Вопросы которые задают на собеседовании и ответы на них: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Содержание

50 вопросов, которые задают на собеседовании — ЦСТМ на базе ТвГУ

Менеджеры по персоналу часто называют собеседование другим словом – интервью. А что обычно ассоциируется с интервью? Один человек задает другому вопросы, чтобы больше узнать о его личных и профессиональных качествах, жизненной позиции. Так и собеседование – это ряд вопросов, которые помогут работодателю оценить вас. Список вопросов менеджер составляет под конкретную должность, но есть такие вопросы, которые встречаются чаще других. Мы подготовили для вас 50 вопросов. Выберете самые сложные. Продумайте свои ответы. Благодаря этому вы сможете чувствовать себя увереннее на интервью.
Общие вопросы, которые помогут раскрыть вашу коммуникабельность, качество речи, сильные личные качества, мотивацию и т.д.Некоторые из этих вопросов мы разбирали. Почитать примеры ответов на них можно здесь
  • Расскажите о себе
  • Чем вы увлекаетесь? Ваше хобби и интересы
  • Расскажите о своих достижениях
  • Назовите 5 своих недостатков, 5 своих достоинств
  • Почему мы должны взять на эту работу именно вас?
  • Кем вы видите себя через 5 лет?
  • На какую заработную палату вы рассчитываете?
  • Что вы знаете о наше компании?
  • Каких знаний вам хватает, а каких недостаточно для данной работы на ваш взгляд?
  • Как именно вы планируете влиться в коллектив?  Что считаете важным для этого сделать
  • Что нам стоит ожидать от вас в первые три месяца работы?
  • Рассматриваете ли вы предложения от других работодателей?
Что вас мотивируетГоворите максимально честно о том, что вас мотивирует. Это поможет в будущем избежать разочарования в предлагаемой работе
  • Почему люди любят свою работу?
  • Что важнее: работа или семья?
  • Почему вы выбрали именно эту работу (профессию)? Когда и при каких обстоятельствах это случилось?
  • Назовите пять самых главных качеств идеального руководителя
  • Что бы вы стали делать, если бы выиграли в лотерею миллион евро?
  • Что для вас значит успех?
«Узкие» моменты в работе
  • Почему на одном предприятии персонал ворует, а на другом нет, на ваш взгляд?
  • За что нужно не задумываясь увольнять персонал?
  • Что вас больше всего раздражает? Поясните
  • Какие люди вам неприятны? Поясните
  • Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?
Вопросы на проверку креативности, поведения в нестандартной ситуацииЕсли нужно время подумать над ответом, не стесняйтесь сказать об этом
  • Сколько дантистов в Польше?
  • Как бы вы спроектировали тостер для слепого?
  • Объясните 90-летней бабушке, что такое база данных
  • Если бы вы были дорожным знаком, то каким?
  • На столе вращается волчок. У вас есть несколько булавок. Как определить, в какую сторону он вертится?
Как бы вы разрезали торт на восемь равных частей?
  • Улитка сидит на дне колодца глубиной 9 метров. Каждый день она проползает 2 метра, а за ночь сползает вниз на 1 метр. Сколько дней ей понадобится, чтобы вылезти из колодца?
Вопросы на оценку компетенцийПроанализируйте вакансию. Выделите ключевые навыки. Вспомните ситуации, когда вы их проявляли, тренировали
  • Расскажите о задаче, которую вам не удалось решить
  • Расскажите о том, как вы планируете свой рабочий, учебный процесс
  • Случалось ли вам менять свою точку зрения? Приведите пример
  • Расскажите в последнем конфликте с коллегой или клиентом. Что произошло? Как вы разрешили конфликт?
  • Расскажите о ситуации, в которой вы были не согласны с решением большинства. Что вы сделали?
  • Расскажите о полученном вами критическом замечании, которое показалось вам наиболее полезным
  • Приведите пример цели, которой вам удалось достичь. Что вы для этого делали?
  • Вспомните, как вы общались с агрессивно настроенным собеседником

5 вопросов собеседования, которые Вам обязательно зададут (и ответы на них)

Все всегда спрашивают, какие вопросы задают на собеседовании. В условиях современного рынка труда сложно сказать однозначно! Специалисты по подбору персонала хотят видеть на собеседовании полностью подготовленных соискателей, способных с блеском его пройти. 

Мы создали топ из пяти вопросов, которые задают на различных собеседованиях. Однако важно отметить, что все вопросы задаются по-разному. Например, «расскажите о себе» и «как бы Вы рассказали о себе незнакомому человеку?». Два разных вопроса, подразумевающих схожие ответы. 

В данной статье, мы обсудим вопросы о поведении, общие вопросы, тестовые вопросы, трудные и каверзные вопросы.

Вопрос о поведении

•    Расскажите мне о ситуации, когда в течение дня с Вами случается что-то незапланированное. Что Вы в этом случае делаете?

Подобный вопрос задают на большинстве собеседований вне зависимости от вида работы. Обходными путями работодатель хочет узнать организованный ли Вы человек. Если Вы организованный, Вы легко справитесь со всеми незапланированными делами. Каждый день есть вероятность возникновения непредвиденных ситуаций, а работодателю важно знать, что Вы сможете работать в многозадачном режиме. Даже у самых организованных людей бывают незапланированные дела. Работодатель хочет услышать, как Вы справлялись с ними и как будете справляться в будущем. В качестве бонуса, можно рассказать о результате незапланированных задач и том, как благодаря Вашим стараниям всё увенчалось успехом.  

Общий вопрос

•    Как Вы преодолеваете давление, конфликт и/или стресс?

На поверхности данный вопрос кажется простым. Ответ всегда звучит следующим образом: «Прекрасно!»  Данный ответ правильный и абсолютно неверный одновременно! Главное правило собеседования – НИКОГДА не давать односложных ответов. Вы должны ответить на этот вопрос, рассказав какой-нибудь случай с предыдущей работы.  «Как-то раз я должен был завершить крупный проект в сжатые сроки. Оставалось 5 часов, а проект был выполнен лишь на 15%. И вот как я поступил…» Если у Вас мало опыта работы, расскажите об учебном проекте или о стажировке. Работодатель не ждет тривиальных рассказов о том, как Вы справились со стрессовой ситуацией, он хочет узнать, как Вы работаете под давлением различных проблем и с успехом находите выход из любой ситуации. Он поймет это только тогда, когда Вы подробно обо всем расскажете. 

Тестовый вопрос

•    Как Вы думаете, с какими трудностями Вы столкнетесь на данной должности?

К сожалению, зачастую данный вопрос застигает людей врасплох. Легко сказать «Я верю, что у меня не возникнет трудностей, я смогу выполнить план продаж, сократить время выполнения проекта______, научусь работать во всех интерфейсных программах и т.д.». Несмотря на то, что данные ответы являются вполне логичными и разумными, они абсолютно неверны. Ответив подобным образом, соискатели уничтожают все шансы устроиться на эту работу. В сущности, Вы рассказываете работодателю обо всем, с чем НЕ сможете справиться, тем самым определяя, что Вы не подходите на данную должность. Напротив, скажите, что «познакомитесь со всеми сотрудниками, изучите все стратегии, операции и  освоите бюрократическую машину». В дополнение завершите свои ответы, рассказав, как бы Вы справились с теми или иными проблемами. Помните, что цель любого собеседования – найти решение проблемы. Расскажите работодателю, почему ему следует взять на работу Вас, и как Вы сможете решить его проблемы. 

Сложный вопрос

•    Имеете ли Вы достаточную квалификацию для работы на данной должности?

На первый взгляд, очевидный ответ: «Да». Но как я уже говорил, на вопросы собеседования не следует отвечать односложно. Воспользуйтесь возможностью в очередной раз повторить почему именно Вы достойны этой должности. Расскажите о том, что Вы привнесете в данную компанию. Такая линия поведения внесет определенные коррективы в Ваш ответ, в зависимости от того, имеете ли Вы на самом деле достаточную квалификацию. Но в любом случае,  данный вопрос предназначен для того, чтобы посмотреть, умеете ли Вы преподнести себя и убедить работодателя взять на работу именно Вас.  

Каверзный вопрос
•    Сколько драже поместится в машине?
ЧТО!? Такое действительно могут спросить? Да, более того, это наиболее распространенный вопрос, который задают такие компании, как Zappos, Google и Facebook. Подобный вопрос определяет Ваше творческое и нестандартное мышление. На первый взгляд,  он на самом деле кажется глупым, и большинство соискателей отвечают: «Наверное, 10 000?». На этом собеседование заканчивается. Этот вопрос может быть задан в другой форме: сколько чего-либо поместится в чем-либо? Лучший способ – ответить на этот вопрос вопросом.  Вы должны поинтересоваться исходным положением вещей. Например, «Насколько большое драже?», «Есть ли в машине сидения?», «Можно ли складывать драже в багажник?», «Есть ли в машине запасное колесо?», «Можно ли складывать драже в колеса?». Суть Вы поняли. Работодатель хочет посмотреть, Вы молча примете проект и приступите к его выполнению без вопросов…ИЛИ…спросите о всех  мелочах, чтобы в полной мере понять все тонкости проекта, над которым Вам предстоит работать. 

 

БПОУ ОО «Сибирский профессиональный колледж».

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ 

«Раз нельзя быть внешне тем, чем хочешь быть, стань внутренне таким, каким должен стать» .Франческо Петрарка.

ЧТО СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ 
Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя. 

Страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов. Причины понятны. Ведь чаще всего мы боимся именно неизвестности — а что нас там ждет за этой ужасной дверью? В большинстве случаев вас там будет ждать вежливый и приветливый человек, который всего лишь захочет узнать о вашей способности выполнять конкретную работу. 

Если вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в более-менее устойчивое равновесие. Вам это крайне необходимо, чтобы сохранить силы и нервы. Страх ни в коем случае не должен стать угнетающим. Ведь постоянная тревога вносит в нашу жизнь различного рода ограничения, вызывает чувство подавленности, разрушает веру в себя. 

Еще помните о том, что отношение к вам интервьюера всегда сводится к тому, чтобы выяснить: а вдруг это действительно тот человек, который им нужен? Психологи настоятельно советуют не относиться слишком серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны. Воспринимайте их как данность. 

Советы вроде бы простые и банальные. Но очень многие о них забывают. Помните о том, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт. 

Список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик. Совсем не трудно заранее подготовить ответы на них, чтобы во время интервью чувствовать себя спокойно и уверенно. Обозначим вопросы, которые задаются при любом собеседовании с работодателем.
• Расскажите немного о себе. 
• Как вы могли бы описать самого себя? 
• Расскажите о вашем последнем месте работы. 
• Расскажите о вашем бывшем начальнике. 
• Причина увольнения с предыдущего места работы. 
• Что вы знаете о нашей компании? 
• Что вас привлекает в нашей компании? 
• Почему вы хотите работать именно у нас? 
• Какое отношение ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе? 
• Чем вы сможете быть полезны нашей фирме? 
• Каковы ваши сильные стороны? 
• В чем заключаются ваши главные недостатки? 

• Какого типа работу вы больше всего любите (не любите) выполнять? 
• Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на вашей прежней работе? 
• Какова была ваша самая серьезная ошибка на прежней работе? 
• Каковы ваши интересы вне работы? 
• Каковы ваши цели в жизни? 
• Как вы планируете их достичь? 
• Что бы вы хотели изменить в своем прошлом? 
• На какое жалование вы рассчитываете? 
• Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из вашей деятельности)? 

Иногда вы можете столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например «Что вы делали вчера вечером?» Таким образом, возможно, работодатель хочет узнать ваш стиль жизни и способ проводить свое время. Не стоит пугаться таких вопросов. 

Есть категория интервьюеров, которые особенно дотошно относятся к соискателям. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят вас в лоб, например, «Почему вы ушли с вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр: «Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы вы согласились туда вернуться?» 

Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины вашего ухода с предыдущей должности. Вы следует подготовиться и к подобным ловушкам.

В собеседовании с работодателем существует масса психологических тонкостей. Важно, чтобы стратегия всех ваших ответов была, как можно более сконцентрирована на самой работе, которую вы ищите, и на ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами вам придется столкнуться на собеседовании. Но, отвечая на них, старайтесь не приукрашивать чересчур своих достоинств. Крайне важно соблюсти меру. 

Если Вас спрашивают о ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, вы привыкли уж слишком усердно работать, вас беспокоит, что вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.) 

Если вас спрашивают о том, с чем вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде вашей биографии (увольнение, неудачи в учебе), будьте готовы показать, что вы непременно извлекли урок из происшедшего. Расскажите, что вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня вы чувствуете себя готовым к более сложной работе. 

При подготовке ответов обязательно обратите внимание на свою манеру речи. вы должны говорить спокойно и уверенно — как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека работодатель легко распознает по неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами (словами или выражениями, заменяющими другие, которые по каким-либо причинам неудобно употребить в определенной ситуации). 

До сих пор мы рассматривали только вопросы работодателя. Но любое собеседование — это всегда диалог. Поэтому не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, вам действительно нужно больше узнать о характере предстоящей работы, если вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о вашей компетентности и демонстрируют вашу заинтересованность в получении рабочего места. Постарайтесь задать вопросы, которые бы говорили в пользу вашего найма. Соответственно вам следует заранее подумать о них. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с вами. 
• Каков мой круг обязанностей? 
• Как будет примерно выглядеть мой рабочий день? 
• Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться? 
• Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться? 
• Почему это место оставил прежний работник? 
• Насколько важна эта работа для фирмы? • В чем заключается главная проблема этой работы? 
• Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста? 
Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение. 

Возможно, вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Психологи утверждают, что если вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с вами вопрос оплаты. В центре ваших вопросов и ответов должно быть то, что вы можете сделать для организации, а не то, сколько вам будут платить. 

Естественно, не нужно стремиться на собеседовании все эти вопросы задать любой ценой, перебивая интервьюера на полуслове. Иногда интервьюеры сами предлагают кандидатам задавать вопросы: «Что бы вы хотели узнать еще?». Если этого не произошло, лучше всего задавать свои вопросы перед непосредственным окончанием интервью в следующей форме: «Прежде чем закончить нашу беседу, могу ли я задать несколько важных для меня вопросов по поводу предлагаемой работы? Я так же хотел бы более подробно рассказать о предыдущем опыте…». Не забудьте поблагодарить собеседника за предоставленную информацию.

Вопросы которые надо задать работодателю. Почему Вы решили переменить место работы? Какие вопросы обязательны

Отправляясь на собеседование, подготовьтесь к возможным вопросам работодателя. Подумайте, о чем может спросить работодатель, и как ответить на это. Как правило, на собеседовании при приеме на работу задается стандартный набор основных вопросов, а также дополнительные, зависящие уже от конкретной должности. Ниже предлагаем список популярных вопросов работодателя и ответы на них. Используйте приведенные ответы как шаблон, отредактируйте в соответствии с особенностями той должности, на которую претендуете.

Вас пригласили на собеседование, и вы очень хотите получить эту должность, но боитесь конкурентов, опасаетесь неправильно ответить на каверзный вопрос или просто растеряться? В этом случае необходимо собрать всю свою волю в кулак и подготовиться к ответственному разговору с работодателем. Непременно продумайте стиль в одежде, прическу, отрепетируйте речь, учитывая возможные варианты предполагаемых ответов.

Мы предлагаем ознакомиться с основными вопросами, которые задают соискателю на должность рекрутеры на собеседовании. Все правильные ответы вы найдете в нашей статье. Как отвечать на специфические и нестандартные задачи, чтобы выделиться из толпы конкурентов?

Очень популярны в настоящее время на собеседованиях ситуационные вопросы , примеры ниже (нажмите для увеличения):

13 популярных вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопрос 1 Расскажите немного о себе

Очень популярный, который рекрутеры задают в первую очередь. Как лучше отвечать на вопрос – расскажите о себе?

Ответ. Необходимо при ответе держаться спокойно, речь должна быть четкой и уверенной. Рассказывайте то, что желает услышать интервьюер: где проходили обучение, специальность, предыдущие места работы, интересы, увлечения, хобби. Скажите, что именно заинтересовало вас в новой должности и непременно сделайте акцент на личные качества. Среди них важно отметить стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, трудолюбие и дисциплинированность, стремление к поставленной цели, постоянная работа над собой.

Примеры ответа:

Второй по популярности вопрос на собеседовании при приеме на работу – почему вы ушли с предыдущего места работы. Как отвечать рекрутеру?

Ответ. В ответе не стоит рассказывать о конфликте с руководством, если он имел место. Также нельзя отзываться негативно о директоре и коллегах. Соискателя могут заподозрить в склочности, неумении ладить с людьми, работать в команде. Отвечая на данный вопрос, говорите о бывшей работе в позитивных тонах, вспомните веселые и приятные моменты. Причиной ухода можно назвать желание раскрыть свой потенциал, уникальные способности, стремление к профессиональному росту и более высокому окладу.

Еще примеры ответов:

Что отвечать на вопрос на собеседовании – почему вы хотите работать у нас? Его обязательно задаст работодатель – подготовьтесь к нему.

Ответ. Стоит упомянуть о положительных характеристиках фирмы, среди них – стабильность, возможность профессионального роста, слаженный коллектив, интересная работа, достойный оклад. Также можно добавить, что привлекает рабочий график, политика руководства, направленная на подчиненных и другие важные моменты.

Чтобы аргументированно ответить о причине желания работать в конкретной компании, почитайте о ней, посмотрите сайт, поинтересуйтесь, чем занимается компания, что производит, сколько лет на рынке.

Что ответить работодателю, если он задает каверзный вопрос о том, почему нужно взять именно вас на вакантное место.

Ответ. Соискатель должен дать четкий, вразумительный и аргументированный ответ, а именно сказать, что он отличный специалист, имеет бесценный опыт, постоянно совершенствуется в конкретной области. Необходимо заранее подготовиться, чтобы подробно рассказать о сфере деятельности компании, об отрасли, в которой собираетесь работать. Не нужно стесняться себя хвалить, рассказывать о своих успехах, талантах.

Вопрос 5 Какие у вас недостатки?

Пожалуй, сложнее всего ответить на собеседовании о том, какие у вас недостатки.

Ответ. Сразу стоит заметить, что вопрос с подвохом. Выкладывать как на духу свои изъяны не стоит. Постарайтесь назвать свои положительные качества, делая вид, что считаете их своими недостатками. Например, слишком требовательны к себе, не умеете отключаться от работы, педантичны, строгость, скрупулезность. Также на каверзный вопрос можно ответить, что каждый имеет недостатки, но ваши никак не влияют на профессиональные качества.

Примеры ответов о недостатках:

Что отвечать на собеседовании на вопрос о ваших достоинствах?

Ответ. Подскажем сразу, какие стороны называть не стоит, потому что о них говорит практически каждый соискатель на занимаемую должность:

  • Пунктуальность.
  • Легко идете на контакт с людьми.
  • Исполнительность.

Это стандартные качества, они уже надоели рекрутерам, поэтому необходимо быть более изобретательными. Расскажите на собеседовании, что с легкостью можете находить подход к людям, умеете вызывать доверие, рационально используете рабочий день, имеете опыт в переговорах, заключаете выгодные контракты. На такие ответы должны обратить внимание руководители.

Что отвечать на вопрос о желаемом уровне заработной платы?

Ответ. Хороший специалист должен знать себе цену. Попробуйте назвать оклад, выше вашего предыдущего на 10-15%. Здесь необходима золотая середина, потому что при занижении оплаты, подумаю, что человек плохой работник, а при слишком завышенной зарплате, что излишне амбициозен.

Обычно данным вопросом заканчивают изучение кандидата. Как ответить о том, кем вы себя видите через 5-10 или более лет?

Ответ. Упорный человек всегда ставит перед собой высокие задачи, продвижение по карьерной лестнице. На собеседовании необходимо сделать упор на то, что ваша мечта – работать в данной фирме и за это время занять руководящую должность.

