По каким причинам можно уволиться: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Иногда работник может столкнуться с такой проблемой, когда работодатель по разным причинам препятствует его увольнению пособственному желанию. В ход идут самые разные средства, от запугивания до бюрократической волокиты.

Проработав месяц на испытательном сроке, человек пришел к выводу, что данная работа ему не подходит по ряду причин (неудобный график, трения с непосредственным начальником и т.д.). Написав заявление об увольнении, он пришел к директору и попросил об увольнении по собственному желанию. Директор организации согласился уволить работника, но только после того, как тот отработает двухнедельный срок… В этой ситуации работодатель неправ. “Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня” (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Особо стоит обратить внимание на то, что в данном случае срок предупреждения работодателя жестко ограничен тремя календарными днями.

Рассмотрим несколько ситуаций: Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается уволить его, мотивируя тем, что в настоящий момент отсутствует работник отдела кадров, который мог бы сделать в трудовой книжке запись об увольнении. Однако отсутствие работника отдела кадров никак не может влиять на право работника уволиться по собственному желанию. Это проблема исключительно руководителя организации, который должен был в связи с отсутствием (болезнью, отпуском и т.д.) работника отдела кадров принять соответствующие меры (возложить обязанности на другого работника; принять на место временно отсутствующего работника другого).

Работодатель отказывается уволить работника до того момента, пока последний не сдаст материальные ценности (спецодежда, телефон и т.д.) либо пока не будет произведена ревизия вверенных ему материальных ценностей. И в этом примере отказ не будет законным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен отказ в увольнении по таким основаниям. Если работодатель считает необходимым провести ревизию материальных ценностей, то он может это сделать в течение двухнедельного срока.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом устанавливает следующее: перед тем как уволиться, работник обязан подписать “обходной лист” у определенного круга лиц. Однако когда тех или иных людей по разным причинам нет на работе, или данные лица по разным причинам отказываются подписать обходной лист — то теперь и не уволиться? На самом деле требование работодателя незаконно, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует такая обязанность работника. Кроме того, в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

А что делать, если человек заболел в период срока предупреждения об увольнении? Нередко работодатель, пользуясь правовой неосведомленностью работников, обязывает дорабатывать то время, которое они проболели в период двухнедельной отработки. Мотивирует он это тем, что период временной нетрудоспособности в данный уведомительный срок не включается. Это абсолютно не соответствует истине. В трудовом законодательстве отсутствует норма, которая говорила бы о продлении срока уведомления при временной нетрудоспособности. Следовательно, такая обязанность у работника отсутствует.

Встречаются иногда ситуации, когда работодатель отказывается увольнять работника, если тот в последний день работы болел. Работодатель мотивирует это решение тем, что он не вправе увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Это утверждение также неверно. Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности только по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), однако в данном случае увольнение производится по инициативе работника. Следовательно, если работник не отозвал заявления, он должен быть уволен, даже если находится на больничном. То же самое относится и к увольнению работника, который находится в отпуске.

Вот несколько рекомендаций, которыми можно воспользоваться при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

1.Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать заявление об увольнении — направлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

2.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

3.Работодатель обязан уволить работника независимо от того, находится ли последний на больничном или в отпуске.

4.Какие-либо процедуры, предшествующие увольнению по собственному желанию (обходной лист, передача дел, проведение ревизии и т.д.), установленные локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка и иными) и не установленные нормативными правовыми актами, являются незаконными и, соответственно, необязательными.

Содержание

Как правильно уволиться

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста:

  1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)707-64-25

Если вы решили уволиться, неважно, по какой причине, следует сделать это правильно, попрощавшись с бывшим начальством и коллегами по всем правилам делового этикета. Даже если хочется все бросить в одну секунду, нужно обуздать эмоции и уйти достойно. Помните, что в ближайшем будущем вам придется проходить новое собеседование, чтобы вас приняли на другую работу.

Вполне возможно, что очередной работодатель захочет связаться с вашим прежним начальством.

Чтобы о вас осталось хорошее мнение, действуйте правильно.

Перед подачей заявления постарайтесь по максимуму закончить все свои текущие проекты, чтобы не оставлять «хвосты» коллегам, обременяя их своими недоработками. С этими людьми вам, возможно, в будущем придется не раз столкнуться.

Как правильно уволиться, с чего начать?

Если вы твердо настроены на увольнение, необходимо, чтобы об этом обязательно первым узнал начальник. Если до него дойдет подобная информация в виде слухов от других коллег, вы рискуете предстать в глазах этого человека далеко не в выгодном свете.

Выберите подходящий момент, чтобы сообщить начальнику о желании покинуть компании. Это не должен быть понедельник, вечно загруженный составлением планов, начало рабочего дня, когда все спешат, или наоборот его окончание, когда люди уже не настроены на серьезные разговоры. Сообщите о своем решении спокойно и доброжелательно, выскажите готовность отработать положенные по законодательству две недели.

Возможно, при таком ответственном подходе вы даже сможете добиться сокращения срока отработки.

Вы должны понимать, что не все ведут себя адекватно, из-за того что не знают, как правильно уволиться. Действуйте по обстоятельствам. При необходимости объяснить причины увольнения в некоторых случаях вместо положенной честности лучше обратиться к дипломатии. Если вы уходите, потому что вас не устраивает сам начальник, то лучше подобную причину не озвучивать.

Скажите, что получили более интересное предложение с хорошей зарплатой или у вас изменились семейные обстоятельства и вам нужно переезжать в другой район города. Можете добавить, что вам жаль покидать коллектив и вы цените тот профессиональный опыт, который приобрели, работая в компании.

Подавайте заявление сразу же после того, как предупредите об этом начальство. Чем раньше вам его подпишут, тем быстрее вы сможете уйти.

Как правильно уволиться, если вам уже подобрали замену? Передайте новому сотруднику все дела, не отказываясь от этой обязанности. Сделайте все спокойно, чтобы оставить о себе хорошее мнение.

Оставьте ему список текущих дел и ключевые рабочие контакты.

Уходя, по традиции устройте небольшой фуршет и поблагодарите коллег за совместную работу. От вас это не потребует особых усилий и поможет сохранить со всеми добрые отношения. Если вам было приятно работать с этими людьми, можете даже подготовить для них пустячные сувенирчики на память о совместно запущенных проектах и проведенных переговорах.

Однако не всегда процедура увольнения протекает так гладко, как хотелось бы. Иногда работодатель пытается создать препятствия к увольнению. В лучшем случае он обещает повысить зарплату, если вы согласитесь остаться, а иногда доходит до угроз увольнения по статье или отказа подписать заявление. Даже при таком раскладе не нужно расстраиваться. Как правильно уволиться с работы в этом случае?

По закону сделать это можно даже без подписи начальника. Для этого факт вашей подачи заявления нужно зафиксировать документально, передав его в канцелярию со всеми формальностями или отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней работодатель обязан будет дать вам расчет и вернуть трудовую.

Как правильно уволиться, если до этого предстоит проработать две недели в условиях эмоционального прессинга? Сдерживайте эмоции, возьмите себя в руки и не поддавайтесь на провокации. Не позволяйте себе опаздывать ни на минуту, выполняйте работу четко и как можно быстрее, соблюдайте все формальности, которые, возможно, раньше и не приходилось соблюдать, чтобы не дать повода придраться к качеству вашей работы.

Удачи!

Эти слова, являющиеся двумя формами одного глагола, сегодня широко используются в русском языке. Разница заключается в том, что к ним ставятся разные вопросы и правописание у них тоже разное.

🔥 Правильно

Уволится – отвечает на вопрос «что сделает?» (будущее время). Пишется глагол без мягкого знака, так как в вопросе мягкий знак отсутствует.

Если человеку создать не очень хорошие условия на работе, то он уволится сам.
Через год молодой специалист сам уволится, так как истекает срок его контракта.
Как только окончится срок службы, солдат уволится в запас.
Охранник уволится с работы, как только отработает последнюю смену.

Уволиться – слово отвечает на вопрос «что сделать?». В вопросе пишется мягкий знак. Он же пишется в этом случает и в слове.
Татьяна мечтала уволиться с такой рутинной для неё работы.
Найти работу по душе не так уж и просто, а вот уволиться можно в любой момент.
После недоразумений с клиентом официант решил сам уволиться.
Если закончился контракт, то можно уволиться.

Каждый второй или третий человек сталкивается с проблемой увольнения. Причины могут быть различными, но существует несколько правил морально-этического содержания, которые необходимо при этом соблюсти. С законодательной точки зрения также есть нюансы, после изучения которых можно избежать целого ряда негативных последствий.

Как правильно уволиться с работы, чтобы не навредить собственной карьере и остаться на хорошем счету у бывшего работодателя?

🔥 Непростое решение

Большинство людей старается на рабочем месте создать благоприятный для себя и окружающих микроклимат, от этого зависит качество работы всего коллектива. Заводятся дружеские отношения с коллегами и адекватные с руководством. Но настает момент, когда принимается ответственное и непростое решение уйти из привычного окружения. Этому может способствовать одна или несколько причин:

  • Получение более выгодного с финансовой точки зрения предложения.
  • Перспектива карьерного и профессионального роста на другом месте работы.
  • Смена места жительства.
  • Конфликт с руководителем.
  • Заболевание или уход за нетрудоспособным членом семьи.
  • Невозможность поддерживать рабочие отношения с одним или несколькими сослуживцами и т. д.

У каждого есть веская причина и ряд проблем, которые вынуждают человека сменить место работы. Но и уходить нужно правильно, лишние эмоции, особенно отрицательные, не помогут избежать негативных последствий. Прежде всего, необходимо упокоиться и вспомнить о юридической стороне вопроса, о правах и обязанностях работника, которые регламентирует Трудовой Кодекс. Увольнение работника должно соответствовать всем его требованиям.

Давайте обо всем по порядку.

🔥 Увольнение по собственному желанию

Сложное решение принято, готовимся правильно и грамотно завершить процедуру. Статья 80 ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника. Основные положения данного закона заключаются в следующем.

  1. Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.
  2. Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора. В течение 14 дней работник обязан в обычном режиме выполнять свои обязанности (согласно должностной инструкции) и ежедневно выходить на работу.
  3. По договоренности между сотрудником и руководителем предприятия, срок предупреждения об увольнении может быть уменьшен, т. е. отрабатывать можно не 14 дней, количество зависит от согласования.
  4. Увольнение сотрудника в день подачи заявления может быть произведено в случае невозможности продолжения работы (болезнь, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем ТК РФ или иного нормативного акта, пенсионный возраст, инвалидность, срочный переезд и иные обстоятельства, указанные в заявлении).
  5. После передачи заявления трудовой договор, заключенный ранее, должен быть расторгнут на 14-й день. В течение этого времени сотрудник имеет право его забрать, в этом случае соглашение продолжает действовать. Но если издан соответствующий приказ, и на данную должность приглашен другой сотрудник, то нет оснований для отказа в приеме на работу нового работника.
  6. После истечения предусмотренного законом времени предупреждения (2 недели) сотрудник имеет право не посещать рабочее место, даже если договор работодатель не расторгнул.
  7. В последний рабочий день предприятие обязано выплатить сотруднику расчет и все положенные компенсации, отобразить увольнение в трудовой книжке, которая выдается в тот же день.
  8. Если срок, отведенный законом на предупреждение об увольнении, истек, а сотрудник продолжает выходить на работу, и работодатель не издал соответствующий приказ, то заявление может считаться аннулированным.

🔥 Процедура

Трудовой Кодекс увольнение сводит к трем основным пунктам.

  1. Подача заявления об увольнении.
  2. Отработка срока предупреждения (не менее 14 дней с момента подачи заявления).
  3. Получение расчета и трудовой книжки работником (оговаривается с руководством, но не позднее последнего рабочего дня).

В реальных условиях возможны различные варианты развития событий, которые основаны на несогласии сторон с каким-либо пунктом. Работодатели часто стараются затянуть срок отработки, если сотрудник представляет ценность для компании: не подписывают заявление или говорят о том, что не ознакомились с ним своевременно. Иногда возникают неприятные ситуации с задержкой расчета и получением необходимых документов. Со стороны работника наиболее распространенным нарушением является неисполнение трудовых обязанностей и отсутствие (без уважительной причины) на рабочем месте после подачи заявления, что расценивается работодателем как прогул.

С точки зрения Трудового Кодекса, это может повлечь за собой увольнение по другой статье или санкции (в том числе штрафы), прописанные во внутренних документах предприятия. В любом случае все разногласия можно решить переговорным путем, что и советуют юристы. Если это невозможно, то каждая из сторон может обратиться в судебные органы. Для избегания конфликтных ситуаций работнику и работодателю необходимо четко следовать нормам законодательства и не дать возможности его нарушить противоположной стороне. Прежде всего, правильно пишем заявление об увольнении.

Как показывает судебная практика, большое количество ошибок делает сам сотрудник.

🔥 Заявление

В законодательных актах нет четко разработанной формы заявления на увольнение, поэтому достаточно часто возникают спорные ситуации. Предприятия самостоятельно создают унифицированные формы, которые используются в качестве бланка. В большинстве случаев данный вид документа пишется от руки и имеет стандартное содержание. Как правильно уволиться с работы?

Напишите грамотно заявление, причем многие юристы советует делать это в двух экземплярах и регистрировать в качестве входящего документа или ставить подпись ознакомленного должностного лица с указанием даты. Второй экземпляр при этом остается у работника и может быть использован при возникновении конфликтной ситуации. Например, при утере документа или его несвоевременном предоставлении руководителем отдела директору предприятия. Типовая форма заявления выглядит следующим образом:

От бухгалтера Селезневой А. Ю.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2011 г.

Селезнева А. Ю. (подпись) 01.07.2011г.

Данная форма проста и информативна, в ней указана дата окончания срока предупреждения и четко прописана дата подачи документа. Сотрудник может написать заявление об увольнении заранее (за полгода, три месяца), это не запрещено законом, хотя достаточно редко такая ситуация происходит на практике. Как показывает судебная практика, большинства спорных ситуаций можно избежать, если работник и работодатель четко и в письменной форме согласовывают свои пожелания.

🔥 Сроки увольнения

С момента регистрации заявления законодательством установлен срок (две недели) 14 дней, по окончании которого сотрудник должен получить расчет при увольнении и бланк трудовой книжки с соответствующей записью. По множеству причин бывший сотрудник стремится сократить это время. Задача решается легко в случае взаимного согласия сторон (работника и работодателя). Уволиться с работы без отработки можно, оформив заявление соответствующим образом или подписав отдельное соглашение.

В заявлении на увольнение указывается желаемая сотрудником дата расторжения договора. Если на нем ставит подпись руководитель, приказ выходит в указанный срок. Для работника главной задачей является правильное обоснование необходимости срочного увольнения и наличие человека, который может приступить к выполнению его обязанностей в короткий срок. В качестве объективных причин могут выступать болезнь, неотложные семейные обстоятельства и т. д. Если руководитель предприятия не согласен с доводами сотрудника, то придется отрабатывать положенное статьей 80 ТК РФ время полностью.

Поэтому вопрос, как быстро уволиться с работы, актуален для многих работников, особенно для тех, которые боятся упустить более перспективное место работы, которое кажется им очень привлекательным.

🔥 Расчеты при увольнении

После расторжения договора и подписания соответствующего приказа сотрудник должен получить все положенные виды расчета, также выплачивается компенсация. При увольнении бухгалтерия производит начисление заработной платы по фактически отработанному времени за текущий месяц, независимо от даты окончания работы. Как правило, с данным видом выплат проблемы не возникают, расчет производится в стандартном режиме.

Чаще всего вопросы относительно начисления появляются при выдаче компенсаций за неиспользованный отпуск. При увольнении расчет этой суммы может вызвать разногласия. Отпускные начисляются сотрудникам в соответствии со статьей 121 ТК РФ ежегодно, при этом многие сотрудники фактически не ходят в отпуск по своему желанию или по инициативе своего непосредственного руководителя. Информация о данной выплате собирается за весь период работы, т. е. за каждый год, независимо от факта использования отпуска. Компенсация при увольнении регламентируется статьей 127 ТК РФ.

Если по роду деятельности сотрудник имеет право на дополнительный (внеочередной) отпуск, то его оплата регламентируется внутренними нормативными документами предприятия и решением руководства. При авансовых выплатах отпускных данная сумма удерживается из расчета. Остальные виды выходного пособия и компенсационных выплат зависят от рода деятельности предприятия и профессии сотрудника.

🔥 Отзыв заявления

Иногда работодатель при переговорах с сотрудником по поводу увольнения, ввиду ценности специалиста, старается заинтересовать его более выгодными условиями работы и оставить на предприятии. Это может быть повышение заработной платы, карьерный рост или более ответственный участок работы. При этом оставшиеся 14 дней отработки остаются сотруднику для тщательного обдумывания предложения руководства. Результат не всегда предсказуем, но большинство людей при мысли о перспективах повышения и о том, что при этом можно остаться в родном коллективе, чаще всего отзывают написанное ранее заявление.

Это, как правило, делается двумя способами: либо по истечении срока 14 дней трудовой договор остается в силе по соглашению сторон, либо пишется официальный документ о признании недействительным заявления об увольнении. Унифицированной формы документа не существует, поэтому его можно писать в произвольной форме. Он вкладывается в личное дело сотрудника, а заявление на увольнение по собственному желанию утрачивает юридическую силу.

🔥 Уходить правильно

Независимо от причины ухода работник должен вести себя очень корректно и достойно, оставить самое хорошее впечатление о себе и как о человеке, и как о специалисте. Для этого необходимо соблюсти несколько основных правил. Нельзя уходить «в никуда», предварительно необходимо подобрать место работы, съездить на собеседование.

Если будущее место объективно перспективнее, то можно подготавливать коллектив к своему уходу. Некоторые работодатели относятся с пониманием к тому, что сотрудник подыскивает новое место, поскольку не могут предоставить перспективы для дальнейшего роста и развития. Хотя большинство руководителей и коллег относятся к тому, кто подает заявление об уходе, как к предателю.

🔥 Дипломатия

Возможно, что радужные перспективы работы в новой должности на долгожданном месте так и останутся мечтами, поэтому следует очень корректно общаться с руководством. От ошибок не застрахован никто, вдруг придется вернуться? При разговоре с директором необходимо использовать максимум аргументов и минимум эмоций. Причина ухода должна быть сформулирована таким образом, чтобы не затронуть самолюбие человека.

Лучше всего начать разговор с благодарности за бесценный опыт работы под его руководством. Если правильно сформулировать свою просьбу, то, возможно, получится уволиться с работы без отработки. Но при этом необходимо предоставить обоснования законченности всех своих текущих дел.

Если дипломатический подход дал положительный результат, то можно попросить рекомендации для нового места работы. А затем можно даже садиться за написание книги «Как правильно уволиться с работы». Основное правило: не надо хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе руководителя, надо хотя бы «сохранить лицо».

🔥 Коллектив

Как правильно уволиться с работы, чтобы не оборвать дружеские связи и иметь возможность вернуться? Рецепт прост — будьте открытым и доброжелательным. Рабочий коллектив это большая семья — если объяснить правильно, то тебя поймут и поддержат. Обязательным условием при увольнении является сдача всех текущих проектов, завершение начатой работы.

Будет очень хорошо, если на свое место сотрудник приведет квалифицированного специалиста, обучение которого не займет много времени. Тогда не пострадает рабочий процесс, что очень понравится руководству предприятия и коллегам по работе. После подачи документа об увольнении и в случае его подписания директором необходимо оповестить всех контрагентов, с которыми налажены рабочие и личные контакты.

Это поможет не потерять полезные связи и наладить их в случае необходимости, еще это облегчит труд человека, который будет в дальнейшем с ними работать.

