Как не отрабатывать 2 недели: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Содержание

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2022 года

Порой, любому человеку приходится задумываться о смене работы. Основания для этого могут быть самые разнообразные — начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда.

Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми — выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.

Отработка — это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает). В этой статье мы расскажем, в каких случаях отработать все же следует, а в каких, исходя из новых поправок, Вы имеете законное право просто покинуть неподходящее рабочее место.

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

В каких случаях работник после увольнения обязан отработать 2 недели

Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним — руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.

Читайте также: Как уволить работника на испытательном сроке

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель в 2022 году


В отдельных случаях отработка 2 недель может быть отменена. Ниже мы расскажем о трех наиболее удобных (и, разумеется, законных) способах этой отработки избежать.

  • Первый и наиболее логичный (как ни странно, не для всех) способ — правильный выбор даты. Этот способ не является способом уклонения от отработки — вы просто выбираете дату, к которой вам необходимо быть свободным от трудовых обязанностей, и за две недели до нее подаете заявление об увольнении. В данном случае необходимо также дополнительно согласовать с начальством дату, после которой вы полностью свободны от трудовых обязанностей. Разумеется, подобный подход требует некоторой дальновидности и, вероятнее всего, не подойдет лицам, которым необходимо срочно уволиться.

  • Увольнение после отпуска. Этот вариант выбирает большинство работников. Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, и таким образом можете не отрабатывать положенные две недели. Это позволяет вам получить как зарплату за отработанное время, так и отпускные. В данном случае отпуск должен длиться не меньше двух недель (или же, в общем случае, того срока, который вы должны отработать). Вдобавок вы можете потратить положенный отпуск на поиск нового места работы, если увольнение происходит не по причине перехода работника в другую организацию.

  • Третий способ, законодательным образом утвержденный в ТК РФ — переезд в другой город. Однако в данном случае все несколько сложнее — этот пункт прописан в Трудовом Кодексе довольно туманно. То есть, по логике, все верно — если работник по каким-то причинам переезжает в другой населенный пункт, он не сможет находиться на рабочем месте положенные две недели. Дело в том, что ответа на вопрос, какие именно документы должен предоставлять работник, чтобы не отрабатывать 2 недели при переезде, в Трудовом Кодексе нет. Поэтому в случае переезда договариваться с работодателем о предоставляемых документах и отмене отработки работнику придется самому. Также распространенными основаниями для увольнения без отработки являются уход работника на срочную службу в армию, поступление в ВУЗ или получение инвалидности. В таком случае вам необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы из военного комиссариата, учебного заведения или медучреждения.

Мы искренне надеемся, что наша статья была для вас полезной. Желаем вам хороших взаимоотношений в коллективе, удачного карьерного роста и минимум проблем, связанных с увольнениями!

Добавить комментарий

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении и нужно ли отрабатывать

Согласно действующему законодательству, работник обязан за четырнадцать дней до своего увольнения предупредить непосредственного начальника о подобном решении.

Здесь ориентироваться стоит не только на свою собственную ситуацию в жизни, но и принимать во внимание тот факт, что руководителю также необходимо определенное время, чтобы найти специалиста на замену. Еще одна положительная черта составления заявления за две недели до увольнения – возможность работника передумать и забрать составленный им документ.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Но эти две недели – это общий срок, который применяется в большинстве случаев. Работник ведь вполне может договориться со своим непосредственным руководителем об уменьшении установленного срока отработки. Кроме этого, на законодательном уровне выделяются некоторые ситуации, при которых работник имеет право окончить выполнять трудовые функции в данной организации сразу же в день составления заявления.

Случаи, когда работодателя можно предупредить за 3 дня

Трудовым законодательством предусматривается ряд ситуаций, в которых есть возможность отработать после подачи своего заявления об увольнении всего три дня.

Отдельное внимание здесь стоит обратить на основания для прекращения трудовой деятельности, в частности:

  1. Если увольнение происходит по инициативе одной из сторон во время испытательного срока, установленного работнику. В такой ситуации инициатор прекращения трудовых отношений обязательно должен сообщить об этом второй стороне за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
  2. Если между сторонами был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия, чаще всего, не превышает двух месяцев, подобные же правила действуют при полной ликвидации данного предприятия. Процедура уведомления также заключается в письменном оповещении инициатора расторжения отношений другой стороны.
  3. Если он занят на сезонных работах. Однако здесь есть одно исключение, заключающееся в том, что работник будет должен отработать всего три дня при условии, что именно он является инициатором расторжения возникших и закрепленных договором, трудовых отношений. Если инициатором выступает его непосредственный руководитель, он должен выдать своему подчиненному письменное оповещение об увольнении в срок не позднее семи дней до фактической даты прекращения отношений.

Официальные причины не отрабатывать

В трудовом законодательстве выделяется целый перечень причин, которые освобождают работника от необходимости отрабатывать в организации полагающиеся две недели. К подобным причинам относят:

  1. Выход сотрудника на пенсию по возрасту
    . Причем данное правило актуально не только в ситуации, когда работник сразу же по наступлению пенсионного возраста решает прекратить свои трудовые отношения с начальником, но и когда он решает выполнять свои трудовые функции после наступления пенсии и решает уволиться. В обеих ситуациях, отрабатывать две недели ему не нужно.
  2. Еще одна официальная причина не отрабатывать две недели – переезд в другой город или страну для постоянного проживания.
  3. Отдельно выделяется переезд по причине того, что супруга переводят на новое рабочее место, расположенное в другом городе.
  4. Зачисление в какое-либо учебное заведение.
  5. Работодатель нарушил условия составленного договора.

Дополнительные причины не отрабатывать

Выделяется перечень дополнительных причин, по которым работник имеет право не выполнять свои трудовые функции в течение последних двух недель после написания заявления о прекращении своей трудовой деятельности.

Однако такие причины не являются обязательными, поэтому чаще всего работодатель принимает решение по каждой ситуации в индивидуальном порядке.

  1. Если болезнь мешает сотруднику выполнять возложенные на него трудовые функции.
  2. Если работник был выбран на должность, которая замещается по конкурсу.
  3. Если его сотрудник был призван на военную службу.
  4. При осуществлении ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что он имеет инвалидность.
  5. Если сотрудник беременна и желает уволиться.
  6. При ликвидации организации.
  7. При сокращении штата.

Можно ли договориться с работодателем

Договориться со своим работодателем возможно, но данный вариант может быть, только если работник со своим непосредственным руководителем находятся между собой в лояльных отношениях. В такой ситуации, договориться можно на два срока:

  1. Уволиться непосредственно при составлении требующегося для начала процедуры увольнения заявления, чтобы данный рабочий день значился последним.
  2. Уволиться в любой день, на протяжении последующих двух недель с момента составления заявления. Точный день увольнения должен быть обговорен между сторонами. Они должны прийти к соглашению между собой, чтобы непосредственно при увольнении не возникало никаких разногласий.

Если отношения между увольняющимся и его начальником, не сложились, придется дорабатывать полный срок.

Как написать заявление об увольнение без отработки

В составленном заявлении обязательно должны быть отражены следующие ключевые момента:

  1. В шапке необходимо указать, кому именно адресован составленный документ, то есть:
    • полное наименование организации;
    • фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
    • должность, фамилия и инициалы увольняющегося.
  2. Обязательно необходимо указать
    заголовок,
    то есть написать слово заявление.
  3. В тексте заявления требуется отразить свою просьбу об увольнении и указать дату последнего рабочего дня.
  4. Заключительный этап – проставить дату составления заявления и подпись составившего его лица.Подобное заявление может быть составлено непосредственно во время своей работы, во время отпуска или во время нахождения на больничном.

Лучше всего приложить к такому заявлению копии документов, которые прямо подтверждают необходимость расторжения трудовых отношений.

Порядок расчёта сотрудника, уволенного по собственному желанию без отработки 2 недели

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

В расчете при прекращении работником своих трудовых функций по его личному желанию, обязательно должны присутствовать все суммы, которые не были оспорены непосредственным руководителем.

