Уважительные причины для увольнения по собственному желанию: Онлайн Инспекция — Увольнение по собственному желанию

Содержание

Виды, основания и причины увольнения- Администрация СГО

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем: • увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений; • увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины; • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта.

Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу; • увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ. Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть: • инициатива работника/работодателя; • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять; • окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок; • изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился; • перевод на иную должность или в иную организацию; • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства; • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно; • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации; • не зависящие от воли сторон обстоятельства; • существенное нарушение правил заключения трудового договора. Увольнение по инициативе работника Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу: • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений. • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора. Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится. Увольнение по инициативе работодателя Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель. В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно: 1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. 2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации. 3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию. 4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству. 5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом. 6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины. 7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой. 8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда. 9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей. 10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей. 11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю. 12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией. Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники. Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять. Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы: 1. Призыв на военную службу. 2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника. 3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. 4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению. 5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести. 6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей. 1. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом. 2. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев. 3. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения. Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально. Кого нельзя уволить по желанию работодателя Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц. Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: «воспитывает детей самостоятельно». Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены. Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия. Порядок проведения процедуры увольнения работника Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ. Сроки расторжения трудового договора О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора. Пошаговая инструкция Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены. Необходимо указать в заявлении такую информацию: • фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица; • основание для увольнения; • дату желаемого ухода. Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия. После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки. В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия. В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Документы, выдаваемые при увольнении К основным выдаваемым документам при увольнении относятся: • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником; • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ; • Справка по форме 2-НДФЛ. В случае нарушения вышеперечисленных требований работник вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в Сысертскую межрайонную прокуратуру (Свердловская, область, г. Сысерть, ул. Коммуны, д. 22, тел. 8 (34374) 6-88-64), в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, тел. 8 (343) 305-57-00, тел. горячей линии 8 (904) 177-80-80)

  • Дата публикации: 3.09.2021
  • Дата последнего изменения: 3.09.2021

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

16.03.2022

В соответствии с распоряжением УГИБДД ГУ МВД России по Нижегородской области от 11 марта 2022 года №24/20-р в период с 14 по 21
марта 2022 года на территории Володарского района будет проводится целевое — профилактическое мероприятие «Злостный должник»

16.03.2022

23.03.2022 в 10 ч. 00 мин. руководством прокуратуры Нижегородской области совместно с должностными лицами Правительства Нижегородской области, Уполномоченным по правам человека в Нижегородской области, а также руководителями региональных отделений Пенсионного фонда и Фонда социального страхования Российской Федерации будет проведен личный прием граждан по вопросам нарушения законодательства о социальной защите инвалидов, пенсионного законодательства

15.03.2022

Он займется мониторингом рынка труда, обменом информацией и перераспределением квалифицированных кадров

15.03.2022

17.03.2022 с 9-00 до 12-00 Мукомольный комбинат «Володарский» будет проводить работы по замене счётчика воды, располагающегося в камере №4 ОАО Агрофирма «Сеймовская» Первомайское отделение», в связи с чем будет перекрыта вода на город Володарск.

15.03.2022

11 марта 2022 года в г.о.г. Дзержинск прошли соревнования по лыжным гонкам в рамках Спартакиады законодательных (представительных) органов власти Нижегородской области физкультурно-спортивного клуба «Парламент»

15.03.2022

Совещания и переговоры по поводу того, как минимизировать последствия западных санкций для российской экономики и жителей страны, проводятся ежедневно

14.03.2022

ГБУ НО «Центр правового консультирования граждан и юридических лиц» приглашает муниципальные образования на онлайн-семинар на тему: «Обзор главных изменений в законодательстве за март 2022 года».
Дата и время проведения: 23.03.2022 г. в 10.00 часов.

14.03.2022

Ежегодно 15 марта отмечается Всемирный день прав потребителей. Праздник получил широкую поддержку в профессиональных кругах и обществе…

14.03.2022

По состоянию на 14.03.2022 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

11.03.2022

Опрос был
реализован на портале государственных и муниципальных услуг Нижегородской области http://gu.nnov.ru в течение всего 2021 года

11.03.2022

Новый порядок предусматривает обязательную сдачу анализов мочи и крови для водителей, которым предстоит возврат водительского удостоверения после лишения

10.03.2022

О рекомендациях, куда обращаться, если вам позвонил коллектор, но вы не являетесь должником

10.03.2022

Первым заместителем прокурора области Кузьминым В.В. 14.03.2022 в 14 часов 00 минут совместно с руководством администрации Володарского района будет проводиться личный прием населения Володарского района.

10.03.2022

24 марта 2022 г. с 14:00 в приемной граждан Губернатора и Правительства Нижегородской области (г. Нижний Новгород, ул. Костина, 2) с соблюдением требований Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» будет организован личный прием граждан заместителем Губернатора Нижегородской области Гнеушевым Андреем Николаевичем

09.03.2022

Материалы, обосновывающие общий допустимый улов водных биологических ресурсов в Чебоксарском водохранилище (в границах Нижегородской области, Республики Марий Эл и Чувашской Республики) и водных объектах, расположенных в границах Нижегородской области, на 2023 год (с оценкой воздействия на окружающую среду)

09.03.2022

Почта запускает программу по приему на работу людей со статусом беженцев. Они смогут устроиться на вакансии операторов связи и почтальонов в отделения Почты в 36 регионах России

09.03.2022

Прием в пенсионном фонде России ведется по предварительной записи

Лучшие и худшие способы объяснить причину увольнения на собеседовании — Work.ua

Отвечаем как на духу рекрутеру на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Work.ua предлагает лучшие и худшие варианты ответа на такой вопрос с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить на этот вопрос, как всегда, остается за вами.

Лучшие варианты ответов

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), ваш случай не самый сложный, и хорошим ответом будет такая подача обоснования смены работы:

  • «Я добился максимума в рамках предыдущего места работы». Перечислите результаты, которых вы достигли в рамках работы в компании, и обозначьте момент, когда вы поняли для себя, что нет никаких перспектив роста и развития для меня.
  • «Мой труд был недооценен». Расскажите о том, что со стороны руководства никто не отмечал успехи и не поощрял инициативу.
  • «Меня переманили на работу в интересующую сферу деятельности». Вы не искали лично работу, вам её предложили.

Если ваш трудовой стаж прерывистый, и на месте вы проработали менее года, тогда выигрышные версии следующие:

  • «Компания не сдержала финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, который не заплатил обещанного или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.
  • «Вынуждали делать работу совсем не той позиции, на которую вы устраивались». Волевое решение не выполнять работу, на которую не устраивались, это похвально.
  • Личные (семейные) обстоятельства. В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Заведомо неправильными ответами будут:

  • «Меня сократили». Если это так, то уточните по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.
  • «Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера в том, вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чём именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. 
  • «После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл». Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.
  • «Ушёл, так как в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.


Большинство работодателей примеряют на себя ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?», думая, что вы можете поступить также вновь. Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Work.ua желает вам приятных и успешных собеседований.


Читайте также: О чем не стоит спрашивать работодателя на собеседовании?



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

порядок, причины и условия увольнения.

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

 

Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

 

○ Увольнение по собственному желанию.

✔ ТК об увольнении по собственному желанию.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник. Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую причину писать в заявлении?

Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

  • Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
  • Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному.

Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.

Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?

Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия. Если вы опасаетесь, что заявление потеряют или уничтожат, чтобы затем уволить вас «по статье» (то есть за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины на предприятии), то необходимо заранее подстраховаться. Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах. Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении.

Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. 80 ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать.

В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место. Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления.          

Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия. Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано.

После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.

Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу. Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ). Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся – ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какую запись поставят в трудовой?

Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Советы юриста: нюансы увольнения без последствий.

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

  • Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
  • По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
  • Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
  • В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
  • Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие. Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе. Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно уволиться по собственному желанию если:

✔ Вы находитесь в отпуске.

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению. Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска.

Сделать это можно двумя способами:

  • Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае отработка не потребуется: в срок предупреждения об увольнении будет засчитано время отпуска.
  • Уже уйдя в отпуск, подать заявление об увольнении. В этом случае, правда, следует позаботиться о том, чтобы заявление было направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска – в противном случае руководитель предприятия вправе привлечь увольняющегося к работе на недостающие до двух недель дни.

По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Я являюсь пенсионером.

Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии. Однако именно выход на пенсию – одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки.

Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели. Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Работаю совместителем.

По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях.

Единственное на что следует обратить внимание – так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы. Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Нахожусь в декрете.

Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.

Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников – в том числе и относительно отработки. Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Если я директор (руководитель).

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:

  • Срок предупреждения об увольнении составит не две недели, а не менее месяца.
  • Заявление подаётся владельцу имущества организации. В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.
  • В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
  • В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность. В этом случае складывается уникальная ситуация: фактически директор будет увольнять сам себя, сам подписывая приказ о своём увольнении и сам же ставя отметку об ознакомлении с ним.
  • Как правило, руководитель предприятия хранит уставные документы организации. В случае увольнения он обязан передать их своему преемнику. В том же случае, если собственник организации так и не удосужился назначить нового директора, увольняющийся может поступить по-разному:
  • Хранить документы самостоятельно.
  • Передать их на хранение нотариусу от имени организации.
  • К сожалению, руководитель, увольняющийся без согласия собственника, не сможет внести изменения в ЕГРЮЛ, и до назначения нового директора он будет числиться в Едином реестре руководителем организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение из Росгвардии по собственному желанию

В соответствии со ст. 24 Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «О войсках национальной гвардии Российской Федерации», в войсках национальной гвардии предусматриваются 1) военная служба, 2) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, 3) государственная гражданская служба.

То есть, каким нормативным актом будет регулироваться процесс увольнения из Росгвардии, напрямую зависит от статуса увольняющегося.

Согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Порядок представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению по окончании контракта (истечению срока службы) или досрочного увольнения, установлен Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии от 10.09.2018 года № 408.

Согласно Приказу Росгвардии от 10.09.2018 N 408 «Об утверждении Порядка представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и оформления соответствующих документов» в течение 5 дней с момента поступления документов, содержащих основания для увольнения военнослужащего с военной службы досрочно, в воинских частях (организациях) составляются дополнения к планам увольнения в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего Порядка.

В свою очередь,военнослужащий должен привести доказательства того, что наличие названных им причин не позволяет ему продолжать военную службу, не ущемляя своих прав и свобод.

Ч.1 ст.84. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

В соответствии с Приказом от 2 августа 2018 г. № 350 «Об утверждении порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии российской федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии российской федерации и имеющих специальные звания полиции»:

С сотрудниками, увольняемыми со службы в войсках национальной гвардии, проводится беседа, в ходе которой им сообщаются основания увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.

Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в войсках национальной гвардии, проводится кадровым подразделением. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы (приложение N 3 к настоящему Порядку).

При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе кадровым подразделением составляется акт (приложение N 4 к настоящему Порядку).

На сотрудника, увольняемого со службы в войсках национальной гвардии, соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в войсках национальной гвардии (приложение N 5 к настоящему Порядку). Представление к увольнению доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению кадровым подразделением составляется акт (приложение N 6 к настоящему Порядку).

Представление к увольнению вместе с документами, подтверждающими основания для увольнения, направляется руководителю (начальнику), наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении.

Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона N 342-ФЗ, а также заявление сотрудника.

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с даты получения уполномоченным руководителем информации, являющейся основанием для ее проведения.

Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему уполномоченному руководителю либо в суд.

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Роструд дал разъяснения об увольнении работников по различным основаниям

Роструд издал два доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал и за II квартал 2020 года.

В документах Роструд обратил внимание работодателей на особенности увольнений работников по различным основаниям и дал пошаговые инструкции по процедуре увольнений. В докладах подробно рассмотрены увольнения по следующим основаниям:

По собственному желанию

Ведомство обратило внимание на уважительные причины, препятствующие продолжению работы, при наличии которых работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Также Роструд напомнил, что для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, и представил алгоритм действий работодателя при увольнении работника по собственному желанию.

В связи с сокращением численности или штата работников

Роструд разъяснил, что при сокращении численности или штата работников работодателю необходимо соблюсти все установленные трудовым законодательством действия, так как даже в случае невыполнения одного из них сокращение может быть признано незаконным. В докладе приведена пошаговая подробная инструкция по данному основанию увольнения.

 

 

В связи с ликвидацией организации

Роструд отмечает, что процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством. В зависимости от причины ликвидации Роструд разъяснил, кто исполняет все возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию. Рассмотрены и другие особенности увольнения в связи с ликвидацией.

В связи с несоответствием работника занимаемой должности

Ведомство напомнило, кого нельзя уволить по данному основанию, и разъяснило, что для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется ЛНА работодателя. Также работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии. В докладе содержатся и другие аспекты увольнения по данному основанию.

Также Роструд ответил на вопросы работодателей по указанным основаниям увольнения работников и сделал следующие выводы:

– по соглашению с работодателем работник может взять ежегодный отпуск, который совпадает с двухмесячным периодом уведомления об увольнении в связи с сокращением;

– обучение в школе ребенка матери-одиночки, который уже достиг 14 лет, не является основанием, в соответствии с которым ее увольнение в связи с сокращением запрещено;

– работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста трех лет;

– привлечение стороной трудового договора инспектора ГИТ к процедуре увольнения, в том числе в связи с несоответствием работника занимаемой должности, действующим законодательством не предусмотрено;

– если работодатель хочет изменить указанную в полученном работником уведомлении дату увольнения в связи с ликвидацией организации, он обязан вручить работнику новое уведомление, указав в нем новую дату увольнения. Если в полученном работником уведомлении точная дата увольнения не указывалась, выдача нового уведомления не требуется. В любом случае срок между датой вручения уведомления и датой увольнения не может быть менее двух месяцев.

На заметку: задать вопросы по разным аспектам увольнения работников Вы сможете во время вебинара «Сложные вопросы оформления увольнения работников: инициатива работника, соглашение сторон, прекращение срока трудового договора, дисциплинарное основание», который пройдет 16 декабря 2020 года.

Читайте подробнее

Уважительные причины для увольнения без отработки по ТК РФ

Сотрудник сообщил о своем предстоящем увольнении. Он поступил в институт, и в связи с этим просит уволить его без двухнедельной отработки. Организации это неудобно, так как его обязанности некому будет исполнять. Вследствие этого директор отказывается уволить сотрудника в ближайшее время. Однако работник настаивает на своем. Подскажем кадровику, как правильно поступить в этой ситуации.

В общем случае без отработки не уволиться

Трудовой кодекс требует от сотрудника предупредить работодателя о планируемом увольнении. Законодатель вошел в положение организаций и предпринимателей, которые вследствие увольнения работника вынуждены подыскивать новую кандидатуру на его должность, и дает работодателям время на поиски нового сотрудника.

В большинстве случаев, решивший уволиться сотрудник должен предупредить о своем решении за две недели, написав на имя директора соответствующее заявление (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

В некоторых случая действуют сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения об увольнении. Так, например, сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок менее 2 месяцев, должны предупредить о своем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня, а руководители предприятий – не позднее чем за месяц (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

Уволить без отработки нужно только по уважительной причине

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда сотрудник может уволиться без предварительного предупреждения. Уважительные причины для увольнения без отработки следующие (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2):

  • зачисление в образовательную организацию;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов или условий трудового (коллективного) договора.

Дополнительными основаниями для увольнения без отработки 2 недель являются (п. 1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21):

  • перевод супруга (супруги) на работу в другую местность;
  • болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
  • избрание на должность.