🔥 Заключительный этап

После получения всей суммы расчета и положенных компенсаций не забудьте тепло попрощаться с коллегами, небольшое чаепитие оставит приятные воспоминания. Но в праздничной суете необходимо собрать все необходимые документы. Трудовая книжка должна содержать запись о прекращении действия трудового договора по инициативе сотрудника, т. е. ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Если получилось взять рекомендательное письмо у руководства, это будет очень полезно как для работника, так и для имиджа компании работодателя. В бухгалтерии необходимо получить справку по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последние 6 месяцев. Она будет необходима на новом месте работы для расчета больничного листа или отпуска.

Не стремитесь забрать с собой все, что наработано, коллеги будут благодарны, если разработанные сводные таблицы или диаграммы показателей вы оставите им и научите составлять такие же самостоятельно.

Здравствуйте, в нашей статье мы расскажем о том, как правильно уволиться с работы, без конфликтов с сотрудниками и проблем с начальством. В России многие граждане меняют места работы, но, несмотря на это, далеко не все знают, как правильно оставить прежнюю компанию. Для человека без юридических знаний эта тема вызывает сложность, поэтому мы постараемся разъяснить все моменты, связанные с уходом.

🔥 Содержание

  • Как правильно уволиться с работы по собственному желанию
  • Права сотрудника и схема увольнения
  • Порядки расчета при увольнении по собственному желанию
  • Какие документы необходимо подготовить при увольнении
  • Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?
  • Как набраться смелости, чтобы уволиться с работы и начать свое дело?
  • Финансовая сторона вопроса
  • Как сказать сотрудникам о своем уходе?
  • Как себя вести эти две недели
  • Распространенные ошибки увольняющегося

[ads-pc-2][ads-mob-2]

🔥 Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному и при этом не навредить своей репутации, следует прислушаться к таким советам:

  • Итак, решение уволиться принято, но заявление пока еще писать рано. До этого момента необходимо найти новую работу, и только потом просить расчет. Работу сегодня ищут, в основном, по Интернету, и если вы собираетесь писать резюме, то не указывайте там прежнее место работы и, тем более, не пишите свою фамилию. Такие данные могут попасться на глаза сотрудникам или начальнику.

История юриста Алексея.

Решил я, что мне мало платят. Разместил резюме со всеми своими данными в Интернете. Причем на всю Россию (решил не ограничиваться нашим городом). Через неделю мне звонят из нашего главного офиса в Москве и спрашивают: «Алексей, вас что-то не устраивает на настоящем месте работы, что вы объявление выложили?». Было очень не удобно, но что делать, стал выкручиваться.

Так мол и так. Хотелось бы больше получать. Итог: мне подняли зарплату и я остался на прежнем месте работы, а в центральном офисе на меня подозрительно смотрят.

  • Искать новую работу лучше вне прежней компании, поэтому для отправки резюме не используйте корпоративную почту и не обсуждайте эти вопросы по рабочему телефону.
  • Чтобы избежать сплетен, с новостью о своем увольнении идите сразу к начальству, а не рассказывайте об этом сотрудникам. Случается так, что сотрудник принимает решение уволиться еще на испытательном сроке. В этом случае оповещать начальника о своем решении следует за три дня. При занятии руководящей должности оповещение должно произойти за месяц. Это время потребуется начальнику для того, чтобы подыскать замену увольняющемуся сотруднику.
  • Чтобы оставить после своего ухода хорошее впечатление о себе, устройте чаепитие в честь своего увольнение, и не стоит рвать отношение с коллегами, может их помощь вам еще когда-то понадобиться (Кто будет писать характеристику с прежнего места работы? К кому потом обращаться за трудовой?). Не стоит устраивать скандалы даже в том случае, когда на это есть причины, ведь новый начальник вполне может поинтересоваться вашими взаимоотношениями на прежней работе.
  • Если начальство не захочет отпускать вас с работы, то может поступить предложение отпуска или повышения по должности, и к этому следует быть готовым. Вы должны для себя решить заранее, как будите вести себя в такой ситуации. В любом случае решение остается за вами.
  • Выбирайте удачное время. Если в компании идет глобальная проверка или на носу серьезные сделки, то лучше воздержаться от увольнения на некоторое время. Или обсудить это с начальником, предупредив его, что после того, как вы заключите последнюю сделку (сдадите отчет и т.п.) вы намерены написать заявление об уходе.

🔥 Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Шаг 1Подача заявления об увольнении
Шаг 2Отработка положенных двух недель
Шаг 3Расторжение договора с компанией
Шаг 4Получение расчета со всеми выплатами

Все права четко прописаны в ТК РФ:

    Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор. Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения. Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.

Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.

Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.

🔥 Порядки расчета при увольнении по собственному желанию

Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:

  • заработная плата;
  • выплаты, предусмотренные коллективным договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

Вы должны знать, что все выплаты поступают на ваш счет или перечисляются не позднее, чем на следующий день после обращения к работодателю.

🔥 Какие документы необходимо подготовить при увольнении

С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении. Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.

  • Чтобы зафиксировать факт подачи заявления, вы делаете два экземпляра и один оставляете у секретаря или у инспектора отдела кадров. На втором экземпляре вам ставят отметку о получении с подписью и числом, и он остается у вас.
  • Число на бумаге – это дата уведомления начальника о решении уволиться.
  • Спустя две недели после регистрации заявления ваш начальник должен подписать приказ о вашем увольнении. С этим приказом вы должны отправиться в отдел кадров, где вам выдадут трудовую книжку и все остальные документы. Эти документы выдаются на руки вместе со служебной запиской. В это же время вам выдают и расчет.
  • Еще предстоит ознакомиться с бумагой, которой вас уведомят о расторжении трудового договора с работодателем.

Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.

Допускается написание заявления даже в том случае, когда вы на этот момент находитесь в отпуске или на больничном.

Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.

🔥 Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?

Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:

  • зарегистрировать второй экземпляр заявления в кадрах или в канцелярии;
  • на копии должна быть проставлена дата её сдачи;
  • если через две недели вам не принесут приказ об увольнении, то можно написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.

Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно.

В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.

Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.

Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:

  • название компании;
  • отражение занимаемой должности или всех должностей, если их было несколько;
  • формулировка записи об увольнении, в трудовой книге должно быть написано, что вас не сократили, а уволили по собственному желанию;
  • запись в книжке должна быть заверяться уполномоченным лицом и печатью организации.

Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.

🔥 Как набраться смелости, чтобы уволиться с работы и начать свое дело?

К этому вопросу нужно подходить обдуманно, поскольку если уволиться в состоянии эмоционального дисбаланса, то это ни к чему хорошему не приведет. Важно понимать, что все сразу не получиться, нельзя просто открыть свое дело и сразу же заработать на машину, квартиру и прочие блага.

Часто люди в состоянии стресса увольняются с работы, затем находят другую должность, которая не всегда лучше предыдущей.

Если вы работаете подсобным работником, то следует рассмотреть вариант об освоении профессии, которая придется вам по душе. Такое обучение может предоставить государство. Но при этом стремитесь выбрать ту профессию, которая сейчас на рынке труда действительно востребована.

Сейчас, во времена прогресса, когда на всех предприятиях пользуются компьютерами, программисты и специалисты по ремонту и обслуживанию компьютеров и прочей офисной техники очень востребованы. И если у вас есть навыки в этой области, то можно попробовать работать на себя. Если вы настоящий профессионал в данной сфере деятельности, то можно собрать команду таких же работников и развиваться.

История Сергея.

Я работал в компании по заправки принтеров и обслуживании оргтехники. Каждый день я ходит по офисам и заправлял картриджи, мне платили реальные деньги, но получал я свою зарплату и не больше. Подсчитав, сколько мне платят наши клиенты, я решил работать на себя. Уволился. На первых парах я закупил тонеры для заправки картриджей на самые распространенные модели.

И решил пройтись по тем же офисам, которые я обслуживал раньше, но предложит за свои услуги цену немного меньше. Все любят экономить, особенно, если сотрудники заправляют принтеры за свой счет. Сейчас мы с сыном заняты каждый день, сарафанное радио сработало и от клиентом красные телефоны.

Но прежде, чем бросать прежнюю работу, необходима концепция идеи. Сначала найдите ответы на вопросы о том, как вы будете работать, и кто вас поддержит. Можно самостоятельно предлагать свои услуги по домам и предприятиям.

Но есть другой вариант, это команда помощников, которые будут выполнять заказы за определенный процент от оплаты труда.

🔻 Финансовая сторона вопроса

На открытие своего дела нужны деньги, поэтому придется жить в экономном режиме. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, чтобы чувствовать себя комфортно, и постепенно откладывайте их, чтобы, уволившись с прежней работы, не остаться без средств существования. Эти деньги можно положить на счет в банке, но лучше выбирать надежный банк, так как есть возможность, что финансовое учреждение обанкротится.

Открывая свой бизнес, важно понимать, что эта работа сложная и ответственная. Сейчас встречается много предложений работы в социальных сетях, но не нужно поддаваться на обещания больших заработков и думать, что при этом работать совсем не придется. Чтобы чего-то в жизни добиться, нужно много работать, и не важно, каким делом заниматься.

Свое дело – это не только прибыль, это еще и убытки, обязанности перед сотрудниками и спонсорами. Поэтому нужно быть готовым ко всему. Чтобы открыть свое дело должен быть четкий план действий.

Начать можно и с самозанятости, выполняя определенную работу, которую могут выполнять ограниченное количество людей.

🔥 Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо. Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям.

  • В случае если у вас в офисе натянутые отношения, то лучше вообще ничего не сообщать сотрудникам о своем уходе. И когда вы отработаете последний день, просто попрощаться вежливо с бывшими коллегами и уйти.
  • Но если у вас в коллективе сложились теплые отношения, то о своем уходе лучше сообщить за пару недель. За это время сотрудники примут новость, и адаптируются к изменениям, которые им предстоят. Такое поведение сделает уход из компании максимально безболезненным как для вас, так и для ваших сотрудников.
  • Если в коллективе действительно теплые отношения, то в день ухода можно пригласить сотрудников в кафе, чтобы отметить это событие. Как вариант, можно попить чаю с печеньем на работе. Во время чаепития отметьте позитивные моменты в работе, чтобы оставить в коллективе хорошее впечатление после своего ухода.

Радушных и честных людей все любят. Кто знает, может именно на посиделках в честь ухода вам предложат новую должность в этой же компании, но на выгодных для вас условиях.

🔥 Как себя вести эти две недели

Когда заявление подано, вам остается только отработать положенное время и получить расчет. Но не всем удается спокойно провести на работе оставшиеся дни, поэтому у многих возникает вопрос о том, как вести себя на протяжении всего этого периода.

  • В первую очередь, подумайте о своем бывшем начальнике, ведь ему придется искать вам замену. Нужно быть порядочным по отношению к начальству и коллегам, если понадобиться, помочь найти себе замену или обучить нового сотрудника предстоящей работе. Это потребует от вас терпения и понимания.
  • Если на вас будет срываться начальство, но границы этических норм при этом не будут нарушены, то постарайтесь не обращать внимания на это. Свои же обязанности следует выполнять качественно, поскольку вы еще находитесь на работе и начальство может придираться к вам как к работнику, а этого сейчас совсем не нужно. Выбирая такое поведение, вы проявите себя ответственным человеком.
  • К сотрудникам тоже следует относиться лояльно, так как никогда не знаешь, когда в жизни пригодиться их помощь. Лучше уволиться без скандалов и без взаимных обид. Поблагодарите коллег за время, проведенное вместе, если в работе были приятные моменты, то и о них не забудьте. Чтобы все вспоминали вас добрым словом, адекватно реагируйте на просьбы о помощи, и будьте в это время доброжелательным. Вы же не хотите, чтобы у вас «горели уши» после увольнения 😉

🔥 Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

  1. Желание отомстить всем своим обидчикам и разорвать старые связи. Этого делать ни в коем случае нельзя, нужно сохранять свое лицо, а про обиды забыть. Вас с этими людьми детей не крестить, а нервные клетки, как вы знаете, не восстанавливаются.
  2. Рассказы о том, какой плохой коллектив в старой компании, и как тяжело приходилось там работать. Эти слова могут дойти не только до бывших коллег, но и насторожить потенциального работодателя, если увольняющийся человек начнет жаловаться уже на собеседованиях, подыскивая новую работу.
  3. Многие думают, что можно обойтись без отношений с начальником и бывшими коллегами, но при этом они забывают о том, что на новой работе может потребоваться рекомендация с предыдущей должности. Да и в дальнейшей работе, возможно, придется пересекаться со старыми коллегами.
  4. Скандалить о проблемах, связанных с увольнением. Это может быть отсутствие компенсации за отпуск или другие ситуации. Об этом нужно говорить, а не орать на начальника и сотрудников. Свои права нужно отстаивать, но делать это лучше цивилизованными методами.

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала.

А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.

О том, как уволиться с работы, человек задумывается в случаях, когда не желает продолжать профессиональное взаимодействие с компанией.

Любой желающий может уйти с работы, об этом говорится в статье 80 ТК РФ.

Это может произойти по различным причинам. Обстоятельства могут носить как объективный, так и субъективный характер. Например, работающего могут не устраивать те условия, в которых он трудится: распорядок дня, размер получаемого дохода, недостаточная обеспеченность специальным оборудованием и одеждой, отдаленность места расположения организации.

Иногда у человека может ухудшиться самочувствие и ему станет крайне затруднительно исполнять свои функциональные обязанности. Нередки случаи, когда работник находит для себя более подходящий вариант осуществления профессиональной деятельности.

В большинстве случаев люди желают уволиться по-хорошему, чтобы не возникало официальных разбирательств и проверок.

Действующими нормами предусмотрены ситуации, когда взаимодействие может быть прекращено автоматически, по поводам, на которые никто не мог повлиять. Но даже в таких случаях человек может прекратить профессиональные отношения по личному намерению, не дожидаясь наступления таких обстоятельств.

Если у человека возникает желание прервать взаимодействие он должен решить для себя несколько актуальных вопросов:

  • как правильно уволиться с работы;
  • какие поводы для окончания деятельности в организации подойдут лучше;
  • каким образом такое намерение лучше реализовать;
  • как действовать, если с увольнением возникли проблемы;
  • что должно быть выдано на руки, когда люди увольняются.

🔥 Увольнение по собственному желанию

Когда человек решает для себя, как правильно уволиться с работы, он должен знать, что такому событию будет предшествовать составление обращения соответствующего характера. Таким документов инициатор обязан проинформировать руководителя компании о своем намерении. То есть до реализации этого пройдет определенный временной период.

Действующие положения ТК РФ определили несколько ситуаций, наличие которых не требует ожидания, уход произойдет достаточно быстро. К таковым относятся следующие моменты:

  • человек проходит обучение в образовательной инстанции;
  • работающий обрел возможность уйти на заслуженный отдых;
  • руководитель не в полном объеме исполнял взятые на себя обязательства либо самоустранился от их выполнения;
  • вторая половина работающего переходит на новое место труда, за пределами страны;
  • ограничения для осуществления деятельности, которые были установлены заключением медицинской инстанции;
  • уходящий вследствие полученной травмы сам стал физически неполноценным;

Любое из указанных обстоятельств должно быть подтверждено документально.

Другие обстоятельства, сопутствующие уходу, могут как требовать предварительного информирования, так и нет.

Например, когда человек временно прервал свой труд, отдыхает и восстанавливает силы, уход состоится сразу после окончания такого перерыва. Такой же принцип действует в случае нахождения человека на излечении.

В случае испытательного срока, заблаговременное информирование обязательно.

🔥 Алгоритм действий работника

Когда инициатор решает проблему от том, как грамотно уволиться с работы, необходимо знать, что статьей 80 ТК РФ предусмотрен порядок действий для реализации намерения об уходе из компании.

Прежде всего, необходимо составить письменное ходатайство соответствующего содержания.

Оно будет являться документальным оформлением информирования руководителя о том, что человек намерен прекратить профессиональную деятельность в организации. Такой документ одновременно является и обоснованием для того, чтобы глава издал распоряжение об окончании рабочего сотрудничества.

Следующим шагом будет передача информации своему начальнику. Сделать это необходимо в обязательном порядке по одной простой причине — без такой бумаги у руководителя не будет повода для составления приказа. Следовательно, процедура не может быть начата. В этом случае человек не сможет реализовать свое намерение уйти из компании.

Соответственно он не получит на руки необходимые документы и завершающую выплату. Это затруднит получение любой новой должности в последующем.

🔻 Составление заявления

Действующие нормы не определяют четкой формы ходатайства об уходе. Хоть в большинстве организаций практикуется изготовление стандартных бланков, и предъявляются определенные требования к составлению бумаг подобного рода.

Тем не менее общие положения не обязывают соблюдать какие-то стандартные формы. Главным и единственным условием является отражение всех необходимых сведений, которые будут раскрывать весь смысл обращения и конкретизировать пожелания инициатора.

Прежде всего, указывается название компании, где трудится человек, а также информация о том, как зовут руководителя, в компетенцию которого находится решение всех вопросов, связанных с приемом и уходом людей. В этой части должны быть указаны сведения о составителе: как зовут, какой труд выполняет.

Следом за этим идет название обращения, а именно слово «заявление».

Далее следует сам текст документа. В нем должно отражаться намерение человека уйти по личной инициативе, а также день, начиная с которого человек намерен прекратить рабочее взаимодействие с организацией.

В завершении документа ставится число оформления бумаги, а также личная подпись инициатора. При отсутствии последней составленный документ не будет являться подлинным.

🔻 Уведомление работодателя

После оформления обращения его необходимо направить руководителю. Такая бумага представляет из себя не только средство информирования организации, но повод для издания распоряжения руководителя. Проинформировать руководителя человек обязан не позже чем за две недели до ухода.

Нормы ТК РФ не оговаривают способов такой передачи. В большинстве случаев люди руководствуются сложившейся практикой. Любой инициатор имеет возможность направить свою просьбу, прибегнув к следующим вариантам:

  1. Передать бумагу лично, из рук в руки. В таком случае инициатор обязан явиться лично в организацию к помощнику руководителя, либо в кадровую службу. Специалисты детально и скрупулезно проанализируют содержание текста. После этого обращение будет внесено в специальный учетный перечень и ему будет присвоен учетный номер. Правильным будет составить два экземпляра бумаги. Один передадут руководителю, второй, с номером фиксации останется у инициатора. Это нужно для того, чтобы намерения человека были реализованы в срок, а начальник не имел возможности случайно «потерять» бумагу.
  2. Направить ходатайство, прибегнув к услугам работников почтовой связи. В такой ситуации лучше всего направить бумагу специальной корреспонденцией. В этом случае инициатор будет уведомлен о том, что адресат получил бумагу.
  3. Переслать обращение посредством электронной почты. Такой вариант иногда используется заинтересованными людьми, поскольку некоторые компании имеют свой личный информационный ресурс в сети. Хотя такой способ не очень выгоден, прежде всего, составителю. Руководитель может не получить просьбу, либо выполнить её несвоевременно, сославшись на сбой компьютерной техники.

🔥 Что делать, если не хотят увольнять?

Прежде всего, следует отметить, что уход по личному намерению является возможностью человека, которой он может воспользоваться или нет. В свою очередь, для руководителя такое стремление человека влечет за собой обязательство по прекращению сотрудничества. Своим обращением инициатор просто информирует начальника о намерении уйти.

Последний обязан в определенный действующими нормами временной промежуток оформить все необходимые бумаги, передать их работающему и прервать взаимодействие.

Однако иногда может возникнуть ситуация, когда начальник будет создавать препятствия для ухода. Такое может случиться из-за кадровой нехватки работающих либо по личному неприязненному отношению.

Первое, что необходимо сделать, — это зафиксировать сам факт передачи начальнику составленного ходатайства. Такое подтверждается обращением, на котором проставлен учетный номер. Почтовое уведомление тоже послужит подтверждением.

В этом случае у инициатора будет два подтверждающих документа – сообщение с почты и квитанция об отправке просьбы.

В последний день работы увольняющемуся нужно прийти лично в организацию и забрать трудовую книжку, а также окончательный расчет.

