Приложение познакомимся: ‎App Store: Пообщаемся?

Содержание

‎App Store: Пообщаемся?

Ищите новые знакомства и позитивное общение. Листайте Ленту и ставьте лайки анкетам. Общайтесь в личных и общих чатах. Получайте приятные бонусы. Участвуйте в рейтингах!

Ищите новые знакомства и позитивное общение. Листайте Ленту и ставьте лайки анкетам. Общайтесь в личных и общих чатах. Получайте приятные бонусы. Участвуйте в рейтингах!

Приложение доступно на русском и английском языках.

Листайте фотографии в Ленте, ставьте лайки анкетам девушек или парней из вашего города.

Удобный поиск, при помощи которого можно найти самые подходящие варианты по вашим предпочтениям: город, возраст, цель знакомства, ориентация, семейное положение, материальное положение, наличие квартиры или авто, рост, телосложение, наличие детей, цвет глаз, цвет волос, отношение к курению и алкоголю, наличие домашних животных, религия.
Ищите как хотите!

В личной переписке в разделе «Общение» вы можете лучше узнать людей, которые вам интересны.

Безопасный, простой и удобный мессенджер. Вся история сообщений надёжно хранится столько, сколько вам нужно.

Общайтесь в различных онлайн чатах: Общий, Страна, Регион, Город и Случайный. Вы можете выразить эмоции с помощью текстовых и голосовых сообщений, фото, gif, смайлов и картинок.

С помощью щедрых ежедневных бонусов вы можете дарить большое количество красивых подарочков людям, которые вам понравились и выражать симпатии.

В разделе Гости есть все, кто просматривал ваш профиль. Никаких скрытых посетителей!

Хотите стать популярнее? Разместите анкету в Центре внимания и получайте больше симпатий, лайков и подарков.

Также вы можете участвовать в различных рейтингах. В них появляются самые активные, красивые и обеспеченные пользователи.

Привлечь внимание и рассказать о вашем положении в обществе помогут роскошные VIP-статусы. Прокачайте свой статус и станьте участником VIP-клуба.

Любовь и новые друзья — совсем рядом! Скачайте Пообщаемся, зарегистрируйтесь, и вам точно не будет одиноко!

Мобильные приложения для доставки еды. Dots Platform

Современный UI и UX

Возможности приложения

Конверсия до 35%

Гибкая настройка

Отслеживание курьера на карте

Интеграция с POS

Заказ с помощью Siri

Детальная аналитика

Онлайн-оплата, терминал,
Apple Pay, Google Pay

Онлайн-стрим приготовления еды на кухне

Чат поддержки

История заказов

Акции и скидки

Верификация заказов с помощью SMS-кода

Кешбек и программа лояльности

Заказы на сейчас, по времени или в указанный слот

Доставка / самовывоз / бронь столика / заказ в заведении

Инструменты увеличения среднего чека

Монобренд или мультибренд

Зоны доставки

Бонусы по программной карте "Близкие люди"

БОНУСНАЯ ПРОГРАММА БЛИЗКИЕ ЛЮДИ Давайте познакомимся!

Присоединяйтесь к программе лояльности, становитесь ближе, накапливайте бонусы и получайте подарки!

Преимущества нашего знакомства


200 бонусов за регистрацию**

от 5 до 15% кэшбэк с каждой покупки

скидка 15% на День Рождения в течение 14 дней*

выгодные акции персональные предложения

бонусная карта в вашем мобильном телефоне

* Скидка – 15% распространяется на все блюда из основного меню, а на напитки из карты бара предоставляется скидка -10%. Скидка единоразовая и действует на заказы в зале, на самовывоз и на доставку. Скидка не распространяется на услугу «Доставка курьером», на предложения «Итальянские обеды», «Завтраки», «Гранде-пиццы», на блюда по специальной цене, на детское меню и напитки, на полуфабрикаты, на керамическую продукцию от «Папаши Беппе» и акционные предложения. Скидка не суммируется с другими скидками.

**Бонусы начисляются сразу после регистрации, если Вы впервые стали участником бонусной программы «Близкие люди». Воспользоваться бонусами можно через 6 часов после регистрации.

Бонусы накапливаются с окончательной суммы к расчету и не накапливаются с суммы, которая оплачивается бонусами.

Бонусы не накапливаются и не списываются при применении дополнительных скидок на чек.

Существует категория блюд, на которые бонусы не списываются,
и не начисляются:

 

— Наборы на доставку

— Акция: «2+1»

— Акция: «3+1»

— Гранде — пиццы

— Пицца — ланч

— Итальянские обеды

— Завтраки

— Керамическая продукция от Папаши Беппе

— Услуга «Доставка»

— Специальные и акционные предложения


Бонусная программа "Близкие люди" действует в ресторане "Сачмэли" и в сети пиццерий "Папаша Беппе".

Организатор оставляет за собой право в односторонне порядке вносить изменения в Бонусную программу. Уведомление о внесении изменений происходит через публикацию новых правил на сайте: pabeppe.ru


Добро пожаловать в нашу большую и дружную семью! Теперь мы с вами близкие люди!

Приложение

Сегодня на уроке мы познакомимся с еще одним видом определения – приложением, изучим его особенности и узнаем, когда при написании приложения ставится дефис.

На уроке мы

Мы уже знаем, что определение – это второстепенный член предложения, который обозначает признак предмета и отвечает на вопросы какой? чей? который? скольких? сколькими?

Оно всегда относится к слову с предметным значением и выражает его различные признаки.

В зависимости от характера синтаксической связи определения бывают согласованными и несогласованными.

Возникает вопрос: если приложение – тоже определение, то почему его нужно изучать отдельно? Каковы его признаки?

Приложение дает предмету или лицу другое название: Князь Всеволод, или Всеволод Большое гнездо, имел семерых детей.

 Это название подчеркивает его характерные, никому больше не присущие, особенности: Он, человек могучего сложения, был кроток нравом.

 Оно называет возраст, профессию, национальность, социальную принадлежность и другие признаки: Якут-оленевод привык к суровому климату.

Приложением называется определение, которое выражено именем существительным, обычно согласованным с определяемым словом в падеже.

Что же такое приложение? Как отличать его от других определений?

На грядках цвел душистый табак. Табак какой? Душистый. Это определение, которое может относиться к любому другому слову: душистый горошек, душистый травы.

На грядках дозревал табак-самосад. Табак какой? Самосад. Слово самосадсогласованное определение, выраженное существительным, является приложением, потому что обозначает признак именно этого табака, придает ему дополнительное значение.

По волнам плыл прекрасный лебедь. Лебедь какой? Прекрасный. Это согласованное определение, выраженное прилагательным. Оно не подчеркивает характерных особенностей данного лебедя.

По волнам плыл лебедь-красавец. Лебедь какой? Красавец. Это согласованное определение, выраженное существительным, является приложением, потому что подчеркивает характерные особенности лебедя. Имеется в виду не просто лебедь, а именно лебедь-красавец.

Храбрый воин сражался до конца. Воин какой? Храбрый. Это согласованное определение, выраженное прилагательным, не отражает характерных особенностей именно этого воина.

Во многих городах установлен памятник воину-освободителю. Воину какому? Освободителю. Это приложение, потому что подчеркивает характерные особенности именно этого воина.

Рабочему человеку нельзя бояться труда. Человеку какому? Рабочему. Это определение.

Нам, рабочим, нужно учиться. Приложение рабочим указывает на род занятий.

 

 

Внимание!

·        Если имя собственное в сочетании с нарицательным не обозначает лицо, тогда оно является приложением.

Катер «Комета» прибыл вовремя. Катер какой? «Комета». Это приложение, выраженное именем собственным.

·  Если же имя собственное в сочетании с нарицательным существительным указывает на лицо, тогда нарицательное существительное будет являться приложением, а имя собственное – подлежащим, например:

Космонавт Гагарин проложил путь в космос.

Рассуждаем так: кто? Гагарин. Это подлежащее, выраженное именем собственным. Гагарин какой? космонавт. Это приложение, выраженное нарицательным существительным.

Очень часто приложение отделяется дефисом.

В каких случаях дефис следует ставить?

 

1. Если и определяемое слово, и приложение выражены нарицательным существительным, то после определяемого слова перед приложением ставится дефис.

Например: В сказках часто упоминается ковер-самолет. Ковер какой? Самолет. Это приложение, выраженное нарицательным существительным.

Монах-аскет жил отшельником. Монах какой? Аскет. Это приложение, выраженное нарицательным существительным.

Еще раз обратите внимание: между двумя нарицательными существительными ставится дефис.

Дефис при приложении ставится, если

 

 

2. При сочетании имени собственного с нарицательным постановка дефиса будет зависеть от места имени собственного:

Если имя собственное стоит перед нарицательным существительным, то дефис между ними ставится:

Днепр-батюшка разлился под Киевом. Днепр какой? батюшка. Приложение, выраженное нарицательным существительным, стоит после имени собственного, поэтому между ними ставим дефис.

Соловей-разбойник свистнул страшным посвистом. Соловей какой? разбойник. Имя собственное стоит пред нарицательным существительным, поэтому между ними ставим дефис.

Дефис при приложении ставится, если

Итак, мы запомнили: если имя собственное стоит перед нарицательным существительным, то дефис между ними ставится

-                   Если же имя собственное стоит после имени нарицательного, то дефис между ними ставиться не будет:

Боксер Петров одержал блистательную победу. Кто? Петров. Это подлежащее. Петров какой? Боксер. Это приложение, выраженное нарицательным существительным, которое стоим перед именем собственным. Поэтому дефис между подлежащим и приложением не ставится.

Врач Иванова начала прием больных. Кто? Иванова. Это подлежащее. Иванова какая? Врач. Это приложение, выраженное именем нарицательным.

Итак, мы запомнили: Если же имя собственное стоит после имени нарицательного, то дефис между ними ставиться не будет.

