Расскажи о себе что нибудь: Расскажи о себе что ответить парню примеры — Отношения

Содержание

Расскажите о себе. Как правильно это сделать во время собеседования / Хабр

Всем привет!

В продолжение статей о поиске работы в США (

«HR позвонит, или Как составить американское резюме»

,

«Шпаргалка по заполнению LinkedIn-профиля»

,

«Сопроводительное письмо. Что стоит писать?»

) решила разобрать вопрос, с которого обычно начинаются интервью с американскими рекрутерами и HR-менеджерами. Хотя, пожалуй, этот вопрос популярен у специалистов по найму независимо от страны и национальности. При написании данного материала я руководствовалась советами американского эксперта в области карьеры Alison Doyle (

«How to Answer Tell Me About Yourself at an Interview»

).

Иногда интервьюеры начинают разговор с открытых вопросов, и один из самых популярных – «Расскажите о себе». Такой вопрос призван положить начало разговору, растопить лед и задать тон всему собеседованию. Кроме того, таким образом специалист по найму сможет составить представление о Вашей личности и понять, хороши ли Вы для той или иной работы.

Знайте меру

Рассказ о себе длиной в одно простое предложение оставит больше вопросов у специалиста по найму, чем даст ответов. Как правило, задача рекрутеров и эйчаров проверить Вашу адекватность как человека и понять, насколько культурно Вы сможете вписаться в ту или иную команду. Помните, что в любую команду сможет вписаться только открытый человек, а скупой рассказ скорее будет свидетельствовать об обратном. Однако и слишком длинный ответ ни к чему. Интервьюер не хочет знать о Вас абсолютно все.

Ниже представлены советы о том, как стоит отвечать на такой вопрос и, что не менее важно, что совершенно точно не стоит упоминать.

С чего начать?

Понятное дело, что говорить нужно в рамках Вашего профессионализма. Несмотря на то, что соблазн перечислить свои самые яркие профессиональные навыки слишком велик, лучше этого не делать. Более сдержанный, мягкий подход поможет вам наладить с интервьюером личный контакт.

Попробуйте для начала рассказать о личных интересах, которые напрямую не связаны с Вашей карьерой, но хорошо дополняют профессиональный образ. Например, такое хобби, как шахматы, покажет Ваш интерес к логическим задачам. А если Вы играете в футбол по воскресеньям, значит Вы командный игрок. Согласитесь: это то, что нужно для программиста.

Занятия, связанные с взаимодействием с окружающими, такие как волонтерство, проведение музейных экскурсий, сбор средств на благотворительность или общественные клубы покажут, что Вам комфортно при общении с окружающими.

Помните, что, как и в случае с «расскажите о себе что-нибудь, что не указано в вашем резюме», одной из целей этого вопроса является стремление узнать о Вас что-то, что не связано с Вашей карьерой, опытом и отношением к работе.

От личного к профессиональному

Поделившись парой интересных личных фактов, можете упомянуть некоторые ключевые профессиональные навыки, которые повысят Вашу ценность как специалиста.

Попробуйте использовать фразы типа

«Помимо всех этих интересов и увлечений моя профессиональная жизнь — это огромная часть того, кем я являюсь, поэтому я бы хотел немного рассказать о том, какие преимущества я могу привнести в эту работу».

Поделитесь своими специальными знаниями

Будьте готовы упомянуть три или четыре личностных качества, навыка или области компетенций, которые позволят вам преуспеть в работе, для получения которой Вы и проходите данное собеседование. В конечном счете, вы точно захотите поделиться еще несколькими своим преимуществами до окончания интервью.

Составьте список своих сильных сторон еще до того, как отправитесь на собеседование, чтобы заранее знать, чем делиться. Взгляните на описание вакансии и соотнесите его со своими навыками.

Затем расскажите о нескольких самых главных навыках, которые делают Вас идеальным кандидатом на эту должность.

Однако будьте осторожны, не перегружайте интервьюера информацией. Рассказав о трех-четырех преимуществах, стоит упомянуть, что у Вас есть и другие качества, которые Вы хотели бы обсудить.

Поначалу, достаточно лишь вскользь упомянуть об этих качествах и коротко сослаться на ситуации, которые доказывают, что Вы смогли применить их с пользой. Например, Вы сказали, что любите проводить презентации и во время обедов с потенциальными клиентами это позволило Вам привлечь множество покупателей.

Позже в интервью Вы захотите более подробно обсудить ситуации, трудности и результаты, являющиеся следствием ваших сильных сторон.

Избегайте политики и споров

Как правило, стоит избегать таких тем, как политика или религия.

Важно не упоминать темы, которые могут вызвать беспокойство относительно ваших моральных принципов, характера, производительности или отношения к труду. Также не нужно раскрывать личную информацию о своей семье.

Удачи в поисках работы!

%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%81%d0%ba%d0%b0%d0%b6%d0%b8%20%d0%be%20%d1%81%d0%b5%d0%b1%d0%b5 — перевод на турецкий

Я знала, как высоко Бог ценит человека и его тело, но даже это не останавливало меня. Дженнифер, 20 лет

Tanrı’nın insan bedenine büyük değer verdiğini biliyordum, ama bu bile beni durdurmadı” (Ceren,

20).

jw2019

Спорим на 20 баксов, что ты не сможешь провести целый день одна.

Yirmi dolara bahse girerim bir gün boyunca yalnız başına kalamazsın.

OpenSubtitles2018.v3

Когда мы помогаем другим, мы и сами в какой-то мере испытываем счастье и удовлетворение, и наше собственное бремя становится легче (Деяния 20:35).

Başkalarına kendimizden verdiğimizde, sadece onlara yardım etmiş olmayız, kendi yüklerimizi daha kolay taşınır kılan bir mutluluk ve doyum da tadarız.—Resullerin İşleri 20:35.

jw2019

Он уехал 20 минут назад.

OpenSubtitles2018.v3

20 Я приведу их в землю, о которой клялся их предкам+, в землю, где течёт молоко и мёд+, и они будут есть+ досыта, разжиреют+ и повернутся к другим богам+.

+ 20 Çünkü atalarına yeminle vaat ettiğim+ süt ve bal akan topraklara+ onları getireceğim, orada yiyip+ doyacaklar, semirecekler+ ve başka tanrılara yönelecekler,+ onlara kulluk edecek, Bana saygısızlık yaparak ahdimi bozacaklar.

jw2019

Я был женат 20 лет.

OpenSubtitles2018.v3

20 Оставлена родителями, но любима Богом

20 Bunları Biliyor Musunuz?

jw2019

Когда в 80-х годах люди якудзы увидели, как легко брать ссуды и «делать» деньги, они создали компании и занялись операциями с недвижимым имуществом и куплей-продажей акций.

Yakuza 80’li yıllarda kredi almanın ve bu sayede para kazanmanın ne kadar kolay olduğunu fark edince, firmalar kurdu; gayrimenkul ve hisse senedi spekülasyonu işine atıldı.

jw2019

20 Даже преследование или заключение в тюрьму не может закрыть уста преданных Свидетелей Иеговы.

20 Zulüm ve hapsedilme bile Yehova’nın sadık Şahitlerini susturamaz.

jw2019

Ты был в отключке минут 20.

Yaklaşık 20 dakikadır buradasın..

OpenSubtitles2018.v3

Есть ещё кое- что в начале 20— го века, что усложняло вещи ещё сильнее.

Şimdi 20. yüzyılın başlarında herşeyi daha da karışık hale getiren başka birşey daha var.

QED

б) Чему мы учимся из слов, записанных в Деяниях 4:18—20 и Деяниях 5:29?

(b) Elçiler 4:18-20 ve 5:29’daki sözlerden ne öğreniyoruz?

jw2019

«К одинадцати Апостолам» был причислен Матфий, чтобы служить с ними (Деяния 1:20, 24—26).

Bunun üzerine, “on bir resuller ile” birlikte hizmet etmek üzere Mattias tayin edildi.—Resullerin İşleri 1:20, 24-26.

jw2019

Да что ты понимаешь, в 80-ых это движение было пределом мечтаний любого мужика.

Bu hareket 80‘lerde beni bitirirdi.

OpenSubtitles2018.v3

Большинство местных органов при планировании развития на следующие 5, 10, 15, 20 лет начинают с предпосылки, что можно ожидать больше энергии, больше автомобилей, больше домов, больше рабочих мест, больше роста и т.д.

Gelecekteki 5, 10, 15, 20 yılı hesaplamak için masaya oturduklarında yerel yetkililerin çoğu daha fazla enerji daha fazla araba ve ev daha fazla iş ve daha fazla kalkınma vb. olacağını farzederek işe başlıyorlar.

ted2019

Именно это приводит к счастью, как было сказано царем Соломоном: «Кто надеется на Господа, тот блажен [счастлив, НМ]» (Притчи 16:20).

Kral Süleyman’ın açıkladığı gibi bu, mutluluğa katkıda bulunur: “RABBE güvenen mutlu olur.”—Süleymanın Meselleri 16:20.

jw2019

20 Тогда Ио́в встал, разорвал+ на себе верхнюю одежду, остриг свою голову+, упал на землю+, поклонился+ 21 и сказал:

20 Eyüp kalktı, üstündeki kaftanı yırttı,+ saçını kesti+ ve eğilip+ yere kapanarak+ 21 şunları söyledi:

jw2019

Будьте щедрыми и заботьтесь о благополучии других (Деяния 20:35).

Cömert olmak ve başkalarını mutlu etmek için çaba harcamak (Elçiler 20:35).

jw2019

Два важнейших события 20 века:

20.yy en önemli iki olayı:

OpenSubtitles2018.v3

Это забавно, когда тебе 20 лет.

İnsan 20 yaşındayken ne kadar saf oluyor.

OpenSubtitles2018.v3

Через 4 года предполагаемая капитализация достигнет 80 миллиардов долларов.

Dört sene içinde, 80 milyar doların üstünde olacağı tahmin ediliyor.

ted2019

Он хочет 20 кусков и Иксбокс

20 bin dolar ve bir Xbox oldu diyor.

OpenSubtitles2018.v3

Исследователи провели эксперимент с учащимися колледжа — юношами и девушками. В течение 20 минут одна группа играла в жестокие видеоигры, а другая — в обычные.

Araştırmacılar rastgele seçilen kız ve erkek öğrencilerden 20 dakika boyunca şiddet içeren ya da içermeyen video oyunları oynamalarını istediler.

jw2019

Итак, в США с появлением лечения в середине 1990- х годов число ВИЧ- инфицированных детей снизилось на 80%.

Amerika’daki…… 1990 ́ların ortalarında ki tedavilerin ilerleyişinden bu yana…… HIV enfeksiyonlu çocukların sayısında…… yüzde 80 ́lik bir düşüş var.

QED

Расчет 81, скорая всё ещё на переезде.

81. Müdahale Aracı, ambulans hâlâ trenin arkasında.

OpenSubtitles2018.v3

любимые вопросы для собеседования от топ-менеджеров- Pink.ua

На случай если ты пойдешь на работу к Илону Маску или Ричарду Брэнсону, мы узнали их самые любимые вопросы для собеседования. После прочтения нашей статьи ты будешь во всеоружии, осталось только отправить резюме ведущим топ-менеджерам планеты.

Илон Маск, генеральный директор компаний Tesla и SpaceX 
Вы стоите на поверхности Земли. Проходите километр на юг, километр на запад и километр на север, в итоге оказавшись в отправной точке. Где вы?

Это универсальная загадка Илона Маска, с помощью которой он проверяет интеллектуальный уровень кандидата. Если ты знаешь ответ, поздравляем — ты принята на вакансию мечты! И расскажем по секрету, на этот вопрос есть несколько ответов, а один из них — «На Северном полюсе». Запомни на всякий случай. 

Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group
Чего не хватает в вашем резюме?

