Ответы на собеседовании при приеме: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Собеседование на работу, 100 вопросов и ответов с примерами

КомментарийПричин может быть масса. Разбираем, что стоит и не стоит говорить об уходе. «Токсичный» руководитель Если от руководителя уходит не первый сотрудник, текучка в отделе зашкаливает, то дело точно не в вас. Руководитель орет, хамит, поднимает руку (и такое слышу периодически), не выполняет обязательства и обещания, вводит всех в стресс. Мы все живем в социуме, поэтому вы имеете право требовать от руководителя уважения к себе. Иерархия и бюрократия Вас душит бюрократизм компании. Любая задача тонет в куче ненужных бумажек, отписок и отчетов. Когда стремления работника встречают непробиваемую стену документов, работник становится несчастным, т.к. видит только свои усилия, но не видит результата.   Чрезмерные нагрузки Стрессы, переутомление, постоянная нехватка ресурсов и времени, работа только на отличный результат. Вас с удовольствием нагружают еще, не предлагая ничего взамен (деньги, статус, развитие, карьерный рост)? Вы прозрели, чувствуете, что вас просто используют.   Не подходит корпоративная культура Рекрутер старался закрыть вакансию быстро, рассказывать о корпоративной культуре и подводных течениях не стал. Вы профессионально подошли. Однако, ваши ценности (баланс работы и личной жизни, не сплетничать и не докладывать о коллегах, «экологичный» бизнес, работа в дружной команде и др.) не совпадают с корпоративными.   Отсутствие адаптации новых сотрудников Вы молодой специалист, пришли работать и учиться, набираться опыта. И честно объявили, что вы ожидаете от работодателя.  А оказалось, что вы никому не нужны. Сразу самостоятельное плавание, без помощи коллег, без наставника. Конечно, можно остаться и пытаться кое-как по крупицам осваивать новое, но выполнять полноценно свои должностные обязанности вы не могли, а плохо не хотели.   Для работников с высоким потенциалом к развитию, которые проработали более 3 лет в компании Нет возможности самореализации и развития Если для вас важно не только и не столько высокое денежное вознаграждение, сколько участие в интересных / масштабных / инновационных / международных проектах. А оказалось, что вам доверяют лишь рутину, несмотря на ваш профессионализм, ваши способности и таланты, которые вы демонстрировали на протяжении более 3 лет. И это демотивировало вас и снижало производительность.   Компания не ценит труд работников Эту тему можно озвучивать, если на протяжении многих лет, несмотря на старания и высокие результаты, вы не продвинулись по службе, не получили повышение, даже не услышали слова благодарности за труд. Вы выходили на работу в нерабочий день, оставались до ночи, чтобы «закрыть дыры» отсутствия персонала, выполняли чужие должностные обязанности, брали работу домой, чтобы выполнить задачу в срок… И руководитель это знает, но считает, что и «так нормально». Что ж, компания не ценит людей и их труд.   Другие причины смены работы: Меня к вам пригласили коллеги, зная мой профессионализм, ответственность и прочееКомпания закрыла направление деятельности, по которому я специализируюсьКомпания/я сменили расположение/местожительства. Стало неудобно и долго добираться. – Долго – это 2 и более часов. Остальное в Москве – нормально!!!Хочу развиваться по выбранной мной специализации в вашей компании, зная высокие требования и стандарты, которых ваша компания придерживаетсяПланирую построить управленческую карьеру, но, к сожалению, такой возможности по предыдущему месту работы у меня не былоБыла однообразная, рутинная работа. Хотелось бы расширить свой функционал, получить новые знания, развиваться и совершенствоватьсяСменилась команда ТОП-менеджеров. А с ними поменялась политика компании и стратегия, которая меня не устраивает«В компании произошло сокращение, поэтому я ищу работу».«Компания, в которой я сейчас работаю, небольшая по масштабу и я добился всего, что только мог. Я ищу новый функционал (вызовы), чтобы использовать свои навыки и сильные стороны, и продолжать расти и вносить свой вклад».«Мы только что переехали в этот город, чтобы быть рядом с нашей семьей, вот почему я ищу работу». «Я многому научился в этой компании, но там нет возможностей для карьерного роста. Мне нравятся вызовы и овладение новыми навыками, а также совершенствование моих старых. Поэтому сейчас я ищу новую должмотивность». «Я узнал, что в вашей компании появилась открытая позиция. Мне нравится моя текущая должность, но возможность работать в крупной стабильной компании, в такой ​​как ваша, и добираться до офиса за 15 минут меня привлекает. В данный момент на дорогу у меня уходит от часа до двух». «Я приобрел большой опыт на своих других позициях. Но теперь я хочу получить больше ответственности, чтобы иметь большее влияние на конечные результаты. Ваша компания действительно позволит мне увидеть плоды моего труда, и это важно для меня».

Ответы на собеседовании при приеме на работу

Важнейшим для каждого потенциального сотрудника является прохождение собеседования. Чтобы встреча прошла успешно, следует знать какие дать ответы на собеседовании при приеме на работу и как не допустить типичных ошибок.

Как пройти собеседование

Разговор с работодателем часто вызывает тревогу даже у опытных специалистов. Чтобы получить желаемое место, нужно подготовиться к предстоящей встрече. На собеседовании наниматель оценивает соискателя, определяя пригодность для конкретной работы.

Важно понимать, что на собеседованиях оценка дается не только объективным фактам: квалификации, образованию, навыкам и умениям соискателя. Каждый работодатель также субъективно оценивает сотрудников, в результате чего создается личное впечатление. Чтобы это впечатление не испортилось при первой встрече, необходима тщательная подготовка к собеседованию.

Чего нельзя упустить

Подготовка состоит из нескольких этапов. Такой алгоритм действует при устройстве на любую работу.

Предусмотрены такие этапы:

  1. Сбор сведений о компании. Соискатель должен знать о том, куда отправляется, быть осведомленным о специфике деятельности, структуре компании. Проще получить такие сведения на официальном сайте, который есть у каждого предприятия.
  2. Внешний вид. Соискатель должен создать приятное внешнее впечатление. Поэтому уделяют внимание выбору одежду и внешнему виду в целом. Не рекомендуется посещать собеседование с неостриженными ногтями, немытой головой.
  3. Сбор документов. При трудоустройстве важно иметь при себе перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Они понадобятся в случае прохождения собеседования. Во время встречи помочь могут другие документы: похвальные листы, грамоты, свидетельства о прохождении дополнительных курсов.
  4. Презентация. В подавляющем числе случаев соискателя просят представиться. Поэтому самопрезентацию нужно подготовить заранее. В презентации уделяют внимание опыту работы, наличию навыков, умений и знаний в отдельных сферах, достижениям на прежних местах.

Еще один важный этап – подготовка ответов на распространенные вопросы. Нередко они застигают кандидатов врасплох. Чтобы этого не случилось, следует ознакомиться с оптимальными вариантами ответов.

Как вести себя до, во время, после

Подготовку к собеседованию начинают за 2-3 дня до назначенной даты встречи. Помимо указанных выше пунктов, рекомендуется освежить профессиональные знания. Зачастую соискателям прямо на собеседовании предлагают пройти тестовое задание.

Во время самой встречи не рекомендуется:

  • Проявлять тревогу, волнение
  • Замыкаться в себе
  • Недооценивать свои знания, умения, профессиональные качества
  • Терять самоконтроль

Важно, чтобы вопросы задавались не только в сторону соискателя, но и нанимателю. Если потенциальный сотрудник ничем не интересуется, это вызывает сомнения.

Бывают случаи, когда человека принимают сразу же после собеседования. Чаще ответ приходит в течение нескольких дней либо недель. Через 1-2 дня после встречи рекомендуется отправить электронное письмо с благодарностью за внимание.

Ответы на вопросы

В разных компаниях и организациях собеседования также проходят по-разному. В одних случаях достаточно краткой самопрезентации, в то время как на других соискателя ждет множество вопросов, тестовые задания и действия, способные вызвать нервное напряжение. Поэтому, прежде всего, следует ознакомиться с типичными вопросами, которые чаще задают тем, кто желает занять вакантную должность.

Расскажите о себе

Это один из важнейших вопросов, так как он создает у нанимателя первичное впечатление о кандидате. Как указано выше, следует подготовить короткую самопрезентацию. Ответ должен состоять из нескольких предложений. Важно, чтобы они отражали не биографические сведения, а факты, подтверждающие готовность к выполнению работы. Поэтому рассказывать следует о своих достижениях и перспективах, выставляющих исключительно в положительном свете.

Чем привлекла наша компания

Ошибка многих соискателей заключается в том, что в ответ на такой вопрос они пытаются льстить в сторону предприятия, рассказывают о его преимуществах перед другими. На самом деле этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, осведомлен ли кандидат о деятельности компании, предоставляемых услугах и других аспектах. Поэтому отвечая на вопрос необходимо отметить реальные достоинства организации и дать понять, почему они так важны для соискателя.

Как узнали о вакансии

В ответ на этот вопрос наниматель хочет услышать о том, почему привлекла такая работа, а не откуда о ней стало известно. Работодателям, по большому счету, все равно откуда о вакансии известно соискателю. Поэтому в ответе нужно сделать ударение именно на заинтересованность в данной работе.

Советы успешного интервью на видео:

Причины ухода с прежнего места

Такой вопрос задается практически на каждом собеседовании. Отвечать нужно исключительно честно. При этом ответ должен носить положительный характер, даже если причина ухода заключалась в неприятном происшествии либо конфликте. Рекомендуется сосредоточить внимание на том, что уход с прежнего места открыл возможность отправиться на собеседование к новому работодателю и стать частью перспективного коллектива.

Лучшие качества

Ответ на вопрос нужно давать как можно честнее. Даже если отдельное качество либо черта характера кажутся бесполезными на конкретной должности, наниматель оценит откровенность. К тому же, любое, даже слабое качество в определенных условиях и ситуациях может стать сильным.

Следует выделить 3-5 качеств, которые собственному мнению являются наиболее значимыми. При этом важно, чтобы каждое качество можно было подтвердить на примере из жизни.

Недостатки и слабости

Работодатель отлично понимает, что у каждого человека есть отрицательные качества. Поэтому стараться во всем проявлять себя исключительно с лучшей стороны нельзя – это будет признаком притворства. Важно, чтобы указанные недостатки напрямую не касались работы. При выборе ответа следует выделять такие качества, которые в полной мере компенсируются достоинствами кандидата.

Профессиональное достижение

Вопрос о том, какое свое достижение соискатель считается наиболее значимым, очень важен. Поэтому его часто можно услышать на собеседованиях.

В данном случае стремление узнать о достижении является для работодателя вторичным. В первую очередь за счет этого вопроса наниматель стремится выяснить отношение кандидата к собственному труду.

В ответе следует описать ситуацию, с которой столкнулся соискатель, и способ ее решения. В таком случае работодатель поймет, что достижением для кандидата является решение общих проблем компании, а не исключительно собственных задач.

Почему нам стоит выбрать именно вас

Многие боятся этого вопроса. Обычно его намеренно задают резко, чтобы соискатель почувствовал, что он далеко не единственный кандидат на должность. В ответ на этот вопрос следует привести несколько аргументов, которые выделяют среди других соискателей.

Образец интервью на видео:

Желаемая зарплата

При подготовке к собеседованию следует определить среднюю заработную плату для желаемой должности. Для этого можно посетить сайты, площадки с объявлениями о работе либо опросить знакомых с аналогичной службы, если такие есть. Очевидно, что запрашивать низку зарплату нельзя, но и ожидать огромных сумм также не следует. Желаемая зарплата должна основываться на опыте, образовании, знаниях и навыках.

Решение конфликтов в коллективе

Реакция на конфликтные ситуации – очень важный критерий выбора работников. Неприятные ситуации встречаются повсеместно, поэтому от кандидата требуется ряд качеств. Чтобы определить их наличие, задается вопрос о том, как решались конфликты в коллективе на прежних местах работы.

Ошибка многих соискателей в том, что они отвечают якобы у них никогда не было конфликтов на прежнем месте. Отсутствие конфликтов указывает на то, что у человека нет собственного мнения о текущей проблеме либо он не способен его отстаивать. Поэтому в ответе необходимо рассказать о реальной ситуации, при этом отметить, что она была решена при помощи профессиональных качеств путем достижения компромисса.

Наличие рекомендаций

Обычно рекомендации указываются в резюме. Любая рекомендация – это постороннее мнение. Его необходимо подкрепить фактами, чтобы потенциальный работодатель убедился в том, что написанное в рекомендации не отличается от действительности.

Видение себя через 5 лет

В ответ на данный вопрос необходимо рассказать о своих целях, стремлениях. Они должны быть конкретными и реальными. Ответ на этот вопрос позволяет нанимателю определить, насколько соискатель амбициозен, целеустремлен, способен ли он прогнозировать ситуацию, насколько его личные стремления соответствуют задачам предприятия.

Ответы на популярные вопросы на видео:

Мнение прежнего начальства о вас

Отвечать на этот вопрос нужно искренне, правдиво. Нужно постараться указать качества и черты, которые ранее не были названы в разговоре. При этом не следует выдумывать несуществующих характеристик, так как в последующем они легко выявляются.

Причины смены карьеры

Смена работы всегда происходит по определенной причине. Именно ее следует изложить во время собеседования в ответ на представленный вопрос. Важно подчеркнуть то, что опыт, полученный на прежней работе, будет полезен на новом месте.

Что вы цените в коллективе

В ответ на этот вопрос необходимо представить несколько качеств. Причем они не должны конкретно касаться отдельных сотрудников, а носить общий характер для всех. Важно называть такие качества, которые делают коллектив эффективным. К примеру, можно указать целеустремленность, сплоченность, умение находить взаимовыгодные компромиссы.

Примеры несогласия с руководством

Зачастую в случае возникновения спорных ситуаций, сотрудник утрачивает самоконтроль и его спор переходит в конфликт с работодателем. Наниматели отлично понимают, что такие ситуации возможны. Поэтому им необходимо убедиться в том, что даже в конфликтной ситуации кандидат будет вести себя как профессионал. Пример из прошлого позволяет дать такую оценку.

Соискателю рекомендуется подробно объяснить причину несогласия с нанимателем. При этом ни в коем случае прошлого начальника нельзя оскорблять или унижать его значимость. Следует только обосновать собственное мнение и объяснить, почему начальник неправ.

Способы борьбы со стрессами

Ответ на этот вопрос должен показать, что соискатель готов к преодолению любых стрессов. Конкретный метод расслабления, по сути, маловажен для работодателя, по крайне мере, если речь не идет о злоупотреблении алкоголем. В качестве ответа следует привести несколько занятий, которые позволяют расслабиться, снять нервное напряжение. Можно описать пример, показывающий как бороться со стрессами конкретным способом.

Взгляды на перемены в компании

Часто кандидатов спрашивают о том, нужно ли по их мнению что-либо менять или исправлять в компании. Этот вопрос нужен, чтобы определить степень заинтересованности потенциального сотрудника, наличие у него свежих перспективных идей. Подобрать ответ на данный вопрос следует на этапе изучения компании.

С чего начнется работа на новом месте

На этот вопрос нужно ответить прямо. Следует подчеркнуть стремление скорее приступить к выполнению своей трудовой функции, влиться в коллектив. Можно представить первый день на новой работе, рассказать каким он будет. Тогда наниматель поймет, что сотрудник уже настроен на получение актуальной вакансии.

Есть ли дети или желание их завести

В соответствии с трудовым законодательством наличие детей или желание их завести не должны влиять на процесс трудоустройства. Однако наниматель имеет право поинтересоваться об этом у соискателя. Рекомендуется кратко ответить на этот вопрос, дав понять, что наличие ребенка не влияет на профессиональные качества.

Есть ли у вас вопросы

Об этом также спрашивают практически на каждом собеседовании. Соискателю следует задать минимум 2-3 вопроса, чтобы проявить заинтересованность. Важно помнить, что собеседование нужно не только чтобы определить, подходит ли кандидат на должность. Сам соискатель также вправе получать информацию о предприятии, и если его что-то не устраивает, отказываться от вакансии.

Вопросы нанимателю

Чтобы больше узнать о предстоящей работе и удостовериться, что она в дальнейшем не принесет разочарование, соискателю также следует подготовить ряд вопросов, которые он сможет задать на встрече с работодателем. Нередко люди, которые ищут работу, забывают об этом либо попросту не знают о чем спросить. Поэтому ниже представлены наиболее актуальные вопросы нанимателям.