Увольнение — Причины увольнения

ДОБРОВОЛЬНОЕ УСТАНОВЛЕНИЕ: Покинул MIT в связи с… , как определено администратором плана, после 45 лет. Это лицо имеет право на льготы по охране здоровья и социальному обеспечению для пенсионеров Массачусетского технологического института. Примечание. Если сотрудник не имеет права на льготы по охране здоровья и социальному обеспечению пенсионеров MIT, используйте Добровольное увольнение — Другое.
Другая работа Сотрудник уходит из Массачусетского технологического института, чтобы занять другую должность, предлагающую карьерный рост/возможность продвижения по службе. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Повышение заработной платы Сотрудник увольняется явно по причинам более высокой заработной платы. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Улучшение условий труда Причины могут включать неудовлетворенность характером работы, продолжительностью работы или другими условиями занятости.Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Конфликт с коллегами или начальником Когда сотрудник испытывает трудности в работе с коллегами или другими людьми или имеет неразрешенный конфликт со своими коллегами или начальником. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Поступление на военную службу При призыве работника на действительную военную службу и увольнении.
Истечение срока назначения или установленного периода Когда сотрудник (академический или неакадемический) уходит в момент окончания срочного контракта.
Семейные обязательства Могут включать в себя рождение ребенка, воспитание семьи или уход за членами семьи, включая домашних партнеров.
Повышение квалификации Когда работник возвращается в школу или продолжает собственное образование.Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Транспорт Когда сотрудник выражает недовольство или неспособность добираться до работы.
Увольнение с работы Сотрудник прекратил выходить на работу без надлежащего уведомления и без согласия работодателя.
По состоянию здоровья Когда сотрудник уходит, чтобы заняться своими собственными проблемами со здоровьем.
Переезд При переезде сотрудника. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Другое Используется ТОЛЬКО , когда причина НЕ включена выше в этот список или неясно, почему сотрудник покидает MIT. Включает выход на пенсию, если вы не имеете права на медицинские льготы для пенсионеров Массачусетского технологического института. Не использовать, если сотрудник получил уведомление об увольнении (используйте причину увольнения).
Непроизвольное прекращение: левый мит из-за …
(разговор с вашим офицером людских ресурсов должен произойти перед обработкой непроизвольного расторжения)
Layoff
Урок — отсутствие работы , когда работа сотрудника подошла к концу в связи с ликвидацией программы или услуги
Увольнение — Замещение старшим сотрудником Эта причина используется для сотрудников профсоюза только в случае увольнения.Сотрудник с более высоким стажем занимает должность менее старшего сотрудника.
Увольнение — отсутствие средств Когда должность, которую занимает сотрудник, больше не финансируется.
Увольнение — Реорганизация Когда характер работы меняется в результате реструктуризации отдела.
Выход на пенсию в связи с увольнением Когда должность сотрудника увольняют из-за отсутствия работы, средств или реорганизации, и сотрудник соответствует критериям для пенсионных льгот MIT по охране здоровья и социальному обеспечению.(Сотруднику не менее 55 лет, и он имеет как минимум 10-летний стаж работы, соответствующий условиям пенсионного плана, после 45 лет).
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ
Выход на пенсию при увольнении Используется, когда сотрудник уволен или по взаимному согласию увольняется и соответствует критериям MIT Retire Health and Welfare Benefits. (Сотруднику не менее 55 лет, и после 45 лет он имеет как минимум 10-летний* стаж работы, отвечающий требованиям пенсионного плана.) .
Ненадлежащее поведение/поведение Включает ненадлежащее, оскорбительное, деструктивное, разрушительное, насильственное или угрожающее поведение или поведение.
Кража или нечестность Сотрудник был уволен за кражу или нечестность на работе.
Неподчинение Когда сотрудник отказывается выполнять указания руководителя или демонстрирует другое ненадлежащее поведение по отношению к руководящему или руководящему персоналу.
Злоупотребление алкоголем или наркотиками Сотрудник был уволен из-за злоупотребления наркотиками или алкоголем. Это может включать продажу или распространение любых незаконных наркотиков.
Неудовлетворительная работа Сотрудник уволен в связи с неспособностью удовлетворительно выполнять свои трудовые обязанности.
Другое нарушение политики Института При несоблюдении или отказе придерживаться политики Института.
ДРУГОЕ
Умерший Когда сотрудник умер.
Неявка на работу/неявка Когда новый сотрудник должен был приступить к работе, но так и не появился.
Возврат к пенсионному статусу Если сотрудник вышел на пенсию, то возвращается в качестве сотрудника и снова уходит на пенсию из MIT.
Увольнение вместо увольнения Сотрудник увольняется вместо увольнения.Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Не указано сотрудником Сотрудник увольняется без объяснения причин. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Кража/мошенничество – повторный прием на работу невозможен Нечестность в рабочих вопросах может привести к лишению права на повторный прием на работу. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Нарушение политики Института – повторное найм не допускается Отдел кадров определяет, что нарушение политики в конкретном случае не требует повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Угрозы насилием – повторное найм не допускается Работник угрожает другим причинением вреда или насилием; MIT не будет повторно нанимать лиц, которые нарушают нашу Политику в отношении насилия на рабочем месте. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Обратитесь в отдел кадров по причине – невозможность повторного найма. Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.
Вынужденная потеря лицензии/сертификата/IPIA/визы Сотрудник не может продолжать работу из-за потери лицензии/сертификата, необходимых для выполнения работы/ не может или не хочет подписывать форму IPIA MIT; или срок действия визы истек, и он больше не имеет права на работу в США.Центральный отдел кадров должен рассмотреть и одобрить увольнение.

Добровольное увольнение сотрудников и причины их возникновения

Добровольное увольнение относится к ситуации, когда работник решает расторгнуть свой контракт или службу в организации по своему желанию. Это может быть одной из самых стрессовых ситуаций для менеджера, особенно если увольнение происходит в то время, когда менеджер не готов и когда уходит один из самых эффективных сотрудников.

Но в большинстве случаев всегда трудно убедить сотрудника передумать и изменить решение, особенно если вы как организация ничего не можете сделать.

Категории увольнения по собственному желанию

Добровольное увольнение подразделяется на две основные категории;

Поощрение увольнения

Это тип увольнения, при котором сотрудник решает прекратить свои услуги в конкретной организации в результате информированного решения.Бывают случаи, когда менеджер или руководство могут почувствовать, что услуги сотрудника больше не нужны в этой организации.

В этом случае лучше всего сесть с сотрудником и сообщить ему о решении позволить ему подать заявление об увольнении, а не быть уволенным. Причины этого могут варьироваться от проблем со здоровьем, увольнения, окончания контракта и плохой работы среди многих других. Обычно это используется как способ сохранить лицо, чтобы помочь сотрудникам принять такие решения задолго до того, как они будут окончательно уволены.

Увольнение без поощрения

В отличие от увольнения в связи с неизбежным увольнением, увольнение без поощрения является своего рода добровольным увольнением, когда сотрудник решает уволиться без какого-либо формального или неофициального предложения со стороны работодателя или менеджера. Происходит это по личным причинам работника, что, видимо, является нормальным явлением во многих организациях. Некоторые из причин такого добровольного ухода с работы варьируются от более зеленых пастбищ, переезда, саботажа, условий работы, здоровья и множества других личных причин.

Но в то же время важно также понимать, что если в вашей организации начинают происходить массовые увольнения по собственному желанию  со стороны ваших сотрудников, это означает, что в вашей компании что-то идет не так. Именно в этот момент вам необходимо оценить и оценить различные аспекты бизнеса, чтобы выяснить причины, по которым происходит тенденция.

Причины увольнения по собственному желанию

Существует несколько причин, по которым сотрудники решают уйти со своих должностей в той или иной организации, и некоторые из них включают следующее:

  1. Зеленые пастбища; это относится к ситуации, когда сотрудник решает уйти в отставку из-за лучшего предложения в другой компании или бизнесе.Обычно это происходит, особенно когда предложение слишком хорошее, чтобы работник мог отказаться, или когда нынешний работодатель не может предложить аналогичное предложение. Это часто сложно для организации, но в конце концов им просто нужно принять отставку.
  2. Проблемы со здоровьем; это может привести как к поощряемому, так и не поощряемому добровольному прекращению службы. Бывают случаи, когда работник страдает от различных проблем со здоровьем, которые мешают ему эффективно работать на рабочем месте.В этом случае работник может принять решение уйти в отставку, чтобы полностью выздороветь, учитывая, что непрерывная работа может еще больше ухудшить его здоровье.
  3. Развитие карьеры ; есть также другие сотрудники, которые могут принять решение уволиться по собственному желанию, чтобы продолжить выполнение более сложных задач в качестве способа построения своей карьеры. Это характерно для младших сотрудников, ищущих руководящие должности.
  4. Личный конфликт ; Другая причина, по которой сотрудник решает расторгнуть свой контракт с организацией, заключается в бесконечных или непримиримых разногласиях между ним и менеджером или другими сотрудниками.В большинстве случаев некоторым сотрудникам тяжело переносить такую ​​среду, и поэтому они принимают решение об увольнении по собственному желанию.
  5. Условия занятости ; некоторые сотрудники часто увольняются, когда чувствуют, что условия труда, предоставляемые работодателем, не идеальны. У них обычно есть свои ожидания относительно условий работы, и если работодатель не выполняет их, они решают уйти в отставку добровольно.
  6. Эмоциональные и семейные потребности ; некоторые сотрудники также решают уйти со своих должностей из-за критических эмоциональных переживаний и семейных проблем.При этом большинство из них всегда принимают это решение, чтобы у них было достаточно времени для решения проблем и восстановления нормального психического состояния, которое позволило бы им сосредоточиться на работе и рабочем месте.
  7. Переезд ; некоторые сотрудники также покидают свои должности в организации из-за неизбежного переезда в другой штат, город или страну. Это может затруднить им поездку на работу, поэтому они принимают смелое решение подать начальнику письмо о добровольном увольнении, когда он переезжает на новое место.
  8. Застрял в тупике ; некоторые сотрудники, особенно те, кто проработал на одной и той же должности в течение достаточно долгого времени, могут чувствовать, что им нужны перемены, потому что, вероятно, их карьера зашла в тупик. Это означает, что нет никаких перспектив роста или смены ролей, поэтому они решают уйти в отставку, чтобы получить шанс испытать новую жизнь вне своей обычной работы.
  9. Выход на пенсию ; это ситуация, когда человек уходит с работы из-за старости или, вероятно, усталости и ищет отдыха.Выход на пенсию может наступить раньше, в то время как другие могут решить работать до определенного времени выхода на пенсию. В целом это означает, что сотрудник может уйти с работы, чтобы пойти отдохнуть или заняться другими делами, которые не обязательно требуют большего внимания по сравнению с текущей работой.

Заключение

Упомянутые выше причины являются распространенными причинами, по которым сотрудники увольняются со своих должностей. Контроль добровольной отставки — это то, чего нелегко достичь, потому что большинство сотрудников делают это по собственному желанию.Пока процесс отставки осуществляется в соответствии с законами, регулирующими то же самое, проблем никогда не должно быть.

Однако важно всегда обеспечивать плавную передачу, когда сотрудник увольняется, чтобы обеспечить преемственность в организации, а не вакуум.

Вынужденные и добровольные увольнения | Закон Ачкара

Добровольный и вынужденный уход в отставку — не одно и то же. Эти правовые концепции могут иметь большое значение, когда речь идет о правах сотрудников.

Способ, которым происходит увольнение, важен, так как он определяет тип прав, которые сотрудник получает после увольнения. Если увольнение является добровольным, работник не имеет права на страхование занятости или выходное пособие.

В этой статье описываются факторы, которые следует учитывать при увольнении на рабочем месте.

Как связаны между собой увольнение по собственному желанию и увольнение по конструктивному принципу?

Вынужденное увольнение обычно происходит, когда работник решает уйти с рабочего места по причинам, инициированным работодателем или рабочим местом, а не самим работником.

Некоторые причины, по которым сотрудник может добровольно уйти в отставку, включают изменения основных условий его занятости, в том числе его должностных обязанностей, задач или заработной платы, а также домогательства на рабочем месте, которые выталкивают их с рабочего места.

Любая ситуация, когда работодатель чувствует давление с целью уйти в отставку, поставит под сомнение законность его увольнения.

Вынужденные увольнения обычно приводят к конструктивным искам об увольнении, которые влекут за собой ту же ответственность для работодателя, если бы он незаконно уволил работника.Чтобы узнать больше о конструктивном увольнении, посмотрите наш видеосюжет «Конструктивное увольнение».

Что такое добровольная отставка?

Существует много способов убедиться, что увольнение действительно. Как сотрудник, добровольный уход с работы рассматривается, когда он соглашается на новую работу, меняет карьерный путь или просто покидает рабочую среду — во всех случаях работодатель должен объективно рассмотреть заявление об увольнении, чтобы понять свои обязательства и следующие шаги.

Все намеренные увольнения должны быть четкими и недвусмысленными, тщательно структурированными, в письменной форме и с разумным сроком уведомления.

Когда сотрудник подает заявление об увольнении без разумного уведомления, это может считаться неправомерным увольнением. Работодатель имеет право потребовать от бывшего работника неправомерного увольнения, если работодатель понес убытки из-за отсутствия разумного периода уведомления.

Могу ли я отозвать заявление об увольнении?

Увольнение в пылу момента — сложная ситуация как для работодателей, так и для сотрудников.У сотрудника может быть намерение уйти в отставку в тот самый момент, но после того, как он остынет, он может передумать. Может ли работник отозвать заявление об увольнении, зависит от обстоятельств.

Как правило, работники могут отозвать заявление об увольнении вскоре после увольнения, поскольку работодатель должен предоставить работнику льготный период, чтобы «остыть». Чем дольше сотрудник ждет отзыва заявления об увольнении, тем сложнее будет доказать, что он на самом деле не увольнялся.

Другие факторы, которые следует учитывать при принятии решения об отзыве заявления об увольнении, включают использование работником двусмысленных выражений, поведение, принуждение, провокацию или ложную информацию, которые побуждают к увольнению.

В деле English v Manulife Financial Corporation (2019) Апелляционный суд Онтарио постановил, что работник, которому работодатель предоставил возможность отменить или пересмотреть свое решение об увольнении в устной или письменной форме, может отменить свое подать в отставку, даже если их первоначальная отставка была ясной и недвусмысленной, поданной в письменной форме и с соответствующим уведомлением.

Таким образом, работодатели должны убедиться, что у них установлен четкий процесс подачи заявления об увольнении, и им следует проконсультироваться с юристом, прежде чем просто принять заявление об увольнении сотрудника. Просто поверить сотруднику на слово — когда дело доходит до увольнения — это ошибка, которая может стоить работодателю больших убытков.

Если вы являетесь работодателем и не знаете, как поступить с заявлением об увольнении или спором, или сотрудником , который чувствует, что его выгнали с работы, наша команда юристов на рабочем месте может помочь.Свяжитесь с нами по телефону 1-(800)771-7882 или по электронной почте [email protected] , и мы будем рады помочь.

Если вы представляете малую или среднюю компанию, которой требуется полная поддержка, посетите нашу страницу программы CLO, чтобы узнать о наших стратегических решениях.

*******************

Отказ от ответственности: этот блог не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация, а предназначен только для предоставления общей информации. Это никоим образом не относится к вашему случаю, и на него нельзя полагаться никоим образом.Никакая часть или использование этого блога не будет устанавливать отношения между адвокатом и клиентом с автором или любой связанной стороной. Если вам требуется юридическая консультация по вашей конкретной ситуации, заполните контактную форму, позвоните по телефону 1-(800)771-7882 или напишите по электронной почте [email protected] .

 

10 веских причин уйти с работы

Решение уйти с работы – непростое решение. Каждую неделю мы проводим примерно половину времени бодрствования на работе.Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание на жизнь, значительны. Сотрудник, желающий со временем внести свой вклад в организацию, испытывает большое личное удовлетворение. Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в нестабильной экономике.