Брэнсон говорит, что он не поклонник стандартных собеседований.Ричард был бы рад нанимать на работу людей, исходя только из информации в их резюме. Это избавило бы многих от лишних разговоров. 

Тони Шей, генеральный директор Zappos
По шкале от 1 до 10, насколько вы странный?

Если странность — твое второе имя, тогда скорее отправляй резюме Тони Шей. В Zappos очень ценят креативность и нестандартный подход к решению проблем. К тому же, задавая свой любимый вопрос на собеседовании, мистер Шей смотрит на реакцию человека. Ему не столько важна цифра, сколько эмоция. 

Тем не менее, если человек оценивает себя на единицу или десятку, маловероятно, что он будет принят. Генеральный директор Zappos считает, что в первом случае в жизни человека происходит что-то плохое, но он винит в этом других, а во втором — человек не чувствует уверенности в себе.

Лори Голер, глава HR-департамента Facebook
Опишите лучший рабочий день, который заставит вас поверить в то, что ваша работа — лучшая в мире.

С помощью этого вопроса Лори Голер определяет истинные потребности кандидата и оценивает, насколько они совпадают с требованиями Facebook. Также ответ помогает понять, соотносятся ли мотивы и ценности кандидата с миссией компании.

Давид Гилбо, генеральный директор компании Warby Parker 
Какой маскарадный костюм вы надевали в последний раз?

Но важен скорее не сам костюм, а повод, по которому он был надет. Давид Гилбо считает, что человек, способный веселится на рабочем месте, испытывает меньше проблем в общении с клиентами. Из-за того, что в Warby Parker отбирают людей не только исходя из их навыков, компания смогла так преуспеть.

Ласло Бок, директор по персоналу компании Google
Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось решать сложную теоретическую задачу.

Если ты хочешь попасть в Google, то будь готова скорее к вопросам, ответы на которые описывают твое поведение, а не только демонстрируют интеллект. Ласло Бок говорит, что с помощью таких вопросов есть возможность узнать много полезной информации о кандидате, а также определить его представление о простом и сложном.

Питер Тиль, сооснователь PayPal  
Расскажите мне о том, что является правдой, но с чем все несогласны.

Питер Тиль очень любит людей, которые не боятся высказывать свое мнение. С помощью этого вопроса он определяет оригинальность мышления человека и его способность говорить правду в критической ситуации.

Стюарт Баттерфилд, сооснователь Flickr и президент Slack  
Кем вы хотите стать, когда вырастете?

Стюарт Баттерфилд любит задавать вопросы, подобно учителям или родителям. Например, ответ на вопрос «Кем вы хотите стать, когда вырастите» помогает точно определить, чего хочет добиться человек, в чем «вырасти». А вот давать короткий ответ не стоит, потому что вероятность того, что тебя примут очень низка. Так что хорошенько подумай, прежде чем ответить сооснователю Flickr.

Ларри Эллисон, председатель совета директоров и технический директор Oracle 
Знаете ли вы кого-то, кто был бы умнее вас?

Ларри Эллисон не боится нанимать на работу людей, которые в чем-то превзойдут его самого. Именно благодаря умным и уверенным в себе работникам, компания может развиваться. 

Если на вопрос «Знаете ли вы кого-то, кто был бы умнее вас» кандидат отвечает отрицательно, он получает работу. А если положительно, то ему нужно рассказать об этом умнике. Но как показывает практика, должность получит кто-то другой. 

Джордж И. Мичел, генеральный директор Boston Market 
Если бы вы зарабатывали на жизнь консультациями, что было бы написано на двери в ваш кабинет?

Таким образом Джордж И. Мичел узнает сильные стороны кандидатов. На собеседовании он пытается определить, вписываются ли ценности и принципы человека в культуру компании.

Рэнди Гаратти, генеральный директор Shake Shack
Представьте, что с момента вашего вступления в должность прошел ровно год. Чего нам с вами удалось достичь?

Рэнди Гарутти считает, если человек хочет получить работу, то он должен изучить все возможное о компании и вакансии. Также важно объективно оценивать свои возможности и ожидания и возможности и ожидания компании, в которой он планирует работать.

По материалам hr-portal

Автор статьи: Pink.ua

Расскажите о себе. Как отвечать на 7 каверзных вопросов на собеседовании

Каждую неделю тысячи соискателей проходят собеседования, переживая и опасаясь не выдержать удара придирчивых кадровиков и начальников.

Вопросы у них обычно одни и те же: «Расскажите о себе», «Почему вы ушли с предыдущего места?» и так далее. Почему же мы каждый раз так трясемся?

Чтобы сэкономить вам время и нервные клетки, Anews рассказывает, как лучше и безопаснее отвечать на ненавистные, но неизбежные вопросы рекрутеров.

«Расскажите о себе»

Скорее всего, просьба рассказать о себе будет первым, о чем вас попросят на собеседовании. Если вы заранее не обдумали ответ, это может сбить вас до конца встречи.

Заранее продумайте структурированный ответ, в котором не будет «дыр» и «белых пятен».

т вас ждут рассказа об уровне образования, профессиональном опыте и о том, почему вам интересна эта должность. Подробные истории о семье, домашних животных и привычках лучше опустить.

Если все-таки спросят о хобби и интересах, заставьте их работать на вас. «Я начала петь в хоре, чтобы усовершенствовать навыки работы в команде», — такой ответ, как принято считать, добавит вам очков.

Важно, чтобы ваш ответ звучал четко, но не выглядел зазубренным, будто вы попугай. Добавьте рассказу естественности.

«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Этот вопрос лидирует в списке самых неприятных для соискателей, выяснил исследовательский центр SuperJob.

Рекрутеры советуют сослаться на отсутствие роста и развития. Здесь будет уместным рассказать о своих достижениях и сообщить, что теперь вам интересно двигаться дальше и решать новые задачи.

Главное — не ругать бывшее руководство и быть корректным при его упоминании.​

«Почему у вас был перерыв в работе?»

Длительный перерыв в рабочем стаже всегда настораживает рекрутеров. Что же делать тем, у кого он был?

Если перерыв связан с рождением ребенка, переездом или болезнью родственника, то бояться нечего. Такие причины понятны работодателю и считаются уважительными.

Допустимо, если простой в работе был связан с учебой или повышением квалификации.

Тем, кто длительное время не работал по иным причинам, можно схитрить и ответить, что к работе вы относитесь со всей серьезностью. Скажите, что тратить время на подработки вам не хотелось, а эта вакансия — именно то, что вы искали.

«Кем вы видите себя через пять лет?»

Ничего не поделаешь — и этот избитый вопрос продолжают задавать.

У каждой компании есть определенная логика карьерного роста. Если ваши амбиции в нее не вписываются, лучше понять это заранее.

Как и в случае с «Расскажите о себе», не имеет смысла делиться планами в духе строительства дачи и рождения второго ребенка. Уместно будет задать встречный вопрос о принятой в организации логике развития карьеры — есть ли она вообще?

Подчеркните, что готовы постоянно учиться, что видите себя заинтересованным и эффективным специалистом с достойной зарплатой.

«На какую зарплату вы рассчитываете?»

Этот вопрос тоже входит в список неудобных и неприятных для соискателей.

Задают его с целью понять, сможет ли компания позволить себе такого сотрудника и как долго получится его удержать.

Одни бояться задать слишком низкую планку, другие — случайно обнаглеть и задрать ее выше, чем работодатель готов предложить.

Специалисты рекомендуют смело называть сумму на 15-20% выше зарплаты на предыдущем месте.

«Почему вы ищете работу не по специальности?»

Лучшим ответом на такой вопрос станет признание, что вы нашли себя в новой сфере деятельности, а профильная специальность вас разочаровала.

И хотя есть те, кто в этом сомневается, кадровики тоже люди и понимают, что такие ситуации в нашей жизни далеко не редки.

Допустимо рассказать, что вы пытаетесь расширить кругозор и получить разносторонний опыт.

«Как долго вы планируете у нас работать?»

Вопрос на проверку вашей мотивации и искренности. В качестве ответа от вас не ждут конкретной цифры. Лучше сказать, что для ответа на вопрос вам нужно посмотреть на процесс, пообщаться с коллективом, увидеть, как решаются задачи. В конце добавьте: «Если мне все понравится, наше сотрудничество будет долгим и продуктивным».

Что ответить на собеседовании, когда вас просят рассказать о себе: пять небанальных рекомендаций

Один из самых сложных вопросов на собеседовании, который ставит соискателей в тупик, является просьба «рассказать о себе». Многие по неопытности начинают рассказывать о целях и достижениях, не относящихся к профессии. И это большая ошибка. Рассказываем, как правильно отвечать, когда вас просят рассказать о себе.

Профессиональные успехи

Это первое, о чем стоит начать говорить, когда вас просят рассказать о себе. Ведь HR-менеджеру важнее всего знать, что полезного вы можете дать компании, и почему именно вы — самый достойный кандидат на должность.

Что нужно говорить:

— Вспомните пару-тройку своих достижений с последнего места работы. Выбирайте те, которые будут важны для этой должности.

— Приведите конкретные примеры: успешные сделки, уникальный и эффективный алгоритм продаж и т. д.

— Расскажите случай из своей практики, который описывает вас как профессионала своего дела.

Что не нужно говорить:

— Не стоит дословно пересказывать свое резюме. Ваш собеседник хочет услышать что-то новое и полезное.

— Не лучшая идея говорить о своем богатом опыте, не приводя никаких примеров. Может сложиться впечатление, что вы приукрашиваете.

— Не перечисляйте те достижения, которые не относятся к работе. Вряд ли информация о том, что вы вяжете красивые шарфы поможет вам заполучить должность бухгалтера.

Образование

Говоря об образовании, мы имеем в виду не столько наличие диплома и корочек о прохождении дополнительных курсов, сколько конкретные навыки, которым вы обучились.

Что нужно говорить:

— Расскажите, чему новому вы научились на своей предыдущей работе. Желательно тоже с примерами.

— Объясните, как эти навыки помогут вам справиться с обязанностями на новой должности.

— Вспомните свой самый масштабный проект и расскажите, чему он вас научил.

Что не нужно говорить:

— Бессмысленно перечислять все шаги своего образования, начиная школой, заканчивая допкурсами. HR-менеджер может узнать эту информацию из резюме.

— Даже не вздумайте хвастаться золотой медалью или красным дипломом. Они еще ничего не говорят о вашем профессионализме.

— Не стоит перечислять все курсы, конференции и лекции, которые вы посещали. Достаточно назвать парочку последних — этого хватит, чтобы рекрутер оценил ваше стремление совершенствоваться в профессиональном плане.

Полезные навыки

Этот пункт — настоящая палочка-выручалочка для соискателей, которым не достает опыта. Они могут сделать акцент на дополнительных навыках. Правда, важно, чтобы они были применимы и полезны на этой должности.

Что нужно говорить:

— Вспомните несколько ваших навыков, которые вы сами считаете наиболее полезными в профессиональной сфере. Например, вы умеете ладить с коллективом или пользоваться какой-нибудь полезной программой и т. д.

— Расскажите, как эти умения помогали вам в работе и почему пригодятся на новой должности.

— Расскажите, как именно вы получили эти навыки.

Что не нужно говорить:

— Нельзя приукрашивать и уж тем более откровенно врать о своих умениях. Это довольно легко проверить и разоблачить лжеца.

— Не стоит говорить об умениях, не относящихся к работе. Замечательно, что вы умеете готовить вкусные пирожки, но это не пригодится вам в работе менеджера по продажам.

— Никогда не говорите банальные фразочки типа «я стрессоустойчивый» или «умею работать в режиме многозадачности». Во-первых, эти определения не имеют никакого смысла. Во-вторых, никак не характеризуют вас с профессиональной точки зрения.

Ваши цели

Если вы расскажите HR-менеджеру о своих профессиональных целях, он увидит в вас целеустремленного человека. И это большой плюс в пользу вашей кандидатуры.