Прямые обязанности

Потенциальный сотрудник должен быть полностью осведомлен о том, какие виды работ предполагает его должность. Поэтому если точная трудовая функция не обозначена, нужно спросить об этом у работодателя.

Успехи компании

Обычно о преимуществах и достижениях предприятиях пишут на сайте для потенциальных клиентов. Однако можно расспросить об этих достижениях конкретнее. Это позволит не только получить дополнительную информацию, но и показать заинтересованность в деятельности фирмы.

Организационные моменты

Важно задавать вопросы о том, как проходит будничная жизнь на предприятии. Следует спросить о распорядке, порядке предоставления выходных, отгулов, отпусков. Это покажет, что сотрудник уже готов к выполнению поставленных перед ним задач.

Поведение на собеседовании

Рассмотрев распространенные вопросы, следует обратить внимание на главные правила поведения во время собеседования. Соблюдение нескольких простых принципов повышают вероятность успеха.

Соблюдение пунктуальности

На встречу категорически нельзя опаздывать. Опоздание не допускается по любым причинам. Однако приходить на собеседование слишком рано также не следует. Лучше появиться за 10-15 минут до назначенного времени.

Правильный внешний вид

Не обязательно одевать брендовую дорогостоящую одежду и аксессуары. Однако внешний образ должен быть аккуратным. Излишняя строгость в гардеробе приветствуется только на определенных вакансиях, на предприятиях где соблюдается соответствующий повседневный дресс-код.

Не рекомендуется надевать одежду и обувь ярких цветов. Не следует одевать спортивную или пляжную одежду. Стиль должен быть официально-деловым, но строгим в меру.

Уважение к работодателю

Очевидно, что говорить с нанимателем нужно в уважительном тоне. Ноты сарказма, пренебрежения и аналогичных качеств в речи очень не приветствуются. Тем более не целесообразны придирки, угрозы, указание на недочеты. Ошибка соискателей в том, что сразу же требуют ответа на вопрос, берут ли на должность. Это также показатель неуважения к нанимателю и, как следствие, создает неправильное представление.

Уверенное поведение

В данном случае очень важно соблюдать границу между уверенностью в себе и избыточной самоуверенностью. Если соискатель проявляет излишнюю самоуверенность, он должен обосновать ее фактами, подтвердить реальными случаями, доказать свою квалификацию. В ином случае самоуверенность выступит только как способ скрыть собственное беспокойство.

В это же время нельзя пугаться неожиданных вопросов, замыкаться в себе, давать несуразные ответы. Фразы «я не знаю», «я затрудняюсь в ответе» следует исключить из словарного запаса на время общения с нанимателем.

Рассказ о себе

Одна из основных целей собеседования – получения подробной информации о соискателе. Поэтому он должен предоставить ее, отвечая на все поставленные вопросы, дополняя их короткими фактами из собственного жизненного опыта. Сотрудник, который ничего не может рассказать о себе, вряд ли заинтересует работодателей.

Естественное поведение

На собеседовании часто стремятся показаться лучше, чем есть на деле. Такой подход не верен, так как все недостатки в дальнейшем в любом случае выйдут наружу. Соискатель должен дать понять, что у него есть слабые и сильные стороны, которые принимает. Поэтому на встрече следует быть искренним, не бояться говорить о собственных недостатках, проявлять оригинальность или отстаивать свои взгляды.

Типичные ошибки

В распространенных ошибках кроется причина большинства отказов в приеме на работу. Нередко собеседование выстраивают именно таким образом, чтобы в случае, если кандидат мог ошибиться, он непременно сделал это.

Также зачастую используются своеобразные проверочные вопросы. В разные моменты собеседования спрашивается об одном и том же, но разными способами постановки вопроса. Если сотрудник отвечает неправдиво, это станет известным. Учитывая это, следует определить типичные ошибки на собеседовании.

Разговоры о личном

Начинать рассказы о собственных переживаниях, жизненных проблемах или ситуациях, не связанных с профессиональной деятельностью категорически запрещено. О личном можно говорить только в случае, если поставлен соответствующий вопрос. К примеру, на собеседовании могут поинтересоваться о заветной мечте соискателя. Но даже на вопрос отвечают с упором на профессиональные перспективы.

Перебивать собеседника

Очевидно, что перебивать работодателя нельзя. Напротив, нужно пользоваться одним приемом общения. Выслушивают собеседника до конца, после чего помолчать 2-3 секунды, прежде чем давать ответ. Это даст понять, что соискатель не только осознает сказанное, но и размышляет о лучших вариантах ответа. В то же время, такой прием не нужно использовать в ситуации, когда требуется быстрый и четкий ответ.

Неправдивые сведения

Лгать на собеседовании нельзя ни в коем случае. Неправдивая информация будет раскрыта. Даже если за счет лжи человек устроиться на работу, после раскрытия к нему уже не будет доверительного отношения. К тому же, некоторые люди не способны убедительно лгать, из-за чего попытки сказать неправду становятся заметными во время разговора.

Проявление высокомерия

В соискателе ценится уверенность в себе и собственных силах. А высокомерное отношение к окружающим является явным недостатком. Даже если сотрудник считает, что он лучше других, об этом следует умолчать. К тому же, высокомерие всегда негативно отражается на взаимоотношениях в коллективе. Поэтому такие люди могут не получить работу даже в том случае, если их профессиональные качества на высоком уровне.

Молчание вместе ответов

Некоторые вопросы на собеседовании могут не только стать неожиданностью, но сильно удивить. Это делается для того, чтобы оценить соискателя в затруднительных ситуациях. Молчать, не отвечая на поставленный вопрос нельзя, даже если он кажется неуместным. Лучше придумать аргументированный ответ, отразит умение выходить из сложного положения.

Как продавать на собеседованиях

При устройстве на должность в продажах на собеседовании часто просят продать товар. Это распространенный пример, посредством которого отбираются находчивые и оригинальные сотрудники. Способ продажи конкретного продукта зависит от свойств и качеств. Однако такая процедура имеет общий алгоритм, который действует и для товаров и для услуг.

Алгоритм:

  • Установка контакта с потребителем
  • Определение потребностей
  • Презентация товара, услуги
  • Ответы на возражения
  • Завершение сделки

При попытке продать на собеседовании нельзя нахваливать продукт, отмечать исключительно его достоинства. Тем более нельзя перебивать возможного покупателя. Необходимо подбирать убеждения в противовес возражающим аргументам. Манера речи при этом не должна быть слишком строгой. Необходимо проявлять дружелюбность, быть открытым, располагать к себе.

Для чего это

Это своеобразный тест. Однако тест нужен не для того, чтобы соискатель продал товар. Задача в том, чтобы оценить коммуникативные навыки кандидата, умение переубеждать, способность действовать, исходя с учетом особенностей текущей ситуации, выходить из сложный положений.

Получение работы без собеседования

На отдельных предприятиях для трудоустройства собеседование может не потребоваться. Однако такая процедура необходима. Она может быть кратковременной и включать минимальное количество вопросов, чтобы узнать об опыте и квалификации работника.

Без собеседования получить работу невозможно. К тому же, если предварительная встреча не проходит, это указывает на то, что либо на такой работе держатся недолго, либо она низко оплачивается.

Что делать после встречи

После собеседования остается только ждать ответа. Кандидату должны перезвонить через некоторое время. В ожидании не нужно надоедать регулярными звонками, постоянно спрашивать о принятом решении.

Важно помнить о том, что решение о приеме на работу принимается нанимателем не сразу. Поэтому с прямым вопросом о результатах собеседования можно обратиться только через 10-12 дней.

В отдельных случаях соискателям сообщают, до каких пор длится набор на актуальную вакансию, и назначают дату результатов.

Как быть увереннее

Показать уверенность на собеседовании сложно. Важно убедить в уверенности себя, а не работодателя.

В первую очередь следует минимизировать чувство страха. Даже в случае неудачного собеседования найдутся другие вакансии. Страх – одно из вредных чувств, и он наверняка отразиться на состоянии соискателя. Поэтому ключ к уверенности заключается в искоренении боязни.

Еще один путь повышения уверенности – честность и порядочность. Если кандидат говорит на встрече правду, соблюдает нормы этикета, у него меньше поводов для тревоги. Правдивые ответы вселяют уверенность, и это видно со стороны.

Почему не получают работу

Причин отказа много. В случае если собеседование не пройдено, соискателя извещают с указанием причин.

Среди распространенных:

  • Несоответствие фактической квалификации желаемой должности
  • Завышенные требования к заработной плате
  • Отсутствие пунктуальности
  • Случаи несения криминальной ответственности за преступления
  • Негативные рекомендации с прежних мест
  • Неправильно заполненное резюме
  • Регулярная смена работы
  • Увольнение с прежнего места по дисциплинарной статье
  • Неопрятный внешний вид
  • Самооценка, не соответствующая знаниям, умениям
  • Отсутствие долгосрочных перспектив
  • Недостаток мотивации

Грамотная подготовка к собеседованию позволяет исключить такие ошибки и повысить вероятность приема.

Прохождение собеседования – одна из процедур, связанных с трудоустройством. Такая встреча предназначена для оценки профессиональных и личностных качеств соискателя. Для прохождения нужно уметь отвечать на вопросы, правильно вести диалог, проявлять уверенность в себе. Также нужно исключать возможные ошибки, из-за которых о кандидате складывается негативное впечатление.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

вопросы и примеры ответов. Типичные ошибки

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

Обязательно прочитайте, как подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Узнайте, какие существуют методики проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Узнайте как подготовиться и пройти стрессовое собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chego-ozhidat-vo-vremya-stressovogo-sobesedovaniya.html

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Собеседование при приеме на работу

 

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

  • Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
  • Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

  • Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
  • Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

  • Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
  • Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Какие вопросы задают на собеседовании

  1. Стандартные вопросы на собеседовании
  2. Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

  1. Что для вас важнее: работа или семья?
  2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
  3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
  4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
  5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
  6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
  7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
  8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
  9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
  10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
  11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
  12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
  13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
  14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
  15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
  16. Вы заранее планируете рабочий день?
  17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
  18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
  19. Расскажите любимый анекдот.
  20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.


Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Как успешно пройти собеседование на работу: ответы на вопросы

Всем привет! Недавно я беседовал с менеджером по подбору персонала и заодно поинтересовался, как успешно пройти собеседование на работу: ответы на вопросы эйчара для многих превращаются в камень преткновения, а задача рассказать о себе оказывается непосильной. В результате усилия, потраченные на составление резюме и телефонные переговоры, оказываются напрасны. Сегодня я хочу поделиться секретами, о которых мне рассказал эйчар: благодаря подсказкам вы получите работу.

О чем помнить на собеседовании

Как удачно пройти собеседование? Проявите внимание к деталям: получив приглашение, запишите название компании, контакты, ФИО человека, с которым предстоит беседовать. Но будьте осторожны с обращением по имени и отчеству, если не знаете эйчара в лицо, иначе рискуете оказаться в неловкой ситуации.

Важным нюансом на собеседовании остается настрой: вы идете не на экзамен, а на переговоры. Компания тоже заинтересована в квалифицированных сотрудниках, ведь подбор персонала оказывается нелегкой задачей. Почему тогда эйчары нагнетают пафос, упоминают о конкурсе на вакансию, о наличии талантливых претендентов? Они пытаются подтолкнуть к уступкам: согласиться на меньшую зарплату из страха, что должность достанется конкуренту, или принять неудобный рабочий график. Потенциальные работодатели упоминают, что конкурс составлял 100 соискателей, а вы прорвались в топ-10? С большой вероятностью вас ждут неприятные сюрпризы. Даже международные компании не брезгуют этим приемом!

На переговорах по поводу вакансии фирма также доказывает привлекательность для соискателя. Не поддавайтесь на уловки и не снижайте планку.

Важным аспектом при устройстве остается уровень заработной платы. Не бойтесь называть желаемую цифру, когда проходите собеседование: получение дохода, покрывающего потребности, является главной целью. Позицию придется аргументировать, поэтому продумайте, почему сумма оправдана. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы получить достойную зарплату? Не являйтесь в качестве просителя, но не держитесь снисходительно: спокойного самоуважения достаточно. А чтобы ничего не забыть, захватите с собой ежедневник: о его выборе читайте на сайте.

Как пройти собеседование на работу: подготовьте ответы

Поиск вакансий и рассылка резюме дали плоды, и вас пригласили на собеседование. Но радоваться рано, ведь сделан лишь первый шаг в нужном направлении. Чтобы успешно пройти собеседование, примите следующие меры:

  1. Просмотрите текст вакансии и подумайте о качествах, необходимых соискателю. Составьте перечень своих навыков и умений, проверьте, насколько он совпадает с первым списком.
  2. Укажите минимум 10 качеств, которые делают вас подходящим кандидатом на эту работу. Подумайте, когда их проявили: когда эйчар попросит проиллюстрировать утверждения примерами, вы будете готовы.
  3. Изучите информацию о компании, запишите вопросы, возникающие в процессе ознакомления. Понадобится просмотреть графу «О нас» на сайте, поискать отзывы в сети и прочитать статьи в независимых изданиях, освещающих работу предприятия. Подумайте, что отличает фирму от конкурентов — когда эйчар спросит, почему вы хотите сотрудничать, вы дадите ответ.
  4. Даже если вы претендуете на скромную должность, первое впечатление должно быть безукоризненным. Заранее выберите одежду, и утром важного дня не обнаружите, что пиджак запачкан, а туфли нуждаются в ремонте. По необходимости наденьте деловой костюм; послабления возможны, когда вы устраиваетесь в молодую и креативную команду. Но внешний вид должен быть аккуратным, а использование аксессуаров — умеренным. Женщинам стоит отказаться от сережек в виде подвесок или обилия браслетов, а мужчины ограничатся часами и обручальным кольцом. Что касается парфюма, не забывайте правило «Чем меньше, тем лучше». На собеседовании одеколон и духи не нужны.
  5. Попрактикуйтесь в ответах на типичные вопросы, задаваемые на собеседовании. Подключите друга или родственника, чтобы добавить в процесс долю импровизации. Благодаря подобным репетициям вам не придется отчаянно подыскивать ответы во время встречи.

Не ленитесь выделить время на подготовку, ведь вы избавите себя от длительного хождения по собеседованиям. Помните, что лучшая импровизация — та, которую вы заранее отрепетировали. Сформулированные ответы и вопросы избавят вас от неприятных минут.

Чего нельзя упустить, чтобы пройти собеседование

Поскольку впечатление составляется из мелочей, заранее соберите документы. Готовый список вопросов или копия резюме покажут, что вы заинтересованы в вакансии. Потребуется следующее:

  1. Паспорт или водительское удостоверение понадобятся, если вход в здание осуществляется по пропускам.
  2. Блокнот, куда вы запишете адрес компании и имя эйчара, пригодится и в ходе беседы. Не экономьте на покупке солидного аксессуара и стильной ручки!
  3. Список интересующих вопросов позволит не молчать на собеседовании, когда придет время расспросить работодателя о нюансах.
  4. Перечень рекомендаций поможет произвести впечатление. Укажите контакты 3 человек из сферы деятельности, способных подтвердить вашу квалификацию.
  5. Портфолио остается необходимой частью, но его формат зависит от специфики деятельности. Если распечатать ваши работы нет возможности в силу их особенностей, захватите на собеседование нетбук.

Чего не нужно делать? Не приводите родителей или друзей! Менеджеры по подбору персонала отмечают, что ошибку совершают претенденты на должности разных уровней. Если родители вмешиваются в процесс получения работы, считайте, что вакансию вы упустили.

Не жуйте резинку и не захватывайте с собой стаканчик кофе: когда вас пригласят в кабинет, детали будут выглядеть несолидно.

Как вести себя до, во время и после собеседования

На собеседование приходят без опозданий, поэтому заранее проложите маршрут, по возможности пройдитесь к нужной точке. Прибыв на место в назначенный день, помните о вежливости. Поздоровайтесь с администратором на ресепшне и эйчаром, пожмите руку, не отводите взгляда, но и не смотрите в упор. Перед началом разговора выключите телефон, чтобы не отвлекаться.

Эти вопросы прозвучат во время собеседования: получите ли вы работу, зависит от ответов.

В ходе собеседования не забывайте, что оно не должно превращаться в монолог. Эйчаров учат, что соотношение их реплик к рассказам соискателя в идеале составляет 30/70 %. Ваша цель — скорректировать цифры до 50/50 % и контролировать развитие беседы.

