Пример собеседование при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Диалог на собеседовании при приеме на работу

Готовиться к собеседованию лучше всего на конкретных примерах. Рассмотрим, как обычно строится диалог при приеме на работу.

Содержание статьи:

Действующие лица диалога

Работодатель: Антон Сергеевич Босс
Кандидат: Аркадий Сотрудников
Компания: ООО «Мотивация», оказывает услуги по проведению тренингов
Вакансия на должность менеджера по работе с договорами и координатора проведения семинаров

Пример диалога

Босс: Добрый день, Аркадий. Расскажите, пожалуйста, что Вас к нам привело, почему ищете работу?

Сотрудников: Добрый день. Если кратко, то на предыдущем месте работы не хватало интересных задач, одна рутина

Б: В чем для Вас видится интерес?

С: В общении с людьми, поиске контактов, переговорах. И кроме того, мне всегда нравится оптимизировать процесс работы, продумывать, что можно улучшить, автоматизировать

Б: Но, дело в том, что на той должности, на которую Вы претендуете — тоже будет рутина.

С: Только рутина?

Б: Безусловно, нет. Примерно 70% времени, а остальное время — будут переговоры, общение. Кроме того, да, скорее всего, в нашем процессе работы есть что автоматизировать. У Вас опыт постановки ТЗ для программистов?

С: да, такой опыт был. Я сделал несколько ТЗ на предыдущей работе, но их не все, к сожалению, реализовали.

Б: Хорошо, а, скажите, какие ваши сильные и слабые стороны?

С: сильные — умение концентрироваться на задаче, доводить начатое до конца. А также — желание учиться.
Слабыми стороной могу сказать, что не всегда могу быстро решать задачу, люблю подумать, все взвесить

Б: что же, это не всегда слабая сторона.

Скажите, какой был самый интересный проект на предыдущем месте?

С: по сути, интересных задачи было две.
Рассказывает.

Б: Ну, хорошо, может быть, у Вас есть ко мне какие-то вопросы?

С: да, есть несколько вопросов. Самый главный вопрос — по функционалу, в чем конкретно будут задачи?

Б: рассказывает подробно

С: вопрос по зарплате. И есть ли премирование?

Б: зарплата рыночная, такая-то. Премирование квартальное, по результатам работы

С: скажите, а есть ли обучение и курсы?

Б: да, у нас проводится обучение новых сотрудников

Какие еще вопросы можно задавать работодателю — см. в этой статье на нашем сайте

С: спасибо, больше нет вопросов

Б: хорошо, мы с Вами свяжемся, спасибо, что уделили время, до свидания

С: до свидания

Собеседование при приеме на работу пример диалога

Чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу, нужно иметь навыки для ведения диалога. Постарайтесь представить себя на месте работодателя, которому нужен сотрудник и приходится выбирать между несколькими кандидатами, обладающими похожим опытом работы в этой сфере. Если один кандидат выражается воодушевлённо, сжато и чётко, а второй говорит вяло и витиевато, тогда выбор будет очевиден. Как видно, умение общаться во время собеседования не менее важно, чем резюме и опыт работы.

Общие советы

Существуют правила первого собеседования, следуя которым можно многократно повысить свои шансы на успех. Один из ключевых факторов – профессиональная подготовка. На собеседование ни в коем случае нельзя опаздывать. Лучше заранее узнать, где находится офис компании и как к нему добраться. Постарайтесь заблаговременно выйти из дома, чтобы пробки или иные форс-мажорные обстоятельства не смогли помешать прибыть вовремя.

Каждый работодатель ценит пунктуальность. Своевременный приход на собеседование станет неоспоримым достоинством кандидата на должность.

Не нужно стараться понравится каждому человеку, который проводит собеседование. Честность всегда ценится, а начинать знакомство с неправды не самое лучшее решение.

Что представляет собой собеседование

Понятие собеседования достаточно широкое. Оно представляет собой переговоры между работодателем и соискателем, при которых представитель фирмы лично знакомится с кандидатом, его умением общаться и внешнем видом.

Форма собеседования может быть разной – в виде дружеской беседы, иногда оно проводится, как допрос. Это полностью зависит от тех, кто подбирает персонал. Также собеседование может проходить в форме интервью. Его цель – понять, насколько эффективно человек может работать в коллективе, сможет ли он стать его частью либо то и время появляться конфликтные ситуации.

Зачастую отбор осуществляется за несколько этапов. В некоторых случаях кандидат на должность может пройти тестирование.

Виды собеседований

Зная типы собеседования, можно заблаговременно определиться с тактикой ведения переговоров и лучше подбирать ответы на вопросы. Чаще всего используется интервью. Цель каждого собеседования – определить, насколько потенциальный кандидат на место соответствует выполнению будущих работ, оценить его навыки и теоретическую подготовку, а также компетентность.

В зависимости от типа собеседования бывают по кругу лиц, содержанию и форме организации.

По содержанию собеседования при приеме на работу классифицируются на:

  • Ситуационные. Если соискатель обязан решать различные ситуационные вопросы, используется данный вид собеседования. Его задача – определение метода мышления и скорости разрешения нестандартных ситуаций.
  • По компетенции. При таком собеседовании потенциальный кандидат информирует о своём опыте, умениях, навыках и образовании.
  • Стрессовые. Этот тип собеседования используется обычно при выборе руководителя, для проверки успешности выполнения будущих обязанностях в стрессовых ситуациях.
  • Структурированные. Этот вид является комплексным собеседованием, при его проведении оцениваются ответы на те вопросы, которые задаёт рекрутер. Принимается во внимание грамотность, внешний вид, а также быстро реагировать на самые разные вопросы.
  • Интервью может проходить с одним кандидатом либо группой лиц. В первом случае собеседование проводит руководитель либо сотрудник из отдела кадров. Во время её проведения с кандидатом обсуждаются вопросы. Беседа с соискателем при групповом интервью проводится несколькими специалистами компании.

    Правовые критерии

    При оформлении сотрудников действуют некоторые правила. Если собеседование будет пройдено, может потребоваться представить некоторые документы:

  • трудовую книжку;
  • документы воинского учёта;
  • паспорт;
  • страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • документ о получении образования.
  • Компания не имеет права потребовать от сотрудника иные документы, помимо тех, которые перечислены выше. Это устанавливает 65 статья Трудового кодекса Российской Федерации. В некоторых случаях работодатели требуют представить дополнительную документацию. Это может быть квалификация сотрудника, к примеру, свидетельство об окончании курсов и т.п. Соискатель не обязан предоставлять подобные документы. С другой стороны, будет сложно признать это требование противозаконным, а за его несоблюдение работодатель может отказать при приёме на работу по причине отсутствия предоставления документов. Однако выполнив это требование, соискатель получает преимущества перед иными кандидатами.

    Нередко при трудоустройстве может потребоваться предоставить с предыдущего места рекомендационное письмо, это право закреплено в действующем законодательстве. Нередко данный документ приносит победу соискателю места перед другими.

    На срок выполнения работы без подписания трудового соглашения, это может продолжаться не больше трёх дней, в противном случае у сотрудника появится право обратиться в суд и привлечь работодателя к административной ответственности.

    Рекомендации по прохождению собеседований

    В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации определяются правила оформления сотрудника, а не его трудоустройств. Проведение собеседования нигде юридически не закреплено. Но можно ориентироваться на самые частые методы, которые применяются передовые компании.

    В самом начале наниматель обычно знакомится с документами потенциального кандидата, получает о нём необходимую информацию. Это может быть резюме, автобиография, различные рекомендации, письмо о желании участвовать в отборе, дипломы и многое другое. Они помогут составить предварительное мнение о претенденте на должность. С другой стороны, важно понимать, что такая оценка является поверхностной.

    Дискриминационными факторами может выступать наличие маленьких детей, пол, регистрация и состояние здоровья. При приёме на работу государственные организации нередко ориентируются на личные рекомендации, которые были получены от знакомых и коллег.

    В роли вторичного фактора выступает профессиональная подготовка. Коммерческие организации рассматривают потенциальных кандидатов по их возможности принесения бизнесу большой прибыли.

    На следующем этапе проводится собеседование. Обычно его цель заключается в профессиональной подготовке, а также оценке нервной системы кандидата. К тому же не последним моментом является скорость реакции, способность переносить интеллектуальную и эмоциональную перегрузку, переключаться между задачами, а также иметь выдержку при решении нестандартных вопросов.

    Как правило, собеседование при приеме на работу состоит из таких этапов:

  • краткое оповещение о цели беседы;
  • сообщение о специализации компании;
  • информирование о должности, на которую ищется сотрудник, сообщение об условиях труда и будущей зарплате;
  • подробное обсуждение профессиональной квалификации, уточнение указанных в анкете сведений;
  • ответы на интересующие кандидата вопросы.
  • На третьем этапе может проводиться тестирование. Оно может стать ключевым фактором при определении кандидатуры. Небольшие организации, как правило, тестирование не используют. Хорошо, чтобы собеседование проходило в специальном помещении, в котором можно было бы общаться без отвлечений.

    Организатор собеседования при приеме на работу интервью должен владеть:

  • перечень кандидатов и краткая информация о них, которая была получена при личной беседе;
  • перечень требований к возможному сотруднику;
  • план предстоящего собеседования;
  • должностная инструкция для кандидатов;
  • формуляры для внесения ответов кандидата;
  • перечень вопросов;
  • помещение со специальным оборудованием для ведения переговоров.
  • Как вариант, можно рассмотреть пример диалога при ведении собеседования при приеме на работу.

    Бизнес-портал investtalk.ru предоставляет ценную информацию, которая поможет построить успешную профессиональную карьеру. Например, на странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/iskusstvo-provedeniya-delovyh-peregovorov рассказывается о том, как нужно вести деловые переговоры. А здесь идёт речь об ответе на собеседовании на странные вопросы.

    Другие статьи на нашем сайте

    Собеседование при приеме на работу пример вопросов и ответов

    Собеседование является одним из главных рычагов условного работодателя для успешного проведения отбора потенциальных штатных единиц с целью приема на работу. В свою очередь потенциальные сотрудники часто задаются вопросом, относительно успешного прохождения такой процедуры как собеседование. В каждом случае человек может успешно пройти данную процедуру, давая четкие и вразумительное ответы на любые поставленные вопросы. Как это реализовать на практике, и какие обязательные приемы следует использовать для хорошего результата, будет описано далее.

    Собеседование при приеме на работу вопросы и ответы –

    пример

    На самом деле каждая должность предполагает совершенно отдельные вопросы, и, соответственно, разные ответы. Наиболее общего примера собеседования для любого приема на работу не существует, потому что кандидат в менеджеры, и кандидат в бухгалтера должны отвечать совершенно разным требованием. Данные требования касаются как должности, так и профессиональных качеств. К примеру, ряд должностей в банк могут предполагать проведение собеседования на английском языке, что также не запрещено профильным законодательством. Но в каждом случае и в каждом примере главная часть вопросов будет касаться именно профессиональных качеств, которые при приеме на работу всегда имеют ключевое значение.

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Поэтому, чтобы пройти любое собеседование положительно, необходимо заранее изучить все теоретические вопросы относительно конкретной деятельности. Если это менеджер по продажам, то относительно данной должности необходимо проштудировать главные теоретические особенности. Именно знание предполагаемой работы в каждом примере играет для потенциального работодателя ключевую роль. Все остальные качества соискателя занимают второй план.

    Скачать пример вопросов 

    Какие задают вопросы на собеседовании?

    Если говорить о наиболее общем примере, то вопросы правильно было бы разделить на несколько категорий, ответы на которые даются поэтапно. К 1-ой категории вопросов относятся именно профессиональные качества потенциального соискателя, прямо относящиеся к предполагаемой должности еще до приема на работу. Условный работодатель будет задавать их целью получение ответов и уточнение уровня квалификации соискателя. Ко второй категории относятся уточнения относительно предполагаемой заработной платы.

    Персонал в настоящее время получает определенную заработную плату, которая должна также распространяться и на соискателя, если прием на работу осуществится. Так вот ответ о размере такого вознаграждения в каждом примере будет также играть ключевую роль для работодателя. Также наиболее общие примеры предполагают получение ответов о не профессиональных качествах: хобби, какие-либо около профессиональные увлечения, прохождение учебы, курсов.

    Скачать пример вопросов 

    Как вести себя на собеседовании на приеме на работу?

    Собеседования проходят хорошо те соискатели, которые дают четкие и вразумительные ответы, не раздумывая подолгу и не употребляя каких-либо двусмысленных или непонятных оборотов. Отвечать следует быстро, без долгих раздумий, и без использования ложных фактов. Это самое главное условие, потому что если соискатель уже в процессе приема на работу будет использовать такие ложные данные, то в большинстве случаев работодатель их выявит на самых ранних этапах, и прием на работу не состоится. Поэтому, необходимо собраться с мыслями и знаниями, и постараться понять, что таким образом устраиваются на работу практически все граждане, и ничего особенного в этом нет.

    Как пройти собеседование при приеме на работу успешно?

    В первую очередь необходимо подготовить теоретическую базу, а также заранее продумать ответы на непрофессиональные или около профессиональные вопросы со стороны условного работодателя. Успешно получается пройти интервью у тех потенциальных соискателей, которые примерно представляют о том, какие вопросы будут задаваться. Поэтому, перед прохождением можно ознакомиться с историями опытных субъектов, которые уже пытались пройти интервью в целях устройства на такую же должность.

    Пример диалога собеседования при приеме на работу

    Для наиболее общего и примерного понимания того, что может ожидать субъекта в процессе прохождения интервью, целесообразно было бы ознакомиться с образцом письменного теста в отношении совершенно выборочной должности. Из его текста видно, что основная часть документа касается именно профессиональных качеств субъекта, с некоторыми уточнениями относительно личной жизни, и каких-либо психологических характеристик.

    Скачать пример диалога 

    Бесплатная консультация юриста по телефону:

    Загрузка…

    Собеседование при приеме на работу, пример диалога

    Каждое живое существо стремится жить в комфортных условиях. Чтобы человек в жизни мог окружить себя максимальным удобством, ему необходимо иметь престижную должность. В квалифицированные организации всегда идет тщательный отбор персонала. Для того чтобы устроиться на работу мало иметь хорошее образование и опыт работы, нужно также суметь достойно пройти собеседование.

    Это такая форма диалога между потенциальным работодателем и специалистом. Важные требования предъявляются к тому как человек отвечает на вопросы. Также работодатель обращает внимание на манеры его поведения. Для того чтобы услышать заветное “Да, вы приняты” следует придерживаться несколько правил.

    Что это и для чего нужно?

    Собеседование – это официальная форма общения. Каждый работодатель, который занимает должность в определенной сфере множество лет, четко понимает, кто сможет справиться с поставленной задачей. Соответственно, он по внешнему виду и по нескольким ответом поймет, подходит ли ему этот человек для комплектации штата.

    Для того чтобы полноценно пройти собеседование нужно:

    • Осознавать на какое предприятие идет человек и соответственно спланировать свой образ.
    • Заранее подумать о том, что будет спрашивать работодатель и подготовить несколько ответов на вопросы.
    • Суметь показать себя с лучшей стороны, продемонстрировав свои навыки.

    Стоит запомнить, что работодатель – это такой же человек и к нему также можно найти подход.

    Цель работодателя и соискателя

    Собеседование имеет свой смысл. Существует две цели его прохождения. Оно нужно как работодателю, так и соискателю:

    • Когда работодатель объявляет о том, что на его предприятии есть вакантная должность, то на такое объявление может откликнуться несколько желающих. Цель собеседования – выбрать из нескольких человек одного наиболее подходящего. Работодатель, как правило, обращает внимание на такие качества, как упорство, аналитический склад ума и на уровень знаний, относительно предполагаемой должности.
    • Для соискателя цель одна – получить возможность работать на этом самом месте. Он должен доказать собеседнику, что именно он справится с этой работой лучше, чем другие желающие. Соискатель вовсе не должен только делать так, чтобы понравиться работодателю. Ему также необходимо узнать, подходят ли ему условия работы. Он должен поинтересоваться о заработной плате, возможности карьерного роста и графике работы. Таким образом, соискатель не только представит картинку о его предполагаемой работе, но и покажет работодателю, что для него имеет значение какую должность он будет занимать.

    Собеседование – это, как правило, длительная процедура. Иногда она может занимать несколько часов. Участникам диалога нужно избавиться от неуверенности в себе и достойно пройти это испытание.

    Этапы собеседования

    Весь процесс собеседования можно разделить на несколько отдельных этапов:

    1. В большей степени волнение испытывает соискатель. Конечно же, из-за такого побочного чувство сложно понять, что из себя представляет человек, в таком случае принято снимать напряжение. Работодатель может спросить о том, быстро ли человек нашел это место, нравится ли ему фирма, как на улице погода и любой другой ни к чему не обязывающий вопрос. Как правило, после нескольких минут такого общения соискатель успокаивается и чувствует себя увереннее;
    2. Следующим этапом собеседования является само интервью. Человек, который ищет работу должен ответь на несколько кратких вопросов. Часто, работодатель спрашивает о том, какой кандидат имеет опыт работы и о его навыках. В таком случае не стоит лукавить только для того, чтобы пройти собеседование. Если таких навыков нет, то это легко выявится во время работы. Работодатель – это такой же человек, у которого нет желания долгое время тратить на собеседование, поэтому нужно давать краткие ответы на вопрос без дополнительных излишеств. Если соискатель только получил диплом об образовании, то он может сообщить о том, какая у него имеется практика работы. На некоторых организации предусматривается и оценивание кандидата при помощи психологического тестирования;
    3. После того как соискатель ответил на все вопросы, он может спросить и то, что его интересует, теперь, для того, чтобы узнать подходит ли для него такая должность.
    4. После прохождения собеседования принимается решение. В первую очередь его принимает работодатель исходя из предоставленных для него данных. Он может принять человека на работу, предоставить ему дополнительное собеседование или отказать. Как правило, работодатель не сообщает о том, что человек не прошел собеседование, он обещает ему перезвонить или говорит о том, что штат укомплектован и нужно подойти в другое время. Встречаются и такие случаи, когда отказывается от должности сам соискатель, например, из-за того, что ему не подходит график работы.

    Типы собеседования

    Существует несколько типов собеседования:

    • Диалог с человеком, ведущим работу с персоналом. Этот человек не является работодателем, он подбирает персонал, относительно его предоставленных требований. Также он может составить несколько резюме предполагаемых кандидатов и отправить их на рассмотрение к руководителю, который сам выберет кто для него подходит в большей степени.
    • На престижных фирмах часто устраивают коллегиальные собеседования, которые вызывают сильный стресс у кандидата. Его проводит руководитель и несколько его помощников, которые имеют право задавать дополнительные вопросы. Затем, они отпускают соискателя на несколько минут “погулять”, после чего коллективно принимают решение об отказе или принятии его на работу.
    • Когда на большие фирмы приходит огромное количество кандидатов, то в целях сокращения времени устраивают групповые собеседования. Всех соискателей разделяют на несколько групп и по очереди просят зайти их в кабинет. Далее, руководители опрашивают всех человек и принимают на работу тех, кто в большей степени подходит для работы на предприятии.

    Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее

    • Неспроста говорят, что человека встречают по одежде. В первую очередь стоит уделить внимание этому фактору. Конечно же, речь не идет о том, что нужно продать мебель в доме и купить бренд от известного дизайнера. Следует одеться аккуратно и в деловом стиле. У работодателя должно сложиться мнение о том, что перед ним сидит ухоженный человек.
    • Если собеседование назначено на определенное время, то кандидату требуется прийти без опозданий.
    • Каждый ответ на вопрос должен быть кратким, но при этом развернутым.
    • Следует предоставлять только правдивую информацию, так как её можно легко проверить.
    • Ни в коем случае нельзя говорить о том, что человек ушел с прежнего места из-за ужасного руководства, новый работодатель может принять эти слова и на свой счет.
    • Кандидату необязательно отвечать на вопросы сразу же, он также имеет время на раздумье, за которое можно взвесить то, как лучше выразить свои мысли.

    Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку

    Некоторые люди, которым предстоит пройти собеседования испытывают неуверенность в себе. Преодолеть страх можно несколькими путями:

    • Нужно представить, как изменится жизнь благодаря этой работе.
    • Требуется избавиться от всех негативных мыслей и поверить в то, что собеседование пройдет благополучно.
    • Если прошлое собеседование прошло неудачно, то перед новым диалогом требуется проанализировать все свои ошибки.
    • Нужно избавиться от различных явлений самокритики, только в таком случае человек может стать увереннее в себе.
    • Каждую неудачу нужно рассматривать как важный жизненный опыт.
    • Перед собеседованием требуется расслабиться, для этого нужно посмотреть хороший фильм, принять теплую ванну или заняться йогой.
    • Перед входом в кабинет руководителя нужно повторить для себя фразу: “Я уверен в себе”.