Дефис при приложении не ставится, если

Если и главное слово, и приложение выражены нарицательными существительными, приложение стоит перед главным словом и его можно заменить прилагательным, то дефис в этом случае не ставится:

Старик сторож вышел из шалаша. Сторож какой? Старик. Заменяем приложение прилагательным: Старый сторож вышел из шалаша. Переставим местами приложение и главное слово: Сторож-старик вышел из шалаша. Дефис в этом случае ставится, так как приложение стоит после главного слова, и оба они выражены нарицательными существительными.

Дефис при приложении не ставится, если

Обычно приложение согласовано по падежу с определяемым словом.

Но бывают и исключения:

1. Как правило, приложения обозначают название органов печати, литературных произведений:

В газете «Коммерсант» был напечатан годовой отчет. В газете какой? «Коммерсант». Название газеты, не согласуется в падеже с главным словом.

2. Приложения, которые обозначают прозвища людей:

У Всеволода Большое гнездо было семеро детей. У Всеволода какого? Большое Гнездо. Прозвище князя, не согласуется в падеже с главным словом.

3. Приложения, которые обозначают названия предприятий:

На заводе «Красное Сормово» много вакансий. На заводе каком? «Красное Сормово». Название завода, не согласуется в падеже с главным словом.

Приложения могут выражаться существительными, которые в контексте утратили свое конкретное значение и стали указательными словами. Например: люди, дело, народ, женщина и другие.

Приезжал Василий, человек в пенсне и с бородкой. Задаем вопрос: человек какой? В пенсне и с бородкой. Это приложение.

Различайте! От приложений следует отличать от некоторых сочетаний, которые сходных с ними по форме, например:

- сочетания синонимов: стежки-дорожки, пора-времечко, ум-разум, травушка-муравушка и другие;

- сочетания слов по ассоциации: хлеб-соль, грибы-ягоды, фамилия-имя, деды-прадеды и другие;

- сложные слова, которые представляют собой термины: изба-читальня, роман-газета, диван-кровать и другие;

- сложные слова, часть которых имеет оценочное значение: горе-руководитель, бой-баба, паинька-девочка, жар-птица и другие.

Не являются приложениями

Мы сегодня узнали:

- Приложением называется определение, которое выражено именем существительным, обычно согласованным с определяемым словом в падеже.

-   Приложение дает предмету или лицу другое название, которое подчеркивает его характерные, никому больше не присущие, особенности.

- Оно называет возраст, профессию, национальность, социальную принадлежность и другие признаки.

Давайте познакомимся! – Коммерсантъ Пермь

Девелопер PAN City Group1 приглашает с 25 по 28 марта посетить стенд компании в рамках Ярмарки недвижимости в ВЦ «Пермская ярмарка». В этом году экспозиция охватит не только новостройки, но и загородную недвижимость. PAN City Group представит вниманию посетителей следующие объекты:

– Жилой квартал «SMART City»2 (ул. Стахановская, 52а) – умный, высокотехнологичный дом с подземным паркингом, просторным закрытым двором, дизайнерскими лобби и развитой инфраструктурой.

– ЖК «Салют»3 , второй дом (ул. Камская, 2/4) – яркий дом в самом центре Кондратово. Завершение строительства – уже в третьем квартале этого года. Успевайте: остается все меньше квартир в наличии.

– Деревня Демидково – уникальный продукт: деревянный качественный дом, вековые сосны и опьяняющий свежий воздух, приятное соседство, охрана и профессиональное обслуживание.

– Загородный комплекс «Боброво» – заповедный сосновый бор, чистейший воздух и песчаный берег Камы в 50 км от Перми.

– «Бережное» и «Глушата» – загородные поселки, расположенные в 30 км от Перми, с живописным видом на слияние двух рек – Камы и Чусовой, – отличное место для отдыха от шума мегаполиса.

– Обширную базу коммерческих объектов, управлением которых занимается PAN City Group, – от небольшого офиса до производственных площадей.

«Мы с нетерпением ждем всех на Ярмарке недвижимости! Поможем определиться с жильем, ответим на актуальные вопросы по покупке квартиры или земельного участка, реализации вторичного жилья, а также подберем наиболее выгодную ипотечную программу и поможем оформить заявку», – говорит руководитель отдела продаж жилой недвижимости PAN City Group Екатерина Волжанина. – Если вы задумывались о покупке новой квартиры – то сейчас наилучший момент для принятия решения. Успевайте воспользоваться ипотекой по сниженной ставке: по прогнозам экспертов, после окончания льготной госпрограммы в июле этого года ставки по ипотеке вырастут. К тому же купить квартиру на этапе строительства дома выгодно – к моменту его сдачи в эксплуатацию стоимость квартиры вырастет в среднем на 8–10%».

Ждем вас на стенде девелопера PAN City Group в ВЦ «Пермская ярмарка», шоссе Космонавтов, 59.

Режим работы:

25–27 марта – 11:00–19:00,

28 марта – 11:00–17:00.

Вход на выставку свободный.

1 ООО «ПАН Сити Групп» – управляющая организация ООО СЗ «МОСТ Сити Проект» и ООО СЗ «Сити Проект».

2 ЖК «SMART City» – строящийся многоквартирный дом переменной этажности по адресу: Пермский край, Пермь, ул. Стахановская, 52а. Застройщик – Общество с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «МОСТ Сити Проект». Проектная декларация размещена на сайте https://morion-smartcity.ru/ и на сайте Единой информационной системы жилищного строительства
https://наш.дом.рф/.

3 ЖК «Салют» – строящийся многоквартирный дом по адресу: Пермский край, Пермский район, Кондратовское сельское поселение, дер. Кондратово, ул. Камская, 2/4. Застройщик – Общество с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СИТИ Проект». Проектная декларация размещена на сайте Единой информационной системы жилищного строительства https://наш.дом.рф/, а также на сайте https://salutdom.ru/

Главные новости от “Ъ-Прикамье”

У Вас Mazda? Давайте познакомимся!

Еще не были на официальном сервисе Mazda? Давайте познакомимся!

Так как мы, Вашу Mazda не знает никто в Беларуси: сильнейшая команда механиков с многолетним опытом работы, специальное оборудование, проверенные материалы. Мы в ответе за качество своей работы, мы в ответе за Ваш автомобиль!

Звучит слишком амбициозно? Согласны. Но не верьте на слово, убедитесь сами.

Для всех, кто впервые посещает Атлант-М Холпи, действует спецпредложение:
  • -15 % на услуги сервиса, запчасти и аксессуары;
  • 25 BYN кешбэк (= 25 баллов) на Ваш бонусный счет. За счет накопленных средств на бонусном счете Вы сможете оплатить до 30% стоимости запчастей, аксессуаров, технического обслуживания, мойки и других работ при следующем обращении. Подробнее с бонусной программой можно ознакомиться здесь.
Преимущества официального сервиса Mazda:
  • Качество — профессиональное обслуживание специалистами, знающими все особенности Mazda. Работы производятся на специальном оборудовании, которое поставляется только официальным дилерам Mazda;
  • Уверенность — гарантия на  работы и запчасти;
  • Личный контроль — возможность присутствовать в ремонтной зоне;
  • Комфорт — уютная клиентская зона, бесплатный wi-fi, чай/кофе;
  • Выгода – постоянные акции и спецпредложения. Действует бонусная программа.

* Предложение не распространяется на работы: подключение диагностического оборудования, считывание и расшифровка кодов неисправностей. Скидка на запчасти и материалы предоставляется при условии установки на сервисе Атлант-М Холпи.

Если Вы приобрели автомобиль, который ранее обслуживался в Атлант-М Холпи, при обращении необходимо предъявить технический паспорт, оформленный на нового владельца.

Подробности уточняйте в отделе сервиса по телефону:+375 (29) 101-01-01

Canva- мощный инструмент для создания контента

Сегодня мы познакомимся с полезным инструментом для создания современного дизайна, который не требует от пользователя особых навыков и лишних финансовых затрат. Приложение Canva будет полезна как для владельцев, например, парикмахерской или бара, у которых нет денег на дорогих дизайнеров, так и для личных целей.

В аккаунт приложения https://www.canva.com/ru_ru легко войти с помощью facebook, google или после регистрации по электронной почте.

Приложение также доступно в google play и app store.

  • Canva была основана в 2012 году, и вскоре к ней присоединился Кай Кавасаки – в бывшем один из первых маркетологов Apple, а в нынешнем – инвестор и евангелист Canva
  • Основатель Canva Мелани Перкинс – одна из самых молодых основательниц unicorn(стартапы-единороги, чья капитализация превышает $1 миллиарда) стартапов в мире
  • У Canva более 10 миллионов пользователей по всему миру
  • Редактор доступен на 100 языках мира, и в каждой локальной версии постоянно происходят обновления и добавления
  • В Canva более 8000 бесплатных шаблонов графики и тысячи стоковых фотографий, рисунков, иконок, которые можно использовать для любых целей, требующих графического оформления
  • Для НКО Сanva предоставляет доступ к премиум (платной) версии абсолютно бесплатно
  • Canva постоянно оказывается в различных списках лучших мобильных приложений, она так же признана “лучшим приложением на каждый день” в Google Play

Canva пользуются миллионы маркетологов, SMM-cпециалистов, блоггеров, НКО и просто обычных людей для выполнения различных задач от подготовки постов для соцсетей, до редактирования фото, оформления рассылок, создания поздравительных открыток,

сертификатов, итд.

Редактор позволяет просто и быстро создать уникальный контент без помощи профессиональных дизайнеров. Редактор не содержит рекламы, его базовые функции бесплатны, и, главное, все макеты хранятся “в облаке“. Это значит, что над ними можно работать вместе с коллегами – не только из браузера, но также с помощью мобильных приложений для iOS и Android, которые сохраняют основной функционал веб-версии.

Если вы ищите приложение для лёгкого и быстрого создания привлекательной и стильной графики для своего бизнеса или для других целей, по приложение Canva один из лучших вариантов доступных на данный момент, пользующийся огромным спросом.

