Как уволиться одним днем без отработки по закону: Увольнение работника одним днем | Современный предприниматель

Содержание

Увольнение одним днем без двухнедельной отработки

Описание страницы: увольнение одним днем без двухнедельной отработки — все законные способы от профессионалов для людей.

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).
  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Е сли сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Увольнение одним днем без двухнедельной отработки – все законные способы

Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

  • В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
  • Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

  • Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
  • Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
  • Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
  • Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
  • Один из супругов будет работать за пределами РФ.
  • Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
  • Уход за больным членом семьи.

Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на увольнение составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

Они заключаются в следующем:

  • Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
  • Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
  • Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

Нужно учитывать такие факторы:

  • Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
  • После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
  • Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

Учитываются следующие обстоятельства:

  • чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
  • если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
  • факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

Рекомендуется ознакомиться с экспертным мнением специалиста:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион.
  • 1 Когда отработка обязательна
  • 2 По собственному желанию
  • 3 В течение трех дней
  • 4 После отпуска или больничного
  • 5 По соглашению сторон

Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

  • задержка выплаты заработной платы;
  • нарушение рабочего распорядка;
  • невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  • другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего право на расставание без двухнедельной отработки сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, федеральную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Пленум Верховного Суда РФ указывает, что установить нарушения со стороны нанимателя могут комиссия по трудовым спорам, правовая инспекция профсоюзной организации, федеральная инспекция труда, прокуратура, суд.

Увольнение одним днем без двухнедельной отработки – все законные способы

Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.

  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей.

Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть? Трудовой кодекс и увольнение без отработки Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

    По собственному желанию – 2 недели (ст.

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время. Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав. Законное увольнение после трехдневной отработки Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели.

Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор.

Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.
ТК РФ обязательным атрибутом является не отработка, а своевременное уведомление руководителя об увольнении через подписание заявления, причем нет разницы, проработает ли сотрудник этот период или будет на больничном. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него (например, для пенсионеров).
Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:

  • Поступление в учебное заведение – ВУЗ или ССУЗ на дневную форму обучения, когда график учебы не дает нормально исполнять трудовые обязанности. При этом к заявлению следует приложить подкрепляющие документы.
  • Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством.

Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.

  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения. Суд или мир? Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

Как можно уволиться в один день без отработки в 2018 году

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату. Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок.
Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки.

Тот же самый период предусмотрен и для лиц, пожелавших увольнения по собственному желанию на испытательном сроке.

Руководящий состав — директора, их заместители, менеджеры, спортсмены, тренера будут ожидать увольнения целый месяц.

Ведь им по закону на подачу уведомления отводится тридцать дней.

Закон не прописывает требование фактического нахождения на службе в двухнедельный период, оговаривается лишь необходимость заранее известить администрацию о своем намерении. Причины увольнения по собственному желанию В нормативных актах упомянуты категории лиц, которые вправе уволиться без отработки двух недель.

Им нужно уведомить работодателя о намерении распрощаться за трое суток.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств: Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается. Когда работник вправе не отрабатывать Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если: руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство; трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

Если срок предупреждения об увольнении истек, а работник не был уволен, и он не настаивает на увольнении, то действие трудовых отношений между работником и работодателем, обусловленных трудовым договором, продолжается. После того, как срок предупреждения истек, работник вправе прекратить свою работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Увольнение одним днем без двухнедельной отработки — все законные способы

Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону.

Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ.

Ее нужно предварительно согласовать с руководством. Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно? Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель: Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор; Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

Автор статьи: Николай Чкалов

Здравствуйте. Я Николай Чкалов. Уже более 9 лет работаю юристом в крупной компании. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Наша группа https://vk.com/public175044815

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.8 проголосовавших: 5

Как уволиться с работы без отработки 2 недель

Автор статьи: Судаков А.П.

Многие граждане, решившие поменять место деятельности, задаются вопросом, как уволиться с работы без отработки, не притянув при этом нежелательных последствий. В наше время трудовые правоотношения хорошо развиты и закон всегда на стороне работника, но в этом случае, есть одно стандартное правило для всех трудовых отношений – любое увольнение подразумевает двухнедельную отработку. Согласно ТК РФ сотрудник может расторгнуть трудовой договор только после заблаговременного оповещения начальства в письменной форме. Предупредить руководство следует не позднее чем за две недели. В этой же статье прописано, при каких ситуациях разрешается уволиться без отработки. Чтобы покинуть старое рабочее место, сразу после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием, и какие уловки для этого предусмотрены.

Разрыв трудовых отношений

Зачем нужна отработка

Отработка – это право руководства задержать вас на 2 недели, пока происходит расчет, и подыскивается замена на ваше место. Это не прихоть начальства, ведь работодатель и сам все понимает, что нынешняя работа человеку малоинтересна, ведь мыслями он уже на новом месте. Но закон, есть закон. Две недели даются не только для поиска замены, но и на случай, если сотрудник передумает и решит остаться. Это бывает редко, но, тем не менее. Но главным и решающим фактором во время увольнения, является только причина ухода. Поэтому прежде чем сжигать мосты, человек должен быть твердо уверен в своем решении.

В любом случае какой бы ни была причина ухода нужно порядочно отнестись к бывшему руководителю. Лучше всего поставить его в известность не за две недели, а за месяц, так как совершенно ясно, что найти человека за столь короткий срок непросто. Оповестить начальство лучше вежливо, но решительно. Даже если ваша новость вызовет у руководителя негативные эмоции, вы всегда вправе прервать разговор и руководствоваться законом.

Увольнение по соглашению сторон

Если вас интересует, как уволиться одним днем без отработки по закону, то вам подойдет ниже приведенный вариант. Прописанный в 80-ой статье ТК 2-х недельный срок не является обязательным, когда начальство и подчиненный хотят обоюдно расторгнуть трудовые отношения. Тогда руководитель имеет возможность отстранить человека от должности в день подачи заявления или любую удобную для обеих сторон дату. Здесь важно правильно оформить заявление, при соблюдении всех условий, начальник может пойти навстречу.

Обоюдное расторжение трудовых отношений

То есть писать прошение, уволить в определенную дату нельзя, потому что это будет считаться увольнением по инициативе подчинённого. Правильней будет написать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)». А также допустимо подавать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений, с указанием предлагаемой даты и прошением дать на это ответ. Ответ от начальства должен быть только в письменной форме, чтобы потом не было проблем.

Когда не требуется отработка

В иной ситуации, тем, кто не знает, как уволиться с работы без отработки 2 недель, поясняем — если руководство не было поставлено в известность заранее, а заявление подано, отработка не предусматривается при следующих уважительных обстоятельствах:

  • поступление на учебу;
  • отъезд с супругом/супругой при их переводе;
  • уход на пенсию;
  • ликвидация организации;
  • смена места жительства, а также переезд лица за границу;
  • если сотрудница находится в положении и по своему желанию хочет уволиться;
  • сокращение штатов;
  • прохождение военной службы;
  • если руководитель не соблюдал условия трудового соглашения;
  • по причине нарушения здоровья человек не справляется с работой, нужна подтверждающая справка;

    Когда освобождаются от отработки

  • если занимаемое место было получено путем конкурсного отбора;
  • когда сотруднику нужно ухаживать за приболевшим домочадцем, инвалидом 1 группы до 18 лет или ребенком до 14 лет.

Чтобы подтвердить законное увольнение без отработки, в заявлении следует прописать не только причину, но и приложить соответствующие документы. Ими могут быть больничные выписки, бланки о зачислении на учебное место или справки о переводе супруга на другой населенный пункт. Если подтверждающих документов нет – расторжение договора может произойти в соответствии с законом по причине прогулов. Чтобы знать свои права необходимо заранее изучить трудовой договор или внутренние правила предприятия, где указаны поводы, разрешающие уйти по правилам.

Заявление на увольнение

Сразу опишем, как должно выглядеть правильное заявление по собственному желанию. Чтобы потом вас не уличили в прогулах, со своей стороны нужно строго соблюдать процедуру увольнения, даже если руководство не считает это нужным. Приведем пример заявления, на основании которого и разрывается трудовая деятельность сотрудника. Законодательством официальной формы заявления не предусмотрено, но несмотря на это есть нормы которые должны учитываться:

  1. Заявление подается только в письменной форме. Оно может быть написано от руки или отпечатано на ПК.
  2. В документе должна фигурировать четко сформулированная причина ухода.
  3. Наличие даты расторжения трудового договора. Когда причины нет, учитываются 14 дней отработки.

Чтобы избежать две недели отработки, следует в дополнительных сведениях указать причину. Перед датой лучше не ставить предлог «с», например «прошу уволить меня с 22 сентября», так как будет считаться, что последним днем отработки было 21 сентября. Вид заявления будет таким: “Директору ООО «Парус» Иващенко В.М. Я, Сидоров Николай Александрович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности помощника повара 22 сентября 2016 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 22 сентября 2016 г.».

Вид заявления увольнения по собственному желанию

Отпуск и больничный с последующим увольнением

Есть еще один способ избежать законно отработки – уйти в отпуск с последующим увольнением. Наверно это самый лучший вариант для тех, у кого нет уважительной причины. Для этого у сотрудника должен быть невзятый отпуск, длительность которого будет составлять не менее 14 дней. Кроме того, нужно за месяц предупредить начальство о своих планах.

Можно уволиться как в очередной, так и во внеочередной отпуск. Однако для этого в форме, должно фигурировать, что по завершении отпуска человек будет уволен. Заключительным рабочим днем будет считаться день завершения отпуска, тогда же работник и получает на руки трудовую книжку и расчет. Когда остались дни, можно забрать их деньгами. Если человек два раза не уходил в отпуск, то ему все равно придется один отгулять, а за второй забрать деньги.