    Пример диалога при собеседовании

    • Почему вы хотите работать именно в нашей фирме?
    • Мне нравится, что в вашей компании присутствует возможность карьерного роста, для меня это один из важных показателей. Также мне потребуется полезный опыт, который я приобрету на вашем предприятии. Хочу подчеркнуть, что я приветствую и организованность вашей фирмы.
    • Рассматриваете ли вы другие варианты устройства на работу?
    • Да, я рассматривал другие варианты, но ваша фирма привлекает меня больше всего.
    • Какое у вас семейное положение, не помешает ли оно вашей работе?
    • Раньше мне удавалось совмещать семейную жизнь с другими делами, надеюсь, что так будет в дальнейшем.
    • Перечислите ваши сильные стороны?
    • Я очень пунктуальный, всегда прихожу вовремя. Придерживаюсь того мнения, что каждая работа должна быть сделана качественно. Положительным качеством я считаю и свое упорство, я иду к поставленной цели до конца.
    • Перечислите ваши слабые стороны?
    • Сложную работу я могу не делать так быстро, как хотелось бы, так как много времени я затрачиваю на анализ проблемы.

    Собеседование приходится проходить каждому человеку хотя бы один раз в жизни. Для того чтобы оно прошло успешно требуется настроиться на положительный результат.

    Статья была полезна?

    0,00 (оценок: 0)

    Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview)

    Job Interview 

    • Good morning, Miss Jones. So you applied for a job in our team. Am I right?
    • Yes, I did. I sent my resume for a position of a restaurant manager.
    • That`s good. I`d like to know a bit more about you. Probably you could tell us about your education first.
    • Well, I left school at 17 and then for the next five years I studied at Kazan Federal University. I graduated the Department of economics with high honors and was qualified as a manager of enterprise. And after that I did a one-year computer course.
    • Well. Your education sounds great, Miss Jones. And have you got any experience? Have you worked before?
    • Certainly. First I worked as a manager at children’s clothes shop. I stayed there for four years and then I moved on to my present company. They offered me a job of a manager in a big cafe.
    • That`s very interesting. Why aren’t you happy with your present job, Miss Jones? Why are you going to leave them?
    • Well. The salary isn’t so bad, I must admit. But the work schedule isn’t convenient for me. And I often do a lot of overtime there. Besides you have an excellent reputation and I hope to have more opportunity and growth potential in your company.
    • I see. Do you mind business trips? And are you fluent in Italian or German?
    • Oh, foreign languages are my favorites. We did Italian and German at the University and I use them when I travel.
    • Very good. Can you tell me about your good points then?
    • Well… I start my work on time. I learn rather quickly. I am friendly and I am able to work under pressure in a busy company.
    • OK. That’s enough I think. Well, Miss Jones. Thank you very much. I am pleased to talk to you and we shall inform you about the result of our interview in a few days. Good-bye.

    Перевод

    • Доброе утро, мисс Джонс. Итак, вы подали заявление о приеме на работу в нашу команду. Верно?
    • Да, я посылала резюме на должность менеджера ресторана.
    • Хорошо. Я бы хотел узнать о вас немного больше. Возможно, сначала вы можете рассказать нам о вашем образовании.
    • Я окончила школу в 17 лет и затем в течение следующих 5 лет училась в Казанском Федеральном университете. Я окончила Отделение экономики с отличными отметками и получила квалификацию менеджера предприятия. А затем я прошла одногодичные компьютерные курсы.
    • Что ж, ваше образование звучит неплохо, мисс Джонс. А опыт у вас есть? Вы работали раньше?
    • Разумеется. Сначала я работала менеджером в магазине детской одежды. Я провела там 4 года, и затем перешла в фирму, где работаю в данный момент. Они предложили мне должность менеджера в большом кафе.
    • Это интересно. А почему вы недовольны своей работой, мисс Джонс? Почему вы собираетесь уходить?
    • Ну, зарплата там неплохая, должна признаться. Но рабочий график неудобен для меня. И часто я работаю там сверхурочно. Кроме того, у вас отличная репутация, и я надеюсь приобрести больше возможностей и перспективу роста в вашей компании.
    • Понятно. Вы не возражаете против командировок? Вы бегло говорите на итальянском или немецком?
    • О, иностранные языки – это моя любовь. Мы изучали итальянский и немецкий в университете, и я использую их во время путешествий.
    • Очень хорошо. Тогда расскажите мне о ваших положительных качествах.
    • Ну… я приступаю к работе вовремя. Я обучаюсь довольно быстро. Я дружелюбна и могу работать под давлением в загруженной компании.
    • OK. Думаю, достаточно. Что ж, мисс Джонс. Большое спасибо. Было приятно побеседовать с вами, и мы сообщим вам о результатах собеседования через несколько дней. До свидания.

    Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview) — 4.7 out of 5 based on 179 votes

    Добавить комментарий

    Как пройти собеседование на английском языке

    Успешное собеседование на английском языке при приеме на работу

    Собеседование при приеме на работу — это непростое испытание, на котором оцениваются ваши знания, личность и потенциал в личном контакте. Как правило будущий работодатель или рекрутер уже ознакомились с вашим резюме и сопроводительным письмом, но хотят посмотреть соответствуете ли вы их ожиданиям и представлениям.

    Для идеального собеседования на английском, прекратите верить в удачу и начните верить в себя.

    ~ Unknown

    Чтобы получить работу в серьезной международной компании надо быть готовым к интервью на английском языке, которое создает дополнительный стресс для кандидата.

    В этой статье мы постарались ответить, как пройти собеседование на английском при приеме на работу , как правильно подготовить рассказ о себе и как ответить на убийственные вопросы, припасенные для вас рекрутером.

    Собеседование на английском при приеме на работу

    Интервью считается успешным, только когда вы начали работать в компании. Даже если Вам перезвонили после собеседования, это еще не значит, что вы получили работу.

    Каждый из нас хотя бы раз проходил собеседование при приеме на работу. Презентовать себя с выигрышной стороны весьма затруднительно, а рассказать о себе на английском языке, ответить на все вопросы и угадать ожидания потенциального работодателя — еще сложнее.

    К личным качествам, которые первоочередно оцениваются в собеседовании, следует отнести сообразительность, навыки логического мышления, интерес к работе, способность работать в команде и задатки лидера.

    Ваши профессиональные навыки и сила убеждения, что вы и есть тот самый работник, которого ищет компания, играют ключевую роль во время собеседования.

    Во время интервью на английском рекрутерам надо не только посмотреть насколько хорошо вы будете справляться со своими обязанностями и как приживетесь в коллективе, но и оценить уровень владения английским как основным языком отчетности и деловой переписки.

    Как проходит собеседование при приеме на работу

    Как и любой сложный процесс, собеседование на английском требует подготовки и со стороны рекрутера и со стороны кандидата. В зависимости от целей и задач, поставленных интервьюеру, структура проведения собеседования может немного меняться, но основные этапы интервью следующие:

    1. Начало ( приветствие и озвучивание плана собеседования)
    2. Рассказ о себе ( самопрезентация кандидата)
    3. Вопросы и ответы ( рекрутер задает вопросы, а кандидат отвечает)
    4. Вопросы к рекрутеру или представителю компании ( уточнение графика работы, зарплаты, возможности карьерного роста и т.д.)
    5. Окончание ( объяснение дальнейших действий и прощание)

    Именно по этой структуре из пяти пунктов и проходит собеседование, если взглянуть на него со стороны. Так воспринимает собеседование обычный среднестатистический соискатель, шансы которого получить работу не очень велики, поскольку он ничем не выделяется из всех остальных, которые десятками проходят перед глазами работодателя.

    Что нельзя говорить и делать на собеседовании

    Более того, такой среднестатистический соискатель во время собеседования неосознанно может допустить несколько ошибок, которые еще больше отдаляют его от подписания трудового договора после собеседования.

    Давайте коротко разберем эти don’ts.

    • Собеседование на работу — это экзаменДа-да, зачастую applicant идет на собеседование как на экзамен. А своего потенциального работодателя воспринимает в лучшем случае в качестве оппонента, в худшем – врага. Здесь об установлении продуктивного контакта не может быть и речи. И как бы соискатель не старался улыбаться, хороший recruiter всегда почувствует исходящий от него негатив.
    • Не туда попалЕще одна распространенная ошибка – это попытка надеть на собеседование маску человека, которым соискатель не является. Тогда во время собеседования он ведет себя излишне скованно или наоборот раскрепощенно. Это тоже не добавляет кандидату «плюсов», так как в большинстве случаев не природность такого поведения видна за версту. А значит, кандидату есть, что скрывать
    • Все, что я хочу знать — это моя зарплата и обязанностиСлучается и такое, что кандидат вообще не задает вопросов о компании, ее истории, деятельности, перспективах, о подразделении, где ему предстоит работать, и о коллективе. Конечно, такая позиция соискателя может быть вызвана лучшими побуждениями – он не хочет показаться излишне curious. Но с другой стороны, это посылает работодателю четкий сигнал о том, что соискателю все равно, какие у компании миссия и цель, какие присутствуют ценности, правила и корпоративная культура. Не стесняйтесь спрашивать, что Вас интересует. Проявите должное уважение к компании, где собираетесь работать, уже с первых минут.
    • Я — избранныйВ этой модели поведения соискатель полностью концентрируется на своем личном опыте и профессиональных навыках, но не может показать работодателю, какие выгоды тот получит от сотрудничества с ним. Каким бы «бриллиантом» не был соискатель, для работодателя прежде всего важно, как и за какой срок он сможет улучшить тот или иной бизнес-процесс в его компании и тем самым поспособствовать росту прибыли.

    Скажем честно, когда соискатель во время собеседования допускает вышеперечисленные ошибки, он получит работу лишь в том случае, если его предыдущий опыт, а также профессиональные навыки и знания на 100% соответствуют требованиям должности и ожиданиям работодателя. Но это скорее исключение, чем правило.

    Как подготовиться к собеседованию на английском

    Подготовка к собеседованию может занимать от двух недель до двух часов. Соискатели с опытом обычно тратят не менее недели, чтобы подготовиться к важному интервью.

    Соискатели «экстра-класса» готовятся к собеседованию соответствующим образом и, конечно, заранее. По словам практикующих HR-специалистов именно такой подход к собеседованию помогает оценить таланты соискателя наилучшим образом. Давайте же разберем эти этапы прямо сейчас.

    Позитивный настрой

    Давайте представим такую ситуацию. Вы собираетесь на собеседование , и кто-то из Ваших домашних задает вопрос: А зачем Вы туда идете? Вполне вероятно, что Вы ответите: Получить работу! И это абсолютно логично, но У работодателя нет цели дать Вам работу. Его цель с Вашей помощью решить какие-то свои проблемы и получить максимальную выгоду для себя от сотрудничества с Вами. То есть, на этом этапе можно сказать, что ваши goals никак не пересекаются, хотя и должны.

    Источник: https://ienglish.ru/blog/business-angliiskiy-po-skype/resume-na-angliiskom/sobesedovanie-na-angliiskom

    Собеседование на английском. Репетируем правильные ответы на вопросы. Приводим примеры

    » Английский язык » Собеседование на английском

    Собеседование перед приемом на работу является очень серьезным испытанием. На нем соискателю необходимо показать себя в лучшем свете, продемонстрировать свои сильные стороны и убедить работодателя, что именно он идеально подходит для выполнения тех или иных обязанностей.

    Из-за неумения правильно себя подать многие даже самые опытные и квалифицированные специалисты месяцами и годами обивают пороги крупных компаний, пытаясь устроиться на хорошую должность.

    Многие соискатели признают, что неудачи во время общения с потенциальным работодателем вгоняют их в депрессивное состояние и порой заставляют задуматься о том, годятся ли они вообще на что-то. Чтобы избежать ошибок и неудач, к любому собеседованию нужно серьезно готовиться.

    Ситуация дополнительно усложняется, когда необходимо пройти собеседование на английском. Мало того, что вам надо следить за тем, что вы говорите и какие ответы даете на поставленные вопросы, необходимо обращать внимание и на то, как вы говорите: без грамматических и лексических ошибок, зато с использованием красивых речевых оборотов и так далее.

    Если вам предстоит интервью на языке, который не является для вас родным, подготовка потребуется даже более серьезная.

    Советуем вам не затягивать с ее началом и заранее обратиться за помощью к специалистам, которые помогут вам подтянуть свои знания и порепетировать само собеседование, чтобы на реальном интервью вы чувствовали себя увереннее.

    Языковая школа Capital School Center будет рада оказать вам помощь и поддержку в этом нелегком деле. А пока давайте поговорим о том, какие знания и навыки вам потребуются для успешного прохождения собеседования на английском.

    Для каких целей компании устраивают собеседования на английском?

    Подобные интервью проводят далеко не все компании. Даже если знание иностранного языка указано в списке обязательных навыков для кандидата на должность, это еще не означает, что вам придется общаться с работодателем именно на нем. Все зависит от того, при каких обстоятельствах сотрудник должен будет пользоваться английским в работе.

    Самый простой и логичный вариант, когда собеседования на английском не избежать, – при попытке устроиться на работу в зарубежную компанию.

    Однако, как правило, в таких случаях у соискателей проблем не возникает, потому что за трудоустройством в другой стране последуют переезд и проживание в ней (а иногда происходит и наоборот: сначала человек переезжает, а потом начинает поиск работы).

    Чаще всего работник начинает готовиться к таким жизненным переменам заранее и к моменту собеседования уже владеет языком на достаточном уровне.

    Иногда знание английского проверяют и российские компании, если они тесно сотрудничают с англоязычными клиентами или партнерами, и ждут, что новый сотрудник сможет принимать участие в переговорах и прочих мероприятиях, ездить в командировки и так далее. Свободное владение языком необходимо и тем, кто устраивается в российские филиалы американских или британских компаний.

    Если вы решите готовиться к собеседованию своими силами и начнете искать подходящие материалы в Интернете, то сразу же наткнетесь на кучу сайтов со списком вопросов и ответов, которые помогут вам на англоязычном интервью.

    Широко известны случаи, когда нерадивые соискатели пытались обмануть работодателей, заучивали ряд дежурных фраз наизусть и выдавали их за свободное владение языком. Однако опытные эйчары легко выведут вас на чистую воду во время беседы, если все ваши знания сводятся к зазубренным фразам.

    Например, они могут спросить что-то неожиданное или внезапное или попросить перевести незнакомый вам текст. Так или иначе, если на самом деле английским вы не владеете, вы сразу же себя выдадите.

    Если вы хотите не просто получить место в компании, но и задержаться в ней, продвинуться по карьерной лестнице и добиться определенных высот, мы не советуем вам лгать будущему руководству. Правда откроется очень быстро – если не во время собеседования, то уже в рабочем процессе. В итоге вы рискуете не только этой работой, но и, вероятно, всей карьерой в целом, ведь многие предприниматели или специалисты в одной сфере общаются друг с другом и могут пустить о вас нехорошие слухи.

    Конечно, перед собеседованием вам стоит познакомиться с некоторыми дежурными вопросами и узнать, каких ответов от вас могут ждать те, кто будут с вами общаться. Однако не пытайтесь выдавать свой уровень А1 за С2, этим вы не сделаете себе лучше.

    Ниже мы приведем список вопросов и ответов, которые могут вам помочь при подготовке. Но мы хотим еще раз подчеркнуть важность занятий с профессиональными педагогами в языковой школе.

    Полезные фразы для собеседования

    Вопросы, которые задают эйчары или руководство компании во время собеседования, могут быть разными в зависимости от специфики должности, однако есть и стандартный список. Им, как правило, пользуются все работодатели. Постарайтесь запомнить их, и тогда вы легко пройдете интервью, ведь вы уже будете знать, чего ожидать.

    Вопрос 1: Tell me about yourself
    Отвечая на этот вопрос, вы должны вкратце рассказать о себе и при этом сделать акцент на тех моментах своей биографии, которые важны именно для этой работы. Вдаваться в подробности не стоит. По сути, ответ на него – это краткая выжимка из вашего резюме. Необходимо говорить о своем образовании, опыте и личных качествах, которые важны для этой должности.

    Психологи отмечают, что в данном случае также стоит упомянуть о своих хобби, особенно если они связаны с саморазвитием, например, чтение или путешествия, либо указывают на вашу приверженность здоровому образу жизни (плавание, йога, теннис или любой другой спорт). О вредных привычках, наоборот, стоит умолчать.

    Чего делать нельзя: – Не спрашивайте, чего бы работодатель хотел услышать. Подобный вопрос покажет, что вы плохо подготовлены к интервью и не знаете, как правильно себя вести в такой ситуации. – Не говорите о том, что к делу не относится, например, о своей личной жизни, детстве и так далее. Вообще не стоит пересказывать свою биографию. Ответ должен быть кратким и по существу.

    – Не повторяйте свое резюме дословно, его и так читали до вашего визита.

    Приведем пример подходящего высказывания и его перевод:

    I’d say that I’m a hardworking and goal-oriented person with good organizational skills. I’m a good speaker and even a better listener.

    Источник: https://capitalsc.ru/sobesedovanie-na-anglijskom/

    Как пройти собеседование на английском языке

    Свершилось! Менеджер по кадрам международной компании пригласил Вас на собеседование, которое будет проводиться на английском языке. Это серьезное испытание, поскольку во время разговора работодатель оценивает профессиональные качества человека и уровень владения иностранным языком. В нем есть много нюансов, которыми мы с удовольствием поделимся.

    Подготовительный этап

    Как пройти собеседование на английском и получить долгожданную работу? К встрече с потенциальным работодателем нужно тщательно подготовиться. Это важный аспект, от которого зависят результаты.

    На начальном этапе нужно уделить внимание таким моментам:

    • сбор сведений о международной компании — найдите информацию о фирме, в которой мечтаете работать. Изучите официальный сайт компании, рассмотрите все ее виды деятельности и ознакомьтесь с продукцией/услугами. Дополнительно подготовьте лаконичный ответ на вопрос, почему Вы хотите стать сотрудником иностранной компании и какую пользу принесете общему делу. Интервьюер практически наврняка спросит об этом;
    • составление списка вопросов — беспроигрышный вариант. Продумайте вопросы, которые менеджер по кадрам предположительно может Вам задать. Они касаются образования, опыта работы в их сфере деятельности, взглядов на жизнь, уровня владения английским языком. Список должен состоять минимум из 15 вопросов. Тогда у Вас в рукаве будет козырь, который поможет выделиться из толпы соискателей;
    • написание развернутых ответов на вопросы — обдумайте ответы и сформулируйте их разными способами. Работодателям нравятся творческие личности, которые умеют импровизировать и достойно выходить из сложившейся ситуации. Поэтому ответы не должны звучать, будто заученные фразы. Интервьюер может сформулировать вопрос по-разному. К примеру, почему Вы покинули прежнюю работу или какова причина ухода с предыдущего места работы. Нужно быть готовым к этому.

    Успешно пройдя подготовительный этап Вы на шаг приблизитесь к поставленной цели. Поэтому не игнорируйте его и не будьте самоуверенными. Лучше перестраховаться, чем потом кусать локти из-за упущенного шанса стать сотрудником престижной компании.

    Как вести себя на собеседовании?

    Успех зависит от впечатления, которое Вы произведете на потенциального работодателя. Даже отличное владение английским языком и наличие высшего образования, не дает 100% гарантии трудоустройства. Стоит продумать манеру поведения и показать себя в лучшем виде. Для этого мы ознакомим Вас с некоторыми нюансами:

    • не паникуйте — перед собеседованием успокойте нервы с помощью дыхательных упражнений, медитации или валерьянки. Держите себя в руках, даже если встреча пойдет не по задуманному плану;
    • создайте деловой образ — обновите гардероб или подберите одежду, которая подходит для собеседования. Для мужчин это может быть классический пиджак, брюки, рубашка, черные или коричневые туфли. Для женщины подходит платье или костюм, в котором нет лишних деталей. Дополнительно подбираются строгие аксессуары и обувь на среднем каблуке;
    • уверенность в собственных силах — войдя в кабинет, не оглядывайтесь по сторонам и не будьте скованным. Держитесь уверенно и с достоинством. Отвечайте на вопросы интервьюера четко и грамотно. Предоставьте информацию о себе в краткой форме, а не в виде длинной поэмы. Покажите сильные стороны в знании английского языка. В общении с менеджером по кадрам используйте правильные фразы. Например, я готов работать в команде, я стремлюсь к новым достижениям, я хочу внести вклад в процветание организации.

    Чтобы получить должность в международной компании, нужно быть во всеоружии. Нельзя надеяться на положительный результат, если знания языка недостаточны. Интервьюер легко поймет, что Вы умеете и какими навыками обладаете. Чтобы повысить шансы на успех, нужны индивидуальные занятия английским. Это прекрасная возможность получить заветную работу, которой может воспользоваться каждый желающий.

    На уроках преподаватель совместно с учеником прорабатывает материал и несет полную ответственность за полученные результаты. После завершения курса у ученика повышается уровень владения иностранным языком. Поэтому он уверенно себя чувствует на встрече с работодателем, правильно отвечает на каверзные вопросы, а не говорит заученными фразами из интернета. Соискатель свободно выражает мысли, вне зависимости от ситуации. У него имеется багаж знаний и практических навыков.  

    Если Вы не знаете, как пройти собеседование на английском языке, пользуйтесь советами экспертов. Проявите себя в полной мере и покажите, на что способны. Менеджер по кадрам обязательно увидит в Вас потенциал и пригласит на работу в солидную компанию.

