Тест о профессии: Тест на профориентацию: «Кем быть?»

Содержание

Тест на определение профессии

ЮРИСТ
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Данная профессия подойдет вам, потому как Вы морально устойчивы: на юристов часто оказывается, как психологическое, так и физическое давление, которому нужно уметь противостоять. В то же время Вы обладаете высоким уровнем интеллекта и широким кругозором. Вы всегда трезво мыслите и умеете быстро принимать логические решения, из-за аналитического склада ума.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы занимаете активную жизненную позицию, отличаетесь высокой коммуникабельностью, активностью, стрессоустойчивостью, организаторскими способностями и деловым ростом.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы обладаете такими характерными чертами как дисциплинированность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость и крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

Данная профессия подойдет вам, потому как Вы морально устойчивы, в то же время обладаете высоким уровнем интеллекта и широким кругозором. Вы всегда трезво мыслите и умеете быстро принимать логические решения, из-за аналитического склада ума.

Профессия бухгалтера подходит Вам, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы занимаете активную жизненную позицию, отличаетесь высокой коммуникабельностью, активностью, стрессоустойчивостью, организаторскими способностями и деловым ростом.

Данная профессия подойдет вам, потому как Вы морально устойчивы, в то же время обладаете высоким уровнем интеллекта и широким кругозором. Вы всегда трезво мыслите и умеете быстро принимать логические решения, из-за аналитического склада ума.

Профессия бухгалтера подходит Вам, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю, хорошая память и техническая подготовка.

Профессия бухгалтера подходит Вам, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю, хорошая память и техническая подготовка.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы обладаете такими характерными чертами как дисциплинированность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость и крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы занимаете активную жизненную позицию, отличаетесь высокой коммуникабельностью, активностью, стрессоустойчивостью, организаторскими способностями и деловым ростом.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы обладаете такими характерными чертами как дисциплинированность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость и крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

Также у Вас есть предрасположенность к профессии менеджер по продажам, потому как Вы коммуникабельны, стрессоустойчивые, честные и умеете убеждать других людей.

У Вас отмечается склонность к работе в сфере юриспруденции (профессия юрист), потому как этому способствуют основные качества Вашего характера, такие как способность адекватно реагировать на самых разных людей, коммуникабельность, возможность быстро обучаться, желание расти и развиваться.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии юрист, потому как Вы ответственные, с быстрой реакцией и выносливостью, имеете большое желание помогать людям, которые попали в неприятную ситуацию.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии спасатель (МЧС), потому как Вам присуща дисциплинированность, смелость, быстрая реакция, ответственность, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям и уверенность в важности своей работы.

У Вас есть все шансы стать не только хорошим бухгалтером, но и менеджером по продажам, потому как у Вас наблюдается хорошая память и техническая подготовка, способность анализировать, синтезировать и обобщать информацию.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии бухгалтер, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю, хорошая память и техническая подготовка.

У Вас отмечается склонность к профессии бухгалтер, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, хорошая память и техническая подготовка.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии юрист, потому как Вы ответственные, с быстрой реакцией и выносливостью, имеете большое желание помогать людям, которые попали в неприятную ситуацию.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии спасатель (МЧС), потому как Вам присуща дисциплинированность, смелость, быстрая реакция, ответственность, умение распределять своё внимание и планировать действия, уверенность в важности своей работы.

У Вас отмечается склонность к профессии бухгалтер, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, хорошая память и техническая подготовка.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии спасатель (МЧС), потому как Вам присуща дисциплинированность, смелость, быстрая реакция, ответственность, умение распределять своё внимание и планировать действия, уверенность в важности своей работы.

Также у Вас есть предрасположенность к профессии менеджер по продажам, потому как Вы коммуникабельны, стрессоустойчивые, честные и умеете убеждать других людей.

Тест: для какой профессии вы были рождены? Узнайте с вероятностью 98%

Не классический профориентационный тест, который подскажет дорогу к деньгам и удовольствию от работы, а не просто с 9 до 5 за минимальный оклад.

Призвание нужно выбирать и умом, и сердцем. Неважно, какая профессия считается модной и востребованной, важнее понять, с кем, как и почему вы любите работать в принципе. Тогда вы и деньги получите, и по карьерной лестнице взлетите вверх.

Ответив на вопросы честно, вы узнаете, чем вам нужно заняться для того, чтобы жизнь не прошла зря.

Тест: для какой профессии вы были рождены?

Пройдите наш тест и узнайте, какая профессия создана специально для вас, а каких дел вам нужно остерегаться как огня.

НАЧАТЬ ТЕСТ

1/12

Представьте, что вы набрали лишний вес и решили, что дальше так продолжаться не может. Что поможет вам поддерживать мотивацию в борьбе с килограммами?

2/12

Вы решили быть в тренде и вести свой собственный личный блог. Чему он будет посвящен?

3/12

Если бы вы были журналистом, чем бы вы занимались?

4/12

Как вы справляетесь с домашними обязанностями, которые не любите выполнять?

5/12

Какой фильм вам нравится больше остальных?

6/12

Какая цитата вам наиболее близка?

7/12

Если вы захотите получать более внушительную заработную плату, то предпочтете …

8/12

Как думаете, что самое ценное в работе хирурга?

9/12

Какой вариант отдыха вы предпочитаете на выходных?

10/12

На какую роль вы бы согласились, если бы посещали театральный кружок?

11/12

Вы чувствуете, что у вас наступило эмоциональное выгорание от работы. Какой из вариантов стал бы лучшей мотивацией для вас?

12/12

Что вас больше всего восхищает в других людях?

Тест «В мире профессий»

Тест «В мире профессий»

ВОПРОС №1

ПРОФЕССИЯ – это…

А)

любимое занятие мамы.

Б)

род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющейся обычно источником существования.

В)

одно из увлечений папы.

Г)

мои обязанности по дому.

 

ВОПРОС №2

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ – это…

А)

одежда специалиста.

Б)

название определенной профессии.

В)

вид занятий в рамках одной профессии.

Г)

чье-то хобби.

 

ВОПРОС №3

ДОЛЖНОСТЬ – это…

А)

служебная обязанность, это круг действий возложенных на одного человека и обязательных для исполнения.

Б)

то что нужно обязательно кому-то вернуть.

В)

долг перед Родиной.

Г)

название определенной профессии.

 

ВОПРОС №4

Выбери лишнее слово: кисть, маляр, рубанок, топор.

А)

кисть.

Б)

маляр.

В)

рубанок.

Г)

топор.

 

ВОПРОС №5

Выбери лишнее слово: каменщик, маляр, кисть, штукатур.

А)

каменщик.

Б)

маляр.

В)

кисть.

Г)

штукатур.

 

ВОПРОС №6

Выбери лишнее слово: летчик, водитель, машинист, таксист.

А)

летчик.

Б)

водитель.

В)

машинист.

Г)

таксист.

 

ВОПРОС №7

Садовник — это тот,

А)

кто работает в детском саду.

Б)

кто любит вишневые сады.

В)

кто любит гулять по садам.

Г)

кто ухаживает за деревьями и кустарниками в саду.

 

ВОПРОС №8

Уборщица — это та,

А)

кто убирает мусор, подметает и моет полы.

Б)

кто убирает урожаи с полей.