Когда человек действительно болен, все что от него требуется, это справка от врача о состоянии здоровья. Далее, должно податься заявление и после выдачи на руки больничного листа можно забирать расчетные и книжку. В целях лично выгоды использовать данный метод не стоит, так как за обман законом предусмотрено наказание как врачу, выдавшему липовую справку, так и работнику.
Если человек во время болезни, не взяв справку, сидит дома, то он не будет получать деньги за больничные дни. Когда больничный отпуск не берется, следует подать заявление на неоплачиваемый отпуск. Если этого не сделать вас посчитают прогульщиком. В документе необходимо указать причину, по которой вы просите освобождение от должностных обязанностей. Без причины взять отпуск за свой счет имеют право:

  • инвалиды;
  • пенсионеры;

    Отпуск с последующим увольнением

  • ветераны ВОВ;
  • если у человека свадьба, рождение ребенка или умер близкий человек;
  • родители и супруги военнослужащих;
  • родственники погибших во время военной службы.

Увольнение с трехдневной отработкой

В законодательстве имеются нормы, по которым сотрудник увольняется по собственной инициативе. Основаниями для быстрого разрыва трудовых отношений выступают:

  1. Если подчинённый находится на испытательном сроке. Изъявить желание прекратить сотрудничество вправе любая сторона. Если расторжения хочет работник, то пишется заявление, если работодатель, то составляется приказ об увольнении с учетом весомых причин в рамках ТК. Сюда можно отнести сокращение штата и полную ликвидацию организации.
  2. Когда между руководителем и подчиненным был заключен договор на два месяца и меньше. Все происходит так же как и в первом случае.
  3. Если лицо работало на сезонной работе. Здесь, если желание проявил работник, поставить начальство в известность необходимо за три дня. Когда решение об увольнении принял работодатель, то указ издается за семь дней до даты увольнения.

Бывает, что отработка длится месяц:

  • если увольняется спортсмен или тренер, договор с которым был подписан на срок более 4 месяцев;
  • когда рабочее место хочет сменить руководитель или главный бухгалтер.

В период отработки, человек обязан выполнять все профессиональные обязанности по должностной инструкции и правилам внутреннего распорядка.

Если человек передумал увольняться

Если сотрудник изменил решение

Плюсом отработки выступает, то, что в течение этого времени человек может передумать, забрать заявление, а руководство не может ему отказать. Однако, если работник числится в отпуске или на больничном, а замена на его место найдена, то вернуться уже нельзя. Это при том условии, что руководитель предоставит вам подписанное соглашение с новым сотрудником. Когда вам отказали на словах, не показав документов, такой ответ не имеет юридической силы, и вы вправе настаивать на своем. И добиваться письменного отказа с указанием причины, почему он не может оставить за вами место. Закон в большинстве случаев стоит на стороне подчиненного. Когда суд оказался на вашей стороне и вас восстановили в должности, руководство обязано выплатить зарплату с учетом периода разбирательств.

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Случается, что руководство злоупотребляет положением и всячески нарушает права работника. В таких ситуациях сотрудники также подают заявления об уходе, где указывают причину и просят разорвать договор без отработки двухнедельного срока. Формально поводом для увольнения может послужить любое установленное трудовое нарушение (к примеру, заставлять сотрудника работать сверхурочно, не выдавать расчетные листки, задерживать заработную плату и т. д.). Когда нарушается трудовое законодательство, работник вправе досрочно уволиться, только если нарушение руководителя доказано. Злоупотребление положением должно быть установлено компетентным органом, а именно:

  1. Роспотребнадзором, Ростехнадзором или Федеральной инспекцией труда.
  2. прокуратурой. Даже если проверка будет положительной, составить акт должностное лицо не может, и нарушения не зафиксируются.

    Если работодатель нарушает права работника

  3. Профсоюзом. Может выявить нарушение, и только отправить организации просьбу об устранении нарушений.
  4. Комиссией по трудовым спорам. Обратившись сюда можно добиться результатов, так как нарушение будет фиксироваться.
  5. Судом. Выносит предписание о нарушениях и принимает соответствующие меры.

Срок, в течение которого сотрудник может расторгнуть договор, после выявленных нарушений законом не установлен. Значит, уйти можно в любой день, только дата должна быть указана в заявлении. Стоит взять во внимание, что инспекции рассматривают заявление в течение месяца, потом проводится проверка. Многие не хотят терять времени и предпочитают просто отработать две недели без разбирательств.

Что делать при непредвиденных ситуациях

В большинстве случаев руководители нормально реагируют на заявления об уходе, но есть и такие, кто отказывается идти навстречу подчинённому. Если работодатели всячески препятствуют расторжению договора и ущемляют права сотрудника можно обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему путем судебного разбирательства. Как правило, в последний рабочий день работодатель обязан рассчитать и отдать трудовую книжку. В случае если дата в документе неверна, следует добиться ее исправления, путем подачи заявления. Когда руководство противится исправить ошибку, обращаются в профсоюз или трудовую инспекцию. Расчетная сумма будет включать все предусмотренные компенсации, отпускные, если они имеются и заработную плату за последний отработанный период. В случае когда выплаты задерживают, сотруднику обязаны возместить каждый день просрочки, сумма начисляется исходя из среднего заработка.

Если попался упертый работодатель

Если проблемы с возвращением трудовой книжки, человек должен прибегнуть к суду в тот же месяц после увольнения, но не позже. Если прошло больше времени, истцу придется доказывать, почему он не обратился к закону раньше. Но когда сотрудник сам не изъявил желание прийти забрать документ на положенный день, что-либо предъявлять руководству и писать заявление в суд бессмысленно. Многие махают на такие разбирательства рукой, а все это от незнания своих прав. Разумеется, как поступить решать только самому человеку и статья несет чисто информационный характер. Бывают ситуации, когда портить отношения с начальством не стоит, ведь, возможно, придется когда-нибудь вернуться в эту организацию. Подводя итоги, можно сказать, что при правильном подходе, руководясь законом, любой сотрудник может найти способ разорвать трудовые отношения без отработки.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Если у сотрудника не закончился испытательный срок, он может уволиться одним днём? — Адвокат в Самаре и Москве

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника не закончился испытательный срок, он может уволиться одним днём?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. ст. 70 и 71 трудового кодекса, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, трудовым кодексом предусмотрена обязанность работника, находящегося на испытательном сроке, предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

новая работа, уход за ребёнком, переезд

Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки.

Для чего вводится отработка перед увольнением

Почему вообще ТК РФ заставляет работника задерживаться на предприятии после написания заявления об уходе

Причин у подобного явления, введенного нормативным актом несколько:

  1. Во время отработки причины, вызвавшие уход могут исчезнуть. И трудящийся решит не покидать занимаемую должность.
  2. Удобство работодателя. При немедленном уходе служащего может нарушиться целостность рабочего процесса. И отделу кадров дается время, чтобы найти на освобождающееся место нового сотрудника.
  3. Служащий должен передать дела. Особенно это касается руководящих должностей. Начальники обычно знают тонкости работы, без которых новые сотрудники не смогут быстро вникнуть в суть работы.
  4. Необходимость проведения ревизии. Если речь идет об увольнении работника, ответственного материально, необходимо убедиться, что он не нанес ущерб имуществу предприятия.

Из-за указанных обстоятельств ТК РФ и вводит отработку. Они же лежат и в основе расчета времени, которое работник обязан провести на предприятии после написания заявления об увольнении.

Сроки отработки по закону

Большинство граждан РФ считает, что отработка длится в течение двух недель. Подобное мнение не совсем верно. На самом деле сроки задержки сотрудника на фирме разнятся в зависимости от имеющихся обстоятельств. Итак, закон предусматривает следующую длительность отработки для различных категорий служащих:

  • 14 дней — в общих случаях.
  • 2 месяца — по сокращению штата.
  • месяц, для директора, либо если служащий причисляется к руководителям и иным подобным должностям.
  • 3 дня, если услуги носят сезонный характер, либо трудовой договор отводит на выполнение менее 2 месяцев.

Закон также предусматривает и возможность ухода служащего в день, когда он написал заявление. Случаи подробно описаны в Трудовом кодексе РФ.

Уволиться без отработки: кто имеет право

Какая статья регулирует порядок увольнения без отработки

Ответ на вопрос дать сложно. Основания перечислены в различных статьях ТК РФ. Но главные отражены в ст 80 нормативного акта. Срочное увольнение предусмотрено для:

  • трудящихся, уходящих по соглашению сторон на основании соглашения.
  • поступивших в учебное заведение.
  • срочников, уходящих на военную службу по повестке военкомата.
  • служащих, отправившихся на пенсию. Сюда относятся и военные пенсионеры.

Отказаться от отработки также можно, если удастся доказать, что фирма нарушает положения ТК РФ. В том числе, если своевременно не производятся выплаты зарплаты или иных положенных по договору или в соответствии с законодательством пособий.

Другие статьи ТК РФ также обозначают некоторые категории лиц, увольнение которых не сопровождается обязанностью отработки:

  • работники, находящиеся на испытательном сроке. Работодатель сообщает об увольнении за 3 дня до его осуществления, однако считать ли указанный промежуток времени отработкой — вопрос спорный. Положение отражено в 71 статье ТК РФ.
  • выполняющих работы по сезонам. Двухнедельной отработки для подобных трудящихся не предусмотрено, о чем сообщает статья 292 Тк РФ.
  • граждане, заключившие контракт сроком действия менее 2 месяцев. Правило утверждено статьей 296 Тк РФ.