Итак, как узнать, что пора уходить?

Хотя ни одна работа не может быть идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность. Не уверены, находитесь ли вы в нужной точке?

Вот 10 веских причин, чтобы уйти с работы и попробовать что-то новое.

  1. Спад компании. Если ваш бизнес пережил трудный период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
  2. Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать прекрасной возможностью переоценить свою роль в бизнесе или найти лучшую должность в другом месте.
  3. Реструктуризация компании. Если компания реструктурирует и упразднит ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль.Это может привести к тому, что описание работы будет сильно отличаться от того, что было у вас. Когда это происходит, поиск новых возможностей может быть мудрым решением.
  4. Карьерный рост. Иногда уход из организации — лучший или единственный способ продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вы сможете использовать навыки и знания, которые вы приобрели на своей нынешней должности, а также благодаря полученному диплому в колледже , чтобы найти работу, которая соответствует вашим личным и долгосрочным профессиональным целям.
  5. Смена карьеры в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим блаженством и заняться карьерой, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению работой. Получение степени бакалавра или магистра в интересующей вас области поможет вам найти новые возможности.
  6. Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и стремлением к обучению профессиональному развитию может быть именно тем, что поможет вам расти в вашей карьере.
  7. Другая рабочая среда. Посмотрим правде в глаза; не каждая организация подходит для каждого сотрудника. Компания может творить великие дела. Вы можете быть отличным работником. Тем не менее, иногда эти две вещи просто не сочетаются друг с другом. Когда это произойдет, возможно, пора двигаться дальше.
  8. Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать на достойную жизнь. Использование ваших навыков, опыта и образования для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
  9. Лучшее или другое руководство. Иногда люди просто не ладят со своим руководством. Бывают моменты, когда вы понимаете, что работа на вашего менеджера — не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
  10. Семейные обстоятельства. Если у вас есть член семьи, который нуждается в уходе или поддержке, работа в месте с гибким графиком может быть полезной. Или, если вы состоите в браке с военнослужащим, переезд может быть необходим, даже если это прерывает вашу карьеру.

На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства. Иногда изменения находятся под вашим контролем, например, уход с работы ради карьеры вашей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.

Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск более подходящей работы являются вескими причинами для того, чтобы уйти с работы. Обязательно сделайте домашнее задание, прежде чем прыгать, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти подходящую для вас карьеру.

Как понять, что пора уйти с работы

Прежде чем рассмотреть вопрос о переходе с одной работы на другую, очень важно понять, почему вы хотите это изменить. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас — это хорошая идея, — говорит Бонни Уорд, , консультант по вопросам карьеры Университета Южного Нью-Гэмпшира (SNHU). слишком.

Не убегайте от одного плохого соответствия к другому потенциально плохому. «Вы должны знать, к чему вы движетесь и почему», — сказал Уорд.

Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение по службе, которое требовало переезда на противоположное побережье, и им нужно было добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», — сказал Уорд.

Стоит ли уходить с работы, если вы несчастливы?

Возможно, вы давно недовольны своей работой. Возможно, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может, просто готовы к переменам.Как только вы узнаете свое «почему», пришло время решить ваше «когда».

Обдумывая изменения, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем сейчас, но также держите руку на пульсе того, что решение [уволиться с работы] может означать для вас через годы», — сказала Лорен Шталь , магистр делового администрирования, консультант по вопросам карьеры в SNHU.

Прежде чем перейти к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы смягчить некоторые негативные моменты.

Не забудьте использовать свои институциональные знания, прежде чем решиться на скачок.У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. По словам Уорда, всегда «сначала смотрите внутрь себя, а потом смотрите вовне». В конце концов, «вы известная личность в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».

Настройте перспективу

Возможно, вам нужна не новая работа, а другой подход к выполнению той работы, которая у вас есть. Разработав стратегию того, как вы подходите к своей работе, вы можете приходить каждый день, чувствуя себя отдохнувшим и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», — сказал Шталь.«Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения. Ищите решения проблем сейчас, но также держите руку на пульсе того, что может означать для вас решение уйти с работы спустя годы».

Помните, что в списке мошенников есть пункты на любой работе, поэтому решите, какие элементы вашей работы важнее всего для вас. Несмотря ни на что, обязательно «изучите все варианты в вашей текущей ситуации, прежде чем принимать решение о следующих шагах», — сказал Шталь.

Уорд предлагает записывать, «что работает, а что нет, а затем определять, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению».«Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», — сказала она.

Попробуйте стать волонтером

Отличный способ получить необходимое представление о вашей должности в вашей нынешней компании — стать волонтером. Это поможет вам «расширить вашу текущую работу, включив в нее обязанности, которые повлияют на вашу удовлетворенность, а также приведут к знакомству с новыми людьми и задачами, выходящим за рамки вашей повседневной жизни», — сказал Уорд. В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые удовлетворят вас и расширят вашу сеть контактов.

Волонтер во внешней организации

Найдите возможность стать волонтером в местной некоммерческой организации, на которую вы всегда обращали внимание. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство даст вам возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь дополнить ваш жизненный опыт значимым образом.

Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее на должности волонтера, которая не имеет ничего общего с финансами.Вы можете обнаружить, что вы используете набор навыков, о которых вы даже не подозревали. Это бонус, если волонтерская работа устраняет творческий зуд, поэтому вы можете переориентироваться на свою финансовую карьеру и наслаждаться ею.

Или вы можете обнаружить, что работа в этой альтернативной области — это место для вас, и теперь в вашем резюме будет некоторый опыт, который поможет вам войти в дверь на оплачиваемой должности.

Внутренний волонтер

Есть ли комитет, который мог бы использовать ваш свежий взгляд? Есть ли у вас коллеги, работающие сверхурочно над проектом, которым не помешала бы помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, пока вы помогаете ему, чтобы понять, подходит ли вам его роль?

У большинства организаций есть возможность стать волонтером комитета, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробел.Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и инклюзивности. Если вы увлечены здоровьем, организуйте обеденные прогулки или физические упражнения. Подумайте о том, что может сделать ваше рабочее место более приятным, и проявите инициативу, чтобы начать.

: Вы приняли решение уйти с работы. Что теперь?

Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть веская деловая, профессиональная или личная причина уйти с текущей работы.Будьте готовы потратить некоторое время на поиск подходящего варианта. «Поиск работы или карьеры сам по себе является подработкой», — сказал Уорд. «Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать по этому плану».

Уорд выступает против общепринятого подхода к поиску работы, когда кандидаты рассылают свои резюме по всем вакансиям, которые они могут найти. Этот метод «гарантированно приведет к разочарованию», сказала она. Вместо этого составьте план «обращаться к X количеству компаний в неделю, связываться с X количеством контактов LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для X количества приложений.

Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует. Важно не отставать от себя и «создавать дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы», — сказал Уорд. В противном случае вы увеличите свой стресс, можете устать и, в конечном итоге, поставить под угрозу свои шансы на успех.

Проведите исследование

Существует множество способов исследовать различные области карьеры, чтобы узнать, подходите ли вы друг другу.

  • Поиск в Интернете : Найдите интересующие вас компании, проверьте U.S. Справочник по профессиональным перспективам Министерства труда, где вы найдете факты и статистику о лучших карьерах, а также прочитайте онлайн-обзоры потенциальных работодателей. Используйте то, что вы узнали, чтобы получить общую картину того, что может предложить ваша целевая компания.
  • Используйте социальные сети : LinkedIn — это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает в нужной вам области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если что, обращайтесь.
  • Просите информационные интервью : Будьте благоразумны, прося у других время, чтобы обсудить их роль и узнать больше о том, подходит ли вам аналогичная должность или организация.Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
  • Сеть : Нетворкинг бывает разных форм и может быть интересным и приятным. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, общайтесь со своими друзьями и коллегами, которым доверяете, и спрашивайте, не знают ли они кого-нибудь, с кем можно пообщаться.
  • Ищите доказательства профессионального развития : Ознакомьтесь с онлайн-каталогами конференций в интересующей вас области и обратите внимание на представленные организации.Признаки того, что работодатель отправляет людей на отраслевые мероприятия, свидетельствуют о стремлении к профессиональному развитию и участию в отрасли. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством возмещения расходов на обучение, тренинги и так далее», — сказал Шталь.

Что дальше?

Очень важно осознать, какую ценность вы можете предложить и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, на LinkedIn или Indeed и записывать пять основных обязательных и предпочтительных квалификаций для каждой из них, таких как необходимый уровень высшего образования, опыт и навыки.Затем определите, что вам нужно, чтобы соответствовать этим квалификациям и требованиям.

Есть ли разрыв между тем, что им нужно, и тем, что вы можете предложить? «Если есть постоянная тема областей, которые вам нужно объединить, найдите способы сделать это», — сказала она.

Ищите культуру Fit

Культуру сложно оценить. Может быть сложно понять, что такое внутренняя культура на самом деле, пока вы сами не станете внутренней, и к тому времени может быть слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите.

К счастью, есть много способов оценить потенциальное соответствие культуре. Хотя онлайн-обзоры могут быть не окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общее представление о жизни в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задавать во время интервью. Интервью — лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как руководитель взаимодействует со своим персоналом.

Лучший способ избежать принятия неверного решения о соответствии корпоративной культуре — это учитывать не только конечный результат. Зарплата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что организация и опыт могут предложить вам, может быть ошибкой. «Трудно не привлекать роскошная новая зарплата, — сказал Шталь, — но учтите в этом уравнении и свое счастье».

Изучите варианты

После того, как вы решили, что пришло время уйти с работы, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.

  • Поговорите со своим руководством. Если вы подумываете об уходе с текущей работы, было бы неплохо обсудить с вашим руководителем или другими руководителями вашей организации волнующие вас вопросы. Возможно, вы не хотите говорить, что думаете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы стать еще более ценным сотрудником для вашей организации. Возможно, вы откроете для себя несколько новых проектов или возможностей для лидерства, которые заставят остаться на месте.Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
  • Относитесь к поиску работы как к подработке. Карьерный сдвиг — это серьезное изменение в жизни. Простая подача заявления и собеседование при приеме на работу отнимает много времени и может вызвать стресс. Добавьте к этому переподготовку с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в отдел карьеры вашей школы, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
  • Используйте онлайн-инструменты. Такие сайты, как Glassdoor, Indeed и Бюро статистики труда США, предлагают отличное представление о различных организациях. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей будущей компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или заработной платы типичны для этой области.
  • Обучайтесь. Если вы знаете, какую роль вы хотите получить, найдите время, чтобы ознакомиться с текущими новостями и тенденциями в отрасли.Имеют ли профессионалы в этой области обычно микроучетные данные или сертификаты? Возможно, если вы давно учились в колледже или работали в другой области, вы можете подумать о получении сертификата , подтверждающего ваше стремление стать конкурентоспособным кандидатом.

Думайте о поиске работы как о табурете на трех ножках

Требуется много самоанализа и честной самооценки, чтобы понять, когда пора уходить с работы. «Вы должны иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта, чтобы добиться успеха», — сказал Уорд.

Уорд описывает поиск новой работы как табуретку на трех ножках. «Одна нога — это знания (ваша степень)», — сказала она. «Одна нога — это опыт, а другая — общение. Насколько шаткий ваш стул? Где вам нужно его укрепить?» Реалистично оценивая области, которые вам нужно укрепить, вы уменьшите разочарование.

Какова бы ни была причина вашего ухода с работы, «чтобы начать новую карьеру, потребуется время», — сказал Уорд. Возможно, вам придется пойти на сокращение зарплаты или сделать шаг в сторону, чтобы достичь того, чего вы хотите.

Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, соответствующими вашим целям. Не торопитесь, узнайте, почему вы вносите изменения, проведите исследование и поверьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, позволяющего изменить ваши карьерные возможности, чтобы вы могли сосредоточиться на своей идеальной отрасли, работодателе или должности», — сказал Шталь.

Лучший шаг — «найти компанию, в которой вы будете счастливы в долгосрочной перспективе», — сказал Шталь.

И помните, что в вашем центре карьерного роста в колледже работают профессионалы, которые помогут вам на каждом этапе этого процесса.Они могут помочь вам найти свое «почему», определить новые карьерные пути и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.

Найдите степень, которая поможет вам туда попасть.

Мари Морганелли, доктор философии, внештатный автор контента и редактор.

Как добровольное увольнение влияет на безработицу

Многие работодатели не знают, как добровольное увольнение может повлиять на безработицу. Они часто предполагают, что работники не имеют права на пособие по безработице, когда увольняются.К сожалению, определение права на пособие по безработице не всегда однозначно.

Судьи штата должны определить последний инцидент, который привел к увольнению сотрудника. Это делается путем оценки причины, указанной заявителем, и изучения документации, предоставленной работодателем. Существует ряд обстоятельств, при которых могут быть присуждены льготы, как в этих пяти распространенных случаях добровольной отставки.

Принудительная отставка

В случаях принудительного увольнения работодатель принуждает работника уйти в отставку, предоставив два варианта: увольнение или увольнение.Сотрудник часто уходит в отставку в надежде на лучшие шансы найти новую работу.

В этом сценарии штат не рассматривает последний инцидент как добровольную отставку. Инициатором расставания по-прежнему считается работодатель. Это означает, что заявитель не уволился бы добровольно со своей должности без ультиматума работодателя. При ответе на заявление о безработице в случае вынужденного увольнения важно включить всю документацию, которая привела к решению об увольнении заявителя, чтобы избежать дорогостоящего заявления о безработице.

Добровольный уход в отставку по медицинским или семейным обстоятельствам

Пособие по безработице предназначено для тех, кто стал безработным не по своей вине. Когда работники увольняются по медицинским показаниям, они могут иметь право на получение пособия по безработице. Важно определить, предприняли ли они разумные шаги для защиты своей работы, например, попросили или спросили об отпуске по болезни.

Медицинские причины не ограничиваются личной болезнью и распространяются также на членов семьи.

Если работникам необходимо ухаживать за тяжелобольным или нетрудоспособным членом семьи, их работа может быть защищена в соответствии с FMLA. Если нет, то для получения пособия по безработице работник должен иметь возможность искать и соглашаться на работу.

Иногда причины ухода не связаны с проблемами со здоровьем. Иногда сотрудники увольняются, когда их супруги переезжают на другую работу. Это известно как положение об отстающих супругах и позволяет выплачивать пособия в интересах сохранения семьи.

Добровольное увольнение в связи с домашним насилием

Работники, которые вынуждены спасаться от домашнего насилия, могут иметь право на получение пособий, даже если у работодателей действует политика в отношении домашнего насилия. В этом случае наличие политики или заявление о том, что работник не сообщил о домашнем насилии, не обязательно защищает работодателей от взимания платы с их счета.

Из-за сложного характера предмета работники могут получать льготы, даже если работодатели делают все возможное для обеспечения их безопасности.Возможно, что нахождение в определенном месте может причинить вред жертве. Работодатели часто плохо подготовлены для защиты жертв и объясняют, что жертва не сообщила им об этом и не предоставила документы. Независимо от причины, когда безопасность является фактором, государство почти всегда будет на стороне сотрудников, когда будут представлены доказательства домашнего насилия.

Сотрудники, предоставившие государству доказательства злоупотреблений, такие как постановление суда, отчет полиции или больничная документация, несут бремя, необходимое для получения пособий.

Добровольное увольнение по уважительной причине по вине работодателя

Изменения в графике работы, должности или договоре найма сотрудников иногда могут привести к увольнению по собственному желанию. Это верно, даже если в соглашении о найме указано, что сотрудники должны быть гибкими в отношении своего времени и задач. Сотрудники, которые годами работали в дневную смену, имеют разумные основания ожидать, что они продолжат работать в эту смену, даже если в их договоре найма конкретно указано, что они будут работать в ночную смену.Изменение их смены на ночную может вызвать личные проблемы, такие как уход за детьми, что потребует отставки.