Что нужно говорить:

— Заранее изучите сайт компании, в которую вы пришли устраиваться, и озвучьте цели, которые совпадают с целями фирмы.

— Объясните, как, с вашей точки зрения, компания сможет помочь вам в достижении ваших целей. И как вы сможете это сделать для нее в ответ.

— Продемонстрируйте, что вам нужна стабильность, и что вы хотите расти профессионально.

Что не нужно говорить:

— Не нужно упоминать свои личные жизненные цели: купить дом, завести семью, обновить машину и т. д.

— Не называйте и те цели, которые компания никак не поможет вам достичь. У рекрутера может сложиться впечатление, что вам не по пути.

— И уж тем более нельзя говорить, что у вас нет каких-то конкретных целей. Это большой минус вашей репутации.

Почему вы хотите работать именно в этой компании

Самый каверзный вопрос рекрутера, который может поставить жирную точку на вашей кандидатуре, если ответ не понравится собеседнику.

Что нужно говорить:

— Ответьте, что вам интересно дело, которым занимается компания, и что вы разделяете их цели.

— Расскажите, как новая должность в этой компании повысит ваш профессионализм и позволит расти и совершенствоваться.

— Можете намекнуть, что видите свое будущее в этой компании. Только не говорите, что хотите занять кресло директора — это перебор.

Что не нужно говорить:

— Не стоит говорить, что вас привлекла зарплата. Даже если это действительно так. Так вы покажите собеседнику, что не очень-то заинтересованы в самой должности и специфике компании.

— Ни в коем случае не говорите, что вам «просто нужна работа». Так вы обесцениваете должность и саму компанию, а это точно не понравится рекрутеру.

— Не нужно говорить, что главная причина — это хороший коллектив. Вы ведь не дружить сюда пришли, а работать. Конечно, вы можете упомянуть сотрудников, и что хотели бы у них учиться. Но точно не в первую очередь.

И помните самое важное правило: к собеседованию обязательно нужно готовиться заранее. Изучите сайт компании, почитайте отзывы. И, разумеется, подготовьте ответы на все эти вопросы, чтобы держаться на собеседовании уверенно.

Ранее мы рассказывали про десять фатальных ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу. 

По материалам lifehacker.ru.

Расскажи о себе сам – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Mail.Ru Group начнет продавать исследования о своих пользователях — холдинг запустил новый проект по анализу аудитории с помощью технологий Big Data и опросов. Исследования могут заказать, например, магазины, банки или производители различных товаров.

Совокупная аудитория проектов Mail.Ru Group в России — 78 млн пользователей в месяц, а если брать показатели социальной сети «ВКонтакте» по всему миру, то эта цифра превышает в месяц 90 млн.

Новые технологии помогут максимально четко сегментировать пользователей для маркетинговых исследований, пояснила Анна-Мария Рыклина — президент компании Research Me, которая создает проект [email protected] «У нас же какой основной запрос большого рынка? Дайте такую информацию о потребителе, которую сам потребитель не всегда знает. Big Data это позволяет, — пояснила она. — Например, у вас кафе, вы поставили в ассортимент новый эклер, и хотите узнать у аудитории мнение о нем. Открываете мобильное приложение, вбиваете условия: хочу опросить людей в этом районе, в этом радиусе, с определенным уровнем дохода, такого-то возраста. Далее делается выборка подходящих под условия людей, которые согласились принять участие в опросе — по геолокации, возрасту и доходу, и им задается вопрос. А им, в свою очередь, интересно ответить на этот вопрос. Вы, как менеджер, в итоге получите абсолютно объективную картину. Например, у вас прекрасный эклер или, наоборот, срочно его надо снять с прилавка».

Mail.Ru Group первым в мире запускает подобный проект анализа интересов аудитории для бизнеса. Google и Facebook тоже используют технологииBig Data, но исключительно для решения собственных задач.

Заменит ли анализ Big Data традиционные способы исследований аудитории?

Руководитель аналитического подразделения Департамента информационных технологий Москвы Алексей Чукарин отмечает, что сейчас этот рынок находится только на начальной стадии развития: «У нас спрос формируется на лету. Сами провайдеры таких данных пока не знают точно, сколько это может стоить. А покупатели не понимают, зачем им это в конечном итоге нужно будет на практике. Не просто, чтобы абстрактно предположить: действительно, если женщина зашла в магазин, было бы удобно ей на полочку подсунуть корм для домашнего питомца, а какой реальный будет выхлоп? В этой части спрос пока очень слабый, идет его постоянное постепенное формирование. Данных накоплено много, но вот что с ними делать, все равно пока до конца не понятно».

Технологии работы с Big Data стали активно обсуждаться после победы Дональда Трампа на президентских выборах. Журналисты и эксперты называли анализ больших данных в Facebook и Twitter одним из факторов, который помог республиканцу выиграть.

Полина Смертина

Расскажи о себе — мем про собеседование, смешные картинки на тему рассказа о себе

«Расскажите о себе» (Welcome abroad) — мем, который также часто упоминается под названием «Вы приняты». Дословно в переводе с английского название означает «Добро пожаловать на борт». Мем состоит из трех картинок, сюжет которых заключается в успешном собеседовании.

Происхождение

Изначально персонажи мема были героями целой серии комиксов под названием «Цианид и счастье» (Cyanide and Happiness), которые показывали разные злободневные и саркастически истории. Однако один из сюжетов стал настолько популярным, что продолжил развиваться сам по себе.

Оригинальную картинку создал Роб ДенБлейкер, и произошло это еще в декабре 2009 года. По хожу собеседования работодатель спрашивает у соискателя: «Где вы видите себя через 10 лет?» На свой вопрос он получает нестандартный ответ «В зеркале!», после чего решает взять соискателя на работу. На заключительном кадре мы видим двух людей, которые пожимают руки, а над входной дверью становится заметной надпись «Smartasses Inc», что переводится примерно как «Компания хитрожопых».

Популярность мема быстро возросла после публикации одной из версий на сайте explosm пользователем под ником Michael C. Случилось это 25 февраля 2012 года и с тех пор количество вариантов, которые придумали пользователи, просто не счесть.

Несмотря на общую конструкцию, мем существует в сотнях вариантов. Их общих чертой является заключительная фраза «Вы приняты!» и название какой-нибудь компании или сообщества, которое появляется над дверью.

Значение

В самом распространенном варианте мем выступает в качестве подтрунивания над какой-нибудь компанией. Соискатель обязательно говорит о качествах, которые, по мнению пользователей присущи сотрудникам фирмы, о которой идет речь. Соответственно, работодатель заинтересован в еще одном таком же человеке, потому и принимает его. Очень часто качество это высмеивается пользователями сети, потому и становится причиной создания очередного мема.

Вместо компании может быть любая организация, сообщество, группа людей, спортивная команда и т.д.

Список сильных и слабых сторон в работе (25 примеров)

Если вам нужен список примеров сильных и слабых сторон в работе, то эта статья для вас.

Я собираюсь дать вам лучшие сильные и слабые стороны для собеседований , а также дословные примеры ответов на собеседовании, чтобы вы могли увидеть, как выглядит отличный ответ.

Приступим…

Список сильных сторон для собеседования

Если вас спросят о ваших сильных сторонах на собеседовании, вы можете поделиться навыками, связанными с работой, такими как «управление проектами», а также навыками межличностного общения. и личностные качества, такие как «коммуникативные навыки» или «публичные выступления».

Если вас спросят о вашей самой сильной стороне, я рекомендую вам обязательно назвать навык, который относится к описанию должности, на которую вы проходите собеседование.

И если вас попросят перечислить сильные стороны, убедитесь, что первая упомянутая вами сила относится к работе.

Некоторые работодатели оценят мягкие навыки, такие как умение работать в команде, но каждый работодатель ценит сложные навыки, связанные с их работой. Таким образом, лучший способ произвести впечатление на менеджера по найму, когда он задает на собеседовании вопрос о ваших сильных сторонах, — это показать, что вы сможете взяться за эту работу и добиться успеха.

Ниже приведены примеры сильных сторон в работе:

  • Твердые навыки, такие как «Разработка Ruby on Rails», «Стратегия маркетинга по электронной почте» или «Анализ данных в Excel» Ориентированные
  • Навыки лидерства
  • Управление проектом
  • Управление проектами
  • Делегирование
  • Найм
  • Обучение / наставничество
  • Обучение / наставничество
  • Обучение Написания
  • Устранение проблем
  • Устранение неисправностей
  • Быть командным игроком
  • Навыки критического мышления
  • и использовать это для улучшения своей работы
  • Отношение к людям
  • Сильная трудовая этика/трудолюбие
  • Никогда не пропускать сроки
  • Быть чутким человеком
  • С энтузиазмом относиться к своей работе

Не забудьте начать с работы соответствующие навыки каждый раз, когда вам задают вопросы о ваших лучших достижениях на собеседовании. сильные стороны.

Затем вы также можете назвать soft skills из списка выше. Но начните с чего-то, что покажет работодателю, что вы можете взяться за его работу и взяться за дело.

Обратите внимание, что некоторые из вышеперечисленных навыков можно рассматривать как жесткие или социальные навыки, в зависимости от работы. Например, «лидерские качества» — хороший пример ответа, если вы проходите собеседование на должность менеджера.

Однако, если вы проходите собеседование на должность начального уровня и просто чувствуете, что обладаете сильным лидерством благодаря своему академическому опыту, это не считается сложным навыком и не имеет отношения к работе, которую вы обсуждаете.

Это все еще может быть ценным преимуществом, о котором стоит упомянуть на собеседовании при приеме на работу! Но не как первый пункт, который вы упомянули. В качестве первого замечания обратитесь к описанию работы и выберите одну или несколько сильных сторон, которые показывают, как вы поможете этому работодателю.

Прочитайте здесь полные примеры ответов на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

Примерный список слабых сторон для собеседования при приеме на работу

Есть одно важное правило, которому нужно следовать, рассказывая о слабых сторонах на собеседовании… и большинство веб-сайтов не скажут вам об этом.

Когда вас спрашивают о ваших самых слабых сторонах, вы хотите назвать только профессиональные, а не социальные навыки.

Гораздо лучше сказать: «Я пока не очень хорошо разбираюсь в Excel, хотя и работаю над этим, чтобы улучшить его», чем сказать: «У меня недостаточные коммуникативные навыки» или «Моя слабость в том, что я командный игрок.»

Первый пример ответа выше — сложный навык (Excel). Два других являются мягкими навыками и звучат довольно плохо, если вы упомянете их как слабость.

Поэтому всегда называйте сложный навык, над улучшением которого вы сейчас работаете или хотите улучшить, и всегда называйте навык, который не имеет решающего значения для работы, на которую вы претендуете.

Почему это «правило» при ответе на вопрос интервью о слабостях?

Работодатели могут беспокоиться о том, что вы никогда не исправите личностные качества или межличностные навыки, в то время как они знают, что вы можете освежить свои слабости, связанные с работой, такие как Excel.

Если вы скажете, что у вас проблемы с вниманием к деталям, они будут беспокоиться, что это повлияет на ВСЕ области вашей работы.Они начнут задаваться вопросом, будете ли вы везде делать ошибки. И они подумают, что вы, возможно, не сможете улучшить это.

Вот почему вы делитесь навыком работы со своими слабостями.

Ниже приведены хорошие примеры ответов о слабых сторонах на собеседовании:

  • Программное обеспечение, которое вы только начинаете изучать или с которым еще не знакомы
  • Определенный язык программирования, который вы изучаете, но еще не
  • Навыки продаж или маркетинга, такие как холодные звонки (если это не является основной обязанностью в работе, которую вы обсуждаете)
  • Лидерские навыки, такие как обучение, наставничество, найм
  • встречи и т.д.

Все приведенные выше примеры ответов основаны на навыках. Это ключ.

Никогда не называйте черты характера, например: «Мне сложно быть внимательным к деталям», когда вас спрашивают о сильных и слабых сторонах.