Работодатель имеет полное право отказаться увольняющемуся в выплате сумм, с которыми он не согласен

. В подобной ситуации бывшему сотруднику ничего не останется, кроме как, обратиться в суд для удовлетворения своего иска, а точнее, для взыскания со своего бывшего руководителя необоснованно невыплаченной ему заработной платы.

Если в организации выплата заработной платы осуществляется безналичным образом, денежные средства должны быть переведены работнику в последний день выполнения им трудовых функций.

Если же работник прекратил выполнять свои трудовые функции в день составления заявления, ему необходимо дождаться от трех до пяти дней для перевода денежных средств на его счет.

Имеет ли право сотрудник передумать увольняться

Каждый работник, собственноручно составивший заявление об увольнении, может задуматься о том, действительно ли ему так необходимо увольняться со своего привычного места работы. На законодательном уровне установлено, что каждый увольняющийся имеет полное право в течение предусмотренных четырнадцати дней отозвать свое заявление и продолжить выполнять свою трудовую деятельность.

Отдельно стоит акцентировать свое внимание на ситуации, когда данный сотрудник перед увольнением уходит в отпуск, придется забирать заявление еще до наступления отпускных дней. Есть большая вероятность того, что во время использования положенных отпускных дней, на место увольняющегося будет приглашен новый сотрудник, который также будет иметь полное право выполнять свои трудовые функции именно на этом рабочем месте.

Единственное, что сможет спасти, решившего вернуться к своей трудовой деятельности, работника – взять письменное подтверждение у своего работодателя о том, что у него есть соглашение с новым сотрудником.

Достаточно часто встречается ситуация, когда непосредственный руководитель по каким-либо причинам отказывает в предоставлении подобных документов. Тогда необходимо попросить его предоставить официально оформленный отказ в письменной форме, в котором будет содержаться вся исчерпывающая информация обо всех причинах.

Ни для кого не секрет, что многие работодатели предлагают написать своим работникам заявление по своему желанию, действия исключительно из благих побуждений, однако сотрудник может быть также уволен и по статье.

Если после составления подобной бумаги, подчиненный решается вернуть документ, а работодатель ему в этом отказывает, можно смело обращаться в суд из-за нарушения своих прав.

По окончании судебного разбирательства, если оно окончилось в пользу заявителя, ему будет предоставлена:

  1. Возможность вернуться на свое рабочее место в прежней должности.
  2. Заработная плата за весь период вынужденной нетрудоспособности.

Отдельно стоит отметить момент, что если сотрудник передумал уходить со своей работы, но не обратился за возвратом заявления в течение установленного срока, а работодатель не рассчитал своего подчиненного и не вернул ему трудовую книжку – договор считается действующим, а заявление теряет свою юридическую силу

«Расстались врагами». В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

В организации сменился руководитель. Работать теперь просто невозможно. Стали задерживать зарплату. Мне предложили новое место работы. Можно ли уволиться так, чтобы не отрабатывать 2 недели?

03.02.2021Российский налоговый портал

Итак, для того, чтобы дать ответ обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (Далее – ТК РФ).

 

Общие правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ.

В данной ситуации речь идет об увольнении по собственному желанию. Этот вид увольнения регламентируется  ст. 80 ТК РФ. Именно из этой статьи взято выражение «отработка 2 недели». Но дело в том, что эта фраза некорректна, так как в статье сказано, что для того, чтобы расторгнуть договор по собственному желанию, нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, а рабочее место с оплатой сохранено. В итоге получается так: если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если больничный и при этом есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного сотрудника увольняют.

Если же ситуация такая, что увольнение не терпит отлагательств, на этот случай есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока.

Рассмотрим каждую отдельно:

Первая причина — Соглашение сторон

В этой ситуации стороны договариваются обо всех нюансах расторжения договора, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат. Данный вид увольнения регулируется ст. 78 ТК РФ.

Вторая причина – Отсутствие возможности продолжать работу

Здесь подразумевается необходимость в увольнении по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Третья причина — Нарушения со стороны работодателя

В статье 80 ТК РФ абз. 3 сказано о том, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. При этом следует обратить внимания на то, что если нарушения работодателя в отношении несвоевременной выплаты заработной платы, то нужно обратиться к ст. 142 ТК РФ . В этой статье прописан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты.

Так, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

На основании вышеизложенного вы можете сами для себя решить какой способ выбрать и смело расставаться с неугодным начальством. Лучше, конечно, не «врагами».

 

Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 5

Вопрос: Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Трудовой кодекс не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку трудовым законодательством не запрещен этот способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания трудового года, то в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать

22.04.2009

заявление на увольнение по собственному желанию с отработкойотработка после увольнения2 недели отработкиотрабатывать 2 неделиотработать 2 неделиувольнение в отпуске по собственному желаниюзаявление на увольнение по собственному желанию без отработки образецдве недели отработки2 недели после увольненияможно ли в отпуске написать заявление на увольнениекак не отрабатывать две недели при увольнении

Когда необходима отработка при увольнении, и можно ли её избежать

Среди работников бытует мнение, что стоит написать заявление об увольнении, то сразу можно прекращать выполнение своих обязанностей по трудовому договору. Данная позиция по этому вопросу в корне неверная и не основана на существующих нормах законодательства, которые регламентируют порядок взаимоотношений работодателя и сотрудников предприятия. Работник не может считать себя свободным от обязательств, взятых при трудоустройстве с момента, как только поставил в известность руководство организации в письменной форме о своём уходе.

Обязательная отработка при увольнении по собственному желанию при расторжении трудового договора по инициативе работника

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовые отношения за две недели до даты прекращения работы. Поэтому не может быть неясностей в вопросе нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, так как этот период после подачи заявления вплоть до даты окончания своей деятельности на предприятии он обязан находиться на рабочем месте и выполнять свою работу. Это время и будет считаться отработанным двухнедельным сроком.

В этом случае законодательство встает на сторону работодателя и защищает его право на беспрерывный цикл работы и охраняет от возможных финансовых и других потерь в случае внезапного прекращения трудовой деятельности работниками предприятия. Каждая компания выстраивает целую цепочку взаимоотношений в различных направлениях для обеспечения своей деятельности и извлечения коммерческой выгоды, например взаимодействие с поставщиками, с транспортными компаниями, с покупателями и т.д. Потеря одного из звеньев может привести к сбоям в работе, поэтому работодателю дается период на реализацию своего права сохранения нормального функционирования всех налаженных процессов за счет времени, которое, по мнению государства, будет достаточно для поисков замены увольняющемуся работнику.

Конечно, приведенный пример сгущает краски, но это лишь на первый взгляд кажется нереальным, чтобы от одного работника так много зависело. Но стоит представить картину, что могло бы быть, если бы не было этих двух недель. Все могли бы без ограничений покидать рабочее место и переходить на другую работу. Так что с помощью закона включаются сдерживающие факторы, дающие время на решение всех вопросов перед увольнением.

Работники спокойно могут отчитаться по своим обязательствам перед работодателем, а те, в свою очередь, найти им квалифицированную замену. Задавая вопрос, как не отрабатывать две недели при увольнении, в данной ситуации однозначного ответа получить нельзя. В каждом конкретном случае все решает работодатель, если он найдет замену сразу, как только узнал о желании работника уволиться, для него теряется смысл держать сотрудника и поэтому время отработки может быть сокращено или вообще отменено. Такой порядок не может считаться принуждением работника исполнять свои функциональные обязанности помимо его воли и не ущемляет конституционных прав и свобод. В любом случае, информирование сотрудника о необходимости двухнедельной отработки отражается в трудовом договоре. Факт ознакомления с таким порядком фиксируется посредством подписи.

Также не считается нарушением чьих-либо прав, если с обоюдного согласия сторон будет включен пункт о более раннем сроке оповещения работодателя, если работник захочет уволиться. Это может быть и месяц, и два — главное существование взаимных договоренностей, подтвержденных в письменной форме при составлении трудового договора.

В некоторых случаях работник сам может поспособствовать значительному сокращению времени отработки или полностью её избежать в случае предложения кандидатуры на свою должность, подходящую по всем критериям установленных работодателем. Но решение о том, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении все равно зависит от воли работодателя. Потому что это обязанность работника, предусмотренная законодательством, и ничто кроме личного желания не может повлиять на работодателя в принятие решения.