Иногда работодатели пытаются помочь сотрудникам с проблемами производительности, понижая их в должности, меняя их роль или назначая на другую смену. Сотрудники в этой ситуации часто удивляются тому, что соглашение о найме изменилось, и добровольно увольняются по уважительной причине. Несмотря на добрые намерения, щедрость часто может иметь неприятные последствия для работодателей.

Наконец, изменения в окружающей среде и культуре могут привести к добровольной отставке.Проблемы могут быть связаны с коллегами, расположением рабочего стола и даже с температурой. Если у сотрудников возникают проблемы с вещами в рабочей среде, работодатели должны показать, что они приложили разумные усилия для их решения.

Тот факт, что сотрудники увольняются, не означает, что они не могут получить страховку по безработице. Добровольные увольнения, в результате которых работникам выплачиваются пособия, не редкость. Должная осмотрительность и наличие надлежащей документации могут снизить вероятность того, что вам придется оплачивать необоснованную претензию.Чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь устранить необоснованные выплаты по необоснованным претензиям, нажмите здесь.

Добровольное увольнение — Раздел 8-1001 — Сборник решений по безработице штата Мэриленд

Добровольное увольнение – Раздел 8-1001, продолжение

II. Благое дело — в целом
Закон не определяет «уважительной причины».«Однако в нем изложены некоторые рекомендации по определению наличия уважительной причины».

Чтобы установить уважительную причину, заявитель должен показать, что причина ухода напрямую связана с условиями занятости или действиями работодателя, вытекает из них или связана с ними. Чисто личные причины, какими бы убедительными они ни были, не могут быть уважительной причиной. Совет по образованию округа Монтгомери против Пейнтера , 303 Md. 22, 491 A.2д 1186 (1985).

Однако, если условия занятости вынуждают работника нарушать искренне исповедуемые религиозные убеждения, есть веская причина для увольнения с работы. Вера не обязательно должна быть последовательной или логичной или разделяемой всеми членами определенной религиозной секты сотрудника, но она должна быть искренней. Томас против Контрольного совета штата Индиана , 450 U.S. 707, 101 S.Ct. 1425 (1981).

Проблема со здоровьем работника считается связанной с работой только в том случае, если она возникла в результате производственной травмы или вызвана реакцией на какой-либо необычный предмет, используемый на рабочем месте.Например, если заявитель уволился, потому что у него была аллергическая реакция на химическое вещество, с которым он должен был работать, и он сообщил работодателю о проблеме до увольнения, то заявитель уволился бы по уважительной причине, если бы работодатель не сделал ничего для исправьте проблему.

Другие проблемы со здоровьем, как правило, не считаются связанными с работой и, следовательно, не являются уважительной причиной для увольнения, даже если проблемы со здоровьем мешают работнику выполнять свою работу.

В разделе 8-1001(d) конкретно указаны три ситуации, когда не существует ни уважительной причины, ни уважительных обстоятельств. Это ситуации, когда человек уходит с работы: (1) чтобы стать самозанятым; (2) сопровождать супруга в новое место или присоединиться к супругу в новом месте; и (3) посещать учебное заведение. Закон требует, чтобы человек, который увольняется из-за вышеуказанных ситуаций, полностью лишался права на льготы. Примечание. Раздел 8-1001(c)(2)(iii) предусматривает наличие уважительных обстоятельств, если увольнение с работы вызвано тем, что лицо уходит с работы, чтобы последовать за супругом, если:

  1. Супруга:
    1. Служит в вооруженных силах США: или
    2. Является гражданским служащим вооруженных сил или федерального агентства, участвующего в военных операциях; и
  2. Работодатель супруги требует обязательного перевода на новое место.

Раздел 8-1001(a)(2) был добавлен к закону, вступившему в силу 1 октября 1995 г. В нем говорится, что заявитель, который иным образом имеет право на получение пособий в связи с потерей работы с полной занятостью, не может быть лишен права на получение пособий, связанных с на работу с полной занятостью, поскольку истец добровольно уволился с работы на условиях неполного рабочего времени, если истец уволился с работы на условиях неполного рабочего времени до потери работы на полный рабочий день.

A. Связь с работой

1.Общие условия
Заявитель управляющий недвижимостью через два года уволился с работы, чтобы искать работу в другой области, потому что он больше не хотел справляться с лихорадочным и требовательным характером своей работы. Заявитель был хорошо осведомлен об этих условиях работы во время приема на работу. У истца не было ни уважительной причины, ни уважительных обстоятельств для увольнения. Гизриэль против Чарльза Х. Стеффи, Инк. , 1085-BH-83.

Заявительница согласилась на сезонную работу с частичной занятостью в компании Kohl’s после того, как 6 ноября 2008 г. ее уволили с работы в Ryan Homes, которую она занимала в течение 14 лет.В Kohl’s она зарабатывала 7,50 долларов в час до 30 часов в неделю. Она уволилась с этой работы, чтобы устроиться на постоянную работу в Ann Taylor Loft, где платили 10,25 доллара в час до 30 часов в неделю. Она приступила к новой работе 28 января 2009 г. Окружной суд округа Монтгомери отменил решение Совета об отказе в выплатах и ​​разрешении выплат, заявив, что дело истца не подпадает под действие Раздела 8-1001(a)(1), поскольку безработица возникла в результате добровольного ухода истца из компании Kohl’s.Наоборот, истец нашел более прибыльную работу в Ann Taylor Loft, от которой не было увольнения. Суд отличил это дело от дел Total Audio-Visual Systems против DLLR или Plein против DLLR , потому что в каждом из этих дел «новая работа (эквивалент работы в лофте) была уволена, и истец требовал выгоды от предыдущий работодатель». Коллегия выполнила постановление суда и постановила, что истец уволился добровольно, но по уважительной причине, связанной с работой. Симко против Универмагов Коля, Inc. , 3366-DR-10. Дополнительную информацию по этому вопросу см. в разделе V(B)(6).

Заявитель был нанят работодателем в качестве плотника для работы на строительстве новой гостиницы. Заявителю сказали, что он должен будет использовать свои собственные инструменты. В первый день работы заявитель принес свои инструменты, но ему сказали, что это не те инструменты. В выходные заявитель попытался занять деньги, чтобы купить необходимые инструменты, но безуспешно.Необходимые инструменты обойдутся истцу примерно в 1000 долларов, которых у него не было. Заявитель позвонил работодателю, чтобы узнать, может ли он занять деньги для покупки дополнительных инструментов. Работодатель сказал заявителю, что не может с ним разговаривать и перезвонит позже. Заявитель звонил еще несколько раз, но работодатель не отвечал. Заявитель не вернулся к работе, поскольку он не мог позволить себе заплатить за инструменты. Совет постановил, что истец добровольно уволился по уважительной причине. Анж против.Latta Construction Texas LLC , 2479-BR-12.

Директор сообщил истице, что если она немедленно уволится, то у нее будет еще три недели работы. Директор ясно дал понять истице, что ее увольнение произойдет из-за решения работодателя использовать местный персонал, а не удаленного работника, такого как истец. Ожидается, что заявитель «исчерпает все разумные альтернативы, прежде чем уйти с работы», но не обязан исчерпать все возможные альтернативы.Здесь не следует ожидать, что заявитель будет разговаривать с кем-либо еще из руководства, когда она разговаривает с директором. Заявительница уволилась, потому что узнала, что в противном случае ее уволят. Проблем с производительностью и дисциплинарных проступков у истца не было. Работодатель решил изменить способ работы в отношении удаленных сотрудников, одним из которых был заявитель. Совет считает, что решение работодателя дало заявителю веские основания для увольнения. Швенденманн против.ООО «Хон Компани» , 5048-BR-13.

2. Здоровье
Если заявитель увольняется из-за проблем со здоровьем, возникших в результате производственной травмы, причина увольнения напрямую связана с занятостью и является уважительной причиной. Green v. Highland Health Facility , 438-BR-84.

Заявительница получила производственную травму нижней части спины. Она вернулась к работе, но, по словам ее собственного врача и врача компании, должна была быть на легкой службе.Однако от нее требовалось выполнять обычные нелегкие задачи, в том числе поднимать коробки, ставить их на подносы и сгибать, чего она не могла делать. Она объяснила это своему начальнику безрезультатно. Она работала несколько смен, а затем уволилась, потому что не могла продолжать. Заявительница добровольно уволилась по уважительной причине, поскольку была вынуждена работать сверх своих физических возможностей. Уильямс против Maryland Cup Corporation , 545-BH-88.

Медицинские проблемы истца были непосредственно связаны с условиями занятости, вытекали из них или были связаны с ними.Заявительница представила медицинские доказательства в поддержку своего требования, а работодатель не представил никаких доказательств, опровергающих это. У истца были уважительные причины для ухода. Стеннер против компании Mine Safety Appliance Company , 971-BR-88.

Заявитель отработал у работодателя один день. Он ушел, потому что ему приходилось использовать удлинительную лестницу много раз в день, чтобы отсоединить проводку кабельного телевидения от телефонных столбов. Он не знал, что подъем лестниц будет частью его работы.Он не может поднимать предметы, потому что у него порваны вращательные манжеты плеча. Работодатель сказал ему, что они не могут предоставить специальное оборудование, чтобы помочь ему. Совет установил, что, поскольку работодатель не уведомил заявителя о том, что он должен будет передвигать и поднимать конкретную деревянную удлинительную лестницу, требуемую работодателем в рамках своих повседневных обязанностей, заявитель уволился по уважительной причине. Он ушел с должности, как только узнал об этой физической части работы. Аллен против.ООО «Сетевые административные консультанты» , 3272-BR-12.

3. Расстояние
Транспортная проблема может быть «связана с условиями найма», когда работодатель изменил свое местонахождение, и увольнение заявителя из-за транспортных проблем, вызванных переездом работодателя, может быть уважительной причиной. Томас против Вашингтонской инвентаризационной службы , 899-BR-85.

Заявитель проработал на работодателя почти семнадцать лет, когда его перешла во владение новая компания.Неделю спустя новый работодатель сообщил заявительнице, что ее нынешнее место работы закрывается и что все сотрудники будут работать в новом месте, что для заявительницы требовало почти четырехчасовой ежедневной поездки на работу. Заявительница не могла переместить свою семью и спросила о дистанционной работе. Когда работодатель отклонил эту просьбу, у заявителя не было другого выхода, кроме как уволиться с работы. Совет постановил, что заявитель уволился по уважительной причине. Тумминелло против E & C Enterprises, Inc., 6200-БР-11.

4. Неполный рабочий день
В тех случаях, когда истец оставил работу с неполным рабочим днем ​​в течение одной ночи в неделю, чтобы соответствовать требованиям своей гораздо более существенной работы с неполным рабочим днем ​​в течение четырех-пяти ночей в неделю, после того, как усилия по урегулированию конфликта в графике не увенчались успехом, истец имеет уважительную причину, связанную с общими условиями занятости, для ухода с неполноценной работы. Пангборн с. Ханны, 473-BR-82.

Заявительница уволилась по уважительной причине, когда она уволилась с работы на неполный рабочий день, потому что это мешало ей выполнять свою работу на полную ставку. Павляк против Салли Т. Мехиа, MD ., 855-BR-87.

Увольнение с работы на неполный рабочий день с целью продолжения работы на полный рабочий день, когда работа на неполный рабочий день предлагала так мало часов, что продолжать ее было невыгодно, является уважительной причиной. Wartzach против Wendy’s , 516-BR-83.

Заявительница подала в отставку без уважительной причины или уважительных обстоятельств, когда она оставила 30-часовую работу в неделю, которая должна была стать полной, чтобы приспособиться к часам гораздо менее существенной работы неполный рабочий день. Вильялобос против Медицинской ассоциации Паз , 285-BR-86.

Уход с работы на полный рабочий день в связи с уходом на пенсию для продолжения работы на условиях неполного рабочего дня не является уважительным обстоятельством. Обратный вывод противоречит цели программы страхования по безработице, которая требует работы полный рабочий день. Кларк против ARC of Baltimore, Inc. 910-BR-06.

B. Конкретные законодательные исключения

1. Самозанятость
Заявителю стало известно, что бизнес, в котором он работал, вот-вот будет продан, и в результате его уволят. В результате он попытался начать собственное дело. Поскольку истец обосновал свой план стать самозанятым только после того, как узнал, что его постоянная работа подходит к концу и вскоре он останется без работы, основной причиной увольнения стало предстоящее увольнение, а не желание стать частный предприниматель.Заявитель уволился по уважительным причинам. Diggs против F.E. Vale, Inc. , 373-BR-86.

2. Сопровождение супруга или присоединение к нему
Заявительница подала в отставку, чтобы сопровождать мужа, которого перевели в другой штат для ухода за тяжелобольной матерью. Супруга истца, а не истец, должна была обеспечивать уход за его матерью. Заявительница подала в отставку, чтобы сопровождать своего супруга в новое место, что не является ни уважительной причиной, ни уважительным обстоятельством в соответствии с разделом 8-1001. Делоч против школ округа Энн Арундел , 807-BR-85.

Ни уважительная причина, ни уважительные обстоятельства не подтверждаются, если заявитель уволилась с работы, чтобы сопровождать лицо, с которым она не состоит в браке. Поскольку законодатель не считает уважительным обстоятельством, чтобы лицо сопровождало мужа или жену, отсюда следует, что законодатель сочтет, что уход с работы для сопровождения лица, не имеющего статуса мужа или жены, будет еще менее уважительным. Уважительная причина. Бек против Лорелвуд Сестринское дело , 198-BR-85.

Закон прямо предусматривает, что уход с работы, чтобы присоединиться к супругу на новом месте, не является ни уважительной причиной, ни уважительным обстоятельством; и то же самое верно в отношении других членов семьи, если только заявитель не оставил работу, чтобы заботиться о проблеме со здоровьем члена семьи. Ноттс против Вестингауза , 562-BH-84.

Заявительница подала в отставку, чтобы переехать вместе со своим мужем, который переехал, чтобы получить новую работу с нормальным рабочим днем ​​без стресса на работе.Муж заявительницы, хотя и не был так здоров, как раньше, передвигался амбулаторно и мог работать полный рабочий день на своей новой, менее напряженной работе. Муж заявительницы просто не является лицом, о котором заявительница должна «заботиться» в медицинском смысле, как это имел в виду законодательный орган. Таким образом, дело надлежащим образом подпадает под действие положения Раздела 8-1001, которое лишает заявителей, ушедших в отставку, права сопровождать своих супругов или присоединяться к ним в новом населенном пункте. Истеп против Гейтерсбурга Детский сад , 24-BR-85.

Когда работник увольняется, чтобы переехать из штата с больным супругом, важным вопросом является то, ушел ли работник в первую очередь только для того, чтобы присоединиться к супругу, или для ухода за медицинскими потребностями супруга. Stidham против Kelly Health Care , 650-BR-86.

Супруги военнослужащих, лишившиеся спонсорства и вследствие этого юридически неспособные продолжать свою работу, не подлежат дисквалификации в соответствии со статьей 8-1001 закона. Мэтьюз против США – FA Center, Europe , 2279-BR-83.

Заявительница оставила работу у этого работодателя только потому, что ее муж, действующий военнослужащий армии Соединенных Штатов, был переведен в другой штат, а сама заявительница не могла перевестись вместе с работодателем в место рядом с ее новым местом жительства. У истца были уважительные обстоятельства для ухода с этой работы. Ахмед против Nordstrom, Inc. , 2624-BR-12. См. Раздел II – Уважительная причина – Общие положения

3.Посещение учебного заведения
Заявительница явно уволилась с работы, чтобы поступить в учебное заведение. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Алкир против Батлер Сервис Груп, Инк. , 201-BH-90. См. случаи согласно разделу 8-903.