Полные ответы на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» читайте здесь.

Примеры ответов: 3 сильных и 3 слабых стороны

Иногда интервьюер просит вас назвать три сильные и три слабые стороны.

Итак, давайте соберем воедино все, что мы рассмотрели выше с точки зрения сильных и слабых сторон работы, и рассмотрим пару полных примеров ответов на собеседовании.

Пример ответа 1:

Моя самая большая сила в том, чтобы выслушивать и понимать потребности наших клиентов, а затем находить решения их проблем. Это помогло мне преуспеть как в обслуживании клиентов, так и в продажах. У меня есть некоторые из моих последних достижений в области продаж, перечисленных в моем резюме, и я буду рад вдаваться в подробности, если вы хотите. Другими моими сильными сторонами являются работа в команде и эффективная работа с людьми всех личностей.

Что касается недостатков, я работаю над тем, чтобы лучше проводить презентации для больших групп.В моем прошлом опыте продаж я обычно выступал перед одним или двумя людьми в компании, но не перед более крупными командами. Так что это то, что я практикую и учусь в своей профессиональной жизни, но это еще не главная сила.

Пример ответа 2:

Среди моих навыков, связанных с работой, я бы сказал, что я лучше всего владею навыками управления клиентскими счетами, общими организационными навыками и моей способностью никогда не пропускать сроки, несмотря на то, что я управляю вторым по величине количеством учетных записей среди всех менеджеров по работе с клиентами в моей компании.Что касается слабых сторон, я хочу улучшить лидерство в проектах и ​​свою способность проводить встречи, которые являются новыми для меня задачами, но также являются областями, которые мне интересно развить в сильные стороны.

Пример ответа 3:

Моими сильными сторонами являются мои навыки письма и редактирования, так как я часто использую и то, и другое в своей работе. Я также силен в решении проблем. Мои предыдущие менеджеры часто ставили передо мной трудные задачи, требующие решения, так как знали, что я справлюсь с ними.Моей самой большой слабостью могут быть публичные выступления, так как меня не просили делать это в формальной обстановке. Тем не менее, это один из навыков, которые я надеюсь развить в своей будущей работе. У меня просто еще не было возможности или необходимости сделать это.

Обратите внимание на формулировку самой слабой стороны в последнем примере ответа выше (пример ответа 3). Именно так нужно представить свои слабости на собеседовании.

Подводя итог, вы называете конкретные навыки, а не личностные качества, и вы называете навык, который не является жизненно важным для работы, которую вы будете выполнять непосредственно на следующей работе.

Наконец, вы демонстрируете позитивное отношение и интерес или, по крайней мере, готовность превратить эту слабость в силу в будущем.

Это продемонстрировано в ответе выше в последних нескольких предложениях:

Это один из навыков, которые я надеюсь развить в своей будущей работе. У меня просто еще не было возможности или необходимости сделать это.

Кроме того, вы, возможно, заметили, что в приведенных выше примерах ответов на интервью не указаны три явных слабости.

Все в порядке.Рассказ о трех недостатках на собеседовании при приеме на работу приведет к довольно длинному и сложному ответу и просто привлечет внимание интервьюера к еще большему количеству минусов.

Итак, если работодатель спросит: «Какие три сильные и три слабые стороны?» вполне нормально поделиться списком из трех сильных сторон, а затем только одной или двух слабых сторон.

Если менеджер по найму хочет больше слабых сторон, он, безусловно, может попросить больше.

Упомяните, что вы делаете для улучшения своих слабых сторон

Один из способов завершить ответ на вопрос о слабых сторонах — обсудить, как вы работаете над улучшением своих слабых сторон.Вы увидите это в примерах ответов выше.

Рассмотрим эту фразу из примера ответа 1 выше:

Что касается слабых сторон, я работаю над тем, чтобы лучше проводить презентации для больших групп… вы работаете над превращением его в силу?

Это показывает честолюбие и уверенность и звучит так, как будто это даже не слабость… скорее область, в которой нужно улучшить, и в которой вы скоро добьетесь больших успехов.

Поэтому, когда вам задают вопрос о слабых сторонах, всегда ищите способ сообщить менеджеру по найму, что вы совершенствуетесь в этой области.

Задать вопрос об их команде после того, как вы ответите

После того, как вы ответите на вопрос на собеседовании, было бы неплохо задать вопрос, адресованный интервьюеру.

Это выделит вас среди других кандидатов, поскольку большинство кандидатов в целом задают очень мало вопросов и приберегают свои вопросы до конца собеседования.

Итак, ответив на любой вопрос выше, подумайте над тем, чтобы закончить свой ответ, спросив:

«Каковы, по вашему мнению, сильные и слабые стороны команды прямо сейчас?»

Также рассмотрите вопрос:

«Что, по вашему мнению, может привнести в команду новый человек?»

Каждый раз, когда вы можете задать такой вдумчивый вопрос, вы будете лучше запоминаться и выделяться среди других соискателей.

Ответ, который вы получите, поможет вам узнать, чего хочет компания, чтобы вы могли лучше отвечать на будущие вопросы.

Узнайте больше об уникальных вопросах, которые можно задать интервьюеру.

4 ошибки, которых следует избегать, рассказывая о сильных и слабых сторонах

Есть несколько ошибок, которых следует избегать, и правила, которым следует следовать, когда вы называете сильные и слабые стороны на собеседовании.

Не давайте ответ длиннее 60 секунд.

Вам не нужно делиться списком из 10 сильных сторон и говорить четыре минуты, когда интервьюер спрашивает о ваших самых сильных сторонах.

На самом деле, часто более впечатляюще просто поделиться одной или двумя сильными сторонами, особенно теми, которые относятся к работе, которую вы обсуждаете.

Если вы попытаетесь говорить так, будто вы хороши во всем, вы будете звучать так, будто вы хороши ни в чем. Так что выбирайте, что они разделяют.

Это касается и слабостей.

Не упоминайте каждую слабость, о которой вы только можете подумать.

Выберите одну или две слабости, которые не напугают интервьюера и не заставят его думать, что вы не сможете выполнить работу.

Назовите их и остановитесь.

Ответьте стратегически. Если интервьюер спросит о вашей самой большой слабости, вам не нужно рассказывать о своей самой главной слабости.

Вместо этого подумайте о многочисленных слабостях и выберите ту, которая не повредит вам на этой работе.

Просмотрите примеры слабых мест из предыдущей статьи, чтобы получить больше идей.

Или, перед собеседованием, перечислите 10 своих самых слабых сторон в вашей профессиональной жизни, а затем просмотрите этот список, чтобы решить, каким из них поделиться, если вас спросят.

Это упражнение поможет вам избежать еще одной серьезной ошибки на собеседовании, когда вас спрашивают о слабых сторонах:

Не ходите на собеседование, не подготовив и не отрепетировав свои ответы заранее.

Вы не хотите решать, какой слабостью поделиться в последнюю минуту, пока интервьюер смотрит на вас свысока.

Поэтому всегда находите время, чтобы спланировать и попрактиковаться перед собеседованием: какие сильные и слабые стороны вы назовете в своих ответах и ​​какими примерами объясните свой выбор?

Знайте, что вы ответите, если вас спросят:

  • Ваша самая большая сила и/или самая большая слабость
  • Ваши две-три сильные и/или слабые стороны

Это подводит меня к моей последней ошибке:

Не отвечайте, не адаптировав свой ответ к потребностям компании.

Еще до начала собеседования и до того, как вы расскажете о своих сильных и слабых сторонах, всегда просматривайте свое резюме и описание работы, чтобы принять наилучшее решение для этого конкретного собеседования.

Описание работы точно говорит вам, чего хотят работодатели, , так что вам не нужно гадать.

Вы можете просмотреть все их объявления о вакансиях и узнать , что они ищут, еще до того, как начнется собеседование.

Всегда учитывайте это, прежде чем решить, какие слова вы собираетесь использовать, чтобы описать себя на собеседовании.

Заключение: лучшие сильные и слабые стороны для обсуждения на собеседовании

Если вы читали приведенные выше советы, вы знаете, что сказать (и не сказать) на интервью о самых сильных и слабых сторонах.

Приятно осознавать свои сильные стороны и не хвастаться тем, что делишься ими, когда тебя об этом просят. Так что будьте готовы!

А еще важна в ваших интервью некоторая честная самокритика и умение выявить хотя бы одну слабость.

К счастью, если вы прочтете приведенные выше советы и примеры списков сильных и слабых сторон, вы будете готовы ответить на любые вопросы о сильных и слабых сторонах работы, чтобы получить лучшую работу.

 

Навыки проведения интервью: что делать, когда говорят: «Расскажи мне о себе» | Наука

I Это самый распространенный вопрос на собеседовании, но на самом деле это не вопрос. Это также фраза, которая может прийти вам в голову неожиданно, чаще всего, когда вы думаете о чем-то другом. Возможно, вы только что прокатились на такси с другим участником конференции, который оказался генеральным директором компании, или вы провели лучший семинар в своей жизни, когда выяснилось, что один из присутствовавших директоров по исследованиям проявляет значительный интерес к рассматривает вас на должность.

И вдруг вас осеняет «вопрос»: «Расскажите немного о себе».

Почему это важный момент на собеседовании

Этот запрос является ледоколом. Это возможность для человека по другую сторону стола отвлечься на несколько минут — откинуться на спинку кресла, послушать и молча решить, где продолжить интервью, задавая вопросы дальше. Короче говоря, это легко для него или для нее. Но это может быть слегка опасно для вас.

Наслаждаетесь классикой Science Careers? Тогда ознакомьтесь с этими более свежими статьями на похожие темы:

Это связано с тем, что на ранней стадии собеседования принимаются эмоциональные решения, которые потом трудно преодолеть.В недавней статье, опубликованной в журнале Human Resources, отмечается, что многие менеджеры по найму составляют свое мнение о кандидатах всего за 5–10 минут. В таком случае, любая возможность, которая у вас есть в первые несколько минут, рассказать о своих сильных сторонах или изложить свое дело — это хорошо. Но это также может быть ловушкой, потому что, если вы не готовы к этому, вы можете выстрелить себе в ногу. Ваш ответ играет решающую роль в успешном исходе вашего дня.

Меня всегда поражало, как много ученых застают врасплох — вместо того, чтобы считать этот запрос несомненным в день интервью и, таким образом, готовиться к нему.Хотя я никогда не считал, что это отличный способ начать собеседование, я просил об этом многих людей, потому что это дает представление о том, насколько на самом деле подготовлены мои кандидаты . Некоторые кандидаты неверно истолковывают это как «Расскажите мне о своей дипломной работе». Еще больше ученых неправильно понимают и считают, что я попросил их «рассказать мне значительное количество о себе».

Что на самом деле ищет интервьюер

Когда интервьюер просит вас немного рассказать о себе, вас просят предоставить общую основу для обсуждения.Вы подготовите почву для последующих вопросов, которые касаются различных аспектов вашей академической и трудовой жизни. Если вы правильно спланируете, это даст вам возможность направить критическую вступительную часть интервью в область, в которой вы преуспеете.

Как вы это планируете? Я обычно не большой сторонник чрезмерной подготовки к интервью. Другими словами, если вы читали что-нибудь, что я написал на эту тему, вы знаете, что нет рекомендаций книг, битком набитых «быстрыми ответами на трудные вопросы интервью» и т. д.Я считаю, что вам нужно быть в курсе того, что происходит в день собеседования, а это означает знать направление возможных вопросов. Но именно самопознания и уверенности от вас требуют, а не отрепетированные и заученные ответы на вопросы интервью.

За исключением одной области — этой .

Ваша подготовка

Вам необходимо иметь при себе 2-минутный, 5-минутный и 10-минутный ответ на запрос «Расскажите о себе». И эти версии должны быть укоренены в ваших навыках презентации, а также в том, что вы знаете свой адрес электронной почты.