Не говорите о том, что будете жить в шикарной квартире в окружении толпы детей и красавицы жены. Работодатель хочет услышать не это.

Пример хорошего ответа:

“Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно, руководителем проекта (направления, подразделения), который значительно повысил свой уровень профессиональной подготовки.”

Ответ . Здесь намекают на сверхурочную работу. Необходимо поинтересоваться, как часто бывают переработки, и понять для себя, действительно ли вы к ним готовы или эта должность вам не подходит. Если, да, тогда отвечайте утвердительно, скажите, что готовы задерживаться на работе и делать все во благо фирмы.

Ответ: Обязательно скажите, что жаждите новых впечатлений и с радостью выполните все поставленные задачи, потому что приобретаете бесценный опыт, навыки.

Ответ. Это тоже каверзный вопрос, здесь работодатель узнает, так ли соискателю важна работа. Поэтому подробно расспросите о графике работе, предоставляемом соц. пакете, о требованиях, предъявляемых к сотрудникам компании.

Любое собеседование при приеме на работу – это стресс. Человек нервничает и даже самый простой вопрос может поставить его в тупик. Зная, о чем спрашивают рекрутеры чаще всего, есть возможность прекрасно подготовиться и правильно ответить на них. На любой каверзный вопрос можно ответить, главное, быть уверенным в собственных силах. Изучите нашу статью, и смело шагайте на собеседование, поражая работодателей своей эрудицией и прекрасными профессиональными качествами.

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее
1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата
Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда
24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?
Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться!. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде:-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии
26. Вновь открывшаяся или нет?
Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект
Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы:-) не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

Собеседование — чрезвычайно важная процедура для соискателя. Придя на собеседование в компанию, в которой вы ходите занять определенную должность, жизненно необходимо произвести нужное впечатление на работодателя. Поэтому к собеседованию нужно основательно подготовиться, чтобы все прошло так, как нужно.

Мы привыкли, что на собеседовании вопросы задают нам. Работодатели тестируют нас на определенные качества, выясняют готовность заниматься делом. Отвечать на такие вопросы нужно правильно, ведь, как известно, означают они зачастую вовсе не то, что кажется на первый взгляд.

Другая, тоже важная задача, сконцентрироваться и вспомнить, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.

Что можно и нужно спрашивать

Каких-либо общепринятых писаных или неписаных правил того, какие вопросы задать работодателю при собеседовании, нет. Однако же общая рекомендация такова: задавайте все, что вам важно знать для предстоящей работы. Уточняйте все моменты, которые были вам сказаны недостаточно четко, поскольку в них может крыться то, что будет сильно отражаться на вашей будущей работе.

Помнить нужно еще и то, что порой работодатели недоговаривают некоторую информацию намеренно (например, о причине ухода сотрудника с вакансии). Бывает и так, что они попросту забывают что-то сказать, даже если это важный рабочий момент.

Если не задавать вопросы

Есть большая вероятность, что многие соискатели просто постесняются не только задавать правильные вопросы работодателю, а и вообще о чем либо его спрашивать. Мотивация разная: вдруг покажусь надоедливым, вдруг у него нет времени, вдруг спрошу что-то не то и тому подобное.

На это можно ответить лишь одно. Задавать вопросы человеку, у которого вы в перспективе будете работать, крайне необходимо. В противном случае создастся впечатление, что вам или неинтересна эта работа, или вы просто пассивны. А это не будет способствовать принятию решения в вашу пользу.

Далее рассмотрим, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю все-таки рекомендуется и как грамотно их сформулировать. Напомним, что вы можете не ограничиваться ими и ориентироваться в зависимости от ситуации и специфики вакансии.

По опыту многих соискателей, на собеседовании с работодателем актуальны следующие вопросы.

Непосредственно перед кем я буду ответственен за свою работу?

Это действительно важно, поскольку вы не можете отчитываться перед всеми, кто выше вас рангом в компании.

Почему уволился предыдущий сотрудник?

Вопрос актуален, если вакансия не новая, а это рабочее место освободилось в силу каких-либо обстоятельств. Возможно, специалист ушел с работы из-за неприемлемых условий или еще из-за чего-то. Постаравшись узнать об этом подробнее, вы удостоверитесь, подходит ли вам эта должность или нет. Если же это новая вакансия, появление которой связано, к примеру, с открытием нового филиала, вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, по этому поводу отпадут сами собой, поскольку вы будете «первопроходцем».

Какими качествами должен обладать человек, которого вы видите на этой должности?

Данный вопрос поможет вам реально оценить вероятность получения работы в компании.

Какие у меня будут перспективы в вашей компании?

На это вам вряд ли кто-то из работодателей сможет конкретно ответить. Поэтому придется оценить, насколько прямой был полученный ответ. Или же насколько расплывчатый, уводящий от вопроса. Из услышанного и нужно делать выводы, будет ли у вас здесь карьерный рост или нет.

Что бы мне помогло показать себя достойной кандидатурой для этой вакансии?

Возможно, у вас есть свидетельства о дополнительном образовании, которые поспособствовали выбору в вашу пользу.

Какими будут наши действия дальше?

Самый правильный вопрос работодателю, который желательно задать, если собеседование прошло успешно. Вы даете знать, что настроены серьезно, при этом узнаете алгоритм действий по трудоустройству в компанию и началу исполнения рабочих обязанностей. Если вы не спросите об этом, собеседования будет незаконченным.

Что нельзя спрашивать

Перед собеседованием нам необходимо беспокоиться не только о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, а и о том, как бы не спросить лишнего и не испортить впечатления о себе. Далее речь пойдет как раз о таких моментах.

1. Не спрашивайте то, о чем можно узнать из легкодоступных источников. Например, о том, сколько филиалов у компании, где головной офис и прочее такого рода.

2. Не задавайте вопросов о разных мелких деталях работы, как то бытовые вопросы, распорядок дня, время обеда и т. п. Это может вызвать чувство раздражения. Такие вопросы уместны только при утверждении вас на должность.

3. Воздержитесь от вопросов, касающихся деятельности компании. Это девиз компании, продукция, аудитория, на которую направлены услуги компании и прочие. По идее, вы должны этим поинтересоваться перед собеседованием, если работа здесь вам интересна.

Теперь мы знаем, какие вопросы задать работодателю, а от каких воздержаться. Осталось разобраться еще в некоторых нюансах успешного диалога на собеседовании.

Прочие предостережения

Мало знать вопросы, которые нужно задать работодателю, необходимо еще и преподносить их в нужное время и в нужном контексте. Если упускать из виду эти факторы, они могут показаться неуместными.

Следите за тем, чтобы ваши вопросы работодателю не показали вас как некомпетентного специалиста. Наоборот, проявите знание дела, максимальную заинтересованность в работе и компании. Волнующий вопрос о зарплате оставьте напоследок, чтобы не показаться меркантильным человеком.

В редком случае, когда работодатель дал вам исчерпывающую информацию о вакансии, так ему и скажите. Так вы покажете, что у вас были вопросы, но сами собой отпали. На самом деле такая ситуация маловероятна.

Теперь, когда мы разобрались с тем, какие вопросы можно задать работодателю, а какие не стоит, рассмотрим другую сторону процесса. Перейдем к тому, о чем нас могут спросить на собеседовании и как нам блестяще ответить.

Подводные камни

Когда-то на собеседовании для принятия на работу можно было услышать простые прямые вопросы и дать на них вполне логичный ответ. Сегодня такого почти не встретить. Поэтому ответы на вопросы работодателя должны быть не просто правдивыми и содержательными, а именно такими, каких от нас ждут.

Также сегодня на собеседованиях принято выяснять у кандидата не только его трудовой опыт, но и личностный потенциал, способность подстраиваться под определенные условия, да и еще много чего, в зависимости от вакансии. Поэтому вопросы могу звучать специфические. И нужно не растеряться, чтобы достойно ответить на них.

Вопросы и их значение

Рассмотрим теперь вопросы, которые чаще всего задают соискателям на интервью, а также попробуем выяснить, что же от нас при этом ждут.

Расскажите о себе

Пожалуй, этот с виду простейший вопрос на самом деле самый сложный. От ответа зависит дальнейший ход процедуры рассмотрения кандидата на должность в компании. Ошибка соискателей в том, что то, что они начинают говорить о себе, так или иначе сходится на вакансии, которую желают занять. Только вот работодателю нужно не это.

Осведомитесь у интервьюера, например: «Вы не будете против, если начну с образования?», расскажите обо всех значимых достижениях на этом поприще. Не упускайте ни одной награды, участий в конкурсе, побед. Также рассказать стоит о семье и планах на будущее, не вдаваясь в детали, вовсе не касающиеся карьеры.

Чтобы как можно лучше представить себя, подготовьте выступление и отрепетируйте. Это поможет побороть волнение во время собеседования.

Как вы считаете, какие ваши сильные стороны?

Необходимо говорить о тех качествах, которые будут полезны на работе. При этом крайне желательно иметь хотя бы один пример, как они вам уже помогали в профессиональной деятельности.

Какие свои стороны вы считаете слабыми?

Вопрос сам по себе каверзный и без учета обстановки, в которой он звучит. При ответе следует соблюдать максимум осторожности, чтобы не сказать того, что негативно повлияет на трудоустройство.

Идеальный вариант ответа — завуалированно (под видом недостатка) рассказать об одном из своих достоинств. К примеру, можно сказать, как вы любите поболтать, пообщаться с людьми в том случае, если претендуете на должность менеджера по продажам. В любом случае не начинайте говорить о недостатке, который помешает работе.

На самом деле про недостатки спрашивают ради того, чтобы увидеть нашу реакцию. Этот вопрос помогает понять, как кандидат может выходить из сложной ситуации.

Чтобы все прошло гладко, чтобы знать, как ответить на вопрос работодателя о сильных и слабых своих сторонах, составьте списки таких качеств. Это будет интересно и вам самим, и крайне полезно для подготовки к собеседованию.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Задавая такой вопрос, работодатель желает увидеть ваши знания о делах компании. Здесь вам нужно привести такие аргументы, которые отражают важные достижения компании. Обязательно упомяните, что компания известна на рынке таких-то товаров, вы знаете о ее хорошей репутации, условиях для работы сотрудников, что вас и привлекает.

Говоря о причинах того, что вы желаете работать именно в этой компании, вы сознательно или несознательно льстите работодателю. И если вам удастся это сделать грамотно, шансы получить желанную работу повышаются в разы.

Почему вы оставили предыдущее место работы?

В целом этот вопрос не подразумевает ничего другого, кроме его прямого значения. Поэтому отвечать можно просто: там не хватало карьерного роста, не было возможности развиваться и т. п.

Расскажите о прошлом месте работы

У вас хотят выяснить, какие навыки вы выработали и как пригодятся они на новом месте. Поэтому рассказывать стоит лишь о том, что будет соответствовать требованиям к кандидату на вакансию.

Какой заработной платы вам было бы достаточно?

Лучший выход в такой ситуации — постараться уйти от ответа. Если не получается, можно сформулировать ответ примерно так: «Желаемая оплата зависит от степени производственной занятости, поэтому для ответа мне понадобится ознакомиться со всеми моими обязанностями».

Если от вас требуют все же конкретную цифру, называйте ту, что будет немного выше средней для такой должности. Особо завышать ее не стоит, поскольку почти наверняка придется уступить.

Сколько вы планируете работать в нашей компании?

Несколько спорный вопрос в плане значения. Для некоторых работодателей важно, чтобы человека можно было сделать частью компании, увидеть его, проникшегося идеей, а для этого нужно время.

Допустимо формулировать ответ так: «Столько, сколько мои навыки будут нужны компании». Или что-то похожее. Главное — дать понять, что у вас серьезные планы на эту должность.

Где вы работаете сейчас? Как долго ищете работу?

При ответе ни в коем случае нельзя преподносить формулировки, которые хоть намекнут на то, что вы ничем не занимаетесь, даже если у вас на тот момент нет работы. Скажите, что вы уж столько-то времени ищете новую работу, получали предложения, но продолжаете искать подходящее место.

Ваше семейное положение? Не помешает ли оно работе?

Говорите правду, например, о том, что у вас жена (муж), маленькие дети. Дети остаются с бабушкой или с няней, то есть нисколько не помешают отдаваться любимой работе с головой.

Ваше хобби? Не помешает ли оно в работе?

Здесь тоже нужно говорить правду. Скажите, что занимаетесь теннисом по выходным или после работы посещаете театр.

Таким образом, мы видим, что подготовиться перед собеседованием нужно разносторонне. Надо четко знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и какие ответы давать на его встречные вопросы.

Выводы

В статье мы рассмотрели важные аспекты прохождения собеседования: какие вопросы нужно задать работодателю и как правильно отвечать на встречные.

Мы выяснили, что задавать вопросы нужно корректно и только те, которые уместны на конкретном этапе прохождения собеседования. Не нужно заострять внимание на тех, на которые легко найти ответ самостоятельно.

Вопросы интервьюера на собеседовании могут таить в себе скрытый смысл. Нужно заранее подготовиться и проработать ответ на каждый из них, чтобы диалог складывался в вашу пользу, то есть вы показали бы себя с лучшей стороны.

Искренне желаем, чтобы статья оказалась вам полезной. И вы получили должность, о которой мечтаете.

Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению менеджеров по подбору персонала, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?

По мнению менеджеров по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала , наиболее ожидаемыми и актуальными являются вопросы…

О функционале
Около четверти рекрутёров (26%) считают, что в первую очередь соискатель, искренне заинтересованный в трудоустройстве, должен спрашивать о своих должностных обязанностях на будущем месте работы. «Всегда привлекает в кандидате, когда он задаёт уточняющие вопросы по тому функционалу, который ему предстоит выполнять»; «Такие вопросы свидетельствуют о заинтересованности соискателя в работе и позволяют ему подчеркнуть наличие специальных знаний», — комментируют они.

О компании
По мнению 12% кадровиков, потенциальный сотрудник обязан уточнить, чем именно занимается компания, какова история её основания и т. п. Особенно импонируют рекрутёрам кандидаты, которые накануне собеседования собрали информацию о компании: «Мне очень нравится, когда задают вопросы о компании. Видно, что кандидат подготовился и изучил нашу продукцию»; «То, что кандидат задаёт вопросы, это уже хорошо. А если при этом он имеет информацию о компании, которую он перед собеседованием нашёл в интернете, то это вообще замечательно».

О перспективах
Вопросы о перспективах карьерного роста хотят слышать от соискателей 10% менеджеров по персоналу. При этом постановка вопроса может быть такой: «Какие перспективы профессионального развития могут меня ожидать через год?»; «Возможен ли карьерный рост в компании?»

О задачах и результатах
Вопросы о «задачах, которые предстоит решать на данной должности», рекомендуют задавать 6% кадровиков. Почти столько же опрошенных (5%) считают, что соискателю следует задавать вопросы, «говорящие о том, что человек разбирается в своей работе и понимает, что важно для её успешности», «по которым сразу видно, что человек разбирается в данной сфере деятельности». Ещё 5% менеджеров по кадрам советуют спросить на собеседовании о том, каких результатов на конкретной должности ждёт от кандидата потенциальный работодатель.

О корпоративной культуре и системе мотивации
По 4% работодателей рекомендуют соискателям интересоваться тонкостями корпоративной политики компании, а также факторами, влияющими на оплату труда: «Кандидаты, не уточняющие, из чего будет складываться их заработная плата, пугают, так как создаётся впечатление, что человек идёт работать от безысходности или чтобы получить запись в трудовую книжку».

О графике и сроке испытания
Вопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации и точном размере оклада считают важными по 3% менеджеров по персоналу.

О коллегах и соцпакете
По 2% менеджеров по кадрам считают, что перспективный кандидат непременно должен спросить об отношениях в коллективе (есть ли конфликты, какая атмосфера сложилась в офисе), составляющих социального пакета, а также о том, по какой причине открыта заинтересовавшая его вакансия.

Обо всём понемногу
В свою очередь 3% кадровиков считают, что вопросы от соискателей могут быть любыми, по 2% требуют вопросов «строго по делу», «показывающих интерес к работе». Столько же рекрутёров (2%) полагают, что содержание вопросов зависит от должности, на которую претендует соискатель. Ещё 5% менеджеров по кадрам ждут от кандидатов вопросов о стиле / типе руководства, о бизнес-процессах в компании, а также настаивают на том, чтобы вопросы были адекватными: «Адекватные. Я готова отвечать на любые вопросы на собеседовании, кроме таких: «А где у вас тут можно подогреть контейнер с едой?»

Нужно помнить, что любое собеседование – улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он – вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Поэтому, как только ваш интервьюер спрашивает «есть ли у вас ко мне какие-нибудь вопросы?», не стесняйтесь пользоваться этой возможностью. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.

Согласно президенту компании TalentZoo Эми Гувер, есть ещё одна причина, по которой стоит готовить вопросы к работодателю: «Ожидается, что вы зададите как минимум два вопроса. Иначе вы будете выглядеть незаинтересованным в вакансии или ещё хуже – не столь умным, как хотелось бы потенциальному нанимателю».

Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.

Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?

С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность.

Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти?

Вики Оливер, автор книги « 301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании», пишет: «Если в компании несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения. Если вы будете работать на несколько человек, вам нужно знать “внутренний ландшафт компании”». Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.

Какое будущее у этой позиции?

Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы.

Как вы можете описать корпоративную культуру компании?

Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам.

Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали?

«Этот вопрос не для слабонервных, но, задавая его, вы показываете, что уже думаете о вашем будущем вкладе в развитие компании», – говорит гендиректор Snagajob Питер Гаррисон.

Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы?

Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре. Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им.

Моя квалификация вызывает у вас сомнения?

С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение. С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны.

Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?

Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего. Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию.

Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем?

Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель.

Насколько компания соответствует своим главным ценностям? Что, по-вашему, требует доработки?

Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу.

Каковы трудности работы?

Если работодатель говорит, что «их нет», стоит насторожиться.

Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности?

Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех.

Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу?

С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии. С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения.

Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании?

Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.

Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании?

Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.

Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды?

Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго.

Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники?

«По тому, как компания справляется с внутренними конфликтами, легче разобраться в её корпоративной культуре», – считает Гаррисон. – «Однако важнее то, что вы показываете понимание важности профессионального подхода к разрешению конфликтов для роста и успеха компании.

Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером?

Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования. Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны.

Как компания оценивает свой успех?

Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно. Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя.

Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел?

Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании. У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.

Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат?

Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении.

Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник?

Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность.

Какой вы видите компанию через три года? Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата?

Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление.

Я прочитал «кое-что» в «таком-то» журнале про вашего босса. Можете рассказать об этом?

По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании.

Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения?

Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности.

Нужно ли от меня ещё что-нибудь?

Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно. Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать.

Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное?

Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора. Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.

QOSHKA — Как пройти собеседование: вопрос

Какие вопросы наиболее часто задают на рабочем собеседовании? Готовы ли вы к разговору с потенциальным работодателем? Важно уметь эффективно реагировать на вопросы интервью. Поскольку эти детали настолько часто встречаются, естественно, что менеджеры ждут от вас способности ответить на них с легкостью.

Не пытайтесь запоминать все ваши ответы, однако подумайте о сути того, что вы планируете сказать, чтобы произвести хорошее впечатление. Ваши ответы должны быть более достойными, если вы заранее подготовитесь и будете знать, чего именно ожидать от собеседования. Так вы почувствуете, на чем вы хотите сосредоточиться во время рабочего интервью. Даже если вы не можете вспомнить все детали ответов, которые вы подготовили, понимание их смысла повысит вашу уверенность во время интервью, поможет вам свести к минимуму стресс и чувствовать себя более спокойно.

Перед вами десять вопросов рабочего интервью и советы, как ответить на них.