В)

кто делает головные уборы.

Г)

кто всем помогает.

 

ВОПРОС №9

Столяр — это тот,

А)

кто делает столы.

Б)

кто любит сидеть за столом.

В)

кто изготавливает предметы из дерева.

Г)

кто красит столы.

 

ВОПРОС №10

Плотник — это тот,

А)

кто строит плоты.

Б)

кто любит плотно покушать.

В)

кто строит плотины.

Г)

кто строит здания из дерева.

Разбираем тесты. Роли в профессии

11.02.2020

       Ни один человек не соответствует образу идеального работника.  Поэтому комплексы – в сторону! Цель данного теста — понять,  какие роли  вам ближе всего, построить персональную иерархию ролей, которая откроет вам ваш потенциал  в любой будущей профессиональной деятельности. Разберем поподробнее, какими могут быть роли в любой профессии и как они могут соотноситься друг с другом. Всего анализируются 12 ролей и ваша общая готовность к работе, т.е. общий уровень мотивации.  

К определению роли (ролей) можно подойти с разных сторон.

  1. Если вы уже знаете, с какой профессией вам стоит связать свою жизнь. Например, вы — будущий индивидуальный предприниматель. На этапе стартапа, скорее всего, ваша компания будет состоять из 1 человека и тогда одному человеку придется выполнять сразу все роли — и предпринимателя, и контролера, и созидателя, и коммуникатора, и т.д.т.п.

Если организация крупная, то в рамках своей профессии вы сможете найти то, что по душе именно вам.  Например, вы определились, что ваша профессия — врач. Если тест показывает, что вы более всего коммуникатор (ваша роль) – вам, скорее, больше подойдет работа с поликлинике, где большой поток пациентов и необходимо постоянное, общение, вовлечение, а не в лаборатории. Если при этом у вас есть предпринимательские задатки, вы сможете работать региональным представителем медицинской или фармацевтической компании, со временем организовать свой медицинский центр.

    Однако нужно помнить, что ваши обязанности в определенной профессии или должности могут требовать выполнения нескольких ролей. Например, вы, получив профессию маркетолога, будете работать специалистом отдела маркетинга (должность). И в этой должности вы будете выполнять одновременно роль созидателя (создавая новое маркетинговое мероприятие), роль аналитика (анализируя предпочтения потребителей или результаты других маркетинговых исследований и мероприятий), коммуникатора (общаясь с заказчиком услуги, коллегами и подрядчиками), и эксперта (консультанта, обладающего экспертными знаниями в определенном сегменте рынка).  Примерьте свои результаты к выбранной профессии. Если все совпало – вы выбрали профессию и тест показывает готовность выполнять задачи (роли), которые и характерны для нее, – поздравляем! Если совпало не все – подумайте, как вы можете реализоваться в этой профессии, могут ли быть в выбранной профессии те роли, на которых вы будете чувствовать себя комфортно и работать эффективно? Какие это могут быть должности? Есть ли такие вакании на рынке труда?

       При этом еще важно помнить, что роли не остаются неизменными на протяжении всей трудовой деятельности.  Мы можем (и должны, следуя требованиям времени) менять или дополнять наши роли в профессии благодаря профессиональному развитию. Так, оттачивая свое профессиональное мастерство, лидерские навыки, вы со временем сможете взять на себя роли управленца (возглавив отдел или компанию) или преподавателя (преподавая маркетинг).

  1. Вы пока не знаете, какую профессию выбрать.

Тогда, пройдя тест, вы получите анализ того, какие роли на рабочем месте вам больше подходят, и примеры профессий, в которых эти роли ярко выражены.

Например, главенствующая роль по результатам теста – физическая работа. Это значит, что вы готовы выполнять сложную физическую работу, вести активный образ жизни. Можно предположить, что Вас не страшат трудности, связанные с необходимостью проявлять морально-психическую выносливость и переносить физические нагрузки, возможно, рисковать жизнью ради других. Вы готовы выполнять свою работу, несмотря на возможный вред здоровью или неопределенность в планах (невозможность планировать свой день). Примерами специальностей, которые близки данной роли, могут быть: спортсмен, спасатель, пожарный, промышленный альпинист, телохранитель, милиционер, инкассатор, грузчик, водолаз, космонавт, летчик-испытатель, шахтер, металлург, рыбак, матрос и т.д. Среди этих профессий есть те, что интересуют вас? Нет? Тогда проанализируйте, что общего между этими профессиями и изучайте себя и рынок труда дальше, но  при этом держите в голове рекомендации по подходящим вам ролям. А если вы в этим профессиях увидели свое будущее –изучайте профессию и себя в ней дальше!

      А теперь берем результаты своего теста «Роли в профессии», который вы прошли для подготовки своего проекта карьеры, и учимся его «расшифровывать». Сразу вспоминаем, что это не исследование ваших способностей. Анализируется только готовность работать в различных ролях. Также речь не идет о конкретных профессиях именно для вас — это только наглядные примеры ярко выраженных ролей.

Итак, всего 12 ролей и анализ общей готовности к работе. Для наглядности рассмотрим результаты тестирования одного из участников.

Шкала от 1 до 3.5 показывает низкую  готовность исполнять роль. Условия работы на этих ролях для вас неприемлемы, поэтому выбирать эти профессиональные роли не стоит.  Для нашего участника это оказалась роль исполнителя. Он не готов выполнять стандартизированную работу, четкий и определенный набор функций. Роль исполнителя подразумевает минимум самостоятельности и ответственности за принятые решения.  Сразу оговоримся, что роль исполнителя ничем не хуже созидателя или руководителя. В любой команде нужны высококлассные надежные исполнители.

Шкала от 3.5 до 5. 5 говорит о пониженном (до 4.5 ) или среднем  (до 6.5) уровне интереса к роли.

В нашем случае интерес средний, то есть человек не все функции в роли готов выполнять и не все условия ему подходят (например, необходимость соблюдать стандарты и технику безопасности, совершенствовать свои знания, выполнять одни и те же действия, которые приведут к успеху и т.д.). Но в целом от этой роли он не отказывается.

Шкала от 6.5 до 8.5 указывает на повышенный уровень готовности освоить эту роль. В данном случае, повышенный интерес вызывает роль создателя, (см. график). Можно предположить, что участник готов работать над созданием новых продуктов и услуг, усовершенствовать и улучшать старое. Его не страшат муки творчества, он полны новых идей и вдохновения. Участник может реализоваться в профессиях, которым близка эта роль: дизайнер, художник, инженер, архитектор, конструктор, психолог-разработчик и т.д. Это может быть любая другая профессия, но с учетом того, что работа должна способствовать реализации его творческих способностей и склонностей.

Шкала от 8.5 до 10 указывает на высокий уровень готовности реализоваться в выбранной роли. Возможно, такой роли именно в вашем графике не будет, ведь не все люди однозначно и объективно знают, чего им больше всего хотят. А в нашем примере роль, выражающая наибольшую готовность, — физическая работа. Это значит, что опрашиваемый готов выполнять сложную физическую работу, вести активный образ жизни. Это значит, что у него есть все шансы быть успешным специалистом в профессиях, где требуется отличная физическая форма, сила, хорошее здоровье. Это будут профессии, в которых востребованы выносливость, высокие нагрузки и риск.  Профессии, где ярко выражена эта роль — промышленный альпинист, спасатель, пожарный, инкассатор, водолаз, шахтер и т.д.