Особые обстоятельства

Помимо перечисленных в указанных выше статьях ТК РФ основных случаев ухода без отработки, существуют и иные условия, позволяющие служащему избежать отработку. Правила увольнения за один день распространяются на:

  1. Инвалидов, имеющих на руках заключение медицинского учреждения о невозможности трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья. Либо доказавших, что предприятие не создало подходящие для труда лиц с инвалидностью условия, о необходимости которых рассказано в статье 73 ТК РФ.
  2. Родителей или опекунов, на попечении которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.
  3. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам.
  4. Работников, имеющих 3 и более детей. Многодетные освобождаются от отработки при наличии указанного количества детей, не достигших возраста 16 лет. Правила действуют как для полных семей, так и для многодетной матери или отца.
  5. Лиц, планирующих переезд в другую местность в связи с переводом по заявлению. Смена места жительства также считается основанием для освобождения от отработки.
  6. Беременных. Требуется справка из поликлиники, доказывающая, что нерожденный ребенок действительно существует.
  7. Муж или жена сотрудника направляется на работу в другой регион или страну.

Список, где учтены уважительные причины увольнения без отработки, может дополняться.

Порядок увольнения и частные случаи

Законодательство устанавливает общие случаи, при которых работник освобождается от отработки. Однако некоторые граждане, не попадающие под “льготные” условия, также могут избежать обязанности задерживаться на работе после написания заявления. Как избежать отработки и не нарушить закон, а также порядок увольнения сотрудников — рассмотрим ниже.

Если работник в отпуске

Уволить служащего, оформившего отпуск по заявлению, даже если он находится на испытательном сроке, начальник не вправе. Но сотрудник, принявший решение об уходе, имеет право по собственной инициативе покинуть предприятие сразу после положенного отпуска. Для этого требуется написать заявление на отпуск с последующим увольнением.Подобный порядок увольнения выгоден в первую очередь самому работнику, ведь:

  • он не обязан отрабатывать 2 недели.
  • можно найти новое место работы во время отпуска, все еще числясь на старой должности.
  • заявление всегда можно отозвать.

Отработка по факту уходит в счет отпуска. Причем неважно, сколько дней продлится отпуск — 14 или более.

Служащий на больничном

Взять отпуск на основании приказа можно только в определенное время. Что делать, если до законного отпуска по графику еще далеко или гражданин отработал менее полугода, а отрабатывать не хочется? Практика показывает, что избежать нежеланной обязанности помогает больничный лист.

Во время больничного работодатель не вправе самостоятельно уволит служащего.

Однако по инициативе работника расчет производится. Существует два случая увольнения по больничному листу:

  1. Работником заполняется форма заявления на расчет. Он получает уведомление о необходимости отработки и после этого отправляется в больницу для оформления больничного.
  2. Зафиксирована производственная травма или тяжелая болезнь. Уволиться гражданин может уже находясь на больничном.

Официально отработка начинает исчисляться со дня поступления заявления об уходе. И факт нахождения на лечении на окончательную дату расчета не повлияет. однако если больничный лист оформляется менее чем на 14 дней, оставшееся время отработать придется.

Увольнение совместителя

На лиц, совмещающих работу на нескольких должностях, действуют установленные в отношениях основных работников правила. Это касается и отработки. Она составляет 2 недели при отсутствии оснований для освобождения.Однако вероятность избежать задержки существует. Помимо возможности оформления отпуска или больничного на двухнедельный срок, служащий по договору о совместительстве вправе договориться с начальником и прекратить сотрудничество в рамках заключенного контракта по соглашению сторон. В 2020 году для инициирования процедуры расчета по обоюдному согласию служащий должен направить письменное предложение фирме с указанием желаемых условий расчета. При получении положительного ответа от руководителя стороны подписывают дополняющее основной контракт соглашение, где прописывают порядок и условия ухода сотрудника, в том числе размер причитающихся последнему выплат.

Увольнение инвалидов

Лица с присвоенной категорией инвалидности увольняются на общих основаниях, за исключением случаев, когда здоровье не позволяет далее продолжать работу в соответствии с занимаемой должностью. Соответственно, инвалид 3 группы избежит отработки, только если предоставит медицинское заключение. При присвоении 1 или 2 категории уволиться проще — по факту они подразумевают, что гражданин вообще не способен работать.

Инициатива работодателя

От отработки официально освобождены лица, которых лишает должности начальник или иное уполномоченное должностное лицо. Однако уволить сотрудника возможно только при наличии особых оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Но подобный способ избежать отработки принести больше вреда, чем пользы. Увольнение “по статье” отображается в трудовой книжке и способно испортить дальнейшую карьеру.

Заявление: как написать

Неважно, достиг служащий пенсионного возраста или имеет другое законное основание для ухода без отработки — образец заявления об увольнении остается одним и тем же. В документе обозначают:

  • наименование предприятия, реквизиты лица, которому направляется документ — ФИО и должность.
  • название документа — заявление.
  • ФИО работника.
  • причина ухода с закрепленного места.

Заявление подписывается, на бумаге проставляется дата заполнения. Если необходимо избежать отработки, нужно подтвердить наличие благоприятствующих обстоятельств. Можно приложить результаты прохождения медицинского освидетельствования, справку из гинекологии для беременных, документ о присвоении нерабочей группы инвалидности.

Бесплатная консультация юриста

Напишите о сложившейся ситуации в форме ниже и юрист проконсультирует Вас.

Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать две недели?

Специалисты Гоструда ответили, в какой срок работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в случае увольнения по соглашению сторон.

Особенность прекращения трудового договора по соглашению сторон заключается в том, что нужно общее волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений в обусловленный срок.

По соглашению сторон бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, относительно которого работник и работодатель достигли договоренности.

Такой срок может быть как меньше, так и больше установленного для увольнения по собственному желанию работника двухнедельного периода.

Недостижение сторонами согласия относительно прекращения трудового договора и отсутствие согласованной даты увольнения лишает работодателя права на увольнение на таком основании, как соглашение сторон.

При достижении общей договоренности работника и работодателя об увольнении по соглашению сторон, а также согласовании даты увольнения, — отозвание работником заявления не будет иметь юридических последствий. Это значит, что отозвание работником заявления не отменяет соглашение сторон об увольнении.

То есть сторонам трудовых отношений необходимо внимательно относиться к оформлению документов относительно достижения договоренности прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

На это обращает внимание Министерство социальной политики Украины. В письме от 04.04.2014 г.№ 60/06/186-14 отмечается, что увольнение по соглашению сторон значит, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора в определенный срок. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо, чтобы было взаимное волеизъявление сторон.

В ч. 1 п. 8 постановления пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 отмечается, что при договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии об этом владельца и работника.

Работодатель может отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон. В таком случае последний может переписать свое заявление на увольнение по собственному желанию по уважительным или без уважительных причин. А уже отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

КЗоТ не запрещает увольнять работников во время действия карантина. Поэтому в случае потребности трудовой договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных КЗоТ, в частности, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) или по инициативе работника.

Но обращаем внимание на то, что заставлять работника писать такое заявление в любом случае нельзя. Представление работником заявления о расторжении трудового договора должно быть добровольным и выражать его волеизъявление относительно увольнения с работы. Иначе этот работник может обратиться в Гоструда или в суд за защитой своих прав.

Ответственность за за незаконное увольнение работника, то есть то, которое проведено с нарушением законодательных норм, предусмотрена ст. 172 Уголовного кодекса Украины — от двух тысяч до трех тысяч нмдг (34000-51000 грн) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительными работами сроком до двух лет.

Увольнение работника в период карантина на законных основаниях и с соблюдением порядка, установленного КЗоТ, не грозит работодателю криминальной ответственностью.

Желаете узнать, что о компании думают кандидаты на работу? Попробуйте решение LIGA360:HR- Менеджер. Здесь можно настроить мониторинг всех видов СМИ, включительно с сайтами отзывов и поиска работы. Больше по ссылке.

Знай свои права работника

Новые поправки к Закону г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуску по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить приведенные ниже новые поправки к Закону г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни.

  • Работодатели должны предоставлять домашним работникам 40 часов оплачиваемого отпуска по состоянию здоровья и болезни.
  • Работодатели должны разрешать работникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере их накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
  • Работодатели могут потребовать документацию, когда работники используют более трех рабочих дней подряд в безопасных отпусках и отпусках по болезни; и работодатели должны возместить работникам любые сборы, уплаченные за требуемую документацию.
  • Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в документе, выдаваемом каждый платежный период (например, платежная ведомость), или через электронную систему, доступную для сотрудников.
  • Работодатели со 100 и более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в размере 1 миллиона долларов США или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели, имеющие от 5 до 99 сотрудников в штате Нью-Йорк, должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов США должны разрешать сотрудникам брать до 40 часов неоплачиваемого отпуска . Пожалуйста, продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Буклеты Билля о правах трудящихся на 15 языках

Скачать Билль о правах работников ( 06/2018 ) в:

Аудиофайлы Билля о правах трудящихся на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих на:

Анимационный видеоролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка


Билль о правах трудящихся: Введение

Рабочие в Нью-Йорке имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP), ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA), Управление трудовой политики и стандартов, является центральным ресурсом Нью-Йорка для работников. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни и болезни

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в году, вы можете заработать до 40 часов отпуска по состоянию здоровья и болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи кому-либо, кого вы считаете членом семьи.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью, или примите другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни.