Таким образом, становится ясным, что законных оснований избежать двухнедельной отработки для работника при увольнении по собственному желанию просто нет. Все зависит от личных отношений и сложившейся практики на предприятии.

Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может осуществляться на основании составленного письменного соглашения, где определяются все нюансы процесса увольнения. Данная возможность предоставляется статьей 77 Трудового Кодекса. Инициатором может выступить работодатель или работник, желающие решить свои задачи с согласия другой стороны с условием предоставления некоторых преференций.

Часто задаваемый вопрос при рассмотрении данной формы расторжения трудовых отношений — нужно ли отрабатывать две недели при увольнении. В этом случае ни одна из сторон не является главенствующей, и никто не получает преимуществ при определении порядка увольнения. Каждый пункт соглашения будет плодом совместного труда по поиску взаимовыгодных условий.

Поэтому об обязательной отработке не может быть и речи. Речь может идти лишь о несовпадении даты подписания договора и даты окончания работы, это время и будет считаться временем, отработанным до увольнения. Но данный факт не является обязательным условием.

Такая форма расторжения трудовых отношений выгодна в первую очередь для работника, в случае если инициатива исходит от работодателя.

Надо учитывать то, что если у руководства созрело желание уволить работника, и кроме увольнения по соглашению у него других оснований нет, то работнику остаётся только одно — сделать увольнение, как можно более выгодным для себя.

Отсутствие отработки — это лишь самая малая доля преимуществ, которые ему даёт данный способ прекращения трудовой деятельности. Важным положительным моментом для работодателя при увольнении по соглашению сторон можно назвать невозможность вернуть обратно запущенный процесс увольнения после подписания соглашения. Это в корне отличает его от увольнения по собственному желанию, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент в период обязательной двухнедельной отработки.

Таким образом, можно сделать вывод, что даже в случае, когда закон регламентирует обязательное время отработки, можно его избежать, если договориться с работодателем на основе взаимной выгоды или при возникновении обстоятельств, которые он сочтет уважительными.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Последние 2 недели: как продолжать работать, когда вы готовы…

Вы только что согласились на работу своей мечты и уведомили своего нынешнего начальника о двухнедельном уведомлении. Чем вы сейчас занимаетесь?

A. Проведите остаток своего времени, распространяя потрясающие новости на Facebook и совершая покупки в Интернете. В конце концов, вам понадобится одежда для вашей потрясающей новой работы.

B. Приходите со случаем гриппа «Я ухожу отсюда» и вызывайте больных — четыре утра подряд.

C. Бороться с желанием сорваться на текущей работе и потратить время на завершение важных проектов и сведение концов.

Если вы ответили «С», поздравляю — вы правы. (Конечно, мы не ожидали ничего меньшего от наших читателей Daily Muse!) Хотя может показаться заманчивым взять мысленный отпуск после того, как вы объявили об уходе, на самом деле у вас есть очень веские причины оставаться на своем лучшее поведение.

Во-первых, в сегодняшнем высококонкурентном профессиональном мире сверхсвязей вы не можете позволить себе произвести плохое впечатление. Сотрудник, которому приходится тратить лишние часы на завершение проектов, которые вы небрежно оставили, может быть просто связан с кем-то на вашей новой работе.Вы хотите, чтобы ваши бывшие коллеги по офису пели вам дифирамбы, а не жаловались, что вы бросили их в беде.

Во-вторых, никогда не знаешь, когда понадобится попросить у бывшего коллеги рекомендации или рекомендательное письмо. Возможно, когда-нибудь вы даже захотите снова работать в своей старой компании. Поддерживая свою рабочую этику до последнего часа, вы можете не повредить профессиональным отношениям, над созданием которых вы так усердно трудились.

Тем не менее, хотя вы знаете, на что вам нужно потратить последние пару недель, на самом деле стиснуть зубы и выполнить работу может быть довольно сложной задачей.Чтобы помочь вам, мы придумали несколько советов, которые помогут продуктивно выполнить оставшуюся часть вашей работы.

Составьте окончательный список

Хотя составление списка ваших задач всегда является хорошим мотивационным и организационным инструментом, это особенно полезно, когда вы подходите к концу своей текущей работы. В то время как обычно ваш список дел будет продолжать расти, даже если вы отметите в нем пункты, теперь он будет служить для отображения вашего продвижения к финишу.

Поговорите со своим начальником, чтобы определить, какие проекты нужно закончить до того, как вы уйдете.Тогда составьте свой список и приступайте к работе! Вы даже можете устраивать небольшой праздник каждый раз, когда что-то вычеркиваете, зная, что вы намного ближе к концу.

Выясните, что в нем для вас

Вы можете выйти за дверь одной ногой, но это не значит, что проекты, над которыми вы работаете, не пригодятся. Выясните, есть ли какие-либо незавершенные проекты или задачи, которые помогут вам дополнить ваше резюме, выполнить ваши годовые цели или научить вас чему-то, что вы можете использовать на новой работе, и завершите их в первую очередь.Вы будете дополнительно мотивированы, зная, что проекты, над которыми вы усердно работаете, будут отлично смотреться в вашем профессиональном портфолио.

Устраните отвлекающие факторы

Если вам трудно выполнять какую-либо работу, уберите то, что вас отвлекает. Попробуйте выключить мобильный телефон, положить его в ящик стола и закрыть интернет-браузер. Если коллеги продолжают заходить, чтобы поздравить вас с хорошими новостями, любезно поблагодарите их, сведите к минимуму светскую беседу и пообещайте им, что вы расскажете им всю историю за обедом.

Если это не сработает, попробуйте небольшую взятку. Обещайте себе особое вознаграждение, например, массаж или покупки в Интернете, которых вы не делаете в рабочее время, если — и только если — вы закончите все в своем списке до своего последнего дня в офисе. Звучит глупо, но мысль о высоких каблуках может помочь вам не отвлекаться от дел, когда вы испытываете искушение полениться.

Рискните

Хотя вы хотите не запятнать свой имидж в последние пару недель, это также может быть хорошим временем, чтобы показать себя.Например, пригласите на обед руководителя, которым вы всегда восхищались. Если она скажет «нет», ну ладно, ты все равно уходишь. Если она скажет «да», у вас есть прекрасная возможность спросить у нее совета или раскрыть секреты ее успеха. Если вы поставите перед собой задачу немного выйти за рамки своих обычных границ, это поможет сделать ваши последние недели свежими и захватывающими, даже если вы на самом деле только подводите итоги.

Если вы подали заявление, оставайтесь сильными. Может показаться, что вы попали в ловушку двухнедельного карьерного чистилища, но, сохраняя концентрацию, вы можете укрепить свою профессиональную репутацию и выйти из офиса в свой последний день с высоко поднятой головой.

Фото календаря предоставлено Shutterstock.

Является ли уведомление за 2 недели стандартным? (И что произойдет, если вы не уведомите об этом)

Уведомление за две недели считается стандартным для большинства работодателей в США и многих других странах. Однако по закону вы не обязаны уведомлять за две недели (или вообще уведомлять) в большинстве штатов США. Например, в штате Массачусетс трудоустройство считается «по желанию» и может быть прекращено любой стороной в любое время и по любой недискриминационной причине.

Работодатели часто просят об увольнении за две недели (или больше). Они предпочитают это, чтобы они могли передать вашу работу кому-то другому, начать планировать, как найти замену для той роли, которую вы выполняли, и т. д. , или без уведомления.

Непредупреждение за две недели – риски и опасности

Если вы планируете не уведомлять за две недели, следует помнить о некоторых рисках.

Серьезных последствий не будет, если в вашем контракте не будет чего-то, требующего этого по закону.

Однако это может оставить у вашего работодателя плохое впечатление. Слухи могут быстро распространяться в определенных отраслях, поэтому эта репутация может распространяться на другие компании, когда сотрудники покидают эту компанию и меняют свою карьеру.

Вы почти наверняка больше никогда не будете приняты на работу к этому работодателю. Большинство работодателей в настоящее время ведут учет того, как/когда все бывшие сотрудники уволились.

