Что спрашивают: Что спрашивают на собеседовании и как правильно отвечать

Что спрашивают на собеседовании и как правильно отвечать

---

Собеседование – это диалог. У рекрутера (представителя компании) и соискателя есть одна общая цель: понять, насколько соискатель подойдет компании, а компания – соискателю.

Что же спрашивают на собеседовании у работодателя?

Рекрутера в первую очередь интересует:

1. Почему кандидат сейчас находится в поиске работы (Уволили? Сам ушел? Почему? и т.д.)
2. Какую работу кандидат ищет (Почему именно ее?)
3. Какой опыт работы есть у кандидата (Каковы его сильные и слабые стороны?)
4. Какими личностными качествами обладает кандидат (Какие из них будут полезны для будущей работы? Какие могут стать проблемой?)
5. Как кандидат видит себя в будущем (Почему именно так?)

Чтобы всю эту информацию выяснить, рекрутер задает вопросы, просит рассказать о себе, описать рабочие ситуации, узнает у ваших бывших работодателей отзывы о вас.

Примеры вопросов рекрутера на собеседовании:

• Почему вы уволились? Что вам не нравилось на последнем месте работы?
• Что для вас важно в работе? Какую работу вы сейчас ищете?
• Опишите, пожалуйста, рабочую ситуацию, в которой раскрылись ваши сильные стороны (деловые качества).
• Какие ваши личностные качества позволяют вам эффективно выполнять вашу работу?
• Как вы видите себя через 3-5 лет?

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Соискателя в первую очередь интересует:

1. Содержание работы
2. Мотивация (система оплаты труда, соцпакет)
3. Возможность карьерного, профессионального и финансового роста
4. Условия труда
5. Климат в коллективе и корпоративная культура

Как отвечать на собеседовании

• Говорите правду. Почти любую информацию можно проверить.
• Отвечайте быстро. Пауза после вопроса не должна быть более 2-3 секунд. Долгое молчание кандидата – это очевидный минус на собеседовании.
• Ведите себя естественно. Ваши ответы, даже если вы готовились к собеседованию, не должны звучать заученными.
• Поддерживайте зрительный контакт с рекрутером хотя бы 50% времени.
• Следите за речью. Слова «ну…», «это самое…», «как бы…» выдают вашу неуверенность.

Какие вопросы задать рекрутеру

• Почему (и как давно) открылась данная вакансия?
• Каким образом оценивается эффективность работы на данной должности?
• Есть ли в компании возможности для карьерного роста?
• Почему вы работаете в этой компании?
• Каков наш следующий шаг? (Когда будет принято решение по моей кандидатуре?)

---

Что спрашивают на собеседовании в школу?

Первый блок вопросов

Чаще всего в том или ином виде спрашивают у ребёнка о его семье: есть ли братья и сёстры, старшие или младшие, и как их зовут.
Для многих детей оказывается сложным вопрос о том, какое имя-отчество у мамы и папы, и где родители работают. То есть, дети понимают, что маму зовут Катя, а папу Серёжа, но вот отчества зачастую вызывают массу сложностей.

А дальше — любимый вопрос многих учителей — про день рождения.
Считается, что дети, идущие в школу, должны знать точно дату своего рождения, и должны уметь отвечать на вопрос, какое же это время года.

Вообще, вопросы про то, какое сейчас время года, увы, задают очень часто, хотя в марте — когда во многих местах ещё полно снега — детям бывает сложно сказать, что уже началась весна, стало теплее и скоро прилетят птицы. По виду-то больше на зиму похоже!

Очень часто просят расположить картинки с временами года по порядку, и рассказать что бывает зимой, и что бывает осенью.
Вообще разложить серию картинок и объяснить — что было сначала, а что потом — очень частое задание как у логопедов, так и у учителей на собеседовании. И потом придумать рассказ по картинкам.
Если ребёнок на разу прежде с подобными заданиями не сталкивался, ему будет нелегко.

Всё это можно объединить в блок «Знания об окружающем мире»:

• состав семьи
• ФИО ребёнка и родителей
• место работы родителей
• день рождения
• почтовый адрес, этаж, а какой этаж ниже вашего
• домашний телефон
• времена года, месяцы, дни недели
• название профессий

Второй блок вопросов — «умение рассуждать и классифицировать»

• назвать несколько диких зверей и несколько домашних
• шкаф, стол, диван, кресло — как это всё назвать одним словом?
• как зовут детёныша кошки? детёныша собаки? детёныша курицы? козы? овцы? коровы?
• какой предмет лишний и почему (в идеале должно быть несколько вариантов правильных ответов, и важно умение обосновать свой ответ, а не только найти лишний) «Этот маленький, а все остальные большие» или «Этот круглый, а остальные квадратные».

Начальные знания из математики:

• порядковый счёт до 20 и обратно
• простые примеры и задачи на счёт в пределах 10 («У Васи было 3 конфеты, ему дали ещё 2 — сколько у него стало?»)
• задачи посложнее («На ветке сидело несколько птиц, одна улетела, осталось 6. Сколько было?»)
• назвать геометрические фигуры — круг, овал, квадрат, прямоугольник, шестиугольник, трапеция, ромб
• расположить фигурки по двум признакам в таблицу, скажем, по цвету и форме

Задания на звуко-буквенный анализ слова, на словообразование:

• назови слова, начинающиеся на Б, на П, на З и на С, на Ж и на Ш. (Иногда к этим словам лежат карточки с картинками)
• назови слова, в которых есть «С»
• какое слово длиннее «ручка» или «карандашик»
• Большой шар — маленький шарик, большой стол, маленький — …? большой стул — …?
• один стол — много столов, мяч — много …? окно — много …? стул — ? у собаки хвост собачий, а у волка? у лисы? у медведя? у льва? у слона?

Знание стихов наизусть (И умение их рассказать в незнакомой обстановке). Запоминание нескольких слов или последовательности слов.

Умение прочесть 3-4 простые фразы из книги и пересказать содержание своими словами. («У Маши была кукла. Маша положила куклу в коляску. Маша играет, что это её дочка.»)

Умение списать короткую фразу, написанную письменными буквами. (Например, «Он ел суп.» или «Ей дан чай«) Обращают внимание на внимание к деталям — к большим буквам, петелькам, крючкам у букв б, д. в, хвостику над Й, точке в конце предложения.

Умение продолжить узор или последовательность по клеткам, написать графический диктант.

Третий блок — каверзные вопросы:

• Если у стола отпилить один угол, то сколько станет у этого стола углов?
• нарисовать симметричную картинку, если нарисована только половина.
• нарисовать свою семью
• нарисовать фантастического зверя
• чем отличается гвоздь от шурупа?
• как отличить молодого человека от старого?
• зачем на конверт наклеивают марку?
• в какой стороне света восходит Солнце?

В конце обычно спрашивают, хочет ли ребёнок в школу, а если хочет, то почему.

Что спрашивают на собеседовании у джуна, или как я искала свою вторую работу в ИТ

Я работаю в сфере IT чуть более 1 года как Test Automation Engineer.

Мое базовое образование никак не способствовало этому, поскольку в моем дипломе написано “Логистик-Экономист”. Тернистный путь в IT я начала с бесплатных курсов при одной крупной компании в моем городе, после них поработала в той же компании на 2х проектах, после чего решила сменить место работы.

Я откликнулась на 8 вакансий, еще 4 компании написали мне сами (кадровые агентства не в счет, с ними общаться я не планировала).

Возможно, важную роль сыграло то, что мои поиски пришлись на январь (вроде в этом месяце самый бум в сфере рекрутинга), но после всех телефонных переговоров и переписок у меня было 4 приглашения на собеседование от разных компаний, 3 из которых в итоге предложили мне работу.

Мне было интересно изучить процесс найма в ИТ, поэтому я решила пройти все этапы собеседований у каждого нанимателя опыта ради, даже если сама вакансия сразу не казалась мне привлекательной.

Первая компания очень хотела найти сотрудника со знанием IP-нетворкинга, но таких специалистов на рынке, по их же словам, оказалось мало, поэтому пригласили и меня:) В основном на собеседовании спрашивали о Java: static, == / equals и другие типичные вопросы, которые я не успела записать, потому что идея написать эту статью пришла после второй компании, но они будут упоминаться в описании последующих собеседований. Также были попытки спросить про IP-нетворкинг, но довольно быстро стало понятно, что я в этом не сильна. Тем не менее, техническое интервью, со слов HR, прошло хорошо и меня пригласили поболтать по скайпу с заказчиком, которому не понравилось, что у меня не связанное с ИТ образование, и потому предложения не последовало.

Вторая компания — продуктовая — разработчик онлайн-игр. Кроме обычной работы с тестами частью функционала тестовой команды было написание и поддержка ботов для онлайн-игр. В общем-то команде нужен был специалист со знанием Python, что в итоге и стало основной причиной моего отказа. На собеседовании вопросы мне задавали по Java (т.к. другим языком не владею, о чем и предупредила по телефону), ниже приведу их списком:

• Exceptions — какие бывают, иерархия
• Команды Git — как сделать коммит и тд
• Может ли блок finally не выполняться?
• Постулаты ООП с примерами
• Что такое конструктор?
• Как вызвать метод родительского класса в дочернем методе, если этот метод так же переопределен в дочернем методе?
• написать xpath
• решить задачку на алгоритмизацию
• значения примитивных типов по умолчанию
• ==/equals
• Написать 2 SQL-запроса (первый содержал join, который я заменила вложенным запросом, второй — ключевые слова limit и desc)
• слово final — все, что знаешь
• описать, из чего состоит тест

А также блок про Selenium:

• Page Object
• Что такое локаторы
• findElement и findElements — в чем разница и что будет, если в findElement передан локатор, который возвращает более одного объекта

И еще мог бы быть отдельный вопросик про Линукс, но на момент прохождения собеседования я с ним не сталкивалась, потому и вопросы задавать смысла не было. После этого было еще одно собеседование, скорее, “разговор о жизни” с менеджером команды. Как я писала ранее, приглашение я получила, но не приняла из-за Python.