    Источник: https://redford.ua/kak-projti-sobesedovanie-na-anglijskom-yazyke/

    Как пройти собеседование на английском

    Как пройти собеседование на английском, которое закончится трудоустройством? — вопрос, который сегодня становится все более актуальным. 

    Требования к знанию английского языка уже предъявляют не только к преподавателям, переводчикам или гидам. Английский требуют от программистов, работников сферы обслуживания, продавцов консультантов, специалистов по поддержке клиентов и так далее.

    Достаточно открыть любой популярный сайт вакансий и вы увидите фразы: “не ниже Upper Intermediate”, “владение английским на уровне Advanced”, “английский на уровне Fluent English”.

    Особенно актуальны эти требования становятся для крупных городов, таких как Москва и Санкт-Петербург. Сюда круглый год приезжают туристы, а значит всегда есть работа для людей, знающих иностранные языки. 

    Многие фирмы активно сотрудничают с иностранными партнерами и им просто необходимы специалисты, способные вести деловую переписку и переговоры на английском языке. 

    Английский язык обязателен для стюардесс, летчиков и моряков. А компаний, где сотрудники общаются преимущественно на английском или испанском становится все больше с каждым днем. 

    Условия работы и уровень заработной платы для специалистов со знанием иностранных языков ощутимо отличаются в более выгодную сторону. 

    Как проходит собеседование на английском

    Готовясь к собеседованию на английском важно понимать, чего ожидать и заранее подготовиться. 

    Ряд компаний могут задать более или менее стандартные вопросы.

    Например:

    • Tell me about yourself — Расскажите мне о себе

    Казалось бы простой вопрос, ведь о себе мы знаем так много, но к нему следует подготовиться тщательно. 

    В ответе на него вы должны презентовать себя, сделать акцент на сильные профессиональные стороны. 

    Не забывайте, что кроме самой сути сказанного, большое внимание будет обращено на: правильность произношения, словарный запас, которым вы оперируете и скорость вашей речи

    • Where are you going to be in five years?/ What are your goals for the future? — Где бы вы хотели оказаться через 5 лет / Каковы ваши цели на будущее?

    От компании к компании вопрос может немного видоизменяться, но суть остается одной. 

    Задавая подобный вопрос компания может выяснить сразу несколько вещей: насколько долго вы планируете у них работать, насколько реальны ваши ожидания от вакансии, насколько вы амбициозны и адекватны в своих целях. 

    Не стоит говорить потенциальному работодателю, что через 5 лет видите себя на лазурном берегу с кучей денег и без необходимости работать или, что мечтаете стать матерью пятерых детей. 

    Работодатель хочет услышать о вашем большом желании расти и профессионально развиваться вместе с компанией. Вы должны быть в его глазах в меру амбициозным, целеустремленным и ПОЛЕЗНЫМ  для фирмы человеком.

    • What are your strengths and weaknesses? — Какие ваши сильные и слабые стороны?

    Большинство кандидатов считают, что говорить открыто о своих достоинствах неприлично. Другие же напротив думают, что необходимо сказать об отсутствии недостатков.

    Ни один из подходов не принесет положительного результата.

    Подготовьтесь к вопросу заранее. Определите, какие ключевые навыки и качества будут наиболее полезны для данной работы и выделите их как ваши сильные стороны. 

    Что же касается слабых сторон, то необходимо выбирать “безобидные недостатки”, не связанные с безответственностью, ленью или неорганизованностью.

    Хорошими примерами могут быть: чрезмерная сосредоточенность на задаче или излишний перфекционизм. 

    После указания ваших “небольших недостатков” стоит упомянуть, что вы над ними работаете. 

    • What are your salary expectations? / What are your salary requirements? — Каковы ваши ожидания относительно зарплаты? /  Каковы ваши требования относительно зарплаты?

    HR-специалисты не советуют называть конкретную сумму или отвечать: “А сколько вы предлагаете?”.

    Лучше сказать, что вам бы хотелось узнать больше об условиях, которые предлагает компания и подробнее узнать о работе, прежде чем продолжить обсуждение данного вопроса. 

    Также можно сказать, что согласно вашему опыту средняя зарплата на рынке может составлять определенную сумму (лучше указать диапазон). 

    Нестандартные подходы к собеседованию на английском

    Выше мы перечислили лишь некоторые стандартные вопросы, к которым стоит подготовиться, чтобы пройти собеседование на английском.

    Однако это не гарантирует, что вопросы будут именно такие. 

    Некоторые компании подходят к собеседованию более нестандартно. Например, вам могут позвонить и сказать примерно следующее:

    “Здравствуйте! Вы откликались на нашу вакансию. Могли бы вы сейчас пройти небольшое интервью на английском по телефону?”.

    Какие-то могут отойти от “стандартных” вопросов и спросить что-то более креативное.

    Распространенные проблемы при собеседовании на английском языке

    К сожалению для многих собеседование на иностранном языке заканчивается разочарованием. Кажется, что работа мечты была так близко, но чего-то не хватило. 

    Самая распространенная причина — это низкий уровень разговорного английского. 

    Ничего удивительного здесь нет. В школе нас учат правилам, но так мало времени уделяют выработке разговорного навыка. Если мы вдруг не попадаем в английскую разговорную среду, то практиковаться нам негде. 

    Вот и получается, что всерьез об английском человек вспоминает только, когда необходимо пройти собеседование на этом языке.

    Конечно же можно выучить ответы на самые распространенные вопросы, но это не гарантирует успех. 

    Что нужно, чтобы пройти собеседование на английском

    Нужно ориентироваться в английском, думать на английском и непринужденно на нем говорить. 

    Не расстраивайтесь, если собеседование закончилось провалом. Примите это как вызов, как возможность наконец-то покорить этот язык.

    Чтобы это сделать не нужно придумывать ничего сложного — нужно просто говорить.

    В A-mega School мы предлагаем своим студентам абсолютно другой подход к изучению языка. Мы не учим английский, читая правила и инструкции — мы разговариваем

    Вне зависимости от уровня знаний студента, он начинает говорить на английском языке С ПЕРВЫХ МИНУТ БЕСПЛАТНОГО ПРОБНОГО ЗАНЯТИЯ

    Мы обучаем по Каллан методу. При этом студент начинает говорить не только правильно и быстро, он перестает бесконечно переводить в голове фразы с одного языка на другой. Он начинает ДУМАТЬ НА АНГЛИЙСКОМ.

    Глубокое погружение в языковую среду — это именно то, что нужно, чтобы заговорить на английском как минимум в 4 раза быстрее. В нашей школе мы создаем такие условия. 

    Каждому желающему мы готовы провести БЕСПЛАТНЫЙ индивидуальный урок, где на практике покажем, что такое Каллан Метод и насколько он эффективен.

    Записаться на пробный урок вы можете позвонив по телефону (812) 922-50-30 или 911-922-50-30.

    Мы являемся единственной школой в Санкт-Петербурге, которая получила аккредитацию в Лондоне и можем смело гарантировать результат.  

    Источник: https://a-mega.info/kak-projti-sobesedovanie-na-anglijskom/

    Английский для собеседований в IT-компании: что нужно для старта карьеры?

    Собеседование на английском — дело непростое. Но хорошее планирование и подготовка ключевых моментов сделают этот процесс более приятным и безобидным.

    Постараемся вас немного подбодрить, прежде чем перейдем к самому интересному:

    • помните, что, если вас позвали на собеседование, значит, вы уже прошли предварительный отбор и привлекли внимание потенциального работодателя;
    • все, что предшествовало собеседованию — написание резюме, сопроводительное письмо и ответы на вопросы по телефону — было сделано верно;
    • осталось только не испортить впечатление своим английским.

    Кстати, мы подготовили урок, посвященный собеседованию в курсе английского для IT.
    Можно получить бесплатный доступ к онлайн-курсу на год — берите промокод в конце статьи.

    Tell us about yourself — расскажите о себе

    Стоит рассказать о себе, описать свои хобби, интересы. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, используйте:

    • простое время Present Simple;
    • слова и фразы , enjoy, be keen on, be into и род занятий в виде глаголов с окончанием -ing или существительных;
    • временные маркеры типа every day, month.

    Этого вполне достаточно, чтобы довольно детально рассказать о том, как вы ходите в спортзал каждые вторник и четверг, или как по выходным плаваете на каяках и т.д.:

    I am into computer games. At weekends I meet my friends and we play CS GO with other teams. // Я увлекаюсь компьютерными играми. По выходным я встречаюсь с друзьями и мы играем в CS GO с другими командами.

    Постарайтесь заранее продумать еще и то, как ваш ответ на вопрос о хобби характеризует вас, как кандидата.

    I go for a run every morning because I have a goal to win a marathon. // Каждое утро бегаю, потому что хочу выиграть в марафоне.

    Такая формулировка описывает не только увлечения, но еще и показывает вашу долгосрочность и целеустремленность, а это важно для любой должности.
    А если понадобится больше подобных слов — смотрите словарь «положительные черты характера».

    What about your experience — расскажите о вашем опыте

    Здесь тоже не стоит усложнять, а потому нам в большинстве случаев пригодятся:

    Источник: https://habr.com/ru/company/englishdom/blog/328038/

    Как подготовиться к собеседованию на английском языке

    Получение должности в иностранной компании может положить начало великолепной карьере. Однако неуверенное владение языком часто становится преградой для соискателей. Данный материал поможет вам подготовиться к собеседованию на английском и произвести хорошее впечатление на рекрутера зарубежной компании.

    Как и обычное собеседование, собеседование на английском имеет основной целью выявить степень соответствия кандидата заявленной должности. Если вы уже бывали на интервью, то предвидеть основные вопросы нетрудно, тем более что большинство рекрутеров работает по стандартным скриптам. Поэтому ваша основная задача — научиться отвечать на вопросы HR-менеджера на английском.

    Рассмотрим самые распространенные вопросы, с которыми можно столкнуться при устройстве на работу, и разберемся, как правильно на них отвечать по-английски.

    Tell us about yourself

    Расскажите о себе

    Данный вопрос, как правило, открывает собеседование, а ваш ответ на него обусловит первое впечатление. Расскажите о вашем образовании, опыте работы, сделав по возможности акцент на заявленных в вакансии необходимых навыках. При подготовке ответа опирайтесь на свое резюме. Кстати, если оно у вас только на русском, воспользуйтесь инструкцией по составлению CV: без грамотного Curriculum Vitae приглашения на собеседование можно так и не дождаться.

    Формулируя ответ, ориентируйтесь на принципы презентации: лаконичность, фокусировка на главном, акценты на ключевых деталях. Не стоит вдаваться в подробности вашей жизни. Ограничьтесь коротким описанием ваших хобби — особенно, если они характеризуют вас как организованную и развивающуюся личность, например, связаны со спортом или интеллектуальными практиками.

    Вот некоторые слова и фразы, которые помогут вам сформулировать ответ:

    • I’d describe myself as creative / broad-minded / determined / energetic person — Я бы описал себя как креативного / широкомыслящего / целеустремленного / энергичного человека
    • I graduated from University / College in year — Я окончил университет / колледж в году
    • with a (Bachelor’s/Master’s) degree in — имею степень (бакалавра/магистра) по
    • I took a half-year course on — Я окончил полугодовые курсы по 
    • I have over years of experience in — Обладаю более чем -летним опытом в
    • After working for years as a, I’ve developed such important skills, as — Проработав лет в качестве, я развил такие важные навыки, как
    • ability to multitask — способность работать в режиме многозадачности
    • prioritizing — способность правильно расставлять приоритеты
    • organizing skills — организаторские способности
    • meeting deadlines — соблюдение сроков
    • In my free time I enjoy I attend — В свободное время мне нравится Я посещаю

    What are your strengths and weaknesses? 

    Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    При перечислении сильных сторон, важно подчеркнуть не только общие качества, но и качества, соответствующие заявленной должности. Готовя ответ, обязательно опирайтесь на требования к кандидату. Полезные формулировки и лексика:

    • I’m good at — У меня хорошо получается 
    • I can easily deal with — Я легко справляюсь с
    • I take criticism easily and can profit from it — Я легко отношусь к критике и даже могу извлекать из нее пользу
    • I perform well under pressure — Я могу добиться хороших результатов даже в стрессовой ситуации
    • accurate — точный
    • adaptable — легко приспосабливающийся
    • competent — компетентный 
    • dependable — надёжный
    • diplomatic — дипломатичный
    • focused — сосредоточенный
    • goal-oriented — нацеленный на результат
    • hard-working — трудолюбивый
    • logical — мыслящий логически
    • objective — объективный
    • proactive — инициативный
    • reliable — надёжный

    Вопрос о слабых сторонах не стоит воспринимать слишком буквально. Скорее, это вопрос с подвохом: важно то, как вы его обойдете. Например, негативное, на первый взгляд, качество может сыграть вам на руку:

    Источник: http://www.efl-study.ru/blog/detail/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-na-angliyskom-yazyke/

    Как пройти собеседование на английском языке: вопросы и ответы, примеры

    Если целью вашего обучения английскому языку является повышение своей профессиональной квалификации, то, скорее всего, на определенном жизненном этапе вам нужно будет проходить собеседование на иностранном языке. Конечно, вопросы на собеседовании на английском языке зачастую повторяются, и можно легко предугадать некоторые из них. Это позволит вам отвечать увереннее и не растеряться при диалоге с работодателем.

    Как проходить собеседование на английском: самые популярные вопросы

    Ниже будут представлены вопросы, которые могут быть заданы при приеме на работу в любую фирму. Советуем вам ознакомиться с ними, если у вас в планах карьерный рост за рубежом.

    Что вы можете рассказать о себе?

    Это не самый легкий вопрос, который может быть задан первый, после того, как беседа начнется. Нужно как-то незаметно влиться в доверии к собеседнику, показать свои лучшие качества, при этом не хвастаясь:

    • Чтобы успешно пройти начало интервью, вы можете подготавливаться заранее. Расскажите о том, какие достижение уже заслужили за карьерную службу, какие навыки вас выделяют среди других, приведите данные о прошлых местах своей занятости, об успехах, самых ярких проектах. Говорите уверенно, спокойно, чтобы собеседник чувствовал, что и на рабочем месте на вас можно было бы положиться;
    • Еще один хороший прием – рассказать о своих хобби, увлечениях, которые могут понравиться интервьюеру. Это могут быть увлечение каким-либо видом спорта, медитацией, чтением, походами в гору – все, что угодно, чтобы это могло понравиться человеку напротив.
    • Не стоит переспрашивать «А о чем вы хотите услышать?», ведь руководство скорее хочет услышать, ЧТО ИМЕННО вы начнете отвечать самостоятельно и то, какая у вас подготовка к интервью. Этот вопрос скорее покажет вас как неуверенного сотрудника. Хорошо пройти этот вопрос довольно просто.

    Часто, чтобы пройти интервью на иностранном языке, будет достаточно хорошо к нему готовиться и иметь уровень английского Intermediate.

    В чем ваши преимущества как сотрудника?

    Это уже не рассказ о себе – в ответе на этот вопрос нужно быть как можно более конкретным: говорить и называть те свои качества, которые помогут вам стать хорошим работником на занимаемой должности. Для каждой профессии это свой конкретный набор навыков, и быть «креативным инженером» не стоит:

    • Выберите несколько конкретных способности и сделайте на них акцент. Расскажите подробнее, почему вы ответственный или стрессоустойчивый, приведите какие-то примеры из своей жизни. Можете заготовить что-нибудь интересное: остроумная фраза, вписанная в контекст, поможет вам сблизиться с собеседником, заинтересовать его;
    • Направить диалог в нужное для вас русло поможет также следующий прием: расскажите, что ценят в вас окружающие, а не вы сами. Это покажет, что вы осознаете, как воспринимают вас окружающие. А это большое достоинство;
    • При этом не будьте слишком самоуверенным. Проводить полчаса в распевании себе хвалебных дифирамбов не стоит: это звучит неискренне и не имеет за собой никаких оснований, что видно со стороны.

    Какие свои недостатки вы можете выделить?

    Вопросы и ответы на собеседование, которые вы подготовите, будут помогать вам при его прохождении. И на этот вопрос нужно отвечать искренне, не скрывая, не говоря о том, что вы самый идеальный человек. У каждого есть какие-либо недостатки, и работодатель, в том числе проверяет, можете ли вы признать за собой оплошности и промахи. Однако эту информацию преподносите аккуратно:

    • Расскажите о тех недостатках, которые не будут сильно мешать вашей работе. Хотя, если таковые имеются, зачем тогда устраиваться на эту должность? Поделитесь какими-то неточностями, тем, что хотелось бы исправить в своем характере. Неплохо было бы после этого рассказать, как вы стараетесь избавиться от них, поменять свой характер, что делаете для этого. Это покажет, насколько вы сам себе небезразличны;
    • Ответы на английское собеседование подразумевают подготовку, поэтому вы можете выбрать свою плохую сторону, и поразмыслить, какие она приносит плюсы. И сказать собеседнику, ведущему dialogue: я слишком часто себя критикую, и поэтому стараюсь все делать максимально хорошо. Только не переборщите, чтобы все было не слишком наигранно.

    Для того, чтобы успешно пройти собеседование на работу на английском, нужно знать достаточное количество иностранных слов. Читайте здесь, как быстро выучить английские слова.

    Почему вы покинули свое прошлое место работы?

    В ответе на этот вопрос нужно проявлять как можно меньше эмоции: даже если зверь-начальник заставил вас уволиться, об этом лучше не сообщать новому боссу. Расскажите что-то хорошее о прошлом рабочем месте, но после добавьте, например:

    • Что вы стремитесь получить более хорошее job-место для того, чтобы стать лучшим профессионалом в своей должности;
    • Упомяните какие-то обстоятельства, которые могли повлиять на ваш выбор. Ваша компания развалилась, или у вас появились дети, и нужно больше зарабатывать, вы переехали в другой город – это вполне обоснованные причины, которые будут восприняты адекватно.

    Почему вас заинтересовала именно эта должность/компания?

    Эти примеры вопросов тоже встречаются часто, и задавать их будут чуть ли не на каждом интервью. И, как бы странно это не звучало, лучше отвечать, что вы можете дать этой фирме, нежели, что вы хотите от нее получить.

    • Скажите, что хотите развивать свои профессиональные навыки и делать пользу для компании одновременно: например, привлекать новых клиентов за счет улучшения навыков коммуникации;
    • Сделайте акцент на какие-то качества, которые отличать вас как профессионала именно на этой должности. Часто используйте различные вопросы на собеседовании на английском, чтобы подчеркнуть свои навыки.

    Это был небольшой пример собеседования на английском, который поможет вам сориентироваться в подготовке к большому job-интервью в зарубежной компании.

    Если вы чувствуете, что ваш уровень языка еще недостаточно хорош, запишитесь на курсы английского по Драгункину в Минске, где после 4 месяцев обучения сможете пройти собеседование в компаниях.

    Источник: https://dragunkin.by/stati/cobesedovanie-na-anglijskom-yazyke-chto-nuzhno-znat-chtoby-ego-uspeshno-projti.html

    Собеседование на английском языке — как подготовиться?

    Чтобы пройти собеседование на английском языке языке, необходимо к нему подготовиться. Даже если вы уверены в себе и своих навыках, волнение может все испортить, поэтому лучше просмотреть заранее вопросы, которые вам могут задать и заранее проговорить ответы на них.

    Что такое собеседование и как к нему подготовиться?

    Этот момент требует особого подхода, внимания и проявления себя с самых лучших сторон. Сегодня мы расскажем и подскажем вам, как лучше пройти собеседование на английском языке, а также предложим вам примеры вопросов, встречающихся при приеме на работу.

    Что такое собеседование?

    Собеседование – это один из методов отбора рабочих кадров, персонала в то или иное учреждение. Без предварительной беседы работодателю трудно понять, что вы за человек и какой вы работник. Любое интервью, как и резюме, при приеме на работу требует тщательной подготовки, как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя.

    Основной целью собеседования является оценка того, насколько данный кандидат подходит на данную должность, хорошо ли он подготовлен, имеет ли он некоторый опыт, уровень его знаний в данной сфере и т.д. Бывают случаи, когда в учреждении катастрофическая нехватка кадров, и кандидата принимают на должность без всякого собеседования.

    Однако, это неправильный подход, так как работодатель должен знать, что из себя представляет кандидат. Кандидат же, в свою очередь, должен четко понимать свои обязанности и что от него требуется. Желательно, чтобы молодой специалист имел при себе рекомендательное письмо с места учебы, резюме. Это удвоит его шансы быть принятым на работу.

    Какие бывают собеседования

    Интервью при приеме на должность может быть разных типов, это зависит от требований работодателя и от того, какую именно информацию он хочет получить от кандидата.

    Различают следующие виды собеседования:

    • Жесткое (структурированное)

    Такое собеседование требует заранее составленного плана, конкретных вопросов соискателю. В нем скрупулезно и «по пунктам» выясняется соответствие кандидата установленными требованиям, выявляются его профессиональные качества. Минус такого собеседования заключается в том, что вопросы о личностных качествах, о его мотивации и т.д. остаются «за бортом». Такой вид собеседования вряд ли подойдет молодому специалисту, только что закончившему учебное заведение.