 Анализ общей готовности к деятельности

Общая готовность позволяет понять, готовы ли вы пробовать себя в разных ролях. Низкая готовность показывает, есть ли роли, которые вы готовы исполнять, учитывая все минусы. В нашем примере у респондента повышенная общая готовность исполнять определенные роли.

 Наш респондент готов исполнять роли, которые связаны с его физическими данными, готов пробовать себя в управляющих ролях предпринимателя и управленца, который умеет хорошо коммуницировать с людьми, контролировать процессы и работу людей. При этом он готов брать ответственность за свои решения и работу подчиненных, рисковать и справляться с трудностями.

Какой это может быть профессиональный трек?

Возвращаемся в начало статьи.

  1. Идем от профессии или сферы деятельности. Например, вы спортсмен и вас интересует самореализация в сфере спорта. Тест подтверждает основной интерес к роли с высокой физической нагрузкой и повышенный интерес к роли преподавателя и контролера, значит, это явно ваше! Вы, к примеру, можете стать тренером, разработать и запатентовать уникальную методику занятий, реабилитации после травм и т.д. (роль созидателя, предпринимателя) и открыть фитнес-клуб (роль управленца, коммуникатора, контролера).
  2. Идем о результатов теста. Максимальные интересы (по мере убывания) – движение, нагрузки, риск, разнообразие; предпринимательство; коммуникации; контроль; созидание. Может быть, это спортивный менеджер или владелец охранного предприятия? Вы не думаете о спорте? Тогда примерьте роли к сферам, которые вам ближе, или подумайте, кем с учетом этих данных вы сможете быть? Однозначно, рассматривать, например, профессию ученого вряд ли стоит: в среде ученых вам будет нелегко – размеренная, скрупулезная исследовательская работа явно не для вас.

Таким образом, тест «Роли в профессии» помогают нам понять нашу готовности к разным ролям и проанализировать, какая сфера деятельности нам подойдет больше всего и, если мы уже выбрали, — сможем ли мы в выбранной профессии реализовать свои склонности и способности.

 

Как распознать профессиональные тесты на выбор карьеры? — Узнайте все о тестах для выбора профессии

Если вам нужен серьезный совет, вы можете пройти тест для выбора профессии . Такие тесты позволяют лучше понять вашу личность и таланты, потому что результаты детализированы. Хорошие тесты на выбор профессии проводят профессионалы, часто имеющие психологический опыт. Ищите это, если решите взять его в Интернете.

Хорошие тесты на выбор профессии: как их распознать?

Тест на выбор профессии дает подробный результат и четкое объяснение.Как был построен этот результат и о чем он вам говорит? Любительские тесты часто дают вам очень случайное общее описание, которое вам не очень помогает. Тесты выбора профессии четко расскажут, кто вы и какие профессии вам подходят. Они дают вам четкие и четкие советы по карьере, которые помогут сформировать ваше будущее.

Хороший тест на выбор профессии также имеет референтную группу, с которой вас сравнивают. Культурные различия часто могут сильно повлиять на личность человека, тесты на выбор профессии, проведенные американцами или англичанами, могут дать разные результаты для голландцев.Кроме того, тесты должны быть ориентированы на правильный рынок труда. В противном случае вакансии и предлагаемые рабочие места могут не подходить.

Еще одним признаком хорошего теста на выбор профессии является продолжительность теста. Тест, состоящий только из десяти вопросов, никогда не сможет собрать достаточно информации для того, чтобы дать участнику хороший совет по выбору карьеры.

Пройдите только профессиональные тесты по выбору профессии

Чтобы дать действительно хороший совет по выбору профессии, важно несколько вещей.Ваш интерес к конкретным видам деятельности, ваше реальное поведение, а также ваши рабочие ценности и мотивация. Этот тест выбора профессии измеряет ценности, основанные на шести типах: социальный, традиционный, артистичный, предпринимательский, реалистичный и исследовательский. На основании оценок по этим шести параметрам даются советы по профессиям, которые вам подходят.

Важно понимать, что все аспекты результатов теста что-то говорят вам о вашей личности. Вы можете получить высокие баллы в художественном сегменте, но также и в социальном.Тогда профессия, в которой сочетаются эти две характеристики, будет для вас лучшим выбором. Так что не думайте, что, получив высокий балл «Художественный», вы можете стать только дизайнером. В конце концов, вы также очень общительны. Таким образом, для вас может быть хорошей идеей заняться чем-то художественным, что включает в себя работу с людьми. К этому конкретному примеру могут подходить развлечения.

Пройдите наш тест на выбор профессии и получите бесплатный отчет с учетом ваших личных качеств, сопровождаемый списком подходящих профессий.Узнайте больше о карьерных тестах Holland Codes.

Многосторонний экзамен на профессиональную ответственность — NCBE

Юрисдикции, требующие MPRE

Выберите юрисдикцию для получения сводной информации о приеме в бар, относящейся к этой юрисдикции, и контактную информацию его агентства приема в бар.

Легенда

Требуется MPRE

MPRE не требуется

Многосторонний экзамен на профессиональную ответственность (MPRE), разработанный NCBE, представляет собой двухчасовой экзамен с множественным выбором из 60 вопросов, который проводится три раза в год.Это необходимо для приема в коллегии адвокатов всех юрисдикций США, кроме двух (Висконсин и Пуэрто-Рико.) (Обратите внимание, что Коннектикут и Нью-Джерси принимают успешное завершение курса профессиональной ответственности юридического факультета вместо проходного балла по MPRE). Поскольку требования MPRE варьируются от одной юрисдикции к другой, кандидатам рекомендуется проконсультироваться с агентством приема адвокатов в юрисдикции, в которую они стремятся допустить, прежде чем регистрироваться в MPRE. Проходные баллы устанавливаются каждой юрисдикцией.

Целью MPRE является оценка знаний кандидатов и их понимания установленных стандартов профессионального поведения юристов. MPRE — это не тест для определения личных этических ценностей человека. Юристы выполняют различные функции: например, судьи, адвокаты, советники и другие роли. Закон, регулирующий поведение юристов в этих ролях, применяется в дисциплинарных процедурах и процедурах допуска к запрету, а также судами при рассмотрении вопросов явки, представительства, привилегий, дисквалификации, неуважения или другого порицания, а также в судебных процессах, направленных на установление ответственности за злоупотребления служебным положением. и другие гражданские или уголовные правонарушения, совершенные адвокатом при исполнении служебных обязанностей.

Войдите в свою учетную запись NCBE по номеру
  • Доступ к онлайн-регистрации MPRE
  • Запросить услуги оценки MPRE
  • Доступ к картотеке
Вход в учетную запись NCBE

Карьерная викторина: какая карьера соответствует вашим увлечениям и интересам?

Более одного или двух раз, когда вы случайным образом просматривали, щелкали мышью и занимались серфингом в Интернете, вы могли наткнуться на викторину, которая внезапно задает вам всевозможные вопросы о вашем образовании, увлечениях, интересах и даже опыте работы.

После того, как вы ответите на вопросы, вас могут перенаправить на страницу с информацией о том, какая работа вам подойдет идеально.