Третья компания — аутсорсинговая, занимается созданием и поддержкой сайтов для одного авиаперевозчика. Тестовая команда использует связку Selenium+Maven+TestNG, и используя этот же подход мне необходимо было решить тестовую задачу, чтобы попасть уже на техническое интервью. Задача состояла в том, чтобы залогиниться на сайт (юзера создать вручную), открыть почту и проверить количество входящих писем, после чего свое решение прислать ссылкой на Git. Задача была решена, техническое интервью состоялось, вопросы были такие:

• Разница между List и Set
• Написать XPath
• Try-catch-finally
• ==/equals
• Слово static
• Static блок
• Особенности FluentWait
• Абстрактные классы и интерфейсы
• (Внезапно) Что такое полиморфизм
• (еще более внезапно) Методы класса Object
• Page Object
• Какие аннотации TestNG используются для обозначение входных данных
• Как можно с помощью аннотаций указать последовательность выполнения тестов

В итоге я согласилась на работу именно в этой компании, т.к. на мой взгляд, их проект максимально соответствовал моим скиллам и опыту. А комфорт и уверенность в себе — мои основные критерии выбора рабочего места. (Тут можно не согласиться с моим подходом, может, кому-то нужен челлендж, это тоже прекрасно).

Четвертая компания снова продуктовая, честно говоря, была моей компанией мечты, потому что работает с AI и Machine Learning. Я уже работала с их технологиями на моем первом проекте на первой работе и прошла ими же разработанную сертификацию, о чем и написала в своем резюме. Возможно, поэтому они и пригласили меня на интервью.

На мой субъективный взгляд, этой компании нужны скорее девелоперы или автоматизаторы с бОльшим опытом работы, чем у меня. Возможно, моим преимуществом было то, что я несколько лет работала в продажах, поскольку большая часть их проектов on-site и подразумевает постоянное общение с заказчиком.

Среди всех интервью это было, пожалуй, самое сложное. Например, привычное сравнение List и Set перешло в вопрос “В чем разница реализации метода get в ArrayList и LinkedList?”

Из банального были:

• Иерархия коллекций (неплохо, конечно, было бы повторить перед собеседованием)
• Слово Static
• Наследование
• Слово Super
• Абстрактные классы и интерфейсы
• Многопоточность — сразу сказала, что не знаю, и тем самым пресекла все вопросы

Спросили также про SQL, а именно: создавала ли я таблицы сама. Запросы писать не просили.

Кроме того, тут требовалось решить пару задач, одна на алгоритмизацию, а вторая, как оказалось, на знание такой штуки как new Command.execute() (мне любопытно, много ли человек сталкивались с этим).

И — вишенка на торте — тут были задачки на логику! Типа у вас есть ящик с черными и белыми носками, сколько раз нужно достать носок, чтобы гарантированно получить пару одинакового цвета. Ну и так далее, все писать не буду, решила надо сказать тоже не все.

На этом собеседовании важное место (минут 20) занимали вопросы про софт скилы, про конфликты, работу в команде и т.д.

И это было единственное место, где со мной хоть кто-то поговорил на английском. (Стоит упомянуть, что у меня B2, возможно, остальные верили на слово).

В общем я очень удивилась, когда мне перезвонили на следующий день уже с оффером, т.к. интервью с 30-40% (по моим ощущениям) неотвеченных вопросов казалось мне проваленным. Видимо, пройденное мной когда-то обучение их фичам имело ценность. Предложение я все-таки не приняла, потому что не была до конца уверена в своих силах. Но эта компания все еще кажется мне самой привлекательной в моем городе, возможно, я еще буду на них работать.

В общем, самое важное, что я хотела донести, это то, что не нужно бояться что-то изменить. В итоге я подняла свою зп в 2 раза в сравнении с предыдущим местом работы(да, я сейчас где-то на уровне джуниор-миддл и в числовом выражении это не так уж много, но это только подтверждает мысль, что перемены имели смысл!)
А для тех, кто пока что только смотрит в эту сторону, но не решается сменить сферу деятельности в качестве вывода хочется отметить, что для работы в ИТ в первую очередь нужно уметь учиться. И никогда не прекращать это делать. Тогда и работа будет легкой и зарплаты высокие =)

А еще мы сами можем не подозревать о своих сильных сторонах.

Надеюсь, мой скромный опыт поможет вам решиться на перемены или будет просто интересным и познавательным.

«Что спрашивают на собеседовании на должность официанта в кафе?» – Яндекс.Кью

Если официант нужен срочно и место таксебе — ничего. Пройдёшь фейс-контроль, заполнишь анкетку, назначат стажировку в ближайший день и отправят в плавание без спасательного круга, в надежде, что сам со всем разберёшься, на худой конец коллеги помогут. Денег шибко в таких местах не заработаешь, но первичный опыт получишь колоссальный — без лишнего напряга со стороны руководства.

Если заведение среднего уровня (или с претензией на то), тебя посадят напротив глупенькой HR-ши (скорее всего, младше тебя), которая будет заглядывать тебе в глаза и неумело вопрошать: «Почему вы решили работать официантом?», «Как у вас со стрессоустойчивостью?», «Кем видите себя через 5 лет?» и моё любимое «Почему мы должны взять именно вас?». Обязательным будет вопрос «Почему ушли с последнего места работы?» — как будто кто-то хоть раз им ответил правду, ага. Вообще, после таких собеседований у меня сложилось впечатление, что все эти девчонки вовсе не понимают специфику общепита и задают вопросы, вычитанные в гугле по запросу «что спрашивать на собеседовании».

Если тебе таки повезёт, и собеседовать тебя будет не офис-леди, а менеджер или управляющий, тогда вопросы могут быть по существу: с какими кухнями имел дело, время приготовления и очерёдность подачи блюд и напитков, правила сервировки, шаги сервиса, какие были сложные ситуации с гостями, как ты из них вышел и прочее. Если это сетевой проект, особое внимание уделят твоим навыкам продаж: «Как повысить средний чек?» (если ты вообще знаешь, что такое средний чек), «Что можно продать к стейку?», «Сегодня конкурс — продать 10 десертов. Как будешь их предлагать?». Если подкован в этом — скорее всего, ты уже принят, ведь каждому заведению нужен не разносчик тарелок, а обаятельный продажник. Если опыта нет совсем, будут выявлять, конфликтный ли ты человек, легко ли обучаешься новому, чувствуешь ли субординацию — чтобы понять, стоит тратить на тебя время или нет.

Премиальные рестораны двери открывают не для каждого. Собеседовать тебя будут с таким видом, словно делают тебе одолжение — это нормально, ведь немалые деньги на кону. Чем дольше с тобой разговаривают, тем больший к тебе интерес. Большим плюсом будет знание английского разговорного языка.

Тут совсем не угадаешь, что спросят: температура подачи белого вина, как разделывать рыбу, что советовать к бургундскому красному, что такое фингербол…снифтер…флюте, правила сервировки в 100 приборов, что посоветуете вегетарианцу… На одном собеседовании со мной полчаса общались на тему моего психотипа и знака зодиака, на другом грубоватого вида мужик спросил, какого размера у меня грудь. В таких местах очень любят покладистых терпил, потому что обращаются с персоналом зачастую, как с говном. Во многих «лакшери» местах у тебя реально больше шансов, если ты гей или девочка 42 размера. Но главная проблема в премиуме — это не пройти собеседование, а сработаться с коллективом «овчарок», которые, почувствовав в тебе конкуренцию, дружно попытаются тебя слить. Но это уже совсем другая история… =)

Что спрашивают у релейщика на его первом собеседовании? — Вадим Самойлов

Каждое новое собеседование — это большая куча стресса. Неопределённость убивает и заставляет дрожать коленки. Совсем исключить страх перед потенциальным работодателем не удастся, но снизить его до рабочего уровня возможно и даже необходимо.

Один из инструментов — «Ванга-мэн». Предугадать, какие вопросы и какие задания тебе выдадут на первом собеседовании. Первичные основы РЗА сводятся к одной Mind Map или интеллект-карте, но сегодня я публикую маленькую сводку вопросов, которые задают работодатели кандидатам на должность специалиста релейной защиты и автоматики.

Я попросил поделиться своих знакомых вопросами, которые они задают или задали бы на первом собеседовании соискателям работы. И доукомплектовал несколькими вопросами, которыми поделились «бывалые релейщики» в сети интернет.

Если тебе нет необходимости в подготовке к первому собеседованию, просто пробегись по вопросам и пойми, прошёл бы ты это собеседование.

Формулировку специально не менял.

15 вопросов к релейщику на первом собеседовании:

1. Для чего нужны трансформаторы тока и напряжения?  Типы защит и где применяются. Виды короткого замыкания и ненормальные режимы работы защищаемого оборудования.
2. Требования к РЗ, Требования к ТТ и ТН, требования к схемам управления выключателем и на закуску дал бы прочитать схему какой-нибудь простой защиты. (На электромеханике)
3. Принцип работы ТТ и ТН. Обязательно схема соединения ТТ.
4. Закон Ома, но применительно к практике.
5. почему ТТ работает в режиме К.З, а ТН в режиме Х,Х.
6. Обозначения (трансформаторы, катушки реле, пускателей )
7. Различие между трансформатором и автотрансформатором
8. Что такое реактивная мощность?
9. Умение читать схемы вторички. Чтобы в дальнейшем смог работать при поиске неисправностей.
10. Можно дать линию 6-35кВ или 110 кВ, чтобы назвал какие типы защит необходимы для нее, принцип действия защиты дистанционной или токовой защиты. На понимание основ какие защиты ставятся почему, если человеку потребуются работать со схемами то пример схемы дал бы и попросил рассказать что за схема
11. Попросил бы нарисовать на логических элементах простое токовое реле.
12. Попросил бы нарисовать схему магнитного пускателя двигателя
13. Спросил: при работах в токовых цепях вторичные выводы тт надо раскорачивать или закорачивать и почему?
14. Спросил бы сравнительную характеристику защит на микропроцессорной и электромеханической базе, плюсы и минусы
15. Дал бы ему книгу и попросить найти что нибудь, ну всмысле что то конкретное, и посмотрел как он это будет делать.

Предупреждён — значит вооружён. Я подобрал 15 вопросов, а продолжить этот список сможет каждый. Оставляйте вопросы в комментариях. Создадим самую большую шпаргалку!