    • Свободное (не структурированное)

    Данный вид больше напоминает светскую беседу. Для этого намечаются только основные темы беседы. Работодатель не имеет четкой схемы вопросов, а в свободной форме спрашивает то, что его интересует по поводу данного соискателя. Кандидат отвечает на вопросы в такой же свободной теме. Этот тип собеседования больше подходит молодому специалисту, так как он не отпугнет его.

    Данный тип сочетает в себе первые два. Он наиболее оптимален как для работодателя, так и для кандидата. Четко намеченные вопросы позволяют выявить профессиональные навыки кандидата, а свободная беседа раскрывает его личностные качества и характеристики.

    Форма такого собеседования видна из его названия. Конечно же, индивидуальная беседа помогает кандидату лучше раскрыть свои способности. Групповое оптимально для работодателя, потому что такое интервью позволяет ему сэкономить время.

    Как подготовиться

    Если ваша работа связана с иностранными языками, то при приеме вам нужно будет пройти собеседование на английском языке. Интервью на английском требует особого подхода. Естественно, вопросы будут на английском языке, поэтому вы должны быть крайне внимательны, потому что выясняются не только ваши профессиональные и личностные качества, но и уровень знания английского языка.

    Перед тем, как прийти на интервью перед приемом на работу, подготовьтесь к нему. Соберите информацию о компании, о вашем потенциальном начальнике, об обязанностях и требованиях к кандидатам. Тренируйтесь, обдумайте и взвесьте свои сильные и слабые стороны, продемонстрируйте ваш профессионализм, составьте список своих достижений на английском языке.

    Будьте готовы к тому, что вам могут задать провокационные вопросы, продемонстрируйте свою мотивацию, следите за своими жестами и мимикой. Заранее подготовьте свои вопросы, то, что вас интересует в данной должности и в ваших обязанностях.

    Как пройти собеседование на английском языке?

    Фразы, которые пригодятся

    Итак, вы изрядно подготовились и идете на собеседование. Не волнуйтесь! Сохраняйте спокойствие. Помните, что вас встретят точно такие же люди, как и вы. Если вы и чувствуете волнение, то не подавайте виду. Работодателям нравятся уверенные в себе люди.

    Если ваша беседа проходит на английском языке, то ваш интервьюер может предложить вам приблизительно следующие вопросы:

    • Tell us about your­self / Расскажите нам о себе

    Старайтесь избегать тривиальных фраз, подчеркните ваши сильные стороны и положительные качества. Отвечайте также на английском языке. Если ваш уровень знания языка недостаточно высок, заверьте интервьюера, что в ближайшие пару лет вы намерены улучшить ваш уровень подготовки на английском языке.

    • What do you think of your pre­vi­ous boss? / Что Вы думаете о своем предыдущем начальнике?

    Не стоит критиковать и «поливать грязью» прошлое начальство. Это не охарактеризует вас с лучшей стороны. Отвечайте о нем положительно в общих чертах, не заостряя внимание на деталях.

    • Why are you leav­ing your cur­rent role? / Чем Вы недовольны на текущем месте работы?

    Опять же, не надо критиковать начальство или прошлый коллектив. Скажите о том, что вы получили полезный опыт на прошлом месте работы, но вынуждены были его оставить по личным/семейным и т.д. причинам.

    • Why do you want to work in this indus­try? / Почему Вы хотите работать в этой отрасли?

    Будьте внимательны, отвечая на данный вопрос. Старайтесь быть оригинальным. Например, ответ может быть не «Я хочу здесь работать, потому что мне это нравится», а можно ответить «Потому что я заинтересовался данной деятельностью и хочу предложить много новых идей по улучшению» и т.д. Этим вы сразу заинтересуете работодателя.

    • What salary are you look­ing for? / На какую зарплату Вы рассчитываете?

    Старайтесь ответить в общих чертах, ибо, назвав маленькую сумму, интервьюер решит, что вы непритязательны. Называя большую сумму, вас могу посчитать жадным. Старайтесь обходить подводные камни.

    • Why should I hire you? / Почему мы Вас должны принять?

    Не бойтесь показаться нескромным. Честно назовите свои лучшие качества и характеристики, приемлемые для данного места работы. Но и перехваливать себя не стоит, во всем нужна мера.

    • What’s your great­est weak­ness? / В чем Ваша самая большая слабость?

    Здесь также важна честность. Не бойтесь назвать свои слабые качества, но заверьте интервьюера в том, что вы боретесь с ними, стараетесь их исправлять. Честностью и открытостью вы расположите к себе интервьюера.

    Скачать 50 самых задаваемых вопросов на собеседовании

    Вопросы для собеседования на английском могут быть самые разнообразные. Мы лишь предложили общие примеры. Все зависит от того, что интересует компанию и работодателя.

    Мы вам желаем удачи. Пройдите ваше собеседование на английском с уверенным достоинством, и вас обязательно ждет успех!

    Источник: https://englishfull.ru/znat/sobesedovanie.html

    Как пройти собеседование на английском языке.

    Не секрет, что в современном мире английский язык — международный. На  английском говорят люди многих национальностей, ведутся переговоры и бизнес-процессы.

       Поэтому неудивительно, что большинство крупных компаний при отборе на работу проводят собеседование на английском языке.  Если вам предстоит такое испытание, не стоит волноваться.

    Как и любое интервью, оно имеет определенную структуру и особенности, зная которые, вы без труда справитесь с задачей, как пройти собеседование на английском.

    1.      Подготовка к собеседованию

    Итак, вы нашли работу мечты и вам предстоит пройти собеседование на английском языке. С чего начать?

    Во-первых, перестать беспокоиться, ведь по структуре и типу вопросов собеседования на русском и английском языке достаточно похожи. Кроме этого, у вас есть прекрасный шанс показать заинтересованность в данной должности, свои сильные стороны, профессиональный опыт, а также знание английского языка, что в итоге поможет вам успешно пройти собеседование.

    Во-вторых, тщательно подготовиться к собеседованию . Вы можете сделать это как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессионалов. Например, пройдя курс подготовки к собеседованию в школе English—and—Skype.

    За три урока с русскоязычным преподавателем или носителем языка вы освежите ваши знания английского, узнаете профессиональную лексику, сможете представить, как проходит собеседование на английском языке, проигрывая с преподавателем различные ситуации, возникающие во время интервью.

    Продумайте информацию о своем опыте, навыках и умениях перед собеседованием на английском

    Для того чтобы успешно пройти собеседование на английском языке, необходима хорошая подготовка. Любое собеседование начинается с базовых вопросов о ваших слабых и сильных сторонах, опыте работе. Поэтому постарайтесь продумать на них ответы на английском языке. Это один из важных этапов в том, как пройти собеседование на английском.

    ·                Which skills and personality characteristics do I want to talk about? [Каковымоиуменияинавыки?]

    Источник: https://lingua-airlines.ru/articles/sobesedoavnie-na-anglijskom/

    Как пройти собеседование на английском языке — вопросы и примеры

    Собеседование – это не только испытание для потенциального наемного работника, это еще и возможность проявить себя, успешно справившись со всеми поставленными вопросами. Важным этапом подготовки является продумывание ответов, поэтому необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.

    При встрече с HR-менеджером будьте готовы услышать вопросы о компании, в которую вы пришли на собеседование, ее целях, продукции, руководящем составе. Не лишним будет познакомиться с последними новостями, а также узнать о принципах работы. Любые сведения будут актуальными.

    Вне зависимости от того, проходит ли собеседование на английском языке или на русском, вашим огромным плюсом будет доказать работодателю, что вы являетесь человеком с определенным набором качеств, опытом и знаниями, которые необходимы компании.

    Как подготовиться к собеседованию на английском языке?

    1. Продумать стратегию поведения и предполагаемые ответы на вопросы. 
    2. Уделить внимание собственным преимуществам, именно это поможет доказать, что вы являетесь идеальным кандидатом на должность.
    3. Настроиться на позитивный лад и во время собеседования рассказывать о своем опыте работы в предыдущих компаниях оптимистично.
    4. Составить примерный список возможных вопросов (ответов)
    5. Заранее продумать внешний вид.

    Чего делать не стоит?

    Не нужно заучивать фразы, лучше взять их на вооружение и подстроиться под текущую ситуацию. Многие работодатели ищут людей творческих, общительных и готовых к импровизации, поэтому проявите фантазию.

    Вопросы для собеседования на английском языке

    Главным вопросом, конечно же, станет, could you tell me about yourself, please? Обратите внимание, что отвечая на этот вопрос, не стоит вдаваться в подробности и пересказывать все детали. Расскажите об образовании и опыте работы, не забудьте рассказать о личных качествах, которые помогут компании достичь успеха. Можно вкратце рассказать о своем хобби, которое так или иначе будет связано с вашим личностным развитием.

    Далее может последовать вопрос «what are your strengths and weaknesses»? Тут нужно обратить внимание работодателя на те качества, которые связаны непосредственно с будущей работой. Так, графический дизайнер должен быть креативен и внимателен, а маркетолог должен обладать аналитическими и коммуникативными способностями. Не будьте слишком самоуверенны, долгий рассказ о собственных достоинствах, не подтвержденный доказательствами, выглядит нелепо.

    Говоря о слабостях, старайтесь упомянуть мелкие недостатки, при этом обязательно отметьте то, что вы работаете над собой и стремитесь к совершенству. Иногда недостатки можно превратить в достоинства, если сказать, что именно они помогут быстрее научиться работать слажено и выполнять необходимые функции.

    «Why should we hire you», один из самых непростых вопросов, т.к. затрагивает не только качества соискателя, но и его заинтересованность в компании, ее позициях на рынке труда, основном направлении развития. Отвечая на этот вопрос, стоит убедить работодателя в том, что компании нужны именно вы, однако не стоит слишком расхваливать себя, это выглядит неправдоподобно.

    Собеседование на английском языке примеры

    Помните, что вы представляете огромный интерес для работодателя, поэтому говорите о ваших достижениях, используя следующие фразы:

    People would say that I (люди говорили, что я) 

    Friends have told me that I (друзья сказали, что я)

    Colleagues are always saying that I (коллеги всегда говорят, что я)

    My boss once remarked that I (мой начальник однажды отметил, что я)

    My experience shows that I (мой опыт показывает, что я)

    The record would show that I (отчет показал, что я)

    То, как вы подаете информацию, зависит полностью от вас. Обратите внимание на следующий диалог:

    A: What was it at Procter & Gamble? B: It gave me an opportunity to do this* and that*. One of the many projects I worked on was *** A: What sort of person do you to work for? B: Looking back over my bosses, I enjoyed working with Mrs Smith because with her I was able to do * etc. A: What direction do you see your career taking?

    B: Well, I have good experience in analyzing information and managerial skills so I would obviously to develop them in ***

    Вместо * подставьте те результаты, которых вы добились, работая в компании. Вместо *** — название компании.

    А: Как вам работалось в компании Procter & Gamble? Б: Компания дала мне возможность сделать то* и это*.

    Один из многих проектов, над которыми я работал, был ***) А: С каким человеком бы вы хотели работать? Б: Вспоминая своих начальников, мне нравилось работать с миссис Смит, потому что с ней у меня была возможность выполнять *) А: В каком направлении вы видите развитие карьеры?

    Б: У меня есть опыт в анализе информации и административные навыки, поэтому я бы, конечно, хотел развивать их в ***)

    Какие еще вопросы могут быть заданы на собеседовании?

    What is your major achievement? (Какое ваше главное достижение?)

    What do you consider yourself good at? (Как вы считаете, с чем вы хорошо справляетесь?)

    What interests you in your work? (Что интересует вас в вашей работе?)

    In what environment do you work best? (В каком окружении вам лучше работается?)

    If you could change your organization in any way how would you do it? (Если бы вы смогли изменить организацию любым способом, как бы вы это сделали?)

    Describe your ideal work environment (Опишите идеальные условия работы)

    Do you to work in a team or on your own? (Вы любите работать в команде или самостоятельно?)

    Если вы хотите, чтобы собеседование прошло как можно более успешно, обратите внимание на обучающую программу lim-english.com, которая поможет пользователям с любым уровнем знаний найти для себя полезные материалы для изучения.

    Источник: https://lim-english.com/posts/sobesedovanie-na-angliiskom-yazike/

    Собеседование на английском языке

    «Победа любит подготовку»: заблаговременная подготовка к собеседованию о приеме на работу может решающим образом сказаться на его результатах. И речь идет не только об изучении английского языка. Например, многие HR-менеджеры жалуются, что кандидаты приходят на собеседование, почти ничего не зная о фирме, в которой они собираются работать.

    Уделите должное внимание сбору сведений о компании-нанимателе. «Погуглите» её, изучите её сайт, миссию, продукцию, местонахождение, руководящий состав. Ознакомьтесь с последними новостями компании, отзывами ее сотрудников, а также мнениями соискателей, уже побывавших в ней на собеседовании (если вы претендуете на должность шпиона-суперагента, это будет неплохой проверкой вашей квалификации).

    Вам не только будет легче пройти собеседование, но и проще будет сделать свой выбор, когда вашей кандидатурой заинтересуется сразу несколько компаний.

    Определите цели компании-нанимателя и будьте готовы им соответствовать

    Секрет успешного собеседования — доказать нанимателю, что ваши знания, умения и опыт — это именно то, в чем он остро нуждается. Для этого тщательно изучите описание вакансии и из арсенала своих достоинств выделите те, которые придутся ко двору в данной фирме: во время собеседования особый упор вы сделаете на них.

    «Погуглите» себя, подкорректируйте свой имидж в сети

    Чтобы выяснить, что сможет узнать о вас ваш наниматель из всемирной сети, проведите собственное само-расследование.

    Если где-то что-то выглядит не идеально, постарайтесь либо исправить это (например, заменить провокационную обложку в Фейсбуке на нейтральную), либо подготовить достойный ответ о том, почему в сети появилась та или иная порочащая вас информация.

    На собеседовании не рекомендуется подробно останавливаться на подобных моментах — не смущаясь, кратко обрисуйте ситуацию и перейдите к следующему вопросу.

    Постарайтесь выделиться из общей массы

    Перед каждым интервью спрашивайте себя: «По какой причине я подхожу на эту вакансию?». Определите, какие из ваших качеств выделят вас из общей массы кандидатов.

    Вы невероятно талантливы? Блестяще образованы? Необычайно трудолюбивы? Какова бы ни была ваша супер-сила, смело заявить о ней — ваша задача. Но будьте готовы предъявить доказательства!

    Будьте доброжелательны и позитивны

    Во время интервью старайтесь строить свой рассказ таким образом, чтобы не увлекать собеседника в пучину беспросветного пессимизма, даже если у вас в жизни выдалась необычайно, в высшей степени черная полоса.

    Оптимизм покоряет сердца! Если на душе скребут кошки, что ж, позитивный настрой придется сыграть (хотя бы на те 40 минут, которые, по статистике, в среднем длится собеседование).

    И никогда — никогда! — не говорите плохо о предыдущих работодателях. Рассказ с привкусом обиды и агрессии говорит интервьюеру больше о вашем мироощущении, чем о личности вашего бывшего руководителя.

    Да и потом: вдруг сидящий напротив вас менеджер по персоналу — лучший друг вашего бывшего злобного и придирчивого начальника? Мир тесен, а «Silence is golden» («Молчание — золото»).

    Составьте список наиболее вероятных вопросов и подготовьте ответы на них

    Это не так уж и трудно: статьи на тему о десятке, двадцатке, а то и сотне вопросов, которые чаще всего услышишь на собеседовании, легко можно найти в сети (далее в статье мы предлагаем подборку подобных популярных вопросов — как серьезных, так и не очень).

    При этом вам необязательно заучивать ответ на каждый вопрос наизусть, но общий смысл и стратегию ответов вы, без сомнения, должны запомнить.

    What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Ответы на эти вопросы мы подробно разобрали в статье Готовимся к собеседованию: рассказ о себе на английском языке.

    Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

    На самом деле, этот вопрос заменяет сразу несколько: Насколько реальны ваши ожидания в отношении нашей вакансии? Обдумывали ли вы свою карьеру в долгосрочной перспективе? А может быть, через год-два вы собираетесь уволиться?

    Покажите, что вы планировали карьеру и смотрите на вещи реально. Конечно, никто не в силах предсказать будущее, но кадровикам и не нужен на 100% достоверный прогноз: им важно понять, насколько вы связываете свое будущее с вашей профессией вообще и с данной компанией в частности. Если вы дадите понять, что текущая вакансия для вас всего лишь временное решение, работу вы вряд ли получите.

    Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem. —Пожалуйста, приведите пример того, как вы решали проблему, возникшую в общении с начальником/сотрудником

    Печально, но факт: конфликты в рабочем коллективе — вещь довольно распространенная. И то, как человек подходит к разрешению таких конфликтов, очень точно его характеризует.

    И если вы сможете описать реальный пример успешного решения возникшей в коллективе проблемы (между вами и начальником, например), ваши шансы на успех значительно повысятся.

    What are your salary requirements? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?

    Наниматель хочет узнать, соответствуют ли ваши запросы его возможностям.

    Однако на первом собеседовании на этот вопрос лучше отвечать расплывчато. Скажите, что вы будете готовы обсудить вопрос зарплаты более подробно, только если первое собеседование окажется удачным.

    Идеально — выяснить у нанимателя, какой уровень зарплаты предусматривает данная вакансия, чтобы потом, если возникнет вопрос выбора между несколькими компаниями, вы могли бы ответить согласием на более выгодное предложение.

    Why are you leaving your current job? — Почему вы уходите с текущей работы?

    Может, вы неудобный и неуживчивый тип (гражданской наружности)? Или погнались за длинным рублем? Или и в самом деле «идете за мечтой», намереваясь посвятить жизнь выбранной профессии?

    Какая бы неприятность не заставляла вас «искать, где лучше», на собеседовании формулировка причины вашего ухода должна быть максимально смягчена.

    Источник: https://skyeng.ru/articles/gotovimsya-k-sobesedovaniyu-na-anglijskom-yazyke-top-50-voprosov-soiskatelyu

    Как пройти собеседование на английском языке — подготовка к собеседованию

    1. Как рассказать о себе при приеме на работу
      1. Сфокусироваться на главном
      2. Быть «уместным»
      3. Быть готовым заранее
      4. Примеры фраз для собеседования (самопрезентации)
    2. Примеры самых частых вопросов и ответов на собеседовании
      1. Как правильно ответить на ситуационный вопрос
      2. Как правильно ответить на общий вопрос
      3. Общие рекомендации ко всем типам вопросов
    3. Общие рекомендации при прохождении собеседования
      1. Разбор НАСТОЯЩЕГО собеседования на английском языке
    4. Образец диалога

    Собеседование на работу мероприятие волнительное. Произвести хорошее впечатление, успеть продемонстрировать лучшие качества, не показаться чересчур самоуверенным и заносчивым – задача непростая. Сама по себе ситуация стрессовая. Собеседование на английском языке – стресс вдвойне. 

    Возможно, это работа мечты, открывающая такие богатые и безоблачные перспективы, что если провал, то это будет провал года?! Но не будем о плохом. Ведь если грамотно подготовиться к интервью, успех придет с вероятностью 99%.

    Итак. Настрой на положительный исход – уже половина успеха. Поэтому начинаем визуализировать: хорошая подготовка к собеседованию → успешно пройденное собеседование → новая должность → новая жизнь и перспективы. 

    Работа, о которой вы мечтаете – это не только про то, как получать достойную зарплату, но и:

    • возможность путешествовать и общаться с людьми по всему миру;
    • чувство удовлетворения;
    • возможность перенимать международный опыт и делиться своим;
    • увеличение потенциала;
    • возможность изменить мир (Да-да! Люди меняют его ежедневно. Вполне вероятно, вы – следующий).

    Настроились? А теперь подробнее о том, как пройти собеседование на английском.

    Как рассказать о себе при приеме на работу

    Вы любите говорить о себе? Скорее да, чем нет. Но не в данном контексте. Оно и понятно: сложно презентовать себя, чувствуя давление интервьюера, который оценивает ваш английский. 

    So, tell me about yourself? 9 из 10 собеседований начинаются с этого вопроса. Так что он на самом деле означает? Что хотят услышать от вас? Что говорить, а о чем молчать?

    Отнестись предельно серьезно к этому вопросу. Самопрезентация – это первое впечатление о вас, и сделать ее надо хорошо. 

    Сфокусироваться на главном

    Не стоит пускаться в длинное повествование жизненной истории – вы не изливаете душу попутчику в поезде Москва-Владивосток. У вас не так много времени, поэтому сделайте акцент на личном опыте и качествах и достижениях, которые имеют отношение к работе.

    • Плохой пример

    Источник: https://www.study.ru/article/delovoy-angliyskiy/sobesedovanie-na-angliyskom-yazyke

    Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу

    Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom, приводит несколько советов, которые помогут успешно пройти собеседование, — пишет AIN.UA.

    Вопросы на собеседовании

    Собеседование — это интервью, в ходе которого рекрутер пытается узнать о соискателе как можно больше полезной информации. Прежде всего его будут интересовать профессиональные навыки и личные качества человека.

    Есть и хорошая новость, ведь по структуре собеседования не изменится ничего. Вопросы будут абсолютно те же, что и на русском языке. Поэтому вы можете к ним подготовиться. Скажем больше — для успешного собеседования это необходимо. Мы собрали список общих вопросов, которые задают чаще всего. Продумайте, как вы будете на них отвечать.