И, наконец, вам будет трудно получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего менеджера, если вы поставите его в затруднительное положение, уволившись без уведомления за две недели.

Однако, если вы согласны с этими недостатками не уведомлять за две недели, тогда действуйте и делайте то, что лучше для вас.

Уведомление за одну неделю вместо двух

Если у вас немного времени и вы можете уведомить только за одну неделю, это определенно лучше, чем вообще не уведомлять.По крайней мере, вы даете своему менеджеру немного времени, чтобы спланировать ваш отъезд, что они оценят.

Есть еще одна причина, по которой вы можете предпочесть одну неделю, а не две.

Ранее мы рассмотрели некоторые риски, связанные с неуведомлением за две недели. Тем не менее, есть один большой риск, если вы уведомите за две недели:

Работодатели не обязаны платить вам за двухнедельный период уведомления, если они предпочитают «отпустить вас» немедленно. Итак, если вы сказали своему будущему работодателю, что не сможете приступить к работе в течение двух недель, а затем ваш текущий работодатель уволит вас, как только вы уведомите его об этом, вы застрянете без оплаты на эти две недели.Вряд ли справедливо!… И большой риск в зависимости от вашего финансового положения.

Я уволился с работы в начале своей карьеры, предупредив об этом всего за неделю, потому что я видел, как они увольняют людей немедленно и не соблюдают сроки уведомления.

Я не хотел прожить две недели без оплаты. Поэтому я пошел на компромисс и ограничил свой риск, предупредив их только за одну неделю.

Если у вас есть опасения по этому поводу, уведомление за одну неделю вместо двух может стать хорошим компромиссом, который снизит ваш риск.И это, безусловно, будет рассматриваться лучше, чем уход без предупреждения.

Если вам нужно предоставить более короткий срок уведомления и вы не можете дать целых две недели, просто извинитесь и скажите своему начальнику, что вам очень жаль, что вы поставили его в такое положение.

Проявление сочувствия уменьшит ущерб, который вы наносите отношениям. Как бы вы ни были рады уйти с работы, злословие или сжигание мостов в конце не принесут вам пользы!

Ваш будущий работодатель, вероятно, хочет, чтобы вы также уведомили об этом за две недели…

Если вы думаете не уведомлять об этом за две недели, чтобы порадовать своего будущего работодателя возможностью приступить к работе раньше, это плохая идея.

Любой хороший работодатель захочет, чтобы вы вели себя правильно и ушли в хороших отношениях со своей прошлой компанией. Вы не произведете на них впечатление или расположите их к себе, сказав им, что вы покинули свою предыдущую компанию без предупреждения.

Во всяком случае, это поставит под сомнение того, какого человека они наняли.

И остерегайтесь любого работодателя, который заставляет вас уйти с текущей работы без надлежащего срока уведомления.

Это ваше решение, и у вас могут быть определенные веские причины, по которым вы не можете уведомить об этом за две недели.Но давление со стороны вашего будущего работодателя НЕ должно быть одной из таких причин.

Двойной стандарт уведомления за две недели: несправедливо, но разумно следовать

С точки зрения моего личного мнения об уведомлениях за две недели, я не думаю, что они справедливы.

Работников заставляют уведомлять об увольнении за две недели, но работодатели не считают себя обязанными соблюдать этот срок.

Таким образом, тревожной тенденцией является тот факт, что все больше менеджеров предпочитают не соблюдать этот период уведомления, но все еще ожидают, что соискатели предоставят им надлежащее двухнедельное уведомление.

Это обязанность для лиц, ищущих работу, и возможность для работодателей. И это несправедливо.

Тем не менее, в большинстве случаев лучше всего уведомить об этом за две недели или как минимум за неделю (выше я упомянул случаи, когда одна неделя лучше двух).

Уход без предварительного уведомления может повредить вашей репутации, и вы никогда не знаете, когда позже в своей карьере вы столкнетесь с кем-то из прошлой компании или когда вам понадобится хорошая рекомендация.

 

Как предупредить за две недели, не сжигая мосты

Коротко
  • Уход в хороших отношениях важен для вашей долгосрочной карьеры.
  • Подайте в отставку лично, если это возможно, и постарайтесь сделать переход плавным.
  • Не время высказывать свои обиды. Держите его позитивным.

Одним из самых важных шагов в процессе перехода на новую работу является подача и выполнение двухнедельного уведомления.Искусство делать это заключается в том, чтобы делать это просто, сохранять позитивный настрой и уважать людей, которых вы оставляете позади. Когда вы решили перейти к новой возможности или сделать перерыв, важно уйти с текущей работы с достоинством. Возможно, вы захотите использовать своих коллег в качестве рекомендаций, и даже если вы этого не сделаете, слухи могут быстро распространиться в некоторых отраслях, если вы уйдете в плохих отношениях. «Много говорится о том, как произвести хорошее первое впечатление, но наше последнее впечатление так же важно для поддержания отношений, которые будут продолжаться на протяжении всей вашей карьеры», — говорит Сара Стоддард, специалист по корпоративным коммуникациям в Glassdoor.«Особенно, если вы планируете поддерживать схожие профессиональные круги, будет важно оставить свою текущую должность обдуманно и в хороших отношениях».

Почему нужно уведомлять за две недели?

Стандартный период уведомления в США составляет две недели, хотя он может варьироваться. Предоставление уведомления позволяет вашему работодателю передать вашу роль в компании. Ваш руководитель может попросить вас помочь обучить кого-то перед тем, как вы уйдете, чтобы охватить некоторые из жизненно важных аспектов вашей роли, которые можно передать.Ваш работодатель может запросить подробную информацию об учетных записях или контактах клиентов, чтобы обеспечить беспрепятственную передачу.

Лучший способ уйти в отставку — это иметь план.

Когда вы будете готовы, выполните следующие простые шаги, чтобы сообщить своему работодателю, что вы увольняетесь.

1. Назначьте время для личного разговора. Уведомление лично вашему руководителю является уважительным. Это позволяет избежать неправильного истолкования тона вашего электронного письма.Не говорите никому в компании заранее. Ваш руководитель не должен узнать, что вы уходите, от кого-то другого. Консультант по привлечению талантов и поиску работы Хайди Бирн советует запланировать встречу на пятницу, если это возможно. «Вы уйдете на выходных с чувством удовлетворения от того, что переходите к следующей возможности, и у вашего менеджера есть выходные, чтобы подвести итоги того, что им нужно сделать дальше, и это приятно».

«Много говорится о том, как произвести хорошее первое впечатление, но наше последнее впечатление так же важно для поддержания отношений, которые продолжаются на протяжении всей вашей карьеры.””

— Сара Стоддард, отдел корпоративных коммуникаций Glassdoor.

2. Подумайте, что вы собираетесь сказать. Разговор должен быть позитивным. Вы не должны использовать это как возможность изложить все причины, по которым вам не нравилась ваша работа, или возложить вину на других.Поговорите о том, насколько вы цените поддержку и возможности. Выразите свою благодарность за все, чему вы научились на этом пути. Будьте кратки и профессиональны — вам не нужно устраивать длинное драматическое представление на выходе. Даже если встреча пройдет положительно, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы немедленно ушли, а не остались на полные две недели. Если вы считаете, что это возможно, вы можете заранее подготовиться и собрать все свои вещи заранее, а также подготовиться оставить или передать любое имущество компании, которое у вас есть.Создавайте резервные копии любых личных электронных писем, документов и контактов на своих рабочих устройствах.

3. Если вы не можете уйти в отставку лично, подготовьте электронное или письменное письмо. Если нет возможности сделать это лично или виртуально через видеоконференцию, следующий лучший вариант — передать сообщение в кратком письме, в котором кратко поясняется, что вы уезжаете через две недели, что вы сможете помочь сделать переход плавным в течение этого времени и что вам понравилось работать на вашего работодателя.В некоторых случаях, даже после того, как вы лично уведомите об этом, вас могут попросить предоставить письменное заявление об увольнении.