комиссия в логопедический д/с что спрашивают? — 21 ответов на Babyblog

Я Таня-)

Первый раз слышу про комиссию для таких малышей,но вот для более старших Вот примерный план тестирования ребенка 3-4 лет на педагогико-медицинско-психологической комиссии (ПМПК, она же в народе называется логопедической), важно не только, чтобы каши не было, важно еще чтобы ребенок справлялся с разными заданиями:1) Как зовут ребенка. Как зовут маму-папу.2) Сколько лет? Скажи или покажи на пальчиках.3) Посчитать. В зависимости от возраста у них есть нормы: в 3-4 года — до 5, в 4-5 лет до 10 и обратно. Если ребенок не справляется на самом простом уровне, просят показать где один, где много. Счет, например, один, два, четыре, пять — уже не засчитывается.5) Разложить вкладыши по отверстиям (6 вкладышей)6) Назвать цвета. В зависимости от возраста опять есть нормы. Если 3-4 года, должен назвать основные четыре: синий, красный, зеленый, желтый. Ребенок старше должен знать оттенки: голубой, розовый и так далее.7) Назвать фигуры: квадрат, треугольник, круг, овал и т.д. В более сложном варианте: красный большой квадрат, маленький зеленый треугольник.8) Подобрать части бочки одну к другой (бочки разных размеров и цветов)9) Показать на картинке что больше, что меньше. В более сложном варианте расставить по порядку от большего к меньшему или от меньшего к большему.10) Собрать картинку из трех частей. Чем старше ребенок, тем сложнее картинка и большее количество частей.11) На картинках четыре предмета, один из них «лишний». Назвать, где здесь «Одежда» (например) и что еще осталось.По их нормам ребенок должен знать обобщающие слова: фрукты, овощи, животные (позднее дикие-домашние), одежда, обувь, мебель, транспорт и т.д.12) Времена года. По картинкам ребенок должен сказать где зима-лето-осень-весна. Расставить картинки по порядку. Рассказать чем зима отличается от осени, например. Дети более старшего возраста должны знать месяцы.13) Назвать части целого по картинке. Например у лошади: хвост, грива, ноги, копыта, голова.14) Рассказать, кто что делает на картинке с наводящими вопросами.15) Поймать удочкой с магнитом рыбок.16) Собрать матрешку. 17) Собрать пирамидку. Пирамидка должна быть собрана строго по порядку. Задолбали с этой пирамидкой, если честно, все и везде.18) Падежи:одно ведро, два ведра, три ведра, четыре ведра, пять ведер.19) Множественное число:дом-дома, гном-гномы, сад-сады20) Детеныши и родители:корова-бык-теленок, лошадь-конь-жеребенок, коза-козел-козленок, свинья-боров-поросенок.21) Предлоги. Обычно берут какую то фигурку и перемещают ее на стол, под стол, за стол, в ящик и так далее. Ребенок должен правильно употреблять предлоги.22) Уменьшительно ласкательныедом-домик, гном-гномик23) Из чего сделано: деревянный стул, стеклянная ваза24) Вопросы на фонетический слух: повторить ба-па-ба, та-ка-та25) Воспроизведение сложных слов. Например, миллиционер, экскаватор.Что конкретно спрашивают, зависит от возраста и хода тестирования. Чем младше ребенок и хуже справляется, тем меньше будет вопросов, чем старше и лучше, тем больше.

10 лет

Ответить

Что спрашивают на собеседовании в банке

Работа в банковской сфере – это стабильность, надежность, престиж. Отбор соискателей проводится жестко, требования предъявляются высокие. Для трудоустройства в банк необходимо обладать хорошими знаниями, иметь презентабельный внешний вид и соблюдать этику поведения.

Этапы собеседования

Банковская система предусматривает конкурсный многоступенчатый отбор. Вначале с резюме соискателя знакомится сотрудник отдела кадров, отвечающий за подбор персонала, проводится телефонное интервью. Отобранных кандидатов, отвечающих требованиям, приглашают на собеседование уже к непосредственному руководителю или руководителю отдела персонала, это зависит от иерархии в конкретном банке. В Сбербанке практикуют групповое собеседование на первичном этапе. На очном собеседовании вам могут предложить пройти тестирование и ответить на ряд вопросов. Чуть позже рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании в банке.

Заключительным этапом является финальное собеседование с руководителем банка или банковского филиала. Он определяет, насколько человек соответствует вакантной должности и готов ли к работе. Зачастую решение о приеме на работу уже принято и руководитель приглашает кандидата, чтобы удостовериться в характеристиках, которые соискатель получил на предыдущих собеседованиях. Это пусть и заключительный, но довольно ответственный этап собеседования. Поэтому позаботьтесь о внешнем виде, и прибудьте на собеседование заблаговременно.

Правила успешного собеседования в банке

Работа с финансами требует серьезного отношения и внимательности. Поэтому к процессу трудоустройства необходимо подготовится заранее.

Составляем резюме

Театр начинается с вешалки, а трудоустройство с хорошего резюме. Для составления резюме можно воспользоваться формой любого работного сайта или составить самостоятельно. Постарайтесь описать свой опыт кратко и емко. Обязательно проверяйте текст на наличие ошибок и опечаток, банковская сфера не терпит невнимательности. Адаптируйте резюме под вакансию на которую откликаетесь, нужно подчеркнуть те навыки и умения, которые указаны в требованиях к соискателям.

Прикрепляя фото, возьмите то, где вы в рабочей обстановке, в деловой одежде. Не подойдут снимки с отдыха, домашние фото. Паспортную фотографию использовать можно, но она малоинформативна, лучше сделать снимок специально для резюме. К резюме необходимо приложить сопроводительное письмо, не стоит дублировать содержание резюме, кратко опишите, почему вы хотите получить именно эту должность.

Внешний вид на собеседовании

Стиль одежды выбирайте строгий, деловой. Вещи наденьте классические, строгого фасона. Можно подобрать классический вариант светлый верх, темный низ. Цвета неяркие, пастельных оттенков. Брюки или юбка подойдут черного, серого, коричневого оттенков. Пиджак лишним не будет. Для девушек — туфли должны быть на небольшом каблуке до 4 см, с закрытыми носками, волосы лучше собрать в строгую прическу. Парфюма используйте минимум, так как запах может просто не понравится руководителю. Дополнит образ серьезного соискателя легкий дневной макияж и маникюр.

Стратегия поведения

Выберите определенную линию поведения, если смущаетесь, потренируйтесь перед зеркалом. Обратите внимание на язык тела, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Поза должна быть в меру раскрепощенной. Контакт глазами с собеседником даст понять, что вы заинтересованы в беседе и подчеркнет вашу уверенность.

Полезная информация

Банковские сотрудники, работающие с физическими и юридическими лицами, должны быть эмоционально устойчивы, ведь клиенты бывают разными. Поэтому еще на этапе собеседования чаще всего работодатель тестирует потенциального сотрудника на стрессоустойчивость. Подробнее, как проходит тест — читайте здесь

На вопросы отвечайте четко, без пространных рассуждений. Фразы должны быть законченными, уверенными. Формулируйте ответы без использования слов, выдающих неуверенность в себе: «как бы», «может», «возможно», «наверное» и т.п. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида: «выполнил», «сделал», добился».

Иногда кандидатов проверяют на стрессоустойчивость, и интервью ведется в довольно жесткой манере. Не стоит нервничать, отвечайте спокойно, уравновешенно. Помните, что это всего лишь проверка, установленная регламентом.

Вопросы на собеседовании

Вопросы и ответы на собеседовании в банке при первичной беседе обычно стандартные, но они учитывают банковскую специфику. Поэтому перед собеседование необходимо подготовиться, почитать законодательство, касающееся финансово-банковской деятельности, освежить знания, полученные в ВУЗе. Рекрутер спрашивает о целях трудоустройства, дальнейших карьерных планах. Вот примерный перечень самых распространенных вопросов:

Расскажите о себе.
Этот простой вопрос вводит в ступор многих, особенно молодых соискателей, вчерашних выпускников ВУЗов. Оценивается умение самопрезентации потенциального кандидата. Не нужно описывать подробно биографию, начиная с детских лет. Соискателю с опытом можно рассказать о предыдущих должностях, своих достижениях, планах. Кандидаты без опыта могут описать свои достижения за годы учебы, планы, желание работать в банковской сфере, причины побудившие к этому. Рассказывайте без лишних подробностей, максимально сжато.

Почему вы хотите работать именно в нашем банке?
Подразумевается информированность соискателя о банке:

1. Перспективность развития,
2. Стабильность,
3. Традиции, корпоративные ценности,
4. Желание принести пользу,
5. Возможность развития.

Почему вы ушли с предыдущего места?
Вопрос задается с целью выяснить, не конфликтен ли работник, было ли увольнение его собственной инициативой. Отвечать нужно без негативной окраски. Смена работы может быть обусловлена желанием развития, карьерного роста, самореализации. Уважительными считаются нейтральные ответы, связанные с удаленностью работы от места жительства, переездом.

Ваши планы на ближайшие 5 лет.
Собеседник выясняет, как долго планируете работать именно в этом банке, многие заинтересованы в постоянных работниках. Ответ на вопрос зависит от ваших планов и должности, на которую вы претендуете, если должность руководящая или с перспективой развития лучше говорить о желании развиваться и расти по карьерной лестнице. Если должность рядовая, то лучше рассказывать о совершенствовании в профессии, желании освоить все глубины финансовой службы.

Практические советы при трудоустройстве в банк

Подготовьтесь к собеседованию заблаговременно, чем банк солиднее, тем серьезнее требуется подготовка. Вот несколько рекомендаций о том, как пройти собеседование на работу в банк успешно:

• Пунктуальность. Опаздывать нельзя ни в коем случае. Выезжайте из дому заблаговременно, спланируйте расписание так, чтобы исключить даже самые мелкие неувязки по времени.
• Изучите информацию о банке в сети интернет. Почитайте статьи в прессе — это добавит вам бонусов.
• Будьте доброжелательны в разговоре. Даже если вам придется проходить стрессовое интервью, не теряйте самообладания.
• Установите зрительный контакт. Глаза в сторону отводить не стоит, и не нужно неотрывно смотреть на собеседника, выберите нечто среднее.
• Заранее подготовьте перечень вопросов о банке. В конце собеседования об этом обычно спрашивают.
• Не задавайте сразу вопросы о заработной плате и не спрашивайте об условиях, которые уже прописаны в объявлении о вакансии, или озвучены вам рекрутером в ходе телефонной беседы.
• Следите за жестами, не стоит прятать руки, пожимать плечами, качать ногой.
• Если предложили выпить чай или кофе, не отказывайтесь, вам это поможет собраться, а беседе придаст более доверительный оттенок.

Подготовленность и уверенность в себе помогут вам пройти собеседование в банк успешно.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и мы ответим на них

Как ответить на «Есть ли ко мне вопросы?»