    ВопросПеревод
    Tell something about yourself and your experience.Расскажите о себе и своем опыте.
    What are your strong and weak sides?Какие ваши сильные и слабые стороны?
    What is your dream job?Что для вас «работа мечты»?
    Why should we hire you?Почему мы должны вас нанять?
    What motivates you?Что мотивирует вас?
    Tell about a difficult work situation and how you overcame it.Расскажите о трудной ситуации в вашей работе и как вы решили ее.
    What is your salary rank expectation?Какие ваши ожидания по зарплате?
    Do you have any questions?У вас есть вопросы?

    Это стандартные вопросы, которые задает большинство HR-специалистов. Поэтому мы рекомендуем заранее подготовить ответы на них, хотя бы в тезисном формате. Это позволит избежать стресса, когда вы не знаете, что отвечать и начинаете судорожно соображать. Ведь когда вы говорите на иностранном языке, паника только усугубляется.

    Чтобы упростить задачу, вот несколько простых правил:

    • Не заучивайте ответы наизусть. Готовьте все в тезисном формате. Во-первых, заученные ответы всегда заметны. Во-вторых, сразу после того, как рекрутер заметит неуверенность, он попытается отвести разговор от заготовленных тем, где вы рискуете посыпаться. Лучше всего запоминать смысловые блоки и отдельные фразы — в диалоге вы сможете жонглировать ими, как потребует ситуация.
    • Только правда. Рекрутеры отлично видят, когда соискатель хочет немного приукрасить рассказ о себе или своем опыте. В интервью на английском языке это все заметно еще лучше: мозг концентрируется на превращении русской речи в английскую, из-за чего мимика лица читается как книга.
    • Используйте вставные слова. Филлеры, как их еще называют, — отличный способ заполнить неприятные для уха паузы. Обязательно используйте слова well, honestly, by the way, basically и другие. Филлеры помогают сделать речь естественнее, но нужно соблюдать баланс.

    Для описания себя стоит выбрать несколько основных черт характера и профессиональных навыков. Идеально, если презентация вкладывается в 3 минуты. Больше рекрутеры слушать не будут.

    Как говорить, чтобы создать правильное впечатление

    Стиль речи и использование определенной лексики сильно влияет на результат собеседования. Больше всего рекрутеры обращают внимание на то, как соискатель владеет повседневной речью и профессиональными терминами. Поэтому не нужно в диалоге строить сложные многоуровневые предложения и использовать все 30 000 слов лексики, которые знаете. Со стороны это смотрится просто глупо.

    Используйте простые фразы и слова. Как в реальном повседневном разговоре. К примеру, вам задали вопрос «What are your weak sides?». Можно ответить следующим образом: Well, I’m perfectionist. I always try to do my job the best I can. And it takes a bit more time than that of other specialists.

    Несколько примеров смысловых блоков, которые можно выучить:

    I have fine communication skills, so I easily find the common language with colleagues and customers. — У меня хорошие коммуникационные навыки, поэтому я легко нахожу общий язык с коллегами и клиентами.

    I’m ambitious. I want to achieve the best results in my work, so I try hard to do every task I have. — Я амбициозен. Я хочу достигать лучших результатов в работе, поэтому тщательно выполняю любую задачу, за которую берусь.

    I learn fast, so new tasks aren’t a problem for me. — Я быстро учусь, поэтому новые задачи не станут для меня проблемой.

    Что касается фразеологизмов, их можно использовать, но в очень умеренном количестве. Парочку раз за интервью — не больше. Вы ведь не используете пословицы в каждом русском предложении? Вот и на английском не стоит.

    К примеру, у нас в EnglishDom знание идиом и фразеологизмов важно — мы ведь набираем преподавателей английского. Если соискатель использует их к месту, это почти всегда означает, что у него глубокие знания языка.

    Но как-то раз мы проводили собеседование с женщиной, которая слишком сильно любила фразеологизмы. Использовала их настолько часто, что приходилось прикладывать недюжинные усилия, чтобы ее понять. В общем, знания языка у соискательницы была действительно глубокие. Мы взяли ее на работу, но попросили так сильно идиомами не частить.

    Разговаривать с рекрутером нужно без излишнего официоза, но и без фамильярностей. Держите тон, как если бы вы встретились со знакомым коллегой из другой компании.

    Обязательно готовьтесь к собеседованию

    Если мандраж перед собеседованием слишком сильный, рекомендуем подготовить ответы на все основные вопросы. Запишите по 3-4 предложения и просто почитайте их за 30 минут до собеседования. Еще раз подчеркиваем — учить не нужно.

    Также освежите в голове все основные профессиональные понятия на английском. Специфическую терминологию вспоминать трудно, если ее постоянно не используешь. И в случае, если диалог завернет на профессиональную тематику, вы будете готовы к этому. Для удобства рекомендуем заранее составить отдельный словарь специализированных терминов для своей профессии и хорошо их заучить.

    В такой словарь желательно занести все основные профессиональные термины, чтобы вы могли без проблем ответить на любой вопрос по специальности. А еще рекомендуем добавить в словарь термины, которые описывают вас как специалиста.

    Если ваши навыки английского не позволяют говорить свободно и отвечать на вопросы «с лету», то проговаривайте ответы вслух. А еще лучше — порепетируйте перед зеркалом или попросите человека, который хорошо знает английский, провести «тестовое» собеседование. Пусть он задает вопросы и поправляет ваши ответы.

    Личное отношение к интервью

    Страх перед ошибкой — это одна из самых частых причин провала на собеседованиях. Поэтому важно помнить, что диалог с рекрутером — это не экзамен по английскому. Никто не будет вас осуждать, если вы вдруг сделаете ошибку.

    Если работа прямо не связана с живым общением с иностранными клиентами, то ошибка практически не повлияет на результат собеседования. Но здесь есть важный нюанс. Если вы забыли слово или фразу, не нужно переходить на русский язык: I’m ну как его team player.

    Это смотрится нелепо и действительно может испортить рекрутеру впечатление от интервью. Чтобы избежать негатива, в таких ситуациях используйте филлеры вроде Give me a second, Let me think и аналогичные.

    Помните, что в первую очередь рекрутер оценивает ваши профессиональные навыки. Но если HR-специалист назначил интервью именно на английском, то этому есть причина. Уверенность в своих собственных силах — это 50% успеха на собеседовании. А остальные 50% — это ваши профессиональные навыки и знание английского.

    Если же вы хотите получить хорошую высокооплачиваемую должность, то начинать изучение профессионального английского нужно заранее. Чтобы выучить специальную лексику и формулировки, трех дней перед собеседованием не хватит.

    Источник: https://techrocks.ru/2019/01/01/job-interview-in-english/

    Собеседование на английском языке: подготовка, вопросы, лайфхаки

    Собеседование на английском языке может испугать даже счастливых обладателей уровня advanced, но зря волноваться не стоит — нужно просто хорошенько подготовиться, а с этим мы вам поможем. Рассказали в статье, какие вопросы задают на собеседовании, как проходит интервью и о чем спросить рекрутера.

    Такие интервью обычно проходят на русском языке и рекрутер или другой сотрудник в конце беседы проверяет ваш уровень английского языка. Например, просит рассказать немного о себе.

    // Короткое интервью по телефону

    Собеседование по телефону — быстрый способ для рекрутера отсеять неподходящих кандидатов.

    Русскоязычный HR обычно кратко расспрашивает вас о важных рабочих моментах, а затем предлагает провести небольшой тест на уровень языка и либо сам задает вопросы, либо переключает на другого специалиста.

    Возможно, рекрутер назначит вам звонок с представителем компании за границей, с носителем языка. Сложность такой беседы в том, что из-за сбоев в связи или ее особенностей, вам, возможно, будет труднее воспринимать иностранную речь. Мы уже рассказывали, как впечатлить рекрутера по телефону.

    // Собеседование с иностранным сотрудником

    Здесь всё серьезнее, т.к. полностью вся беседа проходит на английском языке. На такое собеседование не получится подготовить один только рассказ о себе, придется подумать об ответах на типичные вопросы и над формулировками вопросов. Собеседование может проходить лично или по видео.

    Как проходит

    собеседование на английском языке

    Да точно так же, как и на русском. Основы рекрутинга во всех странах одинаковые, поэтому готовиться нужно по стандартной схеме: узнать побольше о деятельности компании, набросать ответы на типичные вопросы и подумать, о чем спросить рекрутера. Подробный чек-лист для подготовки к собеседованию.

    Типичные вопросы

    на собеседовании на английском языке

    Держите список самых распространенных вопросов от рекрутеров, переведенные на английский язык. Как отвечать на эти типичные вопросы на собеседовании, писали в статье.

    Tell me about yourself/ Please describe yourself/ What should I know about you? — Расскажите о себе?

    What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    Where do you want to be five years from now?/ Where do you see yourself after five years? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

    Describe your dream job./ What is your dream job? — Опишите работу вашей мечты.

    Why are you leaving your current job? / Why do you want to leave your current company? — Почему вы увольняетесь с прежнего места работы?

    Do you have questions?/ What questions do you have for me? — У вас есть вопросы?

    What are your salary requirements? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?

    Why should we hire you? — Почему мы должны вас нанять?

    Why are you interested in working for [company name]? — Почему вас интересует работа в компании [название]?

    Why was there a gap in your employment between [date] and [date]? — Чем объясняется пробел в вашей карьере в период с [дата] по [дата]?

    What can you offer us that someone else can not? — Что уникального нам можете предложить вы в отличие от других кандидатов?

    Are you willing to relocate? — Вы готовы к переезду?

    Are you willing to travel? — Вы готовы к командировкам?

    Tell me about an accomplishment you are most proud of. — Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь больше всего.

    Tell me about a time you made a mistake. — Расскажите мне о случае в жизни, когда вы сделали ошибку.

    Источник: https://icanchoose.ru/blog/sobesedovanie-na-anglijskom-yazyke-podgotovka-voprosy-lajfha/

    15 правил переговоров при найме на работу

    Коммуникации
    Малхотра Дипак

    Переговоры с потенциальным работодателем редко проходят гладко.

    Вот три типичных ситуации.

    Идет третий раунд интервью в компании, которая вам нравится, а вы только что получили приглашение на собеседование от фирмы, в которой вам еще больше хотелось бы работать. И тут — совсем некстати — менеджер первой компании ставит вопрос ребром: «Как вы знаете, у нас много претендентов на эту должность. Нам нравитесь вы, и мы надеемся, что это взаимно. Если мы предложим вам хорошие условия, вы придете к нам работать?»

    Вы получили приглашение на работу, которая вам интересна, но зарплата там ниже, чем вы, по вашему мнению, заслуживаете. Вы спрашиваете своего потенциального начальника, готова ли компания обсуждать этот вопрос. «Обычно мы не нанимаем людей с такой подготовкой, как у вас, и у нас тут совершенно другая культура, — отвечает она. — В этой работе вас должны интересовать не только деньги. Вы хотите сказать, что не пойдете к нам, если мы не повысим зарплату?»

    Вы работаете уже три года и вполне всем довольны, но вам названивает агент по найму и твердит, что в других местах вы заработаете больше. Уходить вы не хотите, но вам хочется справедливой оплаты труда, и было бы неплохо попросить о прибавке. К сожалению, в компании жесткий бюджет, а вашему начальнику не нравится, когда кто-то пытается сыграть на том, что его переманивают в другую фирму. Как быть?

    Каждый из этих сценариев по-своему сложен — и показателен в плане того, как непросто могут проходить переговоры о приеме на работу. Все больше компаний оплачивают труд сотрудников акциями, опционами и бонусами, привязывая эту форму оплаты к индивидуальным и коллективным достижениям. Все больше работодателей при найме людей с МВА используют такие методы, как взрывные предложения (срок принятия решений ничтожно короткий) или скользящие поощрительные премии, зависящие от того, насколько быстро кандидат дает согласие. Это ограничивает ваши возможности и не оставляет времени сравнивать условия. Нынешние управленцы чрезвычайно мобильны, поэтому у людей, претендующих на одну и ту же должность, обычно бывают разные сильные стороны, разные зарплатные ожидания и разный опыт работы. Из-за этого работодателям сложно устанавливать нормы и разрабатывать стандартные компенсационные пакеты.

    В некоторых отраслях, где мало вакансий, соискателям не из чего выбирать и трудно поднимать планку на переговорах — условия диктует наниматель. Там у тех, 
кто остался или может остаться без работы, положение на собеседовании становится еще менее вы­игрышным.

    Но людям, мастерски владеющим искусством ведения переговоров, сложный рынок труда предоставляет уникальные возможности. С помощью переговоров можно добиться многого, особенно когда ситуация предполагает разные варианты исхода.

    Я изучаю и преподаю мастерство ведения переговоров и часто консультирую нынешних и бывших студентов. Несколько лет я читаю лекции на эту тему (их запись 
можно посмотреть на сайте 
www.NegotiateYourOffer.com). Каждый случай уникален, но существуют стратегии, тактики и правила, которые помогут вам решить ряд проблем, возникающих во время переговоров с работодателями. Приведу 15 из них.

    Помните 
о значении привлекательности


    Это вроде бы очевидное, но чрезвычайно важное правило. Люди будут бороться за вас, только если вы 
им понравитесь. Когда вы сделаете или скажете что-то, что представит вас в менее привлекательном 
свете, ваши шансы добиться более выгодного предложения снизятся. Речь не только о вежливости, 
но и об умении сглаживать противоречия, неизбежно возникающие на переговорах: об искусстве требовать заслуженного и не производить впечатления жадины, указывать на недостатки в условиях работы и не казаться мелочным; проявлять настойчивость и не быть занудным. Чтобы справиться с этой задачей, переговорщики обычно смотрят, как люди реагируют на их манеру разговора (для этого можно отрепетировать интервью с друзьями).

    Объясняйте, 
почему вы заслуживаете того, чего требуете


    Понравиться работодателю — даже не половина дела. Он должен убедиться, что вы заслуживаете условий, на которые претендуете. Не рассчитывайте на то, что представленные вами документы сделают за вас всю работу, — обязательно дополните их подробным рассказом. Не стоит просто перечислять свои требования (скажем, 15-процентное повышение зарплаты или разрешение раз 
в неделю работать дома) — лучше четко объяснить, почему вы имеете на это право (есть причины, в силу которых вы заслуживаете больших денег, чем другие кандидаты; по пятницам ваши дети раньше возвращаются из школы). Если вы не можете аргументировать свои желания, возможно, их лучше вовсе не высказывать. Опять же, не забывайте, что ситуация, когда вы, с одной стороны, стараетесь понравиться, с другой — объясняете, почему заслуживаете большего, — довольно щекотливая. Вы можете показаться заносчивыми, рассказывая о своей исключительной ценности, если тщательно не продумаете, как правильно подать 
информацию.

    Показывайте, 
что заполучить вас вполне 
реально

    Кто захочет тратить силы и добиваться для вас более привлекательных условий, если есть подозрение, что в итоге вы все равно откажетесь?! Кому охота повышать ваши шансы 
на успех в чужой компании?! Если 
вы решили выторговать себе щедрый компенсационный пакет, дайте понять, что у вас серьезные намерения. Иногда можно подогреть азарт потенциального работодателя, сообщив ему, что на вас большой спрос. Но не переборщите: люди могут подумать, что вы недосягаемы, — так зачем им лезть из кожи вон? Если вы намерены надавить, перечисляя свои варианты трудоустройства, не забудьте добавить, почему — или на каких условиях — вы с удовольствием от всего откажетесь и выберете именно эту компанию.

    Старайтесь 
понять своего 
собеседника

    
Переговоры ведут не компании, а люди. Вы сумеете повлиять на человека, сидящего напротив вас, только если поймете его. Что его больше 
всего интересует или волнует? Переговоры с предполагаемым -начальником и с -представителем кадровой службы — две большие разницы. Кадровика вы скорее всего можете засыпать вопросами, вызнавая все подробности и условия. Но раздражать мелочными, на первый взгляд, претензиями того, кто может стать вашим начальником, — ни к чему. С другой стороны, представитель кадровой службы должен, возможно, нанять десяток человек и потому не захочет делать для вас исключения, а вот начальник, который выиграет от вашего прихода в компанию, может, если что, замолвить за вас словечко.

    Принимайте 
во внимание 
обстоятельства собеседника

    
Допустим, вы понравились потенциальному работодателю. Допустим, он думает, что вы стоите тех денег, которые просите. Но это не значит, что он непременно выполнит ваши требования. Почему? Потому что он может быть связан жесткими ограничениями вроде «потолка» зарплаты, которые с помощью переговоров не устранить. Ваша задача — понять, что обсуждаемо, а что нет. Если вы, к примеру, имеете дело с крупной компанией, которая одновременно нанимает 20 специалистов одного профиля, едва ли вам дадут более высокую зарплату, чем остальным. А вот обсудить дату выхода, время отпусков и поощрительную премию при приеме на работу вполне реально. Если же вы ведете переговоры с небольшой компанией, которая прежде не брала людей на такую позицию, можно обсудить первоначальную сумму зарплаты и название должности — и больше ничего. Чем лучше вы понимаете обстоятельства, тем выше вероятность того, что вы сумеете предложить обоюдовыгодные условия.

    Будьте готовы к трудным 
вопросам

    советуем прочитать

    Станислав Шекшня

    Екатерина Вишневецкая

    Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

    Примеры вопросов для собеседования — отдел кадров

    Кандидат                                         

    Дата и время                      

    Интервьюер                                          

    Эта должность служит ____________________.

    Опишите предыдущие должности, на которых вы работали ______.

    Профессиональные офисные навыки

    1. Что, по вашему мнению, является самым важным фактором в эффективном и действенном управлении офисом? Объясните, как вы делали это в прошлом.
    2. Каков ваш подход к решению проблем? Приведите пример того, где ваш подход оказался эффективным.
    3. Какой у вас опыт интерпретации политики, распространения руководств и разработки процедур для других?
    4. Приведите примеры того, когда и как вы вели файлы и записи, как бумажные, так и электронные.
    5. Приведите пример своего опыта работы с компьютером и умения печатать.
    6. Опишите какой-либо опыт, связанный с канцелярскими исследованиями и дополнением результатов в организованный формант, и как бы вы подошли к этой задаче на этой должности?
    7. Опишите свои знания в области финансовых операций, таких как заказ офисного оборудования и расходных материалов и контроль бюджета офиса.
    8. Опишите свой опыт составления корреспонденции по собственной инициативе или с очень небольшими инструкциями.

    Следующие примеры вопросов взяты с веб-сайта Общества управления человеческими ресурсами: www.shrm.org, август 2004 г.:

    Навыки межличностного общения

    1. Каковы ваши сильные стороны? В чем Ваша слабость?
    2. Опишите опыт руководства другими сотрудниками. Как вы оцениваете свою эффективность в этой области?
    3. Что сказал бы о вас ваш последний босс?
    4. Опишите, как вам нравится, когда вами управляют, и какие у вас были лучшие отношения с предыдущим начальником.
    5. Что вы делаете, когда знаете, что правы, а ваш начальник с вами не согласен? Приведите пример.
    6. Если бы у ваших коллег была возможность рассказать нам о вашей главной силе, в чем бы это было? И ваша главная слабость — в чем бы это заключалось?
    7. Опишите свой опыт работы с строго конфиденциальной информацией. Как бы вы поступили с сотрудником, который запрашивает у вас «конфиденциальную» информацию?
    8. В рамках этой должности вам, возможно, придется работать в команде над определенными проектами.Опишите, когда вы раньше работали в команде и что, по вашему мнению, представляет собой эффективная команда? Чего вы ожидаете от других в команде и что вам нужно от других в команде?
    9. Что вы делаете, когда другие сопротивляются или отвергают ваши идеи или действия?
    10. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным коллегой. Как вы справились с этим?
    11. Объясните фразу «трудовая этика» и опишите свою.
    12. Какие цели вы ставили перед собой на прошлой должности? Вы достигли своих целей?
    13. Какие методы вы используете для принятия решений? Когда вам труднее всего принять решение?
    14. В каких условиях вы лучше всего учитесь?
    15. Что для вас предпочтительнее: бизнес, который ведется эффективно, по-деловому, ИЛИ бизнес, который ведется лично и дружелюбно?

