Основные вопросы при собеседовании на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

  1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?

  2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?

  3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?

  4. Как часто выплачивается заработная плата?

  5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?

  6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

  1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?

  2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).

  3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.

  4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?

  5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

  1. Будет ли испытательный срок?

  2. Как долго длится испытательный срок?

  3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?

  4. Что является критерием прохождения испытательного срока?

  5. Как пройдет мой первый рабочий день?

  6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?

  7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

  1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?

  2. Из чего складывается типичный рабочий день?

  3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?

  4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?

  5. Кто будет моим непосредственным руководителем?

  6. С кем я буду работать на ежедневной основе?

  7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?

  8. C какими сложностями придется столкнуться?

  9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

  1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?

  2. Какая миссия у компании?

  3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?

  4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?

  5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?

  6. Есть ли в компании штрафы?

  7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?

  8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?

  9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

  1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?

  2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?

  3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?

  4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?

  5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

  1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?

  2. Из-за чего меня могут уволить?

  3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?

  4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)

  5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?

  6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?

  7. Что Вам нравится и не нравится в компании?

  8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?

  9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

10 главных вопросов на собеседовании и как к ним подготовиться

Скорее всего, на собеседовании вас попросят рассказать о себе, сильных/слабых сторонах, объяснить, почему вы решили сменить место работы, и озвучить ожидания по зарплате. Лучше подготовиться к такому разговору заранее, чтобы произвести хорошее впечатление.

Выбрали 10 основных вопросов на собеседовании из каталога The Balance Careers. 

#1. «Расскажите о себе»

Используйте формулу «настоящее — прошлое — будущее»

Начните с того, чем вы занимаетесь сейчас — профессионально и в свободное время. Расскажите о хобби, которые продемонстрируют ваши выгодные стороны: например, любовь к шахматам говорит о высоком интеллекте, занятия йогой — что вы заботитесь о здоровье и умеете концентрироваться. Если знаете, что в офис компании можно приходить с питомцами, упомяните в разговоре свою собаку.

Дальше расскажите, как вы пришли к текущей позиции — важно ваше образование, курсы и тренинги, прошлый рабочий опыт, участие в волонтерских проектах и т. д.

В заключение упомяните планы на будущее. Бонусом будет, если вы сможете связать собственные цели с карьерными возможностями в компании, которая пригласила вас на собеседование.

Чего не делать

  • Не заставляйте вытаскивать из вас информацию клещами. Иначе у рекрутера может возникнуть вопрос, зачем вы вообще пришли на встречу, если ограничиваетесь односложными ответами.
  • Но и не раскрывайте все карты сразу — у вас впереди еще целое собеседование. 
  • Не делитесь чересчур личной информацией — о семье, детях, партнерах, здоровье и т. д.
  • Не слишком увлекайтесь, когда рассказываете о хобби. Рекрутер может решить, что оно для вас важнее работы.

#2. «Расскажите о вашем опыте»

Сфокусируйтесь на тех навыках, которые можно применить на интересующей вас позиции. Говорите об измеримых успехах и конкретных кейсах — например, вы организовали 5 конференций на 2 тыс. участников. Будьте готовы ответить на вопросы по любому из пунктов вашего резюме.

Для описания опыта можно использовать модель STAR:

S — Situation — какой была ситуация, когда вы начали работать в этой роли? 

T — Task/Target — какая задача или цель стояла перед вами?

A — Action Taken — какие действия вы предприняли, чтобы достичь цели?  

R — Results achieved — каких результатов добились? 

Если вы ограничены NDA и не имеете права называть конкретные проекты и цифры, скажите об этом и постарайтесь описать достижения в процентах — например, прирост пользователей на 25%. 

Начинайте с самого свежего опыта — расскажите, чем вы занимались в последнее время.

Чего не делать

— Не врите. Проверить информацию о вашем профессиональном опыте несложно. Даже если вас возьмут на работу, обман может вскрыться позже. Скандальное увольнение CEO Yahoo! доказывает, что ложь в резюме ни к чему хорошему не приводит. 

  • Не разглашайте конфиденциальную информацию, когда будете рассказывать о предыдущем опыте. 
  • Рекрутер знаком с вашим резюме, поэтому не нужно перечислять список должностных обязанностей за все годы работы.

#3. «В чем ваши сильные стороны?»

Подготовьтесь: выберите из описания вакансии те требования, которым вы соответствуете. Это может быть образование, хард- и софт-скилы, профессиональный опыт и т. д. 

Сократите список до 3-5 самых важных пунктов и рядом с каждым из них напишите, как вы применяли эту сильную сторону в прошлом. Чем больше ваш перечень будет похож на требования к позиции, тем выше шансы получить работу. 

Чего не делать

  • Не проявляйте ложную скромность — вам нужно выгодно продать себя работодателю.
  • Не хвастайтесь тем, что вы лучше других. («Я был единственным, кто не допускал таких ошибок», «В отличие от остальных, я быстро справлялся»).
  • Не рассказывайте о навыках, не связанных с вакансией. Например, если вы собеседуетесь на роль бухгалтера, незачем говорить об умении организовывать ивенты.

#4. «В чем ваши главные слабости?» 

Даже когда рекрутеры спрашивают о недостатках, ответ должен характеризовать вас с положительной стороны. Для этого можно использовать один из трех подходов:

Несущественные слабости. Назовите те недостатки, которые не важны для вашей профессии. Например, копирайтер может сказать, что не силен в цифрах. А затем упомянуть, что с детства любит все, связанное со словом.

Навыки, которые вы активно развиваете. К примеру, можно рассказать, что вы всегда испытывали страх сцены и раньше неуютно чувствовали себя во время выступлений. Но сейчас прошли курс публичной речи и полюбили презентации.

Слабость, которая становится силой. Превратите плюс в минус. Например, признайтесь, что вам плохо дается мультитаскинг, но это значит, что вы глубоко концентрируетесь на задачах и не перепрыгиваете с одного на другое. 

Чего не делать

  • Не устраивайте сеанс самобичевания.
  • Не называйте в числе слабостей качества, которые важны для этой вакансии. 
  • Не заявляйте, что у вас нет недостатков. 
  • Не говорите, что ваша главная слабость — перфекционизм. В большинстве случаев это звучит неискренне. 

#5. «Почему вы решили сменить место работы?» 

Вместо того чтобы жаловаться на предыдущего работодателя, расскажите, почему хотите двигаться дальше и развиваться в новой компании. 

Возможно, вы стремитесь решать более сложные и ответственные задачи, ищете непривычные челленджи, хотите поработать над другим продуктом и т. д.

Чего не делать

  • Не критикуйте бывшего работодателя, коллег и клиентов. Вряд ли вы произведете хорошее впечатление, если будете жаловаться и распускать сплетни.
  • Не разглашайте конфиденциальную информацию.
  • Не ограничивайтесь внешними причинами — например, тем, что ищете работу поближе к дому.

#6. «Почему вы хотите у нас работать?» 

Здесь рекрутер предполагает узнать о том, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию — нашли ли информацию о компании, ее культуре, проектах, партнерах и т. д. 

Для подготовки к ответу можно использовать такой шаблон: 

«Работа у вас даст мне шанс развиваться в ____ и _____. Насколько я знаю, в вашей компании ценится ____ и _____, и я хотел бы расти именно в такой атмосфере. Мне было бы особенно интересно поработать над [название проекта из портфолио]».

Будьте лаконичны и конкретны — покажите, что вы неплохо разбираетесь в специфике компании, и свяжите ваш опыт и ценности с запросами бизнеса.

Постарайтесь тщательно изучить не только сайт потенциального работодателя, но и его соцсети, а также публикации в СМИ. 

 

Если вам интересна эта статья, то вам
точно пригодится наша шпаргалка

Чего не делать

  • Не фокусируйтесь на себе. В центре вашего ответа должна стоять компания. 
  • Не используйте расплывчатые общие фразы, которые могли бы описать любую организацию на рынке. 

#7. «Что вас мотивирует?»

Для начала честно ответьте на этот вопрос самому себе. Задумайтесь, в каких ситуациях вы ощущаете прилив энергии? Когда спешите в офис? О чем рассказываете близким после работы? Это может быть удачный митинг с клиентом, сложный проект, обучение сотрудников, освоение нового скила — все то, что вас заряжает.

Продумайте, как это соотносится с описанием вакансии и культурой компании. Вот несколько примеров мотиваторов: 

  • осязаемый результат
  • работа в увлеченной команде
  • сложные задачи, челленджи
  • возможность узнавать новое
  • признание заслуг

Обязательно приводите примеры, которые подтверждают ваши слова. Не бойтесь проявлять эмоции — если будете говорить бесцветным голосом, вряд ли сможете кого-то убедить. 

Чего не делать

  • Не обманывайте рекрутера (и самого себя). Если вы волк-одиночка, но будете уверять, что больше всего вас вдохновляет командная работа, то можете оказаться не на своем месте.

  • Не говорите об отрицательной мотивации. Как правило, в ее основе лежит страх. Например, «я стремлюсь хорошо работать, чтобы меня не уволили». 

#8. «Какие у вас ожидания по зарплате?» 

Как не прогадать: не запросить меньше, чем готов платить работодатель, но и не переборщить? Для начала изучите ситуацию в отрасли, сколько получают специалисты на подобных позициях. Еще один вариант — прибавить 15-20% к вашей текущей зарплате — так, чтобы новая работа выглядела привлекательнее. 

Несколько рекомендаций: 

  • Скажите, что вы гибки в вопросах зарплаты и готовы обсуждать условия. Возможно, более низкий оклад балансируется мотивационным пакетом или бонусной системой. 
  • Помните, что на испытательном сроке зарплата может быть меньше, и оговорите рост через 3-6 месяцев.
  • Упомяните свои сильные стороны, например: «Учитывая мой десятилетний опыт в отрасли, я рассчитываю на…»
  • Убедитесь, что говорите с рекрутером об одном и том же — о сумме «чистыми», то есть после вычета налогов.
  • Если по реакции собеседника вы поняли, что «продешевили», ситуацию можно спасти фразой вроде «я имею в виду фикс, без премий и бонусов». 

Если вам интересна эта статья, то вам точно пригодится наша шпаргалка

Готовый план создания идеального HR-бюджета

Инструменты, кейсы и «железные‎» аргументы
  • почему HR-бюджет зависит от стратегии компании
  • что такое «пирамида построения бюджета‎»
  • как рассчитать возврат инвестиций в HR-проекты
  • какие метрики использовать для эффективного HR-бюджета

Чего не делать

  • Не спешите поднимать вопрос денег. Хорошим тоном считается, когда первым об оплате говорит работодатель. 
  • Не называйте точную цифру, лучше обозначьте диапазон.
  • Не надейтесь, что если вы проявите скромность, вам предложат более высокую зарплату. Не занижайте свои ожидания.
  • Не называйте цифры в разы выше рынка. 

