Как уволиться по закону без отработки: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Содержание

Увольнение без отработки: перечень уважительных причин

Добавлено в закладки: 0

Иногда возникают причины, которые вынуждают человека срочно оставить свою работу. Это может быть уход за ребенком, больными или престарелыми родственниками, смена места жительства, ухудшение здоровья или другие личные обстоятельства, которые препятствуют выполнению трудовых обязательств. Нередко уволится необходимо в самые кратчайшие сроки. Из-за этого возникают различные споры с работодателем, который не всегда готов сразу отпустить сотрудника. Так как на вакантное место нужно немедленно искать нового специалиста, которому потребуется время на обучение и адаптацию.

Особенности увольнения без отработки

По закону работник обязан предупредить о своем намерении уволиться за 2 недели до наступления события. Сокращение этого срока до трех дней допускается в следующих случаях:

  • сотрудник находится на испытательном сроке;
  • с работником заключен трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев;
  • сотрудник занят на сезонных работах.

Расторжение трудового договора без отработки может произойти после того, как работник и работодатель придут к определенному соглашению о сроках увольнения. После этого составляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Это самый распространенный способ прекращения трудовой деятельности.

Написать заявление на увольнение без отработки имеют право сотрудники, которые вынуждены покинуть работу в связи с невозможностью ее продолжения. К таким случаям относятся:

  • достижение сотрудником пенсионного возраста;
  • переезд в другой город на постоянное место жительства;
  • направление супруга (или супруги) на работу за границу, на новое место прохождения службы;
  • зачисление работника в образовательное учреждение.

Вышеуказанный перечень «уважительных» оснований для срочного увольнения в российском законодательстве является открытым. Каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке.

Стороны самостоятельно оценивают весомость аргументов для ухода с работы. Поэтому здесь  большое значение имеют субъективные факторы.

Нередко заявление на увольнение без отработки содержит в себе следующее основание: «в связи с уходом за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста». Однако подобная причина не влияет на срок предупреждения работодателя об уходе.

Если работник хочет уволиться без двухнедельного предупреждения по причине нарушения работодателем трудового договора, то этот факт должен быть подтвержден документально. Для этого сотруднику нужно подать жалобу в уполномоченные органы для дальнейшего рассмотрения дела. Но такая процедура может отнять более двух недель. Поэтому увольнение без отработки исключается.

Нарушения положений трудового кодекса отслеживаются органами госнадзора и контроля над соблюдением ТК РФ. Также рассмотрением подобных дел занимаются профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и суды. Проблема невыплаты заработной платы в установленный срок до сих пор трактуется в судебной практике неоднозначно, поэтому подобная причина не обязывает работодателя уволить сотрудника без отработки.

Если факт нарушения установлен, а работник не был уволен в день подачи заявления, то работодателю может быть назначен штраф. Однако вопрос о применение штрафных санкций становится неактуальным, если к моменту его рассмотрения, увольнение уже произошло.

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Увольнение в отпуске за свой счет. Налоги & бухучет, № 48, Июнь, 2020

Можно ли увольнять в отпуске?

В общем случае день увольнения — это последний день работы (п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58). Но им может стать и последний день отпуска (оплачиваемого или без сохранения зарплаты). Это допустимо, если инициатор прекращения трудового договора — работник. Запрет на увольнение в отпуске (кроме полной ликвидации предприятия) установлен ч. 3 ст. 40 КЗоТ лишь для случаев увольнения по инициативе работодателя. Следовательно,

работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 38 КЗоТ в последний отпуска без сохранения зарплаты

При этом прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения работнику не нужно — нет оснований.

Идем дальше. Законом не предусмотрена отработка двухнедельного периода после подачи заявления. Статья 38 КЗоТ говорит лишь о предупреждении о такой инициативе. Если говорить о неуважительных причинах увольнения, то все зависит от работодателя. Стороны могут договориться о любом сроке отработки в пределах двух недель или о полном его отсутствии. То есть у работника есть шанс уволиться даже в день подачи заявления, если на это согласен работодатель. В день увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку (п. 1 ст. 47 КЗоТ) и произвести полный расчет, включающий выплату компенсации за все дни неиспользованного отпуска. О ней мы сейчас и поговорим.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрена ст. 24 Закона об отпусках и ст. 83 КЗоТ. Заметим, что компенсации подлежат неиспользованные дни ежегодного отпуска и соцотпуска на детей (при наличии права на него). А вот имеет ли на нее право работник-новичок зависит от заработанного им отпускного стажа перед увольнением и продолжительности его ежегодного отпуска за отработанный рабочий год.

Так, в страховой стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включают, среди прочего, время:

— фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему не выплачивалась зарплата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона об отпусках. На этом же основании в стаж включают время отпуска по ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках.

Переходим к подсчетам. Количество неиспользованных дней ежегодного основного отпуска (Дкомп), если год отработан не полностью, рассчитываем по формуле:

Дкомп = Дотп х ((Дотр — Потр) : (Дгод — Пгод)),

где Дотп — продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого за полный отработанный рабочий год;

Дотр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения, которые входят в отпускной стаж;

Потр — количество праздничных, нерабочих дней (по ст. 73 КЗоТ), которые приходятся на текущий рабочий год до дня увольнения;

Дгод — количество календарных дней в текущем рабочем году;

Пгод — количество праздничных, нерабочих дней в текущем рабочем году.

Рассчитаем количество дней отпуска, используя ситуацию, описанную читателем.

Работник принят на работу 10 февраля 2020 года, а 22 июня этого же года увольняется. С 10 февраля по 24 марта он работал, а с 25 марта по 22 июня находился в отпуске без сохранения зарплаты. В отпускной стаж войдут оба периода (работа + отпуск за свой счет), это — 134 календарных дня.

Предположим, что общая продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого за полный отработанный рабочий год (Дотп), на предприятии составляет 24 календарных дня. Следовательно, компенсацию выплачиваем за:

Дкомп = 24 × ((134 — 5): (366 — 11)) = 8,72 ≈ 9 (к. дн.), где

5 — количество праздничных, нерабочих дней, приходящихся на текущий рабочий год до дня увольнения.

Расчет суммы компенсации

Если работник проработал на предприятии менее года, то расчет средней зарплаты для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск проводят за фактическое время работы (с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором работнику выплачивается компенсация). То есть в расчет принимаются только полностью отработанные месяцы.

При этом время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Таким исключаемым временем в рассматриваемом случае будет время отпуска без сохранения зарплаты (см. письмо Минсоцполитики от 12.01.2015 г. № 4/13/116-15).

Работник был в трудовых отношениях с 10 февраля по 22 июня 2020 года. Следовательно, расчетный период (полные месяцы) — март — май 2020 года. Из расчетного периода убираем время отпуска за свой счет (с 25 марта по 31 мая). В результате расчет среднедневной зарплаты будем проводить за период с 1 по 24 марта. На этот период приходится 1 праздничный день — 8 марта. Его также исключаем при подсчете количества календарных дней в расчетном периоде.

Предположим, что зарплата, начисленная работнику за фактически отработанное время, в марте составила 4600 грн.

Тогда его среднедневная зарплата составит 200 грн (4600 грн : (24 к. дн. — 1 к. дн)), а сумма отпускных — 1800 грн (200 грн х 9 к. дн).

выводы
  • Работодатель может уволить работника в последний день отпуска без сохранения зарплаты по ст. 38 КЗоТ.
  • Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
  • Дни, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, исключают из расчетного периода для исчисления суммы отпускных.

Как уволиться с работы с выгодой

Причин уволиться с работы может быть масса: нашел лучше, круче, надоела, устал, попросили очистить помещение (да, такое тоже бывает). Только кажется, что уволиться — дело нехитрое. Работодатель может постараться доставить неприятности, поэтому стоит знать нюансы. Финтолк объясняет, как уволиться с работы с максимальной выгодой.

Проще простого? Увольняемся по собственному желанию

Самый простой способ уволиться — написать заявление по собственному желанию. Обычно о своем увольнении работник уведомляет работодателя за две недели. Так как работодатель имеет право потребовать эти две недели отработать, согласно Трудовому кодексу. Хотя можно договориться и уволиться без отработки. Закон не запрещает увольнение даже в день подачи заявления.

В последний рабочий день вам должны выдать на руки все ваши документы, в частности трудовую книжку, и полный расчет.

Полный расчет — это зарплата за отработанные и еще пока не оплаченные дни плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Если вы заболели за несколько дней до увольнения, прямо в день расчета вам должны оплатить весь больничный полностью.
Лайфхак: если вы заболеете в течение 30 дней после официального увольнения, берите больничный. Когда выздоровеете — несите в бухгалтерию по прежнему месту работы. Этот больничный вам оплатят в размере 60 % от вашей прежней средней зарплаты.

В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию можно получить еще и денежную компенсацию в размере двухнедельного заработка. Она положена, если вы уволились из-за того, что:

  • работодатель переехал и теперь находится по другому адресу;
  • вы не можете работать по состоянию здоровья;
  • вас призвали служить в армию;
  • на вашей должности восстановили предыдущего работника.