    Поведенческий

    1. Опишите, что бы вы сказали, если бы вас попросили рассказать о себе в группе из 15 человек.
    2. Если бы кто-то сказал вам, что вы допустили ошибку, опишите, как бы вы отреагировали и что сказали бы в свою защиту.
    3. Если бы кто-то обратился к вам за помощью в вопросе, выходящем за рамки ваших должностных инструкций, что бы вы сделали?
    4. Вы являетесь членом комитета и не согласны с пунктом или решением. Как вы ответите?
    5. Опишите, что бы вы назвали кризисом.
    6. Вы возмущены несправедливым решением. Как вы реагируете?
    7. Предположим, вы находитесь в ситуации, когда сроки и приоритеты меняются часто и быстро.Как бы вы справились с этим?
    8. Как понять, что у вас стресс? Что вы делаете, чтобы снять стресс?
    9. Расскажите мне о времени, когда вы были частью отличной команды. Какова ваша роль в том, чтобы сделать команду эффективной?
    10. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным сотрудником. Как вы справились с ситуацией?
    11. Как вы думаете, как бы отреагировали ваши коллеги, если бы вы отсутствовали на работе?
    12. Можете ли вы рассказать мне о случае во время вашей предыдущей работы, когда вы предложили лучший способ выполнения процесса?
    13. Расскажите мне о личных или карьерных целях, которых вы достигли, и почему это было важно для вас.
    14. Приведите пример, когда вы пытались уложиться в срок, вас прервали, и вы не уложились в срок. Как вы ответили?
    15. На какие сильные стороны вы полагались на своей последней должности, чтобы добиться успеха в своей работе?
    16. Что вы делаете, когда знаете, что правы, а ваш начальник с вами не согласен? Приведите пример, когда это произошло в вашей карьере.
    17. Расскажите мне о ситуации, которую вы хотели бы разрешить по-другому в зависимости от исхода.Какова была ситуация? Что бы вы изменили (или будете менять), столкнувшись с подобной ситуацией?
    18. Предположим, ваш руководитель попросил вас получить для него информацию, которая, как вы знаете, является конфиденциальной и к которой у него/нее не должно быть доступа. Что бы ты сделал?
    19. Опишите случай, когда вы выполняли задачу, выходящую за рамки ваших предполагаемых обязанностей. Какая была задача? Почему вы считали, что это не входит в ваши обязанности? Каков был результат?
    20. Пятница, полдень, 4:30.Ваш руководитель дает вам задание, которое нужно выполнить к 8:00 утра понедельника. Вы уже запланировали отсутствовать все выходные. Что бы ты сделал?
    21. Если вы заметили коллегу, который сделал неприемлемые сексуальные или расовые замечания в адрес другого сотрудника, и вам было очевидно, что ситуация создает неудобную обстановку, что бы вы сделали?

    Креативное мышление

    1. Какую лучшую книгу вы прочитали за последний год? Пожалуйста, найдите минутку и расскажите нам, что вам в нем понравилось.
    2. Что было самым творческим в вашей прошлой работе?
    3. Как вы понимаете «успех»?
    4. Опишите идеальную рабочую среду или «идеальную работу».
    5. Как вы выражаете свою индивидуальность на рабочем месте?

    Лидерство

    1. Как бы вы описали идеального начальника?
    2. На какие сильные стороны вы полагались на своей последней должности, чтобы добиться успеха в своей работе?
    3. Как руководителю важно мотивировать сотрудников в вашем регионе.Иногда это необходимо делать неденежными средствами. Пожалуйста, опишите некоторые творческие способы, которыми вы мотивировали и поощряли сотрудников в прошлом не в денежном выражении.
    4. Объясните шаг за шагом, как вы обучали сотрудника, у которого были проблемы с производительностью.
    5. Если бы мы смогли взять интервью у нескольких ваших бывших сотрудников, как бы они описали ваш стиль руководства? Объяснить, почему.
    6. Если бы вам пришлось описать свой собственный стиль руководства как директивный, делегирующий или коучинговый, что бы вы выбрали? Пожалуйста, объясните, почему приводите примеры.

    Менеджмент

    1. Дайте определение профессионального поведения и/или поведения, подходящего на рабочем месте.
    2. Как вы думаете, почему команда людей — спортивная команда, рабочая команда — может не работать вместе?
    3. Расскажите о своем стиле управления – люди, работа в команде, направление?
    4. Опишите идеального начальника.
    5. Какова ваша собственная философия управления?
    6. Как вы участвовали в процессах планирования?
    7. Какой был самый сложный кадровый вопрос, с которым вам приходилось сталкиваться, и как вы его решали?
    8. Опишите мне случай, когда вы столкнулись с сомнительной деловой практикой; как вы справились с ситуацией?
    9. Новая политика должна быть внедрена в масштабах всей организации.Вы не согласны с этой новой политикой. Как вы обсуждаете эту политику со своими сотрудниками?
    10. Опишите мне принятое вами решение, которое обычно принимал ваш начальник? Каков был результат?
    11. Обсудите и проведите различие между исправлением, корректирующими действиями и дисциплиной.
    12. Объясните шаг за шагом, как вы справились с сотрудником, у которого возникли проблемы с производительностью.
    13. Почему сотрудники должны стремиться улучшить свои знания и навыки? Как бы вы мотивировали их на это?
    14. Какой у вас опыт коучинга или наставничества? С группами или один на один? Как вы определили подходящий способ коучинга/наставничества и каковы были результаты?
    15. Менеджмент требует хороших письменных и устных навыков для хорошего общения.Когда дело доходит до предоставления информации сотрудникам, что может быть сделано в любом случае, вы предпочитаете писать служебную записку ИЛИ разговаривать с сотрудником?
    16. Принимая решение об увольнении сотрудника, вы находите его легким из-за потребностей компании ИЛИ сложным из-за потребностей сотрудника?
    17. Управление требует мотивации сотрудников, а также выполнения задач. Считаете ли вы более естественным указать на то, что не так, чтобы сотрудники могли компетентно выполнять задачи, ИЛИ похвалить сотрудников за их работу, а затем указать, что, возможно, нуждается в исправлении?
    18. Менеджерам нужна качественная информация, а менеджеры должны принимать правильные решения.Вы склонны собирать информацию до крайнего срока, чтобы принять более взвешенное решение, ИЛИ собираете достаточно информации, чтобы быстро принять правильное решение?
    19. Каково наибольшее количество сотрудников, которыми вы руководили, и каковы их должностные обязанности?
    20. Вы лучше всего разбираетесь в деталях и повседневных операциях ИЛИ в концепциях, предвидении и планировании будущего? Приведите пример.
    21. Организация и управление временем имеют важное значение при надзоре за другими.Приведите конкретные примеры крупных проектов или заданий, которые вам дали, а затем объясните, как вы расставили приоритеты и организовали выполнение задач через своих сотрудников.
    22. Предположим, вы находитесь в ситуации, когда сроки и приоритеты меняются часто и быстро. Как бы вы справились с этим?
    23. Какие методы вы используете для принятия решений? Когда вам труднее всего принять решение?
    24. Новая политика должна быть внедрена в масштабах всей организации. Вы не согласны с этой новой политикой.Как вы обсуждаете эту политику со своими сотрудниками?
    25. В целом, пожалуйста, расскажите нам, что вы считаете наиболее полезным аспектом наблюдения за другими. А что насчет самых сложных?

    Исполнительный

    1. Не могли бы вы описать свой интерес к становлению (название должности).
    2. Расскажите мне о вашей нынешней или последней должности и о том, как вы помогли организации достичь ее целей и миссии.
    3. Что вы сделали для этой компании, которая имела значение и благодаря которой, как вы думаете, вас будут помнить?
    4. Расскажите о своем опыте руководства и управления организацией, подобной нашей.
    5. Есть ли у вас личная философия управления?
    6. Расскажите мне о своем опыте финансового управления: составление бюджета, отчетность, сокращение расходов, создание и поддержание резервов.
    7. Вам когда-нибудь приходилось отстаивать непопулярные изменения? Как ты с этим справился?
    8. Вы когда-нибудь сталкивались с серьезной этической проблемой на работе? Как ты с этим справился?
    9. Расскажите о своем опыте работы с советом директоров. Какого подхода и философии вы придерживались в работе с досками?
    10. Как вы думаете, какова роль президента/генерального директора в стратегическом планировании организации?
    11. Приведите пример того, как и когда вы были представителем вашей нынешней или последней компании.
    12. Как наш президент/генеральный директор, как бы вы поступили, если бы совет директоров принял политику или программу, которые, по вашему мнению, не соответствовали бы целям и миссии нашей компании?
    13. Расскажите мне о своем опыте развития персонала. Как, по вашему мнению, описали бы вас ваши нынешние или последние сотрудники?
    14. Как вы остаетесь в курсе текущих идей по менеджменту и (отраслевой области компании/организации)?
    15. Основываясь на прочитанном и услышанном, какие у вас есть идеи относительно продолжения и увеличения успеха этой компании?
    16. Есть ли какие-либо программы, политики или действия (название компании/организации), о которых вы слышали и которые вызывают у вас опасения или разногласия?
    17. Если вас наняли на эту должность и вы по-прежнему работаете в (название компании/организации) через пять лет, как, по вашему мнению, изменится организация?

    Функциональный

    Следующие вопросы зависят от функции.

    Бухгалтерия
    1. Опишите некоторые недавние проекты, в которых вы участвовали для повышения эффективности/результативности бухгалтерского учета. Что ты сделал?
    2. Опишите мне случай, когда вы столкнулись с сомнительной практикой бухгалтерского учета. Как вы справились с ситуацией?
    3. Вы завершили закрытие месяца/года? Сколько у вас опыта в этом?
    4. Опишите свою самую сложную встречу с закрытием месяца/года.Как вы решили проблему?
    5. Опишите свой PL (прибыль/убыток).
    6. В каких инвентаризационных проверках вы участвовали? Опишите трудности, с которыми вы столкнулись.
    7. Расскажите о своих знаниях в области учета комиссионных.
    8. Какой у вас опыт ведения налогового учета?

    Отдел обслуживания клиентов
    1. Что вам нравится в службе поддержки клиентов? Что, по вашему мнению, самое сложное в работе с клиентами?
    2. Что, по вашему мнению, является основополагающим для эффективного обслуживания клиентов?
    3. Расскажите мне о случае, когда вы изо всех сил старались предоставить клиенту отличный сервис?
    4. Опишите процесс или систему, которую вы улучшили, чтобы лучше обслуживать клиентов.
    5. Расскажите мне о случае, когда вы попросили вашего руководителя или коллегу оставить отзыв о ваших навыках обслуживания клиентов, а затем использовали этот ответ для улучшения своей работы.
    6. Расскажите мне о случае, когда вы знали, что ваш клиент может не получить то, что ему нужно вовремя. Как вы справились с этим?
    7. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сказать клиенту «Нет», потому что это противоречило политике компании.
    8. Расскажите мне о случае, когда у вас возникли проблемы с работой с трудным или требовательным клиентом.Как вы справились с этим?

    Информационные технологии
    1. Каковы, по вашему опыту, основные элементы плана аварийного восстановления ИТ?
    2. Опишите типы функций сетевой безопасности, которые вы внедрили или поддерживали в прошлом.
    3. Когда у нескольких пользователей возникают проблемы с компьютером, как определить, кто из них получит помощь в первую очередь?
    4. Опишите процесс принятия решений при выборе ИТ-сертификатов для прохождения.
    5. Какие из ваших сертификатов вы считаете наиболее полезными, когда сталкиваетесь с техническими проблемами на работе?
    6. Чем, по вашему мнению, управление штатом технических работников отличается от управления другими видами работников?
    7. Оборудование каких марок вам удобнее всего?
    8. Поддержку какого программного обеспечения вы добились наибольшего успеха?
    9. Какие качества, по вашему мнению, необходимы для успеха в качестве работника службы технической поддержки?
    10. Опишите прошлую ситуацию, в которой вы предоставили пользователю отличное обслуживание.

    Дополнительные ситуационные вопросы:

    Пожалуйста, объясните, как бы вы поступили в следующих ситуациях:

    1. Вы наблюдаете, как двое ваших сотрудников спорят в центре офиса.
    2. Один из ваших сотрудников приходит к вам с жалобой на другого сотрудника и настаивает на том, чтобы они больше не работали вместе.
    3. Один из ваших сотрудников приходит к вам с жалобой на то, что у него более тяжелая рабочая нагрузка, чем у другого сотрудника, и он хочет, чтобы эта нагрузка была перенесена.

    Общий

    1. Не могли бы вы поделиться с нами недавним достижением, которым вы больше всего гордитесь?
    2. Чем бы вы хотели больше заниматься на прошлой должности? Что удерживало вас?
    3. Расскажите нам немного о своем опыте работы, а затем дайте нам описание того, как, по вашему мнению, это связано с нашим текущим открытием.
    4. Какова ваша квалификация в вашей области знаний, т. е. какие у вас есть навыки, которые делают вас лучшим кандидатом на эту должность? Включите любую специальную подготовку, которую вы прошли (на работе, в колледже, непрерывное образование, семинары, чтение и т. д.).) и соответствующий опыт работы.
    5. Почему вы подали заявку на эту должность?
    6. Как вы думаете, какой набор навыков вы бы привнесли на эту должность?
    7. Расскажите мне о вашей нынешней или прошлой работе. Почему вы выбрали его? Почему вы/вы хотите уйти?
    8. Каков был ваш основной вклад/достижение? Самая большая проблема?
    9. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
    10. В каких сферах вы хотели бы развиваться дальше? Каковы ваши планы сделать это?
    11. Каковы некоторые положительные аспекты вашего последнего места работы/работодателя? Какие негативные аспекты?
    12. Что вы думаете о СОП (стандартных операционных процедурах)?
    13. Каковы ваши карьерные интересы?
    14. Что вы знаете о нашей компании?
    15. Почему мы должны нанять ВАС?
    16. Если бы этого требовала должность, согласились бы вы отправиться в путешествие?
    17. Если бы этого требовала должность, согласились бы вы переехать?
    18. Если бы вам предложили эту должность, когда бы вы могли приступить к работе?
    19. Узнав об этой возможности, что заставило вас сделать следующий шаг и подать заявку на работу?
    20. Если вы успешный кандидат, как вы ожидаете, что изменится после года работы на этой должности?
    21. Теперь, когда вы узнали о нашей компании и о должности, на которую вы претендуете, какие колебания или нежелание у вас возникнут, если вы согласитесь на эту работу, если мы ее вам предложим?
    22. Расскажите мне что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали о вас, что поможет нам принять решение.
    23. Какие вопросы вы хотели бы мне задать?

    Эти вопросы используются и были отправлены членами SHRM. Если у вас есть дополнительные вопросы, которые вы хотели бы внести в базу данных, отправьте их по адресу [email protected] со словами «Образцы вопросов для интервью» в строке темы. Мы особенно заинтересованы в расширении предложения вопросов по конкретным функциям в таких областях, как информационные технологии, продажи/маркетинг, администрирование и т. д.

    Дополнительные онлайн-источники SHRM для вопросов для интервью:

    Примеры вопросов для собеседования – Центр карьеры и трудоустройства студентов – CSU, Chico

    Мы хотели бы заверить вас, что если вы попрактикуетесь в ответах на эти вопросы, вы успешно пройдете собеседование. К сожалению, мы не можем этого сделать. Интервьюер может включить вопросы о ваших предметных знаниях, которые мы не можем предвидеть, и у нас не будет места для их перечисления. Текущая тенденция собеседований делает больший упор на поведенческие вопросы, вопросы, которые спрашивают, как вы сталкивались с определенными проблемами, чтобы определить, как вы будете реагировать в подобных ситуациях.Мы включили некоторые из них, но наш лучший совет — иметь примеры из прошлого опыта, демонстрирующие навыки, которые вы указали в своем резюме . Вопросы, которые вы можете задать, приведены в конце этой страницы.

    Общие вопросы, которые вам могут задать (Q) с инструкциями по ответам (A)

    Ваша квалификация

    Q. Расскажите мне о себе.
    А. Это не автобиографический вопрос. Сосредоточьтесь на том, почему вы хотели бы получить эту работу и как вы подготовились к ней с точки зрения опыта и учебы.

    В. Почему мы должны вас нанять?
    A. Аналогично №1. Сосредоточьтесь на том, каков ваш конкретный вклад в успех компании: трудолюбие, самоотверженность, чувство юмора. Мы все приносим что-то уникальное.

    В. Как ваше образование и работа подготовили вас к этой должности?
    А. См. №1.

    В. Считаете ли вы, что ваши оценки являются точным показателем того, чему вы научились в колледже?
    A. Если нет, приведите примеры, иллюстрирующие ваш ответ

    Q.Расскажите мне об одной из ваших неудач и о том, чему вы научились из нее.
    A. Будьте честны, но не обнажайте душу: это не консультация! Покажите, что вы можете использовать неудачи для достижения успеха в будущем.

    В. Как вы думаете, что нужно для успеха в такой компании, как наша?
    A. Чтение объявления о вакансиях или веб-страницы компании должно помочь ответить на этот вопрос. Если вы сможете заранее поговорить с сотрудником компании, это будет прекрасным способом выяснить это.Ярмарки вакансий превосходны по этой причине.

    В. Какой квалификацией должен обладать успешный менеджер (продавец, инженер и т.д.)?
    A. Прочтите описание профессии, а затем привяжите его к своим навыкам.

    В. Какая из ваших работ вам нравилась больше всего? наименее? Почему?
    A. Лучше всего использовать примеры, которые, как вы знаете, относятся к работе, на которую вы претендуете. По крайней мере, сосредоточьтесь на рабочих задачах, которые, как вы знали, были необходимы и хорошо выполнялись, но были рутинными, неприятными или требовали небольшого участия.Не критикуйте своего начальника или работодателя.

    В. Опишите свои самые сильные коммуникативные навыки.
    A. Описать означает привести пример. Помните, что умение слушать — это еще и навык общения.

    В. Подумайте о большом задании, которое вы организовали. Опишите шаги, которые вы выполнили.
    A. В качестве иллюстрации можно использовать рабочий или школьный проект. Быть конкретными.

    В. Считаете ли вы себя лидером? Почему?
    A. Приведите пример из вашего участия в групповых проектах, волонтерских ситуациях, клубах, спортивных состязаниях или вашей работе.

    В. Опишите свои управленческие навыки (продажи, проектирование и т. д.).
    A. См. вопрос №8.

    В. Вы креативны?
    А. Опять же, пример. Творчество — это не только рисование, танцы, актерское мастерство или музицирование. Это также ваша способность смотреть на вещи по-новому и быть новаторским в решении проблем.

    В. Каковы ваши самые сильные стороны?
    A. Адаптируйте свой ответ к заданию. Например, если одной из ваших сильных сторон является лидерство, и вы подаете заявку на работу в сфере продаж, покажите, как ваши мотивационные навыки работают в обеих ситуациях или как вы надеетесь достичь должности регионального менеджера через несколько лет.

    В. Какова ваша самая большая слабость?
    A. У всех есть слабости, но избегайте красных флажков и покажите, как вы превратили свою слабость в плюс. Гнев, например, является красным флагом. Помните, что слабости — это обратная сторона сильных сторон. Неправильный тайм-менеджмент может быть оборотной стороной концентрации и самоотверженности. Промедление может быть результатом желания обдумать всю информацию и принять взвешенное решение. Преуменьшайте негатив и преувеличивайте позитив.

    В.Расскажите о своем опыте обслуживания клиентов.
    A. Расскажите, как и где вы приобрели этот опыт, и приведите пример, демонстрирующий вашу преданность делу и успех.

    В. Нравится ли вам рутина? Почему? Почему нет?
    A. Некоторые рутины допустимы и необходимы, например, прием пищи, работа и т. д. После этого все зависит от вас. Выберите работу, которая соответствует вашим потребностям. Если вы в значительной степени ненавидите рутину, не претендуйте на работу, в которой много работы, например, урегулирование внутренних претензий.

    В.Как вы расставляете приоритеты в своей работе, чтобы уложиться в сроки?
    A. Приведите пример, чтобы продемонстрировать, как вы это сделали. Вытягивать всю ночь не является хорошим ответом. Планирование заранее, ведение списков — это хорошо.

    В. Если перед вами клиент, клиент разговаривает по телефону и начальник хочет вас видеть, что вы делаете?
    A. Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вам нужно знать политику компании. Если вы не знаете, как поступила бы эта компания, скажите, что узнали бы, но приведите пример из прошлого опыта, чтобы продемонстрировать свою способность сохранять спокойствие, жонглировать задачами и расставлять приоритеты.

    В. Расскажите мне о своем опыте работы с компьютером.
    A. Если у вас немного, сосредоточьтесь на том, что у вас есть, и на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы получить больше. Важны энтузиазм и желание учиться.

    В. Почему вы ушли с последней работы?
    A. Возможность карьерного роста, поиск работы, соответствующей вашим навыкам, переезд, сокращение штатов, смена карьеры — все это законные ответы. Если вас уволили или вы ненавидите свою работу, не ругайте работу, компанию или своего начальника.Сначала поговорите о положительном, затем об отсутствии общения и о том, что вы узнали из него, что улучшило вашу работу и мировоззрение. Великие люди часто терпят неудачу, но они используют неудачи, чтобы учиться и улучшать свои результаты.

    Ваш стиль и характер

    В. Как бы описали вас ваши друзья (или учитель, или руководитель)?
    A. Говорите честно и позитивно. Помните, что это не обязательно то, как вы бы описали себя. Ваши друзья могут видеть ваши забавы и причуды, в то время как ваш руководитель может видеть вашу самоотверженность и приспособляемость.

    В. Что мотивирует вашу лучшую работу?
    A. Рассмотрим задание. Если вам нужна похвала, волнение или сроки, не все вакансии предлагают это. Приведите пример.

    В. Какова ваша самая большая слабость как менеджера или лидера?
    A. Подумайте, каковы обязанности менеджера, такие как мотивация сотрудников, делегирование задач, постановка целей, наем, увольнение, подготовка бюджета и т. д. Что вам нравится меньше всего? Почему? Что вы сделали для улучшения своей работы.