Если руководитель не выполнит указанные действия можно применить два способа решения проблемы:

  1. Обратиться в надзорную инстанцию. Нужно будет составить обращение и проложить к нему все имеющиеся документальные обоснования своей позиции. Ходатайство будет изучено и в течение месяца инициатор получит ответ. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы организация выполнила все необходимые действия. . Обращение в судебные инстанции это крайняя, но порой необходимая мера. Перечень документов и процедура обсуждения идентична первому варианту. Хотя рассмотрение проводится более детально.

🔥 Как получить расчет и трудовую?

Сама процедура получения всего необходимого достаточно проста. Она описана в статьях 84.1 и 140 ТК РФ.

Каждый увольняющийся человек обязан лично посетить кадровую и финансовую службы компании. Там ему будет передана личная рабочая книжка и завершающие выплаты. Финансовые средства выдаются на руки крайне редко. В большинстве случаев они зачисляются ни личный банковский счет человека.

Не всегда человек имеет возможность прийти сам за документами. Тогда можно использовать несколько путей, чтобы решить такую проблему:

  • Получить все нужное по почте. Для этого в ходатайстве об уходе нужно отразить просьбу такого характера, обосновав причины.
  • Направить своего представителя. Для этого последнему нужно иметь при себе документ, подтверждающий его полномочия.

🔥 Судебная практика

В одной из судебных инстанций было рассмотрено обращение человека по факту нарушения порядка выплаты при уходе.

В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатор состоял в профессиональных отношениях с компанией, на основании подписанной рабочей договоренности. В процесс своей деятельности инициатор получал доход меньше, чем фактически отработанный период. Имели место факты привлечения к труду в личное и ночное время, без оформления распоряжения руководителя.

Все явки были зафиксированы в специальном журнале. За эти периоды перечисления также не были произведены в двойном объеме. В связи с этим человек ушел из компании. В момент ухода окончательные выплаты были занижены, а последний день труда вообще оплачен не был.

В обращении была выражена просьба о взыскании недостающих средств, возмещении морального вреда и продлении периода труда до момента окончательного расчета.

Опрошенные коллеги инициатора пояснили, что последний регулярно осуществлял свою деятельность, даже когда не издавались решения руководителя.

Представитель организации на обсуждение не явился, но направили свое письменное несогласие с ходатайством инициатора. В письме было указано, что финансовые специалисты начисляли выплаты в соответствии с данными табеля выходов.

Из содержания представленных документов стало ясно, что компания занизила окончательный расчет тем, что не оплатила последний день труда инициатора. Однако исполнение функциональных обязанностей человеком в спорные дни своего документального подтверждения в полном объеме не нашло, равно как и предоставления времени для восстановления.

Изучив все представленное и выслушав явившихся, суд вынес свое заключение. Просьба была удовлетворена частично. В пользу инициатора были взысканы средства за неоплаченный окончательный день, за некоторые выходы в личное время и за моральный ущерб.

Источники информации

Остались вопросы? Задайте вопрос юристу бесплатно!

За что могут уволить в 2021 году

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой

Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.

Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам

Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся

ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте также:

• Пилотов уволят за отказ от прохождения медосмотра на алкоголь и наркотики • Уволенные со службы военные заплатят за свою подготовку • Работодателям придется отчитываться о сокращении сотрудников до апреля

При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.

Увольнение не по собственному желанию

Часто людей нанимают на работу без контракта. Даже если у вас есть контракт (договор), то в нем может и не быть даты конца работы. Если вы и ваш начальник не договорились о том, когда вы закончите работать, начальник может уволить вас по любой причине. Часто, вас даже не обязаны предупредить.

У некоторых рабочих есть контракт. Если в вашем контракте написано что вас могут уволить только по определенным причинам, и вас увольняют по другим причинам, то ваш начальник нарушил закон.

Важно:

Ваш начальник не может уволить вас если вы защищаете свои права на работе. Иногда людей увольняют потому что начальству становится известно о том что на работе происходит что то незаконное. Такого рода увольнение — «в месть» (“retaliation”). Начальник не может «в месть» уволить вас с рабочего места за то что вы сообщили или написали о том что проблематично. См. Защита ваших прав. (See Protecting Your Rights.)

Также незаконно увольнять по причине возраста, инвалидности, расы, цвета кожи, религии, родства, генетики, пола, или сексуальной ориентации, или из за участия в жалобе о дискриминации.

Должен ли начальник сообщить мне заранее?

Наверное — нет.

Но, елси у вашего начальника больше чем 100 рабочих, он должен вам дать знать за 60 дней до массового сокращения или закрытия производства.

Когда мне должны заплатит при увольнение или сокращении?

Если вас уволили или сократили, ваш начальник должен заплатить вам зарплату в общем объеме в последний день работы. Он также должен заплатить вам за любой не израсходованный день отпуска или больничного времени, которое вы заработали.

Можно ли получить пособие по безработице если меня уволят?

Чтобы получить дополнительную информацию о пособии по безработице см. Могу ли я получить пособие по безработице если меня уволили? (Can I get unemployment insurance if I am fired?).

Куда обратится за помощью?

Если вы считаете что вас дискриминировали на работе, свяжитесь с Массачусетской комиссией против дискриминации  The Massachusetts Commission Against Discrimination (MCAD), (617) 994-6000.

Если вы считаете что вас уволили из за того что вы отстаивали свои права, святитесь с Отделением трудовой справедливости главного прокурора The Fair Labor Division of the Attorney General’s Office, (617) 727-3465.

Cм. плакат против «мести» и издания о правах на рабочем месте от Отделения трудовой справедливости главного прокурора (Anti-Retaliation poster and other Workplace Rights material).

Увольняемся с работы. Поступаем по закону.

С 28.01.2020 года вступают в законную силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З. С учетом новых изменений рассмотрим основания для увольнения по инициативе работника.

Трудовой кодекс предусматривает два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.  Срочный договор, он же контракт, очень распространен в последнее время.

К нам часто обращаются с вопросами,  о том, как можно уволиться правильно, с каким заявлением следует обращаться к нанимателю.

 

ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ПО КОНТРАКТУ:

1. Работающие по контракту, должны знать, что НЕТ такого основания увольнения как увольнение по собственному желанию. Такая процедура не предусмотрена законом, заявление об увольнении с такой формулировкой не будет удовлетворено.

2. Самый лучший вариант – это договориться с нанимателем  и расторгнуть договор по соглашению сторон.  При этом Вы должны обязательно согласовать с работодателем  дату увольнения.

Если Вы пришли к такому соглашению, то обратитесь с письменным заявлением к нанимателю с указанием даты увольнения. На основании такого заявления, наниматель может издать приказ об увольнении.

3.  Увольнение по соглашению сторон  – это право нанимателя, до того момента пока вы не ознакомитесь с приказом об увольнении, Ваши трудовых отношения продолжаются. Ваше решение должно быть хорошо взвешенным, поскольку отозвать данное заявление НЕЛЬЗЯ.

4. Работающим по контракту МОЖНО УВОЛИТЬСЯ до истечения его срока « по требованию работника».

Закон предоставляет  возможность требовать  расторжения контракта в случае болезни  работника или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Увольнение возможно и  в случае  нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

          Причины.  

Причины, на которые ссылается работник должны препятствовать ему   выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

В заявлении об увольнении указывает, что работник требует прекратить трудовой договор с определенной даты, и работник должен указать причины, обосновать их уважительность и документально их подтвердить.  Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта прилагаются к заявлению.

 

Одна из причин расторжения трудового договора по требованию  работника – переезд в другую местность. Какие доказательства представлять нанимателю?

Законом предусмотрено, что переезд в другую местность является уважительной причиной, но нанимателю необходимо представить доказательства переезда, а не просто копию паспорта с регистрацией в Бобруйске.  В качестве доказательства подойдут такие обстоятельства, что Вы и Ваша семья уже переехали в Бобруйск,  супруга работает в Бобруйске, дети ходят здесь же в детский сад; Вы сами уже проживаете в Бобруйске, обсуживаетесь здесь в поликлинике.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НАНИМАТЕЛЕМ ( подходит для лиц, работающих по контракту)

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, увольнение по требованию работника вполне возможно. По опыту мы можем сказать, что такие нарушения должны быть неоднократными.  Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора  подтверждается документально – например, заключением инспекции по охране труда, прокуратурой, правоохранительными органами.

 

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ( только для работающих по бессрочному трудовому договору)

1. По собственному желанию можно уволиться, ели работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, что предусмотрено статьей  40 ТК Республики.

2.  Законом  предусмотрено право работника  отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В этом случае Вам следует обратиться к нанимателю с письменным заявлением и указать, что свое заявление Вы отзываете и желаете продолжить работу.

3.  В соответствии с законом, нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

 

Информация актуальна на октябрь 2019 года 

Увольнение с военной службы в «особый период».

18.10.2016

       Прохождение военной службы в Украине осуществляется гражданами Украины в добровольном порядке по контракту или по призыву. 

 

       Законом Украины «О воинской обязанности и военной службе» установлены сроки военной службы по контракту, случаи прекращения действия контракта, а также случаи продления действия контракта после его окончания.

 

       Случаем продления действия контракта на осуществление военной службы без согласия самого военнослужащего является наступление «особого периода».

 

       Учитывая различное понимание и применение законодательства по вопросам действия «особого периода», указанный вопрос стал предметом исследования судов.

 

       Так Киевским апелляционным административным судом в постановлении от 4 февраля 2016 года в деле № 826/18425/15 подробно проанализированы вопросы действия «особого периода» и возможность его применения в нынешних условиях прохождения военной службы гражданами.

 

       Так, в постановлении КААС указано, что «Определение «особого периода» содержится в абзаце 11 статьи 1 Закона Украины «Об обороне Украины» от 06.12.91 N 1932-XII, в котором предусмотрено, что особый период — это период, который наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой) или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации или с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях и охватывает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий.

 

       В соответствии со статьей 1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 N 3543-XII особый период — это период функционирования национальной экономики, органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, сил гражданской защиты, предприятий, учреждений и организаций, а также исполнение гражданами Украины своего конституционного долга по защите Отечества, независимости и территориальной целостности Украины, который наступает с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой) или доведения его до исполнителей относительно скрытой мобилизации или с момента введения военного состояния в Украине или в отдельных ее местностях и охватывает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий.

 

       В свою очередь, мобилизация — это комплекс мероприятий, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а Вооруженных Сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты — на организацию и штаты военного времени. Мобилизация может быть общей или частичной и проводится открыто или скрыто (абз. 4 статьи 1 Закона Украины «О мобилизационную подготовку и мобилизацию»).

 

       Следовательно, по смыслу приведенных норм особый период наступает с момента объявления решения о мобилизации и охватывает время мобилизации, а в случае объявления состояния войны, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий.

 

       Таким образом, действие особого периода, во время которого допускается продление срока контракта, ограничивается сроками, установленными для проведения мобилизации, или временем, в течение которого действует военное положение и частично восстановительный период после окончания военных действий.

 

       В условиях отсутствия решения об объявлении войны или мобилизации, или окончания сроков, установленных для проведения мобилизации, в особый период не действует.

 

       17 марта 2014 года Исполняющим обязанности Президента Украины издан Указ «О частичной мобилизации» № 303/2014 (Указ № 303/2014), который утвержден Законом Украины «Об утверждении Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17 марта 2014 года № 1126-VII (Закон № 1126-VII).

 

       Согласно пункта 8 данного Указа (Указ № 303/2014) он вступает в силу после его утверждения Верховной Радой Украины.

 

       Закон Украины от 17 марта 2014 года № 1126-VII «Об утверждении Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» (Закон № 1126-VII) вступил в силу со дня его опубликования, а именно 18 марта 2014 года.

 

       Согласно пункта 3 указанного Указа (Указ № 303/2014) мобилизация проводится в течение 45 суток со дня вступления в силу этим Указом (Указ № 303/2014).

 

       Таким образом, с 18 марта 2014 года в Украине в соответствии с абзацем 11 статьи 1 Закона Украины «Об обороне Украины» и абзаца 4 статьи 1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» наступил особый период, продолжительность которого связывается с продолжительностью мобилизации, срок которой установлен пунктом 3 Указа (Указ № 303/2014), то есть 45 суток.

 

       Следовательно, продолжительность особого периода в соответствии с Указом и. о. Президента Украины от 17 марта 2014 года № 303/2014 (Указ № 303/2014) составляла 45 суток: с 18 марта 2014 года по 2 мая 2014 года.

 

       Указом Исполняющего обязанности Президента Украины от 6 мая 2014 года № 454/2014 «О частичной мобилизации» (Указ № 454/2014), который утвержден Законом Украины N 1240-VII от 06.05.2014 (Закон № 1240-VII), объявлено частичную мобилизацию продолжительностью 45 суток со дня вступления в силу этим Указом.

 

       Закон Украины № 1240-VII от 6 мая 2014 года «Об утверждении Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» (Закон № 1240-VII) вступил в силу 7 мая 2014 года, следовательно, продолжительность особого периода в соответствии с Указа и. о. Президента Украины от 6 мая 2014 года № 454/2014 (Указ № 454/2014) составляла 45 суток: с 7 мая 2014 года по 21 июня 2014 года.

 

       Указом Президента Украины от 21 июля 2014 года № 607/2014 (Указ № 607/2014), который утвержден Законом Украины от 22 июля 2014 № 1595-VII (Закон № 1595-VII), объявлено частичную мобилизацию продолжительностью 45 суток со дня вступления в силу этим Указом.

 

       Закон Украины от 22 июля 2014 № 1595-VII «Об утверждении Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» (Закон № 1595-VII) вступил в силу 24 июля 2014 года, следовательно, продолжительность особого периода в соответствии с Указом Президента Украины от 21 июля 2014 года № 607/2014 (Указ № 607/2014) составляла 45 суток: с 24 июля 2014 года по 7 сентября 2014 года.

 

       Указом Президента Украины от 14 января 2015 года № 15 (Указ № 15/2015), который утвержден Законом Украины от 15.01.2015 № 113-VIII (Закон № 113-VIII), объявлено в течение 2015 года частичную мобилизацию в три очереди в течение 210 суток со дня вступления в силу этим Указом.

 

       Закон Украины от 15.01.2015 № 113-VIII «Об утверждении Указа Президента Украины «О частичной мобилизации» (Закон № 113-VIII) вступил в силу 20 января 2015 года, следовательно, продолжительность особого периода в соответствии с Указом Президента Украины от 14 января 2015 года № 15 (Указ № 15/2015) составляла 210 суток: с 20 января 2014 года по 22 августа 2014 года.

 

       Таким образом, особый период в Украине действовал с 18 марта 2014 года по 2 мая 2014 года; с 7 мая 2014 года по 21 июня 2014 года; с 24 июля 2014 года по 7 сентября 2014 года; с 20 января 2015 года по 22 августа 2015 года.

 

       Как усматривается из материалов дела, по состоянию на момент окончания срока действия Контракта, а именно 11.11.2014 и на момент рассмотрения рапорта истца об увольнении от 14.08.2015, а именно 27.08.2015 особый период не действовал.

 

       При таких обстоятельствах, основания, с которыми Закон Украины «О воинской повинности и военной службе» связывает возможность продления контракта сверх установленные сроки — отсутствуют, следовательно, отказ ответчика в прекращении Контракта не основывается на требованиях действующего законодательства.

 

       Действующим законодательством Украины предусмотрено, что военнослужащие пользуются всеми правами и свободами человека и гражданина, гарантиями этих прав и свобод, закрепленными в Конституции Украины и законах Украины с учетом особенностей, установленных действующим законодательством.

 

       Вместе с тем, в целях интересов государства в сфере национальной безопасности гарантированные военнослужащим конституционные права и свободы могут быть ограничены.

 

       Однако, любые ограничения реализации прав и свобод лиц, проходящих военную службу, в том числе продление срока действия контракта в связи с наступлением особого периода, могут быть предприняты государством в случае, если это имеет законные цели, отвечает насущной общественной необходимости и такие соразмерные ограничения преследуемой цели.

 

       Следует подчеркнуть, что продление срока действия контракта на прохождение военной службы в особый период связано с выполнением гражданами Украины своего конституционного долга по защите Отечества, независимости и территориальной целостности.

 

       Соответственно продление срока военной службы по контракту в особый период должно быть также связанным с существованием действительно реальной угрозы безопасности государства, ее территориальной целостности и политической независимости от применения силы или угрозы ее применения. 

 

       В данном случае приостановление реализации конституционных прав истца путем продления срока прохождения военной службы в условиях отсутствия мобилизации или военного положения, а следовательно и особого периода и при условии отсутствия по состоянию на момент рассмотрения дела обстоятельств выраженной иностранной военной агрессии являются несоразмерными и не отвечают критериям пропорциональности».

 

       Надлежащим способом защиты нарушенного права на прекращение контракта, будет иск в административный суд с требованием об отмене приказа начальника о продлении действия контракта и назначения на должность, а также признании неправомерными действий по не прекращению действия контракта.

 

 

С уважением, руководитель судебно — правового департамента

 

Олег Никитин

Понравилось ? Поделитесь с друзьями. Спасибо!

5 основных причин увольнения и соответствующие правила — Nalog.nl B. V.

Увольнение сотрудников, увы, тоже часть забот владельца бизнеса. Причины могут быть разные, и не всегда это происходит легко и гладко и по обоюдному согласию. Поэтому очень важно знать соответствующие нормы и правила. Ниже мы расскажем об основных причинах увольнений и о том, что важно знать, если вы решили расстаться с кем-то из сотрудников. Правила эти зависят от трудового договора, а также от причины увольнения. Это могут быть экономические причины (бизнес проходит сложный период), болезнь, конфликт, неудовлетворенность работой сотрудника. 

  1. Увольнение по экономическим причинам

Если компания оказывается в тяжелой экономической ситуации, и ее прибыль сильно снижается, обычно не удается избежать увольнений. Это называется увольнением по экономическим причинам. В этом случае, у вас есть два варианта: запросить разрешение от UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) или договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию.

  • Наименее радикальным способом является увольнение по взаимному согласию. Обсудите с сотрудников увольнение и укажите причины и согласуйте условия. Если вам удастся договориться, необходимо заключить соглашения о дате окончания и возможном возмещении.
  • Если договориться не получается запросите разрешение у UWV. Чтобы получить его, вы должны доказать, что сделали достаточно, чтобы предотвратить увольнение. Для этого вы должны быть в состоянии правильно обосновать причину увольнения. В данном случае тот факт, что вам приходится уволить сотрудника из-за финансового положения вашей компании.
  1. Увольнение из-за неудовлетворенности работой сотрудника

Если ваш сотрудник перестает выполнять свои обязанности так же хорошо как раньше, иногда приходится увольнять. Увольнение из-за неудовлетворенности работой сотрудника означает, что ваш сотрудник не соответствует (разумным) требованиям к работе, которые вы ему предъявляете. Увольнение в этом случае происходит через мирового судью (kantonrechter), где вы должны аргументировано, с весомыми доказательствами обосновать, что ваш сотрудник не соответствует занимаемой должности. К таким доказательствам могут относиться протоколы (письменное описание) встреч посвященных оценке эффективности, письма и электронная переписка. Ваши доказательства должны продемонстрировать, что вы общались с сотрудником по поводу его рабочей эффективности, и что он имел возможность что-то изменить. А также, что вы сделали все, что в ваших силах, чтобы восстановить его прежнюю продуктивность, например, путем руководства его деятельностью и дальнейшего обучения.

  1. Увольнение в следствии конфликта

Разница во мнениях между вами и вашим сотрудником о том, каким образом он должен выполнять свои должностные обязанности, прочие разногласия, несовместимость характеров: все это может вызывать конфликты на работе. Если ваши отношения с сотрудником настолько испорчены, что их уже не исправить и не предусмотрено никакой другой возможности внутри компании, которая бы подошла для урегулирования конфликта, вы можете обратиться к мировому судье. Делать, это, разумеется, лучше после разговора с самим сотрудником. 