Советы по написанию письма-уведомления за две недели

  • Короче. Достаточно одной страницы.
  • Тон должен быть формальным, но позитивным.
  • Укажите, когда вы собираетесь покинуть компанию.
  • Кратко выразите свою признательность за возможность работать на работодателя и полученный опыт.
  • Не указывайте причины вашего увольнения.

4. Свяжитесь с коллегами или важными клиентами. За время работы с вашим работодателем вы, возможно, установили хорошие связи с людьми, клиентами или другими контактами, и вы можете сообщить им, что уходите. Если вы хотите связаться с клиентами, сначала убедитесь, что у вас есть разрешение. «Начните со своего босса. Спросите, можете ли вы поделиться новостями со своими клиентами или они хотели бы, чтобы сообщение было их собственностью», — говорит г-жа.Бирн. «Они могут захотеть, чтобы ваш преемник был назначен первым, чтобы обеспечить плавный переход». Ваши клиенты, возможно, полагались на вас в ряде вещей, и вы, возможно, захотите сохранить эти отношения в будущем. «Как только ваша компания даст вам зеленый свет, вы, конечно же, сможете обратиться к клиентам, чтобы сообщить им, что вы движетесь дальше», — говорит г-жа Бирн. «Просто знайте, что в вашем соглашении о привлечении клиентов после того, как вы уйдете». Люди могут захотеть узнать, почему вы уходите, так что подготовьте позитивное сообщение о том, как двигаться дальше в своей карьере, принимать новые вызовы.

Смотри вперед.

Несоблюдение срока увольнения и уведомления поможет снять напряжение, которое вы можете испытывать по поводу ухода с должности, и позволит вам перейти к следующей возможности.

Ресурс
  • WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 г.: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
Что читать дальше

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Уведомление за 2 недели: странная реальность ваших последних дней на работе

Каждый день был новой борьбой с моим непреодолимым чувством Сениорита. Гордый маленький работник, я всегда стремился сделать все возможное в своей работе. Я не мог смириться с мыслью о том, что в последние дни своей работы могу запятнать свой блестящий послужной список, но мне казалось почти невозможным оставаться сосредоточенным на работе, которую я уже знал.Всегда чрезмерно усердствуя, я согласился работать 10 часов сверхурочно в течение моей последней недели. Это была глупая идея, и я не рекомендую ее. Поскольку у моей работы была дневная квота, моя производительность была измеримой, что делало безделье в течение моей последней недели сложным (но не невозможным). По мере того, как мой разум все дальше и дальше отвлекался от моих задач, я приклеил улыбку к своему лицу и заставил себя закончить хорошо. В свой последний день я отправил свои последние электронные письма, убрал свой стол и съел столько бесплатных сыров, сколько смог (фактически, в стартапах всегда получают бесплатные сыры).Мой менеджер проводил меня из здания в ближайший бар на прощальный счастливый час, пропитанный виски. Я пережил эти жестокие последние две недели. Я свободен.

Итак, если вы тоже хотите выжить, вот все, что вам нужно сделать:

Фокус:  Это самая сложная часть работы за последние две недели. Оставаться сосредоточенным на самом деле вряд ли получится, но если вы хотите уйти с работы, не сжигая мосты без необходимости, вам придется постараться — хотя бы немного. Как можно лучше завершите свои текущие обязанности или проекты или постарайтесь передать свои знания другому работнику в самом начале процесса.В этом поможет составление плана завершения работы. Ваша энергия и сосредоточенность будут самыми сильными в начале последних десяти дней, поэтому вложите в эти несколько дней как можно больше продуктивности. Чем раньше вы закончите свои задачи, тем быстрее вы сможете просмотреть полнометражные фильмы, которые люди позволили себе загрузить на YouTube для незаметного просмотра в офисе.

Организация: Большие перемены в жизни, такие как увольнение с работы, хотя и волнующие, но могут вызвать беспокойство и стресс.Сделайте глубокий вдох и не сомневайтесь в своем решении. Вместо этого используйте свои последние пару недель на работе, чтобы свести все концы с концами, организовать свое рабочее место, задать отделу кадров миллион вопросов о COBRA и прочем, а также принести внешний жесткий диск и собрать всю отличную музыку, которую вы имеете. провел свое пребывание в должности. Вы можете сделать этот этап процесса сколь угодно долгим, так что имейте это в виду, когда пытаетесь выглядеть занятым.

Отношение: Две последние недели любой работы могут вызвать у вас действительно отвратительное отношение.Внезапно все, что раньше было важным, кажется глупым. Кому какое дело, если вы не знаете ответа на вопрос? Через две недели вам больше никогда не придется думать об этих рабочих проблемах. Но, тем не менее, поддержание позитивного настроя имеет решающее значение для счастливого завершения работы. Старайтесь вести себя круто на работе. Много улыбайтесь, делитесь воспоминаниями с коллегами на кухне, приглашайте своих коллег по работе на обед и будьте очень милы со своим боссом. Вы хотите, чтобы они видели вас и ваше оставшееся время там как положительный момент.Потратьте некоторое время на загрузку забавных GIF-файлов на стены ваших коллег в Facebook, и тогда вам будет не хватать вашего беззаботного и веселого настроения.

Оставайтесь на связи: «Давайте поддерживать связь!» может быть, это самая большая ложь, когда-либо сказанная между коллегами, но она исходит из хорошего места. Если вы не нашли время, чтобы познакомиться со своими коллегами вне работы и подружиться, маловероятно, что это произойдет после того, как вы уйдете. Однако это не значит, что неприятно слышать, что по вам скучают.«Давайте поддерживать связь» — прекрасное выражение, и если вы часто его слышите, это довольно хороший показатель того, что вашим коллегам действительно понравилось проводить с вами время. Наслаждайтесь этим чувством. Затем запланируйте веселое последнее ура для вас и ваших коллег.

Как предупредить за две недели, не сжигая мосты

Увольнение с работы — естественная часть карьеры каждого. Фактически, средний человек будет иметь 12 рабочих мест в течение своей жизни. Это означает, что в среднем сотрудники увольняются с работы не менее десятка раз.

Сообщить своему руководителю или руководителю о том, что вы покидаете организацию, может быть сложно. Это особенно верно, если вы считаете, что они не обращают внимания на ваши планы, и ваш предстоящий отъезд станет неожиданностью.

Реальность такова, что у большинства менеджеров члены команды увольнялись раньше. Они могут хорошо знать, что вы на пути к выходу, даже если вы думаете, что вы были хитрым. Мы часто раздуваем эти моменты в предвкушении, но главная любезность, которую вы можете оказать своему менеджеру, — это четкая и прямая коммуникация.

Если вы планируете уйти с текущей работы, но не знаете, как сообщить новость, мы вам поможем.

Вот как правильно уведомить об увольнении за две недели, чтобы сохранить позитивные профессиональные отношения с вашим будущим работодателем.

Что такое уведомление за две недели?

Уведомление за две недели означает официальное уведомление вашего текущего работодателя за две недели до вашего увольнения из компании.

Вручение уведомления является стандартным способом увольнения для работника, независимо от вашей профессии.В США срок в две недели стал нормой.

Хотя это довольно простой процесс, не все знают, как профессионально и уважительно уведомить об увольнении за две недели.

Непреднамеренно некоторые сотрудники могут уведомить об увольнении за две недели, не принимая во внимание последствия для компании. Это может вызвать разочарование или конфликт на рабочем месте.

Неважно, уходите ли вы из-за интересного нового предложения о работе, вам нужен перерыв в работе или вы решили начать свой бизнес.Изучение и понимание того, как уведомить об увольнении за две недели, может повлиять на вашу текущую и будущую карьеру.

Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы уведомить об этом за две недели:

  1. Ознакомьтесь с трудовым договором или справочником
  2. Будьте готовы и имейте план
  3. Сообщите новости лично
  4. Расскажите своему боссу раньше других
  5. Написать официальное уведомление за две недели
  6. Будьте проще
  7. Сделать переход плавным
  8. Будьте уважительны и выражайте благодарность

Мы рассмотрим каждый из этих шагов более подробно позже.Во-первых, давайте ответим на несколько важных вопросов.

Должны ли вы по закону уведомлять об этом за две недели?