Кроме прочего, в некоторых организациях с сотрудниками заключают коллективный договор. В нем иногда прописывают особые условия для выплаты выходного пособия при увольнении (это если у вас в конторе настоящий активный профсоюз). Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор, если работаете по таковому.

Бывает и так, что заявление по собственному желанию людям по факту приходится писать вовсе не по желанию и тем более не по собственному. Ставят перед фактом: пиши и уходи. По закону, понятно, так делать никто не имеет права. И если вас вынудили написать заявление, вы можете пойти в трудовую инспекцию или в суд и отстаивать свои права. Да, давление на вас придется доказать, но суды часто встают на сторону уволенного.

Заставить человека уволиться по собственному желанию нельзя.

Давайте договоримся… Увольняемся по соглашению сторон

Неплохой способ — уволиться по соглашению сторон. В принципе, ничего особенного в таком способе нет. По сути, такой вариант расценивают аналогично увольнению по собственному желанию (то есть при дальнейших поисках работы такая статья в трудовой вам ничем не помешает).

Иногда работодатели пугают неопытных работников увольнением по соглашению сторон. Мол, ты потом с такой «страшной записью в трудовой книжке» другую работу никогда не найдешь. Не верьте. Это не так.

Соглашение может сделать ваше увольнение гораздо выгоднее, чем уход по собственному желанию. Очень хорошо соглашение как альтернатива подойдет в том случае, если вас заставляют уйти с работы. Предложите соглашение сторон. Многим работодателям проще выплатить вам небольшую компенсацию, чем потом участвовать в судебных разборках.

Дело в том, что в соглашении можно прописать любые условия и сроки прекращения работы. Все зависит только от вашего умения договариваться с начальством и от силы убеждения. Даже Трудовой кодекс такое увольнение не регламентирует, то есть условия могут быть реально любые. Обычно суть соглашения состоит в том, что сотрудник покидает работу в такой-то день, а работодатель выплачивает ему в такой-то срок некую сумму компенсации. И все, вопрос решен полюбовно.

Пример: вызывает вас директор и говорит, мол, хочу, чтоб ты, дружок, написал заявление по собственному желанию. Не хочу, мол, чтоб ты мне глаза мозолил, и все. А вы ему: а давайте, господин директор, соглашение заключим, по которому я увольняюсь с выходным пособием, ну, например, в размере одной зарплаты.

Выгоднее всего! Увольняемся по сокращению

Россияне, как правило, панически боятся сокращения. Оно понятно, если работа хорошая и платят прилично. Но не так страшен черт, как его малюют. Даже при сокращении можно найти плюсы, а точнее, дополнительные деньги. Причем неплохие.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить вам все то же самое, что при увольнении по собственному желанию. Также вы имеете право получить больничный, если заболеете в течение 30 дней после сокращения. Плюс вместе с расчетом вы получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, то есть еще одну зарплату за месяц.

Важно! О сокращении вас должны письменно уведомить не позже чем за два месяца до сокращения.

Понятное дело, что после сокращения вы будете искать работу. Можно не торопиться. Так как, пока вы ее ищете, работодатель обязан платить вам деньги в размере средней зарплаты по месту работы. Той самой, с которой вас сократили. Целых три месяца!

Первым делом после сокращения, в течение двух недель, встаньте на учет в центре занятости. Если в течение двух месяцев вы не найдете работу, берите трудовую книжку (где, понятно, нет новой записи об устройстве на работу) и пишите заявление с просьбой выплатить вам компенсацию за второй месяц. Вам выплатят еще одну среднюю зарплату.

Если и за третий месяц после сокращения вы не нашли работу, то можете еще раз пойти к работодателю и получить еще одну зарплату. Однако это будет последний раз. Больше от прежнего работодателя вы не получите ничего.

Все условия всех способов увольнения прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

По сокращению можно уволить не каждого. Так, например, нельзя сократить беременных или мам, которые воспитывают детей до трех лет. А также родителей-одиночек, пока их детям не исполнилось 14 лет. Полный список работников, которых нельзя сокращать, содержит статья 261 Трудового кодекса РФ.

Легкого увольнения и удачных поисков новой работы!

Не хотим терять вас, давайте дружить! Подпишитесь на наш Telegram-канал, тут финансовые лайфхаки каждый день!

Как уволиться, если работаешь неофициально

Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась. Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы.

В статье рассмотрим особенности процедуры.

Порядок увольнения с неофициальной работы

Трудовым кодексом РФ регламентирована процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и организацией. Вариантов два:
  1. Начальник, заметив, что есть основания для увольнения работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить свою должность.
  2. Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.
Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть, заключен трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации всё иначе.

По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника. Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу.

А если так, то порядок увольнения следующий:

  1. Работник получает причитающиеся ему деньги.
  2. Сотрудник уходит в «свободное плаванье».

За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней. Но в рассматриваемой ситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях. Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет.
Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.
Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:
  • фактически отработанное время — заработную плату;
  • неиспользованный отпуск — компенсацию.
В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.
Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя

Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали. Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя.

Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.

Что называется: как сошлись, так и разошлись.

Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В итоге

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже.

Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.

Гость! Заберите план «Антикризис»

Запустили «Клерк.Премиум» в усиленном режиме и сделали доступным для всех. Круглосуточно помогаем бухгалтерам со срочными инструкциями, как работать в условиях санкций. Действует до 15 марта.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

28.02.2021  Просмотров: 29268

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Дата изменения: 28.02.2021 13:43:48
Количество показов: 29268

12 простых способов быть уволенным — Zippia

Вы оказались в рабочей ситуации, которая просто не работает? Если вы просыпаетесь каждое утро с мыслью: «Боже, если бы они меня уже просто уволили», вы не одиноки. В тот или иной момент мы все оказываемся на работе, к которой не всегда готовы.

Есть лучший способ уйти с неподходящей работы, чем быть уволенным. Например, вы можете просто уволиться с работы и закончить на хорошей ноте с вашим работодателем, сохранив свою репутацию и добавив еще одного человека в свой список рекомендаций.

А вот и кикер:

Некоторые люди ненавидят свою работу, но финансово не могут стать безработными по своему выбору. Увольнение дает вам возможность получить выходное пособие или подать заявление на пособие по безработице, что поможет справиться с финансовым бременем и даст вам время для поиска новой работы.

Если вас не беспокоит клеймо «человека, которого уволили», у нас есть для вас хорошие новости — быть уволенным проще, чем вы думаете! Следуйте этим 12 советам, которые обязательно помогут вам потерять работу.

12 простых способов быть уволенным

  1. Каждый день опаздывать на работу. Это классика. Приходить на работу вовремя — это удел лохов и людей, которые действительно заботятся о своей работе, верно? В таком случае, почему бы не нажать кнопку будильника два или десять раз?

    И пока вы это делаете, появление со Starbucks в руке станет последним штрихом в вашем небрежном взгляде «Меня не волнует работа».

  2. Не торопитесь обустраиваться еще до того, как начнете работать. Когда вы впервые доберетесь до своего рабочего места, выделите несколько минут, час или два, чтобы по-настоящему настроиться на день. Выпейте свой Starbucks, проверьте свой телефон, посмотрите смешное видео на YouTube или пять.

    Это, безусловно, покажет вашему боссу и вашим коллегам, что вы действительно не заинтересованы в выполнении какой-либо работы. Эй, ты хотя бы здесь, да?

  3. Обедайте очень долго. Всего час на обед? А тебе не платят? Кого они шутят? Ты не чурбан.

    Потратьте столько времени, сколько вам нужно, чтобы встретиться со старым другом, сделать идеальную фотографию еды, достойную Instagram, и выполнить несколько поручений. Офис все еще будет там, когда вы вернетесь.

  4. Пока вы это делаете, насладитесь напитком или тремя. Что за обед без пары напитков, чтобы снять напряжение? Кого волнует, если вы вернетесь в офис, воняющий пивоварней, и не сможете сосредоточиться на своей работе, эти болваны просто тусовщики. В конце концов, ненавистники будут ненавидеть — я прав?

  5. Сделать кучу личных телефонных звонков. Вы проводите на работе около 8 часов (в хороший день). Если вы не можете сделать все ваши личные звонки каждому из ваших друзей в течение дня, где еще вы сможете найти время?

    Просто продолжайте и отключите все свои телефонные звонки на работе. И пока вы этим занимаетесь, не стесняйтесь болтать о погоде и тому подобном.

  6. Рассердите своих покупателей или клиентов. Кого волнует, что они думают, они не те, кто подписывает вашу зарплату.Почему они так нуждаются в любом случае?

    Если вы общаетесь с клиентами лично, просто игнорируйте их и не отвечайте на их вопросы. Они могут найти кого-то еще, кто действительно заботится.

    Если вы разговариваете с покупателями или клиентами в основном по телефону, просто держите свою линию занятой, чтобы они не могли дозвониться, а если они достаточно наглы, чтобы оставить вам сообщение, просто сотрите этого лоха и никогда не отвечайте на их звонки. .

  7. Безответственно пользуйтесь Интернетом. Если ваши друзья недоступны, когда вы делаете все свои личные звонки, вы всегда можете обратиться к Facebook, Snapchat, Twitter или любой другой социальной сети, которой пользуются миллениалы в наши дни.

    Убедитесь, что вы отправляете много личных писем в течение дня, используя свой рабочий адрес электронной почты. Идите вперед и загрузите кучу музыки и фильмов на свой рабочий компьютер, пока вы там.