Как упоминалось ранее, этот «T.M.A.Y.» запрос будет появляться часто, даже если вы официально не ищете работу. Это, конечно, не относится только к процессу собеседования. Вот почему несколько версий важны. На собеседовании у менеджера по найму или специалиста по кадрам может быть целых 10 минут, чтобы вы начали действовать. Но если вы в такси с вышеупомянутым генеральным директором, 2 минуты — это максимум. (За свою карьеру я обнаружил, что есть много ситуаций, когда совпадение дает вам возможность подумать на ходу — и заранее продумать это очень удобно.)

Хорошая основа для T.M.A.Y. ответ:

1. Краткое описание того, кем вы считаете себя на данном этапе своей жизни. Это очень похоже на заявление «Квалификация», которое многие люди используют в верхней части резюме.

2. Подробно о вашем продвижении к этому этапу с акцентом на три элемента: изложение проблемы, которую вам дали, подход, который вы использовали для решения проблемы, и достигнутые результаты. Укажите только самые важные моменты, и вы сможете вернуться к более подробной информации позже.В двухминутном ответе у вас будет возможность кратко коснуться только одного из этих достижений. (Выберите наиболее подходящий для обстоятельств, а не тот, в который вы больше всего влюблены.)

3. Добавьте заключение, уникальное для каждой ситуации, где вы указываете одну вескую причину, по которой вы хорошо подходите для компании, с которой вы встречаетесь. Что есть такого в описанном вами опыте, что делает вас уникальной квалификацией для решения проблем этой компании?

Краткость — это указание в статье о презентациях, которые длятся ровно 2, 5 или 10 минут.Я не думал, что мне вообще нужно заниматься этим, пока не услышал 10-минутный рассказ одного ученого T.M.A.Y. Презентация длится более 20 минут.

Писать и говорить лаконично сложнее, чем многие думают. Вот почему я полностью ожидаю, что двухминутная версия будет для вас самой сложной. Эйб Линкольн, искусный оратор, однажды сказал интервьюеру, что он может «написать 20-минутную речь примерно за 2 недели», но ему понадобится всего 1 неделя, чтобы написать хорошую 40-минутную речь. На самом деле, он сказал: «Я могу прямо сейчас выступить с двухчасовым докладом почти на любую тему.»

Что нужно помнить

— Всегда спрашивайте у интервьюера, сколько времени у вас есть на ответ.

— Это единственная возможность, которая у вас будет, чтобы доминировать в разговоре на собеседовании. Использовать его с умом. Сделайте шаг вперед и четко определите, что вы считаете своими сильными сторонами. Не позволяйте этому страху саморекламы лишить вас шансов в эти важные несколько минут!

— Рассказывая о достижении, разделите его на три части: вызов (проблема, с которой вы столкнулись), подход (ваши навыки критического мышления) и результаты.Возможно, это поможет вам запомнить аббревиатуру CAR.

В заключение

Помните, что очень важно написать сценарий и прочитать его (вслух, пожалуйста!) несколько раз. Освойтесь с ним и измените формулировку после того, как прочтете ее вслух и найдете острые углы. (То, что хорошо выглядит на бумаге, может звучать неестественно в устной речи — при необходимости перепишите. Среднее произнесенное предложение содержит всего девять слов, а письменное — 23.)

Ваш личный ответ на запрос «Расскажите о себе» — это то, что вы возьмете с собой куда угодно.Наличие уже подготовленной 2-минутной, 5-минутной и 10-минутной версии этой информации может стать одним из самых умных инструментов в вашем карьерном портфолио.

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании | На сайте Careers

«Расскажите мне о себе» — это один из самых распространенных вступительных слов на собеседовании, но соискатели часто не уверены, что работодатели действительно хотят услышать в ответ. Должен ли ваш ответ содержать личную информацию? Должен ли он сосредоточиться на продаже себя или просто предоставить факты? Что на самом деле спрашивает работодатель?

Давайте переведем: «Расскажи мне о себе» на собеседовании означает «расскажи мне, кто ты, профессионально говоря».» Есть причина, по которой этот вопрос задают в самом начале интервью; это способ сказать: «Расскажите мне об общих чертах, прежде чем мы углубимся в детали». в вашей карьере, как правило, с упором на вашу последнюю работу и сильные стороны вашего подхода

Например, вот пример хорошего ответа:

сочетание технических способностей с навыками письма.Я работал программистом в течение первых нескольких лет своей карьеры, но когда я увидел, как редко можно найти людей с таким опытом, которые также могут писать, я начал заниматься техническим письмом. Я обнаружил, что мне нравится переводить сложную техническую информацию на язык, понятный нетехническим людям, а тот факт, что у меня есть опыт программирования, означает, что я могу хорошо общаться как с техническими, так и с нетехническими людьми. Мой последний босс сказал мне, что я был единственным ее сотрудником, которому было так комфортно с обеими аудиториями.Возможность соединить эти два мира — вот почему меня особенно заинтересовала эта позиция». Например:

«Я всегда был наркоманом новостей, и я провел последние два года в школе, готовясь к работе в сфере коммуникаций, когда закончу учебу. Я искал стажировки и внеклассные возможности, которые открыли бы мне отношения со СМИ, и я рад продолжить этот путь.Мне говорили, что я особенно хорошо умею придумывать творческие сюжеты, и мне нравится рассказывать эти истории, но я действительно хочу изучить каждый аспект этого бизнеса с нуля. Я хотел бы работать внутри компании, а не в агентстве, и меня особенно интересует политическая работа, поэтому я особенно рад этой возможности». на вашу профессиональную персону Не втягивайте в это своих детей, или супруга, или место, где вы выросли.Это не значит, что вы не можете сказать ничего личного, но убедитесь, что для этого есть уважительная причина. Например, вы можете добавить что-то вроде: «Я вырос в этом районе, и у меня до сих пор здесь семья, поэтому я очень рад возможности вернуться». (Это уместно, потому что это сигнализирует интервьюеру, что вы не собираетесь легкомысленно относиться к переезду.)

Каким бы ни был ваш ответ, произносите его вслух снова и снова, чтобы во время интервью он сорвался с ваших губ.Не пытайтесь надувать его, потому что именно так люди спотыкаются и делают ошибки. Придумайте свой ответ заранее и потренируйтесь, и у вас не возникнет проблем с ответом на этот вопрос.

Элисон Грин ведет популярный блог Ask a Manager , где дает советы по вопросам карьеры, поиска работы и управления. Она также является соавтором книги «Управление, чтобы изменить мир: руководство некоммерческого менеджера по получению результатов» и бывшим руководителем персонала успешной некоммерческой организации, где она курировала повседневное управление персоналом, наем, увольнение и развитие сотрудников. .

Интервью «Расскажи мне о себе» Что можно и чего нельзя делать

Вы написали замечательное сопроводительное письмо, составили привлекательное резюме и прошли собеседование.

И вы можете рассчитывать на то, что вам зададут хотя бы один вопрос: «Расскажите о себе».

На этот, казалось бы, простой вопрос может показаться сложным ответить, потому что он формирует первое впечатление о вас у интервьюера и определяет направление беседы, как на первом свидании.И мало чем отличается от того, чтобы обсуждение за ужином продолжалось на свидании за ужином, ваш интервьюер стремится начать разговор и установить, нравитесь ли вы ему или ей.

Вам не нужно нервничать из-за этого вопроса, потому что мы предоставили вам это простое руководство, чтобы ответить на этот вопрос для потенциальных работодателей. Все, что вам нужно сделать, это быть самим собой.

Вот что можно и чего нельзя делать, отвечая интервьюеру, который говорит: «Расскажите мне о себе».

Сделать…

  • Расположите свой ответ логически. Кэтрин Миншью, генеральный директор и основатель The Muse, рекомендует формулу «настоящее-прошлое-будущее». С этой структурой вы начинаете с вашего текущего опыта и положения, переходите к своему прошлому опыту и тому, как он сформировал ваш набор навыков и интересов, и заканчиваете своим волнением по поводу будущего, особенно возможности, ради которой вы проходите собеседование.
  • Сосредоточьтесь на своем опыте и навыках, соответствующих занимаемой должности. Это может даже означать подготовку нескольких разных версий вашего заявления, чтобы подчеркнуть правильный опыт для правильных должностей.
  • Ваш интервьюер уже видел ваше резюме. Убедитесь, что они видят часть вашей личности, когда вы делитесь анекдотом или историей, которая подчеркивает, кто вы есть.
  • Короче. Это утверждение должно стать для вас как кандидата «презентацией в лифте», то есть вы должны быть в состоянии произнести его за время, необходимое для поездки на лифте. Расскажите своему интервьюеру, кто вы как профессионал, какой у вас опыт для этой должности и почему вы хотите сделать шаг.
  • Вдумчиво и достоверно подать себя как кандидата и упаковать несколько предложений с большим количеством информации — это не то, что большинство людей может сделать на лету.
  • Используйте поддающиеся количественной оценке примеры и подкрепляйте их вспомогательными данными. Вместо того, чтобы сказать интервьюеру: «Я опытный менеджер», подчеркните это, подчеркнув: «Я руководил командой из 30 человек, и за последние пять лет я повысил 5 из них и разработал новую программу обучения».

  Не…

  • Опишите каждый опыт в своем резюме. Ваш интервьюер ознакомился с вашим резюме и может задавать вам более подробные вопросы в ходе беседы.Повторение любой детали в начале интервью может ошеломить интервьюера и отвлечь его внимание от деталей вопроса.
  • Начните рассказывать о своих увлечениях или увлечениях вне работы. Вы не хотите начинать с впечатления, отличного от вашего профессионального «я». Хотя это может показаться вопросом о первом свидании, это все же не первое свидание.
  • Недооценивайте себя с помощью расплывчатых или самоуничижительных замечаний. Хотя вам не нужно делать хвастливые заявления, которые вы не можете подтвердить фактами, вы должны подчеркнуть свой опыт и успех.
  • По-видимому, удивлен этим вопросом. Этот вопрос начинается почти в каждом интервью, поэтому просьбы о разъяснениях или бесконечная бессвязность создают впечатление, что вы не готовились к интервью. Вы должны быть рады поделиться вдумчивым заявлением, которое вы уже подготовили.
  • Погрузитесь в негативные подробности. Если ужасные управленческие или финансовые проблемы побудили вас начать собеседование, вам нужно найти краткий и позитивный способ объяснить это.Подробное описание всех ваших прошлых проблем во вступительном заявлении заставит вас выглядеть негативно и, возможно, даже отчаявшимся.
  • Слишком личное. Избегайте обсуждения вашего семейного положения, религии, политики или семейного положения. У вас будет время позже, чтобы обсудить любые конкретные приспособления, которые могут вам понадобиться, и вы не хотите предрасполагать интервьюера, слишком рано поднимая очень деликатную тему.

 

Принимая во внимание общий подход к этому вопросу, вы можете использовать эти подсказки мозгового штурма, чтобы начать планировать ответ «расскажите мне о себе» или аналогичный открытый вопрос.

  • Почему вас интересует эта должность? Что в этом интересного и как это вписывается в вашу дальнейшую карьеру?
  • Как история интересующей вас компании согласуется с вашей личной историей?
  • Какие качества или опыт делают вас отличным кандидатом на эту должность? Это может быть специализация, обучение или образование или прошлый опыт.
  • Какие примеры подчеркивают характеристики, которые делают вас идеально подходящим для этой должности?
  • Что вы хотите, чтобы интервьюер помнил о вас больше всего?

Теперь, когда вы уверены в том, как вы собираетесь отвечать интервьюерам, почему они говорят: «расскажите мне о себе», не забудьте ознакомиться с нашим основным списком подготовки к собеседованию и памяткой, а также с нашим подробным руководством по подготовке на собеседование, чтобы убедиться, что вы готовы.

Вопрос на собеседовании: Расскажите мне о себе (Руководство по 2022 г.)