Федеральные законы или законы штатов не требуют от вас уведомления за две недели до ухода с работы. Поэтому по закону вы не обязаны уведомлять об этом за две недели.

Однако некоторые трудовые договоры включают процедуры расторжения договора. Если условия контракта требуют уведомления за две недели или в любой другой указанный срок, работник имеет обязательное юридическое обязательство направить уведомление.

Помимо юридических причин, уведомление вашего работодателя за две недели является проявлением профессиональной вежливости и уважения. Некоторые компании помечают сотрудника как не имеющего права на повторный прием на работу, если он не уведомит об этом достаточно.

Вы можете устно уведомить об этом за две недели?

Если это не оговорено в их контракте, сотрудники не должны увольняться в письменной форме на законных основаниях. Вы можете устно уведомить об этом за две недели.

Если вы решите подать в отставку устно, лучше всего подтвердить отставку в письменной форме.Письмо-уведомление за две недели обеспечивает четкую коммуникацию и то, что вы и ваш работодатель находитесь на одной волне. В наш цифровой век всегда лучше иметь виртуальный бумажный след. Поэтому, даже если вы распечатаете письмо и передадите его своему начальнику, хорошо также включить его в тело электронного письма или в виде вложения.

Уведомление за две недели — это 10 или 14 дней?

Обычно уведомление за две недели означает 10 рабочих дней или две рабочие недели. Вы можете дать его в любое время в течение недели, когда вы хотите.

Но так как нет закона о двухнедельном уведомлении, вы можете определить, когда наступает ваш срок уведомления. Убедитесь, что вы знаете о любых требованиях к уведомлению в рамках вашего контракта.

Почему вы должны уведомить об этом за две недели?

Уведомление перед уходом из компании стало ожидаемым. Ваш работодатель заслуживает знать, когда вы уходите заблаговременно. Таким образом, и вы, и ваш работодатель сможете подготовиться к предстоящему переходу практичным и справедливым образом. Хотя стоит отметить, что обстоятельства бывают разные и это не всегда выход.

Давайте рассмотрим еще несколько причин, по которым уведомление об уходе из компании не менее чем за две недели может быть хорошей идеей.

  • Это профессиональная работа . Все нанятые специалисты должны подать уведомление перед уходом. Это показывает уровень уважения к вашему нынешнему работодателю, чтобы своевременно сообщить о вашем решении.
  • Позволяет избежать сжигания мостов . Уход в хороших отношениях важен для развития вашей карьеры. Мнение вашего работодателя о вашем темпераменте и трудовой этике может повлиять на будущие возможности трудоустройства в других компаниях.

Если вы хотите использовать своего работодателя в качестве рекомендации позже, недостаточное уведомление может произойти после того, что они включают в свое рекомендательное письмо, или оно может появиться во время рекомендательного звонка. Значение положительной рекомендации от бывшего работодателя не следует недооценивать при поиске новой работы.

Это маленький мир, и отрасли тесно связаны между собой. В наши дни новым работодателям легко узнать больше о вашей репутации в несколько простых кликов.

  • Некоторым компаниям это требуется, а некоторым нет .Даже если по закону вы не обязаны подавать двухнедельное уведомление, это уважительный способ уйти и продемонстрировать честность.

  • Это дает работодателям время найти кого-то нового . Ваш работодатель заслуживает некоторого времени, чтобы найти замену сотруднику на вашу должность. Если бы вы просто внезапно ушли, всем остальным пришлось бы подтягиваться до тех пор, пока не будет найдена замена. Хотя двух недель не всегда достаточно, чтобы заполнить вакансию, это дает вашему работодателю время, чтобы ускорить процесс найма.
  • Вы не поставите под угрозу свои льготы (если они у вас есть) . В некоторых компаниях действуют правила увольнения сотрудников, которые защищают их от внезапных увольнений. Одним из них является лишение льгот, если работник увольняется, не предупредив об этом за две недели.

Как уведомить за две недели

Теперь, когда вы понимаете важность того, почему вы должны уведомить об этом за две недели до ухода из компании, давайте перейдем к тому, как это сделать.

Хотя это может показаться простым процессом, есть некоторые приемы, которые можно использовать, чтобы сделать его более плавным.

Имея в виду эти восемь советов, вы можете профессионально сообщить о своем решении уйти таким образом, чтобы это не мешало как вам, так и вашему работодателю.

1. Ознакомьтесь с трудовым договором или справочником

В вашем трудовом договоре или справочнике, скорее всего, будет информация о планах увольнения. Во многих организациях действуют особые правила или политики компании в отношении уведомления, поэтому вам необходимо изучить вопрос, прежде чем отправлять такое письмо или встречаться со своим руководителем.

2. Будьте готовы и имейте план

Вы должны подготовиться и спланировать свое будущее, прежде чем делать какие-либо официальные заявления о своем решении.

Хорошо взвесьте все за и против, прежде чем подавать уведомление. Убедитесь, что вы понимаете, что мотивирует ваше решение в первую очередь. Составьте пятилетний план, чтобы оценить, где вы находитесь и куда хотите двигаться.

Кроме того, всегда лучше убедиться, что вы подписались на пунктирной линии, прежде чем уведомлять о вашей текущей работе.Это не часто, но бывает, когда устное предложение может провалиться до того, как дойдет до стадии письма с предложением.

Наконец, вы должны быть готовы к тому, что ваш менеджер скажет вам уйти раньше, чем через две недели. Люди, выходящие за дверь, могут отвлекать. А неудовлетворенность или недовольство могут быть заразными — многие менеджеры, даже если у вас были хорошие отношения, будут рады, если вы уйдете, как только вы сможете подвести итоги. В некоторых случаях они могут попросить вас немедленно уйти, поэтому убедитесь, что вы собрали все личные вещи из офиса или фотографии, которые могли попасть на ноутбук компании.

3. Сообщите новость лично

Как это обычно бывает при многих трудных разговорах, разговор лицом к лицу часто помогает. Это не только демонстрирует уважение к вашему работодателю, но и предоставляет вам обоим пространство, в котором общение может протекать более свободно. Это также дает вам возможность поблагодарить своего начальника и дать ему понять, как вы благодарны ему за возможность, которую он вам предоставил.

4. Расскажите своему начальнику раньше других

После того, как вы решили уйти в отставку, будьте разумны и осмотрительны в отношении того, с кем вы делитесь этой информацией.Ваш босс не хочет слышать эту информацию ни от кого другого. Если они это сделают, они могут счесть это разочаровывающим или дурным тоном, что вы не пришли к ним первыми. Конечно, у вас могут быть друзья на работе, и, возможно, вы даже использовали одного или двух в качестве рекомендаций для вашей новой работы, но чем меньше людей знают вас раньше вашего босса, тем лучше.

5. Напишите официальное уведомление за две недели

Некоторые трудовые договоры требуют, чтобы вы уволились в письменной форме. Даже если они этого не сделают, всегда лучше изложить свои слова на бумаге с официальным письмом-уведомлением за две недели.Письменное заявление об отставке позволит избежать споров и путаницы.

6. Будьте проще

Хотя у вас может возникнуть желание проболтаться о каждой мелочи по поводу вашего отъезда, лучший подход — это не усложнять ситуацию. Вашему начальнику не нужно знать все о том, почему вы уходите, — достаточно знать основные моменты, которые касаются самой компании. Кроме того, вы не обязаны указывать причину вообще. Это полностью зависит от вас.

7. Сделайте переход плавным

Плавный переход снимет напряженность и сделает вашу отставку более простым делом.Вы можете добиться этого, воздерживаясь от офисной политики и сплетен о своем уходе.

8. Будьте уважительны и выражайте благодарность

Вероятно, ваша компания не хочет, чтобы вы уходили. Однако вы можете смягчить удар, проявив уважение и благодарность за пережитый опыт.

Ваш босс будет гораздо более восприимчивым и понимающим в отношении вашей отставки, если вы продемонстрируете явное намерение взаимного счастья и удовлетворения.

Формат письма-уведомления за две недели

Если вы никогда не писали официального заявления об увольнении, вы можете не знать, как это сделать.Поначалу они могут показаться пугающими, но есть простой формат, которому вы можете следовать в большинстве ситуаций.

