Расскажи что нибудь о себе: Как следует отвечать на вопрос «Расскажи о себе» | Искусство Переговоров

Содержание

Как следует отвечать на вопрос «Расскажи о себе» | Искусство Переговоров

Изображение с сайта https://pixabay.com

Изображение с сайта https://pixabay.com

Не так давно, посещая одно занимательное мероприятие города, мне довелось разглядеть интересный пример. За соседним столиком завязывалось деловое знакомство…

  • «Андрей, расскажите о себе», — услышал я от одного из участников беседы.

Став невольными слушателями разговора, через полчаса я и мои коллеги уже тоже знали, в какие страны громкий Андрей любит путешествовать, чем он отобедал в прошлое воскресенье, как звали кота его бывшей подруги и много чего еще из всего, что он рассказывал как на духу.

По выражению лица задавшего вопрос собеседника, практически с самого начала монолога Андрея было понятно, что главный слушатель совершенно не в восторге от подобного исчерпывающего рассказа. И действительно, как только представилась возможность, он вежливо распрощался и был таков, даже не оставив своей визитки или номера телефона.

Как часто в разговорах с самыми разными людьми мы сталкиваемся с очень простым вопросом, который многих ставит в ступор или, наоборот, подталкивает сказать что-то лишнее и необдуманное.

Знакомясь с новыми людьми на интересном мероприятии, проходя важное собеседование, приглашая человека на романтический ужин и во многих других ситуациях и случаях к нам не раз прилетает логичный и очевидный вопрос: «расскажи о себе».

Выстраивая качественные отношения с окружающими, всегда важно понимать что, кому и как следует о себе рассказывать.

Предлагаю Вашему вниманию несколько дипломатических советов, как грамотно отвечать на этот весьма каверзный вопрос.

Что делать, если мы слышим «Расскажи о себе»

1

В первую очередь, необходимо спросить себя, что именно хочет узнать собеседник. Интересует ли его частная информация из Вашей жизни или же Ваши деловые достижения. Скорее всего, нового человека интересует то, что может ему помочь определить и охарактеризовать Вас как личность и то, что в общении с Вами может быть полезно именно для него.

Так, часто любопытство возбуждается в адрес того, чем Вы занимаетесь, какая Ваша профессия, основные увлечения и, главное, — какая может быть от Вас польза.

2

Во-вторых, для незнакомого человека Вы как белый лист бумаги, на котором можно нарисовать себя как угодно. Например, можно замолчать не слишком приятные факты из биографии и активно раскрыть Ваши успехи и достижения. Помните, дорогой читатель, Вас будут воспринимать именно так, как Вы себя представите.

В дипломатии существует такое понятие, как феномен правды, который имеет прямое отношение к строительству удобного происходящего. Акценты смещаются исключительно на благоприятную информацию, в то время как токсичная часть опускается.

3

В-третьих, проработайте свой образ. Чтобы подобного рода вопрос не застал Вас врасплох, продумайте, что о себе Вы бы рассказали на свидании, что бы на социальном мероприятии, что потенциальному работодателю и т.д.

4

В любом случае, рассказывая о себе, стремитесь к лаконичности и краткости. Не следует пересказывать всю свою биографию и весь свой жизненный путь от А до Я. В некоторых случаях достаточно будет и нескольких предложений.

Когда мы подробно рассказываем о себе, окружающие на подсознании начинают нас сравнивать с уже известными им примерами. Если те, с кем Вас сравнивают, будут лучше Вас, возможно, подобные сопоставления могут негативно сказаться на Вашем образе и на перспективах знакомства.

Исключение, составляют собеседования, на которых действительно лучше как можно точно описывать свою компетенцию и достижения.

Удачи Вам в делах и хорошего настроения!

Ставьте лайк, подписывайтесь, чтобы узнать больше секретов переговоров, общения, эффективных техник убеждения и противоядий от разных манипуляций.

Откройте для себя большую энциклопедию переговоров — теперь все знания в одном месте


Читайте также:
Как дипломаты управляют своим временем →
Популярные манипуляции: прием «Ярлыки» →

Простая формула ответа на вопрос “Расскажите о себе” | by Recruitment Hub | Recruitment Hub

Pic Credit: Samuel Mann

“Итак, расскажите немного о себе.”

Этот вопрос, который на первый взгляд выглядит простым, может заставить вас изрядно понервничать, особенно если он задан на интервью. О чем нужно рассказывать, чтобы не только расположить к себе собеседника, но и выгодно подчеркнуть свои сильные стороны?

Не бойтесь! Существует супер-простая формула, которая поможет с легкостью отвечать на этот вопрос.

Как подчеркивает Кэтрин Миншу, основатель TheMuse, в первую очередь важно помнить, что предложение рассказать о себе не стоит воспринимать как сигнал к тому, чтобы начать излагать всю историю своей жизни. Пересказывать свое резюме тоже не стоит. Вместо этого держите в уме мысль о том, что вам только что дали первый шанс представить себя в выгодном свете и “продать” свою кандидатуру на позицию, на которую вы претендуете.

Итак, та самая формула. Она называется “сейчас-раньше-в будущем”.

Вот как она работает:

  • Свой ответ вы начинаете с того, чем вы занимаетесь сейчас.
  • Затем переходите к прошлому — рассказываете о том, какой опыт вы уже успели получить, какими навыками вы обладаете и каких успехов вы добились на предыдущем месте работы.
  • И, наконец, говорите о будущем — почему вам хотелось бы получить эту позицию и чего вы хотели бы достичь.

Простой пример.

Вы проходите собеседование на позицию iOS-разработчика и слышите: “Итак, расскажите немного о себе”:

“Сейчас я работаю в GreenNormalHuman, где участвую в разработке приложений для компаний, которые занимаются страхованием. Свою карьеру я начинал в международной корпорации младшим программистом, где меня задействовали на двух проектах: я делал приложение для вызова такси, а потом перевелся в группу, которая дорабатывала приложение для навигации по городу. И хотя мне очень нравится то, чем я занимаюсь сейчас, мне хотелось бы получить шанс возглавить команду разработчиков в роли тим-лида. Несмотря на то, что у меня почти нет опыта управления людьми, я точно знаю, что справлюсь, если начну с небольшого и интересного мне проекта. Именно поэтому меня так привлекает позиция в вашей компании.”

Есть лишь несколько вещей, которые нужно держать в уме, когда вы отвечаете на этот вопрос в согласии с приведенной формуле:

  1. Ответ должен быть четким и структурированным, поэтому заранее продумайте его так, чтобы упомянуть о том опыте и о тех навыках, которые наиболее критичны для той позиции, на которую вы претендуете.
  2. Постарайтесь не слишком напрягаться и не чувствовать себя, как на экзамене. Можно и пошутить, и рассказать какую-нибудь занимательную историю: у нанимающего вас менеджера в любом случае есть ваше резюме, так что он или она не будет против того, чтобы побольше узнать о том, какой вы человек в реальной жизни.

«Расскажите о себе» — что отвечать?

Собеседование. Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Только не это. Тебя охватывает паника. Ты мечешься между разными темами, доминирующими в твоей жизни: футбол, спортзал, кино, семья — что он хочет знать? Что такого сказать о себе, чтобы работодатель понял, какой ты умный и интересный человек, да еще и ценный профессионал. Рассказ о себе — важная часть собеседования. Иногда решающая. А ты пребываешь в ступоре: что сказать?

И не только на работе. Это начнется еще в университете. Ты студент. 1 курс, сентябрь. Только поступил. Еще совсем не отошел от лета. А тут на тебе: каждую пару преподаватель начинает с заманчивого предложения рассказать о себе. И совсем оно не заманчивое, если честно. Потому что я лично от таких предложений впадаю в ступор. И все мои одногруппники, судя по их ответам, тоже.

Или вот еще вариант: первое свидание. И он, желая прервать неловко затянувшееся молчание говорит: «А расскажи что-нибудь о себе» И ты лихорадочно придумываешь, какое бы такое «что-нибудь» рассказать, чтобы и впечатлить и не хвастаться. И вообще, чтобы тебя интересно было слушать. А в голову приходит что? Абсолютное, кристально-чистое ничего.

В общем, нашла в интернетах, как надо рассказывать о себе. Делюсь.

1. Говори коротко
Это может показаться тебе странным и нелогичным, но вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен. Да нет, главное, чтобы тебя продолжали слушать. А чем больше ты болтаешь о себе, тем это скучнее для других. Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу. Между прочим, умение кратко и емко рассказать суть — тоже полезное профессиональное качество.

2. Говори о работе
Мы не привыкли и не умеем рекламировать себя. Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».
Поверь: это плохо
Приходить вовремя и понимать рабочую этику — это и так ожидается от тебя. Позиционировать эти качества как свои достоинства — это всё равно что продавать дом, рекламируя его как «имеющий стены, пол и потолок». Тебе нужно говорить о чем-то существенном. Скажи, сколько лет и месяцев ты работаешь в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делай упор на образование. Расскажи, какими программами ты владеешь, какими навыками, какой техникой, что умеешь продавать — в общем, углубись в специфику.
Но нельзя сбиваться на тривиальное перечисление, поскольку…

3. Тебе нужны цифры
Как и в резюме «расскажи о себе» — это почти устное резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами.
Давай рассмотрим два примера.
«Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».
Или:
«Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот человек в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».
В зависимости от типа ресторана двести человек могут не показаться большим количеством, зато работодатель узнает о твоих способностях. Имея представление о том, что ты можешь, ему легче принять решение. Велико искушение преувеличить свои возможности. Но тогда придется соответствовать назвался груздем, полезай в возок. Поэтому тут надо решить, на что ты готов и способен, и только потом говорить.

4. Планку выше
Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Какая простая, но жизнеутверждающая мысль! Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность.
Подумай о том, как работает реклама. Она ведь показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое. В общем, полезно по жизни, при самопрезентации воспринимать себя не как человека, со всеми своими настроениями, увлечениями, друзьями и родственниками, а как товар. Да, вот так цинично. И рекламировать себя, соответственно, как товар: описывая преимущества приобретения (общения с тобой, приема тебя на работу) и скрывая недостатки. Этому меня научил Константин Гаранин, если не вдаваться в подробности — крутой пиарщик с 17-летним стажем.
Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать. Ты приведешь свежих клиентов, улучшишь безопасность на рабочем месте и т. п.

5. Найди правильный угол
Если ты не блещешь опытом и знаниями, нужно найти что-то еще, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Мы все молоды, и молодость мы должны превратить не в отсутствие опыта, а в энергию, выносливость и работоспособность. Подумай о примерах.

6. «Эффект сэндвича»
Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков. Если ты собираешься их подавать вообще. Я бы не стала, пока не спросят конкретно.

7. Практика
Запиши свою речь и произнеси ее для себя. Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э». Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.
Легко не будет, но любой навык требует оттачивания. Речь длиной в одну минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому стоит довести ее до совершенства.

В общем, есть над чем поработать. Ушла разговаривать сама с собой.

что отвечать на этот вопрос?

На самом деле этот вопрос — проверка коммуникативных навыков соискателя, поэтому сочинять ответ на ходу весьма рискованно. Но если вам удастся заинтересовать работодателя историей своего карьерного пути, это очень поможет при ответах на все последующие вопросы. «Рассказ о себе — это ключевой этап собеседования. Он дает вам возможность убедить интервьюеров, что вы идеально подходите для этой должности», — уверена Джудит Хамфри, основатель компании по обучению персонала.

Коуч и консультант руководителей Сабина Нэваз, проработавшая в Microsoft 14 лет, объясняет, что готовит своих клиентов в первую очередь именно к ответу на этот вопрос. «Рассказывая о себе, кандидат получает контроль над ходом собеседования и может обратить особое внимание на те аспекты своей карьеры, которые особенно важны для нового работодателя».

Чтобы подготовить достойный рассказ о себе, придется приложить немало усилий. Вот на что важно обратить внимание.

Не совершайте типичных ошибок

Интервьюер наверняка уже ознакомился с вашим резюме, так что не стоит еще раз пересказывать его содержание. «Недостаточно будет сказать: у меня есть такой-то опыт, образование я получил там-то, есть такие-то сертификаты, я работал над такими-то необычными проектами, — предостерегает Джош Дуди, бывший менеджер по найму персонала и коуч, обучающий клиентов ведению переговоров о зарплате. — Большинство соискателей рассказывают именно об этом, но это самый легкий путь. Мы инстинктивно начинаем перечислять все то, что уже указано в нашем резюме».

Идя по легкому пути, вы упускаете возможность рассказать о себе что-то новое. «Не стоит «вываливать» на интервьюера гору информацию о себе», — подчеркивает Джудит Хамфри.

Ясно сформулируйте основную идею

Хамфри рекомендует построить рассказ о себе вокруг основного утверждения, приведя для него три доказательства. Например: «Я уверен, что у меня хорошие предпринимательские способности. У меня есть немалый опыт в этой сфере. Меня интересует эта позиция, поскольку она даст мне возможность развивать свои навыки».