  1. Увольнение по болезни

Длительно болеющего сотрудника нельзя уволить в первые два года его болезни, потому что в этом случае применяется закон о юридической защите от увольнения. После двух лет болезни или нетрудоспособности этот запрет на увольнение прекращает действовать, и вы можете уволить своего сотрудника, при условии, что:

  • ваш сотрудник не может выполнять свои должностные инструкции;
  • вы и ваш сотрудник приложили достаточно усилий для реинтеграции, но безрезультатно;
  • реинтеграция вашего сотрудника невозможна в обозримом будущем;
  • вы можете доказать, что ваш работник не сможет вернуться на работу в течение 26 недель.

При этих условиях, вы можете запросить разрешение на увольнение от UWV.

  1. Уведомление одним днем

Увольнение одним днем означает, что вы можете буквально в тот же день расторгнуть трудовой договор. Вам не нужно разрешение от UWV или судьи, но должна быть серьезная причина. Такой причиной может быть, например, воровство, мошенничество, пьянство или насилие на рабочем месте. В тот момент, когда вы сообщаете своему сотруднику, что увольняете его, вы должны немедленно сообщить причину и желательно немедленно подтвердить ее в письменном виде. После этого сотрудник может оспорить увольнение у мирового судьи.

Больше о причинах и правилах увольнения можно почитать по ссылке.

Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

  1. Интервьюирование
  2. Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)
By Hanne Keiling

8 декабря 2021 г.

Hanne was a Senior Content менеджер в Действительно.

Видео по теме: «Почему ты ушел с последней работы?» 3 стратегии для лучших ответов

В этом видео мы объясняем три основные причины, по которым работодатели задают этот вопрос, и делимся стратегиями собеседования, чтобы наилучшим образом ответить на него профессионально.

Один из самых частых вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему вы хотите уйти с текущей работы?» Менеджеры по найму хотят знать, почему вы уходите, чтобы узнать больше о том, что для вас важно на работе и как вы справляетесь с нежелательными ситуациями.

Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому перед собеседованием найдите время, чтобы подготовить вдумчивый ответ, который придаст интервьюеру уверенности в своем решении нанять вас. Вот несколько примеров того, как отвечать, а также несколько советов по выбору оптимального для вас варианта.

Распространенные причины ухода с работы

  • Ваши ценности больше не соответствуют миссии компании

  • Вы хотите получить дополнительную компенсацию

  • Компания, в которой вы работали, прекратила свою деятельность

    9

    3

    3 Вас недооценивают на текущей должности

  • Вы ищете новый вызов

  • Вы хотите работу с лучшими возможностями карьерного роста

  • Вам пришлось уйти по семейным или личным причинам

  • Вы не хотите

    90

  • Вы решили переехать в новый город

  • Вы хотите сменить профессию

  • Вы решили вернуться в школу

  • Ваш характер не изменился соответствовать культуре компании

  • Вы нашли лучшую возможность

  • Вам пришлось уйти на час проблемы со здоровьем, которые с тех пор были устранены

  • Вас уволили или уволили

  • Вы хотели работать в другой отрасли

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите уйти с текущей работы?»

1.Четко объясните, почему вы уходите по номеру

Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не уверены, что это такое, ответьте на следующие вопросы:

  • Каковы ваши ценности?

  • Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?

  • Каковы ваши потребности в рабочей среде? Что вам нужно в работе?

  • Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?

  • Какие у вас отношения с коллегами? Менеджеры?

  • В какой отрасли вы хотите работать?

  • Вы увлечены миссией своей компании?

  • Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?

После того, как вы записали свои ответы, обведите пару ключевых причин, которые вы хотите привести в своем интервью.Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавних перемен в жизни, таких как женитьба или переезд — это не те причины, которые вы должны указывать на собеседовании.

2. Будьте кратки в своем ответе

Хотя важно полностью ответить на вопрос вашего интервьюера, объясняя, почему вы хотите уйти с работы, ограничивайте свой ответ одним-двумя предложениями. Затем верните разговор к тому, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

3. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если на ваше решение уйти с работы повлиял негативный опыт, чрезвычайно важно найти позитивный способ объяснить свое желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанимать специалистов по решению проблем, которые могут справиться с трудными ситуациями. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы приобрели на своей нынешней должности, на хороших отношениях, которые вы, возможно, построили со своими коллегами, или на позитивном взаимодействии с клиентами или заинтересованными сторонами.

Например, вместо «Мне не нравится мой начальник.Я пытался поговорить с ним, но, похоже, мне нужно найти новую работу», — попробуйте что-то вроде: «В моей нынешней роли я научился многим новым навыкам. Я ищу должность, на которой я могу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах».

4. Будьте честны, но не слишком подробно

Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться во все детали. Если вы считаете, что ваша текущая работа вас не удовлетворяет, всегда есть способ поделиться этим, не унижая вашего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже).Держите свой ответ сфокусированным и кратким и верните разговор к тому, почему вы взволнованы открывающимися перед вами возможностями.

Важно иметь в виду, что компания, с которой вы проходите собеседование, может связаться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы им сказали, должно соответствовать тому, что они узнают в ходе этих бесед. Если вы безработный, будьте честны и в этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала работы, диапазон заработной платы или получить рекомендации, это может снизить ваши шансы на получение предложения, если вы предоставили другую информацию.

Подробнее: Как объяснить пробелы в трудоустройстве на собеседовании

Как сформулировать причины ухода с работы

интерпретировать свой ответ. Вот несколько примеров причин, которые могут не подойти на собеседовании, и несколько альтернативных вариантов, если в вашем списке есть что-либо из следующего:

«Мне не нравится компания».

В каждой компании есть свои плюсы и минусы, в том числе и в той, для которой вы проходите собеседование.Найдите минутку, чтобы подумать о том, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте это, чтобы выработать более позитивный и четкий ответ.

Например:

«В моей нынешней организации я расширил свои профессиональные навыки и построил хорошие отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация от сильной миссии при продолжении профессионального роста. Я очень рад работать над миссией вашей компании по обслуживанию малопредставленных сообществ».

«Я работаю над своими коммуникативными навыками и навыками совместной работы, когда речь идет о содействии крупным и сложным проектам.Возможности для роста этого опыта ограничены в моей нынешней должности, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные компоненты работы».

«Я хочу больше платить.»

Тщательно подумайте, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться, — интервьюеры могут интерпретировать ее разными способами, которые трудно предсказать. Если вы решите, что это необходимо решить, попробуйте сформулировать его таким образом, чтобы он сосредоточился на более широкой теме поощрений и вашей мотивации взяться за сложную работу, которая приносит большие вознаграждения:

«Меня мотивирует множество факторов, и удовлетворенность клиентов, а также одобрение коллег и менеджеров находятся в верхней части списка.Но компенсация также является для меня мотиватором, и я очень рад возможности продавать продукт, которым я увлечен, превзойти свои цели и отпраздновать, когда я превзошел свои цели».

«Мне скучно на работе/мне не нравится работа.»

Причина, по которой вы хотите уйти, скорее всего, связана с неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете на своей текущей должности. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не представляет сложности. Попробуйте объяснить это ответом, основанным на навыках и возможностях, которые вы ищете:

«Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу возможность, которая создаст больше проблем, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности. .»

или

«Хотя за время работы на этой должности я приобрел важные навыки, такие как общение и тайм-менеджмент, я хочу больше сосредоточиться на оттачивании своих лидерских и письменных навыков. Я рад, что эта роль дает больше возможностей для развития этих навыков».

«Мне не нравятся рабочие часы.»

Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть полезно сообщить вашему интервьюеру.Однако то, как вы сформулируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы же не хотите показаться человеком, который не хочет много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, умеющего хорошо распределять свое время:

«Я знаю, что лучше всего работаю, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью. Обязательства, которые я даю своим руководителям и коллегам, очень много значат для меня, и я планирую свой день таким образом, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мою ответственность за свой график и допускает гибкость, когда это уместно.

См. также: Как правильно уволиться с работы

Веские причины для ухода с работы

Существует множество причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность. По мере того, как профессионалы растут на рабочем месте, происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности для обучения, развития карьеры, новых условий и других факторов. Давайте рассмотрим несколько примеров веских причин, по которым вы ищете новую работу:

1. Стремление к карьерному росту

В зависимости от структуры компаний одни могут предоставить больше возможностей для роста, чем другие.Также может быть сложно сменить команду или отдел, если вы хотите развиваться в другом направлении. Желание перейти на новый уровень в своей карьере — частая причина ухода с работы. Вот пример того, как человек в этой ситуации может объяснить, почему он уходит:

«Мне нравится моя работа и коллеги, но я дошел до того, что в моей команде больше нет возможностей для роста. Не могли бы вы немного рассказать мне о возможностях роста для этой работы и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников?»

2.Желание сменить профессию

Люди все чаще выбирают несколько разных профессий и профессий в течение жизни. Хотите ли вы вернуться к учебе, сменить отрасль или сменить сферу деятельности, смена карьеры — отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:

«Я ищу новую возможность, которая не существуют в моей нынешней компании, где я могу развивать и расширять свои навыки управления учетными записями».

3. Нашли лучшую возможность

Возможно, вы хотите уйти с работы, потому что у вас просто есть лучший выбор.Независимо от того, означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите более высокую заработную плату или миссия компании лучше соответствует вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появляется лучшая возможность:

«Хотя я узнал много в моей компании, из моего исследования этой возможности я вижу, что эта должность лучше подходит для того, где я хочу построить свою карьеру, в частности, для сотрудничества с кросс-функциональными командами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей».

4.Уволить или уволить

Это реальность для многих людей, которая по понятным причинам может вызывать беспокойство, когда приходит время объяснять, почему вы ищете работу. Не торопитесь, чтобы подготовить свой ответ, и следуйте этим рекомендациям:

  • Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали

  • Избегайте использования слова «уволен», если можете

  • Объясните, что вы узнали из ситуации

  • Объясните интервьюеру, почему вы подходите на эту должность

Вот два примера:

Если бы вас уволили:
«Оглядываясь назад, я понимаю, что мой бывший работодатель и мои ожидания относительно того, что успех имел в виду в моей роли.Размышляя над этим опытом, я понимаю, что некоторые вещи я мог бы сделать по-другому. Я многому научился и очень рад возможности проявить эту зрелость в своей следующей работе. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям, а также тому направлению, в котором я хотел бы развиваться в своей карьере».

Если вас уволили:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я тщательно обдумывал свой следующий шаг, восстанавливая связь со своей сетью и исследуя возможности.Я в восторге от этой должности, потому что она иллюстрирует части моей прошлой работы, которые мне нравились больше всего, и направит меня в том направлении, в котором я всегда хотел двигаться в своей карьере».

Это лишь некоторые из многих веских причин, по которым вам стоит изучить новые возможности. Если вы не уверены в том, что ваш ответ может сообщить интервьюерам, попытайтесь получить отзывы о ваших причинах от друзей или наставников, которым вы доверяете.

См. также: Как узнать, когда пора увольняться с работы

Подготовка к дополнительным вопросам

В зависимости от того, как вы ответили на вопрос, у ваших интервьюеров могут быть дополнительные вопросы, например:

  • «Вы пытались занять эту должность в вашей нынешней компании?»

  • «Как вы пытались решить эти проблемы, прежде чем принять решение о поиске новой роли?»

  • «Как вы планируете предотвратить недопонимание ожиданий на следующей должности?»

Подумайте об этом, когда будете отвечать на вопросы, и придумайте несколько вариантов того, как может выглядеть ваш ответ на дополнительные вопросы.Помните: уход с работы ради новой возможности очень распространен. Ваш интервьюер, скорее всего, в прошлом уволился с работы, поэтому он сможет понять вашу позицию. Четко изложите свои причины, спланируйте свой ответ и продолжайте вести разговор о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.


Лучшие (и худшие) причины ухода с работы

Вы ищете причину ухода с работы, чтобы отдать ее своему начальнику или потенциальному работодателю? Следует ли вам быть осторожным в том, что вы говорите? Когда вы переходите на новую должность и подаете заявку на новую работу, один из вопросов, на который вам нужно будет ответить, — почему вы уходите или оставили работу.

Ваш начальник может захотеть узнать, почему вы увольняетесь, а будущие работодатели захотят узнать, почему вы уволились. Прежде чем приступить к поиску работы, рекомендуется выяснить, что вы собираетесь сказать, чтобы ваша причина соответствовала вашим заявлениям о приеме на работу и вашим ответам на собеседованиях.

Вот список хороших — и очень плохих — причин ухода с работы. Тактичность поможет вам вежливо уйти с работы и сохранить хорошие отношения с вашим будущим работодателем.

Смотреть сейчас: 8 веских причин бросить работу

Лучшие причины для ухода с работы

Тысячи людей увольняются с работы каждый месяц, и для этого есть множество законных причин. Вероятно, вы захотите подробно объяснить свои причины в своем заявлении об увольнении.

Примечание

В некоторых случаях вас могут попросить указать в заявлениях о приеме на работу причины, по которым вы уходите, и вас, вероятно, спросят во время собеседований, почему вы уволились со своей последней работы или уходите с текущей работы.

Смена карьеры

Многие люди, решившие покинуть свою нынешнюю должность, просто хотят сменить карьеру.

  • Я ухожу, потому что хочу сменить свою нынешнюю отрасль на другую.
  • Я чувствую, что максимально развился в своей нынешней должности и теперь ищу новые возможности для карьерного роста.
  • Я готов исследовать новую траекторию своей карьеры.
  • Хотя я благодарен за возможность работать на вас, мне предложили работу моей мечты другая компания.
  • Я решил вернуться в школу, чтобы получить степень магистра.

Организационная реструктуризация

Сложные ситуации в коллективе сотрудника или организации могут стать для него сигналом двигаться дальше.

  • Изменения в моей компании оказались трудными для навигации; общий моральный дух и производительность моей команды снизились, поэтому я думаю, что пришло время изучить новые варианты.
  • Сокращения компании означают, что я работаю с командой, в три раза меньше ее первоначального размера.
  • Моя компания сократилась, а это означало, что из-за отсутствия у меня стажа я был одним из сотрудников, чьи контракты разорвались.
  • Моя компания была реорганизована, а мой отдел ликвидирован.
  • Компания, в которой я работал, обанкротилась.
  • Моей последней работой был аутсорсинг за границей.
  • Несколько других сотрудников и я были уволены после экономического спада.

Семейные обстоятельства/по состоянию здоровья

Работа важна, но это не единственная важная вещь в жизни.Семейные проблемы или проблемы со здоровьем являются распространенными причинами, по которым люди увольняются с работы.

  • Семейная болезнь заставила меня бросить работу, чтобы стать основным опекуном.
  • Мне пришлось уйти от работодателя по семейным обстоятельствам.
  • Моя предыдущая работа не позволяла гибкого графика, необходимого для ухода за детьми.
  • Я выхожу замуж и уезжаю из штата.
  • Мне пришлось уйти по временным причинам здоровья, которые сейчас устранены.
  • Я уволилась с предыдущей работы, потому что была беременна.
  • Я не вернусь на работу после декретного отпуска, потому что решила, что воспитание детей — это работа на полный рабочий день.
  • Мне нужно уехать по личным обстоятельствам/проблемам.

Лучшая возможность

Часто лучшая возможность просто появляется.

  • Мне предложили прекрасную возможность работать в компании, расположенной ближе к моей семье.
  • Мое рабочее время сократилось, и мне нужна работа на полный рабочий день.
  • Моя последняя работа действительно не подходила мне.
  • У вашей компании такая хорошая репутация и вы предлагаете такие замечательные возможности, что я бы с радостью ушел от своего нынешнего работодателя.
  • Я нашел более высокооплачиваемую работу.
  • Я увольняюсь с работы/ухожу на пенсию.
  • В моей бывшей компании были ограниченные возможности роста.
  • Дорога на работу была слишком долгой.
  • Я ищу новый вызов.
  • Я был бы счастливее на работе, предполагающей больше ответственности.
  • Мне предложили постоянную работу.
  • Переезжаю на противоположный берег.
  • Моя предыдущая работа была только сезонной/временной, теперь я ищу работу на полный рабочий день.
  • У меня есть планы путешествовать в обозримом будущем.

Худшие причины ухода с работы

Даже если они верны, есть некоторые причины, которые вы не должны использовать, чтобы объяснить, почему вы ищете другую работу. Если вы поделитесь этими причинами вашего ухода, это не отразится на вас положительно, потому что они могут вызвать автоматические вопросы у менеджера по найму.

  • Меня вот-вот уволят.
  • Меня арестовали.
  • Плохая компания для работы.
  • Мне было скучно на работе.
  • Я не ладил со своими коллегами.
  • Мне не нравилась работа.
  • Мне не понравилось расписание.
  • Я ненавидел своего босса.
  • Работа была слишком сложной.
  • Меня уволили за домогательство/опоздание.
  • Мои родители/члены семьи заставили меня бросить курить.
  • У меня не было хорошего транспорта на работу.
  • Требовалась сверхурочная работа.
  • Меня обошли по службе.
  • У меня был сложный брак.

Важно

Нехорошо ругать свою прошлую работу, начальство, коллег или компанию или делиться слишком большим количеством личной информации.

Убедитесь, что причины совпадают

Вы можете покинуть свою текущую должность по профессиональным причинам (например, лучшая работа, карьерный рост или гибкий график) или по личным причинам (например, уход с работы, семейные обстоятельства или возвращение к учебе).

Или вы можете просто ненавидеть свою работу или своего начальника, но не говорите об этом.

Следует иметь в виду, что важно, чтобы причина, которую вы сообщаете потенциальному работодателю, совпадала с тем, что сказали бы ваши предыдущие работодатели, если бы с ними связались для получения дополнительной информации о вас.

Предупреждение

Если причина увольнения, которую вы называете, не совпадает с ответом, который дают ваши прошлые работодатели, когда они проверяют ваши рекомендации, это будет тревожным сигналом для менеджера по найму.

Что еще нужно знать

Решение уйти с работы не должно приниматься легкомысленно.Хотя есть веские причины уволиться с работы, есть и в равной степени веские причины не увольняться с работы.

Если вы действительно решите, что причин уйти больше, чем любых стимулов, которые у вас есть, чтобы остаться, то очень важно быть готовым представить свое решение как положительное.

Часто задаваемые вопросы

Как я могу попросить вернуться на работу после увольнения по личным причинам?

Если вы уволились со своей прежней работы с хорошей репутацией — это означает, что вы не сжигали мосты на пути к увольнению — вы, возможно, сможете вернуться на прежнюю работу.Свяжитесь со своими бывшими коллегами или руководителями и узнайте о любых вакансиях, даже если они не совсем такие же, как у вас раньше. Вот образец письма.

Как долго я должен оставаться на работе, прежде чем уйти?

Большинство экспертов сходятся во мнении, что вы должны оставаться на своей работе как минимум два года, прежде чем уйти, если это возможно. Более короткие сроки могут создать иллюзию ненадежности, которая может обеспокоить будущих работодателей. Однако, если вы сможете объяснить причины вашего ухода раньше, многие работодатели, скорее всего, поймут вас.

Сколько времени мне нужно уведомить, когда я увольняюсь с работы?

В большинстве случаев является стандартной практикой уведомлять вашего работодателя об уходе с работы за две недели. Этот срок обычно считается достаточным для того, чтобы вы могли подвести итоги и поработать над переходными элементами, а ваш работодатель спланировал ваше отсутствие.

Как долго действует медицинская страховка после увольнения с работы?

После потери или увольнения с работы вы можете иметь право на сохранение медицинской страховки в течение 18 месяцев через COBRA. COBRA — это федеральный закон, который может разрешить вам продолжать страхование здоровья сотрудников в течение ограниченного времени; тем не менее, вы будете нести ответственность за оплату полной стоимости, а также любых административных сборов.

Причины ухода — хорошие и плохие причины ухода с работы

Каковы причины ухода?