Поздравляю, вы только что прошли викторину по вопросам карьеры, вероятно, одну из многих викторин такого рода в Интернете, которая утверждает, что может дать вам некоторое представление о том, какой карьерный путь вам следует выбрать.

Возможно, вы восприняли это всерьез или просто прочитали, подумали: «О, понятно», а затем быстро закрыли вкладку или окно, чтобы никогда больше не думать об этом.

© Shutterstock.com | wavebreakmedia

В этом руководстве мы исследуем , какие викторины и , что они могут для вас сделать . Мы также предоставляем вам список онлайн-викторин , которые вы можете пройти, чтобы найти для себя наиболее подходящую карьеру.

КАРЬЕРНЫЕ ВИКТОРИНЫ — ЧТО ОНИ И КАК ОНИ РАБОТАЮТ

Карьерная викторина — это именно то, что означает эта фраза: это викторина или, часто, опрос, который используется для оценки личности человека, включая его навыки, интересы и увлечения, и указывает им в правильном направлении, что выбор карьеры или какой путь выбрать.

Карьерные викторины можно сравнить с опросами карьерных интересов, но они составлены или структурированы более увлекательно и гибко. Вопросы более понятны, а это означает, что респонденту будет легче, поскольку они более основаны на реальности.

Посредством серии вопросов и утверждений можно создать образ человека или человека, используя такие элементы, как его навыки, склонности, предпочтения, ожидания, личности и интересы. Затем эта картина будет сопоставлена ​​с возможными вариантами карьеры и возможностями.

Кому будут полезны викторины по вопросам карьеры?
  • Студенты, которые пытаются понять, что делать в колледже или университете, или какую работу в целом делать в будущем;
  • Лица, которые сомневаются в своем первоначальном выборе карьеры и думают о смене карьеры;
  • Лица, которые все еще не знают, в чем они хороши, или какая возможная работа или карьера сделает их счастливыми;
  • Лица, не осведомленные о доступных им карьерных возможностях;
  • Родители и консультанты по вопросам карьеры, которые надеются повлиять на других людей и направить их в выборе карьеры; и
  • Корпорации и организации, которые хотят поддерживать и поддерживать свои программы управления человеческими ресурсами.Они также используют викторины в своих процессах найма, чтобы гарантировать, что они набирают лучших сотрудников для своей организации.

ЧЕМ ВАМ МОГУТ ДЕЛАТЬ КАРЬЕРНЫЕ ВИКТОРИНЫ Карьерные викторины

могут сделать для вас то, что делают ваши обычные инструменты и тесты для оценки программного обеспечения для опросов, и даже лучше.

  • Карьерные викторины помогают соискателям работы определить, какие виды работы им больше всего нравятся. Есть разница между работой, которую человек делает, и работой, которую он любит делать, а также работой, которую он хочет делать.Используя викторину по вопросам карьеры, он сможет различить этих троих.
  • Карьерные викторины помогут соискателям разобраться в своих увлечениях и интересах. Да, эти опросы о карьере также могут служить инструментами самооценки. С помощью этих викторин соискатель работы — или любое лицо, не обязательно тот, кто активно ищет работу, — может обнаружить увлечения и интересы, о которых он никогда не знал до прохождения викторины. Это приведет к тому, что они будут принимать более обоснованные решения относительно своей карьеры.
  • Карьерные викторины помогут соискателям найти работу, которая соответствует их увлечениям и интересам. В конечном итоге это то, что соискатели работы хотели бы знать: какая работа лучше всего подходит им и их навыкам? Их увлечения и интересы будут иметь сильное влияние на их потенциал удовлетворения от работы и, следовательно, на успех в работе.

Однако есть одна вещь, которой следует остерегаться при использовании викторин. Эти викторины не должны решать, какой карьерный путь вам следует придерживаться.Они предназначены только для использования в качестве руководства, предлагая вам подсказку или подсказку о возможном направлении работы или карьере. Они призваны помочь вам найти направление, а не привести вас к конечному пункту назначения.

ВОПРОСОВ, ЗАДАВАЕМЫЕ В ВОПРОСАХ КАРЬЕРЫ

Некоторые вопросы, задаваемые в викторинах, могут показаться нелепыми, а некоторые из них могут даже не иметь никакого смысла. Однако их просят не зря.

Существуют опросы о карьере, например, в Princeton Review, в которых используется «тот или иной» подход.Респонденту будет предложено два утверждения на выбор, и эти варианты позволят оценить его личные интересы. В «Карьерной викторине» The Princeton Review есть 24 пары этих утверждений с примерами ниже:

Вопрос № 1

Выбор 1: Я бы предпочел быть экспертом по дикой природе

Выбор 2: Я бы предпочел быть специалистом по связям с общественностью.

Вопрос № 4

Выбор 1: Я бы предпочел быть одитором.

Выбор 2: Я бы предпочел быть музыкантом.

Вопрос № 7

Выбор 1: Я бы предпочел быть бухгалтером.

Вариант 2: Я лучше буду электриком.

Вопрос № 8

Выбор 1: Я бы предпочел быть писателем.

Выбор 2: Я бы предпочел быть избранным должностным лицом.

Вопрос № 13

Выбор 1: Я обычно терпелив, когда мне нужно дождаться встречи.

Выбор 2: Я беспокоюсь, когда мне нужно ждать встречи.

Вопрос № 16

Вариант 1. Нехорошо спорить с другими, даже если вы знаете, что правы.

Вариант 2. Спорить с другими — это нормально, если вы знаете, что правы.

Вопрос № 19

Выбор 1. Легко быть общительным и общительным на вечеринке с незнакомцами.

Выбор 2: Трудно быть общительным и общительным на вечеринке с незнакомцами.

В других тестах карьеры используется тип множественного выбора.Для каждого вопроса есть соответствующее количество возможных ответов на выбор, и респонденту нужно выбрать только один — самый близкий — из возможных.

В других тестах они следуют рейтинговому формату, когда респондент должен выбирать из заданного набора ответов или вариантов. Профилировщик интересов O * NET использует этот формат, предлагая пять возможных ответов: категорически не нравится, не нравится, не уверен, нравится и сильно нравится. Примеры утверждений, на которые респондент должен ответить со своим уровнем интереса, используя любой из пяти возможных ответов:

  • Построить кухонные шкафы
  • Играть на музыкальном инструменте
  • Вычитка записей или форм
  • Ремонт бытовой техники
  • Рисовать картинки
  • Работа с калькулятором
  • Собрать электронные детали
  • Работать волонтером в некоммерческой организации
  • Рассчитать заработную плату сотрудников
  • Проверить качество деталей перед отгрузкой
  • Рекордные арендные платежи

Посмотрите этот интересный доклад на TED о том, как найти карьеру, которая вам понравится.

ОНЛАЙН-КАРЬЕРНЫЕ ВИКТОРИНЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ДОЛЖНЫ ПОПРОБОВАТЬ

Вот несколько онлайн-викторин, которые вы можете попробовать.

The Princeton Review Карьерная викторина (бесплатно)

Как описано выше, эта викторина дает респонденту выбор между двумя вариантами. Затем варианты из 24 наборов вариантов будут использоваться для оценки «интереса» респондента или видов деятельности, которые его привлекают, и его «стиля», или сильных сторон, которые респондент может привнести в рабочую среду, когда он в своих лучших проявлениях.