Чтобы как-то выделиться среди остальных соискателей, вам нужно убедить интервьюеров, что ваш приход повысит эффективность трудового коллектива. Важно заранее подробно узнать, какие задачи решает ваша будущая команда, и говорить именно то, что менеджеры хотят услышать.

«К примеру, вас интересует позиция маркетолога. Вы выяснили, что ваша новая команда стремится активнее проявлять себя в социальных сетях, — приводит пример Джош Дуди. — Когда на собеседовании вам предложат рассказать о себе, вы можете сказать: «Меня очень интересуют социальные сети, я пользуюсь ими уже 10 лет — и в профессиональных, и в личных целях. Я всегда ищу возможность донести идею до широкой аудитории с помощью новых платформ. Я знаю, что ваша команда сейчас ищет новые возможности и пробует вести рекламную кампанию в Instagram. Мне было бы очень интересно в этом поучаствовать».

%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%81%d0%ba%d0%b0%d0%b6%d0%b8%20%d0%be%20%d1%81%d0%b5%d0%b1%d0%b5%21 — с русского на все языки

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────Айнский языкАканАлбанскийАлтайскийАрабскийАрагонскийАрмянскийАрумынскийАстурийскийАфрикаансБагобоБаскскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийБурятскийВаллийскийВарайскийВенгерскийВепсскийВерхнелужицкийВьетнамскийГаитянскийГреческийГрузинскийГуараниГэльскийДатскийДолганскийДревнерусский языкИвритИдишИнгушскийИндонезийскийИнупиакИрландскийИсландскийИтальянскийЙорубаКазахскийКарачаевскийКаталанскийКвеньяКечуаКиргизскийКитайскийКлингонскийКомиКомиКорейскийКриКрымскотатарскийКумыкскийКурдскийКхмерскийЛатинскийЛатышскийЛингалаЛитовскийЛюксембургскийМайяМакедонскийМалайскийМаньчжурскийМаориМарийскийМикенскийМокшанскийМонгольскийНауатльНемецкийНидерландскийНогайскийНорвежскийОрокскийОсетинскийОсманскийПалиПапьяментоПенджабскийПерсидскийПольскийПортугальскийРумынский, МолдавскийСанскритСеверносаамскийСербскийСефардскийСилезскийСловацкийСловенскийСуахилиТагальскийТаджикскийТайскийТатарскийТвиТибетскийТофаларскийТувинскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийФарерскийФинскийФранцузскийХиндиХорватскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеркесскийЧерокиЧеченскийЧешскийЧувашскийШайенскогоШведскийШорскийШумерскийЭвенкийскийЭльзасскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЮпийскийЯкутскийЯпонский

 

Все языкиРусскийАнглийскийИспанский────────АлтайскийАрабскийАрмянскийБаскскийБашкирскийБелорусскийВенгерскийВепсскийВодскийГреческийДатскийИвритИдишИжорскийИнгушскийИндонезийскийИсландскийИтальянскийКазахскийКарачаевскийКитайскийКорейскийКрымскотатарскийКумыкскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМарийскийМокшанскийМонгольскийНемецкийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПерсидскийПольскийПортугальскийСловацкийСловенскийСуахилиТаджикскийТайскийТатарскийТурецкийТуркменскийУдмуртскийУзбекскийУйгурскийУкраинскийУрумскийФинскийФранцузскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧеченскийЧешскийЧувашскийШведскийШорскийЭвенкийскийЭрзянскийЭсперантоЭстонскийЯкутскийЯпонский

Расскажи мне о себе! Государственный Дарвиновский музей

24 декабря 2019 — 16 февраля 2020

Расположение: Основное здание / 2 этаж / Холл 2го этажа

В Дарвиновском музее одновременно открываются две выставки — «Расскажи мне о себе!» (выставка изостудии ГДМ) и «Дети профессора Чижека» (выставка работ учеников Венского детского экспериментального художественного класса Франца Чижека). Австрийская выставка представляет детские работы, выполненные сто лет назад, в 1920-е годы. Рисунки выставки «Расскажи мне о себе!» созданы руками юных воспитанников изостудии Дарвиновского музея. Этот совместный проект, с одной стороны, призван показать, как изменилось детское творчество за сто лет и, с другой стороны, показать, как рисуют дети, не загнанные в рамки взрослого искусства — дети, которым предоставлена возможность свободно творить.

Что может рассказать зрителю картина? Конечно, то, что волновало художника, о чем он сам хотел рассказать. Это истина, которая лежит на поверхности. А еще картина может многое рассказать о личности творца. Картина — это всегда откровение. Хочет автор или не хочет — он всегда повествует о себе. Выбор сюжета, цветовая гамма, манера письма, техника — всё это про него, про художника.

Художник рассказывает другим об устройстве мира, сам будучи целым миром, отдельной вселенной. Он открывает этот мир для себя и через себя.

Через искусство не только зритель что-то узнает о художнике, но и художник — о себе. Очень часто мнение о нас других людей мы воспринимаем как собственные знания о себе. В процессе написания картины художник напрямую соприкасается с самим собой, со своей душой. Таковы возможности искусства, таковы его волшебные свойства!

Выставки откроются 24 декабря и продлятся до 16 февраля. Приглашаем вас соприкоснуться с миром детства!


Расскажи мне о себе — Журнал БОСС

БОСС-политика | Взгляд на бизнес
Текст | Олег КОНОВАЛОВ

Почему российский бизнес недооценивает роль историй.

Истории — это то, что мы в России воспринимаем как само собой разумеющееся. По сути, наша жизнь состоит не из фактов, которые со временем забываются, а из впечатлений, отраженных в жизненных историях, которые сохраняются в памяти надолго. Испокон веков истории — это наша естественная манера коммуникации. В России диалоги построены не на сухих и лишенных чувств фразах, как это часто можно видеть в других культурах, а на коротких рассказах, историях, которые мы используем для выражения чувств, впечатлений, жизненного опыта и как инструмент передачи знаний и информации.

Однако, обладая талантом ежедневно рассказывать десятки историй, общаясь с родственниками, друзьями, коллегами, в бизнесе мы не осознаем всей важности этого инструмента. Для нас он настолько привычен, что мы воспринимаем его как фон. Да, мы учимся на историях в повседневной жизни, но, как только речь заходит о бизнесе, этот инструмент кажется нам недостойным внимания.

На Западе все иначе. Способность россиян общаться с помощью историй озадачивает многих иностранцев и часто воспринимается ими как удивительный дар. Такого дара у «западников» нет, при этом они хороши тем, что умеют извлекать из историй рациональное зерно и применять его на благо своих компаний. В российском бизнесе такой навык пока, к сожалению, не сформировался — мы не умеем анализировать истории. Мы пренебрегаем этим естественным для наших соотечественников инструментом коммуникации, и строя отношения с сотрудниками, партнерами, внешними потребителями.

Российские бизнесмены слишком увлечены метрическими параметрами. Да, отчасти бизнес характеризуется ими, хотя пока никто не придумал, как измерить метрическими показателями организационную культуру, доверие и лояльность. И тут на помощь могут прийти истории, малые крупицы мудрости, наполненные богатым смыслом, и то, что на Западе называется бенчмаркингом, — сравнительный анализ опыта компаний.

Мы заполняем рынок большим количеством шума и метрическими данными, но не умеем добиваться того, чтобы душа человека раскрывалась. В результате заложенные в наши действия значения, понятия, выражения и чувства зачастую остаются незамеченными. Например, компания решает организовать какой-то фестиваль, чтобы привлечь к себе внимание. После его проведения, как правило, в мир тиражируется множество цифр: сколько человек его посетило, сколько известных людей приняло в нем участие, какие активности там были. Да, иногда громкие события и красивые цифры привлекают внимание, однако сердце открывается только внутри процесса. Важно, с каким выражением лица человек вышел с этого фестиваля, что он прочувствовал. Количество шариков, выпущенных на мероприятии, у нас заменяет то, какие эмоции получили люди, которые пришли на фестиваль, или, наоборот, истории тех людей, которые на него не попали и очень жалеют об этом.

Мы думаем, что рациональны, но это не так. И иррациональность во многих случаях важнее. Ведь ценность любого бизнеса заключается не просто в физических величинах — ему мы посвящаем часть своей жизни, он наполнен нашими эмоциями, желанием сделать что-то. Отсюда и задача — рассказать о той нефизической стороне бизнеса, которая на самом деле и задает ему импульс. А это уже функция историй.

Сейчас модно говорить о бизнесе с человеческим лицом. Человеческое лицо бизнесу дают истории. Если вы хотите развивать отношения с сотрудниками, партнерами, потребителями, вы должны рассказать им свою историю. Сколько российских компаний вы знаете, у которых история пошла наружу? На фоне общего количества это весьма небольшой процент. Казалось бы, если предприятие создано недавно и имеет какую-то узкую специализацию, производит, например, стеклопластиковые трубы, зачем ему рассказывать о себе? Но ведь в эти трубы вложен некий труд, возможно, за ними стоят какие-то инновационные решения, выполняются нестандартные заказы. Все это тоже история, нужно просто понять, как ее подать.

Западный бизнес давно уяснил: борьба метрических показателей — это хорошо, она неминуема и будет всегда. И победит тот, кто добавит к цифрам эмоциональный момент. А эмоции — это история. В России мы пока это не слишком хорошо понимаем и все еще боремся в поле цифр. Хотя рано или поздно такое понимание придет и к нам. И тот, кто научится использовать эту систему в комплексе, окажется более успешным на рынке.


КОНОВАЛОВ Олег Анатольевич, консультант, предприниматель. Более 25 лет управлял компаниями в Великобритании, России и Скандинавии.

Докторскую степень по макроэкономике защитил в Бизнесшколе Даремского университета (Великобритания).

Основные научные интересы — организационная экология, организационная анатомия, позиционирование, организационные связи, культура и организационная философия.

Создал управленческую концепцию «Организационная анатомия», рассматривающую организационные процессы и функции с биологической точки зрения, которая позволяет добиваться повышения производительности и распознавать проблемы и «заболевания».

Автор книги Organisational Anatomy (Организационная анатомия — Ред.; издательство Cambridge Scholars Publishing, 2016 год). В России эта книга вышла в 2016 году в издательстве «РИПОЛ классик». Вторая книга Олега Коновалова, Hidden Russia: Informal Relations and Trust (Спрятанная Россия: неформальные связи и доверие. — Ред.), где рассказывается об особенностях российского общества и бизнеса, вышла в 2014 году в Великобритании (издательство Wren Publications). В 2017 году издательство «РИПОЛ классик» выпустило ее дополненное издание на русском языке.

Зачем менять карьеру? Вопросы и ответы на собеседовании

Каждый раз, когда вы хотите сменить карьеру, вы столкнетесь с вопросом на собеседовании: «Почему вы меняете карьеру?»

И если вы не готовы ответить, это может привести к отказу от работы и потенциальному провалу в поиске работы.

Как бывший рекрутер, я поделюсь:

  • Как ответить на вопрос «Зачем менять карьеру?» вопрос для собеседования (и почему работодатели задают его)
  • 9 веских причин для смены карьеры
  • 4 дословных примера ответов на собеседовании о том, почему вы хотите начать новую карьеру
  • Ошибки, которых следует избегать при ответах на вопросы собеседования о смене карьеры

Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании

Работодатели задают вопросы на собеседовании о том, почему вы меняете карьеру, потому что они хотят понять ваши карьерные цели.

На собеседовании при приеме на работу они не просто смотрят, хорошо ли вы выполняете свою работу; они хотят знать, останетесь ли вы надолго и получите ли вы удовольствие от работы.

И чем больше вы сможете показать им, что у вас есть веские, хорошо продуманные причины для смены карьеры, тем более комфортно они будут вас нанимать.

Если вы выглядите неуверенно, они с меньшей вероятностью наймут вас в свою организацию.

Они также хотят убедиться, что вы изучили и нашли время, чтобы понять эту новую карьеру / отрасль, к которой вы хотите присоединиться.

Вас не возьмут на работу, если вам покажется, что вы не понимаете работу и трудности, с которыми вам придется столкнуться.

Наконец, они надеются получить представление о том, хорошо ли вы работали в своей прошлой карьере или нет.

Если вы скажете работодателю: «Я хочу сменить профессию, потому что я получаю плохие отзывы о моей текущей работе», они будут беспокоиться о том, что вам тоже может быть трудно добиться хороших результатов на их работе. .

Поэтому, когда вы отвечаете на этот вопрос, лучше сосредоточиться на благоприятных аспектах, которые вы надеетесь получить в своей следующей роли, и не слишком много говорить о негативных сторонах вашей прошлой отрасли.

Единственным исключением является ситуация, когда ваша отрасль в целом испытывает трудности и сталкивается с увольнениями, сокращением возможностей и т. д. Вы увидите это в примерах ответов.

Давайте теперь посмотрим, как ответить на этот вопрос…

Как ответить на вопрос «Зачем менять карьеру?» на собеседовании при приеме на работу

Когда на собеседовании вы сталкиваетесь с такими вопросами, как «Почему вы хотите сменить карьеру?» вы должны прямо ответить на вопрос с одной или двумя четкими причинами.