Умение уведомить об увольнении за две недели придаст вам уверенности, необходимой для того, чтобы с легкостью осуществить это решение. И это передаст дальнейшее чувство профессионализма вашему работодателю.

Давайте разберем некоторые основные элементы стандартного заявления об увольнении. Затем мы применим их к формату, который вы сможете использовать для любых будущих изменений в карьере.

  • Начните с имени и адреса получателя . Как и в любом официальном письме или электронной почте, начните с названия компании, а также профессионального имени, должности и рабочего адреса получателя. Это подтверждает ваше сообщение и указывает на формальный тон, который является лучшим тоном для письма об отставке.
  • Сообщите о своем решении и сообщите получателю соответствующие даты . Не ходите вокруг да около. Начните свое сообщение с прямого заявления о своем решении уйти в отставку.Предоставьте информацию о датах вашего официального ухода из компании.
  • Укажите краткую причину вашего увольнения . Предоставление краткого объяснения вашей отставки является практичным и любезным дополнением к вашему письму. Это поможет вашему работодателю лучше понять вашу точку зрения. Если причина связана с работой, это дает им представление о том, что они могут изменить к лучшему, когда придет замена.
  • Выразите благодарность за сотрудничество с компанией .Выражение благодарности за время, проведенное в компании, может помочь вам уйти на хорошей ноте и сохранить свой послужной список чистым. Сейчас не время сжигать мосты — помните, вы еще пробудете там две недели.
  • Подведите итоги и наметьте следующие шаги . Теперь, когда вы предоставили всю необходимую информацию, пришло время завершить ваше письмо и наметить любые следующие шаги, которые могут потребоваться.
  • Возможно, вы работаете над проектом, который не будет завершен в ближайшие две недели, и кто-то другой должен взять на себя его выполнение.Предложение любой дополнительной поддержки, чтобы связать свободные концы, является приятным штрихом.
  • Завершите своей подписью . Вот и все — вы достигли конца вашего заявления об отставке. Завершите все это своими наилучшими пожеланиями и подписью, чтобы еще больше подтвердить ваше сообщение.

Шаблон уведомления за две недели

Теперь, когда мы рассмотрели основные элементы сильного заявления об увольнении, взгляните на этот шаблон, чтобы получить дополнительную информацию о том, как структурировать и форматировать ваше сообщение.

Элиза Джонсон
186 Melrose Street
Вашингтон, округ Колумбия, 9890

7 июня 20XX 

Сара Смит
OC Logistics
12 Doe Street
Вашингтон, округ Колумбия, 9890

Уважаемая мисс Смит,

Это письмо официально уведомляет вас за две недели о моем уходе из OC Logistics. Мой последний день в качестве торгового представителя будет 21 июня 20XX.

Несмотря на то, что мне очень нравилось работать в OC Logistics, я решил перейти в другую область.Меня приняли на курс графического дизайна в Стэнфордском университете в Калифорнии, и я хотел бы продолжить карьеру в области визуального брендинга и маркетинга.

Мне было приятно работать в OC Logistics последние три года, и я ценю время и приверженность, которые эта компания продемонстрировала мне. Я буду и впредь благодарен за навыки и опыт, которые я приобрел, работая в OC Logistics, на протяжении всей своей карьеры.

Я намерен продолжать выполнять такую ​​же высококачественную работу с сегодняшнего дня и до последнего рабочего дня.Если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать.

С наилучшими пожеланиями,

Элиза Джонсон

Научитесь уведомлять за две недели, чтобы уйти красиво

Умение уведомить об увольнении за две недели — бесценный навык, с которым должен ознакомиться каждый сотрудник. Письмо-уведомление за две недели — это возможность уйти с текущей работы на позитивной ноте и профессионально.

В наше время, когда уход в отставку становится все более распространенным явлением, это инструмент, который вам необходим в вашем профессиональном наборе инструментов.

Поскольку в мире продолжают происходить массовые социальные, культурные и технологические изменения, BetterUp здесь, чтобы помочь. Мы помогаем работникам и работодателям объединяться для лучшего общения и совместной работы.

6 вещей, которые вы должны сделать, когда уведомляете за две недели

Джон Ливсей был директором крупного женского журнала на Западном побережье, которому было поручено привлекать новых рекламодателей.

После того, как он проработал там десять лет, в 2009 году компания была реструктурирована, и он попал в череду увольнений.

Но в то время как большинство его коллег в ярости убегали, Ливси сделал кое-что, что действительно застало его менеджера врасплох, — он предложил создать подробный отчет об обороте, чтобы убедиться, что его клиенты продолжают получать обслуживание, которого они заслуживают.

«Я очень сблизился со многими крупными рекламодателями, — объясняет Ливси. «Я был на некоторых их свадьбах и видел, как у них рождаются дети. Я слишком заботился о них, чтобы просто уйти».

Этот профессионализм окупился: два года спустя старый босс Ливси вспомнил о его хорошем отношении и дополнительных усилиях и повторно нанял его на новую работу в компании.

Livesay — это то, что эксперты называют «сотрудником-бумерангом», или кем-то, кто уходит из компании, а затем возвращается в нее.

И эта ситуация в наши дни не так уж редка, как вы думаете.


По теме: Пять распространенных ошибок, которых следует избегать при увольнении бывшим сотрудником, чем они были пять лет назад.Между тем, 40% работников говорят, что рассматривали бы возможность занять позицию бумеранга.

Цифры, подобные этим, доказывают, насколько важным может быть выход из компании на высокой ноте — вот почему очень важно иметь сильную стратегию выхода, прежде чем вы сдадите свое уведомление.

Чтобы помочь вам создать его, мы обратились к нескольким профессионалам на рабочем месте, чтобы узнать, как уйти из компании с достоинством и на выгодных условиях.

1. Помалкивайте, прежде чем сообщать новости своему боссу

Если вы знаете, что собираетесь уволиться, может возникнуть ооооочень соблазнительный способ раскрыть свой секрет другу по работе — смена работы — серьезный шаг, и это вполне естественно хотеть обсудить это с кем-то из вашего ближайшего окружения.

Но как бы вы ни хотели, чтобы ваш коллега по работе говорил вам, что вы поступаете правильно, боритесь с искушением приготовить блюдо.

Лучшая стратегия: правильно начните процесс увольнения, сообщив об этом своему руководителю.

«Многие совершают ошибку, шепча над кулером о том, как они нервничают, бросая курить. Затем их менеджер узнает об этом еще до того, как они переступают порог своего офиса», — говорит специалист по карьерному росту Дана Манчиальи, автор книги «Бросай дерьмо, найди работу!» Новый процесс поиска работы для новой эры.

Это может не только разозлить вашего босса, но и лишить вас шанса объяснить, почему вы уходите. Как только слухи о том, что вы уволились, станут офисными сплетнями, они могут зажить собственной жизнью.

Вместо этого войдите в офис своего менеджера с четким сюжетом о том, почему вы уходите в отставку, когда вы хотите, чтобы был ваш последний день, и как вы хотите, чтобы новости сообщались другим сотрудникам компании.

Последний пункт особенно важен, потому что, как отмечает Манчиагли, могут возникнуть организационные или политические вопросы, которые необходимо решить, и вашему менеджеру может потребоваться предупредить HR и других сотрудников компании до того, как об этом станет известно.

В любом случае, поговорите со своим руководителем, чтобы уточнить время и публичные подробности вашего решения, чтобы вы оба рассказали одну и ту же историю.

Как сказал профессор Гарвардского делового администрирования Лен Шлезингер в интервью Harvard Business Review в прошлом году: «Есть только одна история, рассказанная одним способом, и вы придерживаетесь ее. Таким образом, никто никогда не сможет сказать, что слышал что-то другое».

2. Дважды подумайте, прежде чем рассматривать встречное предложение

Мы все хотим быть настолько важными для компании, чтобы она не могла работать без нас — вот почему встречное предложение может быть таким привлекательным.

Но наши профессионалы предостерегают вас от посещения офиса вашего менеджера, думая, что ваша отставка — это только начало переговоров.