Респондент сможет определить, является ли он типом «Экспедитирование», «Общение», «Планирование» и «Управление».

Job Outlook Карьера Викторина (бесплатно)

Этот тест разработан Job Outlook, инициативой правительства Австралии, чтобы помочь людям определить работу, которую они больше всего любят делать. Есть 15 вопросов, каждый из которых содержит шесть задач. Респондента попросят выбрать из шести задач одно задание, которое ему больше всего нравится. Этот выбор будет использован для оценки профессий, в которых респондент, скорее всего, будет хорошо или им нравится заниматься.

Респондент будет оцениваться по его практическим, техническим, творческим, административным, служебным и человеческим навыкам. Каждому навыку соответствуют группы рабочих интересов, где респондент может увидеть свои карьерные возможности.

Профиль O * NET от My Next Move (бесплатно)

Это в основном «профилирование» интересов респондента, помогая ему выяснить, каковы его интересы и как эти интересы соотносятся с миром работы. Люди, которые не имеют четкого представления о том, что им нравится делать, смогут узнать их с помощью этой викторины.Это также поможет им решить, какую карьеру ему выбрать.

Сначала респонденту будет предложено 60 вопросов о работе, на которые он ответит, решив, что он думает по поводу каждого вида деятельности: категорически не нравится, не нравится, не уверен, нравится и сильно нравится. По сути, ему останется только решить, нравится ему это занятие или нет.

Результаты покажут интересы респондента, тогда он также должен будет выбрать одну из пяти рабочих зон, которые относятся к уровню необходимого опыта, образования и подготовки.Эти рабочие зоны — это небольшая подготовка к работе или ее отсутствие, некоторая подготовка к работе, средняя подготовка к работе, высокая подготовка к работе и обширная подготовка к работе. Затем респонденту будет предложена карьера, связанная с его профилем интересов в выбранной им области работы.

Тест на определение профессиональных качеств (бесплатно)

Разработанный и предоставленный Исследовательским фондом Джонсона О’Коннора для Опры Уинфри, тест на определение профессиональных качеств состоит из пяти тестов на пригодность. Респонденты пройдут эти тесты на способности и увидят, где они хорошо справились, поскольку это будет свидетельствовать о карьере, которая может быть отличной или идеально подходящей для него и его способностей.

Пять тестов на способности:

  1. Step by Step: Измеряет способность человека разбивать идеи на самые основные и понятные компоненты.
  2. Тройка: Измеряет индуктивное мышление человека или его способность быстро различать общий элемент в группе или наборе идей, которые кажутся не связанными друг с другом.
  3. Складывание бумаги: Измеряет способность человека представлять себе трехмерные объекты.
  4. Номер серии: Измеряет числовые рассуждения человека или то, как он может расшифровывать числовые шаблоны, а также концепции.
  5. Что приходит на ум? Измеряет дальновидность человека или его способность воображать возможности, в том числе предвидеть проблемы или проблемы, которые могут возникнуть.

Карьерный тест «Подобные мысли» (бесплатно)

В этом тесте сначала задается вопрос о текущей или желаемой карьере респондента, а затем дается список утверждений (всего 55 утверждений), с которыми можно согласиться или не согласиться.Есть пять возможных ответов: от очень неточного до очень точного.

Результаты позволят классифицировать респондента в соответствии с его типом личности, при этом каждому типу будет дан список возможных профессий.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (бесплатная онлайн-версия, или 49,95 доллара США)

Этот тест, также известный как MBTI, представляет собой всесторонний личностный тест, но он также получил признание в качестве хорошей викторины, используемой менеджерами по персоналу, центрами карьеры и кадровыми агентствами.Он сосредотачивается на личности человека и указывает на карьеру, которая считается наиболее подходящей.

MBTI также поможет респонденту получить представление о его рабочих предпочтениях, о том, как он будет относиться к другим людям в рабочей среде, а также о типе рабочего места или рабочей среды, где он сможет проявить себя наилучшим образом.

SDS или самостоятельный поиск (9,95 долл. США)

Джон Холланд предположил, что существует шесть основных типов или классификаций, применимых к людям и рабочей среде.Они известны как RIASEC, или Реалистичные, Исследовательские, Художественные, Социальные, Предприимчивые и Обычные.

Эта теория привела его к разработке Самонаправленного поиска или SDS, который он описал как «тест на интерес к карьере», который задает вопросы об устремлениях, деятельности, навыках и интересах человека в различных профессиях. Респондентам викторины будет предоставлен сводный код, который затем будет использоваться для поиска работы, занятий и областей, соответствующих их личности.

Sokanu (Бесплатная версия или премиум)

Эта бесплатная платформа, претендующая на звание «лучшего в мире теста карьеры», включает 30-минутный тест карьеры, который якобы измеряет соответствие человека более чем 500 возможным карьерным возможностям.

Его система измеряет эту так называемую пригодность четырьмя различными способами: ваши интересы (которые являются основным показателем удовлетворенности), ваша личность (лучший показатель эффективности работы), рабочее место (надежный показатель счастья на рабочем месте), а также вашу историю и цели (включая ваш опыт, ожидания в отношении заработной платы и текущий статус в жизни).

Респонденты должны зарегистрироваться, прежде чем их можно будет ввести в свою оценочную анкету. Затем они будут сопоставлены с карьерой и местом работы, которые считаются подходящими для них.Тем, кто может позволить себе потратить деньги на премиум-аккаунт, также будет предоставлен отчет о личности, отчет о карьере и отчет о характеристиках.

The MAPP Career Assessment Test (бесплатный образец или платные пакеты)

Разработанный в 1995 году, тест MAPP для оценки карьеры представляет собой 15-минутный тест с 71 набором вариантов, с тремя элементами на выбор для каждого набора. Респонденту нужно только выбрать тот, который он предпочитает больше всего, и тот, который они предпочитают меньше всего. Третий останется пустым. После ответа респондент получит образец оценки MAPP и 10 лучших общих карьерных совпадений.Это также позволит респонденту выбрать для себя 5 профессий и увидеть в реальном времени подходящую карьеру в своем районе или регионе.

Оценочный тест MAPP является бесплатным, если вы отвечаете на начальную оценку, но вы можете получить полный пакет примерно за 90 долларов. Полный стартовый пакет включает в себя стартовую оценку MAPP, 20 лучших общих карьерных матчей и подборку по 50 карьерам. Конечно, он также предлагает живые подходящие карьеры в его районе.

Два других пакета:

  • Стартовый пакет карьеры (119 долларов.95) со следующими включениями:
    • Оценка соискателей карьеры MAPP
    • Топ-20 общих матчей в карьере
    • Неограниченное соответствие более чем 1000 профессий
    • Посмотреть текущие подходящие карьеры в районе
    • Содержимое резюме MAPP
  • Executive Package (149,95 долларов США), со следующими включениями:
    • Оценка MAPP на 30 страницах
    • Топ-20 общих матчей в карьере
    • Неограниченное соответствие более чем 1000 профессий
    • Посмотреть текущие подходящие карьеры в районе
    • Содержимое резюме MAPP
    • Все 1000+ профессий в рейтинге респондента

Карьерный тест Buzzfeed (бесплатно)

Этот «случайный» и простой тест задает вопрос: «Какую карьеру вы на самом деле должны иметь?» Созданный, чтобы быть веселым и даже игривым, он может хорошо отвлечься, но в то же время даст вам ценную информацию о карьере, которая будет соответствовать вашим навыкам и вашим предпочтениям.Некоторые вопросы касаются того, на что вы потратили возврат налога, а другой вопрос позволяет вам выбрать свою любимую кинотрилогию из ряда трилогий. Может показаться, что они предназначены только для развлечения, но вы будете удивлены, узнав, что вы получите из своих ответов.