    А если вы хотите потерять работу быстрее, чем вы успеете сказать «я увольняюсь», зайдите на какие-нибудь сайты для взрослых! Эти теги «NSFW» предназначены только для того, чтобы отпугнуть слабаков, которые все равно хотят сохранить свою работу.

  8. Никогда не предлагайте помощь своим коллегам. Какой смысл выходить за рамки своих должностных обязанностей, если вас все равно просто пытаются уволить?

    Даже если проект или задание близятся к концу, а вашим коллегам отчаянно нужна дополнительная пара рук, просто наблюдайте со стороны и наблюдайте, как они потеют.В конце концов, это даже не ваша работа.

  9. Ложь в своем заявлении или резюме. Это хороший путь, если вы уже знаете, что хотите, чтобы вас уволили, еще до того, как приступите к работе.

    Вы уже знаете, что ваши работодатели рассмотрят предоставленную вами информацию и возложат на вас ответственность, так какой смысл говорить правду, если вы все равно хотите уйти через несколько недель?

  10. Если вы честно и откровенно расскажете о своих сильных сторонах и квалификации в резюме и сопроводительном письме, это, по сути, просто говорит работодателям: «Я хочу работать здесь вечно и меня никогда не уволят.

    Так что, если это не так для вас, вы можете просто завалить этого плохого парня кучей лжи о вашем образовании и опыте работы.

  11. Ищите новую работу, пока вы на работе. Если вы ищете новую работу и не возражаете против того, чтобы вас уволили с текущей работы, почему бы просто не подать заявку на другие вакансии со своего рабочего компьютера?

    Не стесняйтесь отправлять сообщения в чате и электронные письма другим работодателям или использовать их, чтобы рассказать своим друзьям о том, как вы рады получить новую работу.

    Есть шанс, что ваш рабочий компьютер и сообщения отслеживаются, так что это отличный способ быть уволенным, если вы не против выглядеть огромным придурком.

  12. Оттолкните своих коллег. Чтобы эффективно выполнять свою работу, вам потребуется поддержка и сотрудничество ваших коллег. Поэтому, если вы пытаетесь уволиться, вероятно, в ваших интересах полностью оттолкнуть их и заставить думать, что вы их ненавидите.

    Как лучше всего это сделать? Самый простой способ получить фору — стать офисным сплетником и говорить гадости обо всех своих коллегах.Как только вы отделитесь от всех в офисе, вас обязательно выкинут оттуда и заменят кем-то другим. Это беспроигрышный вариант для всех!

  13. Вините всех в своих ошибках. Если вы хотите, чтобы вас уволили с работы, вините в своих ошибках всех остальных. Не брать на себя ответственность за свои ошибки или отказываться просить о помощи — отличный способ показать своим работодателям, что вы совершенно ненадежны и не заслуживаете доверия.

    Правда о ваших ошибках рано или поздно всплывет на поверхность, и в конце концов они вцепятся вам в задницу.Но если вы пытаетесь потерять работу, это только хорошие новости!

Лучше уволиться или быть уволенным?

Увольнение выглядит лучше в вашем трудовом стаже, но увольнение (по уважительным причинам) может облегчить вам получение пособия по безработице.

Когда вы ищете работу, гораздо проще сказать менеджеру по найму или рекрутеру, что вы уволились, а не вас уволили. Кроме того, в заявлениях о приеме на работу часто будет спрашиваться «Можем ли мы связаться с этим работодателем», и слишком много раз отмечать «нет» будет красным флажком для рекрутеров.

Когда вы объясняете интервьюеру, как вы решили бросить курить, вы можете контролировать повествование. Это значительно упрощает поиск работы, особенно на этом рынке труда. Кроме того, у вас больше шансов получить хорошее рекомендательное письмо, если вы уволитесь, а не будете уволены.

Недостатком является то, что вы (обычно) не будете иметь права на пособие по безработице или выходное пособие, если уволитесь. Многие соискатели предпочитают пользоваться этими преимуществами, пока пытаются устроиться на работу.

Увольнение по особо уважительной причине (например, изложенной выше) в значительной степени гарантирует, что вы никогда не получите положительного отзыва от своего бывшего работодателя. Но, если вы будете действовать правильно, вы сможете получить пособие по безработице или даже выходное пособие.

Лучшие способы быть уволенными

Хотя нет хорошего способа быть уволенным, некоторые из них лучше с точки зрения получения пособия по безработице после увольнения.

Эти 12 простых способов, которые мы описали выше, безусловно, дадут вашему работодателю веские основания для вашего увольнения, а это означает, что вы не будете иметь права на пособие по безработице.Некоторые могут даже вызвать у вас проблемы с законом.

Но нет ничего лучше старой доброй некомпетентности, чтобы вас уволили. Это может занять немного больше времени, но если вы постоянно совершаете громкие ошибки, в конце концов вы получите топор.

Особенно, если вы каждый раз совершаете разные ошибки (поэтому не очень очевидно, что вы делаете) и публично обвиняете людей выше вас в корпоративной иерархии.

Если вы уверены, что в вашем отделе все равно грядут увольнения, вы также можете просто поговорить со своим руководителем о том, чтобы быть в начале списка увольнений.Это облегчает их жизнь и в значительной степени гарантирует, что у вас не возникнет проблем с безработицей, пока вы будете искать работу.

Последние мысли

Если ваша новая работа не работает, и вы уверены в своей способности найти новую, лучшую работу без особых хлопот, тогда вам следует подумать о том, чтобы просто бросить свою работу и жить дальше, не сжигая мостов.

Если уйти и закончить на мирной ноте просто не вариант, и вы бы предпочли уйти с треском и вызвать шум, что ж, теперь вы знаете, что делать.

А с другой стороны, если вы безумно любите свою работу и хотите остаться на ней навсегда, теперь вы знаете все ошибки, которых следует избегать, чтобы сохранить работу своей мечты. Мы здесь, в Zippia, хотим помочь всем. Пожалуйста.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

Как законно уволить сотрудника

Каждому работодателю рано или поздно придется уволить сотрудника.Знание правильных шагов поможет вам избежать любых юридических проблем. — Getty Images/katleho Seisa

Увольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно сталкивается каждый работодатель. Если вы обнаружите, что вам нужно отпустить работника, вы должны быть максимально подготовлены, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений на этом пути.

Вот юридические шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы уволить сотрудника.

Права работодателя

В большинстве штатов работники нанимаются на добровольной основе, что означает, что работодатели имеют право уволить любого работника в любое время по любой причине (или вообще без таковой).Однако, если кто-то работает по контракту, его работодатель должен будет следовать его четким условиям при рассмотрении вопроса об увольнении.

Некоторые контракты очень конкретны и содержат дословный перечень причин расторжения, в то время как другие являются более общими и просто предусматривают наличие «причины» расторжения. Эти причины часто различны: от плохой работы или неподчинения до ликвидации должности.

Исключения при увольнении по собственному желанию

Есть несколько важных исключений при увольнении по собственному желанию:

  • Уважительная причина. Сообщая своим сотрудникам, что они будут уволены только по «уважительной причине», вы, по сути, устанавливаете правила для увольнений в будущем. Это не только подразумевает наличие контракта, но также подвергает вас риску судебного иска, если вы уволите кого-то по причине, которая не соответствует вашим собственным правилам.
  • Дискриминация. Несмотря на то, что добровольные работники могут быть уволены по любой причине, это не освобождает от дискриминационных действий. Федерально незаконно увольнять работников за их возраст, расу, религию, пол, национальность или инвалидность (при условии, что это не мешает их работе).Не забудьте также ознакомиться с правилами вашего штата, чтобы обеспечить их соответствие.
  • Государственная политика. Увольнение кого-либо в нарушение общественного порядка считается неправомерным увольнением. Если действия сотрудника защищены законом или конституционным правом, даже если вы не согласны с его деятельностью или она осуществляется за счет вашей компании, вы не можете уволить человека на этом основании.

[Читать: Как я узнаю, что пора кого-то уволить? ]

Увольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно сталкивается каждый работодатель.

Пять юридических шагов для увольнения сотрудника

Если вы готовы уволить сотрудника, вот несколько шагов, которые помогут вам в этом процессе:

  1. Просмотрите свой справочник сотрудников и правила увольнения. Каждый работодатель должен иметь официальное руководство для сотрудников, в котором подробно описаны дисциплинарные меры, включая возможные причины увольнения. Все сотрудники должны получить копию во время периода адаптации, а у вас должно быть письменное подтверждение получения.Прежде чем начать процесс увольнения кого-либо, просмотрите свой справочник, чтобы убедиться, что правила действительно четко изложены, и возьмите на себя ответственность за соблюдение всех последствий, изложенных в справочнике.
  2. Документ о нарушениях. Если сотрудник нарушает политику компании, задокументируйте это в письменной форме и убедитесь, что работник признал это. Создайте план повышения производительности и дайте сотруднику возможность исправить свои ошибки. Храните любую документацию в их личном деле для дальнейшего использования, чтобы вы могли поддержать свои претензии, когда придет время уволить сотрудника.
  3. Расследовать причины увольнения. Если вы чувствуете, что готовы кого-то уволить, изучите ситуацию и соберите интервью, документы и доказательства, связанные с вашим делом. Чем больше у вас будет доказательств, тем сильнее будет ваш аргумент в пользу увольнения этого сотрудника.
  4. Будьте кратки и конкретны (но не приукрашивайте). После того, как вы все организовали, сядьте с сотрудником и подробно объясните, почему вы решили отпустить его. Держите обсуждение кратким и четким.Если вы приукрашиваете свои рассуждения, вы потенциально вводите сотрудника в заблуждение, что может обернуться против вас в будущем.
  5. Выполняйте все требования закона. Работодатели должны выполнять определенные юридические обязательства и предоставлять уволенным сотрудникам информацию об их пособиях, включая COBRA, их последней зарплате, возможностях по безработице и других видах страхования. У вас может возникнуть соблазн отказаться от пособия по безработице, но если вы продолжите, будьте готовы бороться с обвинениями в дискриминации или незаконном увольнении.