C. Религиозные убеждения
Заявитель добровольно уволился по уважительной причине, когда работодатель специально согласился приспособиться к религиозному расписанию заявителя, а затем решил, что больше не может этого делать.Однако, даже если работодатель ранее не дал согласия, заявитель все равно не будет подвергаться наказанию по делу Thomas v. Review Board of Indiana , 450 U.S. 707, 101 S.Ct. 1425 (1981). В этом случае Верховный суд постановил, что, если трудовые обязанности противоречат искренним религиозным убеждениям, вынуждающим работника добровольно уволиться, никакое наказание не может быть наложено в соответствии с законом о страховании по безработице. Маршалл против Center Insurance Agency, Inc. , 1299-BR-91.

Религиозные убеждения заявительницы не позволяют ей работать между закатом в пятницу и закатом в субботу.Это убеждение противоречило сменным графикам, в которые ей время от времени приходилось работать. В результате она добровольно уволилась. Заявитель ушел в отставку по религиозным причинам и представляет собой уважительную причину. Хики против полиции штата Мэриленд , 223-BH-88.

Работодатель знал, что религия истца была неотъемлемой частью ее жизни, когда она была принята на работу. Заявительница уволилась с работы, потому что ее рабочий день противоречил ее искренним религиозным убеждениям.Ссылаясь на дело Thomas v. Review Board of Indiana , 450 U.S. 707, 101 S. Ct. 1425 (1981) и Marshall v. Center Insurance Agency, Inc. , 1299-BR-91, Совет постановил, что заявитель выполнила свое бремя демонстрации того, что она уволилась по уважительной причине. Росскам против Нассери Клиника артрита и ревматических заболеваний LLC , 4563-BR-11.

III. Действительные обстоятельства – общие
Раздел 8-1001 конкретно не определяет «уважительные обстоятельства».«Однако в нем указывается, что обстоятельство действительно только в том случае, если оно является существенной причиной, которая непосредственно связана с условиями занятости или действиями работодателя, вытекает из них или связана с ними, или если это другая причина, которая является необходимой. или принудительным и не оставляет работнику никакой разумной альтернативы, кроме как уйти с работы.Сотрудник обязан исчерпать все разумные альтернативы до увольнения только в том случае, если основная причина ухода с работы носит личный характер.Исчерпание всех разумных альтернатив не требуется по закону в соответствии с Разделом 8-1001(c)(1)(i), который касается ухода с работы по уважительной причине.

Когда заявитель увольняется с работы из-за состояния здоровья заявителя или другого лица, о котором заявитель должен заботиться, закон налагает на заявителя требование о предоставлении доказательств. Заявитель должен представить письменное заявление или другое документальное подтверждение проблемы со здоровьем от врача или больницы.Закон не требует, чтобы письменные доказательства содержали заявление о том, что врач посоветовал заявителю уволиться с работы. Однако простое соблюдение требования о предоставлении письменного заявления или другого документального подтверждения проблемы со здоровьем не требует автоматического присуждения пособий. Шиффлетт против Департамента занятости и обучения , 75 Md. App. 282, 540 А.2d 1208 (1988).

Уход с работы по причине беременности рассматривается так же, как и уход с работы по другим причинам со здоровьем. Wimberly против Комиссии по трудовым и производственным отношениям штата Миссури , 479 U.S. 511, 107 S.Ct. 821 (1987).

Необходимые или веские личные причины, отличные от проблем со здоровьем, могут представлять собой уважительные обстоятельства. Однако никакая необходимая или вынуждающая ситуация не может считаться действительным обстоятельством, если заявитель не докажет, что у него не было разумной альтернативы, кроме увольнения с работы.

A. Существенная причина, связанная с работой
Когда причина увольнения связана с условиями занятости, стандарт для определения наличия уважительных обстоятельств изложен в Разделе 8-1001(c)(1)(i).В соответствии с этим стандартом существуют действительные обстоятельства, когда причиной увольнения была «уважительная причина», связанная с условиями занятости. Стандарт «необходимый или обязательный» — это стандарт, который следует применять, когда причиной увольнения с работы были личные причины, в соответствии с разделом 8-1001(c)(1)(ii). Уилсон против Винсента А. Батлера и партнеров, Inc. , 1691-BR-93.

Заявитель работал секретарем/регистратором на неполный рабочий день (1-3 часа в неделю) у работодателя — врача.Когда заявительница потеряла свою работу на полный рабочий день не по своей вине у другого врача-работодателя в том же месте, она уволилась с работы на неполный рабочий день, поскольку пришла к выводу, что не стоило затрат на поездку на работу для такой небольшой количество часов неполного рабочего времени. Совет постановил, что решение заявителя уволиться и искать работу на полный рабочий день не было необоснованным и, хотя и не являлось уважительной причиной, составляло существенную причину увольнения, связанную с работой, которая представляет собой уважительное обстоятельство. Чемберс против Генри Х. Юэ , 03657-BR-98 (1998).

Неоднократное использование надзирателем нецензурной брани и его выпады в адрес истца составляют «уважительную причину, связанную с условиями работы». Это действительное обстоятельство в соответствии с разделом 8-1001(c)(1)(i). Если причина увольнения связана с работой, как в этом случае, указание «отсутствие разумной альтернативы» не требуется. Это требование существует только в том случае, если причина увольнения не связана с работой, и дело решается в соответствии с разделом 8-1001(c)(1)(ii). Мейерс против Allen Family Foods, Inc. , 1667-BR-93.

Заявитель после того, как его уволили с работы на полный рабочий день, согласился на работу на неполный рабочий день в качестве телемаркетолога. Этот тип работы не был его обычной работой, и он считал эту работу очень напряженной. Заявитель приносил домой только 50 долларов в неделю после вычета расходов. Проработав примерно три месяца, истец уволился. Заявитель не должен быть полностью лишен права на получение пособий, поскольку после увольнения он согласился на неподходящую для него работу с неполным рабочим днем.Минимальное вознаграждение плюс непригодность работы составляют существенную причину, связанную с условиями занятости. Браун против Mena Marketing Services, Inc. , 1426-BR-93.

Совет постановил, что истец уволилась по уважительным причинам после того, как ее начальник не провел обещанное обучение, а затем неправомерно обвинил ее в плохой работе, выписал ее и отстранил от работы. Он также неоднократно спрашивал ее, нашла ли она другую работу.Со дня приема на работу истца работодатель знал, что ей необходимо пройти обучение для выполнения своей работы. Джефферсон против Университета Джона Хопкинса , 1964-BR-11.

На протяжении большей части пребывания заявителя на этой должности между заявителем, казначеем и финансовым директором возник конфликт. Истец получил разные инструкции от каждого из этих людей, и каждый из них имел власть над истцом. Во время встречи истец расстроился.Она заявила, что с нее достаточно и она больше там не работает. Перед отъездом она вернула ключи, мобильный телефон и компьютер. Совет установил, что, когда заявительница возвращала имущество работодателя, она увольнялась с работы. Заявитель был вынужден уволиться. Она была в центре неразрешенных конфликтов между двумя людьми, занимающими руководящие должности. У заявительницы не было другого, вышестоящего руководящего лица, которому она могла бы сообщить о своих проблемах. Один из руководителей истца сказал истцу, что она не может работать с истцом, пока истец получает указания от другого начальника.В настоящее время у истца не было другого разумного выбора. Комиссия установила, что у истца были веские обстоятельства, обусловившие ее решение об увольнении. Ra v. The ARC Northern Chesapeake Region , 679-BR-12.

Заявительница свидетельствовала о нескольких случаях, которые привели к ее решению уйти с этой работы. Все они были связаны или связаны с работой. Заявительница несколько раз сообщала о своих опасениях работодателю, но работодатель не реагировал так, как истец надеялся или хотел.Заявительница больше не обращалась со своими жалобами ни к кому из вышестоящих должностных лиц. Поскольку у истца все еще были варианты, доступные ей, когда она увольнялась, она не может доказать, что у нее были веские причины для ухода с этой работы. Она продемонстрировала, что ее уход был основан на действительных обстоятельствах. Дисквалификация на пять недель является более подходящим наказанием в этих условиях. Дженкинс против Upper Chesapeake Health Systems, Inc. , 4901-BR-12.

Заявитель был нанят в качестве административного помощника для работы на строительной площадке предприятия.Работодатель потребовал, чтобы его помощники по административным вопросам написали все сметы, а заявитель никогда не выполнял эту задачу. От заявителя не требуется фактически оценивать работу. Однако ей будет предоставлена ​​вся информация о работе, а затем ей потребуется ввести эту информацию в систему для расчета сметы. В течение первых двух дней работы заявительницы работодатель обучал ее работе с программным обеспечением, используемым для расчета оценок. После обучения заявитель не полностью усвоил программу.Впоследствии она уволилась с работы, потому что чувствовала, что не может выполнять задачу, для которой ее обучали. Обнаружение действительных обстоятельств обычно требует, чтобы заявитель попытался выполнить обязанности по должности. Совет не найдет уважительных обстоятельств, при которых заявитель отказывается попытаться выполнить какое-либо задание, которое является разумным и, по всей вероятности, достижимым. В этом случае заявитель сдался, не предприняв попытки попытаться использовать программу или иным образом научиться пользоваться программой.Совет постановил, что у истца не было уважительной причины или уважительных обстоятельств для ухода с этой работы на третий день работы. Крафт против Норино Менеджмент, Инк. , 5032-BR-12.

Непосредственный начальник истицы был груб и неуважителен к ней. Надзорный орган не связался должным образом с заявительницей и проигнорировал ее просьбы о встрече. Заявительница не сообщила об этом начальнику своего начальника до увольнения. Совет постановил, что заявитель добровольно уволился по серьезной причине, связанной с работой, требующей минимального пятинедельного штрафа.Уважительная причина не была поддержана, поскольку истец по собственной инициативе не продолжил разговор с начальником своего начальника. Мимс против вспомогательных служб, Inc. , 1603-BR-14.

B. Другая необходимая или веская причина

1. Здоровье работников
Заявитель страдал заболеванием, связанным со стрессом, которое усугублялось стрессовыми условиями труда; ее врач предложил ей уйти задолго до ее фактической отставки.Работа не была опасной для здоровья среднего работника, и вывод о наличии уважительной причины не поддерживается. Однако, поскольку у истца не было разумной альтернативы, кроме как уйти с работы, уважительные обстоятельства подтверждаются. Пинкни против Host International , 142-BH-85.

Заявительница уволилась из-за аллергической реакции на определенные химические вещества, с которыми ей приходилось работать на работе. Заявительница не сообщила работодателю о своей проблеме до увольнения.Причина ухода истца была связана с трудоустройством. Однако, поскольку заявительница не дала своему работодателю возможности исправить проблему, отставка заявительницы была без уважительной причины, но по уважительным обстоятельствам. Уивер против корпорации Мюррей , 57-BR-86.

У истца, которому оставалось два года до выхода на пенсию, развился артрит голеностопного сустава. Это зафиксировал врач. В результате она не могла выполнять свои обязанности, и ее комиссионные значительно сократились.Она подала заявление о переводе на неполный рабочий день, но переводов не было. Это была необходимая и веская причина уйти и было уважительным обстоятельством. Матени против универмагов May, Inc. , 644-BR-87.

Болезнь, не связанная с работой, может по-прежнему считаться уважительным обстоятельством, если болезнь является необходимой или убедительной причиной для ухода с работы, и нет разумной альтернативы увольнению. Пирсон против Coca Cola Bottling Company , 2040-BH-83.

В декабре 2009 года истец перенес операцию, в результате которой возникли осложнения. В январе 2010 года врач истца посоветовал истцу прекратить работу до 1 июля 2010 года. Заявитель разорвал трудовые отношения из-за проблем со здоровьем. Он предоставил Агентству медицинскую документацию. Заявитель знал о критическом и срочном характере работы работодателя и знал, что в данных обстоятельствах отпуск будет нецелесообразным.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины, но при наличии уважительных обстоятельств. Вуд против New West Technologies LLC , 2086-BR-11.

Заявитель, работавший кладовщиком, получил серьезную травму шеи в автокатастрофе в нерабочее время. Он продолжал работать в течение нескольких месяцев, реабилитируясь после травмы, пока не начал испытывать сильную боль, связанную с травмой шеи и тяжелыми обязанностями на работе. Он сообщил об этом своему руководителю и попросил более легкую работу, однако ничего не было доступно, и работодатель не сообщил ему о каких-либо других вариантах.Впоследствии он уволился с работы. Он предоставил медицинскую документацию Агентству. Совет постановил, что он уволился по уважительным причинам. Кайрис против оптовой корпорации Costco , 5584-BR-11.

Заявитель недавно вернулся с действительной службы в вооруженных силах США, проходившей службу в Ираке. Он работал официантом на неполный рабочий день в оживленном ресторане. Он обнаружил, что шум и переполненность ресторана было трудно переносить, потому что они напоминали ему о негативных вещах, которые он испытал в Ираке, и уволился с работы.До увольнения он не обсуждал это с работодателем, так как понимал, что работодатель не может изменить эти условия в своем ресторане. Как правило, для установления уважительных обстоятельств заявитель должен показать, что он пытался смягчить негативные условия труда до увольнения. Однако, когда становится ясно, что проблемы не могут быть решены, необходимость рассмотрения жалоб сводится на нет. В этом случае было бы противоречащим интересам работодателя ожидать, что он уменьшит размер своей толпы.Совет постановил, что истец уволился без уважительной причины, но выполнил свое бремя доказывания веских обстоятельств. Илла-Медина с. Зайтины Ресторан , 6076-BR-11.

За несколько лет до начала своей нынешней работы заявитель попал в аварию на производстве, в результате которой он потерял кончики двух пальцев. Текущая работа истца привела его к непосредственной близости от машин, которые могли нанести еще одну травму. Вскоре после начала этой работы он узнал, что боится оборудования и ему очень неудобно пытаться его обслуживать.Он уволился из-за разумного страха получить травму, связанную с работой, которую заявитель должен был выполнять на этой работе. Совет считает, что заявитель имел необходимую и вескую причину для ухода с этой работы, достаточную для установления веских обстоятельств. Совет не считает, что от заявителя следовало ожидать попыток улучшить условия своей работы, поскольку именно работа, для которой он был нанят, вызывала неудобства. Совет не видит, как работодатель мог бы облегчить опасения заявителя и сохранить его на должности механика. Грейвс против Hedwin Corporation , 1189-BR-12.

Заявитель работал слесарем по гипсокартону у своего работодателя. Первоначально он претендовал на должность мастера, но ему сообщили, что вакансия недоступна. Он принял позицию гипсокартона, чтобы доказать, что он надежный и надежный. Он надеялся продвинуться в ближайшее время. Заявитель ранее страдал остеоартритом коленей. В первый день работы его направили на работу в многоэтажку, и бригадир запретил ему пользоваться лифтом.Заявитель сказал своему руководителю, что использование ступенек усугубило его остеоартрит. Заявитель спросил о переводе на другую должность, но ему ответили, что такой возможности нет. Заявителю не сказали, что он может пользоваться лифтом, если предоставит справку от своего врача. Заявитель уволился с работы, потому что не мог продолжать подниматься по лестнице. Совет постановил, что заявитель уволился по уважительным причинам. Грант против The Michael Group, Inc. , 4089-BH-12.

2.Здоровье другого лица
Жена заявителя страдала тяжелым заболеванием. Она жила в Северной Каролине с двумя детьми, но заявитель проживал в Вашингтоне, округ Колумбия. Из-за болезни жены заявитель уволился с работы и вернулся в Северную Каролину, чтобы помогать заботиться о своей жене и детях. Истец уволился из-за обстоятельств, связанных со здоровьем его жены, о которой истец должен был заботиться, и это является причиной столь необходимого характера, что у него не было другой разумной альтернативы, кроме как уйти. Уильямс против National Applicators , 539-BR-89.