Чтобы начать личное интервью или видеоинтервью, обычно задаются открытые вопросы, такие как «Расскажите мне о себе». «Расскажите мне свое резюме», «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме» и «Как бы вы себя определили?» другие примеры.

Эти вопросы, скорее всего, возникнут на каждом этапе собеседования, от экрана телефона до финальных раундов. Резонно удивляться такого рода вопросам: они неясны, и может быть сложно понять, чего на самом деле хочет интервьюер.Однако эта двусмысленность предоставляет вам возможность — ваш интервьюер позволяет вам выбрать свой ответ.

Почему работодатели спрашивают: «Расскажите немного о себе?»

«Расскажите мне о себе» или подобные вопросы часто задают в начале интервью, чтобы вы и интервьюер привыкли к сеансу. Он предоставляет интервьюеру краткий обзор вашей истории и талантов, а также информацию об опыте и квалификации, которые, по вашему мнению, наиболее важны для должности, на которую вы проходите собеседование.

Работодатели также прекрасно понимают, что, несмотря на свою распространенность, эта тема собеседования может сбить с толку или поставить кандидатов в тупик. Кратко отвечая на этот вопрос, вы задаете тон интервью, демонстрируя свою уверенность, способность работать под давлением и осведомленность о требованиях должности.

Некоторые интервьюеры могут использовать этот вопрос как ледокол, используя ваш ответ, чтобы начать неформальное обсуждение, чтобы узнать о вас больше. Напротив, другие могут сразу перейти к другим вопросам интервью, как только вы ответите.

Заранее подготовьте свой ответ

Начать писать ответ может быть непросто, даже на стандартные вопросы интервью.

Чтобы помочь вам не сбиться с пути, ниже приведены несколько вопросов, над которыми следует подумать, пока вы обдумываете возможные ответы и составляете свой ответ:

Какие характеристики делают вас идеальным кандидатом на эту должность?

Подумайте, что делает вас уникальными, если вы откликаетесь на эту вакансию. Возможно, это ваш многолетний опыт или востребованная специальность, обучение или технический талант.Просмотрите описание работы и отметьте случаи, когда вы превосходите стандарты.

Чем вас привлекла эта роль?

Подумайте, почему вы в восторге от этой должности, как она вписывается в ваши большие карьерные амбиции и почему вы считаете, что это идеальный следующий шаг.

Что привлекло вас в фирме или отрасли?

Изучив компанию и отрасль, вы должны лучше понять миссию, цели и отраслевые тенденции. Соответствуют ли эти цели профессиональным задачам, которые вы перед собой поставили? Что в фирме в целом вызывает у вас восхищение и уважение? Что вас волнует в будущем отрасли? Когда вы начнете создавать свою историю, соедините точки между вашими профессиональными целями, видением будущего компании и любыми отраслевыми тенденциями, которые вы считаете особенно важными.

Какими хорошими качествами или характеристиками вы обладаете, которые принесут вам пользу в этой роли?

Например, ваши друзья или коллеги характеризовали вас как необычно организованного человека? Любопытный? Предпринимательский? Щедрый? Подумайте, как вы давно видели себя или как другие смотрели на вас. Затем рассмотрите текущие случаи в вашей жизни, когда вы демонстрировали это качество.

Есть ли что-то в вашем прошлом, что отличает вас от других кандидатов?

Как уже было сказано, это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседованиях.В результате интервьюеры неоднократно слышали этот ответ. Подумайте обо всем, что вызовет интерес у интервьюера. Например, при подаче заявки на должность разработчика заявление вроде «Я занимаюсь сборкой компьютеров с восьмилетнего возраста», скорее всего, вызовет интерес у интервьюера.

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе».

Ваш ответ на вопрос «Расскажите о себе» может задать тон оставшейся части интервью.В общем, когда вы репетируете свой ответ, вы хотите, чтобы у вас была возможность рассказать увлекательную историю о себе не более чем за две минуты. Включите в свой ответ следующее:

1. Обсудите предыдущий опыт и достижения, связанные с этой ролью.

Для начала перечитайте описание работы. Обратите внимание на необходимые таланты, которыми вы обладаете, и недавние примеры, которые их демонстрируют (рассмотрите метод STAR, чтобы попрактиковаться в рассказывании замечательных историй в ваших интервью). Хотя в идеале вы должны опираться на недавний профессиональный опыт, волонтерская деятельность может дополнить вашу историю, а также продемонстрировать преданность своему сообществу.

2. Подумайте, как ваша нынешняя должность связана с работой, на которую вы претендуете.

Это более высокая должность? Если да, опишите, как ваша текущая должность требует от вас дополнительных обязанностей. Если вы постепенно переходите на должность, требующую другого набора талантов, объясните, как ваши существующие способности переходят на новую должность.

3. Сконцентрируйтесь на своих талантах и ​​способностях, которые вы можете продемонстрировать на примерах.

При написании сценария для каждого примера следите за особенностями и измеримыми эффектами.Например, заявление о том, что вы «улучшили обслуживание клиентов», имеет более незначительный эффект, чем заявление о том, что вы «повышали скорость отклика службы поддержки клиентов на 10–15 процентов каждый квартал». Если вам не хватает точных знаний, сделайте обоснованное предположение.

4. Подчеркните свою индивидуальность, чтобы установить взаимопонимание.

Учитывая, что вопрос собеседования «Расскажите мне о себе» предназначен для того, чтобы узнать о вас, рекомендуется поделиться своей личностью с интервьюером, но воздержаться от раскрытия личной информации.Обсуждение личных увлечений — эффективный способ завершить свой ответ, оставаясь при этом профессиональным. Вы можете кратко обсудить действия, которые способствуют интеллектуальному росту и участию в жизни общества (например, чтение, музыка, спортивные соревнования, волонтерство), а также те, которые демонстрируют личную дисциплину и успех (например, изучение нового навыка, подготовка к полумарафону). ).

5. Представьте свой ответ профессионально.

Чтобы ваш ответ был четким и кратким, вы должны структурировать его в соответствии со структурой или формулой.Есть две часто используемые формулы:

  • Настоящее, Предыдущее и Будущее
  • Предыдущее, Настоящее и Будущее

Обе эти формулы действительны для вашего ответа. Тем не менее, вы можете выбрать одну из них в зависимости от того, какие должности в вашем опыте наиболее важны для работы, на которую вы проходите собеседование. Например, если ваша последняя должность демонстрирует ряд способностей и качеств, необходимых для должности, на которую вы проходите собеседование, вы можете начать с настоящего.С другой стороны, если вы меняете работу и ваш предыдущий опыт более тесно связан с этой ролью, чем ваша нынешняя должность, вы можете начать со своей истории.

Примеры ответов на вопрос «Расскажите о себе».

Иногда просмотр образца может быть полезен, хотя ответ каждого человека «Расскажите о себе» будет уникальным. Ниже приведены несколько кратких сценариев, демонстрирующих, как можно использовать этот вопрос, чтобы подчеркнуть чьи-то способности, подкрепленные успешными результатами менее чем за две минуты.

Примеры

«Я начал свою карьеру в сфере управления розничной торговлей, но несколько лет назад меня привлек сектор здравоохранения.» Мне всегда удавалось объединять людей и добиваться общих целей. Мой опыт эффективного руководства командами и управления магазинами побудил меня попробовать себя в качестве администратора, и в течение последних четырех лет я строю карьеру в качестве мотивированного администратора здравоохранения». было личным приоритетом, особенно с точки зрения результатов пациентов.Я устанавливаю и отслеживаю бюджет отдела и цели по количеству пациентов. В прошлом году я сотрудничал с нашим отделом информационных технологий, чтобы создать систему связи для планирования процессов и правил, чтобы гарантировать, что все отделы всегда поддерживают достаточный уровень персонала. Мы повысили эффективность коммуникации на 20 % с помощью нашего нового сайта онлайн-записи. Я регулярно встречаюсь с врачами, медсестрами и другим медицинским персоналом, чтобы узнать об их непрекращающихся проблемах. Кроме того, в моем качестве я курирую инициативы Центра по маркетингу и продвижению.Мне очень нравится этот аспект моей работы, и я особенно заинтересован в том, чтобы поделиться своими знаниями и стремлением к эффективности с командой ABC Health. Вне работы я страстный читатель и люблю пешие прогулки. По выходным меня можно было найти в соседнем книжном магазине или на прогулке по близлежащим пешеходным тропам.»

«Я увлекался дизайном с детства. Когда я учился в старшей школе, мои родители отремонтировали свой дом и включили меня в идеи дизайна интерьера. Тогда я понял, что хочу заниматься дизайном интерьеров.Четыре года назад я окончил Чикагский колледж искусств и дизайна по специальности «Дизайн интерьера». За время своего пребывания я расширил свое портфолио, тем самым создавая как жилые, так и деловые площадки. Работая в этом бизнесе, я оттачивал свои навыки в области биллинга и передовых технологий, а также наладил отличные контакты с местными поставщиками. Работа в исторических зданиях Чикаго была самым приятным аспектом.Этот проект познакомил меня с лучшими практиками сохранения зданий».

«В будущем я хотел бы работать в такой компании, как ваша, которая специализируется на проектировании и сохранении старых построек». Я чувствую, что мои знания и приверженность к сохранению позволит мне внести значительный вклад в вашу команду дизайнеров».

«В данный момент я работаю официанткой в ​​ресторане ABC.» Я там чуть больше двух лет.

В мои задачи входит:

  • Приветствие и размещение клиентов.
  • Определение времени ожидания.
  • Выполнение заказов на вынос.
  • Ответы на звонки.

Мне нравится оживленная и суетливая атмосфера в ресторане ABC — по пятницам и субботам у нас часто бывают периоды ожидания по часу и более». ассоциировать. Эта должность помогла мне значительно отточить свои навыки обслуживания клиентов, потому что я всегда обслуживал людей в магазине. Кроме того, это научило меня работать в командном контексте.»

«Как официантка в ресторане, я пытаюсь отточить свои навыки обслуживания клиентов и решения проблем. Мне особенно интересен ваш ресторан, так как он имеет блестящую репутацию за первоклассное обслуживание ваших гостей при сохранении яркой и энергичной атмосферы.»

По сути, «Расскажите мне о себе» означает «Что вы хотите интервьюер должен помнить о вас?» Эффективный ответ на этот вступительный вопрос позволяет вам произвести благоприятное первое впечатление и направить оставшуюся часть интервью в вашу пользу.

Что можно и что нельзя делать при ответе на вопрос интервью «Расскажите о себе».

Подводя итог, вот список отличных способов ответить на этот типичный вопрос интервью и темы, которых следует избегать.

Делать:

  • Соедините свои таланты с наглядными примерами.
  • Поддерживайте время отклика не более двух минут.
  • Сосредоточьтесь на конкретных и количественных результатах.
  • Избегайте дословного перефразирования резюме.
  • Выделите себя среди других потенциальных клиентов, заявив, что делает вас уникальным.
  • Расскажите о предыдущем опыте и покажите успех.
  • Согласуйте свои текущие рабочие задачи с обязанностями роли.
  • Избегайте обсуждения вашего семейного положения, детей, политических или религиозных убеждений.
  • Подчеркните свою индивидуальность.
  • Не переходите сразу к более подробным обсуждениям должности и компании.
  • Установите связь между вашим опытом и описанием работы.
  • Кратко упомяните о своих интересах, интеллектуальном росте и участии в жизни общества.
  • Запишите пример ответа и потренируйтесь.