Старайтесь не очернять свою текущую работу, работодателя или отрасль, а вместо этого сосредоточьтесь на том, чего вы надеетесь достичь в своей следующей карьере.

Вы можете рассказать о том, как это больше соответствует тому, чем вы увлечены или интересуетесь, как вы считаете, что это лучшая отрасль для будущего роста и гарантий занятости, или как вы всегда хотели быть частью этого промышленности и, наконец, чувствую, что сейчас самое подходящее время для смены карьеры.

Кроме того, подчеркните, каким образом ваши навыки и опыт с предыдущих мест работы будут иметь отношение к новой карьере, которой вы занимаетесь.

Если вы сможете указать, как ваша предыдущая работа поможет вам добиться успеха на новой работе, интервьюер будет чувствовать себя лучше, предлагая вам эту должность.И это также объяснит, почему вы хотите перейти к этой новой карьере или работе.

Кроме того, будет лучше, если вы укажете одну конкретную профессию, которой вы сейчас занимаетесь, при поиске работы. Если вы скажете интервьюеру, что рассматриваете пять разных новых профессий, это вызовет сомнения в том, знаете ли вы, чего хотите.

Подробнее об этом я расскажу в разделе «ошибки» далее в этой статье.

Подводя итог, здесь нет одного «правильного» ответа, но вы должны быть прямолинейны и прямолинейны.Избегайте ругательств и оставайтесь позитивными в своем ответе.

Не волнуйтесь, если вы все еще не знаете, что сказать, почему вы меняете профессию. Далее я приведу примерные причины, по которым вы хотите сменить карьеру, и дословные примеры ответов на собеседовании.

Зачем менять карьеру? 9 Веские причины

  1. Больше возможностей для долгосрочного карьерного роста и более высокой оплаты.
  2. Личный интерес/страсть в области.
  3. Окажите большее влияние на общество или общество.
  4. Неуверенность в долгосрочных перспективах вашей текущей отрасли. (Это не считается оскорблением, если вы просто делитесь своими бесстрастными наблюдениями об отрасли в целом.)
  5. Стремление к новым вызовам и личному росту.
  6. Выбрать работу, которая лучше соответствует вашим навыкам, опыту и/или личности.
  7. Коллеги из предыдущей компании, которые успешно изменили карьеру и порекомендовали вам эту новую работу/карьеру.
  8. Возможна более высокая заработная плата.(Лучше совместить это с другой причиной, указанной выше.)
  9. Начало новой карьеры, которая больше соответствует вашему представлению о «работе вашей мечты».

4 Примеры ответов на вопрос «Почему вы меняете профессию?»

Пример ответа 1:

Я хочу изменить свою карьеру для будущего роста и новых задач. Я чувствую, что мои навыки и опыт пригодятся в этой новой карьере. Например, я видел, что в описании вашей должности упоминается общение с клиентами и способность руководить проектами, которые были ключевыми частями моей последней работы.И в целом, я получил совет по карьере от нескольких коллег, которые успешно изменили свою карьеру и рекомендовали это как способ расти, зарабатывать больше в своей карьере и находить новые вызовы.

Это отличный ответ на вопрос «Зачем менять карьеру?» по нескольким причинам.

Вы указываете свои соответствующие навыки и опыт.

Вы упомянули нескольких коллег, которые успешно внесли это изменение, которое успокоит менеджера по найму относительно того, «сработаете» ли вы в этой новой карьере.

И вы объясняете свои личные причины, по которым вы хотите эту новую карьеру… например, более высокий потенциал для карьерного роста и заработка.

Это хороший ответ на вопрос, почему вы хотите сменить работу. Давайте посмотрим на другие примеры.

Пример ответа 2:

Моя текущая отрасль испытывает трудности, и я чувствую, что эта отрасль во многом пересекается с моей нынешней отраслью и ролью, поэтому я смогу быстро использовать свои навыки, чтобы внести свой вклад, вместо того, чтобы начинать все сначала и учиться с нуля.Например, в моей текущей роли я управляю проектами для четырех-пяти крупных клиентов одновременно и использую многие из навыков, перечисленных в вашем объявлении о вакансии, таких как руководство командами, проведение встреч и взаимодействие с клиентами для предоставления отчетов о ходе работы и обновлений. Так что я вижу в этом способ перейти в более здоровую и стабильную отрасль, сохраняя при этом свои соответствующие навыки и имея возможность сразу же взяться за дело на моей следующей должности.

Обратите внимание, насколько этот ответ положительный и прямой.

Это также показывает, как вы сможете хорошо работать у этого работодателя, исходя из вашего предыдущего опыта работы.

Все эти факторы делают этот ответ хорошим, который произведет впечатление на типичную компанию.

Пример ответа 3:

Я хочу сменить работу, чтобы присоединиться к компании, которая больше соответствует моим личным интересам и страсти к общественным работам. Я хочу оказывать положительное влияние, а не просто помогать компании получать прибыль, и мне нравится, что ваша компания уделяет особое внимание социальному воздействию и ответственности перед обществом. Я подробно читал об этом на вашем веб-сайте и в нескольких ваших последних пресс-релизах, и это одна из основных причин, по которой я хотел подать заявку на эту должность.

Пример ответа 4:

Два коллеги из моей предыдущей компании перешли из финансовой отрасли в техническую и сказали, что работа стала для них более интересной и приносящей удовлетворение. Они убедили меня, что это достойный карьерный шаг, и, поскольку у меня схожие интересы и мотивация с этими двумя коллегами, я уверен, что мне понравится работать в технологической компании. Сейчас я сосредоточен на поиске работы, и я не обращаюсь ни в какие финансовые компании.Я не несчастлив в финансах; Я просто чувствую, что технология была бы более захватывающей и больше соответствовала бы моим увлечениям.

Ошибки, которых следует избегать при ответе

Все приведенные выше ответы произведут впечатление на интервьюера и помогут успешно ответить на сложные вопросы о том, почему вы хотите сменить работу.

Есть несколько ошибок, которых следует всегда избегать, так что давайте сейчас рассмотрим каждую ошибку.

Во-первых, всегда отвечайте на вопрос прямо. Интервьюер будет чувствовать себя неловко, предлагая вам должность, если вам покажется, что вы уклоняетесь от этого вопроса, не готовы ответить или вам неудобно отвечать.

Потренируйтесь и заранее подготовьте прямой ответ.

Никогда не ходите на собеседование неподготовленным или неуверенным в том, как вы ответите на этот вопрос, потому что вы вряд ли сразу придумаете отличный ответ.

Далее, не делайте вид, что не уверены в своем решении покинуть прежнюю отрасль и работу. Вам нужно продать себя, звуча уверенно в своем выборе.

Вы можете перечитать конец четвертого примера ответа выше, чтобы увидеть, как это сделать. Во второй половине этого ответа вы показываете интервьюеру, что все ваше внимание сосредоточено на присоединении к этой новой отрасли, и вы не сомневаетесь в своем решении.

Работодатели не хотят нанимать человека, который через три месяца передумает и решит искать другую должность. Итак, вам нужно казаться менее рискованным, и вы делаете это, показывая, что вы уверены в своем решении заняться поиском новой карьеры.

Наконец, как упоминалось ранее, никогда не ругайтесь на собеседовании. Всегда говорите позитивно и сосредоточьтесь на том, что вы получите на следующей работе и карьере.

Даже если интервьюер спросит вас: «Почему вы хотите уйти с текущей работы?» это не приглашение к ругани.

Заключение: ответы на вопросы о том, почему вы меняете профессию

Ответы на вопросы о том, почему вы меняете профессию, не должны вызывать стресс.

Заранее потренируйтесь, сохраняйте позитивный настрой и отвечайте на вопрос напрямую.

Покажите работодателям, что у вас есть веские причины для смены карьеры, и вы получите больше предложений о работе.

И не извиняйтесь за то, что хотите внести изменения! Неплохо ориентироваться в новом направлении в поиске работы.

Просто нужно быть готовым уверенно отвечать на вопросы собеседования, которые встретятся по этой теме, потому что работодатели будут задавать.

Ваш интервьюер мог даже сменить профессию в прошлом (вы можете изучить их на LinkedIn, чтобы узнать, так ли это).

Они не просят вас обмануть или заманить в ловушку; они просто хотят знать ваши мотивы и причины.

 

Расскажите мне о себе одну вещь, которую вы не хотите, чтобы я знал

В конце концов, собеседование при приеме на работу — это разговор о продажах . Мы пытаемся представить себя в лучшем свете, подчеркивая свои сильные стороны и пытаясь скрыть свои слабости.Мы хотим получить работу, так зачем нам говорить менеджерам по найму то, что им

не обязательно знать ?

большая ошибка мы допустили на нашей последней работе, две работы, с которых мы были уволены до , и решили не включать их в наше резюме, или просто наша слабость, и мы знаем, что это сделает вещи трудно для нас в новой работе с их компанией. Или, может быть, что-то личное (например, любовная связь), которое не лучшим образом раскрывает наш характер…

Вы определенно не хотите говорить об этих вещах на собеседовании.Но что делать, когда тебя прямо спрашивают? Давайте посмотрим на несколько хороших ответов на этот вопрос. Не забудьте также проверить мои примечания под ответами, потому что они помогут вам выбрать наилучший ответ для вашего интервью.

 

7 примеров ответов на вопрос «Расскажите мне о себе что-то, что вы не хотели бы, чтобы я знал» вопрос интервью

  1. Если бы это было возможно и правильно, я бы скрыл от вас некоторые из моих прежних мест работы.
    У меня их было слишком много, и может ли , конечно, выглядеть как бродяга по работе — — и я, возможно, даже был им до этого момента. Но, как видите, я упоминаю в своем резюме много мест работы — все, что у меня было, даже на месяц. Это отличная компания, и я уверен, что вы проверите свою биографию и проведете исследование. Более того, было бы неэтично что-то скрывать от вас . Это мое прошлое, я не особо горжусь тем, что до своего 25-летия у меня было пять разных работ, но так оно и есть, и я не хочу врать ни вам, ни себе .
  2. Честно говоря, Я не думаю, что есть что-то, что я бы предпочел, чтобы вы не знали обо мне , пока мы обсуждаем профессиональные вопросы. Так же, как и все остальные, я сделал несколько ошибок в своей профессиональной карьере, и у меня есть свои сильные и слабые стороны, как и у любого другого сотрудника. Я могу признать это и поверить, что я научился на своих ошибках. Не нужно ничего ни от кого скрывать. Конечно, есть некоторые вещи, которые я сделал в своей личной жизни, я не очень горжусь , и если бы вы знали о них, вы могли бы изменить свое мнение обо мне.Но, честно говоря, я не вижу смысла обсуждать их на собеседовании.
  3. Я бы предпочел, чтобы вы не знали о моей проблеме с заиканием . Но это не то, что я могу скрыть, не так ли? Поверьте мне, эта проблема с общением несколько раз усложняла мне жизнь – на собеседованиях, при знакомствах с женщинами, с друзьями и так далее. Я пытаюсь избавиться от него, но это не легко. Однако я искренне верю, что когда люди привыкнут к моему стилю общения, им не составит труда понять меня в работе.И все же я бы предпочел, чтобы вы не знали об этой слабости. Или, по крайней мере, что вы не учли бы его при принятии решения о моем заявлении о приеме на работу. Но, конечно, я не могу это контролировать.

 

  1. Может быть, я много боролся с мотивацией на прошлой работе. Но вы, скорее всего, позвоните моему бывшему менеджеру, чтобы спросить мнение о моей работе, так что вы все равно найдете. Но я бы предпочел, чтобы вы не знали, не потому, что я хочу что-то скрыть.Я просто не хочу, чтобы вы сделали неверный вывод на основании этих вещей. Конечно, я много боролся на этой работе и не добился тех результатов, на которые рассчитывали мои менеджеры. Но это еще не все. Чего мои бывшие менеджеры не знают, так это того, что я переживал особенно трудный период в личной жизни и не мог по-настоящему сосредоточиться на работе. Отсюда моя низкая мотивация и плохие результаты… Сейчас, когда я наконец решил проблемы, с которыми столкнулся в личной жизни, я считаю, что готов быть совсем другим сотрудником.Надеюсь снова получить удовольствие от своей работы и добиться отличных результатов.
  2. Было бы лучше, если бы вы не знали, что Я устроился на ту же работу в три другие компании . Но я должен сказать тебе , потому что хочу быть с тобой честным и не играть ни в какие игры. Послушайте, ваша компания , мой второй выбор, , и мне очень нравится то, что я здесь увидел и услышал. Но есть одно место, где я возьму интервью через несколько дней, место, о котором я слышал отличные отзывы. Если они решат предложить мне работу, что, конечно же, не гарантировано, я могу отказаться от вашего предложения.Так обстоят дела, и я знаю, что рискую, рассказывая вам это , потому что вы можете мне отказать, и я могу провалиться на другом собеседовании и в конечном итоге остаться без предложения работы. Но я хочу быть с вами честным, и поэтому рассказываю, как обстоят дела на данный момент, как я их вижу.
  3. Ну, я бы хотел, чтобы ты не знал о моих слабостях. Я очень хочу эту работу и стараюсь представить себя в лучшем свете. Но ты отличный интервьюер .Все вопросы, которые вы мне задали, плюс практических упражнений, которые я должен был выполнить , безусловно, расскажут вам все о моем характере, сильных и слабых сторонах. Вот я стою перед вами голый (метафорически, конечно), со всем хорошим, что я могу предложить, и всем плохим, что я могу и хочу улучшить…
  4. Нет такого . Честность стоит на первом месте в списке моих личных ценностей. Я предпочитаю, чтобы вы знали обо мне все, чтобы могли реально оценить, вписываюсь ли я в эту компанию , подхожу ли я для этой работы.На мой взгляд, нет смысла разыгрывать в интервью какую-то драму, пытаться что-то скрыть – с любой стороны. Потому что, как только мы столкнемся с трудными ситуациями на рабочем месте и будем вынуждены выйти из зоны комфорта, мы больше не сможем ничего скрывать. И мне придется уйти, или вам придется расторгнуть мой контракт… Такая ситуация ни для кого не является хорошей. Вот почему я предпочитаю ничего не скрывать от вас в этом интервью.

 

Объясните им, что вы усвоили урок

Если вы решили раскрыть что-то крайне негативное – возможно, вы сменили много мест работы и скрыли этот факт в своем резюме, или вы что-то воровали на последнем месте работы, или добивались плохих результатов на постоянной основе, вы всегда должны убедиться в этом у интервьюеров что это в прошлом.

Вы совершили ошибку, возможно, многие из них, и вы заплатили свою цену. Вы потеряли работу и, возможно, свободу. Но теперь вы готовы начать с чистого листа . Вы победили своих демонов и не повторите ошибок прошлого.

Можно сделать ставку на честность

Можно еще сказать, что такого нет. И почему бы нет? Последнее, чего вы хотите, — это быть уволенным после месяца работы только потому, что вы скрыли что-то важное в своем заявлении о приеме на работу или не рассказали правду на собеседовании о своих сильных сторонах или квалификации.

Никому от этого не будет … Конечно, вы заработаете немного денег и, возможно, отложите свои проблемы на несколько месяцев. Но это также было бы еще одним неудачным трудоустройством в вашем резюме , что определенно не поможет вам в поиске работы в будущем. И вы не хотите навсегда оказаться в этом порочном круге.

Более того, работодатель также заплатит цену. Им пришлось бы повторить весь процесс найма с кем-то другим (возможно, с большим количеством кандидатов), и в процессе они потеряли бы время и деньги.Поскольку вы знаете об этих вещах, вы не видите причин что-либо скрывать в интервью. См. пример ответа №. 7 как хороший пример демонстрации такого отношения.

* Специальный совет: «Расскажите мне о себе одну вещь, которую вы не хотели бы, чтобы я знал». «Почему бы нам не нанять вас?», «Расскажите о препятствии, которое вы преодолели», или «Опишите самую большую неудачу в своей карьере» — вот лишь некоторые из каверзных вопросов, часто встречающихся на собеседованиях в наши дни.Если вы хотите убедиться, что у вас есть готовый ответ на все, что они могут бросить вам , проверьте наш пакет успешного интервью. До 10 премиальных ответов на более чем 100 каверзных вопросов для собеседования помогут вам упростить подготовку к собеседованию, превзойти конкурентов и получить желаемую работу . Спасибо за проверку!

 

Похвалить менеджеров по найму — еще один интересный вариант

Хотелось бы от них что-то скрыть, но они слишком хороши. Они допрашивают вас своими вопросами, основанными на сценариях , и практическими тестами. Нет возможности что-либо скрыть. Как только ваше собеседование закончится, они узнают обо всех ваших сильных и слабых сторонах.

Конечно, ты можешь попробовать сыграть в свою игру , сделав все, что в твоих силах, чтобы произвести на них самое лучшее впечатление. Именно так обстоят дела на собеседованиях. Но вы знаете, что ваши усилия окажутся напрасными, и вы хвалите интервьюеров за их навыки и умение выявить ваши слабости.

Все любят похвалу. Дайте своим интервьюерам признание, и они могут даже забыть о некоторых ваших слабостях.

Готов ответить на этот вопрос? Проверьте также 7 примеров ответов на другие каверзные вопросы интервью:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем InterviewPenguin.ком веб-сайт.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

 

Расскажите мне о себе – лучший ответ

Вероятно, вы читаете эту статью, потому что ваше собеседование назначено на завтра или в ближайшее время.

«Расскажите о себе» — Это самые первые слова, которые вы слышите в любом интервью, будь то цифровое или личное интервью. Так что лучше заранее подготовиться к этому вопросу. Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы начать разговор.Это ваш шанс рассказать им, кто вы и как ваши навыки и квалификация соответствуют должностной инструкции. «Расскажите о себе» — вопрос, который задают на всех этапах собеседования. Интервьюер может задать этот вопрос несколькими другими способами, такими как «Познакомьте меня с вашим резюме», , «Расскажите мне что-нибудь о себе , чего нет в вашем резюме» или «Как бы вы описали себя?». Какая бы версия вопроса ни была задана, вы должны ответить на этот вопрос кратко и убедительно.

Эта статья дает вам представление о том, как эффективно ответить на этот вопрос. Вы не должны делать свой ответ слишком длинным или слишком коротким. Пункты, которые вы упомянули в своем ответе на этот вопрос, являются подсказками для интервьюера, чтобы задать вам дополнительные вопросы на основе указанных вами навыков. «Расскажи мне о себе» может показаться простым вопросом, потому что ты знаешь о себе все, и ответить на него не должно быть проблемой. Но выбрать, что сказать из множества достижений, которых вы добились в своей жизни, — сложная задача, требующая некоторого размышления.Эта статья поможет вам сделать именно это.

Не нервничай. Вам потребуется примерно две минуты или меньше, чтобы ответить на этот вопрос.

Что нужно сделать, прежде чем сформулировать ответ на вопросы интервью

Вот несколько вещей, которые помогут вам структурировать свой ответ.

1. Тщательно изучите описание работы.

Прежде чем идти на собеседование, вы должны ознакомиться с описанием работы. Это поможет вам определить, что компания ищет в идеальном кандидате.Благодаря этому вы можете понять требования компании.

2. Определите свои навыки, соответствующие требованиям компании

Вы можете обладать многочисленными навыками, но определите те из них, которые помогут вам получить работу. Вы можете рассказать, как вы адаптируетесь к текущим тенденциям, и упомянуть новые навыки, которым вы научились и которые сейчас популярны на рынке. Если вы чувствуете, что какой-то навык не является вашей сильной стороной, честно скажите, что вы еще не освоили его.

3.Почему вы выбрали компанию?

Не торопитесь исследовать компанию. Узнайте о том, над чем они сейчас работают. Постарайтесь совместить интересы вашей компании с вашими профессиональными целями. Ваш ответ должен выражать вашу заинтересованность в присоединении к компании. Подумайте, что заставило вас выбрать эту компанию. Это потому, что вам нравятся продукты, которые компания запускает, или прогресс, которого она добилась за последние годы? Знакомство с компанией поможет вам ответить на следующий вопрос после «Расскажите о себе», т.е.е. Почему вы выбрали эту компанию?»

4. Вы должны быть в состоянии сказать, что именно о должности вдохновило вас подать заявку.

Если вы скажете, что подали заявку на эту роль из-за денег, за которые она платит, у вас будут проблемы. Если вы новенький, никогда не вдавайтесь в подробности выплаты заработной платы. Вы должны рассказать о том, как вы рады начать свою карьеру в компании и накопить свой опыт в этой области.

Вам следует уделять больше внимания тому, насколько вы полны решимости применять свои навыки и узнавать о новых вещах и навыках.

5. Подумайте о своих положительных чертах, которые помогут вам выполнить все требования роли

После вопроса «Расскажите о себе» может следовать следующий вопрос: «Как ваши друзья описали бы вас?» затем вы должны быть готовы ответить о своих личностных качествах. Ваши друзья описывают вас как уверенного в себе и дружелюбного человека? Поддержите его небольшой историей.

6. Что вы предлагаете, что отличает вас от тысячи других кандидатов, претендовавших на эту роль?

Вы должны спрашивать себя об этом каждый раз, когда идете на собеседование.Основная структура вашего ответа всегда одинакова. Но в зависимости от роли, на которую вы претендуете, вам следует уточнить свой ответ в соответствии с требованиями работы. Попробуйте подумать об уникальных качествах, которыми вы обладаете, и обязательно упомяните о них. Интервьюеры иногда связывают вас с вашими особыми интересами, и эти черты производят впечатление на интервьюера. Если вы и интервьюер разделяете схожие идеи, это будет плюсом для вас, так как разговор станет более непринужденным, и вы сможете легко и уверенно ответить на эти вопросы.

Почему интервьюеры начинают с «Расскажите о себе? »

Вас просят познакомиться поближе и облегчить разговор. Но это не единственные причины. Когда интервьюеры спрашивают , «Расскажите мне о себе» , они на самом деле хотят знать: как компания может извлечь выгоду из ваших навыков?

Менеджер по найму хотел бы знать, насколько хороши ваши навыки межличностного общения и технические навыки. Они быстро оценивают вашу уверенность, вашу честность и вашу речь.Если вы будете нащупывать слова в своем самом первом ответе о себе, менеджер по найму вынужден сделать вывод, что вы недостаточно уверены в себе. Когда вы заикаетесь, говоря несколько слов о своих навыках и образовании, как вы можете ожидать, что интервьюер подумает, что вы хорошо подходите для этой роли?

Говорят, что интервьюеры принимают решение в первые три минуты разговора. Так что этот вводной вопрос «Расскажи мне о себе», или любая другая версия этого вопроса важнее, чем вы, вероятно, думаете.

Они сосредотачиваются на каждом вашем доводе. Дальнейшие вопросы обязательно будут основываться на навыках, которые вы укажете в своем ответе. Опросив многих людей, они наверняка узнают, выдумываете ли вы что-то или у вас действительно есть неподдельный интерес.

От вашего ответа на этот вопрос зависит, будет ли интервьюер слушать вас с интересом до конца интервью или просто продолжит интервью из доброты и порядочности.

Необходимо указать вещи и то, как составить ответ

1.Ваши навыки

2. Ваша предыдущая роль

3. Ваши достижения

4. Какой вы человек

Позвольте мне рассказать об этом с точки зрения более свежего и опытного кандидата.

  • Если вы новичок, начните с указания своего имени, названия университета или колледжа, который вы окончили, вашей специализации и сертификата CGPA.

С этого момента вы должны быть осторожны в своих словах. Если вы скажете что-то не относящееся к делу, вы потеряете шанс получить работу своей мечты.После инструктажа о вашем образовании,

  • Расскажите о навыках, которые вы приобрели за время учебы в колледже.
  • Затем расскажите о том, как вы применили эти навыки для разработки любого проекта. Если вы выпускник инженерного факультета, расскажите, как эти навыки помогли вам разработать крупный проект последнего года обучения. Не вникайте в детали вашего проекта; просто дайте название проекта и двигайтесь дальше.
  • Поговорите о том, почему вы подходите на эту роль. Не говорите прямо, что вы командный игрок или трудолюбивый кандидат.Добавьте к этому доказательство, сказав, что вы являетесь частью клуба в вашем колледже, где вы организовали мероприятия и добились успеха.
  • Завершите свой ответ, немного рассказав о своих увлечениях, что подскажет интервьюеру, что у вас есть интересы помимо учебы.

Если вы опытный кандидат,

  • Начните с того, что назовите свое имя.
  • Расскажите о своей текущей должности и связанных с ней ролях и обязанностях. Расскажите о своих достижениях и о том, какую пользу ваша работа принесла компании.
  • Расскажите о своем предыдущем опыте и о том, как этот опыт помог вам стать тем, кем вы являетесь сейчас. Подчеркните, как ваш опыт помог вам развить навыки, соответствующие должности, на которую вы претендуете.
  • Завершите свой ответ рассказом о своих карьерных целях и о том, как ваши цели совпадают с интересами компании.

Чтобы сформировать идеальный ответ, вы всегда должны думать с точки зрения компании. Например, если вы очень увлекаетесь просмотром фильмов и претендуете на роль дипломированного инженера.Если вы упомянете свой интерес к просмотру фильмов и тому подобные не относящиеся к делу интересы, которые никак не помогут в росте компании, будьте готовы попрощаться с ролью своей мечты.

Все, что вы говорите, должно произвести впечатление на интервьюера. Интервьюер должен думать, что вы перспективный кандидат на эту роль.

Ваш ответ должен намекать на то, насколько вы увлечены этой ролью и присоединением к компании.

Помните, что ваши навыки должны составлять около 80% вашего ответа.Тогда, может быть, 10-15% должны быть посвящены вашей учебе, а ваша личная история должна составлять всего около 5%.

Вещи, которые не обсуждаются, когда вы отвечаете: « расскажи мне что-нибудь о себе ».
  • Придумывать что-то не рекомендуется. Если вы говорите, что любите читать книги, то будьте готовы к тому, что вас спросят о вашей любимой книге. Просто потому, что несколько интересов сделают вас отличным кандидатом, не говорите о них, если у вас нет искреннего интереса.Это будет серьезной неудачей в процессе собеседования.
  • Не делай этого из своей личной истории. Менеджер по найму меньше всего беспокоится об этом, а не сосредотачивается на ваших способностях и навыках.
  • Не добавляйте слишком много прилагательных и превосходных степеней. Вы можете сказать, что вы трудолюбивый человек, но не говорите, что вы лучший в своей области. Это говорит о том, что вы высокомерный человек.
  • Хотя ответ на этот вопрос рекомендуется записать, не запоминайте ответ.Когда придет время ответить на этот вопрос, ваш ответ может показаться неестественным.
  • Не повторяйте свое резюме. Выделите только необходимые навыки. Выберите несколько навыков, которые вы считаете важными, и подкрепите их своим предыдущим опытом.
  • Не говорите быстро, как будто хотите покончить с этим. Поскольку вы уже подготовили этот ответ, вы склонны быстро делать выводы. Говорите в правильном темпе и дайте интервьюеру понять ваши слова.
  • Слишком длинный ответ утомит интервьюера.

Расскажите о себе образец ответа для первокурсников-

Расскажи о себе, лучший ответ. Ответы также полезны для учащихся

Вы должны составить свой ответ самостоятельно, но вот несколько советов и примеров, которые помогут вам начать работу. Если вы новичок, интервьюер увидит, готовы ли вы пройти обучение.

Если вы новичок, подайте заявку на работу в компании-разработчике программного обеспечения.

Пример ответа 1

Меня зовут Анкита Редди.Я выпускник инженерного факультета, специализирующийся на компьютерных науках. Я окончил Технологический университет им. Джавахарлала Неру и имею общий CGPA 8,5.

Я хорошо разбираюсь в программировании на C, Java, структурах данных и SQL, которые я изучил на Udemy. Наряду с этими техническими навыками у меня есть хорошие коммуникативные навыки, которые я считаю необходимыми для этой должности.

Наш крупный проект последнего года обучения основан на микроконтроллере Raspberry pi, с помощью которого мы создали робота-наблюдателя.Мы были группой из четырех человек, и мы сделали проект успешным, используя наши навыки кодирования.

Я был членом клуба колледжа под названием ISTE, или Индийского общества технического образования, которое организует технические и нетехнические мероприятия для всех отделений, где я обнаружил, что у меня есть отличные лидерские качества. Я научился работать в команде.

У меня также есть опыт стажировки в этой области, и я хотел бы использовать свои навыки для роста вашей компании и дальнейшего совершенствования своих навыков.

Я люблю читать книги и страстно люблю писать. Мои статьи неоднократно публиковались на сайте XYZ.

Пример ответа 2

Привет. Я Рахул. Недавно я закончил инженерное дело в колледже XYZ по специальности «Электротехника». Во время учебы в колледже я получал хорошие оценки.

Меня всегда интересовали машины, и я сделал несколько проектов на основе Arduino и IOT. Я несколько раз помогал своим младшим закончить их проекты.

Я человек с навыками критического мышления и способен превратить обычный проект в нечто инновационное. Мой крупный проект последнего года обучения основан на управлении скоростью асинхронного двигателя с использованием студии Code composer и графического пользовательского интерфейса. Регулировать скорость можно разными способами, но мы решили сделать проект инновационным, используя электрический переключатель, смоделированный на основе графического пользовательского интерфейса. Я хорошо разбираюсь в схемотехнике.

Я всегда ставлю качество превыше всего, и любые проекты, которые я делал, были реальными проектами.Я также обладаю хорошими коммуникативными навыками и хотел бы улучшить свои навыки, работая в вашей компании.

Я люблю фотографировать и всегда был тем человеком, который носит с собой камеру, делая красивые снимки.

Расскажите о себе для опытных специалистов

Пример ответа 3

Привет. Я Пратап Сингх. Я окончил колледж XYZ по специальности «Электроника и коммуникационная инженерия».

Я опытный человек, который всегда старается придумать нестандартные решения и идеи, чтобы сделать проект успешным.Мои навыки решения проблем являются положительным фактором. Я работал младшим инженером-программистом в компании XYZ до того, как занял свою нынешнюю должность.

Еще во время учебы в колледже я создал сайт для одного из клубов колледжа, где постоянно обновлял приложение.

Меня всегда интересовала веб-разработка, и у меня есть необходимые для этой роли навыки. Я хорошо разбираюсь в HTML, CSS, JavaScript и Jqueries. В настоящее время я совершенствую свои навыки разработки мобильных приложений, изучая различные новые технологии.

Я всегда быстро учился, легко схватывал вещи, и мои навыки работы в команде были положительными качествами.

Я взволнован мыслью о возможности применить свои технические навыки и опыт в вашей компании.

Расскажите о себе на английском языке

Пример ответа 4

Меня зовут Прия Агарвал. Я закончил колледж XYZ по специальности английская литература.

Я всегда был творческим человеком, который любит экспериментировать с новыми вещами.Я начал свою карьеру после прохождения нескольких курсов по цифровому маркетингу в Udemy и стажировки в компании ABC.

Я работаю цифровым маркетологом уже более 5 лет и приобрел практический опыт в этой области. Когда я начинал свою карьеру в качестве цифрового маркетолога, в мои обязанности входил маркетинг в социальных сетях, где я создавал рекламу, чтобы привлечь внимание аудитории. Кроме того, я отвечал за отслеживание новых тенденций, исследуя различные вещи и разрабатывая новые стратегии для повышения производительности компании.

Больше всего удовольствия от работы я получаю, создавая новый контент каждый день. Я работал в стартапе. Теперь я с нетерпением жду возможности работать в такой известной компании, как ваша, и использовать все преимущества и недостатки, которые я извлек из своего предыдущего опыта.

Заключение

Первое, что вы хотели бы сделать перед тем, как пойти на собеседование, это хорошенько выспаться в течение семи часов. Съешьте что-нибудь перед тем, как пойти на собеседование. Выглядите уверенно и избавьтесь от всех негативных мыслей.Вы не можете контролировать результат, поэтому не думайте об этом. Заходите с позитивным настроем. Привычно нервничать в присутствии новых людей, но в этом вам поможет практика.

Могу я открыть вам маленький секрет? Я хочу, чтобы вы знали, что это нормально, если вы немного грамматически неверны. Вам не нужно портить все интервью, потому что вы поняли, что допустили небольшую грамматическую ошибку. Не теряйте уверенности. Никто не возражает против мелких ошибок, если вы идете вперед с уверенностью и честностью.Быть полностью честным в интервью может быть невозможно. Вы можете уйти с предыдущей работы из-за проблем с вашим менеджером или начальником. Но не нужно быть очень прямолинейным в этом вопросе. Будьте честны там, где это необходимо. Будьте честны, когда говорите о своих навыках и достижениях. Установите зрительный контакт с человеком, который берет у вас интервью. Сделайте разговор интересным и ведите его профессионально. Не обижайтесь, если интервьюер спрашивает что-то, о чем вы не хотите говорить. Ответь на него кратко и попробуй увести его в основное русло.Упомяните, что вы более чем готовы взять на себя дополнительные обязанности. Интервьюер должен чувствовать, что вы человек, который может выдержать давление и при этом уложиться в сроки в стрессовых условиях. Если вы спешите, вы можете упустить некоторые важные моменты. Будьте точны в своем ответе и выиграйте свою работу.

Некоторые распространенные вопросы на собеседовании и советы, как на них отвечать.

Часто задаваемые вопросы: 

1. Расскажи мне о своей слабости

Слабость не является вашей физической чертой.Ваша слабость должна быть чем-то, что мешало вам в начале вашей карьеры, и чем-то, над чем вы работали и с тех пор улучшили. Упомяните о своей проблеме и о том, как вы преодолели ее за эти годы. Разработайте мини-историю, где вы успешно преодолели ее.

И расскажи о том, что ты регулярно делаешь, чтобы победить его. Расскажите об исправимой слабости. Не делайте этот ответ слишком длинным. Можно даже упомянуть, что вы читаете книги о том, как это преодолеть. Это делает вас похожим на человека, который стремится учиться и меняться.

«Иногда мне трудно укладываться в сроки и управлять своим временем. Чтобы предотвратить это, я начала расставлять приоритеты и каждый день организую свой календарь. Это оказалось очень полезным, а также я обязательно медитирую несколько минут каждый день, что помогло мне снизить уровень стресса».

2. Сталкивались ли вы с какими-либо проблемами, когда работали в команде, и как вы помогали их решать?

Это то, на что вы должны ответить внимательно. Не отвечайте на него так, как будто вы что-то имеете против своего коллеги или товарища по команде.Кратко расскажите о конфликте и будьте профессиональны. Не идите на поводу чужих ошибок.

«Во время нашего последнего проекта мы разделили работу поровну между четырьмя людьми. Один из наших товарищей по команде не закончил порученную работу и сказал нам, что не может закончить ее по состоянию здоровья и что она не понимает работу должным образом. Я понял ее ситуацию и попытался помочь ей, объяснив проект. И мы закончили работу вместе, и тогда я узнал, что общение так же важно, как и знание проекта.С этого момента мы организовывали постоянные телефонные конференции и зум-встречи, чтобы следить за нашей работой».

3. Кем вы видите себя через 5 лет? распространенный, часто всплывающий

Не отвечайте на этот вопрос типа «Я хочу стать генеральным директором компании через 5 лет» или что-то непрактичное. Вы можете сказать что-то вроде этого: «Я считаю, что учиться новому важнее, чем занимать более высокие должности. Как первокурсник, я хотел бы овладеть своими навыками в области веб-разработки.Я очень рад этой роли и хотел бы использовать свои навыки для развития компании, что в конечном итоге приведет к достижению моих карьерных целей».

4. Почему вам нужна эта должность в нашей компании?

Здесь ваши исследования о компании оказываются очень полезными. Подходите к ответу внимательно и не давайте расплывчатого и запутанного ответа. Вы можете подойти к ответу таким образом,

«Ваша компания — компания мечты для многих людей в моей области.В первую очередь меня привлекла репутация вашей компании. Я узнал от пары своих друзей, которые в настоящее время работают здесь, что компания всегда действует в интересах сотрудников. Также я узнал, что компания поручает сотрудникам широкий спектр проектов в разных областях. Как человек, заинтересованный в изучении новых навыков и разработке новых способов разработки проекта, я думаю, что мой набор навыков хорошо подходит для требований компании. И баланс между работой и личной жизнью в компании, который упоминается почти в каждом обзоре на Glassdoor, привлек меня на эту роль.

5. Что вас мотивирует? очень часто задаваемый вопрос

Люди, которые вас нанимают, задают этот вопрос, чтобы узнать, совпадают ли ваши цели с целями компании. Можно сказать что-то вроде: «Мне всегда нравилось работать в команде. Удовлетворение, которое я получаю от успешного выполнения задачи с соблюдением высоких стандартов, мотивирует меня больше всего. Кроме того, когда мои идеи оказывают положительное влияние на проект и повышают производительность, я испытываю радость и работаю с большим энтузиазмом.

6. Что нужно сделать, чтобы освежиться?

Если вы впервые в жизни идете на собеседование, вот несколько советов, которые помогут снять напряжение

  • Запишите свой ответ и повторите его перед зеркалом.
  • Если вы считаете, что текст грамматически неверен, проверьте его с помощью онлайн-проверок грамматики, таких как Grammarly и ProWritingAid.
  • Сядьте с друзьями и потренируйтесь отвечать, задавая вопросы друг другу.
  • Не копируйте точный ответ, найденный в Интернете. Вместо этого поймите, как структурированы идеальные ответы, и сформулируйте ответ на основе своих навыков и достижений.
  • Некоторые колледжи устраивают тренировочные собеседования для студентов перед зачислением. Пропустить их — ошибка, о которой вы пожалеете позже, в день собеседования.
  • Расспросите и узнайте об опыте ваших старших, когда они посещали собеседования. Вы чему-то научитесь на их опыте, и это поможет вам избежать ошибок на собеседовании.

7. Почему мы должны вас нанять? Это вопрос, который вы можете ожидать.

Подчеркните все свои уникальные навыки. Задайте себе эти три вопроса, чтобы ответить на этот вопрос.

  • Что вам предстоит делать в этой должности и какие мои навыки соответствуют должностной инструкции?
  • Подумайте об опыте, подтверждающем ваш ответ.
  • Как мне выделиться среди других абитуриентов, имеющих такую ​​же академическую квалификацию, как и я?

8.Как вы узнали об открытии вакансии?

Не отвечайте на этот вопрос так, как будто вы случайно наткнулись на него на доске объявлений и подумали: «Хорошо, позвольте мне просто подать заявку». Ваш ответ должен быть таким, как будто вы всегда хотели работать в компании и с тех пор нашли подходящую возможность работать в компании. Вы можете сказать, что узнали об открытии от друга и что вы взволнованы этим.

9. Расскажите о своем самом большом достижении.

Это ваша подсказка, чтобы подчеркнуть свои навыки и рассказать о том, как они помогли вам достичь цели.Есть так называемая формула ЗВЕЗДЫ, которая обозначает ситуацию, задачу, действие и результат. Вы можете сказать: «Мое лучшее достижение было во время моей предыдущей роли. Я создал инновационную бизнес-модель, которая помогла нам завершить проект за несколько дней до крайнего срока. Эта модель также помогла нам эффективно удовлетворить требования клиентов».

10. Если бы вы стали руководителем группы, каким был бы ваш стиль руководства?

Подумайте о ситуациях, с которыми вы сталкивались в прошлом, и о проблемах, с которыми вы сталкивались на своей предыдущей работе.Расскажите им о своих навыках слушания и о том, как вы учитываете мнения и точки зрения каждого.

11. Как бы вас описали коллеги и друзья?

Вы могли бы сказать: «Мои друзья и коллеги описали бы меня как прямолинейного и честного человека. Многие люди также говорят мне, что им нравится моя уверенность и дружелюбие. Я стараюсь, чтобы мои друзья знали, что они могут рассчитывать на меня».

12. Чем вы занимаетесь в свободное время и как снимаете стресс?

Вы можете упомянуть, например, что занимаетесь йогой, иногда готовите и читаете книги.Вы также можете упомянуть такие вещи, как изучение нового языка, например, испанского или французского. Или вы можете сказать, что обязательно проводите время с семьей, если

13. У вас есть к нам вопросы? – вопрос, заданный в конце интервью.

Пожалуйста, не говорите нет. Спросите что-нибудь вроде: «Как обстоят дела с работой и личной жизнью в вашей компании?» или о предстоящих целях компании, или что-то вроде «Как компания относится к первокурсникам?»

14. Каковы ваши планы в отношении брака и рождения детей? Этот вопрос иногда возникает

Никто не хочет отвечать на личные вопросы, но обижаться не надо.Вежливо скажите, что вы еще не планировали этот этап своей жизни и не собираетесь делать это в ближайшее время, и постарайтесь перевести разговор в нужное русло.

15. Иногда можно ожидать вопросов о компании.

Обязательно покопайтесь на сайте компании. Знать о ценностях компании и генерального директора компании.

Вам также может понравиться: 

Дополнительные ресурсы : Вакансии в Дургапуре | Вакансии в Бангалоре для первокурсников | Предварительные вопросы и ответы по Java | IAS вопросы интервью с ответами

КАК ОТВЕТИТЬ РАССКАЗАЙТЕ О СЕБЕ

Один из самых часто задаваемых вопросов всех времен и народов в мировой истории — « Расскажи мне о себе»:))

Присоединяйтесь! Давайте рассмотрим несколько советов о том, как отвечать: расскажите мне что-нибудь о себе.

Я здесь, чтобы убедиться, что этот вопрос вас больше не беспокоит.

Статистика показывает, что каждые 8 ​​из 10 интервьюеров задавали кандидатам вопросы по этому вопросу.

Вот самое интересное:

Собеседование — это захватывающий триллер.

Вы хотите быть уверенным. Но в то же время не человек, который все знает.

На такие открытые вопросы нужно отвечать осторожно.

Ваш ответ дает интервьюеру общее представление о том, кто вы такой…

Это возможность, когда у вас есть возможность контролировать ход интервью и не позволять интервьюеру доминировать.

В таких ситуациях упасть на пол не получится.

Пришло время, когда я помогу вам избавиться от мигрени, как ответить, расскажите о себе:))

Один бонусный пример ответа в конце!!

Я здесь, чтобы помочь вам с 5 эффективными советами, которые спасут ваше интервью!

Ваш интервьюер меньше всего интересует, как вы работали в своей бывшей организации.

Им важно только то, что вы можете принести на стол компании.

Ваш ответ должен быть очень четким и адаптированным к вашей целевой должности и требованиям.

Превратите свой ответ в четко структурированный ответ.

Это одна из тех немногих ситуаций, которая требует от вас прямого и ясного подхода.

Ваш ответ даст им представление о следующем пути интервью.

Включено: Четкий подход, простые цели и видение будущего.

Исключить: Ходить вокруг да около и повторять информацию уже в резюме.

С этим утверждением могут быть разногласия: Ваше первое появление дает массу ответов на их вопросы.

Уверенно отыграйте первые несколько минут.

Вы уже установили положительный тон для следующих вопросов, которые вам будут задавать!

Передайте уверенные вибрации!

Они многое говорят о последовательности действий, которые произойдут в течение следующего часа.

Примите уверенный стиль и выпрямите позвоночник.

Приветствуйте их достойной, но энергичной улыбкой.

Это просто показывает, что вы прибыли хорошо подготовленными 🙂

Фото Van Tay Media на Unsplash

Любите говорить о контент-маркетинге? Напишите мне в Твиттере…

Вы не можете позволить себе перечислять или повторять то, что вы уже упомянули в своем резюме.

Будь собой! Это тот момент, когда вам нужно полностью открыть книгу выразительных мыслей и моментов, которые убеждают вашего интервьюера.

Как уже упоминалось выше, падение на землю — не вариант!

Ваш ответ демонстрирует вероятный способ общения с коллегами, руководителями и другими сотрудниками организации.

Никогда не тратьте время своего интервьюера, просто повторяя свое резюме и показывая пустое место, как будто у вас нет ни одной точки, чтобы поделиться 🙁

Выразите себя наилучшим образом, и вы уже завоевали их сердца.

Фото Кристины @ wocintechchat.com на Unsplash

Расслабьтесь! Попробуйте получить общее представление о вашем интервьюере

Интерпретируйте его/ее ожидания. Смело формулируйте свои ответы

Излишне говорить, что знание ваших интервьюеров помогает вам понять вероятную модель своих вопросов.

Ваш ответ намного больше, чем просто перечисление вашего опыта и достижений.

Держите их хрустящими.

Photo by Dylan Gillis on Unsplash

Следите за своим языком тела. Это очень важно.

Язык вашего тела многое говорит о том, кто вы есть как личность.

Никогда не держите зрительный контакт в течение длительного времени. Это будет раздражать человека, сидящего напротив вас.

Избегайте неловких ситуаций.

Правильная осанка состоит в том, чтобы занять все сиденье, твердо поставить ноги на землю и избегать случайных движений тела.

Не наклоняйтесь слишком сильно. Оставляет плохое впечатление.

Держите голову так, как будто кто-то тянет вас сзади.

Угадайте, что? Исследования показали, что частое участие рук свидетельствует об уверенном подходе.

Кроме того, раскрытие ладоней многое говорит о вашем характере.

Photo by Marta Filipzyk on Unsplash

А теперь вы думаете… Где образец ответа?

Давайте бегло взглянем на него!

Я хотел бы ответить на ваш вопрос.Меня зовут Джек, мне 25 лет.

Последние 2 года я работаю младшим бизнес-аналитиком в компании XYZ. Я прошел пару стажировок, прежде чем получил степень магистра делового администрирования в Университете XYZ.

T его поле вызвало у меня большой интерес. К счастью, я попал на стажировку в ABC Tech Services, Ltd.

В качестве младшего бизнес-аналитика я научился обрабатывать и организовывать многочисленные задачи.Это был отличный опыт, чтобы кратко понять, как работает организация, основываясь на общих чертах ее стратегии.

Я взял на себя ответственность за выполнение различных мероприятий, которые помогли бы компании составить план выпуска продукции и планирования.

Моя степень магистра очень помогла мне в сопоставлении различных аспектов принципов управления на реальном рабочем месте. Я хочу искать больше таких задач в будущем, где я смогу получить возможность продемонстрировать свои способности.

Если меня выберут в качестве руководителя бизнес-аналитика в вашей организации, я буду стремиться решать новые задачи и помогать организации работать бесперебойно с помощью идей эффективного планирования и мониторинга.

Я обещаю многое предложить своей команде и своим коллегам соответственно и помочь им установить баланс между ними.

Этот образец ответа не является

«универсальным». Вы можете настроить его в соответствии с вашими рабочими потребностями и требованиями 🙂

Благодарю вас за то, что вы потратили свое драгоценное время на мой блог.

Надеюсь, это поможет вам в подготовке к собеседованию!

Peace out:)

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Возможно, вы думаете, что рассказать о себе другим очень просто.

Но так ли это на самом деле?

Ну как тяжело? Ведь никто не знает о вас лучше, чем вы сами!

Тем не менее, люди становятся косноязычными, когда рекрутер задает им вопрос « расскажите о себе » на собеседовании.

В этой статье мы обсудим такие темы, как

Итак, с чего начать?

Посещение собеседования без какой-либо подготовки не поможет вам попасть на собеседование. Таким образом, ваш первый этап должен быть подготовкой к интервью и изучением компании.

При подготовке к интервью вы можете выбрать любой из источников. В наши дни вы можете найти почти все, что связано с подготовкой к собеседованию в Интернете, так что используйте это с пользой.

Кроме того, исследование компании поможет вам понять цели и видение компании. Во время подготовки даст вам представление о том, как отвечать на вопросы.

Даже если менеджер по найму не задает вам этот вопрос, всегда лучше подготовить ответ заранее, чтобы просто не запутаться, когда этот вопрос всплывет из уст интервьюера.

Теперь давайте начнем с нескольких советов. чтобы помочь вам с одним из самых страшных вопросов в процессе найма.

«Расскажи мне что-нибудь о себе»: советы по ответу


Будьте готовы к:

Это один из самых ожидаемых вопросов на любом собеседовании. Однако не многие люди знают, как правильно ответить на этот вопрос, потому что они не слишком хорошо подготовлены, чтобы отвечать на подобные вопросы. Теперь быть неподготовленным к чему-то, даже если вы знаете, что столкнетесь с этим, — это чистая лень.

Некоторые из стандартных ответов включают ваше имя, ваше образование, а некоторые даже рассказывают о своих увлечениях.Некоторые просто читают свое резюме целиком.

Несмотря на то, что это важно, вы должны учитывать контекст, когда отвечаете.

Вы должны понимать, чего ожидает от вас рекрутер, когда просит вас рассказать о себе. Рекрутер всегда оценивает вас, даже когда он / она неформальны с вами.

Убедитесь, что вы нашли время, чтобы сосредоточиться на этом вопросе и найти подходящий ответ. Составьте список вещей, в которых вы хороши, и сосредоточьтесь на тех, которые соответствуют той роли, которую вы должны играть в компании.

Даже если вы пытаетесь рассказать им о чем-то, чем вы гордитесь, но это не имеет никакого значения для исхода вашего интервью, сделайте вид, что уроки, которые вы извлекли из этого опыта, помогли вам вырасти таким образом, который будет полезен для вашего обозначение должности .

Ответ на вопрос варьируется:

Ответ на этот вопрос зависит от того, кто задает вам вопрос. Если вам зададут этот вопрос в техническом раунде, вам придется больше сконцентрироваться на своих технических достижениях и интересах.

Но если вам задают этот вопрос во время раунда HR, рекрутер хочет оценить вас как личность, как вы будете ладить со своими коллегами и как вы справляетесь со стрессом.

В обоих случаях лучше свести ваши личные данные к минимуму. Упоминания вашего имени и образования должно быть достаточно, если только рекрутер не потребует большего.

Отвечайте по делу, не вдаваясь в подробности о личных данных или увлечениях.

Представление себя в интервью:

Цель любого собеседования при приеме на работу состоит в том, чтобы продать вас как наилучший кандидат на эту вакансию.

Таким образом, вы должны быть как хороший продавец и всегда сосредотачиваться на том, чтобы говорить то, что повысит ваши шансы быть принятым на работу. Это не значит, что вы можете лгать, но тщательно отбирайте факты, которые вы им представляете.

Например, , если вы ищете работу в качестве директора по маркетингу, хвастовство своими достижениями на поле для крикета не даст вам ничего по сравнению с межклассовой викториной, которую вы выиграли.

То же самое касается и вас. Сосредоточьтесь на навыках, которыми вы известны, и качествах, которые представляют вас, которые помогают рекрутерам определить, насколько вы ценны для компании.

Бессвязная болтовня о том, как вы будете ценны для компании, насколько вы трудолюбивы и легкомысленны, только утомит рекрутера.

Продолжайте говорить о наборах навыков, которые вы приобрели, которые помогут вам в вашей роли в компании.

Не зацикливайся всегда на прошлом:

Вопрос в том, чтобы рассказать о себе. Если вы тратите время на размышления о том, что делает вас тем, кто вы есть, вы производите негативное впечатление на рекрутера.Вот почему важно подготовиться заранее.

Не тратьте время на размышления о наилучших возможных ответах, держите в уме пару хорошо отрепетированных ответов/качеств, которые вы можете представить рекрутеру.

В большинстве случаев рекрутер рассчитывает на вашу уверенность и энтузиазм, когда вы отвечаете на этот вопрос. Не останавливайтесь и не медлите, отвечая на этот вопрос, это показывает чувство отсутствия самосознания и самоуважения с вашей стороны.

При ответе на этот вопрос позаботьтесь о невербальных сигналах, таких как исправление сутулой осанки, улыбка и общий вид.