При уходе с текущей должности и переходе на новую должность ваш нынешний и будущий начальник, скорее всего, захочет узнать причины ухода с работы. Нынешний начальник заинтересован в том, чтобы узнать причину вашего ухода с работы, в то время как будущий начальник хочет знать причины ухода с предыдущей работы и может использовать это, чтобы определить вашу пригодность. финансовый аналитик.Хотите стать финансовым аналитиком мирового класса? Вы хотите следовать лучшим отраслевым практикам и выделяться из толпы? Наш процесс под названием The Analyst Trifecta® состоит из аналитики, презентации и социальных навыков для будущей работы.

 

 

Как правило, соискателей могут попросить указать причины ухода с работы в заявлениях о приеме на работу, или их попросят объяснить причины во время личных собеседований даст вам список из 10 лучших советов по собеседованию, основанный на десятилетнем личном опыте команды CFI, которая провела интервью с сотнями.Кандидаты на работу должны выяснить, как изложить причины ухода с нынешней или предыдущей должности, прежде чем они начнут поиск работы, чтобы убедиться, что причины соответствуют причинам, указанным нынешним работодателем, и причинам, упомянутым в заявлениях о приеме на работу и на собеседованиях.

Вот отличный шаблон для письма об увольненииПисьмо об увольненииПисьмо об увольнении — это официальное письмо, отправленное сотрудником своему работодателю с уведомлением о том, что он больше не будет работать в компании, которое может помочь вашему переходу на работу как можно более плавно .

 

Веские причины для увольнения

Существуют законные причины, по которым человек может уйти с работы и искать новую возможность в другой компании. Кандидат должен стремиться привести подлинные причины, по которым он ищет новую возможность. Вот некоторые веские причины для ухода с работы:

 

1. Смена карьеры

Работники часто меняют работу и карьеру в течение своей трудовой жизни, пытаясь найти работу, где они могут развиваться и расти. их навыкиУправленческие навыкиУправленческие навыки можно определить как определенные атрибуты или способности, которыми руководитель должен обладать для выполнения определенных задач в компании.Смена работы может происходить из одной отрасли в другую или в соответствии с курсами, которые они изучали в колледже.

Работник может также указать смену карьеры в качестве причины ухода, когда он уходит с работы, чтобы вернуться в школу для повышения квалификации в другой области. Работодатель, скорее всего, положительно воспримет смену карьеры, и это даст работнику возможность развить свои навыки.

 

2. Стремление к карьерному росту

Некоторые профессии предлагают больше возможностей для роста, чем другие, в зависимости от организационной структуры компанииКорпоративная структураКорпоративная структура относится к организации различных отделов или бизнес-подразделений внутри компании.В зависимости от целей компании и отрасли. Это означает, что сотрудник может долго оставаться на одной должности, и рабочий процесс может начать надоедать. Если сложно сменить отдел или перейти на более высокий уровень, у сотрудника может возникнуть растущее желание перейти в новую компанию, которая предлагает больше возможностей для продвижения по службе и смены должностных обязанностей.

 

3. Организационная реструктуризация

В периоды экономических трудностей большинство компаний склонны принимать определенные меры для минимизации своих расходов, чтобы пережить экономический спад.Частью усилий по преодолению экономических трудностей может быть увольнение некоторых сотрудников, услуги которых могут не потребоваться в период восстановления.

Сокращение числа сотрудников снижает общий моральный дух и производительность команды, поскольку меньшее количество сотрудников должно выполнять роли других уволенных сотрудников, что увеличивает текучесть кадров.

 

4. Лучшая возможность

Появление новой возможности работать в другой рабочей среде, получать более высокую заработную плату или получать более сложные рабочие процессы — еще одна веская причина для ухода с работы.Для любого сотрудника разумно использовать новую возможность, которая предлагает лучшие условия, чем его текущая работа.

Кроме того, возможность работать с некоторыми из крупнейших компаний отрасли позволяет сотрудникам работать в более сложных условиях, возможно, с лучшей культурой труда, а иногда и с более высокой оплатой труда.

Однако некоторые работодатели могут счесть сотрудника слишком сосредоточенным на деньгах, если единственной причиной смены места работы является повышение заработной платы. Причина должна сочетаться с другой причиной, такой как карьерный рост, новая рабочая среда или смена карьеры.

 

5. По состоянию здоровья

Работник также может уйти с работы по состоянию здоровья и необходимости гибкого графика, который позволит ему посещать приемы у врача. Эта причина также может применяться, когда сотруднику необходимо ухаживать за больным членом семьи, и работник вынужден уйти с работы, чтобы стать основным опекуном.

Будущие женщины также могут уволиться с работы, когда приближается срок их родов, чтобы полностью посвятить себя воспитанию детей до того времени, когда дети смогут позаботиться о себе сами.Это означает, что они будут отсутствовать в течение более длительного периода, и работодатель должен будет получить замену раньше, чтобы это не повлияло на деятельность компании. Если сотрудник хочет вернуться на работу, он должен указать, что обстоятельства изменились, и теперь он может сосредоточиться на новой работе. 1. Нарушение законаЕсли основания для ареста понятны, вы должны сообщить рекрутеру правду об обстоятельствах ареста, так как они могут узнать это при проверке биографических данных кандидатов.

 

2. Ужасный начальник

Некоторые сотрудники могут пытаться очернить своих бывших начальников, когда их спрашивают об их бывшем работодателе. Такие причины отпугнут рекрутеров, так как есть шанс, что сотрудник будет о них ругаться в будущем, когда будет нанят в другом месте.Кандидатам на работу следует избегать плохих отзывов о своих бывших начальниках, поскольку это выставит их в негативном свете.

 

Дополнительные ресурсы

Спасибо, что прочитали руководство CFI о причинах ухода с работы. CFI является официальным поставщиком международной сертификации аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)®Стать сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA)®Сертификация аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® от CFI поможет вам обрести необходимую уверенность в своих финансовая карьера.Зарегистрируйтесь сегодня! программа сертификации, разработанная, чтобы помочь каждому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

  • Моральный дух сотрудников Моральный дух сотрудников Моральный дух сотрудников определяется как общее удовлетворение, мировоззрение и чувство благополучия, которое сотрудник испытывает на рабочем месте. В прочем
  • Коэффициент текучести кадровКоэффициент текучести кадровКоэффициент текучести кадров — это доля сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода времени.Узнайте, как рассчитать текучесть кадров.
  • Целеустремленность на работеЧувство цели на работеОщутите свою цель на работе. Нравится вам ваша работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо она поддерживает вашу целеустремленность. Место работы, должность, которую вы выполняете, и более широкое понимание вашей цели могут меняться, поэтому, если вы хотите иметь баланс между этими тремя факторами, вы должны быть готовы к изменениям
  • Выходное пособиеВыходное пособиеВыходное пособие является формой компенсация, которую получает сотрудник, когда его увольняет компания.Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель выплачивает работнику, потерявшему работу не по своей вине. Это часто требуется трудовым законодательством.

Что следует и не следует говорить

«Почему вы хотите оставить свою текущую роль?» «Почему ты ушел с предыдущей работы?»

В последнее время я проводил собеседования со многими кандидатами, и этот вопрос (и его варианты) кажется камнем преткновения. Я научился внимательно слушать, потому что ответы дают больше информации, чем думают некоторые кандидаты на работу.

Некоторые вопросы на собеседовании могут поставить соискателей в неловкое положение.

Одной из них является необходимость объяснять причины ухода с работы. Хотя это не так страшно, как классический «Какая ваша самая большая слабость?» вопрос, на него, безусловно, сложно ответить.

Какой бы ни была причина вашего ухода, вы должны быть готовы ответить на нее так, чтобы это положительно отразилось на вас. Ваш ответ должен быть откровенным и искренним, но также должен отражать, кем вы будете как ценный будущий сотрудник.

Если вы уволились, например, из-за того, что вы считали токсичным руководством, последнее, что вам следует делать, это очернять своего предыдущего работодателя.

Подготовка к этому вопросу перед собеседованием очень важна, так как от него зависит, какое впечатление вы произведете на своего (возможного) будущего работодателя.

Наиболее распространенные причины ухода с работы

  • Возможности карьерного роста
  • Лучшая компенсация
  • Смена карьеры
  • Увольнение или увольнение
  • Плохое управление
  • Несоответствие корпоративной культуре

Независимо от того, переосмысливают ли они свою карьеру или ищут лучшую возможность, в этом году люди увольняются беспрецедентными темпами.По данным аналитической компании Visier, в 2021 году по крайней мере каждый четвертый человек уволился с работы. 

Переход с работы — это нормально. Еще задолго до пандемии человек проработал на своего работодателя в среднем четыре года и за свою карьеру занимал в среднем 12 должностей.

Итак, что побуждает людей уходить? Давайте подробнее рассмотрим приведенные выше примеры, чтобы лучше понять, почему сотрудники меняют работу. И, наконец, как ответить на этот вопрос.

Возможности карьерного роста

Возможность продвинуться по карьерной лестнице — один из главных мотиваторов ухода с работы.

Сотрудники хотят, чтобы их карьера двигалась по восходящей траектории. Независимо от того, стремятся ли они подняться по пресловутой «корпоративной лестнице», люди хотят расти как лично, так и профессионально. У них есть амбиции развивать свой набор навыков, брать на себя более сложные роли и обязанности и ставить себя на путь успеха с течением времени — будь то варианты карьеры, финансовые вознаграждения, влияние или статус и признание.

В опросе Instructure 2019 года 70% сотрудников признают, что они более склонны уйти от своего нынешнего работодателя в организацию, которая инвестирует в их обучение и развитие.

Лучшая компенсация

Исследование Payscale показало, что поощрения в оплате труда являются главной причиной, по которой сотрудники ищут работу за пределами своей организации.

Это не совсем удивительная статистика. Компенсация была и всегда будет одной из самых распространенных причин ухода с работы. Это может означать более высокую заработную плату, или это может быть сочетание заработной платы и других видов вознаграждения сотрудников и льгот по работе, таких как выход на пенсию и опционы на акции.

Смена карьеры

Карьера часто меняется.После окончания колледжа 29% американцев в возрасте от 25 до 44 лет сменили сферу деятельности.

Это происходит, когда люди понимают, что выбранная ими профессия не совсем соответствует их ожиданиям. В других случаях люди обнаруживают, что работа их мечты — это нечто совершенно иное, и решают уйти с работы и вообще пойти по новому карьерному пути.

Увольнение или увольнение

Две главные причины ухода с работы не совсем добровольные. Увольнение или увольнение с работы может произойти по многим причинам.Например, экономические последствия пандемии Covid-19 привели к тому, что более 7 миллионов человек потеряли работу.

Вне пандемии людей обычно увольняют, когда компании приобретаются, реструктурируются или сокращаются расходы. В других случаях сотрудники увольняются по разным причинам, например, из-за низкой производительности труда. Когда безопасность работы находится под угрозой, нередко встречаются кандидаты, которые подверглись негативному влиянию.

Плохое управление

Как говорится, сотрудники уходят от менеджеров, а не от компаний.

Качества токсичных лидеров включают неспособность справиться с обратной связью и высокомерное отношение. Лидеры, злоупотребляющие своей властью, негативно сказываются на моральном духе, производительности и производительности сотрудников.

В конце концов, токсичный менеджмент вынуждает сотрудников увольняться с работы.

Несоответствие корпоративной культуре

«Соответствие культуре» — это то, насколько хорошо сотрудник соответствует ценностям, убеждениям, взглядам и целям организации.

Несоответствие культуре рабочего места является причиной того, что многие сотрудники увольняются с работы, даже если им нравится то, чем они занимаются.Исследование, проведенное среди 1000 рабочих, показало, что 79% американских сотрудников считают, что корпоративная культура играет большую роль в удовлетворении работой.

Каковы веские причины для ухода с работы?

Потенциальный работодатель хочет знать, оставили ли вы (или планируете уйти) свои прошлые должности по правильным причинам. Веская причина показывает им, что вы стабильны и ответственны. Например, уйти, потому что вы ищете вызов, — гораздо лучший ответ, чем уйти, потому что вам скучно. На ваш взгляд, оба ответа могут означать одно и то же, но интервьюеры интерпретируют их совершенно по-разному.

Вот еще несколько примеров веских причин для ухода с работы: 

Вам предлагается лучшая возможность

Никто не может обвинить вас в том, что вы оставили работу, чтобы воспользоваться более выгодной возможностью, например, более высокой должностью. Ваше желание создать для себя лучшую ситуацию показывает работодателям, что вы амбициозны и активны.

Если новая возможность связана с повышением заработной платы, вы должны совместить ее с другой причиной, например, с выполнением более сложных заданий.Новый работодатель может отвернуться, если ваш главный мотиватор — деньги.

Вы стремитесь к профессиональному росту

Желание профессионального роста – еще одна веская причина ухода с работы.

Например, возможно, вы переросли свою текущую роль и хотите освоить новые навыки или взять на себя больше ответственности. Это хорошее время, чтобы упомянуть о ваших профессиональных целях и о том, как роль, на которую вы претендуете, согласуется с ними.

Этот ответ демонстрирует, что вы приветствуете возможности роста и мотивированы перейти на новый уровень в своей карьере.

Вы проходили дополнительное образование

Люди часто увольняются с работы, чтобы вернуться в школу и получить степень или другую квалификацию. Это еще одна веская причина, если ваш ответ объясняет, как это решение помогло вашему профессиональному развитию.

Например, сертификация по управлению проектами, которая подготовит вас к более старшей роли по управлению проектами.

Это хорошая возможность продемонстрировать интервьюеру, что вы готовы постоянно инвестировать в себя.

Ваша организация реорганизована 

Работодатели понимают, что компании иногда подвергаются реструктуризации, которая устраняет роли.

Это вполне приемлемая причина для ухода. Например, если вас увольняли из-за сокращения штата, объясните своему работодателю, что ваше увольнение не было основано на вашей производительности.

Сосредоточьтесь на положительных результатах этой ситуации и покажите рекрутерам, как вы повысили ценность своей предыдущей роли.

Вы хотите другой порядок работы 

Есть много причин, по которым люди ищут другую работу. Для многих сотрудников, покинувших свои рабочие места во время «Великой отставки» 2021 года, причиной стал лучший баланс между работой и личной жизнью и более гибкий график.

Например, когда вы станете работающим родителем, вам может понадобиться удаленная роль, которая позволит вам одновременно работать и ухаживать за ребенком.

Кратко объясните своему менеджеру по найму, почему должность, на которую вы претендуете, больше подходит вам.Убедите их, что вы можете управлять своим временем и совмещать работу и личные обязанности.

У вас есть личная причина

Работа важна, но ваше благополучие является приоритетом.

Многие люди увольняются с работы по ряду личных причин, таких как проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства. Не нужно раскрывать личные семейные дела. Отвечайте кратко и объясните, почему вы подходите для той роли, на которую проходите собеседование.

Вы выбираете другую карьеру

Ваши цели могут измениться в любой момент.Если ваша нынешняя компания не может приспособиться к вашей новой карьере, ваше желание уйти — смелая и веская причина.

Это демонстрирует, что вы готовы выйти из своей зоны комфорта и идти за тем, чего вы действительно хотите.

Должны ли вы сообщить интервьюеру, почему вы ушли (или уходите) с работы?

Короткий ответ — да. Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли с последней работы?», вы должны быть максимально честными и искренними. Врать о причине вашего ухода никогда не бывает хорошей идеей.

При этом ключ к успешному ответу на этот вопрос заключается в том, как вы его сформулируете.

Например, предположим, что вы ушли, потому что у вас был трудный менеджер. Ваш ответ никогда не должен быть 90 558 «Я ушел, потому что ненавижу работать с моим менеджером», 90 559, даже если вы так думаете. Очернение вашего босса послужит сигналом опасности для вашего потенциального работодателя. Они могут подвергнуть сомнению ваш характер и задаться вопросом, не уволились ли вы со своей последней работы в плохих отношениях.

Вместо этого вы должны сформулировать свой ответ таким образом, чтобы представить вас в положительном свете.Скажите, например, «Новое руководство изменило динамику рабочего места. Я чувствовал, что сейчас самое подходящее время уйти, так как это больше не подходило мне». Вы можете продолжить это, кратко объяснив, почему новая роль лучше подходит.

Этот ответ по-прежнему верен, но он сформулирован таким образом, что показывает, что вы честны и причина вашего ухода действительна.

Иногда ответить на этот вопрос может быть неловко, особенно если вас уволили с предыдущей работы.В этой ситуации вы все равно должны быть честными. Ложь о причине ухода может иметь неприятные последствия в любой момент. Будьте правдивы, но придайте этому позитивный оттенок, подчеркнув, что вы узнали из этого опыта и как вы выросли.

Если у вас есть список причин ухода с работы, начните с той, которая является профессиональной и подчеркивает ваши ценности и то, что вы можете привнести в свою будущую должность.

Например, постарайтесь не руководствоваться стремлением к более высокой зарплате, даже если это основная причина вашего ухода.Вместо этого подчеркните свое стремление к карьерному росту.

Прежде всего, вы должны сохранять позитивный настрой и показывать себя с лучшей стороны.

Как вы отвечаете на вопрос «Почему вы уходите с работы?»

Подготовка является ключом к любому успешному собеседованию. Вот несколько советов по прохождению собеседования и ответы на распространенные вопросы о том, почему вы уволились с последней работы: 

Ответ 1: Вы нашли лучшую возможность

Во-первых, признайте положительные аспекты вашего нынешнего положения и подчеркните все достижения.После этого кратко объясните, почему эта новая должность является хорошей возможностью для вас и что вам в ней нравится. Не забудьте сосредоточиться на том, что вы можете предложить этой роли, а не только на том, что она предлагает вам.

Что сказать : «Мне повезло быть частью замечательной команды, которая научила меня сотрудничать и тому, как выглядит хорошее лидерство . Однако я готов к новому вызову и хочу продолжать расти. Это возможность, которую я не могу упустить.Мой опыт выполнения X будет полезен для удовлетворения потребностей такого типа, и я в восторге от миссии и управления большой командой, а также дальнейшего развития своих лидерских качеств ».

Чего не следует говорить: «На моей текущей работе меня упустили из-за повышения по службе».

Ответ 2: Вас уволили

Этот вопрос может показаться сложным, потому что он также эмоционален. Важно подготовиться к нему заранее.

Будьте кратки в своем ответе, признайте, что вы плохо подходите, и никогда не жалуйтесь и не бросайте организацию или менеджера под автобус. Дайте понять, что вы обдумали этот опыт и получили некоторое представление. В конце концов, в этом суть обучения и взросления. Подчеркните что-то положительное, чему вы научились из этого опыта, и подчеркните, почему вы хорошо подходите для этой новой роли. Избегайте использования слова «уволен».

Что сказать: «Приняв предложение, мы с моим менеджером поняли, что на эту должность требуется человек с большим опытом работы в отрасли.Я был готов учиться, но компании нужен был кто-то, кто мог бы взяться за дело. С тех пор я научился задавать больше вопросов и лучше уточнять требования к должности у менеджера по найму, прежде чем приступить к работе. Я считаю, что эта должность идеально подходит для моей квалификации».

Чего не следует говорить: «Меня уволили из-за плохой работы ».

Ответ 3: Вас уволили

Упомяните, что вы в хороших отношениях со своим бывшим работодателем и причина, по которой вы уволились, связана не с вами, а с компанией.

Что сказать: «Моя компания сократилась, и многие должности, включая мою собственную, были уволены. Я горжусь тем, чего мне удалось добиться, пока я был там, и мой менеджер был бы рад дать вам рекомендации. Тем временем я воспользовался этой возможностью, чтобы подумать о своих профессиональных целях. Я считаю, что ваша компания хорошо подходит для того направления, в котором я хочу развиваться».

Что не говорить: Меня отпустили, что было ошибкой с их стороны.

Ответ 4: Вы меняете профессию

Подчеркните свое стремление к росту и адаптации, а также то, как эта возможность соответствует вашим новым карьерным целям. Подчеркните некоторые из универсальных навыков, которые вы можете привнести в эту новую работу или отрасль.