Не следует:

  • Упоминать очень личные факты о себе, такие как ваше семейное положение, ваши дети, ваши политические или религиозные убеждения и так далее. Это потенциально деликатные темы, которые могут работать против вас как кандидата, не говоря уже о том, что факты не должны использоваться для определения вашей способности выполнять работу.
  • Укажите несколько неточных сильных сторон без указания примеров.Вместо этого вы можете сосредоточиться на двух или трех характеристиках себя. Каждый должен сопровождаться краткими, отточенными историями, подкрепленными вашим опытом работы.
  • Запишите свой ответ. Хотя практика и запоминание важных моментов полезны, вы не хотите запоминать свой ответ дословно, так как это может показаться роботизированным и искусственным.
  • Дословно резюмируйте свое резюме. Вместо этого сосредоточьтесь на положительных моментах позиции.
  • Избегайте торопиться с дискуссиями о том, что вы ищете в карьере или какую пользу фирма может вам принести — приберегите эти обсуждения для последних фаз процесса собеседования, когда вы были «проданы» как кандидат и больше рычагов.

Общие вопросы

Вопросы соискателей.

Приносит ли рекрутеру или менеджеру по найму пользу вопрос: «Расскажите мне о себе»?

Да. Это может помочь рекрутеру узнать о значительных достижениях в вашей карьере.И эти показатели необходимы для процесса найма.

Как мне ответить на этот вопрос, если я первокурсник колледжа?

Если вы кандидат на работу, то лучше всего использовать достижения, полученные в колледже или во время стажировки.

Пример

Недавно я окончил Северо-Западный университет со средним баллом 3,8. Я прошел стажировку в Healthcare Corp Inc., где тесно сотрудничал с крупными национальными брендами в области здравоохранения и помогал им в их маркетинговой деятельности.

Руководят ли менеджеры по найму этим вопросом?

Да. Менеджер по найму часто задает открытый вопрос, чтобы начать собеседование. «Расскажите мне о себе» задают в самом начале собеседования.

Должен ли я указывать личные данные в своем ответе?

Нет. Избегайте каких-либо личных интересов или упоминаний о вашей личной жизни.

Должен ли я рассказать об опыте моей нынешней работы?

Да. Если вы ищете работу, очень важно рассказать об опыте вашей нынешней работы на собеседовании.Кандидаты на работу, которые ссылаются на свою текущую работу и достижения, будут выделяться.

Какие навыки следует упомянуть в этом вопросе на собеседовании?

Навыки решения проблем, коммуникативные навыки и навыки тайм-менеджмента. Тем не менее, упомянутые навыки должны быть адаптированы к названию должности и конкретной должности, на которую вы проходите собеседование.

Сколько личных качеств и навыков я должен упомянуть в своем ответе?

Не менее четырех. Это должны быть личные качества, навыки или области знаний.

Похожие ресурсы

Любимые ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседования

Ресурсы резюме и сопроводительного письма

Ресурсы поиска работы

Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов.Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

«Расскажи мне о себе» Ответ на собеседование в медицинской школе в 2022 году

Почему интервьюеры спрашивают: «Расскажите о себе»?

Частью любого процесса подачи заявления является самоанализ и самооценка. Какие ценности важны для вас? Что вами движет и мотивирует? Почему ты хочешь быть врачом? Как вас видят другие люди? Как ты видишь себя? Что в вас уникального? Это именно тот тип информации, который исследуют интервьюеры, когда просят вас рассказать им о себе.Однако слишком часто соискатели интерпретируют этот вопрос как «Расскажите мне о своем заявлении» и либо перечисляют свое резюме, либо то, как они пришли к тому, чтобы подать заявку на участие в той или иной программе. Важно иметь в виду, что если кто-то захочет узнать о вашем профессиональном опыте, он будет спрашивать об этом. Вы уже предоставили эту информацию в своем приложении. Бумажные приложения позволяют продемонстрировать, кто вы как соискатель, но «Расскажите о себе» — это ваш шанс продемонстрировать, кто вы как личность.

Вы не должны чувствовать, что должны полностью игнорировать разговоры о своем профессиональном опыте. На самом деле, вероятно, большая часть вашего академического и внеучебного опыта сформировала вас как личность. Тем не менее, важно сбалансировать вашу личную и профессиональную стороны; дать представление о том, каким работником вы будете и каким коллегой вы являетесь. Вы можете структурировать свой ответ именно таким образом.

Посмотрите наше видео о том, как отвечать на вопрос «Расскажи мне о себе»: 

«Расскажите мне о себе» — это не вопрос с подвохом вопрос.Несомненно, этот вопрос имеет некоторые недостатки:

  1. Слишком открытый вопрос. Возможно, вы не уверены в том, что хотите рассказать о себе, и начинаете болтать.
  2. Нет правильного или неправильного ответа . Некоторые могут чувствовать себя некомфортно из-за его субъективности.
  3. И, вероятно, самый неприятный аспект этого вопроса заключается в том, что никто не может дать вам правильный ответ . Вы эксперт в себе.

На самом деле этот вопрос очень полезен для вас.Прося вас рассказать о себе, интервьюеры хотят, чтобы вы взяли на себя инициативу в разговоре. Вы должны взять на себя ответственность за свое повествование. Ведь это ваше интервью. Это начало предназначено для того, чтобы вы почувствовали себя комфортно и продолжили разговор. Таким образом, вы начинаете с темы, о которой вы знаете больше всего — о себе. Это не только один из самых распространенных вопросов на собеседованиях всех времен, но и тот, который чаще всего используется, чтобы растопить лед. Хотя это может застать вас врасплох, если вы сразу возьмете на себя ответственность за интервью, это также ваш шанс взять бразды правления в беседу.Просто подумайте об этом: вам позволено взять на себя инициативу и направить разговор в нужное вам русло. Предоставляя увлекательный и запоминающийся ответ, вы можете указать, какие дополнительные вопросы будут заданы. Скорее всего, кроме вашего заявления интервьюеры почти ничего о вас не знают. В некотором смысле вы представляете потенциальные темы для обсуждения и уникальную информацию, которая выделит вас в умах членов приемной комиссии. Почувствуйте себя уполномоченным! Это ваше время, чтобы взять на себя ответственность.И будьте готовы вести интервьюеров по подготовленному пути. Для этого заранее продумайте свой ответ.

Продолжительность и стратегия подготовки

Имейте в виду, что ваш ответ должен длиться не более двух минут. Когда вы готовите свой ответ, я предлагаю составить список главных моментов, которые вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас. Они должны быть записаны как маркеры. Я настоятельно не рекомендую вам писать сценарий и запоминать его. Во-первых, написание полного ответа может показаться жестким и неискренним.Во-вторых, случайное отклонение от сценария может привести к тому, что вы начнете возиться и потеряете самообладание. Когда вы начнете практиковаться с пунктами, вы заметите, что вам становится все более и более комфортно отвечать на вопросы. Вы станете более гибкими, более уверенными в себе, и поэтому ваш ответ будет казаться естественным и искренним.

Пошаговое руководство по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»

Шаг 1: Ваша биография

Первым шагом должен быть мозговой штурм и запись событий, переживаний и увлечений, которые вы считаете уникальными и интересными в себе.Не попадайтесь в ловушку, полагая, что ваша жизнь без происшествий. У каждого человека есть история, которой он может поделиться, поэтому начните с простых вещей, таких как ваша предыстория:·       

Эти вопросы могут показаться очень обычными, но именно они могут спровоцировать вашу историю. Ваш детский опыт оказывает большое влияние на то, кем вы станете во взрослом возрасте, поэтому начинать с ранних лет — всегда хорошая стратегия.

Шаг 2: деятельность, работа, увлечения

Во время мозгового штурма подумайте о своем наиболее важном опыте, таком как волонтерская и рабочая деятельность, хобби, увлечения и так далее.Помните, сейчас не время перечислять свои академические или рабочие достижения. Интервьюеры просмотрели ваш раздел «Работа и деятельность AMCAS» или ваш набросок OMSAS. В «Расскажи мне о себе» твоя задача — искренне раскрыть что-то о своей личности и о том, что делает тебя уникальным. Вы можете не думать, что ваши увлечения, такие как футбол, рисование или животные, могут иметь значение, но вы ошибаетесь. Отличный рассказ можно и нужно создавать на основе ваших искренних жизненных переживаний и интересов.Подумайте о том, что делает вас счастливым, что вам действительно нравится, и запишите это в свой список.

Шаг 3. Структурируйте свой ответ

После того, как вы определились с тем, что хотите включить в свой ответ, пришло время структурировать ваш ответ. Поскольку мы не пишем сценарий, просто запишите несколько моментов, которые вам нужно выполнить, чтобы получился связный рассказ. Например:

  1. Предыстория: Место рождения
  2. Большое событие детства: Болезнь бабушки
  3. Увлечения: Виолончель, музыка, перформанс
  4. Жизненное событие, которое напрямую привело к медицине: Выступления ветеранов войны
  5. Опыт, который убедил меня в том, что я хочу чтобы стать врачом: Волонтерство с ветеранами войны

Шаг 3: Показывайте, а не рассказывайте — Связь деятельности и событий с медициной

Это неизбежно.Хотя ваши интервьюеры действительно хотят услышать о вас все, это все равно будет собеседование в медицинской школе, поэтому вы должны продемонстрировать, как события, которыми вы делитесь с ними, связаны с медициной и вашим желанием стать врачом. Это не означает, что каждое событие, которое вы перечисляете, должно вестись в этом направлении, но, в конце концов, после краткого представления вашего прошлого, опыта и деятельности, вы должны связать свое повествование с тем, почему вы здесь, перед поступлением в медицинскую школу. комитет. Ваш опыт, хобби и увлечения должны показывать, а не просто говорить, почему вы находитесь в нужном месте и почему вы решили стать врачом.

Личные анекдоты являются структурой вашего ответа, но убедитесь, что основная идея вашего ответа способствует более широкой картине того, почему вы хотите быть принятым в медицинскую школу. Например, если вы хотите начать со своего происхождения, не говорите просто:

«Я из Детройта, штат Мичиган. Я с детства хотел быть врачом».

Это утверждение ничего не говорит о ваших мотивах. Скорее тщательно свяжите место своего происхождения с опытом, который сформировал ваше стремление стать студентом-медиком.Например:            

«Я из Детройта, штат Мичиган. К сожалению, за эти годы мой родной город пережил сильный экономический спад, что привело к социальной незащищенности наиболее уязвимых слоев населения. С раннего детства я был свидетелем реальной разницы, которую медицинские работники делают для таких сообществ. Их жертвенность и доброта повлияли на мой выбор стать волонтером в общественном медицинском центре для малообеспеченных семей с 14 лет».

Этот небольшой фрагмент информации дает представление о том, откуда вы родом, и открывает путь к следующему пункту вашей истории.Например, может быть, вы встретили замечательного наставника или пациента, который изменил вашу точку зрения. Это всего лишь один пример, но вы можете понять, почему важно создать яркую историю, когда ответите: «Расскажите о себе». Ваш ответ должен быть информативным, но он должен быть более красочным, чем простая констатация факта. Вы не должны игнорировать свой профессиональный и академический опыт, но постарайтесь сделать его личным, сделать его живым! Раскройте свою личность и жизнь своим ответом.

Шаг 4: Заключение

Ваше заключение должно связать ваш ответ воедино.Желательно, чтобы ваше заключение удовлетворило любопытство члена приемной комиссии о том, как вы сюда попали. Затем они могут начать задавать вам другие вопросы на собеседовании, которые могут более подробно изучить вашу пригодность для медицинской школы и, в частности, их программы. Надеюсь, ваш ответ не только удовлетворит их любопытство, но и породит новые вопросы и произведет неизгладимое впечатление на комитет.