Будьте увлечены собой:

Вы должны увлечь своего рекрутера с первого раза. Первые слова, которые вылетят из ваших уст, должны заинтересовать рекрутера и поддерживать его интерес до конца вашего ответа.

Выглядите увлеченно собой, как будто вы относитесь к себе серьезно и делаете вид, что вы — главный приоритет в своей жизни.

Использование метафор при ответе на эти вопросы может оказаться для вас полезным. вот несколько фраз, которые вы можете начать с

  • «Если бы я описал свою жизнь в трех словах…»

    Это испускает ауру, говорящую о том, что вы хорошо знаете себя. Это демонстрирует вашу способность быть точным и четким в своих описаниях.

  • «Я живу словами/ Цитата, которая лучше всего описывает меня…»

    Изысканность следует за популярной цитатой.Использование малоизвестной малоизвестной цитаты также будет хорошо работать. Это также показывает, что вы хорошо мотивированы.

  • «Моя личная философия…»

    Это отличный способ показать рекрутерам, что вы мыслитель и хорошо устроили свою жизнь.

  • «Люди, которые знают меня лучше всех, говорят, что я…»

    Показывает, что вы уверены в себе, хорошо ладите с людьми и обаятельны.

  • «Моя страсть…»

    Это отличное начало, где вы можете рассказать о своей страсти к предметам/навыкам, которые требуются в описании вашей работы.

  • «Я всегда хотел быть…»

    Это отличный способ сообщить им, что вы увлечены своей работой и давно ждали ее. Затем вы можете рассказать о своих достижениях и подготовке к карьере.

  • «Если бы про мою жизнь сняли фильм…»

    Это отличный способ начать игру, но показать им свое профессиональное поведение.

Это всего лишь несколько примеров, вы всегда можете улучшить их в соответствии со своими потребностями.Тем не менее, запомните несколько, прежде чем идти на собеседование.

Вы должны звучать убедительно, а ответы должны казаться естественными, а не отрепетированными, это очень важно для вашего выступления. Практикуйте эти несколько галстуков, пока вам не станет комфортно говорить о своих академических достижениях и неторопливых занятиях, не останавливаясь и не задумываясь.

Хотя эти ответы необычны, они выделяются из множества обычных ответов и делают вас более интересным, повышая ваши шансы на то, что вас заметят.

Будьте готовы к дополнительным вопросам интервью:

После того, как вы закончите отвечать на вопрос, расскажите о себе, рекрутер задаст вам дополнительный вопрос либо после того, как вы закончите отвечать, либо прервет вас в середине, чтобы задать дополнительный вопрос. Это делается для того, чтобы вывести кандидата из равновесия и проверить, дает ли кандидат искренний ответ.

Эти вопросы, как правило, немного глубже исследуют ваши ответы, чтобы узнать, насколько вы заинтересованы в описании себя.

Если вы не знаете ответов на эти вопросы, вы можете признать это, и они могут отпустить его. Все дело в том, как вы можете справиться с этими вопросами, а не в том, как вы на них отвечаете.

Цель вопроса интервью «расскажи мне о себе»:

« Расскажите мне о себе » может быть первым вопросом, который задает интервьюер в процессе собеседования.

Так что убедитесь, что вы не ошиблись в самом первом вопросе, так как это будет худшее, что вы можете сделать в процессе собеседования.

Понимание цели этого вопроса поможет вам дать четкий и четкий ответ интервьюеру.

Несмотря на то, что это сложный вопрос, большинство соискателей отвечают на него, пробуя свои собственные стратегии. Поскольку каждый профиль работы и роли разные, нет фиксированного ответа на этот вопрос. Кроме того, интервьюер не очень заботится о том, что вы будете отвечать, а сосредоточится на том, КАК вы отвечаете или конкретно на том, как вы справляетесь с этой конкретной ситуацией.

Итак, прежде чем отвечать, проанализируйте, что спросил интервьюер. Интервьюеры могут формулировать вопрос «расскажите о себе» по-разному, например:

.
  • Расскажите что-нибудь о себе
  • Расскажите немного о себе.
  • Расскажите что-нибудь о себе.
  • Опиши себя тремя словами.
  • Расскажите что-нибудь о себе.
  • Что бы вы хотели, чтобы я узнал о вас?

Этот вопрос можно задать в любом из вышеперечисленных форматов.

Помните, вы здесь, чтобы получить предложение о работе, а не болтать с рекрутером. Вот что рекрутер хочет узнать из ваших ответов:

  • Рекрутеру интересно узнать о вас.
  • Он хочет посмотреть, как ты представляешь себя
  • Ему нужно быстро просмотреть ваше резюме самостоятельно.
  • Он хочет увидеть, насколько вы уверены в себе
  • Ясны ли вы в своих взглядах и своем мыслительном процессе?
  • Вы нервничаете из-за того, что представляете себя?
  • Он хочет узнать, проявляли ли вы когда-нибудь лидерские качества.
  • Насколько вы последовательны?
  • Насколько вы уверены в себе? а ты слишком самоуверенный/высокомерный?

Здесь вам нужно ответить на вопрос профессиональным тоном, а не формировать свой ответ в общем виде.

Как ответить на вопрос интервью «Расскажите о себе»?

Когда вы собираетесь ответить на этот вопрос, вам нужно помнить о нескольких вещах, некоторые из них,

Ответ, который вы предоставите, будет охватывать и вышеупомянутые вопросы.Не отвечайте на свой вопрос как на отрепетированную версию, но будьте уверены и четко формулируйте.

Здесь мы обсудим 3 лучших способа ответить на этот вопрос с примерами

I. Основной метод:

Существует базовая формула для ответа на этот вопрос интервью «расскажи мне о себе».

  1. Перечислите все свои важные достижения
  2. Адаптируйте свой ответ к целям и видению компании

Предоставляя ответ таким образом, можно создать фактор доверия между вами и интервьюером.

Говоря о достижениях, обязательно перечислите те, которые относятся к нише организации. Ваш ответ должен состоять из

  • Те, для которых вы можете предоставить любую метрику или числа.
  • Что-то, что может показать ваши навыки.
  • Любая полученная вами награда или продвижение по службе.
  • Любое особое признание, полученное от вашего босса

Теперь эта формула работает в разных видах для разных кандидатов.

Например:

Если кандидат первокурсник , он может написать все свои награды и отличия, полученные в школе или колледже

Если кандидат имеет 1-2 года опыта , то он может рассказать обо всех историях успеха, связанных с его работой.

Если кандидат опытный человек, то он может предоставить реальные примеры и сценарии, с которыми он сталкивался в своей трудовой деятельности.

В целом, важным моментом является то, что вам необходимо перечислить все свои возможные достижения и сопоставить их с требованиями должности и организации.

Вы можете легко получить это, просмотрев описание работы или немного изучив информацию о компании.

Другой способ ответить на этот вопрос — использовать подход STAR.

II. ЗВЕЗДА означает ситуацию, задачу, действие, результат.

  • Ситуация – Ситуация, которую необходимо решить, используя навык или любую новую идею.
  • Задача — Настройка задач для решения этой конкретной проблемы.
  • Действие — действие, предпринятое для решения проблемы.
  • Результат — Итог всего действия и задачи.
Пример:

Теперь, чтобы показать, как использовать этот подход при ответе на вопрос о себе, расскажите мне о себе. давайте рассмотрим пример достижения менеджера по интернет-маркетингу в увеличении трафика на веб-сайт компании.

Итак, когда будете отвечать, расскажите о себе и расскажите о своих величайших достижениях. Это был бы идеальный ответ

  • Ситуация . В качестве менеджера по онлайн-маркетингу в организации ABC я получил задание привлечь 100 000 посетителей на веб-сайт компании.Для этого наша команда создала много аудиовизуального маркетингового контента и планировала несколько новых стратегий.
  • Задание . Поскольку нам дали крайний срок, я расставил приоритеты для всех задач и назначил задачи отдельным членам команды, я получил бюджет и список дел, которые необходимо выполнить.
  • Действие — Обсудил ситуацию с моей командой и начал работать над всеми поставленными задачами и стратегиями, которые помогают увеличить посещаемость веб-сайта.
  • Результат — Под моим руководством мы смогли выйти за пределы нашей цели в установленные сроки.Эти проекты охватили и несколько других инициатив, а также помогли увеличить продажи на 10%.

III. Еще один способ ответить на вопрос «расскажи мне о себе» — это трехэтапный процесс.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно выполнить 3 шага:

1. Начните с представления
2. Чем вы выделяетесь
3. Что делает вас подходящим для работы

Начните с введения:

Начните свой ответ со своего имени, за которым следует должность, место работы и сведения о вашем опыте работы

Пример: Я онлайн-маркетолог с 4-летним опытом работы и в настоящее время работаю в компании ABC.Ранее я работал с двумя компаниями: XYZ и J&J Consultancy.

Чем вы выделяетесь:

В этом разделе вы должны предоставить все свои достижения и истории успеха, а также свои проблемы и проблемы в реальном времени, а также способы, с помощью которых вы все это преодолели.

Например:  Я очень трудоголик и амбициозен. Всякий раз, когда я начинаю новую кампанию, я очень стараюсь сделать ее успешной. Ну в принципе, как и у всех, моя цель тоже произвести впечатление на клиента.Кроме того, я был награжден как минимум 12 отраслевыми наградами и номинациями.

Однажды я занимался проектом для клиента, который хотел добавить цифровые медиа в свою компанию. Мой креативный менеджер попросил меня привлечь клиента. Поэтому по его указанию я создал несколько образцов и презентацию, которые помогли нам получить весь проект.

Что делает вас пригодным для работы:

Теперь это последний шаг, на котором вы должны убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите для этой должности и что ваши цели и планы соответствуют целям организации.Вы также должны показать свой энтузиазм и заинтересованность в присоединении к компании

.

Например: Хотя мне нравилась моя предыдущая работа, она была какой-то однообразной. Моя мечта работать для разных клиентов. Я узнал, что у вашей компании есть связи с более крупными клиентами, и я хотел бы переключиться. Именно по этой причине я подал заявку на эту должность.

Несколько примеров наилучшего ответа и почему.

Вещи, которые вы должны включить в свой ответ

Работа под рукой:

Тщательно изучите свой ответ о должности, компании, культуре работы и т. д.Помогите своему интервьюеру понять, что вы заинтересованы в этой работе.

Соответствующий опыт:

Вы должны продемонстрировать свои самые сильные навыки, личные качества, знания и опыт, которые имеют отношение к работе.

Ваша текущая ситуация:

Расскажите им о своих краткосрочных и долгосрочных целях и стремлениях.

Чего следует избегать:

Информационная перегрузка:

Не говорите и не выкладывайте всю историю своей жизни, любимые телепередачи, имя питомца и т. д.

Звучит слишком идеально:

Демонстрация энтузиазма хороша по отношению к должности и компании, но помните, что никто не совершенен.

Спорные темы:

Также не упоминайте или воздержитесь от разговоров о политике, религии и подобных темах в этом ответе.

Как не отвечать на вопрос «Расскажи мне о себе»:

Теперь, когда мы рассмотрели все детали, касающиеся вопроса «расскажи мне о себе», давайте также рассмотрим некоторые моменты о том, как не следует отвечать на вопрос интервью «Расскажи мне о себе».

Вот несколько вещей, которых вам следует избегать при ответе на этот вопрос,

  1. Чтение всего резюме
  2. В том числе слишком личные вещи
  3. Быть очень скромным
  4. Слишком много размышлений

Как вопрос «расскажи мне о себе» может работать на тебя?

Рекрутеры ищут только вашу сильную сторону. В отличие от университетских экзаменов, где вас проверяют на основе знаний, собеседование при приеме на работу направлено только на то, чтобы узнать глубину ваших знаний в вашей области знаний.

Следовательно, когда вас попросят рассказать о себе, вы легко сможете направить интервью в нужное вам русло.

Если вы подчеркнете/наметите свои любимые области знаний, рекрутер, как правило, будет придерживаться этого. Рекрутер будет склонен продолжать подробно расспрашивать о вещах, которые вам интересны, если вы сделаете это интересным и для рекрутера.

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» во время интервью

Не позволяйте этому распространенному вопросу интервью сбить вас с толку.

Неважно, новичок ли вы на рынке труда или имеете опыт работы более 20 лет, «Расскажите немного о себе», вероятно, будет первой просьбой, которую вам зададут на собеседовании. Это отчасти потому, что это может быть хорошим ледоколом для начала интервью. Это также дает интервьюеру отправную точку, которая может позволить задать дополнительные вопросы.

Независимо от того, почему вас просят рассказать о себе, вы находитесь в центре внимания и должны быть готовы ответить на вопрос «Расскажите о себе» как «правильный» способ выделиться среди конкурентов.Это особенно верно, если учесть, что, хотя средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут, отчеты показали, что интервьюер знает, наймет ли он кандидата, в течение первых 90 секунд. С учетом сказанного, рассмотрите следующие советы, чтобы подготовиться к тому, что вас попросят «рассказать о себе» во время собеседования.

Будьте уверены

Еще до того, как вы поймете, как ответить на вопрос «Расскажите о себе», интервьюер должен почувствовать, что вы уверены в себе.Тот же отчет показал, что интервьюеры принимали решение не нанимать кандидата в течение первых 90 секунд на основании таких факторов, как плохая осанка (33%), слабое рукопожатие (26%) и общая уверенность (38%). Ваша цель — отвечать уверенно, но не дерзко, чтобы удерживать внимание интервьюера в течение следующих 38 с половиной минут интервью.

Связанный: Спросите Аманду: как я могу быть более уверенным во время интервью?

Будь честным и будь собой

Самое главное на собеседовании — быть самим собой, независимо от того, о чем вас спрашивают.Попытка дать ответы, которые, как вы думаете, хочет услышать интервьюер, вместо того, что вы на самом деле думаете или кто вы на самом деле, приведет к неприятностям в будущем. Работа и культурное соответствие необходимы для успеха на любой должности, поэтому во время собеседования лучше узнать, не в восторге ли вы от культуры компании и не конфликтуете ли вы с потенциальным менеджером.

Сосредоточьтесь на достижениях, связанных с работой

Суть вашего ответа, рассказывая о себе, должна быть сосредоточена на ваших достижениях, связанных с работой, образовании, обучении и опыте.Разделение некоторых ваших профессиональных целей также является честной игрой.

Расскажите немного личной истории

Может быть полезно рассказать немного личной истории или понять, кто вы есть, когда решаете, как ответить «Расскажите мне о себе, если вы делаете это правильно. Например, поделиться тем, что вдохновило вас на выбор профессии, — это нормально. Что-то вроде «Я вырос в городке с одним светофором в глуши и решил поступить в Университет Западной Вирджинии, потому что он был рядом с домом и был для меня хорошим вариантом» или «Я люблю играть в гольф в свободное время». являются приемлемыми.Это особенно верно, если вы провели свое исследование и знаете, что интервьюер имеет схожие интересы и может рассказать — бонус для вас!

Если вы новичок в рабочей силе, у вас может не быть выбора, кроме как использовать некоторые сценарии, которые носят более личный характер, поскольку у вас может не быть большого количества рабочих историй или опыта, из которых можно было бы извлечь информацию. Когда я проходил собеседование на стажировку в аспирантуре, я помню, как меня спросили что-то вроде «Какой самый сложный сценарий или задача, с которой вы сталкивались на сегодняшний день?» Мой ответ? Брак.Это был самый честный ответ, который я мог дать, и я объяснил, почему.

Несмотря на то, что у меня был опыт работы, брак был первым, что пришло мне в голову. Я смогла связать ответ с работой, поделившись тем, что брак требует общения, компромиссов, командной работы, понимания и многого другого, что является необходимым условием успеха на рабочем месте. Я получил и принял предложение, а позже мне предложили постоянную работу.

Как вы можете видеть из этого примера, показывая, что нормально быть собой и делиться личными подробностями, если ваша интуиция или чутье подсказывают вам это, особенно если вы можете найти способ связать это с должностью, на которую вы проходите собеседование .

Не сообщайте слишком много личных данных

Хотя можно поделиться некоторыми личными данными о себе, также важно, чтобы вы руководствовались здравым смыслом и действовали осторожно в своем ответе «Расскажите мне о себе». В большинстве случаев вам следует избегать обсуждения деликатных тем, таких как семья, религиозные убеждения и политика. Они, как правило, поднимают тревожные флажки или разжигают острые дебаты, которых лучше избегать. Нравится нам это или нет, но у людей есть предубеждения, и вы не хотите, чтобы вас осуждали или теряли должность из-за того, что кто-то обеспокоен вашими «личными» делами или убеждениями.

Проведите исследование

Для любого собеседования вы хотите сделать домашнее задание о компании. Вы должны провести такое же исследование тех, кто будет брать у вас интервью, если сможете. Если у вас есть кто-то в компании, с которым вы можете поговорить, рассмотрите возможность задать ему несколько вопросов — это даст вам некоторое представление о том, что может быть общего у вас с интервьюером, что вы могли бы рассказать о себе на собеседовании. Это также может дать вам представление о личности интервьюера, чтобы вы могли понять, будет ли собеседование «полностью деловым» или более спокойным и непринужденным.

Подумайте, что хочет знать интервьюер

Попытайтесь обдумать этот вопрос с точки зрения интервьюера, чтобы помочь вам подготовить ответ. Интервьюеры в первую очередь слушают, чтобы увидеть, есть ли у вас опыт работы, способность учиться и подходите ли вы для рабочей группы и организации. Вот почему так важно сосредоточиться на достижениях, связанных с работой, и быть собой.

Избегайте бессвязных фраз и оставайтесь сосредоточенными

Для некоторых ответить на этот вопрос все равно, что вырвать зуб.Для других интересно делиться, делиться и делиться еще! Лучше всего найти золотую середину. Заранее обдумайте основные моменты, которые вы хотели бы осветить, рассказывая о себе, и сосредоточьтесь на этих основных моментах во время интервью. Хорошо, если вы ответите «Расскажите о себе» менее чем за минуту или две — дольше, только если интервьюер задал дополнительные вопросы, основанные на том, что вы поделились.

Тренируйтесь заранее

Это самый распространенный совет, который вы получаете, но его все же стоит повторить.Практика и запись заметок о том, чем вы планируете поделиться с интервьюером, — отличный способ быть более подготовленным во время интервью и, как следствие, более непринужденным и расслабленным. Полезно попрактиковаться вслух с кем-то, кому вы доверяете. Остерегайтесь звучать слишком заученно, когда вы находитесь в комнате для интервью.

Собеседование может быть неизбежной частью поиска работы, но оно не обязательно должно быть ужасным или болезненным. Думайте о них как о возможности открыть новые двери и получить новый опыт.Вместо того, чтобы позволить своим нервам взять верх над вами во время интервью, мысленно подготовьтесь к ответу «Расскажите о себе» и рассматривайте эту просьбу не только как отличный способ растопить лед для интервьюера, но и как отличный способ для вас поделись тоже кто ты.

Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы по собеседованию.

Убедитесь, что ваше резюме поможет вам пройти собеседование. Получите бесплатную критику резюме сегодня!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Как ответить на вопрос собеседования «Расскажи мне о себе»

Мало что можно с уверенностью сказать, когда вы идете на собеседование при приеме на работу.Тем не менее, есть по крайней мере одна вещь, которую вы знаете наверняка: вам зададут вопрос «расскажи мне о себе» на собеседовании в какой-то момент в начале разговора.

Большинство из нас пугается этого вопроса «расскажи мне о себе». Как мне начать? Что я должен или не должен говорить? Придерживаюсь ли я фактов из своего резюме? Должен ли я начать с моего образования или опыта? Это лишь некоторые из множества вопросов, которые роятся в наших головах каждый раз, когда нам приходится сталкиваться с неловкостью «расскажи мне о себе».

Что хочет услышать интервьюер

Поверьте мне, никто не хочет слушать длинную автобиографию, начинающуюся с того, как вы закончили школу. «Расскажите мне о себе» на самом деле означает «продать себя».

Связанный: Как написать презентацию для лифта

Вам не нужно ждать, пока вас спросят: «Почему мы должны вас нанять?» или «Что делает вас идеально подходящим для этой роли?» Это основная причина, по которой вы вообще идете на собеседование. Рассказать им о себе — это ваш последний шанс убедить их, что вы получили их телефонный звонок по правильным причинам.

Суть вашего ответа на самом деле не в вас самих

Несмотря на то, что вопрос «расскажите мне о себе» технически сосредоточен на вас самих, действительно ли интервьюер спрашивает об этом?

Давайте подумаем. Как вы, вероятно, уже знаете из личного опыта, у вас больше шансов понравиться кому-то, если вы поставите их на первое место и начнете разговор с того, что важно для них, а не только с вами. Чем отличается собеседование при приеме на работу?

Если вы хотите добиться успеха своим ответом «расскажите мне о себе», вы должны поставить на первое место потребности интервьюера и построить свою презентацию вокруг этого.Деловые потребности работодателя всегда будут главным приоритетом в их списке, что делает его также и вашим главным приоритетом.

Их деловые потребности определяют, какие части вашего профиля и истории важны для интервьюера, а какие нет. Если ваш многолетний опыт работы с определенным программным обеспечением не делает вас профессионалом в данной работе, не стоит тратить время на обсуждение этой части вашей трудовой биографии.

Сосредоточьтесь на том, что отличает вас от других

Представьте, что сто человек претендуют на ту же работу, что и вы.Все они соответствуют требованиям к работе, указанным в публикации, и действительно хороши в том, что они делают. А еще есть ты.

Что отличает вас от этой сотни кандидатов? Что дает вам преимущество? Это будут вещи, которые определяют вас в глазах того, кто встречает вас впервые.

Это не могут быть просто навыки и квалификация, указанные в требованиях к работе, потому что они есть и у других соискателей. Может быть, это то, что заставляет вас делать все возможное, чтобы выполнять свою работу.Возможно, это ваш опыт работы в тесно связанной отрасли, позволяющий вам лучше понять целевой рынок. Может быть, это ваша уникальная способность визуализировать общую картину и понимать, как двигать разные более мелкие детали, чтобы весь механизм работал более плавно.

Каждый из нас может предложить что-то уникальное. Если вы не знаете, как найти то, что отличает вас от других, спросите у тех, кто работал с вами: ваших руководителей, коллег или клиентов. Как бы они описали вас? Чем они тебя помнят? Это отличное место для начала.

Что им это даст?

Помните, как мы упоминали, что деловые потребности работодателя стоят в верхней части списка приоритетов интервьюера? Именно поэтому для вас важно связать уникальные качества, которые вы предлагаете, с тем, чего они хотят достичь, если наймут вас.

Думайте о себе как об инвестиции. Если работодатель, сидящий напротив вас, решит инвестировать в вас, каких результатов он может ожидать?

Связанный:  Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Это то, что люди обычно называют ценностным предложением.Ваша работа заключается в том, чтобы связать ваши ключевые точки продаж с ценностью, которую вы можете добавить к их бизнесу, и вам нужно сделать это прямо сейчас в своем предложении «расскажите мне о себе», если вы действительно хотите заинтересовать их.

Говорите своим голосом

Представьте, что ваш интервьюер сидит весь день и слушает, как кандидаты говорят: «Я ориентированный на результат профессионал XYZ с X количеством лет…» Улавливаете картину?

Интервьюер здесь, чтобы поговорить по-человечески и узнать, кто вы в реальной жизни.Это довольно сложная задача сама по себе, учитывая, что для этого достаточно пары относительно коротких интервью. Жесткий, роботизированный жаргон резюме не облегчает им симпатию к вам и понимание того, что вы можете им предложить.

Избегайте использования клише выражений или звучания так, будто вы просто читаете свое резюме вслух. Вместо этого, когда вам зададут вопрос «расскажите мне о себе», расскажите интервьюеру, что делает вас лучше всего подходящим для его компании. Собеседование при приеме на работу — это, прежде всего, беседа с целью лучше узнать друг друга.

Примеры: Как ответить «Расскажите о себе»

«У меня более шести лет опыта бухгалтерского учета полного цикла. Я считаю, что качественная финансовая отчетность является ключом к улучшению финансового состояния компании, и именно этим я занимаюсь последние три года в отрасли FMCG. Совсем недавно я успешно завершил внедрение новой системы межведомственной отчетности и коммуникации в масштабах всей компании. На протяжении всей моей карьеры мои коллеги знали меня как человека, который отлично умеет разбивать большую и сложную задачу на более мелкие, выполнимые шаги.Это то, что постоянно помогало мне улучшать качество финансовых отчетов, повышать эффективность бухгалтерского учета и значительно сокращать административные расходы».

Связанный:  10 распространенных вопросов о поведении на собеседованиях и ответы на них

«Моя карьера в сфере управления персоналом началась около 8 лет назад, когда я понял истинное значение фразы «люди — это сердце любого бизнеса». Последние 3 года работаю директором по персоналу в крупнейшем отделении банка ABC в моем городе.Совсем недавно я руководил новым проектом, направленным на повышение вовлеченности и производительности сотрудников. Я увлечен созданием и укреплением сообществ и активно участвовал в различных инициативах по созданию сообществ. Этот опыт научил меня больше тому, что движет людьми, и помог мне стать лучшим менеджером».

Попрактикуйтесь с кем-нибудь в своем предложении «расскажите о себе»

Не секрет, что требуется немалая практика, чтобы чувствовать себя уверенно в том, как вы представляете свой личный бренд интервьюеру.

Прежде чем вы получите возможность предстать перед своим потенциальным работодателем, потренируйтесь с кем-нибудь. Попросите вашего супруга или хорошего друга послушать вашу презентацию, а затем сравните свои записи:

  • Достигнуто ли ваше ключевое сообщение?
  • Как он был получен?
  • Было ли то, что запомнил другой человек, именно тем, что вы хотели, чтобы он запомнил из вашего ответа?

Если этого недостаточно, подумайте о работе с карьерным коучем. Помимо предоставления действенной обратной связи, коуч может помочь вам выделить ваши наиболее востребованные качества и адаптировать презентацию «расскажи мне о себе» для очень конкретной профессиональной аудитории.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.