Не слышите от работодателей о ваших заявлениях? Вот почему

Есть причина, по которой ваши заявления о приеме на работу остаются безмолвными. Если вы не получаете ответа от работодателя, вот что может произойти.

Это, безусловно, один из самых неприятных аспектов поиска работы. После тщательной настройки вашего резюме и сопроводительного письма в соответствии с конкретными деталями описания должности вы отправляете заявление о приеме на работу… и ничего.Если вы ничего не слышите от работодателей, обнажитесь, зная, что вы не одиноки.

«Это один из наиболее частых вопросов, которые мы слышим от клиентов», - говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs. «Это может расстраивать и сбивать с толку - отправлять заявки и не получать ответа. Люди склонны сразу же предполагать худшее ».

Должно быть какое-то объяснение, верно? В конце концов, ваши профессиональные навыки, предыдущий опыт работы и общие знания делают вас сильным кандидатом.Если вы не слышите о вакансиях, на которые вы подали заявку, , вероятно, есть причина, по которой работодатели не отвечают. На самом деле, это может иметь место по нескольким причинам.

Примечание:

FlexJobs - это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Вот почему вы не можете услышать ответ от работодателя

- Компании проводят больше проверок

Когда вы щелкаете и отправляете свое заявление о приеме на работу потенциальному работодателю, запускается цепная реакция. Во-первых, материалы вашей заявки проверяются системой отслеживания кандидатов на предмет определенных ключевых слов, которые оценивают вашу квалификацию и требования. Вы обязательно должны использовать ключевые слова из описания вакансии в своем резюме.

Затем, если ATS сочтет вашу заявку приемлемой, настоящий человек в компании рассмотрит вашу заявку, чтобы определить, подходите ли вы для нее, и затем будет проведен ряд проверок в форме проверки биографических данных.Проверяется не только информация в вашем заявлении о приеме на работу, но и потенциальных работодателей также проверяют вас онлайн , чтобы узнать, что еще они могут узнать о вас.

Колоссальные 70% работодателей просматривают кандидатов в социальных сетях. Они просматривают ваш профиль в LinkedIn, вашу страницу в Facebook (чтобы узнать, что является общедоступным, а что нет), ваши твиты в Twitter, какие фотографии вы любите публиковать в Instagram и Pinterest и т. Д. Если на каком-либо из ваших сайтов в социальных сетях есть несколько неприемлемых сведений, вы можете не получить ответа от работодателя.

- Времени просто не хватает

При большом количестве кандидатов, претендующих на ограниченные должности, менеджеров по найму и рекрутеров просто не успевают ответить каждому соискателю вакансии, который подает заявку на эту должность. Фактически, в среднем на каждую вакансию работодатель получает 118 заявок, и только 20% соискателей проходят собеседование.

Не только это, но и сам процесс найма за последние годы увеличился. По данным Glassdoor, средний процесс найма сотрудника составляет около 23 человек.8 дней, в связи с различными факторами. Таким образом, даже если все, что вам нужно, - это электронное письмо «спасибо, но не спасибо», чтобы убедиться, что кто-то вообще прочитал ваше заявление о приеме на работу, у многих менеджеров по найму, к сожалению, нет на это времени в течение дня.

Вы не имеете права

По общему мнению, вы считаете, что более чем подходите для этой должности. Но когда потенциальный работодатель читает ваше резюме и сопроводительное письмо, у него может быть иное мнение. По какой бы то ни было причине (например,g., у вас нет необходимых навыков, вам не хватает определенного сертификата, необходимого для работы, в сопроводительном письме есть грамматические ошибки и т. д.) , возможно, вы просто не подходите для должности .

Но технически компания может юридически не иметь возможности сообщить вам, что не так, поэтому работодатель, скорее всего, не ответит на ваше заявление.

Кандидаты не всегда делают «очевидные» ошибки

В противоположность предыдущему пункту, вы, возможно, не совершили явных ошибок или были недостаточно квалифицированы.Наем часто бывает субъективным. Возможно, что один кандидат лучше общался с менеджером по найму или он отвечал на вопросы более подходящими примерами.

Скорее всего, кандидата наняли не из-за явной ошибки, а из-за множества маленьких. Может быть просто другой человек справился лучше, и, поскольку вы не участвовали в собеседовании с другим кандидатом, менеджерам по найму сложно предоставить эту обратную связь , не показавшись произвольной .

Решение принимается не одним человеком

Хотя вы отправляете заявление о приеме на работу одному человеку, многие люди могут просмотреть его до того, как будет принято решение связаться с вами для прохождения собеседования. И когда ваше заявление о приеме на работу переходит от одного человека к другому, возможно, менеджеру по найму А понравилось ваше приложение, но менеджеру Б казалось, что в нем отсутствуют важные квалификации.

Поскольку менеджер по найму не может сказать вам, что одному из его коллег не понравилась ваша заявка, вполне вероятно, что работодатель не ответит на ваши звонки или электронные письма.

Вы неправильно отправили заявку

Во-первых, вам нужно дважды проверить, правильно ли вы подали заявку на работу. Кажется очевидным, но ошибиться легко. Например, вы могли отправить свое резюме и другие материалы заявки по электронной почте, когда в объявлении о вакансии четко указано, что все должно быть отправлено через портал приложений.

Может быть, вы не уловили эту инструкцию с первого раза… но не волнуйтесь.Если вы поймете, что допустили ошибку, сделает все возможное, чтобы исправить ситуацию. (то есть повторно подайте заявку и отправьте краткое извинение менеджеру по найму с объяснением того, что произошло).

Вы не настроили свое приложение на открытую позицию

В сегодняшнем жестком рынке труда каждое резюме должно быть составлено в соответствии с требуемым опытом и обязанностями, указанными в описании должности. Вы захотите найти время, чтобы адаптировать сопроводительное письмо и резюме к текущей работе.

Это не только поможет вам пройти через систему отслеживания кандидатов, но также покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в работе и готовы приложить усилия, чтобы доказать это. . Не настройка вашего приложения может создать впечатление, будто вы не прикладываете усилий - и это никогда не то сообщение, которое вы хотите отправить.

- Предоставление обратной связи влечет за собой юридические последствия и последствия

Хотя кандидату, безусловно, было бы полезно получить обратную связь от потенциальных работодателей, редко кто-либо, участвующий в собеседовании, может получить конкретную обратную связь о том, как он это сделал, из-за юридических последствий, связанных с и потенциальной ответственности, которую может понести человек, предоставляющий информацию .

Менеджеры по найму могут захотеть, чтобы предоставил больше информации, но их руки связаны. Часто это одна из основных причин, по которой работодатели не отвечают на заявки на вакансию.

- Они хотят нанять кого-нибудь, кого они знают или кто приходит Рекомендуется

Конечно, вы написали персональное сопроводительное письмо, в котором было как раз правильное сочетание профессиональных и личных анекдотов. Ваши учетные записи в социальных сетях готовы к просмотру потенциальным работодателем. Можно подумать, что вы дали своему потенциальному боссу достаточно хорошее представление о своей личности.Но все же менеджеры по найму могут рассматривать вас как разностороннего кандидата на работу .

Многие специалисты по персоналу ищут кандидатов, которые работали с компанией раньше или которых рекомендуют люди, которых они знают и которых уважают. Рекомендация от нынешнего или бывшего сотрудника может иметь решающее значение для перемещения вашего приложения в верхнюю часть стопки.

Что делать, если вы не слышите

Если вы подаете заявление о приеме на работу, но не получаете ответа, найдите время, чтобы оценить ситуацию.Если с момента подачи заявки прошло всего несколько дней, подождите еще немного. Если прошло больше недели, вполне приемлемо отправить дополнительное электронное письмо или телефонный звонок, чтобы убедиться, что ваше заявление действительно получено.

Но если пройдет месяц, а вы все еще не получите ответа, , возможно, вы захотите изменить свое резюме и сопроводительное письмо , отрегулировать свое присутствие в социальных сетях и сосредоточиться на своем личном бренде, прежде чем подавать заявку на другие должности.

Получите необходимую помощь

Иногда все, что вам нужно, чтобы выйти из рутины поиска работы, - это совет эксперта. Члены FlexJobs имеют доступ к сеансам карьерного коучинга со скидкой, где вы можете узнать лучшие советы и рекомендации по поиску работы, просмотреть свое резюме, попрактиковаться в имитационных собеседованиях и т. Д.

Готовы обсудить вопросы о поиске работы с профессиональным тренером по вопросам карьеры? Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs, , включая карьерный коучинг со значительной скидкой, доступ к полностью проверенным гибким и удаленным вакансиям и многое другое!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Когда и как реагировать на заявления о приеме на работу: 12 советов (примеры по телефону и электронной почте)

Вот 12 советов о том, когда и как реагировать на заявления о приеме на работу, а также образцы шаблонов и сценариев для электронной почты, телефонных звонков и голосовой почты.

Нет ничего лучше, чем прочитать список вакансий и почувствовать, что это может быть идеальная работа для вас. Итак, вы подаете заявку на вакансию, отправляете электронное письмо с благодарностью ... и тогда это сверчки.

К сожалению, это может (и происходит) очень часто, когда вы ищете работу. Процесс найма может затянуться на недели (а иногда и на месяцы). Если вы действительно хотите знать, претендуете ли вы на работу, вам следует проверить свое заявление о приеме на работу.

Конечно, вы хотите следить за тем, чтобы не показаться назойливым в то время, когда многие менеджеры по найму уже заняты. Но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы следить за своим заявлением о приеме на работу, не снижая своих шансов получить новую работу.

Когда вы должны и не должны следить за заявлением о приеме на работу

Перед тем, как отправить электронное письмо или найти время для звонка, еще раз проверьте и убедитесь, что дальнейшие действия - правильное решение.