Пример ответа

«Я вырос в маленьком городке в Британской Колумбии в семье, действительно помешанной на бейсболе.Мои родители, старшие братья и сестры играли, и я тоже. Они оказывают большую поддержку, на которую я опираюсь, когда у меня много дел, и их поддержка помогла мне хорошо учиться в школе и совмещать спорт, волонтерство и моя внеклассная деятельность. Бейсбол был одним из тех вещей, которые нас тесно связывали, и мы всегда были очень близки. Моя мама была большой вязальщицей, и это было что-то общее, что было только у нас двоих, хотя мы оба выглядели немного глупо, вязая на трибунах во время игры.Наряду со школой и внеклассными занятиями бейсбол был одной из самых больших частей моей жизни, и я научился по-настоящему любить быть частью команды, ставить перед собой цели и делиться ими с другими. Имея спортивные травмы и видя, как некоторые из моих товарищей по команде справляются со своими травмами, я получил некоторый опыт работы с системой здравоохранения. Это открыло мне глаза на множество возможностей для работы с людьми, у которых есть собственные проблемы со здоровьем, и я научился ценить свое здоровье и сосредотачиваться на нем, развиваясь как личность.Я начал работать волонтером в больнице в своем родном городе, и это стало почти такой же важной частью моей жизни, как бейсбол. То, что меня считали кем-то, кому другой человек мог бы довериться и довериться, а также предложить некоторую помощь и утешение, было для меня действительно важным опытом и побудило меня изучить другие возможности внести больший вклад в систему здравоохранения. Постоянный интерес к спорту сделал человеческую кинетику подходящей для учебы в университете, и прошлой весной я закончила свою программу с отличием.Когда я оглядываюсь назад на свое участие в командах, мой незабываемый опыт работы с пациентами и мой интерес к человеческому телу, медицина казалась естественным следующим шагом для меня лично и профессионально, и я очень рад пройти собеседование для вашей программы».

Это был бы хороший ответ, потому что он личный, запоминающийся и в равной степени демонстрирует желательные качества студента-медика (интересуется человеческим телом, целеустремленность и т. д.) и одноклассника (хороший командный игрок).

Часто задаваемые вопросы

Заключительные мысли

Подготовить ответ на вопрос «Расскажите о себе» непросто, но сильный ответ задаст тон вашему интервью. Чувство уверенности позволит вам установить взаимопонимание и симпатию с интервьюером. Как я уже говорил, не запоминайте свой ответ. Вместо этого потренируйтесь отвечать на него перед зеркалом и постарайтесь запомнить моменты, которые вы действительно хотите затронуть в своем ответе. Практика позволит вам привыкнуть говорить о себе.После достаточной практики вы, в конце концов, наметите ответ в своей голове, так что вам не нужно будет запоминать.

За ваш успех,

Ваши друзья в BeMo

BeMo Academic Consulting 

теги: расскажи о себе, расскажи о себе собеседование в медицинскую школу, собеседование в медицинскую школу

Вот как ответить на вопрос интервью «Расскажите о себе»

В зависимости от вашего опыта может быть трудно понять, с чего именно начать, отвечая на этот извечный вопрос — интервьюеры не хотят знать историю вашей жизни, поэтому адаптация вашего ответа к контексту должностной инструкции — лучший способ ответьте на этот тип вопроса интервью.

Чтобы помочь, мы получили экспертную информацию от основателей и менеджеров по найму из различных отраслей, чтобы узнать, что они ищут в ответах кандидатов на собеседовании. Продолжайте читать, чтобы точно узнать, как с легкостью ответить на вопрос интервью «Расскажите мне о себе».

Почему работодатели просят вас описать себя

В качестве начального вопроса интервью этот запрос дает интервьюерам возможность облегчить разговор, начав с простого и открытого вопроса, задав тон для остальной части интервью.

Также известно, что это ставит многих соискателей в тупик и, в конечном счете, показывает, кто из интервьюируемых хорошо справляется с давлением. «Распространенная ошибка кандидатов заключается в том, что, услышав вопрос, они начинают рассказывать историю своей жизни», — говорит основатель Sawinery Роберт Джонсон. «Это красный флаг для комиссии, который может снизить ваши шансы на получение должности».

Цель вопроса состоит в том, чтобы работодатели увидели, можете ли вы представить себя, а это означает, что вы должны показать, кто вы, что вы можете делать и как вы можете быть активом компании в работе, которую вы выполняете. повторная подача заявки.

Как ответить на вопрос «Расскажи о себе» за 3 простых шага

Прежде чем приступить к составлению ответа на приведенный выше вопрос, обязательно заранее изучите компанию, чтобы вы могли связать свои ответы с вакансией. Например, если компания стремится сделать искусственный интеллект доступным для всех, вы можете сформулировать свой ответ, чтобы подчеркнуть свой опыт в этой отрасли.

При этом три элемента успешного ответа на этот вопрос на собеседовании включают вашу нынешнюю роль, прошлые места работы и то, кем вы видите себя в будущем.

1. Начните с вашего текущего или самого последнего положения

Объясните свою текущую или последнюю должность, указав свою должность, обязанности и знания, необходимые для этой должности. Генеральный директор RoverPass Рави Парих советует кандидатам убедиться, что их объяснение уместно, поскольку «вы хотите, чтобы ваш интервьюер точно понял, почему вы обсуждаете прошлую должность».

2. Объясните, как вы туда попали

Обязательно расскажите о своем карьерном пути, включая образование и опыт работы, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.Соучредитель BetWorthy Скотт Хастинг советует кандидатам «просеять информацию и выделить элементы, которые, по вашему мнению, могут помочь вам получить работу».

3. Основные планы на будущее

Работодателям нравится видеть инициативу и активное планирование среди сотрудников, а это означает, что они хотят узнать, как работа в их компании будет способствовать достижению ваших карьерных целей, а также что вы можете сделать для компании. Например, если вы претендуете на роль специалиста по обработке и анализу данных, вы можете выделить свой план вернуться в школу для получения степени магистра в этой области.

Может быть трудно определить, что следует или не следует включать в свой ответ. Мэтт Браун, генеральный директор Bonsai, предлагает кандидатам «отмечать впечатляющие достижения и опыт».

Используйте это как возможность представить интервьюерам свою личную презентацию. Ниже приведены некоторые правила, о которых следует помнить, если вы хотите выделиться из толпы.

  • Расскажи историю. Превратите свое резюме в впечатляющую запоминающуюся историю, в которой рассказывается о предыдущем опыте работы и о том, как он привел вас к этой должности.Дайан Кук, специалист по персоналу в Resume Seed, «любит, когда люди делятся скрытыми талантами в своих вступительных сообщениях — это выделяет их».
  • НЕ ДОПУСКАЕТСЯ подробно рассказывать о своей неудовлетворенности текущей работой. Рассказывая интервьюерам о том, что вы недовольны своей текущей работой, вы не показываете положительного отношения.
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО предоставьте нужное количество информации — не слишком много и не слишком мало. Предоставьте работодателю соответствующие сведения о вашем опыте, а не весь ваш трудовой стаж.«Кандидаты должны использовать эту возможность, чтобы поделиться личными ценностями или принципами, которых они придерживаются», — говорит генеральный директор Airfocus Малте Шольц. «Их нельзя найти в резюме, но они очень важны для понимания характера кандидата».
  • НЕ упоминайте спорные темы, такие как политика, религия или деньги. Держитесь подальше от спорных тем, которые могут оттолкнуть интервьюеров. Разговоры о компенсации должны происходить после предложения работы.
  • НЕОБХОДИМО упомянуть свои сильные стороны и опыт. Найдите способ использовать свои сильные стороны и опыт в своем ответе. «Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и способностях, которые вы можете подтвердить примерами», — говорит Браун.
  • НЕ сообщайте слишком много личной информации. Хотя работодатели хотят знать о вас, важно сохранять профессионализм на ранних этапах собеседования. Генеральный директор Unico Nutrition Лэнс Херрингтон говорит о важности быть самим собой: «Когда я прошу кандидатов рассказать мне о себе, я хочу увидеть их личность и понять, будут ли они связаны с брендом», — говорит он.«Это дает мне возможность понять, кто они, помимо того, что написано на бумаге».
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО убедитесь, что ваш ответ занимает около двух минут. Ваш ответ должен длиться около двух минут, чтобы вы не тратили драгоценное время, отвечая только на один вопрос.
  • НЕ ОБЪЯСНЯЙТЕ свое резюме. Ваш ответ не должен быть просто пересказом вашего резюме; предложить новое понимание, о котором интервьюер еще не знает. «Часто люди просто повторяют утверждения из своего резюме, из-за чего интервьюеры теряют фокус», — говорит генеральный директор DataforSEO Ник Чернец.«Если вы представите всего несколько важных моментов, вы, вероятно, произведете хорошее впечатление».

Пример ответов «Расскажите о себе»

Теперь, когда мы указали, какие вопросы следует затронуть в вашем ответе, и до какой степени вы должны их расширить, вот несколько примеров ответов, чтобы вы могли увидеть эти методы в действии.

Пример 1: Младший сотрудник с минимальным опытом

*«Моя карьера началась с разработки программного обеспечения.Я заинтересовался разработкой с полным стеком за несколько лет до этого из-за буткемпа, который я прошел для получения сертификата. Мой опыт участия в этом буткемпе побудил меня взяться за большее количество проектов полного стека для своего портфолио, что в конечном итоге привело к тому, что я стал младшим разработчиком полного стека в [название компании]. *

Эта роль научила меня основам HTML, Javascript и веб-архитектуры. Я также смог отточить свои навыки управления проектами, ведя нашу разработку от начала до конца.Я надеюсь улучшить свои навыки разработки программного обеспечения и в конечном итоге стать опытным разработчиком полного стека с обширными знаниями».

Пример 2: Сотрудник среднего звена с хорошим опытом

«После окончания колледжа я семь лет работал специалистом по данным. Моя последняя должность в [название компании] была главным исследователем, занимающимся интеллектуальным анализом данных с использованием R и Stata для анализа потребительских данных. Я смог овладеть своими навыками интерпретации данных, которые принесли бы большую пользу команде, если бы мне была предоставлена ​​возможность работать со всеми вами.

Я надеюсь продвинуться по карьерной лестнице в ближайшие несколько лет, получив докторскую степень в области науки о данных и приобретя больше опыта в растущей области анализа данных. Этот следующий шаг в моей карьере позволит мне получить опыт в области машинного обучения, аналитики и моделирования, чтобы помочь компании провести новаторские исследования в области интеллектуального анализа данных».

Пример 3: Сотрудник старшего уровня со значительным опытом

*«Я работаю в сфере маркетинга более десяти лет, уделяя основное внимание управлению учетными записями и маркетингу продуктов.В последнее время я работал старшим менеджером по маркетингу продуктов в [название компании], где я курировал наши маркетинговые кампании и руководил командой из пятнадцати маркетологов. *

Этот опыт позволил мне многое узнать о том, что нужно, чтобы стать старшим сотрудником в таком технологическом стартапе, как ваш. Я надеюсь увидеть, как я продвигаюсь к руководящей должности, где я могу управлять большим количеством людей и оказывать большее влияние. Я также стремлюсь быть более практичным в сфере стартапов, поэтому я очень заинтересован в должности менеджера по продукту в вашей компании.

Подведение итогов: Практика, практика, практика

От того, как вы отвечаете на вопросы интервью, зависит ваш потенциал как кандидата. Многие интервьюеры используют вопрос интервью «Расскажите о себе» как ледокол, а также как тест, чтобы увидеть, насколько хорошо кандидат может представить себя за считанные минуты.

Обязательно отрепетируйте свой ответ и убедитесь, что каждый пункт, который вы упомянули, имеет отношение к должности. Это отличная возможность произвести впечатление на менеджеров по найму своими личными преимуществами.

Чтобы помочь вам спланировать несколько моментов, которые следует затронуть в своем ответе, ознакомьтесь с нашей загружаемой рабочей таблицей, которую вы можете потратить некоторое время на заполнение до собеседования. Он исследует формулу настоящего, прошлого и будущего, чтобы помочь вам соединить свои сильные стороны и опыт со следующей ролью, на которую вы претендуете.

Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить эту таблицу. Просто скачайте ссылку в Dropbox, и вы сможете редактировать и использовать эту таблицу перед следующим собеседованием!

Попрактикуйтесь в ответе на этот ключевой вопрос собеседования и будьте готовы произвести впечатление на менеджеров по найму, продолжая продвигаться по карьерной лестнице.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.