Интервьюер задает вопрос, какую профессиональную ошибку вы допустили на прошлом месте работы? Вряд ли вы заинтересованы в подробном рассказе, поэтому не пускайте дело на самотек. Не бойтесь обдумывать реплики, ведь вы не обязаны давать ответ за миллисекунды. Помните, что соискатели начинают быстро говорить из-за волнения. Не допускайте ошибки: слушайте себя и по необходимости замолкайте. Можете вслух сказать, что вам нужно подумать. Зато в финале собеседования, когда придет ваша очередь уточнять детали, размышления неуместны. Доставайте заготовленный список вопросов и покажите, что подходите к вакансии серьезно.

В заключение узнайте, когда ждать ответа от компании. Чтобы ускорить процесс, скажите: «Вы уведомите меня о решении к следующему понедельнику? Если до пятницы новостей не будет, я могу позвонить или связаться по электронной почте?» Вы покажете заинтересованность в вакансии и избавитесь от продолжительного ожидания.

Как успешно пройти собеседование на работу — ответы на вопросы

Чтобы не подбирать ответы под пристальным взглядом эйчара, продумайте их дома. Вам помогут следующие варианты:

  1. Расскажите о себе. Этой фразой кандидата приглашают поделиться информацией на его усмотрение. Не упустите шанс выделиться среди конкурентов, но не увлекайтесь оригинальностью. Кратко расскажите о хобби, не имеющем явного отношения к работе, но дающем положительную характеристику. Увлечение йогой говорит о внимании к здоровью, любовь к кроссвордам — о пытливости и находчивости, волонтерская работа — о желании быть полезным для социума. Перейдите к профессиональной деятельности: «Кроме увлечений, работа составляет важную часть жизни, поэтому расскажу о чертах, помогающих справляться с задачами». Выберите 3—4 положительных качества, необходимых для вакансии, и упомяните, что о других сильных сторонах расскажете в ходе собеседования.
  2. Кем вы видите себя в компании через 5 лет? Учитывая, что по данным средняя продолжительность работы на 1 предприятии составляет 4,5 года, вопрос кажется странным. Но ответить необходимо, иначе менеджер решит, будто вы не относитесь к карьере всерьез. Соискатели совершают ошибки, говоря о повышении там, где должность его не предусматривает, или называя место, не существующее в рамках компании. Заранее узнайте, какие варианты доступны в организации. Пример ответа: «Я хочу изучить банковское дело. Кратковременная цель заключается в том, чтобы стать квалифицированным оператором и занять ответственную должность, когда позволят опыт и знания. В долгосрочной перспективе вижу себя супервайзером. Надеюсь, что в рамках работы с банком *** построю прочную карьеру, которая будет логически развиваться».
  3. Какой ваш главный недостаток? Не отвечайте, что его нет: в работе вы не сможете соответствовать идеалу. Выберете слабость, которую успешно преодолели, и расскажите о сильных сторонах, сопутствующих черте характера. Ведь замкнутость сопровождается самодостаточностью, а тревожность — внимательным подходом к выполнению задач. Ненавязчиво подчеркните, как недостаток поможет компании.

Перед началом собеседования продумайте несколько вариантов ответа. Эйчар нередко просит развить мысли или назвать еще пару минусов характера, поэтому готовность не повредит. Но чрезмерное красноречие неуместно: рассказ должен занимать 2—3 мин.

«Почему вы ушли с прошлого места работы»: ответ эйчару

Необходимость объяснить предыдущее увольнение превращается в камень преткновения. Если вас уволили с прошлой работы, продемонстрируйте, что умудрены горьким опытом. Также кратко упомяните причины и сосредоточьтесь на том, чему научились в рамках сотрудничества. Возможные варианты ответа на скользкий вопрос:

  1. Оказалось, что обязанности отличаются от описанных в вакансии. Когда стало очевидно, что сотрудничество не идет на пользу ни мне, ни работодателю, мы решили его прекратить. С тех пор я улушчил (-а) коммуникационные навыки и четче определил (-а) профессиональные цели и ожидания.
  2. Я предпочитаю работать независимо, четко понимая задачи компании. Тип деятельности на прошлом рабочем месте не соответствовал этим особенностям характера.
  3. Я предпочитаю действовать в команде, где сотрудники направляют усилия на достижение общей цели. К сожалению, когда я занял (-а) должность, оказалось, что в коллективе присутствуют внутренние конфликты. Я сделал все возможное, и коллеги хвалили мой такт и организационные способности. Но я предпочитаю направлять силы на совместную работу на благо компании, поэтому ищу здоровую атмосферу.

Хотя тема увольнения неприятна, сохраняйте позитивное отношение. Напоминайте себе, что и эйчар наверняка сталкивался с трудностями в карьере, поэтому ваша ситуация не исключительна.

Главное, чтобы вы не отзывались плохо о начальстве или коллегах, даже если негативное отношение обосновано!

Если вы рассчитались по собственному желанию, объяснить ситуацию проще. Сошлитесь на то, что выполняемые задачи стали слишком просты, и вы ищете работу, дающую вызов вашим способностям. Допустимо упомянуть, что на старой должности не было возможности для карьерного роста, а совмещать поиск вакансий с полноценным выполнением обязанностей оказалось сложным. Вы вольны также сослаться на переезд, поиски удобного графика, желание проявить себя в более крупной компании. Лишь сохраняйте позитивный настрой, тепло отзывайтесь о коллегах и выказывайте умеренное сожаление, что вам пришлось расстаться.

«Перечислите ваши лучшие качества»: что ответить

Как себя вести на собеседовании при устройстве на работу? Важно не только сгладить недостатки, но и правильно преподнести достоинства. К счастью, на собеседовании дается такая возможность, ведь вопрос о сильных сторонах обязательно прозвучит. Необходимо назвать черты, нужные для работы и отличающие вас от прочих соискателей.

Подготовьтесь заранее, составив список из 3—5 качеств; рядом с каждым напишите примеры, как вы использовали его в прошлом. Если эйчар спросит, какую пользу черта характера или умение принесет компании, вы будете готовы ответить. Примером станут следующие ответы:

  1. Я серьезно отношусь к работе и не дожидаюсь дедлайнов, предпочитая завершать ее заранее. В прошлом году я получил (-а) премию за 3 проекта, законченных за неделю до назначенного срока.
  2. Я уже 10 лет работаю в области продаж и владею различными техниками. Показатели повышаются в каждом квартале, ежегодно я получаю премию как лучший продавец.
  3. Мои коммуникационные навыки позволяют эффективно взаимодействовать с клиентами, коллегами и начальством. На прошлом рабочем месте руководитель отмечал таланты к подготовке и проведению презентаций.

Когда прозвучит вопрос о сильных сторонах, забудьте о скромности! Но не стоит и пускаться в пространные перечисления своих способностей, ведь менеджера по подбору персонала интересует практическое применение умений и качеств. Дайте краткий и точный ответ с 2—3 примерами.

«Почему мы должны выбрать вас»: какой ответ поможет получить вакансию

Вопросы, подразумевающие рассказ о преимуществах соискателя, нередко ставят в тупик. Пришла пора забыть, что хвалить себя нескромно: подобная установка вам навредит. Но высказывания должны быть обдуманными, поэтому постарайтесь впечатлить эйчара.

Как вы считаете, в чем цель менеджера по персоналу? Если вы решили, что тот просто хочет найти сотрудника на вакансию, то совершили ошибку. С большой вероятностью в компании существует ряд проблем, и эйчар ищет человека, способного предложить пути решения. Ваша задача: определить, в чем заключается сложность, и показать, что вы способны с ней справиться. Действуйте следующим образом:

  1. Перечитайте текст вакансии и выпишите требования к кандидату. Просмотрите и информацию на сайте: вероятно, там есть подробное описание должностных обязанностей. Затем просмотрите аналогичные вакансии в сети и постарайтесь понять, чего ждут от соискателей.
  2. Выберите из списка черты и умения, обозначьте, в каких рабочих ситуациях вы их проявили.

Будьте готовы рассказать о каждом случае, когда блеснули сильными чертами, и акцентировать внимание на действиях, приведших к благополучному разрешению проблемы. Опишите типичные затруднения, ожидающие сотрудника на заинтересовавшей должности, и расскажите, как их преодолевали в прошлом. Подобный подход убедит менеджера по персоналу, что и на новом месте вы найдете применение своему профессионализму.

На что еще обратить внимание: пройдите собеседование с блеском

Продумывая ответы на типичные вопросы, учтите следующее:

  1. Заранее определите сумму желаемой зарплаты. Вы можете обойтись обтекаемой фразой «Надеюсь на оплату, соответствующую уровню моей квалификации», но конкретная цифра будет уместнее. При переходе в другую компанию прибавка к заработку в 15—20 % станет достаточным стимулом для смены места; просмотрите и предложения на сайтах с вакансиями, чтобы понять ситуацию на рынке труда.
  2. Ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»легче, если изучить историю предприятия. Не сосредотачивайтесь на своих выгодах: графике, оплате, удобном месторасположении. Рассказывайте, какую пользу вы принесете компании! Например: «Мне нравится, что вакансия связана с продажами и маркетингом. На предыдущем месте работы я улучшил продажи на 15 %, причем в период застоя на рынке».
  3. Вопрос, как вы узнали о вакансии, не должен вызывать затруднений. Но кандидаты часто вдаются в лишние подробности: не стоит дополнять ответ рассказом, как вы и подумать не можете, что придется работать в другом месте. Жаждете продемонстрировать энтузиазм? Скажите, что увидели объявление и не захотели упускать такую вакансию. Все!
  4. На собеседованиях просят рассказать о случаях, когда вы были несогласны с решением начальника, и о ваших действиях. Не выбирайте историю, когда видели промах шефа и промолчали. Не говорите и о том, что не были достаточно убедительны, а позднейшие убытки компании доказали вашу правоту. Расскажите, что на ранних этапах карьеры поняли, что иногда нужно отстаивать позиции, подкрепляя аргументы фактами и цифрами. Поделитесь историей, как переубедили руководителя и спасли бюджет предприятия.

Чтобы не растеряться во время собеседования, порепетируйте дома. Чем больше раз вы пройдетесь по стандартным вопросам, тем увереннее будете отвечать! Разобраться, как успешно пройти собеседование на работу, удастся с помощью видео:

Вы прошли интервью: что делать

После собеседования запишите все вопросы, вызвавшие затруднение: если вы не получите работу, то используете их для подготовки к новым встречам. Также не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью, ведь вежливость остается беспроигрышной политикой. Но чтобы выделиться, недостаточно написать: «Спасибо за внимание». Вы можете добавить ссылку на книгу или статью, иллюстрирующую аспект, упоминавшийся в ходе беседы. Уместен и дополнительный ответ на вопрос: «Когда вы спросили меня о главном достижении в профессии, я затруднился (-ась) ответить. Но сразу после собеседования мне вспомнился случай…»

Ознакомьтесь с вопросами, которые эйчары задают при собеседовании. Обратите внимание на уточнения и подготовьте ответы.

Теперь предстоит набраться терпения и выждать оговоренный срок. Это трудно, но не донимайте эйчара преследованиями. Затем свяжитесь с компанией указанным способом: если вы договорились, что отправите e-mail, не звоните по телефону. Дали о себе знать дважды, но реакции не последовало? Переходите к поиску новых вакансий. Но не оставляйте надежду: рынок труда переменчив, и вы никогда не знаете, когда собеседование даст результат.

Заключение

Готовясь к собеседованию по поводу работы, продумайте аспекты. Несколько раз отрепетируйте ответы на типичные вопросы, подготовьте документы, составьте письмо с последующей благодарностью. Желательно ходить на собеседования даже в случае, когда вы не собираетесь менять работу, чтобы в дальнейшем встречи с эйчарами вас не пугали. Если же вы считаете, что вам отказывают незаконно, обращайтесь к юристу и восстанавливайте свои права.

А какие у вас есть советы для тех, кто присмотрел вакансию? Делитесь в комментариях!

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на в сервисе компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

 

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу?

Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов. Вот список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании при поступлении на работу. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить желаемую работу.

 

1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сократил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?
6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?
7. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/в отделе вашего клиента и как вы ее решили?
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?
13. Насколько вам удалось их решить?

 

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?
16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по …?
19. Почему вы решили посещать …?
20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?
22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу / университет?
23. Что вам дало обучение в школе / университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа / университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области …?
30. Назовите ваших любимых / нелюбимых учителей / преподавателей в средней школе / университете. Почему вы их любили / не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе / университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе / университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной / неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе / университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе / университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

 

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.
40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно / легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей последней работе?
43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?
45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49. Как вы относитесь к деловым поездкам?
50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61. Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
62. Что бы вы сделали, если …?
63. Как бы вы справились с …?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?
84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?
89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы?
91. За что руководители вас хвалили/критиковали?
92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать …?
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?
107. На этой работе от вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

 

Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.

Вот несколько примеров зондирующих вопросов:

  • Расскажите, пожалуйста, поподробнее …
  • Что произошло потом?
  • А что сделали вы (потом)?
  • Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
  • Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?
  • Что вы сказали?
  • Как вы ответили?

 

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

Управление персоналом: практический интерактивный мультимедийный дистанционный курс

 

Как отвечать на общие вопросы собеседования при поступлении

Итак, вы прошли процесс подачи заявления, но есть еще одно последнее препятствие перед поступлением. Если вам предстоит собеседование при поступлении в университет, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как вы можете подготовиться и с какими вопросами вы, вероятно, столкнетесь, которые могут быть похожи на те, которые вы услышите на собеседовании. Читайте обзор наиболее распространенных вопросов на собеседовании при поступлении в университеты и советы о том, как на них ответить…

1.Почему вы хотите поступить в этот университет?

Этот вопрос практически наверняка возникнет во время вступительного собеседования, но его можно сформулировать несколько иначе, например: «Что заставило вас выбрать этот университет?» Этот вопрос проверяет ваши знания об университете и позволяет интервьюерам выяснить, что вас мотивирует. Вы должны подумать о том, что делает вас и университет идеальными друг для друга — например, любовный союз в высшем образовании.

Не говорите просто о красивом месте или о том, что курс «хорошо звучит».Постарайтесь привести подробные, продуманные причины, упомянув подход кафедры к вашему предмету или если у него есть особенно сильные возможности для этого курса. Не упоминайте такие вещи, как ночная жизнь или расходы, и не говорите ничего, что указывало бы на то, что вы не особо обдумывали свое решение.

2. Почему вы хотите изучать этот предмет?

Этот вопрос очень важен, так как интервьюеры хотят знать, что вы искренне интересуетесь своим предметом и следите за ним по правильным причинам.Объясните, что в первую очередь привлекло вас к этому предмету — возможно, вам понравилось изучать этот предмет на уровне A, или, если вы подаете заявление на поступление в аспирантуру, возможно, это вызвало у вас интерес к одному из модулей бакалавриата. Покажите, как предмет соответствует вашим карьерным целям или другим устремлениям, но не упоминая, сколько вы ожидаете заработать! Не говорите ничего, что подразумевает, что вы выбрали то, что кто-то предложил или выбрал тему, потому что вы считаете, что это «мягче» или легче найти место.

3. Что вы сейчас читаете?

Особенно вероятно, что когда вы подали заявку на предмет, требующий много чтения (например, английскую литературу), этот вопрос, надеюсь, вызовет дискуссию между вами и интервьюерами. Здесь вам поможет, если вы выбрали какой-то материал для чтения, который так или иначе имеет отношение к курсу, на который вы претендуете — так что спланируйте это заранее! Вас также могут спросить о книге, которая вам недавно понравилась, или о книге, которая имеет для вас особое значение.Эти вопросы не только позволяют интервьюерам увидеть, являетесь ли вы заядлым читателем, но и дают им некоторое представление о вашей личности и о том, насколько искренне вы интересуетесь выбранным предметом, а также другими областями. Это еще один шанс проявить свою страсть и продемонстрировать свой потенциал как заинтересованного и независимого ученика.

4. Как бы вас описали ваши друзья?

Этот вопрос снова дает вам возможность поговорить о своей личности — и о нем стоит подумать перед вступительным собеседованием.Хотя быть «дружелюбным, заботливым и хорошим слушателем» — это здорово, это, вероятно, не произведет особого впечатления на собеседников или покажется очень искренним. Попробуйте сказать что-нибудь более запоминающееся и значимое, например, что вы очень решительны или мотивированы; вы прирожденный лидер или хороший сотрудник; или вы всегда стремитесь попробовать, когда возникают проблемы. Будьте честны, но сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Попробуйте также подкрепить то, что вы говорите, примерами

5. Каким достижением вы больше всего гордитесь?