Если вы являетесь домашним работником, см. раздел «Отраслевые меры и защита работников: домашние работники » ниже.

Работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска и отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

В соответствии с федеральным законодательством вы также можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск : Некоторые работники, работающие на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год для ухода за собой или член семьи или связь с новым ребенком. Отпуск можно взять сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 г. большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы воспитать нового ребенка, ухаживать за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворить определенные потребности семьи военного . Размер отпуска и заработной платы будет поэтапно выплачиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель, оплачиваемых в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркскийgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами принять участие в различных мероприятиях по важным для вас рабочим вопросам, в том числе о том, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать вам, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за то, что вы организовываетесь или говорите с вашими коллегами об условиях труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | НЛРБ.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен/Бронкс)
26 Federal Plaza, Room 3614
New York, NY 10278
212-264-0300

Региональный офис в Бруклине (Бруклин/Квинс/Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час работы, включая работу до и/или после запланированной смены и время, проведенное в дороге в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 года применяются следующие минимальные размеры оплаты труда:

Минимальная заработная плата в г. Нью-Йорке – прейскурант 31.12.17 31.12.18 31.12.19
Предприятия быстрого питания
Любое количество рабочих 13,50 $ 15,00 $
Все остальные работодатели
10 или менее рабочих 12 долларов.00 13,50 $ 15,00 $
11 или более работников 13,00 $ 15,00 $

Для работников, получающих чаевые, предусмотрены специальные тарифы.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | Labor.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк – Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

У.S. Департамент труда – офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки оплаты за часы, отработанные свыше 40.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | Labor.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк – Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

У.S. Департамент труда – офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Законы города, штата и федеральные законы запрещают дискриминацию на основании рабочего:

  • Возраст
  • Статус иностранца или гражданства
  • Цвет
  • Инвалидность или предполагаемая инвалидность
  • Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
  • Семейное или партнерское положение
  • Национальное происхождение
  • Беременность
  • Гонка
  • Религия/Вероучение
  • Сексуальная ориентация
  • Запись об аресте или осуждении
  • Статус сиделки
  • История потребительского кредита
  • Статус безработицы
  • Статус жертвы домашнего насилия, преследований и сексуальных преступлений
  • Возмездие за противодействие дискриминационной практике
  • Генетика
  • Семейное положение
  • Военный статус

Закон запрещает дискриминацию в любых решениях, влияющих на условия занятости.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата за работу, выполненную в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть следующие законные права:

  • Письменный контракт
    Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть заключены в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов США за любой 120-дневный период. В письменном договоре должна быть прописана работа, которую вы будете выполнять; оплата за работу; и дату получения оплаты. Вы и нанимающая сторона должны сохранить копию письменного контракта.
  • Своевременная оплата
    Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в договоре. Если в договоре не указана дата оплаты, наниматель должен заплатить вам в течение 30 дней после завершения работы.
  • Право на подачу иска
    Вы можете подать в суд на нанимающую сторону с требованием возмещения убытков. Если вам своевременно не заплатили за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение убытков за возмездие, а также оплату гонораров и расходов на адвокатов.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. Вы также имеете право на получение информации и обучение о рисках, связанных с работой.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Районный офис на Манхэттене
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Окружное отделение Квинса, районный офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию, покрывающую часть вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи заявки на компенсацию работникам обращайтесь по телефону:

Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Окружной офис Бруклина (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Livingston Street, 22nd Floor
Brooklyn, NY 11201

Районный офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Окружной офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Ямайка, Нью-Йорк 11432

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОЧИХ: Швейная промышленность

Рабочие швейной промышленности должны получать по крайней мере установленную государством минимальную почасовую оплату труда и сверхурочную работу, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • Labor.ny.gov и поиск «Оперативная группа швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и выполните поиск «Wage and Hour Division» (США)

ЗАЩИТА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И РАБОЧИХ: Работники строительных служб

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, на вас может распространяться закон, который требует от вашего работодателя выплаты заработной платы выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск по запросу «строительная сфера услуг». Закон №

г. Нью-Йорка о перемещенных работниках по обслуживанию зданий требует, чтобы некоторые новые владельцы зданий, управляющие, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли ранее существовавших сотрудников по обслуживанию зданий на 90-дневный переходный период. По окончании переходного периода вам должно быть предложено дальнейшее трудоустройство, если новый работодатель сочтет вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОЧИХ: Строители

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы, как правило, считается сотрудником, находящимся под защитой трудового законодательства.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы работаете на стройке и к вам относятся как к независимому подрядчику.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск по запросу «строительные рабочие».

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например няней, уборщицей или сиделкой на дому, Нью-Йоркский Билль о правах домашних работников предоставляет вам право на оплату сверхурочной работы, еженедельный выходной день, три оплачиваемых дня ежегодный отдых и защиту от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в Отдел платного ухода Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Прейскурант  
31.12.17 31.12.18
13,50 $ 15,00 $
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск «работники быстрого питания».

ЗАЩИТА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И РАБОЧИХ: Государственный контракт

Некоторые предприятия, заключающие контракты с государственными учреждениями на выполнение проектов общественных работ или оказание определенных услуг, могут быть обязаны платить работникам либо «действующую ставку заработной платы», либо «ставку прожиточного минимума», которые выше минимальной заработной платы и предоставляют льготы или дополнительные надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Preailing Wage» (Нью-Йорк)
  • Labor.ny.gov и поиск «The Bureau of Public Work» (штат Нью-Йорк)
  • health.ny.gov и выполните поиск «Medicaid Home Care Workers» (штат Нью-Йорк)
  • .
  • dol.gov и выполните поиск «Государственные контракты» (США)

ЗАЩИТА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И РАБОТНИКОВ: работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в продуктовом магазине, который продается, прежний владелец должен уведомить вас о смене владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец обязан сохранить весь существующий персонал в магазине в течение не менее 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве наемных работников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: несовершеннолетние

Существуют ограничения на виды и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ЗАЩИТА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И РАБОТНИКОВ: Работники маникюрных салонов

Билль о правах работников маникюрного салона требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

  • Посетите веб-сайт Labor.ny.gov и выполните поиск «гвоздь».
  • Позвоните на горячую линию оперативной группы по телефону 888-469-7365.
  • Посетите сайт labor.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ: Рабочие, получившие чаевые

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки и правила оплаты труда. Чтобы иметь право на использование этих ставок, работодатель должен заблаговременно уведомить работников о том, что они претендуют на зачет чаевых, и они не могут брать какую-либо часть ваших чаевых.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | Labor.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк – Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

У.S. Департамент труда – офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус (COVID-19) Общие вопросы

На этой странице содержится информация и рекомендации по использованию законов штата об оплачиваемых отпусках по болезни (RCW 49.46 и WAC 296-128) в связи с недавней вспышкой коронавируса (COVID-19).

L&I призывает работодателей предоставлять гибкие правила оплачиваемого отпуска по болезни, которые соответствуют руководящим принципам и законам штата и местного здравоохранения, а также информировать сотрудников об этих правилах.

Вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе (COVID-19)

Использование оплачиваемого отпуска по болезни

Могут ли работодатели потребовать от сотрудников уйти с работы, если работодатель считает, что работник заразился COVID-19?

Да. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска по болезни для покрытия этого отсутствия. Работник сам выбирает, когда использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

Может ли работник, вынужденный уйти с работы из-за того, что он мог заразиться COVID-19, использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время отсутствия?

Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если ему необходимо уйти с работы в этих обстоятельствах.Однако работодатель не может принуждать или требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни для покрытия отсутствия.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если он чувствует себя плохо или испытывает симптомы, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья. Они также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи, у которых есть физические заболевания, травмы или другие проблемы со здоровьем.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если врач рекомендует ему не возвращаться на работу из-за возможного заражения или симптомов COVID-19?

Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья.

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если ему требуется медицинская диагностика, уход, лечение или профилактическая медицинская помощь в связи с болезнью или симптомами, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия рабочего времени, пропущенного для медицинской диагностики, ухода, лечения и профилактической медицинской помощи.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемого отпуска (PTO), может ли работник использовать отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Да, если сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемых отпусков, то сотрудник должен иметь возможность использовать этот отпуск для всех целей в соответствии с RCW 49.46.210(1)(b) и (c). См. WAC 296-128-700.

Как работодатели могут предоставить своим работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или покрыть потерю заработной платы, которая может возникнуть в результате COVID-19?

Работодатели, обеспокоенные последствиями COVID-19 для общественного здравоохранения, имеют ряд возможностей для укрепления здоровья и благополучия своих сотрудников. Работодатели могут:

  • Предоставлять более щедрый оплачиваемый отпуск по болезни, чем требуется в соответствии с законами об оплачиваемом отпуске по болезни.
  • Разрешить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для дополнительных целей, помимо минимально разрешенных целей, предусмотренных законом.См. RCW 49.46.210(1)(e).
  • Временно отказаться от требований проверки или смягчить существующую политику для сотрудников, использующих оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.
  • Разработайте и внедрите новые политики для предоставления оплачиваемых отпусков по болезни заранее, чтобы у сотрудников было достаточно для покрытия отсутствия, связанного с COVID-19. У L&I есть типовые политики предварительной загрузки, доступные в Интернете.
  • Предоставлять работникам авансы по заработной плате при условии, что условия погашения соответствуют применимым правилам удержания.
  • Установить правила совместного отпуска, если они отсутствуют. Они также могут ослабить существующие правила, чтобы позволить сотрудникам с остатками отпусков жертвовать отпуск коллегам, у которых недостаточно средств для покрытия отсутствия из-за болезни. См. WAC 296-128-710.