Что сказать : «Недавно я пересмотрел свои карьерные цели и понял, что моя страсть заключается в продажах . Вот почему я здесь сегодня. Я хотел бы использовать свои сильные коммуникативные и навыки активного слушания для построения прочных отношений с клиентами.

Что не говорить: «Мне не понравилось то, что я делаю, и я решил попробовать что-то новое».

Ответ 5: Вы переросли свою текущую роль

Подчеркните свое стремление к профессиональному развитию и почему эта новая компания вам подходит.

Что сказать: «Мой профессиональный рост и развитие очень важны для меня. Мне нравилось работать на моей нынешней должности в течение последних трех лет, но я научился всему, что мог, и готов к новому вызову.Возможность работать в такой инновационной компании, как эта, заставит меня стремиться к большему».

Что не говорить: «Мне было скучно и меня недооценивали. Мой начальник поручает мне скучные задания».  

Ответ 6: Вы вернулись в школу

Ваш работодатель может спросить вас, почему вы решили вернуться в школу. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы объяснить, как ваше образование помогло вам развить новые навыки, и подчеркнуть более широкую перспективу и связи, которые вы приобрели.

Что сказать: «Я уволился, чтобы получить степень магистра в области маркетинговой разведки. Навыки, которые я приобрел за это время, и знакомство с передовыми технологиями дополнили мой опыт работы в этой области. В результате я чувствую, что теперь готов занять должность старшего менеджера по маркетингу. ” 

Чего не следует говорить: «Я решил вернуться в школу, чтобы понять, чем я хочу заниматься».

Ответ 7: Вы недовольны работой

Каким бы ни был источник вашего недовольства на работе, важно определить его и понять, что он означает, до собеседования.В противном случае, расплывчато говоря интервьюеру, что вы несчастны, вы можете показаться ненадежным и ненадежным.

Хороший ответ на этот вопрос ясен и превращает негатив в позитив. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать свою собственную свободу воли и осведомленность, а не кого-то, на кого воздействуют.

Что сказать: «Мои навыки не использовались в моей последней роли. Я начал искать способы принять более активное участие там, но понял, что ищу более стимулирующую рабочую среду.Мне нравятся вызовы, и я готов к роли, в которой ценится растяжка».

Чего не следует говорить: «Это была плохая компания для работы» или «Я был недоволен».

Вам нужно ответить на вопрос?

Если причины вашего ухода с работы носят личный или деликатный характер, вы можете не решиться ответить. В этой ситуации вы все равно должны ответить, но можете быть краткими, не вдаваясь в подробности.

Например, предположим, что вы на некоторое время оставили работу, чтобы ухаживать за своими престарелыми родителями.В этом случае вы можете просто сказать: «Я стал ухаживать за больным членом семьи на постоянной основе. Теперь я готов вернуться к работе, и я считаю, что мой шестилетний опыт работы в отрасли будет большим преимуществом на этой должности».

Никогда не отказывайтесь отвечать на вопрос и не занимайте оборонительную позицию. Это может вызвать серьезные сомнения у вашего потенциального работодателя.

В конечном счете, это поведенческий вопрос. Ваш ответ многое говорит о вашем характере и профессионализме.Вот несколько вещей, которые менеджеры по найму хотят знать, когда задают этот вопрос: 

  • Если вы ушли по-хорошему
  • Если у вас есть веская причина для ухода (лучшая возможность вместо недовольства)
  • Подходите ли вы для этой роли и организации 
  • Каковы ваши цели и ценности 

Чтобы произвести хорошее впечатление, ответ должен быть кратким, позитивным и лаконичным.

Запишите свои собственные причины ухода с работы

Вы должны постараться максимально честно рассказать о причинах ухода с работы.Лучшее, что можно сделать, чтобы подготовиться к этому вопросу, — записать свои причины.

Выделите те, которые носят профессиональный характер, и сформулируйте свое решение уйти в позитивном свете. Вы также должны стараться избегать ведения с личной причиной или негативным опытом. Если у вас нет другого выбора, будьте честны, не вдаваясь в мельчайшие детали.

Самостоятельно сменить профессию не всегда просто. Если вам нужны дополнительные советы по карьере и поддержка при переходе на другую работу, тренер BetterUp поможет вам на каждом этапе пути.

35+ допустимых причин ухода с работы (+ примеры)

Получите список причин ухода с работы или причин ухода с последнего места работы. Когда работник решает уйти со своего нынешнего работодателя и ищет новую работу, ему нужна причина для увольнения. Есть несколько мест, где соискателя и кандидата на работу спросят, по какой причине он оставил свою текущую должность. Кандидата на работу могут спросить в заявлении о приеме на работу. Или на собеседовании при приеме на работу.И когда кандидат уходит в отставку с текущего места работы.

В первую очередь соискатель должен указать причину ухода с работы во время собеседования. Менеджер по найму может задать на собеседовании вопрос: «Почему вы уволились со своей последней работы?» Во время этого собеседования соискатель может по-прежнему работать со своим нынешним работодателем. Причины, по которым выбирают работника и соискателя, должны совпадать с причинами, которые они собираются использовать в процессе увольнения.Это произойдет после принятия предложения о работе и необходимости уйти с текущего места работы.

При выборе причины увольнения на собеседовании важно указать уважительную причину. Как ищущий работу, интервьюер сможет почувствовать, когда причина ложна. Например, если соискатель называет причиной ухода организационные изменения, но новостей об увольнениях нет; это может создать проблемы. Выберите уважительную причину.

Трудно выбрать правильные причины

Определенных причин следует избегать.И нужно упомянуть о правильном решении уйти. Например, распространенной причиной могут быть условия работы с предыдущим работодателем (или текущим работодателем/текущей должностью). Хотя это уважительная причина, это одна из причин, о которых не следует упоминать вашему интервьюеру или потенциальному работодателю. В этом случае потенциальный работодатель связывается с предыдущим работодателем; это может быть проблемой. Выберите профессиональные причины для ухода, даже если они не совсем соответствуют вашей собственной точке зрения.

При увольнении с текущей работы и подаче заявления об увольнении работодатель (будущий бывший работодатель) может указать причины своего увольнения или ухода. Причины должны совпадать с теми, которые упоминаются для будущего работодателя и возможности трудоустройства (новая работа). Решение уйти с работы не должно приниматься легкомысленно.

Совет: Увольтесь профессионально и считайте себя «хорошим работником». Во время процесса отставки (уход в отставку с достаточным сроком уведомления и причинами) является целью.Оставлять открытыми справочные возможности, которые могут иметь большое значение для карьеры соискателя.

Список причин ухода с работы (заявление о приеме на работу или собеседование)

Ниже приведены веские причины для ухода с работы. Все они считаются приемлемыми причинами и профессиональными причинами увольнения с текущего работодателя.

Связанный: Увольнение сотрудников

Этот список причин можно использовать при приеме на работу или для объяснения во время собеседований.Во время собеседования менеджер может спросить: «Почему вы ищете новую работу?» Или спросите: «Почему ты хотел уйти с последней работы?» Тогда это означает, что они хотят знать, почему вы уходите с текущей работы.

Профессиональный совет: Не стоит чрезмерно объяснять причины вашего ухода. Предположите, что одним из будущих вопросов на собеседовании будет: «Почему вы ушли с работы?» И убедитесь, что они совпадают. Будь проще.

Организационные изменения

  • Реструктуризация компании и увольнения.
  • Организационные изменения, приводящие к увольнениям в определенном отделе.
  • Сокращение компании
  • Изменение описания работы и отсутствие увлеченности.
  • Компания решила передать эту должность на аутсорсинг.
  • Увольнение или увольнение по «уважительной причине» во время составления годового бюджета.

Личные причины

  • Чувство необходимости внести изменения после нескольких лет работы.
  • Необходимость переехать по семейным обстоятельствам.
  • Необходимость переехать по семейным обстоятельствам.
  • Чувство необходимости уйти в отставку. Или иметь баланс между работой и личной жизнью.
  • Желающие путешествовать полный рабочий день и ищущие только неполный рабочий день или работу по контракту.
  • Ищу работу с более гибким графиком.
  • Жениться и пересмотреть свои карьерные возможности.

Карьерный рост

  • Желающие сменить профессию и сменить профессию.
  • Желание нового вызова после нескольких лет работы.
  • Желание познакомиться с новыми видами работы и функциональными областями.
  • Увольнение в связи с высокой зарплатой или более высокими льготами.
  • Предлагается постоянная должность при частичной занятости.
  • Предложение работы на полный рабочий день, если работа сезонная.
  • Стремление к карьерному росту и карьерному росту.
  • Возможность трудоустройства, которая больше соответствует карьерным целям.
  • Желание заполнить пробел в работе.
  • Лучшая возможность улучшить определенные навыки.

Снова в школу

  • Желание вернуться в школу, чтобы получить степень MBA.
  • Желание вернуться в школу, чтобы получить степень бакалавра.

Для беременных

  • Необходимость остаться дома в связи с предстоящими родами в результате беременности.
  • Необходимость оставаться дома после родов и беременности.

Аспекты работы

  • Ощущение неэтичности рабочего места.
  • Ощущение несправедливости на рабочем месте.
  • Недовольны управлением бизнесом.
  • Желание сменить отдел.
  • Увольнение из-за общей неудовлетворенности работой.
  • Уход в связи с расстоянием до работы.
  • Враждебная рабочая среда.
  • Нет возможности перейти с неполного рабочего дня на полный.
  • Больше нельзя поднимать тяжелые предметы.

Вопросы семьи и здоровья

  • Причины личного здоровья и необходимо сосредоточиться на этом.
  • Причины здоровья семьи и необходимо сосредоточиться на этом.
  • Причины, связанные со здоровьем родителей, и необходимо сосредоточиться на этом.

Лучшие причины ухода с работы — это те, которые подтверждают причину без особых подробностей. Каждая положительная причина, указанная выше, будет воспринята как профессиональная и сердечная как с новым работодателем, так и с нынешней компанией.

Веские причины оставить заявление о приеме на работу

Использование следующих причин, когда в заявлении о приеме на работу спрашивается: «Почему вы ушли с предыдущей работы?» является приемлемым. Если вы ищете работу, обязательно укажите ту же причину ухода с предыдущей должности в заявлении о приеме на работу. Это включает в себя сопроводительное письмо , заявление о приеме на работу , а также когда интервьюер спрашивает о работе на собеседовании.

Или когда кандидат на работу использует несколько причин, которые не совпадают с двумя из этих активов заявления о приеме на работу.Затем, когда менеджер по найму спрашивает о предыдущем опыте работы, а ответ другой, это делает сотрудника ненадежным.

Пример неправильной причины

Ниже приведены несколько примеров неправильного ответа на вопрос на собеседовании. Или плохая причина для увольнения с текущей работы (предстоящая предыдущая работа).

  • Поиск «работы мечты» и необходимость реализовать свои увлечения.
  • Недовольны условиями работы.
  • Быть недовольным тем, как выполняется работа.
  • Недовольны культурой работы.
  • Недовольны начальником, начальником или менеджером.
  • DUI или другие юридические проблемы.
  • Заявление о банкротстве и необходимость сосредоточиться на этом.

Вот несколько плохих причин для ухода с текущей должности. Хотя они могут показаться соискателю работы действительными, лучше не делиться этими личными данными с работодателем. Поскольку они отображают различия в культуре компании и сотрудника.

Распространенной ошибкой среди соискателей является предположение, что уход с работы из-за «отсутствия энтузиазма» считается плохим ответом. Будет неплохим ответом сказать, что причиной отставки стало отсутствие страсти.

Джаред Брокс описывает: «Увлеченные сотрудники — это увлеченные сотрудники. Они верят в свою работу и кровно заинтересованы в успехе своей компании». Как намекает Джаред, страсть — это именно та причина, по которой кандидатам задают этот вопрос на собеседовании.

Уход с предыдущей работы из-за отсутствия энтузиазма — это ответ, который будет уважать менеджер по найму или рекрутер. Вместо того, чтобы рассматривать это как «плохую вещь».

Как ответить на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?»

Когда менеджер по найму задает этот вопрос во время собеседования, лучше всего сослаться на причину, указанную в заявлении о приеме на работу. Когда менеджер по найму задает этот вопрос, будьте честны и открыто объясните причину.

Кратко ответьте на вопрос интервью.Длинный ответ, который занимает более 30 секунд, может звучать так, как будто интервьюер держит обиду. Имейте четкую причину ухода с предыдущей работы и объявите об этом.

Для того, чтобы ответ на интервью звучал заманчиво для интервьюера. Структурируйте ответ с возможностью, которая соответствует должности, на которую кандидат проходит собеседование. Например, уход с предыдущей работы из-за отсутствия возможности карьерного роста. А затем в конце ответа сказал: «Вот почему я воспользовался этой вакансией.Мне кажется, что на моем карьерном пути мне может пригодиться неплохая карьерная мобильность.»

Пример ответов на собеседование при приеме на работу на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Менеджер по найму нередко спрашивает о причине ухода с предыдущей работы на собеседовании. Задав вопрос, можно растопить лед и начать точное интервью, где интервьюер может задавать более целенаправленные уточняющие вопросы.

Реструктуризация компании и увольнения.

Пример ответа: «На моем последнем месте работы в компании происходил ряд реструктуризаций и увольнений.Я вижу себя адаптивным человеком. Но я чувствовал, что пришло время перейти в новую компанию, которая была бы более стабильной».

Организационные изменения, приводящие к увольнениям в определенном отделе.

Пример ответа: «На моем последнем месте работы в компании менялся ряд отделов. Я больше не чувствовал уверенности в своей должности и чувствовал, что пришло время заняться новым предприятием».

Сокращение компании.

Пример ответа: «В компании происходили значительные сокращения.И я решил уйти из бизнеса до того, как это случилось с моей командой. Мне очень понравилось работать с компанией».

Изменение описания работы и отсутствие увлеченности.

Пример ответа: «Моя работа со временем менялась. Я был в бизнесе больше нескольких лет. Но в конце концов я решил, что мне нужно заняться новой работой, к которой я питаю больше страсти».

Компания решила передать эту должность на аутсорсинг.

Пример ответа: «Моя работа была заменена компанией на аутсорсинг и подрядные работы.Я занимаюсь новым предприятием с бизнесом, который может лучше использовать мои навыки на месте ».

Увольнение по «уважительной причине» во время составления годового бюджета.

Пример ответа: «Во время анализа годового бюджета компания приняла решение о сокращении должности. Мы расстались в хороших отношениях».

Чувство необходимости внести изменения после нескольких лет работы.

Пример ответа: «Я проработал на своей последней работе более 5 лет. Я чувствовал, что пришло время что-то изменить, пока я не почувствовал себя слишком комфортно, и моя производительность на работе начала страдать.

Необходимость переезда по семейным обстоятельствам.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы по семейным обстоятельствам. Мне нужно было взять отпуск, чтобы позаботиться о своей семье. Сейчас я снова в рабочей силе. Я хотел бы поделиться, что ситуация была слегка экстремальной. Мы потеряли члена семьи. Что касается меня, мне нужно было потратить время на размышления о том, что лучше для моей семьи. Я решил продолжить карьеру еще раз».

Необходимость переезда по супружеским причинам.

Пример ответа: «Моему супругу пришлось переехать по работе.И это вынудило меня уволиться с прежней работы и заняться новой работой. Ищу работу, где смогу применить свои навыки. И иметь такое же количество страсти, что и на моей предыдущей работе. Хотя мне было очень жаль уйти с прежней работы, перемены — это всегда хорошо».

Желающие путешествовать на полный рабочий день и ищущие только неполный рабочий день или работу по контракту.

Пример ответа: «Я уволился со своей последней работы, потому что это работа с полной занятостью, а это то, к чему я стремлюсь в своей карьере.Хотя у меня было много дискуссий о том, чтобы превратить мою внештатную карьеру в полноценную возможность, я не нашел подходящего варианта. Вот что привело меня к этой возможности и почему я решил заняться этим бизнесом».

Ищу работу с более гибким графиком.

Пример ответа: «У моей последней работы был очень сложный график, который мешал моей способности сбалансировать свою жизнь. Баланс в жизни очень важен для меня. Это позволяет мне делать большую работу. Я ищу новую работу с большей гибкостью.Однако я хотел бы подтвердить, что это не означает, что я ищу позицию, где я могу «расслабиться» как таковую. Я просто хотел бы, чтобы меня поддерживали результаты, а не рабочие часы. И оказалось, что эта вакансия идеально соответствовала таким условиям работы».

Жениться и пересмотреть свои карьерные возможности.

Пример ответа: «Я ушла с последней работы прямо перед тем, как жениться. Когда я был в медовом месяце, я решил, что мне нужно переосмыслить свой карьерный путь.Для меня это сводится к страсти. За это время я провел несколько часов, размышляя и решая, как должна выглядеть моя жизнь. Я хотел бы объяснить, что эта вакансия — та, которой я уделил достаточное внимание. Вот почему я хотел бы, чтобы меня наняли сюда».

Желание сменить профессию и сменить профессию.

Пример ответа: «Я решил, что хочу изменить свою карьеру и выбрать новое направление. Что касается меня, я решил сделать это, когда почувствовал страсть к новым частям бизнеса, которых раньше у меня не было.

Желание получить новый вызов после нескольких лет работы.

Пример ответа: «Честно говоря, уход с последней работы сводился к тому, что я снова захотел принять вызов. Я чувствовал, что достиг точки, когда я узнал все, что мог. И я хотел бы еще раз столкнуться с новыми вызовами».

Желание познакомиться с новыми видами работы и функциональными областями.

Пример ответа: «На моей предыдущей работе я отлично справлялся, но не мог координировать свои действия с другими отделами и функциональными подразделениями компании.Это то, что я ищу в новой работе. Я считаю, что это знакомство позволит мне продвинуться по карьерной лестнице, одновременно применяя свои уникальные навыки. Это то, что привело меня к этой возможности работы».

Увольнение из-за высокой зарплаты или более выгодных условий.

Пример ответа: «У меня была возможность уйти с последней работы после достижения потолка зарплаты в компании. Я смогу делать такую ​​же отличную работу в этом бизнесе и получать больше вознаграждения. В то время как зарплата не является моим основным двигателем для работы, страсть.Я все еще хотел бы продвигаться вперед, и измерение заработной платы — отличный способ сделать это».

Предлагается постоянная должность, если вы работаете неполный рабочий день или внештатно.

Пример ответа: «Я уволился со своей последней работы, потому что это работа с полной занятостью, а это то, к чему я стремлюсь в своей карьере. Хотя у меня было много дискуссий о том, чтобы превратить мою внештатную карьеру в полноценную возможность, я не нашел подходящего варианта. Вот что привело меня к этой возможности и почему я решил заняться этим бизнесом.

Предложение работы на полный рабочий день, если работа сезонная.

Пример ответа: «Я уволился с прошлой работы, потому что это была сезонная работа. Мы знали, входя в положение, что это будет ограниченное время с бизнесом».

Стремление к карьерному росту и карьерному росту.

Пример ответа: «Я уволился со своей последней работы, потому что не видел, куда я смогу расти в бизнесе. Это сводилось к восходящей мобильности. В этом бизнесе для меня гораздо больше возможностей для роста.Больше должностей, из которых я могу извлечь уроки и потенциально вырасти».

Возможность трудоустройства, которая больше соответствует карьерным целям.

Пример ответа: «Моя последняя работа начала расходиться с моими личными карьерными целями. Эта вакансия подталкивает меня к моей цели стать менеджером в один прекрасный день. Это познакомит меня с правильными навыками и ежедневными занятиями, которые помогут мне стать менеджером».

Желание заполнить пробел в работе.

Пример ответа: «Честно говоря, я хотел сменить работу, чтобы заполнить пробелы в резюме.Ни в коем случае это не говорит о том, что я ищу возможность краткосрочной работы. Если я смогу найти подходящую работу, я хотел бы остаться в бизнесе на длительный период времени. Но в настоящее время мне нужно подумать о том, на какую должность я «хорошо подхожу», и попытаться применить себя к этой роли».