По мере того, как интервью подходит к концу, вполне вероятно, что интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»

Когда вы слышите этот вопрос, вы можете застонать внутри, так как вам может казаться, что вы осветили абсолютно все в ходе собеседования. Всегда лучше ответить вопросом, чем вежливо возразить. В противном случае у вас может сложиться впечатление, что вы не вовлечены в беседу или недостаточно заинтересованы в должности, чтобы ухватиться за возможность узнать больше.

Ниже приведены некоторые предложения о том, как ответить на этот вопрос стратегически.

Подготовьтесь к ответу на вопрос

Поскольку этот вопрос часто задают в конце любого типа собеседования, имеет смысл спланировать его заранее и подготовиться. Составьте список вопросов, на которые вы хотите получить ответы, и имейте в виду, что ваши вопросы могут немного измениться в зависимости от вашего интервьюера.

Например, если вы встречаетесь с сотрудником отдела кадров, ваши вопросы могут быть сосредоточены на процессе собеседования или на общей организации компании.Если вы встречаетесь с человеком, который будет вашим менеджером, вы можете задать конкретные вопросы о вашей предполагаемой роли или о процессе найма новых сотрудников.

Подготовьте несколько вопросов, многие из них могут быть рассмотрены во время собеседования.

Что спросить?

Ваши вопросы должны дать понять, что вы были вовлечены во время собеседования и быстро получили представление о целях и приоритетах компании. Вы можете вспомнить более ранние моменты интервью или опираться на новости компании или ее рынка.

Старайтесь всегда задавать открытые вопросы, а не вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Ниже приведены несколько широких категорий вопросов, которые уместно задать.

Вопросы о роли

Это прекрасная возможность узнать больше о том, что вы будете делать, если это еще не было подробно рассмотрено в предыдущей части интервью. Вопросы могут включать:

• Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях этой должности? Как бы вы описали темп обычного дня?
• Если бы меня взяли на эту должность, чего бы вы хотели, чтобы я достиг в первые два месяца?
• Какие механизмы используются для проверки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?
• По вашему мнению, что является самым важным показателем успеха на этой должности?

Вопросы о компании или интервьюере

Это хорошая возможность получить представление о культуре компании и о том, как компания работает.

• Как бы вы описали стиль управления организацией?
• Что делает вас счастливым, приходя на работу каждый день?
• Как долго вы в компании?
• Можете ли вы рассказать о культуре компании?
• Какая самая большая проблема стоит перед компанией?
• Каковы цели компании на предстоящий год?

Вопросы о тебе

Вы можете использовать этот момент, чтобы понять, как интервьюер воспринял вас во время собеседования, и считает ли он вас хорошим кандидатом.Этими вопросами вы можете в качестве предисловия выразить свое восхищение этой ролью, а затем (на основе полученных отзывов) сразу же решить проблему. Вы можете спросить:

• Что вас беспокоит по поводу моей кандидатуры?
• Есть ли какие-то квалификации, которые, по вашему мнению, мне не хватает?

Рассмотрите возможность дополнить ответы на эти вопросы благодарственным письмом.

О чем не спрашивать

Это может быть открытый вопрос, но это не значит, что ответ не будет.Держитесь подальше от вопросов по следующим темам:

Мероприятия вне работы: Можно задавать вопросы о корпоративной культуре, но держитесь подальше от вопросов, связанных с нерабочими делами, такими как «счастливые часы», обед или отпуск. Такие вопросы могут создать впечатление, что вы не заинтересованы в том, чтобы действительно выполнять работу, а это не лучшее впечатление. Точно так же не спрашивайте, сколько часов вам нужно работать каждый день.

Личная жизнь интервьюера или служебные сплетни: Окажите интервьюерам ту же любезность, которую вы бы хотели, чтобы они оказали вам, не спрашивая об их семье, жизненной ситуации или сплетнях о людях, которых вы оба можете знать.

На что вы могли бы ответить сами: Если на ваш вопрос можно легко ответить с помощью быстрого поиска в Интернете или просмотра веб-сайта компании, пропустите его. Бесполезные вопросы не будут оценены. Интервьюеры ожидают, что вы изучите компанию и ознакомитесь с основами.

Заработная плата и льготы: Если это собеседование в первом раунде, конкретизация заработной платы и льгот может заставить вас казаться незаинтересованным в работе и компании и сосредоточиться только на себе.Если ваш интервьюер спрашивает о зарплате, вот несколько советов, как вы можете ответить.

Очень сложные вопросы или вопросы, состоящие из нескольких частей: Вопросы, состоящие из нескольких частей, могут утомить интервьюера. Задавайте только один вопрос за раз. Вы всегда можете связаться с нами. Стремитесь сделать момент разговорным.

Не задавайте слишком много вопросов; пока вы хотите быть готовыми задать один или два, уловите намек и завершите свои вопросы, когда интервьюеры начнут тасовать бумагу, взглянуть на свои часы или будить спящие компьютеры.

Не спрашивайте:

• Какие из последних разработок в вашей компании?
• Сколько я могу рассчитывать заработать в течение первого года?
• Чем сотрудники развлекаются с коллегами после работы?
• У вас есть дети? Это работодатель, доброжелательный к детям?
• Каковы пять стратегических целей организации на следующие пять лет?

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о вопросах, которые не следует задавать во время собеседования, и о том, почему не следует их задавать.

27 вопросов, которые следует задать вместо «Чем вы занимаетесь?»

Мне нравятся маленькие традиции, которые органично развиваются в Buffer. Один из них — приветствовать каждого нового товарища по команде длинной цепочкой писем счастья, которая начинается с представления этого человека.

Чаще всего вступление имеет определенное соотношение:

• 1 часть того, что этот человек будет делать для Buffer и что он сделал для работы в прошлом
• 2 части того, кем является этот человек в мире — мама, breakdancer, бывший морской пехотинец

Мне нравится это соотношение 1: 2, потому что оно говорит о простой истине, которую мы стремимся признать как команда: Мы больше, чем наша работа.

Как бы мы ни любили работать, это не может быть тем, что нас полностью определяет.

В последнее время мы в Buffer были сосредоточены на том, чтобы задействовать в работе «всего себя» — наши страсти и сильные стороны, недостатки и уязвимости, хобби и любимые проекты.

Это может полностью противоречить тому, как работает большинство предприятий, где вы, возможно, ожидаете, что будете проверять свою личную жизнь на пороге. И это привело к необычайному пониманию и близости.

В жизни есть нечто большее, чем «Чем ты занимаешься?»

И все же я не вполне мог принять это знание близко к сердцу в моем общении с другими.

Я немного интроверт в социальных ситуациях, и мой естественный инстинкт, когда я встречаю новых людей, — это старый запасной вариант: «Что ты делаешь?»

Я давно подозревал, что этот вопрос не всегда создает лучшую среду, чтобы действительно познакомиться с кем-то, и Geekwire объясняет несколько причин, почему:

• Это понимается как «Что вы делаете для живой ? » и ставит деятельность по выплате зарплаты выше всех остальных в иерархии ознакомления.
• Это предполагает постоянство и стабильность , когда наша экономика и ценности прокладывают более изрезанные дороги.
• Он связывает вашу личность с работой вместо того, чтобы связывать работу с вашей более крупной, развивающейся идентичностью.
• Он загружает резюме , автоматический вывод данных снова и снова.
• Человек может в данный момент не иметь работы , что неудобно объяснять в данном контексте.
• Человек может не заботиться о том, чем он зарабатывает на жизнь . Но они все равно должны вам сказать.

Один из способов вырваться из стереотипа и вести более искренний разговор — это предложить себе множество альтернатив Вопросу.

Вот довольно много — некоторые лишь незначительные отклонения от «Чем вы занимаетесь?» в то время как другие развиваются в совершенно новом направлении.

По словам Криса Колина и Роба Бедекера, авторов книги О чем говорить: в самолете, на коктейльной вечеринке, в крошечном лифте с боссом вашего босса, — это задать открытый вопрос. Их совет?

«Старайтесь задавать вопросы, которые побуждают людей рассказывать истории, а не давать мягкие, односложные ответы».

27 альтернатив «Чем ты занимаешься?»

1. Что тебе больше всего нравится?
2. Чем вы любите заниматься?
3. Что самое лучшее, что случилось с вами сегодня?
4. Что вас сейчас больше всего волнует?
5. Над чем вы работаете?
6. Если бы деньги не имели значения, что бы вы делали со своей жизнью?
7. Чем ты развлекаешься?
8. Чем вы действительно занимаетесь сейчас?
9. Что самое интересное, что случилось с вами за последнее время?
10. Как, по вашему мнению, ваша жизнь сложилась до сих пор?
11. Какая была самая лучшая часть вашей недели / выходных?
12. Кем ты хотел быть, когда вырос?
13. Чего вы ждете прямо сейчас?
14. Какой последний снимок вы сделали на свой телефон?
15. На что вам больше всего нравится тратить деньги?
16. Что самое приятное, что о вас когда-либо говорили?
17. Над какой привычкой или улучшением вы работаете?
18. Что поднимает настроение?
19. Какое ваше любимое слово?
20. Чем вы увлечены?
21. О чем вы думаете в последнее время?
22. Какой личной привычкой вы больше всего гордитесь?
23. Как вы проводите дни?
24. Какую проблему вы хотели бы решить?
25. Что самое интересное вы узнали за последнее время?
26. Какой твой любимый смайлик?
27. С кем в мире вы бы хотели разделить трапезу больше всего?

Я с нетерпением жду возможности попробовать все 27 из них.За более качественные, глубокие и полезные беседы!

Какие вопросы вы хотите задавать в качестве альтернативы (или дополнения) к вопросу «Чем вы занимаетесь?» Я хотел бы добавить ваш выбор в наш список!

О, а еще больше советов о том, как завоевывать друзей и общаться с легкостью, можно найти на:

10 самых популярных вопросов на личном собеседовании и советы по ответам на них

Во время собеседования вы ожидаете, что работодатели зададут вам вопросы о вашей истории работы, ваших профессиональных навыках и об их компании, но они также могут задать вам несколько более общих личных вопросов.Полезно отрепетировать, отвечая на подобные вопросы перед собеседованием, чтобы выглядеть уверенно и спокойно. В этой статье мы рассмотрим некоторые часто задаваемые личные вопросы во время собеседований и дадим несколько советов по правильному ответу.

10 вопросов личного собеседования с примерами ответов

Перед собеседованием обычно нужно подготовиться к профессиональным вопросам, которые касаются вашей квалификации и навыков в конкретной области. Работодатели также, вероятно, зададут некоторые личные вопросы более общего характера.Они ориентированы на вашу личность, ваш стиль работы, то, как вы справляетесь со стрессом, и другие вопросы о вашем характере. Эти вопросы так же важны, как и вопросы о ваших навыках, потому что они помогают раскрыть вашу личность, а также то, насколько хорошо вы ассимилируетесь в корпоративной культуре.