Закрытие предприятий и школ

Если место работы работника закрыто государственным должностным лицом в связи с COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни для компенсации отсутствия?

Да.Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни для любых разрешенных целей, перечисленных в RCW 49.46.210(1)(b) и (c). См. WAC 296-128-630(1).

Может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если работодатель подчиняется распоряжению губернатора Инсли о закрытии предприятий, связанных с коронавирусом (COVID-19)?

Зависит от того, остается ли лицо нанятым работодателем. Если человек все еще работает, он имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни — в соответствии с RCW 49.46.210(1)(b)(iii) — в любую смену они должны были работать. Если работодатель увольняет кого-то или сокращает часы работы, то работник, вероятно, будет иметь право на страхование по безработице через Департамент безопасности занятости.

Что делать, если мой работодатель все еще работает, но имеет ограничения на деятельность из-за распоряжений губернатора о коронавирусе? Могу ли я тогда использовать оплачиваемый больничный?

Если работодатель увольняет кого-либо на постоянной или временной основе в соответствии с распоряжениями губернатора, работник имеет право подать заявление на получение пособия по безработице.Если человек больше не считается работником предприятия, он больше не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Как кто-то узнает, считается ли он по-прежнему нанятым работодателем?

Работодатели должны уведомить сотрудника, если они увольняют его, и он больше не считается нанятым. Работники могут подать заявление на получение пособия по безработице, если они уволены или их рабочий день сокращен. Когда возникают споры о том, кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия в связи с коронавирусом, L&I может рассмотреть широкий спектр источников, чтобы определить, считается ли кто-либо по-прежнему сотрудником.

Если школа или место ухода за ребенком работника временно закрыто государственным должностным лицом из-за COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы компенсировать отсутствие, пока он остается дома для ухода за своим ребенком?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или детский сад их ребенка закрыты по состоянию здоровья. Это прямо указано в законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни RCW 49.46.210(1)(b)(iii). См. WAC 296-128-600(8).

Если школа ребенка работника использует онлайн-обучение после закрытия из-за COVID-19, может ли работник использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни?

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или учреждение по уходу за их ребенком закрыто государственным должностным лицом по состоянию здоровья.Это специально указано в законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни. Школы, которые работают только через онлайн-обучение, считаются «закрытыми» для целей закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Школы, в которых сочетаются онлайн- и очное обучение, также считаются «закрытыми» в то время, когда ребенок работника не может получать очное обучение в школе по состоянию здоровья.

Если место работы работника, школа или учреждение по уходу за ребенком закрывается государственным должностным лицом в ответ на COVID-19, может ли работодатель отклонить запрос на отпуск по болезни и вместо этого потребовать, чтобы сотрудники работали из дома?

Нет, работодатель не может требовать от сотрудника работать из дома вместо использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни.Тем не менее, работодателям рекомендуется разрешать сотрудникам работать удаленно, когда это позволяет характер их работы.

Если работодатель решит временно закрыть свое место работы, чтобы снизить риск заражения COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни для компенсации отсутствия?

Работодатель не обязан разрешать работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если предприятие само решает временно закрыться в ответ на COVID-19. Однако работодатель может разрешить использование оплачиваемого отпуска по болезни в этой ситуации, если он того пожелает.

Законы о последней зарплате: когда я получу зарплату после ухода с работы?

Независимо от того, уволены ли вы, уволены или увольняетесь по собственному желанию, законы штата и федеральные законы регулируют, как быстро ваш бывший работодатель должен выплатить вам последнюю зарплату. В то время как федеральный закон устанавливает минимальные требования, законы штатов различаются в отношении того, как скоро вам должны заплатить после ухода с работы. Кроме того, законы многих штатов предусматривают отдельные крайние сроки выплаты заработной платы для увольняющихся сотрудников, а не для увольнения или увольнения.Работодатели, которые нарушают эти правила, часто делают это по незнанию, но они могут столкнуться с суровыми наказаниями за несоблюдение.

Следующая статья служит в качестве пособия для начинающих о том, когда ожидать вашу последнюю зарплату после увольнения или увольнения с работы, и что делать, если ваш бывший работодатель игнорирует закон.

Общие законы штата и федеральные законы о последней зарплате

В большинстве штатов действуют законы, определяющие, как скоро увольняющийся сотрудник должен получить свою последнюю заработную плату. Но даже в тех штатах, где таких законов нет, таких как Миссисипи и Джорджия, федеральный закон требует, чтобы работодатели выдавали последний чек о зарплате увольняющемуся сотруднику не позднее обычного дня выплаты зарплаты за последний платежный период.

В некоторых штатах действуют законы, требующие выплаты увольняющимся сотрудникам в следующий запланированный день выплаты жалованья, что соответствует федеральным законам, в то время как в некоторых штатах требуется немедленная выплата при увольнении или на следующий рабочий день.

Примеры законов штатов

Если вы были уволены или добровольно уволились с работы, ваш бывший работодатель, возможно, должен будет заплатить вам раньше, чем в следующий регулярный платежный период. Когда именно вы получите зарплату после ухода с работы, по большей части зависит от законов штата.Ниже приведены примеры законов штата, устанавливающих крайние сроки окончательного платежа:

.
  • Калифорния : Окончательная проверка должна быть произведена немедленно, если вы были уволены, и в течение 72 часов после увольнения (или немедленно, если вы уведомили об этом более чем за 72 часа)
  • District of Columbia : Окончательный чек должен быть выставлен на следующий рабочий день, если сотрудник уволен, или в следующий запланированный день выплаты жалованья (или в течение семи дней, в зависимости от того, что наступит раньше), если сотрудник увольняется.
  • Иллинойс : Окончательный чек должен быть выдан в следующий запланированный день выплаты жалованья, независимо от того, уволились вы или были уволены
  • Massachusetts : Окончательный чек должен быть выдан немедленно, если вы были уволены, и в следующий запланированный день выплаты жалованья (или в субботу после вашего увольнения, если нет запланированного дня выплаты жалованья), если вы уволились
  • Техас : Окончательный чек должен быть выставлен в течение шести дней, если вы были уволены, и в следующий запланированный день выплаты жалованья, если вы уволились

Все еще ждете? Как подать жалобу

Если вам не заплатили в обычный день выплаты жалованья после ухода с работы, а попытки исправить ситуацию с вашим бывшим работодателем не увенчались успехом, обратитесь в местное отделение Департамента труда (DOL), отдела заработной платы и рабочего времени, чтобы подать жалобу.Сотрудник DOL поможет вам в этом процессе.

Если вы живете в штате, в котором предусмотрены дополнительные предписания по выдаче последней зарплаты увольняющимся сотрудникам, см. справочник FindLaw агентств по трудоустройству штата и обратитесь в соответствующий офис, чтобы подать жалобу.

Когда вы получаете зарплату после ухода с работы? Позвоните адвокату

Независимо от того, перешли ли вы к другому работодателю или были уволены с последней работы, вы имеете право на последнюю зарплату в соответствии с законодательством штата.Если вы все еще ждете своей последней зарплаты после установленного законом крайнего срока, вы можете изучить свои юридические возможности. Свяжитесь с местным адвокатом по трудовому праву сегодня.

Законы штата об избирательных правах/времени до голосования

Алабама
Закон штата Алабама 2006-545
Да. 1 час. Если рабочее время работника начинается не менее чем за два часа после открытия избирательных участков или заканчивается не менее чем за один час до закрытия избирательных участков. Неоплачиваемый. Да; «обоснованное уведомление». Метод принудительного исполнения в законе не указан.
Аляска
Аляска Стат. §15.56.100
Да. Не указано Не требуется, если у сотрудника есть два часа подряд, пока открыты избирательные участки в начале или конце смены § 16-402 Да; перерыв между рабочим и нерабочим временем до 3 часов. Не требуется, если у работника есть три часа подряд, когда открыты избирательные участки в начале или конце смены Платно Да; по крайней мере за один день до выборов Нет Работодатель может решить, когда брать выходные. Надзорные органы могут быть оштрафованы на сумму до 2500 долларов, если они блокируют кого-либо от голосования, а сама компания может быть оштрафована на сумму до 20 000 долларов.
Арканзас
Ark. Code Ann. 7-1-102
Да; работодатель должен планировать рабочее время, чтобы у сотрудника было время голосовать Неоплачиваемый Нет Нет
Калифорния
Cal.Электр. Код § 14000
Да; до 2 часов в начале или в конце смены. Да (до 2 часов) Да; за 2 рабочих дня до выборов Начало или конец смены; зависит от того, что дает сотруднику больше всего времени для голосования и меньше всего отнимает время от работы.

Избирательный кодекс штата Калифорния также требует, чтобы работодатели размещали уведомление не менее чем за 10 дней до каждых выборов в штате, разъясняющее право работников на свободное время для голосования. Уведомление должно быть вывешено на видном месте на рабочем месте.

Штат Требуется отгул? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Колорадо
Colo. Rev. Stat. § 1-7-102
Да; до 2 часов. Не требуется, если у сотрудника есть три нерабочих часа, пока открыты избирательные участки Оплачивается, до 2 часов. Нет Нет Работодатель может решить, когда брать часы, но по просьбе работника он должен разрешить работнику взять время в начале или в конце смены.