Если интервьюеры не укажут, что они хотят, чтобы вы рассказали об академических достижениях, этот вопрос может касаться всего, чем вы лично гордитесь.Попробуйте упомянуть о недавнем достижении и рассказать о том, как оно повлияло на вас. Вы можете рассказать о призах, которые вы выиграли во время учебы, о тесте, в котором вы особенно хорошо справились, или о курсовой работе, которой вы особенно гордитесь … В отличие от этого, это также может быть неакадемическое достижение; что-то, чего вы добились в свободное время, что получило признание, например, игра на музыкальном инструменте на высоком уровне или управление студенческим обществом. Это занятие не только продемонстрирует приверженность и вашу готовность выйти за рамки того, что от вас ожидают, но и тот факт, что вы добились этого, одновременно завершив учебу, показывает хорошее управление временем.

6. Чем вы любите заниматься в свободное время?

Этот вопрос задается для того, чтобы пролить свет на вашу личность и узнать, подходите ли вы для учебы в университете. Здесь вам следует поговорить об активном хобби, которым вы часто занимаетесь — например, об занятиях спортом. Объясните, что вам нравится в этом хобби, и постарайтесь упомянуть навыки, которые вы получили от него, и которые вы будете использовать в университете. Например, может быть, вам нравится, что этот вид спорта постоянно ставит перед вами задачу улучшить себя, или что вам нравится работать в команде для достижения общей цели.Избегайте упоминания о спорных хобби или всего, что может заставить вас казаться ленивым или легко отвлекающим (например, покупки в Интернете или просмотр Netflix).

7. Что можно принести в университет?

Этот вопрос на вступительном собеседовании предлагает вам продать себя, и это может быть соблазнительным преувеличением, но постарайтесь не переборщить! Подкрепите то, что вы говорите, примерами; вы можете упомянуть мероприятия, в которых вы участвовали в старшей школе, которые демонстрируют ваш вклад в школьное сообщество, например, дискуссионное сообщество или помощь в организации мероприятия.«Почему мы должны предложить вам место?» — аналогичный вопрос, который можно задать в конце интервью, чтобы подвести итоги. В этом случае обобщите все ключевые моменты, которые делают вас идеальным студентом для курса и для более широкого университетского сообщества.

8. В чем ваша самая большая сила (и слабость)?

Этот вопрос также часто возникает на собеседовании, и интервьюер может спросить о нескольких сильных или слабых сторонах. Что касается сильных сторон, то возникает соблазн дать шаблонный, но безопасный ответ, например: «Я работяга».Но опять же, приемные интервьюеры ищут чего-то более вдумчивого, что подкреплено примерами. Слабая сторона вопроса может быть сложной, но если вы будете честны и расскажете о слабости, которую вы уже предприняли для исправления, а также объясните, как вы собираетесь продолжать работать над этим, то интервьюеры будут впечатлены ваше самосознание.

Дополнительные советы по поступлению в университет, в том числе о том, как подготовиться к вступительным экзаменам, можно найти в нашем разделе «Рекомендации при приеме».

Эта статья была первоначально опубликована в феврале 2016 г. и с тех пор обновлена ​​в октябре 2019 г.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

Приемное собеседование Вопросы и ответы

Многие колледжи и университеты проводят собеседование при поступлении. Эти интервью проводятся, чтобы помочь вам, а также интервьюеру выяснить, подходит ли вам конкретный колледж или университет.На таких собеседованиях действительно нет таких вещей, как вопросы с подвохом, и вас не поставят в тупик. Однако это не значит, что не стоит готовиться. У вас есть только один шанс произвести правильное впечатление на интервьюера. На этой странице мы предоставим вам дополнительную информацию о том, как проходит вступительное собеседование и как вам следует подготовиться.

В разных школах действуют разные правила приема. Независимо от политики школы, с которой вы проводите собеседование, это прекрасная возможность проявить к ним интерес и узнать больше о школе в целом.

Существует три основных типа собеседований:

  1. Оценочное собеседование при поступлении . Эти типы собеседований обычно предлагаются приемными комиссиями и самые формальные.
  2. Информационные вступительные интервью . Их также называют неоценочными интервью, которые используются для будущих студентов, чтобы лучше узнать колледж или университет. Кроме того, это позволяет студенту предоставить информацию, которую нелегко передать в процессе подачи заявки с помощью письменной документации.
  3. Интервью с выпускниками . Есть отобранные колледжи и университеты, которые могут предложить выпускникам интервью после того, как будущие студенты подали заявку.

В этой статье мы обсуждаем различные вопросы приема и почему их задают. Также читайте здесь о часто задаваемых вопросах на собеседовании. Также ознакомьтесь с нашим контрольным списком для подготовки к собеседованию.

Почему интервьюер задает вопросы о приеме

По общему мнению, собеседование при поступлении на собеседование предназначено для оценки.Интервьюер задаст вам вопросы, чтобы оценить вашу пригодность, и сообщит школе свои рекомендации относительно того, подходите ли вы. Для большинства школ это действительно так. В общем, для колледжей и университетов самое главное — найти студентов, обладающих академической квалификацией. Однако не менее важен процесс создания классов и добавления разнообразных студентов, которые могут выполнять миссию колледжа и обогащать его кампус.

Есть несколько элементов, которые важны для колледжей и университетов:
  • Принесете ли вы школьному сообществу что-нибудь, что они ценят?
  • Можете ли вы внести свой вклад в академическую или внешкольную программу, признанную колледжем / университетом?

Решение о том, какие кандидаты попадут, основано на собеседовании и впечатлении, которое вы производите при поступлении.Это не значит, что они будут пытаться и поставить вас в затруднительное положение, но они используют эти интервью, чтобы узнать вас поближе. Во время интервью интервьюер попытается оценить вашу личность, сильные и слабые стороны и цели.

Помимо письменного компонента вашего приложения, в котором вы уже можете предоставить много информации, интервьюер хочет вовлечь вас в обсуждение ваших увлечений и интересов. Основываясь на этом разговоре, интервьюер может помочь вам выяснить, подходит ли колледж, в котором вы собираетесь пройти собеседование, для достижения ваших целей.

Что интересует интервьюера

Различные колледжи и университеты различаются процедурами собеседования. Независимо от цели собеседования, оценочного или информационного, цель интервьюера — познакомиться с вами и выяснить, подходит ли вам школа. Они хотят узнать, чем вас интересует школа и что вы можете принести в кампус.

Несмотря на то, что приемные комиссии не всегда прозрачны в отношении того, как именно они принимают свои решения, хорошее собеседование определенно может дать вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами с аналогичными полномочиями.

Отправной точкой разговора с интервьюером является ваше заявление и сопроводительные документы, такие как мотивационное письмо. Также будут обсуждаться академические интересы, упомянутые вами в этих документах.

Интервьюера интересуют следующие вещи во время вступительного собеседования:
  1. Ваша мотивация, почему вам интересна именно эта школа.
  2. Подробнее о ваших академических интересах и мотивации к учебе.
  3. Что вы, , можете принести в школу. Другими словами,
  4. Чем вы отличаетесь от других кандидатов.
  5. Если у вас есть какие-либо вопросы, собеседование при поступлении — это улица с двусторонним движением, и задавая правильные вопросы, вы показываете, что хорошо подготовились и искренне заинтересованы в школе и учебе.

Часто задаваемые вопросы для поступления в университеты

Ниже вы можете найти часто задаваемые вопросы собеседований во время собеседований:

  1. Расскажите что-нибудь о себе.
  2. Почему вы хотите поступить в этот университет? (Конкретные примеры всегда хороши — интервьюеры хотят, чтобы вы были в восторге)
  3. Почему вы хотите изучать этот предмет?
  4. Какая ваша любимая книга и почему?
  5. В чем ваши сильные стороны? И ваши самые большие слабости?
  6. Как бы вас описали ваши друзья?
  7. Каковы ваши цели на будущее?
  8. Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  9. Почему мы должны принимать вас, а не других студентов?
  10. В какие еще школы вы подаете заявление?
  11. У вас есть вопросы? (Важно всегда задавать вопросы интервьюеру!)

Советы для успешного прохождения вступительного собеседования

Ваше вступительное собеседование, скорее всего, напрямую повлияет на ваши шансы на зачисление.Поэтому важно посвятить достаточно времени и усилий этой важной части процесса подачи заявки.

Есть несколько вещей, на которых вы должны сосредоточиться при подготовке к вступительному собеседованию.

  1. Начните подготовку пораньше. Подготовка — ключ к успеху во время вступительного собеседования.
  2. Принесите конкретные вопросы. Интервьюер ожидает, что вы сами зададите вопросы, например, о школе. Приложите некоторые усилия, чтобы придумать творческие вопросы, требующие ответов, которые нелегко найти в Интернете или на веб-сайте школы.
  3. Практика, практика и еще раз практика. Убедитесь, что вы можете ответить на часто задаваемые вопросы о приеме, указанные на этой странице.
  4. Будьте собой, но будьте своим лучшим собой , то есть. Будьте честны и внимательны во время собеседования. Вы должны выглядеть хорошо подготовленным и общительным человеком.
  5. Позитив. Выразите позитивное отношение во время вступительного собеседования и сосредоточьтесь на позитивном языке тела.

Исследования, которые необходимо провести при подготовке ответов:

  1. Сосредоточьтесь на том, чтобы выяснить, почему школа подходит вам, вашим целям и интересам.Надеюсь, вы уже провели серьезное исследование, прежде чем решили подать заявку, так что это не займет много времени.
  2. Исследование, которое вы проводите перед вступительным собеседованием, должно быть сосредоточено на деталях того, насколько конкретная школа соответствует вашим потребностям как студента. Это может быть, например, конкретная специальность, программа или направление — изучите требования к курсу, кампус и помещения, а также профессоров.
  3. Кроме того, вопрос «, почему вы хотите поступить в этот колледж / университет? ‘всплывет во время интервью.Это означает, что вам необходимо дать четкий и аргументированный ответ о том, что школа может вам предложить, а также о том, что вы можете предложить школе. Интервьюера интересует, какой именно специальностью вы хотите заниматься и почему. Исследование, которое вы проведете перед собеседованием, поможет вам дать подробный ответ. Найдите веб-сайт школы, просмотрите информацию о выпускниках, которых вы, возможно, знаете, и любую другую информацию в Интернете, которая поможет вам узнать больше о школе.
  4. Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру на основе вашего исследования.

Вопросы к приемным интервьюерам

Цель вопросов приемному интервьюеру — это, конечно, получить дополнительную информацию, но также продемонстрировать, что вы серьезно относитесь к собеседованию и что вы пришли подготовленными. По сути, вопросы, которые вы можете задать приемному собеседнику, можно разделить на три отдельные категории:

Вопросы для исследования

Вопросы, основанные на исследовании, «легче всего» подготовить.Во время исследования школы составьте список вопросов, которые имеют конкретную направленность, но также относятся к вашим целям и интересам. Конечно, во время интервью интервьюер хочет, чтобы вы говорили больше всего. Поэтому убедитесь, что у вас есть пара серьезных вопросов, которые нужно задать интервьюеру. Избегайте вопросов, на которые можно легко ответить с помощью простого онлайн-поиска, так как это не оставит впечатления, что вы пришли хорошо подготовленными.

Примеры исследовательских вопросов:

  1. Я читал о ваших программах стажировки для студентов-финансистов.Не могли бы вы рассказать о конкретных стажировках, которые студенты прошли по этой программе? Кроме того, как эти стажировки помогли студентам в учебе или в их карьере?
  2. Для дальнейшего развития своих навыков я хотел бы воспользоваться возможностью учиться за границей. Однако я немного сомневаюсь, что это правильный выбор для меня, поскольку я играю в футбольной команде. Есть ли здесь примеры других студентов-спортсменов, которые учатся за границей, учитывая те усилия и приверженность, которые они прилагают к своему спорту? Если да, то как они это сочетают?

Личные вопросы

Задавать личные вопросы во время собеседования — это отличная возможность честно понять их точку зрения и мнение.Эти вопросы подходят, потому что интервьюер, скорее всего, захочет дать вам больше информации. Кроме того, люди в целом любят говорить о себе или своем личном мнении.

Примеры личных вопросов:

  1. Есть ли какой-нибудь совет, который вы бы дали поступающему первокурснику?
  2. Что бы вы хотели знать, прежде чем поступить на первый курс?
  3. Я читал (например, о событии или традиции в университетском городке). Вы когда-нибудь участвовали в этом? На что это похоже?

Всегда полезно задать вопросы, касающиеся конкретной школы.Так что, если есть особое событие, событие или традиция, спросите об этом. Это показывает, что вы провели свое исследование.

Вопросы, основанные на информации, которую вам дает интервьюер во время разговора

Конечно, сложно подготовить вопросы на основе информации, которую вам еще нужно получить. Но такие вопросы во время собеседования покажут, что вы вовлечены, заинтересованы и обращаете внимание на то, что говорится. Если вы найдете подходящую возможность задать вопрос на основе того, что интервьюер сказал во время интервью, спрашивайте!

Например, если интервьюер поднимет вопрос о возможностях обучения или любых других программах, которым вы можете следовать, вы можете спросить, участвовал ли он или участвует в этом.Также вы можете задать вопросы о том, как работают эти программы, или любые другие детали, которые могут вас заинтересовать.

О чем не спрашивать приемного интервьюера

Так же, как есть вопросы, которые стоит задавать, есть вопросы, которых следует избегать. Подумайте о таких вопросах, как:

  • Не задавайте вопросов, касающихся ваших шансов на поступление.
  • Не задавайте слишком много вопросов, не связанных с учебой.
  • Не задавайте вопросов, ответы на которые можно легко найти в Интернете или с помощью фундаментальных исследований.

Короче говоря, отвечайте и ведите себя профессионально. Если ваш интервьюер имеет опыт работы в школе, вы можете спросить его о причинах выбора школы. Не воспринимайте слишком как личное и выберите подходящие темы для обсуждения.

Примеры ответов на вопросы вступительного собеседования

Ниже вы найдете несколько примеров ответов на вопросы, которые могут быть заданы во время вступительного собеседования. Однако это «общие» примеры. Не забывайте структурировать свои ответы таким образом, чтобы в них было достаточно информации о вас.

1. «Расскажи мне о себе».

Этот вопрос дает вам возможность дать краткий и сжатый обзор вашей личности, фона, опыта и достижений. Попробуйте связать свой ответ с конкретной школой или программой, на которую вы подаете заявку. Расскажите о своем опыте работы, достижениях и карьерных целях.

2. «Почему вас интересует этот колледж / университет?»

Расскажите интервьюеру, почему школа и ее программы идеально подходят для вас.Подробно опишите свою мотивацию к получению степени в этой конкретной школе и то, как это поможет вам достичь ваших карьерных целей. Поговорите о таких элементах, как местоположение, преподавательский состав, учебная программа, а также о культуре, связанной со школой. Обсудите аспекты, которые делают школу или интересующую вас программу уникальной и почему.

Это общий пример ответа. Обязательно откорректируйте свой ответ настолько, насколько это необходимо, чтобы убедить интервьюера. Чем больше уникальных характеристик вы укажете, тем лучше.Это общий пример ответа:

«Возможности этого университета не имеют себе равных, и, поскольку я намерен продолжить карьеру в области финансов, для меня этот университет является святым Граалем образования. Школа предлагает технические и интеллектуальные ресурсы, которые дадут мне необходимое образование для правильного начала моей карьеры. Кроме того, Я хочу учиться в известном университете. Этот университет стал одним из лучших в стране. В нем работают лучшие профессора в моей области обучения, а университет расположен в центре исторического города.Кроме того, меня очень привлекает известная программа международных отношений, которую предлагает университет, и она дает мне возможность учиться в лучших зарубежных школах. Учитывая репутацию и историю университета, я был бы очень рад получить возможность поступить в такое уважаемое учебное заведение ».

3. «Почему вы выбрали это исследование?»

Это один из самых важных вопросов, на который вам нужно будет ответить на вступительном собеседовании. Интервьюер ищет кандидатов, которые могут продемонстрировать свои интересы по предмету, на который они претендуют.Они хотят знать все причины, по которым вы выбрали эту тему, и ожидают, что вы дадите искренний ответ. Обсудите, как учеба соответствует вашим карьерным целям или любым другим чаяниям, которые у вас могут быть.

Пример ответа:

«Потому что я стремлюсь сделать карьеру писателя. С детства мечтал стать писателем. В прошлом году я сосредоточился на том, чтобы узнать, какой тип письма я хочу делать и как я собираюсь сделать карьеру писателя. Вскоре я обнаружил, что страстно увлекаюсь публикациями и редактированием, и поэтому эта программа мне идеально подходит.У меня сильные письменные и устные коммуникативные навыки, которые я мог бы дополнительно развить во время стажировки в издательской компании этим летом ».