Лучшая стратегия: «Я всегда рекомендую, чтобы люди шли уверенно — с твердым намерением уйти», — говорит Манчагли.

Если компания вернется со встречным предложением, будьте реалистичны в отношении того, почему ваш босс делает его.

Возможно, вы и являетесь жизненно важной опорой организации, но более вероятно, что ваш менеджер скорее выделит деньги на ситуацию, чем будет разбираться с беспорядками, вызванными вашим уходом.

И помните, что встречное предложение — это не волшебная палочка, которая исправит что-либо, кроме размера вашей компенсации. Если есть другие причины, по которым вы хотите уйти, они, скорее всего, останутся, поэтому стоит взвесить все «за» и «против».

И, говорит Манчиальи, если вы примете встречное предложение, вы должны быть готовы вернуться к своей текущей работе на целый год — больше никаких поисков работы.

«По крайней мере, в течение следующего года вы должны показать, что вы полностью преданы делу — ни одной ногой вперед и ни одной ногой», — говорит она.

3. Сохраняйте позитивный настрой после подачи уведомления

Если ваша текущая работа вам не по душе, заявление об увольнении не дает вам свободы действий, чтобы говорить плохо о компании или коллеге — кому бы то ни было.

«Вы можете подумать, что никогда больше не увидите этого человека, а потом, конечно же, пять лет спустя он появляется в другом качестве», — говорит Джуди Робинетт, эксперт по сетям и автор книги . Как стать связующим звеном: правило 5+50+100 для превращения вашей бизнес-сети в прибыль.

Лучшая стратегия: Импровизированные замечания или подколки в социальных сетях — иногда все, что нужно, чтобы сжечь потенциально важный мост.

Итак, Джон Салливан, эксперт по персоналу и профессор менеджмента в Государственном университете Сан-Франциско, предлагает принять мантру «это не ты, это я».

Перевод: Вы молодцы. Ничего личного.

«Если вам нечего сказать хорошего, не говорите вообще ничего», — советует Салливан, добавляя, что это особенно важно, если вы надеетесь снова получить работу в будущем.«Когда вы уходите с работы, вы хотите, чтобы люди говорили: «Хорошо для вас».

4. Постарайтесь обеспечить плавный переход

Конечно, вы можете фантазировать о том, как потеряны люди без вас, но если вы хотите сохранить крепкие деловые отношения, вам следует составить продуманный план действий для тех, кого вы оставляете позади.

Ваше решение уйти может означать, что вашему менеджеру придется реорганизовать ваш рабочий процесс, чтобы корабль не затонул в ваше отсутствие. Если вы поможете справиться с ситуацией, вы также поможете справиться с их чувствами к вам.

Лучшая стратегия: составьте четкий план перевода с изложением всех ваших незавершенных проектов, вашими рекомендациями по их завершению и конкретными сотрудниками, которых вы планируете проинформировать о том, что вы готовите. Вы даже можете включить обновленное описание работы.

Плавный переход — это то, что оценят ваши коллеги, а также ваш начальник и начальник вашего начальника.

«Представьте, что это учебник, который подхватывает кто-то другой, — говорит Манчагли. «Покажите своему руководителю, что вы понимаете его ситуацию и что вы хотите помочь заполнить этот пробел.

5. Не поддавайтесь желанию использовать выходное интервью в качестве терапевтического сеанса

Последняя встреча с HR может стать потенциальным минным полем. Хотя может возникнуть соблазн рассказать о компании или поделиться подробностями о токсичных коллегах, постарайтесь воздержаться.

Это потому, что не существует таких вещей, как анонимность или неофициальные комментарии.

Лучшая стратегия: «Вы даете обратную связь компании, и этот HR-менеджер может и будет делиться тем, что он услышал, в каком-то формате», — говорит Манчагли.«Поэтому, если у вас нет положительного, конструктивного решения того, что вы наблюдали, не бросайте никого под автобус».

Салливан делает еще один шаг вперед, говоря, что в таких ситуациях эффективные действия редко предпринимаются постфактум.


Связанный: Как оправиться от трех самых больших провалов в карьере


Так что, если вы докажете, что ваш босс неэффективен, они не только услышат об этом (что сжигает мосты), но и, по словам Салливана, , маловероятно, что HR действительно накажет этого человека.

«Я не сторонник нечестности, но обычно ничего не происходит», — говорит он. «Чаще всего это записывается и помещается в файл».

6. Оставайтесь ценными после отъезда

Скорее всего, вы установили несколько важных связей на своей нынешней работе, и очень важно поддерживать эти отношения крепкими.

«Самый мощный актив, который у вас есть, — это ваша сеть, — говорит Робинетт. «Требуется всего от 25 до 50 ключевых людей, чтобы доставить вас туда, куда вам нужно».

Так что не говорите «сайонара» своим повседневным обязанностям или своим коллегам.

Лучшая стратегия. В дополнение к позитивному настрою в последние недели работы и плавному переходу на новую должность приложите усилия, чтобы продолжать укреплять свою репутацию в глазах коллег даже после увольнения.

Начните с размышлений о том, как повысить ценность того представления о вас, которое у них уже есть. Так что вместо того, чтобы просто периодически проверять электронную почту «вот что со мной происходит», усовершенствуйте свой подход, думая о небольших способах быть полезным.

Например, присылайте им новости о актуальных тенденциях в вашей отрасли, пересылайте полезные статьи или даже, когда это возможно, помогите представить ключевые моменты.

«Это потрясающее добавление ценности, которое вы можете сделать для людей, которые поместят вас в их верхние 5%», — говорит Робинетт. «Они запомнят вас и будут держать вас в курсе».

И кто знает, это может привести к вашей следующей отличной работе.


Связанный: Готов уйти с работы?

Эта статья первоначально появилась на LearnVest и перепечатывается с разрешения.

Нужно ли увольняться с работы с уведомлением за 2 недели?

Общеизвестно, что, когда вы уходите с работы, вы должны уведомить об этом своего начальника как минимум за две недели.Это определенно хорошее общее правило.

В конце концов, если вы уйдете, не предупредив за две недели, вы рискуете испортить отношения, которые вы построили с людьми на вашем рабочем месте. Даже если вам не нравится ваш босс, уведомление менее чем за две недели может стать огромным бременем для ваших коллег.

С профессиональной точки зрения, если вы не уведомите об увольнении за две недели до увольнения, это может навредить вам в будущем. Но по закону вам не обязательно давать две недели.

Что говорится в вашем трудовом договоре?

Большинство работников в Соединенных Штатах работают по собственному желанию.Это означает, что их трудовой договор может быть расторгнут в любое время и по любой причине.

Это право работает в обе стороны. Точно так же, как ваш работодатель может уволить вас в любое время, вы также можете уволиться в любое время без какого-либо уведомления. Это не нарушает закон, но может привести к нарушению вашего трудового договора, что может означать, что вы потеряете определенные права (например, будущие комиссионные или бонусы).

Например, некоторые сотрудники наняты на определенный период времени.В этом случае преждевременный уход, скорее всего, приведет к разрыву вашего контракта. В зависимости от того, что написано в вашем контракте, уведомления за две недели может быть недостаточно, чтобы избежать неприятностей.

Контракт – это соглашение между двумя сторонами. Вы несете ответственность за соблюдение всех положений этой сделки, включая срок ее действия.

Что произойдет, если вы не уведомите об этом за 2 недели?

Вы можете нарушить условия вашего контракта, и это может иметь юридические последствия.Если у вас нет выбора, то уведомление вашего работодателя и максимальное уведомление (или, возможно, даже разработка новой сделки) потенциально может сделать последствия менее серьезными.

Но даже если по закону вы не обязаны уведомлять об этом за две недели, подумайте о последствиях, если вы этого не сделаете. Это может быть расценено как неуважение к вашему работодателю, который может оказаться в сложной ситуации, пытаясь обеспечить бесперебойную работу до тех пор, пока вас не заменят.

Когда придет время найти новую работу, это может аукнуться.Какую ссылку вы бы дали тому, кто оставил вас в беде?

Риск юридических последствий — не единственная причина вести себя вежливо.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.