Компании, которые запрещают рабочему голосовать, могут быть лишены своего корпоративного устава.

Коннектикут Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам время для голосования.
Делавэр
Дел. Код Анн. синица 15, § 1479
Никакие законы не требуют от компаний предоставления работникам отпуска для голосования. Сотрудник, у которого накопился отпуск и который не находится в состоянии «критической необходимости», может выполнять функции сотрудника по проведению выборов без каких-либо репрессалий со стороны работодателя.
Округ Колумбия Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам время для голосования.
Флорида
Раздел IX, гл. 104, § 104.081
Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам свободное время для голосования. Но рабочих нельзя наказать или уволить на основании того, как они проголосовали.
Состояние Требуется отгул? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Грузия
ДжорджияКод Энн. § 21-2-404
Да; столько, сколько необходимо, до 2 часов Неоплачиваемый Сотрудник должен заблаговременно уведомить об этом. Нет Работодатель может решить, когда брать часы. Никаких штрафов или тюремного заключения, если работодатель не соблюдает закон.
Гавайи
Хоу. Преподобный Стат. § 11-95
Да; 2 часа подряд. Работодатель не может изменить обычный график работы работника. Не требуется, если у сотрудника есть 2 нерабочих часа подряд, пока открыты опросы. Платно Нет Да. Работник должен предъявить квитанцию ​​избирателя, иначе работодатель может вычесть нерабочие часы из заработной платы. Перерывы на обед или отдых исключены из двухчасового расчета.
Айдахо Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам время для голосования.
Иллинойс
10 Илл. Комп. Стат. §§ 5/7-42; 5/17-15
Да; два часа. Работодатель может решить, когда брать часы, за исключением того, что работодатель должен разрешать 2-часовой перерыв в рабочее время, если рабочее время работника начинается менее чем через 2 часа после открытия избирательных участков и заканчивается менее чем за 2 часа до закрытия избирательных участков. Платный Да, за день до всеобщих выборов или выборов штата. Нет Работодатель может решить, когда брать часы. Работодатель должен дать согласие (для первичного).
Индиана Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам время для голосования.
Состояние Требуется отгул? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Айова
Кодекс Айовы § 49.109
Да; столько времени, сколько в сумме составляет 3 часа в сочетании с нерабочим временем Не требуется, если у сотрудника есть три последовательных нерабочих часа, пока открыты избирательные участки. Платно Да, в письменной форме до выборов Нет Работодатель может решить, когда брать часы.
Канзас
Kan. Stat. Ann § 25-418
Да; 2 часа или столько времени, сколько в сумме составит 2 часа в сочетании с нерабочим временем Не требуется, если у сотрудника есть 2 последовательных нерабочих часа, пока открыты опросы. Платный Нет Нет Работодатель может решить, когда брать часы, но не во время обычного обеденного перерыва.
Кентукки
Кентукки Рев. Стат. Анна. § 118.035
Да; «разумный срок», но не менее 4 часов Неоплачиваемый Да; 1 день Сотрудник, который берет отгул, но не участвует в голосовании, подлежит дисциплинарному взысканию Работодатель может решить, когда брать часы
Луизиана
La.Преподобный Стат. Анна. §23:961
Ни один закон не требует от компаний предоставления работникам отпуска для голосования. Но работодатели с 20 и более сотрудниками не могут вмешиваться в «политическую деятельность или принадлежность» своих сотрудников.
Мэн Ни один закон не требует от компаний предоставления работникам отпуска для голосования.
Состояние Требуется отгул? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Мэриленд
МэрилендКодекс 1957 ст. 33 § 10-315
Да; 2 часа Не требуется, если у сотрудника есть 2 нерабочих часа подряд, пока открыты избирательные участки. Платно Да Да; также включает попытку проголосовать. Необходимо использовать форму государственной избирательной комиссии.
Массачусетс
Массачусетс Общие законы гл. 149, §178
Да, первые 2 часа работы избирательных участков Неоплачиваемый Сотрудник должен подать заявление на отпуск (время не указано). Применяется к работникам обрабатывающей промышленности, машиностроения или розничной торговли.
Мичиган Ни один закон не требует от компаний предоставления работникам отпуска для голосования.
Миннесота
Миннесота Stat. Анна. § 204C.04
Может отсутствовать утром в день выборов Платно
Миссисипи
6
6Code Ann § 23-15-871
Нет конкретных законов, касающихся свободного времени для голосования, работодатель не может увеличивать или уменьшать заработную плату работника в зависимости от того, за кого он голосует.
Состояние Требуется отгул? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Миссури
Mo. Rev. Stat § 115.639
Да, 3 часа Не требуется, если у сотрудника есть 3 нерабочих часа подряд, пока открыты избирательные участки. Оплачивается, но работник должен голосовать Да, «до дня выборов» Сотрудник должен голосовать, чтобы ему платили. Работодатель может решать, когда брать часы.
Монтана Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам время для голосования.
Небраска
Небраска Рев. Стат. § 32-922
Да, столько времени, сколько в сумме составляет 2 часа, в сочетании с нерабочим временем Не требуется, если у сотрудника есть два последовательных нерабочих часа, пока открыты избирательные участки. Платно Да, до или в день выборов Нет Работодатель может решить, когда брать часы.
Невада
Невада Рев. Стат. Ann § 293.463
Если проголосовать до или после работы нецелесообразно, сотрудник может взять отпуск в зависимости от удаленности от избирательного участка. Не требуется, если имеется достаточно времени в нерабочее время, пока открыты избирательные участки. Платно Да, до дня выборов Нет Сотрудник, проживающий менее чем в 2 милях от места голосования, может задержаться на один час; 2-10 миль, 2 часа; более 10 км, 3 часа.
Нью-Джерси
Нью-Джерси Стат. Ann § 19:34-27
Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам свободное время для голосования. Но работодатели не могут влиять или запугивать сотрудников, чтобы они голосовали за или против конкретного кандидата.
Состояние Требуется отгул? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Нью-Мексико
Сев.М. Стат. Анна. § 1-12-42
Да; 2 часа Не требуется, если рабочий день сотрудника начинается более чем через 2 часа после открытия избирательных участков или заканчивается более чем за 3 часа до закрытия избирательных участков. Платный Нет Нет Включая национальные выборы индейцев, племен и пуэбло
Нью-Йорк
N.Y. Elec. Закон § 3-110
Да; столько времени в начале или конце смены, сколько даст сотруднику время для голосования, в сочетании с нерабочим временем Не требуется, если у сотрудника есть 4 последовательных нерабочих часа в начале или конце смены, пока открыты опросы. Платно, до 2 часов Да, не более чем за 10 и менее чем за 2 рабочих дня до выборов. Нет Работодатель может определять количество часов.

Компании, которые запрещают рабочему голосовать, могут быть лишены своего корпоративного устава.

Заметное уведомление о праве голоса должно быть размещено не менее чем за десять рабочих дней до каждых выборов.

Северная Каролина
Ч. 163, подглава VIII, ст. 22, § 163-274
Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам свободное время для голосования.Но работодатели не могут увольнять работников или угрожать им в зависимости от того, как они голосуют или не голосуют.
Северная Дакота
Н.Д. Код § 16.1-1-02.1
Работодатели поощряются, чтобы дать сотрудникам время от времени голосовать, когда регулярный график работы конфликты со временными опросами открыты UnpaD
Огайо
Огайо Ред. Код Энн. § 3599.06
Да; «разумный срок» Оплачивается только для наемных работников Нет Нет Работодатель не может отказать работнику в том, чтобы он работал официальным лицом на выборах в день выборов.
Штат Требуется отгул? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Оклахома
Оклахома Стат. Анна. синица 26, § 7-101
Да; 2 часа, если только работник не живет так далеко от места голосования, что требуется больше времени. Не требуется, если рабочий день сотрудника начинается более чем через 3 часа после открытия избирательных участков или заканчивается более чем за 3 часа до закрытия избирательных участков. Платно Устно или письменно за день до выборов Да Работодатель может решить, когда брать часы, или может изменить график работы работника, чтобы предоставить ему нерабочее время для голосования.
Орегон Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам время для голосования.
Пенсильвания
25 Па Мин. Стат. Анна. § 3547
Никакие законы не требуют от компаний предоставления работникам отпуска для голосования.Но работодатели не могут угрожать или запугивать сотрудников, чтобы повлиять на их политические взгляды или действия.
Puerto Rico
Day — официальный правительственный праздник
Rhode Остров
R.i. Gen. Законы § 17-23-6
Нет законов требуют, чтобы компании давали работникам время для голосования. Но работодатели не могут помещать информацию в конверты с зарплатой или размещать информацию, предназначенную для того, чтобы повлиять на политические действия сотрудников.
Состояние Требуется отгул? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Южная Каролина
SC Code Ann. § 16-17-560
Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам время для голосования. Но работодатели не могут уволить работника из-за политических убеждений или осуществления политических прав и привилегий.
Южная Дакота
С.Д. Кодифицированные законы Ann. § 12-3-5
Да; 2 часа подряд Не требуется, если у сотрудника есть два нерабочих часа подряд, пока открыты избирательные участки. Платный Нет Нет Работодатель может решить, когда брать часы
Теннесси
Tenn. Code Ann. § 2-1-106
Да; разумный срок до 3 часов Не требуется, если рабочий день работника начинается более чем через 3 часа после открытия избирательных участков или заканчивается более чем за 3 часа до закрытия избирательных участков. Платный Да, до полудня в день выборов Нет
Техас
Тех. Код Энн. § 276.004
Работодатель не может отказать работнику в отпуске, но без указания срока Не требуется, если у работника есть 2 нерабочих часа подряд, пока открыты избирательные участки. Платный Нет Нет
Юта
Код Юты Ann. § 20A-3-103
Да; 2 часа в начале или в конце смены. Не требуется, если у сотрудника есть как минимум 3 нерабочих часа, пока открыты избирательные участки. Платно Да, до дня выборов Нет Работодатель может решить, когда брать часы
Штат Отгулы требуются? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Вермонт Никакие законы не требуют, чтобы компании предоставляли работникам время для голосования.
Вирджиния
Вирджиния Кодекс Ann.§ 24.2-700
Ни один закон не требует, чтобы компании предоставляли работникам время для голосования. Но сотрудники, работающие и ездящие на работу в течение 11 часов из 13 часов, открыты избирательные участки, могут голосовать по открепительным удостоверениям.
Вашингтон
Вашингтон Ред. Код Ann. § 49.28.120
Никакие законы не требуют от работодателей предоставления работникам свободного времени для голосования. Однако ни одно лицо, в том числе работодатель, не может пытаться повлиять на другое лицо, чтобы оно отказало ему или ей в голосовании.
Западная Вирджиния
Западная Виргиния, код § 3-1-42
Да; до 3 часов Не требуется, если у сотрудника есть как минимум 3 нерабочих часа во время работы избирательных участков. Оплачивается (если голосует работник) Письменный запрос не менее чем за три дня до выборов Сотрудник должен фактически проголосовать, чтобы ему заплатили. Работодатели, работающие в сфере здравоохранения, транспорта, связи, производства и обработки, могут изменить график работы сотрудников таким образом, чтобы свободное время не нарушало основные функции, но должно предоставлять сотруднику достаточное и удобное время для голосования
Wisconsin
Wis.Стат. Анна. § 6.76
Да; до 3 часов подряд. Неоплачиваемый Да, до дня выборов Нет Работодатель может решить, когда брать часы
Штат Отгулы требуются? Исключения? Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Требуется предварительное уведомление? Требуется доказательство голосования? Примечания?
Вайоминг
Вайоминг Стат. § 22-2-111
Да; 1 час, кроме обеденного перерыва Не требуется, если у сотрудника есть как минимум 3 нерабочих часа подряд, пока открыты избирательные участки. Платно (если голосует сотрудник) Нет Сотрудник должен фактически проголосовать, чтобы ему заплатили.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летний холод. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, болезнь часто означает, что вам нужно взять отпуск с работы. Но как быть с этими часами? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить вас в этом отсутствии? И действительно ли нужна справка от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников. Вот что вам нужно знать.

1. Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни, официально названный Законом о здоровых рабочих местах, здоровых семьях, требует от работодателей предлагать работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый больничный? Если предположить, что у вас имеется начисленный оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

  1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
  2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика члена семьи работника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработаете 90 календарных дней.

Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на одного и того же работодателя не менее 90 дней. Неважно, работаете ли вы в качестве временного работника, суточных, неполный рабочий день или полный рабочий день. За небольшими исключениями, оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы только что устроились на работу, вам нужно будет подождать три месяца, прежде чем вы сможете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни.Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала работы, а не 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может позволить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику полный рабочий день, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня работы. Похоже, что многие предприятия выбирают 24-часовой вариант, потому что это позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с двухчасовым интервалом.

Несколько сотрудников сообщили нам, что их работодатели требуют от них брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом 4 или 8 часов.Никому не нужно брать полный рабочий день, однако, чтобы посетить часовой прием у врача.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни он или она должен использовать, при условии, что работодатель может установить разумное минимальное увеличение, не превышающее двух часов, для использования оплачиваемого отпуска. больничный». лаборатория Кодекс § 246(k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы нашли другого работника, который заменит вас, пока вы больны.

Мы также слышали от сотрудников, которых попросили найти коллегу, чтобы заменить их смену, прежде чем они смогут использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Это также является нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который четко сформулирован по этому вопросу: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней болезни, чтобы работник искал или находил замену работнику для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.§ 246.5(b) Трудового кодекса.

И это логично. Последнее, что вам нужно делать, когда вы просыпаетесь с гриппом или сильной простудой, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам об этом.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою платежную квитанцию. Работодатели должны указать сумму доступного оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в вашей платежной ведомости, либо в отдельном письме, предоставленном вам вместе с вашей зарплатой.Если ваш работодатель не включает сумму вашего накопленного и использованного отпуска по болезни в вашей платежной ведомости, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заблаговременно уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если нет, вы должны уведомить об этом, как только сможете.

Мы получаем известие от сотрудников, которые были уволены, потому что они не предоставили предварительное уведомление о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами, и вы получили оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни предусматривает, что если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни — например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема у врача, — вы должны заблаговременно уведомить об этом.

Но мы не можем всегда предвидеть, когда заболеем! Если необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни не предвидится — например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или какой-либо другой болезнью — закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет вам уведомить вашего начальника о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить об этом во время болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача, чтобы использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Справки от врача не нужны для использования накопленного оплачиваемого больничного. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель должен предоставлять оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному заявлению работника». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право использования оплачиваемых дней болезни требованием о том, чтобы работник принес справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, не требующие посещения врача. А визит к врачу для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое они не должны нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вы подверглись каким-либо дисциплинарным взысканиям за то, что не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к адвокатам по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос — «Нет». Работодатель не может наказать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемых больничных написано следующее:

  • Работодатель не имеет права отказывать работнику в праве на использование накопленных дней болезни, увольнять, угрожать увольнением, понижением в должности, отстранением от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных дней болезни, попытку реализовать право на использование накопленных дней болезни. дней, подавая жалобу в департамент или заявляя о нарушении этой статьи, сотрудничая в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или выступая против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.

Трудовой кодекс § 246.5(c). Если ваш работодатель отказал вам в праве на использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, выписал вас, потому что вы не предоставили предварительное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы попросили взять или взяли оплачиваемый отпуск по болезни уходи, пожалуйста, дай нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам необходимо взять отпуск из-за вашей болезни или болезни члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и разрешают вам пропускать дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете отстаивать свои права в соответствии с федеральным Законом об отпуске по болезни семьи и Законом штата Калифорния о справедливом трудоустройстве и жилье и брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по причине болезни.

Свяжитесь с юристом по трудоустройству в Лос-Анджелесе, чтобы обсудить нарушения, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением рабочего места, могут быть сложными.Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудовым спорам из Custis Law, P.C. Записаться на бесплатную консультацию можно по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашей претензии. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

Отпуск сотрудников: все, что вам нужно знать

Любой владелец бизнеса скажет вам, что трудно получать прибыль, когда ваши сотрудники не работают.Исследования доказывают это. Исследования показывают, что прогул одного сотрудника может стоить компании до 3600 долларов в год, по данным HR.com.

Как вы, как работодатель, можете свести к минимуму влияние отпуска сотрудника на ваш бизнес, при этом предоставляя вашим сотрудникам свободное от работы время? С крепостью законов, защищающих сотрудников, вы должны соблюдать осторожность, чтобы избежать еще более дорогостоящих судебных разбирательств в случае возникновения спора. Вот почему важно иметь понятную для всех кадровую политику.

Узнайте, что делать, когда сотрудники просят отпуск на работе, и как свести к минимуму влияние их отпуска на ваш бизнес.

Что такое отпуск?

Вообще говоря, отпуск — это когда сотруднику дается разрешение на отгул с работы на продолжительный период времени. Затраченное время может быть либо оплачиваемым, неоплачиваемым, обязательным или добровольным в зависимости от обстоятельств запроса.

Неоплачиваемый отпуск обычно возникает после того, как у работника закончились оплачиваемые отпускные пособия, такие как больничные, накопленные дни отпуска и отгулы (оплачиваемый отпуск).В зависимости от политики работодателя в отношении неоплачиваемых отпусков, они могут гарантировать, что сотрудник сохранит свою работу, пока он отсутствует. Это может помочь работнику сохранить медицинскую страховку на время отсутствия.

Обязательный отпуск по сравнению с добровольным отпуском

Официально отпуск бывает двух видов: обязательный и добровольный.

Федеральный закон и/или законы штата регулируют обязательный отпуск.

  • К ним относятся отпуска по болезни, регулируемые Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и Законом об американцах-инвалидах (ADA), военный отпуск, выполнение обязанностей присяжного и другие отпуска, предусмотренные штатом.
  • Применимость к вам законов, касающихся этих отпусков, часто зависит от количества сотрудников, работающих в вашей компании, и от того, где работает сотрудник.
  • В таких ситуациях вы должны предоставить отпуск с сохранением рабочего места имеющим на это право сотрудникам.

Добровольный отпуск не требуется по закону.

  • Эти отпуска предоставляются сотрудникам в качестве любезности в соответствии с политикой компании или коллективным договором с профсоюзом.
  • Компании часто предлагают отпуск по болезни или по личным обстоятельствам сотрудникам, исчерпавшим все свое свободное время, например отпуск по болезни и отгулы, и которые не имеют права на обязательный отпуск по другим причинам.Личный отпуск может быть предоставлен для продления отпуска в связи с особыми обстоятельствами, такими как возможность получения образования.
  • Поскольку эти отпуска не являются обязательными, вы предоставляете их на свое усмотрение и в соответствии с правилами, установленными вами в правилах предоставления отпусков. Кроме того, вы не обязаны предлагать защиту рабочего места во время добровольного отпуска, хотя вы можете это сделать.