 

Расскажите мне о себе

Это один из первых вопросов интервью, которые вы, вероятно, услышите. Будьте готовы говорить о себе и о том, почему вы отлично подходите для этой работы. Постарайтесь ответить на вопросы о самих себе, не открывая запредельно много или чересчур мало персональной информации. Запомните: вы можете начать с некоторых ваших личных интересов и опыта, который никак не связан конкретно с желаемой работой, (например, хобби или краткая информация о том, где вы выросли, о вашем образовании и о том, что мотивирует вас). Вы даже можете поделиться некоторыми забавными фактами и показать свою личность, чтобы произвести более яркое впечатление.

Если вам сложно продумать этот ответ, вы можете положиться на простую формулу, чтобы построить его. Начните с краткого обзора положения, в котором вы находитесь (это может включать вашу текущую работу, а также ссылку хобби или увлечения), укажите своё образование или важный опыт, такой как прошлая работа или стажировка. Завершите ответ, коснувшись своих целей. Если вы сможете определить, как позиция, которую вы надеетесь получить, соотносится с вашим будущим, это будет бонусом.

Независимо от того, как вы решите ответить, заранее напишите свой ответ, а затем прочитайте его вслух, чтобы убедиться, что это звучит естественно. Постарайтесь говорить интересно и лаконично. Мало кому нравятся люди, которые чересчур много говорят о себе.

Более подробную информацию о том, как отвечать на данный вопрос, вы можете прочитать в нашей статье по этой тематике «Как рассказать о себе на собеседовании». Думаем, это должно помочь вам.

 

Почему вы думаете, что мы должны нанять именно вас?

Вы считаете, что вы самый лучший кандидат для этой должности? В таком случае будьте готовы пояснить, почему вы являетесь соискателем, который должен быть нанят. Сейчас не время быть скромным (хотя вы также не должны быть тщеславными). Старайтесь сделать свой ответ более уверенным, а также сжатым, лаконичным, целенаправленным рекламным полем, которое объясняет, что вы предлагаете работодателю, а также почему вы должны быть наняты. Было бы отлично пересмотреть требования к вакансии, чтобы уметь отвечать на этот вопрос собеседования. 

Более подробную информацию о том, как отвечать на данный вопрос, вы можете прочитать в нашей следующей статье.

 

Какова ваша самая большая сила?

Это один из тех самых вопросов, которые зачастую задают работодатели. Если вас действительно спрашивают о достоинствах, не забывайте: важно обсудить аспекты, которые будут выделять вас среди всех кандидатов на конкретную работу. Потратьте время перед собеседованием на то, чтобы выделить совпадения между вашей квалификацией и требованиями, указанными в объявлении о работе. Таким образом, вы подготовите готовые примеры, чтобы продемонстрировать вашу пригодность для работы.

Может быть полезно вспомнить подсказку «не говори — покажи». Например, не заявляйте, что вы отлично решаете проблемы, лучше расскажите историю, которая демонстрирует это, опираясь на ваш профессиональный опыт. Подробнее об этом вопросе читайте в нашей статье «Правильно рассказываем о своих достоинствах на собеседовании».

 

Какова ваша самая большая слабость?

Другой стандартный вопрос связан с вашими слабостями. Вам необходимо сделать абсолютно все возможное, чтобы сформировать ответ вокруг необходимых сотруднику компетенций и качеств, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны. К примеру, вы можете сказать что-то вроде: «Я привык бороться с перфекционизмом — я действительно хочу правильно выполнить работу, но порой это означает, что я уделяю больше времени проекту, чем это необходимо. Я научился балансировать между этой целью и не менее важной задачей соблюсти сроки».

Вы также можете поделиться примерами улучшенных навыков, указав конкретные примеры того, как вы осознали слабость и предприняли шаги для самосовершенствования.

Более подробную информацию о том, как ответить на вопрос рекрутера о ваших слабых сторонах, вы можете прочитать здесь.

 

Почему вы планируете покинуть/покинули свою прежнюю работу?

Когда вас спрашивают о том, почему вы переходите с вашей нынешней работы, непременно придерживайтесь фактов и, конечно, будьте прямолинейными и сконцентрируйте ваши слова на будущих перспективах и планах, особенно если причины довольно неприятные. Всегда придавать вашему ответу позитивный уклон. Лучше создать впечатление, что вы мотивированы новыми перспективами, чем говорить о плохом.

Кроме того, важно избегать критики вашей текущей организации, коллег или начальника. Работодатель вряд ли захочет нанять кого-то, кто негативно высказывается о своей компании. Будьте аккуратны с этой частью собеседования!

Ознакомтесь с примерами ответов на «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» от нашего карьерного консульанта QOSHKA.

 

Каковы ваши ожидания в плане зарплаты?

Думаете, это самый простой вопрос? Помните: ваш ответ может лишить вас шанса на работу, если вы переоцените себя. Если же вы недооцениваете себя, вы можете получить предложение с не очень хорошими условиями. Вы должны изучить информацию о том, какую зарплату в среднем получают люди на аналогичных должностях в вашем регионе, сотрудники этой компании, и сделать выводы.

Существует несколько способов ответа на каверзные вопросы о зарплате, важно знать, как лучше рассказать о ваших ожиданиях от оплаты, потому что вполне вероятно, что вас спросят об этом.

 

Почему вы хотите устроиться на эту работу?

Эта часть собеседования дает вам возможность показать интервьюеру, что вы много знаете о работе и компании, поэтому найдите время перед собеседованием, чтобы тщательно исследовать компанию и ее продукты или услуги, культуру компании и потенциальную задачу. Будьте точны в отношении того, что делает вас подходящим кандидатом для этой роли, упоминайте достоинства этой компании, которые больше всего вам нравятся. Этот вопрос один из самых важных при получении вакансии.

В следующей статье приведены некоторые варианты лучших ответов на собеседовании, если рекрутер спрашивает, почему вы хотите работать именно здесь. 

 

Как вы справляетесь с сильным стрессом и давлением в рабочем процессе?

Что вы чаще всего делаете, если дела не так успешны, как хотелось бы? Расскажите, как вы на практике справляетесь с трудными ситуациями. Идеальный способ ответить на этот вопрос — это привести пример того, как вы успешно справлялись со значительным стрессом на вашей предыдущей работе.

Не говорите, что вы никогда не испытываете стресс или это случается с вами очень редко. Мало того, что в это трудно поверить, но это также может привести интервьюера к выводу, что вы работали исключительно в условиях низкого давления и, следовательно, не готовы справляться с трудной ситуацией. Лучше сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать, как вы преодолели и использовали в своих интересах стресс на работе.

 

Опишите какую-либо сложную ситуацию из опыта работы, поясните, как вы справились с этим.

Интервьюер хочет знать, что вы чаще всего делаете, если вам приходится столкнуться с трудной задачей. Как и с вопросом о стрессе, подготовьте пример того, как вы поступили в трудной ситуации. Очень важно поделиться информацией об этом примере, чтобы сделать историю правдоподобной и привлекательной. При этом избегайте отзываться негативно или говорить абстрактно о других людях. Это может отвлекать от того, что действительно хочет знать интервьюер, а именно от того, как вы можете успешно выходить из трудных ситуаций.

С примерами ответов на такие каверзные вопросы, как « Какое ваше главное профессиональное достижение?» можно ознакомиться тут.

 

Какие ваши цели на будущее?

Этот вопрос нужен, чтобы понять, собираетесь ли вы держаться за это рабочее место или хотите двигаться дальше по карьерной лестнице, как только вы найдете лучшую возможность. Следите за тем, чтобы ваш ответ был сосредоточен на работе и компании, в которой вы проходите собеседование, и повторите интервьюеру, что позиция соответствует вашим долгосрочным целям. Это важно для успешного прохождения собеседования!

Советы от карьерного консультанта QOSHKA помогут вам подготовиться к таким вопросам рекрутера, как «Кем вы видите себя через пять лет?».

 

У вас есть какие-либо вопросы?

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, имеются ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Если у вас нет вопросов, это может выглядеть так, как будто вы безразличны к этой возможности. Поэтому всегда полезно иметь список вопросов, которые вы готовы задать. Эти вопросы важны, если вы хотите получить работу.

 

Бонусные вопросы собеседования.

Это вопросы, которые порой могут быть заданы вам на рабочем собеседовании и которые стоит обдумать.

— Как вы «переживаете» успех? — Как вы боретесь с неудачей? — Легко ли вам работать в команде? — В чем ваши преимущества перед другими соискателями?

Изучите другие вопросы рабочего собеседования и, конечно, примеры ответов, которые вы вполне можете использовать для успешного устройства на работу. Вы также можете ожидать, что вас спросят о том, как вы поступите в конкретной ситуации, связанной с работой.

Удачи! Надеемся, вы готовы успешно пройти собеседование!

Аутсорсинговая компания Fillin в Нижнем Новгороде — фирма по предоставлению персонала

FILLIN Russia — аутсорсинговая компания в Нижнем Новгороде, оказывающая услуги для компаний, работающих на всей территории России. Мы направляем сотрудников для исполнения разовых задач, реализации проектов или на длительный срок в таких областях:

  • торговля;
  • производство;
  • строительство;
  • перевозки, логистика и др.

Преимущества сотрудничества

Аренда работников на условиях аутсорсинга дает возможность организации сосредоточиться на основной деятельности. Повышается производительность, увеличивается прибыль. Если привлекать к работе специалистов из аутсорсинговой компании, можно оценить такие положительные факторы:

  • расходы на содержание работников оптимизированы;
  • все функции кадровой службы, бухгалтерии в отношении работников исполняет аутсорсинговая компания;
  • всегда есть исполнители с нужным образованием, квалификацией, стажем;
  • при невыходе сотрудника по болезни или иным причинам оперативно предоставляется замена;
  • материальную, юридическую ответственность за действия работников несёт агентство, за соблюдением техники безопасности, охраной труда следит оно же.

ФИЛЛИН — фирма по предоставлению услуг персонала на условиях аутсорсинга компаниям, которые нуждаются во временных сотрудниках, но не имеют возможности заниматься их поиском или наймом самостоятельно.

Разновидности услуг

Мы предоставляем такие услуги по обеспечению организации персоналом:

  • аутсорсинг персонала — направляем линейных работников для выполнения работ на самых разных предприятиях;
  • кадровые услуги и подбор персонала — подбираем, обучаем, аттестовываем работников по заявке работодателя; ищем рядовых, квалифицированных или редких работников.

Мы обеспечим вашу компанию кадрами. У нас большая база исполнителей с разными специальностями. Все готовы приступить к работе сразу же. Если необходимо обучение или повышение квалификации для работы на вашем предприятии, мы организуем его.

Этапы сотрудничества

Если вы заинтересованы в аутсорсинге, обратитесь в FILLIN. Связаться с менеджерами и оставить заявку можно по телефону или в форме на сайте. Также всегда можно посетить наш офис. Работа происходит в таком порядке:

  1. Заявка от клиента с обозначением потребности в персонале;
  2. Подготовка коммерческого предложения.
  3. Заключение соглашения с обязательным указанием нюансов предоставления кадров, их занятости.
  4. Для каждого клиента выделяем персонального менеджера. Он занимается подбором, оформлением работников, следит за их деятельностью. Также он отвечает на все вопросы, возникающие у заказчика.
  5. Оплата услуг производится по достижении результата, прописанного в соглашении, и по расценкам, согласованным в контракте. У нас нет скрытых комиссий, наценок.

Мы работаем с высоким уровнем ответственности и с уважением к клиенту.

Узнать больше

5 вопросов, которые задает на собеседовании идеальный кандидат

Существует множество бессмысленных вопросов, которые кандидаты задают во время собеседования. Но есть и хорошие вопросы. Именно о них сейчас пойдет речь.

Честно говоря, почти каждый раз, когда кандидата просят задать свои вопросы, время уходит впустую. Дело в том, что большинство потенциальных сотрудников сами не заинтересованы в ответах на свои вопросы, им лишь хочется показаться умными. Для них важнее то, что и как они спрашивают, нежели какие ответы получают.

А идеальные кандидаты задают вопросы, на которые действительно хотят знать ответ, поскольку они интересуются потенциальным местом работы и мечтают о конкретной должности.

Вот 5 отличных вопросов, которые стоит задать кандидату:

1. Чего вы ожидаете от меня в первые 60 или 90 дней с начала работы?  
Идеальные кандидаты сразу берут быка за рога – начинают работать.  Они не собираются тратить недели и месяцы на адаптацию, чтобы постепенно привыкнуть к концепции новой компании. Они хотят сразу приносить пользу!

2. Что объединяет ваших лучших сотрудников?
Идеальный потенциальный сотрудник хочет быть идеальным длительное время. Он понимает, что у каждой компании есть своя специфика, а также свои ценности и критерии оценки подчиненных. Возможно, на конкретном месте лучшие сотрудники остаются дольше других. Может быть, на этом предприятии выше ценится творческий подход, а не соблюдение конкретных методов и процедур.  А еще может статься, что для этой компании намного важнее привлекать все новых клиентов, нежели поддерживать долгосрочное сотрудничество с уже имеющимися. Отличный кандидат хочет получить ответ на этот вопрос, потому что (1) пытается понять, подходит ли под конкретные условия, и (2) если подходит, то хочет знать, как  стать лучшим.

3. Какие самые важные аспекты помогают компании показывать хорошие результаты?
Работник – это инвестиция, и задачей каждого подчиненного является посредством своего труда генерировать ценность, которая превышает его зарплату. Иначе  человек становится причиной необоснованных затрат. В каждой профессии есть аспекты, выходящие на первый план. Работодатель хочет найти и взять на работу такого сотрудника, который создает большую ценность, который более продуктивен. Идеальный кандидат хочет понять, как этого добиться. Он понимает, что, помогая компании быть успешной, и сам будет пользоваться успехом.

4. Чем сотрудники занимаются в свободное время?
Довольным работникам искренне нравится то, чем они занимаются, и им импонируют их коллеги. Если компания не очень маленькая и компактная, ответить на этот вопрос работодателю будет непросто. Однако идеальный кандидат хочет знать и понять, подходит ли ему работа и в таком плане.

5. Что планируется делать, если…?
Любая компания рано или поздно сталкивается с трудностями: смена технологий, появление конкурентов, новые экономические условия и пр. Хороший кандидат должен предвидеть разные ситуации, и меньше всего он хочет, чтобы предприятие вдруг прекратило деятельность. Например, проходящий собеседование кандидат, претендуя на вакансию в магазине велосипедов, может поинтересоваться, что предприятие планирует делать в связи с тем, что недавно неподалеку открылся такой же магазин. Идеальный кандидат хочет знать не только то, что руководство об этом думает, но и то, что собирается делать в конкретной ситуации.

Источник: inc.com

Как ответить на 3 распространенных, но сложных вопроса на собеседовании

Невозможно читать мысли интервьюера, и, хотя вы не можете предсказать список вопросов или то, как он вас оценит, есть распространенные ловушки, к которым вы должны быть готовы.

Секрет успешного собеседования заключается в уверенности и подготовке. «Вы должны играть детектива и выяснять свои недостатки или проблемы, с которыми вы столкнетесь на той должности, на которую вы претендуете», — говорит Джефф Хайман, исполнительный рекрутер с 25-летним стажем, CNBC Make It.«Неподходящее время думать об этом — во время интервью, потому что тогда вы измотаны».

На протяжении всей своей карьеры Хайман, который также является генеральным директором Recruit Rockstars, фирмы по поиску руководителей, провел собеседования с более чем 30 000 кандидатов, и есть три вопроса, которые неизменно ставят людей в тупик.

Вот каких вопросов следует опасаться и как на них отвечать.

«Итак, расскажите мне о себе»

Интервьюеры обычно начинают беседу с этого вопроса как с ледокола, но он часто может смутить кандидатов на работу и привести к «длинным, бессвязным ответам», на которые уходит время, говорит Хайман.

Вместо этого ответьте кратко (в идеале менее одной минуты) и подчеркните свои сильные стороны и достижения. «С этим вопросом менеджеры по найму действительно спрашивают: «Почему вы сегодня сидите передо мной? Если вы так хороши, почему вы ищете работу?», — объясняет Хайман.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить не только то, что вы сделали, но и почему: что вас мотивирует и как вы хотите изменить ситуацию в своей следующей роли.

‘Какое ваше самое большое достижение?’

Кандидаты на работу часто делают две ошибки, отвечая на этот вопрос, говорит Хайман.Они либо слишком скромны в своих ответах и ​​не могут сформулировать влияние, которое они оказали на работу, либо они не могут количественно оценить это влияние.

«Это важный вопрос, к которому нужно быть готовым, но многие люди его бомбят», — говорит он.

Выберите самое большое достижение в своей карьере, будь то достижение цели по продажам, отличная презентация или организация крупного мероприятия, и кратко объясните, какие шаги вы предприняли для этого.

Затем обязательно укажите цифры, объясняющие влияние вашего достижения на бизнес: например, «Я увеличил продажи на X%» или «Я увеличил удовлетворенность клиентов на Y».

‘Можете ли вы объяснить этот пробел в вашем резюме?’

Если вы недавно потеряли или уволились с работы, возможно, вы боитесь этого вопроса на собеседовании. «Многие кандидаты стыдятся или смущаются пробела в резюме и думают, что они единственные, кто за последние два года пережил серьезные изменения в жизни», — говорит Хайман.

Но продолжающаяся пандемия коронавируса перевернула многие жизни, и менеджеры по найму более чутко восстанавливают пробелы, чем вы думаете, отмечает Хайман. Важно ответить на вопрос правдиво, прямо и без извинений.

«Будьте уязвимы и кратко объясните, почему вы потратили 3 месяца, 6 месяцев или год на уход за больным родителем, поездку в Европу или на то, как вы проводили время», — говорит Хайман. «Заканчивайте на позитивной ноте и подчеркните, что вы узнали из этого опыта».

Выписка:

Не совершайте эти 3 ошибки при подаче заявления на удаленную работу, советует карьерный коуч

зарплата более 100 000 долларов

Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях

Расчетное время чтения: 4 минуты

Наиболее важной частью подготовки к собеседованию является практика.

Очень важно знать, какие вопросы вам могут задать на собеседовании. Таким образом, вы сможете подготовить свои ответы заблаговременно и чувствовать себя уверенно в своих ответах, когда возникнет давление.

10 общих вопросов и ответов на собеседованиях

Наши опытные новозеландские консультанты по подбору персонала определили вопросы и ответы, которые необходимо знать на собеседовании, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.

1. Расскажите о себе.

Часто это первый из многих вопросов на собеседовании, призванных «разогреть» кандидата.Многие кандидаты предпочитают отвечать обзором своей работы и трудового стажа. Хотя это полезно — особенно если руководитель не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предложили новую информацию, например, какие у вас хобби помимо работы.

Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредотачиваться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с яркими результатами.

Важно убедиться, что ваш ответ соответствует описанию работы и объявлению, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и своей должности.

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что можно о компании, на ее собственном веб-сайте, в социальных сетях и других новостных статьях и на форумах.

Определите, что выделяется в миссии и ценностях компании, и как это резонирует с желаемым вами карьерным путем и личными ценностями.

Связанный: Шаги к написанию идеального интервью Благодарственное письмо или электронное письмо

3.Расскажите мне о своих сильных сторонах.

Это должен быть самый простой вопрос для подготовки. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объяснив, как они привели к вашему профессиональному успеху.

Обязательно замкните петлю и сформулируйте, как они относятся к работе, на которую вы проходите собеседование.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Найдите время, чтобы придумать ответ, который не является клише. Ничто так не пугает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист.

Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Попробуйте определить что-то, что не имеет решающего значения для роли, и сформулируйте свой ответ положительно.

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Ваш работодатель хочет увидеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны. Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реалистичны.

В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.

Связанный: Три совета, как эффективно отвечать на вопросы поведенческого интервью

6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как вы это преодолели?

Оповещение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат. Выберите пример, который демонстрирует, как вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель.

Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли и какого профессионального результата достигли.

7. Каковы самые важные вещи, которые вы ищете в своей следующей роли?