4. «Почему мы должны вас признавать?»

Вы можете использовать этот вопрос как возможность выглядеть идеальным кандидатом. Подчеркните свои сильные стороны, карьерные цели и то, что вы можете сделать для школы. Постарайтесь, чтобы ваш ответ был кратким, лаконичным, но подчеркните, почему должны вас принять.

Пример ответа, если вы собираетесь подавать заявление на получение степени MBA:

«Я амбициозен и очень хотел бы открыть собственный бизнес в ближайшие годы.Для достижения этой цели я хотел бы систематически изучать финансы, продажи, маркетинг, производство, управление человеческими ресурсами, управление запасами и многое другое. Для меня это моя конечная карьерная цель, и я уверен, что буду хорошо учиться на программе MBA ».

5. «Что вы можете принести в колледж / университет?»

Это серьезный вопрос, так что подходите к нему как таковому. Сосредоточьтесь на том, чтобы продавать себя в позитивном ключе. Выделите ключевые качества, которыми вы обладаете, которые делают вас подходящим человеком для поступления в этот колледж / университет.Предоставьте интервьюеру конкретные примеры из вашего опыта, которые сделают вас подходящим кандидатом.

Ниже приведены несколько общих примеров, которые показывают, как вы могли бы ответить на вопрос. Обязательно адаптируйте свои ответы к школе, в которую вы подаете заявление.

«Я активный член дискуссионного сообщества в своей школе и участвовал в нескольких конкурсных дебатах. Думаю, я могу взять это с собой, чтобы участвовать в обсуждениях в классе ».

«Как активный член команды мероприятий в моей школе, я провел несколько мероприятий и успешно руководил несколькими проектами с разными командами.Я умею хорошо работать с разными людьми и думаю, что могу хорошо использовать свои знания в командных заданиях ».

«Имея опыт работы в качестве президента студенческого совета в своей школе, я мог привнести лидерские качества и участвовать в одном из многих обществ на территории кампуса».

Ответов, которых следует избегать:

«Я работяга» или «Я перфекционист» — примеры плохих ответов, потому что они неэффективны. Они могут показать, что у вас есть личные качества, но не отвечают на заданный вопрос.

14 вопросов для собеседования в колледж, к которым вы должны подготовиться

Процесс собеседования в колледже может быть нервным. Это собеседование дает колледжу, в который вы поступаете, еще одну возможность оценить вас и помочь решить, предлагать ли вам поступление или нет. Однако собеседование в колледже будет не таким страшным, если вы знаете, чего ожидать.

В этой статье, я даю вам 14 вопросов собеседования в колледж, к которым вы обязательно должны подготовиться. Я объясняю, почему вам задают эти вопросы и как дать отличные ответы. Кроме того, я предлагаю совет, как подготовиться к собеседованию, чтобы, когда придет время, вы были готовы пройти их.

Краткое введение в собеседование в колледже

Собеседование в колледже дает колледжу возможность предоставить вам дополнительную информацию о школе и ответить на любые вопросы. Кроме того, интервью дает колледжу возможность узнать больше о вас, ваших интересах и о том, как вы сможете внести свой вклад в школу.

Очень немногие колледжи требуют собеседований, хотя изрядное количество предлагает их по желанию или рекомендовать. Обычно это очень избирательные или небольшие частные колледжи, такие как Columbia, Occidental и Bates. Большинство крупных государственных университетов даже не проводят собеседований. просто потому, что абитуриентов слишком много.

Посетите веб-сайт колледжа или свяжитесь с его приемной комиссией, чтобы узнать, предлагаются ли собеседования и как его назначить. Собеседования могут проводиться на территории кампуса, обычно с представителем приемной комиссии, или вне кампуса рядом с вашим местом проживания, обычно — с выпускником колледжа.

Если у вас есть возможность пройти собеседование, сделайте это. В ваших интересах воспользоваться возможностью пройти собеседование, потому что это покажет школе, что вы искренне заинтересованы в ее посещении. А проявление интереса может значительно повысить ваши шансы на поступление. Наконец, собеседование дает школе еще один шанс узнать вас поближе, помимо того, что указано в вашем заявлении.

Но постарайтесь не слишком переживать по поводу интервью. Если вы вежливы, внимательны и подготовлены, это только повысит ваши шансы на то, чтобы вас приняли. Собеседование также даст вам возможность больше узнать о школе и поможет решить, подходит ли она вам.

сувениров Канады / Flickr

Хотите создать наилучшее приложение для колледжа?

Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консалтинговая служба при приеме на работу. Мы объединяем консультантов мирового класса с нашими , основанными на данных, запатентованными стратегиями приема .Мы наблюдаем за тем, как тысячи студентов поступают в свои лучшие школы , от государственных колледжей до Лиги плюща.

Мы знаем, каких студентов хотят принять колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .

Узнайте больше о зачислении на курс PrepScholar , чтобы максимально увеличить свои шансы на поступление.

14 наиболее распространенных вопросов при собеседовании в колледж

Вопросы, которые я перечисляю и объясняю, упоминались либо на веб-сайтах нескольких приемов и в руководствах по собеседованию, , или являются достаточно общими, чтобы вы могли ответить на ряд похожих вопросы, готовясь к ним.

Ниже я отвечу на каждый вопрос. Затем я объясняю, почему колледжи задают этот вопрос, что они ищут в ответ и как вы можете заранее подготовиться к вопросу.

Вопрос 1. Расскажите мне о себе

На самом деле это даже не вопрос, это то, что вас могут попросить сделать во время интервью. Поскольку он настолько общий, у вас могут возникнуть проблемы с определением, с чего начать.

Почему они спрашивают об этом: Колледжи просят вас сделать это, потому что они действительно или хотят узнать о вас больше.В конце концов, это одна из основных целей интервью!

То, что они ищут: Вам нужно нарисовать уникальный портрет того, кто вы есть, чтобы отделить себя от других претендентов. Избегайте слишком общих клише или описаний. Например, не просто говорите, что вы трудолюбивы — объясните, что заставило вас стать такими же прилежными, и почему вы считаете это важным.

Как подготовиться: Репетируйте, отвечая на этот вопрос.Попробуйте рассказать о своих увлечениях, увлечениях и интересах. Вы можете обсудить, что вас вдохновляет или что нравится вашим друзьям в вас. Быть конкретными. Опять же, хочется сделать себе запоминающимся .

Вопрос 2: Почему вас интересует этот колледж?

Почему они задают этот вопрос: Это важный вопрос, и к нему обязательно нужно подготовиться , поскольку колледжи хотят видеть, что вы серьезно относитесь к процессу подачи заявления и имеете законный интерес в посещении школы.

Что они ищут: Расскажите о своем интересе к основной или академической программе, культурных ценностях школы или внеклассных мероприятиях, которые привлекли вас в колледж. Опять же, будьте внимательны и конкретны. Не говорите о престиже или рейтингах и не говорите, что вы просто хотите туда попасть, потому что это близко к дому; ничто из этого не проявляет подлинного интереса к этому конкретному колледжу !

Как подготовиться: Чтобы правильно ответить на этот вопрос, вам нужно провести обширное исследование в колледже перед собеседованием.Отвечая на этот вопрос, вы должны уметь указать особенности. Следуйте тому же совету, как если бы вы писали ответ на этот вопрос для своего эссе.

Барт Эверсон / Flickr

Вопрос 3: Почему вы хотите получить специальность _____?

Если вы указали, что хотите специализироваться в определенной области, вас могут спросить , почему вам интересна именно эта область.

Почему они спрашивают об этом: Колледжи заинтересованы в ваших академических целях и хотят видеть, что вы склонны к учебе.

Что они ищут: Обсудите, почему определенный предмет вдохновляет вас или почему вы увлечены им. Не говорите, что вы преследуете определенную специальность, чтобы заработать много денег или иметь гарантированную работу. Это не демонстрирует подлинного академического интереса; это просто заставляет вас казаться мелким.

Как подготовиться: Глубоко подумайте о , почему вы хотите получить конкретную специальность. Почему вам это нравится? Какие события вызвали у вас интерес к этой теме? Как специальность позволит вам достичь ваших будущих профессиональных целей?

Вопрос 4: Каковы ваши сильные стороны в учебе?

Почему они спрашивают об этом: Стремясь узнать вас как студента, колледжи заинтересованы в том, чтобы узнать ваше видение того, где вы преуспеваете в учебе.

То, что они ищут: Не делайте этот ответ слишком коротким. Не говорите просто: «Я хорошо разбираюсь в науке». Обсуждая свои сильные стороны в учебе, объясните , как вы использовали свои сильные стороны. Если вы, например, отличный писатель, как вы использовали свои письменные навыки, чтобы преуспеть в школе? Как вы планируете и дальше использовать свои сильные стороны?

Как подготовиться: Убедитесь, что вы знаете свои сильные стороны в учебе. Вы должны быть в состоянии объяснить, как вы распознали свои сильные стороны, как вы их используете в настоящее время и как вы планируете использовать их в будущем.

Вопрос 5: Каковы ваши академические недостатки? Как вы их отреагировали?

Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят принимать хороших студентов, но они знают, что у каждого есть сильные и слабые стороны. Колледжи хотят видеть, что у вас есть настойчивость и трудовая этика, чтобы добиться успеха, несмотря на ваши проблемы.

То, что они ищут: Школам нужны ученики, которые могут продемонстрировать свою способность противостоять и преодолевать трудности.Попробуйте раскрыть стратегии или конкретные подходы, которые вы использовали для улучшения своих академических недостатков. Вы также можете рассказать конкретную историю о том, как вам удалось преуспеть в предмете, который был особенно трудным для вас.

Как подготовиться: Помните о своих академических недостатках и о том, как вы их устраняете. Нехорошо говорить, что у тебя нет слабых мест. Это не очень правдоподобно, и вы покажетесь высокомерным.

Вопрос 6: Что вы планируете внести в эту школу?

Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят принимать студентов, которые внесут положительный вклад в университетский городок и академическую жизнь.По сути, они ищут студентов, которые сделают школу лучше.

Что ищут: Короче, конкретику. Не ограничивайте свой ответ неопределенными положительными чертами. Не просто говорите, что вы будете способствовать соблюдению этических норм и уважению к другим. Есть ли конкретное исследование, которым вы хотите заниматься? Вы хотите занять лидирующую позицию во внешкольной деятельности? Есть ли у вас какие-то конкретные проекты общественных работ? Как ваше присутствие в кампусе и в классе будет иметь значение?

Как подготовиться: Знайте, какой конкретный вклад вы хотите внести в школу.Определите свои цели в колледже, а также действия, которыми вы хотите заниматься во время учебы в колледже.

Вопрос 7: Чем вы планируете заниматься через 10 лет?

Почему они спрашивают об этом: Чтобы прямо сказать, вам не нужно знать все свое будущее. Колледжи понимают, что вы, вероятно, еще не все решите, и ваши планы могут измениться. То, что они делают, хотят студенты с направлением .

Что они ищут: Колледжи хотят, чтобы студенты были заинтересованы в достижении своих целей. Плохой общий ответ — просто сказать, что вы рассчитываете на успешную карьеру и окажете положительное влияние на мир. Какими конкретными действиями вы бы хотели заниматься? Как вы планируете повлиять на мир? Вам не нужно ограничивать свои планы профессиональными целями. Вы хотите взять маму в отпуск? Или проводите еженедельные встречи с лучшими друзьями из старшей школы?

Как подготовить: Вы можете написать несколько подробных заметок, отвечая на этот вопрос.Нарисуйте картину той жизни, которую вы хотите иметь через 10 лет. Эта фотография должна раскрыть вашу уникальность.

Вопрос 8: Что бы вы изменили в своей средней школе?

Почему они задают этот вопрос: С помощью этого вопроса колледжи ищут вашу способность выявлять проблемы и лучше понимать, что вы ищете в школе. Узнав, что бы вы изменили, они получат возможность узнать больше о том, что важно для и .

То, что они ищут: Колледжи хотят вдумчивого ответа. Будьте конкретны и уважительны. Не говорите: «Я бы нашел учителей получше». Предположим, вы выделите больше ресурсов музыкальному отделу, чтобы больше студентов имели возможность научиться играть на новых инструментах. Обсудите, как обучение игре на музыкальном инструменте помогло вам, и опишите текущее состояние музыкального факультета. Постарайтесь дать понять, что вы хотите улучшить свою школу, чтобы способствовать личному и академическому росту всех ее учеников.

Как подготовиться: Подумайте о сильных и слабых сторонах вашей средней школы. Какие у него конкретные проблемы? Каковы последствия этих проблем? Какие шаги вы бы предприняли для улучшения?

Разве у других детей должна быть возможность так развлечься? (Джо Льюис / Flickr)

Хотите создать наилучшее приложение для колледжа?

Мы можем помочь. PrepScholar Admissions — лучшая в мире консалтинговая служба при приеме на работу.Мы объединяем консультантов мирового класса с нашими , основанными на данных, запатентованными стратегиями приема . Мы наблюдаем за тем, как тысячи студентов поступают в свои лучшие школы , от государственных колледжей до Лиги плюща.

Мы знаем, каких студентов хотят принять колледжи. Мы хотим, чтобы вы поступили в школу вашей мечты .

Узнайте больше о зачислении на курс PrepScholar , чтобы максимально увеличить свои шансы на поступление.

Вопрос 9: Кем вы больше всего восхищаетесь?

Почему они задают этот вопрос: Из этого вопроса колледжи могут понять ваши ценности.Например, если человек, которым вы больше всего восхищаетесь, является Джастин Бибер, колледжи могут задаться вопросом о ваших приоритетах.

То, что они ищут: Не ограничивайте свой ответ только указанием имени человека. Почему вы восхищаетесь этим человеком? Например, многие люди говорят, что человек, которым они больше всего восхищаются, — это родители. Но что именно , сделал этот родитель, чем вы так восхищаетесь? Одним словом, не забывайте подробности.

Как подготовиться: Хорошо продумайте свой ответ на этот вопрос.Если человек, которым вы восхищаетесь, — это кто-то из ваших знакомых, потренируйтесь, давая ему ответ. Вы узнаете, что хорошо ответили на вопрос, если вас наградят объятием или даже несколькими слезами в аудитории.

Вопрос 10: Какая ваша любимая книга?

Почему они задают этот вопрос: Этот вопрос разработан, чтобы помочь школам узнать больше о ваших интересах. Колледжи также, вероятно, захотят убедиться, что вы действительно читаете книги.

То, что они ищут: Не ограничивайте свой ответ названием книги; подумайте, почему вам так нравится книга.Как это вас вдохновило? Вам понравился конкретный персонаж? Узнали ли вы что-то из этой книги, что повлияло на ваше мнение или поведение? Помогла ли эта книга сформировать вашу точку зрения или ценности?

Как подготовить: Действительно подумайте о прочитанных книгах, которые связаны с вами и почему. Я также видел похожие вопросы о новостной статье, которую вы недавно прочитали, так что постарайтесь также быть в курсе последних новостей!

Вопрос 11: Почему вы хотите поступить в институт?

Почему они задают этот вопрос: По этому вопросу школы пытаются понять, почему вы заинтересованы в получении высшего образования.

То, что они ищут: Колледжи хотят видеть, что у вас есть четкие цели, которых вы пытаетесь достичь, посещая колледж. Очевидно, они не хотят слышать, что вы хотите поступить в институт, потому что вас заставляют родители или чтобы вы могли посещать дикие вечеринки. В своем ответе подчеркните, как колледж позволит вам заниматься своими увлечениями, поможет в вашем личном развитии и позволит вам достичь ваших будущих целей. Будьте конкретны. Каковы ваши увлечения и цели? Как колледж даст вам возможность преследовать эти увлечения? Какие занятия в колледже повысят вашу осведомленность и будут способствовать вашему интеллектуальному и эмоциональному росту?

Как подготовиться: Если хотите, ознакомьтесь с советами профи в моей статье о том, стоит ли вам поступать в институт.

Стивен Деполо / Flickr

Вопрос 12: Что вы любите делать для развлечения?

Почему они задают этот вопрос: Этот вопрос разработан, чтобы лучше понять ваши общие интересы и личность в целом.

То, что они ищут: Ваш ответ не должен включать только академические занятия. В конце концов, вам, вероятно, не поверили бы, если бы вы сказали, что все, что вы делаете для развлечения, — это читаете учебники по естествознанию и решаете математические задачи.Если кое-что из того, что вы делаете для развлечения , является интеллектуальным, объясните, почему вы находите эти занятия забавными. Наконец, стараются избегать общих ответов, таких как «тусоваться с друзьями».