Вот 10 примеров таких личных вопросов, а также несколько советов, как эффективно на них отвечать:

1. Расскажите мне о себе.

Это то место, где вы даете то, что известно как «ваш лифт».Другими словами, это краткое изложение вас. Это отличное место для перечисления двух-трех достижений, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Завершите свой ответ тем, как этот опыт позиционировал вас для этой конкретной роли. Обязательно коснитесь о вашем образовании и истории работы в дополнение к еще одному актуальному вопросу.

Пример: «Я недавно окончил университет, где изучал рекламу. Во время учебы в школе я прошел три стажировки и каждый семестр составлял список деканов.Помимо стажировки, я работала официанткой, пока получала диплом ».

Описание изображения

Советы по ответу на« Расскажите мне о себе »:
1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении путем достижения ключевых моментов на вашем профессиональном пути
3. Соедините свой опыт, интересы и квалификацию с работой

2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ключевым моментом здесь является обозначение соответствующих сильных и нерелевантных слабых сторон.Попробуйте перечислить три сильных и две слабых стороны. Именно эти вопросы влияют на решение интервьюера о найме, поэтому постарайтесь дать уникальные ответы, актуальные для отрасли. Есть два способа эффективно устранить слабые места:

• Укажите слабое место, не связанное с тем, насколько хорошо вы будете выполнять работу.
• Используйте юмор и скажите что-нибудь вроде « ест картофель фри ». Это снимет напряжение, произведет неизгладимое впечатление и, вероятно, застает интервьюера врасплох.

Пример: «Я бы сказал, что некоторые из моих сильных сторон состоят в том, что я эффективный коммуникатор, ориентированный на детали и трудолюбивый. Что касается моих слабостей, шоколад определенно является одной из них. Но я также нахожу я слишком чуток и беру на себя тяжесть проблем других людей, что может истощать ».

По теме: Как подчеркнуть свои личные сильные стороны во время собеседования

3. Можете ли вы описать себя тремя-пятью словами?

Попробуйте связать этот ответ с описанием должности.Вопреки тому, что вы могли подумать, использование слова, указывающего на недостаток (если оно не слишком велико), покажет интервьюеру, что вы осознаете области, над которыми нужно работать.

Пример: «Если бы я мог описать себя тремя-пятью словами, я бы сказал, что я верный, страстный, забавный и осторожный».

4. Почему вы уволились с последней работы?

Ключевым моментом здесь является избежание любых негативных выражений при обращении к вашему нынешнему или предыдущему работодателю.Вместо этого приводите такие причины, как поиск лучших возможностей или желание профессионального роста. Делайте это так, чтобы показать, почему вакансия, на которую вы претендуете, больше подходит для вас.

Если вас отпустили с последней позиции, простой ответ вполне подойдет. Просто скажите: «, к сожалению, меня отпустили, », и оставьте все как есть.

Пример: «Я хотел бы получить больше опыта в этой отрасли, и я знаю, что могу получить его здесь».

Связано: 5 советов, как оставаться позитивным во время интервью

5.Какую компенсацию вы ищете?

Деньги могут быть неприятной темой, но есть способы изящно решить этот вопрос. Вы можете попробовать вернуть вопрос интервьюеру и спросить его, сколько они ожидают заплатить кому-то на этой должности.

Тем не менее, всегда проводите исследование заранее и выясняйте, что люди зарабатывают на этой должности. Если у вас есть диапазон значений, всегда указывайте большее число, исходя из ваших навыков и опыта, но не забудьте сообщить, что вы гибки.Вы хотите дать понять интервьюеру, что вам нужна работа и что вы готовы вести переговоры.

Пример: «Я хотел бы зарабатывать от 45 000 до 55 000 долларов в год. Я понимаю, что это должность начального уровня, но это мой идеальный сценарий, учитывая мои навыки и опыт».

6. Вам лучше работать в одиночку или в команде?

В зависимости от отрасли и ценностей компании они могут искать конкретный ответ.Тем не менее, способность сотрудничать и идти на компромисс — всегда желаемые качества сотрудника. Если вы не уверены, скажите, что предпочитаете их смесь.

Пример: «Мне нравится сотрудничать с другими, но иногда я считаю необходимым отойти и самостоятельно провести мозговой штурм. »

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Как и способность сотрудничать, амбиции почти всегда являются хорошим качеством. На этот раз подчеркните свою способность смотреть вперед и мечтать.Попробуйте указать, что вы хотели бы иметь больше обязанностей в компании, которая ценит вас, ваши навыки и ваш вклад.

Пример: «Через пять лет я надеюсь стать арт-директором в рекламном агентстве, которое ценит мои навыки, продолжая при этом мое развитие. Надеюсь, у меня будет возможность возглавить некоторые творческие проекты. . »

8. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?

Хотя этот вопрос кажется несущественным, он демонстрирует вашу способность думать на ногах.Здесь нет неправильного ответа. Работодатель стремится к творчеству и актуальности, поэтому выберите ответ, который отражает ваши сильные стороны и личность.

Пример: «Если бы я был животным, я, вероятно, был бы оленем — верным, добрым и осторожным. И немного сбитым с толку ярким светом».

Связано: Как выглядеть уверенно во время собеседования

9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Вы хотите подчеркнуть свою способность противостоять стрессовым ситуациям продуктивным и позитивным образом.Попробуйте упомянуть некоторые из ваших приемов снятия стресса, а затем расскажите анекдот о том, как вы эффективно справились с особенно стрессовой ситуацией.

Пример: «Когда я в стрессе, мне нравится закрывать глаза и делать несколько глубоких вдохов. Затем я составляю список дел, которые мне нужно выполнить, и упорядочиваю их по степени важности. Оттуда я работаю через выпуск по одной задаче за раз ».

10. Есть вопросы ко мне?

Обычно этим вопросом заканчивается собеседование, поэтому будьте готовы к тому, что вам зададут 2–3 вопроса.Хотя это может показаться несущественным, есть правильный и неправильный способ ответить. Кроме того, это прекрасное время для вас, чтобы решить, подходит ли вам эта позиция. Соответствуют ли они вашим профессиональным стандартам?

Сосредоточьтесь на компании и на том, как вы можете в ней расти. Например, не задавайте сейчас вопросов о заработной плате или льготах, поскольку на них ответят в отделе кадров, если вам предложат эту работу. Уместно спросить о возможностях роста для сотрудников, новых продуктах или услугах, компьютерных технологиях, которые вы будете использовать, о команде или корпоративной структуре.Другая тактика — спросить интервьюера об их опыте работы в компании, чтобы оценить, насколько они счастливы.

Примеры:

«Когда вы начали работать в компании?»

«Как вы продвигались по служебной лестнице?»

«Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Связанный: Вопросы на собеседовании работодателям

Дополнительные советы по ответам на вопросы личного интервью

Изучите компанию

Узнайте об их отрасли, конкурентах, культуре и ценностях.Это поможет вам адаптировать свои ответы, а также предсказать некоторые вопросы, которые вам могут задать.

Подготовьте вопросы

Хотя некоторые из ваших вопросов могут быть рассмотрены во время собеседования, всегда полезно подготовиться и задать вдумчивые вопросы в конце собеседования. Принесите распечатанный лист или запишите их в блокноте, который вы принесете на собеседование. Это показывает, что вы активны и профессиональны и проявляете большой интерес к должности.

Практическое собеседование

Попробуйте провести несколько пробных прогонов перед собеседованием. Несмотря на то, что вы не хотите казаться написанным по сценарию, это поможет вам подготовить слова и фразы, которые вы хотели бы использовать, когда придет время для реальных вещей.

Пройдите личностный тест

Если вы боретесь с самосознанием, может быть полезно пройти личностный тест, чтобы оценить свои сильные и слабые стороны. Так вы получите более осознанные ответы на некоторые из наиболее личных вопросов собеседования.

Сохраняйте позитивный настрой

Поговорите с самим собой за день до того, как напомнить себе о сильных сторонах, которые вы привносите в эту должность. Сохраняйте яркую и уверенную манеру поведения в день интервью и на протяжении всего интервью.

Откройте для себя 16 лучших вопросов на собеседовании

Правильные вопросы на собеседовании для принятия наилучшего решения о найме для вашего бизнеса могут создать большое давление и стресс.

Вам нужно войти в комнату для собеседований, чувствуя себя подготовленными, и выйти, лучше понимая потенциал кандидата в вашей компании.

Какие вопросы на собеседовании вы должны задать, чтобы получить нужные ответы и почему?

Мы обратились к нашей команде опытных рекрутеров, чтобы помочь вам с этой сложной задачей. Вот их 16 вопросов на собеседовании, которые, по их мнению, следует задавать всегда.

1. Расскажите о…

Я всегда задаю уместные открытые вопросы, касающиеся отрасли и роли, начиная с «Расскажите мне о…», например «Расскажите мне о главных наградах / похвалах, которые вы получили за свои продажи» или «Расскажите мне о случае, когда вам приходилось успокаивать недовольного покупателя.”

Если кандидаты могут привести конкретный пример сценария, это поможет убедиться, что у них действительно есть опыт, необходимый для работы. (например, «Я был в Президентском клубе пять лет подряд, и мои новые продажи за последний год выросли на 152% по сравнению с предыдущим годом». Или: «Только на прошлой неделе мне позвонил клиент, с которым мы два месяца подряд совершали ошибки при выставлении счетов »)

Если кандидаты говорят в общих чертах и ​​не могут привести конкретных примеров, у них может не быть соответствующего опыта.(например, «Я всегда хорошо ладлю с клиентами». Или «У меня хорошие показатели продаж»).

Когда для выполнения должности необходим определенный уровень опыта, менеджеры по найму могут проявить осторожность, если кандидаты не могут свободно рассказать о своем соответствующем опыте. Имея достаточно времени и описание должности или объявление о работе, любой может составить резюме, которое выглядит хорошо, но только те, у кого есть реальный опыт, смогут предоставить подробную информацию.

Эми Кастон, 16 лет опыта работы в сфере рекрутинга, Twitter: @amy_caston
Кингвуд, Техас

2.Вы работали в нашей компании в прошлом?

Если кандидаты работали в компании в прошлом, менеджеры по найму должны будут проверить право на повторный прием на работу.