Защищенные отпуска по личным причинам

Это несколько экземпляров, которые защищены законом и требуют от вас администрирования определенного количества времени для каждого из них.Эти экземпляры включают:

  1. Обязанности присяжных: предприятия должны предоставлять неоплачиваемый отпуск для присяжных заседателей в федеральных судах, и это также требуется в большинстве штатов. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели не обязаны платить работникам за работу присяжных. Есть много формальных шагов, которые предприятия должны предпринять, чтобы убедиться, что они соблюдают законы об обязанностях присяжных, и спланировать такое отсутствие сотрудников.
  2. Голосование (оплачиваемый выходной): Законы штатов различаются в зависимости от того, оплачивается или не оплачивается свободное время для голосования, а также в зависимости от того, обязан ли работодатель предоставлять свободное время для голосования.
  3. Военная служба: Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) — это федеральный закон, который защищает сотрудников в таких областях, как трудоустройство, повторное трудоустройство, сохранение на работе, льготы и многое другое.

Если сотрудники берут отпуск, не защищенный законом, вы не обязаны возвращать их на работу. Попросите их постараться предупредить вас как можно раньше, чтобы вы могли подготовиться к их отсутствию.

Что вы говорите сотрудникам, которые используют слишком много свободного времени?

Существует ряд причин, которые могут побудить сотрудников воспользоваться вашей политикой отпусков.Остерегайтесь сотрудников, которые не увлечены своей работой, и тех, кто часто берет выходной по понедельникам и пятницам. Дайте понять своим сотрудникам, что вы не можете вести стабильный бизнес без их присутствия.

Сообщите своим сотрудникам, что вы заботитесь об их благополучии и хотите оказать поддержку, если это будет полезно. Важно, чтобы сотрудники знали, что можно и что нельзя изменить в своей работе. Это означает, что в ваших должностных инструкциях должны быть указаны основные обязанности (функции, которые нельзя удалить или изменить без существенного изменения работы).Если сотрудник слишком много прогуливает, спросите, есть ли что-то, что ему нужно сделать, и можете ли вы, как организация, помочь.

Обозначьте отпуск как FMLA, если вы являетесь застрахованным работодателем и сотрудник имеет на это право.

Как сотрудник может претендовать на FMLA?

Сотрудник имеет право на отпуск FMLA, отработав 1250 часов. Вот несколько причин, по которым сотрудник может уйти в отпуск по FMLA:

  • Роды, усыновление и патронатное воспитание
  • Тяжелое состояние здоровья
  • Уход за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья
  • Определенные военные нужды (включая уход за военнослужащим)

Как отмечалось выше, FMLA требует, чтобы вы сохранили работу своих сотрудников до окончания их отпуска или предложили эквивалентную работу.Отпуск FMLA позволяет сотрудникам брать до 12 недель отпуска в течение 12 месяцев.

Если их отсутствие не защищено Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), то это считается отпуском по болезни, не предусмотренным FMLA. Тем не менее, их отпуск все еще может быть защищен Законом о поправках к ADA и ADA (ADAAA). В этом случае рабочие места и заработная плата ваших сотрудников по-прежнему защищены законом.

Должен ли я продолжать выплачивать заработную плату, когда сотрудники находятся в отпуске по FMLA?

Вы обязаны продолжать платить сотрудникам, находящимся в отпуске по FMLA, только если у них есть доступный оплачиваемый отпуск или время болезни, и они решили его использовать, или у вас есть политика, требующая использования оплачиваемого отпуска до того, как отпуск будет считаться неоплачиваемым.

Однако при определенных обстоятельствах вы можете указать дополнительный оплачиваемый отпуск в своей политике отпуска в качестве дополнительной льготы для ваших сотрудников. Например, некоторые компании предоставляют шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после 12 месяцев работы.

В любом случае вы должны уведомить отдел заработной платы о любых изменениях заработной платы вашего сотрудника во время отпуска.

Сохраняют ли мои сотрудники льготы по медицинскому обслуживанию?

Сотрудники могут получать пособия на срок до 12 недель, пока они продолжают выплачивать суммы взносов.Ваша политика льгот может также содержать положения о продлении льгот для сотрудников, которые не имеют права на FMLA или аналогичные отпуска.

Могут ли сотрудники увольняться по психологическим причинам, таким как стресс или депрессия?

Тревога или депрессия, вероятно, считаются инвалидностью в соответствии с ADAAA. ADAAA применяется к компаниям, в которых работает 15 или более сотрудников, и требует интерактивного процесса для определения того, какие разумные приспособления могут быть доступны для помощи сотрудникам с постоянной или временной нетрудоспособностью.

В этих случаях лучше всего работать с адвокатом или специалистом по кадрам, имеющим опыт работы с отпуском по нетрудоспособности. Это может быть сложно, и может быть сочтено разумным предоставить отпуск.

В чем разница между краткосрочной инвалидностью и долгосрочной инвалидностью?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности и страхование по долгосрочной нетрудоспособности предназначены для обеспечения замещающего дохода ваших сотрудников в случае, если они не могут работать из-за травмы или болезни.

Определение инвалидности и условия, при которых работники могут получать пособия, будут различаться в зависимости от политики.

Кратковременная нетрудоспособность:

  • Покрывает сотрудников в течение ограниченного периода времени
  • Полезно для серьезной, но относительно кратковременной инвалидности, такой как несчастный случай или несмертельная болезнь
  • Обычно обеспечивает только частичную защиту дохода, часто 60%

Долгосрочная инвалидность:

  • Как правило, для того, чтобы получить право на получение права, необходимо выполнить требование о стаже работы
  • Используется при длительном отсутствии на работе
  • Обычно начинается после прекращения краткосрочной нетрудоспособности

Как мне создать форму запроса на отпуск для моей компании ?

Хотя в Интернете есть бесплатные шаблоны, предоставленные Министерством труда и другими источниками, лучше создать собственную форму, которая соответствует потребностям вашей компании и соответствует требованиям законодательства.

Любые формы обычно должны запрашивать даты начала и окончания, когда сотрудники будут отсутствовать на работе.

После отправки руководитель сотрудника может одобрить или отклонить запрос. Важно документировать все на случай возникновения споров в будущем и обеспечить последовательное применение процесса.

Однако на самом деле лучше, чтобы один человек в компании просматривал и утверждал (или отклонял) запросы, а не распространял их на уровне руководителя.Таким образом, есть больше шансов на последовательное применение политики и соблюдение законов штата и федеральных законов об отпусках.

Обновите справочник сотрудника

Чтобы обеспечить соответствие меняющимся законам, рекомендуется каждые два года проверять свою политику в отношении отпусков.


Это лучший способ проинформировать сотрудников об их правах, а работодателям — узнать, что они их соблюдают.

Включите процедуры и рекомендации по уведомлению, такие как вызов и когда необходимо взять отпуск по сравнению с использованием оплачиваемого отпуска.

Проблемы с персоналом, такие как прогулы сотрудников, замедляют ваш бизнес. Узнайте, как избежать распространенных недосмотров HR, загрузив нашу бесплатную электронную книгу «7 самых частых ошибок HR и как их избежать».

Что делать, если вам нужно взять отпуск из-за коронавируса | Техасская юридическая помощь RioGrande (TRLA)

Если у вас или у члена вашей семьи тяжелый случай COVID-19, это может считаться «серьезным состоянием здоровья», и вы можете иметь право на отпуск в соответствии с FMLA. Нажмите кнопку «серьезное состояние здоровья» выше, чтобы прочитать о правах на отпуск по FMLA.

Если у вас есть проблемы со здоровьем из-за COVID-19, это может считаться инвалидностью, и вы можете иметь право на отпуск в соответствии с законами о дискриминации по инвалидности. Нажмите кнопку «инвалидность» выше, чтобы узнать, имеете ли вы право на разумное приспособление.

В настоящее время нет федеральных законов или законов Техаса, требующих, чтобы работодатели предоставляли отпуск именно из-за COVID-19.

С марта по декабрь 2020 года многие работодатели были обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель в соответствии с Законом о первоочередном реагировании семей на коронавирус (FFCRA) , если работники находились на карантине, им было приказано оставаться дома. медицинским работником, имели симптомы COVID-19 и искали диагноз, ухаживали за членами семьи, помещенными на карантин, или ухаживали за детьми, чьи школы были закрыты. Для получения более подробной информации о том, кто имел право на отпуск в соответствии с FFCRA, нажмите здесь.

Срок действия мандата FFCRA на отпуск истек в декабре 2020 года, хотя некоторые работодатели добровольно продолжали предлагать отпуск, связанный с COVID-19.

Если вы запросили отпуск по болезни в связи с COVID-19 в период с марта по декабрь 2020 года, и ваш запрос был отклонен, или ваш работодатель уволил вас, наложил дисциплинарные взыскания или принял ответные меры за то, что вы запросили или взяли отпуск по болезни, связанный с COVID-19, вы можете требовать возмещения упущенной заработной платы или иного ущерба. Вы можете подать жалобу на невыплаченный отпуск по болезни (или другую невыплаченную заработную плату) или ответные меры в U.S. Департамент труда онлайн или по телефону 1-866-487-9243. Вы также можете обратиться за консультацией к юристу.

Работники также имеют право действовать сообща (или действовать от имени друг друга) для решения проблем на рабочем месте, в том числе требовать от своих работодателей предоставления отпуска по болезни. Для получения дополнительной информации об этих правах нажмите здесь.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.