Начните со своих навыков. Определите навык, в котором вы превосходите других, и расскажите о том, как вы ищете должность, которая будет использовать и развивать этот навык.

Вы также должны объяснить свои мотивы и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей. Всегда убедитесь, что ваш ответ имеет отношение к компании и рассматриваемой должности.

8. Почему вы уходите с текущей работы?

Очень важно сформулировать свой ответ положительно.Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, как бы сильно вы ни хотели уйти.

Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных, положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, возможности профессионального развития или волнение перед новым вызовом.

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Изучите заранее. Наш справочник по заработной плате может предоставить вам последние тенденции и контрольные показатели заработной платы.

Если вы приедете подготовленными с разумными ожиданиями по зарплате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно вознагражденным на этой должности.

Связанный: Ожидаемые вопросы второго интервью

10. У вас есть ко мне вопросы?

Важно иметь при себе список заранее подготовленных вопросов для интервью. На некоторые из них, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому отмечайте их по ходу, чтобы не задавать один и тот же вопрос дважды.

Используйте собеседование как возможность узнать, подходит ли вам эта роль (и наоборот). Вопросы во время интервью также демонстрируют ваш энтузиазм и готовность к роли.

ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

Когда дело доходит до интервью, никогда нельзя быть слишком подготовленным. Потратив время на тщательное обдумывание своих ответов заранее, вы на несколько шагов приблизитесь к получению этой роли.

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании – большое собеседование

  1. Знайте общие вопросы, которые следует ожидать на собеседовании, и понимайте намерение, стоящее за каждым
  2. Стратегически придумайте отличный ответ на каждый вопрос
  3. Практикуйтесь в интервью, пока не станете настолько сильными, насколько это возможно

Вот и все.После того, как вы успешно выполните эти три шага, вы начнете видеть, как к вам поступают предложения о работе. Конечно, каждый отдельный шаг сам по себе является искусством и наукой.

В блоге Big Interview некоторые из наших самых популярных статей были нашими пошаговыми руководствами по каждому распространенному вопросу интервью. Эти публикации проведут вас через эти первые два шага, обрисовав в общих чертах стратегию, лежащую в основе каждого вопроса, поделятся подходом или формулой большого интервью, чтобы ответить на них, и дадут примеры ответов, которые хорошо работают (и даже некоторые из которых следует избегать).Многие посты даже содержат видеоуроки, взятые из полной системы обучения Big Interview.

Мы связали их все здесь как один удобный центр для вопросов и ответов для интервью. Оттуда остается только практиковаться.

Лучшим кандидатам на работу не повезло . Они тратят массу времени как на подготовку, так и на практику, потому что знают, насколько важным может быть это 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

Готовы к Excel?

Подумайте о том, чтобы инвестировать в программу подготовки к собеседованию, такую ​​​​как Big Interview, которая обеспечит вас интенсивным обучением, которое вам нужно, чтобы взорвать носки на соревнованиях.
Найдите работу своей мечты

10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях

Прежде чем вы начнете работать с коучем или такой программой, как Big Interview, эта бесплатная страница ресурсов предназначена для того, чтобы помочь вам с основами для прохождения вашего следующего собеседования (в десяти простых уроках по наиболее распространенным вопросам интервью).

1. Как ответить: «Расскажи мне о себе»

Часто задаваемый вопрос в самом начале собеседования. Это ваша возможность выступить с речью, которая даст интервьюеру быстрое представление о том, кто вы.При разумном использовании эта презентация может заинтересовать интервьюера в вашем следующем ответе. При неправильном использовании интервьюер может перестать обращать внимание еще до того, как вы успеете ответить на второй вопрос.

2. Как ответить: «Опишите свое текущее (или самое последнее) положение»

Один из самых простых вопросов на собеседовании, но вам все равно придется использовать его, чтобы подчеркнуть свои профессиональные качества. Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам и выигрышным примерам в этой статье.

3. Как ответить: «Почему вы ищете новую возможность сейчас?»

Вопрос, который может либо успокоить интервьюера, либо вызвать серьезные опасения. Этот вопрос является ярким примером того, почему важно понимать причину, по которой интервьюер задает каждый вопрос, и почему для выработки успешных ответов требуется стратегическое мышление.

4. Как ответить на вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?»

Ваш шанс протрубить в свой собственный рог, но сделать это нужно искусно.Способность сделать 20 подтягиваний не считается силой. Убедитесь, что ваш ответ конкретный, персонализированный и действительно впечатляющий — эта статья поможет вам сделать именно это.

5. Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Безусловно, один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, вопрос о «слабых сторонах» трудно правильно решить. Этот может потопить вас, если вы не будете осторожны. Очевидно, что «я слишком много работаю» — это не ответ (хотя вы найдете множество плохих советов в других местах в Интернете, которые призывают к этому).

 6. Как ответить на вопрос: «Почему ты хочешь здесь работать?»

Повторяй за мной: Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги». Понятно? Вы уже начали лучше, чем некоторые кандидаты.

7. Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

Возможно, один из самых глупых вопросов, но и он требует хитрого и дипломатичного ответа. Другой распространенный вариант этого вопроса на собеседовании — «Каковы ваши цели?».

8. Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Денежный вопрос. Действительно «почему». Здесь вам нужно потратить массу времени на размышления о роли, компетенциях и о том, как вы идеально подходите. Наша статья по этому вопросу поможет вам составить краткое изложение всех ваших «точек продажи».

9. Как ответить: «У вас есть вопросы ко мне?»

Ваши вопросы здесь могут либо произвести сильное, неизгладимое впечатление на интервьюера, либо заставить вас показаться невежественным.В нашем (очень популярном) посте о вопросах, которые следует задать в конце собеседования, будут предложены 12 лучших вопросов и объяснено, как каждый из них может помочь вам собрать важную информацию о работе.

10: Руководство по проведению телефонных интервью

Перед личной встречей у вас обычно есть экран телефона, через который вам нужно пройти. Это может быть сложной «проверкой ворот», чтобы пройти, и мы часто слышим от пользователей Big Interview, что это было их самым большим камнем преткновения перед использованием нашей полной системы обучения.Вот несколько советов, как пройти собеседование по телефону и пройти в следующий раунд.

БОНУС: Десять заповедей собеседования при приеме на работу

Следуйте этим заповедям, и они могут привести вас в землю обетованную – или обетованную кабину (то же самое).

После того, как вы ответили на все распространенные вопросы на собеседовании и подготовили отличные ответы, пришло время попрактиковаться. Вот почему мы разработали систему обучения Big Interview, которая сочетает в себе полный учебный план (вы видели некоторые видео в постах выше!) с интерактивным практическим инструментом, который охватывает сотни отраслей на каждом уровне сложности.На этой странице вы можете узнать больше о нашей системе, проверенной тысячами соискателей до вас.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e3e12eb494b1672

Как ответить на 50 самых распространенных вопросов на собеседовании (с примерами ответов) — Zippia

Представьте, если бы у вас была шпаргалка с идеальными ответами на каждый вопрос, заданный на собеседовании менеджером по найму.К сожалению, мы не можем точно сказать, какие вопросы возникнут у вас на собеседовании, но мы можем предоставить кое-что не менее хорошее.

Ниже приведены 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на каждый из них.

Процесс собеседования требует тщательного изучения и подготовки. Выполняя небольшую домашнюю работу, вы можете избежать большого стресса. Помните о наших советах, и вы будете готовы произвести отличное впечатление и дать уверенные ответы на вопросы интервью, которые постоянно задают.

  • Расскажите о себе.

    Это очень распространенный вопрос на собеседовании, который обычно используется в качестве ледокола. Но не совершайте ошибку, преуменьшая важность своего ответа. То, как вы ответите на этот вопрос, задаст тон для остальной части собеседования, и если вы дадите плохой ответ, это также может разрушить ваши шансы на получение работы.

    Интервьюеры хотят узнать вас как личность и то, что вас интересует, и они могут захотеть увидеть, как вы реагируете на неструктурированный вопрос.Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят почувствовать ваши навыки, вашу индивидуальность и то, что вы можете сделать, чтобы помочь их бизнесу.

    Пример ответа:

    «Я из тех людей, которые любят общаться и узнавать людей, что очень пригодилось для моей работы.

    Я занимаюсь продажами уже 15 лет, и за это время я работал в колл-центрах, торговых залах и офисах, работая над поиском новых клиентов и заботой о текущих.Через все это я понял, что самым важным аспектом продаж является построение отношений.

    Независимо от того, общаюсь ли я с клиентами в течение двух минут во время холодных звонков или работаю с ними в качестве их торгового представителя в течение восьми лет, я обнаруживаю, что добиваюсь гораздо большего успеха, когда могу связаться с ними и показать, что мне не все равно.

    Даже если я не совершу продажу, по крайней мере, я был хорошим представителем компании и знаю, что сделал все возможное, что имеет для меня первостепенное значение.”

    Подробнее: Советы «Расскажите о себе» и примеры ответов

  • В чем твоя самая сильная сторона?

    Может показаться, что это один из самых простых и понятных вопросов на собеседовании, но он также является одним из самых важных. Этот вопрос — приглашение поговорить о том, почему вы лучший и наиболее квалифицированный человек для этой работы.

    Важно воспитывать качества, которые делают вас пригодными для конкретной работы и выделяют вас среди всех остальных.Рассказ о ваших самых сильных сторонах дает интервьюерам возможность взглянуть на вашу личность, что вы цените как работника и что, по вашему мнению, дает вам преимущество перед другими кандидатами.

    Пример ответа:

    «Моя самая большая сила — это способность быть чутким и видеть обе стороны разногласий. Это не только помогает моим профессиональным межличностным отношениям, но и способствует развитию моих навыков маркетолога.

    Я смог использовать эту силу, чтобы продумать, как будут восприниматься маркетинговые и коммуникационные материалы, понять, почему клиенты хотят, чтобы их проекты выполнялись определенным образом, и как сообщать спорные решения или информацию, не сжигая мосты.

    Из-за этого на моей последней должности я стал ответственным за проверку всех маркетинговых материалов наших отделов до их выпуска, а также более хитрые электронные письма и другие элементы коммуникации».

    Подробнее: «В чем ваша самая сильная сторона?» советы и примеры ответов

  • Ваша самая большая слабость?

    Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, потому что он похож на вопрос с подвохом.Однако в этом нет никакой хитрости, потому что даже если вы мастер своего дела, никто не идеален, и ваши интервьюеры это знают.

    Этот вопрос касается самосознания, поэтому подумайте, где вы могли бы улучшить свои навыки, и расскажите о том, что вы делаете для роста в этих областях или для того, чтобы они не наносили ущерб вашему работодателю.

    Хотя классическая фраза «Я слишком много работаю и слишком много забочусь» звучит как простая отговорка, менеджеры по найму на самом деле предпочитают, чтобы вы давали искренний ответ.

    Они знают, что вы несовершенны, поэтому сказать, что у вас нет слабостей, на самом деле является тревожным сигналом. Они хотят видеть, что вы достаточно самосознательны, чтобы признать свои недостатки, и что вы активно работаете над тем, чтобы стать лучшим сотрудником.

    Итак, подробно объясните, с чем вы боретесь, что вы делаете, чтобы расти, и результаты этих усилий.

    Пример ответа:

    «Моя самая большая слабость в том, что я склонен говорить «да» слишком многим вещам и в результате беру на себя слишком много.Чтобы бороться с этим, за последние год или два я начал каждую пятницу после обеда находить время для планирования следующей недели.

    Я записываю все свои встречи и проекты и отмечаю, сколько времени займет каждое обязательство. Затем я выделяю несколько часов незапланированного времени, чтобы дать себе время наверстать упущенное или справиться с неожиданными задачами. Как только я выполню эти шаги, я смогу увидеть, сколько места у меня есть в моем расписании.

    Затем, в течение оставшейся недели, если кто-то просит меня что-то сделать, я говорю: «Дай-ка я проверю свое расписание», вместо того, чтобы делать это прямо сейчас.После того, как я проверю свое расписание, чтобы определить, есть ли у меня время для проекта, я либо говорю «да», либо объясняю, что сейчас у меня нет возможности хорошо работать над ним.

    Если я откажусь, я постараюсь либо порекомендовать кого-то еще, кто мог бы им помочь, либо предложить помощь в той части проекта, на которую у меня есть время, либо попросить их вернуться со мной через неделю или две (или когда-либо еще). мой график освобождается).

    С тех пор, как я начал этим заниматься, я смог завершить все свои проекты вовремя и на высоком уровне, не желая рвать на себе волосы.”

    Подробнее: «Ваша самая большая слабость?» советы и примеры ответов

  • Что отличает вас от других кандидатов?

    Этот вопрос не повод говорить о том, почему все остальные отстой, как бы это ни звучало. Интервьюеры не ищут сравнения. Они просто хотят знать, какими ценными качествами и опытом вы обладаете и какую пользу они могут принести компании.

    Пример ответа:

    «Мой опыт как в дизайне кухни, так и в ландшафтном дизайне дал мне уникальный набор навыков, которые, я считаю, очень хорошо подойдут для этой должности дизайнера патио.

    Например, многие люди хотят иметь возможность использовать свои внутренние дворики для приготовления пищи и развлечений на свежем воздухе, и мой опыт проектирования кухонь поможет мне создать удобные, функциональные и эстетически привлекательные пространства для этих целей.

    Точно так же годы, проведенные в ландшафтном дизайне, дали мне сильные навыки в создании привлекательных, практичных и удобных в обслуживании открытых пространств. Эти навыки позволят мне делать то же самое для патио клиентов.

    Кроме того, мой 18-летний опыт работы в области дизайна дал мне большую практику понимания того, что на самом деле ищут клиенты, и нахождения решений, соответствующих как их представлениям, так и их бюджетам.”

    Подробнее: «Чем вы отличаетесь от других кандидатов?» советы и примеры ответов

  • Что вас мотивирует?

    Это один из тех серых вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик после просмотра списка черно-белых вопросов. Этот вопрос требует некоторого самоанализа, капельки красноречия и полной интуиции в отношении того, что хочет услышать интервьюер.

    Заранее обдумав свой ответ, вы не только поможете подобрать правильные слова во время собеседования, но и заставите задуматься, действительно ли работа, на которую вы претендуете, соответствует вашим увлечениям и интересам. цели.

    Пример ответа:

    «Я очень рад, когда мне удается помочь своим клиентам достичь их маркетинговых целей и воплотить в жизнь их предпринимательские мечты. Что еще лучше, так это то, что каждая компания уникальна и нуждается в уникальном плане, поэтому каждый раз, когда я сажусь создавать для кого-то стратегию в социальных сетях, я воодушевляюсь новой задачей.

    Всякий раз, когда я погружаюсь в повседневную рутину, я просто думаю о том моменте, когда я могу предоставить своим клиентам отчеты с данными, которые показывают, как созданная мной стратегия привела к росту их вовлеченности, продаж или количества подписчиков.

    Для меня нет ничего лучше, чем сотрудничать с кем-то, чтобы помочь его бизнесу процветать, поэтому визуализация этого момента успеха помогает мне двигаться дальше».

    Подробнее: «Что вас мотивирует?» советы и примеры ответов

  • Хорошо ли вы работаете с другими?

    Работа в команде важна практически для любой работы, и интервьюер хочет знать, что вы можете ладить с другими. Когда вы отвечаете, вы должны дать более глубокий ответ, чем просто сказать, что вам нравится работать с другими людьми.

    Интервьюеры хотят знать, как вы будете взаимодействовать с коллегами и впишетесь ли вы в корпоративную культуру. Люди обычно говорят, что им «нравится работать с другими людьми», но не приводят никаких подробностей, подтверждающих их ответ.

    Даже если ваша работа не требует большого сотрудничества, все равно важно иметь возможность общаться с коллегами в дружеской и профессиональной манере.

    Пример ответа:

    «Мне нравится работать в команде, потому что я обнаружил, что намного легче придумывать творческие идеи и избегать ловушек, когда в проекте участвует более одной точки зрения.

    Я также узнал, что люди — это то, что делает место отличным для работы, и мне понравилось знакомиться со всеми коллегами, с которыми я работал на протяжении многих лет.

    Однако, поскольку мы люди, у нас были свои разногласия и конфликты, поэтому, когда это происходит, я понял, что быть добрым и прямым, пытаясь прояснить ситуацию, обычно является наиболее эффективным способом восстановить мир. Даже если это не работает идеально, это определенно намного лучше, чем сплетничать об этом или просто таить обиду.”

    Подробнее: «Хорошо ли вы работаете с другими?» советы и примеры ответов

  • Как бы ваши друзья описали вас?

    Этот вопрос является проверкой двух вещей: вашего самосознания и того, какие качества, не связанные с карьерой, вы считаете ценными в себе и других.

    Интервьюеры уже знают, что вы собираетесь выставить себя в хорошем свете, но, заставив вас на мгновение отстраниться от позиции интервьюируемого и сопереживать точке зрения другого человека, они поощряют вас быть немного более реалистичными.

    Этот вопрос является проверкой вашего самосознания и честной оценкой того, как мир видит вас, а не только то, как вы видите себя.

    Пример ответа:

    «Мои друзья описали бы меня как лояльного, внимательного к деталям и доброго. Хотя я не из тех, кто заходит в комнату и начинает вечеринку, мне нравится быть среди людей. Мне может потребоваться некоторое время, чтобы сблизиться с людьми, потому что поначалу я могу показаться отчужденной, но мои друзья остаются друзьями на всю жизнь, и они знают, что я сделаю для них все, что угодно.

    Они также знают, что если они попросят меня что-то сделать, я сделаю это максимально тщательно и точно. Скорее всего, это будет делаться медленнее, чем другие, но это будет сделано правильно. Они также сказали бы, что, хотя у меня есть определенный набор принципов и этических стандартов, я даю людям благодать и являюсь заслуживающим доверия человеком, к которому они могут обращаться».

    Подробнее: «Как бы вас описали ваши друзья?» советы и примеры ответов

  • Почему вы ищете новую работу?

    Быть в поиске работы, пока у вас еще есть работа, — это, в общем, довольно хорошая позиция.Это, безусловно, лучше, чем альтернатива, так как не дает вашему потенциальному новому боссу никаких причин сомневаться в вашей способности хорошо вести себя с другими и удерживать работу.

    Чтобы ответить на этот вопрос, избегайте негативных отзывов о вашей нынешней работе. Сосредоточьтесь на том, почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы претендуете на эту должность. Всегда возвращайте его к навыкам и ценностям, которые вы можете добавить компании.

    Пример ответа:

    «В моей нынешней роли я преподаю в шестом классе математику, естествознание и П.Е. классы. Хотя мне нравилось это делать, я хочу иметь возможность преподавать один или, может быть, два предмета вместо трех, чтобы я мог полностью сосредоточиться на том, чтобы сделать этот класс как можно лучше.

    Школа, в которой я сейчас работаю, поддерживает меня в этом, но это небольшая частная школа, которая полагается на инструкторов, ведущих несколько классов, потому что не может позволить себе нанять дополнительных учителей. Из-за этого я решил, что пришло время попробовать что-то новое и найти должность, на которой мне нужно преподавать только один или два предмета вместо трех.”

    Подробнее: «Почему вы ищете новую работу?» советы и примеры ответов

  • Как вы определяете успех?

    Ваш интервьюер ищет ответ, связанный с достижением целей, качеством вашей работы, преодолением трудностей и впечатляющими достижениями. Даже если вы измеряете успех материальным богатством или властью, оставьте их в своем ответе.

    Чтобы получить наилучшие ответы, изучите компанию, чтобы узнать, что они ценят, и соответствующим образом скорректируйте свой ответ.Например, если все они посвящены инновациям, расскажите о том, как вы чувствуете себя наиболее успешным, когда разрабатываете новый способ делать что-то.

    Приведя конкретный пример того, как вы гордились своим успехом в прошлом, вы продемонстрируете навыки, которые сделают вас отличным сотрудником для этой работы.