Lynn Brothers, опыт найма 16 лет
Кингвуд, Техас

3. Расскажите мне о случае, когда у вас возникли разногласия на работе, и как вы с этим справились.

Вы можете подробнее рассказать об этом, спросив о разногласиях с начальником и / или коллегой.

Мне нравится этот вопрос, потому что он дает менеджерам по найму понимание того, как кандидаты справляются с конфликтами на работе.Являются ли они естественными конфронтационными, тихими и тайно тушеными или уравновешенными, когда дело доходит до конфликта? Если они не могут дать вам пример, возможно, они что-то скрывают.

Лесли Локхарт, 10 лет опыта в сфере рекрутинга и управления, Twitter: @lockrecruit

4. Какая у вас была лучшая работа и почему?

Ответ на этот вопрос может многое рассказать менеджерам по найму о типе культуры, на которую кандидаты хорошо реагируют, а также о том, как они мотивированы к работе.

5. Как вам нравится, когда вами руководят?

Ответ на этот вопрос помогает менеджерам по найму понять, какой уровень ответственности устраивает кандидатов, и в конечном итоге позволит им определить, соответствует ли их стиль управления ожиданиям кандидата.

6. Что вам больше всего понравилось (работа в их резюме)? Что вам меньше всего понравилось в этой работе?

Ответы на эти вопросы очень хорошо говорят о мотивации, личности и потенциальной культурной совместимости кандидатов.Если работа, которая им меньше всего нравилась, имеет те же качества, что и работа, на которую они проходят собеседование, то они, вероятно, не подойдут и, вероятно, не задержатся надолго.

Лила Холст Гейлор, более 10 лет опыта работы в сфере рекрутинга, Twitter: @LilaGaylor
Кингвуд, Техас

7. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось использовать свои навыки межличностного общения, чтобы создать сеть контактов для достижения целей?

Я ищу кандидатов, чтобы рассказать, как они делали это в прошлом и как построение сети помогло им добиться успеха.Я также ищу творческие или уникальные способы их нестандартного мышления, чтобы познакомить их с новыми контактами или достичь своих целей.

То, как они отвечают на этот вопрос, позволяет мне понять их коммуникативные навыки, а также их способность устанавливать взаимопонимание и долгосрочные отношения с другими.

Шеннон Уильямс, 8 лет опыта работы в сфере рекрутинга, Twitter: @RecruitShannon
Кингвуд, Техас

8. Над какими проектами вам нравится работать?

Это помогает лучше понять мотивацию кандидатов в своей работе.

Их ответы могут помочь оценить, где их интересы могут совпадать в рамках открытой позиции с точки зрения непосредственных потребностей должности и как их сильные стороны могут оказаться эффективными в долгосрочной перспективе.

9. Каковы ваши требования к минимальной заработной плате?

Очень немногие соискатели указывают свои требования к заработной плате на входе, опасаясь, что они переоценят себя и будут исключены. Но, если возможно, я стараюсь хотя бы заставить их назвать мне диапазон заработной платы.Таким образом, если они превышают мой бюджет, я не трачу зря свое или их время.

Тони Льюис, опыт найма более 8 лет, Twitter: @ TonyLewis711
Кингвуд, Техас

10. На какие еще должности вы сейчас проходите собеседование?

Не всегда, но часто, если кандидат проводит собеседование в вашей компании, он или она также проводит собеседование в другом месте. Информация о том, на какие другие должности проходят собеседование, дает вам дополнительную информацию.Роли, на которые они претендуют, похожи на вашу или совершенно разные?

Последующий вопрос, спрашивающий, что кандидату нравится в других должностях, на которые он или она проходит собеседование, также может быть показательным. Ответы кандидатов помогут вам лучше понять, что они действительно ищут на новой должности, и помогут определить, соответствует ли должность, на которую вы нанимаете, их карьерным целям.

Майкл Стэнли, 5 лет опыта работы в сфере рекрутинга, Twitter: @SourcingStanley
Кингвуд, Техас

11.Что вы хотите, чтобы мой менеджер по найму знал о вас конкретно?

Этот вопрос представляет собой вариант «Почему я должен рассматривать вас на эту роль?» Однако обычно это бывает настолько неожиданно, что отзывы довольно красноречивы. Вы быстро увидите, что кандидаты ценят в собственном опыте, и получите немного больше информации.

Джилл Чапман, более 30 лет опыта в рекрутинге, Twitter: @jsilman
Кингвуд, Техас

12. Что должен предложить ваш нынешний работодатель, чтобы удержать вас?

Ответы ваших кандидатов могут многое рассказать вам об их текущей рабочей ситуации и вероятности того, что они примут новое предложение.Этот вопрос даже дает представление о возможности встречного предложения от их нынешнего работодателя.

Он также дает кандидатам возможность подробно рассказать о своих целях и карьерных устремлениях. Ищут ли они возможности управления? Они ищут тренировки?

13. Осознавая, что вы счастливы на своей нынешней должности, какие факторы вы бы приняли во внимание, если бы вам пришлось сменить карьеру в это время?

Мне всегда нравится задавать широкий открытый вопрос, чтобы оценить мотивацию моих кандидатов искать новую должность.Каждого человека мотивируют разные вещи — деньги, баланс работы и личной жизни, новые технологии и т. Д.

Я считаю крайне важным определить их мотивы, поэтому я не трачу время на продажу тех аспектов работы, которые не волнуют моих соискателей.

Майкл Диб, опыт работы в сфере рекрутинга более 4 лет, Twitter: @deeb_mike

14. Если они в настоящее время не работают, я спрашиваю: Почему вы оставили свою последнюю должность?

Если вы узнаете, почему кто-то оставил свою последнюю должность, это многое говорит об эффективности работы и ожиданиях этого человека.Тревожные сигналы могут появиться уже во время этого разговора, и это может привести к возникновению более серьезных вопросов.

Например, если кандидат ищет возможности для роста, но не искал проектной работы или увеличения рабочей нагрузки на своей текущей должности, это может сигнализировать о нежелании работать для повышения по службе, но все еще ожидает этого.

Мишель Андерсон, опыт работы в сфере рекрутинга более двух лет, Twitter: @ Ander_Michele1L
Кингвуд, Техас

15.Какие шаги или методы вы предпринимаете, чтобы обеспечить выполнение обязательств, связанных с вашей ролью?

Ответы кандидатов многое говорят об их выполнении взятых на себя обязательств и преданности своей работе. Ищите подробности в их ответах.

Целеустремленные, целеустремленные сотрудники смогут выразить свои усилия, чтобы гарантировать, что они хорошо справляются со своими обязанностями. Они расскажут о приоритетах задач и управлении своим временем.

16. При приеме на работу, можете ли вы предоставить доказательство своего законного права работать в США?С. без нынешней или будущей потребности в спонсорстве?

При наборе технического персонала некоторые компании не хотят нести расходы по спонсированию соискателя. В этом ключе я спрашиваю всех заявителей, чтобы убедиться, что им не понадобится спонсорская виза. Впоследствии лучше всего установить возможность приема на работу потенциальных кандидатов раньше, чем позже, в процессе отбора.

Кимберли Рассел, опыт работы в сфере рекрутинга более 5 лет, Twitter: @KimRTxRecruiter
Кингвуд, Техас

Каждое собеседование и каждый прием на работу важны.

Задавая правильные вопросы, вы сможете лучше оценить кандидатов и принять лучшее решение о приеме на работу для вашего бизнеса.

Ищете дополнительную информацию о создании команды продуктивных и заинтересованных сотрудников? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Как создать высококлассную рабочую силу, которая ускорит ваш бизнес».

9 Незаконных вопросов на собеседовании и как с ними обращаться — Zippia

Во время собеседования вы обязательно услышите всевозможные вопросы, которые призваны помочь работодателям выбрать людей, обладающих навыками и опытом, необходимыми для работы.Но будьте осторожны — некоторым вопросам нет места в интервью.

Время от времени выскакивает один или два незаконных вопроса на собеседовании. В большинстве случаев эти вопросы не являются подлыми намеренно. Иногда люди просто задают вопросы, даже не подозревая, что они незаконны.

Интервьюеры просто хотят убедиться, что вы подходите для этой должности, но важно знать, что следует задавать только те вопросы, которые касаются требований к должности.

В качестве заголовка ниже приведены практические советы о том, как ориентироваться в вопросах в тот момент, когда они задаются.Мы не юристы, и все последующее не является юридической консультацией.

Федеральные законы и законы штата запрещают работодателям задавать вопросы, не связанные с работой, на которую они нанимаются. Если эти вопросы не имеют ничего общего с требованиями к должности, их не следует упоминать во время собеседования.

Не нанимать кого-либо из-за любого из этих факторов было бы дискриминационным.

К сожалению, некоторые из этих вопросов довольно часто используются в качестве начала разговора. Прежде чем приступить к собеседованию, полезно знать, что делать, если вы его услышите.

Пол, пол или сексуальная ориентация. Дискриминационных вопросов о поле много. Некоторые из этих вопросов довольно просты, например: «Как вы думаете, сможет ли женщина управлять командой, состоящей из всех мужчин?» и некоторые из них более тонкие: «способны ли вы выполнять обязанности в этой роли наряду со своими обязанностями вне работы?»

Вопросы о поле не должны возникать во время собеседований, если только они напрямую не связаны с квалификацией на работе, например, работа помощником в уборной с учетом гендерного фактора.В противном случае не следует учитывать ваш пол при определении того, подходите ли вы для этой работы.

Если возникает вопрос о поле, лучше всего ответить на него, вообще не упоминая пол:

Вопрос: «Как вы думаете, вы сможете управлять командой из всех мужчин?»
Ответ: «У меня большой опыт работы в менеджменте. На моей последней работе отдел, который я возглавлял, превысил продажи на 30% ».

Семейное положение. «Планируете ли вы завести ребенка? Вы собираетесь жениться? Будешь ли ты продолжать работать, когда у тебя появятся дети? »

Это все вопросы о вашем семейном или семейном положении, и интервьюеры по закону не могут вас о них спрашивать. Вы можете подумать, что интервьюеры любопытны (а это может быть), но эти вопросы дают работодателям возможность выяснить, привержены ли вы работе и компании.

Хороший способ ответить — упомянуть, что вы стремитесь к своему профессиональному росту.Верните разговор на ту позицию, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Хороший ответ может звучать примерно так: «Меня больше интересует обсуждение карьерного роста и возможностей развития в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Гражданство, происхождение или национальность. Работодатели в Соединенных Штатах могут столкнуться с большими неприятностями из-за найма людей, которым по закону не разрешено работать в стране. Из-за этого компании начали принимать более радикальные меры по выяснению гражданства своих соискателей еще до того, как они будут приняты на работу.