Опять же, важно повторить, что эти викторины не являются окончательными. Тот факт, что он говорит вам, что ваша лучшая карьера — стать космонавтом, не означает, что вы должны автоматически записываться на космические классы (если таковые имеются).Они должны служить ориентирами, чтобы указать вам правильное направление или подтолкнуть вас. Вам может потребоваться дополнительная самооценка, прежде чем вы наконец решите выбрать для себя карьеру.

5 бесплатных викторин для поиска подходящей карьеры или профессии

Вы часто слышите, как гуру менеджмента и успешные люди говорят о том, как найти свою страсть и выбрать правильную карьеру. Но легче сказать, чем сделать, не так ли? Как узнать, что подходит именно вам? Могут помочь несколько викторин.

Неважно, первая ли это ваша работа или вы заново изобретаете свою карьеру. Тесты на профессиональную пригодность — это первый шаг к принятию решения о том, что вам следует делать. Обычно они учитывают как ваши навыки, так и ваши интересы.

От классических научных тестов до анкет, основанных на новых исследованиях, эти викторины должны указать вам правильное направление. После этого решать вам.

Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько времени вы будете работать в своей жизни? Возьмите в среднем 40 часов в неделю, 50 недель в году, в течение 40 лет.Итого 80 000 часов! Вам нужно с умом выбирать карьеру, и группа оксфордских ученых всегда здесь, чтобы помочь.

Эта викторина предназначена только для тех, кто хочет получить профессию, оказывающую влияние на общество. Если вы хотите стать региональным менеджером бумажной компании в Скрэнтоне, переходите к другим тестам. Скажем так, пройдите викторину на 80 000 часов, если вы не должны быть программистом. Но если вы хотите внести изменения в гражданскую политику или поехать в районы, пострадавшие от стихийных бедствий, викторина «80 000 часов» подскажет, что вам больше подходит.

В нем всего шесть вопросов с несколькими вариантами ответов. Основываясь на этом, он подскажет вам идеальную карьеру с социальным воздействием и предоставит вам множество данных о том, как ее развивать.

Пожалуй, самый известный тест на способности из всех, Карьерный тест Голландского кодекса (или тест RIASEC) точно определяет ваши интересы. Разработанный психологом Джоном Л. Холландом, он до сих пор широко используется в нескольких учебных заведениях.

RIASEC обозначает шесть рабочих типов личности, которые определяет этот тест:

  • R: Реалистичный (Деятели)
  • I: Исследователи (мыслители)
  • A: Художественный (Создатели)
  • S: Социальные (помощники)
  • E: Предприимчивый (Убеждающие)
  • C: Обычный (Организаторы)

Сама по себе эта фильтрация служит отличной отправной точкой при выборе вашей карьеры.Это тест с несколькими вариантами ответов, в котором вы должны ранжировать задачи или идеи в зависимости от того, насколько они вам не нравятся или не нравятся. В конце из 100 вариантов вы найдете то, что вам подходит в RIASEC. Это данные, которые помогают определить, можете ли вы сделать карьеру в сфере технологий.

Викторина Truity’s Holland Code объяснит, что означает ваш тип личности, и предложит несколько основных вариантов карьеры, которую вы можете выбрать. Но в Интернете есть лучшие ресурсы для поиска вакансий на основе вашего RIASEC, например, этот большой список.Truity — это единственная полная бесплатная викторина, чтобы найти свой тип RIASEC, поэтому мы рекомендуем ее.

Среди всех этих бесплатных викторин Sokanu — самая тщательная. Более того, он также делает упор на смену карьеры, выясняя, чем вы занимались в прошлом и что вы готовы делать.

Викторина начинается с теста личности, не слишком отличающегося от Кодекса Голландии. Однако следующие несколько разделов являются ключевыми.Карьерные тесты Сокану спрашивают о вашей истории и ваших целях, вплоть до того, что спрашивают, какую минимальную зарплату вы хотели бы или на каком рабочем месте вам было бы комфортно.

Имейте в виду, что это довольно длинная викторина, и лучше всего войти в систему, чтобы сохранить свой прогресс. Но длинный также означает тщательный, и я обнаружил, что Сокану был лучшим тестом для оценки того, какую карьеру я хотел бы и для чего подхожу. Если вы хотите что-то попроще, ознакомьтесь с тестом на способности Расмуссена или этими другими инструментами, чтобы определить свои способности.

Колледж Расмуссен предлагает своим студентам простой и быстрый тест на пригодность, который также доступен всем желающим в Интернете. Это идеально для вас, если вы уже достаточно знаете о себе и ищете только карьеру, основанную на этом.

В викторине вы должны использовать ползунки по семи параметрам, чтобы отфильтровать свой выбор карьеры:

  • Художественный
  • Межличностный
  • Коммуникация
  • Управленческий
  • Математика
  • Механический
  • Наука

Вы можете дополнительно отфильтровать список по ожидаемой заработной плате, предполагаемому росту занятости и уровню образования.Сложите все это вместе, и Расмуссен скажет, какие профессии вам следует рассмотреть.

Если вам нравится такая простота в викторине, также ознакомьтесь с нашим обзором WTF Should I Do With My Life. Это аналогичный подход к поиску подходящей профессии для вас, но викторина Расмуссена, на мой взгляд, все же лучше.

Технически Breakout Careers — это не викторина, но в ней есть правильные вопросы и ответы для всех, кто работает на рынке труда.На сайте собраны наиболее часто задаваемые вопросы в этом пространстве и собраны ответы от успешных людей в разных сферах.

Это серия из восьми ступеней карьерной лестницы с советами таких людей, как Илон Маск, Шерил Сандберг, Эрик Шмидт и других известных людей. Breakout Careers охватывает все: от того, как найти счастье до того, как решить, к какой компании присоединиться.

Фактически, чтобы ответить на последний вопрос, вам также следует посетить его дочерний сайт Breakout List.Этот список отслеживает компании, нанимающие сотрудников в Кремниевой долине, и делит их на потенциальных клиентов, например, компании, ориентированные на миссию, или компании с большим потенциалом роста. Но помните, что это рабочие места, ориентированные на технологии. Поэтому убедитесь, что что бы вы ни делали, у вас есть навыки, чтобы ни один робот не взялся за вашу работу.

Вы знаете, что хотите делать?

Многие из нас берутся на первую хорошо оплачиваемую стабильную работу, которая появляется на нашем пути, и случайно делают карьеру. Но знаете ли вы, что хотите делать? Вы занимаетесь работой своей мечты или застряли в месте, которое, как вы сказали себе, было временным соглашением?

Кредит изображения: evellean / Depositphotos

Почему плохо заряжать телефон за ночь

Зарядка смартфона на ночь может повредить аккумулятор и сократить срок его службы.Вот все, что вам нужно знать.

Читать далее

Об авторе Михир Паткар (Опубликовано 1276 статей)

Михир Паткар уже более 14 лет пишет о технологиях и продуктивности в ведущих мировых изданиях.Он имеет академическое образование в области журналистики.