    Пример ответа:

    «Как веб-разработчик, я считаю, что добьюсь успеха, когда создам отличный продукт, отвечающий потребностям моего клиента.

    Оба этих квалификатора важны, потому что я могу разработать превосходный веб-сайт, который не соответствует конкретным потребностям моего клиента, и я могу создать веб-сайт, который соответствует всем их критериям, но не является превосходным.Оба варианта в некотором роде подведут клиента, поэтому вам нужны оба, чтобы добиться успеха.

    Один из самых ярких примеров успеха по этому определению в моей карьере был несколько лет назад, когда я работал с некоммерческой организацией, у которой были программы для пожилых людей. Им нужен был хорошо спроектированный и профессионально выглядящий веб-сайт, который также должен был быть удобным для пожилых людей.

    Это означало, что мне нужно было придумать способ сделать шрифты крупнее, кнопки — более наглядными, а макеты — более интуитивными, чем обычно, и при этом придерживаться хороших принципов дизайна.

    Это был интересный вызов, и я смог создать веб-сайт, которым я гордился, а клиент остался доволен. Он неизменно получал высокую оценку пользователей как простой для понимания и использования и даже получил награду за отличный дизайн и удобство работы с пользователем».

    Подробнее: «Как вы определяете успех?» советы и примеры ответов

  • Какой у вас стиль работы?

    Вы можете ответить на этот вопрос несколькими способами, но полезно подумать о том, как вы хотите сформулировать свой ответ.Следует учитывать, что вы предпочитаете работать независимо или совместно, темп рабочей среды и предпочитаете ли вы строгий распорядок или предпочитаете адаптироваться на лету.

    Вы также можете включить то, что способствует лучшему выполнению вашей работы, независимо от того, связано ли это с тем, как вами управляют, или с вашей способностью к многозадачности. Не будьте слишком жесткими в своем ответе, иначе вы можете подать тревожный сигнал о том, что ваш стиль работы не подойдет компании.

    Кроме того, лучше никогда не говорить, что вы предпочитаете работать в одиночку, так как большинство работ требуют определенного уровня сотрудничества.Но вы можете заявить, что определенные обязанности в вашей работе лучше всего выполнять самостоятельно, прежде чем доводить их до остальных членов вашей команды.

    Пример ответа:

    «Я работал в самых разных условиях и на разных должностях и адаптировал свой стиль работы, чтобы соответствовать каждой из них, но я обнаружил, что я наиболее эффективен, когда у меня есть цель и некоторые параметры, а затем предоставляется свобода действий. как достичь этой цели.

    Пока я занимаюсь этим, есть несколько задач, которые, как мне кажется, лучше всего выполнять в одиночестве в тихом месте, но большую часть времени я люблю работать над проектами вместе с другими.Даже когда я выполняю задание в одиночку, мне нравится представлять его остальным членам моей команды, чтобы получить их мнение.

    Из-за этого я преуспел в положении, когда я работал в комнате, полной моих коллег, но также имел доступ к тихим рабочим местам, когда они мне были нужны. Я также люблю работать более чем над одним проектом одновременно, в разумных пределах, так как разнообразие поддерживает мою мотивацию».

    Подробнее: «Ваш стиль работы?» советы и примеры ответов

  • Опишите свою трудовую этику.

    Не преувеличивайте и не перечисляйте кучу впечатляюще звучащих прилагательных, когда описываете свою трудовую этику. Вместо этого сосредоточьтесь на своих мотивах для усердной работы, будь то решение новой задачи или супернадежность.

    Помните о своей должности и рассмотрите возможность использования языка, похожего на описание работы, для описания вашей трудовой этики. Например, если в объявлении о вакансии говорится что-то об «эффективном» и «ответственном», вам следует привести примеры, когда вы активно пытались сделать свою работу быстрее и безошибочнее.

    Пример ответа:

    «Моя цель в каждой задаче, которую я выполняю, или в каждом проекте, за который я берусь, — быть как можно лучше. Для меня совершенство означает завершение работы вовремя, точно и таким образом, чтобы это служило моему «клиенту», будь то мой начальник, мой коллега или покупатель.

    Я хочу быть человеком, который облегчает работу всех остальных, будучи надежным человеком, который не только сделает то, что я говорю, но и предоставит им продукт, отвечающий их потребностям.

    В моей роли программиста это может означать дополнительное исследование, чтобы убедиться, что я создаю максимально эффективный код, сделать шаг за пределы проверки моей задачи в списке, чтобы убедиться, что она действительно работает хорошо, и запросить отзыв .

    Мне также приходится уравновешивать это тайм-менеджментом, так как поздняя работа над проектами не только груба по отношению к человеку, которому я их доставляю, но и плохо распоряжается временем и деньгами компании».

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Опишите свою трудовую этику»

  • Покажите мне свое резюме.

    Вроде «расскажи о себе», но чуть более целенаправленно. Лучший совет для этой подсказки — знать последовательную, естественную историю вашей карьеры. Конец вашей истории должен быть вашим объяснением того, как эта должность идеально согласуется с вашими карьерными целями.

    Этот вопрос позволяет вам свободно говорить об элементах вашего резюме, которые вы хотели бы использовать шрифтом 32 pt с мигающими неоновыми вывесками. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт, чтобы показать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

    Пример ответа:

    «После того, как в 2014 году я получил диплом журналиста, я пошел работать на местную новостную станцию ​​в Уичито, штат Канзас. Я начинал в основном как проверяющий факты, но постепенно дошел до того, что ежемесячно сообщал о нескольких новостях более низкого уровня, и, поскольку это была небольшая станция, я должен был участвовать в самых разных задачах и проекты.

    Я проработал там два года, а когда ушел, хорошо разобрался в том, как работают новостные станции.Оттуда я перешел на должность штатного репортера на чуть более крупную станцию ​​в Канзас-Сити, штат Миссури, где освещал деловые и образовательные истории.

    Работа над такими разнообразными историями позволила мне наладить отношения с рядом людей из этих отраслей, и мой начальник даже похвалил меня за то, насколько глубже я подходил к своим историям, чем другие до меня.

    На третьем году работы я написал рассказ о новом жилом комплексе, который превратился в заброшенный отель рубежа веков.Я рассказал о новых планах жилого комплекса, но также написал об истории отеля и рассказах о людях, которые там останавливались. Эта история была самой посещаемой страницей на нашем сайте в течение года.

    Время, проведенное на этой станции, помогло мне осознать, что я обожаю писать очерки об истории местных сообществ. Теперь я верю, что смогу использовать эту страсть для вашего журнала на этой должности писателя в разделе истории».

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Познакомьтесь со своим резюме»

  • Почему мы должны нанять вас?

    Этот вопрос на собеседовании может показаться раздражающе открытым, но на самом деле это ваш шанс объяснить, почему вы считаете, что отлично справитесь с этой ролью.Эта информация иногда может потеряться в остальной части интервью, поэтому воспользуйтесь этой возможностью.

    Как обычно, при любой возможности заканчивайте тем, что вы и ваши навыки могли бы сделать для компании.

    Пример ответа:

    «Я методичный человек, поэтому вы каждый раз будете получать от меня последовательную и точную работу. Я также решаю проблемы, и 20 лет, которые я работаю как с корпоративными, так и с частными клиентами, дали мне опыт решения некоторых из самых сложных бухгалтерских проблем, с которыми вы можете столкнуться в этих средах.

    Благодаря этому опыту на моей нынешней должности я стал тем человеком, к которому вы обращаетесь, если у вас есть дилемма, будь то техническая или этическая. Даже наш финансовый директор несколько раз спрашивал мое мнение.

    Я давно уважаю вашу некоммерческую организацию, поэтому, когда я впервые увидел эту вакансию, я понял, что должен подать заявку. Я увлечен тем, что делает эта организация, и я хотел бы использовать это и свой опыт для ее дальнейшего развития».

    Подробнее: «Почему мы должны нанять именно вас?» советы и примеры ответов

  • Чем ты развлекаешься?

    Ключевым моментом здесь является создание полезных и/или продуктивных увлечений.Даже, казалось бы, непродуктивные увлечения можно оформить в позитивном ключе.

    Например, вместо того, чтобы говорить, что вы играете в видеоигры по 8 часов подряд каждую ночь, упомяните, как вам нравится решать головоломки и играть в совместные стратегические игры. Или вместо запойных шоу, таких как Корона , расскажите о своем интересе к истории 20-го века.

    Еще один совет: не стоит слишком углубляться в нишевое хобби. Начните с малого, оцените интерес вашего интервьюера и внесите соответствующие коррективы.

    Пример ответа:

    «Всякий раз, когда я могу, я люблю проводить время на свежем воздухе.У меня есть группа друзей, которым это тоже нравится, поэтому в последние несколько лет мы поставили перед собой цель отправляться в длительные походы раз в месяц. Недавно мы начали заниматься скалолазанием и боулдерингом.

    Мне понравилось изучать стратегии этого занятия и оттачивать свои умственные и физические силы. Мне еще предстоит много тренироваться, но наша цель — отправиться на выходные в Йосемити на выходные и заняться скалолазанием.

    Я знал, что скалолазание укрепит мое тело, но я также заметил, что мои навыки решения проблем становятся сильнее, что я более спокойно адаптируюсь к стрессу и неожиданным препятствиям, а уровень стресса снижается.”

    Подробнее: «Чем ты развлекаешься?» советы и примеры ответов

  • Кто твой наставник?

    Говоря о людях, которыми вы восхищаетесь в профессиональном плане, вы многое говорите о себе как о кандидате на работу. Вы, естественно, поднимите качества, которые вы высоко цените, когда отвечаете, потому что часть этого вопроса также заключается в том, «почему этот человек является вашим наставником?»

    Выберите человека, о котором вы можете честно и с энтузиазмом говорить.Вы можете кратко рассказать, как вы развили определенные сильные стороны благодаря этому наставнику.

    Не ограничивайтесь одним наставником. Это может заставить вас звучать хорошо только в том случае, если в вашей жизни было много положительных отношений между наставником и подопечным.

    Пример ответа:

    «Одним из самых влиятельных людей в моей профессиональной жизни на самом деле является один из моих профессоров из колледжа, доктор Грей. Я потратил много времени, учась у нее не только в классе, но и во время работы над моими проектами и бизнес-планами.

    Она научила меня важности общения в бизнесе и работала со мной над оттачиванием моих навыков устной и письменной речи и ведения переговоров. Я до сих пор поддерживаю с ней контакт, и она по-прежнему присылает мне ресурсы с советами о том, как продолжать укреплять мой стиль общения и техники.

    Другой мой самый выдающийся наставник оказался моим первым начальником. Он взял меня под свое крыло и дал мне проекты, которые позволили бы мне использовать свои сильные стороны и улучшить свои слабые стороны.Именно благодаря ему и его готовности обучить меня как лидера я получил свою первую руководящую должность.

    Я до сих пор поддерживаю с ним контакт, так как он всегда готов внести свой вклад или бросить мне вызов, чтобы я стал лучше».

    Подробнее: Кто ваш наставник советы и примеры ответов

  • Каков ваш стиль управления?

    Если вы проходите собеседование на должность, предполагающую надзор за другими, вы можете ожидать услышать вопрос «Каков ваш стиль управления?»

    Не каждый стиль управления подходит для каждой компании, и интервьюер пытается выяснить, подходите ли вы для их команды.Чтобы дать хороший ответ, вы должны продемонстрировать свою способность справляться с ситуациями и проблемами в качестве менеджера, рассказывая о реальном опыте.

    Пример ответа:

    «Менеджеру сложно обеспечить качественный и своевременный продукт без микроменеджмента. Чтобы сбалансировать это, я люблю давать четкие указания, дополнять их целями, параметрами и сроками, а затем освобождать свою команду или сотрудника, чтобы выяснить, как их выполнить.

    Чтобы убедиться, что все идет по плану, я буду планировать контрольные точки по пути, чтобы я мог вмешаться и перенаправить, предоставить больше ресурсов или исправить вещи, пока это не зашло слишком далеко.Это также обеспечивает ответственность за соблюдение сроков.

    Мой подход может незначительно меняться в зависимости от сотрудника и проекта, но моя главная цель — служить своим сотрудникам, предоставляя им обучение, ресурсы и помощь, необходимые им для достижения успеха без моего участия».

    Подробнее: «Какой у вас стиль управления?» советы и примеры ответов

  • Что поднимает тебя по утрам?

    Большая часть интервью предназначена для того, чтобы менеджер по найму узнал, как вы будете работать в их команде, поэтому вам следует подготовиться к ответам на личные вопросы, подобные этому.

    Не просто перечисляйте, казалось бы, очевидные ответы — ваш интервьюер не хочет слышать о вашей любви к кофе или о том, как ваша кошка с пограничным диабетом мяукает на вас, пока вы не встанете с постели, чтобы ее покормить. Этот вопрос призван помочь интервьюеру узнать больше о вас, о том, что вы цените в жизни и что вами движет.

    Пример ответа:

    «Я увлечен налаживанием взаимовыгодных связей между разными людьми и организациями.Возможность помочь другим найти кого-то или что-то, что удовлетворит их потребности или просто принесет им радость, вдохновляет меня, будь я на работе или дома.

    Я тот человек, который устраивает вечеринки, чтобы представить всех своих друзей друг другу, и я тот человек, который отправляет этим друзьям имена людей, мест и продуктов, которые могут помочь им решить их проблемы.

    Именно благодаря этой страсти я занялся маркетингом и рекламой. Мне нравится, что я могу помочь улучшить жизнь людей и бизнес, связав нужного клиента с нужной организацией.Одна только мысль об этом воодушевляет меня и мотивирует усердно работать каждый день».

    Подробнее: «Что поднимает настроение по утрам?» советы и примеры ответов

  • Что делает вас уникальным?

    Пропустите фокусы и глубоко личные ответы. Каким-то образом привяжите свой ответ к работе, даже если он кажется неуместным.

    Например, если вы путешествуете по миру, расскажите о своей любви к познанию нового и знакомству с новыми людьми (особенно если работа, на которую вы претендуете, связана с этим).

    Не думайте, что ваш ответ должен быть захватывающим или особенным. Скука может быть прекрасной, если ее правильно обрамить. Даже самые обычные увлечения могут включать в себя важные профессиональные навыки.

    Пример ответа:

    «Я люблю учиться. Я был тем ребенком, который был взволнован возможностью пойти в библиотеку или случайный музей, потому что я просто находил все в окружающем мире захватывающим.

    Это коснулось и моей профессиональной жизни, и теперь я медсестра, которая в свободное время записывает на столько занятий и конференций, сколько возможно.Я также стараюсь быть в курсе последних исследований и методов, читая отраслевые журналы, и мне нравится учиться у врачей и других медсестер с разным уровнем опыта или областями знаний.

    Эта страсть к обучению помогла мне оставаться в курсе последних передовых практик и не позволять себе расслабляться или апатизироваться, когда я вхожу в ритм своей работы. Это также позволило мне развить и использовать навыки, которые я обычно не получил бы в противном случае.

    Например, несмотря на то, что я медсестра отделения интенсивной терапии, в прошлом месяце я смогла помочь с неотложной хирургией, когда у нас не хватало медсестер операционной, потому что я действительно знала об этом, наблюдая и разговаривая с хирургами и медсестрами операционной.”

    Подробнее: «Что делает вас уникальным?» советы и примеры ответов

  • Чем вы увлечены?

    Отвечая на этот вопрос, обязательно выберите увлечение, которым вы активно занимаетесь и о котором хорошо осведомлены. Здесь нет правильных или неправильных ответов, но вы должны выбрать увлечение, которым вы действительно увлечены, иначе ваш интервьюер может увидеть вас насквозь.

    Вам не нужно привязывать свой ответ к навыкам, связанным с работой (хотя это неплохо, если это так.) Честность превыше всего в этом вопросе.

    Пример ответа:

    «Мне нравится создавать и делиться красотой с миром. Я твердо верю, что вокруг нас есть красота, пока мы готовы ее искать, что иногда требует практики.

    Именно эта страсть и вера привели меня в художественную школу в первую очередь потому, что я хотел научиться делиться красотой, которую я видел в мире, с другими.

    Теперь, как учитель рисования, я работаю над тем, чтобы привить эти принципы детям, которых я учу.Мне не нужно, чтобы все они стали художниками или даже любили заниматься искусством, но я надеюсь, что они покинут мой класс, лучше осознавая красоту вокруг себя».

    Подробнее: «Чем вы увлечены?» советы и примеры ответов

  • Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

    С помощью этого вопроса интервьюеры надеются узнать о ваших организаторских способностях, тайм-менеджменте, способности справляться со стрессом, рабочих ценностях и отраслевых знаниях.Есть несколько способов ответить на ваш вопрос.

    Вы можете упомянуть, что вы делаете, чтобы оставаться организованным (диаграммы, списки и т. д.). Говорить о предыдущем опыте работы со сжатыми сроками тоже полезно, особенно если эта должность связана с дедлайнами. Или вы можете рассказать, как вы справляетесь с кривыми ситуациями, когда расставить приоритеты непросто.

    Пример ответа:

    «На моей последней должности я был помощником по административным вопросам у двух разных руководителей.Из-за этого мне приходилось быстро и точно расставлять приоритеты в своей работе на каждую неделю, день и даже час.

    Чтобы справиться с этим, я создал календарь с цветовой кодировкой, который позволял мне быстро видеть расписание каждого руководителя, а также свое собственное. Я также добавил важные сроки для проектов, над которыми я работал.

    Каждое утро понедельника я составлял список приоритетов на неделю, а затем подтверждал их с каждым руководителем, чтобы убедиться, что я на правильном пути.

    Затем каждый день до конца недели я начинал с самых приоритетных задач в списке, чтобы быть уверенным, что у меня будет время закончить их к концу дня, даже если возникнут неожиданные сбои или перерывы. .

    Эта система помогла мне стать надежным и заслуживающим доверия помощником по административным вопросам, так как я никогда не получал жалоб на то, что что-то задерживается или отсутствует».

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вы расставляете приоритеты в своей работе»

  • Как вы справляетесь со стрессом?

    Интервьюеры задают такие вопросы, потому что хотят знать, как давление влияет на вас и что вы делаете, чтобы справиться с ним. Чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вы должны привести примеры того, как вы справлялись со стрессом в прошлом и как он сделал вас более продуктивным работником.

    Работодателям нужны люди, которые хорошо работают в стрессовых ситуациях и решают проблемы, а не избегают их. Они хотят знать, что вы не сломаетесь эмоционально под тяжестью своих обязанностей и не переложите свои обязанности на всех остальных.

    Пример ответа:

    «Я работаю врачом скорой помощи последние десять лет и за это время поняла, что преодоление стресса — часть работы. Многие люди склонны избегать этой реальности профессии и добиваться своего, но я справляюсь со стрессом на работе, признавая его существование и принимая его.

    Например, в предыдущей роли я работал в государственной больнице, и мы были невероятно заняты звонками каждую ночь. После уик-энда, посвященного Четвертому июля, нам, как обычно, пришлось столкнуться с утроенным количеством аварий, и я чувствовал себя совершенно ошеломленным.

    Вместо того, чтобы игнорировать стресс, я смирился с ним и решил взять два выходных дня, чтобы перезарядиться занятиями, которые мне нравились, такими как походы и рыбалка, а не выполнением поручений. Я думаю, что ключ к тому, чтобы хорошо справляться со стрессовой работой, заключается в том, чтобы находить время, чтобы расслабиться и перезарядиться.”

    Подробнее: «Как вы справляетесь со стрессом?» советы и примеры ответов

  • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

    Рассказ о своей неудаче показывает, какую ответственность вы готовы взять на себя за ошибку. Рассказ об одной из ваших неудач, связанных с работой, может дать менеджеру по найму много информации о том, как вы отреагируете на ошибку в должности, на которую они нанимают.

    Неудачи случаются, но менеджер по найму хочет знать, что вы можете преодолеть их с помощью самообладания.