IV. Бремя доказательства
Как только установлено, что заявитель добровольно уволился с работы, заявитель несет бремя доказывания существования уважительной причины или уважительных обстоятельств. Чтобы доказать уважительную причину, заявитель должен доказать, что причина увольнения была непосредственно связана с условиями занятости или действиями работодателя. Чтобы доказать действительные обстоятельства, заявитель должен доказать либо то, что причиной увольнения была существенная причина, непосредственно связанная с условиями занятости или действиями работодателя, либо, если причина увольнения была личной, заявитель должен доказать, что причина была вынужденной. или убедительным, и что у истца не было никакой разумной альтернативы, кроме как уйти с работы.

Если личная причина увольнения связана с проблемой со здоровьем (проблемой со здоровьем заявителя или другого лица, за которым заявитель должен ухаживать), заявитель должен предоставить документальное подтверждение проблемы со здоровьем от врача или больницы. .

Чтобы установить либо уважительную причину, либо уважительные обстоятельства, истец должен выполнить свое бремя доказывания за счет преобладания доказательств.

А.Общий
Когда заявитель добровольно уходит с работы, на него ложится бремя доказывания того, что он ушел по уважительной причине или веским обстоятельствам. Харгроув против города Балтимор , 2033-BH-83.

В случае предполагаемого увольнения по собственному желанию, как только работодатель докажет, что заявитель уволился, бремя доказывания того, что увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительными обстоятельствами, лежит на заявителе. В данном случае истец не выполнил это бремя. Чисхолм с.Больница Джона Хопкинса , 66-BR-89.

Когда заявитель принимает новую должность в компании и работает на ней более года, эта должность становится статус-кво, и заявитель должен будет показать изменение новой должности, чтобы доказать вескую причину. Бакод против Bendix Field Engineering Corporation , 567-BR-92.

Заявитель решительно (но не достоверно) показала, что ее выписали. Заявительница фактически отказалась от своей должности и считалась уволившейся добровольно.Поскольку она не признала, что уволилась, у нее не было доказательств, подтверждающих ее бремя доказывания уважительной причины или уважительных обстоятельств для прекращения курения. Бейли против взаимной страховой компании Омахи , 1700-SE-93.

И истец, и работодатель представили противоположные взгляды на то, что произошло до того, как истец добровольно уволилась с работы. Комиссия установила, что доказательства находятся в равновесии. Поскольку бремя доказывания по делу с помощью преобладания достоверных доказательств лежит на истце, должно быть установлено, что истец не выполнил свое бремя.Заявительница подала заявление об отставке, которое вступит в силу через 30 дней. В ответ работодатель ускорил ее увольнение. В аналогичном случае, когда истец уведомил об этом за две недели, а работодатель ускорил увольнение истца, чтобы оно вступило в силу немедленно, штраф в соответствии с разделом 8-1001 вступал в силу только через две недели после увольнения. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82. В данном случае Совет установил, что работодатель перенес дату увольнения истца с 18 июля 2014 г. на 17 июня 2014 г.Заявитель имеет право на получение пособий, начиная с недели 15 июня 2014 г. и заканчивая неделей 13 июля 2014 г. McCalla v. Montgomery Child Care Association, Inc. , 925-BR-15

B. Когда речь идет о состоянии здоровья
Раздел 8-1001(c)(2) конкретно предусматривает, что «лицо, увольняющееся с работы из-за состояния здоровья человека или другого лица, за которым это лицо должно ухаживать… должно представить письменное заявление или другое документальное подтверждение этой проблемы со здоровьем из больницы или врача.Таким образом, если истец не может предоставить медицинские доказательства предполагаемых спазмов желудка, вызванных стрессом и переутомлением, это не подтверждается ни уважительной причиной, ни уважительными обстоятельствами. Дэвис против Мэрилендских домов для инвалидов , 25-BR-84.

Письма от психолога достаточно для выполнения требования Раздела 8-1001, когда заявительница направлена ​​к психологу своим врачом, и психолог работает в клинике, где директор клиники имеет степень М.D. Тернер против Совета по образованию округа Принс-Джордж , 1189-BR-92.

Письменное заявление мануального терапевта не соответствует требованиям Раздела 8-1001, который предусматривает, что в случае проблемы со здоровьем заявитель должен представить письменное или другое документальное подтверждение этой проблемы со здоровьем от врача или больницы. В то время как Правление обычно толкует это требование либерально, чтобы охватить всех медицинских работников, Правление связано решением Специального апелляционного суда штата Мэриленд, в котором конкретно указано, что мануальный терапевт не является врачом. Beverungen v. Briele , 25 Md. App. 233, 333 А.2d 664 (1975). Решение в этом случае вызвано только конкретным постановлением суда, и Совет не постановляет, что другие признанные медицинские работники, связанные с врачами и больницами, не могут предоставить достаточных доказательств в соответствии с разделом 8-1001. Райс против городского совета по образованию Балтимора , 1025-BH-82.

Закон не требует доказательств того, что врач «прямо советует» заявителю уволиться с работы.Таким образом, если истец докажет, что он страдает от болезни, усугубленной выполняемой работой, могут быть подтверждены уважительные обстоятельства. Уильямс против Совета по образованию округа Принс-Джордж , 461-BR-85.

Заявитель уволился из-за личных проблем, повлекших в какой-то момент достаточно серьезные психологические последствия. Однако, поскольку заявитель не представил письменное заявление или другое документальное подтверждение проблемы со здоровьем от врача или больницы, как того требует Раздел 8-1001, заявитель не несет бремени доказывания. Брюс против People’s Security Life , 885-BH-87.

Заявитель уволился добровольно по состоянию здоровья, но не смог доказать, что состояние было достаточно серьезным, чтобы у него не оставалось другого выбора, кроме как уйти с работы. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Staples против Giant Food, Inc. , 685-BR-91.

Заявитель уволился с работы по собственному желанию в связи с перенесенным инсультом, лишившим его возможности выполнять свои трудовые обязанности.Заявитель представил в Агентство медицинскую документацию о своем состоянии здоровья. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины, но при наличии уважительных обстоятельств. Толберт против Source Staffing, Inc. , 2030-BR-12.

Заявитель имел проблемы со здоровьем и не мог выполнять даже легкие обязанности. Заявитель не смог сообщить работодателю точную дату, когда он сможет вернуться к работе. Заявитель просил работодателя продлить ему отпуск, но работодатель не смог этого сделать.В результате истец уволился с работы. Комиссия пришла к выводу, что представление заявителем медицинской документации эксперту по слушаниям необходимо только в том случае, если имеются сомнения в отношении состояния здоровья заявителя или его способности выполнять свои обязанности. В данном случае заявитель представил работодателю медицинские документы, и работодатель не оспаривал состояние здоровья заявителя. Если бы заявитель не уволился, он, вероятно, был бы уволен по причинам, которые были вне его разумного контроля.Такое разделение не было бы дисквалифицирующим. Тот факт, что он уволился, чтобы сохранить право на повторный прием на работу, не должен превращать его увольнение в дисквалифицирующее. Совет постановил, что у заявителя были уважительные обстоятельства для увольнения с работы. Смит против корпорации Federal Express , 2275-BR-12. (Медицинская документация не требуется)

Заявительница приняла решение уволиться по собственному желанию с целью решения проблем со здоровьем.Совет пришел к выводу, что собственные показания заявительницы не подтверждают вывод о том, что она была ограничена в работе по состоянию здоровья. Нет достаточных доказательств того, что врач посоветовал заявительнице уволиться с работы. Самодиагностики истца недостаточно для удовлетворения доказательственных требований в соответствии с Аннотированным кодексом штата Мэриленд, статья о труде и занятости, раздел 8-1001(c)(2). Работодатель показал, что истец выполнил работу хорошо. Продолжение работы было доступно, если бы заявитель не уволился.Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Хассанейн против OM SAI, Inc. 4267-BR-13.

C. О разумности действий работодателя
Истец уволился с работы, вместо того чтобы столкнуться с дисциплинарным взысканием со стороны работодателя. Заявитель знал, что его обвиняют в предполагаемых сексуальных домогательствах к работницам, но работодатель скрыл от заявителя имена заявителей, а также точный характер жалоб.Из-за этого истец не мог доказать, что отстранение работодателя было необоснованным. В этом случае бремя доказывания того, что дисциплинарное взыскание было разумным, лежало на работодателе. Работодатель не смог выполнить это бремя доказывания. Заявитель уволился с работы по уважительной причине по смыслу закона. Халл против Waste Management of Maryland, Inc. , 677-BR-89.

Претендентка уволилась, потому что получила выговор. Истец не смог доказать, что выговор был необоснованным или что он был сделан в унижающей достоинство, оскорбительной или запугивающей форме.Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Дотон против Oxford Realty Services Corporation , 414-BR-91.

Заявительница просила четыре выходных дня, а работодатель согласился предоставить ей только три выходных дня. Действия работодателя были разумными, учитывая все обстоятельства, в том числе отказ истца получить помощника начальника на четвертый день. После того, как работодатель отклонил просьбу истца, истец ушел с работы и уволился.Заявитель уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Хеврон против больницы общего профиля Монтгомери , 78-BR-87.

Заявительница уволилась с работы по собственному желанию, потому что ей не нравился разговор с ней начальника. Надзорный орган намекнул, что заявительница участвовала в расследовании относительно того, когда и как из ее тележки пропали определенные наркотики. Заявительнице также не понравились заявления ее начальника о том, что на карту поставлена ​​лицензия истца на уход за больными.Совет пришел к выводу, что это недостаточная причина для уважительной причины или уважительных обстоятельств. Адамс против SSC Glen Burnie North Arundel Operating Company LLC , 2825-BR-12.

Претендент добровольно ушел во время встречи. До собрания, на котором истец уволилась, работодатель не собирался делать ей выговор, дисциплинировать или предупреждать. Работодатель просто хотел обсудить ситуацию, которая произошла накануне. Истец отреагировал несоразмерно масштабу и теме встречи, без уважительной причины.Заявительница не предприняла никаких попыток разрешить любую жалобу, которая у нее была. Она не исчерпала доступных ей альтернатив, а резко уволилась, тут же пожалев об этом решении и попытавшись отменить заявление об отставке. Заявитель может страдать от беспокойства, и это, безусловно, может усугубить ситуацию. Однако это не устанавливает уважительных обстоятельств, когда заявитель не предпринимал попыток решить проблему до увольнения. Comegys против округа Балтимор, Мэриленд , 85-BR-13.

Добровольное увольнение – Раздел 8-1001 (продолжение)

Добровольное увольнение — Раздел 8-1001 — Сборник решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся добровольного увольнения с работы, содержатся в разделе 8-1001 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

В соответствии с разделом 8-1001 статьи о труде и занятости заявитель может быть лишен права на получение пособия по страхованию от безработицы, если он добровольно увольняется с работы. Вводя в этот раздел отдельные положения о дисквалификации, законодатель намеревался провести четкое различие между теми фактическими ситуациями, при которых работник увольняется, и теми, при которых он увольняется с работы. Аллен против Молодежной программы CORE Target City , 275 Md.69, 338 А.2d 237 (1975).

Если заявитель добровольно увольняется с работы по уважительной причине, штраф не будет наложен на получение заявителем страховых пособий по безработице.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины, но по уважительным обстоятельствам, будет наложен штраф в виде задержки платежей на срок от пяти до десяти недель. Продолжительность штрафа определяется по усмотрению лица, устанавливающего факты.По истечении срока штрафа заявитель может по-прежнему иметь право на получение полной суммы страховых пособий по безработице, предусмотренных законом.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств, заявитель будет лишен права на получение пособий до тех пор, пока он не будет снова трудоустроен, заработает по крайней мере в 15 раз больше своего еженедельного пособия на оплачиваемой работе, после чего станет безработным не по своей вине. , и отвечает другим требованиям закона.

Увольнение по собственному желанию — Раздел 8-1001

I. Что такое добровольный выход?
Прежде чем штраф может быть наложен в соответствии с разделом 8-1001, необходимо показать, что истец добровольно уволился с работы. Важно решить вопрос о том, добровольно ли заявитель уволился или был уволен, потому что бремя доказывания распределяется по-разному в зависимости от того, имело место увольнение или увольнение.

Термин «увольнение с работы по собственному желанию» нигде не определяется в Разделе 8-1001, и при отсутствии императивной причины для расширения его значения этот термин следует толковать как имеющий свое обычное и общепринятое значение. Аллен против CORE Target City Youth Program , 275 Md. 69, 338 A.2d 237 (1975).

Фраза «уход с работы по собственному желанию» имеет ясное, определенное и разумное значение, лишенное двусмысленности. В нем выражено четкое законодательное намерение о том, что для лишения заявителя права на льготы доказательства должны установить, что заявитель по собственному выбору, умышленно, по собственной воле уволился с работы. Allen , выше .

Если работника увольняют по какой-либо причине, за исключением, возможно, совершения действия, которое работник сознательно намеревался привести к его увольнению, нельзя сказать, что его безработица была вызвана «добровольным уходом с работы».» Allen , выше .

Каждое заявление работника о намерении уйти в отставку не является увольнением. Например, общее заявление работника о том, что он собирается уволиться через несколько месяцев, как правило, увольнением не считается.

Намерение бросить курить может быть выражено не только словами, но и действиями. Явная отставка не требуется, когда поведение истца равносильно добровольной отставке. Например, неявка работника на работу в течение нескольких дней подряд без уведомления работодателя может свидетельствовать о намерении добровольно уволиться.Отказ принять перевод также может считаться увольнением по собственному желанию.

8 февраля 1996 г. Специальный апелляционный суд штата Мэриленд отклонил доктрину конструктивного добровольного отказа от курения. Департамент экономического развития и развития занятости и др. против Тейлора , 108 Md. App. 250, 671 А.2д 523.

Сотрудник, увольняющийся вместо увольнения, не проявляет необходимого намерения уволиться. Эта ситуация рассматривается как увольнение, если у работника не было другого выбора, кроме как уйти в отставку или быть уволенным.Однако работник, который уходит в отставку вместо того, чтобы столкнуться с обвинениями, которые могут привести к увольнению, считается добровольно уволившимся.

Трудовые споры рассматриваются в рамках отдельного раздела закона (раздел 8-1004), и раздел о добровольном увольнении (раздел 8-1001) к этим ситуациям не применяется. Синайская больница против Департамента занятости и обучения , 309 Md. 28, 522 A.2d 382 (1987). Работники, которые бастуют и отказываются вернуться на свои рабочие места по приказу своего работодателя, не увольняются добровольно, даже если работодатель немедленно заменяет их.

Сотрудник, числящийся во временном агентстве, но в настоящее время не назначенный, не трудоустроен и, следовательно, не может уволиться. Отказ от задания, предложенного позже, не является увольнением по собственному желанию. Смысл этого постановления заключается в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по сокращению безработицы, приняв временное задание, не относятся более сурово, чем к тем, кто делает меньше.

A. Намерение уйти

1. В целом
Отказ истца продлить ее трудовой договор, сопровождаемый ее заявлением о намерении уйти с работы, являются достаточными действиями, чтобы показать намерение истца уйти с работы. Коул против приютов для мальчиков и девочек округа Монтгомери, Inc. , 595-BR-82.