Интервьюер может спросить: «Имеете ли вы законное право работать в Соединенных Штатах?» или «На скольких языках вы свободно владеете?»

Другой способ задать этот вопрос — «вы гражданин США?» или «можешь ли ты спеть полностью усыпанное звездами знамя и объяснить его смысл в текстах?» — является незаконным (хорошо, последний вопрос может быть и не незаконным, но вы можете представить, если бы кто-то спросил вас об этом в интервью?).

Если вы думаете, что они допустили дружескую ошибку, вы можете сказать что-то вроде «Я из Южной Каролины, а что насчет вас?»

Если вы считаете, что этот вопрос задают с менее дружескими намерениями, вы можете сказать: «Я жил в нескольких разных местах, но по закону имею право работать в Соединенных Штатах.”

У вас также есть возможность не отвечать и указать: «Этот вопрос не относится к моей способности выполнять работу».

Возраст. Более молодые кандидаты часто уступают место старшим и более опытным, а более старшие кандидаты иногда не принимаются во внимание из-за более молодых сотрудников, которые будут стоить меньше с точки зрения заработной платы.

Интервьюеры задают вопросы о возрасте, чтобы выяснить, есть ли у вас необходимый для работы опыт. Собеседники могут на законных основаниях задавать вопросы о возрасте, если на работе есть возрастные ограничения, например, работа барменом.

Интервьюеры не могут спрашивать ваш возраст, задавая такие вопросы, как «Какая у вас дата рождения?»

Хороший ответ напомнит им о ваших сильных сторонах и покажет, как ваш опыт может принести пользу их компании: «На самом деле у меня большой опыт работы в качестве представителя службы поддержки клиентов. Я часто работал в стрессовых ситуациях, и за время моей работы в предыдущей компании наш рейтинг удовлетворенности клиентов повысился на 15% ».

Вы также можете не отвечать и сказать что-то вроде: «Мой возраст не является проблемой для моей способности выполнять свои обязанности.”

Религия. Работодатели могут спросить о религии, чтобы спланировать расписание выходных или праздничных дней. Наиболее частые вопросы на собеседовании о религии: «Вы ходите в церковь в воскресенье утром?» или «Какие религиозные праздники вы соблюдаете?»

Когда интервьюеры задают эти вопросы, им может быть интересно услышать о вашей приверженности церкви, но они, вероятно, действительно спрашивают, можете ли вы работать в определенные дни или часы. Это серая зона, если интервьюер задает вопрос типа: «Можете ли вы работать в воскресенье утром?» но они никогда не должны связывать эти вопросы с религией.

Если кто-то задаст вам вопрос о религии, вы также можете заверить его в своей доступности, сказав что-то вроде: «У меня очень гибкий график, и я уверен, что смогу работать по расписанию, необходимому для этой должности».

Кредитная история. Потенциальные работодатели не могут спрашивать о вашем финансовом положении или кредитной истории во время собеседований, если вы не подаете заявку на определенные финансовые или банковские должности. Работодатели могут проверить кредитоспособность потенциального сотрудника с его разрешения.

Если кто-то незаконно спросит о вашей кредитной истории, вы можете просто сказать им: «Моя кредитоспособность не повлияет на мою способность выполнять работу в соответствии с ожиданиями».

Судимость. Вас нельзя спрашивать об арестах без осуждения или причастности к политическим мотивам, но интервьюеры могут по закону спрашивать о любых осужденных преступлениях, если они связаны с должностными обязанностями.

Например, если вы проходите собеседование по поводу работы, связанной с охраной бесценного произведения искусства, интервьюер может спросить, были ли вы когда-либо осуждены за воровство.

В зависимости от того, где вы живете, и от должности, на которую вы проходите собеседование, работодатель может проверить вашу судимость в рамках проверки биографических данных.

Если вы решите ответить, вы можете сказать интервьюеру: «В моей истории нет ничего, что могло бы повлиять на мою способность выполнять обязанности на этой работе».

Инвалидность. Интервьюеры часто спрашивают о вашей способности выполнять определенные задачи, задавая такие вопросы, как «Можете ли вы безопасно поднимать и переносить предметы весом до 50 фунтов?» или «Сможете ли вы выдержать восьмичасовую смену?» Эти вопросы законны и довольно распространены.

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает работодателям дискриминировать людей с ограниченными возможностями, которые имеют право на занятие должности. Работодатели не могут спрашивать ваш рост, вес или какие-либо сведения о физических или психических заболеваниях или ограничениях, если они напрямую не связаны с вашей способностью выполнять работу.

Если вы решите ответить, вы можете сказать: «Я уверен, что смогу выполнить требования должности».

Демобилизация. Если у вас военное прошлое, интервьюер может задать вопросы о том, в какой ветви вооруженных сил вы служили, и о вашем рейтинге. Интервьюеры также могут спросить о любом полученном вами образовании или опыте, связанном с работой, на которую вы претендуете.

Интервьюеры не могут спрашивать о вашем увольнении, каких-либо военнослужащих или вопросов об иностранной военной службе. Если вы решите ответить на эти вопросы, вы можете сказать им, что в ваших записях нет ничего, что помешало бы вам добиться успеха на этой должности.

Иногда интервьюеры задают неподходящий вопрос, даже не осознавая этого — они могут быть такими же забывчивыми, как и мы. В этом случае вы можете вежливо ответить на них, но только подтвердите цель вопроса в своем ответе.

Вы всегда можете завершить интервью или отказаться отвечать на вопрос. Это может быть неудобно, но это лучше, чем работать в компании, с политикой которой вы не согласны. Если вам зададут незаконные вопросы, это может даже показать вам, что вы не хотите работать в компании. В этом случае они оказали вам услугу, показав свое истинное лицо.

Всегда полезно знать, в чем заключается закон и как правильно отвечать на неудобные или незаконные вопросы.

Пол, пол или сексуальная ориентация.

• Какой ты пол?

• К какому полу вы относитесь?

• Переносили ли вы какие-либо операции или лечение в переходный период?

• Какая у вас сексуальная ориентация?

• Юридически, если пол является добросовестной профессиональной квалификацией: Ваш пол?

Семейное положение.

• Сколько у вас детей?

• Как давно вы женаты?

• Вы состоите в отношениях?

• Юридический: Есть ли у вас какие-либо обязательства помимо работы, которые не позволяют вам работать в назначенную смену?

Гражданство, происхождение или национальность.

• Какова ваша расовая / этническая принадлежность?

• Из какой ты страны?

• Кто ты по национальности?

• Не могли бы вы предоставить свидетельство о рождении?

• Откуда ваши родители?

• Где ты родился?

• Юридический: Разрешено ли вам работать в США по закону?С.?

• Legal: Можете ли вы предоставить подтверждение своего гражданства, если мы вас нанимаем?

• Legal: Вы свободно говорите по-английски?

Возраст.

• Сколько тебе лет?

• В каком году вы родились?

• Когда вы закончили среднюю школу / колледж?

• Когда у тебя день рождения?

• Законно, если вы работаете на работе, требующей возраста, например барменом: Сколько вам лет?

Религия.

• Какую религию вы исповедуете?

• Вы религиозный человек?

• За какой деноминацией вы следите?

• Legal: Ничего!

Кредитная история.

• Заработок вашей когда-нибудь был увеличен?

• У вас есть машина / дом?

• Сколько у вас долгов?

• Вы когда-нибудь обанкротились?

• У вас есть счет в банке?

• Legal: Проверка биографических данных и проверка кредитоспособности являются законными при условии, что вы даете разрешение, и они соответствуют всем законам штата и федеральным законам.

Судимость.

• Арестовали ли вас когда-нибудь? (незаконно в некоторых штатах)

• Были ли вы когда-нибудь признаны виновными в совершении преступления? (незаконно, если не связано с работой)

• Законно, если вы подаете заявление о приеме на работу в правоохранительные органы: Были ли вы когда-либо арестованы или осуждены за преступление?

Инвалидность.

• Есть ли у вас инвалидность?

• Были ли у вас травмы на рабочем месте?

• Подали ли вы когда-нибудь заявление на компенсацию работника?

• Есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут помешать вам выполнять работу?

• Юридический: Способны ли вы выполнять обязанности, перечисленные в описании должности?

Демобилизация.

• Вас уволили из армии?

• Почему вас уволили из армии?

• Вы служили в иностранной армии?

• Legal: Какая у вас военная подготовка, имеющая отношение к этой работе?

• Законно, если работа требует допуска службы безопасности: Почему вас уволили из армии?

Другие незаконные вопросы.

• Сколько ты весишь?

• Какой у вас рост?

• С кем ты живешь?

• Со сколькими людьми вы живете?

• Какие у вас отношения с соседями по дому?

• Кто ваше контактное лицо в экстренных случаях? (если спросят перед приемом на работу)

• В каком братстве / женском обществе вы были?

• Вы когда-нибудь меняли свое имя?

• Какая у вас девичья фамилия?

• Не могли бы вы назвать нам имена ваших родственников, которые работают на нашем конкурсе?

• Есть ли у вас в семейном анамнезе медицинские расстройства?

• Когда вы начали работать?

• У тебя есть машина? (разрешено только в том случае, если для работы требуется автомобиль)

Опять же, технически это не юридическая консультация, и мы не юристы.Однако, если вы решите обратиться в суд после того, как вам задали незаконные вопросы, вам следует посоветоваться с настоящим юристом.

Если вы чувствуете, что подверглись преднамеренной дискриминации со стороны работодателя на основании вашего пола, семейного положения, расы, религии и т. Д., У вас есть возможность подать заявление о дискриминации в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). ).

Свяжитесь с юристом, который занимается трудовыми вопросами, или обратитесь в местный офис EEOC для подачи иска.

Что они спрашивают на собеседовании в колледже? Вот некоторые сведения.

Готовясь к собеседованию в колледже, важно понимать, какие вопросы могут задать консультанты по приему. Вы обязательно должны быть готовы ответить на следующие два вопроса:

«Расскажи мне о себе». Это подходящее начало собеседования, и я настоятельно рекомендую вам практиковать это снова и снова. Почему? Поскольку вы, скорее всего, будете нервничать, и как только вы ответите уверенно, вы почувствуете себя более расслабленным, и все пойдет гладко.
«Почему вы хотите поступить в этот колледж?»