Увольнение работника достаточно напряжно, и последнее, что вам нужно, это недовольный работник, который подаст на вас в суд. Благодаря этим передовым методам у вас больше шансов избежать юридических проблем. Тем не менее, всегда рекомендуется обратиться за юридической консультацией, прежде чем принимать какие-либо решения об увольнении, чтобы убедиться, что у вас есть достаточные основания и документация для законного увольнения.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Хотите узнать больше? Не забудьте подписаться на нас в LinkedIn!

Подпишитесь на нашу рассылку, Midnight Oil

Экспертные бизнес-советы, новости и тенденции, доставляемые еженедельно

Регистрируясь, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности CO.Вы можете отказаться в любое время.

Опубликовано 31 января 2020 г.

лучших способов уволить сотрудника: советы экспертов

  • Знать, когда уволить сотрудника, может показаться невыполнимой задачей, а уволить проблемного сотрудника легче сказать, чем сделать.
  • Существуют различные причины, по которым вы можете почувствовать, что пришло время уволить сотрудника, включая сексуальные домогательства, неэтичное поведение, плохую работу или частые отсутствия.
  • Вы должны знать о незаконных причинах увольнения сотрудника, таких как его иммиграционный статус, месть или отказ от проверки на детекторе лжи, прежде чем приступить к процессу увольнения.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров, которые думают, что пришло время уволить сотрудника, и хотят узнать, как лучше всего справиться с задачей.

Отпустить проблемного сотрудника определенно легче сказать, чем сделать. Прежде чем кого-то уволить, убедитесь, что у вас все в порядке и вы идете в правильном направлении.Увольнение кого-то слишком поспешно или без принятия надлежащих мер может привести к неудобной ситуации или даже юридическим проблемам, которые могут нанести ущерб вашему бизнесу.

Советы экспертов по увольнению сотрудников

Business News Daily обратилась к экспертам и специалистам по кадрам за советом по увольнению сотрудников. Эти 15 советов должны сделать процесс немного проще.

1. Дайте сотруднику возможность улучшить (или уйти) первым.

«Осознать, что вы плохо наняли или что кандидат, на которого вы возлагали большие надежды, не в восторге от своего нынешнего положения, тяжело, особенно для малого бизнеса.Хотя может показаться, что проще просто скрестить пальцы и надеяться, что все наладится, правда в том, что вам нужно взять ситуацию под контроль. Лучше всего поговорить с этим человеком и высказать свои опасения. Дайте им возможность самим понять, что, возможно, это не лучший вариант. В некоторых случаях после такого разговора сотрудник может уволиться сам», — Рикка Брэндон, консультант по подбору персонала

2. Приведите все в порядок заранее.

«Отрепетируйте то, что вы планируете сказать сотруднику, и подготовьте всю необходимую документацию, чтобы сделать процесс максимально гладким. Если вы боитесь, что ваши нервы будут мешать, запишите несколько темы для обсуждения. Как минимум, вам нужно будет объяснить сотруднику процесс ухода из здания, возврата принадлежащих компании вещей, как долго будут продолжаться льготы и т. д. ». – Аманда Хаддауэй, управляющий директор HR Answerbox

3. Выберите подходящее время и место.

«Планируйте дату, время и место — я предпочитаю в начале недели, [и] никогда в пятницу. [Делайте это] во время обеда или в другое время, когда влияние на бизнес сведено к минимуму. Конференц-залы — хорошее место». – Грег Шимански, директор по персоналу Geonerco Management

4. Не торопитесь на встрече.

«Убедитесь, что у вас есть по крайней мере 15 минут до встречи, чтобы расслабиться и прояснить свою цель.» – Дженнифер Мартин, бизнес-тренер Zest Business Consulting

5.Сосредоточьтесь на фактах (и законе).

«При увольнении сотрудника необходимо сосредоточиться на конкретных фактах и… не нападать на сотрудника как на личность. Также необходимо соблюдать законы, действующие в вашем регионе, для получения уведомления и, в некоторых случаях, выходного пособия.» – Шанталь Бешервез, специалист по кадрам и издатель Take It Personal-ly

6. Защитите свой бизнес.

«Документ, документ, документ. Без надлежащего документирования правил компании, должностных требований [и] ожиданий, нарушений и дисциплинарной политики вы проиграете большинство судебных процессов.» – Аарон Зифф, директор HRIT в Parker Hannifin

7. Не действуйте в одиночку.

«Не увольняйте сотрудника в одиночку… реагировать. Было бы разумно, если бы на собрании присутствовал представитель отдела кадров. Если у вас нет специального отдела кадров, просто убедитесь, что рядом с вами будет кто-то, кому вы доверяете, когда произойдет увольнение». – Лиза Браун Мортон, генеральный директор некоммерческой организации HR

сюрприз.

«Увольнение никогда не должно быть неожиданностью для сотрудника. Сотрудник должен был постоянно получать обратную связь от руководства в режиме реального времени. Когда сотрудник застигнут врасплох и не знает и не ожидает, что увольнение неизбежно , [вот] когда возникают судебные иски». – Джо Кампанья, владелец My Virtual HR Director

9. Будьте последовательны.

«Убедитесь, что ваше решение об увольнении согласуется с вашим прошлым поведением и практикой. Увольнение Боба сегодня за трехкратное опоздание на работу, в то время как вы не уволили Кэрол за такое же поведение, является тревожным сигналом.» – Дэвид Льюис, президент и главный исполнительный директор OperationsInc

10. Будьте краткими.

«Увольнять кого-либо всегда неприятно, независимо от причины. Я всегда рекомендую быть решительным в своем решении, ясным в своих причинах и кратким в своем общении». — Стив Смит, президент GrowthSource Coaching

11. Не придумывайте оправданий.

«Это нормально — уволить того, кто просто не вписывается в вашу организацию, и кого вообще не следовало нанимать.Не поддавайтесь попыткам обосновать несуществующие проблемы с производительностью. Будь честным. Эти трудовые отношения не работают ни для одной из вовлеченных сторон, и лучше прекратить их как можно раньше», — Ричард Хадден, консультант по вовлечению сотрудников в Contented Cow Partners

12. Держите это в тайне.

«Если вы нужно уволить работника, позволить человеку уйти с достоинством. Например, не заставляйте сотрудника опустошать свой стол перед коллегами.Организуйте сбор вещей в нерабочее время или по субботам». – Ли Стир, соучредитель организации Management People Better

13. Назначьте кого-нибудь для сопровождения сотрудника.

этот человек забирает ключи [и их] служебное удостоверение личности и проводит их из здания». самооценка. Если вы дошли до того, что вам нужно кого-то уволить, самое время оценить процессы найма, поддержки и развития.Это закономерность, которую вы видите? Если это так, вам необходимо устранить коренные причины ваших проблем с управлением талантами», — Рори Коэн, основатель и президент Take 10 Now

15. Если вы увольняете сотрудников, дайте им время.

«Если вы знаете, что у вас будут увольнения через три месяца, сообщите об этом своим сотрудникам через месяц и дайте им два месяца в качестве выходного пособия. Если вам нужно, чтобы ключевые люди остались на определенное время, дайте им бонусное вознаграждение за то, что они продолжают работать до установленного времени.» – Трейси Вистин, вице-президент по привлечению талантов в Messina Group

Советы по увольнению сотрудников

Хотя увольнение сотрудника обычно является непростым решением, существуют различные случаи, которые его оправдывают. Вы можете уволить сотрудников из-за плохой работы , вводящее в заблуждение или неэтичное поведение или заявления, материальный ущерб или нарушение политики компании

Однако вы не можете дискриминировать или мстить сотрудникам при увольнении, а также увольнять их за их иммиграционный статус или за отказ пройти детектор лжи тесты.

Почти каждый владелец бизнеса рано или поздно увольняет сотрудника, но это не делает процесс приятным. Гораздо хуже, когда вы кого-то увольняете, а потом вам подают иск о неправомерном увольнении.

Технически, если ваши трудовые договоры включают положение о том, что работа в вашей компании осуществляется по желанию, вам не нужна причина для увольнения сотрудника. При добровольной занятости, которая является незаконной только в Монтане, вы можете уволить своих сотрудников по любой причине, которая не является незаконной.Многие причины оправдывают увольнение сотрудника, помимо того факта, что вы можете это сделать по закону.

11 причин для увольнения сотрудника

1. Сексуальные домогательства, запугивание, насилие или пренебрежение безопасностью

Работники, подвергающие сексуальному домогательству или иным образом дискриминирующие коллег по работе, обычно подлежат немедленному увольнению. Как и сотрудники, которые не соблюдают правила безопасности на рабочем месте или запугивают своих коллег. Также допускается немедленное увольнение сотрудников, которые проявляют насилие или угрожают насилием по отношению к другим сотрудникам.

К вашему сведению: Если член вашей команды проявляет дискриминацию или сексуальные домогательства в отношении других сотрудников, вы можете немедленно уволить его. Также обычно немедленно увольняют сотрудников, которые совершают или угрожают насилием по отношению к клиентам или другим сотрудникам.

2. Употребление наркотиков или алкоголя в любое время суток

Одно дело, если ваш сотрудник выпивает бокал вина на корпоративном празднике. Другое дело, если сотрудник настолько пьян, что не может выполнять свои рабочие функции. Сотрудники, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, не только плохо отражаются на вашей компании, но и представляют опасность.Употребление наркотиков и алкоголя в офисе, на рабочем месте или на рабочем месте является уважительной причиной для увольнения.

3. Неэтичное поведение

Неэтичное поведение включает в себя такие нарушения, как фальсификация документации компании, ложь о рабочих задачах и сокрытие информации, раскрытие которой может привести к пагубным последствиям для общественности. Это может даже включать выражение жесткой, неприятной политической позиции на рабочем месте или за его пределами. Любой случай неэтичного поведения, каким бы серьезным он ни был, является основанием для увольнения.

4. Ущерб имуществу компании

Если сотрудник наносит ущерб оборудованию компании, компьютерам или офисным помещениям, что приводит к значительным финансовым или операционным последствиям, вы можете его уволить.

5. Кража или неправомерное использование собственности компании

Кража является незаконной, даже если ваш сотрудник заберет домой небольшой пакет с резинками из вашего шкафа. Тем не менее, кражи на рабочем месте являются обычным явлением, поэтому вы можете увольнять только тех, кто ворует дорогие вещи или имущество, которые представляют большую стоимость для вашего бизнеса.Аналогичным образом, некоторые случаи неправомерного использования собственности компании, например широкое использование компьютеров компании в личных целях в рабочее время (или любое использование компьютеров компании в морально сомнительных или незаконных целях), могут быть уголовно наказуемым деянием.

6. Вводящие в заблуждение заявления о приеме на работу

Исследование Checkster показало, что 78% соискателей лгут в своих резюме. Если вы узнаете, что резюме текущего сотрудника содержало сфабрикованную информацию при приеме на работу, вы можете его уволить.Однако, если сотрудник преувеличил некоторые незначительные квалификации и хорошо выполняет свою работу, вы можете дважды подумать, прежде чем увольнять его.

7. Низкое качество работы

Низкое качество работы является разумной и законной причиной для увольнения. Однако, прежде чем увольнять сотрудника за плохую работу, встретьтесь с ним, сообщите ему о том, в чем он испытывает затруднения, и о том, как его можно улучшить. Хотя вы все еще можете уволить сотрудника, не предпринимая этих шагов, это может снизить моральный дух сотрудников.

8. Чрезмерное отсутствие

Сотрудник может иногда брать отпуск или больничный. Но они не должны постоянно опаздывать или редко работать всю неделю. Чрезмерно отсутствующие сотрудники мешают вашей компании соблюдать сроки и цели — чрезмерное отсутствие является приемлемой причиной для увольнения.

9. Плохая культурная совместимость

Плохая культурная совместимость может означать многое. Может быть, ваш сотрудник постоянно негативен. Может быть, они не посвящают себя своей работе или не испытывают к ней страсти.Может быть, они постоянно шутят, разговаривают со своими коллегами или иным образом отвлекают вашу команду. Все это приемлемые причины уволить кого-то. [См. также: Как нанять сотрудника для культурного соответствия]

10. Нарушение других политик компании

Хотя нарушение политик компании может привести к увольнению, тщательно подумайте, прежде чем увольнять сотрудников по этой причине. Если ваш сотрудник нарушает вашу политику в отношении социальных сетей, публикуя что-то, что может нанести серьезный ущерб публичному имиджу вашей компании, вы можете оправдать его увольнение.Однако если ваш сотрудник проверяет свои личные учетные записи в социальных сетях в рабочее время, это недостаточно серьезное нарушение для увольнения. Вместо этого аккуратно напомните сотруднику о правилах. Если они продолжат это делать после вашего предупреждения, могут потребоваться более экстремальные меры.

11. Сокращение штата

Хотя увольнение в связи с сокращением штата или сокращением бюджета часто группируется отдельно от увольнения, оно является уважительной причиной увольнения сотрудника. Если вам нужно отпустить сотрудников, вежливо заранее их уведомить.Федеральный закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы некоторые работодатели заранее уведомляли об увольнении.

Основные выводы: Наиболее распространенными причинами увольнения являются плохая работа, материальный ущерб, вводящее в заблуждение или неэтичное поведение или заявления, а также нарушение политики компании.

Преимущества и недостатки Layoffs

Преимущества лечения сотрудников

1 9012

Это снижает затраты на трудоустройство, сохранение ваших деловых денег в непосредственной близости .

Увольнение, наем и найм сотрудников обходятся дорого, если позже вы обнаружите, что вам снова нужен больший штат сотрудников.

Вы можете полюбовно расстаться с сотрудниками и сохранить положительную репутацию.

Уволенные сотрудники могут подать иски или иски против вас за незаконное увольнение.

Это дает сотрудникам полный перерыв, без двусмысленности в отношении их статуса занятости в вашей компании.

Это может снизить моральный дух компании и увеличить риск выгорания сотрудников.

Это может стабилизировать ваш бизнес для будущего роста.

Это может снизить производственные возможности вашей компании.

Когда увольнение оправдано?

При взвешивании любой из вышеперечисленных причин увольнения сотрудника серьезность инцидента может определить, является ли увольнение оправданным. В некоторых случаях вы можете быть склонны выдать письменное предупреждение, а не увольнять человека.Независимо от обоснования, вам может быть лучше обсудить ситуацию со своим адвокатом, прежде чем увольнять сотрудника, чтобы убедиться, что вы не подвергаетесь юридическому риску судебного иска о неправомерном увольнении.

Незаконные причины для увольнения сотрудника

Если вам нужно уволить сотрудника, убедитесь, что вы находитесь на правильной стороне закона. Если вы сомневаетесь, проконсультируйтесь с адвокатом.

Чтобы убедиться, что увольнение мотивировано производительностью по другой причине, которая может нарушать законы о труде или увольнении, задайте себе следующие вопросы, прежде чем двигаться дальше:

  • Сотрудник не оправдывает ожиданий от работы? Вам нужна веская причина, по которой вы увольняете сотрудника.Если они не справляются со своими обязанностями или не вписываются в культуру компании, может быть причина для увольнения.
  • Как долго сотрудник плохо выполнял свою работу? Если сотрудник допустил одно или два нарушения в своей работе, это не является достаточным основанием для его увольнения. Все совершают ошибки; однако повторные случаи плохой работы после многочисленных встреч, испытательных сроков и т. д. вызывают беспокойство.
  • Задокументировал ли я эти проблемы и уведомил ли я сотрудника об их плохой работе? Рассмотрите возможность увольнения после информирования сотрудника; в противном случае они не будут знать, почему они получают предупреждения.Документирование проблем на бумаге и в электронной форме, такой как электронная почта, также является передовой практикой отдела кадров: если ситуация заканчивается увольнением, теперь есть бумажный след с доказательствами и последними предупреждениями.
  • Было ли предоставлено сотруднику достаточно времени и четких инструкций для улучшения? Важно предоставить сотруднику достаточно времени и указаний, чтобы исправить свои действия, прежде чем компания приступит к увольнению.

Существуют совершенно незаконные и недопустимые причины для увольнения кого-либо, даже в ситуациях работы по собственному желанию.

  • Дискриминация: Вы нарушаете федеральный закон, если ваши методы увольнения носят дискриминационный характер. Подробнее читайте в нашей статье о соблюдении равных возможностей при трудоустройстве.
  • Возмездие: Вы не можете увольнять сотрудников, которые угрожают судебными исками, будь то за предполагаемую дискриминацию, нарушение техники безопасности на рабочем месте или по другим причинам. Вы также не можете увольнять сотрудников, которые не выполняют незаконные требования.
  • Отказ от прохождения проверки на детекторе лжи: В большинстве случаев ваши сотрудники имеют право отказаться от проверки на детекторе лжи.Отказ от прохождения этих тестов не является уголовным преступлением.
  • Иммиграционный статус: Пока сотрудник может легально работать в США, вы не можете уволить его из-за его иммиграционного статуса.

Как уволить сотрудника

Независимо от причины увольнения сотрудника, сохраняйте при этом уважение и такт. При уведомлении сотрудника о том, что вы увольняете его, выполните следующие действия.

1. Открыто и честно пообщаться с работником задолго до увольнения.

Если у вас есть сотрудник, который плохо работает, попробуйте тактично и уважительно поговорить с ним об этих проблемах наедине, не упоминая ничего о дисциплине или увольнении. В некоторых случаях сотрудник может согласиться с вашими оценками и уйти по собственному желанию.

2. Установите время, дату и место.

Выберите время и дату встречи с сотрудником в уединенном месте вдали от других сотрудников. Определите время встречи, которое позволит сотруднику собрать свои вещи незаметно, вне поля зрения других сотрудников, сразу после встречи.

3. Подготовьтесь заранее.

Напишите сценарий того, что вы хотите сказать. Обрисуйте причины, по которым вы их увольняете, будь то однократное нарушение или серия длительных нарушений. Однако убедитесь, что причины не в поведении, из-за которого вы позволяете другим сотрудникам сорваться с крючка. В вашем сценарии должно быть указано, что решение является окончательным и нет никаких шансов, что вы передумаете.

4. Пусть с вами будет коллега.

В идеале, деловой партнер, непосредственный руководитель или сотрудник отдела кадров должен присутствовать, чтобы сохранять спокойствие, если сотрудник рассердится или расстроится.Наличие еще одного человека в комнате также важно на случай, если уволенный сотрудник предъявит какие-либо юридические претензии по поводу того, что было сказано на собрании по поводу увольнения.

5. Не переходите на личности.

Если сотрудник не соответствует культуре вашей компании, отнеситесь к этому снисходительно. Не оскорбляйте сотрудников — то, что они не вписываются в культуру вашей компании, не означает, что они не вписываются в другую культуру. Точно так же, если сотрудник работает плохо, не говорите, что он плохо справляется со своей работой и не оскорбляете его интеллект.Сообщите им, что их работа не соответствует вашим ожиданиям.

Совет: Не делайте увольнение сотрудника личным делом. Избегайте оскорблений или ругани в отношении сотрудников только потому, что они не вписываются в культуру вашей компании. Просто сообщите им, что их работа не соответствует ожиданиям вашей компании, и вы желаете им всего наилучшего на другом месте работы.

6. Будьте краткими.

Запланируйте достаточное количество времени для представления вашего дела и для ваших сотрудников, чтобы задать вопросы – возможно, не более 10 минут в общей сложности.Если они задают вопросы, отвечайте коротко и по делу.

7. Получить материалы компании сотрудника.

Когда вы увольняете сотрудника, вам необходимо забрать все материалы компании, находящиеся в его распоряжении. Это означает ключи, удостоверения личности, рабочие компьютеры и многое другое. Измените все пароли программного обеспечения компании, к которым у сотрудника есть доступ.

8. Если применимо, предоставьте и объясните выходное пособие.

Если ваша компания предлагает выходное пособие или страховку COBRA уволенным сотрудникам, объясните, как сотрудник будет получать эти пособия.Четко определите, когда сотрудник может рассчитывать на выплату своей последней заработной платы — вы должны платить за всю выполненную работу, даже если она некачественная. Если сотрудник должен подписать какие-либо соглашения о неразглашении, попросите его сделать это перед уходом.

Бритни Морган, Макс Фридман, Николь Фэллон и Скай Скули внесли свой вклад в написание и репортаж этой статьи. Интервью с источниками были проведены для предыдущих версий этой статьи.

10 основных причин увольнения

Есть много причин, по которым компании увольняют сотрудников.Но в большинстве случаев вашему работодателю не нужна причина, чтобы отпустить вас. Если на вас не распространяется действие коллективного договора или трудового договора, вы, скорее всего, являетесь наемным работником. Трудоустройство по собственному желанию означает, что работник может быть уволен в любое время без объяснения причин и без уведомления.

Тем не менее, большинство работодателей не уволят сотрудника без причины. Большинство увольнений считаются увольнением по причине, что означает, что работник уволен по определенной причине.

Имейте в виду, что прекращение работы отличается от увольнения, которое имеет место, когда работника увольняют из-за отсутствия работы.

10 причин, по которым сотрудников могут уволить

Взгляните на некоторые из наиболее распространенных причин, по которым сотрудники могут быть уволены с работы. Считайте это списком «чего не делать» и избегайте этих ошибок.

1. Нанесение ущерба имуществу компании

Вы знаете сцену из фильма «Офисное пространство», где трое сотрудников уничтожают принтер? В фильме это забавно, но в реальной жизни это преступление. Преднамеренно или нет, но если ваши действия приведут к повреждению имущества или оборудования компании, это может привести к потере работы.

2. Хранение наркотиков или алкоголя на работе

Нахождение в состоянии алкогольного опьянения или употребление наркотиков на рабочем месте помешает вашей производительности на работе, а некоторые наркотики также могут быть незаконными.

3. Фальсификация документации компании

Это не только неэтично, но и может привести к долгосрочным юридическим проблемам или проблемам с производительностью для компании.

4. Неподчинение

Вам не обязательно говорить «да» на все просьбы или всегда соглашаться с вашим менеджером.Однако отказ подчиняться приказам, обструкционистское поведение или спорные сообщения могут привести к потере работы. Если вы не согласны с требованиями или политикой вашего руководителя, вежливо выразите это или обратитесь в отдел кадров компании за помощью в посредничестве.

5. Неправомерное поведение

В эту категорию попадает многое: от сексуальных домогательств до издевательств и преступного поведения. Неэтичное поведение, включая ложь, воровство, мошенничество и промышленный шпионаж, также подпадает под эту категорию.

6. Низкая производительность

Компаниям нужны сотрудники, которые делают свою работу и делают ее хорошо. По сути, если вы не выполняете обязанности, изложенные в вашей должностной инструкции, вы получаете предупреждения о своей работе, или если ваша работа требует надзора или часто требует переделки, вы не являетесь хорошей инвестицией для компании.

7. Кража

Мало того, что это незаконно, так еще и является уголовным преступлением. Это включает в себя мелкие кражи, такие как коробка ручек или пачка бумаги, а также кража денег или крупных предметов или оборудования у компании.

8. Использование имущества компании в личных целях

Большинство компаний не будут возражать, если вы будете использовать офисный копировальный аппарат для личных документов или время от времени отправляете личное электронное письмо со своего рабочего компьютера. Однако постоянное использование Интернета или офисного оборудования в личных целях или для подработки недопустимо.

9. Слишком много свободного времени

Если вы постоянно опаздываете, часто берете больничные или используете больше отпущенных дней, работодатели это заметят.Ваше отсутствие может помешать выполнению работы — как вашей собственной, так и работы других членов вашей команды.

10. Нарушение политики компании

Политика варьируется от компании к компании, и рекомендуется тщательно изучить политику вашей компании, когда вас нанимают. Некоторые компании, например, могут иметь политику в отношении офисных свиданий, надлежащего поведения при личной встрече и в социальных сетях и многое другое. Обязательно соблюдайте эти правила.

Помните, что если вы работаете по собственному желанию, ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине или вообще без причины.

Дополнительные причины увольнения

Опрос Airtasker показывает, что работодатели увольняют сотрудника с работы по следующим причинам:

  • 57% проблемы с отношением
  • 41% проблемы с личностью
  • 40% невыполнение возложенных на них обязанностей
  • 34% плохая посещаемость
  • 31% нарушение политики компании

Другие причины, по которым сотрудник может быть уволен, включают ложь в резюме или заявлении о приеме на работу, неспособность ладить с коллегами или руководством, публикации в социальных сетях или вообще безо всякой причины.

У многих работодателей есть политики, подробно описывающие процесс увольнения, в том числе, могут ли сотрудники ожидать предупреждения перед увольнением. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или обратитесь в отдел кадров для получения дополнительной информации о политиках и процедурах компании.

Каковы ваши права при увольнении?

Хотя работодатели часто могут расторгнуть ваш трудовой договор по своему желанию, у вас есть некоторые права, если вы потеряете работу. К ним могут относиться:

  • Уведомление о расторжении.  Закон WARN требует, чтобы работодатели со штатом более 100 сотрудников уведомляли об увольнении за 60 дней до массового увольнения. В некоторых штатах также действуют законы, требующие предварительного уведомления в определенных ситуациях.
  • Продолжение медицинского обслуживания.  Консолидированный сводный закон о сверке бюджета (COBRA) дает квалифицированным работникам право продолжать свое медицинское страхование после потери работы. Как правило, работники покрывают всю стоимость своей страховки, включая сумму, ранее внесенную работодателем.
  • Пособие по безработице.  Если вы потеряете работу не по своей вине, т. е. в результате увольнения вместо увольнения по уважительной причине, вы, скорее всего, имеете право на получение пособия по безработице. Но даже если вас уволят, стоит проверить, имеете ли вы право на льготы.

Права сотрудников после увольнения

Сотрудники, уволенные работодателем, имеют определенные права. Работник имеет право на получение последней зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования, и может даже иметь право на выходное пособие и пособие по безработице.Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

Права сотрудников после увольнения: трудоустройство по желанию

В большинстве случаев трудоустройство осуществляется «по желанию». Наем по собственному желанию относится к праву работодателя в частном секторе уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным или противоречит соглашению. Однако прекращение может быть незаконным, если:

  • Подразумеваемый договор регулирует условия трудовых отношений.   При определении подразумеваемых соглашений суды учитывают, обещал ли работодатель продолжение работы, не соблюдал ли работодатель свои правила найма в отношении увольнения и продолжительность работы.
  • Увольнение сотрудника нарушает государственную политику .  Примеры включают увольнение сотрудника за то, что он выполнял обязанности присяжного, служил в армии или жаловался на незаконное поведение или отказывался участвовать в нем.
  • Увольнение работника нарушает законы, запрещающие дискриминацию .  Федеральные законы и законы штатов запрещают дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности и религии.
  • Увольнение сотрудника было   возмездием за конкретное действие   , защищенное законом .  Работодатель не может уволить сотрудника за сообщение об определенных незаконных действиях. Например, работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Права сотрудников после увольнения: последняя зарплата

Во многих штатах действуют законы, определяющие, когда работодатель должен выплатить работнику последнюю зарплату. Как правило, право работника на получение последней зарплаты зависит от того, уволился ли работник или работодатель уволил работника. В Коннектикуте, например, работодатель должен выдать окончательный чек на следующий рабочий день после увольнения работника и на следующий день зарплаты, если работник увольняется.

Проверьте правила в вашем штате.Например, в Калифорнии закон требует от работодателя выплаты работнику немедленно, если работник был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об увольнении, у работодателя есть 72 часа, чтобы выплатить последнюю зарплату. Эти законы могут быть неприменимы, если договорное соглашение между работодателем и работником предусматривает иное.

Права работников после увольнения: выходное пособие

 Соглашение об увольнении – это договорное соглашение между работодателем и работником.Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставляет уволенному сотруднику выходное пособие, когда работник освобождает работодателя от всех обязательств и будущих претензий. В дополнение к единовременной выплате выходное пособие может включать медицинскую страховку, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы аутплейсмента.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления выходных пособий уволенным работникам.Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником. Работник может иметь право на выходное пособие, если:

  • Условия письменного контракта предусматривают выходное пособие;
  • Справочник работника документирует политику работодателя в отношении выходного пособия;
  • Работодатель уже предлагал выходное пособие другим работникам на той же должности; или
  • Работодатель дал устное обещание предложить выходное пособие.

Хотя это и не требуется по закону, многие компании предлагают выходное пособие. Как правило, сумма, которую получает бывший работник, зависит от стажа работы и причины увольнения. Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.

Права сотрудников после увольнения: медицинское страхование

Уволенные работники имеют право на медицинское страхование после ухода со своего работодателя. Закон о консолидированном комплексном бюджетном урегулировании (COBRA) 1986 года предоставляет уволенным сотрудникам и их семьям право на продолжение медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени.Согласно закону, работодатель с 20 или более работниками должен предлагать возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

Бывший сотрудник обязан полностью оплатить страховое покрытие. Как правило, работник будет платить до 102 процентов от стоимости плана.

Права работников после увольнения: пособие по безработице

Уволенный сотрудник может заменить часть потерянного дохода, получив пособие по безработице.При наличии квалификации безработный может получить компенсацию при поиске работы.

Как правило, пособие по безработице меньше, чем обычная заработная плата работника, поскольку расчет основан на проценте от заработной платы работника за определенное время. Безработный может получать пособия в течение 26 недель, а при наличии квалификации работник может получать до 20 дополнительных недель пособия по безработице.

Защитите свои права после увольнения: обратитесь к адвокату

Потеря работы часто вызывает стресс, а иногда и унизительно, но вы должны знать, что у вас всегда есть определенные права, независимо от причины увольнения.Если вы считаете, что ваши права были каким-либо образом нарушены после потери работы, вы можете изучить свои юридические возможности. Начните сегодня, обратившись к юристу по трудовому праву рядом с вами.

Заявления о неправомерном увольнении — FindLaw

Если вы недавно были уволены или уволены, и вы считаете, что потеряли работу по незаконной причине, вы можете подать иск о незаконном увольнении против вашего бывшего работодателя.

Что делает увольнение незаконным?

Термин «неправомерное увольнение» означает, что работодатель уволил или уволил работника по незаконным причинам, например:

Такие вещи, как сокращение штата, выход из бизнеса, низкая производительность или действия по вине сотрудника, являются законными основаниями для увольнения или увольнения сотрудника.

Средства правовой защиты

Если вы считаете, что можете подать судебный иск в связи с неправомерным увольнением, прочитайте статью Нужен ли мне адвокат по неправомерному увольнению? В нем объясняется, как адвокат может помочь.

Существует целый ряд потенциальных средств правовой защиты, если будет установлено, что ваш работодатель незаконно уволил вас с работы. И иногда есть более чем один правонарушитель, который может быть привлечен к ответственности за ущерб.

Работодателю, возможно, придется возместить ущерб в связи с потерей заработной платы работника и эмоциональным стрессом.Работодателю, возможно, придется выплатить штрафные санкции уволенному сотруднику.

Если сотрудник еще не был официально освобожден, адвокат может договориться о восстановлении на работе или соответствующем выходном пособии, которое включает адекватную компенсацию и пособие по безработице, пока сотрудник ищет новую работу.

совета, которые могут помочь после увольнения

Хотя это может быть шоком, вам понадобится хладнокровие, чтобы обдумать свои следующие шаги. Есть ряд вещей, которые вы, возможно, захотите сделать немедленно, чтобы задокументировать то, что произошло.Эта информация может понадобиться вам, чтобы подать иск в суд.

  1. Если у вас есть трудовой договор, ознакомьтесь с его положениями. Просмотрите обещания, данные вашим работодателем, и соберите доказательства этих обещаний.
  2. Спросите, почему вас уволили, если вам об этом не сказали. Узнайте, кто решил вас уволить.
  3. Запрос на просмотр личного дела.
  4. Соберите все документы, когда-либо предоставленные вам вашим работодателем. Сохраните все электронные письма и текстовые сообщения между вами и вашим работодателем.
  5. Запросить и договориться о выходном пособии. Подтвердите все соглашения относительно увольнения и увольнения в письменной форме.
  6. Получите свидетельские показания от предыдущих сотрудников, которые могли быть свидетелями неправомерного поведения.
  7. Вернуть все имущество компании и следовать стандартным процедурам после увольнения.

Также см. Руководство FindLaw по потере работы.

Выходные пакеты

Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, за исключением случаев, когда этого требует трудовой договор или в справочнике для сотрудников указано, что у работодателя есть такая политика.Однако, если у работника есть потенциальный судебный иск о незаконном увольнении, он может договориться о выходном пособии в обмен на обещание отказаться от судебного иска против работодателя.

Адвокат может посоветовать вам, что будет более целесообразным в вашей ситуации: выходное пособие или иск о неправомерном увольнении. Если вы решили, что выходное пособие — лучший вариант, вот несколько советов:

  • Не принимать автоматически первое предложение работодателя. Найдите время, чтобы обдумать любые предложения.
  • Попросите своего работодателя подтвердить любые условия в письменной форме.
  • Если возможно, откажитесь от предложения работодателя уйти в отставку вместо того, чтобы быть уволенным (чтобы вы потенциально могли получить пособие по безработице).​
  • Постарайтесь оставаться на зарплате как можно дольше.
  • Договоритесь с работодателем о продолжении предоставления медицинского и стоматологического покрытия, пока вы получаете выходное пособие.
  • Убедитесь, что выходное пособие никоим образом не зависит от новой работы. Вы должны получить полную оплату, которую вы заслуживаете за ошибочное увольнение, независимо от того, быстро ли вы найдете новую работу или нет.

Поговорите с юристом перед подачей иска о незаконном увольнении

Если вас уволили по ошибке, вы можете иметь право на выходное пособие, возмещение ущерба и/или пособие по безработице. Поговорите с опытным адвокатом по трудовому праву, чтобы понять свои права.

Могут ли меня уволить с работы без причины?

Устроились ли вы на работу своей мечты или успешно работали на одном и том же рабочем месте в течение многих лет, увольнение может стать для вас полным шоком. Это особенно верно, если вы не можете понять, почему вас отпустили.Хуже того, вы можете подозревать или знать, что вас уволили в ответ или по дискриминационным причинам, что будет считаться неправомерным увольнением.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы без объяснения причин, юристы по трудовому праву в The Dominguez Firm могут вам помочь. Позвоните нам по телефону 800-818-1818 для бесплатной консультации сегодня. У нас есть опыт и послужной список, чтобы убедиться, что ваши права защищены от недобросовестных работодателей.

Ниже вы найдете дополнительную информацию об увольнении без причины, о ваших правах в случае увольнения и о том, чем может помочь фирма Домингеса.

Что именно означает быть уволенным с причиной или без причины?

Увольнение без причины означает увольнение работника, но не из-за каких-либо серьезных нарушений на рабочем месте. И наоборот, увольнение по уважительной причине означает, что сотрудник совершил серьезное нарушение поведения на своем рабочем месте, что привело к его увольнению.

Юридически допустимые примеры увольнения без причины:

  • Компания, которой необходимо сократить штат из-за финансовых проблем.
  • Желание заменить текущего сотрудника членом семьи.
  • Увольнение кого-то просто потому, что он не нравится работодателю или считает, что он не ладит с другими сотрудниками в его отделе.

Юридически допустимые примеры увольнения по причине:

  • Кража у работодателя
  • Употребление или хранение наркотиков или алкоголя на работе
  • Проблемы с посещаемостью, такие как постоянные опоздания или слишком большое количество больничных
  • Низкая производительность труда
  • Нарушение политики компании в отношении:
  • имущество компании, например, поездка в отпуск на служебном автомобиле
  • Нанесение ущерба имуществу компании

Является ли Калифорния штатом по желанию и что это значит?

Да, Калифорния — это свободный штат.Юридически это означает, что работодатель может уволить работника по любой причине и без предупреждения. Верно и обратное. Любой сотрудник может уволиться без предупреждения и по любой причине.

Однако в Золотом штате есть важные исключения из этого закона, как вы увидите в следующем разделе.

Что считается неправомерным увольнением?

Если работника увольняют за осуществление своих прав или из-за дискриминации, у него, вероятно, есть неправомерное требование об увольнении.

Примеры незаконного прекращения:

  • Возмездие за сообщение о небезопасных условиях на рабочем месте
  • Возмездие за сообщение о незаконных действиях на рабочем месте
  • Возмездие за взятие семейного отпуска или отпуска по болезни Преследование
  • Возмездие за отказ участвовать в незаконных или небезопасных действиях
  • Дискриминация при беременности
  • Это лишь некоторые примеры незаконного прерывания беременности.Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, но не видите своей ситуации в списке выше, это не значит, что у вас нет дела. Позвоните нам для бесплатной консультации сегодня.

    Что считается защищенным классом?

    Калифорнийские работодатели не могут дискриминировать сотрудников, обладающих определенными характеристиками. Эти сотрудники относятся к защищенному классу.

    Калифорнийские защищенные классы:

    • Возраст (40 и старше)
    • УК РФ
    • УК РФ
    • Участники инвалидов
    • Насилие в семье или преследование
    • Этническая принадлежность
    • Генетическая информация
    • , нуждающихся в получении семейства
    • Гендер / гендерная идентичность
    • 1 прическа

    • Семейное положение
    • Военное положение
    • Национальность
    • Беременность
    • Раса
    • Религия
    • Сексуальная ориентация

    Примечание о дискриминации по возрасту; работники старше 40 лет относятся к защищенному классу; младших сотрудников нет.Например, если пожилого сотрудника неоднократно пропускали для продвижения по службе, а затем увольняли, он, вероятно, будет иметь судебный иск о неправомерном увольнении. Более молодой сотрудник в той же ситуации не стал бы, если бы он не принадлежал к другому защищенному классу.

    Примером сотрудника, относящегося к классу защищенной генетической информации, может быть человек, который был незаконно уволен, когда руководство узнало, что в его семье есть болезнь Паркинсона.

    Должен ли мой работодатель сообщить мне, почему меня уволили?

    Ни один закон в Калифорнии не требует, чтобы работодатель сообщал сотруднику, почему он был уволен, если нет трудового договора.Наемные работники, составляющие большинство работников в Калифорнии, не являются наемными работниками.

    Исключением являются некоторые профсоюзные работники. Они могут запросить объяснение своего увольнения, если их профсоюз согласовал это в своем коллективном договоре.

    Как правило, работодатели сообщают сотруднику, почему его уволили, чтобы избежать судебных исков или чтобы его рабочее место не считалось нежелательным. Является ли это объяснение справедливым, можно интерпретировать.

    Мой работодатель говорит, что не выдаст мою последнюю зарплату, пока я не подпишу письмо об увольнении.Это законно?

    Нет. Работодатели не могут требовать от уволенного сотрудника подписания письма об увольнении в качестве условия получения последней зарплаты. Это незаконно. В Калифорнии ваш работодатель должен выплатить вам всю причитающуюся вам компенсацию с момента вашего увольнения. Это включает в себя любой неоплачиваемый отпуск, независимо от того, подписываете ли вы какую-либо документацию компании или нет.

    Если работник увольняется без предупреждения, у работодателя есть 72 часа, чтобы выплатить ему причитающуюся ему компенсацию. Если работник сделал уведомление, то он должен получить свою последнюю зарплату в последний день работы.

    Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение, если я уволился из-за невыносимых условий труда?

    Это зависит. Если ваш работодатель создал для вас невыносимые условия, надеясь, что вы уволитесь, вы можете подать иск о неправомерном увольнении за конструктивное увольнение. Это происходит, когда работодатель незаконно создает токсичную и сложную среду для конкретного сотрудника, чтобы он уволился, а не уволил его.

    Хорошей новостью является то, что в Калифорнии увольнение по закону признается формой неправомерного увольнения.Плохая новость заключается в том, что стандарт доказательства может быть довольно высоким. Любое сочетание следующих условий может квалифицироваться как конструктивное увольнение, когда сотрудник увольняется из-за тяжелых, оскорбительных условий на рабочем месте:

    • Постоянное словесное оскорбление работника
    • Запугивание работника, включая оскорбления и угрозы
    • Сексуальное, словесное и/или физическое притеснение работника
    • Неблагоприятные смены или часы работы
    • Сокращение заработной платы
    • Перевод на удаленную работу
    • Жесткая оценка работы
    • Понижение в должности без видимой причины
    • Выдача работнику опасных заданий, подвергающих его риску

    Если ваш работодатель предпринял какие-либо из этих действий против вас, вы можете есть основания для обращения в суд.Обратите внимание, что одно действие, например, наличие начальника, который часто кричит на своих сотрудников, вероятно, не является основанием для судебного иска, даже если это вызывает стресс. Бесплатная консультация с The Dominguez Firm может помочь выяснить, есть ли у вас претензия или нет.

    Мой работодатель уволил меня за сообщение о небезопасных условиях труда. Может ли фирма Домингеса помочь мне?

    Да. Если вас уволили за сообщение о небезопасных условиях труда, у вас может быть два возможных иска: один за неправомерное увольнение, а другой — за возмездие.Другие примеры стрельбы как формы возмездия включают:

    • Сообщение о незаконной деятельности вашего работодателя
    • Подача иска о компенсации работникам
    • Подача иска о заработной плате и рабочем времени против вашего работодателя
    • Подача жалобы OSHA
    • Сообщение о нарушении трудового кодекса, например, об отсутствии перерывов на обед

    Если вы подозреваете или знаете, что ваш работодатель уволил вас в отместку за что-то, о чем вы сообщили или подали документы, позвоните юристам по трудовому праву в The Dominguez Firm прямо сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию.Вы можете связаться с нами по телефону 877-924-2639 .

    Меня только что уволили без причины. Есть ли что-нибудь, что я должен сделать прямо сейчас?

    Если вы считаете, что вас несправедливо уволили без причины, вам следует предпринять определенные шаги, прежде чем покинуть рабочее место:

    Соберите все документы, подтверждающие ваше заявление о том, что вас уволили неправомерно. Сюда входят доказательства, подтверждающие ваше утверждение:

    • Электронные письма
    • Документы компании, являющиеся доказательствами
    • Текстовые сообщения
    • Видеодоказательства
    • Свидетельские показания
    • Вся документация между вами и отделом кадров

    После того, как вы сделали все это, свяжитесь с юристами по трудоустройству в Dominguez Фирма сразу, чтобы увидеть, есть ли у вас дело.Это важный шаг. Не ждите, так как ожидание может повредить вашему заявлению.

    Сколько стоит мое дело о неправомерном увольнении?

    Нет двух одинаковых случаев неправомерного увольнения, поэтому не существует магического числа, отвечающего на этот вопрос. Тем не менее, наши адвокаты по трудоустройству могут сравнить ваше дело с аналогичными делами, с которыми они имели дело в прошлом, чтобы получить общее представление о том, сколько может стоить ваше дело.

    Если будет установлено, что вы были уволены без причины незаконно, вы можете взыскать определенные убытки (юридический термин для компенсации, на которую вы имеете право).Они могут включать:

    • Потеря заработной платы
    • Потерянные льготы, включая опционы на акции
    • Потерянное продвижение по службе
    • Ущерб вашей профессиональной репутации
    • Эмоциональный стресс
    • Ваши судебные издержки

    Если вы были уволены за дискриминацию повреждения. Штрафные санкции предназначены скорее для наказания вашего работодателя. Они ставят в пример вашего работодателя, пытаясь помешать им и другим компаниям действовать аналогичным образом в будущем.

    Редко, но некоторые уволенные сотрудники просят восстановить их на работе. Это чаще происходит с государственными служащими, которые рискуют лишиться пособий и пенсий, если не проработают определенное количество лет.

    Как фирма Домингес может мне помочь?

    Фирма Домингес имеет более чем 30-летний опыт работы с трудовыми спорами в Южной Калифорнии. За это время наша отмеченная наградами команда штатных юристов по трудовым спорам помогла тысячам клиентов, несправедливо уволенных с работы, добиться справедливости.

    Позвоните нам по телефону 877-924-2639 для бесплатной консультации по вашему делу сегодня. Если мы можем помочь, вам не нужно беспокоиться о каких-либо предоплатах, наличных или скрытых платежах. Нам платят процент от вашего окончательного урегулирования или вердикта. Эта сумма будет четко указана в соглашении о представительстве клиента, которое вы подписываете с нами.

    Вы ничего не теряете, но можете много выиграть, наняв фирму Домингес для представления ваших интересов в деле по трудовому праву.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.