    В.Как вы следите за тем, что вам нужно сделать?
    A. Вы предоставлены сами себе. Большинство ответов будут работать, за исключением того, что вы просто все помните.

    В. Вы бы предпочли написать отчет или дать его устно? Почему?
    A. Укажите свои предпочтения, но укажите, что вас устраивает любой из подходов, если того требует ситуация. Знание требований к работе поможет ответить на этот вопрос. Многие профессии требуют обоих навыков.

    Ваш интерес и обязательство

    Q.Почему вам интересно работать в нашей компании?
    A. Ваше исследование компании окупится, когда вы ответите на этот вопрос. Вы можете рассказать об их подходе к обучению, их целях на будущее, их успехе или репутации, но будьте в состоянии подкрепить свое заявление конкретными примерами, которые включают то, как вы можете внести свой вклад в успех компании.

    В. Почему вы выбрали специальность?
    A. Если возможно, расскажите о том, как вы считаете, что ваша специальность улучшит ваши навыки и поможет достичь ваших карьерных целей.Если вы выбрали специализацию, потому что вам понравился предмет, и вы понятия не имели, как это будет способствовать вашей карьере, вы можете указать это, но расскажите о том, как приобретенные вами навыки применимы к работе, на которую вы проходите собеседование. Если вы несколько раз меняли специальность и закончили тем, что, по вашему мнению, не подходит вам, или если на вас повлияли чьи-то предпочтения, расскажите о том, что вы узнали о себе в этой ситуации и как это поможет вам принимать более правильные решения в будущем. будущее.

    В. Если бы вам снова пришлось выбирать школу или специальность, что бы вы изменили?
    A. Большинство ответов уместны, но избегайте негатива или обвинения школы, учителей, города и т. д. Расскажите о том, чему вы научились на своем опыте, если вы не чувствуете, что один из них был идеальным.

    В. Планируете ли вы продолжить обучение?
    A. Работодатели заинтересованы в людях, которые привержены обучению на протяжении всей жизни, но могут не поддержать ваши образовательные планы, если они не связаны с целями организации.Свяжите свои цели с целями работодателя. Если вы не претендуете на временную должность, неуместно упоминать, что вы планируете проработать год, а затем поступить в аспирантуру.

    В. Как вы относитесь к путешествию или переезду?
    A. Знание требований к работе поможет вам избежать неправильного ответа. Например, для большинства руководящих должностей требуется и то, и другое. Некоторые позиции в продажах и большинство консультационных должностей требуют длительных поездок, но могут позволить вам вернуться домой ночью, в то время как другие требуют значительного времени вдали от дома.Вы можете спросить, каковы требования к поездке, если вы не смогли определить их заранее.

    В. Как вы справляетесь со стрессом?
    A. Ваши навыки организации и расстановки приоритетов задач, ваша готовность обратиться за помощью к своему руководителю в установлении приоритетов или способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях — все это уместно, но вы также можете упомянуть действия, которые помогают снизить стресс Например, бег, ходьба, тренировки и т. д.Вы можете упомянуть бокс, но не ударить кого-то кулаком; каратэ, а не бои в клетке или членство в бойцовском клубе; танцы, но не экзотические танцы.

    В. Какая область этой должности была бы для вас наиболее сложной?
    A. Опять же, для ответа на этот вопрос необходимо знать требования. Отвечай правдиво, но указывай свои причины вместе с готовностью выполнить сложную задачу и то, как твой подход к ней поможет свести трудности к минимуму.

    В.Как долго вы планируете оставаться с нами?
    A. Пока вы можете расти и вносить свой вклад в достижение целей организации.

    Поведенческие вопросы, которые вам могут задать (Q) с инструкциями по ответам (A)

    Разработайте заявление STAR (ситуация или задача, действие, результаты) для этих вопросов.

    В. Расскажите мне о достижении прошлого года, которым вы больше всего гордитесь? Почему?
    A. Сосредоточьтесь на работе. Вы можете использовать личный пример, если он каким-то образом связан с должностной инструкцией.

    В. Приведите пример, когда вашему работодателю удалось сэкономить время или деньги.
    A. Если вы не можете привести пример, помните, что ваша самоотверженная работа сэкономила вашему работодателю время и деньги. Теперь разработайте заявление STAR.

    В. Пожалуйста, опишите ситуацию, когда вы использовали свой творческий потенциал для решения проблемы.
    A. Творчество может быть связано с графическим дизайном, проектированием, маркетингом или чем-то еще. Это ваша способность мыслить нестандартно, и вы можете использовать примеры из работы, домашних заданий, занятий или своей личной жизни, чтобы проиллюстрировать это.

    В. Расскажите мне о случае, когда вы сделали все возможное, чтобы помочь клиенту.
    A. Если вы не занимались обслуживанием клиентов напрямую, подумайте о том, что вы сделали, что повлияло на клиента, и на основе этого разработайте ситуацию.

    В. Опишите ситуацию, когда вы собрали и проанализировали факты, чтобы принять решение.
    А. Все в порядке. использовать образовательный опыт, если у вас нет примера, связанного с работой.

    В. Приведите пример проблемы, возникшей у вас с членом команды, коллегой или сотрудником, и как вы ее решили.
    A. Первый шаг – это обсудить это с вовлеченным лицом, используя язык без обвинений и заботливый подход к решению проблемы. Затем следует обсудить это с членами вашей команды или руководителем, если это применимо. Приступайте к решению, будь то выговор, исключение из группы, увольнение, ваше согласие с точкой зрения этого человека или изменение поведения человека.

    В. Приведите пример сложной ситуации, с которой вы столкнулись в прошлом году, и как вы ее разрешили.
    A. Ваши навыки организации и расстановки приоритетов задач, ваша готовность обратиться за помощью к своему руководителю в установлении приоритетов или способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях – все это уместно упомянуть, если это применимо.

    В. Опишите ситуацию, в которой вы использовали убеждение, чтобы убедить кого-то смотреть на вещи по-вашему.
    A. Поскольку большинство из нас часто используют навыки убеждения, подумайте о работе или групповой деятельности, где вы их применяли.Опишите ситуацию, расскажите, что вы сделали, и опишите результат.

    В. Приведите пример случая, когда вы поставили перед собой цель и смогли ее достичь или превысить ее.
    A. Опять же, лучше всего, если это связано с работой, но цель, которую вы ставите лично, тоже сработает.

    В. Приведите пример, когда вы пытались что-то сделать и потерпели неудачу.
    A. Помните, что в конце рассказа расскажите о положительных моментах, которые вы узнали из этого опыта, и о том, что вы сделали бы по-другому, оказавшись в такой же ситуации.

    В. Расскажите мне о случае, когда вы успешно общались с человеком, которому вы не нравились, или наоборот.
    A. Нам не обязательно нравиться всем, чтобы они ладили или добивались результатов, но для этого мы должны уважать их. Понимание того, что мотивирует человека, также помогает получить результаты.

    В. Приведите пример, когда вы проявили инициативу и взяли на себя инициативу.
    A. Ознакомьтесь с заявлением STAR в разделе «Подготовка к поведенческому интервью».

    В.Расскажите мне о случае, когда вы имели дело с расстроенным клиентом или коллегой.
    A. Подчеркните имеющиеся у вас навыки, которые помогли вам в этом.

    В. Расскажите мне о случае, когда вы эффективно делегировали проект.
    A. Делегирование включает эффективное общение, мотивацию, постановку целей и лидерство. Три компонента успешного делегирования — это постановка задач людям, для выполнения которых у них есть навыки, наделение их полномочиями для выполнения задач и создание атмосферы ответственности.Это не означает, что вы перекладываете на кого-то задачу, которая вам не нужна, и никогда не проверяете ее выполнение. Ваш пример должен включать в себя, почему вы выбрали проект, который вы делегировали.

    В. Приведите пример, когда вы кого-то мотивировали.
    A. Как вы узнали, что двигало этим человеком? Как вы использовали это для достижения положительных результатов?

    В. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять непопулярное решение.
    А. Какова была ситуация? Что было непопулярным решением? Почему это было непопулярным? Почему ты должен был это сделать? Понимали ли люди, почему вы должны были это сделать? Как это оказалось?

    В.Расскажите мне о случае, когда вы использовали свои навыки поиска фактов для решения проблемы.
    A. Обязательно расскажите о том, какие навыки сбора фактов вы использовали, такие как компьютерное исследование, интервьюирование, разборка и сборка чего-либо и т. д.

    Вопросы, которые вы можете задать — неполный список

    Помните, ожидается, что они узнают как можно больше о компании до собеседования, но вы, возможно, не смогли найти ответы на эти вопросы, или вам могут потребоваться разъяснения.

    В. Каковы ваши ожидания от человека, которого вы нанимаете?
    В. Какие конкретные навыки необходимы для успеха на этой работе?
    В. Чем мои навыки, опыт и образование отличаются от навыков, опыта и образования идеального кандидата?
    В. Какой уровень вклада я должен иметь в определении моих целей и сроков?
    В. Над какими проектами я могу работать?
    В. Почему вам нравится работать в этой компании?
    В. На какой уровень контакта с клиентом мне следует рассчитывать?
    В. Не могли бы вы описать типичную программу обучения?
    В.Как структурирована компания с точки зрения отделов или подразделений?
    В. Буду ли я работать более чем на одного человека?
    В. Пожалуйста, опишите поездки, связанные с этой должностью.
    В. Как часто для продвижения по службе требуется переезд?
    В. Каковы возможности продвижения по этой должности и типичные сроки продвижения?
    В. Какой тип нового продукта разрабатывает организация?
    В. Есть ли вероятность того, что эта организация может быть продана или приобретена другой организацией в ближайшем будущем? Если да, то как это повлияет на нынешних сотрудников?
    В.Какова ваша политика в отношении непрерывного образования сотрудников?
    В. Существует ли политика возмещения стоимости обучения?
    В. Будет ли повышение зарплаты после получения высшего образования? Это облегчило бы продвижение?
    В. Каковы некоторые из самых больших проблем, стоящих перед вашей компанией, и каковы ваши планы по их решению?

    Или еще лучше,
    В. Изучая вашу компанию, я прочитал, что одной из ваших проблем является xxx….Как вы планируете решить эту проблему?
    В.Кто ваши основные конкуренты? Чем ваша компания отличается от них?
    В. Каковы ваши планы по расширению в ближайшие несколько лет?
    В. Это новая должность? Если да, то зачем он был создан? Если нет, то есть ли в компании несколько вакансий?
    В. Меня очень интересует эта позиция, каков следующий шаг? (Не уходите с интервью, не зная ответа на этот вопрос).

    Незаконные вопросы

    Было бы здорово, если бы все интервьюеры избегали вопросов, которые они не должны задавать, вопросов о вашей расе, цвете кожи, религии, национальном происхождении, происхождении, состоянии здоровья, физических недостатках, семейном положении и возрасте.К сожалению, нет. Часто они задают эти вопросы, потому что они не обучены и их беспокоит аспект, связанный с работой. Тактичнее было бы ответить на их намерения, а не на вопрос. Если вопрос действительно оскорбителен для вас и, кажется, указывает на неуместность, вы можете указать, что вопросы неуместны для определения вашего потенциала как сотрудника, и уйти. Конечно, вы не получите предложение о работе в этом случае, но, вероятно, вас это устраивает.Предполагая, что вопрос благонамерен, но невежественен, что вы делаете?

    У вас должен быть план действий на случай, если вам зададут один из этих вопросов. Если вы не хотите спорить с интервьюером, вы можете просто ответить на вопрос. Есть другие варианты. Ниже приведены некоторые незаконные вопросы, почему интервьюер может их задать и как вы можете на них ответить. Используйте свои собственные слова и стиль.

    Если интервьюер спрашивает ваш возраст, обычно это происходит потому, что вы старше, и он или она обеспокоены тем, что вы не сможете хорошо адаптироваться к изменениям или проявлять энтузиазм.

    A. Вы можете сказать, что вы на несколько лет старше совершеннолетия (что может показаться забавным, если вы значительно старше), но вы с энтузиазмом относитесь к работе и обладаете позитивным настроем и адаптируемым характером (тактичным), или вы может ответить, что вопрос является незаконным или неуместным, и вы предпочитаете не отвечать на него (напористо, но это может повредить вашим шансам на работу).

    Если интервьюер спрашивает о вашем семейном положении или о том, есть ли у вас дети, часто это происходит из-за беспокойства о том, что вы выйдете замуж и уйдете, что ваш супруг или дети могут быть проблемой, если работа требует поездки или переезда, или что вы пропустите работу из-за больных детей или проблем с уходом за детьми.

    A. Вы можете заявить, что брак или дети не помешают вашей способности и готовности отдаваться работе на 100 % (тактичность) или что вы предпочитаете не отвечать на личные вопросы, но были бы рады обсудить проблемы, связанные с работой ( напористый).

    Если интервьюер спрашивает о вашем национальном происхождении, обычно это происходит потому, что он обеспокоен тем, что вы не имеете права работать, или потому что он заметил, что вы говорите с акцентом, или сказал, что вы говорите на двух языках.Возможно, они пытаются вести себя дружелюбно неподобающим образом.

    A. Вы можете либо ответить, что у вас есть разрешение на работу и вы уверены, что внесете положительный вклад в развитие компании, либо что вам нужен работодатель, который будет вас спонсировать, но вы уверены, что ваш вклад будет стоить того, потому что ваши навыки и самоотверженность (тактичность). Вы также можете спросить, как вопрос относится к требованиям работы (напористый).

    Если интервьюер спрашивает о вашем здоровье или инвалидности, обычно это связано с тем, что вы пропустите работу или не сможете выполнять требуемые задачи.

    A. Если у вас явный физический недостаток, вы можете ответить, что у вас есть все, что вам нужно, чтобы выполнять работу намного выше ожиданий, или что с небольшой недорогой адаптацией к рабочей среде вы будете самым продуктивным участником своей команды и способствовать созданию положительного имиджа компании. Здоровье является конфиденциальным вопросом между вами и врачом, поэтому вы можете спросить, есть ли физические требования для работы, которые вы можете решить.

    Если интервьюер спрашивает о вашей религии, он обычно делает это, спрашивая, есть ли какие-либо дни, когда вы не можете работать, или расспрашивая о вашей нерабочей или внеклассной деятельности.

    A. Вы можете ответить, что у вас не возникнет проблем с выполнением рабочих требований (тактичный), или спросить, как вопрос связан с рабочими требованиями (напористый).

    Если интервьюер спросит, были ли вы когда-либо арестованы или употребляли запрещенные наркотики, вы можете ответить, что вы никогда не были осуждены за уголовное преступление, и ваши работодатели всегда считали вас трудолюбивым и заслуживающим доверия (тактичным), или вы можете сказать, что вы понимаете, что работодатели могут спросить, были ли вы когда-либо осуждены за уголовное преступление, если это связано с производительностью труда, но вы не понимаете уместности вопроса в данных обстоятельствах (напористый).

    Прочтите другие статьи по этим вопросам, чтобы быть готовым, если вам зададут незаконный или личный вопрос.

    CareerJournal.com — главный сайт о карьере руководителей от The Wall Street Journal (открывается в новом окне)

    50 примеров вопросов для собеседования и лучшие ответы на собеседовании

    Полный список примеров вопросов для собеседования, которые вам, скорее всего, будут задавать, с лучшими ответами на собеседовании, чтобы вас приняли на работу. Кандидат, лучше всего подготовленный к собеседованию, имеет больше шансов получить работу.

    Здесь перечислены все различные типы вопросов для интервью, включая 7 самых распространенных вопросов на собеседовании, сложные вопросы на собеседовании, поведенческие вопросы интервью и конкретные вопросы работы.

    50 лучших примеров вопросов для собеседования

    Просмотрите каждый список вопросов для собеседования при приеме на работу, затем щелкните ссылку, чтобы ознакомиться с рекомендуемыми рекомендациями по ответам на собеседование и образцами ответов, которые помогут вам добиться успеха на собеседовании.

    7 самых распространенных вопросов на собеседовании

    Эти 7 вопросов задают почти на каждом собеседовании.

    • Расскажите о себе.
    • Почему мы должны нанять вас?
    • Почему вы хотите работать в этой компании?
    • Что вам нравится в этой вакансии?
    • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
    • Каковы ваши цели на ближайшие пять лет?
    • Почему вы уходите с текущей работы?

    Тщательно подготовьтесь к этим стандартным вопросам интервью.Используйте образцы ответов на каждый из этих общих вопросов интервью, чтобы помочь вам. Не забудьте использовать образцы ответов в качестве руководства и подготовить свои собственные ответы, относящиеся к вакансии.

    5 часто задаваемых вопросов на собеседовании

    Эти примеры вопросов для собеседования при приеме на работу не всегда задают при приеме на работу. собеседования, но они происходят достаточно часто, поэтому вам следует подготовиться к их.

    • Что вам больше всего нравится/не нравится в вашей нынешней/последней работе?
    • Как бы вы описали своего менеджера или начальника?
    • Как бы вас описали коллеги?
    • Как вы определяете успех на вашей нынешней/последней работе?
    • Опишите свою идеальную работу.

    Получите помощь в подготовке к ним, ответив на типичные вопросы и ответы на собеседовании.

    Список вопросов для собеседования о вакансии

    Примеры вопросов для собеседования при приеме на работу, которые, вероятно, задаст интервьюер, включают: конкретные вопросы, которые показывают, как много вы знаете и понимаете о возможность трудоустройства.

    Ваши ответы на эти 5 вопросов на собеседовании дают хорошее представление о том, сколько исследований вы провели о работе, компании и отрасли.

    • Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой должности?
    • Какое отношение ваш опыт имеет к этой работе?
    • Почему вы хотите работать в этой отрасли?
    • Что вы узнали о нашей компании?
    • В каких еще компаниях вы проводите собеседования?

    То, как вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, является ключом к успешному ответу на эти типовые вопросы собеседования.Найдите хорошие ответы на эти сложные вопросы.

    3 хороших вопроса о мотивации на собеседовании

    Эти вопросы оценивают ваше мотивационное соответствие возможностям трудоустройства.

    Кандидаты должны не только уметь выполнять работу, но и быть готовыми и мотивированными для ее выполнения.

    Что мотивирует вас на такую ​​работу?

    Покажите, насколько ваши сильные стороны и интересы соответствуют этой конкретной должности.Узнайте, как определить свои сильные стороны и каковы ваши сильные стороны.

    Какая рабочая среда вам нравится?

    Сосредоточьтесь на своей адаптивности и готовности учиться и работать в различных средах.

    Избегайте указания конкретного требования. Выделите общие качества, присущие большинству рабочих сред. предлагать в той или иной форме, например:

    • сложные задачи
    • быстрый темп работы
    • работу в команде
    • возможность учиться
    • возможность работать независимо и использовать свою инициативу и рассудительность

    Какие рабочие ситуации стимулируют и вдохновляют вас?

    Ваш ответ на собеседовании должен быть совместим с тем, что вы, вероятно, столкнетесь с работой, на которую вы проходите собеседование.Посмотрите требования к вакансии и сосредоточьтесь на том, что вас интересует.

    Вам нужно будет решить проблемы, иметь дело с разнообразной группой людей, управлять клиентами, способствовать достижению командных целей, укладываться в сроки?

    Образец ответов на вопросы о мотивации на собеседовании при приеме на работу.

    Список вопросов поведенческого интервью

    Большинство современных собеседований включают ряд поведенческих вопросов.

    Эти вопросы требуют от вас предоставить пример предыдущего реальная жизненная ситуация, когда вы продемонстрировали определенное поведение или компетентность, необходимые для успешного выполнения работы, на которую вы проходите собеседование.

    Наиболее распространенные компетенции или поведения, необходимые для успешных рабочих результатов и оценки в собеседованиях на работе:

    • Организация и планирование
    • Решение проблем
      1. 3 Суда и принятие решений
        1. 3 инициатива
        2. адаптивность
        3. надежность
        4. коммуникабельность
        5. стандарты работы

          Смешные вопросы и ответы на интервью

          Эти примеры вопросов для собеседования задаются, чтобы оценить, как вы реагируете на неожиданные, нестандартные вопросы.

          Можете ли вы думать на ходу и правильно отвечать на такие вопросы, как:

          • Каким животным вы бы хотели быть?
          • Кого из пяти известных людей вы бы пригласили на ужин?
          • Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали со всеми деньгами?
          • Как бы вы назвали свою автобиографию?

          Получите помощь в подготовке хороших ответов на эти странные вопросы для интервью

          Вопросы для собеседования по конкретной вакансии


          Эти являются примерными вопросами собеседования для конкретных типов работы.Ты собеседование на должность менеджера, бухгалтера, продавца возможность или преподавательская работа?

          Примеры вопросов и ответов для собеседования для этих и многих других вакансий см. в руководстве по собеседованию.

          Неуместные или незаконные вопросы на собеседовании

          Будьте хорошо подготовлены, чтобы ответить на любые незаконные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании.

          Вопросы интервьюеру

          Подготовьте список хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.Вопросы интервьюеру о компании, работе и управлении.