Как подготовиться: Вам не нужно много готовиться к этому вопросу, так как я предполагаю, что вы уже знаете, что вам нравится делать для развлечения. Однако подумайте о , почему вам нравятся эти занятия.

Вопрос 13: С каким препятствием вы столкнулись и как вы его преодолели?

Почему они спрашивают об этом: Колледжи хотят знать, сталкивались ли вы с какими-либо серьезными проблемами в своей жизни (и преодолевали ли их).Они также хотят видеть, что вы настойчивы и готовы много работать, чтобы преодолеть эти препятствия.

То, что они ищут: Это нормально, если в вашей жизни не было какого-то ужасного, невероятно трудного препятствия. Вспомните время, когда вы столкнулись с проблемой, которая бросала вам вызов, и приложили много усилий для ее решения. Ваше препятствие может быть связано с вашей семейной жизнью, школой или внеклассной деятельностью. В своем ответе объясните, как препятствие бросило вам вызов, и подчеркните, что именно вы сделали, чтобы его преодолеть.

Как подготовиться: Подумайте о серьезной проблеме, с которой вы столкнулись в своей жизни, и о том, как вы с ней справились. Что вы узнали из проблемы? Как вы ее решили? Это изменило или повлияло на то, как вы решали подобные проблемы?

Вопрос 14: Что делает вас уникальным?

Почему они задают это: Этот вопрос, по сути, является тем, что все остальные вопросы, приведенные выше, предназначены для ответа. Это еще один общий вопрос, на который часто трудно ответить.Мы все уникальны, но бывает сложно описать словами, что именно отличает вас от других людей.

Что они ищут: Школы задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас лучше. Вы можете обсудить одну или несколько черт, которыми вы обладаете. Приведите примеры и истории, демонстрирующие эти качества. У вас есть необычные интересы или цели? Ваш опыт очень уникален?

Как подготовиться: Я рекомендую провести серьезный мозговой штурм, чтобы ответить на этот вопрос.Запишите конкретные атрибуты и анекдоты, которыми вы можете поделиться, чтобы продемонстрировать вашу уникальность. Когда вы чувствуете себя наиболее комфортно? Чем вы гордитесь больше всего?

Что делает вас особенным?

Как подготовиться к вопросам собеседования в колледж

Для каждого из этих вопросов, Я рекомендую записать несколько заметок, чтобы вы могли запомнить ключевые моменты или детали. Не пытайтесь полностью записать свои ответы и запомнить их.То, как вы говорите на собеседовании, должно выглядеть разговорным, а не отрепетированным. Кроме того, если вы попытаетесь запомнить свои ответы и забыть сценарий во время интервью, вы в конечном итоге будете выглядеть растерянным и неуверенным в себе.

Практикуйте свои ответы, попросив кого-нибудь задать вам эти вопросы, а затем отвечая на них, как если бы вы действительно были на собеседовании. Помните, что вы хотите быть максимально конкретными и подробными. Научитесь отделять себя от всех других кандидатов, участвующих в собеседовании.

По некоторым из этих вопросов будет полезно просмотреть ваше личное заявление . В вашем личном утверждении, вероятно, есть некоторые детали или истории, которые вы можете включить в некоторые из своих ответов.

Как вы отвечаете на вопросы, к которым не готовились?

Несомненно, приведенные выше вопросы — не единственные возможные вопросы на собеседовании. R Независимо от того, сколько вы готовите, вам почти наверняка зададут вопрос, которого вы не ожидали. Но не стоит слишком нервничать. Просто постарайтесь дать честные, развернутые ответы. Если вы внимательны и профессиональны, не стоит слишком беспокоиться о неожиданных вопросах.

Кроме того, вы могли бы включить некоторые детали из других вопросов , которые вы подготовили в своих ответах. Например, для любого вопроса, касающегося ученых, вы, вероятно, могли бы включить детали из своего ответа на вопрос: «Каковы ваши академические сильные стороны?»

Если вы хотите более комфортно проходить собеседование, попросите друга или родителя задать вам вопросы о себе, и ответьте, как если бы вы были на собеседовании.Это отличный способ подготовить вас к реальной сделке и придаст вам больше уверенности.

Что дальше?

Все еще нервничаете? Ознакомьтесь с нашим руководством по — лучшими инструментами, которые помогут вам подготовиться к собеседованию , чтобы вы чувствовали себя уверенно, входя в него.

Собеседование в колледже также дает вам, , возможность задать вопросы. Убедитесь, что вы задаете правильные вопросы во время собеседования.

Если ваша цель — поступить в один из самых избирательных колледжей , ознакомьтесь с нашим популярным постом о том, как поступить в Гарвард и в Лигу плюща.

По мере того, как вы ориентируетесь в процессе выбора колледжа, важно знать, как выбрать колледж.

Хотите улучшить свой результат SAT на 160 баллов или ваш результат ACT на 4 балла? Мы написали руководство для каждого теста о 5 лучших стратегиях, которые вы должны использовать, чтобы улучшить свой результат. Скачать бесплатно сейчас:

40 вопросов для собеседования в колледж, которых студенты должны ожидать

Собеседование в колледже дает потенциальным студентам возможность произвести хорошее первое впечатление на консультанта по приему или выпускника — и может быть важной частью процесса приема.Подготовьтесь, просмотрев эти 40 вопросов, которые, вероятно, вам зададут, и получите советы, как получить ответы.

  1. Почему [укажите колледж / университет]?

Классический вопрос. Для этого важно, чтобы вы заранее провели исследование и связали преимущества школы со своими талантами. Вы любите драму? Посмотрите, есть ли в школе программа исполнительского искусства, знаменитый класс или театральная труппа, в которой вы хотели бы участвовать и о которой можно было бы поговорить.А как насчет биологии? Проверьте репутацию школы, исследования, которые вас интересуют, или профессоров, у которых вы хотите учиться.

  1. Почему вы хотите получить специализацию [вставить специализацию]?

Если у вас есть анекдот о том, почему вы хотите специализироваться в определенной области обучения, сейчас отличное время, чтобы поговорить об этом. Если вы знаете, какую карьеру хотите сделать, поговорите об этом немного и почему вы думаете, что подходите для этой области. Прежде всего, не говорите, что вы решили, потому что кто-то вам сказал (т.например, ваши родители), потому что вам просто нужно было выбрать один или потому, что он принесет вам деньги.

  1. Где вы надеетесь быть через 10 лет?

Если у вас есть желаемый карьерный путь, вы можете его обсудить, но если вы не знаете, о чем говорить, используйте то, что вы надеетесь получить от учебы в колледже, когда вы взрослый или такой человек. вы надеетесь быть Например: «Через 10 лет я надеюсь стать более мудрым и чутким человеком, потому что я общался с людьми из самых разных слоев общества и учился на их опыте.”

  1. Что из недавно прочитанного вами повлияло или изменило ваш взгляд на мир?

Это отличный вопрос, о котором стоит подумать заранее. Постарайтесь держаться подальше как от популярных подростковых книг (например, Гарри Поттер ), так и от общепринятых школьных программ английского языка (например, Ромео и Джульетта ). Обязательно выберите книгу (или статью, сообщение в блоге, твит — если она значимая или содержательная), которая вам действительно понравилась, и свяжите ее с тем, что в ней больше всего поразило.

  1. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде.

Попробуйте придумать что-нибудь, выходящее за рамки проекта основной школы. Объясните, как вы использовали свои навыки в спортивной команде, клубе, на подработке или в семье для решения проблемы или решения проблемы. Обязательно включите то, что вы узнали в процессе.

  1. Какие сильные стороны вы привнесете в университет?

В этом вопросе не говорите расплывчато и не используйте клише.Назовите характеристику и приготовьте дополнительную историю о том, как вы использовали этот дар, чтобы помочь другим. Постарайтесь не быть самоуничижительным или дерзким — просто будьте честны. В чем ты хорош? Как вы это использовали?

  1. Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали с деньгами?

С этим вопросом, вероятно, лучше не впадать ни в какие крайности: тратить все это или все отдавать. Они клише и будут звучать неискренне. Настройте его в соответствии со своими талантами и интересами.Вы увлечены социальной справедливостью? Найдите несколько некоммерческих организаций, которым вы бы пожертвовали часть денег. В вашей школе не хватает ресурсов (компьютеров, программ)? Используйте деньги для финансирования клуба, который вас интересует.

  1. Что вы думаете о [недавнем текущем событии]?

Этот вопрос может быстро стать щекотливым. Многие студенты воспользуются этим как возможностью защитить свои политические взгляды, но на самом деле университет хочет знать, осведомлены ли вы и можете ли вы критически относиться к окружающему миру.Не стесняйтесь выражать свое мнение, но постарайтесь не давать обвинений. Вместо этого свяжите событие со своей личностью и опытом или поговорите об организации, которая, по вашему мнению, делает большую работу по исправлению или решению проблемы.

  1. Какой внешкольной деятельностью вы занимаетесь?

Самое важное, что нужно запомнить при ответе на этот вопрос, — НЕ ПРОСТО СПИСОК! Упомяните, что вы делаете, но сузьте круг вопросов. Используйте большую часть своего времени, чтобы поговорить о конкретном воспоминании, о том, что это действие значило для вас, или о том, что вы узнали, занимаясь этим видом спорта / клубом.

  1. В чем ваша слабость в школе и как вы ее преодолеваете?

Подумайте об этом заранее и выберите конкретную слабость. Обязательно подробно укажите в своем ответе, как вы компенсировали эту слабость, имея в виду конкретные примеры. Например, если вы плохо пишете эссе, расскажите о своих планах и попросите коллег отредактировать, чтобы гарантировать, что вы представите свои лучшие работы. Если предварительный расчет не является вашим делом, объясните, как вы после школы обращались за помощью к своему учителю и повышали свою оценку в течение года.


Согласуйте расписание собеседований с выпускниками, подписавшись на них. ОБРАЗЕЦ


  1. Кого вы считаете образцом для подражания в личной жизни?

Отвечая на этот вопрос, было бы лучше, если бы вы могли вспомнить пример кого-то из близких вам людей, например родителя, а не неопределенную историческую фигуру или знаменитость. С личными данными будет легче извлечь из конкретных примеров детали того, чему они вас научили.

  1. Чем вы отличаетесь от других студентов?

Перед собеседованием подумайте о своей уникальной точке зрения. Что отличает вашу семью от других семей? Что бы застало других врасплох, если бы они знали? Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поговорить о разнообразии, которое вы можете привнести в университет, о том, что вас интересует и чем вы хотите заниматься в своей жизни. Просто будь искренним!

  1. Ищете ли вы и другие школы? Какие?

Это может быть неудобный вопрос, и вы действительно можете ответить на него только одним способом: честно.Однако, если вы подаете заявление к сопернику, не забудьте упомянуть об этом — это на самом деле лучше и может заинтересовать вас в школе.

  1. Хотите задать мне какие-нибудь вопросы?

Обязательно изучите школу заранее и подготовьте вопросы для интервьюера. Если можете, исследуйте их на такой платформе, как LinkedIn. Однако лучшие вопросы, которые вы можете задать, касаются школы: ее климат, какой у них был опыт, что они рекомендовали бы знать новым ученикам и т. Д.

  1. Назовите мне три вещи, которых нет в вашем заявлении в колледж.

Проявите творческий подход с этим вопросом! Расскажите о том, что вам нравится, чем вы увлечены, или даже смешной семейный анекдот. Просто будьте собой — ваш собеседник хочет, чтобы вы были больше, чем просто еще одним приложением, и дает вам шанс выделиться.

  1. Где вы чувствуете себя как дома?

Опять же, ответ может быть любым, каким вы хотите.Постарайтесь держаться подальше от вашего настоящего дома, если только он не является специфическим (например, я люблю свою гостиную на Рождество), и подумайте о месте, в котором вы чувствуете себя больше всего. Опишите, кем вы являетесь в этом пространстве и почему вы чувствуете себя в такой безопасности.

  1. Кратко опишите себя, как будто я ничего о вас не знаю.

При ответе на этот вопрос вашему интервьюеру не нужно знать ваши результаты тестов, средний балл успеваемости или список внеклассных занятий.Они хотят знать, чем вы любите заниматься, когда этим не занимаетесь, какая у вас семья, какая музыка вам нравится. Будьте быстры и конкретны!

  1. Какой предмет был самым сложным для вас в старшей школе?

Не выбирайте предмет и не жалуйтесь на то, что учитель плохой или уроки были скучными. Вместо этого говорите более концептуально и обязательно объясните, как, несмотря на то, что урок был для вас трудным, вы приобрели определенные новые навыки, пройдя его.

  1. Расскажите о времени, когда вам приходилось быть лидером.

Для этой истории чем тоньше, тем лучше. Вы можете рассказать о том времени, когда вы руководили своей семьей или осознавали необходимость в своей студенческой организации и предлагали ее исправить. Лидерские качества часто проявляются в небольших актах служения, а не в крупных публичных выступлениях или модном мероприятии, которое вы устроили. Вместо этого расскажите о том, как вы попали в конкретную трудную ситуацию.

  1. Если бы вы могли описать свою роль в группе семьи / друзей, как бы вы ее описали?

Если вы получили этот вопрос, подумайте о тех хороших качествах, которые вы привносите в эти группы.Держитесь подальше от слов с множеством значений. Если вы «сумасшедший» в своей семье, то формулировка типа «Я привожу в семью спонтанность» может звучать более позитивно и произвести на интервьюера лучшее впечатление.


Помогите начинающим выпускникам подготовиться к SAT с помощью регистрации. ОБРАЗЕЦ


  1. Если бы у вас был свободный день без домашних заданий и школы, как бы вы его провели?

Если вы получили такой вопрос, важно быть конкретным.Даже если часть дня вы собираетесь использовать для сна, не забудьте включить в него другие занятия, которые вам нравятся. По сути, этот вопрос — это шанс показать интервьюеру свои интересы и увлечения, которые могут не соответствовать типичному заявлению в колледже, например, готовить с мамой или рисовать.

  1. Если бы вы могли объяснить одну слабость в своем заявлении в колледж, что бы вы выбрали и почему?

Этот вопрос дает возможность лично объяснить слабые места в вашем приложении, которые являются результатом чего-то не зависящего от вас, например, беспокойства члена семьи или тестового беспокойства.При ответе нужно быть уверенным в том, что ваше объяснение определяет вашу собственную роль в проблеме. Не устраивайте вечеринку жалости и не отказывайтесь от личной ответственности.

  1. Как вы планируете провести лето?

Это еще одна возможность поговорить о том, чего не будет в вашем заявлении в колледж. Не стесняйтесь говорить об отпуске, работе или даже командировках, которые вы планируете. Даже если вы еще не уверены, можно изложить свои варианты и надежды.Ваш интервьюер просто пытается выяснить, кто вы и чем вам нравится заниматься.

  1. Какой у тебя талант?

В чем вы действительно хорошо себя чувствуете? Что делать в радости? Это спорт или инструмент? Это пение или игра в шахматы? Говорить об этом! Ваш интервьюер сможет почувствовать вашу страсть и счастье. С вами всегда весело поговорить, когда вы говорите о том, что вам нравится.

  1. Что для вас значит быть успешным?

Это может быть очевидно, но «заработать много денег», вероятно, не лучший ответ.Говорите о человеке, которым вы хотите стать, и о том, чего хотите достичь, но старайтесь избегать клише или расплывчатых ответов.

  1. Если бы вы могли пообедать с кем угодно, живым или мертвым, кого бы вы выбрали?

Перед собеседованием подумайте над ответом на подобные вопросы. Вы получите бонусные баллы, если выберете того, кто не является стереотипным ответом на этот вопрос (например, бывший президент). Чтобы сделать все возможное, попробуйте придумать несколько вопросов, которые вы бы хотели задать выбранному человеку, чтобы объяснить, почему вы сделали этот выбор.

  1. Если бы вы имели дело с [текущим событием в университете], что бы вы сделали?

Вот почему так важно перед собеседованием провести исследование школы — не только по статистике, но и по тому, что происходит в университете в целом. Возможность комментировать текущие события, касающиеся университета, покажет, что вы достаточно заинтересованы, чтобы тратить время на свои исследования.

  1. Что вам больше всего понравилось в старшей школе?

От выпускного бала до школьного мюзикла — для этого подойдет любой важный момент — просто не забудьте связать его с аспектом вашего личностного роста или объяснить, почему он был так важен для вас.

  1. Расскажите мне о том, чего вы достигли в старшей школе и чем действительно гордитесь.