Это еще один вопрос, ответ на который вам лучше знать! Иначе зачем бы вы подали заявку?!? Проведите исследование, убедитесь, что вы понимаете на более глубоком уровне, почему вы хотите посещать их школу, и можете выразить это соответственно им.

Вот еще несколько вопросов, которые вам могут задать во время собеседования в колледже

Общие справочные вопросы

Расскажи мне о себе. Расскажи мне о своей семье.
Где вы видите себя через 5-10 лет?
Какой твой любимый предмет в старшей школе?
Чему вы хотите учиться в колледже?
Какие три интересные вещи о вас я не узнал бы из вашего приложения?
Что вы делаете для развлечения?
Какие три прилагательных лучше всего вас описывают?
Что делает вас уникальным?

Вопросы по колледжу

Почему вы подходите для нашей школы? Что вы можете сделать?
В какие еще колледжи / университеты вы подаете заявление?
Чего вы больше всего ждете от перехода из средней школы в университет?
Как вы планируете внести свой вклад в наше сообщество?
Какие характеристики или качества вы ищете в колледже / университете?
Почему вы хотите поступить в институт?
Как средняя школа подготовила вас к поступлению в колледж?
Что вы надеетесь получить от учебы в бакалавриате?

Достижения / Тип результатов Вопросы

Каковы ваши самые большие достижения в старшей школе?
Каковы ваши самые сильные стороны как личности?
Каковы ваши сильные стороны в учебе?

Вопросы, связанные с адаптируемостью и устойчивостью

Какой пример препятствия, неудачи или ошибки, из которых вы извлекли урок?
Что, по вашему мнению, будет для вас самым сложным при переходе в институт?
Опишите сложную жизненную ситуацию и то, как вы ее преодолели.
Подумайте либо о том, что не является естественным, либо о особенно трудном опыте в том, что вы любите.

Вопросы о вашей деятельности и интересах

Какие у вас хобби и интересы вне школы?
Чем вам нравится заниматься, когда вы не в классе?
Вы занимаетесь спортом или участвуете в каких-либо командных мероприятиях?
Что заставляло вас годами придерживаться какой-либо деятельности / интереса?

Вопросы, наводящие на размышления

Что бы вы изменили в своей средней школе?
Какую книгу вы читали в последнее время или какую порекомендовали бы?
Каков ваш самый большой опыт в средней школе?
Вы что-нибудь жалеете о старшей школе?
Кем вы больше всего восхищаетесь? (или) Кто / что вас вдохновляет?
Расскажите мне о влиятельном человеке в вашей жизни (учителе, тренере и т. Д.)).

вопросов, которые следует задать интервьюеру

Сколько бы вам ни задавали вопросов, интервьюер неизбежно спросит вас, есть ли у вас к ним какие-либо вопросы. Всегда держите в кармане два-три вопроса, а не вопросы, на которые можно ответить, просмотрев их веб-сайт. Обязательно задавайте вопросы, которые вас интересуют, которые позволят вам получить ценную информацию о том, кто они такие, например:
Какая квалификация потенциального студента, помимо оценок, выделяется для вас?
В чем вы видите самые большие проблемы, с которыми сталкиваются первокурсники?
Как вы помогаете поступающим первокурсникам в ваш колледж?
Есть ли у вашей школы планы на рост или изменения в ближайшие пять лет?
Вы уловили суть.

Важность подготовки к собеседованию в колледже

Никогда не стоит недооценивать важность подготовки к чему-либо, но особенно к собеседованию в колледже. Если предлагается собеседование, берите его. Никаких сомнений в этом. Если вы подготовитесь и поймете, как изобразить себя на собеседовании в колледже, это будет только вам на пользу. Вас просят сделать это, поскольку они хотят узнать о вас больше, чем вы можете изобразить в своем заявлении. Именно здесь может проявиться человеческая сторона вашего приложения, и вы можете показать им себя.Насколько это здорово? Вы хотите быть собой. Собеседование — это не о том, чтобы быть кем-то, кем вы не являетесь. Это просто время, когда вы хотите быть лучшим «собой», которым вы можете быть. Вы столкнетесь с искренним и, на самом деле, именно с тем, кого вы хотите, чтобы они узнали.

Показываем интервьюеру НАСТОЯЩЕЕ вас

Интервью — это время для вас набирать очки, ставить еще несколько вопросов на вашу положительную сторону уравнения. Вы хотите дать консультанту по приему в колледж причину выбрать вас для поступления в их колледж.Наша команда по подготовке к собеседованию Signature College Counseling во время подготовки к собеседованию просит студентов обозначить свои темы. Что это значит? Это основные идеи, которые вы хотите донести до собеседника с вами, и, в свою очередь, с колледжем о том, кем вы являетесь. После того, как вы определили эти темы, вы можете ответить на любой возникший вопрос.
Подумайте о своих темах (3-5 тем — хорошая идея), и вы сможете на них ответить. При разработке своей темы следует подумать: «Кто я?» — определение ваших характеристик, но не перечисление вашей биографической информации, например, о том, откуда вы и где вы родились, если нет каких-либо интересных фактов, относящихся к этому.Ваши темы могут быть связаны с тем, что вы узнали или сделали, например, о путешествиях или прочитанных книгах. Примеры тем: игра в лакросс, участие в театральном кружке, игра на скрипке, увлечение политикой, компьютерное программирование, увлечение фотографией и т. Д. Вы уловили идею. У всех есть темы, неважно, кто вы и в чем участвовали или не участвовали. Поверьте мне в этом.

Общие советы при собеседовании

Постарайтесь оставаться расслабленным во время интервью.Я знаю, что легче сказать, чем сделать, но готовность ответить на вышеперечисленные вопросы поможет вам в этом. Повторяйте ответы на вопросы снова и снова. Практика ведет к совершенству! Установите зрительный контакт и крепко пожмите руку (попрактикуйтесь и в рукопожатии, если собеседование будет проходить лично). Будьте полны энтузиазма, улыбайтесь и получайте удовольствие. Пока колледжи берут у вас интервью, вы интервьюируете их. Возьмите с собой блокнот и ручку, и вы можете делать заметки по темам для разговора и темам.Как это здорово! Одевайтесь удобно, но по-разному.

Все сотрудники Signature College Counseling надеются, что вы хорошо справитесь с собеседованиями в колледже, и если вам понадобится помощь с подготовкой, у нас есть опытные инструкторы по подготовке к собеседованию, которые помогут вам в этом. Ознакомьтесь с нашими услугами по подготовке к собеседованию, перейдя по этой ссылке: https://www.signaturecollegecounseling.com/college-planning-services/college-interview-preparation/

Ищете помощь с приемом в колледж? Мы помогаем студентам и их семьям на протяжении всего пути планирования колледжа от поиска и написания сочинений до подготовки к собеседованию, консультации по финансовой помощи и окончательного выбора школы.

Свяжитесь с нами по [email protected] или по телефону 845.551.6946. Мы работаем со студентами лично, через Zoom, по телефону и по электронной почте.

Почему они спрашивают, какой вы расы, при приеме на работу? | Работа

Стив Милано Обновлено 12 августа 2021 г.

Компании задают демографические вопросы о расе и поле, чтобы определить, привлекают ли их объявления о вакансиях различных кандидатов, и чтобы помочь им создать рабочую силу, которая соответствует обоим требованиям U.S. Требования Комиссии по обеспечению равных возможностей по трудоустройству (EEOC) и их собственные внутренние цели в отношении разнообразия.

Некоторые компании могут использовать эту информацию из заявлений о приеме на работу, чтобы отсеивать кандидатов, которые не соответствуют целям разнообразия, которые компания стремится достичь. В крайних случаях неэтичные менеджеры могут использовать информацию для дискриминации, что является незаконным.

У компаний есть юридические требования

У EEOC есть особые правила для компаний, которые нанимают 100 и более сотрудников.Эти правила включают практику честного найма с конкретными инструкциями, описывающими, как это должно происходить.

EEOC требует, чтобы работодатели давали всем кандидатам на работу равные шансы на прием на работу и не подвергались дискриминации по признакам расы, пола, возраста или по другим причинам. EEOC не требует, чтобы работодатели имели определенное количество женщин, определенное количество афроамериканцев и определенное количество рабочих-латиноамериканцев.

Однако по мере роста компаний, если они не могут нанять сотрудников из числа меньшинств и женщин, EEOC может посмотреть на кандидатов, которые не были наняты, и сравнить их с кандидатами, которые были наняты, и определить, что существует модель дискриминации.Это может привести к штрафу компании.

EEOC разъясняет, что компаниям не следует спрашивать у соискателя о расе, если у компании нет законной деловой причины для этого. Вы можете узнать больше о том, как защитить свою компанию в этой ситуации, на сайте EEOC. В нем объясняется, когда работодатель может законно проверять кандидатов по признаку расы или этнической принадлежности, а когда нет.

Компании хотят быть справедливыми

Успешные компании не нанимают неквалифицированных или менее квалифицированных сотрудников только для соблюдения гендерных, расовых, возрастных или иных норм.Однако компании хотят быть уверенными в том, что они не разборчивы, даже случайно. Это может произойти из-за того, что компания продолжает нанимать сотрудников изнутри или использует сетевые рекомендации, ориентированные на одну или две демографические группы.

Задавая вопросы о расе и поле в заявках, компания помогает определить, сколько разных типов соискателей они получают на работу. Это может помочь им переосмыслить, где они рекламируют свои вакансии, и приложить усилия, чтобы охватить более широкую аудиторию.

Это не только помогает компании получить доступ к большему и лучшему пулу кандидатов, но также может помочь в достижении их внутренних целей разнообразия и любых государственных требований, которые у них есть. Это не означает, что компании могут использовать эти данные, чтобы отдавать предпочтение определенному типу кандидатов; это просто означает, что компания обеспечивает получение заявок из нескольких демографических категорий.

Требования к государственной отчетности

Для работы с правительством подрядчики должны пройти ряд тестов, включая то, что они практикуют справедливый прием на работу.Эти компании должны предоставлять записи о своих соискателях и наймах сотрудников, объясняет провайдер решений по найму Cangrade. Это особенно верно, когда потенциальный правительственный поставщик должен соответствовать рекомендациям Управления программ соблюдения федеральных контрактов.

The Bottom Line

Так же, как компании не могут отказать в приеме на работу из-за расы или пола, они не могут предложить работу, потому что кто-то принадлежит к определенной расе или полу. Компании могут и поощряются к поиску разнообразных кандидатов.