Онлайн подбор профессии: Тест на профориентацию: «Кем быть?»

Содержание

Подбор карьеры — PRISM

Подбор Карьеры буклет

PRISM ‘Подбор карьеры’ — этот онлайн инструмент исследования карьеры, который был специально разработан, чтобы позволить пользователям сопоставить их поведение, способности к работе и предпочтения к условиям труда, с широким кругом потенциальных профессий.

Отчеты содержат: восьми-мерную карту профиля кандидата с указанием их натуральных поведенческих предпочтений; шкалу интровертности/экстравертности; суммарное описание профиля; отчет развития карьеры; отчет склонностей в работе и предпочтений к условиям работы. В дополнение, четыре главных поведенческих измерениий индивидуума можно сопоставить с контрольными показателелями из базы, насчитывающей около 1000 профессий.

База данных может быть доступна онлайн, чтобы предоставить информацию о задачах, трудовой деятельности, знаниях, навыках, умениях, стилях работы и уровня образования, необходимых для каждой должности.

PRISM ‘Подбор карьеры’- это поразительный онлайн инструмент исследования карьеры для студентов.

PRISM ‘Подбор карьеры’ — помогает учащимся определить то, что они ценят в работе, их профессиональные интересы, навыки и способности, на широком спектре карьер, отражающих их предпочтения и натуральные сильные характеристики.

PRISM ‘Подбор карьеры’ — важно выбрать правильную карьеру. Правильная карьера улучшает человеческую жизнь. Это приносит удовлетворение, потому что она питает важнейшие аспекты личности. Это подходит им по стилю деятельности и отражает их сущность. Это позволяет им использовать свои врожденные сильные стороны.

PRISM ‘Подбор карьеры’ — содержит анализ предпочитаемых поведений каждого студента, позволяя им максимально извлекать выгоду из тех поведений, которыми им наиболее комфортно пользоваться.

PRISM ‘Подбор карьеры’ — содержит базу знаний более чем о 1000 профессий, которые соответствуют их выраженным рабочим предпочтениям. Список карьер включает подробные сведения о требованиях к образованию и подготовке кадров по каждой профессии, вместе с детальными описаниями особенностей поведения, способностей, ценностей и рабочих требований, которые важны на этой роли.

PRISM ‘Подбор карьеры’ может быть встроена непосредственно в существующий веб-сайт или среду обучения, мгновенно преображая и увеличивая карьерные возможности.

Пользователи PRISM ‘Подбор карьеры’ варьируются от молодых специалистов начинающих на своей первой работе до старших менеджеров, в последний раз меняющих карьеру. Среди наших клиентов — ведущие трейнинговые компании, компании аутплейсмента/управления и развития карьеры, университеты, бизнес-школы, колледжи, профессиональные членские учреждения, рекрутеры и корпорации, как в Великобритании, так и на международном уровне.

Читайте, почему опаределение рабочих предрасположенностей важно в рекрутинге.

RUS Why is Aptitude Assessment Important in Recruitment

Профориентация онлайн: выбор профессии для учеников и студентов

Своевременный выбор специализации является одной из основ успешного профессионального развития. С учетом многообразия требований современного рынка труда существует большая вероятность ошибиться с выбором будущей профессии. Чтобы свести данный риск к минимуму, выявить свои сильные стороны и точки роста, мы предлагаем услугу профессиональной ориентации личности. 

Профориентация – это комплекс мероприятий, включающих тестовые методики и беседы. Задачей курса является помощь в выборе специальности и определении профессионального пути в зависимости от вашего темперамента, склонностей и интересов. Профориентационное консультирование проводится по авторским разработкам, с учетом ряда психологических аспектов, связанных с социокультурными изменениями и требованиями чешского рынка труда.

Индивидуальное профориентационное консультирование проводится в несколько этапов. Перечень тестов подбирается индивидуально по результатам первичного анкетирования абитуриента. При обработке итогов и составлении рекомендаций учитываются психологические особенности и пожелания клиента. 

Результатом курса является предоставление карты личности клиента с социально-психологическим заключением, подробным списком профессий и индивидуальной профессиограммой.

Для кого подходит консультирование по профориентации?

Консультирование по профориентации предназначено для:

  • учеников старших классов;

  • студентов;

  • молодых специалистов, которые хотят сменить сферу профессиональной деятельности.



Что входит в данный курс?
В цену программы входят 4 индивидуальных онлайн консультации, включающих в себя теоретическую подготовку, тестирование по различным методикам и составление индивидуальной карты клиента с рекомендациями нашего специалиста. Длительность    одной консультации – 1 час. Консультации проводятся через программу «Zoom».

Как проходит профориентация?

Профориентационная консультация проходит по авторской методике следующим образом: 


1. консультация Теоретическая подготовка + общее тестирование личности

2. консультация Предоставление информации об актуальной ситуации на рынке труда в контексте предпочтений клиента + определение навыков и особенностей личности

3. консультация Составление профессиограммы

4. консультация Заключение, рекомендации, постановка профессиональных целей и задач

Результатом курса является предоставление карты личности клиента с социально-психологическим заключением, подробным списком профессий и индивидуальной профессиограммой.

Бонус к услуге:
  • бесплатный доступ к разделу в нашей онлайн библиотеке, содержащей уникальные материалы о вузах и специальностях.
  • чек-листы с информацией о Чехии.
Стоимость курса: 1 200 CZK  

Свяжитесь с нами и получите информацию от наших специалистов:

+420770689370  

+420777699668 

Полезная информация:

Миссия компании
Нашим клиентам
Блог о Чехии
Список ВУЗов

Как с помощью мобильного приложения и нейротехнологий найти призвание и поменять профессию

Три идеи, которые помогут выбрать свою будущую профессию, не тратить время на теории, а сразу учиться тому, что необходимо для работы, и прокачать навыки под надзором нейротехнологий. Рассказываем о новых образовательных технологиях и проектах форума «Сильные идеи для нового времени», который 1-2 октября проведут в Сочи Агентство стратегических инициатив и Фонд Росконгресс.

{«id»:153955,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/education\/153955-kak-s-pomoshchyu-mobilnogo-prilozheniya-i-neyrotehnologiy-nayti-prizvanie-i-pomenyat-professiyu»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:2,»isAuthorized»:false}

{«id»:153955,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:153955,»gtm»:null}

1026 просмотров

Компания Софтвей ++ разработала платформу профориентации на основе цифрового портфолио с элементами геймификации – мобильное приложение Skillometr.

«Отвечая на простые вопросы тестирования на определение интересов и ставя цель в профиль, пользователи формируют индивидуальный набор тегов (ключевых слов), распределенных по 7 направлениям (спорт, инженерное и ИТ, бизнес, естественно-научное, творчество, soft skills, языковое). Во время обучения пользователи могут добавляться в сообщества по интересам, сравнивать свои результаты с однокурсниками. Через цифровое портфолио отображаются баллы и звания за прохождение основного курса и дополнительных конкурсов. Все это, являясь элементами геймификации, способствует популяризации образования», – рассказывают авторы проекта.

Как это работает?

  • Выбор профессии: вы проходите тест на определение интересов и склонностей,
  • Траектория развития: skill-портфолио рассчитывает процент знаний для точечного подбора модулей курсов,
  • Прохождение курсов: вы слушаете курсы, образовательные организации подтверждают их прохождение.
{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

На платформе формируется цифровое портфолио, в котором указываются все пройденные программы и курсы. Его может посмотреть потенциальный работодатель, поэтому вероятность трудоустройства повышается с каждым новым достижением.

Сегодня одна из главных претензий ко многим университетам со стороны работодателей состоит в том, что выпускники после 4-6 лет учебы не знают, что делать на рабочем месте. Теоретические знания есть, практических навыков нет. Особенно остро проблема стоит в регионах, поскольку лучшие студенты, как правило, уезжают учиться и работать в столичные вузы и компании. Автор проекта «Модель регионального партнерства университетов и работодателей», Валерий Платонов предлагает решение, которое снизит отток учащихся и повысит долю студентов, трудоустроенных по профильной специальности.

Чтобы помочь университетам трудоустраивать выпускников, региональные бизнес-лидеры разрабатывают список компетенций, прежде всего цифровых, которыми должен обладать успешный кандидат. В учебную программу включаются майноры – профильные дисциплины, которые позволяют овладеть нужными компетенциями и стажировки. Их ведут специалисты компаний-заказчиков.

Идея модели возникла из анализа новейших зарубежных тенденций взаимодействия между работодателями и организациями высшего образования. Такие инновации мало известны не только у нас, но и в странах, где они начинают развиваться. Между тем они служат самым важным целям как работодателей, так и студентов и в перспективе – самим образовательным организациям в целях противодействия тенденции снижения ценности диплома высшего образования для работодателей.

Валерий Платонов

председатель оргкомитета конкурса EdCrunch Award

Студенты, которые присоединятся к программам партнерства, получат возможности для прохождения стажировки и наставничества, приоритет для выбора стажировок и «гарантированный просмотр резюме для открытых вакансий» с участвующими в партнерстве предприятиями.

Окей, вы устроились на работу, усердно трудитесь в компании несколько лет, но постепенно понимаете (и вы, и ваш работодатель), что пора бы вам прокачать свои профкомпетенции и подучиться. Как правило, крупные компании, если они реально заботятся о профессионализме своих сотрудников, используют 3 инструмента:

  • обучение сотрудника в ведущих международных бизнес–школах,
  • организация корпоративного обучения,
  • открытие собственных корпоративных университетов.

Все это требует больших вложений. Конечно, иметь свой корпоративный университет статусно, но далеко не все компании могут как «Сбербанк» и «Росатом» себе это позволить. К тому же во всех трех случаях нет надежных инструментов, чтобы измерить эффективность обучения, не говоря уже о том, чтобы учить каждого сотрудника в соответствии с его индивидуальными потребностями, возможностями и задачами.

Проблема:
Индивидуальные профессиональные траектории развития сотрудников в большинстве компаний строятся стихийно и бессистемно.

Лаборатория знаний совместно с цифровой образовательной платформой «Универсариум» разработали систему, которая позволяет выстраивать индивидуальные образовательные траектории для сотрудников компаний, причем с помощью нейротехнологий. Система называется «НейроТраектории» и состоит из

  • нейроинтерфейса, считывающего мозговую активность сотрудника для определения его психоэмоциональных реакций. Для фиксации электрической активности мозга используется портативный энцефалограф;
  • ПО, проводящего диагностику компетенций и оценку качества корпоративного образовательного контента, а также строящего индивидуальную образовательную траекторию и проводящего анализ эффективности обучения.

Система «НейроТраектории» позволяет объективно оценить эффективность обучения сотрудников, замерить уровень приобретенных компетенций, а также построить эффективную модель развития сотрудников на основе учета индивидуальных психоэмоциональных реакций, поведенческих особенностей и когнитивных характеристик.

Есть идеи по цифровой трансформации системы образования? Участвуйте в конкурсе, расскажите о них всей стране и получите поддержку. Подать идею на крауд-платформе idea.asi.ru можно до 10 сентября.

ВЫБОР ПРОФЕССИИ КАК СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН: ВОПРОСЫ ТЕОРИИ | Кравченко

На разных этапах истории различные виды труда закреплялись за членами общества принудительным или недобровольным способом. Только в рыночном обществе, т.е. при капитализме, способ закрепления труда за работниками приобретает характер почти свободного выбора профессии. На профессиональные предпочтения соискателя влияют не только его потребности, желания, мотивация и личностные качества, но также ситуация на рынке труда и экономическое положение семьи.

В отечественной социологии различают два явления – выбор профессии и профессиональный подбор. Выбор профессии – стихийный индивидуальный процесс поиска рабочего места, характеристики которого соответствовали бы характеристикам личности (склонностям, темпераменту, социальному статусу, месту жительства и т.д.). Профессиональный подбор – целенаправленный отбор одного кандидата среди нескольких претендентов на свободную вакансию, который осуществляется специалистом – сотрудником организации, на основе списка требований, характеризующих данное рабочее место. Социологи нередко пользовались определением, которое предложили психологи. Согласно точке зрения последних, профессиональный подбор – это целенаправленный процесс выбора одного кандидата из группы претендентов на данную должность, кто соответствует требованиям рабочего места по своим личностным качествам.

Профессиональный отбор – это процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из числа кандидатов одного или нескольких, наилучшим образом подходящих под критерии отбора на вакантное место, принимая во внимание текущие условия окружающей обстановки. Профессиональный выбор, в отличие от профессионального самоопределения (по Е.И. Головахе), – это решение, затрагивающее лишь ближайшую жизненную перспективу школьника. Американский социолог и психолог Дж. Сьюпер считает, что в течение жизни (карьеры) человек вынужден совершать множество выборов (сама карьера рассматривается как “чередующиеся выборы”).

Социологу всегда интересно знать, как человек выбирал профессию: шел по стопам родителей, выбирал институт, где был наименьший конкурс или, наоборот, поступал в престижный вуз. Если не удалось пройти конкурс с первого раза, то поступал ли в тот же институт еще раз. Или решил гибко подойти к решению проблемы, не ломать копья о неприступную стену и выбрать ту же специальность, но в другом учебном заведении. А может, вообще, после неудачи решил не рисковать и перекинулся на другую профессию.

Выбор профессии и профессиональные ориентации молодежи стали особенно интересовать отечественную социологию в 1960-е гг. Вслед за новосибирскими социологами изучать профессиональные и образовательные ориентации начали социологи Прибалтики во главе с М.Х. Титмой (М.И. Тальюнайте, К.А. Пярна), ленинградские вместе с В.В. Водзинской и В.А. Ядовым, социологи из Свердловска (М.Н. Руткевич, Л.Я. Рубина, Ф.Р. Филиппов), украинские социологи под руководством В.Ф. Черноволенко (В.Л. Оссовский, В.И. Паниотто), а также социологи Белоруссии (В.Н. Тихонов, Я.В. Леверовская), Армении (Джилавян), Таджикистана (Ш. Шоисматулоев), Узбекистана (З.Х. Саидов), Туркмении (Г.Н. Джумаева). В 1990-е и 2000-е гг. под руководством Д.Л. Константиновского, В.Н. Шубкина, Ф.Э. Шереги, В.Г. Харчевой, И.М. Козиной проведены серьезные исследования профессиональных ориентаций российских школьников. Полученные данные установили, что притязания учащихся в сфере будущей профессии завышены по сравнению с нуждами общества.

Автор стремится провести четкие границы между выбором профессии как психологическим (внутренняя мотивация) и социологическим (внешняя институциализация) феноменом. Во втором случае на решение человека влияют такие социальные агенты, как значимые другие, и такие социальные факторы, как семейное происхождение, материальный достаток, социальная среда. Важными факторами профессионального выбора являются вакансии на рынке труда, материальное положение семьи происхождения, социально-экономический статус, престиж профессии, возраст, национальные традиции и расовые особенности. В статье проводится разграничение между двумя близкими понятиями – профессиональный выбор и профессиональный подбор. 

Профориентация для подростков, детей и школьников онлайн

Выбор профессии — важный шаг, который определяет будущее и влияет на дальнейшую карьеру и жизнь. Каждый подросток (нередко и взрослые) сталкивается с вопросами «кем я хочу стать?», «какое занятие мне подходит?»

При этом ситуация на мировом рынке труда постоянно меняется, появляются новые направления и актуальные специальности, что тоже нужно учитывать.

Профориентация для подростков – это онлайн тестирование с консультацией психолога, которое призвано помочь вам в этом!

Опции проф-тестирования

Для подростков

  • возраст: 10-14 лет
  • примерно 5-7 классы
  • время онлайн-теста: 40 минут (130 вопросов)
  • онлайн-консультация с психологом: ~ 1 час
  • pdf-отчет с результатами
  • стоимость: 1400 гривен
  • цель: выбор профиля обучения и доп. кружков/секций
  • выбор из 60 вариантов курсов

Записаться!

Для старшеклассников

  • возраст: 13-18 лет
  • примерно 8-11 классы
  • время онлайн-теста: 60 минут (200 вопросов)
  • онлайн-консультация с психологом: ~ 1 час
  • pdf-отчет с результатами
  • стоимость: 1400 гривен
  • цель: выбор профиля обучения и специальности в вузе
  • подбор из 100 профессий ВПО

Записаться!

Как пройти профориентацию для подростков?

Записаться на тест просто:

  1. Вы оставляете заявку, указываете свои контактные данные
  2. Оплачиваете тестирование по высланному счету
  3. Мы отправляем вам специальную ссылку, по которой можно пройти тестирование на любом компьютере (на русском или украинском языке, около 1-1,5 часа)
  4. После обработки результатов – мы назначаем вам skype-консультацию со специалистом психологом, который подытожит и объяснит результаты (до 1 часа)
  5. Также у вас на руках остается Профориентационный отчет с итогами теста

Стоимость тестирования:

1400 гривен

Профориентация для школьников – это возможность сузить круг подходящих для ребенка (или взрослого) профессий и определить самые перспективные из них


Что дает проф-тест подростку?

Профориентация для подростков — один из первых шагов, которые стоит сделать перед принятием решения о выборе или смене специальности.

Проф-тест даст достаточно глубокое понимание о том, что ближе всего вашему ребенку. Вы получите подробный отчет с такими рекомендациями и данными:

  • личностные и интеллектуальные особенности
  • персональные интересы и способности, лидерские качества
  • список рекомендуемых к рассмотрению профессий
  • список интересующих видов деятельности и особенностей, которые стоит учесть
  • советы по выбору специальности в вузе и профильного обучения в старших классах

Записаться на тест!

Проф-отчет — это не аксиома, и не слепое руководство к действию. Это отличная база, от которой вы сможете оттолкнуться и более осознанно подойти к планированию будущей карьеры.

Пример графика рекомендаций по специальностям


Профориентация для подростков — Частые вопросы

⭐ Что такое Профориентация?

Профориентация для ребенка в Simplex School — это продуманный тест, требующий минимум времени. Пройдя такой тест, школьник получает описание своих сильных сторон и качеств, требующих развития. Вы получаете индивидуально разработанные рекомендации и список профессий > Запишитесь на тест сейчас!

⭐ Профориентация школьников — Где и как пройти?

Профориентация для подростков в Simplex School проводится по предварительной записи — онлайн, с любого компьютера с доступом в интернет.

⭐ Для какого возраста подходит Профориентация школьников?

Большинство специалистов сходятся во мнении, что лучше всего делать профориентацию для школьников в возрасте 10-16 лет. По факту — все дети разные, и если вы задумались об этом позже — ничего страшного > Запишитесь на тест сейчас!

В средних школах благополучно забывают о такой важной работе, как профессиональная ориентация школьников. Это приводит к тому, что ребенок и родители остаются наедине с этим вопросом, и принимают решение о будущей профессии и образовании исключительно на основании своих сегодняшних желаний или по совету родственников / знакомых.

Но далеко не всегда такой выбор соотносится с реальными способностями ребенка, его психологическим портретом и предрасположенностью к определенным сферам деятельности.

Поэтому есть смысл обратиться за помощью к профессионалам, пройти специально разработанный проф-тест для школьников, получить консультацию и рекомендации по выбору рода деятельности.

Имея такую полезную информацию, вам будет значительно легче определиться и принять решение, основываясь не только на эмоциях, но и на реальных возможностях и потенциале ребенка.

Записаться на тест!

Оцените направление:
✅ Профориентация для детей — это всесторонний индивидуальный психологический анализ личности, способностей, склонностей и желаний, который поможет ребенку определиться с профессией! Обращайтесь и записывайтесь на онлайн тест в Simplex Профориентация для подростков, детей и школьников онлайн | SIMPLEX.UA

Центры профориентации в Москве | стоимость, отзывы, фото

Центры профориентации проводят различные мероприятия для детей и взрослых, где рассказывают об особенностях той или иной профессии, организуют тестирование на профессию и психологическую консультацию.

Дополнительные фильтры

Центр профориентации PROFchoice — это уникальная компания, занимающаяся профориентацией подростков, молодежи и карьерным консультированием взрослых, которая создана специалистами, специализирующимися в различных областях психодиагностики и…

Who Am I — это центр психологии, специалисты которого помогают клиентам ответить на главный вопрос «Кто Я?». Это достигается за счет применения инновационных методик выявления способностей, определения задатков и ресурсов конкретной…

Работает со школьниками 5-11 классов и студентами. Предлагает 9 тренинговых программ. Данный центр профориентации в Москве создан при поддержке МГУ «Гуманитарные технологии» в 1998 году. В программе используются авторские сертифицированные методики,…

Центр психологии Self организован в 2003 года. В среднем, опыт сотрудников центра составляет 16 лет. В штате работают профессиональные психологи, которые проводят индивидуальные и семейные консультации с взрослыми и детьми. Практически весь штат…

Центр профориентации в Москве предлагает индивидуальное консультирование детей и родителей: по выбору профессии, ознакомления с миром профессий, по выбору подходящего ВУЗа. Центр помогает детям найти свой жизненный путь, выявить склонности и…

1 2 3 … 7 Далее →

Методики для профотбора и профориентации

  • Диагностика структуры сигнальных систем (Э.Ф. Зеер, А.М. Павлова, Н.О. Садовникова)
  • . На основе относительного преобладания у человека первой или второй сигнальной системы определяются специфические типы высшей нервной деятельности: художественный (преобладание первой сигнальной системы), мыслительный (преобладание второй сигнальной системы) и средний (относительно одинаковая роль обоих систем). По результатам диагностики выдаются рекомендации о том, какой вид трудовой деятельности более всего подходит испытуемому.

  • «Дифференциально-диагностичекий опросник» (ДДО)
  • . Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А. Климова (человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-знак, человек-художественный образ). Результаты опросника ДДО показывают к какой профессиональной сфере человек испытывает склонность и проявляет интерес.

  • «Карта интересов», опросник разработан А. Е. Голомштоком
  • . Тест используется в целях профориентации при приеме на работу. Может применяться для обследования как подростков, так и взрослых. Исходя из структуры ответов определяется степень выраженности интереса к определенному виду профессиональной деятельности (биология, география, геология, медицина, легкая и пищевая промышленность, физика, химия, техника, электро- и радиотехника, металлообработка, деревообработка, строительство, транспорт, авиация, морское дело, военные специальности, история, литература, журналистика, общественная деятельность, педагогика, юриспруденция, сфера обслуживания, математика, экономика, иностранные языки, изобразительное искусство, сценическое искусство, музыка, физкультура и спорт).

  • «Карта интересов», модификация О.Г. Филимоновой
  • . Опросник А.Е. Голомштока представлен достаточно широко в разных источниках. В его основе лежит перечень направлений, по которым составлены вопросы к учащимся. Этот опросник уже долгое время публикуется без изменений и устарел как с точки зрения перечня направлений деятельности, так и с точки зрения формулировки вопросов. При его проведении в аудитории возникают смешки и недоумение, что и побудило автора к некоторому его усовершенствованию. В новом перечне направлений деятельности появились такие популярные сейчас виды деятельности, как информационные технологии, социология, философия, бизнес.

  • «Матрица выбора профессии»
  • . Данная методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи. С помощью 2-х вопросов и таблицы можно выявить профессию наиболее близкую интересам и склонностям опрашиваемого.

  • Методика Л.А. Йовайши
  • предназначена для определения склонностей личности к различным сферам профессиональной деятельности (искусства, технических интересов, работы с людьми, умственного труда, физического труда и сфера материальных интересов).

  • Опросник для определения профессиональной готовности Л. Н. Кабардовой
  • . По результатам испытуемого делается вывод о том, к какой сфере профессиональной деятельности он склонен (человек-знаковая система, -техника, -природа, -художественный образ, -человек).

  • «Ориентация» анкета И.Л. Соломина
  • . Анкета пригодна для самооценки профессиональных интересов и способностей молодых и взрослых людей, очень проста в применении и обработке. Определяется преимущественная склонность и способность к одному из пяти типов профессий (человек-человек, -техника, -знаковая система, -художественный образ, -природа) и соответствие двум классам: исполнительские и творческие.

  • Оценка профессиональной направленности личности учителя
  • . Методика разработана для определения степени включенности учителя в профессию, определения механизмов, через которые профессиональная деятельность воздействует на личность, выявления типических педагогических деформаций личности.

  • «Профассоциации»
  • . Профориентационный тест, основанный на ассоциативном методе. Испытуемый дает ассоциации на профессии. Оценивается профессиональная направленность. Может применяться как в индивидуальной, так и групповой профориентационной работе.

  • «Профессиональные намерения»
  • . Все вопросы методики группируются по пяти направлениям, а ответы свидетельствуют об уровне сформированности и осознанности каждого из них (жизненные планы, увлечения и проф.намерения, знания о профессии, оценка своей пригодности к профессии, эффективность профориентационной работы).

  • «Профиль»
  • (методика карты интересов А. Голомштока в модификации Г. Резапкиной). Данная методика исследует профессиональные интересы. Помогает определить профиль обучения.

  • «Цель — Средство — Результат» методика А.А.Карманова (ЦСР)
  • . Методика рассчитана на исследование особенностей структуры деятельности.

  • Экспресс-диагностика социальных ценностей личности
  • . Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений и может быть полезна как при выборе характера работы, так и при оценке работника в процессе найма и аттестации кадров.

  • «Якоря карьеры» методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова)
  • . Данный тест предназначен для определения выраженности карьерной ориентации. Можно использовать для профессиональной ориентации подростков и взрослых.

    Vol State выбран Amazon для участия в программе Career Choice Program

    Vol State предоставит почасовым сотрудникам Amazon доступ к более чем 100 областям обучения.

    Программа Amazon Career Choice предоставляет полное обучение для изучения новых навыков для успешной карьеры в Amazon или где-либо еще

    НЭШВИЛЛ — (ПРОВОД) — 3 марта 2022 г. — Сегодня Волонтерский государственный общественный колледж объявил, что он был выбран в качестве образовательного партнера для программы Amazon Career Choice, предоставляющей почасовым сотрудникам Amazon доступ к двухлетним степеням, сертификатам и поступлению в университет. перевод с кампусами в Галлатине, Спрингфилде, Куквилле и Ливингстоне, а также через онлайн-обучение.  

    «Мы рады, что сотрудники Amazon являются студентами Vol State, — сказала президент Vol State Оринтия Монатгю. «Программа Career Choice — это отличная возможность для сотрудников Amazon получить степень младшего специалиста в областях карьеры, которые мы предлагаем, или начать свой путь к получению четырехлетней степени. Наши консультанты в приемной комиссии с нетерпением ждут возможности поработать с сотрудниками Amazon один на один, чтобы помочь им начать работу».

    Колледж, широко известный как Vol State, состоит из шести основных подразделений: медицинских наук, сестринского дела, гуманитарных наук, бизнеса и технологий, социальных наук и образования, а также математики и естественных наук.Популярные программы в школе включают «Радиологические технологии», «Помощник физиотерапевта», «Уголовное правосудие», «Образование», «Домедицинское обслуживание» и «Коммуникации». В колледже есть телестудия, радиостанция и студии звукозаписи. Он предлагает программу Entertainment Media Production и занятия по записи, видеопроизводству, веб-дизайну цифрового радио и музыкальному бизнесу. Многие студенты выбирают программу подготовки к университету General Studies, которая готовит их к переводу в четырехлетние колледжи и университеты.

    Программа Amazon Career Choice — это образовательное пособие, которое позволяет сотрудникам приобретать новые навыки для успешной карьеры в Amazon или где-либо еще. Программа предназначена для отдельных учащихся, находящихся на пути к получению образования, благодаря разнообразным возможностям обучения и повышения квалификации, включая полное обучение в колледже, отраслевые сертификаты, предназначенные для получения востребованных рабочих мест, и базовые навыки, такие как владение английским языком, дипломы средней школы и GED. В США компания инвестирует 1 доллар.2 миллиарда на повышение квалификации более 300 000 сотрудников к 2025 году, чтобы помочь им найти более высокооплачиваемую и востребованную работу.

    Программа Amazon Career Choice включает в себя строгий процесс отбора сторонних партнеров-преподавателей, выбирая партнеров, которые ориентированы на помощь сотрудникам в их образовательных программах, помощь им в трудоустройстве и в целом предлагают образование, которое ведет к успеху в карьере.

    «Мы с нетерпением ждем, когда Vol State станет образовательным партнером Career Choice, добавив к сотням лучших в своем классе предложений, доступных для наших сотрудников», — сказала Тэмми Тиман, глобальный руководитель программы Amazon Career Choice. .«Мы стремимся расширять возможности наших сотрудников, предоставляя им доступ к образованию и обучению, которые им необходимы для карьерного роста, будь то у нас или где-либо еще. Мы намеренно создали партнерскую сеть сторонних преподавателей и работодателей, стремящихся предоставить отличное образование, ресурсы для трудоустройства и постоянное улучшение опыта. На сегодняшний день более 50 000 сотрудников Amazon по всему миру уже приняли участие в программе Career Choice, и мы своими глазами увидели, как она может изменить их жизнь.

    Для получения дополнительной информации о выборе карьеры Amazon, посетите: https://www.aboutamazon.com/news/workplace/career-choice

    Чтобы начать работу, отправьте электронное письмо Vol State по адресу [email protected] или позвоните по телефону 615-230-3688.

    На фото: сотрудники Amazon празднуют выпускной в Vol State.

    Интернет-сайты для планирования карьеры

    Career Jet

    CareerJet — это система поиска вакансий, которая предоставляет выбор вакансий, ссылаясь на списки на досках объявлений, в агентствах по трудоустройству и на сайтах.CareerJet публикует предложения по всему миру, включая списки из Северной Америки, Европы, Центральной Америки, Южной Америки, Африки, Азии, Карибского бассейна и Ближнего Востока.

    CareerBuilder

    CareerBuilder — это сообщество по поиску работы, которое позволяет соискателям хранить резюме в Интернете, не размещая их в базе данных. Он предлагает возможность подписаться на уведомления о вакансиях и предоставляет советы по поиску работы в Интернете. Зарегистрированные пользователи могут создать до пяти личных профилей поиска для отслеживания новых вакансий, добавленных в базу данных, и при обнаружении совпадения пользователю может быть отправлено сообщение электронной почты.

    CareerOneStop

    CareerOneStop спонсируется Министерством труда США и является партнером сети Американских центров занятости. Этот сайт предлагает множество ресурсов для изучения карьеры, обучения и работы. В частности, сайт связывает соискателей с государственными банками вакансий, агентствами по трудоустройству, военными вариантами и ярмарками вакансий.

    Coolworks: вакансии в лучших местах

    Многие работодатели, перечисленные на CoolWorks, ориентированы на индустрию гостеприимства и обслуживания гостей, что считается «Работой в лучших местах».«Есть также куча отличных нарядов для приключений на открытом воздухе, образовательных вакансий, а также работ по охране окружающей среды и некоторых стажировок.

    Кости

    Dice — ведущий сайт вакансий специально для технических специалистов. Сайт позволяет пользователям искать чрезвычайно специализированные технические должности, открывая двери для поиска более нишевых технических вакансий. Dice предлагает уникальную функцию для поиска вакансий, которые являются удаленными или требуют дистанционной работы, а также вакансий на неполный рабочий день, полный рабочий день, по контракту и от третьих лиц.

    Стеклянная дверь

    Glassdoor зарекомендовал себя как один из самых быстрорастущих сайтов по размещению вакансий и подбору персонала в Интернете. Сайт позволяет пользователям искать миллионы объявлений о вакансиях, изучать зарплаты, исследовать вопросы для интервью и подключаться к обзорам компаний в одном месте.

    Идеалист

    Idealist — это веб-сайт, предназначенный для объединения людей, которые «хотят делать добро», с возможностями, которые позволяют им сотрудничать и действовать. Пользователи могут найти работу, волонтерство, стажировку и другие возможности/мероприятия, которые можно посетить, используя функцию поиска на этом сайте.

    Действительно

    Indeed — это известная поисковая система, которая собирает списки с онлайн-досок вакансий, газет, ассоциаций и страниц вакансий компаний для списков вакансий и стажировок. Пользователи могут искать списки вакансий по штату, отрасли, зарплате, уровню опыта, типу работы и местоположению. Компания Indeed принимает платные объявления о вакансиях напрямую от работодателей, а также собирает онлайн-объявления в одном месте. Создайте бесплатную учетную запись для ежедневных и еженедельных оповещений с уведомлениями, поступающими в ваш почтовый ящик.

    Стажер Вакансии

    После регистрации на сайте вы сможете искать различные стажировки для студентов колледжей и старших классов. На сайте есть несколько советов для успешной стажировки и превращения стажировки в работу.

    Королева-стажер

     На сайте есть система поиска стажировок и регулярный блог, ориентированный на студентов и недавних выпускников.

    LinkedIn

    LinkedIn — это сайт социальной сети, который также предлагает доступ к объявлениям о вакансиях по местоположению, компании, отрасли, уровню опыта и т. д.LinkedIn позволяет пользователям бесплатно находить потенциальные вакансии на основе предпочтений профиля. Если пользователи хотят выделиться или получить доступ к прямым сообщениям рекрутерам, они могут заплатить дополнительную плату. Публикации о вакансиях в LinkedIn отличаются высоким качеством, а социальная платформа позволяет пользователям подключаться и общаться с контактами из организаций, которые они считают желательными.

    Связь

    LinkUp — это поисковая система, которая ищет вакансии на сайтах компаний. Объявления о вакансиях поступают из разделов карьеры малых, средних и крупных компаний.LinkUp утверждает, что является единственной поисковой системой, которая индексирует вакансии исключительно с веб-сайтов компаний. Обновляемые ежедневно, более 3 миллионов вакансий в поисковой системе всегда актуальны, без дубликатов или загрязнения вакансий.

    Монстр

    Monster.com — одно из самых узнаваемых имен в онлайн-сообществе по поиску работы. Он предлагает множество ресурсов для работы и карьеры для всех, от студентов колледжей до подрядчиков и руководителей. Он также предлагает несколько отраслевых / рабочих сообществ, включая здравоохранение, человеческие ресурсы и финансы, а также множество дополнительных услуг по поиску работы: сетевые доски, оповещения о поиске работы и размещение онлайн-резюме.

    Карьера на государственной службе

    Этот сайт содержит ресурсы для карьеры на государственной службе, в том числе тенденции заработной платы и информацию об ученых степенях. Также включает в себя доску объявлений о вакансиях и базу данных с профилями руководителей государственных служб с подробной информацией об их карьерном пути

    Просто Найред

    Это система поиска вакансий, которая просматривает основные доски объявлений о вакансиях, страницы компаний, онлайн-объявления и другие источники данных для списков вакансий и стажировок. Соискатели могут выполнять поиск по ключевому слову, названию должности, географическому региону, расстоянию и дате добавления объявления.Сайт предлагает компании, которые могут понравиться пользователям, на основе предыдущих поисков и перечисляет самые популярные отрасли, компании и типы вакансий по городам.

    USAJOBS

    USAJobs — это официальный сайт вакансий федерального правительства, на котором размещены объявления о вакансиях в области математики, инженерии, управления персоналом, бизнеса, финансов, социальных наук, технологий, естественных наук и общественного здравоохранения. Интересной особенностью USAJobs является возможность поиска по всему миру в пределах любой страны, рекламирующей текущую вакансию.

    Путь вверх

    Это сайт стажировок и вакансий, который использует ваше учебное заведение и специальность для определения стажировок. Доступны некоторые ресурсы для написания резюме, сопроводительных писем и проведения собеседований.

    Работа на благо

    Миссия Work for Good — помочь целеустремленным организациям и талантливым специалистам объединиться. Пользователи могут искать работу и стажировки по основным областям, таким как социальная ответственность или развитие молодежи, уровень опыта, должностные обязанности и многое другое.

    ZipRecruiter

    Система поиска вакансий ZipRecruiter, насчитывающая более 8 миллионов вакансий, позволяет пользователям подавать заявки одним щелчком мыши и получать обновленные уведомления в течение всего процесса подачи заявки. ZipRecruiter сотрудничает с почти тысячей конкретных досок объявлений о вакансиях, что позволяет составить каталог списков вакансий для любого соискателя.

    Государственный колледж Восточной Флориды | Инструменты выбора карьеры

    Раскройте свои таланты

    Начните планирование своей карьеры с самооценки своих интересов и навыков, чтобы помочь сопоставить вас с потенциальным выбором карьеры.Когда вы сначала оцениваете, а затем планируете ваш выбор класса в EFSC, вы обязательно пройдете курсы, которые помогут вам достичь цели.

    В дополнение к перечисленным ниже инструментам оценки Центр карьеры предлагает практические возможности, такие как стажировки и волонтерство, чтобы помочь вам выбрать карьеру.

    Чтобы пройти любой из тестов по оценке карьеры, обратитесь в один из наших центров карьеры. лично или по телефону.

    Свяжитесь с нами, чтобы получить доступ к этим инструментам планирования карьеры:
    MyPlan.com

    EFSC предлагает студентам и выпускникам бесплатный пожизненный доступ ко всему планированию карьеры на MyPlan.com Сервисы. Чтобы пройти любой из тестов по оценке карьеры, свяжитесь с одним из наших специалистов по карьере. Центры лично или по телефону. Оценка MyPlan доступна лично на всех Центры карьеры EFSC.MyPlan.com независим и беспристрастен, предоставляя вам правду о колледжах, карьере и специальностях. Он включает в себя перечень интересов, профилировщик навыков и личностный тест, а также информацию о лучших профессиях, должностях и отраслях, в том числе калькулятор заработной платы.

    Сортировщик по темпераменту Keirsey II

    Keirsey Temperament Sorter®-II (KTS®-II) является наиболее широко используемым личностным инструментом. в мире.Это мощная оценка личности из 70 вопросов, которая помогает людям узнать свой тип личности. KTS-II основан на Keirsey Temperament Theory™, опубликовано в книгах-бестселлерах «Пожалуйста, поймите меня®» и «Пожалуйста, поймите Me II», доктора Дэвида Кейрси. Оценка Кейрси доступна лично во всех центрах карьеры EFSC. 

    UF Online объявляет о партнерстве с программой выбора карьеры Amazon

    UF Online , ведущая онлайн-программа бакалавриата Университета Флориды, объявила о партнерстве в области образования с программой Amazon Career Choice  , в рамках прием и зачисление на одну из 25 степеней бакалавра UF через UF Online.Партнерство вступит в силу для почасовых сотрудников Amazon во Флориде, начиная с осеннего семестра.

    Недавно UF Online заняла первое место среди онлайн-программ бакалавриата в стране по версии U.S. News & World Report , UF Online часто использует новые партнерские отношения для расширения доступа жителей Флориды к высшему образованию. В этом году UF запустил программу UF Online Gator Pathways , которая предназначена для приветствия и поддержки студентов, которые выбирают лучший путь в Университет Флориды для получения степени бакалавра.Партнерство с Amazon является одним из компонентов стратегии UF Online Gator Pathways, ориентированной на отраслевое партнерство, которое устраняет барьеры для сотрудников и позволяет им получать ученые степени, работая. На участников программы распространяются те же стандарты приема, что и на всех абитуриентов UF.

    «Покрывая обучение в UF Online и сборы для своих допущенных сотрудников, Amazon дает своим сотрудникам возможность получить степень в ведущем университете по программам, разработанным для обеспечения гибкости для людей на всех этапах жизни», — говорится в сообщении. Джо Гловер, ректор UF и старший вице-президент по академическим вопросам.«Устранив барьер стоимости, это партнерство даст жителям Флориды еще одну возможность для продвижения по карьерной лестнице и процветания в быстро растущей рабочей силе»,

    Сегодняшнее объявление является свидетельством растущего лидерства UF Online в сфере образования как на национальном уровне, так и в масштабе штата. Благодаря своему образцовому положению в области онлайн-образования UF Online заслужил признание и доверие со стороны одной из крупнейших и наиболее влиятельных компаний в мире.

    «Мы с нетерпением ждем, когда Университет Флориды присоединится к нам в качестве образовательного партнера Career Choice, добавив к сотням лучших в своем классе предложений, доступных для наших сотрудников», — сказала Тэмми Тиман, руководитель глобальной программы Amazon. Программа «Выбор карьеры».«Мы стремимся расширять возможности наших сотрудников, предоставляя им доступ к образованию и обучению, которые им необходимы для карьерного роста, будь то у нас или где-либо еще».

    «UF Online является национальным лидером в области онлайн-обучения бакалавров», — сказал Энди Макколлоу, заместитель ректора UF по преподаванию и технологиям. «Присоединение к программе Amazon Career Choice позволяет UF расширять новые образовательные возможности по всему штату и отражает ценность степени UF».

    С момента ее создания более 50 000 сотрудников Amazon воспользовались программой Career Choice для продвижения своего образования и карьеры, при этом группы меньшинств составляют более половины всех участвующих сотрудников.Самые популярные направления обучения среди участников Career Choice включают здравоохранение, транспорт и информационные технологии.

    Смотрите также

    члена команды Amazon во Флориде должны связаться со своим работодателем, чтобы узнать больше о том, как присоединиться к программе Career Choice. Сотрудники должны подать заявку в UF Online до 7 мая, чтобы их рассмотрели для поступления осенью 2022 года.

    UF, занявший 5-е место в списке лучших государственных университетов по версии US News & World Report, запустил UF Online в январе 2014 года.

     

    Выбор специальности и карьеры — Прибрежный университет Каролины


    Выбор специальности и карьеры

    **Консультация по карьере и основным направлениям стоит 75 долларов, если вы не являетесь нынешним студентом, выпускником или будущим студентом прибрежной Каролины, который уже заполнил заявку на участие в Admissions and Merit Awards.

    Инструменты оценки карьеры

    TypeFocus — это онлайн-инструмент для оценки, который позволяет вам исследовать свои интересы и ценности и искать потенциальные карьерные пути.Чтобы использовать TypeFocus, нажмите здесь .

    Опросник сильных интересов — это инструмент, предназначенный для того, чтобы помочь людям определить области карьерных интересов, а затем определить профессии, которые лучше всего соответствуют этим интересам.

    Myers Briggs (MBTI) — это оценка личности, позволяющая определить, какие предпочтения в отношении определенных личностных характеристик или темперамента могут быть у отдельных лиц.

    Исследование карьеры

    Начните здесь с планом «От колледжа до карьеры»!

    Что я могу сделать с этим майором? — это интерактивная компьютерная программа, которая помогает учащимся в поиске профессий, которыми они могут заниматься по разным специальностям.Чтобы узнать, что вы можете сделать с основными направлениями Coastal, нажмите здесь!

    Справочник по профессиональным перспективам (http://www.bls.gov/ooh/) является общепризнанным источником информации о карьере, предназначенным для предоставления ценной информации о различных областях карьеры.

    Buzzfile  – это наиболее полный ресурс по основным работодателям, доступный для университетов и их студентов. Эта информация получена от Dun & Bradstreet и обновляется ежеквартально.

    Объединив данные, мнения экспертов и отзывы из первых рук, Inside Jobs (http://www.insidejobs.com/jobs) создал всеобъемлющий сайт для исследования областей карьеры.

    Найдите свою будущую карьеру на  www.learnhowtobecome.org. Этот удобный для мобильных устройств веб-сайт содержит информацию о карьере в самых разных областях, комплексный набор инструментов для поиска работы, общения в сети и советы по резюме/сопроводительному письму, а также ссылки на дополнительные онлайн-ресурсы для изучения карьеры.

    Слежка за работой предоставляет возможность провести время в реальной рабочей обстановке, чтобы понаблюдать за профессионалом в интересующей вас области карьеры. Слежка за работой позволяет учащимся узнать о карьере, чтобы определить, подходит ли она им.

     

     

    Предпочтения первого года Мелиссы Венейбл

    Ключевые слова

    Услуги для студентов, Консультации по вопросам карьеры, Анализ потребностей, Студенты-миллениалы, Технологическая интеграция, Дистанционное обучение

    Аннотация

    Специалисты по трудоустройству все чаще участвуют в принятии решений, касающихся использования технологий для выполнения своей работы.Поколение миллениалов, которое все чаще зачисляется на дистанционное образование, характеризуется тем, что ему комфортно с технологиями, оно ожидает эффективных услуг и ценит удобство. Понимание предпочтений современных студентов, связанных с технологиями, имеет основополагающее значение для тех, кто планирует и развивает услуги по трудоустройству студентов. Браун и Райан Крейн (2000) определили пять важнейших вмешательств, важных для принятия решений о карьере: (а) письменные упражнения, (б) индивидуальные интерпретации и обратная связь, (в) информация о мире труда, (г) моделирование и (д). ) Внимание к поддержке здания.

    В этом исследовании были изучены следующие вопросы: (1) каковы предпочтения первокурсников в отношении метода проведения критических вмешательств по выбору карьеры и (2) в какой степени существуют различия в предпочтениях первокурсников в отношении метода проведения на основе их предыдущий опыт. Конкретные области предыдущего опыта включали онлайн-курсы, консультации по вопросам карьеры и технологии. Среди участников были 318 студентов бакалавриата, зачисленных на семинар для студентов первого года обучения с двумя кредитами.Веб-опрос был распространен среди студентов через их преподавателей. Учащиеся чаще всего выбирали электронную почту в качестве предпочтительного способа доставки для деятельности по выбору профессии, за которой следовали личные встречи. Студенты были наиболее заинтересованы в участии в мероприятиях, связанных с моделированием и информацией о мире труда.

    Меньше всего они были заинтересованы в участии в мероприятиях, связанных с вниманием к поддержке здания. В целом, участники сообщили о высоком уровне предыдущего опыта работы с электронной почтой, текстовым чатом в Интернете и веб-сайтами в Интернете.Участники сообщили о низком уровне опыта работы с дискуссионными досками, подкастами и виртуальными комнатами. Участники также сообщили о низком уровне предыдущего опыта онлайн-курсов и консультирования по вопросам карьеры. Хотя на основе предыдущего опыта не было обнаружено существенных различий в предпочтениях в отношении доставки, сравнение опыта и предпочтений студентов предоставило интересную информацию. Электронная почта — единственная технология, с которой у людей был высокий уровень опыта и предпочтений. Учащиеся также сообщили о высоком уровне опыта работы с текстовым чатом, но о низком уровне предпочтения текстового чата в качестве способа доставки для деятельности по выбору карьеры.

    Цитата ученого сообщества

    Венейбл, Мелисса, «Онлайн-программы по выбору профессии: предпочтения первокурсников высших учебных заведений» (2007 г.). Выпускные диссертации и диссертации.
    https://digitalcommons.usf.edu/etd/2394

    Выбор карьеры и профессиональное развитие


    Коды целевой аудитории:

    • GS – начальные школы
    • HS – средние школы
    • AG – группы для взрослых

    MON/RAND – выступающий поедет в округа Монро/Рэндольф

    ИССЛЕДОВАНИЕ УНИКАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАБОТЫ

    В этой презентации будут рассмотрены уникальные возможности трудоустройства в постоянно меняющемся мире.Посмотрите, что работает, а что нет, и узнайте, как избежать мошенничества. Ознакомьтесь с отличными идеями для домохозяек, чтобы оставаться на связи с деловым миром и зарабатывать дополнительные деньги. Кроме того, получите совет от пенсионеров и расскажите о многих причинах, по которым они работают, включая работу в свое свободное время или выполнение других обязательств. От розовых кадиллаков до бесплатного путешествия — слушайте истории успеха, которые вас удивят!

    Дебра Донз, адъюнкт-факультет
    Целевая аудитория: AG

    СОБИРАЙТЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ!

    Независимо от того, являетесь ли вы студентом, штатным сотрудником или безработным, организованный поиск работы поможет вам найти работу намного быстрее.Изучите важные навыки тайм-менеджмента, чтобы организовать поиск работы.

    Келли Бионе, специалист по старту
    Целевая аудитория: HS, AG
    MON/RAND – ТОЛЬКО

    Я ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ… ЧТО ТЕПЕРЬ?

    Ищу работу на полный рабочий день. Большинство людей преуспевают в поиске работы, но забывают о ключевом этапе получения работы… На этом семинаре рассматриваются навыки тайм-менеджмента и организационные навыки, необходимые всем соискателям, и то, как эти навыки являются важным шагом в последующей деятельности.Кроме того, мы будем работать над «шоком отвержения» и над тем, как страх неудачи мешает дальнейшей работе.

    Келли Бионе, специалист по старту
    Целевая аудитория: HS, AG
    MON/RAND – ТОЛЬКО

    ОСНОВЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮЕРА

    Вы знаете, что можете выполнять эту работу, но как теперь убедить потенциального работодателя, что вы можете? Этот семинар направлен на то, чтобы помочь соискателям подготовиться и успешно пройти собеседование. Основы будут охватывать знание навыков, первые впечатления, ответы на глупые вопросы, закрытие интервью и последующие действия.

    Келли Бионе, специалист по разгону
    Целевая аудитория: GS, HS, AG
    MON/RAND – ТОЛЬКО

    ЖИЗНЬ И КАРЬЕРА

    В этой презентации основное внимание будет уделено тому, как на жизнь этого спикера повлияло получение степени младшего специалиста в Колледже Юго-Западного Иллинойса и как она сыграла важную роль в различных карьерах, таких как банковское дело, медицина, корпоративная и академическая среда. Узнайте, как трудности в личной жизни могут повлиять на карьерные решения, и как этот родитель-одиночка преодолел их, чтобы добиться успеха в учебе и карьере.

    Джералин Хоббс, координатор услуг для ветеранов
    Целевая аудитория: HS, AG

    ОДНОМИНУТНЫЙ МЕНЕДЖЕР

    Кратко ознакомьтесь с книгой «Одноминутный менеджер» — классикой эффективного управления. Изучите основы того, как улучшить свои управленческие навыки.

    Пол Коулман, адъюнкт-факультет
    Целевая аудитория: AG, HS
    MON/RAND

    ВАШИ НАВЫКИ… ГЛАВНЫЙ СОСТАВ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТЫ

    Оценка навыков является ключевым элементом для поиска и получения работы.Этот семинар помогает соискателю определить и продать свои лучшие навыки, которые могут быть востребованы работодателями.

    Келли Бионе, специалист по разгону
    Целевая аудитория: GS, HS, AG
    MON/RAND – ТОЛЬКО

    ВАША ЛЕТНЯЯ РАБОТА… ХОРОШЕЕ НАЧАЛО КАРЬЕРЫ

    Ваша летняя работа может стать первым шагом к успешной карьере в будущем. Даже работа в местном молочном баре или ресторане быстрого питания может помочь вам усвоить важные уроки о том, как быть хорошим работником.Мы обсудим, как ваша работа в подростковом возрасте может «следовать» за вами на протяжении всей вашей жизни благодаря приобретаемым вами навыкам и тому впечатлению, которое вы производите на людей, с которыми вы общаетесь. Кроме того, мы обсудим, как найти, получить и сохранить вашу работу.

    Келли Бионе, специалист по разгону
    Целевая аудитория: HS
    MON/RAND – ТОЛЬКО

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.