Если в вашей школе есть крупный проект выхода пенсионеров, это отличное место, чтобы поговорить об этом, особенно если вы смогли адаптировать его к своим интересам. Если нет, расскажите о мероприятии, которое вы провели, инициативе, которую вы инициировали в своей школе, или даже о личных достижениях в области легкой атлетики / внешкольных занятий, которыми вы гордитесь.

  1. Каков самый важный навык, с которым вы выйдете из средней школы?

В этом вопросе не говорите ничего расплывчатого типа «сочувствие.Вместо этого скажите что-нибудь вроде «научиться общаться с другими» и приведите конкретный пример того, когда у вас не было этого навыка, и как вы узнали из него важность этого навыка.


Организуйте занятия с репетитором по письму по предварительной записи. ОБРАЗЕЦ


  1. Если бы вы могли что-то изменить в своей нынешней школьной среде, что бы это было?

Ключ к ответу на этот вопрос — тратить больше времени на обсуждение предлагаемого решения, чем на то, чтобы жаловаться на проблему, которую вы выбрали.Кроме того, выберите настоящую проблему, а не то, что никогда не изменится. Например, предпочтение отдается большему финансированию со стороны школьного совета, чем что-то вроде длинного школьного дня.

  1. Почему мы должны принять вас в [колледж / университет]?

Этот вопрос может показаться неудобным и самовлюбленным, но не бойтесь! Выделите три области: ваши оценки, ваши внеклассные занятия и то, кем вы являетесь как личность, которая отражает ценности университета в целом.

  1. Каким было ваше новогоднее решение в этом году?

Это показывает вашему собеседнику, на каких направлениях улучшения вы сосредоточены, а также ваше усердие в постановке и достижении целей. Если вы не приняли решение, ответьте: «У меня не было такого решения в этом году, но я постоянно нацелен на развитие [вставьте тему здесь]».

  1. Какой вы студент в классе?

Не стыдитесь признаться, даже если вы постоянный писарь или задающий вопросы.Честность поможет интервьюеру узнать больше о вашей личности и стиле обучения.

  1. Какими вы считаете качества великого лидера?

Отвечая на этот вопрос, было бы разумно привести пример лидера, которым вы восхищаетесь, чтобы ваш ответ был кратким и структурированным. Назовите характеристики, которые, по вашему мнению, делают их великим лидером.

  1. Если бы вы были деканом [колледжа / университета], что бы вы изменили?

Еще один вопрос, где вам нужно провести исследование! Так же, как и то, что вы бы изменили в своей старшей школе, убедитесь, что вы не тратите слишком много времени на жалобы на проблему, и больше сосредотачивайтесь на ее решении.

  1. Вы ведете дневник? Если нет, то как вы относитесь к крупным мероприятиям?

То, как вы обрабатываете, может многое сказать о том, как работает ваш мозг. Независимо от того, говорите ли вы о внутренней или внешней обработке в рамках деятельности, подробно расскажите, как вы принимаете решения, и знайте, что интервьюер не ищет одного правильного или неправильного ответа.

  1. Приходилось ли вам когда-нибудь делать что-то правильное, но делающее вас непопулярным? Если да, то что это было и как вы это сделали?

Постарайтесь придумать пример, прежде чем идти на собеседование, чтобы у вас не было проблем.Не показывайте пальцем и не расстраивайтесь, пересказывая историю, просто объясните, что произошло, и сосредоточьтесь на решении проблемы.

  1. Как вы оправились от академической ошибки?

В колледже преуспевают те, кто может учиться на своих ошибках, чтобы в следующий раз добиться большего успеха. Укажите допущенную вами ошибку, а затем объясните, как вы реализовали стратегию, чтобы она больше не повторилась.

  1. Что конкретно [колледж / университет] убедило вас подать заявление?

Это хорошая возможность рассказать о своем туре по университетскому городку, если вы были в нем, и поговорить с интервьюером о местах в кампусе или репутации школы, поскольку он / она, вероятно, является поклонником их альма-матер.Прежде всего, будьте честны и будьте самим собой во время собеседований. Процесс поступления в колледж может быть напряженным, но в конце концов вы окажетесь в идеальном доме для себя!

Кайла Рутледж — студентка колледжа, которая большую часть времени пишет, поет для своей церкви и ест кесадильи.



вопросов для собеседования в колледж, к которым нужно подготовиться | Best Colleges

Для студентов, которые чувствуют давление собеседований при поступлении в колледж, небольшая подготовка может иметь большое значение.

Эксперты говорят, что студенты должны приходить на собеседование с пониманием того, что им задают, и задавать некоторые собственные вопросы. Такая подготовка позволяет студентам произвести впечатление на интервьюера, а также узнать больше об учебном заведении и о том, подходит ли оно. Студенты получают представление об академической и социальной культуре колледжей, в которые они поступают, а также объясняют свои интересы и цели интервьюерам.

«Хорошее интервью — это разговор.Позвольте разговору течь взад и вперед », — говорит Эрик Педерсен, главный специалист по приему студентов в Evergreen State College в Вашингтоне.

В Evergreen вступительные собеседования необязательны, но доступны по запросу. Однако, как отмечают эксперты, многие колледжи отказались от интервью. Учащимся следует уточнить в отдельных школах, требуется ли собеседование в рамках процесса приема, особенно сейчас, учитывая сбои, вызванные COVID-19, заболеванием, вызванным новым коронавирусом.

Некоторые колледжи переместили вступительные собеседования в виртуальный формат, в то время как другие вообще приостановили процесс, поэтому студентам необходимо будет просмотреть веб-сайты каждого колледжа или связаться с приемной комиссией для получения информации об интервью.

Почему собеседования в колледже помогают в процессе поступления

Вопросы собеседования в колледж обычно делятся на несколько категорий, говорит Шон Логан, декан отдела консультирования колледжа в Phillips Academy, частной средней школе в Андовере, штат Массачусетс.По словам Логана, интервьюер, скорее всего, спросит студентов об их интересе к учебному заведению и о том, почему они хотят посещать школу, об их академических и интеллектуальных интересах, внеклассных мероприятиях и «как они думают на ногах».

Вопросы, по мнению экспертов, призваны помочь колледжу получить представление о том, кто такой студент, его интересы и мотивации.

В Джорджтаунском университете в округе Колумбия, где собеседования обязательны для поступающих на первый курс, Мелисса Костанци, старший заместитель директора приемной комиссии, говорит: «Много раз мы узнаем во время собеседований то, что не узнали бы нигде больше. в приложении … Мы считаем, что действительно важной частью целостного приема является предоставление кандидату возможности рассказать свою историю ».

Холистический прием — это проверка, которая включает академические и неакадемические факторы для оценки потенциала кандидата на успех.

Ниже приводится список общих вопросов для собеседований, составленных US News на основе материалов приемных комиссий и консультантов колледжей.

Общие вопросы для собеседований в колледжах

912 02
Каковы, по вашему мнению, преимущества образования из этой школы? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Не сообщая мне ваш средний балл, что ваши стенограммы говорят о вас как студенте? Посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Отражает ли ваша академическая история тип ученика, которым вы надеетесь учиться в этой школе? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Если бы вы могли что-то изменить в своем прошлом образовании в средней школе или колледже, что бы это было и почему? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Что, по вашему мнению, является наиболее важным при принятии решения о поступлении в колледж? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Какую школу вы ищете? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Что вы надеетесь получить от учебы в колледже? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Каковы ваши академические интересы или потенциальные области обучения? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?
Какими видами деятельности вы надеетесь заниматься, продолжая учебу в средней школе или пробуя новую? Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?

Как посещение этого учебного заведения поможет вам достичь ваших академических или карьерных целей?

Какие, по вашему мнению, преимущества образования в этой школе?
Не сообщая мне ваш средний балл, что ваши стенограммы говорят о вас как студенте?
Отражает ли ваша академическая история тип ученика, которым вы надеетесь учиться в этой школе?
Если бы вы могли что-то изменить в своем прошлом образовании в средней школе или колледже, что бы это было и почему?
Что, по вашему мнению, является наиболее важным при принятии решения о поступлении в колледж?
Какую школу вы ищете?
Что вы надеетесь получить от учебы в колледже?
Каковы ваши академические интересы или потенциальные области обучения?
Чем вы хотите заниматься, продолжая учебу в средней школе или пробуя новую?

Лучшие советы по собеседованию в колледж

Чтобы подготовиться к собеседованию при поступлении в колледж, Логан предлагает студентам репетировать с друзьями или семьей, чтобы они научились отвечать на вопросы вслух.Он также побуждает студентов глубоко задуматься о своей жизни и об учебе, чтобы иметь возможность точно рассказать свою историю.

Один из советов по собеседованию в колледж, предлагаемых сотрудниками приемной комиссии, — необходимость для студентов задавать собственные вопросы.

«Это не только колледж, который берет интервью у студента, но и у студента есть возможность одновременно взять интервью у приемной комиссии», — говорит Тим ​​Галлен, директор по консультированию колледжа в Solebury School, частной школе в Пенсильвании, где учатся от восьми до восьми классов. 12.

Эксперты подчеркивают, что вопросы должны быть конкретными, а не тем, на что можно легко ответить, просмотрев веб-сайт школы. Студенты должны спросить о преподавании и наставничестве, жизни в кампусе по выходным, самых больших классах, в которых они будут, и среднем размере класса, успешных выпускниках, возможностях трудоустройства в школе и в обществе, а также о других конкретных вопросах, которые помогут им понять институт. .

Эксперты говорят, что собеседование часто является балансирующим действием, когда учащиеся узнают больше информации о школе и продают себя.

«Пусть ваши ответы на вопросы сделают большую часть продаж», — советует Педерсен.

Он также побуждает студентов делать в уме записи и следить за тем, чтобы их слышали. «Если интервьюер говорит слишком много, сделайте шаг вперед и внесите свой голос в разговор».

Педерсен говорит, что интервьюеры заметят, если у ученика был плохой учебный год в старшей школе, поэтому ученик должен быть готов обсудить это.

Напротив кого будут сидеть ученики, зависит от школы.Например, в Evergreen State все собеседования проводят приемные комиссии, а в Джорджтауне работают тысячи выпускников. Другие школы могут использовать интервьюеров для студентов.

Интервьюеры с выпускниками могут предложить учащимся понимание школьной культуры на основе личного опыта, в то время как специалисты по приему могут ответить на подробные вопросы, говорит Костанци. Она добавляет, что одним из преимуществ модели выпускников является то, что «мы достигаем студентов по всему миру».

Как правило, собеседования проводятся лично, хотя телефонные или видеозвонки могут быть вариантом, если будущий студент не может поехать в университетский городок.Учитывая ограничения, вызванные пандемией коронавируса, количество телефонных и видеозвонков, похоже, растет. А из-за отсутствия личного набора некоторые колледжи добавили интервью.

«Я думаю, что телефон (собеседование) немного сложнее, просто потому, что нет личного общения, и вы должны быть немного более вдумчивыми в темпах», — говорит Логан, призывая студентов тщательно взвесить, как много времени они должны посвятить своим ответам.

Что касается общего этикета, эксперты поощряют студентов быть пунктуальными, хорошо одетыми, искренними, расслабленными и вежливыми, а также способными вдумчиво и честно отвечать на вопросы — советы, применимые как к личному, так и к виртуальному собеседованию.Костанци также предлагает студентам после этого отправить благодарственное письмо интервьюеру.

Насколько важны собеседования при поступлении в колледж?

Цели собеседования в колледже могут различаться. Для одних школ это чисто информационное, а для других оценочное.

«Интервью может быть одним из многих факторов», — говорит Логан, добавляя, что это редко бывает «ситуации высокого давления и высоких ставок».

Согласно отчету Национальной ассоциации консультирования при поступлении в колледж за 2019 год, только 5.5% опрошенных колледжей согласились с тем, что интервью имеют «большое значение», в то время как 49,8% респондентов заявили, что эти разговоры «не имеют значения». Вместо этого упор делается на оценки на всех курсах и на курсах подготовки к колледжу, баллы вступительных испытаний и строгость в старшей школе.

Консультанты говорят, что собеседование вряд ли серьезно повысит шансы заявителя на поступление. Тем не менее, учащиеся должны думать об этом как о еще одной точке данных, которую собирают колледжи, особенно потому, что некоторые уделяют меньше внимания результатам SAT и ACT — особенно сейчас, когда пандемия перевернула стандартизованное тестирование для многих старшеклассников.

«Я думаю, что для некоторых колледжей, особенно тех, которые принижают роль стандартизированного тестирования в процессе приема, это собеседование становится еще одним аспектом, который они принимают во внимание при построении университетского сообщества», — говорит Галлен.

50 вопросов на собеседовании в колледж (с примерами ответов и советов)

  1. Руководство по карьере
  2. интервью
  3. 50 вопросов на собеседовании в колледж (с примерами ответов и советов)
Редакционная группа Indeed

27 сентября 2021 г.

В этой статье был одобрен тренером Indeed Career

& nbsp;

Точно так же, как вы ищете подходящий колледж и степень для себя, колледжи и университеты ищут подходящего места для своих учебных заведений.Собеседование при поступлении в колледж — важная часть процесса поступления как для вас, так и для школы. Подготовка к собеседованию может снизить стресс и помочь вам получить удовольствие от этого опыта. Попробуйте попрактиковаться в возможных вопросах и ответах на собеседовании, которые помогут вам подготовиться. В этой статье мы рассмотрим 40 распространенных вопросов для собеседований в колледже и предложим примеры ответов и советы, которые помогут вам подготовиться.

Как проходит собеседование в колледже?

Личное собеседование обычно является частью процесса поступления в колледж или университет.Это может происходить в университетском городке, за его пределами или даже виртуально. Интервьюер задает вопросы, чтобы узнать о вас, ваших интересах и вашем потенциале преуспеть в его программе. Вы также можете задать вопросы о школе, программах получения степени или любом предмете, о котором вы хотите узнать больше.

Не все колледжи требуют собеседований. Однако, если вам предоставляется возможность, вы должны попросить ее. Запрос на собеседование помогает показать, что вы действительно заинтересованы в участии в программе, а также позволяет интервьюеру узнать о вас помимо того, что указано в вашем заявлении.

Общие вопросы интервью

Общие вопросы обычно задаются в начале разговора и помогают интервьюеру узнать вас поближе. Примеры включают:

  1. Расскажите мне о себе.

  2. Как вы узнали об этом колледже?

  3. Что вы знаете о нашей школе?

  4. Почему вы хотите поступить в этот колледж?

  5. Почему вы считаете, что вас следует принять в этот колледж?

  6. Каковы ваши сильные стороны в учебе?

  7. Что вы считаете своими академическими слабостями? Как вы их решаете?

  8. Чем вы планируете заниматься? Почему?

  9. Каковы ожидания от вашей образовательной программы в колледже?

  10. Что вы будете делать, чтобы добиться успеха в этом колледже?

Подробнее: Вопрос на интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Вопросы о вашем образовании

Вам могут задать вопросы о вашем школьном опыте и образовании.Примеры:

  1. Какой у вас был средний балл по окончании школы?

  2. В каких внеклассных мероприятиях вы участвовали?

  3. Прошли ли вы курсы с отличием или AP? Если да, то какие?

  4. Как вы бы описали атмосферу своей средней школы?

  5. Каковы ваши академические достижения?

  6. Какие академические навыки, по вашему мнению, вы можете улучшить?

  7. Чем вы увлекаетесь вне школы?

  8. Какие навыки вы развили, чтобы помочь вам преуспеть в колледже?

  9. Опишите опыт или проект, над которым вы работали в старшей школе, и который вам понравился?

  10. Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы о вашем опыте

Вас могут спросить подробнее о вашем жизненном опыте, о том, как вы видите мир и что вы делаете со своим временем.Примеры:

  1. Что из недавно прочитанного вами повлияло или изменило ваш взгляд на мир?

  2. Опишите время, когда вам приходилось работать в команде.

  3. Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали с деньгами?

  4. Кого вы считаете образцом для подражания в личной жизни?

  5. Чем вы отличаетесь от других учеников в этой школе?

  6. Опишите время, когда вы стали лидером.

  7. Что для вас значит успех?

  8. Можете описать проблему, которую вы преодолели?

  9. Чем вы развлекаетесь в свободное время?

  10. Какие три прилагательных лучше всего описывают вас?

Подробные вопросы

Вам также могут задать более подробные вопросы о ваших планах во время учебы в колледже или о том, есть ли у вас какие-либо цели. Примеры включают:

  1. Почему вы заинтересованы в получении вашей специальности?