#9. «Почему мы должны взять именно вас?» 

Продумайте, какую ценность вы можете принести компании, и подкрепите это примерами. Ответ можно построить по такой схеме:

  • Расскажите, что, по вашему мнению, ищет наниматель, какие вопросы он хочет решить.
  • Опишите свой профессиональный опыт и навыки, которые помогут выполнить эти задачи.
  • Объясните на примерах из прошлого, как вы справлялись с похожими проблемами. 

Чего не делать

  • Не пускайтесь в слишком пространные размышления. Ваш питч должен занять 1-2 минуты. 
  • Не рассказывайте, какой вы прекрасный, сфокусируйтесь на пользе для компании.

#10. «Остались ли у вас вопросы?» 

Пришла ваша очередь интервьюировать работодателя. Заранее подготовьте список интересующих вас тем. Не задавайте вопросы, на которые есть ответы на сайте, не спрашивайте о личном, не перегружайте собеседника слишком длинными формулировками. 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Вот несколько примеров хороших вопросов, которые покажут вашу заинтересованность: 

  • Как выглядит типичная рабочая неделя?
  • Какие важные задачи я должен буду выполнить в течение первых трех месяцев, если вы меня пригласите?
  • Сколько человек работает в отделе? 
  • Кому я буду подчиняться на этой должности?
  • Есть ли у вас программа онбординга?
  • Почему появилась вакансия? Это новая роль или сотрудник уволился/перешел на другую позицию?

О чем не стоит спрашивать:

  • Чем конкретно занимается компания?
  • Если я выйду на работу, когда можно будет взять отпуск?
  • Как скоро я получу шанс на повышение?
  • Я смогу уходить домой раньше, как только выполню работу? 
  • Мне удалось произвести хорошее впечатление? Вы меня берете? 
Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

Спасибо за подписку!

Последние материалы

Рекомендации к прохождению собеседования / Трудоустройство выпускников

Рекомендации к прохождению собеседования

Уважаемые выпускники и студенты, предлагаем Вам познакомиться с простыми рекомендациями, которые помогут Вам понять специфику собеседования и успешно пройти эту процедуру!

Итак, Ваша цель при прохождении собеседования – произвести положительное впечатление своими ответами, вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете потенциальному работодателю, во-первых, серьезность своих намерений, во-вторых, то, что вы пришли не только выяснить, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

К процедуре собеседования необходимо тщательно подготовиться:

Необходимо:

  • собрать информацию о компании, в которой Вы будете проходить собеседование;
  • продумать свое поведение  и стиль общения в процессе интервью;
  • предусмотреть вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании;
  • продумать свои ответы на стандартные вопросы;
  • продумать вопросы, которые можете задавать Вы.


1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование


Сведения, которые следует собрать заранее:

  • Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуется продукция?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
  • Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
  • Является ли организация государственной или частной собственностью?
  • Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
  • Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
  • Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
  • только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
  • Относится ли организация к растущей отрасли?
  • Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

  • проспекты и рекламные брошюры предприятия;
  • информация в СМИ;
  • объявления и другая информация в офисе фирмы;
  • сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты

  • Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
  • Ложитесь спать несколько раньше обычного.
  • Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется надевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.
  • Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

  • Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
  • Четко представьтесь. Назовите свою фамилию, имя и отчество.
  • Присядьте сами только после того, когда сядет интервьюер.
  • Улыбайтесь искренне.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы услышать и запомнить имя этого человека. Для этого найдите повод сразу обратиться к нему по имени и отчеству.
  • Избегайте сленга, говорите грамотно.
  • Не будьте многословны, формулируйте фразы понятно и четко.
  • Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
  • Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
  • Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
  • На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глазами.
  • Не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки, не вертите в ладонях мелкие предметы и не принимайте расслабленную позу.
  • Не перебивайте собеседника. Спокойно дожидайтесь свей очереди отвечать.
  • На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например:

  • Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
  • Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
  • Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.

4.    Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

5.    Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании и примерные ответы

  • Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
  • Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
  • Получали ли Вы другие предложения о работе?
  • Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
  • Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
  • Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
  • Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
  • Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени – лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
  • Каковы Ваши сильные стороны?
  • Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
  • Каковы Ваши слабые стороны?
  • Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
  • Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
  • К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
  • Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
  • Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
  • Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
  • Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?
  • Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
  • Что бы Вы хотели узнать еще?
  • Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
  • Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
  • Каковы Ваши самые крупные достижения?
  • Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
  • Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
  • На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

6. О чем можете спросить Вы?

В ходе собеседования Вам могут предоставить возможность тоже задавать вопросы. В этом случае уместны будут вопросы:

  • Об истории, деятельности компании.
  • О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
  • О режиме работы.
  • О длительности испытательного срока.
  • О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

7. Поведение после собеседования

  • Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
  • Через день-два после интервью можно отправить в компанию, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Письмо можно рассматривать как деликатное напоминание, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
  • Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
  • Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой, рассматривать Вашу кандидатуру  в будущем.
  • Обязательно проанализируйте всю этапы собеседования, чтобы понять, что  явилось причиной отказа.

Основные правила поведения в процессе  собеседования

Правило № 1. Будьте пунктуальны. Старайтесь не опаздывать на собеседование. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Правило № 2. Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Дамам подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские и немногочисленные украшения.

Правило № 3. Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Правило № 4. Смотрите открыто. Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. 

Правило № 5. Контролируйте собственные жесты и мимику. При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Правило № 6. Правильно стройте свою речь. Сообщайте только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Правило № 7. Не забывайте о правилах хорошего тона. Будьте вежливы на всех этапах собеседования. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.


Дорогие наши выпускники и студенты, желаем успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты!

13 вопросов работодателю на собеседовании в ИТ-компанию.

Собеседование — это диалог, и вопросы работодателю — его часть. Более того, работодатель и сам ждёт от вас вопросов, ведь по ним он также определяет, насколько компетентен соискатель и серьёзно ли он настроен.

Не воспринимайте собеседование, как экзамен с сухими оценками по результату: вы можете блестяще подготовиться, «сдать» техническую часть, а вот вопросы работодателю на собеседовании «завалить», как и само трудоустройство. Но мы вам подскажем 13 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю.

1. По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск?

«Из ответа вы сможете понять важные вещи: либо это расширение команды, а может на данном проекте постоянная текучка, так как вакансия публикуется уже больше года. Честный работодатель даст прямой ответ о причине поиска. А это также повод внимательно присмотреться к будущей компании»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт».

2. Какую задачу или направление должна закрыть предлагаемая вакансия?

«В этом вопросе вы интересуетесь не условиями работы для себя, но повесткой дня работодателя. Многие любят внимание к себе — работодатель не исключение. Хотите выделиться в длинном списке соискателей как кандидат, думающий о компании наряду с собственным интересом? Если да, задайте этот вопрос»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

3. Это удалённая работа или офисная?

Особенно важно спросить об этом у работодателя сейчас, ведь вопрос как никогда актуален. Собеседования в период пандемии поделились на две основные группы: найм сотрудников на ремоут и в офис. При этом некоторые компании даже с переходом в обычный рабочий режим сохраняют удалённые вакансии, а другие — напротив, хотят поскорее вернуться к офисному режиму. Поэтому, что бы ни было указано в вакансии, обязательно уточняйте этот момент у работодателя на собеседовании.

4. Если это офис, уточните, где находится будущее рабочее место и можно ли его посмотреть прямо сейчас

«Это отличные вопросы, и не нужно стесняться их задавать. Ведь вам каждый день приходить в этот офис! Нужно понимать, что для вас комфортно, а что будет мешать настроиться на рабочий лад. Вы сможете увидеть общую атмосферу, что тоже даст пищу для размышления»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

5. Как обстоят дела с обучением и стажировкой?

Не секрет, что большинство IT-компаний предлагают оплачиваемую стажировку с ментором, бесплатные курсы английского и оплату сертификации. Но большинство — не значит все.

«Если вам интересно обучение и развитие, не забудьте уточнить, как именно построена эта практика в компании — наставничество, обучающие программы, материалы для самостоятельного изучения»

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

6. Какие конкретные действия нужно совершить для продвижения?

Иногда это обязательная сертификация, но чаще всего — личный план развития, включающий ряд пунктов, по итогам выполнения которых будет решаться вопрос о повышении.

«Чем поможет компания, а что придется делать самому? Анализируя ответы, постарайтесь понять, подойдет ли вам именно такая модель сотрудничества»

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

7. Кому я буду непосредственно подчиняться?

Выясните основные сведения об иерархии внутри отдела и компании. Так вам будет проще разобраться, к кому из сотрудников обращаться при возникновении той или иной проблемы. Допустим, рабочие моменты в рамках стажировки и оценка ваших навыков лягут на плечи ментора, а вот окончательное решение о найме будет принимать руководитель отдела. Может показаться, что задавать такие вопросы работодателю ещё рано, но лучше ещё на этапе собеседования понять, как устроена работа внутри команды.

8. Каковы планы развития компании на ближайшие 5 лет?

Да-да, не только работодатель может спрашивать «кем вы видите себя через 5 лет»: вас также могут и должны интересовать перспективы компании.

«Планы компании могут соответствовать вашим планам развития или нет. В любом случае стоит понимать, сколько времени вы готовы провести на предлагаемой позиции и почему. Если ответ не чёткий — планов на горизонт в 5 лет нет в наличии. Рассчитана ли компания на такой срок жизни? Подходит ли это вам?»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

9. Как устроено финансирование отдела или департамента?

«Без понимания источников финансирования и планов трудно сказать, в каких финансовых реалиях вы будете работать и насколько вас это устроит: нестабильное финансирование в стартапе может дать хорошую прибыль в стоимости вашей доли акций стартапа потом. Готовы ли вы ждать?»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Также обязательно уточните, в какие числа производится выплата заработной платы, ведь это далеко не всегда первое число месяца. Уточните, бывают ли задержки, и если да, то с чем они зачастую связаны.

10. Какой стек технологий в отделе или департаменте?

«Рынок IT меняется быстро, и если стек устаревает, то найти работу после работы в такой компании будет сложнее»

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Да и оперировать олдскульными инструментами — весьма трудоёмкий процесс, который напрямую влияет на сроки и ценник.

11. Организационные вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании

«Общие и организационные вопросы также не бывают лишними: про график, дресс-код, командировки, предоставляют ли девайсы в пользование или для работы. Ответы на все эти вопросы дают возможность понять насколько компания гибкая, являются ли люди ценностью компании и т. д»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

12. Обратная связь по вакансии

«Спросите у HR-а в течение какого времени вам предоставят обратную связь по собеседованию»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

13. Вопросы, связанные с подготовкой к работе

Если уже в ходе собеседования принимается решение о принятии вас в штат, обязательно уточните все сопутствующие детали, такие как сроки, необходимый пакет документов, организация первого рабочего дня и т. д.

«В случае если компания уже показывает вам свои намерения и готова вам сделать предложение о работе, уточните сколько времени у вас есть на принятия решения. Это полезно и для вас, и для работодателя»

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

Источник: статья на Tproger.

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

  • Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
  • Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
  • Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. 

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
  • Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
  • Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы?

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
  • На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
  • Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
  • Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу. 

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Собеседования иногда похожи на проверочные испытания. Вы не знаете, хорошо ли рассказываете о себе или просто несёте беспорядочную чушь.  

Хотя вы и можете подготовиться к собеседованию, поискав обычные и поведенческие вопросы, а затем отрепетировав ответы, этот вид подготовки не даёт вам гарантии, что вы пройдёте испытание. 

Может быть сложно подобрать правильные слова на собеседовании (источник картинки: Envato Elements).

Что, если большинство отрепетированных вопросов не зададут вам? Что, если интервьюер задаст вам только странные или фантастические вопросы, типа тех, которые задают в Google и Facebook?  Вот для чего нужны основные принципы и фразы. Основы того, что нужно говорить на собеседовании, будут вести вас, вне зависимости от вопросов, которые вам зададут.  

Правильные слова на собеседовании 

1. Скажите, кто направил вас на эту позицию 

Данные анализа 600000 интервью 2016 из Общества по управлению персоналом показали, что больше 30% соискателей приходят по рекомендации.  Поэтому стоит упомянуть, если кто-то поручился за вас. Однако, это нужно сказать непринуждённо, чтобы интервьюер не подумал, что вы уверены, что позиция уже ваша. 

Что сказать на интервью, если вас рекомендовали: 

«Я так обрадовался, когда (имя направляющего лица) сказал об этой работе” 

2. Поблагодарите интервьюера

Пришли вы по рекомендации или нет, большую роль сыграет благодарность интервьюеру за рассмотрение вашей заявки. Вы покажете свою вежливость и скромность, признавая, что интервьюер мог выбрать кого-то другого для собеседования. 

Что сказать на собеседовании, чтобы выразить признательность: 

“Спасибо, что рассмотрели мою заявку”

Или

“Спасибо, что уделили мне время”

3. Используйте профессиональную фразеологию компании 

Вы, должно быть, почитали сайт компании и другие рекламные материалы при подготовке к собеседованию. Если да, то у вас должно быть представление о типе людей, которых они рассматривают на работу в компании.

Например, вы могли несколько раз прочитать такие слова как «справедливость», «лидерство», «рост» или «ориентированность на клиента» на их сайте. Эти слова раскрывают тип работников, которых они ищут, даже если эти слова не были использованы в объявлении о вакансии. 

Мягко внесите эти слова в свои ответы, чтобы показать своё понимание ценностей организации, и что вы хорошо в них вписываетесь. 

4. “Я хорошо приспосабливаюсь”

Слова о том, что вы гибкий человек – очень правильные, т.к. показывают ваше желание подстроиться под работодателя, будь то дата следующего собеседования, потенциальные рабочие обязанности или начало работы.  Они создают впечатление, что с вами будет легко работать. 

5. Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу 

Это относится к шагу три, но больше к работе и целям компании, чем к людям.  Если вам представится шанс, скажите, что вы знаете о продуктах, услугах, рыночных целях и текущих задачах компании, а затем свяжите эти знания с вашим опытом на предыдущей должности.  Если на прежней работе вы работали с похожим продуктом, скажите об этом. Если компания расширяется на международном рынке, и у вас есть соответствующий опыт, скажите об этом тоже.  

В некоторых случаях вам не нужно связывать знания о компании со своей рабочей историей. Вы можете просто рассказать о недавних событиях в рабочей области. Таким образом вы покажете свой интерес к работе и самой профессиональной области. 

6. Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями

«Парадокс презентатора» — психологический феномен, объясняющий, как наш мозг пытается найти среднее или увидеть целую картину в представленной нам информации. 

Например, если вы скажете интервьюеру, что у вас есть сертификат Cisco, сертификат профессионала в управлении проектами (РМР), и что вы также прошли краткий курс по кибербезопасности, это испортит  впечатление. Поэтому, даже если курс по кибербезопасности был нужен для вашей позиции, тот факт, что эти лицензия или сертификат не требуются в конкретной области, уменьшает привлекательность других ваших достижений.     

Ваш интервьюер не сочтёт это бонусом, поэтому лучше не говорить о достижениях, которые не будут соответствовать по уровню и сложности. Найдите для них другое время. 

То же самое с покупкой дома – лидирующая недвижимость с отличными видами, просторными комнатами, ванными, смежными со спальнями, и джакузи не выиграют от упоминания вентельных крепежей. 

7. Объясните, почему вы прекрасно подходите на должность 

Не останавливайтесь на своих навыках и достижениях, объясните также, почему эти квалификации имеют значение для работы. Расскажите истории о своих предыдущих взаимодействиях на работе, сложностях и других достижениях, которые соответствуют критериям вакансии. 

Вам не нужно ждать, когда интервьюер задаст вам поведенческий вопрос.  Просто расскажите короткую историю, когда интервьюер спросит об опыте или данных в вашем резюме. Это руководство поможет вам в поведенческих интервью: 

  • Подготовка к собеседованию

    Как преуспеть в поведенческих собеседованиях при помощи STAR Matrix

    Andrew Childress

8. Задействуйте пять чувств определёнными словами 

Такие абстрактные слова как «разнообразие», «жизнестойкость», «взаимопомощь» и «методология» активируют только ту часть мозга, которая ответственна за речь. Они не задействуют другие чувства.  Вы можете быстро представить, как выглядит «взаимопомощь» или «методология»? Есть ли в мозгу картинка для таких слов? Наверное, нет. 

Гораздо лучше использовать более простые или определённые фразы, такие как «возглавлять группу», «договариваться о лучшей цене», «создать приложение в пределах бюджета» или даже простое слово «обучать», для создания картинок в головах слушателей. Большие слова могут звучать впечатляюще, но есть более простые, которые сделают любое предложение и соискателя более запоминаемыми. 

9. Вы горите желанием учиться

Интервьюеры хотят знать, что вы компетентны в своей работе – это факт. Что более важно, они хотят увидеть, что вы не довольствуетесь только имеющимися знаниями. 

Покажите им, что вы открыты к принятию новых методов и навыков для улучшения работы. Скажите о текущих курсах, которые вы проходите или о книгах и подкастах, которые вы слушаете по пути в офис.  Обозначьте то, что вы изучаете и где берёте материалы, т.к. это уточнение покажет, что вы действительно хотите развиваться, а не просто казаться любителем знаний.  

«Мне нравится учиться новым навыкам, и я недавно начал (прохождение курса, чтение книги, темы или прослушивание подкаста), что, по моему мнению, даёт мне преимущество в конкурентной борьбе за (название должности)». 

10. Скажите «Спасибо»


Некоторые заявители резко или неловко заканчивают собеседование либо из-за спешки интервьюера, либо потому, что они так нервничают, что хотят поскорее закончить.  В любом случае важно пожать интервьюеру руку и поблагодарить его за встречу. Если вы этого не сделаете, то оставите о себе плохое впечатление, и все хорошие ответы во время собеседования будут испорчены концовкой. 

Чего не говорить на собеседовании, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу

Вы можете почувствовать себя слишком свободно, если интервьюер приятно с вами общается. Вы можете быть собой. Это хорошо, не так ли? Это свобода может также подтолкнуть вас к словам, о которых вы можете пожалеть. 

Есть несколько фраз, которые лучше держать при себе на собеседовании, даже если они правдивы, и вы думаете о них. Ниже приведён список. 

10+ фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

1. «Я уже забронировал билеты, вылет через 2 месяца» 

Отпуск по личным обстоятельствам, по болезни и ежегодный отпуск – в числе первых тем из списка того, что лучше не говорить на собеседовании, т.к., спрашивая о выходных перед тем, как вас наняли, вы показываете, что эта работа не в списке ваших приоритетов.  

Не упоминайте об этом, даже если вы разговариваете с уже потенциальным начальником. 

2. «Мой предыдущий начальник был психом» 

Не выражайте недовольство своим предыдущим работодателем, зарплатой, премиями или непосредственным начальником. Ваши причины ухода могут быть понятны и даже снискать сочувствие,  но это не продлится долго, т.к. рано или поздно интервьюер перестанет думать о другой стороне истории. 

Кроме того, жалобы также показывают недостаток механизмов преодоления и навыков общения. Интервьюер поинтересуется, почему вы не обговорили эту проблему с начальством или коллегами. 

3. «Я нервничаю»

Интервьюер ожидает, что вы будете подготовлены. Признание в том, что вы нервничаете, укажет на недостаток подготовки.  Да, нервозность на собеседовании нормальна, но не нужно говорить об этом вслух, т.к. интервьюер подумает, что вы не уверены в своих навыках. Что ещё хуже, признание в нервозности может её усилить. 

Если вы хотите сказать что-то такое, лучше скажите «Я воодушевлён», т.к. нервозность или ёрзанье и воодушевлённая взволнованность имеют похожие симптомы.  

4. «Я не обладаю всеми необходимыми для этой работы навыками» 

Не признавайтесь в своих слабостях и не говорите, что вам не хватает квалификации для работы, если у вас об этом не спросили.  Подходите ли вы на эту должность или нет – решает интервьюер. Если вас пригласили на собеседование, у вас есть хороший шанс, что вас возьмут, даже если у вас нет какой-то квалификации. 

Также не говорите о своих предыдущих ошибках на работе, пока вас не спросят, как вы перенесли неудачу. 

Узнайте, как нужно отвечать о неудачах и слабостях здесь: 

  • Собеседования

    Как правильно отвечать на сложные поведенческие вопросы на собеседовании 

    Charley Mendoza

  • Собеседования

    Как лучше всего ответить на 20 самых часто задаваемых вопросов собеседования 

    Charley Mendoza

5. «Могу я работать из дома?»


Вопрос об альтернативных режимах работы вызовет негативные эмоции, если он задан до того, как вы получили работу.  Место и режим работы обычно указаны в нижней части вакансии, но если не указаны, вы можете скромно поинтересоваться. Например: 

«Подскажите, пожалуйста, рабочие часы» 
«Какой обычно режим работы в компании?» 

Спросите об организации работы и других важных деталях после найма на работу (читайте в статье ниже): 

  • Собеседования

    17 важных вопросов, которые нужно задать перед принятием предложения о работе  

    Charley Mendoza

6. «Что делает компания?» 

Вопрос о делах компании говорит о нехватке инициативы. Интервьюер может подумать, что вы не заинтересованы в работе и тратите их время.  

Не задавайте этот вопрос кроме случая, когда компания новая и не представлена в Интернете.  В редких случаях вы можете подчеркнуть, что вы искали информацию, но не смогли найти. Вот руководство по подготовке ответов для вопросов собеседования:  

  • Собеседования

    Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы собеседования 

    Charley Mendoza

7. «У меня нет няни» 

Не стоит говорить интервьюеру о своих семейных и транспортных проблемах. Некоторые могут понять ваше затруднительное положение, но что если вы встретите того, кто посчитает эти сложности несовместимыми с приоритетами компании?  К тому же, вы не сможете сконцентрироваться на работе, если у вас нет надёжной няни или чего-то ещё.  

8. «Эта работа – отличный трамплин для работы моей мечты» 

Этой фразой вы создаёте впечатление, что не останетесь на этой позиции надолго. Даже если это и правда, не нужно, чтобы интервьюер подумал, что вы не настроены на долгосрочный рост компании. 

Спросите о карьерном росте или возможностях обучения. Покажите, что вы настроены на продвижение не только своих интересов, но также хотите принести компании выгоду от своего профессионального роста. 

9. «Хороший галстук/часы/украшение» 

Попытка подлизаться к интервьюеру всегда покажется ему наигранной вне зависимости от искренности заявленного. Не делайте этого. 

Если вы правда хотите «растопить лёд», узнайте об интервьюере побольше и найдите что-то общее – место учёбы, родной город или хобби. 

10. «Я на самом деле не ищу работу» 

Корпоративный кадровик мог вас заманить на собеседование, даже если у вас есть хорошая работа. Но это уже не имеет значения, если вы согласились прийти.  Если вы пришли – это значит, что вы готовы к новым возможностям, поэтому не говорите, что не ищете работу.  Интервьюер может подумать, что вы высокомерны или просто тратите его время. В любом случае, это не тот эффект, который вы хотите произвести. 

11. «У меня нет вопросов» 

Сказав это, вы покажете свою неуверенность. У хорошо подготовленного, уверенного соискателя всегда есть вопросы в конце собеседования.  Качество и количество ваших вопросов покажет уровень вашего внимания во время собеседования. Руководство ниже может помочь вам составить правильные вопросы:  

  • Поиск работы

    Какие вопросы задать на собеседовании? 

    Charley Mendoza

Совершенствуйте основы

Вне зависимости от уровня позиции, – начальной, исполнительной или технической – эти базовые фразы и направления не меняются. Заучите их, чтобы в любой момент сказать все нужные фразы и истории, избежав фраз, завершающих собеседование, на всех ваших будущих собеседованиях.  

Говоря об основах, на ваше собеседование будет влиять ваше резюме. Если вы не предоставите интервьюеру интересную информацию о своей карьере, вы можете не получить шанс показать, как хорошо вы подходите их компании. 

Взгляните на эту статью, где вы найдёте несколько примеров отличных образцов резюме: 

  • Резюме 

    18+ современных образцов резюме с понятным (элегантным) дизайном (2018)

    Brenda Barron

Почему бы не обновить своё резюме сегодня при помощи одного из этих образцов или написать новое, использовав наше комплексное руководство по этой теме? 

Теперь вы знаете, что говорить (и чего не говорить) на собеседовании. Эти направляющие хорошо вам послужат в различных ситуациях при поиске работы. Удачи в этом! 

Собеседование

20 основных вопросов на собеседовании

(источник: www.job77.ru)

На собеседовании в компании у Вас теоретически могут спросить все что угодно. Но есть вопросы, которые задаются всегда и в обязательном порядке. На эти вопросы нужно заранее иметь готовые ответы.

1. Расскажите немного о себе

При ответе кандидата на вопрос кадровики обращают внимание на следующее:

  • формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри»,подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
  • излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит неотносящиеся к делу факты;
  • говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
  • держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед нами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Успешный кандидат должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. В ответ на этот вопрос кадровики часто слышат штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. В таком случае обычно просят уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим».

АНЕКДОТ ПО ТЕМЕ: В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал конкурентов — фирма скорее всего постарется его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если кандидат покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале.

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

Кстати говоря, те вопросы, которые вы хотели бы задать кадровику, неплохо было бы тоже продумать заранее.

20 лучших вопросов и ответов для собеседования начального уровня | Советы по карьере и советы по собеседованию

Поздравляем с получением интервью, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходителен на собеседовании начального уровня, чем на собеседовании на стажировку. Наем штатного сотрудника гораздо более рискован, чем найм стажера на лето. Так что приходите отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

Мы составили список из 20 лучших вопросов и ответов для собеседования начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению вашей первой работы после этого.Они делятся на следующие категории:

Совет для профессионалов:  зайдите на эту страницу с телефона, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.


Основные 5 вопросов для интервью

Вам гарантированно зададут эти вопросы.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос часто используется для того, чтобы растопить лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть.Будьте осторожны, чтобы не бубнить бесконечно по этому вопросу. Легко увязнуть в своей предыстории и потерять счет времени. Надежный ответ — дать краткий обзор того, где вы выросли, где вы ходили в школу, почему вы выбрали свою специальность, какой опыт стажировки у вас есть и почему вы подаете заявку на эту работу.

2. Каковы ваши сильные стороны? Ваши слабости?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно заняться самоанализом. Спросите своих друзей, семью и любых бывших коллег, что они думают о ваших сильных и слабых сторонах.Приготовьтесь обсудить как минимум 3 сильные и 3 слабые стороны. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку их можно интерпретировать как недостатки. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

3. Приведите пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы будете реагировать на возможные сценарии и ситуации на рабочем месте.Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы сталкивались с конфликтами или трудностями на работе или в школе, имели трудности с руководителем или коллегой, а также о возможностях лидерства или о проекте, которым вы особенно гордитесь.

4. Расскажите мне об этом (курс/стажировка) я вижу в вашем резюме?

Хорошей новостью является то, что никто не знает и не понимает ваш опыт лучше вас, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность для вас продать себя.Хорошей основой для ваших ответов является объяснение целей любого курса или стажировки, описание ваших личных обязанностей в любых проектах и ​​обсуждение результатов. Опять же, избегайте слишком долго бубнить о каком-либо конкретном опыте и кратко подведите итоги.

5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или кем вы себя видите через 5 или 10 лет)?

На этот вопрос нет «правильного ответа», и можно сказать, что у вас его нет.Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна надежная стратегия состоит в том, чтобы преуменьшить свои карьерные цели и устремления (в конце концов, вы молоды) и показать свой интерес к компании и отрасли той работы, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.


Специальные вопросы для собеседования начального уровня

Вопросы, относящиеся к характеру должностей начального уровня.

1. Почему вас интересует эта роль?

Здесь крайне важно дать четкий и краткий ответ.Работодатель хочет видеть, что вы заинтересованы и готовы инвестировать свое время в такую ​​возможность. Будьте конкретны в своих целях и ожиданиях, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Изучение компании или организации, в которую вы подаете заявку, является неотъемлемой частью процесса подачи заявки, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу.Подготовьтесь ответить на вопросы о происхождении компании/организации, их текущей деятельности и целях на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании/организации, на которую вы претендуете, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности заявлению и самой должности, независимо от того, было ли это вашим фактическим намерением.

3. Как стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить этот пункт, так как об этом скорее всего не спросят.В противном случае, если ваш опыт стажировки имел непосредственное отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (т. е. той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

4. Какая классная работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

Если у вас есть опыт групповых проектов, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком.Если есть курсы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

5. Как бы вы оценили свои навыки письма и общения?

Этот вопрос никогда не задают кандидатам среднего или старшего звена. Письмо и общение в школе сильно отличаются от того, что происходит в профессиональном мире, и работодатель проверяет, понимаете ли вы разницу. Если у вас был опыт общения с штатными сотрудниками во время стажировки, сообщите им об этом.В противном случае докажите, что вы умеете писать четко, лаконично и уважительно.


Академические вопросы или вопросы по интересам на собеседовании

вопроса, чтобы оценить вашу страсть и мотивацию.

1. Почему вы выбрали ту специальность, которую выбрали?

Вероятно, вы не сразу приняли решение выбрать специальность. Вы, вероятно, выбрали его, потому что нашли его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере.Единственный ключ к ответу на этот вопрос — знать, почему вы выбрали специальность, и четко излагать свои доводы. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным перед собой и работодателем, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

2. Какие занятия вам понравились/не понравились? Почему?

Не давайте просто список своих занятий или отвечайте что-то общее о том, как вам все они понравились.Будьте здесь самоуверенными и честными. Старайтесь придерживаться занятий, которые вам нравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому, что вы хорошо с ним справились. Работодатель хочет увидеть, что вызывает у вас интерес к вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренними и увлеченными вещами.

3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодателям нравится видеть, что вы занимаетесь другими видами деятельности, которые прямо или косвенно связаны с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно.Самая важная часть этого вопроса — продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, вы заинтересованы в новых вещах и увлечены ими.

4. Как бы описали вас ваши бывшие профессора или менеджеры?

Начинать ответ на этот вопрос лучше всего с уточнения, что вы не можете знать наверняка, как бы вас охарактеризовали. Начните с широкого и расскажите о том, как, по вашему мнению, относились к вам ваши предыдущие руководители или преподаватели.Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах заявили, как, по вашему мнению, вас воспринимают, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать на примерах (например, проектах), почему профессор или предыдущий руководитель говорил такие вещи.

5. Вы работали неполный рабочий день?

Работа на неполный рабочий день является большим преимуществом при приеме на работу. К моменту выпуска более 80% студентов работали неполный рабочий день.Снова и снова было показано, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются на рабочем месте. Если у вас есть опыт работы на неполный рабочий день, укажите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос — поговорить об обучении работе в команде, в профессиональной среде и общении с коллегами. Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».


Ситуационные вопросы для интервью

Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы узнать, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

1. Приведите пример времени, когда вы справились с приближающимся сроком.

Насколько хорошо вы справляетесь с давлением? Именно это и пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость. Это, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или вынесли из прошлой ситуации. Признайтесь в своих слабостях и в том, как бы вы справились с ними по-другому. Затем подчеркните свои сильные стороны. К счастью, у вас, вероятно, был большой недавний опыт работы со сжатыми сроками на ваших занятиях.

2. Приведите пример, когда вы работали в команде. Какова была ваша роль?

Ваша способность сотрудничать и общаться с командой, вероятно, является наиболее важным профессиональным гибким навыком, которым вы можете обладать. Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не обязательно выбирать групповой проект, где вы были руководителем. Что более важно, так это то, что вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью.Если это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы устанавливали или корректировали процессы или улаживали конфликты внутри команды, используйте их.

3. Опишите ситуацию, когда вы преподавали концепцию коллеге или однокласснику.

Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому, возможно, вы не считаете себя учителем. Однако чем больше знаний вы накапливаете, тем больше вероятность того, что вы будете преподавать в будущем.По возможности лучше быть конкретным и сосредоточиться на примере группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с человеком и гарантировали, что он учится. Сосредоточьтесь не столько на том, чему вы их учили, сколько на том, как вы их учили.

4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или коллегой по проекту.

Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дебатам или даже узнать, правы вы или нет.В конце дня они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться вперед. Разногласия хороши, пока они не мешают хорошей работе и прогрессу. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед — важный навык, который ищут все работодатели.

5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. То, как вы воспримете эту обратную связь и что вы с ней сделаете, часто определяет, сохраните ли вы работу.Если вы не готовы прислушиваться к отзывам (даже если вы считаете, что они неверны) и пытаться решать проблемы, вы, вероятно, не добьетесь успеха во многих профессиональных средах. Чтобы ответить на этот вопрос, попытайтесь найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и когда вы не соглашались с этой критикой. Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще слушали критику, высказывали свое собственное мнение и делали все возможное, чтобы понять, откуда исходил критик. Покажите, что вы умеете слушать и изменять свое поведение.

Что дальше

Теперь, когда у вас есть 20 лучших вопросов, вы пройдете собеседование и получите работу. Ну, по крайней мере, мы надеемся, что вы это сделаете! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами по оценке соответствия работы начального уровня.

После того, как вы получили работу, ознакомьтесь с нашими советами о том, как правильно начать работу на начальном уровне и поставить перед собой высокие цели.

Далее, получите больше советов по карьере для стажировок и работы начального уровня, таких как Что такое работа начального уровня? и найти ответы на общие вопросы интервью, такие как Расскажите мне о себе.

«Никогда не пропускайте эти 7 классических вопросов на собеседовании», — говорит генеральный директор и эксперт по найму с 22-летним опытом.

Вы не можете знать все вопросы, которые вам зададут на собеседовании. Они могут быть неожиданно неожиданными («Если бы вы были животным, то кем бы вы были?») или полной головоломкой («Можете ли вы оценить количество оконных стекол в городе Сиэтл?»).

Но как бы ни развивался процесс найма, самые простые вопросы на собеседовании всегда остаются неизменными.И все же я вижу, что очень мало людей готовятся к ним в наши дни.

Как генеральный директор крупнейшей в мире рекрутинговой компании я нанимаю кандидатов более 22 лет, и я советую никогда не упускать из виду эти семь классических вопросов для собеседования:

1. «Расскажите мне о себе».

Слишком много людей в ответ повторяют свое резюме. Это не то, что хочет услышать ваш интервьюер.

Лучший — и самый запоминающийся — ответ, который я когда-либо получал на этот вопрос, был: «Я поднялся на самые высокие горы на всех континентах, включая Эверест.»

Этот кандидат показал, кем она была на самом деле за пределами листа бумаги: предприимчивым, любопытным, целеустремленным и дисциплинированным человеком.

Говорите около 30 секунд, затем дайте интервьюеру ответить. Цель состоит в том, чтобы сделать это разговорным.

Когда я спросил альпинистку о первой мысли, пришедшей ей в голову после достижения вершины, она не стала рассказывать, как она сделала то, о чем большинство из нас даже не может подумать

Вместо этого она рассмеялась и спросила: «Как, черт возьми, я собираюсь спуститься?» Это показало ее способность привлекать других с юмором и смирением.

2. «Можете ли вы описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу для достижения цели?»

Ваш интервьюер выслушивает примеры того, как вы были активны и нацелены на результат. Опишите свою мотивацию и то, как вы использовали свое творчество, чтобы решить проблему или найти возможность.

3. «Какую ценность вы приносите?»

Это может быть сложно, потому что это очень расплывчато. Но ключ в том, чтобы выбрать две или три основные квалификации для работы и объяснить, как вы им соответствуете.

Если вы занимаетесь более младшими должностями, вам нужно больше времени говорить о технических навыках. Но если вы продвинулись в своей карьере, сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть, как вы управляете, работаете, мотивируете и взаимодействуете с другими.

4. «Какое ваше самое большое достижение в карьере?»

Это один из самых важных вопросов, к которому нужно подготовиться. Хороший ответ может помочь вам получить работу.

Только не затягивай слишком долго; расскажите короткую историю с конкретными деталями. Освойтесь с хвастовством и использованием слова «Я.» Выберите достижение, наиболее подходящее для должности, на которую вы претендуете.

Наконец, оцените достижение: сократили ли вы расходы? Увеличили производительность или доход? Даже что-то, что принесло компании высокое признание в ее отрасли. 5. «Каковы ваши слабые стороны?»

К настоящему времени интервьюер уже имеет представление о ваших сильных сторонах, поэтому ему будет гораздо интереснее, что вы можете улучшить. И сказать им, что вы «слишком много работаете». или вы «слишком заботитесь» не сократите это.

Компании хотят получить от вас реальный ответ, и они хотят знать, что вы обладаете самосознанием. Подготовьте пару примеров областей, над которыми вы работаете — возможно, что-то, что вы выделили в своем последнем обзоре эффективности работы. Или обратитесь к бывшему начальнику и спросите его честное мнение.

Вот пример отличного ответа:

«Хотя идеи моей кампании помогли расширить и разнообразить нашу клиентскую базу, мне приходилось полагаться на своих коллег, когда дело доходит до управления кампаниями в социальных сетях и разработки графики.

Это две области, которые я действительно хочу улучшить. Я начал очень тесно сотрудничать с моими коллегами в этих областях, чтобы впитать их знания и набраться опыта. Я также записался на несколько курсов по графическому дизайну, которые мне очень нравятся».

6. «Какую серьезную проблему, вызов или неудачу вам пришлось преодолеть? Как вам это удалось?»

Помимо демонстрации своих навыков и компетенций, вы можете продемонстрировать свою целеустремленность, трудовую этику, личную приверженность и добросовестность.

Преодоление многочисленных или значительных трудностей для достижения успеха требует этих качеств. Продемонстрируйте свою стойкость, реально рассказывая о проблемах, которые вы преодолели.

7. «Почему вы хотите работать здесь?»

Что вы знаете о компании? Это возможность для вас обсудить «фактор соответствия»: что вас восхищает в компании, ее миссии и цели, продуктах и ​​услугах, а также культуре.

Если вы хотите пройти лишнюю милю, изучите информацию о человеке, перед которым вы будете отчитываться, и поделитесь тем, что вы хотели бы от него узнать.Чего они достигли за свою карьеру, чего вы тоже стремитесь достичь?

Гэри Бернисон — автор бестселлеров и генеральный директор Korn Ferry , крупнейшей в мире фирмы по организационному консалтингу. Среди его книг: «5 граций жизни и лидерство», «Лидерство U: ускорение преодоления кризисной кривой», «Advance: The Ultimate How-to Guide for your Career», 2 и  «Потерять резюме, получить работу. следуют Гэри на LinkedIn .

Отличные ответы на 8 Общих английских Вопросы собеседования

Итак, вы ищете работу.

Поиск работы уже вызывает стресс.

Это еще более нервное (стрессовое), когда они, наконец, вызывают вас на собеседование.

И как только вы прошли собеседование, поздравляю…

… но теперь у вас есть о чем беспокоиться.

Собеседование на английском языке!

Время паниковать!

Как мне ответить на это?

Что они собираются спросить?

Что мне сказать, чтобы действительно произвести на них впечатление и заставить их выбрать меня?

Ладно, на самом деле пора успокоиться и расслабиться.

Не волнуйтесь.

Почти каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится… в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

Вот 8 вопросов, которые они, скорее всего, зададут, а также ответы, которые помогут вам пройти собеседование.

Вместо того, чтобы сказать «до свидания» работе своей мечты, вы можете сказать «привет».

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно. Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Есть отличные новости, когда дело доходит до собеседований при приеме на работу. Это не все гибель и мрак (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают интервьюируемым (вам) одни и те же основные вопросы.Так что, немного подготовившись, вы сможете очень хорошо говорить на собеседовании, даже если у вас не очень высокий уровень английского.

FluentU — один из самых быстрых (и самых интересных) инструментов для подготовки к общению на английском языке.

1. Расскажите о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя интервьюеры, вероятно, попросят вас рассказать о себе.

Это может показаться вам простым — вы так много практиковали это на уроках английского языка, но они не хотят слышать каждую деталь.Не говорите что-то вроде: Я родился в Пекине. Я люблю играть на компьютере и бродить по сети. или У меня есть две сестры.  Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас в связи с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане уже 2 года, в мои обязанности входила помощь шеф-повару и приготовление салатов.Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот путь карьеры. Я училась в колледже *******, где получила кулинарный диплом первого уровня.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества. Эти положительные качества должны относиться к тому, чего они хотят и ищут.

Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, убедитесь, что вы изучили, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и начинаете работать впервые.Воспринимайте этот вопрос как возможность прорекламировать себя — вы и есть продукт, теперь продавайте себя. Здесь нужно помнить, что нужно не просто перечислить несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете указать любой из следующих ответов:

Чтобы быть пунктуальным – чтобы быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и заканчиваю работу вовремя.На моей предыдущей работе было много крайних сроков (время, когда вы должны закончить что-то к), и я позаботился о том, чтобы я был организован и придерживался (уважительно) всех своих работ.

Быть командным игроком – Чтобы хорошо работать с другими. Я считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что гораздо легче добиться чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Быть амбициозным – Иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставлю перед собой цели, и это мотивирует меня усердно работать. На данный момент я достиг своих целей с помощью своего обучения, образования и опыта работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу – сделать что-то без ведома. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду указаний, я делаю это. Я считаю, что для того, чтобы добиться чего-то в жизни, нужно это качество.

Быть активным – Делать вещи и претворять их в жизнь. Я активен. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и нести ответственность за свои действия.

Чтобы сохранять спокойствие – Чтобы сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, очень важно сохранять спокойствие, когда работаешь репортером.Это может стать настоящим стрессом, но одно из моих величайших качеств заключается в том, что я могу сохранять хладнокровие и не позволяю давлению воздействовать на меня, что помогает мне достигать всех своих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Фокус (прил.) Для хорошего концентрирования Уверенный (прил.) Не застенчивый  
Решение проблем (N) Может легко найти ответы на проблемы Навыки построения команды (Н) Вы можете взять на себя инициативу и стать лидером группы.  
Переговоры (V) Чтобы получить более выгодную для вас сделку Иметь хорошую трудовую этику (V) Чтобы усердно работать, соблюдайте правила и уважайте свои рабочие обязанности.  

ПОМНИТЕ: Очень важно, чтобы вы давали хорошие, основательные ответы и подтверждали их доказательствами, иначе это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите.Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас о ваших сильных сторонах, они могут спросить то же самое, но другими словами, например:

.
  • Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
  • Почему вы считаете, что лучше всего подходите для этой работы?
  • Что вы можете нам предложить?
  • Что делает вас подходящим для нашей компании?

3. Каковы ваши слабые стороны?

Что? У меня нет недостатков! Конечно же, никто не идеален.У всех есть слабости, но здесь они проверяют, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько много вы знаете о себе).

Еще одна хитрость заключается в том, чтобы превратить слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, из-за чего работаете медленнее. Превратите это в позитив, сказав: Иногда я выполняю свои задачи медленнее, чем другие, потому что я действительно хочу сделать все правильно.Я дважды, а иногда и трижды проверяю документы и файлы, чтобы убедиться, что все верно (правильно).

Еще один отличный прием — рассказать о своей слабости (например, о неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть ее: например. Я создал систему тайм-менеджмента , которая позволяет мне перечислить все мои обязанности и упорядочить сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы уволились с последней работы?

Если вы претендуете на свою первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы уволились с прежней работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти за то, что вы сделали что-то не так). Вы бросили ? ( Уволиться – Вы решили прекратить работу?) Или вас уволили ? ( Сокращено – больше не нужно, потому что вакансия больше не доступна?)

Если вы решили уйти со своей старой работы, не говорите ничего плохого о своем старом месте работы или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, которые берут у вас интервью, будут смотреть на вас негативно. Можно сказать следующее:

  • Я ищу новые вызовы.
  • Я чувствую, что не смог показать свои таланты.
  • Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
  • Я ищу работу, на которой я могу расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали в связи с работой.Например, ваше обучение и дальнейшее образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, что вы сделали со времен начальной школы, только о важных вещах.

Ваш: Степени – 3-4 года обучения в университете/колледже.

Диплом – Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа/университета/политехнического института.

Сертификат – Лист бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут потребовать подтверждения!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о вашей успеваемости , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Кем вы видите себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о твоих целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Поэтому, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы говорите здесь, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, поскольку те, кто берет у вас интервью, могут увидеть в вас угрозу (конкурентов).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… Я хотел бы…  

  • Улучшил свои навыки
  • Сделал себе имя в индустрии (стал более известен благодаря тому, что ты делаешь).
  • Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
  • Расширил (улучшил) свои знания.
  • Достигнута более высокая должность.
  • Стать лидером команды…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на этой работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы делаете свое исследование в Интернете о том, какова средняя зарплата. Не говорите я не знаю, это звучит неуверенно. Будьте уверены в себе и назовите свою цену без того, чтобы продавал себя слишком дешево (подешевле) или слишком высоко. Правда в том, что они уже имеют в виду зарплату, но это их способ проверить, разбираетесь ли вы в отрасли и знаете ли вы свои собственные навыки.

8. У вас есть вопросы ко мне/нам?

Да, ты знаешь! Так интервьюер обычно заканчивает интервью.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Чтобы узнать, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу (и ответить на вопросы при приеме на работу) непринужденно и без давления, посмотрите видео ниже. Языковой тренер Фэллон проведет вас через различные этапы собеседования на английском языке, от знакомства до заключительных вопросов!

Лучше всего то, что видео включает в себя отрывки из кино и телевидения, чтобы подчеркнуть повседневные ситуации интервью! Чтобы увидеть больше отличных видеороликов о взаимодействии и изучении английского языка, обязательно подпишитесь на канал FluentU English на YouTube и нажмите кнопку уведомления.

Помните, что они все еще осуждают вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что может показаться глупым, например, , какой работой занимается ваша компания? Или сколько отпускных я получаю каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не будете задавать никаких вопросов, они могут расценить это как то, что вы не очень заинтересованы в этой работе. Задавайте вопросы типа:

  • Есть ли у вас примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вы заинтересованы в реальной работе, а не просто в том, чтобы ее наняли.
  • Какой типичный день для этой позиции (работа)? Узнайте, какие обязанности связаны с этим и какие вещи вы должны выполнять изо дня в день.
  • Предлагает ли компания внутреннее обучение персонала? Это показывает вашу заинтересованность не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.
  • Какой следующий шаг? Здесь это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они скажут вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат, нужно ли вам прийти на повторное собеседование.

 

Собеседования при приеме на работу не должны пугать. Помните, что первое впечатление имеет значение, думайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте потрясающие ответы, чтобы выиграть эту работу. Удачи!

Скачать: Этот пост в блоге доступен в виде удобного переносимого PDF-файла, который вы можно взять куда угодно.Нажмите здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Вопросы на собеседовании

Лучшие вопросы на собеседовании:

Это одни из наших любимых вопросов. Мы протестировали их во многих реальных интервью и получили отличные результаты. Эти вопросы подойдут практически для любой работы.

1. Какова ваша текущая и ожидаемая зарплата?

Если их текущая зарплата больше, чем вы можете заплатить, или их ожидаемая зарплата намного больше, вы знаете, что нет смысла идти дальше.Заканчивайте собеседование пораньше, потому что люди редко соглашаются на работу, за которую платят меньше, чем они получают в настоящее время, или значительно ниже того, что они ожидают, а когда они соглашаются, то долго не задерживаются.

Этот вопрос также дает вам мгновенное представление о том, где они находятся в своей карьере и как с ними брать интервью. Кто-то, кто получает заработную плату начального уровня, вероятно, новичок в своей карьере. Кандидат, делающий что-то ближе к верхней части шкалы заработной платы, вероятно, является более старшим и должен пройти собеседование соответственно.

Этот вопрос также даст вам представление о том, насколько их ценил предыдущий работодатель.Как видите, ответ на этот вопрос действительно содержит много информации.

2. Какие ошибки обычно допускают другие на этой работе?

Если они не подумали о типичных ошибках, которые совершают люди на этой должности, они не узнают, когда совершают их. Это даст вам некоторое представление о том, насколько хорошо они знают свою работу, а также об уровне их самосознания.

Наш первый вопрос уже окупится здесь, потому что он говорит нам, насколько глубокий ответ нам следует ожидать.Если они получают зарплату старшего уровня или ожидают ее, они должны дать очень подробный ответ.

3. Почему вы покидаете свою текущую должность?

Основная причина, по которой вы спрашиваете об этом, состоит в том, чтобы убедиться, что причина, по которой они уходят, не приведет к тому, что они уйдут и от вас. Например, если они уходят, потому что не любят работать по выходным, и вы также потребуете от них работать по выходным, это не сработает.

Этот вопрос также дает вам боеприпасы для стадии предложения.Например, если они хотели больше оплачиваемого отпуска, а вы предлагаете больше, чем большинство компаний, вы должны подчеркнуть это во время предложения.

Еще одна вещь, которую вы хотите увидеть, это то, что они могут сказать что-то плохое о своем нынешнем работодателе. Большинство соискателей знают, что не следует ругать своего последнего работодателя, и если они это делают, это, вероятно, признак того, что они просто не могут с собой поделать.

4. Расскажите мне о самой успешной идее, которую вы взяли с нуля до запуска.

Он покажет вам, где они проявили инициативу, как они организуют свои идеи и претворяют их в жизнь, а также какие проекты они готовы курировать.

Если вы встретите кого-то, кто говорит, что он получил заработную плату старшего уровня или просит ее, вы должны быть встревожены, если их самый большой проект не очень большой или амбициозный, или если они расплывчаты в деталях.

5. Расскажите мне о своем любимом [продукте, услуге и т. д. в вашей отрасли].

Этот вопрос дает вам представление о том, насколько внимательно они следят за отраслью и отраслевыми тенденциями, и что они считают успехом в должности и надежным исполнением. Этот вопрос дает вам представление о том, чего они хотят от работы и чем восхищаются в других людях и компаниях.

9 Практические вопросы и ответы на собеседовании Полезно знать

Иногда поиск работы может показаться невероятно сложным. Заманчиво отключиться, как только вы попали на собеседование при приеме на работу, в котором вы почти уверены (например, 89%), что сможете попасть во сне.

Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, я не могу переоценить важность подготовки. Нервы забавным образом влияют на нашу способность отвечать даже на самые простые вопросы. Менеджеры по найму хотят нанять лучшего кандидата, поэтому рекрутеры готовы дисквалифицировать соискателей, которые показывают красные флажки.

В этой статье вы найдете практические вопросы для собеседования, которые помогут вам подготовить образцы ответов, которые помогут вам приблизиться к получению работы. Я также перечислю несколько потенциальных красных флажков для каждого вопроса, чтобы вы знали, как избежать неправильного ответа на следующем собеседовании.

9 Вопросы для практического собеседования (с примерами ответов)

1. Расскажите мне о себе.

Это хороший ледокол в начале процесса собеседования, который помогает рекрутеру или менеджеру по найму лучше понять вас, чтобы они могли перейти к сути вопросов.

Ваш ответ должен включать:

  • Представьте свои ответы в формате прошлого, настоящего и будущего. Расскажите о том, чем вы гордитесь в своей нынешней компании, как ваша предыдущая карьера привела вас к этому достижению и чего вы надеетесь достичь в будущем.

Красные флажки, которых следует избегать:

  • Разглашение личной информации.
  • Отстрел неподготовленного ответа, который не имеет структуры или соответствующего перехода.

Пример ответа:

«Я очень горжусь запуском инициативы Meals on Wheels в нашей организации. В прошлом я обнаружил, что был настолько сосредоточен на производительности и цифрах, что забыл о служении более широкому сообществу, поэтому я хотел создать эту инициативу на своей нынешней должности. Я надеюсь вдохновить мою будущую команду на важность отдачи сообществу и на моей следующей должности».

2. Почему вам нужна эта работа?

Это демонстрация ваших навыков.Это отличная возможность представить предложение, которое напрямую связано с описанием работы. Какой опыт работы вы предлагаете, без чего они просто не могут обойтись?

Ваш ответ должен включать:

  • План действий, который вы планируете достичь. Он должен ссылаться на ключевые цели, изложенные в описании работы или на веб-сайте.
  • Ваши знания о компании и о ее генеральном директоре. Исследования могут включать изучение веб-сайта, их страницы в LinkedIn и отчета о доходах.

Красные флажки, которых следует избегать:

  • Многообещающие навыки, которых у вас нет.
  • Беспечный или отчужденный ответ. Вместо подхода «слишком круто для школы» покорите их рассказом историй. Что такого в вашем прошлом или опыте работы, что делает вас лучшим кандидатом?

Пример ответа:

«Прочитав описание вакансии, я сразу же загорелся желанием применить свой управленческий опыт в (компании XYZ).Помогать команде разработчиков переключаться на гибкую рабочую среду очень увлекательно, потому что я своими глазами видел, насколько продуктивной она может быть в моей собственной команде из восьми инженеров. Когда я пришел на свою последнюю работу, у нас было много проектов, остановленных из-за медленной передачи. Я представил гибкую модель, и вскоре после ее внедрения мы увидели повышение эффективности до 250% в любую неделю. Я впечатлен дальновидным подходом, который (имя генерального директора) использует (компания XYZ)».

3. Почему вы ищете новую работу?

Это один из самых частых вопросов.Ответ на этот вопрос многое говорит о вас как о соискателе. Даже если вам пришлось уволиться с трудным менеджером или у вас возникли проблемы с членом команды, старайтесь отвечать расплывчато и основываться на фактах. Нет необходимости вдаваться в тонкости.

Ваш ответ должен включать: 

  • Честность. Говорите правду, не приукрашивая и не разглагольствуя обо всех вещах, которые ваш нынешний работодатель делает неправильно. Начните свой ответ с выражения благодарности. Обсудите, что вам нравится в вашей нынешней компании, а также скажите, что можно улучшить.

Примерами этого могут быть:

  • Возможность вести за собой
  • Сокращение расстояния до работы/поездок на работу
  • Удаленные возможности

Красные флажки, которых следует избегать: . Это только плохо отразится на вашем профессионализме.

Пример ответа:

«Мне очень нравится работать в моей нынешней компании. Они дали мне все доступные возможности для роста внутри организации, но мне было очень любопытно узнать больше об индустрии (XYZ), поэтому я должен уважать это и посмотреть, к чему это приведет.”

4. Почему мы должны нанять вас?

Интервьюеры хотят знать, какие навыки и опыт работы вы предлагаете. Это вполне может быть упражнением для галочки для рекрутера или менеджера по найму, который должен убедиться, что все навыки, которые вы указали в своем чеке LinkedIn.

Если вы являетесь пользователем Searchlight, будущим работодателям будет проще уверенно определить вас как подходящего без допроса. Они смогут напрямую использовать данные, предоставленные по вашим рекомендациям.

Ваш ответ должен включать:

  • Прямую ссылку на раздел квалификации описания работы. Это должно быть отрепетировано, но не должно звучать отрепетировано. Это идеальное время, чтобы закрепить себя на следующей работе своей мечты.

Красные флажки, которых следует избегать:

  • Слишком упрощенный и самоуверенный ответ. Вместо этого предоставьте метрики или доказательства, которые не оставят у них сомнений в том, что вы лучший кандидат.

Пример ответа:

«Вы упомянули, что удержание талантов было проблемой, и я знаю, что могу вам помочь.Я сократил нашу текучесть кадров до менее чем 10% в моей нынешней компании. Благодаря моему обучению и опыту работы в качестве начальника отдела по работе с талантами, я знаю, что мы сможем помочь и вам».

5. Что вам меньше всего нравится в вашей нынешней работе?

Это вопрос, который поможет вам соответствовать рабочей среде, поэтому вы захотите ответить честно, не позоря вашу нынешнюю компанию. Это хорошая линия.

Постарайтесь сосредоточиться на том, что привлекло вас в компании, с которой вы проводите собеседование, а не на том, чего не хватает в вашей нынешней работе.Они будут настолько удовлетворены положительным ответом, что не будут копаться в том, что вы ненавидели на прошлой работе, поверьте мне.

Ваш ответ должен включать:

  • Пара честных, но несущественных изменений, которые вы бы внесли в свою нынешнюю компанию.
  • Несколько положительных аспектов роли, на которую вы проходите собеседование, и причины, по которым они важны для вас.

Настораживающие факторы, которых следует избегать:

  • Разглашение подробной информации о компании (особенно если две компании конкурируют).
  • Сведение вашего ответа к отрицательному разглагольствованию без какой-либо саморефлексии.

Пример ответа:

«Там, где я сейчас, команда никогда не ест вместе. Это заставило меня осознать, насколько я жажду динамичной корпоративной культуры, более социальной и открытой для поддержки. Мне очень нравится, что вы указали это как центральное в своих основных убеждениях, и это то, что привлекло меня к этой возможности».

6. В чем ваша самая сильная сторона?

Это банальный вопрос, которого ожидает почти каждый соискатель.Хотя вы можете быть великолепны в макраме, вряд ли стоит включать это в ваше собеседование. Вместо этого постарайтесь сопоставить свою силу с чем-то, что указано непосредственно в описании работы.

Ваш ответ должен включать:

  • Подходящий пример профессионального качества, которым вы гордитесь.
  • Доказательства и рассказы, подтверждающие вашу точку зрения. Всегда более впечатляюще услышать анекдотический пример, который поможет наладить взаимопонимание. В Harvard Business Review говорится, что «истории создают «липкие» воспоминания, привязывая эмоции к вещам, которые происходят.Это означает, что лидеры, которые могут создавать хорошие истории и делиться ими, имеют огромное преимущество перед другими». Я думаю, что это работает и на собеседованиях при приеме на работу.

Красные флажки, которых следует избегать: подтверждающие доказательства

Пример ответа:

«Я действительно горжусь своей способностью давать честные и полезные отзывы. Я думаю, что это один из самых важных навыков, которыми может обладать менеджер. В моем старом отчете говорится Недавно я сказал мне, что, когда он был новым сотрудником в моей команде, именно качество обратной связи заставило его почувствовать, что он может продолжать расти в компании.Он сказал, что были времена, когда было бы легче бросить курить, но он хотел, чтобы я им гордился. Сейчас он топ-продавец в компании и менеджер собственной команды. Это того стоит».

7. Ваша самая большая слабость?

Это отличный пример для демонстрации вашего самосознания и установки на рост. Здесь лучше быть честным, а не ложно скромным. В чем вы пытаетесь стать лучше?

Ваш ответ должен включать:

  • Доказательство того, что вы обдумывали этот вопрос, даже если не ожидали этого во время интервью.Если вы не можете вспомнить профессиональные примеры, попробуйте каким-то образом связать другие примеры со своей работой.

Красные флажки, которых следует избегать:

  • Промедление или поведение, смущенное вопросом. Это очень распространенный вопрос на собеседовании, к которому вы должны быть готовы ответить.

Пример ответа:

«Мне бы очень хотелось лучше придерживаться отведенного времени для встреч. По мере того, как размер команды растет, мне становится все труднее удерживать всех на работе, и мы часто тратим свое время, что, я знаю, вредит моей команде.В последнее время я думаю об этом на удаленном рабочем месте, когда каждая минута очень ценна».

8. Как эта должность способствует достижению ваших карьерных целей?

Свяжите свой карьерный путь с аспектами должностной инструкции. Это подтверждает, что это правильное решение, демонстрируя, почему вы будете мотивированы работой и хорошо подходите для рабочей среды. Только подумайте — все это из одного вопроса на собеседовании, на который хорошо ответили.

Ваш ответ должен включать:

  • Предусмотрительный и вдумчивый ответ, который может включать в себя то, кем вы видите себя через год, три или пять лет (в идеале связать это с компанией и отраслью, для которой вы проводите собеседование) .
  • Аспекты должностной инструкции, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим карьерным целям, например гибкость, возможность путешествовать, роль, в большей степени ориентированная на клиента, или что-то еще, что вас привлекло. Расскажите, как эти аспекты влияют на ваш более широкий карьерный путь.

Красные флажки, которых следует избегать:

  • Расплывчатость. Уточните, например, как гибкий график работы позволяет проводить больше времени с семьей по утрам и почему это важно для вас.
  • Приспособление себя к положению, которое явно вам не подходит.Если это заурядный стартап, долгие часы могут не совпадать с вашей целью большего баланса между работой и личной жизнью. Это хорошо знать с самого начала. Нет никакого смысла, когда тебе предлагают новую работу, которая тебе не нужна.

Пример ответа:

«Я новый папа, поэтому для меня важно быть дома в приличное время, чтобы поддерживать своего партнера и проводить время со своим ребенком. Раньше в своей карьере я бы спал под своим столом, если бы у меня была такая возможность — я люблю то, что делаю! Сейчас мой приоритет — сбалансировать работу и личную жизнь.Я знаю, что это большая часть здешней культуры, что заставляет меня чувствовать, что я могу легко провести следующие 10-20 лет, усердно работая для вас».

9. Приведите пример ситуации, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией с членом команды.

Это пример вопроса поведенческого интервью. Поведенческие вопросы для интервью отражают ваши размышления в реальном времени о прошлом опыте работы. Многие из них начинаются с «приведите мне пример времени» или «расскажите мне о времени», и вам остается максимально использовать открытый характер.

Ваш ответ должен включать:

  • Такие темы, как командная работа, общение, решение проблем и ваши намерения, лежащие в основе сделанного вами выбора.

Красные флажки, которых следует избегать:

  • Перекладывание вины на члена команды или любой другой менталитет жертвы. Это свидетельствует об отсутствии самосознания. Вместо этого сосредоточьтесь на уроках, которые вы извлекли, которые помогли вам улучшить свою работу.

Пример ответа:

«Очень трудно управлять вверх, и мне пришлось поговорить с менеджером, который, как я заметил, унижал моего коллегу перед нашей большой командой.Я понял, что это повлияло на способность моего коллеги-менеджера работать и его участие в более крупной команде. Я был честен со своим менеджером по поводу своих опасений и сопереживал тому, что они не знали об их поведении. Я рассказал о влиянии, которое, по моему мнению, это могло оказать на моего коллегу, а также на большую команду. Все прошло лучше, чем я ожидал!»

Практические вопросы для собеседования не идеальны

Знание этих общих практических вопросов для собеседования может помочь вам подготовиться, но это не конец вашей подготовки.Они помогут вам конкретизировать некоторые ключевые моменты, которые могут оказаться полезными при ответах на некоторые другие вопросы, не перечисленные здесь.

Проявите должную осмотрительность, когда дело доходит до исследования новой работы и компании. Если вы хорошо подготовитесь, я уверен, что вас позовут на второе собеседование, и когда вы это сделаете, обязательно прочтите и эти вопросы второго интервью.

41 впечатляющий вопрос на собеседовании

Собеседование при приеме на работу заставляет многих нервничать, но вам не о чем беспокоиться — вы можете произвести большое впечатление на потенциального работодателя, придя на собеседование со своими вопросами.

Если вы задаете качественные вопросы, вы производите впечатление заинтересованного и яркого человека. Вы также узнаете больше о работе, культуре компании и людях, с которыми вы будете работать, если получите эту должность.

Оставайтесь на этой странице, чтобы ознакомиться со списком из 41 отличного вопроса, который можно задать на собеседовании, и узнать, как они могут помочь вам получить максимальную отдачу от каждого собеседования.

Почему важно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу

Собеседники всегда должны задавать вопросы во время собеседования.

Это показывает интервьюеру, что вы вовлечены и глубоко заинтересованы в этой возможности. Это также дает вам возможность оценить свой интерес к этой должности и работодателю. Собеседования предназначены не только для того, чтобы работодатели решили, хотят ли они нанять вас. Они также предназначены для вас, чтобы решить, соответствует ли работодатель вашим потребностям.

Попробуйте подготовить около 10-15 вопросов, которые вас интересуют. Но имейте в виду, что иногда будет время только на несколько вопросов — убедитесь, что вы правильно расставили приоритеты.

Вдумчивые вопросы, основанные на том, что вы уже знаете о должности и работодателе, показывают, что вы провели исследование.

Посетите нашу страницу с советами по собеседованию, чтобы получить больше вдохновения.

Вопросы, которые лучше всего задавать во время собеседования при приеме на работу

Приведенный ниже список вопросов не является исчерпывающим, и не каждый вопрос здесь актуален для каждой должности.

Лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании, создают впечатление уважительного и заинтересованного активного участника.Рассчитайте время вопросов так, чтобы они соответствовали ходу интервью. Не забегайте вперед и не перегружайте интервьюера.

По ходу собеседования ваши вопросы могут становиться более подробными.

Вопросы о работе

Используйте эти вопросы, чтобы узнать о должностных обязанностях и ценности работы для компании. Вы хотите выглядеть так, как будто планируете изучить работу наизнанку с самого начала.

1. Как выглядит обычный рабочий день?

2.Можете ли вы рассказать мне больше о (конкретных должностных обязанностях из объявления о вакансии)? Как часто оно возникает?

3. Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующего года?

4. Есть ли пробелы в навыках в команде, которую вы надеетесь заполнить этой должностью?

5. С какими другими отделами эта должность регулярно взаимодействует?

6. Кому я буду непосредственно подчиняться в этой роли?

7. Какова текучесть кадров в этой роли?

8.Чем занимается прежний человек, который занимал эту должность сейчас?

9. Каковы самые большие проблемы, связанные с этой должностью?

10. Есть ли возможность работать на дому для этой должности?

11. Как долго эта должность существовала в вашей компании и какую потребность она изначально удовлетворяла?

12. Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, которые мне могли бы поручить, если бы меня наняли?

Вопросы об обучении и ожиданиях

Эта категория вопросов может дать представление о процессе обучения в компании и будущих возможностях профессионального развития и продвижения.

13. Как проходит обучение на этой должности?

14. Что, по вашему мнению, должен освоить новый сотрудник в течение первых 30 дней? Первые 90?

15. Как оценивается производительность человека на этой должности?

16. Как часто проводятся обзоры эффективности?

17. Какова типичная карьерная траектория человека, занимающего эту должность/отдел?

18. Какие существуют возможности профессионального развития?

19.Ожидаете ли вы, что я буду участвовать в семинарах или других мероприятиях по профессиональному развитию на конференциях в будущем?

20. Есть ли книги, которые я могу прочитать в свободное время, чтобы подготовиться к обучению?

Вопросы о интервьюере

Если вы сосредоточитесь на интервьюере, это может добавить юмора и тепла в процесс интервью. Не забывайте проявлять уважение и искренность в проявлении интереса.

21. Как долго вы работаете в компании? Что побудило вас остаться?

22.Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

23. Что для вас самое сложное в работе в этой компании?

24. Что привело вас в компанию? Что ты делал раньше?

25. Какому самому интересному/важному навыку вас научила эта работа?

Вопросы о компании и корпоративной культуре

В этой категории вы можете задать вопросы о культуре, которую работодатель хочет создать. Вы можете узнать, совпадают ли ценности компании с вашими собственными.

26. Как бы вы описали культуру компании и коллектива? Какой человек, как правило, счастлив здесь?

27. Как компания справилась с пандемией COVID-19? Какие меры безопасности принимаются в настоящее время?

28. С какими (другими) недавними проблемами столкнулась компания и как она с ними справилась?

29. Как изменилась компания за время вашего пребывания в ней?

30. Какая ваша любимая офисная традиция?

31. Какой вы видите траекторию развития компании в ближайшие несколько лет?

32.Как часто людям обычно приходится работать или быть доступным в нерабочее время? Ожидается ли сверхурочная работа?

33. Что делает или предлагает компания, чтобы помочь сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью?

34. Какие социальные сети предлагает компания для новых сотрудников?

35. Как, по вашему мнению, культура этой компании отличается от культуры других компаний, в которых вы работали?

Вопросы о следующих шагах

 Ответы интервьюера на вопросы о следующих шагах в процессе демистифицируют адаптацию и дадут вам представление о том, насколько серьезно они к вам относятся.

36. Каковы сроки следующего шага(ов) в процессе собеседования?

37. Каков следующий шаг в этом процессе?

38. Как выглядит процесс адаптации?

39. Есть ли какая-либо информация обо мне, которую я еще не предоставил добровольно, и которой вы хотели бы поделиться?

Вопросы, чтобы удивить вашего интервьюера

40. Среди людей, которые занимали эту должность ранее, чем отличались люди, которые хорошо справились с этой ролью, и те, кто был великолепен?

Этот вопрос, любезно предоставленный Элисон Грин из Ask a Manager, произведет впечатление на вашего интервьюера, потому что он проясняет ваше намерение стать отличным сотрудником, который сделает все возможное.Задав этот вопрос, вы говорите, что вам важно различать «хорошо» и «отлично».

41. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно меня как кандидата, с которыми я могу обратиться сейчас?

Этот вопрос выделяется тем, что позволяет вам продемонстрировать свое смирение и способность уверенно справляться со своими недостатками или слабыми местами. Признавая, что у вашего интервьюера могут быть сомнения в отношении вас, вы демонстрируете готовность стать лучше.

В заключение

Когда вы приходите на собеседование, вооружившись собственными вопросами, у вас есть потенциал произвести впечатление на возможного работодателя.Более того, вы можете выяснить, является ли он тем, на кого вы хотите произвести впечатление.

Чтобы получить дополнительную помощь в поиске работы и совершенствовании навыков прохождения собеседования, обратитесь в центр карьеры вашего местного колледжа или ознакомьтесь с нашей страницей советов по прохождению телефонного собеседования.

3 важных вопроса на собеседовании, которые вам действительно нужно задать

Давайте будем честными: собеседование с кандидатами на работу может быть трудным.

Не всем нравится процесс собеседования, и это может быть особенно сложно, если вы не знаете, какие вопросы задавать, или если сам процесс собеседования лишен структуры.Даже если вы идете на собеседование, имея длинный список основных вопросов, вам может быть трудно придумать дополнительные вопросы, которые раскроют важную информацию о каждом кандидате.

Собеседование — одна из самых важных частей процесса найма, поэтому важно не упускать из виду этот процесс. К счастью, хорошая подготовка к собеседованию может помочь.

Вот лишь несколько основных вопросов на собеседовании, которые вы просто не можете себе позволить не задать.

  1. «Можете ли вы немного рассказать мне о том, как развивалась ваша карьера до этого момента?»

     

    Этот вопрос служит ряду целей, включая базовую проверку фактов, чтобы убедиться, что кандидат точно излагает детали, содержащиеся в его или ее резюме, а также любую информацию, полученную в результате проверки рекомендаций.

    Это также может дать вам лучшее представление об уровне навыков общения и самопрезентации кандидата, которые будут играть роль в том, как человек взаимодействует с коллегами, руководителями и клиентами.

    После того, как кандидат описал свой карьерный путь, вы можете задать несколько других важных вопросов, таких как:
    > Каковы ваши самые сильные стороны?
    >Каковы ваши самые большие слабости?
    >Что отличает вас от сверстников?
    >Как бы вы описали свой карьерный потенциал?

  2. «Можете ли вы описать время, когда вам пришлось принять критику от коллеги? Как вы отреагировали на эту критику?»


    Интервью часто сосредотачиваются на таких элементах истории работы кандидата, как знания, уровень навыков и опыт.Общая привлекательность может сыграть жизненно важную роль в том, подходит ли сотрудник и преуспевает ли он на новой должности.

    Один из способов обратить внимание на это качество — расспросить заявителя о ситуациях, когда на него, возможно, оказывалось давление. То, как кандидат описывает свой ответ (а также то, как он отвечает на ваш вопрос), может многое рассказать вам о том, как этот человек может вписаться в корпоративную культуру вашей организации.

    Ваша цель здесь — убедиться, что кандидат будет в гармонии с остальной частью вашей команды.Дополнительный вопрос, который вы также можете задать, включает:
    > Какой темп работы вам удобен?
    >Насколько хорошо вы справляетесь с трудностями?
    >Сколько времени обычно уходит на выполнение определенных задач?
    >Какой уровень надзора и руководства вам нужен или удобен?

  3. «Что вас больше всего привлекает в этой работе?»

    Соискатели часто кажутся разочарованными, когда интервьюеры спрашивают их, почему они хотят получить эту работу, но понимание мотивов может иметь решающее значение для определения того, подходит ли кандидат на эту роль.

    Кандидаты должны быть в состоянии продемонстрировать уровень компетентности и знаний о вашей компании, что вы можете предложить и почему они хотят работать в вашей организации.

    Некоторые дополнительные вопросы, которые вы, возможно, захотите задать, включают:
    > Как много вы знаете о нашей компании?
    >Как вы думаете, какие качества вы привнесете на эту должность?
    >Чем наш бизнес отличается от конкурентов?
    >Как работа в нашей компании повлияет на ваши карьерные цели?

    Интервьюирование может занять много времени и быть сложным процессом, но правильная подготовка может сделать его проще и продуктивнее.

    Есть много вопросов, которые вы должны задать во время интервью, но есть несколько, которые вы просто не можете позволить себе не задать. Изучая эти вопросы и формулируя эффективные последующие действия, вы сможете лучше понять коммуникативные способности, личность и мотивацию каждого кандидата.

    Все эти три фактора имеют решающее значение для определения того, будет ли кандидат хорошим сотрудником.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.