Перечитайте листинг

Прежде чем что-либо делать, внимательно перечитайте описание должности.Карьерный тренер FlexJobs Тони Франа дает такой совет: «Обратите внимание на даты или сроки, которые могут быть включены в публикацию. В объявлении о вакансии компания может указать, когда закрывается окно приложения . После того, как вы подадите заявку, вы не захотите следить за ней до этой даты. Вместо этого используйте возможность и дальше подавать заявки на другие должности! »

Будьте уважительны

В некоторых сценариях в списке вакансий может быть указано, что соискатели не звонят или не пишут по электронной почте , чтобы узнать свой статус.В таком случае вам следует соблюдать пожелания работодателя и воздерживаться от контактов. Хотя ожидание этого может быть неприятным, вам не следует следить за ним, даже если вы действительно этого хотите. Если вы проигнорируете запрос, рекрутер подумает, что вы либо не внимательно прочитали список вакансий, либо не следуете инструкциям.

Хотя компании нанимают сотрудников, несмотря на пандемию, процесс найма замедлился. Имейте это в виду, когда будете следить за своим заявлением. У менеджеров по найму может не быть какой-либо информации, которой можно поделиться, или они могут внезапно обнаружить, что не могут нанять на должность, на которую вы подали заявку.Помните, что сейчас всем тяжело, и менеджеры по найму могут не иметь для вас никакой полезной информации.

Время как раз

Хотя вы, возможно, захотите продолжить рассмотрение заявления о приеме на работу всего через несколько дней после его подачи, вам, вероятно, следует подождать еще немного. Франа предлагает: «Если в объявлении о вакансии конкретно не указано окно закрытия приложения, и в этом случае это дает вам целевую дату для последующих действий, , ожидая около недели или двух, прежде чем отслеживать заявки, является хорошим практическим правилом .В общем, это дает команде по найму достаточно времени для рассмотрения полученных заявок ».

Выберите правильный день

Если есть два дня, чтобы не связываться с кем-либо, это понедельник и пятница. Понедельник часто бывает напряженным переходным днем, поскольку люди возвращаются в рабочий режим. Что касается пятницы, то, если человек не видит вашу электронную почту, она может быть похоронена среди писем за выходные. В идеале, чтобы следить за заявлениями о приеме на работу, придерживайтесь вторника по четверг.

Используйте свои связи

Может быть, ваш бывший коллега (или ваша тетя Марти) дружит с одним из руководителей новой компании, в которой вы хотите работать.Просмотрите свои деловые и личные контакты по телефону , чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто может помочь вам встать на путь - или поместите свое резюме во главе стопки. Объясните роль, которую вы хотите получить, и все, что дает вам право на эту работу, например, ваше образование, навыки и опыт работы. Но не останавливайтесь на достигнутом - обязательно предложите этому человеку свою помощь. Таким образом, они могут с большей готовностью помочь вам.

Вы также можете использовать сетевые инструменты онлайн, такие как LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас в сети кто-нибудь, кто связан с компанией, в которой вы хотите работать.Если вы это сделаете, вы всегда можете протянуть руку и посмотреть, есть ли у этого человека внутренняя информация о работе. В зависимости от ваших отношений с этим человеком вы можете попросить совета или попросить человека замолвить за вас словечко.

Как следить за заявлением о приеме на работу (включая сценарии звонков и электронной почты)

После того, как вы определились с этим, вы можете и должны следить, убедитесь, что вы правильно выполняете свое заявление о приеме на работу.

Будьте профессионалом

То, что вы отправили заявку или поговорили с менеджером по найму, не означает, что вы закадычные друзья. Излишне личный или случайный - ошибка . Рекрутеры и менеджеры по найму дружелюбны, и их работа - поговорить с несколькими людьми о должности. Однако у них нет времени на то, чтобы подружиться со всеми, с кем они беседуют. Даже если ваше первоначальное взаимодействие было отличным, будьте профессиональны и уважайте личные границы при рассмотрении заявлений о приеме на работу.

Найдите правильный адрес электронной почты

Если вы обращаетесь к нам по электронной почте, по возможности отправьте письмо непосредственно менеджеру по найму, а не обычному «jobs @ xyz».com »- при рассмотрении заявлений о приеме на работу. Если вам повезет, адрес будет размещен в исходном списке вакансий, но если нет, , чтобы найти электронное письмо, может потребовать немного больше детективной работы . Попробуйте перейти на страницу компании в LinkedIn и нажать «Люди». Отсюда вы можете найти менеджера по найму (или кого-то с похожей должностью, если вы не уверены в имени) и посмотреть, есть ли у него адрес электронной почты в своем профиле.

Будьте краткими

Перед тем, как подавать заявление о приеме на работу, неплохо знать, что вы собираетесь сказать.Поэтому независимо от того, решите ли вы позвонить менеджеру по найму, составить электронное письмо или отправить сообщение LinkedIn, постарайтесь, чтобы ваш контакт был как можно более кратким.

«Важно, чтобы ваша переписка была короткой, так как менеджеры по найму и рекрутеры, скорее всего, получают электронные письма и заметки от десятков других кандидатов , поэтому краткость имеет ключевое значение. Ваше электронное письмо или заметка должны отражать две ключевые вещи: ваш постоянный интерес к работе и вопрос о том, когда кандидаты могут ожидать услышать о следующих шагах », - говорит Франа.

Рассмотрение заявления о приеме на работу по электронной почте

Здравствуйте / Уважаемый / Доброе утро / Добрый день, г-жа Харпер,

Я пишу в ответ на заявку, которую я подал 7 мая на должность координатора по маркетингу в вашей компании, и хочу еще раз подтвердить, насколько я заинтересован в разговоре с командой по найму на эту конкретную должность.

Как упоминалось в описании вакансии, вам нужен активный самостарт с хорошими коммуникативными навыками, и я надеюсь, что это наблюдение послужит доказательством того и другого.У меня также есть трехлетний опыт работы в маркетинге, и я искренне рад работе, проделанной в Вашей компании. Я с удовольствием помогу команде маркетинга в их усилиях.

Спасибо, что нашли время просмотреть мою заявку. Я знаю, сколько на это потребуется времени и усилий. С нетерпением жду Вашего ответа!

С наилучшими пожеланиями,

Ваше имя

Задайте дополнительный вопрос

Конечно, вы действительно хотите узнать, есть у вас концерт или нет.Но, чтобы оправдать ваши последующие действия, вы можете задать вопрос работодателю. Если они все еще получают заявки, вы можете спросить, когда они планируют начать сужать свои решения и когда начнутся собеседования. Это может дать вам представление о том, когда вы можете ожидать ответа.

Социальные сети

Подпишитесь на подножку социальных сетей, поставьте лайк на странице компании в Facebook и подпишитесь на их ленту в Twitter. «На сегодняшнем рынке труда компании хотят найти сотрудника с нужным профессиональным набором навыков и человека, который соответствует корпоративной культуре.Проявить и выразить интерес к компании можно, взаимодействуя с ними в социальных сетях . Следите за страницей компании в LinkedIn и других платформах. Ставьте лайки и комментируйте их сообщения, поскольку это показывает команде, что вы в восторге от того, что они делают », - предлагает Франа.

Следите за заявлением о приеме на работу по телефону

Если вы не получили ответа о своем заявлении о приеме на работу в течение двух недель, вполне допустимо позвонить менеджеру по найму, если в списке не указано иное.Вам понадобится другая стратегия, если кто-то поднимет трубку или вам нужно оставить голосовое сообщение.

Работа с заявлением о приеме на работу: сценарий голосовой почты

Здравствуйте, это [имя]. Я слежу за заявкой, которую я подал [дата] на [должность]. Я хотел подтвердить свой интерес к этой роли и сказать вам, что я более чем счастлив уточнить или дополнить любую отправленную мной информацию. Если вы хотите мне перезвонить, мой номер __________. Большое спасибо за ваше время, и хорошего дня!

Однако, если вам удастся связаться с человеком, вы захотите воспользоваться этой возможностью, не проявляя настойчивости.Помните, будьте кратки и профессиональны.

Работа с заявлением о приеме на работу: телефонный сценарий

Здравствуйте, это [имя], я претендую на [должность].

Ждите ответа. Следуйте их примеру, но, возможно, будет уместно сказать что-то вроде следующего:

Я хотел убедиться, что вы получили заявку, и узнать, могу ли я предоставить дополнительную информацию. Однако я не хочу прерывать или отнимать слишком много времени!

Тогда позвольте им ответить - они дадут вам знать, если у них будет время поговорить.Если вы выберете этот путь, будьте готовы к 2-3 коротким конкретным вопросам или темам для разговора. Будьте краткими, поблагодарите их за уделенное время и следуйте их указаниям в разговоре.

Если они сообщают, что находятся на предварительных этапах проверки кандидатов и рассмотрения заявок, вы можете спросить, знают ли они сроки, когда они свяжутся с кандидатами. Если вы не получили телефонный звонок или письмо по электронной почте в течение указанного периода времени, вы, вероятно, не являетесь претендентом на эту должность.

Дайте им знать, что вы востребованы

Если компания проявила интерес к вам как к кандидату на эту должность, но вы ничего не слышали с момента первого контакта, вы можете попробовать ускорить процесс, сообщив им, что другие компании заинтересованы в вас. - если и только если это правда.

«Если у вас есть другие компании, которые заинтересованы в вас, но заинтересованы в определенной должности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить им, что вы востребованы. Простое указание в дополнительном письме о том, что вы по-прежнему очень заинтересованы в должности, но при этом изучаете другие возможности, может быть мягким способом подтолкнуть компанию к успеху », - говорит Франа.

Не используйте угрожающие выражения и будьте осторожны, чтобы не показаться эгоистом. Но тонко дать им понять, что вы востребованы, может быть разумной тактикой, поскольку это может побудить компании взглянуть на вас более серьезно и продвинуться вперед в этом процессе.

Проследите за вашим заявлением о приеме на работу и узнайте

Хотя вы можете чувствовать себя надоедливым, знание того, как следить за заявлением о приеме на работу, может стать решающим фактором между прохождением собеседования и отсутствием прогресса.Последующие действия являются ожидаемой частью процесса подачи заявки, поэтому будьте активны при получении работы, которую вы хотите! Знайте, где искать, исходя из ваших желаний и потребностей. Например, если вам нужна гибкость в работе, существует множество рабочих мест с удаленной работой и неполный рабочий день, которым нужны такие кандидаты, как вы.

Поиск работы может быть неприятным процессом, и иногда каждому может понадобиться небольшая дополнительная помощь. Подумайте о том, чтобы назначить встречу с карьерным тренером FlexJobs, чтобы узнать, как продвинуть свою кандидатуру.

Узнайте, как улучшить свое заявление о приеме на работу с карьерным тренером FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

9 советов по отслеживанию статуса заявления о приеме на работу

Может быть интересно подать заявку на должность, которая идеально соответствует вашим навыкам.Это отличный способ продвинуться по карьерной лестнице и укрепить свой опыт работы, поэтому важно следить за вашим заявлением. Это может помочь вам быть в курсе процесса подачи заявки и поддерживать регулярное общение с менеджером по найму. Вот как правильно реагировать на заявление о приеме на работу.

Создайте резюме на Indeed

Как проверить заявление о приеме на работу

Вот основные этапы проверки заявления о приеме на работу:

  1. Прочтите список.
  2. Будьте профессиональны.
  3. Задавайте дополнительные вопросы.
  4. Будьте кратки.
  5. Выберите подходящее время.
  6. Напишите менеджеру по найму.
  7. Позвоните им.
  8. Используйте социальные сети.
  9. Скажите им, что вы пользуетесь спросом.

Когда вы найдете подходящую вакансию, важно использовать ее в своих интересах. Эти советы помогут вам легко и профессионально ответить на ваше заявление о приеме на работу.

1. Просмотрите список.

Прежде чем вы решите продолжить рассмотрение вашего заявления о приеме на работу, уделите некоторое время, чтобы еще раз внимательно прочитать описание должности.Обратите внимание на временные рамки или даты, указанные в описании, поскольку во многих сообщениях о вакансиях часто упоминается график с точки зрения ответа на заявки. Иногда может быть дата, когда закрывается окно для приложений. До тех пор, возможно, вы не получите ответа от компании.

Если заявки еще открыты и вы не получили ответа от нанимающей компании, вы можете использовать это время, чтобы подать заявку на другие должности и пока оставьте свои варианты открытыми.

Связанный: The Essential Job Search Guide

2.Будьте профессионалом

Имейте в виду, что даже если вас могут рассмотреть на вакансию или вам придется поговорить с одним из менеджеров по найму, вы всегда должны оставаться профессионалом. Рекрутеры и менеджеры по найму ежедневно общаются с различными кандидатами, поэтому они оценят профессиональное сопровождение.

Даже если вы получили положительный отзыв от рекрутера, всегда будьте профессиональны и уважайте личные границы, когда спрашиваете о вакансии или рассматриваете ваше заявление.

3. Задавайте дополнительные вопросы

Хотя вы просто хотите выяснить, попадаете ли вы в список избранных, задать вопрос - хороший способ оправдать ваши последующие действия. Например, если потенциальный работодатель все еще получает заявки, вы можете спросить его, когда они ожидают сузить свое решение или когда они ожидают начала собеседований.

Ответ на этот вопрос может дать вам некоторое представление о том, когда вы можете ожидать ответа от них. Это также может держать вас в памяти работодателя, что может побудить его назначить вам собеседование.

Связанные: 10 лучших навыков, которые нужно включить в резюме

4. Будьте кратки

Прежде чем вы будете следить за заявлением о приеме на работу, всегда хорошо знать, что именно вы хотите сказать, прежде чем отправлять сообщение. Звоните ли вы менеджеру по найму или отправляете ему электронное письмо, всегда говорите кратко. Помните, что рекрутеры и менеджеры по найму работают с кандидатами каждый день и иногда получают десятки писем и сообщений одновременно. Они оценят быстрое последующее сообщение, которое будет ясным и по существу, а также покажет ваш интерес к конкретной должности.

Краткость - ключ к успешному последующему сообщению. Желательно, чтобы ваше сообщение было о вашем постоянном интересе к работе. Вы также можете спросить, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах, но, опять же, всегда будьте профессиональны.

5. Выберите правильное время

Если в сообщении о вакансии не указан график, и вы не знаете, когда вам следует спросить о статусе вашего заявления, дайте ему хотя бы одну-две недели. Если к этому моменту вы не получили ответа, рекомендуется продолжить работу.Это даст менеджеру по найму достаточно времени, чтобы просмотреть большинство получаемых им резюме, а вы сможете получить информацию о сроках, в которые, как ожидается, будет заполнена вакансия.

6. Электронное письмо менеджеру по найму

Один из лучших способов ответить на заявление о приеме на работу - отправить электронное письмо менеджеру по найму. Обязательно используйте ясную тему, будьте вежливы в своем сообщении и сделайте электронное письмо коротким. В своем сообщении подтвердите, что вас очень интересует должность и почему вы отлично подходите для компании.Помните, что хорошее общение происходит быстро и эффективно, поэтому всегда будьте дружелюбны и профессиональны.

Если вы написали электронное письмо с просьбой о последующих действиях и не получили ответа, возможно, пришло время позвонить менеджеру по найму.

Связано: Что делать, если вы не слышите от работодателей

7. Позвоните им

Как правило, если вы не получили ответа на свое заявление о приеме на работу в течение двух недель , можно позвонить потенциальному работодателю.Обязательно просмотрите список вакансий еще раз, чтобы убедиться, что с заявлением не связаны какие-либо даты. Когда вы звоните менеджеру по найму или рекрутеру, хорошим примером того, что можно сказать, может быть что-то вроде: «Привет, я рассматриваю свое заявление на вакансию менеджера проекта в вашей компании. Меня очень интересует эта должность, и я просто хотел подтвердить, что вы ее получили ». Таким образом, вы сможете узнать, продолжает ли рекрутер перебирать полученные резюме или вакансия уже заполнена.

Если они подтвердят, что все еще находятся на ранних стадиях отбора кандидатов, вы можете спросить, есть ли у них график, когда они свяжутся с кандидатами. Если они сообщат вам график, и вы не получите от них ответа в течение этого времени, есть вероятность, что вакансия уже занята. Однако вы все равно можете связаться с ними по истечении этого периода для проверки.

8. Используйте социальные сети

На сегодняшнем рынке труда компании ищут людей с определенным набором навыков и тех, кто соответствует корпоративной культуре.Вот почему социальные сети могут быть для вас преимуществом, когда вы хотите отслеживать статус заявления о приеме на работу.

Подпишитесь на любой из профилей компании в социальных сетях, которые сможете найти. Таким образом, вы также будете информированы, когда они публикуют обновления о своих вакансиях или делают какие-либо специальные объявления. Когда вы следите за их сообщениями, ставите лайки и комментируете их, вы демонстрируете свой энтузиазм по поводу того, что они делают.

9. Сообщите им, что вы востребованы

Вы также можете сообщить менеджеру по найму, что вы востребованы, когда будете следить за статусом вашего заявления.Если компания проявила интерес к вам на эту должность, сообщите им, связались ли с вами другие компании и заинтересованы в вас. Просто заявите, что вам очень интересна должность, но вы также изучаете другие возможности. Если сделать это профессионально, это может быть щадящим способом ускорить процесс.

Как продолжить работу по заявлению о приеме на работу (с образцами электронной почты)

Вы скоро увидите потрясающий образец повторного письма с резюме.

Еще лучше? Вы научитесь писать его самостоятельно.

Почему это так важно? Подумайте об этом:

Рассматривая заявление о приеме на работу, вы ступаете по очень тонкому льду.

Как ни крути, вы собираетесь задать менеджеру по найму довольно неприятный вопрос: «Когда вы примете решение?»

Вы не хотите казаться слишком напористым или невежливым. Но , а не , может означать, что ваше место займет другой кандидат.

К счастью, есть несколько проверенных способов рассмотрения заявления о приеме на работу.Играйте правильно, и вы резко повысите свои шансы получить работу.

Это руководство покажет вам:

  • Пошаговую формулу для отслеживания каждого заявления о приеме на работу.
  • Как следить за заявлением о приеме на работу, чтобы получить больше собеседований.
  • Образец дополнительного письма лучше, чем 9 из 10 других.
  • Как следить за статусом заявления о приеме на работу по телефону.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора - Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

У вас уже было интервью, но все еще нет ответа? Узнайте, как продолжить, из нашего удобного руководства: Дополнительное письмо после собеседования: 10 эффективных образцов и шаблонов

Вы все еще работаете над письмом заинтересованности или сопроводительным письмом? См.:

Сейчас __

1

Действия при приеме на работу: основы

Итак, вы отправили свое резюме.Поздравляю. Но это только начало процесса приема на работу.

Первый шаг самый сложный:

Подожди.

Я знаю, это неприятно. Тем не менее, вы должны дать работодателям примерно времени на рассмотрение вашего заявления, прежде чем вы сможете принять меры.

И да, последующие действия - это более чем нормально. Недавнее исследование спросило, как долго соискатель должен ждать, чтобы связаться с менеджером по найму после подачи резюме.Ответы? -

  • Менее одной недели: 19%
  • От одной до менее двух недель: 43%
  • От двух до менее трех недель: 30%
  • От трех недель и более: 8 %
  • Они не должны следить: 0%

Когда следует следить за заявлением о приеме на работу?

Нет фиксированного правила, но в целом: не раньше, чем через неделю после отправки резюме.

Две недели и нет ответа? Теперь вам определенно нужно следить за .

Когда писать резюме

Совет от профессионала: Прежде чем продолжить, еще раз взгляните на объявление о вакансии. Иногда работодатели прямо заявляют, что не хотят, чтобы вы обращались к ним и спрашивали о статусе вашего заявления на данном этапе. В остальных случаях точная дата ответа указывается в объявлении о вакансии. Играйте по правилам. Достижение установленного срока будет в лучшем случае грубым, а в худшем - снизит ваши шансы получить работу.

Хорошо, вы подождали.С момента подачи заявления прошла неделя или две, а ответа все еще нет. Игра началась!

Вот как следить за заявлением о приеме на работу или резюме:

1. Используйте свои связи

  • Изучите свои деловые и профессиональные контакты, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь из компании .
  • Если да, попросите его проинформировать соответствующего менеджера по найму о вашем заявлении или связать вас с кем-то, кто отвечает за подбор персонала.

Нет контактов в компании?

2. Получите контактную информацию менеджера по найму

  • Сначала проверьте, указана ли контактная информация в предложении о работе.
  • Если вы подали заявку через доску объявлений о вакансиях, а в объявлении о вакансии нет прямого адреса электронной почты, проверьте веб-сайт компании и найдите адрес электронной почты менеджера по найму.
  • Нет? Позвоните в главный офис компании и просто спросите.Это поможет.

Затем ...

3. Напишите дополнительное электронное письмо непосредственно менеджеру по найму

  • Используйте четкую строку темы, например: Рассмотрение заявления о приеме на работу для [ Название должности].
  • Будьте вежливы и скромны в тексте сообщения.
  • Допустим, вам все еще интересно, и еще раз скажите, почему вы идеально подходите.
  • Следите за тем, чтобы повторное электронное письмо с резюме было кратким.

Давайте посмотрим, как это работает на практике.

Образец повторного письма с резюме

Здравствуйте, [имя менеджера по найму],

На прошлой неделе я подал заявку на должность [должность]. Я хотел бы попросить вас предоставить мне график вашего решения.

Я с большим энтузиазмом отношусь к перспективе присоединиться к вашей команде и использовать [ваши конкретные навыки, знания и опыт], чтобы помочь вам [какую прибыль вы принесете компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация о моем приложении. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами и поделиться своими идеями о том, как помочь вам с вашими предстоящими проблемами.

С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваш профиль в LinkedIn]

[Ваш номер телефона]

Вы можете попробовать и произвести впечатление на менеджера по найму, отправив повторное письмо старой закалки после заявки, но это действительно не очень хорошая идея.

Мы живем в эпоху цифровых технологий, когда хорошее общение означает быстрое общение .

Письмо, подтверждающее статус вашего заявления о приеме на работу, может быть получено менеджером по найму слишком поздно, чтобы что-то изменить, или, что еще хуже, оно может быть рассмотрено как нежелательная нежелательная почта и никогда не будет открыто.

Написание дополнительного электронного письма с резюме - определенно ваш лучший вариант.

Прошла еще неделя, а ответа нет?

4.Позвоните по телефону

  • Сначала спросите, удобное ли время для менеджера по найму поговорить с вами.
  • Если нет, спросите, когда вы сможете им перезвонить.
  • Затем - основывайте свой телефонный звонок на приведенном ниже примере сценария:

Что говорить при подаче заявления о приеме на работу - Образец сценария последующего телефонного звонка

Здравствуйте. [Имя менеджера по найму], меня зовут [Ваше имя].Я подал заявку на позицию [XYZ] две недели назад. Я просто хотел убедиться, что вы его получили, и сообщить, что меня все еще интересует эта должность. Я хотел бы поговорить с вами о том, как я могу помочь вам с предстоящими проблемами. Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.

Вуаля!

Цитируемое ранее исследование также показало, что 46% менеджеров по найму предпочитают, чтобы с ними связывались по электронной почте, однако 39% были открыты для дальнейших действий по телефону.Почему?

Работающие специалисты получают сотни писем каждый день (в среднем 122, если быть точным).

Ваше заявление о приеме на работу и ваши последующие действия могли затеряться в почтовом ящике менеджера по найму (где-то между информационным бюллетенем, который она почти не заботит, и внутренним электронным письмом о корпоративном кануне Рождества.)

Быстрый телефонный звонок помочь вам решить эту проблему.

Что дальше?

5.Не пугайтесь.
  • Примите тот факт, что данная компания может не заинтересовать вас, и просто двигайтесь дальше.
  • Ежедневные звонки или электронные письма или, что еще хуже, явка лично, чтобы спросить о вашей заявке, несомненно, оттолкнет компанию от найма вас.
  • Между прочим, просто грубо не отвечать ни на одно из ваших последующих действий.Если компания сейчас не относится к вам с уважением, зачем ожидать, что они будут поступать так же, как только вы начнете с ними работать?

    Помните, что в море много рыбы, так что ...

    6. Продолжайте искать работу

    Даже если вы думаете, что нашли для себя идеальную работу, не делайте этого. откажитесь от обращения в другие компании, ожидая ответа.

    Не зацикливайтесь на одном объявлении о вакансии. Каким бы хорошим кандидатом вы ни были, вы можете не пройти его по независящим от вас причинам.

    Уже прошли собеседование и хотите написать идеальное электронное письмо после собеседования? Взгляните на наше специальное руководство и узнайте, как максимально использовать его: Как написать письмо с благодарностью после интервью (+10 примеров)

    2

    Вот, когда действовать в ближайшее время

    Есть один случай, когда вам не нужно беспокоиться о сроках, предпочтениях работодателя или ожидании «достаточно долго».

    Это когда вам предлагают должность в другой компании, но вы все еще не получили ответа от своего главного выбора.

    Если это так, незамедлительно обращайтесь за помощью.

    Сообщите своему работодателю мечты и скажите ему:

    • , что вы получили еще одно предложение.
    • Что вы готовы отказаться, если вы все еще в бегах.
    • Укажите дату, когда вы ожидаете ответа.

    Похоже на слишком большую авантюру?

    Ну, может быть. Но иногда оно того стоит.

    Вот личная история -

    Я получил свою нынешнюю работу исключительно благодаря правильному продолжению.

    Мне пришло еще одно предложение, но оно мне не понравилось. Что я сделал?

    Вот ключ: Я предоставил значение .

    Я написал образец статьи для блога Zety.Затем я прикрепил его к следующему электронному сообщению:

    Привет,

    Прошу извинить за беспокойство. Я только что получил предложение о работе, от которого я с радостью откажусь, если вы захотите взглянуть на мои работы и попробовать.

    Приложите образец статьи для вашего блога. Бесплатно! Дайте мне знать, что вы думаете.

    На следующий день я получил одно из самых коротких писем, которые я когда-либо читал: «Когда мы можем назначить интервью?»

    Поверьте, эта стратегия может сработать и для вас.Но помните: если вы это сделаете, вы должны показать потенциальному работодателю свои навыки.

    Дайте им понять, что они не могут позволить себе упустить вас.

    Совет для профессионалов: Не получаете приглашения на собеседование? Рекрутеры и менеджеры по найму ищут кандидатов в LinkedIn и других социальных сетях. Возможно, виновато ваше присутствие в сети. При поиске работы убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn обновлен и вы не публикуете в своих онлайн-аккаунтах что-либо неуместное или непрофессиональное.Прочтите наше руководство, чтобы максимально использовать свой профиль в LinkedIn: как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас.

    Хотите научиться правильно отправлять резюме по электронной почте и опередить своих конкурентов? Прочтите наше руководство: Как отправить свое резюме по электронной почте, чтобы получить больше предложений о работе (примеры)

    3

    Как точно узнать, когда следует действовать

    В последующем заявлении о приеме на работу есть два целей.Прежде всего, чтобы напомнить менеджеру по найму о вашей кандидатуре. Во-вторых, чтобы помочь вам положить конец ужасной неопределенности.

    Дошло ли мое заявление о приеме на работу менеджеру по найму? Они уже видели мое резюме?

    Угадайте, что: вам не нужно задавать себе эти вопросы.

    Есть простой способ узнать , если и , когда ваше резюме открыто.

    Прежде всего, вы можете начать отслеживать свою электронную почту с помощью бесплатного программного обеспечения для отслеживания электронной почты, такого как MailTag.

    Конечно, знание того, что ваше электронное письмо с резюме было открыто, не гарантирует, что менеджер по найму действительно прочитал ваше резюме. Но вы сможете принять более обоснованное решение о последующих действиях.

    Опять же, вы можете сделать еще одну вещь.

    Составьте онлайн-резюме и включите ссылку в электронное письмо с заявлением о приеме на работу.

    Представьте, что вам больше не нужно спрашивать: «Вы случайно не видели мое резюме?»

    Вы будете точно знать, когда действовать и что говорить.

    Ключевые выводы

    Рассмотрение заявлений о приеме на работу может показаться неудобным, но от вас этого ожидают. Не думайте, что вы «беспокоите» менеджера по найму - это действительно не так.

    Вот краткое изложение основных шагов, которые помогут выполнить заявление о приеме на работу или резюме:

    1. Наблюдать как минимум через неделю после подачи заявления.
    2. Попробуйте найти контактные данные менеджера по найму и напишите персональное письмо с ответом.
    3. Подтвердите свой интерес к должности и расскажите, почему вы хорошо на ней справляетесь.
    4. Через неделю без ответа позвоните в компанию, чтобы проверить, получили ли они ваше заявление.
    5. Если вам предложили другую работу, сразу же обратитесь к наиболее желаемому работодателю.
    6. Сообщите им о крайнем сроке ответа и подчеркните, что они - ваш выбор номер один.

    Есть ли у вас какие-либо дополнительные вопросы о том, что сказать при рассмотрении заявления о приеме на работу? Хотите узнать больше о написании повторных писем с резюме? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы.

    Как заполнить заявление о приеме на работу

    Как… ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВКУ НА РАБОТУ

    Если вы ищите работу, вам, вероятно, придется заполнить один или несколько анкеты. Вы должны знать, что работодатели действительно читают формы, и что то, как вы подготовка заявки может иметь большое значение для прохождения собеседования и приема на работу для работы.

    Подготовить

    Убедитесь, что вы знаете правильные имена, даты, места и другую информацию, которую вы будете необходимость.Может быть полезно создать образец заявки, чтобы взять ее с собой при подаче заявки. на работу, в случае, если вам необходимо заполнить анкету на месте.