  2. Какие навыки вы ожидаете развить в рамках своей образовательной программы?

  3. Планируете ли вы продолжить образование?

  4. Какие области карьеры вас интересуют?

  5. Будете ли вы обращаться за финансовой помощью?

  6. Какие у вас планы после окончания колледжа?

  7. Где вы надеетесь сделать карьеру через 10 лет?

  8. Какие академические цели вы надеетесь достичь в колледже?

  9. Какие навыки вы надеетесь развить в колледже?

  10. Планируете ли вы участвовать во внеклассных мероприятиях?

Связанные: 7 советов по резюме в колледже (с примерами)

Вопросы для собеседования в колледж и образцы ответов

Вот несколько примеров ответов на собеседование, которые помогут вам подготовиться к собеседованию в колледж:

«Как вы внесете свой вклад в сообщество колледжа» ? »

Во время собеседования в колледже интервьюер может задать вам этот вопрос, чтобы оценить вашу вовлеченность и приверженность школе.Если вас интересуют занятия спортом, клубы или другие виды внеклассной деятельности, вы можете объяснить это интервьюеру.

Пример: «Я был очень увлечен своим школьным кружком политологии. Поскольку я буду специализироваться на политологии, я надеюсь присоединиться к клубу и здесь, чтобы я мог продолжать развивать свои навыки в этом предмете».

«Почему вы хотите продолжить работу по специальности?»

Студенты колледжей могут поступать на свои образовательные программы, не зная, что они будут изучать.Скорее всего, интервьюер хочет знать, что у вас есть хотя бы план вашей карьеры в колледже. Честно ответьте, почему вы выбрали специальность. Если вам еще предстоит сузить круг выбора, вы можете обсудить две или три специальности, которые вас очень интересуют, и причины, по которым вы их выбрали.

Пример: «Я заинтересован в карьере в области политологии, потому что чувствую, что мое поколение должно участвовать в развитии нашей нации. Я также чувствую, что мое поколение несет равную ответственность за внесение своего вклада в нашу нацию, и я надеюсь, что учеба политология, что я могу вдохновить больше молодых людей принять участие в правительственных процессах нашей страны.«

Связано: что такое специальность в колледже? Советы, как выбрать один

« Какие навыки вы ожидаете развить в рамках своей программы? »

Вам могут задать этот вопрос, чтобы оценить вашу осведомленность о своих академических слабостях и о том, как вы планируете развивать или улучшать свои различные академические навыки. Ответьте честно и укажите один или два основных навыка, которые вы хотели бы развить.

Пример: «В старшей школе мои исследовательские работы были не такими сильными, как мне хотелось бы, и я продолжаю развивать свои письменные навыки в этой области.Я надеюсь, что благодаря моей образовательной программе я смогу и дальше развить этот навык, чтобы стать эффективным исследователем и писателем ».

« Планируете ли вы продолжить свое образование? »

Если вам задают этот вопрос, не бойтесь сказать, что вы не знаете сейчас. Однако, если вы все же планируете поступить в аспирантуру, обсудите это в своем ответе.

Пример: «Я могу Я вижу, что стремлюсь к получению более высокой степени после бакалавриата, хотя я еще не совсем уверен, хочу ли я этим заниматься.Я чувствую, что буду иметь лучшее представление о моих целях в области высшего образования после того, как некоторое время проучусь по программе ».

Связано: стоит ли того в Grad School?

« Какие области карьеры вас интересуют? »

Интервьюер может оценивать ваши интересы и определять, для каких программ вы бы лучше всего подходили. Вы можете сузить круг своих интересов до двух или трех областей карьеры, которые относятся к вашей специальности.

Пример: «Честно говоря, я не знаю, что Я буду работать после окончания учебы, но я знаю, что хотел бы продолжить карьеру в международных делах, законодательстве или другой политической сфере.»

Связано: 25 Unique Careers

» Будете ли вы искать финансовой помощи? »

Если интервьюер задает этот вопрос, он, скорее всего, оценит, какие программы финансовой помощи, гранты или стипендии могут быть для вас вариантами. Если вы планируете обращаться за финансовой помощью, сообщите им в своем ответе, какие шаги вы уже предприняли, чтобы обратитесь к расходам на обучение в колледже.

Пример: «Я получил несколько стипендий во время учебы в старшей школе, и я буду искать дополнительные квалификационные гранты.«

« Каковы ваши планы после окончания колледжа? »

Если вы все еще обдумываете, чем заниматься, возможно, у вас нет точного ответа на этот вопрос. Однако, если у вас есть определенные карьерные интересы, планы поездок или другие цели развития, укажите их в своем ответе.

Пример: «Я у меня нет точного плана на после окончания учебы, однако я планирую продолжить свою карьеру в политологии. Я надеюсь, что, перейдя в эту сферу карьеры, я также смогу путешествовать по некоторым частям мира, которые я давно хотел увидеть.«

« Какие академические цели вы надеетесь достичь в колледже? »

Этот вопрос может быть задан как способ оценить вашу мотивацию и приверженность к получению образования. Если у вас есть конкретные цели, поделитесь ими в своем ответе.

Пример: «Я хотел бы расширить свои знания по прикладной математике и заработать наивысший балл. набрал баллы на уроках политологии к концу первого года обучения в колледже. Я чувствую, что, достигнув этих целей, я смогу и дальше развить свое критическое и творческое мышление.«

« Какие навыки вы надеетесь развить в колледже? »

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы выразить вашу осведомленность об уровне ваших навыков. Честно ответьте на набор навыков, которые, по вашему мнению, вы можете улучшить во время учебы в колледже.

Пример: «Я чувствую, что мои письменные и коммуникативные навыки могут быть улучшен. Я планирую использовать свое время в классе, чтобы поработать над развитием своих навыков в этой области. Я чувствую, что улучшение этих навыков поможет мне стать лучше писателем и оратором.«

« Планируете ли вы участвовать в академической деятельности вне уроков? »

Этот вопрос может служить способом оценить ваш интерес, мотивацию и приверженность к кампусу вашего колледжа. Если есть проекты, исследовательские работы или другие академические занятия, которые вас интересуют вне учебы, укажите это в своем ответе.

Пример : «Я знаком с академическими клубами и возможностями, которые предлагает ваша школа вне уроков, и мне очень интересно участвовать в проекте политических исследований.Я бы даже был счастлив начать проект с другими заинтересованными одноклассниками ».

Связано: Как включить соответствующую курсовую работу в студенческое резюме

Советы для успешного собеседования в колледж

Когда вы готовитесь к собеседованию в колледж, вы можете увеличить шансы, что ваше собеседование будет успешным. Следующие советы помогут вам спланировать собеседование:

  1. Запишите вопросы, которые у вас есть о колледже, которые вы хотите задать во время собеседования. Рассмотрите творческие вопросы, на которые нельзя легко ответить на веб-сайте школы. .

  2. Узнайте, где будет проводиться собеседование, и потренируйтесь в этом. Ознакомьтесь с маршрутом к месту, включая направления к школе, зданию и офису. Это поможет не потеряться, не запутаться и, возможно, пропустить собеседование.

  3. Потренируйтесь отвечать на вопросы собеседования с другом, членом семьи или даже в зеркале, чтобы помочь вам спланировать, что сказать и как представить свой ответ. Вы хотите продемонстрировать энтузиазм и энергию.

  4. Просмотрите свой пакет документов и эссе для зачисления. Большинство интервьюеров задают вопросы, взятые непосредственно из этих документов, поэтому вы должны помнить, что вы сказали или написали. Будьте готовы расширить любую предоставленную вами информацию.

  5. Принесите любые стенограммы, рекомендательные письма, резюме или другие доказательства, чтобы показать, как вы преуспели в средней школе. Скорее всего, эти документы были включены в ваш приемный пакет, но копии могут понадобиться дополнительным интервьюерам.

  6. Первое впечатление важно. Приходите вовремя, желательно на 15 минут раньше. Одевайтесь соответствующим образом в рабочую одежду и поддерживайте зрительный контакт. Пожмите руку интервьюеру. Говорите естественно, без сленга и нецензурных слов. Если это виртуальное собеседование, убедитесь, что фон подходит.

  7. Выключите смартфон и будьте готовы сидеть 30 минут или больше. Перекусите, выпейте стакан воды или перекусите перед собеседованием, чтобы не садиться на пустой желудок.Если у вас аллергия, возьмите небольшой пакет салфеток.

  8. Будьте в курсе новостей и текущих событий, если интервьюер спросит ваше мнение. Вы также можете объединить текущие события с другими ответами, чтобы показать, что вы информированный человек, которому небезразлично, что происходит за пределами класса.

  9. Будьте собой, чтобы интервьюер почувствовал, кто вы есть, как вы можете вписаться в программы получения степени и что вы можете принести в школу.Покажите интервьюеру, что вы серьезны, уравновешены и зрелы. Кроме того, вы хотите, чтобы они увидели вашу уверенность, поэтому улыбайтесь!

  10. В завершение интервью отправьте благодарственное письмо по почте или электронной почте. Выразите признательность за время интервьюера и интерес колледжа к вам.

Можете ли вы ответить на эти 10 вопросов собеседования в колледж? — TeenLife

Если вы собираетесь учиться в колледже, ожидайте, что вас побеседует представитель колледжа. Это жизненно важная часть процесса поступления в колледж.Почему? Колледжи хотят узнать вас поближе: кто вы, каковы ваши цели и какой вклад вы внесете в число студентов. Они также хотят видеть, как вы отвечаете на вопросы, насколько вы информированы и ваше мнение по другим темам.

Когда моя дочь искала колледж, у нее взяли интервью представитель Бостонского университета. Поскольку это был ее первый выбор в колледже, она нервничала. Она хотела произвести хорошее впечатление и казаться умной и уверенной в себе. Она подготовилась к нескольким вопросам интервью.Не всех из них спросили, но это помогло ей расслабиться на собеседовании. Хотя согласно статистике их кандидатов, она не входила в число лучших кандидатов, в результате собеседования было принято предложение о зачислении.

Вы можете успешно пройти собеседование в колледже с подготовкой

Большинство старшеклассников боятся интервью в колледже. Но это не должно побуждать вас бежать в противоположном направлении. После небольшой подготовки и повышения уверенности из-за подготовки вы сможете успешно пройти собеседование.Я не говорю, что вы должны запоминать ответы на вопросы, но готовность ответить на эти общие вопросы продемонстрирует ваши коммуникативные навыки и сообщит, что вы нашли время подумать и подготовиться к собеседованию.

Вот список из 10 вопросов на собеседовании, которые могут задать колледжи, и предложений о том, как на них ответить. Они могут быть не совсем такими, как сформулированы, но они попадают в одну из четырех категорий: вопросы о вашем подходе к учебе в колледже, вопросы о вашей личности, вопросы об интересах и целях и более общие вопросы, требующие более вдумчивого ответа.

10 вопросов и ответов на собеседование в колледже

1. Как бы вы описали себя незнакомому человеку?

Используйте этот вопрос, чтобы сообщить о своих увлечениях и даже своих причудах. Это делает вас «человеком», а не просто именем в приложении. Найдите что-нибудь, что сделает вас незабываемым, и используйте это, чтобы дать интервьюеру представление о том, кто вы есть. Вы можете ответить: «Я люблю заниматься спортом и вместе с друзьями устраиваю соревнования, чтобы увидеть, кто пробежит больше всех за определенный период времени.Или вы можете сказать: «Я стараюсь думать в душе». Подойдите к вопросу творчески и сделайте этот ответ запоминающимся. В колледжах есть ваши оценки и ваше заявление. Они хотят знать, что делает вас уникальным.

2. Чем вы планируете заниматься через десять лет?

Это шесть лет после того, как вы окончили колледж. Кто знает, чем они будут заниматься через десять лет? Скорее всего, вы понятия не имеете и даже не думали об этом. Если вы объясните свой ответ, можно ответить: «Я не знаю».Вы только что закончили школу и поступаете в колледж. Объясните, что колледж будет определять вас, то, чем вы будете заниматься и какой карьерный путь выберете. Честный ответ — всегда лучший ответ.

3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Большинству интервьюеров нравится этот вопрос, и большинство студентов отвечают на него, не задумываясь. Задумайтесь над этим вопросом. Недостаточно сказать, что вы лидер или верный друг. Вам нужны примеры и инциденты, которые демонстрируют ваши сильные стороны и помогут судьям понять, почему вы считаете их сильными сторонами.Говоря о слабости, будьте честны. Главное — показать, что вы предпринимаете шаги, чтобы свести к минимуму или преодолеть эту слабость. Например, если вы откладываете дела на потом, объясните, как вы развиваете навыки тайм-менеджмента, постановки целей и используете инструменты организации, чтобы исправить это.

4. Что бы вы сделали для нашего колледжа?

Будьте конкретны, отвечая на этот вопрос. Поскольку вопрос касается сообщества, он должен быть ориентирован на сообщество. Как вы сделаете колледж лучше? Подумайте, каким вы видите себя во взаимодействии с другими студентами в кампусе и как вы улучшите свой опыт, участвуя в мероприятиях вне класса.Подумайте об этом нестандартно и найдите способ, которым ваша собственная уникальность будет способствовать развитию сообщества.

5. Какой предмет в старшей школе был для вас самым сложным?

Даже если вы отличный ученик, найдутся предметы, которые вас бросят. Используйте эту возможность, чтобы показать, как вы справились с задачей (репетиторство, индивидуальные занятия с учителем, учебные группы и т. Д.). Это показывает колледжам, что даже если вы столкнетесь с трудностями на учебе в колледже, вы знаете, как получить помощь.

6. Почему вы хотите поступить в этот колледж?

Используйте этот вопрос, чтобы рассказать о себе что-то, чего они могут не знать. Не говорите очевидного и не говорите — потому что это высококлассный колледж, или у них есть специальности, которые вас интересуют, или ваши родители туда ходили. Проведите интервьюера через мыслительный процесс, который вы использовали при выборе колледжа. Это расскажет, что для вас важно, и покажет им, что вы цените, почему вы хотите поступить в их колледж и что вы надеетесь получить от обучения в нем.

7. Кем вы больше всего восхищаетесь?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они пытаются узнать что-то о вас через человека, которым вы больше всего восхищаетесь. Это что-то говорит о вас, поэтому важно объяснить свой выбор. Недостаточно просто назвать имя, вам нужно что-то знать о человеке и о том, почему он вас вдохновляет. Не будьте легкомысленными, задавая этот вопрос, он показывает, что вы больше всего цените в человеке и как вы будете моделировать свой успех на основе замечательных качеств этого человека.

8. Какая ваша любимая книга и почему?

Они не ищут книжный отчет. Они хотят больше узнать о вас из прочитанных вами книг, которые служат индикатором ваших интересов, убеждений, целей, симпатий и антипатий. Книга заставила вас думать иначе или побудила к действию? Как вы относились к определенному персонажу или обстановке? Это не обязательно должна быть литературная классика, но вы должны быть готовы объяснить, почему она вам нравится.

9.Как вы были лидером или проявили лидерство?

Не перечисляйте кучу званий и должностей. Сосредоточьтесь на одной конкретной руководящей должности и подробно расскажите о своей приверженности. Назовите конкретные достижения, такие как организация сбора игрушек для Дома Рональда Макдональда или привлечение группы добровольцев для обучения пожилых людей использованию социальных сетей. Помните, что вам не обязательно занимать должность, звание или выборную должность, чтобы быть лидером. Не менее впечатляет описание того, как вы что-то организовали или мотивировали группу людей.Лидерство передается не титулами, а действием.

10. Какие трудности вы преодолели?

Вы можете решать самые разные проблемы: академические, личные, рабочие, цели, трагедии и даже этические дилеммы. Этот вопрос разработан, чтобы определить, к какому типу решателей проблем вы относитесь; колледж — это развитие критического мышления и навыков решения проблем. Ответ на этот вопрос поможет интервьюеру увидеть, что вы продемонстрировали эти способности, преодолев трудности.

И последний вопрос, который задаст каждый колледж: У вас есть вопросы? ( См. 5 вопросов, которые следует задать на собеседовании в колледже. )

Эти вопросы и ответы не только выделят вас среди других абитуриентов, но и дадут сотруднику приемной комиссии повод положить ваше заявление в принятую стопку. Дополнительным бонусом является то, что эти (или аналогичные) вопросы будут задаваться на собеседовании. Это хорошая подготовка к собеседованию для стажировки, стипендии и будущих возможностей карьерного роста.

Повысьте свои шансы попасть в самые избранные колледжи, проконсультировавшись с независимым консультантом!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *