Какие задать вопросы при собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

4 типа вопросов на собеседовании, которые помогут вам понять кандидата

Вам нужно не только собрать основные сведения о навыках и опыте, но и получить представление о том, как мыслит собеседник. Для этого вам нужно задавать как закрытые, так и открытые вопросы на интервью.
Но есть и другие типы вопросов для собеседования, которые могут дать понять еще более подробную информацию, чтобы помочь принять решение о найме. Ниже опишем 4 типа вопросов, которые задают работодатели, включая то, когда их использовать и подводные камни, которых следует избегать.

1. Закрытые вопросы для интервью
Этот первый тип вопросов на собеседовании требует простых, не информативных ответов — просто да или нет / хорошо или плохо / не знаю / ответ в виде цифры. Эти вопросы могут помочь вам быстро получить фактическую информацию.

Вот несколько примеров закрытых вопросов для интервью:
— Сколько лет вы работали на своего последнего работодателя?»
— Тебе понравилось?
— Ваша работа была связана с путешествиями?
— С какими системами планирования ресурсов предприятия (ERP) вы знакомы?
— Какое у вас было обучение, связанное с этой должностью?
— Вы когда-нибудь работали в другой отрасли?
— Вы готовы переехать, если вам предложат хорошую работу?
— Является ли карьерный рост одним из ваших приоритетов?
— Сколько времени вы проработали у любого работодателя?
— Важна ли для вас рабочая среда компании?
— У вас есть опыт работы с социальными сетями?

Когда их использовать: закрытые вопросы для собеседования лучше всего работают, если вы пытаетесь получить конкретную информацию или подготовить почву для более сложных вопросов.
Ловушка, которую следует избегать: задавая слишком много таких вопросов в быстрой последовательности, вы можете заставить собеседников чувствовать себя так, как будто его допрашивают, особенно если вы не можете связать их с критериями работы.

2. Открытые вопросы для интервью
Открытые вопросы требуют размышлений и обязывают соискателя раскрыть свое отношение или мнение. Например, в поведенческом вопросе кандидату предлагается соотнести прошлый опыт работы с ситуациями, с которыми он, вероятно, столкнется на имеющейся должности.

Вот примеры открытых вопросов для интервью:
— Не могли бы вы описать, как вы справляетесь с сжатыми сроками на работе?
— Не могли бы вы рассказать о том, как вы повысили производительность на своей последней работе?
— Почему ты хочешь работать в этой компании?
— Что ты можешь рассказать мне о себе?
— Что вас больше всего интересует в этой должности?
— Можете ли вы описать время, когда вы помогли сократить расходы на предыдущей работе?
— Каковы ваши методы, чтобы избежать ошибок?
— Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
— С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?
— А как выглядит твоя идеальная работа?
— Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?
— Как вы думаете, что сегодня является самой большой проблемой в нашей области?

Когда их использовать: задавайте эти вопросы чаще на протяжении всего интервью, но перемешайте их с закрытыми вопросами.
Ловушка, которую следует избегать: если вы недостаточно конкретны при формулировке вопроса, ответ соискателя может отклониться от курса, особенно если вы не вмешиваетесь и не даете разъяснений.

3. Гипотетические вопросы для собеседования
Эти вопросы предлагают кандидату разрешить воображаемую ситуацию или отреагировать на данную ситуацию.

Вот несколько примеров:
— Если бы вы руководили этим отделом, что бы вы сделали в первую очередь для повышения производительности?
— Допустим, проект, который вы курировали, не соответствовал поставленным вами целям — как бы вы отреагировали?
— Если бы вы заметили снижение морального среди сотрудников, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию?
— Представьте, какой будет ваша отрасль через пять лет. Как вы думаете, к чему нам нужно готовиться?
— Если бы вы могли создать такую компанию, как наша, с нуля, каковы были бы ваши первые шаги?»
— Если бы вы были рекрутером на эту должность, какие качества вы бы искали в кандидате?
— Допустим, вам выделили щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что бы вы их потратили?
— Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей нынешней компании, какие шаги вы бы предприняли?
— Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний карьерный путь, что бы вы сделали по-другому?
-Если бы у вас был наставник в вашей отрасли, кого бы вы выбрали и почему?

Когда их использовать: такие вопросы наиболее полезны, когда они сформулированы в контексте реальных рабочих ситуаций.
Ловушка, которой следует избегать: Не придавайте слишком большого значения гипотетическим ответам. Хотя ответы, безусловно, могут быть полезными, то, что вы действительно ищете, — это взгляд на подход кандидата к решению проблем и преодолению препятствий.

4. Нестандартные вопросы для интервью
На первый взгляд эти вопросы собеседования могут показаться странными, но на самом деле они могут дать полезные ответы.

Рассмотрим их подробнее:
— С каким литературным персонажем вы больше всего отождествляете себя?
— Если бы ты мог перевоплотиться в машину, какую бы ты выбрал?
— Из того, что вы узнали об этой позиции, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?
— Кто будет играть главную роль в фильме о твоей жизни?
— А что самое главное, чего люди в тебе не понимают?
— Если бы вам дали какую-нибудь сверхдержаву, что бы вы выбрали?»
— Как бы вы объяснили социальные сети тому, кто застрял на необитаемом острове?
— Если бы ты мог совершить одно путешествие во времени, куда бы ты отправился?
— Какую самую трудную проблему ты когда-либо решал?
— Если бы твоя жизнь была чем-то вроде музыки, что бы это было?

Когда их использовать: некоторые компании использовали эти типы вопросов для интервью, чтобы помочь определить, подходит ли кандидат для их рабочей среды — или чтобы увидеть, может ли кандидат мыслить нестандартно. Но большинство фирм должны подходить к ним с некоторой осторожностью. Вы можете получить представление о творчестве и мыслительных процессах кандидата. Но вы можете одновременно показаться непрофессиональным — если не странным)
Ловушка, чтобы избежать: не злоупотребляйте этим подходом. Если вы решите задать такой вопрос на собеседовании, сделайте это только один раз. Серия странных вопросов может заставить вашего кандидата броситься к двери.

Вопросы на интервью, которые задают работодатели (что следует избегать)
Последнее предостережение: есть еще одна категория вопросов для собеседования, которых лучше всего полностью избегать: наводящие вопросы. Они задаются таким образом, что ответ, который вы хотите получить, очевиден.

Например:
— Ты много знаешь о командообразовании, не так ли?
— Вам ведь не придет в голову подделать счета ваших расходов?
— Держу пари, ты умеешь ставить долгосрочные цели. Так ведь?
— Вы ищете стабильную работу, не так ли?
— Это та должность, которая вас больше всего интересует?

Если вы используете такие вопросы для собеседования, вы вряд ли получите честный ответ — только тот ответ, который вы хотите услышать. И вы рискуете показаться не профессионалом.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании – Деловая Газета.Юг

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 25 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши зарплатные ожидания?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте.

10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети?

12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

 

Текст с сайта hh.ru

6 самых сложных вопросов на собеседовании

Расскажите нам о себе
Часто собеседование начинается с предоставления Вам слова и с просьбы рассказать о себе. Помните, что Вы не должны пересказывать здесь свое CV, а скорее обозначить — какой у Вас характер, что Вы считаете своими сильными сторонами / достижениями, чем занимаетесь вне работы, какие у Вас увлечения.

Если поначалу может показаться, что описать себя нелегко, то попросите друзей и семью помочь Вам. Например, пусть они напишут несколько предложений о Вас. И тогда Вы получите хорошую отправную точку, чтобы понять что рассказать другим о себе на собеседовании.

Почему Вы решили претендовать на эту должность и почему хотели бы работать именно в нашей компании?
Вы, вероятно, уже ответили на первую половину этого вопроса, выбирая предложение о работе и подав заявку именно на эту вакансию. Также можно указать некоторые причины, по которым это предложение работы привлекло Ваше внимание, почему Вы считаете, что подходите на данную должность, и каковы Ваши шансы быть выбранным.

Наверняка Вы уже собрали некоторую информацию о компании. Если нет, то перед собеседованием советуем обязательно прочитать больше о том, чем занимается компания и подумать, почему именно Вы являетесь лучшим кандидатом на данную должность.

Какие Ваши сильные и слабые стороны?
Никто не ждёт, что Вы будете хороши абсолютно во всем. При этом умение анализировать различные стороны своего характера показывает, что Вы сознательно выделили для этого время. Было бы неплохо рассказать о некоторых ситуациях, в которых проявились Ваши сильные стороны. Однако, говоря о слабостях, важно упомянуть, что Вы делаете, чтобы изменить их в лучшую сторону.

Почему Вы желаете сменить место работы?
Может быть много причин, почему Вы решили начать для себя поиск новых возможностей — более высокая зарплата, близость работы к дому, более интересная работа, компания с лучшей репутацией. Однако, при ответе на этот вопрос на собеседовании, подумайте, что конкретно заинтересовало Вас в данном предложении и почему Вы решили, что именно эта компания отвечает Вашим желаниям.

Обязательно воздержитесь от негативных комментариев в сторону предыдущего работодателя, а также не концентрируйте внимание исключительно на возможности высокого заработка.

Каковы Ваши ожидания по зарплате?


Этого вопроса Вам вряд ли удастся избежать. Поэтому стоит заранее выяснить, какая зарплата предлагается на аналогичной должности. В то же время критически оцените, отвечаете ли Вы всем требованиям или должны будете уделить время обучению новым навыкам — в таком случае ожидание по зарплате может быть немного скромнее.

Для сбора информации советуем использовать следующую ссылку на вакансии с открытой зарплатой.
Также ознакомьтесь со страницей сравнения зарплат, разработанной Департаментом Статистики Эстонии.

Так как, скорее всего, Вы сразу не получите обратную связь от работодателя относительно размера зарплаты, стоит упомянуть, что Вы гибки и готовы к переговорам.

Есть ли у Вас дополнительные вопросы?
В конце каждого интервью, работодатели предоставляют Вам ещё один шанс произвести на них впечатление. При этом важно помнить, что не нужно задавать вопросы только для того, чтобы их задать. Подумайте заранее на какие вопросы Вы бы хотели получить ответ от представителя компании. Быть может, Вас интересует дополнительная информация о содержании рабочих обязанностей и.т.д.

Но если получилось так, что собеседование было настолько содержательным, что на все вопросы, которые Вы подготовили, ответы были даны, тогда так и скажите.

«Что надо было бы спросить, но вы почему-то не спросили», или Какие вопросы задавать на собеседовании

Выявить подходящих кандидатов и отсеять ненужных на собеседовании можно с помощью правильных вопросов. Основатель компании UP business Алексей Галицкий рассказывает, о чем собственникам бизнеса нужно спрашивать соискателей.

Моя компания UP business занимается подбором сотрудников разного уровня уже порядка семи лет. И весомая часть лиц, с которыми мы взаимодействуем как с клиентами — собственники или учредители бизнесов, причем как небольших, так и средних и средне-крупных (например, при подборе директора или топ-менеджера).

На каждом проекте мы спрашиваем «наших» собственников, какие именно вопросы они задают и почему им важно получить ответы на эти вопросы. Также я отдельно провожу исследование в виде подкаста — приглашаю разных интересных гостей, и уже более чем 30 собственникам малого и среднего бизнеса я задавал подобные вопросы.

При этом моя практика как предпринимателя позволяет окунуться внутрь бизнеса клиента и видеть те сложности, о которых обычно знает только сам собственник или команда собственников, потому что люди — одна из ключевых тем. Вообще в бизнесе есть три вещи, которые собственнику надо либо не делегировать вовсе, либо делегировать в самую последнюю очередь — ключевые люди, безопасность, стратегия. Потому что ошибки, допущенные с людьми, проявляются не сразу (если проявились сразу — это большое благо), но часто это ровно та причина, по которой бизнес и рушится. Слабая команда управленцев, низкий уровень коммуникации, работа людей не в ценностях — все это приводит к локальным провалам, падениям, конфликтам с клиентами, конфликтам в команде, уходу части команды. Это следствие не очень корректной работы по подбору людей. Нельзя поменять старого директора, не разбираясь в том, почему именно мы его меняем и как не повторить на новом директоре тех же самых ошибок. Я обобщу этот опыт в формате «Что надо было бы спросить, но вы почему-то не спросили» с обоснованием причины.

Открытые вопросы на выявление ценностей

Когда бизнес уже выжил, регулярно растет и развивается, на первый план при подборе выходит задача сформировать команду, которая работает в рамках единых ценностей. Есть чудесная книга «Лидер и племя», по ней — четвертый уровень, то есть уровень осознания команды, как группы людей — не «я крутой, а все остальные идиоты», а что мы именно крутая команда. Найти людей с подобным ощущением у вас, скорее всего, не получится. Но людей, у которых нет ценности делать свою работу хорошо, или людей, которые находятся на низком уровне выживания и им плевать, чем заниматься, лишь бы заработать на жизнь и получить в конце месяца расчет — лучше не брать.

Конечно, я понимаю, что мы живем в реалиях российского бизнеса, и у 95% компаний эти ценности нигде не прописаны, но вы, как опытный предприниматель, все равно можете их нащупать у соискателя. Да, это будут ваши ощущения, но я предложу этим ощущениям верить.

Итак, вопросы:

  1. Что тебя увлекает помимо работы?
  2. Чем тебе интересно заниматься и почему?
  3. Есть ли что-то, что заставляет тебя утром просыпаться и идти на работу, помимо денег?
  4. Чем бы ты хотел заниматься, когда вырастешь?
    Этот вопрос можно перевести в шутку, но удивительным образом он провоцирует достаточно глубокий вдумчивый ответ.
  5. Чем тебе больше всего нравится заниматься в течение трудового дня? И почему?
  6. Какая твоя конечная точка и к чему ты идешь?
  7. Могу ли я задать вопросы про семью?

Если интервьюируемый отвечает, что да — попросите рассказать, какие у него отношения с родителями, с братьями и сестрами (если они есть), можно даже с другими родственниками.

Данные вопросы не обязательно задавать последовательно, это может быть в рамках обычного человеческого диалога.

Что мы отсюда достаем? Ваши ощущения: хотели ли бы вы, чтобы такой сотрудник в компании трудился. Если по ощущениям поймете, что да — здорово, переходим к следующему блоку вопросов.

Вопросы на результативность

Сильные люди не рождаются почкованием. Если есть сильная и эффективная Маша, рядом не обязательно вырастает такая же сильная и эффективная Юля. Люди имеют свой бэкграунд. Они оставляют за собой след результата, который могут показать, продукт, которым гордятся, функционал, который неизбежно рос в рамках их трудовой деятельности. Вопросы на результативность:

  1. Каким результатом своего труда ты гордишься?
  2. Какова твоя роль и вес в этом результате?
  3. Что было результатом твоей работы на последних местах?
  4. Сколько этого результата ты производил регулярно? И как этот результат рос — помесячно, поквартально, по году.
  5. Менялся ли твой функционал? Если да, то как?

Человек на каждой должности занимается чем-то, чтобы сделать продукт этой должности. Когда я задаю подобные вопросы, я хочу разобраться, какой именно объем этого продукта был сделан. Если человек его не знает или не понимает, какой объем этого продукта он делал — скорее всего, он еще не на том уровне, который подошел бы для вашей команды.

Вопросы об обучении и развитии

Какое-то время в бизнесе я игнорировал опыт в плане обучения, опыт ВУЗов, опыт школьный. Сейчас, работая в том числе с крупным бизнесом, я понимаю, что малый бизнес не всегда может позволить себе взять сильных сотрудников, классных выпускников хороших ВУЗов вроде условного мехмата МГУ или МФТИ. Но если такая возможность у вас есть — на это можно и нужно обращать внимание. Все же есть не нулевая корреляция наличия у человека хорошего, сильного образования с теми мысленными способностями, которые ему помогут достигать целей в вашем бизнесе.

Итак, вопросы об обучении и развитии:

  1. В каком ВУЗе ты учился?
  2. Почему ты его выбрал? Что тебе там нравилось изучать?
  3. Какие книги ты читал за последнее время? Почему именно они?
  4. Чему ты научился? Какое книги ты сам бы порекомендовал?
  5. Каким навыкам ты научился за последнее время?
  6. Каким навыкам ты научился за последние 5 лет?

Здесь мы смотрим, есть ли вообще развитие у человека. Мне крайне хочется увидеть осознанность в выборе и навыков, и обучения, и инструментов общения с людьми, которые уже могли давно умереть (я имею в виду книги). Использует ли он эти способы? Если да, то чему научился? Мне это важно и ценно знать для принятия решений по сотрудникам.

Вопросы на адекватность

По сути, адекватность — это способность человека в стрессе услышать вопрос и дать на него осознанный ответ. В стресс вам человека дополнительно ставить не нужно — когда вы общаетесь на предмет работы, человек уже в стрессе, потому что вы его оцениваете.

Для оценки руководителей можно комбинировать сразу несколько вопросов — например, из вышеприведенных, вы можете задавать их подряд 2 или 3. От руководителя или директора в идеале требуется запомнить эти вопросы и по очереди дать ответ на каждый из них. Если вы ищете ответственного линейного сотрудника — будет здорово, если он хотя бы ответит на вопросы, которые вы зададите ему по очереди.

Если от директора вы не получите ответ на те вопросы, которые задаете (например, он ответил на 1 из 3 заданных вопросов, а остальные просто забыл, потому что этот вопрос ему больше нравится или ему нечего ответить на 2 других) — сделайте вывод, что человек просто неадекватен. Это чудесный способ выявить адекватность людей.

Перечисленного списка вопросов достаточно для принятия решения. У большинства опрошенных мной успешных предпринимателей и компаний собственники обращают внимание на то, что soft skills (как раз навыки коммуникации, менеджмента, взаимодействия с людьми) важнее, чем hard skills.

Очевидно, что не надо на позицию финансового директора брать инженера, который никогда не работал с финансами, даже если он силен в soft skills. Но можно рассмотреть на эту позицию сильного главбуха — сильного как личность, сильного по soft skills, с финансовым образованием, которого можно доучить недостающим навыкам. Такой путь возможен и часто приводит к удачным решениям. Когда я спрашиваю наших предпринимателей, с которыми работаю или дружу, о том, как они сформировали команду (об этом вы также можете послушать в подкастах) — часто выясняется, что исполнительный директор был не нанят со стороны, а вырос из того самого ответственного сотрудника, который очень здорово проявлял свои soft skills.

Поэтому я осознанно не привожу здесь вопросы на навыки. Вы их и так знаете и зададите самостоятельно без моей подсказки. Да, для закрытия задачи здесь и сейчас часто нужны просто умелые сотрудники, которые умело делают свою задачу. Но если сотрудник способен толково ответить на приведенные выше вопросы — я предложу вам дать такому сотруднику шанс проявить себя в вашей компании на этой должности, даже если он чуть-чуть не дотягивает по конкретному навыку.

Я надеюсь, что перечисленные вопросы вам помогут в подборе и формировании сильной команды.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

20 вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании

На собеседовании вам нужно задавать вопросы, но не все они одинаково полезны для вас. Когда интервью в самом разгаре, велик шанс того, что ваш собеседник сменит тактику, произнеся: «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?». Теперь все в ваших руках, и у вас есть все возможности показать, что вы как следует подготовились и действительно подходите для этой работы.

Грамотно задавать вопросы так же важно, как и грамотно отвечать на заданные вам интервьюером. Их содержание покажет, насколько хорошо вы знаете компанию, знакомы с профессиональной этикой, компетентны и заинтересованы в рассматриваемой должности. На первом собеседовании крайне важно задать правильные вопросы. Те, что касаются работы и самой компании, а не те, ответ на которые очевиден и совсем не те, которые могут выставить вас не в лучшем свете. Главная цель собеседования — выяснить, насколько вы подходите компании, и насколько она подходит вам. Все остальные уточнения будут иметь место уже после того, как вам будет сделано предложение.

 

Итак, вот двадцать вопросов, которых желательно избегать во время первого собеседования.

 

Чем занимается ваша компания?

Такие вопросы сразу выдают вашу неподготовленность. Никогда не спрашивайте о том, что можно без труда найти в Google.

 

Какую зарплату вы предлагаете?

Еще не время говорить о деньгах. На первом этапе ваша цель — собрать как можно больше информации о компании и должности. Спрашивать о деньгах сразу же — дурной тон.

 

Мне придется задерживаться на работе?

Для интервьюера это звучит, как: «Я лентяй».

 

Как скоро я смогу взять отпуск?

Если вы думаете об отпуске до того, как вы получили рабочее место, это сразу говорит о вашей незаинтересованности в работе.

 

Вы возмещаете расходы на…?

Сейчас еще слишком рано обсуждать такие вопросы. К тому же, о вас могут сделать определенные выводы.

 

Как скоро я смогу получить повышение?

Для начала следует сосредоточиться на той должности, которую вы пытаетесь получить.

 

Как разрешаются проблемы внутри коллектива или конфликты с руководством?

Из этого можно заключить, что такие конфликты имели место в прошлом, а также то, что вы не особенно хорошо уживаетесь в коллективе.

 

Каковы дополнительные преимущества работы у вас?

Лучше оставить этот вопрос на потом, когда у вас будет уверенность в том, что вы получите место. К тому же, компании часто описывают наиболее привлекательные условия работы на своем сайте, поэтому выносить этот вопрос на интервью нет смысла.

 

Как скоро моя зарплата вырастет?

Это может навести на мысли, что в позиции для вас интересна только материальная сторона.

 

Я смогу приходить позже или уходить, как только выполню свои обязанности?

Не следует пытаться подстроить график под себя, еще не получив работу.

 

Вы женаты? У вас есть дети?

Никогда не задавайте интервьюеру личных вопросов. Точка.

 

Вы проверяете аккаунты будущих сотрудников в социальных сетях?

Подразумевается, что компании так или иначе проверяют аккаунты кандидатов. Задавая такой вопрос, вы можете навести собеседника на мысль, что в вашем аккаунте есть нечто, способное повредить имиджу компании.

 

Вы связываетесь с предыдущими работодателями?

Это также может навести на подозрения.

 

Вы ограничиваете пользование интернетом?

Это первый сигнал. Не следует затрагивать подобных тем на интервью.

 

У меня будет свой кабинет?

Это действительно важно?

 

Я слышал, что ваш директор…?

Никогда не обсуждайте сплетен на интервью. Это выглядит крайне непрофессионально.

 

За что в вашей компании могут уволить?

Говорить об увольнении еще до того, как вас приняли в штат — не самая лучшая идея.

 

У меня будет возможность совершать звонки по личным вопросам?

Это намекает на то, что вы не готовы полностью посвятить рабочее время своим обязанностям.

 

Как я держался?

Этот вопрос ставит интервьюера в неловкое положение. Если вам действительно важно это знать, дождитесь отказа или предложения и направьте письмо после интервью.

 

Я получу эту работу?

Не следует торопиться и показывать свое волнение интервьюеру.

 

И напоследок: худший вопрос — это тот, которого вы не задали. Не спросить ничего так же плохо, и даже хуже, чем задать некорректный вопрос. Это сразу отражает уровень ваших коммуникативных навыков и профессионализма. Такой ответ наверняка оставит у собеседника плохое впечатление о вас.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату?

Собеседование

Прием на работу нового сотрудника – это приятное событие не только для соискателя, но и для всего предприятия. Особенно если выбранная кандидатура является высококвалифицированным специалистом с достаточным опытом работы на аналогичной должности. Но к сожалению, не всегда менеджер по подбору персонала может выбрать подходящего человека на свободную должность.

Ведение неправильной кадровой политики является основной причиной огромных проблем в компании. Именно поэтому к процессу подбора нового сотрудника необходимо подходить весьма скрупулезно. Прежде чем заключать трудовой договор, важно провести собеседование, на котором следует задать определенные вопросы. Ответы на них станут решающими в судьбе соискателя и самого предприятия.

Список обязательных вопросов

Каждый специалист отдела кадров или менеджер по подбору персонала, прежде чем провести собеседование с кандидатом на свободную должность, формирует план мероприятия. В нем присутствуют вступительная часть, знакомство с кандидатом, рассказ о компании и ее деятельности, перечень обязанностей и требований к соискателю. Однако особое внимание уделяется пункту плана «знакомство с соискателем». В нем должны присутствовать темы, соответствующие специфике вакансии.

Но главное, чтобы в этом перечне были обязательные вопросы, ответы на которые позволяют полностью раскрыть характер потенциального сотрудника.

Каждое собеседование начинается с вопроса: «Расскажите о себе». Может показаться, что ответ находится на самой поверхности. Но это далеко не так. Многие соискатели теряются, ведь не каждому дано умение за несколько минут провести мини-самопрезентацию. Работодатель же из представленного рассказа способен определить жизненные приоритеты человека. Ответ на поставленный вопрос должен иметь логичную цепочку. При этом необходимо внимательно следить за речью соискателя и его поведением.

Если кандидат особое внимание уделяет собственному характеру, упоминает о своих друзьях, родных и близких, становится понятно, что приоритет человека принадлежит свободной жизни, но никак не рабочим моментам. Если же мини-презентация, представленная в сжатом формате, несет в себе информацию об образовании, профессиональных навыках и достижения, значит, человек полностью отдается работе.

Весьма актуальный вопрос для нашего времени: «Причина ухода с прежней работы». Этот вопрос позволяет выявить определенные стороны характера кандидата. Если соискатель уходит от подробностей касательно организационных моментов прежней работы, больше критикует бывших коллег, можно сделать вывод, что потенциальный сотрудник – конфликтная личность.

Отдельное внимание следует уделить моменту, если кандидат разглашает конфиденциальную информацию о прошлом месте работы. Это недопустимо ни при каких обстоятельствах. Из этого следует, что при увольнении он запросто передаст корпоративные данные конкурентам. А вот четкий ответ на данный вопрос говорит о компетентности потенциального сотрудника. В свою очередь, рекрутеры поделились информацией о правильных ответах касательно вопроса ухода с последнего места работы. Например, «отсутствие карьерного роста», «увольнение в связи с переездом», «неудобный график», «большое расстояние от дома». Менеджеру по подбору персонала важно помнить, что увольнение соискателя с прошлого места работы не всегда говорит о его некомпетентности.

Возможно, человек был сокращен либо уволен из-за ликвидации компании.

Еще один обязательный вопрос при собеседовании – «Ожидаемый размер заработной платы». Предоставленный ответ дает работодателю возможность понять, насколько профессионален в своем деле потенциальный сотрудник. Хорошим тоном считается, если соискатель называет цифру, увеличенную на 10% относительно прежнего оклада. Это говорит о том, что кандидат знает свои обязанности, не страдает заниженной самооценкой и реально оценивать свои способности.

Специалисты более сложных отраслей могут рассчитывать на заработную плату, увеличенную на 30% от прежнего заработка. Если же соискатель сообщает, что желает получать оклад ниже, чем на предыдущем месте работы, значит, он неуверен в себе.

«Каким вы видите себя через несколько лет?» – важный вопрос, открывающий перспективные стороны соискателя. В зависимости от ответа работодатель сможет сделать определенные выводы. Если ответ на данный вопрос затрагивает рабочие момента и показывает желание человека проявить себя на рабочем месте, значит, соискатель является настоящим профессионалом, готовым не только развиваться в компании, но и вносить свой вклад в ее деятельность. Если же ответ кандидата будет связан с образованием или семьей, следует насторожиться. Это значит, что человек не видит себя в рабочей деятельности предприятия.

Соответственно, через несколько лет наверняка придется искать нового сотрудника на эту же должность.

«Как долго вы ищете работу?» По логичной цепочке данный вопрос необходимо задавать на конечном этапе собеседования. Предоставленный ответ позволяет выявить компетенцию потенциального сотрудника, проверить его ответственность и определить востребованность на рынке труда. Менеджеру по подбору персонала необходимо насторожиться, если соискатель ищет работу более 3-х месяцев. Столь длительный срок говорит о том, что человек не очень заинтересован в трудоустройстве. Однако бывают случаи, когда потенциальные работодатели предъявляют к будущему подчиненному завышенные требования. Кроме того, данный период оправдан, если кандидат занимается поиском новой вакансии, продолжая работать в прежней компании.

В такой ситуации понятно, что человек не хочет менять «шило на мыло», поэтому внимательно изучает все предложения о работе.

На последнем этапе опроса у кандидата следует спрашивать о сильных и слабых его сторонах. Данный вопрос при собеседовании позволяет работодателю дополнить составленный образ соискателя, определить, хороший ли он претендент или не очень. Если потенциальный сотрудник в первую очередь рассказывает о своих слабых сторонах, значит, у человека крайне заниженная самооценка. Если же ответ начинается со слов о сильных чертах характера, значит, соискатель является настоящим лидером и способен решить любую проблему.

О чем спросить дополнительно?

К сожалению, не каждый кандидат способен четко дать ответы на обязательные вопросы собеседования, однако менеджер по подбору персонала, помимо стандартной формы тестирования, задает и несколько необычные вопросы. И в этом нет ничего удивительного. Сегодня узнать правильные ответы для стандартной формы собеседования несложно. Достаточно выйти в интернет и пролистать несколько соответствующих сайтов.

А вот найти ответы на вопросы нестандартного типа крайне сложно. Именно эта необычная часть собеседования очень часто выбивает кандидатов из колеи. У них начинает дрожать голос, возникает путаница с ответами, из-за чего соискатели становятся более открытыми.

Кроме того, необычные вопросы позволяют работодателю оценить способность кандидата оперативно реагировать в стрессовых ситуациях. Узнать, насколько потенциальный сотрудник находчив, смекалист, имеет ли чувства юмора. Однако работодателю важно помнить, что любая форма вопроса ни в коем случае не должна касаться национальности, религии и личной жизни человека.

Далее предлагается рассмотреть список неудобных вопросов, позволяющих понять, какими качествами обладает соискатель.

  • «Руководство компании поручило задание, которое не входит в обязанности вашей должности. Что вы будете делать?»
  • «Каково ваше отношение к переработкам?»
  • «Как вы считаете, что может заставить человека работать более эффективно?»
  • «Расскажите о вашей самой заветной мечте».
  • «Почему у машины круглый руль?»

Ответы на данные вопросы не имеют конкретики, если не считать логических и математических заданий. И все же полученный результат позволяет работодателю оценить находчивость соискателя, понять, как быстро он принимает решение при возникновении сложностей и в целом реагирует на нестандартные ситуации.

Как правильно проанализировать ответы?

При составлении анализа ответов претендентов, прошедших собеседование, необходимо отдавать предпочтение кандидатам, проявившим уверенность в себе, способным очень быстро принимать решения в сложных вопросах и умеющим грамотно излагать собственные мысли.

Правильные ответы на вопросы, заданные в процессе знакомства с соискателем, не так важны, нежели сам процесс рассуждения кандидата. Все ответы соискателя позволят менеджеру по подбору персонала сформировать портрет личности потенциального сотрудника и определить, соответствует ли он данной вакансии.

По окончании собеседования работодатель должен составить предварительный итог. А чтобы картина была максимально полной, нужно получить максимум информации от претендента на вакансию. Соответствующие заметки указываются в резюме человека. В заметке должна раскрываться личностная характеристика соискателя. Там же должно быть проставлено общее впечатление о беседе. Это может быть банальная оценка по 5-балльной шкале либо конкретные слова.

Если приемом на работу нового сотрудника занимается руководитель компании, он обязательно ознакомится с заключением менеджера по подбору персонала. Возможно, даже сам захочет провести повторное собеседование, чтобы принять окончательное решение.

Однако большинство директоров полностью доверяют отделу кадров, из-за чего только утверждают новую кандидатуру либо выдвигают отказ согласно предоставленным HR-менеджером данным.

14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании и стать лучшим, не попавшись в ловушки работодателя. 

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили. Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней. Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях). Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким. Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

Как ответить?

Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе. Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме.

Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. д. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.

Смотрите также

3. А что насчет ваших слабых сторон?

SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

Как ответить?

Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции. Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться.

Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

TV Land

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

Как ответить?

Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе! И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения. «Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами» / «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими. 

Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию. Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.

5. Какими были ваши обязанности?

 Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

Как ответить?

Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями к позиции. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в вашей пригодности для новой работы.

Смотрите также

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

Как ответить?

Например, «Я считаю, что порция стресса просто необходима, чтобы оставаться мотивированным и быть продуктивным. Думаю, это помогает более усердно и последовательно работать над задачами. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен: ими можно управлять, пока за каждым сотрудником закреплен список его обязанностей».

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

Как ответить?

Например, «однажды один из наших постоянных клиентов решил передать дела конкуренту. Я поговорил с ним и убедил его продолжать сотрудничество с нашей компанией».

8. Почему вы хотите занять эту должность?

Walt Disney

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

Как ответить?

Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств.

Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста. Это место, где могут пригодиться мои навыки. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании».

9. Как вы думаете, что такое успех?

POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

Как ответить?

Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. «Для меня успех – качественно выполнять свою работу. Я оцениваю успех по результатам». В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего.

Смотрите также

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

Как ответить?

Опять же, лучший способ ответить на такой вопрос – упомянуть результаты, которые пересекаются с требованиями к вашей будущей должности. Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании.

11. Что мотивирует вас больше всего?

Master1305 / Getty Images

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

Как ответить?

Вы снова сталкиваетесь с одним из вопросов-ловушек. Идеальный сотрудник самомотивирован, ему не нужно, чтобы руководство вечно толкало его и указывало, что нужно делать. Скажите, что вы заряжаетесь мотивацией, когда у вас есть определенная цель, что вас мотивирует желание развивать свою личность и навыки. Главное – упомянуть о должности в качестве мотивационного инструмента и, конечно же, не говорить о деньгах.

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

Как ответить?

Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов. Поэтому сосредоточьтесь на 1-2 качествах, которые делают вас уникальными. Обязательно скажите, если у вас есть опыт работы с определенными программами, которые требуются на будущей должности. Вы можете также добавить: «Мой опыт, терпение и креативный подход к решению проблем хорошо подходят для работы на этой позиции».

13. Где вы видите себя через 5 лет?

WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

Как ответить?

Здесь не нужно говорить о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например о семье. Формируйте ответ, непосредственно ориентированный на компанию, и это принесет вам немало плюсов.

К примеру, «я хочу быть частью компании, где могу продолжать учиться, брать на себя ответственность и делать свой вклад в ее процветание. После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании».

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Смотрите также

Обложка: 1Gai.Ru / ogrencikariyeri.com

41 впечатляющий вопрос для собеседования при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу заставляет многих нервничать, но вам не о чем беспокоиться — вы можете произвести большое впечатление на потенциального работодателя, придя на собеседование со своими вопросами.

Если вы задаете качественные вопросы, вы производите впечатление заинтересованного и яркого человека. Вы также узнаете больше о работе, культуре компании и людях, с которыми вы будете работать, если получите эту должность.

Оставайтесь на этой странице, чтобы ознакомиться со списком из 41 отличного вопроса, который можно задать на собеседовании, и узнать, как они могут помочь вам получить максимальную отдачу от каждого собеседования.

Почему важно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу

Собеседуемые всегда должны задавать вопросы во время собеседования.

Это показывает интервьюеру, что вы вовлечены и глубоко заинтересованы в этой возможности. Это также дает вам возможность оценить свой интерес к этой должности и работодателю. Собеседования предназначены не только для того, чтобы работодатели решили, хотят ли они нанять вас.Они также предназначены для вас, чтобы решить, соответствует ли работодатель вашим потребностям.

Попробуйте подготовить около 10-15 вопросов, которые вас интересуют. Но имейте в виду, что иногда будет время только на несколько вопросов — убедитесь, что вы правильно расставили приоритеты.

Вдумчивые вопросы, основанные на том, что вы уже знаете о должности и работодателе, показывают, что вы провели исследование.

Посетите нашу страницу с советами по собеседованию, чтобы получить больше вдохновения.

Вопросы, которые лучше всего задавать во время собеседования при приеме на работу

Приведенный ниже список вопросов не является исчерпывающим, и не каждый вопрос здесь актуален для каждой должности.

Лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании, создают впечатление уважительного и заинтересованного активного участника. Рассчитайте время вопросов так, чтобы они соответствовали ходу интервью. Не забегайте вперед и не перегружайте интервьюера.

По ходу собеседования ваши вопросы могут становиться более подробными.

Вопросы о работе

Используйте эти вопросы, чтобы узнать о должностных обязанностях и ценности работы для компании. Вы хотите выглядеть так, как будто планируете изучить работу наизнанку с самого начала.

1. Как выглядит обычный рабочий день?

2. Не могли бы вы рассказать мне больше о (конкретных должностных обязанностях из объявления о вакансии)? Как часто оно возникает?

3. Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующего года?

4. Есть ли пробелы в навыках в команде, которую вы надеетесь заполнить этой должностью?

5. С какими другими отделами эта должность регулярно взаимодействует?

6. Кому я буду непосредственно подчиняться в этой роли?

7.Каков оборот в этой роли?

8. Чем сейчас занимается предыдущий человек, который занимал эту должность?

9. Каковы самые большие проблемы, связанные с этой должностью?

10. Есть ли возможность работать на дому для этой должности?

11. Как долго эта должность существовала в вашей компании и какую потребность она изначально удовлетворяла?

12. Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, которые мне могли бы поручить, если бы меня наняли?

Вопросы об обучении и ожиданиях

Эта категория вопросов может дать представление о процессе обучения в компании и будущих возможностях профессионального развития и продвижения.

13. Как проходит обучение на этой должности?

14. Что, по вашему мнению, должен освоить новый сотрудник в течение первых 30 дней? Первые 90?

15. Как оценивается производительность человека на этой должности?

16. Как часто проводятся обзоры эффективности?

17. Какова типичная карьерная траектория человека, занимающего эту должность/отдел?

18. Какие существуют возможности профессионального развития?

19.Ожидаете ли вы, что я буду участвовать в семинарах или других мероприятиях по профессиональному развитию на конференциях в будущем?

20. Есть ли книги, которые я могу прочитать в свободное время, чтобы подготовиться к обучению?

Вопросы о вашем интервьюере

Если вы сосредоточитесь на своем интервьюере, это может добавить юмора и тепла в процесс интервью. Не забывайте проявлять уважение и искренность в проявлении интереса.

21. Как долго вы работаете в компании? Что побудило вас остаться?

22.Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

23. Что для вас самое сложное в работе в этой компании?

24. Что привело вас в компанию? Что ты делал раньше?

25. Какому самому интересному/важному навыку вас научила эта работа?

Вопросы о компании и корпоративной культуре

В этой категории вы можете задать вопросы о культуре, которую работодатель хочет создать. Вы можете узнать, совпадают ли ценности компании с вашими собственными.

26. Как бы вы описали культуру компании и коллектива? Какой человек, как правило, счастлив здесь?

27. Как компания справилась с пандемией COVID-19? Какие меры безопасности принимаются в настоящее время?

28. С какими (другими) недавними проблемами столкнулась компания и как она с ними справилась?

29. Как изменилась компания за время вашего пребывания в ней?

30. Какая ваша любимая офисная традиция?

31. Какой вы видите траекторию развития компании в ближайшие несколько лет?

32.Как часто людям обычно приходится работать или быть доступным в нерабочее время? Ожидается ли сверхурочная работа?

33. Что делает или предлагает компания, чтобы помочь сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью?

34. Какие социальные сети предлагает компания для новых сотрудников?

35. Как, по вашему мнению, культура этой компании отличается от культуры других компаний, в которых вы работали?

Вопросы о следующих шагах

 Ответы интервьюера на вопросы о следующих шагах в процессе демистифицируют адаптацию и дадут вам представление о том, насколько серьезно они к вам относятся.

36. Каковы сроки следующего шага(ов) в процессе собеседования?

37. Каков следующий шаг в этом процессе?

38. Как выглядит процесс адаптации?

39. Есть ли какая-либо информация обо мне, которую я еще не предоставил добровольно, и которой вы хотели бы поделиться?

Вопросы, чтобы удивить вашего интервьюера

40. Среди людей, которые занимали эту должность ранее, какая разница между людьми, которые были хороши в этой роли, и теми, кто был великолепен?

Этот вопрос, любезно предоставленный Элисон Грин из Ask a Manager, произведет впечатление на вашего интервьюера, потому что он проясняет ваше намерение стать отличным сотрудником, который сделает все возможное.Задав этот вопрос, вы говорите, что вам важно различать «хорошо» и «отлично».

41. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно меня как кандидата, с которыми я могу обратиться сейчас?

Этот вопрос выделяется тем, что позволяет вам продемонстрировать свое смирение и способность уверенно справляться со своими недостатками или слабыми местами. Признавая, что у вашего интервьюера могут быть сомнения в отношении вас, вы демонстрируете готовность стать лучше.

В заключение

Когда вы приходите на собеседование, вооружившись собственными вопросами, у вас есть потенциал произвести впечатление на потенциального работодателя.Более того, вы можете выяснить, является ли он тем, на кого вы хотите произвести впечатление.

Чтобы получить дополнительную помощь в поиске работы и совершенствовании навыков прохождения собеседования, обратитесь в центр карьеры вашего местного колледжа или ознакомьтесь с нашей страницей советов по проведению телефонных собеседований.

45 отличных вопросов, которые нужно задать интервьюеру, чтобы получить работу

Harvard Business Review обнаружил, что одна из самых распространенных жалоб интервьюеров после собеседования:

«Хотел бы я, чтобы они задавали мне больше вопросов.

Но какие вопросы следует задать интервьюеру? В этом руководстве я собрал самые увлекательные и нескучные вопросы, которые вы должны задать, чтобы успешно пройти следующее собеседование.

Начнем.

вопросов о работе

Самая важная вещь, которую вы хотите знать при приеме на работу, это подходите ли вы. В то время как большинство компаний перечисляют требования к работе в должностной инструкции, ВСЕГДА есть вещи, которые они упускают.

  1. Есть ли что-то, что, по вашему мнению, я буду делать, что не включено в описание работы?
  2. Есть ли какие-либо более мелкие задачи, которые я могу выполнять на этой работе, к которым я должен быть готов и которые не указаны в описании работы?
  3. Похоже, я в основном буду заниматься ____.Есть ли что-то еще, что не так регулярно, но я должен знать?
  4. Над какими проектами сейчас работает команда?
  5. Как бы выглядел мой обычный день в офисе?
  6. С какими проблемами сталкивались бывшие сотрудники на этой работе?
  7. Как люди в этой роли взаимодействуют со своей аудиторией и пользовательской базой?
  8. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой должности изменятся в ближайшие месяцы?

↑ Содержание ↑

Вопросы о компании

Вопросы о компании помогут вам понять, действительно ли вы сможете работать на нее в долгосрочной перспективе.Это тот тип компании, которым вы восхищаетесь? Можете ли вы решить их текущие проблемы?

  1. Каковы цели компании на этот год?
  2. Какие новые изменения или инновации в этой компании вас больше всего волнуют?
  3. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?
  4. Каковы наиболее распространенные причины, по которым люди покидают компанию?
  5. Как изменилось ваше мнение об этой компании с тех пор, как вы ее приняли на работу, и сейчас?
  6. Кого вы считаете своими главными конкурентами и почему?
  7. С какими вызовами эта компания столкнулась в последнее время и какие новые вызовы вы ожидаете от компании в будущем?

↑ Содержание ↑

Вопросы о коллегах

Другим важным аспектом вашей работы являются люди, с которыми вы будете работать, могут сильно повлиять на ваш успех и удовлетворенность работой.Мне нравится напрямую спрашивать о людях, с которыми я буду работать, вплоть до того, что прошу встретиться с ними!

  1. С кем я буду больше всего работать на моей должности?
  2. На что похожа моя команда?
  3. Какие личности есть в команде?
  4. Как часто проекты, над которыми работает моя команда, удаются или терпят неудачу?
  5. Как команда обменивается отзывами?
  6. Команда обычно обедает вместе?
  7. Команда собирается после работы?
  8. Будут ли мои коллеги доступны для связи в нерабочее время?

↑ Содержание ↑

Вопросы о карьерном росте и производительности

Огромным мерилом счастья является прогресс.Нам нравится знать, что мы работаем над чем-то. Для вашей карьеры и профессионального роста также важно, чтобы вы знали, что находитесь на верном пути или что есть движение вверх. Очень хорошо спросить об этом заранее.

  1. Каков путь роста для этой должности?
  2. Как бы вы оценили мой успех в этой роли — какими будут следующие шаги?
  3. Если я хорошо справлюсь с этой работой, как будет выглядеть моя будущая карьера в компании XYZ?
  4. Что бы вы назвали хорошей мерой успеха для этой должности?
  5. Как часто компания проводит оценку производительности и как проводятся проверки?

↑ Содержание ↑

Вопросы о корпоративной культуре

Даже если у вас есть навыки, не имеет значения, если вы не согласны с корпоративной культурой.Совпадают ли ваши ценности с ценностями компании? Или компания разделяет убеждения, с которыми вы не всегда согласны?

  1. Что вам больше всего нравится в корпоративной культуре?
  2. Большинство компаний ценят такие качества, как ответственность и трудолюбие. Если бы вам пришлось выбирать, что бы вы назвали наивысшей ценностью вашей компании и почему?
  3. Проводятся ли корпоративные мероприятия или ежегодные встречи? Не могли бы вы рассказать мне о последней встрече?
  4. Существуют ли какие-то особые офисные традиции, о которых посторонние могут не знать?
  5. Ценит ли компания больше независимых работников или командных сотрудников?
  6. Изменилась ли корпоративная культура с тех пор, как вы начали?
  7. Что нового в этой компании, чего вы раньше не знали?

↑ Содержание ↑

Вопросы по профессиональному развитию и обучению навыкам

Многие компании предлагают бесплатное обучение для оттачивания навыков на рабочем месте.Эти вопросы отлично подходят для того, чтобы показать интервьюеру, что вы хотите стать растущим активом компании.

  1. Есть ли возможности для профессионального развития?
  2. На какое обучение я могу рассчитывать во время или после адаптации?
  3. Придает ли ваша компания большое значение профессиональному обучению? Почему или почему нет?
  4. Проходят ли в настоящее время сотрудники какое-либо обучение или повышение квалификации?

↑ Содержание ↑

Вопросы о себе

Задавать вопросы о себе может быть рискованно, если только вы не находите общий язык с интервьюером и не знаете, что ваши вопросы будут хорошо восприняты.Действовать с осторожностью.

  1. Как мне сравниться с другими кандидатами, с которыми вы до сих пор беседовали?
  2. Что вам больше всего понравилось из того, что я сказал или сделал во время этого интервью?
  3. Есть что-нибудь еще, что вы хотели бы узнать обо мне?

↑ Содержание ↑

Вопросы о собеседовании и процессе найма

Иногда вам может понадобиться разъяснение процесса найма или того, что будет дальше. Не бойтесь спрашивать! Многие интервьюируемые остаются в темноте в ожидании, поскольку они не задали эти важные вопросы.

  1. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
  2. Сколько времени обычно занимает ваш процесс найма?
  3. Если бы меня наняли, какая идеальная дата начала работы?

↑ Содержание ↑

11 вопросов, которых следует избегать

Да, есть вопросы, которые лучше не задавать на собеседовании. Как правило, эти вопросы касаются зарплаты, носят слишком личный характер или указывают на то, что вы не обращали внимания на собеседование. Избегайте этих 11 вопросов любой ценой:

  1. Сколько стоит оплата?
  2. Что ты опять делаешь в этой компании?
  3. Какие еще вакансии доступны здесь?
  4. Вы религиозны?
  5. Могу ли я посмотреть здесь Netflix?
  6. Могу ли я через некоторое время получить более высокую зарплату?
  7. Должен ли я появляться здесь каждый день, или я могу работать неполный рабочий день или удаленно?
  8. Я забыл ваше имя — не могли бы вы напомнить мне?
  9. Вы проверяете ссылки?
  10. Предупреждает ли компания перед увольнением?
  11. Ребята, у вас пятницы неформальные, или мне все время нужно одеваться профессионально?

Хотите получить дополнительный список вещей, которых НЕОБХОДИМО избегать во время собеседования? Перейдите к нашей статье: 8 вещей, которые вы никогда не должны говорить в интервью.

↑ Содержание ↑

Советы по вопросам интервью

Какой бы вопрос вы ни задали, помните об основных правилах во время интервью:

Ничего, что вы можете найти в Google

Не задавайте вопросы, которые можно найти в Google. В том числе:

  • что-нибудь на странице компании в Википедии
  • что-нибудь на сайте компании
  • что-нибудь на странице интервьюера в LinkedIn

↑ Содержание ↑

Ничего в материалах предварительного интервью

Ну, а если серьезно, читайте ВСЕ, что вам присылают заранее.

  • Прочитать все ссылки в электронной подписи.
  • Читайте ссылки на страницах, которые они вам присылают.
  • Не задавайте вопросы, на которые можно было бы ответить, прочитав: если вы сделаете это, вы скажете интервьюеру, что не проявили должной осмотрительности.

↑ Содержание ↑

Ничего личного

Некоторые могут не согласиться, но многие рекрутеры и сотрудники отдела кадров считают следующие часто задаваемые вопросы несерьезными и бесполезными:

  • Как вы попали в эту сферу деятельности?
  • Вам нравится здесь работать?
  • Как давно вы здесь работаете?

.Эти вопросы не рассматриваются как относящиеся к вашей работе, и, конечно же, интервьюер не может оценить, подходит ли кандидат на основе этих вопросов.

Моя рекомендация: Не спрашивайте у интервьюера ничего личного; придерживайтесь работы, компании и требований.

↑ Table of Contents ↑

Бонус № 1: Вопросы на собеседовании по конкретным вакансиям, которые следует задать интервьюеру

Если вы проходите собеседование на конкретную работу, лучше всего задавать вопросы, связанные с вашей отраслью.Вы не только повысите свои знания, но и продемонстрируете интервьюеру свой опыт. Вот несколько отличных вопросов, которые следует задать, если вы подаете заявку на работу в сфере продаж, разработки программного обеспечения, колледжа, аптеки или преподавательской деятельности.

↑ Table of Contents ↑

Вопросы, которые можно задать менеджеру по продажам

  1. Что делает ваш самый успешный торговый представитель, чего не делают другие?
  2. С какими проблемами сталкиваются клиенты, которые я могу решить в процессе продажи?
  3. В чем сходство между неэффективными торговыми представителями?
  4. Какой процент сотрудников отдела продаж достигает своей цели?
  5. Откуда поступает большинство ваших потенциальных клиентов?
  6. Сколько примерно продаж совершается за одно взаимодействие? Сколько взаимодействий обычно требуется?
  7. Что сейчас является самой большой угрозой для роста ваших продаж?

↑ Содержание ↑

Вопросы, которые следует задать интервьюеру инженера-программиста

  1. Какие технологии или инструменты использует компания в настоящее время?
  2. Были ли у компании проблемы со связью при работе над проектом? Как решаются проблемы со связью?
  3. Какие системы вы обычно используете для управления задачами и проектами?
  4. Кто отвечает за текущие проблемы с веб-сайтом? Что, если что-то плохое случится посреди ночи?
  5. Проводит ли ваша компания хакатоны?
  6. Какой стек технологий использует команда?
  7. Какое влияние обычно оказывает младший инженер на весь продукт?

↑ Table of Contents ↑

Вопросы интервьюеру колледжа

  1. Что вам больше всего нравится в этом колледже, чего нет в других колледжах?
  2. Есть ли возможность учиться за границей?
  3. Я слышал о мероприятии XYZ здесь.Кажется, это довольно популярно в этом колледже. Вы участвовали? На что это похоже?
  4. Как выглядит типичный будний день или выходные для студента в кампусе?
  5. Как этот колледж решает социальную проблему XYZ?
  6. Что вы можете рассказать мне о программе X?
  7. Как учеба в этом колледже помогла вам достичь того, что вы имеете сейчас?
  8. Считаете ли вы, что жизнь в колледже сильно отличается между студентами, проживающими в кампусе и за его пределами?

↑ Содержание ↑

Вопросы интервьюеру фармацевта

  1. Сколько пациентов или рецептов ежедневно принимает эта аптека?
  2. Сколько обычно имеется техников аптеки или другого персонала?
  3. Каковы некоторые из недавних жалоб от клиентов и как ваша компания справилась с ними?
  4. С какими регулярными проблемами сталкивается эта аптека?
  5. Как эта аптека следит за новыми лекарствами и процедурами?

↑ Содержание ↑

Вопросы интервьюеру-преподавателю

  1. Какие виды внеклассной деятельности доступны или обязательны для учителей?
  2. Каковы общие обязанности учителей во время студенческих каникул?
  3. Какие технологии доступны в обычном классе?
  4. Как часто учителя проводят совместные собрания?
  5. Каково среднее соотношение учеников и учителей?
  6. Насколько вовлечены родители?
  7. С какими другими отделами или сотрудниками будет работать человек на этой должности?

↑ Содержание ↑

Бонус №2: удаленная работа

Вы претендуете на удаленную работу? Тогда вам придется решать проблемы с удаленными людьми:

Ознакомьтесь с моим окончательным руководством для удаленных работников, чтобы активизировать свою виртуальную игру на собеседовании, или пройдите тест ниже, чтобы определить свой характер удаленной работы!

105 вопросов, которые нужно задать интервьюеруОни могут стать решающим фактором при принятии вас на работу.

В этой статье я поделюсь более чем 100 хорошими вопросами, которые можно задать вашему интервьюеру.

И все это разбито по категориям, поэтому вы можете задавать различные вопросы о работе, команде, корпоративной культуре и многом другом.

Давайте перейдем к списку вопросов, которые нужно задать на собеседовании при приеме на работу.

Вопросы, которые следует задать интервьюеру о должности

Это лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру о конкретной должности, на которую вы проходите собеседование.Это самый важный тип вопросов на собеседовании, который нужно задавать работодателям, потому что они нанимают в первую очередь для своих конкретных потребностей на эту должность.

Итак, прежде чем думать о том, чтобы спросить об общей культуре компании, планах и целях компании и т. д., задайте своему интервьюеру как минимум два-три вопроса о должности из списка ниже:

  • Кто будет моим непосредственным руководителем или начальником эта позиция?
  • Не могли бы вы привести пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером или руководителем?
  • Почему эта вакансия открыта прямо сейчас?
  • Как долго эта позиция была открыта?
  • Сколько человек занимали эту должность за последние два года?
  • Как долго человек обычно остается на этой работе?
  • Какие возможности доступны внутри компании сразу после этой должности?
  • Что вы можете сказать о должности, которой нет в должностной инструкции?
  • Что было бы моим главным приоритетом при переходе на эту роль?
  • Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми будет работать человек в этой роли?
  • Какие самые важные навыки необходимы для успешной работы?
  • Когда и как мне как сотруднику предоставляется обратная связь?
  • Какой вид обучения и профессионального развития предлагается для работы?
  • Будет ли у меня наставник в компании?
  • Буду ли я кем-то руководить или управлять? Можете ли вы рассказать мне об их сильных и слабых сторонах?
  • Чем сейчас занимается последний человек, у которого была эта работа?
  • Куда продвинулись успешные сотрудники на этой должности?
  • Каков процесс официальных обзоров эффективности – как часто они проводятся и кто в них участвует?
  • Кто-нибудь потерпел неудачу на этой должности и почему?
  • Как вы оцените мой успех? Что должно произойти в первые шесть месяцев, чтобы я понял, что оправдал ваши ожидания?
  • С кем я буду работать наиболее тесно или чаще всего на этой работе?
  • Как высшее руководство оценивает роль и важность этой должности?
  • Глядя на других людей, которые были в этой роли, что есть одна или две вещи, которые отличают самых лучших исполнителей от хороших или средних исполнителей?
  • Что вы считаете самым важным в кандидате?
  • Что вы можете сказать мне о перспективах этой позиции на ближайшие 6–12 месяцев и о том, что вы видите?
  • Какие задачи действительно будут определять успех на этой должности?
  • Как я узнаю, добиваюсь ли я успеха каждый месяц?
  • Что самое сложное в работе?
  • Будет ли работа в большинстве дней одинакова или изо дня в день будет разнообразие?
  • Как будет выглядеть обычный день?
  • Ожидаете ли вы, что основные обязанности для этой должности изменятся в ближайшие шесть месяцев или один год?
  • Какие улучшения или изменения вы надеетесь внести на эту должность новый кандидат?
  • Что, по вашему мнению, является наиболее полезным или приятным аспектом работы на этой должности?
  • Какие личностные качества помогли бы кому-то хорошо справиться с этой ролью?
  • Хотели бы вы, чтобы я сделал что-нибудь иначе, чем предыдущие люди, занимавшие эту должность? Если так, то?
  • Что в моей биографии заинтересовало вас на этой должности?
  • Что я могу сделать, чтобы быстро стать ведущим сотрудником в организации?
  • Сколько у меня будет возможностей для принятия решений, когда я приступлю к этой должности?
  • Как часто я буду взаимодействовать с клиентами или покупателями?
  • Какие типы стратегических решений я смогу принимать немедленно, без одобрения моего руководителя?
  • Буду ли я работать с какими-либо передовыми инструментами, технологиями или методами?

Вопросы интервьюерам о компании

Задав вопросы о роли, вы можете перейти к вопросам о компании в целом.Эти вопросы можно задать менеджеру по найму, а также рекрутеру или специалисту по персоналу.

Выберите один или два из приведенных ниже вопросов о компании, чтобы задать их на собеседовании, и вы произведете впечатление на работодателя.

  • Что вы можете рассказать об этой малоизвестной организации?
  • Какой вы видите компанию через три года и какой вклад в это внесу я, если меня возьмут на эту должность?
  • С какой проблемой сейчас сталкивается компания, в решение которой я мог бы внести свой вклад?
  • Как бы вы описали корпоративную культуру?
  • Есть ли в компании традиции, которые вам нравятся или которыми вы хотите поделиться?
  • Что самое уникальное в работе в этой компании?
  • Какие шаги вы предпринимаете для поддержания высокой мотивации сотрудников?
  • По каким причинам людям нравится здесь работать?
  • Сколько человек присоединилось к вашей компании в прошлом году?
  • Каков ваш товарооборот и что вы делаете для его улучшения?
  • Как вы думаете, почему люди уходят из компании?
  • Сокращали ли вы штат или были увольнения за последние два года?
  • Как изменилась компания с тех пор, как вы присоединились к ней?
  • Что бы вы назвали самым важным аспектом корпоративной культуры?
  • Кто типичные клиенты компании и почему они выбирают вас?
  • Каковы сильные и слабые стороны компании по сравнению с конкурентами?
  • Кто является вашим крупнейшим конкурентом и какое ключевое отличие я должен знать?
  • Как компания привлекает продажи или развивает отношения с клиентами?
  • Что вас больше всего волнует в будущем компании?
  • О каких новых изменениях или разработках в компании было объявлено недавно?
  • Как вы поощряете своих сотрудников быть в курсе профессиональных достижений в этой области?
  • Можете ли вы описать общий стиль управления компанией и тип человека, который обычно здесь преуспевает?
  • Как вы обеспечиваете, чтобы заработная плата долгосрочных сотрудников оставалась конкурентоспособной по сравнению с общим рынком?
  • Как обычно происходит повышение заработной платы и каковы стандартные сроки повышения заработной платы?
  • Как компания относится к творчеству и индивидуальности?
  • Если бы вы могли что-то изменить в компании, что бы это было?
  • Можно ли сказать, что руководство открыто для идей и предложений?

Вопросы о команде

Затем задайте один или два вопроса о конкретной команде или отделе, к которому вы присоединитесь.Эти вопросы лучше всего задавать менеджеру по найму, так как он лучше всего знаком с этой конкретной командой.

Принимая во внимание, что сотрудник отдела кадров или рекрутер должен предоставить вам некоторую общую информацию о компании, и ему можно задать вопросы из предыдущего раздела.

Вот лучшие вопросы, которые можно задать менеджеру по найму о группе или отделе, к которому вы присоединитесь:

  • Отличаются ли культура этой команды от культуры компании?
  • Какую власть имеют отдельные команды, когда дело доходит до выбора технологий и методов для использования в определенных проектах?
  • Как устроены ваши команды?
  • Как часто моя команда будет собираться и встречаться как группа?
  • Работа в этой команде более совместная или независимая?
  • Какие виды командных мероприятий вы проводите вместе?
  • Собирается ли кто-нибудь из команды за пределами офиса?
  • Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими командами или отделами компании?
  • Какие инструменты команда использует для ежедневного общения?
  • Сколько человек в этой группе/отделе?
  • Планируете ли вы нанять больше сотрудников в эту группу в ближайшие шесть месяцев?
  • Какие другие команды наиболее тесно сотрудничают с этим в компании?
  • Есть ли какие-либо навыки, отсутствующие в текущей команде, которые вы надеетесь заполнить новым сотрудником?
  • Каков средний срок пребывания в нынешней команде?
  • Как высшее руководство относится к функциям и важности этой группы в организации?
  • В какой области вашей команде не помешало бы улучшение?
  • Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда поддерживает эти цели?
  • Оценивается ли работа моего начальника по тому, насколько хорошо он развивает таланты и навыки команды?
  • Могу ли я познакомиться с другими членами команды, с которой я буду работать?
  • Каковы самые самые успешные истории этой группы за последние пару лет?
  • Как вы гарантируете, что каждый член команды выполняет работу качественно?

Вопросы, основанные на мнении, которые можно задать на собеседовании

Вопросы, основанные на мнении (например, «Какой ваш любимый аспект работы здесь?») — одни из лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании, и они помогут вам получить работу несколькими способами…

Во-первых, вопросы, основанные на личном мнении, помогут вам сблизиться с интервьюером.

Каждый любит немного рассказать о себе или поделиться своим мнением, поэтому спросите интервьюера о точке зрения или личном опыте, чтобы поднять его настроение и помочь вам установить связь.

Вы также узнаете, что значит работать в компании, чтобы принять правильное решение о том, подходит ли вам эта работа.

Наконец, поскольку многие из приведенных ниже вопросов основаны на личном мнении, вы можете задать один и тот же вопрос нескольким людям. Это означает, что у вас никогда не закончатся вопросы, даже если вы встретитесь с гораздо большим количеством людей, чем ожидали.

Например, вы можете задать один из этих вопросов рекрутеру, затем сотруднику отдела кадров, затем менеджеру по найму, и все это в один и тот же день собеседования.

  • Как долго вы работаете в компании и почему решили прийти сюда?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
  • Что бы вы хотели знать до прихода в компанию?
  • Что для вас стало самой большой проблемой при работе здесь?
  • Что позволило вам добиться здесь успеха?
  • Как развивалась ваша карьера в этой организации? Считаете ли вы, что кто-то, кто придет в компанию сегодня, будет иметь такие же возможности?
  • Что вас больше всего радует в работе каждый день?

Вопросы, которые необходимо задать о процессе собеседования

Затем вы можете задать менеджеру по найму вопросы о процессе собеседования и о том, чего ожидать от компании в ходе продолжения собеседования.

Это лучшие вопросы, которые можно задать интервьюеру о процессе собеседования и найма на эту работу.

  • Когда вы планируете сделать предложение?
  • Когда вы надеетесь, что человек, которого вы наняли, приступит к работе в этой должности?
  • Сколько человек будет проходить собеседование на эту вакансию?
  • Кто будет принимать окончательное решение о найме?
  • Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
  • С кем мне следует поддерживать связь по ходу дела?
  • Что делать дальше?
  • Когда я получу ответ от вас?

Сколько вопросов следует задавать на собеседовании?

Во время собеседования вы должны задать от четырех до шести вопросов.Задайте несколько вопросов о должности, команде и компании, а также о процессе собеседования и следующих шагах.

Проходя собеседования при приеме на работу, думайте о каждом человеке, с которым вы разговариваете, и старайтесь задавать вопросы, на которые он лучше всего может ответить.

Не беспокойтесь, если вы не уверены в этом, но, например, вы хотели бы задать генеральному директору вопросы более высокого уровня о направлении компании, стратегии, росте.

Вы хотите спросить рекрутера об основных обязанностях на работе, истории компании и т. д.А для менеджера по найму, который станет вашим будущим боссом, вы хотели бы спросить о карьерном пути, обучении, о том, какой тип человека, по его мнению, лучше всего подходит для этой роли и т. д.

Это всего лишь грубый пример, так что не Не зацикливайтесь слишком сильно на том, какие вопросы задавать тому или иному человеку на собеседовании. Почти любой интервьюер может ответить на основные вопросы о роли, команде, карьерном пути и процессе найма, а если нет, то интервьюер может спросить и выяснить для вас.

Выбор конкретных вопросов из приведенного выше списка

Теперь список вопросов, которые нужно задать интервьюеру выше, огромен, поэтому вот несколько идей, которые помогут вам выбрать, какие из этих вопросов задать на собеседовании.

Во-первых, задавайте вопросы на темы, которые вас действительно интересуют. Вы будете более искренними и впечатляющими на собеседовании, если будете задавать вопросы, которые вас волнуют.

И вы узнаете много ценной информации о каждой возможности, которая поможет вам принять решение.

Вопросы на интервью по темам, которые для вас не важны, вряд ли вам помогут.

Затем выберите вопросы, которые вам удобны и соответствуют вашему характеру.Какие из этих вопросов впишутся в разговор, который у вас, вероятно, будет с интервьюером? Это тип вопроса, который можно задать им на собеседовании.

Никогда не хочется звучать слишком отрепетировано или спланировано, поэтому лучше выбирать вопросы, которые звучат как «ты».

Кроме того, не все вышеперечисленные вопросы будут иметь смысл для вашей ситуации, вашей отрасли и т. д. Поэтому ищите вопросы, которые действительно лучше всего подходят для работодателей, с которыми вы разговариваете, и для типа работы, на которую вы рассчитываете ( начальный уровень, управление и т. д.)

Выберите основные вопросы и придерживайтесь их

Выше приведено МНОГО вопросов, поэтому вам, возможно, придется просто прокрутить их назад и просмотреть, пока некоторые из них не станут для вас особенно важными. Вам нужно всего четыре-шесть хороших вопросов, если вы проводите собеседование с одним человеком , и вы можете повторно использовать эти вопросы с разными работодателями.

Поэтому уделите время выбору основных вопросов, их записи и отработке. Таким образом, вам не придется думать о том, какие вопросы лучше всего задавать каждому новому работодателю, с которым вы проходите собеседование.

Вы будете знакомы с вопросами, которые будете задавать интервьюеру, и сэкономите время на подготовке к каждому собеседованию.

Вопросы, которые не следует задавать интервьюеру

Убедитесь, что вы не задаете вопрос, который можно найти в описании вакансии, на веб-сайте компании или с помощью быстрого поиска в Google.

Например, если вы собираетесь спросить: «Есть ли у вашей компании миссия и основные ценности?», сначала убедитесь, что это не на их главной странице.

Также, если вы хотите получить работу, не задавайте интервьюеру вопросов о зарплате, льготах, отпуске, дресс-коде и т. д. Почему? Компания сосредоточена на поиске человека, который лучше всего подходит и сможет прийти и решить свои проблемы. Как это будет выглядеть, если вы будете больше сосредоточены на отпуске и льготах?

Два дополнительных совета, как правильно задавать вопросы на собеседовании

Прежде чем мы закончим это руководство, чтобы определить, какие вопросы следует задавать на собеседовании, я хочу дать вам два важных совета…

1.Убедитесь, что вы всегда спрашиваете: «Когда я могу ожидать услышать обратную связь?»

Незнание этого приводит к беспокойству о дальнейших действиях. Поэтому всегда спрашивайте и записывайте временные рамки, которые дают вам, чтобы вы знали, когда вам следует связаться по электронной почте, чтобы получить отзыв, если вы ничего не слышали.

2. Обязательно просмотрите раздел выше под названием «Вопросы, основанные на мнении, которые следует задавать на собеседовании».

Здесь вы найдете основанные на мнениях вопросы, которые ОТЛИЧНЫ, потому что вы можете задавать одни и те же вопросы нескольким людям.

(Обычно повторение вопроса нескольким людям является большой ошибкой, которую следует избегать, но совершенно нормально спрашивать интервьюера что-то вроде: «Что вам больше всего понравилось в работе здесь?»)

Вот почему это здорово…

Если вы проводите собеседование с тремя или четырьмя людьми в день, этот последний человек все равно будет ожидать, что вы зададите хорошие вопросы. И они НЕ обрадуются, если вы скажете: «Извините, первые три человека ответили на все мои вопросы».

Таким образом, вопросы, основанные на личном мнении, — лучший способ убедиться, что у вас никогда не закончатся вопросы, которые можно задать на собеседовании.

Есть и другие вопросы, основанные на мнении, которые можно задать, смешанные с приведенным выше списком, например:

  • Что, по вашему мнению, является наиболее полезным или приятным аспектом работы на этой должности?
  • Что вас больше всего волнует в будущем компании?
  • Если бы вы могли что-то изменить в компании, что бы это было?

Дополнительные инструменты, которые помогут вам успешно пройти собеседование

Если вы хотите получить больше советов, чтобы выделиться на следующем собеседовании (и избежать ошибок), вот несколько вещей, которые помогут вам убедиться, что вы делаете.

Во-первых, не забудьте отправить благодарственное письмо через день после собеседования. Это отличный способ выделиться и показать работодателю, что вы приложили дополнительные усилия.

Кроме того, я бы порекомендовал ознакомиться с подробной статьей о том, как пройти собеседование при приеме на работу. Он содержит часть лучшей информации, которую я узнал, работая рекрутером более 5 лет.

И, наконец, вот список ключевых вещей, которые ищет каждый менеджер по найму. Убедитесь, что вы просмотрели это, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что их больше всего волнует в вашем интервью.

Задавать хорошие вопросы — это одна часть головоломки на собеседовании, но вы также должны хорошо провести в  собеседовании и после его окончания поддерживать профессиональные отношения. Таким образом, приведенные выше ресурсы помогут вам в этих областях.

 

35 вопросов, которые лучше всего задать кандидатам на собеседовании с менеджерами

Этот вопрос для собеседования с менеджером поможет вам понять, как кандидат видит свою роль менеджера.

Если они видят в этом в основном позицию «отдавай приказы и требуй результатов», они могут не до конца понимать, что нужно твоему бизнесу от менеджера.

Быть частью успешной команды означает вести и следовать по мере необходимости. Само собой разумеется, что способность работать в любом качестве для улучшения бизнеса является большой частью обязанностей менеджера.

Ответ, отражающий этот идеал команды, поможет вам определить, подходит ли кандидат на должность руководителя вашей компании.

При необходимости найдите время, чтобы углубиться в этот вопрос, чтобы получить полное представление о том, насколько хорошо кандидат понимает, что значит быть менеджером.

6) Чем вы занимались на своей последней работе?

Как владелец бизнеса вы знаете, какие навыки и способности вы ищете в потенциальном кандидате. Этот вопрос интервью с менеджером затрагивает суть этой проблемы.

Если ответ кандидата резко отличается от того, что вы ищете, возможно, он не лучший кандидат на данный момент.

7) Какой важный навык вы приобрели на своей последней работе?

Услышав ответ кандидата, спросите себя: «Принесет ли этот навык пользу моей компании?» Если вы не уверены в их ответе, задайте дополнительные вопросы о других их навыках, чтобы узнать, смогут ли они заполнить пустоту в вашем бизнесе.

Это также должно вызвать тревогу, если кандидат не может вспомнить ничего, чему он научился на своей последней работе.

Мы никогда не должны прекращать учиться. И даже такая, казалось бы, обыденная вещь, как обучение тому, как оставаться более организованным, показывает, что кандидат всегда ищет способы стать лучше.

8) Если бы вас наняли, что бы вы сделали в первые 30-90 дней?

Это хороший вопрос, чтобы понять, насколько хорошо кандидат понимает обязанности менеджера.

Успешный кандидат объяснит, что ему нужно для начала работы и с какими подразделениями компании ему необходимо ознакомиться. Они могут даже привести конкретный пример того, с чего они начнут (например, переделка и отслеживание электронного маркетинга компании).

В конце концов, вы, интервьюер, можете действовать по-другому — и кандидат, если его наймут, тоже может, — но готовность ответить на этот вопрос показывает, что потенциальный менеджер знает ваш бизнес, знает свою работу, способен приступить к работе в первый же день и с нетерпением ждет начала.

9) Какие еще вакансии вы рассматриваете?

В большинстве случаев кандидаты должны искать работу в аналогичных областях. Неважно, смотрят ли они на другие компании или даже на другие ниши в рамках определенного набора навыков.

Что может вызвать предупреждение, так это если они подали заявку на неуправленческую работу, а также на должность менеджера в вашем бизнесе.

10) Каковы ваши ожидания по зарплате?

вопросов интервьюеру

Завершение интервью не менее важно, поэтому будьте готовы задавать правильные вопросы, чтобы оставить положительное впечатление.

СОВЕТЫ ПО ЗАДАВАНИЮ ВОПРОСОВ ИНТЕРВЬЮЕРУ

  • Перед собеседованием запишите свои вопросы на профессионально выглядящем блокноте и возьмите его с собой (используйте его по мере необходимости, но не читайте дословно).
  • Включите исследование, которое вы провели в компании, в вопросы, которые вы задаете.
  • Задавайте открытые вопросы, требующие большего, чем ответ «да/нет».
  • Не задавайте вопросы, которые можно было бы найти с помощью быстрого поиска в Интернете.
  • Не задавайте вопросы, на которые интервьюер не может ответить – не пытайтесь поставить его/ее в тупик.
  • Определите важную информацию или примеры ваших навыков и способностей, которыми вы хотите поделиться с интервьюером. Если интервьюер не спрашивает вас об этой информации во время интервью, найдите способ включить эту информацию в вопрос, который вы задаете.

ВОПРОСЫ, ЧТОБЫ ЗАДАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ

  • Как эта должность вписывается в вашу организационную структуру?
  • Что вы ищете в идеальном кандидате?
  • Какие навыки наиболее важны для успеха в этой компании или должности?
  • Какова культура в организации? Какие типы людей склонны к процветанию?
  • Что вам нравится в работе здесь?
  • Каковы основные цели человека, работающего на этой должности?
  • Каково видение организации в ближайшие 6–12 месяцев и как, по вашему мнению, человек на этой должности повлияет на успех организации?
  • С какими самыми большими проблемами столкнется человек на этой должности?
  • Как проходит обычный день или неделя в этой должности?
  • Основываясь на моем исследовании, я вижу, что цели вашей компании….. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о том, как эта позиция напрямую повлияет на успех этих целей? (Покажите интервьюеру, что вы провели исследование, задав вопрос, связанный с вашим исследованием.)
  • Какой карьерный путь обычно выбирает человек на этой должности? Если я преуспею в этой должности, каков следующий логический шаг?
  • Что вы считаете наиболее важными возможностями для улучшения в отделе?
  • Каковы цели отдела и как они соотносятся с миссией компании?
  • Какие основные показатели использует компания для оценки результатов деятельности?

 

ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НЕ НУЖНО ЗАДАВАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ

  • Чем именно занимается ваша компания?
  • На какую зарплату и льготы мне следует рассчитывать на этой должности?
  • Является ли перемещение необходимой частью должности?
  • Ваше семейное положение, сексуальная ориентация, этническая или расовая принадлежность?
  • Должен ли я работать более 40 часов в неделю?
  • Вы разрешаете перекуры?
  • Каковы ваши правила в отношении свиданий с коллегами?
  • Я знаю, что у меня мало опыта в этой области, но тебе не кажется, что я подхожу?
  • Придется ли мне работать в кабинке?
  • Как быстро я могу продвигаться по служебной лестнице?
  • Существует ли программа обучения, чтобы «ввести меня в курс дела»?
  • Доступно ли гибкое время? Сколько времени отпуска?
  • Как часто вам приходится работать сверхурочно и по выходным?
  • Вы выполняете проверку биографических данных?

ЗАВЕРШЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ

  • Заключительные замечания могут включать: «Мне очень понравилось знакомство с вами и вашей командой, и я очень заинтересован в этой возможности.Я считаю, что мои навыки и опыт хорошо подходят для этой должности. Каков следующий шаг в процессе собеседования?»
  • Попросите визитную карточку у каждого человека, с которым вы беседовали, чтобы вы могли поблагодарить его.

Лучшие вопросы на собеседовании

Когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования, это ваш шанс получить дополнительную информацию, которая поможет вам оценить, подходит ли вам эта должность и организация.Это также последняя возможность продемонстрировать свои знания, укрепить свой интерес и пригодность для
и оставить у них неизгладимое и положительное впечатление.

Однако не все вопросы одинаковы. Чтобы оказать положительное влияние, вопросы, которые вы задаете на собеседовании, должны демонстрировать, что вы действительно думаете о потребностях организации, что вы знаете свою область и на что обращать внимание, таким образом
позиционирует себя как настоящего эксперта. в вашей области.

Несмотря на то, что вопросы должны быть адаптированы к роли, есть ряд актуальных и полезных вопросов для интервью.

  1. Почему вакансия вакантна? Всегда интересно узнать, почему вакансия освободилась. Ушел ли предыдущий сотрудник или это вновь созданная роль? Знание этого поможет вам понять, будете ли вы вступать в чью-то шкуру или
    создавать роль с нуля. Если предыдущий сотрудник ушел, то ушел ли он в другую организацию, был ли он сокращен или повышен в должности? Приведенная причина даст вам подсказки о возможных проблемах в этой роли, а также об организационной культуре
    и карьерном пути.

    Также может быть полезно узнать, как долго должность была вакантной. Если она была открыта какое-то время, почему им было так трудно ее заполнить – может быть, их ожидания слишком высоки, другие кандидаты отклонили предложение,
    или их процесс найма рухнул? Как дом, который был на рынке слишком долго, затянувшаяся вакансия может действовать как красный флаг: покупатель остерегается.

  2. Каким должен быть ваш идеальный кандидат и как он преуспеет в этой роли? Этот вопрос уговаривает интервьюера рассказать, что именно он ищет, и позволяет вам лучше понять, подходите ли вы.Если упоминаются какие-либо качества или навыки, о которых вы еще не рассказали, у вас есть возможность
    выделить их до окончания собеседования.

    Этот вопрос также покажет, как организация измеряет успех — все ли дело в достижении ключевых показателей эффективности или они ценят другие качества и достижения? Как потенциальный сотрудник, важно понимать, каковы будут ожидания организации
    .

  3. Каковы ключевые приоритеты компании на следующие пять лет? Этот вопрос особенно актуален для всех, кто занимает должности среднего и старшего звена, поскольку ответ даст представление о том, куда движется организация (или надеется возглавить) и какую роль вы мог играть в это.Спросите о конкретных финансовых или цифровых целях
    , имеющих отношение к вашей роли, например, целевой рост продаж, доля рынка или посещаемость веб-сайта, которых они надеются достичь. Есть ли у вас определенный опыт, навыки или знания, которые могли бы помочь им в достижении их целей? Если да, то ваш интервьюер
    обязательно захочет об этом узнать.
  4. Можете ли вы рассказать мне о команде и менеджере, с которым я буду работать? Межличностные отношения и культурное соответствие являются ключом к успеху на любой должности, поэтому любая информация о людях, с которыми вы будете тесно сотрудничать, будет чрезвычайно полезной.Это большая команда или маленькая, члены команды тесно сотрудничают,
    у вашего менеджера консультативный или автократический стиль управления? Эта информация поможет вам определить, сможете ли вы работать с ними хорошо или нет.

    Если вы проходите собеседование на руководящую должность с прямыми подчиненными, информация о характере команды, которую вы унаследуете, также будет бесценной.

  5. Что вы считаете самыми большими проблемами в этой роли? Как говорится, предупрежден, значит вооружен.Важно быть готовым к более сложным аспектам работы — готовы ли вы принять их? Например, вы можете обнаружить, что одним из самых сложных аспектов
    этой роли является работа с трудными заинтересованными сторонами. Если управление отношениями и умение убеждать являются вашими сильными сторонами, вы можете приветствовать этот вызов и должны подчеркнуть это. Всегда ищите возможности показать, насколько вы
    уникально подходите для решения задач организации.
  6. Как бы вы описали рабочую культуру здесь? Часто трудно оценить культуру компании со стороны, поэтому нет ничего лучше обратной связи от кого-то изнутри.В то время как интервьюер представит организацию в лучшем свете, слова, используемые для описания культуры
    , дадут вам представление о том, чего ожидать — например, динамичный, инновационный, открытый, совместный, предприимчивый, ориентированный на результат — эти термины обеспечивают понимание того, какие качества ценит организация, и будете ли вы
    чувствовать себя комфортно в этой среде.
  7. Как выглядит карьерный путь для этой должности? Этот вопрос прояснит, предлагает ли организация четкий и структурированный карьерный путь и соответствует ли карьерный путь вашим профессиональным целям, а это, в свою очередь, поможет вам оценить, сможете ли вы иметь более долгосрочное будущее там.
    Есть ли логическое развитие с пространством для вертикального движения и управленческим потенциалом? Hudson, например, предлагает своим консультантам два четких карьерных пути, давая им возможность выбрать направление своей карьеры в соответствии со своими предпочтениями.
  8. Какое обучение вы предлагаете для поддержки развития карьеры ваших сотрудников? Этот вопрос показывает, демонстрирует ли организация приверженность развитию сотрудников с помощью формальных программ обучения и развития, чтобы вы могли продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице.Это также покажет интервьюеру, что вы амбициозны
    и стремитесь продолжать учиться и двигаться вперед.
  9. Что вам больше всего нравится в работе здесь? Это очень хороший вопрос, который можно задать на собеседовании, потому что он приглашает вашего интервьюера к более личному общению с вами, позволяет вам лучше понять местную культуру и проясняет Основные преимущества работы там.
    Если они затрудняются ответить, это может быть ценным предупредительным знаком.
  10. Каковы следующие шаги? Это хороший вопрос для завершения.Это показывает, что вы заинтересованы в этой роли и готовы перейти к следующему этапу. Интервьюер может указать, на каком этапе процесса найма он находится, и это поможет вам
    управлять своими ожиданиями и знать, когда следует принять меры, если вы не получили ответа. Если они говорят, что примут решение на следующей неделе, подождите до тех пор, прежде чем звонить или писать по электронной почте об их решении, но вы все равно можете связаться с
    с вежливой благодарственной запиской, подтверждающей ваш интерес к этой роли.

Задавание этих вопросов на собеседовании поможет вам получить ценную информацию об организации, но как насчет ее рабочей культуры? Узнайте, какие вопросы вы можете задать, чтобы помочь вам оценить ваше культурное соответствие.

7 умных вопросов, которые можно задать на собеседовании

В идеале на собеседовании диалог должен превратиться в активную беседу, когда вы не просто киваете в знак согласия и общаетесь с интервьюером. Это включает в себя задавание вопросов. Вы должны подготовить достаточное количество вопросов заранее.Задавая вопросы, вы показываете интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности и выполнили свою домашнюю работу. Это также очень стратегически важно: вы хотите знать, что компания планирует делать, чтобы увидеть, как вы можете вписаться в эти планы. Вот семь вопросов, которые помогут улучшить ваши навыки прохождения собеседования и помогут вам выделиться из толпы.

1. Что означает «успех» в этой роли?

Как сотрудник, вы представляете собой инвестиции, и от вас ожидается, что вы будете приносить пользу компании в обмен на вашу зарплату.Одним из способов достижения этого являются показатели эффективности, и вопрос об этих показателях — отличный способ показать, что вы хотите преуспеть на этой должности.

2. Подхожу ли я для компании?

Спрашивая субъективное мнение, вы показываете свою открытость к конструктивной критике, поскольку интервьюером обычно является человек, с которым вы работаете напрямую. Иметь представление об их мнении о вас полезно для налаживания этих отношений, а сам вопрос также говорит интервьюеру, что вы серьезно относитесь к работе.

3. С какими трудностями столкнулся мой предшественник?

Этот вопрос может быть пугающим, но полезным – ответ жизненно важен. Прямой, прямой и позитивный с объяснением — хороший знак, а колебания — тревожный сигнал. Речь идет о том, что вы оцениваете компанию так же, как интервьюер оценивает вас — умные интервьюируемые хотят знать проблемы работы.

4. Чего не хватало последнему человеку в этой роли?

Продемонстрируйте свою способность решать проблемы до того, как они появятся.Ответ может пролить свет на то, почему вакансия открыта, и направить вас на путь к успеху. Вы продаете себя как потенциального сотрудника, поэтому продемонстрируйте, что вы командный игрок, который хочет, чтобы его коллеги преуспели так же сильно, как и вы.

5. У вас есть сомнения относительно моего профиля?

Спросив у интервьюера, чего не хватает в вашем резюме, вы сможете развеять сомнения, продемонстрируете, что вы можете воспринимать конструктивную критику и что вы хотите совершенствоваться – ценные качества любого сотрудника!

6.Куда пойдет эта роль в будущем?

Спрашивая, как будет развиваться должность в краткосрочной и среднесрочной перспективе, вы покажете, что хотите взяться за дело сразу, а это то, что ищут все работодатели. Если ваша должность временная или временная, покажите свое видение будущего и сообщите работодателю, что хотите остаться. Это также дает вам возможность подготовиться к следующему поиску внутри компании или за ее пределами. Будьте осторожны, однако, не формулируйте это таким образом, который может показаться корыстным. Например, не выражайте ожиданий по поводу продвижения по службе или прибавки к зарплате.

7. Какова корпоративная культура?

Спросите о дресс-коде, светских мероприятиях, обеденных перерывах и даже о том, считает ли компания себя «стартапом» или зрелым в своем секторе. Эти аспекты компании важны для формирования прочных отношений, и вопросы показывают, что вы пытаетесь увидеть себя внутри компании. Вы также демонстрируете, что заботитесь о том, чтобы вписаться в динамику всей компании, а не только вашей команды.

Каких вопросов следует избегать?

В дополнение к вопросам, которые производят хорошее впечатление на собеседовании, есть также некоторые тревожные флажки, которых вам следует избегать.

Одна из них — почему интервьюер решил пригласить вас на собеседование. Зная описание вакансии и изучив компанию, у вас уже должен быть ответ на этот вопрос. В противном случае у вашего интервьюера сложится впечатление, что вы не знаете себе цену или ищете комплиментов.

Вопросы о продвижении по службе, повышениях и отпусках важны, но если вы зададите их слишком рано в процессе собеседования, вы будете выглядеть ленивым и более заинтересованным в преимуществах, чем в реальной должности.

Используйте эти советы при подготовке к следующему собеседованию, чтобы произвести отличное впечатление.

Для получения дополнительных идей и поддержки посетите наш раздел консультаций.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.