          К началу страницы

          Пример Пункты (3) Собеседование

          Современные компании используют поведенческие интервью – они просят вас привести пример одного конкретного случая, когда вы продемонстрировали навык или поведение, которые они ищут (разовая история, показывающая, что у вас есть желаемый навык). Это упражнение подготовит вас к трем распространенным вопросам, используемым в поведенческом интервью, подготовив историю для каждого.

          Найдите объявление о работе, которую вы хотели бы получить после окончания учебы (работа начального уровня в области, которую вы сейчас изучаете). Объявление может исходить из газеты, внутреннего сообщения компании, онлайновой базы данных или веб-сайта. Электронное письмо от компании с описанием того, что они ищут, также подходит. Убедитесь, что у объявления не меньше глубины, чем в приведенном ниже примере. Другими словами, убедитесь, что он подробно описывает то, что ищет работодатель.

          1. Выберите необходимый навык, указанный в объявлении о вакансии.Напечатайте историю/пример, показывающий, что у вас есть этот навык. Должно быть, это история , одна вещь, которая случилась однажды. Взгляните на пример ниже, чтобы убедиться. Убедитесь, что он начинается и заканчивается четкой точкой, как в примере в предыдущем объяснении. Перед абзацем введите цитату из этого объявления о работе, на которое отвечает абзац, как в следующем примере.
          2. Выберите другое ключевое слово или фразу и повторите первый пункт выше, но убедитесь, что эта история объясняет что-то важное, что вы достигли за последние несколько лет.
          3. Напечатайте историю/пример, который отвечает на вопросы: «У вас когда-нибудь были неудачи на работе? Если да, то как вы с этим справились?» Убедитесь, что он начинается и заканчивается четкой точкой, как в следующем примере.

          Выделите слова или фразы в объявлении о вакансии, на которые вы будете отвечать.

          Пример:

          Никки Дилли
          Устно-межличностное общение T/R 1-225
          23 апреля 2014 г.

          Объявление:
          Требуется бухгалтер
          Должен иметь надежный автомобиль, отличные коммуникативные навыки, трехлетний опыт работы, способность эффективно работать как самостоятельно, так и с другими, чистое вождение и кредитная история, продвинутые навыки в Word, Excel, PowerPoint и Перспективы и отсутствие судимостей.
          Отправьте резюме и сопроводительное письмо по адресу:
          Renitz Tax & Accounting
          Служба налоговой подготовки
          Адрес: 139 W Center St, Whitewater, WI 53190
          (http://jobview.monster.com/Account-US-116230706.aspx?mescoid =4100683001001&jobPosition=1)

          Общая сила
          Цитата из объявления: («отличные коммуникативные навыки»)
          У меня отличные коммуникативные навыки. Однажды вечером я обедал с парой в ресторане, где я работаю. У женщины было много пищевых аллергий, и она очень четко понимала, что ей можно, а что нельзя.Она задавала вопросы о том, какие ингредиенты входят в состав тех или иных блюд, содержат ли определенные продукты пшеницу или глутамат натрия; было много вещей, которых она должна была остерегаться. Проработав там двенадцать лет, я легко мог ответить ей на эти вопросы, и если я был в чем-то не уверен, то просил поваров уточнить. При размещении заказа у поваров я должен был указать и передать, что именно женщина рассказала мне о своей аллергии и чего ей следует держаться подальше. Без общения между покупателем, мной и поварами эта женщина могла сильно заболеть.

          Достижение
          Цитата из объявления: («способность эффективно работать как самостоятельно, так и с другими»)
          Обладаю способностью эффективно работать как самостоятельно, так и с другими. Недавно меня выбрали послом/наставником на предстоящий учебный год. Я работаю в кампусе Blackhawk уже два года и еще ни во что не ввязывался. Я часто получал электронные письма и, наконец, решил заполнить заявку на вакансию. Мне почти сразу перезвонили, провели собеседование и предложили должность.Я работал самостоятельно, чтобы подать заявку, и с моим интервьюером, чтобы установить мою пригодность для работы. Я не могу дождаться следующего года, чтобы увидеть, куда меня приведет этот год и какие новые двери может открыть для меня эта должность. Я с нетерпением жду возможности поработать с новыми студентами и оказать любую помощь, которую смогу.

          Неудача
          Цитата из объявления: («продемонстрировал продвинутые навыки работы с Word, Excel, PowerPoint и Outlook»)
          Я понял, что должен постоянно обновлять свои навыки. Меня позвали на собеседование, когда я вскоре понял, что у меня нет необходимых знаний Office, чтобы даже начать.Я мог использовать Microsoft Word, но кроме этого я ничего не знал. Мне отказали в работе, и я понял, что мне нужно обновить мои офисные программы и юридические базы данных. Сейчас я прошел курс по информационным технологиям (Outlook), бизнес-таблицам (Excel) и прошел курс письменного общения, и в настоящее время я занимаюсь устным общением, которое регулярно использует Microsoft Word и PowerPoint. Пройдя эти курсы, я теперь обладаю навыками, которые раньше мешали мне получить работу.

          Критерии оценки:

          1. Каждая история начинается с четкой точки.
          2. Каждый пункт подтверждается конкретными одноразовыми историями, которые убеждают читателя в том, что соискатель обладает навыками, указанными в объявлении о вакансии
          3. Поток предложений (четкий, лаконичный, правильный).
          4. Каждое очко относится к навыку, запрашиваемому в объявлении, и добавление включено и правильно выделено.
          5. Одна история представляет достижение, одна — неудачу, а третья — общий навык.

          Открытые и основанные на поведении вопросы для интервью: примеры

          При собеседовании с кандидатами на должность избегайте, насколько это возможно, фактических, закрытых вопросов, требующих ответа «да» или «нет».Вместо этого попытайтесь заставить кандидата говорить, используя открытые и основанные на поведении вопросы.

          Открытые вопросы требуют от кандидата предоставить более подробную информацию и продемонстрировать свои коммуникативные навыки (например, «Расскажите мне о времени…»).

          Вопросы, основанные на поведении, требуют, чтобы кандидат предположил, что он будет делать, если ему представится реалистичный сценарий рабочего места. Этот тип структуры демонстрирует их навыки суждения и принятия решений.

          В приведенном ниже списке представлены некоторые примеры открытых и основанных на поведении вопросов для интервью.

          • Расскажите о себе.
          • Как бы вы себя описали?
          • Как ваш начальник/коллеги и/или подчиненные описали бы вас?
          • Что вас мотивирует?
          • В чем вы видите свои сильные стороны?
          • Какими достижениями вы особенно гордитесь?
          • Что вы знаете о нашей компании, отрасли и/или должности?
          • Почему вас интересует эта должность?
          • Как бы вы определили успех в этой роли?
          • Что для вас важнее всего в работе, менеджере и/или компании?
          • Опишите свою идеальную работу.
          • Почему мы должны нанять вас?
          • Кем ты видишь себя через два года?
          • Какой стиль управления вам лучше всего подходит?
          • Каков ваш стиль управления?
          • Как вы мотивируете людей?
          • Что мотивирует вас работать лучше всего?
          • Как вы справляетесь с конфликтами?
          • Как вы справляетесь со стрессом?
          • В каком типе рабочей среды вы преуспеваете?
          • Можете ли вы объяснить этот пробел в вашем трудовом стаже?
          • Можете ли вы объяснить, почему вы занимали так много позиций за такой короткий период времени?
          • В вашем последнем обзоре производительности какие области были отмечены как ваши сильные и слабые стороны? Какие шаги вы предприняли для устранения своих недостатков?
          • Рекомендации важны для нас.Что ваш менеджер расскажет нам о ваших сильных и слабых сторонах?
          • Почему вы оставили свою последнюю должность? Какие рекомендации предоставит ваша предыдущая компания?
          • Какова ваша текущая зарплата? Каковы ваши ожидания по зарплате?
          • Приведите пример сложного решения, которое вам пришлось принять в вашем положении. Что мешало и каков результат?
          • Опишите конкретную проблему, с которой вы столкнулись на своей должности. Как вы подошли к ее решению?
          • Приведите пример, когда вам приходилось делать все возможное, чтобы выполнить работу, несмотря на служебный долг.
          • Расскажите мне о случае, когда вам нужно было работать с группой людей, чтобы выполнить работу.
          • Расскажите мне о случае, когда вы были перегружены работой. Как вы расставили приоритеты в своих задачах?
          • Приведите пример напряженной ситуации, с которой вы столкнулись за последние X месяцев. Как ты с этим справился?
          • Опишите ситуацию, в которой вам нужно было достичь консенсуса. Как вы это сделали?
          • Расскажите мне о случае, когда люди не соглашались с вашими идеями.Что ты сделал?
          • Приходилось ли вам когда-нибудь «продавать» идею начальнику, команде или коллегам? Как ты это сделал? Они купили?
          • Приведите мне пример, когда вашу работу критиковали на глазах у других. Как вы ответили? Чему вы научились в этой ситуации?
          • Приведите пример ситуации, когда вам пришлось иметь дело с очень трудным клиентом или начальником. Как вы справились с ситуацией? Сделали бы вы что-нибудь другое в следующий раз?
          • Опишите сложный проект, который вам поручили.Какой подход вы использовали, чтобы завершить его? Каков был результат?
          • Приведите пример случая, когда вы столкнулись со стрессовой ситуацией, которая продемонстрировала ваши способности справляться с трудностями.

           

          Хотите научиться понимать своих клиентов и разговаривать с ними? Присоединяйтесь к нашей следующей когорте Customer Development Immersive.

          Узнайте больше об иммерсивном развитии клиентов

          Безопасность | Стеклянная дверь

          Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

          Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

          Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

          Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

          Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

          Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

          Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

          Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

          Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

          Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

          Пожалуйста, подождите 5 секунд…

          Перенаправление…

          Код: CF-102/6f8c011158fffe3c

          10 примеров сильных и слабых сторон для собеседования при приеме на работу

          Менеджеры по найму очень часто спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах во время собеседования.Как и любой вопрос, ваш ответ имеет вес. Цель собеседования — оценить вашу способность выполнять работу. Вы захотите ответить честно, вдумчиво и стратегически, демонстрируя осознание своих положительных качеств, а также областей, которые нуждаются в улучшении.

          У всех есть как сильные, так и слабые стороны. Цель этого вопроса не в том, чтобы притвориться, что вы совершенны, а в том, чтобы предоставить контекстуальный пример того, как вы используете свои сильные стороны, чтобы блистать, и как вы работаете над устранением любых слабостей, которые имеют отношение к этой роли.

          В этой статье объясняется, почему интервьюеры задают этот вопрос, приводятся примеры сильных и слабых сторон, а также предлагаются советы, которые помогут вам мудро ответить.

          Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах

          Этот распространенный вопрос помогает интервьюерам понять вашу личность и стиль работы. Когда менеджеры по найму спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, они оценивают несколько вещей:

          • Можете ли вы провести честную самооценку

          • Осознаете ли вы свои положительные качества и то, как вы используете их на рабочем месте

          • Сможете ли вы устранить свои слабые стороны и как вы работали над их устранением

          • Как ваши навыки и черты будут сбалансированы с навыками и чертами нынешних членов команды

          Стратегии преодоления сильных и слабых сторон

          Лучший ответ стратегически честен.Может быть полезно сначала подумать над этим вопросом с точки зрения менеджера по найму. Какие качества или компетенции они ищут в этой конкретной роли? Затем подумайте, как вы можете использовать свои «сильные стороны», чтобы привести их в соответствие с их ключевой компетенцией — и подготовить «слабую сторону», которая не исключит вас как кандидата с тревожным флагом.

          Выбор сильных и слабых сторон

          Сильные и слабые стороны могут варьироваться от технических навыков, навыков на рабочем месте, навыков межличностного общения и производительности.Как правило, ваши сильные стороны должны отражать одну из основных компетенций вашей должности, а ваши слабые стороны должны быть относительно легко поддаются улучшению.

          Что касается ваших сильных сторон, вы должны быть уверены в себе, но не слишком хвастаться. Упомяните одну или две сильные стороны и приведите подробные контекстуальные примеры того, как вы использовали их на рабочем месте. Быть конкретными. Просто сказать: «Я хорошо разбираюсь в X» — плохой ответ, потому что это означает, что вы не слишком задумывались над вопросом. Почему ты хорош в X? Как X помогает вам в работе?

          Что касается слабостей, кандидаты не должны отрицать их наличие, высмеивать их, обходить стороной вопрос или подвергать себя психоанализу, согласно Чарльзу Дюкетту, преподавателю Мэрилендского университета [1].Кроме того, вы никогда не должны подразумевать, что вы плохо ладите с другими, что у вас есть проблемы с управлением гневом или другие проблемы в поведении, или что у вас есть какие-либо слабости, которые мешают вам добиться успеха в этой роли.

          Подробнее: Навыки проведения собеседований на пользу вашей карьере

          Слабые стороны, такие как публичные выступления и управление временем, распространены и решаемы. Для технических ролей вы можете обратиться к новому программному обеспечению или второстепенным навыкам, которые вам еще предстоит освоить. Лучшие ответы объясняют, что вы активно работали над этой слабостью, так что это не будет проблемой на работе.

          Сильные стороны

          Приступая к этому вопросу, подумайте о положительных качествах, которыми вы обладаете, и о навыках, которыми вы обладаете, которые пригодятся вам на работе. Вот список сильных сторон, которые следует учитывать: 

          Менеджер по найму может сформулировать этот вопрос несколькими способами. Некоторые варианты вопроса «Каковы ваши сильные стороны?» включает:

          • В чем ваша самая сильная сторона?

          • Каковы ваши сильные стороны на рабочем месте?

          • Какое ключевое качество помогает вам преуспеть на рабочем месте?

          • Какими тремя словами вас бы описал ваш нынешний руководитель?

          При ответе на любой вариант этого вопроса предоставление контекста в вашем ответе демонстрирует осознание ваших сильных сторон и того, какую пользу они принесли вам на рабочем месте.Вот примерная структура ответа:

          Я __________. На моей нынешней/предыдущей работе/опыте я делал __________ и должен был быть __________ достаточно, чтобы делать __________, так что это многому научило меня в отношении __________.

          Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

          Эти примеры могут дать вам представление о типе структурированного ответа. Они демонстрируют, что вы уверены в этой силе и что вы будете использовать ее, чтобы добиться успеха в этой конкретной роли.

          Пример силы 1: сотрудничество

          Я очень склонен к сотрудничеству.Мне всегда нравилось работать в команде, и это одно из моих самых сильных качеств. На моей предыдущей работе в качестве аналитика маркетинговых исследований я руководил проектом, в котором участвовали различные заинтересованные стороны. В рамках этого проекта проводились фокус-группы и обширные полевые исследования, которые научили меня моей способности вдохновлять других в стрессовых ситуациях. Клиент использовал наши идеи для создания устойчивого (как с экологической, так и с финансовой точки зрения) продукта.

          Пример сильных сторон 2: Технические ноу-хау

          Мне нравится быть в курсе последних тенденций в технологической отрасли.Благодаря своей нынешней должности я очень хорошо знаю все тонкости SAP, поэтому я могу предвидеть проблемы до их возникновения. Я получаю удовольствие, возясь с гаджетами в личной жизни, и эта черта пригодилась на рабочем месте, когда я близко знакомлюсь с программным обеспечением или программой.

          Пример сильной стороны 3: Дисциплина

          Как создатель контента, я люблю придумывать новые подходы, чтобы привлечь наших потребителей. Но больше всего я известен своей дисциплинированностью — я никогда не пропускаю дедлайны. Я очень забочусь о выборе слов, потому что считаю, что точный язык может превратить произведение из хорошего в великолепное.Мои блоги и статьи всегда хорошо работают и занимают первые места в результатах поиска Google.

          Пример сильной стороны 4: Позитивный настрой

          Мой позитивный настрой определенно является одной из моих сильных сторон. В последнее десятилетие я был официантом в ресторане, репетитором и помощником по здоровью, и все эти работы требуют много энергии и выносливости. Я могу рассматривать ситуацию с разных точек зрения и сопереживать своим клиентам, студентам и пациентам, чтобы понять их потребности в любой момент времени.

          Пример сильной стороны 5: Решение проблем

          Я человек, ориентированный на поиск решений, и быстро учусь. В моей роли инженера-электрика я научился хорошо работать в условиях стресса при проектировании оборудования, потому что наша команда не сможет выиграть контракт, если мы не создадим чертежи быстро и с минимальными ресурсами. В этих обстоятельствах я не боюсь задавать вопросы, чтобы разобраться в проблеме. Я провожу обширные исследования для каждого клиента, поэтому я могу быть дополнительно подготовлен.

          Слабые стороны

          В ответ на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?» вы можете рассмотреть черты или способности, которые вам хотелось бы иметь немного больше, те, которые иногда мешают вам делать свою лучшую работу или быть лучшим на рабочем месте.

          Вот несколько слабых сторон, которые вы могли бы выбрать из-за вашего ответа:

          • самооценки

          • Insecume

          • дезорвала

          • Procrastination6

          • Public Custing

          • Неспособность делегировать Задачи

          • Risk-Averse

          • конкурентные

          • Перфекционист6

          • 5

            Экстремальные интроверсия или Extraverion

          • Ограниченный опыт в определенном умении или программном обеспечении

          интервьюер может подойти к этому вопросу по-разному, так что вы должны быть готовы к возможностям.Варианты могут включать:

          • Что ваш нынешний руководитель/коллеги назвал бы вашей самой большой слабостью?

          • Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было?

          • Как вы оправляетесь от ошибок?

          • Какие области вашей карьеры, по вашему мнению, вы могли бы улучшить?

          Как и в случае с сильными сторонами, вы должны указать нечто большее, чем просто «У меня плохо с X». Объяснение того, что вы знаете об определенной слабости и предприняли шаги для улучшения, является признаком зрелости и настойчивости, которые привлекательны для работодателей.Вот примерная структура ответа:

          Раньше у меня были проблемы с __________. Я получил отзыв от своего руководителя/коллег о том, что __________ влияет на мою работу в __________. Я работал над решением этой проблемы до __________ и понял, что стал лучше, потому что __________.

          Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

          Рассказ о своих слабостях потенциальному работодателю может испугать, особенно если вы действительно хотите произвести хорошее впечатление.Вы не хотите говорить неправильные вещи. Пока вы честны, не сигнализируете о каких-либо красных флажках и сохраняете позитивный настрой, ваша уязвимость может на самом деле очеловечить ваш характер. Следующие примеры помогут вам сформулировать свой ответ.

          Пример слабости 1: Самокритика

          Я могу быть весьма критична к себе. Я впадаю в стереотип мышления: «Я мог бы сделать лучше», даже когда у меня все хорошо и проект успешен. Это приводит к негативному разговору с самим собой и возможному выгоранию, которого можно было бы избежать, если бы я отмечал маленькие достижения.В настоящее время я учусь выражать благодарность за усилия других и за то, как каждый человек (включая меня) приносит пользу нашей команде.

          Пример слабости 2: Публичное выступление

          Я от природы застенчивый человек. С самого детства я всегда нервничал, выступая перед классом, и это переносилось на рабочее место. Несколько лет назад я руководил большим проектом, и меня попросили представить его членам правления — я чуть не написал в штаны. Я понял, что должен преодолеть этот страх, поэтому я пошел на курсы Toastmasters, которые действительно помогли.Теперь я делаю еще один шаг вперед, сопереживая более спокойным членам команды и обучая их укреплять уверенность в себе.

          Пример слабости 3: Прокрастинация

          Прокрастинация уже давно стала моей дурной привычкой. Я думаю, что это связано со страхом неудачи, если честно. На моей последней работе в качестве агента по недвижимости это создавало для меня довольно много стресса, когда я постоянно опаздывал на встречи с клиентами и пренебрегал заполнением утомительных документов. Я начал использовать календарь Google и такие приложения, как Trello, чтобы лучше управлять своим временем.Вычеркивая дела из моего списка дел, я чувствую себя выполненным, поэтому у меня меньше шансов откладывать дела на потом.

          Пример слабости 4: Перфекционизм

          Одна из моих слабостей — перфекционизм. Я могу соперничать с другими, но особенно с собой. Я хочу, чтобы проект был как можно лучше, поэтому я уделяю внимание мельчайшим деталям и трачу целую вечность даже на то, чтобы отправить электронное письмо. Иногда это хорошо, так как мой руководитель любит мои дотошные чертежи, но это сказывается на моей продуктивности.В конце концов мне пришлось узнать, что в некоторых случаях «сделано лучше, чем идеально».

          Пример слабости 5: Отсутствие опыта работы с программным обеспечением

          Меня пугают ярлыки Excel, хотя я использую их каждый день в качестве аналитика данных. Это происходит всякий раз, когда мне приходится изучать новое программное обеспечение. Я думаю, что одна неверная формула изменит всю таблицу, и я не могу это исправить. На моей последней работе мы не использовали никаких модных программ, а полагались на Excel для сортировки данных. Я начал подходить к нему так, как если бы это был язык, который нужно освоить, тратя час каждый день на возню с воображаемыми формулами.Теперь я могу выполнять ВПР во сне.

          Укрепите свои слабые стороны с Coursera

          Если собеседования не являются вашей сильной стороной, станьте экспертом с курсом Big Interview «Искусство собеседования при приеме на работу».

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.