Лучшая возможность улучшить определенные навыки.

Пример ответа: «Я уволился со своей последней работы, чтобы получить технические навыки и навыки кодирования, которые мне не нужны.У меня есть список навыков, которые я хочу получить в своей карьере. В основном из-за того, что я сидел и размышлял о себе и своем будущем. Затем смотрю на то, чего я желаю для своего будущего, и чего, как мне кажется, я хотел бы достичь. Я считаю, что эти навыки можно получить на этой должности».

Желание вернуться в школу, чтобы получить степень MBA.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы, чтобы получить высшее образование. Я поступил в аспирантуру и закончил все курсы, получив диплом с отличием.Теперь, когда я закончил свое образование, я решил, что мне пора вернуться к работе и заняться своей новой карьерой».

Желание вернуться в школу, чтобы получить степень бакалавра.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы, чтобы получить степень бакалавра. Мне посчастливилось начать свою карьеру без степени бакалавра. Но решил, что пришло время получить этот сертификат. Теперь, когда я получил степень бакалавра, мне пора вернуться к работе.И я не могу придумать лучшего места для этого, чем здесь».

Ощущение, что рабочее место было неэтичным.

Пример ответа: «Мне трудно этим поделиться. Но я чувствую, что откровенность и честность в отношении моего предыдущего опыта работы помогут нам установить доверительные отношения в будущем. Хотя это не точно, я просто чувствовал, что на рабочем месте практикуется неэтичное поведение по отношению к нашим клиентам и покупателям. Я хотел бы стоять за то, что я делаю. И для меня это не было похоже на то, за что я мог бы больше стоять.»

Ощущение несправедливости на рабочем месте

Пример ответа: «Началось ощущение, что на рабочем месте происходит какое-то несправедливое отношение. Фаворитизм и другие вещи на рабочем месте, которые создавали очень нездоровую атмосферу. Я хотел бы гордиться не только своей работой, но и само рабочее место. Например, когда моя жена и дети приходят в офис, я хотел бы, чтобы он подавал им хороший пример».

Недовольны управлением бизнесом.

Пример ответа: «Я могу углубиться в это, если мы хотим покопаться, но я не был доволен руководством. Часто мы срывали сроки и работа не выполнялась вовремя. Это вызывало у наших клиентов и клиенты были недовольны. И это создавало сложные ситуации с обслуживанием клиентов, с которыми со временем становилось трудно справиться. Было ощущение, что у многих сотрудников не было страсти. И из-за этого мы начали отставать во многих работ и поставок.»

Желание сменить отдел.

Пример ответа: «Я хотел сменить отдел, перейти от должности инженера-программиста к роли продавца. Но такой возможности не было. Я решил, что для меня будет лучше начать поиск должности, на которой я мог бы использовать свои таланты в области разработки программного обеспечения. , А также роль продавца, которая привела меня к этой вакансии и этому собеседованию».

Увольнение из-за общей неудовлетворенности работой.

Пример ответа: «Честно говоря, меня просто больше не устраивает эта работа.Я не могу объяснить, было ли это отсутствием страсти или, может быть, слишком много времени на работе. Но я начал разочаровываться в работе. И положение. И решил, что и для компании, и для меня будет лучше, если я уйду.»

Уход в связи с расстоянием до работы.

Пример ответа: «Расстояние до офиса стало обременительным. Мне нужно было что-то поближе к дому, так как мой супруг начал думать о детях. Кроме того, я тратил от 300 до 500 долларов в неделю на дорогу до работы.И это начало оказывать значительное влияние на будущее моей семьи. Мы с супругом решили, что лучше всего мне начать искать должности поближе к дому.»

Враждебная рабочая среда.

Пример ответа: «Я не могу точно сказать, что вызвало действия всех в офисе. Но у меня есть ощущение, что это могли быть недавние организационные изменения, которыми сотрудники были недовольны. Но из-за этих изменений рабочая среда стал враждебным.И трудно сотрудничать с другими. Это просто не та среда, которой я хотел бы подвергать себя больше. Я бы не гордился такой обстановкой, если бы мой супруг или дети пришли навестить меня в офисе».

Нет возможности перейти с неполного рабочего дня на полный.

Пример ответа: «Несколько лет я работал в компании на условиях неполного рабочего дня. И искал что-то более полное. Тем более, что я начинаю более серьезно задумываться о своем карьерном пути и общих планах в жизни.Говорил с менеджером и супервайзером о желании чаще переходить на полный рабочий день. К сожалению, у менеджера не было возможности изменить название должности с частичной или полной занятости. И мы оба согласились, что это может привести к тому, что я решу заняться работой на полную ставку. И делать то, что лучше для меня и моей семьи. Вот что привело меня к этой открытой вакансии.»

Увольнение в связи с декретным отпуском.

Пример ответа: «В прошлом году я решил, что пора начать новое дело — заниматься воспитанием детей.Я решила, что будет лучше, если я уйду со своей последней должности во время беременности, чтобы сосредоточиться на беременности. Моя супруга смогла поддержать нас финансово, за что я очень благодарен. Но я всегда знал, что хочу вернуться в рабочую силу. Потому что я хотела бы продолжать свою карьеру, свои увлечения и продвигаться вперед, оставаясь матерью. Именно по этой причине я ушел с прошлой работы. И почему в моем резюме есть пробелы в трудовой книжке. И почему я решаю воспользоваться этой открытой вакансией.»

Больше нельзя поднимать тяжелые предметы.

Пример ответа: «В прошлом году я перенес довольно тяжелую операцию на спине. Она сделала меня инвалидом по ряду причин. Прежде всего, я больше не могу поднимать тяжелые предметы. жилье.И возможность сидеть за письменным столом, где я могу иметь ограниченную подвижность.Для меня это частичная смена карьеры,смена работы,а также изменение образа жизни.Надеюсь вы понимаете,что моя операция оставила меня легкой инвалидностью , И я хотел бы обсудить, как это может выглядеть для нас при запуске этой позиции.»

Распространенные ошибки

Избегайте этих распространенных ошибок среди соискателей.

Использование нескольких причин для ухода с предыдущей работы.

Не указывайте несколько причин ухода с предыдущей работы. Работодатель может спросить о причине ухода с предыдущей работы в заявлении о приеме на работу и на собеседовании. Убедитесь, что причины те же.

Отвечая на вопрос интервью с длинной историей.

Когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы ушли с последней работы?» избегайте ответа длинным рассказом.Люди, ищущие работу, совершают ошибку, рассказывая длинную историю, отражающую эмоциональные причины ухода с предыдущей работы. Все это сообщает потенциальному работодателю, что у кандидата плохие навыки вербального общения. И что с кандидатом может быть трудно работать. Ответьте на вопрос интервью менее чем за 30 секунд.

Слишком открыто говорит о зарплате.

Увольняясь с предыдущей работы из-за зарплаты, не сообщайте подробности. Вместо этого просто заявите, что не было никакого бюджета, чтобы увеличить зарплату или сделать надбавки.И что из-за этого ограничения бюджета на человеческие ресурсы пришло время перейти к новой возможности трудоустройства.

Плохое высказывание о предыдущем работодателе.

Причина увольнения никогда не должна включать отрицательный отзыв о предыдущем работодателе. Этот незрелый поступок произведет негативное впечатление на менеджера по найму. Менеджер по найму начнет рассматривать, что кандидат может сказать о них, когда они уходят в отставку. Смысл в том, чтобы поддерживать разговор на профессиональном уровне, даже если кандидат чувствует, что предыдущий работодатель его «обидел».

Почему задают этот вопрос на собеседовании

Вопрос на собеседовании: «Почему вы уволились с последней работы?» является квалификационным вопросом интервью и вопросом ледокола. Он используется для начала интервью и помогает определить, как может быть организована оставшаяся часть сеанса интервью.

Действительно. Эти вопросы можно использовать в большинстве ситуаций, когда необходим веселый, беззаботный разговор, чтобы поднять настроение и поощрить настоящую связь.

На вопрос собеседования следует отвечать кратко, так как этот вопрос предназначен для проверки навыков устного общения кандидата на работу. Кроме того, этот вопрос дает менеджеру по найму представление о том, насколько хорошо кандидат просчитывает свои карьерные устремления или карьерные цели.

Например, если соискатель отвечает, говоря: «Я уволился со своей последней работы, потому что чувствовал, что там нет карьерного роста. Я хотел перейти на руководящую должность, что является моим карьерным стремлением.» Это показывает менеджеру по найму, что кандидат настроен на свою карьеру. Это понимание может быть полезно для менеджера по найму, чтобы задать уточняющие вопросы или решить, какие уточняющие вопросы он может задать кандидату.

Письмо об отставке Ресурсы

Дополнительные ресурсы для письма об увольнении.

Должность

Формат

Причина

По времени

Дополнительные ресурсы

Любимые ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседования при приеме на работу

Ресурсы резюме и сопроводительного письма

Ресурсы поиска работы

Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов. Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

10 веских причин уйти с работы

Майк Симпсон

В жизни говорят, что все хорошее (и плохое) когда-нибудь заканчивается… и на рынке труда это может звучать особенно правдоподобно.

У вас есть работа, которую вы планируете оставить?

Вы уже уволились и активно находитесь на рынке в поисках новой должности?

Если вы не работали ни дня в своей жизни, в конечном итоге все, у кого есть работа, должны будут ответить на вопрос : «Почему вы уволились со своей последней работы? » или необходимость сообщить вашему нынешнему работодателю причины ухода с работы . (Также могут помочь наши статьи о «выходном интервью» и письмах с уведомлением за 2 недели.)

Итак, когда вам придется иметь дело с этими сценариями, и как лучше всего справиться с этой сложной ситуацией?

Существует три основных сценария , в которых это может произойти:

  1. Вы проходите собеседование при приеме на работу и вам задают вопрос «Почему вы уволились со своей последней работы?»
  2. Вы подаете заявление на новую работу, и одно из требований к заявлению о приеме на работу – указать причины, по которым вы оставили свое последнее место работы.
  3. Вы уходите с текущей работы и должны сообщить своему нынешнему начальнику причину своего ухода.

А вот и хорошая часть.

Как только вы научитесь правильно описывать причины своего ухода в одном из перечисленных выше сценариев, вы сможете применить ту же логику к двум другим.

В нашем случае мы начнем с собеседования, а затем вы увидите, что у вас уже есть ответ, когда дело доходит до заявления о приеме на работу и разговора, который вам нужно будет провести с вашим нынешним начальником. .

П.С. Чтобы обеспечить изящный уход с работы, ознакомьтесь с записью в блоге «Как уволиться с работы.

1) Во время собеседования: почему вы ушли с последней работы?

Обычно менеджер по найму пытается выяснить о вас три вещи, когда задает этот вопрос:

  1. Вы ушли по правильным причинам? Вы человек солидный и надежный или ветреный и импульсивный? Вы ушли, потому что вам предложили другую должность в другой компании, или вы однажды проснулись и решили, что увольняетесь, чтобы осуществить свою мечту о гонках на альпаках? В конечном итоге работодатель хочет знать, лояльны ли вы, стабильны, ответственны и/или разумны .Это также может отразиться на ваших рабочих ценностях. Вы ушли с работы, потому что чувствовали себя недооцененными или недооцененными? Было ли это результатом вашего преувеличенного чувства собственной важности или потому, что вы действительно добились в компании всего, чего только могли достичь? Вы переросли роль профессионально благодаря своим навыкам и способностям или ваше эго переросло роль?
  1. Вы ушли сами или вас попросили уйти ? Если вы уволились по собственному желанию, опять же, работодатель хочет убедиться, что это правильно.Если вас попросили уйти, было ли это из-за проблем с производительностью или целостностью, или из-за других обстоятельств, таких как сокращение штата, слияния или целый ряд других проблем, не связанных с производительностью.
  1. Вы уволились как профессионал ? Когда вы уходили, вы делали это так, что до сих пор находитесь в хороших отношениях со своим бывшим работодателем, или вы официально «персона безвозмездная»? Охрана вывела вас из офиса? В лучшем случае: ваш бывший начальник является одним из ваших рефералов.Наихудший сценарий: ваш начальник — главный свидетель в вашем предстоящем уголовном деле.

Это всегда отличный способ для потенциального нового работодателя понять, что вы не только хороший сотрудник, но и обладаете прочными навыками позитивных отношений, что всегда высоко ценится в профессиональном мире.

Получите нашу шпаргалку, почему вы оставили свою последнюю работу!

БОНУСНАЯ Шпаргалка в формате PDF: Загрузите нашу памятку «Почему вы оставили свою последнюю работу в формате PDF» , которая даст вам:

  • 5 дословных ответов  на этот сложный вопрос интервью, включая следующие сценарии:
    • Вам не нравилась работа
    • Вам нужна сдача
    • Вам нужно больше денег
    • Вас уволили
    • И многое другое!
  • ПЛЮС: еще 20 веских причин , которые вы можете использовать, чтобы подать заявление о приеме на работу , которых нет в этой статье. ПЛЮС 15 причин, по которым НЕ СЛЕДУЕТ использовать!

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ Шпаргалку «ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПОСЛЕДНЕЙ РАБОТЫ»

Давайте выберемся из уклонения!

Работа прекращается по целому ряду причин. Если вы фрилансер, возможно, вы выполнили задачу, для которой вас наняли, и пришло время двигаться дальше. Если вы работаете на постоянной основе, это может быть немного сложнее.

Есть работы, с которых вы уходите, потому что хотите… а бывают случаи, когда вы уходите, потому что должны.Ситуация непростая… но и не безвыходная…

(И пока мы говорим об уходе с работы… знаете ли вы , как правильно написать заявление об увольнении ? Нет? Тогда перейдите к нашей статье «Как написать заявление об увольнении», чтобы получить наши советы, как сделать это трудным ситуация намного проще!)

В любом случае, когда вы столкнетесь с необходимостью ответить на вопрос: « Почему вы уволились с последней работы? » понятно, что есть момент (или два) трепета и неуверенности.Последнее, что вы хотите сделать, это дать любому потенциальному работодателю повод сомневаться в вашем приеме на работу.

К счастью, мы собираемся показать вам, что этот вопрос не так страшен, как вы думаете.

Приготовьтесь, этот вопрос будет

Первое, что вам нужно сделать, это убедиться, что вы думаете о том, как вы ответите на этот вопрос, прежде чем вы даже доберетесь до интервью.

Сейчас самое время прочитать «Вопросы и ответы на собеседовании 101», лучший источник вопросов для собеседования, доступный в Интернете.Мы даем вам нашу формулу для идеального ответа на любой вопрос собеседования, в том числе «Почему вы уволились со своей последней работы?».

Помните всю ту подготовку, которую мы вам говорили? Все эти исследования? Все эти практические вопросы и сценарии?

Ну… этот вопрос ничем не отличается!

Чем больше вы думаете об этом перед тем, как попасть на собеседование (или даже до того, как заполните заявку), тем лучше вы на него ответите! И помните, как и в случае любого вопроса, на который вы будете отвечать, ключ к успеху (помимо предварительной подготовки) заключается в том, чтобы ваши ответы были четкими, краткими и позитивными!

Сейчас не время защищаться или, что еще хуже, болтать ерунду.Ни один работодатель не хочет слышать, какой ужасной была ваша последняя работа (даже если это была буквально худшая работа на планете с худшим начальником в истории всех профессий. Сохраните эти истории для своей подробной биографии… или, еще лучше, фильма о неделя…).

Хороший работодатель признает и понимает, что люди каждый день увольняются с работы по многим причинам.

Этот вопрос предназначен для того, чтобы честно оценить, почему вы вернулись на рынок, а не сбить вас с толку… поэтому вместо того, чтобы рассматривать его как наземную мину, используйте его как еще одну возможность продемонстрировать, почему ВЫ — ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ!

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ : Прежде чем мы слишком углубимся в эту статью, позвольте мне сделать одну вещь СОВЕРШЕННО ЯСНОЙ.ПО ЗАКОНУ ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ ИНФОРМИРОВАТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ ВЫ БЫЛИ УВОЛЕНЫ ИЛИ УСТАНОВЛЕНЫ С ПРЕДЫДУЩЕЙ РАБОТЫ. Подробнее об этом чуть позже… но пока имейте это в виду.

Давайте рассмотрим несколько разных причин, по которым вы могли уйти с последней работы.

1. Другая компания предложила вам более выгодную сделку

Уход от бывшего работодателя для перехода на работу к новому работодателю ни в коем случае не должен влиять на статус вашего заявления. Если вы ушли с одной работы, чтобы занять должность в другой компании из-за увеличения заработной платы, продвижения по службе или просто потому, что вы хотели работать в другой компании, все это очень веские причины.Отвечая на этот вопрос, вам не нужно перечислять эти причины, просто пишите кратко и понятно:

  • «Мне предложили работу в другой компании, и я согласился».
  • «Мне предложили повышение в другой компании, и я согласился».

Коротко, мило и без лишних подробностей. Вам не нужно сообщать потенциальному работодателю, сколько у вас было прибавки к зарплате или каково было продвижение по службе…

2. Вам не нравилось то, что вы делали

Возможно, вам не нравилась эта работа, или работа изменилась по сравнению с тем, что вы изначально предполагали.Может быть, однажды вы просто проснулись и сказали: «Быть ​​бухгалтером — это не совсем то, чем я хочу заниматься до конца своей жизни, я думаю, пришло время, наконец, попробовать стать тем, кем мне всегда суждено было быть, белкой на свободном выгуле». спорщик». Больше сил вам! В этом случае вы должны избегать таких слов, как «ушел» или «вышел». Вместо этого попробуйте следующее:

  • «Я пересмотрела свои карьерные цели и ищу другие возможности трудоустройства».
  • «Я заинтересован в использовании других возможностей в выбранной мной сфере деятельности.
  • «В настоящее время я ищу должность, которая больше соответствует моим навыкам и долгосрочным карьерным целям».
  • «Я ищу должность в компании, где я могу внести свой вклад и развиваться».

3. У вас есть другие жизненные цели, которых вы хотите достичь

Вполне допустимо уйти с работы, потому что вы понимаете, что у вас есть другие цели, которых вы хотите достичь. Яркими примерами этого являются увольнение с работы, чтобы вернуться к учебе, путешествие, работа по интересам или хобби, или даже попытка самозанятости на какое-то время.Хотя такие изменения могут оставить большие пробелы в вашей трудовой биографии (особенно в случае возвращения в школу), эти пробелы не являются поводом для беспокойства работодателя… особенно если конечной целью было стремление к самосовершенствованию!

  • «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра». (особенно сильный ответ, если ваша степень связана с работой, на которую вы претендуете!)

4. Ваш старый босс больше не работает в компании, и вы не общаетесь со своим новым боссом

В этом нет ничего необычного.Поскольку динамика в любой компании меняется, это может означать работу с людьми, которые могут не совпадать с вашими взглядами. Конечно, мы возвращаемся к нашему предыдущему комментарию о том, что ваши ответы всегда должны быть положительными.

  • «Я ищу должность в компании, где я могу бросить вызов и развиваться».
  • «Когда мой босс ушел, я понял, что пришло время перемен, и это также показалось мне прекрасной возможностью двигаться дальше».

5.Вы работали над повышением, которого никогда не было

Чувак, это отстой. Быть на одной и той же работе в течение многих лет и никогда не получать продвижения по службе или чувствовать себя неловко может быть невероятно неприятно. Вместо того, чтобы сообщать будущим работодателям об этом разочаровании, превратите его в позитив!

  • «Я понял, что возможность роста мне недоступна и что для того, чтобы продолжать совершенствоваться в профессиональном плане, пора двигаться дальше».
  • «Я достиг в профессиональном плане всего, что было доступно на моем предыдущем месте работы, и чувствую, что для того, чтобы продолжать совершенствоваться как в личном, так и в профессиональном плане, пришло время перейти в новую компанию с большими возможностями для роста.
  • «Меня интересует работа, на которой на меня можно возложить больше ответственности и которая будет бросать мне вызов».