    Описать неудачу человеку, на которого вы активно пытаетесь произвести впечатление, сложно, но есть способы представить свой ответ как полезный опыт.

    Пример ответа:

    «На прошлой должности меня повысили до помощника менеджера. Это был первый раз, когда мне дали руководящую роль на работе, и я был рад взять на себя ответственность, но при этом был неопытен.

    Я руководил командой из восьми продавцов и обнаружил, что беру на себя гораздо больше работы, чем привык.Я работал почти каждый день, чтобы моя команда делала все возможное, но в итоге это меня очень быстро истощило.

    Через три месяца я стал возмущаться позицией, которую так обрадовался, потому что я отдал всего себя без перерыва. Это привело к ухудшению моих управленческих качеств, и, в конце концов, мой босс серьезно поговорил со мной о том, чтобы собраться вместе.

    Я чувствовал себя полным провалом, но я знал, что должен решить эту проблему.Я проанализировал ситуацию и понял, что моя усталость влияет на мою работу в качестве руководителя. В итоге я изменил свое расписание, чтобы выделить достаточно времени для себя, и это в десять раз улучшило мои управленческие способности».

    Подробнее: «Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу» советы и примеры ответов

  • Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись на работе.

    Чтобы успешно ответить на этот вопрос, вам нужна стратегия.Выбирая задачу для обсуждения, будьте проницательны в отношении того, какие сценарии будут изображать вас как профессионального и подготовленного кандидата.

    Продемонстрируйте свои достижения с помощью истории, которой вы можете гордиться, даже если вы обсуждаете ситуацию, с которой было сложно справиться.

    Пример ответа:

    «Когда я работала на своей первой работе после окончания колледжа в качестве помощника по административным вопросам, у меня не было большого формального опыта в сложных ситуациях с коллегами.

    Как одному из самых молодых членов команды, мне было трудно эффективно координировать свои действия с одной из коллег, потому что она не очень серьезно относилась к моему вкладу. Поскольку она была одной из моих коллег, с которыми я больше всего общался, я решил, что лучший способ двигаться дальше — это честное и открытое обсуждение с ней.

    Я объяснил, что хочу построить рабочие отношения, в которых мы могли бы координировать свои действия, и что я не чувствую, что это происходит.

    Она полностью все поняла, как только я довел до ее сведения свои опасения, и согласилась начать больше прислушиваться к моим идеям. Хотя она не всегда соглашалась с моими предложениями, это определенно помогло нашим отношениям и укрепило мои профессиональные навыки».

    Подробнее: «Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на работе» советы и примеры ответов

  • Почему вы ушли с последней работы?

    Вопрос направлен на то, чтобы понять, почему вы вернулись на рынок труда и достаточно ли вы дипломатичны, чтобы говорить о своих предыдущих работодателях в положительном ключе, несмотря на то, что вы больше не работаете с ними.

    Интервьюер ищет вескую причину, по которой вы больше не работаете на своего предыдущего работодателя, а не список всех ваших претензий.

    Пример ответа:

    «На своей последней должности я работал учителем начальной частной школы в течение пяти лет. Это был абсолютно отличный опыт, который позволил мне стать лучше в своей работе. С годами у меня сложились тесные связи с остальными преподавателями и моими студентами, поэтому уйти с этой работы было так сложно.

    Однако в итоге я стал искать новую возможность преподавания в другом месте, потому что хотел попробовать новую рабочую среду. Проработав большую часть своей карьеры в частных школах, я хотел получить возможность применить свои навыки в государственной школе. Именно такую ​​должность я сейчас ищу на рынке труда».

    Подробнее: «Почему вы ушли с последней работы?» советы и примеры ответов

  • Какое ваше самое большое достижение?

    Начните отвечать на этот вопрос, предоставив интервьюеру некоторый контекст; какая ситуация привела к вашему достижению? Затем представьте свою точную задачу и действия, которые вы предприняли для достижения своего большого достижения.

    Сосредоточьтесь на ценности, которую ваши достижения принесли вашему работодателю.

    бонусных балла, если вы сможете количественно оценить свои результаты и связать свои достижения с должностными обязанностями на этой должности, которую вы надеетесь получить.

    Пример ответа:

    «Моим самым большим профессиональным достижением до сих пор было повышение до начальника бухгалтерии у моего последнего работодателя. В то время я проработал в компании в общей сложности семь лет и управлял счетами на сумму около десяти миллионов долларов.

    Будучи одной из самых престижных бухгалтерских фирм в городе, я знал, что мне придется приложить все усилия, чтобы занять руководящую должность, и именно это я и сделал.
    Я приходил на работу раньше и задерживался в офисе допоздна, чтобы мои начальники знали, что могут рассчитывать на меня в выполнении работы.

    Я полагал, что мои усилия окупятся, если я возьму на себя второстепенные надзорные функции, но я не предполагал, что мне предложат одну из самых желанных должностей в фирме, когда нынешний глава бухгалтерии уйдет на пенсию.Это было честью и огромным достижением за годы моей тяжелой работы, которые окупились».

    Подробнее: Советы и примеры ответов на вопрос «Какое ваше самое большое достижение»

  • Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?

    Если в вашем резюме есть пробелы в трудовой биографии, будьте готовы рассказать об этом на собеседовании. Будьте честны и расскажите, как вы провели это время. Не позволяйте интервьюеру предположить, что вы совершенно бездельничаете между профессиональными занятиями.

    Отвечайте коротко и ясно.

    Пример ответа:

    «Я понимаю, что в течение года я был безработным. В то время я работал над тем, чтобы сменить карьеру с удаленного представителя службы поддержки клиентов на графического дизайнера.

    Поскольку у меня была страсть только к предмету дизайна, а не к ученой степени, я решил, что лучшим карьерным шагом будет повышение моих навыков в этой области.Я прошла сертификационный курс по использованию дизайнерских навыков в профессиональном мире и прошла несколько занятий по графике в местном колледже.

    Я считаю, что этот перерыв в работе был необходим мне, чтобы приобрести навыки, необходимые для работы в качестве профессионального графического дизайнера. Теперь, когда у меня есть эти способности, я готов закрыть этот пробел и применить свои новые знания с пользой».

    Подробнее: «Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?» советы и примеры ответов

  • Как вы справляетесь с конфликтами на работе?

    Это вопрос поведенческого интервью.Использование метода STAR является выигрышной стратегией для ответа на этот тип вопросов. STAR означает описание ситуации, задачи, действия и результата, связанного с профессиональной ситуацией.

    Первым шагом к использованию метода STAR является объяснение истории конфликта, которая четко описывает ситуацию. Затем займитесь своей задачей в этой ситуации, независимо от того, было ли это вашей задачей разрешить конфликт или выполнить работу, несмотря на конфликт. Кроме того, расскажите о том, какие действия вы предприняли для разрешения конфликта.

    Наконец, объясните положительный результат, когда все участники вышли лучше, чем они начали. Избегайте историй, в которых вы стали причиной конфликта или конфликт остался неразрешенным. Не бросайте вину. Просто расскажите о том, как ситуация была исправлена.

    Пример ответа:

    «Мое золотое правило разрешения конфликтов на работе — всегда оставаться хладнокровным и собранным, независимо от того, насколько неприятны обстоятельства.

    Например, на предыдущей работе я работал в маркетинговой команде с девятью другими людьми.Мы провели последние несколько месяцев, усердно работая над огромной кампанией, и мы приближались к последним неделям, пока она не была закончена.

    Понятно, что команда чувствовала себя немного измотанной, но был один сотрудник, который просто не справился со своей задачей. После недели ощущения давления от его безделья я решил, что нужно что-то делать.

    Хотя я не был руководителем проекта и не отвечал за его действия, я чувствовал, что его работа влияет на всех в команде.

    Я решил поболтать об этом за обедом и спокойно изложил свои взгляды на его недавнее выступление. Он согласился с оценкой, и разговор, казалось, дал ему необходимую проверку реальности. Его выступление резко изменилось, и я почувствовал, что эффективно справился с конфликтом».

  • Когда на работе вы принимали решения за доли секунды?

    Этот вопрос часто возникает в отделах с динамичной рабочей средой.Опять же, метод STAR очень удобен для ответов на вопросы поведенческого интервью, подобные этому.

    Расскажите немного о своих навыках принятия решений и покажите, как вы были успешны в принятии быстрых решений в прошлом. Ваш мыслительный процесс также важно указать при ответе на этот вопрос.

    Пример ответа:

    «Когда я работал официантом в пятизвездочном ресторане на Манхэттене, мне постоянно приходилось принимать решения за доли секунды.Темп в заведениях такого типа никогда не замедляется, и важно быть уверенным в себе.

    На ум приходит пример, когда за столом сидели недавние выпускники, которые слишком сильно напились за ужином. Они были громкими и мешали другим гостям.

    Я знал, что мне нужно позвонить, чтобы узнать, что делать, потому что они были за моим столом, и я решил сказать посетителям, что они должны быть немного тише или заканчивать вечер, зная, что это может пожертвовать моими чаевыми.

    Я подумал, что важнее сохранить позитивную атмосферу ресторана. К счастью, за столом все поняли и уменьшили громкость, чтобы не мешать другим посетителям».

    Подробнее: «Когда вы принимали решения на работе за доли секунды?» советы и примеры ответов

  • Что вам больше всего/наименее нравилось в вашей прошлой/текущей должности?

    Какую бы форму ни принял этот вопрос, сосредоточьтесь на работе, а не на людях.

    Всегда учитывайте, что думает рекрутер, отвечая на этот вопрос. Что-то, казалось бы, безобидное, например, «моя последняя работа была однообразной, и мне нравятся новые вызовы каждый день», может заставить интервьюера задуматься.

    При разработке ответа помните о новой профессиональной возможности.

    Пример ответа:

    «Одним из качеств, которые мне больше всего нравились на моей последней должности, было то, что мне приходилось ежедневно взаимодействовать с клиентами.Одной из причин, по которой я решил стать розничным продавцом, является то, что мне нравится проводить свой рабочий день, помогая множеству разных людей находить товары, которые подходят им лучше всего.

    Одной из вещей, которые мне меньше всего нравились в моей прежней должности, была неорганизованность графика. В то время как все преуспели в своей работе, всегда была некоторая путаница, связанная с расписанием. Поскольку эта компания известна своей чрезвычайно организованной работой, я бы очень хотел иметь более стабильный график.”

  • Подробнее: Советы и примеры ответов «Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе»

  • Когда вы продемонстрировали лидерские качества?

    Этот вопрос чаще встречается на руководящих должностях, но может возникнуть на собеседовании на любую должность. Суть в том, чтобы подумать о том, что для вас значит лидерство, и как вы пытаетесь воплотить эти качества, когда того требует ситуация.

    Придумайте историю, демонстрирующую эти черты.Как и многие вопросы на собеседовании о прошлом, это поведенческий вопрос, поэтому рекрутер надеется узнать, какие ваши будущие действия могут быть основаны на вашем поведении в прошлом.

    Подумайте об остальных своих преимуществах, которые вы создавали на протяжении всего интервью, и постарайтесь еще раз выделить их, говоря о своих лидерских качествах.

    Например, если вы умеете решать проблемы и обладаете отличными коммуникативными навыками, расскажите историю, в которой вы быстро исправили ситуацию, четко разъяснив обязанности каждого члена команды.

    Пример ответа:

    «Я считаю, что две самые важные черты лидера — умение принимать решения и коммуникативные навыки. Когда я продемонстрировал эти лидерские качества, мне приходит на ум случай, когда я впервые после окончания колледжа работал в сфере маркетинга.

    Я работал в команде, которая специализировалась на кампаниях малого бизнеса. Мы работали над коммерческой темой для местного продуктового магазина, и я подумал, что у меня есть креативная и эффективная идея для проекта.

    Тем не менее, я был новичком в компании, и новые сотрудники редко предлагали большие идеи. Я решил отложить свои заботы в сторону и поделиться своей концепцией со своим руководителем. Ему понравились кусочки этой идеи, и в итоге он воплотил некоторые из моих элементов в рекламе».

  • Работа, о которой ты мечтаешь?

    Интервьюер хочет убедиться, что работа, на которую вы проводите собеседование, совпадает с той, которую вы действительно хотите, поэтому вам нужно быть уверенным, что вы не подразумеваете, что эта работа будет временной остановкой, а скорее контрольной точкой на путешествие к вашей полноценной жизни.

    Ваша настоящая цель при ответе на этот вопрос — описать должность, на которую работа, на которую вы претендуете, может реально помочь вам в достижении.

    Подробнее: «Работа вашей мечты» советы и примеры ответов

  • Каковы ваши карьерные цели?

    В своем ответе вы можете говорить о краткосрочных и долгосрочных целях, но помните, что должность, на которую вы претендуете, должна логически соответствовать вашим целям. Например, не говорите, что ваши карьерные цели включают проектирование самолетов, если вы претендуете на должность бухгалтера.

    Это похоже на вопрос «где вы видите себя через пять лет», но здесь ваш ответ может быть немного расплывчатым. Интервьюер спрашивает, чего вы надеетесь достичь в своей карьере, а не какую должность вы надеетесь занять.

    Если у вас нет определенных карьерных целей, не считайте себя обязанным лгать. Вместо этого вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы спросить, куда обычно ведет эта позиция, а затем выразить (надеюсь) искренний энтузиазм по поводу продвижения вашей карьеры в этом направлении.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Каковы ваши карьерные цели»

  • Где еще вы проводите собеседования?

    Когда возникает этот вопрос, интервьюеры обычно интересуются, с какими еще компаниями у вас проходят собеседования по целому ряду причин.

    Интервьюеры могут захотеть узнать, насколько вы сосредоточены на развитии своей карьеры или насколько серьезно вы ищете новую работу. Они хотят получить представление о вашем поиске работы и понять, что именно вы ищете в работодателе.

    Несмотря на то, что это довольно простой вопрос, не расслабляйтесь. При ответе на этот вопрос нет необходимости указывать конкретные названия компаний. Просто упомяните отрасль, в которой вы сосредоточены, и виды должностей, на которые вы претендуете.

    Также не говорите, что это ваше единственное собеседование — им это не нужно знать, и это не повысит ваши шансы.

    Подробнее: «Где еще вы проводите собеседования?» Советы и примеры ответов

  • Кем ты видишь себя через пять лет?

    Цель каждого ответа на собеседовании — показать, как вы решаете проблему компании. Вы должны спросить себя — какой ответ ищут интервьюеры на этот вопрос? Как правило, они пытаются понять, насколько ваши карьерные устремления соответствуют компании и занимаемой должности.

    Интервьюеры хотят увидеть, насколько вы мотивированы, трудолюбивы и амбициозны, и они хотят знать все о ваших карьерных целях и о том, планируете ли вы остаться.

    Избегайте таких ответов, как «на своем месте» или «управляет компанией» — они чертовски неприятны.

    Подробнее: «Где ты видишь себя через пять лет?» советы и примеры ответов

  • Что заставило вас изменить профессию?

    Никогда не сосредотачивайтесь на негативе, когда обсуждаете кардинальную смену карьеры.Чего следует избегать, включая ненависть к культуре компании/менеджменту, увольнения или увольнения, а также скуки в своей прежней отрасли.

    Вместо этого приведите вдохновляющую причину, показывающую, насколько вы увлечены своим новым выбором. Кроме того, вы можете сосредоточиться на том, как вы видите свое будущее с этим новым карьерным путем, и на захватывающих испытаниях, которые вы надеетесь принять и победить.

    Если вы знаете, что этот вопрос, скорее всего, возникнет, опередите его и устраните недостаток формального опыта в новой области.Сосредоточьтесь на своих переносимых навыках, а также на ценности и энергии, которые вы привнесете в эту новую работу.

  • Как вам нравится, когда вами управляют?

    Ответ на этот вопрос требует некоторого самоанализа, поэтому найдите время, чтобы подумать, какие качества вы цените в менеджере (а какие нет). Вы можете говорить о негативном опыте, но формировать его позитивно, рассказывая о том, что вы узнали о себе как о сотруднике благодаря каждому опыту.

    В своем ответе вы можете указать тип рабочей среды, которую вы предпочитаете, стили общения и уровни надзора.Используйте положительные и отрицательные примеры, чтобы дополнить свой ответ некоторым контекстом.

    Наконец, используйте свое исследование компании, чтобы дать ответ. Если вы узнали, что этот работодатель предлагает гибкий график и плоскую корпоративную структуру, то ответ, в котором говорится, что вы предпочитаете традиционные отношения супервизора и супервизора, вероятно, не понравится.

    Подробнее: «Как вам нравится, когда вами управляют?» Советы и примеры ответов

  • Вы готовы путешествовать?

    Этот вопрос может появиться только на собеседовании при приеме на работу, требующую командировок.Но это произойдет в 100% случаев, когда вы подаете заявку на такую ​​​​работу.

    Не лгите и не преувеличивайте свою доступность, иначе позже вы и работодатель будете недовольны. Однако, если вы в восторге от перспективы путешествовать по работе, упомяните положительный опыт путешествий и прошлый опыт работы, где вам приходилось путешествовать.

    Только не говорите, что путешествие — это сплошное развлечение и игра; ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите ходить в новые бары во время путешествий, потому что они не за это вам платят.

    Подробнее: «Готовы ли вы путешествовать?» Советы и примеры ответов

  • Какая для вас идеальная рабочая среда?

    Если это правда или у вас нет особых предпочтений, попробуйте описать идеальную рабочую среду как ту, которая соответствует работодателю. Используйте свое исследование компании, чтобы сообщить свой ответ.

    Вещи, которые следует учитывать, включают темп работы в офисе (медленный или быстрый), структуру ролей (иерархическая или эгалитарная), предпочитаете ли вы развивающиеся или традиционные отрасли, насколько гибким вам нравится ваше рабочее пространство и время, и предпочитаете ли вы конкуренцию. или среды для совместной работы.

    Подробнее: «Какова ваша идеальная рабочая среда?» Советы и примеры ответов

  • Какие навыки вы бы привнесли в работу?

    Ваш ответ должен включать хотя бы пару навыков, перечисленных в описании вакансии. Постарайтесь использовать как профессиональные, так и социальные навыки, уделяя особое внимание тем из них, которые окажут наибольшее влияние на вашу работу.

    Отвечайте кратко, иначе интервьюер ничего не запомнит.Ей лучше услышать и запомнить 2-3 ваших лучших навыка, чем услышать список всех навыков на свете и забыть обо всем этом.

    Как всегда, включите примеры, когда вы успешно использовали свои навыки для достижения великих целей.

  • Чего вы хотите добиться за первые 30/60/90 дней этой работы?

    Постарайтесь быть как можно более конкретным в своем ответе, используя свое исследование и то, что вы узнали в самом интервью. Если у вас есть готовый план на 30/60/90 дней еще до того, как вы войдете в комнату для собеседования, это невероятно впечатляет.

    Покажите интервьюеру, что вы знаете, что нужно сделать и как это сделать, признав при этом, что у вас нет ответов на все вопросы. В конце концов, вам нужно пройти ориентацию, чтобы узнать, как именно работает компания.

    Но демонстрация того, что вы знаете требования к работе и способны предсказывать свои вехи, будет иметь большое значение для убеждения интервьюера в том, что вы будете приносить пользу компании с самого первого дня.

  • Что вы знаете о нашей компании?

    Вы почти наверняка услышите этот вопрос во время собеседования.Даже если вы даже не слышали о компании до подачи заявки на работу, вы не хотите, чтобы вас запомнили как человека, ответившего «джек диддли сквот?»

    Неспособность дать исчерпывающий и вдумчивый ответ на этот вопрос может снизить ваши шансы на получение предложения о работе, но после тщательного исследования перед собеседованием вы сможете собрать всю необходимую информацию, чтобы беспрепятственно и успешно ответить на этот вопрос и оставить положительный отзыв. впечатление на интервьюера.

    Подробнее: «Что вы знаете о нашей компании?» советы и примеры ответов

  • Как вы узнали о должности?