    Спросите, можно ли забрать пустое заявление домой

    Заполнить форму дома может быть проще, так как вы можете не торопиться и Молодец. Если возможно, на всякий случай попросите дополнительную форму.

    Прочитать форму

    Прежде чем начать писать, найдите инструкции, в которых говорится «используйте только перо» или который говорит вам перечислить информацию в определенном порядке.

    Будьте аккуратны

    Используйте ручку или, если вы заберете форму домой, вы можете ввести информацию. Если нужно исправить ошибку, воспользуйтесь корректирующей жидкостью.

    Полностью и правильно ответить на все вопросы

    Знайте точные даты, адреса и как писать имена и места. Не мириться ответы.

    Будьте положительными

    Перечислите, что вы делали, а не то, чего не делали.Например, если у вас есть были безработным в течение определенного периода времени, покажите работу, которой вы были заняты, например, собираетесь в школу, ведение домашнего хозяйства или столярные работы в вашем доме. Если платного опыта нет указано, перечислите любые волонтерские работы или виды деятельности, которые могут показать ваши навыки и способность Работа.

    Be Clear

    Знайте название должности, на которую вы претендуете, и правильный диапазон заработной платы. Ты можешь иметь провести небольшое исследование, чтобы найти эту информацию.Возможно, вам поможет Центр занятости. Кроме того, в большинстве анкет спрашивается, когда вы будете готовы приступить к работе. Будьте готовы к ответьте на этот вопрос.

    Предупреждать заранее

    Перечислите людей, с которыми вы связывались и которые согласились дать ссылку. Там есть два типа ссылок: 1) Персонаж или друг, 2) Работодатель. Не используйте родственников как использованная литература.

    Перечитайте заявление, когда закончите

    Убедитесь, что вы исправили все ошибки или упущения.Проверьте правильность написания. Затем сдайте его или отправьте это по почте. Если вы отправляете форму по почте, рекомендуется сделать копию для себя и отметить дату отправки заявки. Также при отправке заявки по почте обязательно отправьте сопроводительное письмо, подтверждающее ваш интерес и квалификацию.

    Указатель ресурсов

    | Дом трудоустройства студентов

    ~ Центр занятости РСС

    Справочный центр USAJOBS | Как посмотреть статус вашей заявки и вакансии

    Почему я вижу статус работы вместо статуса заявки?

    Теперь мы отображаем статус задания на панели инструментов вашего приложения вместо статуса отдельного приложения.Это изменение предоставляет вам наиболее точную информацию о ваших заявках на вакансию.

    После того, как вы подадите заявление о приеме на работу, агентство по найму отвечает за предоставление статуса вашего заявления (например, полученное или направленное заявление). Вы можете проверить статус своей заявки, щелкнув ссылку Track this application для каждой заявки. Агентство по найму также может отправлять вам электронные письма с обновлениями по вашему заявлению.

    Как мне увидеть статус моей заявки?

    1. Войдите в свой профиль USAJOBS.
    2. Перейдите в Applications , расположенную на вашей странице Home - ваши активные приложения отображаются автоматически по дате их последнего обновления.
    3. Просмотрите свой список приложений. Статус задания выделяется для каждого приложения.
    4. Щелкните Отслеживание этого приложения , чтобы просмотреть статус вашего приложения. По ссылке вы попадете в систему приема заявок агентства по найму, которая имеет самый последний статус вашей заявки.
    5. Щелкните + , чтобы просмотреть дополнительные сведения о приложении.

    Вы также можете находить и фильтровать свои приложения.

    Что делать, если я не вижу ссылки для отслеживания приложения?

    Если вы не видите ссылку Отслеживайте это приложение , обратитесь в контактное лицо агентства по объявлению о вакансии.

    Статус заявки доступен только в том случае, если вы отправите свое резюме через USAJOBS с помощью кнопки Применить . Мы не можем отследить вашу заявку, если вы отправили ее на веб-сайт агентства или любым другим способом, например факсом, электронной или обычной почтой.

    Что такое статус работы?

    Статус работы сообщает вам, где находится работа в процессе приема на работу - принимает ли агентство по найму заявки, рассматривает ли заявки, завершило ли процесс приема на работу или отменило работу.

    Прием заявок

    Это объявление о вакансии открыто и принимаются заявки. Вы можете подать заявку прямо сейчас.

    Рассмотрение заявок

    Объявление о вакансии закрыто, агентство по найму рассматривает заявки.Этот статус будет отображаться до завершения процесса приема на работу. Если вы хотите получить более подробную информацию о статусе вашей заявки, щелкните Отслеживание заявки .

    Наем завершен

    Прием на работу завершен, вакансия заполнена.

    ПРИМЕЧАНИЕ. В настоящее время вы увидите Просмотр заявок , даже если прием на работу завершен. Агентства по найму несут ответственность за то, чтобы отмечать вакансию как завершенную, и обновляют свои системы заявок, чтобы показать этот статус в середине 2021 года.

    Работа отменена

    Агентство отозвало объявление о вакансии и никого не нанимало. Агентство может отменить объявление о вакансии в любое время после публикации вакансии.

    Есть ли задержки по отправке документов по факсу?

    Да. Если вы отправляете по факсу резюме или любые другие документы, может возникнуть задержка между отправкой документов по факсу и их появлением в заявлении как полученные. Если у вас есть вопросы о статусе документов, отправленных по факсу, обратитесь в агентство по найму.

    Как долго вы можете хранить свои заявки?

    Мы навсегда удалим все приложения (активные и заархивированные) через 36 месяцев после даты закрытия. Вы можете распечатать объявления или экспортировать информацию о приложении в Excel, если хотите вести их учет после 36-месячного периода.

    Как находить и фильтровать заявки

    Вы можете найти и отфильтровать ваши активные и заархивированные заявления о приеме на работу по статусу - это статус, о котором агентство по найму сообщает USAJOBS.

    Фильтрация

    1. Выберите список приложений Active или Archived .
    2. Щелкните Найдите и отфильтруйте приложения .
    3. Установите хотя бы один из флажков статуса. Вы можете выбрать более одного статуса одновременно.
    4. Просмотрите список приложений - приложения будут автоматически отфильтрованы на основе вашего выбора.

    В поисках

    1. Выберите список приложений Active или Archived .
    2. Щелкните Найдите и отфильтруйте приложения .
    3. Введите название должности, агентство или номер объявления о вакансии в поле поиска и щелкните значок поиска или нажмите клавишу возврата.
    4. Просмотрите список приложений.

    Есть вопросы о статусе работы?

    Агентство по найму отправляет статус в USAJOBS. USAJOBS не контролирует статус или отсутствие статуса. Вы можете получить доступ к обновлениям от агентства, используя ссылку Track this application в вашем профиле USAJOBS или связавшись с контактным лицом агентства по объявлению о вакансии.

    Как написать сопроводительное письмо: пошаговые советы

    Ах, ужасное сопроводительное письмо. Каждый раз, когда вы садитесь писать одно, вы, вероятно, просматриваете в Интернете примеры сопроводительных писем, ошеломляетесь и думаете что-то вроде: Кто-нибудь действительно их читает? Разве не было бы намного проще, если бы я мог просто позволить своему резюме говорить само за себя?

    Во-первых: да, мы можем заверить вас, что сопроводительные письма действительно читаются. Фактически, для некоторых менеджеров по найму они - самая важная часть вашего заявления о приеме на работу.И да, хотя было бы легче позволить вашему резюме говорить само за себя, если бы это было так, вы бы полностью упустили возможность рассказать потенциальным работодателям, кто вы есть, продемонстрировать, почему они должны вас нанять, и выделиться среди всех остальных. кандидаты.

    Готовы нырнуть? Чтобы ваше письмо было в отличной форме (а его составление было максимально безболезненным), мы собрали лучшие советы по написанию сопроводительного письма в одном месте. Продолжайте читать - а затем приступайте к письму!

    Напишите новое сопроводительное письмо для каждой вакансии

    Да, гораздо быстрее и проще взять сопроводительное письмо, которое вы написали для вашего последнего заявления, изменить название компании и отправить его.Но большинство работодателей хотят видеть, что вы действительно в восторге от конкретной должности и компании, что означает создание индивидуального письма для каждой должности, на которую вы претендуете.

    Хотя можно перебирать несколько сильных предложений и фраз из одного сопроводительного письма в другое, даже не думайте об отправке 100% общего письма. «Уважаемый менеджер по найму, я рад подать заявку на вакансию в вашей компании» - это немедленный сигнал для рекрутеров и менеджеров по найму, что вы возобновляете бомбардировку каждой вакансии в городе.Подобные ошибки могут привести к тому, что ваше приложение будет выброшено прямо в корзину.

    Но вперед, используйте шаблон

    Тем не менее, нет ничего, что говорило бы о том, что вам не помогут. Попробуйте наш базовый шаблон сопроводительного письма или тот, который ориентирован на ваши навыки.

    Начало работы Ваше сопроводительное письмо Приветствие и первый абзац

    Включите имя менеджера по найму

    Самый традиционный способ адресовать сопроводительное письмо - использовать имя и фамилию человека, включая «Mr.»Или« Мисс » (например, «Уважаемая мисс Джейн Смит» или просто «Уважаемая мисс Смит»). Если вы точно знаете, что компания или отрасль более проста, вы можете опустить название и фамилию («Дорогая Джейн»). И если вы не уверены на 100%, стоит ли использовать «мистер» или «г-жа» основываясь на названии и некотором поиске в Google, определенно пропустите заголовок.

    Никогда не используйте общие приветствия, такие как «Кого это может касаться» или «Уважаемый сэр или мадам» - они жесткие, архаичные, и мы упоминали, что сопроводительные письма нужно настраивать? Если вы не можете определить имя конкретного менеджера по найму, попробуйте направить сопроводительное письмо руководителю отдела на должность, на которую вы претендуете.Или, если вы, честно говоря, не можете найти ни одного реального человека, которому можно было бы адресовать свое письмо, нацельтесь на что-то еще более конкретное, например «Менеджер по найму системных инженеров» или «Комитет по поиску руководителей аккаунта».