6. Вы слишком квалифицированы и/или недостаточно используете

Мы все стремимся найти идеальную работу, которая удовлетворит все наши потребности… но в нашей жизни также бывают случаи, когда вы вынуждены соглашаться на работу, потому что вам нужны деньги!

  • «Несмотря на то, что это была хорошая работа, я чувствовал, что научился всему, что мог, и хотел перейти в новую компанию, где я мог бы продолжать свой профессиональный рост.
  • «Эта работа хорошо подходила для меня, когда я сначала согласился на нее, но, проработав там, я понял, что то, куда я хочу идти, и то, куда движется компания, не совпадают».

7. Вы работаете неполный рабочий день или фрилансер и ищете работу на полную ставку

Быть фрилансером — это немного другое. Обычно вас нанимают на время выполнения задания, а затем, когда это задание выполнено, вы можете взяться за другую работу.В этом случае простой «Выполнение внештатного задания» вполне приемлем в заявлении о приеме на работу. Столкнувшись с этим вопросом в интервью, вы можете немного добавить к этому простому ответу.

  • «Как фрилансер, я заключаю контракт только на время, необходимое для выполнения порученной мне задачи. В настоящее время я ищу работу в компании, которая позволит мне использовать мой профессиональный опыт и навыки в долгосрочных, взаимовыгодных профессиональных отношениях.

8. У вас были личные проблемы, которые нужно решить

Семья всегда на первом месте, и бывают моменты, когда вам приходится отстраняться от работы, чтобы заняться личными делами. Это может быть что угодно, от личных проблем со здоровьем до заботы о других членах вашей семьи.

  • «Я оставил свою последнюю работу, чтобы решить семейный вопрос. Обстоятельства изменились, и теперь я нахожусь в положении, когда я хотел бы снова войти в состав рабочей силы.
  • «Я решил взять отпуск на пять лет, чтобы создать семью».
  • «Я согласился на работу в другой компании, которая была ближе к дому».

9. Вас уволили

Эй, все в порядке. Если вы не были уволены по причинам, связанным с производительностью или добросовестностью, потенциальный работодатель не будет держать это против вас… особенно если вы не были единственным, кто был уволен из компании в то же время.При слияниях и реструктуризации компания нередко увольняет группу сотрудников, независимо от их производительности или навыков. Просто будьте честны и сообщите об этом своему потенциальному работодателю.

  • «Моя позиция была ликвидирована и меня уволили. Хотя я больше не работаю в компании, мой бывший менеджер является одним из моих самых сильных рекомендаций и будет рад ответить на любые ваши вопросы о моей работе и навыках».

10. Вас уволили

Хорошо, давайте обратимся к слону в комнате.Да, тебя уволили. Поверьте мне, вы не одиноки. Одни из самых лучших и влиятельных людей в мире были уволены. Как говорят в Голливуде: «Ты никто, пока тебя хотя бы раз не уволили». К сожалению, некоторые работодатели считают увольнение тревожным сигналом, независимо от причин, поэтому говорить «меня уволили» — это не то, что вы хотите делать на собеседовании или в заявлении.

НЕ ЛГИТЕ! Но, в то же время, есть способы ответить на этот вопрос, не ругая себя и не говоря о своем последнем работодателе (ни то, ни другое не является хорошей идеей!)

ЧТО ТЫ ДЕЛАЕШЬ, НЕ ЗЛОСЬ О ВАШЕМ БЫВШЕМ РАБОТОДАТЕЛЕ.Я скажу это еще раз… НЕ ЗЛИТЕ ВАС, БЫВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ. Меня не волнует, что вас держали в худших условиях, где вам мало платили, заставляли терпеть унизительные ситуации, а каждые три часа в комнату заходил клоун и пинал вас под дых… .

Мир на удивление тесен, и никогда не знаешь, кто знает кого… Вдобавок ко всему, любому будущему работодателю будет интересно, что ты скажешь о нем в будущем или в следующий раз, когда будешь искать работа.

Если вас уволили из-за проблем с производительностью, обязательно упомяните о смягчающих обстоятельствах, но не перекладывайте всю вину на других . Признайте свои ошибки, но не забудьте превратить их в плюсы, показав, как вы выросли с тех пор. Держите свои ответы нейтральными и свободными от любого негатива или защиты.

  • «Несмотря на то, что меня наняли, по ходу работы стало ясно, что то, что от меня ожидают, и то, для чего меня наняли, — две разные вещи.Когда стало понятно, что нужен кто-то с большим опытом, меня отпустили. Хотя в то время я был опустошен, теперь я понимаю, что это была возможность продвинуть мою карьеру в новом направлении и продолжить свое профессиональное образование».

Последнее замечание по поводу вашего собеседования. Как мы упоминали выше, вам нужно убедиться, что вы знаете, как правильно структурировать вопрос интервью. Но есть также некоторые вещи, которые вам НЕОБХОДИМО знать о самом собеседовании.

Что вы должны указать в приложении?

2) Причины ухода с работы по заявке

Итак, теперь вы знаете, как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы», когда сталкиваетесь с ним во время собеседования.

Но что произойдет, если вас это удивит еще до того, как вы получите интервью?

А?

Иногда некоторые компании требуют, чтобы вы указали причины ухода с последней работы в своем заявлении о приеме на работу.Теперь, хотя это не очень распространено, вы все равно должны быть готовы к этому на всякий случай, если это требование.

В конце концов, если вы не справитесь с этой частью заявки, есть большая вероятность, что вы не пройдете собеседование!

Но есть и хорошие новости…

Вы можете использовать примеры, которые мы дали вам выше, чтобы помочь вам дать лучший ответ на ваше заявление… и, благодаря ограничениям по объему, вы можете дать сжатую версию.

Вот пример.Используя «Причину № 2» выше, вы можете просто указать в своем приложении:

.

Остался, чтобы получить (и завершить) степень магистра.

СОВЕТ МАЙКА:

Есть большая вероятность, что менеджер по найму захочет глубже изучить этот вопрос во время собеседования, поэтому не думайте, что вам нужно написать ответ из 200 слов на вопрос в вашем заявлении (особенно если есть место только для ответ из десяти слов!). Самое главное, что нужно сделать, это быстро обобщить причины вашего ухода с последней работы, сохраняя при этом позитивность, чтобы у того, кто просматривает приложения, не было причин помещать ваше заявление в «нет».

3) Что сказать своему нынешнему начальнику, если вы уходите

Этот может стать одной из самых неудобных ситуаций, с которыми вы могли столкнуться в своей карьере. Я знаю, что у меня было несколько трудных переговоров с разными руководителями по разным причинам, но, в конце концов, единственное, что было общим, это то, что это необходимо было сделать.

К сожалению, отправка электронного письма или текстового сообщения не поможет, так как вы рискуете прослыть бесхарактерным или, что еще хуже, непрофессионалом.

Думай об этом, как о пластыре… ​​сорви все сразу!

Зайдите в его или ее кабинет и попросите уделить ему немного времени.

Закрой дверь и сядь.

Уверенно посмотрите им в глаза и…

Дайте им это!

Поверь мне, всегда кажется, что будет намного хуже, чем есть на самом деле. Если вы будете оставаться спокойным и профессиональным, в 99 случаях из 100 ваш начальник вас поймет. На самом деле, в большинстве случаев они уже предвидели это.

Они не просто так начальники, а это значит, что они довольно хорошо понимают, что чувствуют их подчиненные.

Конечно, из этого правила есть исключения. Некоторые боссы — придурки (те из вас, у кого начальник придурок, знают, о чем я говорю), и их прием не всегда будет «объятиями и поцелуями», как у некоторых хороших начальников. Они могут кричать и кричать или говорить о вас что-то уничижительное…

Не парься.

Все, что вам нужно сделать, это подтвердить причины своего ухода.В конце концов, вы действительно хотите оставаться в положении, когда вам приходится мириться с таким поведением? Возможно нет.

Помните об этих советах, когда идете в офис:

1. Будьте прямолинейны

Не ходите вокруг да около и не рассказывайте длинные истории, пытаясь отсрочить неизбежное. Сразу к делу.

2. Обосновывайте и будьте честны

Здесь вы предлагаете сообщение, которое мы обсуждали выше в примере с собеседованием.Важно, чтобы вы дали им честный ответ, но вы не хотите проявлять неуважение. В конце концов, вы никогда не знаете, кого может знать ваш начальник в других отраслях, и достаточно одного плохого комментария от этого человека, чтобы в будущем вызвать у вас проблемы.

3. Экспресс-благодарность

Это говорит само за себя. Поблагодарите их за предоставленную возможность и то, чему они научили вас за время работы в компании.

4. Закрыть

Настало время обсудить любую «хозяйственную работу», например, какой будет ваш последний день (обычно через две недели), а также ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вашего босса.Когда все будет готово, предложите крепкое рукопожатие и еще раз поблагодарите. Ты сделал это!

Твоя очередь

Итак, вот оно… охватывает все три возможных сценария устранения причин ухода с последней работы, а также более чем достаточное количество примеров и примеров ответов для начала!

Просто имейте в виду, что во время прохождения собеседования потенциальному работодателю будет любопытно узнать обо всех ваших прошлых местах работы, особенно в том, что касается вашей способности хорошо работать в их компании.

Причины, по которым вы уходите с работы, могут многое рассказать о вас как с профессиональной, так и с этической точки зрения, и помочь работодателю определить, подходите ли вы (или нет) для новой должности.

Ответ на этот вопрос может быть сложным балансом между тем, чтобы сказать правду, и при этом суметь представить себя в лучшем свете.

Всегда будьте честны, всегда будьте позитивны и всегда отвечайте кратко.

Прежде чем идти на собеседование, просмотрите свое резюме и убедитесь, что вы можете легко ответить, почему вы ушли с последней работы для каждого работодателя, которого вы указали.

И как всегда…

УДАЧИ!

Вот что вы получаете:

  • 5 дословных ответов  на этот сложный вопрос интервью, включая следующие сценарии:
    • Вам не нравилась работа
    • Вам нужна сдача
    • Вам нужно больше денег
    • Вас уволили
    • И многое другое!
  • Еще 20 веских причин , которые вы можете использовать, чтобы подать заявление о приеме на работу , которых нет в этой статье.
  • ПЛЮС 15 причин, по которым НЕ СЛЕДУЕТ использовать!

Нажмите здесь, чтобы получить памятку «Почему вы ушли с последней работы»

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — эксперт по собеседованиям и карьере, а также главный автор TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких изданиях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Пенсильванский штат , Северо-восточный и Северо-восточный и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

6 основных причин, по которым люди увольняются с работы (и как их сохранить)

Сотрудники увольняются с работы по многим причинам, все из которых можно предотвратить

SHRM и другие предсказали «цунами текучести кадров», которое, как ожидается, развернется в течение следующих нескольких месяцев, когда работодатели начнут вызывать работников обратно в их физические условия.Исследование Визиера также подтверждает вероятность этого исхода, который уже начал ощущаться во многих организациях. За последние несколько месяцев сотрудники почувствовали вкус свободы и гибкости, которые может обеспечить работа из дома. За это время у них также было достаточно времени для размышлений. Многие решили, что то, что они делали, просто не то, чем они хотят заниматься в будущем, или они решили, что предпочтут делать это для другой компании.

Гэллап говорит, что «великая отставка» на самом деле является «великим недовольством».Их исследования показывают, что 48% работающего населения США активно ищут работу. В мае в отставку подали ошеломляющие 3,6 миллиона человек.

Почему они увольняются и что могут сделать работодатели, чтобы остановить «Большой уход», как мы его называем? Здесь мы рассмотрим шесть главных причин, по которым люди увольняются с работы, а также советы о том, как действовать на опережение, чтобы свести к минимуму потенциальный ущерб для вашей организации:

  1. Они почувствовали вкус к гибкому графику работы
  2. Они выгорели
  3. Они не чувствуют себя связанными с корпоративной культурой
  4. Они хотят продолжать работать удаленно
  5. Они не видят четкого карьерного пути вперед
  6. Они хотят тратить свое время на выполнение значимой работы

Причина № 1: Они привыкли к гибкому графику работы

До пандемии большинство сотрудников были привязаны к физическим рабочим местам.Многим говорили, что их работа просто не может выполняться вне офиса или удаленно. В марте 2020 года они обнаружили, что это совсем не так. Они работают сами по себе уже несколько месяцев и в целом получают удовольствие от этого опыта. Многие не хотят возвращаться по разным причинам.

Недавнее исследование, проведенное Legion, платформой управления персоналом, показывает, что 59% сотрудников назвали проблемы с расписанием основной причиной, по которой они увольняются с работы.

Как работодатели могут удерживать этих сотрудников:  

Обратите внимание на стремление этих сотрудников к гибкости, рассмотрев способы обеспечения гибкости в их расписании.Означает ли это работу из дома или гибкий график таким образом, чтобы это не оказало негативного влияния на бизнес.

Причина №2: они сгорели

В течение последних нескольких месяцев сотрудники работали в условиях сильного стресса, беспокойства и неопределенности, связанных как с работой, так и со своими семьями. Многим пришлось тратить больше времени на уход, так как школы закрылись, и они стали учителями на полставки. Некоторые также взяли на себя уход за пожилыми членами семьи или родственниками, заразившимися вирусом.Некоторые сами были больны. Это дорого обошлось. Согласно исследованию McKinsey, «почти половина всех сотрудников сообщают о том, что они хотя бы в какой-то степени выгорели». И, говорят они, «вероятно, это заниженное представление реального числа».

Лиз Холл, директор по персоналу Splash, говорит, что глобальная пандемия, политические беспорядки, расовая и социальная несправедливость также способствовали общему выгоранию. «Многие просто хотят наслаждаться летом и жить, не беспокоясь о работе. Они хотят сосредоточиться на семье, развлечениях, погоне за увлечением или смене карьеры.

Как работодатели могут удерживать этих сотрудников:  

Берегите своих сотрудников! Признайте распространенность выгорания и предложите сотрудникам варианты, которые помогут справиться со стрессом и тревогой, которые они могут испытывать. Ознакомьтесь с политиками, льготами и привилегиями, чтобы определить, можно ли что-то еще сделать для удовлетворения потребностей сотрудников. По словам Холла, в Splash был введен ряд новых льгот и привилегий, в том числе: новая философия компенсации, новая ежемесячная стипендия для офиса / Wi-Fi, дни «психического побега» (два полных дня в месяц, связанных с психическим здоровьем). , пакеты помощи, отправленные сотрудникам на дом, отсутствие внутренних встреч по пятницам, новый корпоративный праздник (июнь), ежемесячная серия «Вместе врозь» для сотрудников, чтобы обсудить сложные темы в безопасном месте, командные выезды и новый бюджет на обучение.

Организации могут сделать многое, что не требует больших затрат, но может помочь сотрудникам справиться с выгоранием.

Причина № 3: Они не чувствуют связи с корпоративной культурой

Культура имеет значение. На самом деле, по словам Джоша Берсина, культура — это «главный фактор для создания отличного опыта сотрудников». Конечно, это может пойти другим путем. Компании, которые не сосредотачиваются на создании сильной культуры, рискуют повредить отношениям с сотрудниками и оттолкнуть их.Берсин — глобальный отраслевой аналитик и генеральный директор The Josh Bersin Company. В новом отчете из шести частей «Полное руководство: опыт сотрудников» Берсин рассматривает факторы, в наибольшей степени влияющие на опыт сотрудников. Выявленные принципы связаны с «созданием культуры доверия и прозрачности, справедливым вознаграждением, постоянными инвестициями в людей и развитием кадрового потенциала».

Когда сотрудники не чувствуют связи, они рискуют отключиться.

Как работодатели могут удерживать этих сотрудников:  

Не оставляйте культуру на волю случая.Подобно корпоративному бренду, у каждой организации есть корпоративная культура, независимо от того, активно ли они ее отслеживают и управляют ею или нет. Проактивность в определении правильной культуры для вашей организации, оценка силы этой культуры с точки зрения сотрудников и принятие мер по улучшению культуры могут иметь большое значение для сдерживания потенциального оттока сотрудников.

Причина № 4: они хотят продолжить удаленную работу

Одной из ключевых проблем, с которой многие работодатели сталкиваются сейчас и, вероятно, продолжат сталкиваться в будущем, является желание продолжать работать из дома даже после того, как пандемия пройдет.Исследование PwC, второй по величине организации, предоставляющей профессиональные услуги в мире, показывает, что «более половины сотрудников (55%) предпочли бы работать удаленно по крайней мере три дня в неделю, как только проблемы с пандемией отступят».

Как работодатели могут удерживать этих сотрудников:  

Тщательно продумайте, в какой степени удаленная работа или гибридный подход могут быть полезны для вашей организации. Хотя это, скорее всего, не будет универсальной мерой, в большинстве организаций будет по крайней мере часть их рабочей силы, которая может успешно работать за пределами физического офиса.

Причина № 5: Они не видят ясного пути вперед

Исследование McKinsey, глобальной консалтинговой фирмы по вопросам управления, показывает, что в большинстве организаций у сотрудников возникают проблемы с общением — 40% говорят, что они еще не слышали, каково видение того, как продвигаться вперед после пандемии. Они сообщают: «Организации, возможно, объявили об общем намерении использовать гибридную виртуальную работу в будущем, но, по словам сотрудников, слишком немногие из них поделились подробными инструкциями, политиками, ожиданиями и подходами.«Это, по словам McKinsey, вызывает у сотрудников беспокойство.

Как работодатели могут удерживать этих сотрудников:  

Разработайте и поделитесь конкретным подходом, который ваша организация будет использовать после пандемии, и объясните, почему. Будьте прозрачны и активны в доведении этой информации до сотрудников — не единожды, а на постоянной основе. Создавайте двусторонние беседы, предназначенные для сбора информации от сотрудников об их проблемах и предпочтениях, и действуйте на основе этих данных.

Причина № 6: они хотят тратить свое время на выполнение значимой работы

Современные сотрудники жаждут смысла в своей работе.Это особенно верно для миллениалов и представителей поколения Z. Тем не менее, многие из них тратят большую часть своего дня на выполнение административных задач, которые не являются ни сложными, ни полезными. В пресс-релизе генеральный директор Legion Саниш Мондкар сказал: «Чтобы привлечь и удержать этих сотрудников, предприятия должны инвестировать в цифровую трансформацию и технологии рабочей силы». Это также может высвободить время менеджеров, чтобы у них было больше возможностей для взаимодействия с персоналом. Исследование Legion показывает, что почти половина опрошенных менеджеров указали, что если бы их административные задачи были меньше, они могли бы уделять больше времени обучению и развитию членов своей команды.

Как работодатели могут удерживать этих сотрудников:  

Критически взгляните на рабочий процесс организации и на то, как сотрудники, особенно менеджеры, тратят свое время. Как можно автоматизировать некоторые из этих задач, чтобы снизить требования? Как доступ к более качественной аналитике может дать менеджерам более качественную и надежную информацию для принятия решений, которые могли бы повысить вовлеченность и производительность?

Эксперты сходятся во мнении: угроза «товарного цунами» реальна. Существует множество факторов, способствующих отставанию сотрудников и отсутствию приверженности их текущей работе и организациям, в которых они работают.К счастью, есть множество вещей, которые работодатели могут принять во внимание, чтобы свести к минимуму последствия, сосредоточив внимание на том, что сегодня важнее всего для сотрудников.

Продолжить узнавать об увольнении сотрудника:

Об авторе: Линда Пофал

Линда Попхал, MA, PCM, SPHR, SHRM-SCP, является основателем и владельцем Strategic Communications, LLC, а также стратегом в области маркетинга и коммуникаций с опытом работы в области управления персоналом и отношений с сотрудниками.Она работала бизнес-журналистом и публиковалась в HR Daily Advisor, Human Resource Executive и SHRM. Преподает в Университете Висконсина в О Клэр.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.