    Из всех вопросов, которые вам будут задавать во время собеседования, этот один из тех, на которые проще всего ответить и на которые сложнее всего напортачить.Этот вопрос обычно задается в начале интервью и должен быть ледоколом, а не вопросом с подвохом.

    Несмотря на то, что этот вопрос кажется пустяком, некоторые люди каким-то образом все же умудряются его облажаться. Не будьте одним из тех людей. Ледоколы могут определить, как пройдет остальная часть вашего интервью. Вы должны выглядеть так, будто действительно хотите занять эту должность в их компании, а не просто выглядеть как наименее плохой вариант.

    Подробнее: Советы и примеры ответов «Откуда вы узнали о должности»

  • Каковы ваши требования к заработной плате?

    Когда вы ищете работу, в какой-то момент вас, вероятно, попросят предоставить работодателю ваши требования к заработной плате или историю заработной платы.Важно быть осторожным с тем, как вы описываете эту информацию — вы не хотите, чтобы вас отсеивали или предлагали низкую зарплату.

    Используйте калькуляторы заработной платы, чтобы определить справедливую заработную плату для вашей должности, региона и уровня опыта. Всегда указывайте диапазон, а не точную цифру, чтобы было место для переговоров. Начните с более высокого уровня, чтобы не продавать себя подешевле.

    Подробнее: «Каковы ваши требования к зарплате?» советы и примеры ответов

  • Почему вы хотите работать у нас?

    Из всех вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, на этот, возможно, будет проще всего ответить, если вы сможете не отрывать глаз от приза.

    В отличие от некоторых других вопросов, которые вы услышите во время интервью, абсолютная честность может хорошо сработать для этого вопроса. В конце концов, это не может быть шаблонным ответом — он должен применяться конкретно к компании, с которой вы проводите собеседование.

    Подробнее: «Почему вы хотите работать у нас?» советы и примеры ответов

  • Почему вас интересует эта должность?

    «Почему вас интересует эта должность?» может быть обманчиво сложным вопросом, если вы не уделили ему должного внимания и подготовки.

    Легко так увлечься заботой о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, что начнешь говорить о том, о чем знаешь больше всего — о себе.

    Но в то время как ваша личность и ваши интересы являются частью ответа, они не все, и слишком много внимания к тому, как работа может принести пользу, вы можете оставить у вашего менеджера по найму кислый привкус во рту.

    Этот вопрос требует серьезного обдумывания того, кто вы и в какую компанию вы подаете заявку, особенно когда речь идет о проектах, над которыми компания активно работает, или о корпоративной культуре, в которую вы собираетесь войти.

    Подробнее: «Почему вас интересует эта вакансия?» советы и примеры ответов

  • Незаконные вопросы на собеседовании.

    Во время собеседования вы обязательно услышите всевозможные вопросы, которые призваны помочь работодателям выбрать людей, обладающих навыками и опытом, необходимыми для работы. Но будьте осторожны — есть вопросы, которым не место на собеседовании.

    Время от времени на собеседовании выскальзывают один-два незаконных вопроса.В большинстве случаев эти вопросы не предназначены для того, чтобы демонизировать вас или заставить вас почувствовать, что вы недостаточно хороши для этой работы. Иногда люди просто задают вопросы, даже не осознавая, что они незаконны.

    Вопросы о вашем семейном положении, религии или инвалидности, которые задаются дискриминационным образом, могут быть незаконными.

    Подробнее: Примеры незаконных вопросов на собеседовании

  • Как сделать презентацию в лифте.

    Элеваторная презентация — это 30-секундная речь, в которой кратко рассказывается, кто вы, чем занимаетесь и почему вы были бы идеальным кандидатом.Идея презентации в лифте заключается в том, что вы должны быть в состоянии рассказать кому-то все это за время, необходимое для поездки на лифте.

    Как привлечь внимание кого-то важного, у которого на уме дюжина других вещей? Как превратить быстрое приветствие в многообещающее предложение о работе?

    Ответ может вас удивить или не удивить — это использование отработанной лифтовой речи.

    Подробнее: Как написать презентацию в лифте

  • У вас есть ко мне вопросы?

    Пожалуй, самый распространенный последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» К сожалению, этот вопрос по своей сути является ловушкой.Несмотря на множество правильных ответов, на вопрос есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет».

    Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования является серьезной ошибкой, когда дело доходит до поиска работы. И нет никакой хитрости, которую вы могли бы использовать в качестве защиты от этого вопроса. Либо вы провели исследование компании и готовы задать о ней несколько существенных вопросов, либо нет.

    Подумайте о вопросах о роли, компании или следующих шагах в процессе найма, если вы ничего не понимаете.

    Подробнее: «Есть вопросы ко мне?» советы и примеры вопросов

  • Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?

    Это один из тех завершающих вопросов, которые дают вам последнюю возможность рассказать что-то особенное о себе как о кандидате. Вы можете показать свои сильные стороны и убедиться, что ваше окончательное впечатление будет именно таким, каким вы хотите его видеть.

    Или вы можете привести новую и интересную информацию, которая не имеет прямого отношения к рассматриваемой работе, но, тем не менее, демонстрирует впечатляющие качества.Вам не нужно ничего добавлять, если вы считаете, что собеседование прошло хорошо, но все же спросите о следующих шагах в процессе найма на этом этапе.

    Прежде всего, не говорите о своих слабостях и не забывайте благодарить интервьюера за то, что он уделил время.

    Подробнее: «Есть ли что-нибудь еще, о чем мы должны знать?» советы и примеры ответов

  • Когда вы можете начать?

    Поздравляем, вы добрались до этой части интервью; это хороший знак, если ваш интервьюер спрашивает, когда вы можете начать.Очевидно, ваш ответ зависит от вашей ситуации.

    Если вы можете (и хотите) начать прямо сейчас, то это довольно просто. Вы также можете перевернуть вопрос и спросить, когда они предпочли бы, чтобы вы начали работать.

    Если вам нужно уведомить об этом вашего нынешнего работодателя за две недели, объясните и это. Интервьюер поймет и оценит ваш профессионализм. Не давайте здесь многословный ответ — одного или двух предложений должно быть достаточно, чтобы объяснить вашу доступность.

  • 50 самых распространенных вопросов и ответов на собеседованиях в раунде HR

    Чтобы найти хорошую работу и построить карьеру в любой отрасли, кандидаты должны пройти собеседование и раунд HR, на которых им задают различные вопросы.

    Мы составили список часто задаваемых вопросов и ответов, которые интервьюер может задать вам во время любого собеседования при приеме на работу. Кандидатам, претендующим на работу с более свежего уровня на должность продвинутого уровня, скорее всего, будут заданы эти вопросы на собеседовании с персоналом в зависимости от их опыта и различных других факторов.

    Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования с HR как новичками, так и опытными кандидатами, ищущими работу. Это руководство по вопросам собеседования с HR поможет вам пройти собеседование и получить работу своей мечты.

    1) Расскажите немного о себе.

    Это популярный вопрос на собеседовании
    Ниже приведены 4 примера ответов

    Пример ответа №1

    Я Эндрю Белл, выпускник Массачусетского технологического института. Мне нравится применять свои аналитические способности для разработки продуктов мирового класса в области XYZ. Когда я не работаю, я работаю волонтером в НПО, так как это позволяет мне служить нуждающимся людям. Я также много путешествую и являюсь активным членом туристической группы или клуба XXX, благодаря которым я мог больше исследовать свое хобби.

    Пример ответа №2

    Как руководитель технических проектов я имею более чем шестилетний опыт работы в ведущих компаниях Уолл-Стрит. В недавней компании я руководил разработкой отмеченной наградами новой торговой платформы. Я человек, который выживает в быстро меняющейся среде. В настоящее время я ищу возможность применить свои технические знания и свои творческие навыки решения проблем в такой инновационной компании-разработчике программного обеспечения, как эта.

    Пример ответа №3

    Последние 4-5 лет я активно занимаюсь административной работой.Мне всегда было интересно и нравилось работать в компьютерной индустрии, но я считаю, что мне повезло, что я получил возможность работать на разных уровнях, таких как бизнес-аналитик, программист и помощник менеджера. Моя главная сила — это способность поддерживать хорошие отношения с клиентом и внимание к его деталям.

    Пример ответа №4

    Я один из лучших выпускников колледжа. В школе меня знают как организатора, с первого года я руководил несколькими комитетами и организациями.Я преданный своему делу человек, который никогда не прекращает работать над чем-то, пока оно не станет идеальным. Мне было бы приятно обсудить, как я могу быть таким активом для вашей компании.

    Советы:

    • Постарайтесь рассказать о своих достижениях в своем ответе
    • Расскажите о работе или проекте, который напоминает требование должности
    • Упомяните, что привело вас к этому этапу в вашей карьере и почему эта работа идеально вам подходит
    • Не рассказывай ничего личного
    • Завершите свой ответ, сказав им, что вы хотите занять позицию и почему
    • Используйте выборочную терминологию в своем ответе, например  решение проблем, инновации, быстро развивающиеся, творческие и т. д.

    Что не говорить

    • Не говорите то, что уже указано в вашем резюме
    • Не отвечайте интервьюеру на встречный вопрос: «Что вы хотите узнать?» (Звучит грубо)

    2) Почему вы хотите работать в этой компании? Это популярный вопрос на собеседовании
    Ниже приведены 4 примера ответов

    Пример ответа 1:

    Я был бы горд работать в такой компании, как ваша, с таким долгим опытом лидерства в отрасли.Я провел веб-исследование и считаю, что продукты компании XYZ и ее планы на будущее очень впечатляющие и многообещающие. Команда XXX — это команда, с которой я горжусь работой. Место, где мои навыки или опыт идеально подходят и могут быть использованы соответственно.

    Пример ответа 2:

    Ваша компания заработала состояние, производя замечательные продукты, которые помогают людям делать X. Но, кроме того, это то место, где я могу вписаться и преуспеть, поэтому я был очень рад видеть, что у вас есть эта вакансия.Ваша компания верит в предоставление превосходного сервиса, и я разделяю ту же ценность. Это позволяет мне не только вписаться в вашу организацию, но и дополнить команду.

    Пример ответа 3:

    Я был рад увидеть на вашем веб-сайте, что ваши избранные сотрудники говорят о том, как здорово работать в вашей компании. В наши дни так много людей, кажется, презирают место работы по той или иной причине. Приятно видеть, что ваши сотрудники с гордостью говорят о том, как сильно они любят свою работу.

    Пример ответа 4:

    Эта компания ежегодно входит в список самых уважаемых компаний. Я хочу сыграть свою роль в том, чтобы эта компания осталась в этом списке. Я хочу быть частью компании, которая предлагает не что иное, как качество продукции и послепродажное обслуживание.

    Советы:

    • Провести тщательное исследование компании и топ-менеджеров компании перед собеседованием
    • Узнайте о видении компании и о том, как вы можете внести свой вклад в его реализацию
    • Как профессионал, вы должны продемонстрировать свое желание работать в компании
    • Продемонстрируйте доказательства того, что вы понимаете бизнес работодателя
    • Упомяните, почему вы полагаетесь на компанию XYZ для своего роста и почему это лучшее место, где можно применить свои навыки и опыт на благо компании
    • Продемонстрируйте свою веру в продукт или услугу компании

    3) Считаете ли вы себя успешным? Это популярный вопрос на собеседовании
    Ниже приведены 5 примеров ответов

    Пример ответа №1

    Я чувствую себя успешным благодаря постоянному прогрессу.Я нахожу захватывающим, когда мне позволяют реализовывать новые идеи и видеть их плоды. Я бы определял свой успех так, как научился за годы, и использовал бы их, когда возникают или требуют обстоятельства.

    Пример ответа №2

    Я чувствую себя успешным, когда достигаю как краткосрочных, так и долгосрочных целей. Я стараюсь достигать поставленных целей и усердно работаю, насколько это возможно. Я стараюсь достичь этих целей и добиться желаемого результата. Я хочу признать себя человеком с прогрессивным отношением, который делает все возможное и выкладывается на 100% для достижения целей.Для меня успех — это не только мои личные достижения, но и усилия окружающих меня людей.

    Пример ответа №3

    Успех для меня — это знание того, что я преуспеваю в своих действиях, и чувство удовлетворения. Моя работа должна приносить пользу компании и ее клиентам. Осознание того, что каждый день я делаю мир лучше, является для меня успехом. Я бы определил успех на работе как то, чему я научился на ключевых рабочих местах.

    Пример ответа №4

    Успех для меня заключается в том, что я трачу большую часть времени на работу, которая приносит удовлетворение и повышает мою эффективность, чтобы стать полезным для роста организации.Хотя я также считаю, что большего успеха можно добиться, работая в команде для достижения общей цели.

    Пример ответа №5

    Да. За ___ лет своей карьеры я научился ставить цели и добиваться каждой из них. Я слежу за тем, чтобы препятствия не мешали мне в достижении моих целей, а вместо этого должны вдохновлять меня прилагать больше усилий. Я верю, что новая должность, на которую я претендую, позволит мне подняться выше и стать более успешным

    Советы:

    • Обобщите свои карьерные цели
    • Не говори того, что звучит эгоистично

    4) Вы готовы путешествовать?

    Да.Я люблю путешествовать. Привыкание к новым местам и знакомство с новыми людьми было бы для меня восхитительным опытом.

    5) Каковы ваши ожидания по зарплате?

    Пока я мало об этом думал. Я больше сосредоточен на изучении требований для этой должности, на которую я претендую.

    6) Что бы вы назвали своими самыми сильными и слабыми сторонами?

    Это популярный вопрос на собеседовании

    Ниже приведены 4 примера ответов

    Пример ответа №1

    Моя сила в том, что я умею превращать негативную рабочую среду в позитивную.В то же время, развитие поддерживающей команды. Я также способен вести многие проекты в нужное русло и следить за соблюдением сроков. Что касается моей слабости, то я иногда проявляю нетерпение, чтобы сделать все очень быстро. Чтобы решить эту проблему, я пытаюсь пересмотреть список дел и расставить приоритеты задач.

    Пример ответа №2

    Мне очень комфортно работать с разными группами людей. Моя сила в моих аналитических способностях и навыках планирования, выработанных годами.Это помогает мне закончить работу раньше срока. Я немного нервничаю, когда выступаю в группе, но я провел много презентаций, чтобы преодолеть это.

    Пример ответа №3

    Я хорошо разбираюсь во многих языках программирования, включая HTML, C++, Java и AppleScript. Я добился более чем 100% избыточного дохода для двух отдельных компаний за счет сокращения затрат на эффективное программирование, и у меня есть опыт руководства командой из пяти ИТ-специалистов, работающих над некоторыми популярными онлайн-приложениями для iPhone.Что касается слабости, то я обычно храню молчание на собраниях, но я работаю над тем, чтобы высказываться, когда чувствую, что у меня есть идеи, которыми можно поделиться.

    Пример ответа №4

    Я очень мотивированный человек. Я не остановлюсь, пока не закончу дела. Я ценю время других людей и ресурсы компании. Я работаю, чтобы стать активом, а не пассивом.

    Люди говорят, что я иногда веду себя как перфекционист. Чтобы противостоять этому, я посещал семинары, на которых меня учат, как хорошо управлять собой.

    Наконечники

    • Сосредоточьтесь в основном на сильных сторонах
    • Покажите интервьюеру, как вы прилагаете усилия, чтобы преодолеть слабость
    • Упомяните о своей настоящей слабости, но не забудьте упомянуть о том, как вы собираетесь ее исправить
    • Убедитесь, что ваша сила и слабость не противоречат друг другу
    • Тщательно изучите должность, на которую вы претендуете, и определите область, в которой вы можете применить свои силы
    • Выберите слабость, приемлемую для текущей работы
    • Не путайте интересы с силой или неприязнь со слабостью

    7) Что вас мотивирует?

    Это популярный вопрос на собеседовании

    Ниже приведены 4 примера ответов

    Пример ответа №1

    Я очень нацелен на результат.Моя основная мотивация – достижение желаемого результата. Хотя мне нравится работать над проектом в одиночку, меня особенно мотивирует кайф от работы в команде. Очень интересно работать в тесном контакте с другими людьми, которые разделяют одну и ту же цель. Мне также нравится принимать вызов и преодолевать его в рамках согласованных командных усилий.

    Пример ответа №2

    В первую очередь меня мотивирует моя способность много работать и добиваться результата. Но последующее признание моих усилий дает мне стимул для моих следующих усилий.

    Пример ответа №3

    Ответственность за работу мотивирует меня больше всего, и моя цель в любой компании — подняться на более высокий уровень ответственности для достижения каждой цели с большей ответственностью.

    Пример ответа №4

    Меня мотивирует многое. Моя цель — быть лучшим из того, кем я могу быть, часто побуждает меня превзойти мои собственные ожидания. Когда я вижу, что работаю продуктивно каждый день, это мотивирует меня продолжать.

    Советы:

    • Честно говоря, иногда лучшим решением является то, что вы можете сказать, что деньги — это ваш мотивационный фактор, но это должен быть ваш последний вариант
    • Упомяните такие вещи, как удовлетворение от работы, работа над достижением цели, вклад в работу команды или развитие ваших навыков.Приведите конкретный пример, подтверждающий ваш ответ
    • .
    • Азарт перед новыми вызовами
    • Квест для личного развития

    Что не говорить:

    • Не упоминайте, что вами движет хвастовство, материальные блага или страх быть наказанным

    8) Расскажите мне о работе вашей мечты.

    Единственная работа, о которой я всегда мечтал, — это работа, которая не дает мне скучать, работа, на которой я могу внести свой вклад в успех компании.

    9) Почему вы ушли с последней работы?

    Я оставил свою предыдущую работу, потому что чувствую, что хочу сделать больше, получить больше возможностей для служения.

    10) Какой у вас опыт в этой области?

    Я создал несколько систем, которые используются по сей день. Некоторые из систем, которыми я горжусь, включая [упомяните те замечательные]

    11) Что говорят о вас коллеги?

    Мой коллега [имя] в [компании] никогда не устает рассказывать другим людям, какой я блестящий, когда дело доходит до [конкретной задачи].

    12) Почему мы должны нанять вас? Ниже приведены 5 примеров ответов

    Пример ответа 1:

    За XXX лет работы менеджером я приобрел прочные навыки мотивации и работы в команде. Меня дважды награждали как менеджера года за отличные методики мотивации сотрудников на преодоление трудностей и соблюдение сроков. Если меня примут на работу, я буду развивать эту способность лидерства и стратегии для получения прибыли для этой компании.

    Пример ответа 2:

    Предметы, которые я выбрал во время работы над своей степенью по предмету XXX, подготовили меня к этой должности. Кроме того, мой двухлетний опыт работы в компании X дал мне платформу для овладения навыками, необходимыми для этой должности. Кажется, я всю жизнь готовился к тому, чтобы получить эту работу.

    Пример ответа 3:

    Для этой конкретной работы у меня есть идеальное сочетание необходимых навыков и опыта.Я также привношу богатый опыт сильных аналитических навыков и навыков решения проблем, которые я приобрел, работая с другими компаниями. Моя приверженность отличным стандартам работы повысит ценность команды и компании.

    Пример ответа 4:

    Я хорошо осведомлен о миссии компании по приобретению крупнейшей потребительской базы в этом районе, чтобы стать лидером в сообществе поставщиков или провайдеров. Мои знания предметной области и владение клиентской базой могут внести большой вклад в это.Мне бы очень понравилась эта задача по расширению этого бизнеса.

    Пример ответа 5:

    Как я уже говорил ранее, мой многолетний опыт работы в этой области действительно может способствовать успеху этой компании. Мое чувство самоотверженности в каждой задаче, с которой я сталкиваюсь, безусловно, является большим плюсом. Я считаю, что мои навыки и отношение к работе соответствуют стандартам вашей компании.