    Для получения дополнительной помощи прочтите эти правила адресации сопроводительного письма и несколько советов, как найти менеджера по найму.

    Craft a Killer Начальная линия

    Нет необходимости приводить свое имя - менеджер по найму уже видит это в вашем резюме. Хорошо упомянуть вакансию, на которую вы претендуете (менеджер по найму, возможно, просматривает кандидатов на полдюжины разных вакансий), и да, вы могли бы сказать что-то простое, например: «Я рад подать заявку на [работу] с [Компания].Но подумайте о том, чтобы представиться быстрым первым предложением, которое подчеркнет ваше волнение по поводу компании, в которую вы подаете заявку, вашу страсть к работе, которую вы делаете, или ваши прошлые достижения.

    Нужно вдохновение? Ознакомьтесь с этими примерами того, как начать свое сопроводительное письмо привлекательным, привлекающим внимание способом, или этими восемью примерами потрясающих сопроводительных писем, которые действительно сработали.

    Главное событие Что поместить в тело вашего сопроводительного письма

    Выйти за пределы своего резюме

    Очень распространенная ошибка, в которую попадают многие соискатели, - использовать сопроводительное письмо, чтобы выдумать то, что в их резюме.Не повторяйте просто: «Я отвечал за выявление и повторное привлечение бывших клиентов». Вместо этого расширьте эти пункты, чтобы нарисовать более полную картину своего опыта и достижений и показать, почему вы идеально подходите для работы и компании.

    Например: «Анализируя прошлые опросы клиентов, оценки NPS и KPI, а также просто поднимая телефонную трубку, я смог применить как подход, основанный на данных, так и человеческий фактор к задаче повторного вовлечения бывшего клиентов ».

    Не знаете, как это сделать? Попробуйте задать себе следующие вопросы:

    • Какой подход вы использовали для выполнения одной из обязанностей, упомянутых в своем резюме?
    • Какие подробности вы бы включили, если бы рассказывали кому-то (очень короткую!) Историю о том, как вы достигли этого пункта?
    • Что в вашей личности, увлечении или трудовой этике помогло вам особенно хорошо справляться с работой?

    Не думайте, что компания может сделать для вас

    Еще одна распространенная ошибка в сопроводительном письме? Говоря о том, насколько хороша была бы должность для вас, и о вашем резюме.Откровенно говоря, менеджеры по найму знают об этом - они действительно хотят знать, что вы собираетесь привнести в должность и в компанию. Постарайтесь определить болевые точки компании - проблему или проблемы, для решения которых им нужен человек, которого они наняли. Затем подчеркните свои навыки и опыт, которые делают вас подходящим человеком для их решения.

    На этой заметке…

    Выделите правильный опыт

    Не знаете, какие навыки и опыт вам следует продемонстрировать? Обычно наиболее важные требования к должности указываются первыми в описании должности или упоминаются более одного раза.Обязательно опишите, как вы можете выполнить эти ключевые приоритеты.

    Еще одна хитрость: перетащите текст описания вакансии в инструмент облака слов, например WordClouds, и посмотрите, что выделяется. Это то, что больше всего ищет менеджер по найму.

    Продемонстрируйте свои навыки

    Если вы знаете, что у вас есть потенциал для выполнения этой работы, но ваш прошлый опыт не позволяет сразу продать вас как идеального человека для этой должности, попробуйте вместо этого сосредоточиться на своих навыках.Этот шаблон, основанный на навыках, о котором мы упоминали ранее, поможет вам в этом. (Psst: вы также можете использовать этот подход с резюме на основе навыков.)

    … Не обязательно ваше образование

    Студенты, пишущие сопроводительные письма для стажировки и новые выпускники, часто совершают ошибку, уделяя слишком большое внимание своему образованию. В конце концов, менеджеры по найму больше всего заботятся о вашем опыте работы (и да, это тоже может быть волонтерская работа или стажировка), а также то, что вы можете пройти через дверь и выполнить в первый же день.

    Не извиняйтесь за свой недостающий опыт

    Когда вы не отвечаете всем требованиям к работе, возникает соблазн использовать такие фразы, как «Несмотря на мой ограниченный опыт работы в качестве менеджера…» или «Хотя у меня может не быть прямого опыта. в маркетинге… »Но зачем извиняться? Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабостям, подчеркните сильные стороны и передаваемые навыки, которыми вы обладаете.

    Вот как это может выглядеть: «Я рад перенести свой опыт [то, что вы делали в прошлом] на должность, которая больше [то, что вы надеетесь делать дальше].

    Добавьте несколько чисел

    Менеджеры по найму любят видеть статистику - они показывают, что вы оказали ощутимое влияние на организацию или компанию, в которой работали. Это не значит, что на последней работе вам нужно увеличивать доход вдвое. Вы привлекли больше клиентов, чем кто-либо из ваших коллег? Провести впечатляющее количество мероприятий? Сделали рабочий процесс на 30% эффективнее? Эти цифры красноречиво говорят о том, что вы можете предложить на следующей должности, и выделяют свое сопроводительное письмо.

    Вам даже не нужно работать с числами! Ознакомьтесь с еще несколькими советами по добавлению статистики к этим пунктам резюме, даже если ваша предыдущая работа была связана с людьми, а не с цифрами.

    Учитывайте отзывы

    При умеренном использовании отличные отзывы бывших коллег, менеджеров или клиентов могут иметь большое значение для демонстрации вашей страсти или навыков.

    Вот пример того, как вы могли бы это вплести: «Когда я наблюдал за нашим последним переездом в офис, мои таблицы с цветовой кодировкой, охватывающие каждую мельчайшую деталь логистики, были легендарными; мой менеджер сказал, что я настолько организован, что она доверила мне спланировать экспедицию на Марс.

    Будьте открыты для других форматов

    Если вы подаете заявку в более традиционную компанию, то, вероятно, имеет смысл проверенный формат из трех-пяти абзацев. Однако, если вы стремитесь к более творческой работе или работе в стартапе - или вам нужно объяснить менеджеру по найму, скажем, как ваша карьера привела вас от преподавания к развитию бизнеса, - может быть уместен другой подход.

    Здесь, в Muse, мы видели, как в сопроводительных письмах используются маркированные списки, рассказываются истории или демонстрируются видеоролики, чтобы (успешно) донести свою точку зрения.Одна женщина написала сопроводительное письмо от лица своей собаки. Этот профессионал даже превратил ее список в список в стиле BuzzFeed!

    Найдите свой голос Как подобрать правильный тон

    Прекратите формальность

    Мы знаем, что вы пытаетесь быть профессионалом. Но чрезмерная формальность может на самом деле иметь неприятные последствия, отмечает эксперт по карьере Марк Слэк: «Это заставляет вас казаться неискренним и даже роботизированным, а не каким-то дружелюбным, доступным и потрясающим человеком, с которым вы работаете.

    Даже когда вы претендуете на очень корпоративную должность, обычно есть место, чтобы выразить себя в разговорной, искренней манере.

    Напишите «голосом» компании

    Сопроводительные письма - отличный способ показать, что вы понимаете окружающую среду и культуру компании и отрасли. Потратив некоторое время на чтение веб-сайта компании или отслеживание их социальных сетей, прежде чем вы начнете, может быть отличным способом сформировать правильное мышление - вы получите представление о тоне, языке и культуре компании, а это все, что вам нужно. захочу отзеркалить как пишешь.

    Легко проявляйте энтузиазм

    Мы не можем сказать вам, сколько сопроводительных писем мы видели от людей, которые «очень рады возможности» или «очень взволнованно подают заявки!» Да, вы хотите проявить индивидуальность, креативность и азарт. Но немного преуменьшите значение наречий и просто пишите, как нормальный человек.

    Не позволяйте своему страху хвастовства мешать

    Если вам сложно писать о себе, вот небольшой трюк: что бы о вас сказал ваш любимый начальник, лучший друг или наставник? Как бы они воспели вам дифирамбы? Затем напишите письмо с их точки зрения.

    Последние штрихи для ваших последних слов (и финальных правок)

    Будьте краткими и приятными

    Из правила всегда есть исключения, но в целом, как для резюме, так и для сопроводительных писем, не переходите на страницу. В одном опросе более двух третей работодателей заявили, что предпочитают сопроводительное письмо объемом всего половину страницы (около 250 слов) или «чем короче, тем лучше».

    Не можете избавиться от тщательно составленных предложений? Ознакомьтесь с этими советами по сокращению сопроводительного письма до страницы или меньше.

    Finish Strong

    Заманчиво рассматривать последние строчки сопроводительного письма как ненужную вещь: «Я с нетерпением жду вашего ответа». Но заключительный абзац - это ваш последний шанс подчеркнуть свой энтузиазм по отношению к компании или то, как вы подходите для этой должности.

    Например, вы можете сказать: «Я увлечен миссией [Компании] и хотел бы, чтобы мои [добавьте здесь свои потрясающие навыки] на эту должность». Вы также можете использовать конец письма, чтобы добавить важные детали - например, тот факт, что вы готовы переехать на работу.Ознакомьтесь с другими примерами и шаблоном здесь, а также прочитайте о нескольких заключительных строках сопроводительного письма, которые определенно не хочет использовать.

    Редактировать

    Нам не нужно говорить вам, что в сопроводительном письме нужно проверять орфографию (вы должны!), Но помните, что сканирование вашего компьютера на предмет опечаток - это не то же самое, что редактирование. Отложите письмо на день или даже на несколько часов, а затем прочтите его еще раз свежим взглядом - вы, вероятно, заметите некоторые изменения, которые хотите внести. Возможно, вы даже захотите попросить друга или члена семьи взглянуть на него.

    Если вам нужна дополнительная помощь, вы можете проверить, как эта формулировка звучит для других, используя Хемингуэй. Вставьте текст, и приложение выделит слишком сложные или многословные предложения и разделы, использующие пассивный голос или перегруженные причудливой лексикой, когда подойдут более простые слова.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *