Как узнать свою профессию: Тест на профориентацию

Содержание

Как выбрать свою профессию — Пример

К выбору профессии все подходят по-разному: кто-то уже определился в начальных классах, кто-то выбирал будущий род занятий в течение 9-11 учебных лет в школе, а кто-то, вероятно, будучи выпускником, до сих пор не может понять, чем же ему заниматься дальше и какую специальность выбрать.

Вот несколько советов тем, кто еще находится в поиске себя и своей будущей профессии:

Совет №1: Задумайтесь о будущей профессиональной деятельности уже сейчас!

Я думаю, все согласятся с тем, что не очень приятно в последнюю неделю перед зачислением бегать по всем вузам и ссузам, судорожно читать список специальностей и случайным образом выбирать ту, о которой когда-то слышали. Поэтому совет очень простой – чем раньше вы определитесь, тем больше возможностей у вас будет стать успешными в этой профессиональной сфере.

Совет №2: Изучайте профессии!

Если перед вами стоит выбор из нескольких профессий, которые вам нравятся, и вы не можете определиться, изучите их все. Необходимо прочитать как можно больше информации об этих специальностях, проанализировать их востребованность на рынке труда, просмотреть те учебные заведения, в которых вам, возможно, предстоит учиться, а также узнать о всех плюсах и минусах этих профессий. Изучив всю информацию, вам будет легче выбрать.

Совет № 3: Ходите на курсы по профессиональной ориентации!

Зачастую курсы проводятся в выпускных классах школ. Старайтесь не пропускать такие мероприятия, они дадут вам возможность пройти всевозможные тесты, посетить различные предприятия и организации, которые в дальнейшем могут стать для вас постоянным местом работы.

Самое главное – выбирайте будущую профессию в соответствии со своими интересами, желаниями и предпочтениями. Скорее всего, по выбранной специальности вы будете работать много лет. Чтобы эти годы не были вам в тягость, делайте осознанный выбор.

Курс по профориентации — Проект ГРАНИ

Профориентация — это не про профессии. Это про тебя.

Курс по профориентации помогает подросткам 12–17 лет, которые столкнулись с непониманием. Куда поступать? Кем я по-настоящему хочу быть?

Курс по профориентации сначала знакомит подростка с настоящим собой — своими потребностями, способностями и возможностями, а после дает разобраться в более чем ста профессиях и найти свою. На курсе каждый участник получит конкретный результат — профессию, которая подходит именно ему. А в дополнение список подходящих вузов и необходимых предметов.

На курсе подростки:
  • Пройдут диагностику по методикам
  • Проанализируют свои желания, способности, возможности, ценности
  • Найдут способы мотивировать себя
  • Познакомятся с ведущими вузами
  • Презентуют свой проект о трех наилучших профессиях
  • Сформулируют шаги по достижению цели на ближайшие 3 месяца
1 модуль. Выбор

Что ты хочешь?

В результате 1 модуля подросток:

  • Осознает важность выбора своей будущей профессии
  • Проанализирует факторы, влияющие на выбор профессии
  • Получит результаты диагностики по типам профессий, составит образ наиболее подходящей профессии
  • Глубже познакомится с миром существующих профессий
2 модуль. Смысл

Зачем? Почему важно? Ради чего?
В результате 2 модуля подросток:

  • Выявит свои ценности
  • Сформулирует параметры выбора профессии
  • Научится инструментам самомотивации
3 модуль. Решение

Как ты можешь этого достичь?
В результате 3 модуля подросток:

  • Проанализирует собственные возможности и способности
  • Соотнесет всю полученную информацию о себе
  • Ознакомится со списком ведущих вузов и их спецификой
  • Узнает, по каким предметам необходимо готовиться
4 модуль. Результат

Как ты узнаешь, что достиг результата?
В результате 4 модуля подросток:

  • Познакомится с «форматом конечного результата»
  • Сформирует представление о наилучшей будущей профессии для себя
  • Представит свой проект по результатам курса

Ведёт курс Наталья Рожинская – сертифицированный коуч, практикующий психолог и создатель проекта ГРАНИ.

Даты: 13, 20, 27 февраля, 6 марта 2022г., 11:00-14:00

Место: офис ГРАНИ (3-й Красносельский пер., д. 19, стр. 1)

Пришелец не хочет раскрывать свою профессию и Джонни пытается узнать её при помощи наводящих вопросов. Напиши их.(businessmen,policeman,teacher,student,mechanic,engineer).

Угадывание профессии пришельца строится по принципу популярной игры в данетки, когда нужно догадаться о чем-либо, задавая собеседнику вопросы, на которые можно ответить только «да» или «нет».

Например (угадываем овощ):

  • Он большой? – Нет.
  • Он круглый? – Нет.
  • Он овальный? – Да.
  • Он зеленый? – Да.
  • Это огурец? –Да.

 

Вспоминаем структуру вопроса в английском

Чтобы спросить то же самое на английском, необходимо правильно построить вопросительное предложение. В случае с глаголом to be, который предлагается использовать в задании, это будет выглядеть так:

  • I am… – утверждение,

        Am I…? – вопрос;

  • You are… – утверждение,

        Are you…? – вопрос;

  • He/ she/ it is… – утверждение,

        Is he/ she/ it – вопрос.

Для множественного числа (we – мы, you – вы, they – они) всегда используется форма are:

  • We are… – Are we…?
  • You are… – Are you…?
  • They are… – Are they…?

 

Выполняем упражнение

Для качественного выполнения задания действуем по следующему плану:

    1. Переведем предложенный список слов, вспомнив названия профессий:

Policeman — полицейский,

Teacher — учитель,

Student — студент,

Mechanic — механик,

Engineer — инженер.

    2. Построим соответствующие вопросы пришельцу, пользуясь вышеуказанной схемой:

Are you a policeman?

Are you a teacher?

Are you a student?

Are you a mechanic?

Are you an engineer?

Не забываем, что перед названием профессии или ставится неопределенный артикль a (если слово начинается на согласный звук), либо an (если профессия героя начинается с гласного).

    3. Определим варианты ответа пришельца:

для отрицания он ответит: No, I am not,

соглашаясь, скажет: Yes, I am.

Как узнать свою профессию » Семья. Дела житейские.

24 Мар 2020 от admin

В моей практике бывали разные истории, с которыми люди обращались за помощью. А к психологу вообще идут только в случае крайней необходимости. Вот и в этот раз пришла очень скромная девушка: тихий голос, лишний раз глаза не поднимет, отвечает на вопросы как ученица на уроке, в одежде строгость, ничего лишнего. Она обратилась с просьбой: слышала, что по отпечаткам пальцев можно определить профессию, помогите, не могу найти работу.

Сразу скажу, что профессию определить по кожным узорам нельзя, но можно достаточно точно узнать направление образования и профессиональной деятельности, при изучении которого Вас ждет максимальный успех! Это может быть гуманитарное образование, естественно-научное, технологическое, физико-математическое, лингвистическое или социально-экономическое направление.

Ещё один показатель, определяемый по отпечаткам пальцев — это направление профессиональной деятельности. Человек может быть коммуникатором, практиком или аналитиком, то есть работать в общении с другими людьми, заниматься конкретной работой, или анализировать большое количество информации. Конечно, чаще встречаются смешанные типы.

И дополняет всё это определение сферы профессиональной деятельности. Работа может быть связана с творческой деятельностью, со спортом или с инновациями. Существует множество профессий в этих сферах, совсем не обязательно это артист, спортсмен и изобретатель.

Профессий огромное количество и анализируя полученные результаты во всех выше перечисленных областях, можно найти то верное направление, в котором следует развиваться, ещё в школе уделить достаточное время на изучение нужных предметов, сдать подходящие экзамены, чтобы поступить туда, где ждёт грандиозный успех в жизни Тогда работа не станет нагрузкой, бизнес пойдет как по маслу, человек будет просто счастлив!

Но вернемся к девушке, пришедшей на консультацию. Мы сняли узоры на подушечках всех 10 пальцев с помощью специального сканера, программа через несколько секунд выдала результат. По мере того, как я рассказывала ей о заложенных в неё природой талантах и способностях, видела как изменяется её лицо, появилась улыбка, прибавилось уверенности. Часто человек не может принять решение просто от неуверенности в своих силах.

Недавно мы встретились снова. Она, вдобавок к своему высшему образованию, отучилась на курсах повышения квалификации, уже прошла собеседование и собиралась выйти на работу! И внешне изменилась: открытый взгляд, уверенная походка, сияющие глаза! А пришла она вместе с сыночком, чтобы заранее определить «на какие подвиги» он способен.

А вы хотите узнать на что способны, в какой сфере искать свое призвание? Тогда звоните!

Найдите для себя подходящую профессию

Набор инструментов для найма

Вам нужно адаптировать свое резюме для заявления о приеме на работу? Вы беспокоитесь о предстоящем интервью? Узнайте, как добиться успеха на каждом этапе процесса найма с помощью нашего инструментария.

  • Узнайте, как попасть в число 15 лучших сайтов по поиску работы

    Ищете работу? Эти карьерные сайты — отличный способ поиска вакансий, которые могут помочь во всем, от работы начального уровня до карьерного роста.Ознакомьтесь с нашим списком…

    Стать командой

    10 ноября 2021 г.

  • Руководство для выпускников по трудоустройству

    Правильные инструменты могут иметь решающее значение для недавнего выпускника, начинающего поиск работы. Изучите советы и найдите ресурсы, чтобы максимизировать ваши поисковые усилия.

    Стать командой

    17 ноября 2020 г.

  • Как провести следующее собеседование

    Не позволяйте нервам взять над вами верх в день собеседования.Изучите советы, что можно и чего нельзя делать, чтобы успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу.

    Стать командой

    5 октября 2021 г.

  • Руководство по резюме

    Резюме присоединилось к цифровой революции. Узнайте, как обновить свое резюме с учетом лучших и наиболее продаваемых тенденций резюме.

    Стать командой

    23 января 2019 г.

Обучение профессиональным навыкам

Навыки и профессии — будущее работы.Исследуйте пути, которые соответствуют вашим долгосрочным карьерным целям.

Карьерные ресурсы

Если вы еще не уверены, чем хотите заниматься, изучите несколько советов и карьерных идей, основанных на ваших обстоятельствах и потребностях.

Как сменить профессию: найти, чем заняться дальше

Есть много причин, по которым люди хотят сменить профессию. Возможно, вы стремитесь к росту, чувствуете, что продвинулись настолько, насколько можете на своей текущей работе, или чувствуете себя выгоревшим.Но карьера в новой отрасли может быть пугающей, особенно если вы работаете удаленно. Согласно данным Бюро статистики труда за 2015 и 2016 годы, более шести миллионов человек решили сменить профессию. Это было до того, как пандемия заставила многих изучить различные возможности карьерного роста либо по выбору, либо по необходимости. Если вы планируете сменить профессию, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять.

Чтобы найти новую карьеру, сначала определите свои сильные стороны.

Вы знаете себя лучше, чем кто-либо другой.Хотя спрашивать совета у друзей и семьи иногда бывает полезно, эти люди будут гораздо менее изобретательны, чем вы, когда мечтаете об альтернативных карьерных путях, — говорит Дори Кларк, автор книги «Предпринимательский вы: монетизируйте свой опыт, создайте множественные потоки дохода и процветайте». », и профессор Школы бизнеса Фукуа Университета Дьюка.

Например, если вы работали юристом, вам могут посоветовать попробовать стать журналистом, который пишет о законе, говорит г-жа Кларк.Но ваш набор навыков, вероятно, очень широк. Возможно, вы сильный оратор, потому что вы развили навыки устной аргументации, или основательный исследователь, потому что вы подготовились, изучая прецедентное право. Вы также можете быть убедительным продавцом, потому что вы рекламируете себя клиентам. «Другие люди не будут тратить время или усилия на то, чтобы широко подумать от вашего имени о том, что вы можете сделать», — говорит г-жа Кларк.

Подумайте о своей текущей работе, а также о любых других ролях, которые у вас были.

Вы можете составить список или вести журнал того, что вам нравится и не нравится в вашей нынешней должности, — говорит Эбони Джойс, карьерный коуч, основатель и консультант Next Level Career Services. Крайне важно знать, что вы не хотите делать, а также что вы делаете, чтобы вы могли учитывать это при поиске работы.

Не ограничивайте себя.

Люди часто говорят о своей карьере в абсолютном выражении, говорит Дэйв Эванс, соавтор книги «Дизайн вашей трудовой жизни: как преуспеть, измениться и найти счастье на работе» и соучредитель Стэнфордской лаборатории дизайна жизни в Стэнфорде. Университет.Он говорит, что люди спрашивают себя, является ли работа, на которой они работают, «единственной», когда их карьера на самом деле предназначена для исследования. Он предлагает подходить к смене карьеры с любопытством, а не искать абсолютно идеальную кандидатуру, чтобы настроить себя на успех.

Проведите исследование, чтобы получить новые карьерные идеи.

Программа прогнозов занятости Бюро трудовой статистики может помочь вам определить профессии, по которым, по прогнозам, будет больше вакансий.Вы также можете просмотреть данные о занятости, заработной плате и переводах, которые могут помочь вам найти варианты карьеры, которые вы, возможно, не рассматривали. Данные о занятости и заработной плате показывают, сколько рабочих мест было в той или иной профессии и сколько денег зарабатывали эти работники. Вы также можете ознакомиться с отзывами сотрудников и сравнением зарплат на Glassdoor или Indeed. Ladders перечисляет проверенные вакансии, где компенсация составляет не менее 100 000 долларов.

Лия Бельски, генеральный директор Coursera, обсуждает лучшие способы расширить свой набор навыков, не выходя из дома, если пандемия заставила вас хотеть или нуждаться в смене отрасли.
Развивайте свою сеть.

Важность нетворкинга невозможно переоценить, когда речь идет о смене карьеры, говорит г-жа Кларк. «Если у вас нет опыта работы в определенной отрасли, гораздо сложнее убедить людей рискнуть, — говорит она. «Вам нужен кто-то, кто готов потратить политический капитал от вашего имени, чтобы вы вошли в дверь».

Организуйте информационные собеседования, чтобы лучше спланировать смену карьеры.

Свяжитесь с людьми, которые занимаются тем же, чем вы хотите заниматься, и спросите, есть ли у них время, чтобы поговорить о своей карьере.Если вы не знаете, где их найти, LinkedIn будет хорошим местом для поиска. Цель информационных интервью не в том, чтобы представить себя, а в том, чтобы узнать как можно больше. «Это способ узнать чей-то мозг и понять новую компанию и новую отрасль», — говорит Кристи Ноэль, карьерный коуч и автор книги «Ваш личный карьерный тренер».

Как успешно пройти информационное интервью.

  1. Объясните цель. Сообщите профессионалам, что вы хотели бы узнать больше о том, чем они занимаются и как они добились своего положения.«Это разговоры о том, чтобы узнать историю, а не о том, чтобы получить работу», — говорит г-н Эванс.
  2. Планируйте свои вопросы. Чтобы максимально использовать встречу, спросите себя, какие конкретные знания может предоставить этот профессионал, и спланируйте получение ответов на эти вопросы. Возможно, этот человек пришел из нетрадиционной среды и может рассказать вам, как его наняли. Или, может быть, они могут объяснить, какие качества наиболее важны для нового сотрудника.
  3. Уважайте время человека. Если вы попросите 20 минут их времени, не превышайте это.
  4. Будьте готовы выслушать как положительные, так и отрицательные стороны. В ходе разговора вы можете узнать, что то, что вы считали интересным, совсем не то, чем вы хотите заниматься. Все это часть процесса.
  5. Спросите, с кем еще вам следует поговорить. Расширьте свою сеть контактов, спросив, с кем еще вам было бы полезно поговорить, и попросите представиться, если это уместно. Не забудьте поблагодарить профессионала за уделенное время в последующем электронном письме.
Подумайте о том, чтобы посещать курсы, когда вы меняете свой карьерный путь.

Подумайте о дополнительных навыках, которые могут вам понадобиться. Если вы считаете, что вам потребуются формальные квалификации, такие как определенная степень бакалавра или магистра, полезно знать об этом как можно раньше и учитывать это в своих планах. Вы также можете рассмотреть возможность работы с карьерным тренером, который поможет вам оценить ваши навыки и то, что вы хотите делать дальше.

Вы также можете посещать курсы на таких сайтах, как LinkedIn Learning, Coursera или Udacity, чтобы узнать больше о области, в которой вы хотите работать, и сделать себя более востребованным.

Подумайте, не пора ли изменить свое цифровое присутствие.

Вы должны убедиться, что ваше присутствие в Интернете, где рекрутеры ищут, подчеркивает ваши соответствующие навыки и опыт, говорит Дженни Логулло, карьерный коуч и основатель Академии Workplace Worth. Некоторые работодатели используют LinkedIn в качестве поисковой системы для поиска кандидатов. Вы «можете органично общаться с лидерами мнений, менеджерами по найму и рекрутерами, если используете эти ключевые слова в своем профиле», — говорит г-жа.— говорит Логулло.

Попробуйте сотрудничество…

Если вы заинтересованы в работе в другом отделе вашей организации, вы можете предложить сотрудничество, говорит г-н Эванс. По его словам, когда работодатели сталкиваются с более жесткими бюджетными ограничениями, они могут быть более терпимыми к партнерским отношениям между командами и отделами. Если у вас есть пропускная способность, вы можете предложить консультации по некоторым проектам, чтобы менеджер заметил вас, даже если это удаленно. «Это сделать намного проще, чем вы думаете, если вы проявите инициативу», — говорит он.

…Или тень работы.

Подумайте о том, чтобы понаблюдать за профессионалом, работа которого вас интересует. Вы можете попросить потратить несколько часов на встречи с профессионалом вашей компании, который работает в другом отделе, или договориться о более официальном соглашении о смене работы. Когда личные возможности не так осуществимы, вы можете попробовать такую ​​услугу, как Virtual Job Shadow, которая позволяет вам смотреть ежедневные видеоролики о профессионалах в самых разных профессиях.

Будьте терпеливы.

По словам г-на Эванса, первые дни налаживания связей в нужной вам отрасли могут показаться медленными. Может пройти как минимум три-четыре месяца и десятки разговоров, прежде чем вы свяжетесь с людьми, которые нанимают вас, или узнаете о вакансиях. Но этот процесс все же более эффективен, чем слепая подача заявок на работу через портал, говорит он.

При смене карьеры подчеркните свои передаваемые навыки в заявлениях о приеме на работу.

Как только вы найдете вакансию, на которую хотели бы подать заявку, потратьте время на то, чтобы составить привлекательную заявку. Вы должны подчеркнуть свои передаваемые навыки в сопроводительном письме. Если у вас нет опыта работы в отрасли, к которой вы хотите присоединиться, рассмотрите возможность использования своих навыков с помощью функционального или гибридного формата резюме.

Используйте свою сеть, чтобы подать заявление о приеме на работу перед реальным человеком.

В то время как люди, которые подают заявки без направления, обычно имеют 3%-й шанс попасть на собеседование, у тех, у кого есть направление, есть 50%-й шанс, сказала карьерный коуч г-жа К.— говорит Ноэль. Многие соискатели подают заявки на вакансии на онлайн-порталах и останавливаются на этом, говорит она: «Тогда вы находитесь в черной дыре резюме, и вы не знаете, сможете ли вы когда-нибудь выбраться». Попробуйте передать ваше приложение в руки человеку в компании. Вот где ваше время, потраченное на общение в сети, может вам помочь. Вы можете использовать связи LinkedIn, свою сеть выпускников или связи через волонтерские или профессиональные сетевые организации, чтобы связаться с работодателем и убедиться, что кто-то, кроме компьютерной программы, прочитает ваше резюме.

Будьте своим самым большим поклонником.

Вы можете предположить, что ваши близкие друзья и семья будут вашей самой большой поддержкой, когда вы будете заново изобретать себя, но это не всегда так, говорит г-жа Кларк. Часто среди самых близких вам людей есть тенденция настаивать на более консервативном пути. Они могут сказать что-то вроде: «Зачем тебе бросать все свои тренировки?» Или «Разве ты не можешь просто найти другую работу, выполняя X, Y, Z? Ты так хорош в этом!» Эти комментарии могут иметь хорошие намерения, но они могут показаться деморализующими, и у вас может сложиться впечатление, что они не верят в вас, миз.— говорит Кларк. Так что не теряйте веру и ищите связи, которые могут поддержать вас на этом пути.

Ресурсы
  • Саммит WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 г.: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
  • Данные о занятости и заработной плате из Бюро статистики труда показывают, сколько рабочих мест было в той или иной профессии и сколько денег зарабатывали эти работники.
  • Вы также можете ознакомиться с отзывами сотрудников и сравнением зарплат на Glassdoor или Indeed. Для проверенных вакансий, где компенсация составляет не менее 100 000 долларов, посетите Ladders.
  • Virtual Job Shadow позволяет вам смотреть ежедневные видеоролики о профессионалах в самых разных профессиях.
Что читать дальше

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Карьерные идеи и варианты для студентов

Знать, что делать, может быть непросто.В качестве отправной точки полезно знать, какую работу или карьеру вы хотели бы иметь — не волнуйтесь, если вы еще не знаете, чем хотите заниматься!

Исследовательская карьера

Решите, в какой сфере труда вы хотели бы работать, изучив несколько профессий . Существует огромное разнообразие должностей, о многих из которых вы, возможно, и не подозревали.


Викторина о карьере

Викторины о карьере могут быть забавными, но они не могут сказать вам, что вы должны делать или какую идеальную работу — они могут дать вам идеи для начала изучения.Наша викторина о карьере  – это забавная короткая викторина, которая анализирует вашу личность, чтобы определить, какие области работы могут вам подойти.


Не знаете, что делать дальше?

Получите идеи и всю информацию о ваших вариантах — у нас есть множество советов, которые помогут вам начать думать о правильном маршруте для вас. От университета, ученичества, стажировки, работы, академического отпуска, учебы за границей и дистанционного обучения — мы можем помочь вам сузить круг выбора и направить вас на правильный путь.


Открытие бизнеса или самостоятельная занятость

Рассматривали ли вы работу на себя или создание собственного бизнеса ?

  • Shell LiveWIRE  предоставляет информацию и советы по поддержке для людей в возрасте от 16 до 30 лет, рассматривающих возможность создания собственного бизнеса.
  • Корпоративная программа Prince’s Trust  также предлагает помощь. Они помогают безработным в возрасте от 18 до 30 лет выяснить, жизнеспособны ли их бизнес-идеи и подходит ли им самозанятость.

Опыт работы и волонтерство

Если у вас есть представление о том, какой работой вы хотели бы заниматься, почему бы вам не стать волонтером или не принять участие в дегустации работы. Опыт работы будет хорошо смотреться в вашем резюме и даст вам лучшее представление о том, понравится ли вам выбранная вами профессия.

  • Все о карьере  предоставляет полезный справочник по опыту работы и содержит информацию о том, как его получить.
  • Если вы заинтересованы в волонтерстве VIInspired   – это руководство для 14–24 летних. Вы можете искать и подавать заявки на местные возможности волонтерства через них.
  • Интересуетесь молодежной общественной акцией? В Великобритании доступно множество возможностей и программ для волонтеров. Найдите множество идей и дополнительную информацию на веб-сайте iwill .
  • Вы также можете рассмотреть National Citizen Service , это местная программа проживания для учащихся 11 или 12 классов.
  • International Citizen Service (ICS) – финансируемые государством международные волонтерские стажировки для молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет в Великобритании.

Ученичество и стажировка

Если у вас есть хорошее представление о том, чем вы хотели бы заниматься, узнайте, есть ли возможности ученичества или стажировки в выбранной вами области.

Узнать свою будущую карьеру

Узнайте свою будущую карьеру

Будьте активны. Не ждите, пока работа вашей мечты найдет вас.

 

Составьте планы карьеры A, B и C

Узнайте, какая профессия идеальна для вас. Затем проверьте, что реалистично, учитывая ваши сильные и слабые стороны. Не забывайте учитывать ваши ценности. Используйте информацию, которую вы узнали на шаге 1.

Держите двери открытыми для дополнительных карьерных возможностей.Изменения в трудовой жизни могут вызвать фундаментальные изменения в вашей профессиональной жизни. Поэтому будьте готовы.

Не зацикливайтесь на традиционном мышлении. Не бойтесь быть инновационными и мечтайте о большем. С другой стороны, помните, что некоторым мечтам суждено остаться просто мечтами.

 

НЕКОТОРЫЕ СПОСОБЫ ПОСТРОИТЬ ВАШУ БУДУЩУЮ КАРЬЕРУ

Найдите ответы на свои нынешние и будущие карьерные возможности и угрозы. Вы также должны установить широкую карьерную цель, чтобы знать, в каком направлении вы собираетесь двигаться.

  • Поставьте карьерную цель, но держите ее достаточно широкой. Будьте готовы изменить его в зависимости от того, что происходит на рынке труда.
  • Создайте банк личных данных об интересных компаниях и организациях или поддерживайте связь с людьми, которые могут предоставить вам информацию об интересных компаниях и организациях.
  • Узнайте, каковы типичные и нетипичные карьерные пути в вашей области. Альтернативные профили вакансий могут предложить вам подходящую карьеру.
  • Узнайте о примерах того, как некоторые люди построили свою карьеру — в вашей собственной инженерной дисциплине или в других областях.Каковы были ключевые факторы успеха? Можете ли вы использовать их в качестве примера.
  • Получите информацию об определенных ситуациях на перекрестке карьеры (например, новый выпускник, безработица, возвращение на работу после декретного отпуска или ваша область техники устарела).
  • Проконсультируйтесь с друзьями, семьей и коллегами, чтобы найти новые возможности и расширить сферу своей деятельности.
  • Для получения более подробной информации обратитесь за профессиональной консультацией по вопросам карьеры.
  • Посещайте лекции по вопросам карьеры, чтобы получить новые инструменты для своего мыслительного процесса.
  • Используйте веб-инструменты для консультирования по вопросам карьеры и получения информации.
  • Сохраняйте открытый и широкий взгляд на возможности в зависимости от того, какие компетенции востребованы на рынке труда.

 

Оглянитесь назад, прежде чем строить планы на будущее

Выполняя это упражнение, вы сможете приступить к планированию своей будущей карьеры. Важно выяснить, что было хорошим и не очень хорошим опытом в вашей профессиональной карьере. Проанализируйте характеристики, перечисленные ниже, о ваших прошлых работах/задачах.

    1. Задача
      — Позитивные вещи …
      — Отрицательные вещи …
    2. Возможности для профессионального развития
      — Положительные вещи …
      — Негативные вещи …
    3. Возможности для развития карьеры
      — Положительные вещи …
      — Негативные вещи …
    4. Зарплата и льготы — Позитивные вещи …
      — Отрицательные вещи …
    5. Организация
      — Позитивные вещи …
      — Отрицательные вещи …
    6. Supervisor
      — Позитивные вещи …
      — Отрицательные вещи …
    7. Коллеги
      — Положительные вещи …
      — Негативные вещи …
    8. Клиенты
      — Положительные вещи …
      — Отрицательные вещи …
    9. Продукты и услуги
      — Положительные вещи …
      — Отрицательные вещи …
    10. Сетевые сети
      — Положительные вещи …
      — Отрицательные вещи …
    11. 9000 7 Другое
      — Положительные моменты …
      — Отрицательные моменты …

     

    ПОСТАНОВКА КАРЬЕРНЫХ ЦЕЛЕЙ ДЛЯ СЕБЯ

    После анализа вы можете набросать картину идеальной работы и рабочей ситуации.Не делайте его слишком подробным, оставьте его достаточно широким. Если вы знаете хотя бы общее направление, в котором хотели бы двигаться, это будет направлять ваши профессиональные и личные решения и выбор. Без цели ваш выбор будет случайным и, возможно, даже противоречивым.

    Помните, что мир не идеален, поэтому нужно быть готовым пойти на компромисс в чем-то. Подумайте, что вам обязательно нужно, чтобы быть профессионально довольным? Подумайте о том, что не является принципиально важным? Каков правильный баланс между личной и профессиональной жизнью?

    Моя карьерная цель:

    Зачем нужна карьера в сфере здравоохранения

    Бюро трудовой статистики ожидает, что здравоохранение станет самой быстрорастущей отраслью занятости в период с 2014 по 2024 год.Этот прогноз является хорошей новостью для вас, поскольку он означает повышение гарантий занятости, так как создаются все более и более прибыльные должности для людей, стремящихся изменить ситуацию в своих сообществах.

    ExploreHealthCareers.org стремится освещать возможности, которые предлагает карьера в сфере здравоохранения, и служит вашим экспертным ресурсом, когда вы продвигаетесь по карьерной лестнице. С контентом, созданным теми, кто уже работает в этой области, мы предоставим вам знания, необходимые для выбора правильной карьеры в области здравоохранения, подачи заявления и оплаты обучения в школе.

    Вместе мы можем сделать заботу вашей карьерой.

    10 причин заняться медицинской карьерой

    Карьера — это больше, чем зарплата. Это то, чем вы будете заниматься по 40 часов в неделю в течение 40 или более лет. Вот почему вы должны тщательно обдумать причины, по которым вы выбираете свою профессию. И хотя на первом месте стоит хорошая зарплата и интересная работа, есть еще больше причин задуматься о карьере в сфере здравоохранения.

    1. Вы получите гарантированную работу:

      В отличие от многих отраслей, теряющих работников, сфера здравоохранения быстро развивается.Министерство труда США ожидает, что здравоохранение создаст 3 миллиона новых оплачиваемых рабочих мест в период с 2006 по 2016 год, больше, чем любая другая отрасль. Десятки медицинских профессий имеют хорошие или отличные перспективы трудоустройства, а это означает, что у вас никогда не возникнет проблем с поиском работы.

    2. Вы будете заниматься интересующей вас работой:

      Карьера в области здравоохранения может вести во многих направлениях. Вы можете лечить пациентов в офисе или изучать клетки под микроскопом. Вы можете работать в небольшом кабинете врача или управлять больницей.Вы можете осматривать глаза, чинить кости, чистить зубы или рожать детей. Диапазон навыков и опыта ограничен только вашим воображением.

    3. Вы можете жить и работать где угодно:

      Почти в каждом регионе Соединенных Штатов существует высокий спрос на специалистов в области здравоохранения в самых разных областях. Как квалифицированный медицинский работник, вы можете выбирать, где вы хотите жить и в каких условиях работать.

    4. Вы можете найти профессию в области здравоохранения, соответствующую вашим образовательным планам:

      Есть профессии в области здравоохранения, требующие восьми, 10 и даже 13 лет специального образования после окончания средней школы, а есть профессии в области здравоохранения, которым вы можете обучиться в течение 18–24 месяцев в местном колледже.Ищите медицинские карьеры, которые соответствуют вашим образовательным планам.

    5. Вы можете учиться, читая и делая:

      Многие программы профессионального обучения в области здравоохранения включают в себя как аудиторные лекции, так и возможности практического обучения. Вы можете провести время в лаборатории, пройти летнюю стажировку в общественной клинике или пройти клиническую ротацию в оживленной больнице, чтобы отточить свои технические навыки и навыки ухода за пациентами. Существуют даже программы практического обучения для старшеклассников и студентов, которые еще не определились с профессией.

    6. Вы можете получить помощь в оплате школы:

      Сотни стипендий, программ финансовой помощи, грантов и студенческих ссуд доступны, чтобы помочь начинающим работникам здравоохранения оплачивать обучение.

    7. У вас будет прямой путь к продвижению:

      Повышение в должности доверенного работника обходится работодателям дешевле, чем наем нового. Многие работодатели возместят расходы на обучение и даже предоставят вам отпуск, чтобы вы могли претендовать на более высокооплачиваемую должность.

    8. Вы получите хорошую зарплату:

      Медицинские работники хорошо зарабатывают. Средний медицинский работник начального уровня зарабатывает от 15 до 50 долларов в час. Чем больше опыта и подготовки вы получите в своей области, тем больше денег вы сможете заработать.

    9. Вы можете работать с людьми (или нет):

      Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде? Вам удобнее работать с людьми или с информацией? Какими бы ни были ваши предпочтения, вы можете найти работу в области здравоохранения, соответствующую вашим навыкам и интересам.

    10. Вы измените жизнь людей

      Возможно, самое большое преимущество профессии медицинского работника заключается в том, что вы сможете изменить жизнь людей к лучшему. Независимо от того, работаете ли вы помощником медсестры, специалистом по акупунктуре, администратором службы здравоохранения или ветеринаром, и это лишь некоторые из профессий, вы поможете сделать наш мир немного здоровее, немного безопаснее и немного лучше.

    Руководство IC по ведению разговоров о карьере — 25 советов по целенаправленному планированию карьеры — один из наиболее часто цитируемых вопросов на собеседовании — ожидается, что планирование карьеры будет в первую очередь для людей, особенно когда они приближаются к новой возможности трудоустройства.Но на самом деле многие часто используют гораздо более бессистемный подход к нанесению точек на карту своей карьеры. Посмотрите, не кажутся ли следующие симптомы знакомыми: может быть, это чувство страха перед сезоном аттестации и откладывание самооценки на последнюю минуту. Возможно, вы ломаете голову над тем, чтобы придумать убедительный ответ, когда ваш руководитель спрашивает, как он может помочь вашему развитию карьеры. Или вы начинаете искать новую работу и изо всех сил пытаетесь оценить, чего вы хотите — и не хотите — в своей следующей роли.Или, возможно, вы занимались планированием карьеры, когда только начинали работать, с давно отложенным планом на 5, 10 и 20 лет.

    Одним из главных сигналов того, что планирование карьеры отошло на второй план, является делегирование большей части (если не всей) тяжелой работы вашему руководителю по умолчанию, когда вы доверяете ему подчеркивать ваши сильные стороны, выявлять возможности по всей организации, чтобы напрягать эти мускулы и обеспечить постоянный поток обратной связи. Но люди, которые хотят взять на себя ответственность за свою карьеру, должны занять место водителя, а не пассажира.

    А для этого нужно изменить точку зрения, особенно в быстрорастущих стартапах, где карьерные лестницы постоянно перетасовываются (если они вообще существуют), менеджеры не обучены, а разговоры о карьере слишком краткосрочны, просто проверьте коробка — или, что еще хуже, вообще не бывает.

    Несмотря на то, что существует множество советов о том, как менеджеры могут лучше вести беседы о карьере со своими подчиненными, идеи для людей, стремящихся построить собственную карьеру, где бы они ни находились, часто терпят неудачу.Имея это в виду, мы провели последние несколько недель, обращаясь к некоторым из самых проницательных руководителей и операторов, которых мы знаем, чтобы узнать их ответы на этот вопрос: 

    Какой ваш лучший совет для развития собственной карьеры?

    Далее следует список обязательных фреймворков, советов и тактических идей от людей со всей организационной структуры, имеющих опыт работы в быстрорастущих стартапах, а также у более авторитетных технологических гигантов. Их советы включают в себя советы по целенаправленному подходу к обзору производительности, объединению усилий с вашим менеджером и поиску кросс-функциональных партнеров для удовлетворения насущных потребностей бизнеса.Это не исчерпывающее руководство по копированию/вставке всех 25 советов в вашу собственную книгу — некоторые идеи могут вам понравиться, другие могут не совсем подойти. Вы также заметите, что некоторые из этих советов могут противоречить друг другу или использовать альтернативные подходы к одной и той же проблеме — так задумано.

    Глядя на годы в будущее, чувствуешь себя так же, как смотришь на гору, вершина которой скрыта туманом, — ты не знаешь точно, как она выглядит, и не знаешь, по какому маршруту ты доберешься до вершины.Наша цель в этом руководстве — не дать вам точную карту вершины, а дать вам инструменты для создания собственной карты и продолжения работы с ней во время вашего путешествия. Мы разбили этот мега-список на шесть категорий (и вы заметите, что мы сохранили тему вождения). Используйте схему слева, чтобы перейти к каждому разделу. Давайте углубимся.  

    1. Начните с этих четырех списков.

    Мы много раз обращались к Молли Грэм здесь, в The Review, за ее умение давать точечные советы по стартапам, будь то плата «раздать свои лего» или мандат «подружиться с монстром». жуя твою ногу.За время своей управленческой карьеры в Google, Facebook, Quip и Lambda School она отточила свои фирменные советы для своих непосредственных подчиненных.

    «Я всегда говорю людям в возрасте 20 лет, что они должны использовать первые 10 лет своего опыта работы, чтобы составить четыре списка. Хотя некоторые из них могут звучать одинаково, по мере того, как вы лучше узнаете себя, вы понимаете, что они различны, но частично совпадают», — говорит Грэм.

    Вещи, которые я люблю делать

    Вещи, в которых я выдаюсь

    Вещи, которые я ненавижу делать

    Вещи, в которых я плох

    и в чем вы исключительны.Это может показаться очевидным, но часто, когда вы становитесь старше, диаграмма Венна часто представляет собой «вещи, в которых я выдаюсь», накладывающиеся на «вещи, которые я ненавижу делать». кто-то предлагает тебе суперсексуальную роль, полную вещей, которые ты ненавидишь делать. Эта роль выявит в вас все самое худшее», — говорит Грэм.

    Но это не одноразовый список, который вы составляете только в начале своей карьеры. Каждый ваш опыт работы — каждый проект, каждая роль — могут добавлять новые данные в списки.Во время оценки эффективности найдите время, чтобы оглянуться назад, используя следующие вопросы в качестве руководства: 

    Что мне больше всего понравилось в прошлом квартале?

    В какие моменты или недели я чувствовал себя лучше всего?

    Когда я чувствовал, что могу делать одни и те же вещи снова и снова и быть счастливым?

    Когда я чувствовал себя опустошенным или опустошенным?

    Когда мне стало скучно?

    В какие моменты я чувствовал себя хуже всего?

    Затем передайте эти списки своему руководителю.«Если у вас есть отличный менеджер, он должен захотеть помочь вам дополнить эти списки и применить полученные уроки для улучшения вашей работы. Какие проекты вы можете взять на себя в следующий раз, которые позволят вам больше заниматься тем, что вы любите и находите энергией? Что нужно компании, что совпадает с тем, в чем вы исключительны? Хороший менеджер может помочь вам использовать свое время в компании, чтобы лучше узнать себя , а поможет компании расти, используя ваши сильные стороны», — говорит Грэм.

    2.Меняйте линзы и ежемесячно отслеживайте прогресс.

    «Люди, которые только начинают свою карьеру, часто говорят, что хотят профессионального развития, но на самом деле не знают, каковы их карьерные цели. Это может стать ментальным блоком, мешающим вам продвигаться по карьерной лестнице, но это не обязательно», — говорит Ник Херлбурт , технический директор Tech Matters . Его совет? «Если у вас нет долгосрочных целей, выберите более краткосрочные. Это нормально не знать, чего вы хотите через 10-20 лет, но есть большая вероятность, что если вы достигнете своих целей в течение следующих 1-2 лет, вы будете в лучшем положении для решения следующего набора краткосрочных задач. срок цели, затем следующий.Эти краткосрочные цели складываются в построение карьеры, которой вы будете гордиться», — говорит Херлберт.

    Он набрасывает несколько мест для начала. «Совершенно допустимым значением по умолчанию для краткосрочной цели является развитие навыков, необходимых для того, чтобы подняться на одну ступень выше в структуре уровней вашей организации. Или вы можете посмотреть на кого-то, кем вы восхищаетесь, кто немного впереди вас, определить, что он делает хорошо, и поработать над устранением этого пробела в ваших собственных навыках», — говорит он.

    Любое движение вперед, особенно в начале вашей карьеры, создаст решетку, на которой будут основываться ваши будущие цели.

    Джон Клайн, соучредитель и технический директор ShelfLife

    Джон Клайн , соучредитель и технический директор ShelfLife, , также использовал краткосрочные цели в течение 2-5 лет. «Далее я определяю, как моя текущая роль вписывается в эту дорожную карту и над какими областями мне нужно работать. Затем я представляю этот план моему руководителю, чтобы узнать, как я вижу свою роль, и прошу их помощи в том, как мы можем предпринять следующие шаги. Иногда это означает работу над новым навыком, или получение нового проекта, или получение четкой обратной связи о том, как я мог бы по-другому подходить к своей роли», — говорит он.

    Этот следующий шаг имеет решающее значение: «Как только мой руководитель и я придем к единому мнению о следующих шагах, я поставлю цель, что я хочу улучшить в следующие шесть месяцев, и настрою уведомления в календаре, чтобы следить за ними каждый месяц. чтобы получить обратную связь о том, как я продвигаюсь вперед», — говорит Клайн.

    3. Смягчить давление совершенного.

    Андреа Спиллманн-Гайек , Руководитель отдела по работе с клиентами и стратегического партнерства в SV Academy , также видит, что слишком многие люди увязают в необходимости все выяснить. «Карьера нелинейна. Не волнуйтесь, если вы не знаете конечной цели через 10 лет. И отпустите идею, что для вас есть один «правильный» или «идеальный» путь. Есть много интересных путей, которыми можно следовать, и я уверен, что ни один из них не «идеален» для вас», — говорит она. Ее книга, рекомендованная для выбора нелинейного пути, — «Designing Your Life» Билла Бернетта и Дэйва Эванса.

    И хотя идеальных путей не бывает, это не значит, что вы должны смириться. «Если вы недовольны своей нынешней ролью, потратьте время на размышления о том, почему это так.Это то, что это за работа, с кем вы ее делаете, структура или объем работы и т. д.? Не просто «смиритесь» или «заплатите долг» сейчас, чтобы исправить ситуацию позже. Сосредоточьтесь на том, что делает вас счастливым, а не на том, что, по вашему мнению, понравится другим, чем они будут восхищаться, одобрять или считать успехом», — говорит Спиллманн-Гайек. 4. Откажитесь от карьеры Frogger.

    В то время как Расс Ларауэй согласен с тем, что «идеальной» работы не бывает, нацелившись на отдаленную работу мечты, вы сможете более четко сфокусировать свои следующие шаги.«Из опыта общения с более чем 1000 человек я знаю, что формулировка долгосрочного видения для многих сложна и даже может показаться невозможной. Тем не менее, это необходимо сделать. И вот почему: вы хотите расти и развиваться, и ваш руководитель, скорее всего, считает, что его работа — помогать вам расти. Проблема в том, что ни один из вас не ответил на самый важный следующий вопрос: «Во что вырасти? », — говорит он. «На этот вопрос можно ответить, только проделав тяжелую работу по формулированию вашего долгосрочного видения — не вашего произвольно сформулированного «пятилетнего плана», а работы вашей мечты — видения, которое вы имеете для себя на вершине своей карьеры. карьера, когда вы счастливы, бросаете вызов и не жаждете большего.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с его подсказками для разговоров с менеджерами, которые он ранее публиковал в The Review, а также с его новой книгой «Когда они побеждают, вы выигрываете: быть великим менеджером проще, чем вы думаете».

    Он также использует неожиданную отсылку к аркадным автоматам. «Если вы не сформулируете свое видение карьеры, то все ваши будущие решения о работе, скорее всего, не будут зависеть от вас», — говорит Ларауэй.

    Не будьте главным героем Career Frogger — прыгайте с открытого пространства на открытое пространство, уворачиваясь от пресловутых грузовиков, никуда не двигаясь.

    Лиз Фосслиен , Руководитель отдела контента по адресу Humu, также настоятельно рекомендует людям избегать чехарды. «Многие люди будут поощрять вас попробовать множество вещей, чтобы понять, что заставляет вас оживать — и это хороший совет, но только до определенного момента. Как только вы нашли группу людей, с которыми вам нравится работать, и работу, которую вы находите в целом интересной, я думаю, будет полезно взять на себя обязательство на некоторое время и отказаться от новых возможностей (если, конечно, вы не наткнетесь на что-то действительно удивительное) », — она говорит.«Если вы постоянно прыгаете с места на место, у вас меньше шансов накопить настоящий опыт, научиться реализовывать долгосрочные стратегические проекты и развивать глубокие и прочные отношения», — говорит она.

    5. Ищите искры вдохновения — и зависти.

    Чувствуете, что застряли? Попробуйте прокрутить LinkedIn, даже если вы пока не ищете новую роль. «Найдите объявления о расширенных вакансиях (для должностей на пару уровней выше того, где вы сейчас находитесь), которые вас интересуют, а затем просмотрите перечисленные требования.Какие навыки вам нужно развить, чтобы быть конкурентоспособным? Какой звук особенно забавен для вас? Затем принесите свой новый список возможностей роста на следующую встречу один на один со своим менеджером или волонтером в проектах, которые предоставят вам соответствующий опыт», — говорит Фосслиен.

    Послушай эти приступы ревности. Слишком часто мы занимаемся всевозможной умственной гимнастикой, чтобы убедить себя, что мы никому не завидуем. Вместо этого попытайтесь точно определить, чего вы хотите, а затем спросите: Могу ли я пройти курсы, чтобы приобрести этот навык? Должен ли я браться за различные виды проектов?

    6.Запустите документ для хвастовства.

    Аарон Пельц , Технический директор Pinwheel, предлагает укорениться в достижениях, которыми вы гордитесь. «Держите документ для хвастовства и время от времени перечитывайте его. Это напоминает вам о том, что вы уже сделали, что фокусирует ваше внимание на том, как вы хотите расти. Это также напоминает вам, продолжаете ли вы браться за проекты, которые точно вписываются в вашу зону комфорта, тем самым подталкивая вас к поиску возможностей для совершенствования различных навыков», — говорит он.

    7. Посмотрите на обе стороны медали. Никхил Сингхал, вице-президент по продукту, Facebook

    «Сложнее всего развивать навыки, которые скрыты за вашими сверхспособностями», — говорит Никхил Сингхал, вице-президент по продукту, Facebook . «Допустим, вы потрясающий сотрудник — вам может быть трудно привлечь людей к ответственности. Или вы исключительно принципиальны и ориентированы на данные — вам может быть трудно внедрять инновации там, где необходимы вера и наивность.Его совет? «Работайте со своим менеджером и коллегами, чтобы понять свои сильные стороны, но сделайте дополнительный шаг, чтобы оценить, где они могут сдерживать вас или требуют настройки. Когда вы объединяете сильные стороны и развитие, это открывает огромную карьеру », — говорит Сингхал.

    Ваши сверхспособности могут далеко вас увести, но они также могут омрачить навыки, необходимые для того, чтобы стать великим лидером.

    Howard Ekundayo , Технический директор Netflix, , также призывает людей не слишком комфортно отдыхать в зоне их гения.«Предыдущий менеджер поделился некоторыми советами, которые изменили мое представление о моем карьерном росте: «, кем вы были, чтобы добраться до вашего нынешнего уровня, скорее всего, не тот, кем вам нужно быть, чтобы достичь следующего уровня ». Часто мы ограничиваем области нашего роста и профессиональные цели историческим контекстом нашей карьеры. По мере того, как кто-то стремится перейти на следующий уровень, вам необходимо провести повторную калибровку на основе пробелов, возможностей и потребностей бизнеса. Те, кто быстро и стратегически реагирует на эти моменты с мышлением роста, позиционируют себя как критически важные лидеры, которые нужны больше всего», — говорит он.

    8. Сделайте это еженедельным упражнением. Химена Санчес Гальего, помощник по стратегическим операциям, Flatiron Health

    Смотреть вниз сезон аттестации часто бывает пугающим (и подавляющим) упражнением — попытка подытожить работу за четверть или шесть месяцев в аккуратном повествовании. Чтобы уменьшить нагрузку, Химена Санчес Гальего , сотрудник по стратегическим операциям в Flatiron Health , собирает данные и часто анализирует. «Каждую пятницу в моем календаре есть часовой блок, чтобы подвести итоги работы, которую я проделал за неделю, и потратить время на то, чтобы зафиксировать навыки на профессиональной лестнице, которые отразились в этой работе.Я также фиксирую извлеченные уроки и то, что в следующий раз я бы сделала по-другому», — говорит она. «Это было невероятно полезно для моих чатов по профессиональному развитию, потому что это позволяет моему менеджеру и мне указывать на конкретные моменты, когда я делал что-то хорошо, и те, где я мог бы сделать лучше. По мере того, как мы сталкиваемся с аттестациями, мне намного легче обдумывать мою оценку, потому что у меня уже есть примеры конкретных компетенций и навыков, которые я должен демонстрировать на своей должности.” 

    9. Сосредоточьтесь на правой зоне.

    Matt Wallaert , Руководитель отдела поведенческих исследований в frog, считает, что эти разговоры часто идут наперекосяк, когда непосредственные подчиненные пытаются подражать своим менеджерам. «Часто мы чужие сами себе. Поэтому, когда вы спрашиваете менеджера о том, чтобы повторить его успех, то, что он дает взамен, часто является апостериорной рационализацией, синтезированной из их собственного опыта (со всеми сопутствующими предубеждениями). В конце концов, как и они, вы будете учиться на практике, — говорит он . «Поэтому вместо того, чтобы пытаться получить совет, попытайтесь найти возможности. Сосредоточьте разговоры о карьерном росте на вашей «зоне ближайшего развития» — на вещах, которые вы еще не готовы делать самостоятельно, но можете сделать с помощью других. Какие возможности они могут предоставить вам и провести через них? Где вы видите свою ZPD? Где они?

    А если не совсем уверены, не отдавайте руль полностью, говорит Давид Балагёзян , инженер-программист Стеди .«Не позволяйте менеджеру «решать» за вас, если вы не определились. Если у вас есть направление карьеры (например, инженер может хотеть стать менеджером по проектам), то вам нужно либо настаивать на этом, либо отталкивать, либо говорить открыто, что вы не определились. Нерешительность — это нормально, но если вы посылаете смешанные сигналы, менеджер попытается «решить» ваш следующий шаг за вас», — говорит он. Его книжные рекомендации для сомневающихся включают «Принципы» Рэя Далио и «Кожа в игре» Нассима Николаса Талеба.

    Аарон Пельц также предлагает надеть очки для чтения.«Читайте блоги людей из уважаемой вами отрасли, и вы сможете применять их идеи в своей повседневной работе. Для меня это блог Уилла Ларсона, кладезь историй и советов по инженерному менеджменту», — говорит он. (Чтобы получить представление о совете Ларсона, ознакомьтесь с его статьей в Обзоре о подборе и оценке команд.)

    10. Изучите лестницу.

    «Если у вашей должности есть карьерная лестница с явными ожиданиями по результатам, встроенными в каждый уровень, попросите своего менеджера просмотреть все аспекты лестницы на текущем и следующем уровнях и конкретно обсудить, где у вас есть пробелы.Затем поработайте над планом роста в этих областях и заполните пробелы. Задокументируйте это обсуждение и повторяйте его каждые несколько месяцев, используя примечания к предыдущему обсуждению в качестве справочного материала, чтобы обсудить достигнутый вами прогресс», — говорит Джош Хеймсон , директор по управлению продуктами в Flatiron Health .

    «Если у вашей должности нет карьерной лестницы с четкими требованиями к производительности для каждого уровня, попросите своего руководителя помочь определить их для вас. Бонусные баллы за предложение помощи в продвижении по карьерной лестнице, поскольку это поможет облегчить работу вашего менеджера, а также поможет вам подробно узнать, что люди в вашей компании думают о карьерном росте и ожиданиях от вашей должности», — говорит он.

    11. Ставьте на первое место честность и прозрачность.

    «Никогда не бойтесь просить о том, что вам нужно и чего вы хотите. Большинство менеджеров приветствуют возможность честно и откровенно поговорить с вами, когда речь идет о ваших устремлениях и желаниях. Я научился строить эти разговоры таким образом, чтобы продемонстрировать преимущества для обеих сторон. Что предоставит мне наилучшие возможности для обучения, роста и развития, а что окажет организации наибольшее влияние на итоговую прибыль? В этом отношении это беспроигрышный вариант.Имейте возможность подкрепить свои запросы данными, конкретными примерами и отзывами деловых партнеров и даже клиентов. И убедитесь, что вы слушаете и принимаете близко к сердцу конструктивную обратную связь. Обратная связь — лучший подарок, который вы можете получить», — говорит Ким Курвуазье , директор по контенту и маркетингу клиентов в Lob .

    12. Обратите внимание на людей, с которыми вы общаетесь меньше всего. Джули Фрёлих, руководитель отдела дизайна продуктов, Perpay

    Джули Фроэлих , Руководитель отдела дизайна продуктов, Perpay, делится важным напоминанием: «Вы не знаете, чего вы не знаете, и это то, что будет препятствуют вашему росту — так что идите исследовать! Для меня рост пришел через разнообразие опыта.Я попросила помочь наладить партнерские отношения с другими экспертами в совершенно разных областях бизнеса, что способствовало развитию отношений и навыков в моей карьере», — говорит она.

    Фрёлих приводит пример из своей карьеры: «Я заметила, что мы мало сотрудничаем со службой поддержки клиентов, отчасти потому, что мы с менеджером мало что знали об этой стороне бизнеса. Я спросил, могу ли я быть связующим звеном и найти несколько пересекающихся проектов, которыми мы могли бы заняться кросс-функционально. Просто для начала я начала проводить периодические статусные встречи, чтобы начать разговор с этой стороной бизнеса, и у меня сложилось прекрасное партнерство», — говорит она.

    Но не ограничивайтесь новыми проектами только из-за обязательств. «Осознайте себя и поймите, когда у вас нет страсти к проекту, и изящно передайте его. Новые вещи могут быть трудными, но они не должны быть болезненными. Двигайтесь вперед быстро и используйте это время, чтобы открыть для себя новые вещи, которые лучше соответствуют тому, что вам нравится», — говорит Фрёлих.

    13. Используйте трехэтапный подход.

    Для Педро Танака , Технический директор Google , собственная карьера означает сосредоточение внимания на ценности, ориентированной на заинтересованные стороны.«Мой личный подход состоит из трех основных этапов: опрос, подтверждение, действие», — говорит он.

    Опрос: «На этапе опроса я исследую и определяю границы своей роли. Я определяю области возможностей, в которых, возможно, нет явных владельцев или проектов, но я вижу ценность, которую можно получить от их реализации».

    Подтверждение: «На этапе подтверждения я сосредотачиваюсь на разъяснении лицам, принимающим решения, и заинтересованным сторонам ценности моего предложения с целью достижения консенсуса и наращивания импульса.” 

    Действие: «Как только я получу критическую поддержку, я действую в соответствии с предложением, а также регулярно осматриваю ландшафт, чтобы адаптироваться к любым изменениям в окружающей среде».

    Давид Балагёзян также начинает с простого списка: «Запишите каждого человека, с которым вы работаете, его самую большую потребность и самый идеальный вариант: «Боже мой, это делает мою жизнь намного лучше!» Теперь у вас есть список самых больших потребностей вашей организации и решения. Теперь решите, соответствует ли вам удовлетворение какой-либо из этих потребностей (Подсказка: если вы в восторге от этого, обычно это правильный знак)», — говорит он.

    14. Привнесите менталитет собственника.

    «Думай как владелец. Особенно в начале вашей карьеры легко по умолчанию обращаться к другим за советом о том, над чем вам следует работать», — говорит Лиз Фосслиен.

    Сделайте привычкой сделать шаг назад и спросить себя: «Если бы я руководил этой компанией или командой, что бы я сделал? Куда бы я вложил свое время? Что я могу попробовать, над чем сейчас никто не работает?»

    Кристина Кордова, ангел-инвестор и советник

    Кристина Кордова , бывший руководитель платформы и партнерства в Notion, приводит пример из своей собственной карьеры.«Во время работы в Stripe я дал понять своему менеджеру, что мне нужна роль, похожая на GM, где я мог бы управлять людьми по разным функциям. В то время Stripe работал очень функционально, и он сообщил мне, что это невозможно. Но я продолжал настаивать на этом, и, в конце концов, организация росла, и пришло время нанять самых первых людей на такие должности в компании. Знание того, чего вы хотите, имеет решающее значение, а постоянное, но уважительное сообщение об этом может гарантировать, что вы будете в центре внимания, когда представится возможность», — говорит она.

    15. Пройти информационное интервью.

    Информационные интервью могут иметь плохую репутацию, но Рик Чен , руководитель отдела по связям с общественностью Blind , считает, что они в значительной степени недоиспользуются. «Ищите возможности для информационных интервью — это не только для людей в начале своей карьеры или ищущих работу. Всегда полезно узнать больше о предпочитаемой вами компании, отрасли или роли от тех, кто сидит на этом месте», — говорит он.

    Если вас пугает мысль об отправке холодного электронного письма, попробуйте вместо этого эту тактику. «К компании, в которой я работал, присоединился новый директор по связям с общественностью, и я отправил короткую личную записку и прямо спросил: «Добро пожаловать в [Компанию]! У вас есть 20 минут, чтобы поболтать на этой или следующей неделе, пока вы набираете скорость? Я работаю здесь уже два года и могу рассказать вам о компании, людях и продукте. Я также хотел бы узнать больше о PR от вас, так как в прошлом я работал в сфере политических коммуникаций, но никогда не работал в PR-агентстве или в компании, как вы», — говорит Чен.«Этот разговор в конечном итоге помог мне сменить отрасль и дисциплину в начале моей карьеры».

    16. Присоединяйтесь к взаимовыгодному взаимовыгодному сотрудничеству. Рандхир Виейра, старший вице-президент по управлению продуктами, Omada Health

    «Обсуждайте в течение года с вашим менеджером навыки, которые вы пытаетесь приобрести, но которые не входят в вашу непосредственную роль», — говорит Рандхир Виейра , старший вице-президент по управлению продуктами по телефону Omada Health . «Повторяйте это во время ваших регулярных обзоров производительности, а также когда кто-то из команды или организации уходит, что может быть беспроигрышным для вас и вашего менеджера.Если вы знаете, что компания может рассмотреть вопрос о реорганизации, предложите свои навыки для рассмотрения. Изменения могут быть трудными, но часто это лучший способ расти в вашей нынешней компании», — говорит он.

    Кристина Кордова также настоятельно рекомендует активно искать эти возможности. «Я обнаружил, что проекты или возможности, которые были наиболее полезными для меня в моей карьере, были теми, которые дали мне возможность познакомиться с людьми, которые не связаны с моей обычной повседневной работой/функцией. Это произошло потому, что это позволило мне создать себе репутацию за пределами моей конкретной организации, и это дало мне больше возможностей для других функций, которые я хотел бы изучить для своего профессионального развития.Также часто можно увидеть, что продвижение внутри организации требует работы, которая оказывает влияние на всю организацию, и в этом могут помочь такие проекты».

    17. Примите участие в переговорах.

    Триш Леунг , Старший директор, руководитель отдела монетизации и стратегии ценообразования в Pantheon Platform, считает, что слишком часто люди сосредотачивают свои следующие шаги непосредственно на своем отделе, а не расширяют апертуру. «Знать, чего вы хотите, — это больше, чем полдела.Определите роли, которые вы хотели бы попробовать, и наметьте навыки, необходимые для этого. Узнавайте у своих межфункциональных команд пробелы в компании. Имея это в руках, вы готовы наметить навыки, которые хотите развивать, и области, требующие внимания. Любой хороший менеджер захочет, чтобы вы, команда и компания росли, говорит она.

    И если вы хотите воспользоваться возможностью, будь то новый проект или новая роль, не стесняйтесь излагать свои дела.«В конце концов, это переговоры. Вы ведете переговоры о праве принять новые вызовы и, возможно, о повышении и/или повышении. Таким образом, приготовьтесь представить, почему именно вы подходите для того, чтобы сделать то, что было предложено. Надеюсь, вы регулярно демонстрируете свои достижения, а другие помогают вам восхвалять их. Наконец, не бойтесь переговоров. Это слово может вызвать у людей много беспокойства, но переговоры — это просто обсуждения для достижения результатов», — говорит Люнг.

    18. Уменьшите масштаб за пределы «вопроса недели».

    «Один из первых шагов, который многие пропускают, — это регулярное внесение в календарь разговоров о росте. Они должны быть отделены от любых обычных личных встреч с вашим менеджером (совет: назовите встречу соответствующим образом). Хотя ритм может варьироваться, эти встречи должны проводиться исключительно с целью обсуждения карьерного роста», — говорит Тинг-Тин Чжоу , менеджер по продукту Meta .

    Не позволяйте своему начальнику или себе отвлекать вас от разговора о последних выпусках недели — будьте эгоистичными и сосредоточьтесь на времени.

    Кристина Кордова также рекомендует отделить эти обширные разговоры от обычных 1:1. «Хотя некоторые менеджеры заранее планируют беседы о карьере со своими подчиненными, не все так делают. Когда я работала с занятыми менеджерами, мне было трудно тратить много времени на это в обычных встречах один на один, поэтому выделение времени для этого раз в квартал может быть полезным и дать вашему менеджеру время на подготовку», — говорит она.

    19. Поднесите перо к бумаге.

    «Готовясь к матчу 1:1, я всегда размышляю о себе в связи со своим выступлением, командой, своими личными и профессиональными целями.Оттуда я люблю записывать вещи. Даже если я в конечном итоге выброшу бумагу в мусорное ведро, упражнение по прикладыванию ручки к бумаге помогает мне отслеживать свои мысли важным способом. В конце концов, я записываю, где я нахожусь, где я хочу быть, а затем придумываю решения, как туда добраться», — говорит Коллин Батлер , представитель сообщества по развитию в Alma.  

    «Будь то небольшие задачи, такие как выработка продуктивных ежедневных привычек, или более масштабные задачи, такие как продвижение к цели, — я записываю их.Затем я отфильтровываю то, что примечательно, заслуживает обсуждения или что-то, по чему я хотел бы получить поддержку или отзыв, а что нет. На данный момент у меня есть несколько пунктов, которые стоят некоторого времени на совещании и применимы как для моего менеджера, так и для меня», — говорит он.

    Тин-Тин Чжоу также предлагает вести текущий документ, чтобы отражать каждый разговор о карьере с вашим менеджером. «Вы можете записать свои цели, пробелы, где вам нужна поддержка, чему вы хотите научиться, чего вы добились и т. д. Держите себя и своего руководителя ответственными за проведение этих бесед и использование этого документа в качестве меры ответственности», — говорит она.

    20. Разработайте собственную акцию. Анджуан Симмонс, инженер-тренер, Help Scout

    «Одним из инструментов, который часто упускают из виду при продвижении вашей карьеры, является использование процесса производительности на вашей текущей работе. Большинство компаний проводят ежегодные обзоры, в ходе которых анализы эффективности составляются и используются для определения того, кто готов к продвижению по службе. Не ждите этого периода проверки, чтобы продвигать продвижение. Узнайте о критических факторах успеха, которые должен увидеть ваш руководитель, чтобы поддержать ваше продвижение по службе», — говорит Анджуан Саймонс , Инструктор по инженерному делу в Help Scout. «Начните заполнять свой документ о продвижении прямо сейчас и перечислите, как вы соответствуете ожиданиям для следующего уровня. Верно, вы должны быть тем человеком, который пишет каждое слово в вашем документе о повышении. Затем регулярно просматривайте его вместе со своим начальником, по крайней мере, раз в месяц. Даже если до повышения вам осталось много месяцев, вы должны сделать это регулярной частью своих разговоров со своим руководителем».

    Постоянно обсуждая свою пригодность для продвижения по службе, вы органично создаете убедительные аргументы в пользу своего продвижения.Не оставляйте столь важную часть вашей карьеры на последнюю минуту.

    21. Помогите своему менеджеру помочь вам.

    Грег Ратнер , соучредитель и технический директор Troops.ai, призывает людей рассматривать запросы на один уровень глубже. «Прийти на встречу с очень конкретным результатом, которого вы хотите добиться, чрезвычайно полезно. Ваш менеджер не может читать ваши мысли. Таким образом, сказать что-то вроде «Я хочу возглавить большой проект» будет еще лучше, если вы знаете, что конкретный проект приближается к вам, и поднимаете руку на него.Чем конкретнее и действеннее, тем лучше. Сделайте так, чтобы вашему руководителю было легко помочь вам», — говорит он.

    И когда ваш менеджер находится под водой, адаптируйте свои вопросы соответствующим образом. «Ваш менеджер может быть слишком занят, чтобы напрямую помогать вам в развитии навыков, но если вы свяжетесь с более старшим IC в вашей организации, им будет намного проще помочь вам», — говорит Кристина Кордова.

    22. Используйте эту структуру для выявления возможностей.

    «Несмотря на то, что есть много замечательных менеджеров, горькая правда заключается в том, что по разным причинам профессиональное развитие члена команды часто не является приоритетом для их менеджеров.Это часто приводит к тому, что они делятся рекомендациями, которые могут быть неполными, страдать предвзятостью новизны или не такими продуманными, как хотелось бы. Конечная цель здесь — выявить возможности — будь то личный рост, рост компании или, в идеале, и то, и другое — и реализовать их при полной поддержке вашего менеджера», — говорит Шон Тверски , вице-президент по операциям в Sprig. Имея в виду эту цель, вот что он посоветовал бы себе в молодости: 

    Определите: «Каковы мои настоящие цели? Это навыки обучения? Это быть лучшим в моем классе? Это продвижение?»

    Предварительный просмотр: «Сообщите своему руководителю, что ваш запрос на отзыв будет отправлен.Во время 1:1 поделитесь своей целью (целями) и попросите выделить время для обсуждения, например: «Я действительно сосредоточен на том, чтобы продолжать расти здесь. Можем ли мы использовать соотношение 1:1 на следующей неделе или найти время, чтобы услышать ваши мысли о моей текущей работе и о том, что я могу сделать, чтобы продолжать продвигаться вперед?» Это ставит ваше развитие на первое место, давая им возможность подготовиться».

    Задействовать: «Попробуйте подойти к разговору из любопытства. Естественно защищаться почти от всего, что не идеально.Когда возможности делятся, попросите предложения о том, как улучшить. Например, если вы получаете отзыв о плохих навыках презентации, вы можете спросить: «Есть ли кто-нибудь, кто, по вашему мнению, делает это действительно хорошо, у кого я научился?» которым вы делитесь со своим менеджером, или, может быть, это несколько пунктов в списке, к которому вы решили вернуться. Какой бы метод вы и ваш менеджер ни предпочли, спросите о прогрессе, например: «Я действительно работал над обратной связью, которую вы предоставили относительно вовлечения всего зала в групповые собрания.Думаю, за последние несколько недель я смог добиться определенного прогресса, но было бы здорово узнать ваше мнение».

    23. Создайте руководство пользователя.

    «Не думайте, что ваш руководитель знает, как вы лично любите получать отзывы — все люди разные. Создание «руководства пользователя» о том, когда (сейчас или позже), как (устно или письменно) и почему для вас важна обратная связь («Я хочу быть лучше в X, Y, Z») способ установить ожидания и избежать недопонимания», — говорит Химена Санчес-Гальего.«Ошибка, которую я часто совершал в начале своей карьеры, заключалась в том, что я отвечал на конструктивный отзыв в тот момент, когда он был предоставлен. С тех пор я понял, что лучше поблагодарить человека за отзыв (независимо от того, согласны вы или нет), потратить время на то, чтобы впитать и обдумать его, и запланировать последующую беседу, чтобы углубиться в области, которые вы понимаете, и области, в которых вы разбираетесь. хотелось бы больше ясности».

    24. Используйте правильные слова, чтобы запросить еженедельный отзыв.

    Некоторые менеджеры и товарищи по команде будут чувствовать себя более комфортно, давая обратную связь, чем другие.Чтобы подтолкнуть их к большей, а не к меньшей обратной связи, открывайте возможность снова и снова. «Спрашивайте у своего менеджера отзывы каждую неделю в личном кабинете. Иногда им будет нечего сказать, но это подтолкнет их к мысли о том, чтобы чаще давать вам содержательную обратную связь», — говорит Аарон Пельц.

    Monty Fowler , Senior Manager of Revenue Enablement в Lob, опирается на одну излюбленную фразу: «Каждая формальная беседа 1:1 или обзорная беседа с вашим руководителем должна включать следующее: ‘ Пожалуйста, скажите мне одну вещь, которую я должен перестать делать, одну вещь я должен продолжать делать, и одну вещь я должен начать делать, чтобы помочь мне продвинуться в моей карьере .’”

    Завершение любого конкретного проекта – это естественная возможность для размышлений. «Лучший способ продвигаться по карьерной лестнице — учиться, а самый простой способ учиться — делать это в процессе работы. После того, как вы закончите проект или задачу, спросите своего руководителя и товарищей по команде: «Что я могу улучшить?», — говорит Лиз Фосслиен. Здесь важен выбор слов. «Когда вы спрашиваете: « Есть ли что-нибудь, что я мог бы улучшить?», людям очень легко ответить: «Нет». и действенная обратная связь.”

    25. Проверьте свое эго. Мишель Валентайн, соучредитель и генеральный директор Anrok

    Разговор о карьере, особенно когда речь идет о продвижении по службе, может вызвать напряжение. Мишель Валентайн , соучредитель и генеральный директор Anrok , предлагает сформулировать эти карьерные цели в виде вопросов, чтобы получить обратную связь. «Классический фрейм: «Это то, о чем я думаю в плане карьеры, и я хотел узнать ваше мнение о том, что я могу сделать, чтобы двигаться в этом направлении».Представляя свои цели таким образом, вы можете заручиться поддержкой менеджеров и сделать их мыслительным партнером в процессе. Слишком часто IC задают тон для агрессивных переговоров, тогда как подход «мягкой силы» может открыть больше возможностей», — говорит она. эффект «я слышу ваш совет, но я не хочу идти по вашим стопам, поэтому я не собираюсь следовать вашему совету», это неправильная тактика.Не привносите в разговор ни свое эго, ни эго своего руководителя, записывая тезисы и готовясь к ним. Не спешите». Даже если вы не хотите точно следовать карьерному пути своего менеджера, у него может быть ценный совет», — говорит он.

    Окончательный список профессий для изучения вариантов

    Если вы только начинаете свой профессиональный путь или подумываете о смене карьеры, определение ваших интересов и выбор карьеры, которая соответствует этим интересам, может быть непосильной задачей, особенно если вы не знаете, где искать.

    Чтобы помочь вам изучить ваши варианты, мы составили этот исчерпывающий список карьерных путей для вдохновения. Вы можете перейти к специальному профилю карьеры для каждой профессии, чтобы узнать больше о типичных обязанностях и обязанностях, потенциальной заработной плате, перспективах работы, вступительных требованиях и многом другом, чтобы вы могли сделать более осознанный выбор карьеры.

    Это текущая работа. Мы продолжим добавлять новые профессии в список, так что не забывайте заглядывать сюда почаще!

    Уход за животными

    Вы настолько любите животных, что хотите быть рядом с ними как можно чаще? Если да, то существует множество профессий, которые позволяют вам это сделать, в том числе:

    Искусство и дизайн

    Если вы склонны к творчеству и творчеству, карьера в области искусства и дизайна может оказаться для вас подходящей.Некоторые варианты включают: 

    Красота и благополучие

    Если вы заинтересованы в том, чтобы помогать людям выглядеть и чувствовать себя хорошо, возможно, вы захотите рассмотреть возможные карьеры в индустрии красоты и хорошего самочувствия. Карьера для рассмотрения включает в себя:

    Бизнес и финансы

    У вас деловой склад ума или вы умеете считать? Есть множество деловых и финансовых профессий, которые вы, возможно, захотите проверить, в том числе:

    Общественные и добровольные

    Хотите изменить жизнь людей к лучшему? Эти высокооплачиваемые профессии помогут вам в этом:

    Вычислительная техника и технологии

    Если вы разбираетесь в технологиях и заинтересованы в работе с компьютерами, вам могут быть интересны следующие варианты карьеры:

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    Самая высокооплачиваемая работа в мире

    Строительство и торговля

    Вам нравится работать своими руками и делать что-то своими руками по дому? Тогда вам, возможно, захочется взять пояс с инструментами и приступить к строительным работам.Профессии, которые стоит рассмотреть, включают: 

    Образование и обучение

    Карьера в сфере образования может подойти вам, если вы заинтересованы в том, чтобы вдохновлять и мотивировать людей на реализацию их потенциала, а также формировать умы будущего. Вот несколько вариантов:

    Инжиниринг и производство

    Вам нравится решать проблемы и работать своими руками? Карьера в области машиностроения и производства – это то, что вам нужно! Варианты включают:

    Какова ваша идеальная карьера? Узнайте, какие профессии лучше всего соответствуют вашим интересам, личности, мотивам и навыкам. Начать тест карьеры

    Развлечения

    Вы хорошо поете, играете музыку, танцуете или играете? И вы заинтересованы в том, чтобы развлекать публику для жизни? Тогда вам стоит задуматься о карьере в исполнительском искусстве, например:

    Правительство, право и политика

    Если вы проявляете большой интерес к государственным, юридическим или политическим вопросам, вы можете ознакомиться с этими карьерными путями:

    Здравоохранение и социальная помощь

    Если вы ищете работу, которая приносит ежедневное удовлетворение и удовлетворение, помогая другим, вы будете чувствовать себя как дома в сфере здравоохранения.Карьера для рассмотрения включает в себя:

    Гостиничный бизнес и общественное питание

    Работа в индустрии гостеприимства и общественного питания идеально подходит для вас, если вам нравится работать с людьми и вы можете хорошо работать в условиях стресса. Вот несколько профессий для рассмотрения:

    Пытаетесь найти подходящую профессию? Пройдите тест CareerHunter, чтобы узнать, какие должности идеально подходят вам. Начать тест карьеры

    Земля и окружающая среда

    Ищете зеленую карьеру, которая имеет значение? Вот несколько вариантов для рассмотрения:

    Маркетинг и реклама

    Если вас интересует, что движет людьми, и у вас есть отличные навыки убеждения, вам, вероятно, следует подумать о карьере в маркетинге и рекламе, например:

    Средства массовой информации и коммуникации

    Вы любите рассказывать истории и создавать медиа? Ознакомьтесь с этими потенциальными карьерными путями в СМИ и коммуникациях:

    Офисная и административная поддержка

    Хотите построить карьеру, в которой ваши организаторские способности пригодятся? Тогда вы можете рассмотреть работу в офисе и административной поддержке, например:

    Розничная торговля и продажи

    Если вы умеете общаться с людьми и умеете вести переговоры, возможно, вам стоит взглянуть на следующие профессии в сфере розничной торговли и продаж:

    Наука и исследования

    Обладаете ли вы пытливым умом, интересом к научным разработкам и хорошими математическими способностями? Эти карьеры в науке могут подойти вам:

    Охранные и аварийно-спасательные службы

    Вы хладнокровны, спокойны и собраны во время кризиса? Тогда вы отлично подойдете для одной из следующих профессий:

    Спорт и отдых

    Если вы хотите заниматься спортом или развивать и управлять спортсменами или объектами, карьера в области спорта и отдыха может быть идеальной для вас.Вот несколько идей:

    См. также:

    В какой отрасли вам следует работать?

    Транспорт и логистика

    Если вы мыслите дальновидно и обладаете превосходными навыками внимания к деталям, рассмотрите одну из следующих потенциальных профессий в сфере транспорта и логистики:

    Путешествия и туризм

    Вы положительно относитесь к истории, культуре и традициям и хотите поделиться этим с другими? Тогда вы можете подумать о карьере в сфере путешествий и туризма, например:

    .

    Как выбрать карьеру

    При выборе карьеры следует учитывать различные факторы, в том числе:

    • ваши интересы
    • ваши навыки, таланты и способности
    • твоя личность
    • ваши ценности
    • требования к образованию и обучению
    • рыночный спрос
    • перспективы зарплаты

    Также важно провести исследование и узнать как можно больше о потенциальных возможностях карьеры.Если возможно, получение опыта работы в интересующей вас области также может быть чрезвычайно ценным для определения того, подходит ли вам эта карьера.

    Вы также можете пройти онлайн-оценку карьеры, например, нашу собственную оценку на CareerHunter. Наш запатентованный и научно подтвержденный тест, созданный командой психометристов, психологов и экспертов по вопросам карьеры, проанализирует ваши ответы и предоставит вам подробное и непредвзятое представление о ваших интересах, личности, мотивах и способностях, а также о том, как они соотносятся с потенциальными карьерными путями.

    Всего за 29,99 долларов США вы получите пожизненный доступ ко всему набору тестов, который включает:

    • Точное соответствие сотням популярных и новых профессий
    • Соответствующие рекомендации по работе и курсам
    • Персонализированный отчет в формате PDF с указанием ваших лучших результатов и совпадений
    Получите ваши карьерные матчи

    Заключительные мысли

    В качестве прощального совета убедитесь, что при рассмотрении вариантов вы выбрали карьеру, которая вам понравится и сделает вас счастливой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.