    Наконечники

    • Подчеркните свою уникальность, но будьте лаконичны
    • Подчеркните свои сильные стороны, навыки и достижения
    • Приведите пример, характеризующий вас как способного ученика
    • Укажите или предоставьте некоторые доказательства того, какой вклад вы внесли в рост предыдущей компании с точки зрения доходов, деловой репутации и бренда
    • Включите информацию о компании, которую вы провели.Для небольшой компании (от 2 до 50 сотрудников) можно сказать: «Ваша компания открыта для новых инновационных идей».

    Что не говорить

    • Старайтесь не говорить: мне нужна работа, деньги или это место находится недалеко от того места, где я живу
    • Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что они могут сделать для вас
    • НИКОГДА НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО — сравнивайте свои навыки с другими. Естественный инстинкт на этот вопрос заключается в том, что мы обычно начинаем сравнивать свои навыки с другими, когда этот вопрос задан.

    13) Вы командный игрок?

    Да, безусловно. Хотя я буду отрицать тот факт, что я могу работать независимо с минимальным контролем, я также тот компаньон, которого каждый лидер когда-либо хотел бы иметь в своей команде. Какая бы задача ни была поставлена ​​передо мной, я стараюсь, чтобы она соответствовала и превосходила то, что от меня ожидают. Я также считаю важным обращаться к товарищам по команде, когда это необходимо.

    14) Какова ваша философия в отношении работы?

    У меня есть только одна философия, когда дело доходит до работы: любая работа, независимо от ее размера, должна быть сделана вовремя и надлежащим образом.

    15) Чему вы научились на ошибках на работе?

    Я узнал, что без надлежащей координации даже самая простая задача может вызвать проблемы в проекте. У меня была эта проблема во время моей первой работы. С того времени я следил за тем, чтобы каждое мое мнение соответствовало каждой детали и согласованию.

    16) Опишите свой стиль управления.

    По сути, мой стиль управления основан на оперативности и гибкости. Чтобы убедиться, что цели достигнуты, я неукоснительно изучаю и составляю планы до мельчайших деталей.Хотя я придерживаюсь строгого чувства ограниченности во времени, я также добавляю разумные допуски и оставляю место для непредвиденных обстоятельств.

    17) Как бы вы узнали, что добились успеха на этой работе?

    Успех означает достижение поставленных целей. Успех также означает, что стандарты не только достигнуты, но и превышены там, где это возможно.

    18) Готовы ли вы работать сверхурочно? Готовитесь к ночной смене и работаете по выходным?

    Я понимаю, что приглашение работать в течение длительного количества часов в первую очередь связано с уважительной причиной, поэтому я согласен с этим.Дополнительные усилия что-то значат для компании. Я буду счастлив сделать это.

    19) Что вы будете делать, если не получите эту должность?

    Я очень надеюсь, что меня возьмут на работу. В случае, если получится наоборот, мне придется двигаться дальше и искать другую работу.

    20) Что вы сделали для улучшения своих знаний за последний год?

    Я посетил несколько семинаров по самосовершенствованию, тайм-менеджменту и развитию личности.Я также участвовал в обучающих семинарах, связанных с [отраслью].

    21) Чем бы вы могли быть полезны этой компании?

    Мои навыки в [ключевой навык для этой должности] выдающиеся. Я получил много наград и сертификатов от моих прошлых работодателей. Как сотрудник, я легко справляюсь с давлением и могу работать с минимальным контролем.

    22) Как долго вы собираетесь работать у нас, если вас наймут?

    Я хотел бы быть в этой компании в течение длительного времени.Пока руководство видит во мне актив, я готов остаться.

    23) Опишите свою способность работать под давлением.

    Я хорошо понимаю характер этой должности, на которую я претендую, а также связанное с ней давление. Нахождение под давлением не обескураживает меня, а больше мотивирует.

    24) Расскажите о проблеме, возникшей у вас с руководителем.

    Извините, но я не могу вспомнить ни одного случая, когда бы у меня была такая проблема с супервайзером.

    25) Как вы думаете, почему вы бы преуспели в этой работе?

    Поскольку я люблю эту работу, я очень уверен в себе и в своей способности обеспечивать не что иное, как качественный результат. Мой многолетний опыт помог мне развить эти навыки.

    26) Что вас раздражает в коллегах?

    Я всегда хорошо лажу с коллегами. Я имею тенденцию быть непредубежденным и очень внимательным.

    27) Ваши навыки больше соответствуют этой или другой работе?

    Я чувствую, что мои навыки лучше всего подходят для этой работы.

    28) Что вас разочаровало в работе?

    Однажды я почувствовал, что мне не давали достаточно задач для работы. Я был немного разочарован, потому что я так стремился пойти на большее.

    29) Если бы вы нанимали менеджера на эту работу, что бы вы искали?

    Я бы рассмотрел две важные вещи: способность правильно выполнять работу и правильное отношение к ней. Навыки без правильного отношения не будут способствовать продуктивному результату.

    30) Какую роль вы обычно играете в команде?

    Я склонен быть универсальным, когда дело доходит до командного игрока. Я могу выступать в роли лидера, помощника, коммуникатора, секретаря, любой роли, которая обеспечит успех команды. Это потому, что понимание различных ролей позволит каждому игроку взять на себя роль других в трудную минуту.

    31) Какое решение было для вас самым трудным?

    Это было время, когда мне приходилось выбирать между тем, чтобы присоединиться к группе сотрудников, протестующих против некоторых проблем в компании, и оставаться в стороне от этой проблемы.Я оказался посредником между сотрудниками и нашим непосредственным руководителем, и я был рад, что принял это решение, потому что все закончилось благополучно и без дальнейших конфликтов на рабочем месте.

    32) Вы готовы пойти на жертвы ради этой компании?

    Я был бы готов сделать это в меру своих возможностей. Я могу решать личные вопросы самостоятельно, не вызывая конфликтов, когда руководство больше всего во мне нуждается. Однако я не буду основываться на своих ценностях.

    33) Какие качества вы ищете в начальнике?

    Я смотрю на своего начальника как на человека, который может легко найти общий язык со мной, может принимать твердые решения и открыт.Начальник с чувством юмора тоже был бы восхитительной идеей.

    34) Вы обращаетесь и в другие компании?

    Да. Я подал заявки в некоторые из лучших компаний, таких как [….]. Прежде всего, мой приоритет и надежда заключаются в том, что я смогу получить работу в вашей компании.

    35) Вы знаете кого-нибудь, кто работает в нашей компании?

    Нет. Я нашел ваши объявления на популярном сайте объявлений о вакансиях.

    36) Как вы предлагаете компенсировать недостаток опыта?

    Я быстро учусь.Каждый раз, когда мне подбрасывают что-то новое, я нахожу время, чтобы изучить это как можно скорее.

    37) Вы когда-нибудь работали на работе, которую ненавидели?

    Не то чтобы ненавистный. Однажды у меня была работа, которая не совсем соответствовала моей квалификации. Тем не менее, я был рад, что согласился на эту работу, потому что это была возможность узнать что-то новое и добавить к моему списку опыта.

    38) Что ваш предыдущий руководитель назвал бы вашей лучшей точкой?

    Одними из моих самых сильных сторон в работе являются трудолюбие, терпение и быстрая обучаемость.

    39) Что самое сложное в работе с вами?

    Мои коллеги часто говорят, что я слишком серьезно отношусь к своей работе. Тем не менее, я посетил несколько семинаров по развитию личности, чтобы лучше слиться с коллегами.

    40) Какие предложения были реализованы на предыдущем месте работы?

    Однажды я предложил руководству и персоналу проводить больше регулярных собраний вместо ежеквартальных. Я был рад, что администрация обратила на это внимание и даже похвалила меня за хорошую инициативу.

    41) Вы бы предпочли, чтобы вас любили или боялись?

    Я хотел бы, чтобы меня любили, но, что более важно, я хотел бы, чтобы меня уважали. Если вас боятся, это не обязательно вызывает уважение.

    42) Как вы справляетесь со стрессом?

    Делаю паузу на несколько минут, выглядываю в окно. Коротких пауз достаточно, чтобы снова зарядить меня. Я достаточно хорошо справляюсь со стрессом, и это не снижает уровень моей продуктивности.

    43) Вы бы предпочли работать ради денег или удовольствия от работы?

    Для меня важнее удовлетворение от работы.Работа только ради денег может не приносить удовлетворения, если мне не нравится эта работа в первую очередь. Удовлетворенность работой заставляет меня оставаться продуктивным; деньги, естественно, тоже придут.

    44) Опишите свою политику этики на работе.

    Всегда выкладывайся на все сто в каждой работе, если нет, то не делай ее вообще.

    45) Что было для вас самым большим испытанием с вашим предыдущим начальником?

    Мой предыдущий начальник был очень строг, когда дело касалось сроков и результатов.Для меня было вызовом оправдать все его ожидания. Кроме того, это был хороший опыт для меня, потому что я стал лучше в том, чем я занимаюсь.

    46) Вам нравится работать в команде?

    Да, мне это очень нравится. Быть частью команды означает, что вы можете внести свой вклад на благо всех, и в то же время есть члены, которые могут поддержать вас и поделиться с вами новыми знаниями.

    47) Как вы думаете, почему вы заслуживаете эту работу?

    Потому что я верю, что мои таланты и навыки определенно станут большим вкладом в постоянное стремление вашей компании к совершенству.Я быстро работаю и трудолюбивый человек, который может быть очень надежным активом для этой компании.

    48) Вас что-нибудь когда-нибудь раздражало в людях, с которыми вы работали?

    Я хорошо лажу с коллегами. Когда я чувствую отношение другого парня, отношение негативное; Я стараюсь изо всех сил подойти к нему и поговорить о чем-то. Я всегда стараюсь оставаться позитивным и откровенным с окружающими меня людьми.

    49) Есть вопросы ко мне?

    Я хотел бы знать, что мне делать дальше.Мне также было бы интересно узнать подробнее об этой должности, на которую я претендую.

    100 общих вопросов и ответов на собеседовании

    Собеседование может показать работодателю не только резюме или заявление о приеме на работу, но и то, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту должность. Независимо от того, подаете ли вы заявление онлайн или лично, вам в конечном итоге придется пройти собеседование, прежде чем вас наймут.

    Ответы на вопросы для собеседования

    Существует ряд стандартных вопросов, которые почти все интервьюеры задают во время собеседования при приеме на работу.Эти распространенные вопросы на собеседованиях могут быть вам знакомы, но вы можете не знать, как на них отвечать. Многие из этих часто задаваемых вопросов на собеседованиях касаются вашего профессионализма, опыта работы и желания работать в данной компании.

    Типы вопросов
    Профессионалы часто разбивают вопросы интервью на следующие категории. Щелкните ссылку, чтобы перейти вниз по странице к этому разделу.

    Подготовьтесь к собеседованию
    Знание того, что ищут работодатели во время собеседования, поможет вам выглядеть менее нервным, более уверенным в себе и более подходящим для работы.

    Чтобы комфортно и уверенно отвечать на эти вопросы интервью, продумайте вопросы заранее и отрепетируйте свои ответы. Не забывайте отвечать лично. Тем не менее, вы можете свободно использовать это руководство в качестве примеров того, что говорить во время интервью.

    Также ознакомьтесь с нашими советами по собеседованию для каждой компании.

    Вопросы о поведении

    Вопросы о поведении на собеседовании просят кандидатов рассказать о своем прошлом опыте и о том, как они вели себя ранее в профессиональных ситуациях.Задавая поведенческие вопросы, работодатели исходят из предположения, что прошлое поведение кандидата будет свидетельствовать об их будущем поведении. Для кандидатов это отличная возможность продемонстрировать, как вы справлялись с прошлыми ситуациями, на конкретных примерах.

    1. В какой момент жизни Вы выбрали эту профессию?

    2. Можете ли вы справляться с ситуациями высокого давления?

    3. Как вы готовились к этому интервью?

    4. Как вы относитесь к критике?

    5. Как вы справляетесь со стрессом?

    6. Как вы справляетесь с несколькими крайними сроками?

    7. Как вы управляете своим временем?

    8. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?

    9. Сколько времени вам понадобится, чтобы внести свой вклад в этот бизнес?

    10. Как бы вы решили конфликтующие приоритеты?

    11. Как бы вы определили обслуживание клиентов?

    12. Каковы ваши цели на будущее?

    13. С какими проблемами вы столкнетесь здесь?

    14. Чем вы видите себя в первые 30 дней?

    15. Кем вы в конечном итоге хотите стать?

    16. Какое ваше самое большое достижение?

    17. Какая ваша самая большая неудача?

    18. Чего ты больше всего боишься?

    19. Какие шаги вы выполняете для изучения проблемы?

    20. Что нужно для достижения ваших целей?

    21. Кем вы видите себя через пять лет?

    22. Почему вы выбрали специальность?

    наверх

    Вопросы о навыках и опыте

    Как следует из названия, вопросы, касающиеся ваших навыков и опыта, предназначены для оценки ваших существующих навыков и предыдущего опыта по сравнению с теми, которые необходимы для данной должности.Работодатели хотят знать, что вы уже знаете и чему вам нужно научиться. Это хороший шанс обсудить ваши социальные навыки, а также технические или профессиональные навыки и другие качества, которые вы предлагаете.

    1. Чем вы занимались последний год?

    2. Когда вы чувствовали себя наиболее удовлетворенной работой?

    3. Каковы ваши сильные стороны?

    4. Каковы ваши слабые стороны?

    5. Если бы я спросил вашего последнего супервайзера, какое обучение вам требуется, что бы она ответила?

    6. Чем вы занимались с момента последней работы?

    7. Почему мы должны вас нанять?

    8. Почему вы подходите для этой работы?

    9. Какой у вас опыт в этой области?

    10. Что вас разочаровало на предыдущей работе?

    11. Есть ли у вас слепые зоны?

    12. Вы слишком квалифицированы для этой работы?

    13. Как вы предлагаете компенсировать недостаток опыта?

    14. Что вам будет не хватать на вашей последней работе?

    15. Расскажите мне об увлекательном опыте работы

    16. С какими компьютерными программами вы знакомы?

    17. Вам нужно дополнительное обучение?

    18. Что вам нравилось или не нравилось на вашей последней работе?

    19. Почему вы лучший кандидат?

    20. Опишите время, когда вам приходилось работать в команде

    наверх

    Вопросы о личном и культурном соответствии

    более целостный смысл.В зависимости от компании работодатели могут использовать ваши ответы на эти вопросы, чтобы понять, подходите ли вы для их среды или корпоративной культуры. Хотя вы всегда должны стараться оставаться сосредоточенными на компании или работе, это отличный способ рассказать им больше о том, что вы из себя представляете вне профессиональной среды и как это может положительно повлиять на вашу работу.

    1. Расскажите мне о себе

    2. Что вы знаете о нас?

    3. Каков ваш стиль руководства?

    4. Что вас раздражает?

    5. Ваше отношение к работе?

    6. Если бы у вас было достаточно денег, чтобы выйти на пенсию прямо сейчас, вы бы стали?

    7. Если бы мы дали вам зарплату, которую вы хотите, но позволили бы вам написать собственное описание работы, что бы она сказала?

    8. Что для вас важнее, деньги или работа?

    9. Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?

    10. «Считаете ли вы себя успешным?»

    11. Как бы вы описали свой стиль работы?

    12. Что ваши друзья говорят о вас?

    13. Вы человек, ориентированный на общую картину или на детали?

    14. Что вас мотивирует?

    15. Готовы ли вы поставить интересы этой организации выше своих собственных?

    16. Каких положительных черт характера у вас нет?

    17. Что самое важное вы узнали в школе?

    18. Вы бы работали на того, кто знает меньше?

    19. Чем вы занимаетесь в свободное время?

    20. У вас есть вопросы ко мне?

    21. Кто твой герой? Почему?

    вернуться к началу

    Критическое мышление и вопросы по решению проблем

    Эти типы вопросов предназначены для проверки ваших навыков решения проблем и посмотреть, как вы будете реагировать в сложных или сложных ситуациях.Всегда отвечайте честно, но обязательно подчеркивайте положительные стороны своей способности справляться с такими ситуациями. Это отличный способ рассказать о своих достоинствах, если у вас нет предыдущего опыта работы.

    1. Расскажите мне о вызове, что вам пришлось преодолеть

    2. Расскажите мне о трудном периоде в вашей жизни

    3. Опишите время, которое вы сделали предложение для улучшения бизнеса

    4. Опишите свою идеальную работу

    5. Если бы вы нанимали кого-то на эту должность, что бы вы искали?

    6. Какие качества вы ищете в начальнике?

    7. Расскажите мне о времени, когда вы разрешили конфликт

    8. Опишите ситуацию, когда вам нужно было быстро принять решение

    9. 0 902 Как бы вы поступили с разгневанным клиентом?

    10. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли свои обязанности

    11. Что бы вы сделали, если бы увидели, что коллега ворует?

    вернуться к началу

    Вопросы по навыкам межличностного общения и управления конфликтами

    Даже если должность требует много самостоятельной работы, вам придется работать с другими людьми в той или иной степени практически на любой работе.Работодатели хотят знать, как вы взаимодействуете с другими людьми, и убедиться, что вы можете эффективно работать в их большой команде. Используйте эти типы вопросов, чтобы продемонстрировать, что хотя вы можете работать в одиночку, вы также способны работать с коллегами, руководителями, поставщиками и клиентами.

    1. Вы когда-нибудь не соглашались с начальником или коллегой?

    2. С какими людьми вам нравится работать?

    3. Вы когда-нибудь кого-нибудь увольняли и как вы себя чувствовали при этом?

    4. Насколько хорошо вы взаимодействуете с руководством?

    5. С кем вы откажетесь работать?

    6. Вам лучше работать в команде или в одиночку?

    7. Как заслужить уважение коллег?

    8. Какую позицию вы предпочитаете при работе над проектом?

    9. Босса нужно бояться или любить?

    вернуться к началу

    Вопросы по практическим навыкам и логистике

    Хотя они могут показаться не такими нервирующими или трудными для ответа, как другие типы вопросов выше, ваши ответы на вопросы логистики чрезвычайно важны для собеседования.Всегда отвечайте честно, даже на вопросы, которые могут представить вас в негативном свете. Увольнение с предыдущей должности или признание того, что вы подавали заявку на другую работу, не гарантирует, что вы будете исключены из числа кандидатов; работодатели знают, что никто не совершенен, и они оценят вашу честность. Эти вопросы также важны для вас, чтобы оценить, действительно ли эта работа вам подходит.

    1. Почему вы хотите работать здесь?

    2. Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает на нас?

    3. Каковы ваши ожидания по зарплате?

    4. Готовы ли вы переехать?

    5. Как долго вы планируете работать у нас, если вас наймут?

    6. Вас когда-нибудь увольняли?

    7. Почему вы ушли с последней работы?

    8. Что вы ищете с точки зрения потенциала продвижения и карьерного роста?

    9. Готовы ли вы работать по ночам и по выходным?

    10. Вы подаете заявку на какую-либо другую работу?

    11. Сможете ли вы выполнить эту работу?

    12. Вам больше 18 лет?

    13. Можете ли вы предоставить документ, подтверждающий возраст?

    14. Есть ли у вас ограничения на поездки?

    15. Можете ли вы поднять 50 / 75 / 100 фунтов?

    16. Есть ли у вас какие-либо обязанности, которые могут помешать вам соблюдать установленный график работы?

    17. Способны ли вы выполнять эти обязанности с разумными условиями или без них?

    18. Можете ли вы безопасно выполнять рабочие задания?

    19. Какие языки (кроме английского) вы знаете?

    20. Имеете ли вы законное право работать в США?

    21. Были ли вы когда-либо осуждены за преступление?

    22. Перечислите организации, к которым вы принадлежите

    23. Что, если вы получите более одного предложения о работе?

    24. Вы планируете продолжить обучение?

    25. Когда ждать повышения?

    26. Что вы можете предложить этой компании?

    27. Когда можно начать?

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.