Более От Михира Паткара
Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

Нажмите здесь, чтобы подписаться

Готовы к смене карьеры? Испытайте новую профессию

Некоторые люди бросают все, чем занимаются, чтобы с головой окунуться в новую карьеру.

Как бы гламурно ни звучало бросать все ради новой страсти, это непрактично. Вам нужны деньги, чтобы профинансировать возвращение в школу, начать бизнес или сводить концы с концами, работая на начальном уровне, чтобы сменить профессию. Что, если вы решите, что другая отрасль не для вас? Возвращается на круги своя. Вместо этого эксперты по трудоустройству предлагают попробовать сменить профессию, прежде чем делать это на все 100%.

Есть разные способы попробовать перед покупкой.Станьте волонтером или работайте на общественных началах, чтобы узнать, подходит ли что-то. Работайте над стартапом в нерабочее время, пока не заработаете достаточно, чтобы работать на полную ставку. Получите обучение и связи, необходимые для начала, вернувшись в школу на неполный рабочий день.

«Важно сначала попробовать что-нибудь, прежде чем вкладывать деньги в совершенно новое образование», — говорит Паула Грегорович, карьерный тренер из Филадельфии, консультирующая малые предприятия и предприятия, принадлежащие женщинам.

Вот истории трех человек, которые медленно изменили свою карьеру:

Снова в школу моды
На своей прежней работе бизнес-консультантом Яша Штельцнер одевалась для успеха.В том, над чем она работает, она стремится помочь модельерам, создающим то, что она носит.

38-летняя Стельцнер уже имела степень бакалавра и MBA, когда вернулась в школу, чтобы устроиться на работу в индустрии моды. По словам Штельцнера, это был самый быстрый способ выяснить, на каком аспекте бизнеса сосредоточиться, а также получить стажировку и связи, которые могут привести к работе. «Не работая в отрасли, вы просто изолированы от нее», — говорит она. «Вы не знаете, с кем поговорить, ресурсов, это действительно сложно.Вы, вероятно, могли бы это сделать, но это просто упрощает интеграцию в сообщество ».

Жительница Сан-Франциско начала посещать занятия в Городском университете искусств в начале 2011 года, работая неполный рабочий день на своей старой работе. Пройдя курс по изготовлению одежды, она поняла, что может совместить свой бизнес-опыт и страсть к моде с работой в качестве разработчика продукта. Люди на этих закулисных позициях превращают эскизы дизайнера в выкройки, ткани и рисунки, чтобы фабрика производила одежду по желаемой цене.

Школа привела к отраслевым связям и стажировкам, на которые Стельцнер надеялся. В конце 2013 года она завершит обучение в магистратуре изобразительного искусства, но уже приобрела несколько клиентов. Она ожидает, что ее первая работа будет платить столько, сколько она зарабатывала ранее, с потенциалом заработать еще больше.

Ее совет, как вернуться в школу и сменить профессию: «Не беспокойтесь столько об оценке, сколько о том, что вам нужно выучить, и сосредоточьтесь на этом».

Переход на пять лет
Подработка на новой работе при одновременной работе на старой — это один из способов облегчить переход, но на это могут быть годы.

Путь Тони Маги от продавца до владельца пивоварни занял пять лет. Сегодня 52-летний мужчина хорошо известен в пивных кругах как владелец компании Lagunitas Brewing Co. из округа Марин, Калифорния, которая производит такие вкусные сорта пива, как Dogtown Pale Ale и Cappuccino Stout. До этого Маги был торговым представителем в коммерческой полиграфической компании Bay Area, а до этого — музыкантом.

Проблема с пивом после того, как Маги получил на Рождество набор для домашнего пивоварения, попробовал его и был так увлечен, что решил открыть пивоварню.Но даже после некоторых первых успехов он не бросил свою повседневную работу. «Я вставал в 3 часа ночи, а к 3:45 я сидел перед Mac в магазине Kinko, работая над лейблами и брошюрами», — говорит он. «Я ходил на пивоварню до 9, когда начали появляться мои печатные клиенты, и тогда я начинал эту работу».

Длительный переход от одной карьеры к другой может сказаться на себе. Хотя Маги работал на двух работах, 100-часовая рабочая неделя почти положила конец его браку. Через несколько лет его жена присоединилась к нему на пивоварне, что помогло.Сейчас она руководит заводом компании, занимается логистикой и наймом. «Жизнь, которую он представляет, помогла нам сплотиться, и это хорошо, — говорит он.

Спустя два десятилетия после своего основания, Lagunitas выросла до 200 сотрудников и продает пиво в 38 штатах. Маги готовится открыть вторую пивоварню в Чикаго, чтобы еще больше расшириться.

Людям, задумывающимся о смене карьеры, Маги предлагает усердно работать и верить в себя, что все будет хорошо. «Каждый урок, который вы усвоили в жизни, применим ко всему остальному, — говорит он.

Делаем домашнее задание
Вы не узнаете наверняка, на что похожа новая карьера, пока не исследуете ее.

Энн Флеминг регулярно занималась исследованиями и разработкой продукции в качестве старшего директора по маркетингу питтсбургской компании по декоративному освещению, поэтому, прежде чем решиться на новую карьеру в качестве владельца малого бизнеса, она потратила два года на изучение этого вопроса.

Опыт покупки автомобиля Флеминг заинтересовал ее созданием веб-сайта, на котором женщины могли бы делиться своими историями о покупке автомобиля и отзывами, которые затем могли бы использовать другие женщины, чтобы стать лучшими переговорщиками.В рамках своего исследования Флеминг написала маркетинговый план, получила помощь от центра развития малого бизнеса Университета Питтсбурга, наняла маркетинговую фирму и в 2008 году запустила веб-сайт Women-Drivers.com.

Она работала на объекте в свободное время до 2009 года, когда была приобретена осветительная компания и уволен 31 из 36 сотрудников, включая ее. Флеминг использовала свое выходное пособие, а также деньги от продажи дома, чтобы полностью посвятить себя работе на стройплощадке.

С 2009 по 2011 год Флеминг наращивал бизнес, проводя дополнительные исследования: используя данные посетителей сайта для написания отчетов о женщинах и автомобилях, что привело к большему охвату отрасли.

В течение прошлого года Флеминг снова работала на двух работах, разделяя свои дни между веб-сайтом, который, по ее словам, работает достаточно хорошо, чтобы она больше не требовалась 24/7, семь дней в неделю, и работая директором по маркетингу. для франшизы местной системы аварийного оповещения.

Помимо исследования, тем, кто задумывается о смене профессии, следует сформировать команду сторонников, — говорит она. «Имейте советников, которые не являются вашими лучшими друзьями или членами вашей семьи. Это объективные заинтересованные стороны, они готовы помочь вам и дадут вам обратную связь, нравится вам это или нет », — говорит она.

Карьера в сфере общественной безопасности | Работа пожарным | Полицейский Вакансии

Горячие вакансии

Ознакомьтесь с самыми популярными вакансиями и новейшими доступными вакансиями.