Заявитель представила работодателю письмо, в котором указывалось, что у нее нет другого выхода, кроме как уйти в отставку в ближайшее время, если ее должностные обязанности не изменятся. Заявительница заявила, что готова «обсудить свои чувства» с работодателем. Работодатель ответил, что жалобы касались обязанностей, которые входили в должностные обязанности истца, и принял ее заявление об увольнении, но одновременно истцу была предложена возможность поговорить с работодателем.Заявитель отказался. Письмо истца вместе с ее отказом от возможности поговорить с работодателем было фактическим заявлением об увольнении. Работодатель не обязан разыскивать сотрудницу и домогаться ее чувств. Нельсон против Жилищного управления Аннаполиса , 965-BR-85.

Если решение истца уволиться в порыве гнева впоследствии подтверждается, после того как истец имел возможность подумать, истец продемонстрировал необходимое намерение добровольно уволиться. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Невиновное заключение заявителя под стражу не может свидетельствовать о намерении бросить курить. Лансингер против пожарной охраны округа Балтимор , 1305-BR-82.

Заявитель вышел на пенсию по собственному желанию, проработав 22 года. Добровольный выход на пенсию — это отказ от работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Заявитель, уходящий на пенсию, не делает этого по какой-либо причине, связанной с работой. Добровольный выход на пенсию также не может быть основан на какой-либо убедительной или необходимой причине.Заявительница предпочла уйти в отставку, что было в ее праве. Отсутствовали какие-либо доказательства того, что заявительница не могла продолжать работать или что ее дальнейшее трудоустройство находилось под угрозой. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Блэк против Совета по образованию принца Джорджа , 615-BR-12.

2. Намерение, выраженное словами
Хотя заявление об увольнении может быть подано в устной форме, и это может быть достаточным доказательством для добровольного увольнения, каждое заявление работника о том, что он намерен уйти в какой-то момент в будущем, не обязательно является увольнением.Необходимо изучить все обстоятельства, и в данном случае доказательства не подтверждают вывод о том, что заявительница уволилась с работы. Людвиг против Доктора Центр домашних животных , 120-BR-85.

Заявление истца о том, что он намеревался уволиться, если ситуация не улучшится, не было задумано как отставка. После разговора его опасения разрешились, и он отказался уходить. Его выписали, но никаких доказательств неправомерного поведения не было. Вольф против Cargill, Inc. , 891-BH-88.

Заявительница заявила, что намеревалась уйти в отставку в течение следующих нескольких месяцев при условии, что она начнет свой собственный бизнес.Работодатель ухватился за это и установил последний рабочий день заявителя как 31 августа 1988 г., поскольку (1) работодатель готовился сократить некоторые должности; (2) заявительница заявила, что намерена уехать, как только начнет свой бизнес; и (3) заявительница пропустила много рабочих дней, хотя у нее были уважительные причины для большинства пропусков. Заявление истца не было заявлением об отставке, а увольнение не было за проступок. Штрафа не было. Верт против Majestic Industries , 183-BR-89.

Заявитель был нанят на постоянную работу неполный рабочий день в качестве уборщика офиса, зарабатывая 9,50 долларов в час. Заявитель должен был работать по понедельникам и средам, убирая медицинское учреждение. Ей было дано время начала и время окончания, когда работа будет завершена. Работодатель направил заявителю письмо с изложением этой информации. Обе стороны согласились с условиями найма. После первого рабочего дня заявителя работодатель позвонил, чтобы узнать, как прошел первый вечер заявителя.Заявительница сказала, что это было больше работы, чем она ожидала, и она хотела больше денег. Работодатель сообщил заявительнице, что она не может платить ей больше. Заявительница продолжала утверждать, что она не будет работать за 9,50 долларов в час. Совет постановил, что заявитель отказался работать за почасовую оплату, о которой договорились обе стороны. Таким образом, истец был движущей стороной в этом разделении и добровольно уволился. Заявительница не представила никаких доказательств, подтверждающих установление уважительной причины или уважительных обстоятельств для ее добровольного увольнения. Пирс против Good N Clean LLC , 3661-BR-13.

3. Намерение, выраженное действиями
Намерение уйти с работы может проявляться как в действиях, так и в словах. Непринятие заявителем достаточных мер для возобновления трудовых отношений после длительного отсутствия по болезни представляет собой отказ от работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Лоусон против компании Security Fence Supply Company , 1101-BH-82.

С истицы были сняты все обвинения против нее, и ей было предложено вернуться на работу, но она избегала работодателя, потому что опасалась возвращаться на работу и ждала совета своего адвоката.Наем адвоката не изолирует работника от обычных требований отношений между работодателем и работником. Отсутствие ответа заявительницы в течение длительного периода времени на просьбу работодателя о возвращении на работу представляло собой отказ от занимаемой должности, оправдывающий максимальное лишение права. Садики против Progress Unlimited, Inc. , 574-BR-87.

Заявитель уведомила работодателя о своем намерении уйти в отставку письмом и предложила работать сокращенную неделю для обучения замены вместо уведомления за две недели.Это было неприемлемо, и ее отставка была принята немедленно. Заявительница явно намеревалась немедленно уволиться с работы на полный рабочий день, несмотря на то, что ей предлагали временную работу на условиях неполного рабочего дня до тех пор, пока не будет обучена замена. Смут против Abaris Realty, Inc. , 971-BR-84.

Предложение истца о сокращении не превращается в отставку без дополнительного выражения желания и намерения уйти в отставку. Ладана против программы обучения MEBA , 828-BR-88.

Заявитель добровольно уволился с работы, когда ушел с рабочего места и больше не вернулся.Заявитель не выполнил свое бремя доказывания того, что его добровольное увольнение произошло по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Смит против P and J Contracting Company, Inc. , 734-BH-89.

Заявитель ушел с работы по болезни и отсутствовал неделю. За это время он не смог связаться с работодателем по поводу своего здоровья или своих намерений. Действия заявителя приравниваются к отказу от работы. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Трусдейл против Ласкинс, Инк., 430-БР-90.

Заявитель не выходил на работу и не звонил в течение трех дней подряд, а затем был отстранен на пять дней. Заявитель не вернулся к работе после отстранения. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бейкер против Broadway Services, Inc. , 233-BR-90.

Истец, ставший инвалидом в октябре 1990 г. и получавший компенсацию рабочим, не мог вернуться к работе до 13 мая 1991 г. 13 мая 1991 г. истец позвонил своему мастеру и ему сказали, что работы нет.Другие сотрудники были уволены с декабря 1990 года. Заявитель не уволился по собственному желанию. Вейр против Фрэнсис О. Дей Компани, Инк. , 1300-BR-91.

Если предприятие выкупается новым работодателем, работники не могут быть наказаны за «добровольный» уход, когда они продолжают выполнять ту же работу у нового работодателя. Это же рассуждение применимо, когда отдельная часть бизнеса передается новому бизнес-субъекту. Сотрудник, который просто пытается сохранить свою прежнюю работу, не должен подвергаться наказанию, потому что смена юридического лица технически требует от него увольнения с предыдущего работодателя. Смит против Complete Communications Installations, Inc. , 324-BR-93.

После предупреждения и постоянных жалоб на истицу работодатель отстранил истицу от должности менеджера на одну неделю, но предложил ей возможность вернуться на работу на другую, но более низкую должность. Заявительница продемонстрировала свое намерение уволиться, когда она не связалась с работодателем по окончании отстранения. Заявительница знала, что ее только отстранили от работы и что по окончании отстранения ей нужно позвонить работодателю.Совет постановил, что истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Фрам против 4-M Enterprises, Inc. , 3433-BR-11.

Заявительница, работник гастронома, потеряла ориентацию в начале своей смены. Работодатель приказал заявительнице вернуться домой и связаться с работодателем, когда она почувствует себя лучше. Работодатель связался с заявительницей, чтобы убедиться в ее способности вернуться к работе. Ответного звонка работодатель не получил. После этого истец не вышла на работу и не позвонила работодателю.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Херлок против Bull Frog, Inc. , 2258-BR-11.

Работодатель приказал истцу сдать ключи от дома клиента. Командировка истца была прекращена, но его работа у своего работодателя продолжалась. Работодатель поручил заявителю связаться с руководителем для нового задания, чего заявитель не сделал. Совет считает, что заявитель добровольно уволился со своей должности, когда он не предпринял разумных усилий для возвращения на работу.Истец был движущей стороной в этом разделении, и поэтому разделение было добровольным уходом. Заявитель не представил никаких доказательств или показаний того, что его увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительным обстоятельством. Работодатель представил заслуживающие доверия и убедительные показания о том, что заявитель не связался с руководителем по поводу имеющейся и продолжающейся работы. Совет постановил, что заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Докинс против Broadway Services, Inc. , 3193-BR-13.

Заявитель работал сиделкой на полную ставку. В начале июля 2012 года она сообщила своему руководителю, что ей необходимо взять отпуск на неопределенный срок из-за семейных проблем. Работодатель поручил заявительнице заполнить и вернуть форму об отпуске, поддерживать связь и сообщить им, когда она сможет вернуться. Заявитель согласился. Однако заявитель не вернул работодателю бланк отпуска и не поддерживал с ним связь. Работодатель назначил встречу с заявительницей 14 августа 2012 года, чтобы обсудить ее трудоустройство.После этого заявитель не звонил, не отправлял текстовые сообщения или иным образом не общался с работодателем. Совет постановил, что заявительница уволилась с работы, когда она не общалась со своим работодателем в течение длительного периода времени, не заполнила и не вернула форму об отпуске и не сообщила работодателю о своем возвращении на работу. Дановский против Encore NG Services, Inc. , 3232-BR-13.

Заявитель обратился к менеджеру по продажам с просьбой о понижении в должности до продавца-консультанта, поскольку заявительница изо всех сил пыталась выполнять свои обязанности в качестве менеджера.Менеджер по продажам сказала, что она рассмотрит, может ли она понизить в должности претендента по ее запросу. Заявительница не вернулась в магазин, куда она была назначена. Она только пыталась связаться со своим непосредственным руководителем. Она не вернулась в магазин и не попыталась поговорить с кем-либо, занимающим более высокую руководящую должность у работодателя, хотя могла бы. Комиссия пришла к выводу, что заявитель не был освобожден. Действия заявительницы свидетельствовали о ее намерении уволиться с работы.Она не предпринимала прилежных попыток узнать, осталась ли она на работе. Она приняла заявление человека, которого она отказалась назвать на слушании, о том, что ее сняли с графика. Это не действия кого-то, пытающегося сохранить ее занятость. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Уильямс против DTLR, Inc. , 483-BR-13.

Заявительнице был предоставлен отпуск в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA) для ухода за своим мужем в Сьерра-Леоне, который перенес инсульт во время отпуска там.Отпуск истца по FMLA длился 12 недель. Ожидалось, что заявительница вернется на работу на неделе 24 февраля 2013 г. Заявительница не связалась со своим работодателем после истечения срока ее отпуска по FMLA. Заявительница попыталась вернуться на работу 6 мая 2013 г. Работодатель занимал ее должность в течение пяти месяцев, прежде чем заполнить ее, поскольку от заявительницы не было никаких сообщений. Комиссия находит достаточные доказательства того, что заявительница своими действиями продемонстрировала намерение добровольно уволиться с работы путем увольнения.Поведение истца подтверждает вывод о том, что она проигнорировала свою обязанность полностью информировать своего работодателя о своей готовности к работе. Когда заявительница не вернулась на работу по истечении срока отпуска по FMLA, не подала заявление на получение дополнительного отпуска и больше не общалась со своим работодателем, заявительница фактически уволилась с этой работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против ARC округа Принс-Джордж, Inc. , 4597-BR-13.

4.Увольнение вместо увольнения
Заявитель, который уходит в отставку вместо увольнения, не демонстрирует необходимого намерения уволиться по делу Allen v. CORE Target City Youth Program , 275 Md. 69, 338 A.2d 237 (1975). Таким образом, отставка вместо увольнения рассматривается как увольнение в соответствии со статьей 8-1002 или 8-1003 закона. Миллер против Уильяма Т. Бернетта и компании, Inc. , 442-BR-82.

Если заявитель уволился из-за того, что опасался неизбежного увольнения, но его не уведомили о том, что он был уволен, отставка производится без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Роффе против Исправительного института реки Уотеро штата Южная Каролина , 576-BR-88.

После того, как был нанят новый директор завода, чтобы изменить компанию, заявитель получил два предупреждения. Заявитель думал, что его уволят, и ушел в отставку, потому что он не хотел прекращения своей трудовой деятельности. Заявитель не доказал, что перед уходом с работы он исчерпал все разумные альтернативы. Он не обращался со своими опасениями ни к кому другому в компании.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Stratton против American Computer Development, Inc. , 1200-BR-13.

5. Отставка вместо предъявления обвинений
Увольнение во избежание предъявления обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины и без уважительных обстоятельств в соответствии с разделом 8-1001. Брюингтон против Департамента социальных служб , 1500-BH-82.

Исключение из правила в деле Brewington может быть найдено, когда работодатель преднамеренно предъявил кадровые обвинения против работника недобросовестно или в целях преследования.Бремя проявления недобросовестности или домогательств будет лежать на заявителе. Однако простого присутствия сотрудника полиции и заявления о том, что против заявителя будет возбуждено уголовное дело за кражу, недостаточно для того, чтобы считаться притеснением. Таким образом, отставка истца вместо предъявления обвинений представляет собой добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Смит против Учебной школы для мальчиков Мэриленда , 359-BR-84.

Заявитель, сотрудник полиции, подал в отставку до слушания в судебной коллегии за предполагаемое поведение, неподобающее сотруднику полиции.Совет считает утверждение истца о том, что он не получит справедливого слушания до судебного заседания, является спекуляцией. Заявитель добровольно подал в отставку, чтобы сохранить перспективы своего будущего трудоустройства в случае, если он не выиграет дело в суде. Увольнение во избежание предъявления обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Заявитель не выполнил свое бремя демонстрации того, что увольнение было совершено по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Сиран против города Гейтерсбург , 1627-BR-14.

Заявитель уволился добровольно, так как думал, что его уволят. Когда сотрудник увольняется по собственному желанию в ожидании увольнения за собственный проступок, это является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Кофилд против Apex Grounds Management, Inc. , 309-BR-91.

Когда заявительница вернулась на работу после того, как отсутствовала в FMLA, работодатель отправил ее в административный отпуск, пока работодатель проводил расследование ошибок заявителя в обследовании, которое включало их сертификацию для аккредитации в области патологии.Заявительнице сообщили, что в зависимости от результатов расследования она может быть переподготовлена, привлечена к дисциплинарной ответственности или уволена. Заявитель решил уволиться. Заявительница подала в отставку, поскольку боялась, что ее увольнение будет неизбежным, но ее не уведомили о том, что ее собираются уволить. Совет постановил, что это был уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Снайдер против Helix Health System, Inc. , 1084-BR-14.

Заявитель подал в отставку в рамках сделки о признании вины в уголовных обвинениях.Это был добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Беллами против Департамента полиции Дентона , 421-BR-87.

Работодатель предъявил истцу подозрение в краже при пропаже денег со счета работодателя. Действия работодателя были разумными. Вместо того, чтобы попытаться объяснить, заявитель уволился с работы. Поскольку истец уволился, чтобы избежать конфронтации с работодателем по поводу недостающих денег, и поскольку действия работодателя были разумными, истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Пасько против Солсберийского складского товарищества , 173-BR-87.

Слух или подозрение среди других сотрудников о том, что истец угнал автомобиль коллеги, не является уважительной причиной или уважительным обстоятельством, если нет доказательств того, что руководство обвиняло истца в правонарушении. Кенни против RWT, Inc. , 133-BR-93.

B. Отказ в переводе или понижении в должности
Отказ принять перевод на другую должность у того же работодателя является увольнением по собственному желанию, а не отказом от принятия подходящей работы. Крамп против Балтиморской газовой и электрической компании , 1051-BR-82.

Истец, работавший водителем, за год попал в восемь аварий, в двух из которых не по своей вине. Работодатель предложил перевести истца на другую должность, поскольку страховая компания работодателя отказалась застраховать работодателя, если истец останется водителем. Новая должность означала понижение в должности, поскольку претендент будет нести меньшую ответственность и получать меньше от 0,50 до 0,75 доллара в час. Заявитель не принял эту передачу.Заявитель уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Действия работодателя были разумными в свете водительского стажа истца. Уильямс против Suggs Transportation Services , 609-BR-90.

Заявитель был переведен с должности продавца на должность плотника. Заявитель согласился на перевод, но затем стал недоступен для работодателя. Перевод был разумным в данных обстоятельствах. Увольнение с работы вместо перевода является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Левин против Wycoff Marine , 228-BR-91.

Заявитель уволился после того, как работодатель понизил его в должности. Отказ принять новую должность представляет собой увольнение по собственному желанию. Понижение в должности не является необоснованным, если сотрудник продемонстрировал неспособность работать на более высокой должности. Новое назначение истца означало бы сокращение обязанностей, но и оплата была бы такой же. Новая уступка была разумной, учитывая проблемы, с которыми заявитель столкнулся при выполнении своей старой уступки.Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бенджамин против Creaney and Smith Properties, Inc. , 145-BR-91.

Когда работодатель окончательно закрыл прачечную, в которой работала заявительница, работодатель сообщил заявительнице, что она может подать заявление о приеме на работу в другое аналогичное заведение, принадлежащее работодателю на некотором расстоянии. Это не отказ от перевода. Скорее, заявителя уволили, а затем предложили возможность подать заявку на другую должность.Следовательно, дисквалификация за добровольный отказ от курения неуместна. Тейлор против Сэмюэля Курланда в прачечной самообслуживания Speedway , 563-BH-84.

C. Отпуск в связи с отсутствием
Примечание: термин «увольнение с работы» относится только к фактическому прекращению трудовых отношений и не охватывает временное прекращение работы по причине отпуска. Мюллер против Совета по образованию , 144-BH-83.

Если заявитель не может работать по истечении утвержденного отпуска, заявитель увольняется по недисквалифицирующей причине.В соответствии с Разделом 8-1001 штраф не предусмотрен. Сэвидж против церковной больницы , 1067-BH-83.

Если заработная плата истца уменьшается по истечении отпуска, в котором прежняя должность истца не была гарантирована, и если истец принял пересмотренные условия занятости до ухода в отставку, отставка истца была не по уважительной причине, а была по уважительным обстоятельствам. Carbone против Baltimore Goodwill, Inc. , 1144-BR-83.

Заявительница ушла в отпуск по беременности и родам и по-прежнему работала.Как правило, заявитель, который берет отпуск по собственному желанию, не уволился добровольно с работы в соответствии с Разделом 8-1001. Однако заявитель, как правило, не считается готовым к работе по смыслу Раздела 8-903 на время отпуска. Никакая дисквалификация не была наложена на истца в соответствии с разделом 8-1001. Бэтти против учителей школы Балтимора , 165-BR-89.

Заявитель не вернулся на работу после отпуска по болезни.Заявитель никогда не обращался к работодателю с просьбой о продлении отпуска. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Друри (Армбрестер) против Синайской больницы Балтимора, Inc. , 313-BR-90.

Заявительница отказалась вернуться на работу после истечения срока отпуска, так как считала, что предлагаемые работодателем должности ниже ее прежней должности. Однако обе предлагаемые должности имели ту же ставку заработной платы, что и предыдущая должность заявителя, располагались в удобных местах и ​​подразумевали обязанности, которые заявитель был способен выполнять.Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Гасиор против Джозефа А. Банковская производственная компания , 23-BR-90.

Если заявительница соглашается на отпуск с целью переезда в другой штат и если она не собирается возвращаться на свою работу или в Мэриленд, заявительница считается добровольно уволившейся. Отпуск в данном случае был чистой формальностью, поскольку заявитель намеревался уйти с работы и никогда не возвращаться, и она с самого начала сообщила своему работодателю о своем намерении. Больно , 673-BR-93.

Заявительница получила отпуск по уходу за тяжелобольным отцом, но не смогла вернуться по истечении отпуска и не смогла сообщить работодателю дату ожидаемого возвращения. Работодатель заменил истца. Хотя заявительница не хотела увольняться, она намеревалась не возвращаться к работе в течение неопределенного периода, и это является добровольным увольнением по уважительным причинам. Сортино против Western Auto Supply Company , 896-BH-83.

Заявитель много лет работал на работодателя. Она всегда работала по неполному графику. Совсем недавно она работала по восемь часов каждые выходные. Заявительница сообщила работодателю, что ее муж тяжело болен. Работодатель разрешил ей взять от работы столько времени, сколько ей было нужно. Оба ожидали, что заявительница вернется на свою должность. После того, как муж заявительницы скончался, она вернулась на работу. По сути, истец находился в бессрочном, продленном отпуске.Поскольку заявитель инициировал отсутствие, ее безработица рассматривается как увольнение. Заявитель уволился с работы по уважительной личной причине. Совет постановил, что заявитель имел веские обстоятельства в течение этого периода безработицы. Совет также постановил, что заявитель не мог, не имел возможности или активно искал работу в течение этого периода. Faulstich против Artcraft Collection, Inc. , 1051-BH-12.

D. Продажа собственного бизнеса
Добровольная продажа заявителем своего собственного бизнеса, которая была мотивирована ненужными и неуважительными личными причинами и которая привела к его безработице, представляет собой добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Шварц против Packett’s Pharmacy, Inc. , 1142-BH-83.

Истец продал свою половину бизнеса, потому что он терпел убытки, деловые условия были не такими, как ожидалось, и у истца и его партнера были деловые разногласия. С обеих сторон было достигнуто соглашение о расторжении товарищества. Заявитель добровольно уволился по причинам, которые не были уважительной причиной, но были уважительными обстоятельствами. Глассман против Computers Communications Group, Inc. , 99-BR-88.

Э.Агентства временного трудоустройства
Общее правило состоит в том, что работник временного агентства становится безработным в тот момент, когда он заканчивает свою оплачиваемую работу. Как безработный он не может считаться уволившимся. Причина этого правила заключается в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры для уменьшения безработицы, принимая временное задание, не относятся более сурово, чем к тем, кто делает меньше. Steelman против SES Temps, Inc. , 2013-BR-93.

Для целей закона о безработице лицо становится безработным, когда заканчивается его оплачиваемая работа.Человек, временная командировка которого подошла к концу, уже является безработным и не может уволиться. Только задокументированная давняя история постоянной и практически непрерывной работы может привести Совет к выводу, что отказ повторно связаться с временным агентством равнозначен добровольному увольнению. Ластер против Manpower, Inc. , 220-BR-90.

На работодателя из временного агентства возлагается бремя доказывания того, что стаж работы заявителя соответствует требованиям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc. 220-BR-90, до того, как заявитель повторно не свяжется с работодателем, это может означать увольнение по собственному желанию. Goodwin против R and R Service, Inc. , 1361-BR-92.

Заявительница была уволена с работы, когда ее временная командировка закончилась. Это задание длилось один год. Несмотря на продолжительность этого единственного задания, Совет постановил, что работодатель не смог доказать, что срок службы заявителя соответствует критерию, изложенному в деле Laster v. Manpower, Inc., 220-БР-90. Поскольку этот случай не прошел тест Ластера, заявитель не был обязан повторно связываться с работодателем для другого задания. В данном случае заявительница выполнила свое задание, и намерения уволиться с работы обнаружено не было. Уиллер против Just Temps Inc. , 1101-BR-01.

После того, как человек приступил к работе по заданию временного агентства, оставление этого задания до его завершения считается увольнением по собственному желанию. Флэк против кадровой службы Спаркс , 354-BR-90.

Заявительница добровольно уволилась с временного агентства, потому что работодатель не заплатил ей 7 долларов.00 в час. Заявитель согласился на эту должность, зная размер заработной платы. Когда она возражала против трудоустройства, ей в тот же день предложили другую работу с той же оплатой и в том же месте. Заявитель отказался. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против Кеннеди , 424-BH-91.

Заявитель работал в агентстве по временному трудоустройству на постоянной основе более полутора лет. Когда это задание подошло к концу, заявителю предложили работу на неполный рабочий день, выполняя менее ответственную работу, с сокращением заработной платы на 27%.Заявитель, который искал работу на полный рабочий день, отказался от заданий. Поскольку заявительница не работала в то время, когда были сделаны предложения, ее отказ от предложений не был добровольным увольнением. Блэр против Sparks Personnel Service, Inc. , 672-BR-92.

Работодатель предоставляет клиентам лиц, осуществляющих уход, которые работают либо с проживанием, либо без проживания. По завершении последнего задания заявительница сообщила работодателю, что она не будет доступна для будущих заданий по крайней мере в течение месяца по таким причинам, как отсутствие транспорта и желание уделять время учебе.Заявительница не стала безработной по окончании своего последнего назначения. Она осталась занятой. Работодатель переводит работников другим клиентам по завершении назначения. Увольнение истца не имело бы дисквалифицирующего характера только в том случае, если бы она выполнила задание, запросила другое задание, была доступна для другого задания и у работодателя не было задания, на которое мог бы пойти истец. Однако заявитель не ходатайствовал о новой уступке; скорее она сообщила работодателю, что некоторое время не будет доступна по личным причинам.В тот момент, когда заявитель сообщила работодателю, что она будет недоступна, она уволилась с работы по причинам, которые не являются уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Махони против Sentura/GLC Group LLC , 249-BR-14.

F. Забастовщики
Дисквалификации в соответствии с разделом 8-1004 (за безработицу из-за остановки работы на территории работодателя из-за трудового спора) и разделом 8-1001 (за добровольный уход с работы) являются взаимоисключающими.Термин «увольнение с работы» в разделе 8-1001 относится только к прекращению трудовых отношений и не включает временное прекращение оказания услуг. Таким образом, Раздел 8-1001 не применяется, когда заявители бастовали и отказывались вернуться на свои рабочие места, даже после того, как работодатель сказал им, что они будут заменены, если они этого не сделают. Биббенс и др. против Синайской больницы Балтимора , 368-BH-85. ПРИМЕЧАНИЕ. Апелляционный суд Мэриленда подтвердил решение Совета по этому делу.См., Синайская больница против Департамента занятости и обучения , 309 Md. 28, 522 A.2d 382 (1987).

Произошел трудовой спор, и профсоюз был единственным сертифицированным агентом по переговорам заявителей. 20 ноября 1987 года компания и профсоюз заключили новый коллективный договор, и трудовой спор прекратился. Многим работникам это соглашение не понравилось, но они не имели права ратифицировать его до того, как оно было заключено профсоюзом и работодателем. Заявители должны были вернуться к работе до 25 ноября 1987 года.Те, кто не вернулся к этой дате, добровольно уволились без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Сампедро против компании Curtis Bay Towing Company , 622-BH-88.

G. Последствия предложения или отзыва заявления об увольнении
Раздел 8-1001 не требует, чтобы работодатель принял заявление об увольнении, чтобы оно было добровольным. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Когда заявитель подает заявление об увольнении, работодатель не обязан игнорировать заявление об увольнении, даже если заявитель пытается отозвать его в течение периода уведомления. Робертс против Тракора, Jitco , 991-BR-83.

Заявительница написала заявление об увольнении, вступившее в силу 12 февраля 1988 г. После этого работодатель неоднократно просил заявительницу продолжить работу. Затем истец согласился остаться на неопределенный срок. Заявительница продолжала работать до 18 марта 1988 г., когда работодатель сообщил истице, что принимает ее заявление об увольнении. Заявительница по просьбе работодателя явно предприняла действия, указывающие на то, что ее заявление об отставке было аннулировано.Следовательно, ее неспособность физически получить свое заявление об увольнении не может быть использовано работодателем для изменения ее увольнения в отставку. Чемберс против Баффало Танк Корпорэйшн, Делавэр , 743-BR-88.

Тот факт, что работодатель запросил и получил уведомление за неделю, а не за три дня, не отменяет намерения истца добровольно уволиться. Работодатель также не разрешает заявителю продолжать работу до тех пор, пока не будет найдена замена, не аннулирует увольнение.Работодатель не обязан соглашаться с отказом работника от добровольного увольнения, потому что позже работник передумает. Bean-Armstrong против Industrial Knife Company , 756-BR-92.

H. Увольнение до даты вступления в силу заявления об увольнении
Если истец уведомил об этом за две недели, а работодатель ускорил увольнение истца, чтобы оно вступило в силу немедленно, штраф в соответствии с разделом 8-1001 закона вступает в силу только через две недели после его увольнения с работы. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

После долгих прогулов и опозданий без уважительной причины заявитель подал заявление об увольнении, которое вступит в силу через две недели. В течение периода уведомления заявитель отсутствовал на своем рабочем месте и стал нарушать порядок, когда ему сделали выговор. Заявитель был уволен до даты вступления в силу отставки. Увольнение было связано не только с ускорением увольнения, но и с рядом неоднократных нарушений правил занятости, представляющих собой грубые проступки в соответствии с разделом 8-1002.Штраф начинается с фактической недели расторжения. Солсбери против Левенсона и Кляйна , 395-BH-84.

Если заявитель подает заявление об увольнении, вступающем в силу через шесть недель в будущем, но его увольняют из-за отсутствия работы до истечения шести недель, наказание за добровольный уход не начинается до конца шестинедельного периода. Фонтан против Дж.Х. Нойман и сын , 833-BH-81.

I. Предложения о выкупе и добровольные увольнения
Работодатель решил, что определенное количество сотрудников будет уволено, а их рабочие места ликвидированы.Вместо того, чтобы принимать произвольное решение самостоятельно, работодатель решил дать денежные поощрения, чтобы побудить людей добровольно согласиться на увольнение. У претендентов действительно не было выбора, так как их рабочие места были ликвидированы. В компании было очень мало других рабочих мест, на которые они могли бы перейти, особенно в местном районе. Работодатель увеличил поощрение, устроив его таким образом, что чем дольше работник оставался и думал о выходном пособии, тем меньше денег он получал.Каждый сотрудник знал или был убежден, что в конце концов его уволят, с выходным пособием или без него, что побудило его согласиться на увольнение раньше, чем позже. Это не добровольный отказ. Бишоп и др. против корпорации Digital Equipment Corporation , 270-BH-91.

Если работодатель уже принял решение о немедленном увольнении двух человек с этой конкретной должности, эти два человека считаются уволенными независимо от того, выбраны ли они работодателем или сами.Увольнение было вызвано отсутствием работы, и тот факт, что работодатель позволил истцу внести предложение об увольнении, этого факта не меняет. Casamento против Merrill Lynch Pierce , 2-BR-92.

Чтобы сократить количество своих работников по экономическим причинам, работодатель предложил всем работникам «выкуп». Работодатель ожидал, что пакет примет достаточное количество людей, чтобы никто из желающих работать не был уволен. Заявитель субъективно чувствовал, что его отдел медленно ликвидируется и что он в конечном итоге потеряет работу, если не возьмет «выкупной» пакет.Этого недостаточно, чтобы изменить ситуацию с добровольного увольнения на увольнение, и решение не было принято по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Гондер против The Baltimore Sun Company , 1765-BR-92.

Заявитель, сотрудник с более чем тридцатилетним стажем работы, выбрал досрочный выход на пенсию, когда он рисковал потерять постоянные доступные медицинские льготы, если он не выйдет на пенсию до 15 марта 1997 года. Он вышел на пенсию 14 февраля 1996 года. Причиной отказа от курения была потребность в постоянном доступном медицинском обслуживании.Таким образом, было установлено, что истец оставил работу добровольно, но имел для этого уважительные обстоятельства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.