ПОЛИЦЕЙСКИЙ УРОВЕНЬ ВХОДА
D.C. ОТДЕЛЕНИЕ МЕТРОПОЛИТИЧЕСКОЙ ПОЛИЦИИ
ВАШИНГТОН, ОКРУГ КОЛУМБИИ — ВАШИНГТОН, округ Колумбия
Подать заявку>

ПОЛИЦЕЙСКИЙ
TOLEDO POLICE DEPARTMENT
TOLEDO, OHIO
Подать заявку>

ПОЖАРНЫЙ УРОВЕНЬ ВХОДА
BELLEVUE FIRE DEPARTMENT
BELLEVUE, WASHINGTON
Подать заявку сейчас>

ПОЖАРНЫЙ
SALT LAKE CITY FIRE DEPARTMENT
SALT LAKE CITY, UTAH
Подать заявку сейчас>


Показать еще вакансии>

О Национальной испытательной сети

Преимущества NTN

Расширенный набор персонала

Непрерывное тестирование

Быстрые результаты

Профессиональное тестирование

Имитационные испытания

Размерные очки

Предыстория кандидата
Информация

Национальная сеть тестирования

заключает контракты с департаментами общественной безопасности по всей стране на предоставление профессиональных услуг по администрированию тестирования.NTN предоставляет доступ к спискам предварительно отобранных кандидатов, готовых для дальнейшей обработки и рассмотрения при приеме на работу. Услуги NTN гарантированно сэкономят время и деньги службам общественной безопасности!

NTN обслуживается профессиональными экспертами по тестированию, которые работали с тысячами отделов общественной безопасности. Этот опыт и знания помогли сформировать эффективный и экономичный процесс набора и тестирования для отделов и кандидатов.

Гибкость

NTN позволяет удовлетворить любую модель тестирования или требования государственной службы и предоставить кандидатам легкий доступ к тестированию.

Услуги NTN

  • NTN набирает кандидатов, назначает даты экзаменов и собирает справочную информацию
  • NTN Постоянно проводит испытания в наших профессиональных испытательных центрах, включая CPAT
  • Очки кандидатов и заявки сразу же доступны для вашего отдела
Вход в отдел> Узнать больше>

Series 99 — Экзамен для специалиста по операциям

Экзамен Series 99 — экзамен для специалиста по операциям — оценивает компетентность зарегистрированного представителя начального уровня для выполнения своей работы в качестве специалиста по эксплуатации.

Экзамен измеряет степень, в которой каждый кандидат обладает знаниями, необходимыми для выполнения критически важных функций специалиста по эксплуатации, включая адаптацию клиентов; финансовый контроль; получение и доставка ценных бумаг и денежных средств и переводы со счетов; и сбор, обслуживание, реинвестирование и выплаты средств.

Кандидаты должны сдать экзамен по основам индустрии ценных бумаг (SIE) и экзамен Series 99, чтобы получить регистрацию специалиста по операциям.Для получения дополнительной информации об экзаменах SIE и Series 99 см. Правило 1210 FINRA и Правило 1220 (b) (3) FINRA.


Контент

Обзор содержимого Series 99 предоставляет исчерпывающее руководство по диапазону тем, охватываемых на экзамене, а также по необходимой глубине знаний. Схема состоит из двух основных должностных функций специалиста по эксплуатации. В таблице ниже указано распределение экзаменационных заданий по каждой основной должности.

Основные рабочие функции Количество экзаменационных заданий
(F1) Знания, связанные с отраслью ценных бумаг и брокерско-дилерскими операциями 35
(F2) Профессиональное поведение и этические аспекты 15
ИТОГО 50

Загрузить схему содержимого Series 99


Право на участие

Кандидаты должны быть связаны и спонсироваться фирмой-членом FINRA или другой соответствующей фирмой-членом саморегулируемой организации (SRO), чтобы иметь право сдавать квалификационные экзамены FINRA на уровне представителя.Дополнительную информацию о требованиях к регистрации см. В Правиле FINRA 1210.

Экзамен SIE является обязательным условием для сдачи экзамена Series 99. Кандидаты должны сдать как экзамен Series 99, так и экзамен SIE, чтобы получить регистрацию специалиста по операциям.

Для получения дополнительной информации о процессе регистрации см. Регистрация нового кандидата.


Разрешенная деятельность

  • Подключение клиентов (данные клиентского счета и ведение документов)
  • Сбор, обслуживание, реинвестирование (т.е., зачистки) и выдачи денежных средств
  • Прием и доставка ценных бумаг и денежных средств, переводы на счет
  • Управление банковскими, депозитарными, депозитными и фирменными счетами и сверка
  • Расчет, контроль отказов, бай-ин, сегрегация, владение и контроль
  • Подтверждение сделки и выписки со счета
  • Маржа
  • Ссуды на акции / ссуды ценными бумагами
  • Прайм-брокеридж (услуги другим брокерам-дилерам и финансовым учреждениям)
  • Утверждение моделей ценообразования, используемых для оценки
  • Финансовый контроль, включая главную книгу и казначейство
  • Участие в процессе подготовки и подачи финансовых регулирующих отчетов
  • Определение и утверждение бизнес-требований для продаж и торговых систем и любых других систем, связанных с охваченными функциями, и подтверждение того, что эти системы соответствуют таким бизнес-требованиям
  • Определение и утверждение требований и политик безопасности бизнеса для информационных технологий, включая, помимо прочего, системы и данные, в связи с охватываемыми функциями
  • Определение и утверждение политик предоставления информации в связи с покрываемыми функциями
  • Публикация записей в бухгалтерских книгах и записях участника в связи с покрываемыми функциями для обеспечения целостности и соответствия федеральным законам и постановлениям о ценных бумагах и правилам FINRA.

Ключевые вопросы

1.Какие категории регистрации позволят мне зарегистрироваться в качестве специалиста по эксплуатации без сдачи экзамена Series 99?

Если вы являетесь обладателем любой из следующих категорий регистрации (каждая «имеющая право на регистрацию») или проходила одну в течение двух лет, непосредственно предшествующих регистрации в качестве специалиста по операциям, то вам разрешается получить квалификацию специалиста по операциям без сдачи экзамена Series 99. :

Обратите внимание, что если вы соответствуете критериям исключения на основании наличия соответствующей регистрации в течение двух лет, непосредственно предшествующих регистрации в качестве специалиста по операциям, вы должны сначала повторно активировать свою правомочную регистрацию до подачи запроса на регистрацию специалиста по операциям (серия 99).Кроме того, исключение не распространяется на лиц, чьи правомочные регистрации отозваны в соответствии с Правилами FINRA 8310 (Санкции за нарушение Правил) или 8320 (Уплата штрафов, других денежных санкций или расходов; Суммарные меры за неуплату), приостановлено. или иным образом считается неактивным.

2. Будет ли с меня взиматься плата за регистрацию в качестве специалиста по операциям (серия 99), если у меня есть соответствующая регистрация?

Нет. С вас не будет взиматься плата за запрос регистрации специалиста по операциям (Series 99), если вы используете соответствующую критериям регистрацию для регистрации в качестве специалиста по операциям.

3. Если я буду зарегистрирован в качестве специалиста по производственной деятельности, буду ли я подпадать под элемент непрерывного образования фирмы?

Да. В соответствии с правилом 1240 FINRA (Требования к непрерывному образованию) каждое лицо, зарегистрированное в качестве специалиста по операциям, будет подпадать под действие Элемента «Фирма» и Регулятивного элемента.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.