Что у тебя можно спросить: Sorry, this page can’t be found.

Содержание

задай интересные вопросы прямо сейчас!

Что такое голосовой помощник

Голосовой помощник – это программа, работающая на основе Искусственного Интеллекта, которая может распознавать человеческую речь, давать ответы голосом и выполнять определенные команды.

Представьте, с вами рядом всегда находится ваш преданный друг, который в любое время дня и ночи готов с вами поговорить, ответить на любой ваш вопрос и выполнить поручения. При этом он никогда не устает, у него не бывает плохого настроения, и он с каждым днем становится всё умнее и понимает вас всё лучше. Это и есть голосовые помощники, которые доступны для повседневного использования уже сегодня.


Голосовые помощники и умные колонки, в которых они «живут»

Голосовые помощники встроены в компьютеры, планшеты, телефоны, умные часы, умные колонки и даже в автомобили. Важно понимать, что взаимодействие с голосовым помощником осуществляется исключительно голосом, без использования рук, не нажимая ни на какие кнопки. Это принципиально новый способ взаимодействия человека и программы, который очень похож на общение между людьми.

Давать команды голосом особенно удобно, когда ваши руки заняты: в процессе приготовления еды, во время пробежки, за рулем автомобиля, или когда просто не хочется вставать с кровати, чтобы выключить свет.

Кроме этого, голосовые ассистенты значительно повышают качество жизни людей с ограниченными возможностями, помогая им взаимодействовать с окружающим миром.

Среди всех существующих голосовых помощников можно выделить 4 ведущих:

  • Siri от компании Apple.
  • Google Ассистент компании Google.
  • Alexa от Amazon.
  • Алиса от компании Яндекс.

Мы уже писали ранее про Алису и Google Ассистент, а в этой статье мы подробно расскажем о Сири.

Что смешного можно спросить у Siri?

Сири не только поможет разобраться с рутиной, но и развлечет. Ей можно задавать смешные вопросы, и она всегда подберет на них интересные и не менее скучные ответы.

Как выглядит Сири?

На вопросы о собственной внешности виртуальный ассистент отвечает уклончиво. Но иногда она может ответить, что выглядит блестяще.

Когда наступит конец света?

Сири знает, как утешить хозяина, и старается его подбодрить. На вопрос о наступлении конца света она отвечает так: “Если бы я могла знать, то сообщила бы. Этот день хорошо было бы встретить вместе, отмечая его мороженым”.

Предложение потанцевать

Оригинальные ответы Siri выдает на просьбу “потанцевать”:

  1. “Если телефон вибрирует, это я отбиваю чечетку”.
  2. “Нет, так я стану похожа на робота”.

Реакция на оскорбления

На любые оскорбления Сири отвечает с присущим ей достоинством. Бот может сделать замечание невежливому пользователю, попросив его сменить тон и заметив, что сам такие выражения себе не позволяет. Сири может сказать: “Это не совсем приятно слышать”. Подобные приколы не нравятся виртуальному помощнику, и он выдает однозначные и безэмоциальные ответы.

Разговоры об Apple

В ответах виртуального помощника, касающихся компании Apple, присутствует честолюбие. На вопрос о том, какой телефон лучше, Сири отвечает, что этот смартфон сейчас находится в руках пользователя. По мнению бота, лучший планшет – это iPad. Виртуальный помощник расскажет об Apple все, что знает, прикрепив ссылку для ознакомления.

Вопросы о конкурентах

Если владелец айфона в шутку обратится к помощнику “Привет, Google”, в ответ он услышит фразу: “Вы меня с кем-то путаете”. Программа может сгенерировать достаточно саркастичный ответ, так как к конкурентам у фирмы отношение однозначное.

Расширение кругозора

Спросив Сири, какие 3 закона робототехники она знает, можно получить неординарный ответ:

  1. “Убирать в комнате”.
  2. “Не бегать с ножницами в руках”.
  3. “Не пить после еды”.

На вопрос о том, кто создал Сири, ассистент отвечает, что данные о производителе указаны на коробке мобильного устройства.

Голосовой помощник Siri

Siri – это голосовой помощник, который первым стал поддерживать русский язык, и только потом появилась отечественная Алиса от Яндекса, вышедшая в конце 2021 года, а еще позже летом 2021 на русском заговорил Google Assistant. Сири довольно хорошо распознает русскую речь, даже если рядом играет музыка или присутствуют посторонние шумы.


Сири в iPhone SE

Siri не всегда принадлежала компании Apple. Изначально, это было отдельное приложение в App Store для iOS. В 2010 году Apple приобрела компанию Siri Inc. и их уникальную разработку. Вскоре после покупки, Apple встроила Сири в iPhone 4S, а затем и в последующие свои устройства. Тогда, в 2011 году, Siri стала первым продуктом на рынке персональных голосовых ассистентов.

Siri подстраивается под каждого пользователя индивидуально, изучает его предпочтения и начинает лучше понимать своего «хозяина». В первую очередь это заметно в улучшении распознавания вашего голоса после первых недель использования. Также есть возможность указать Siri, как следует обращаться к вам и называть имена ваших контактов из адресной книги, чтобы она лучше вас понимала. А когда Siri произносит имена неправильно, всегда можно её поправить, показать правильное ударение.

Siri доступна на iPhone, iPad, Mac, Apple Watch, Apple TV и HomePod, а также почти во всех современных автомобилях через функцию CarPlay. Способ запуска Siri и список доступных команд разнится в зависимости от устройства.

Используйте Siri в качестве личного секретаря

Голосовой помощник Apple также может выступать в качестве секретаря, вам просто нужно попросить его отправить сообщение или позвонить этому человеку, и он сделает это. Итак, некоторые вещи, связанные со звонками и сообщениями:

  • Звоните (контакт)
  • Звонок (контакт) в режиме громкой связи или громкой связи
  • Текст (имя контакта) и произнесите X
  • FaceTime (имя контакта)
  • Управление приложениями, совместимыми с Siri

Для использования последнего необходимо, чтобы приложения поддерживали помощника Apple. Чтобы узнать, произойдет ли это, вам нужно будет перейти в настройки системы> Siri и посмотреть, есть ли это или нет. Благодаря этому у вас будет лучший опыт и большая интеграция, как у приложений Apple, с помощью которых вы можете создавать новые списки напоминаний и т. Д.

Как запустить Siri на iPhone, iPad и iPod touch

Запуск нажатием кнопки «Домой»

Siri доступна на всех iPhone, начиная с iPhone 4s, на операционной системе iOS 5 и выше. Для запуска Siri на iPhone (за исключением iPhone X), нужно нажать и удерживать .

Чтобы запустить Сири на iPhone X необходимо нажать и удерживать боковую кнопку.

После звукового сигнала, можно произносить запрос. На некоторых устройствах следует дождаться появления Siri на экране, прежде чем давать команду.

Таймеры и будильники

Привет Siri, разбуди меня завтра в 7 утра? Привет Siri, установи будильник на 8:30. Установка и отмена будильников

Привет Siri, установи будильник 6:00 каждый день. Установка регулярного будильника

Привет Siri, поставь таймер на 5 минут. Привет Siri, выключи таймер. Установка и проверка таймеров

Привет, Сири – Как включить Siri голосом

Siri можно запускать исключительно с помощью голоса, вообще без нажатия на кнопки. Нужно будет всего лишь сказать: «Привет, Siri». После звукового сигнала можно задавать вопрос или давать команду.

Для этого на устройстве должна быть активирована функция «Привет, Siri»: Настройки → Siri и поиск → Слушать «Привет, Siri».

На всех моделях iPhone, начиная с iPhone 6s, а также на iPad Pro эту функцию можно использовать в любой момент, сказав «Привет, Siri» так, чтобы это уловили микрофоны гаджета. На более ранних айфонах и айпадах функция «всегда слушает» работает только тогда, когда ваш гаджет подключен к зарядному устройству.

Вопросы и ответы

  • Сколько могут прожить грейхаунды?
  • Что такое андский кондор?
  • Сколько дней осталось до Нового года?
  • Расстояние от Земли до Солнца
  • Когда будет следующее солнечное затмение?
  • Покажи мне созвездие Ориона
  • Каково население Ямайки?
  • Какой высоты гора Эверест?
  • Самая глубокая точка Атлантического океана
  • Цена на бензин в Челябинске
  • Когда родился Авраам Линкольн?
  • Сколько людей живет в Сан-Франциско?
  • Расскажи мне про Pixar

Согласитесь, список команд довольно внушителен, и теперь пользователи смогут без труда пообщаться с Siri. Однако, Apple была бы не Apple, если бы ее творение умело только механично распознавать запрос и отвечать на него. Siri, в отличие от аналогичных разработок других под собеседника, «умеет» анализировать вопросы и, как оказалось, очень остроумно отвечать на некоторые из них.

Источник: macster.ru

← Вернуться к списку публикаций

Как включить Сири в наушниках

Используя оригинальную гарнитуру Apple с кнопками дистанционного управления или совместимые Bluetooth-наушники, активировать Siri можно нажатием на центральную кнопку или кнопку вызова. После звукового сигнала можно делать запрос.

Используя беспроводную гарнитуру AirPods от Apple, для запуска Siri дважды прикоснитесь к внешней поверхности любого наушника.

Можно ли скачать Сири под Windows 7 или 10?

Официальной версии программного обеспечения Сири под операционную систему Виндовс нет и не планируется к выпуску.

Но установить программу все-таки возможно, скачав стороннее программное обеспечение от российских разработчиков. Данное приложение полностью соответствует версии Сири на мобильном устройстве.

Для использования требуется:

· Установить эмулятор BlueStacks. https://www.bluestacks.com/ru/bluestacks-4/bluestacks-4-performance/bluestacks-vs-nox-vs-koplayer-vs-memu.html?utm_campaign=yx-deal-competitor-ru-ru-s-1&yclid=1478348069457650228

· Перейти в магазин приложений.

· Найти в поисковой строке Сири.

· Нажать на кнопку установить для запуска процесса скачивания и установки.

Системные требования для использования приложения Сири под управлением операционной системы Виндовс:

· Процессор от 2021 года выпуска и моложе с тактовой частотой свыше 1,2 гигагерца.

· Наличие оптимального количества оперативной памяти свыше 4 гигабайт, среди которых 1 гигабайт должен быть доступен программному приложению Сири.

· Наличие свободного пространства на жестком диске свыше 80 мегабайт для установки программы.

· Операционная системы Виндовс 7, 8 или 10.

Сири на компьютере Mac

Siri доступна на компьютерах Mac с macOS 10.12 Sierra и более новыми версиями операционной системы. Однако, на данный момент функционал голосового помощника на маке ограничен. Все, что здесь умеет Siri – звонить по FaceTime, писать сообщения, включать музыку, показывать прогноз погоды и помогать работать с файлами и папками.


Сири на маке

Стоит отметить, что работа с файлами на компьютере с помощью голосового ассистента действительно удобна. Сири может осуществлять быстрый поиск файлов, сортировать их по типу, дате или ключевому слову. Например, если сказать Сири: «Покажи мои фотографии за вчерашний день», то откроется папка с соответствующими медиафайлами.

Активировать Siri на Mac можно несколькими способами:

  • Нажать иконку Siri в панели меню (правый верхний угол).
  • Нажать и удерживать одновременно клавишу Command (⌘) и клавишу «Пробел» (при условии, что эта комбинаций клавиш не была переназначена).

Запуск с помощью голосовой команды «Привет, Siri» на компьютерах пока не работает. Имеется обходной способ настроить такой вид активации через функцию «Диктовки», но мы его не рекомендуем.

Вероятно, в следующих версиях macOS появится больше команд для Siri, включая команды для HomeKit. Это будет логичным продолжением интеграции голосового помощника от Apple в свои ноутбуки и настольные компьютеры.

Интересные вещи, которые можно задать Siri

Наконец, вы также можете спросить Siri о некоторых вещах, которые заставят ее дать вам забавный ответ на то, что, возможно, вы уже знаете, но все же хотите знать, что говорит собственный помощник компании.

Например, некоторые из этих команд:

  • Почему Apple сделала вас?
  • Что означает Siri?
  • Что на тебе надето?
  • Ты ешь?
  • Ты женщина или мужчина?
  • Сколько ты стоишь?
  • Верить в Бога?
  • Есть ли у вас парень?
  • Есть дети?
  • У тебя есть братья или сестры?
  • Сколько тебе лет?
  • Какое твое любимое приложение?
  • Сколько денег ты зарабатываешь?
  • Ты умеешь танцевать?
  • Ты спишь?
  • Какой твой любимый цвет?
  • Ты выйдешь за меня замуж?
  • Мне нужно прятать тело?
  • Красная таблетка или синяя таблетка?
  • Могут ли свиньи летать?
  • Что сказала лиса?
  • Можешь одолжить мне денег?
  • Какой смартфон лучше?
  • Могу я изменить ваше имя?
  • Ок гугл

О чём спрашивает мой младший брат?

Набросок из нескольких строк, еще не ставший полноценным произведением
Например, «тут будет первая часть» или «я пока не написала, я с телефона».

Мнения о событиях или описания своей жизни, похожие на записи в личном дневнике
Не путать с «Мэри Сью» — они мало кому нравятся, но не нарушают правил.

Конкурс, мероприятие, флешмоб, объявление, обращение к читателям

Все это автору следовало бы оставить для других мест.

Подборка цитат, изречений, анекдотов, постов, логов, переводы песен
Текст состоит из скопированных кусков и не является фанфиком или статьей.
Если текст содержит исследование, основанное на цитатах, то он не нарушает правил.

Текст не на русском языке

Вставки на иностранном языке допустимы.

Нарушение в сносках работы
Cодержание сноски нарушает правила ресурса.

Список признаков или причин, плюсы и минусы, анкета персонажей
Перечисление чего-либо не является полноценным фанфиком, ориджиналом или статьей.

Часть работы со ссылкой на продолжение на другом сайте
Пример: Вот первая глава, остальное читайте по ссылке…

Если в работе задействованы персонажи, не достигшие возраста согласия, или она написана по мотивам недавних мировых трагедий, обратитесь в службу поддержки со ссылкой на текст и цитатой проблемного фрагмента.

Что спросить на собеседовании, чтобы понять, подходит ли тебе эта работа

Настоящее собеседование ‒ это диалог двух сторон, и если работодатель хочет узнать о тебе как можно больше, то и у тебя есть право выяснить всё о работе. Небольшая оговорка: чтобы объективно оценить предложение, нужно задавать правильные вопросы

Иногда смотришь на вакансию и понимаешь ‒ это моё. И собеседование прошло вроде бы удачно, тебе даже показали рабочее место, тепло попрощались.

Кстати ‒ если пригласили посмотреть рабочую зону, значит, ты понравился.

Но вот остались вопросы и небольшие сомнения, что-то насторожило, а что ‒ и сам не понимаешь.

Есть очень простой способ выяснить всё о предстоящей работе: задать на собеседовании правильные вопросы.

Обычно советуют спрашивать о корпоративной культуре, соцпакете и графике работы. Но эти моменты работодатель обычно уточняет сам, без напоминаний с твоей стороны.

Мы сделали подборку вопросов, которые помогут тебе многое понять о компании и о том, насколько эта работа подойдёт именно тебе.

С чего начать подготовку к собеседованию

В июле 2020 года мы спросили своих пользователей ‒ как вы готовитесь к собеседованию?

Больше половины опрошенных ответили: никак. Около 30% участников опроса изучили сайт компании, а 25% ‒ выбрали одежду для собеседования.

Увы, этого недостаточно.

Если решил подойти к делу с душой ‒ держи нашу подборку статей о подготовке к собеседованию.

Когда готовишься к собеседованию, нужно:

  1. Узнать как можно больше о компании, в том числе поискать отзывы бывших сотрудников
  2. Вызубрить своё резюме, чтобы не путаться в фактах
  3. Подготовить ответы на сложные вопросы и продумать свои вопросы

Сложнее всего с третьим пунктом. О чём спросит работодатель ‒ предсказать невозможно. Продумай ответы хотя бы на стандартные вопросы.

А вот свои вопросы подготовить можно и нужно ‒ они докажут твою заинтересованность в работе.

Какие вопросы задать на собеседовании

Мы разделили вопросы на три группы ‒ о самой работе, будущем боссе и твоих шансах занять эту должность.

Необязательно спрашивать обо всём. Возможно, о чём-то работодатель расскажет сам, а что-то поймёшь из общего хода разговора.

О работе и рабочих процессах

  • В чём сложности этой работы?

Ответ позволит понять, справишься ли ты с неизбежным стрессом.

  • Как вы оцениваете успешность сотрудника? Есть какие-то нормы?

Критерии успешного сотрудника могут быть самыми разными ‒ где-то ценят выполнение инструкций и KPI, а где-то ‒ смелые идеи.

  • Как выглядит типичный день сотрудника на моей должности?

Это очень хороший вопрос, который даёт полное представление о рутинной работе.

  • Почему уволился предыдущий сотрудник?

Ответ может стать тревожным звонком ‒ но в любом случае спросить стоит.

  • У вас большая текучка кадров?

Если люди постоянно меняются ‒ это сигнал неблагополучия организации: что-то не так либо с условиями работы, либо с руководителем.

  • Можете рассказать про самый интересный проект, над которым вы работали?

Отличный вопрос ‒ можно получить представление и о личности руководителя, и о ценностях компании, и о рабочих процессах.

О работодателе

  • Какие качества в сотрудниках вы цените больше всего?

Этот вопрос может стать решающим. Например, ты любишь работать по инструкции, а начальник ценит самостоятельность и инициативность ‒ или наоборот. Понятно, что в итоге вы останетесь недовольны друг другом.

  • А какие личные качества вам нравятся в людях?

И это очень важный вопрос ‒ ты поймёшь, впишешься ли в коллектив и сработаешься ли с руководителем.

  • Как вы помогаете сотрудникам развиваться?

Когда рабочие процессы станут рутиной, тебе захочется осваивать что-то новое. Ответ поможет понять, есть ли перспективы для профессионального развития.

  • Назовите три самые важные вещи, которые я должен сделать после того, как вы примете меня на работу

Спорим ‒ тут руководитель задумается. А ты поймёшь, какие проблемы придётся решить в первую очередь.

О твоих шансах на работу

  • Вы могли бы описать идеального кандидата для этой должности? Насколько я соответствую идеалу?

Слушай и сопоставляй. Конечно, собеседнику после недолгого разговора трудно оценить, насколько ты близок к идеалу ‒ а вот сам для себя поймёшь многое.

  • У меня достаточная квалификация?

Хорошая возможность узнать, готова ли компания ждать, пока подтянешь недостающие навыки, и помогать тебе в этом.

  • Что могло бы убедить вас взять меня на работу?

Возможно, работодателю не хватает какой-то маленькой детали, чтобы принять решение в твою пользу.

  • Есть что-то, что вас смущает в моей кандидатуре?

Расскажи, как исправишь то, что не нравится работодателю.

  • Вопросы, связанные с твоей жизненной ситуацией

Обстоятельства бывают разными ‒ скажем, тебе необходимо уходить с работы не позже пяти, чтобы успеть в сад за ребёнком, или пару дней в неделю работать из дома, или ты Сова и лучше работаешь после обеда. Уточни, пойдёт ли работодатель навстречу ‒ чтобы потом никому не было мучительно больно.

Два последних вопроса, без которых не обойтись

  • У вас остались ко мне вопросы?

Последняя возможность вспомнить важную деталь, упущенную в разговоре.

  • Сколько времени вам нужно на принятие решения, и когда я о нём узнаю?

Вопрос надо задавать обязательно. Процесс ожидания ‒ мучительная вещь. Береги свои нервы ‒ проси назвать конкретный срок и способ связи с тобой.

— Спросить можно? — Да. — Она тебе изменяла? — Нет, никогда. — Она не пыталась тебя использовать? — Нет, нет. — И она сказала тебе сразу, в лоб, что не хочет серьезных взаимоотношений? — Да — Да Боже мой, Том. Она разбила тебе сердце, или это сделал ты сам?

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ

Возможно, она — самая плохая из всех, возможно она сделает из тебя психа, но если рядом с ней тебе хочется жить — значит, она того стоит!!!

Неизвестный автор (1000+)

Никогда не злись на маму, не говори слова, что могут расстроить ее или разбить ее любящее сердце. У тебя Она только одна, сделай ее счастливой, как она хотела этого для тебя.

Мать Тереза (50+)

— Да что я могу тебе дать? Машины нет, квартиры нет..
— Ты можешь дать мне крылья за спиной, пусть все едут, а я полечу…

Агата Кристи (100+)

Не бойся смерти: пока ты жив — её нет, когда она придёт, тебя не будет.

Эпикур (40+)

Никакое притворство не поможет долго скрывать любовь, когда она есть, или изображать — когда её нет.

Максимы и моральные размышления (Франсуа де Ларошфуко) (100+)

— Ответь ему «да», — сказала она.
— Даже если умираешь от страха, даже если потом раскаешься, потому что будешь каяться всю жизнь, если сейчас ответишь ему «нет».

Габриэль Гарсиа Маркес (50+)

Пока ты не способен сказать «нет», твоё «да» бессмысленно.

Ошо (100+)

И нет твоей вины, что душу мою гложет,
Я сам себя к тебе приговорил…

Андрей Кено (40+)

Каким был лучший комплимент, который ты слышал от женщины? Лучшее, что может сказать тебе женщина – это то, что она тебя любит.

Роберт Паттинсон (30+)

Лучше когда тебя ненавидят таким, какой ты есть, чем любят за то, чего в тебе нет.

Андре Жид (10+)

Что можно спросить у девушки 14 лет. Вопросы для девушек: секреты «соблазняющего» допроса

Знаешь, что сейчас происходит? Сейчас происходит самое важное — ты захотел изменить свою жизнь в плане общения и наполнить её красивыми девушками. Хотя, может быть, ты даже знаешь девушку, которая затмит их всех, и ты хочешь её добиться. Но я тебе сейчас скажу одну вещь, в которую ты можешь не поверить, но это проверенный факт. И в том и в другом случае тебе нужно качественно изменить своё видение и общение с женщинами в целом (почему и во втором случае я объясню позже).

Сейчас ты, скорее всего, воспринимаешь женщин и популярность среди них, основываясь на журналах, фильмах или телевидении. Оттуда, естественно сыпят лозунгами: «Одевайся, как мы говорим и все женщины твои» «Покупай наш парфюм и ты — мачо» «Пожуй нашу жвачку и к тебе побегут целоваться красотки». Но цель-то у них не сделать тебя успешным, а продать товар и они хорошо делают свою работу. В связи с этим у большинства (возможно и у тебя) естественные стереотипы. Начну больше зарабатывать, будут женщины. Начал…не прибавилось. Хорошо, вот куплю машину, тогда точно всё будет классно. Купил. Сдвигов нет.

Знаешь почему, потому что, показывая свои деньги, не подкрепив их классным общением , ты превращаешься в объект вожделенной кормушки для любительниц халявы. И тут два варианта: либо частое постоянное «динамо», либо «типа общаюсь за возможность траты на меня денег». Естественно, я ни в коем случае не отговариваю тебя больше зарабатывать или купить хорошую машину. Просто запомни — одни лишь деньги не являются настоящим успехом у женщин . В качестве подспорья, это да, но ничего более.

Среди моих знакомых есть масса таких примеров. Причем их видение мира женщин через эту призму настолько закрепилось у них, что даже слушать не хотят о чем-то другом. Но среди моих знакомых есть и другая категория людей, которые имеют успех у женщин, казалось бы, не располагая к этому ничем… кроме своей харизмы, своей обаятельности, иногда непредсказуемости и умения общаться с красивыми классными женщинами.

А ты уже начал, читая эту статью. Тебе только остается, дочитав её до конца, сделать несколько вещей, о которых ты здесь прочитаешь. А потом, оторвав себя от стула, выйти на улицу и начать получать кайф от общения с девушками (с чего начинать подскажу;)

Сначала тебе нужно немного изменить себя, свои внутренние установки и отношение к общению с девушками. Тотчас же это не получится, но через некоторое время всё усвоится.

  1. Общение это естественная потребность всех людей.
  2. Общение с девушками приносит тебе удовольствие.
  3. Общение с тобой приносит удовольствие девушкам.
  4. В общении для тебя важна не цель, а сам процесс общения.
  5. Своей цели ты можешь добиться только путем классного общения.
  6. Для друзей и окружающих твоё общение с девушкой поднимает тебя в их глазах.

Как ты уже, наверное, заметил, там нет слов «знакомство» или «соблазнение». Т.к. знакомство и всё остальное, по сути, есть лишь часть общения, постарайся воспринимать их теперь именно так. Выпиши или распечатай эти шесть пунктов на бумаге и повесь на видное место, где ты их будешь часто видеть. Каждый раз, выходя из дома или когда, например, будешь звонить девушке, просто глянь на них еще раз, не заучивай, не запоминай, а просто посмотри.

Бытует расхожее мнение, что для того, чтобы научиться знакомиться с девушками, нужно определенное количество раз сказать какую либо фразу девушкам, выдавив её из себя через страх и «не могу».

Мы пойдем другим путем. Не будем биться головой о стену и пытаться научиться неестественному знакомству, далее приходя к этапу «а что после первой фразы?»

Мы будем учиться общаться с девушками так, что бы они сами хотели с тобой познакомиться, т.е. следуя всё тем же 6-ти пунктам.

Для начала будем использовать социально допустимые фразы, продолжая их нестандартно.

Примеры:

— «Вы не подскажите где здесь ближайшее кафе? (ответ девушки) А вы не знаете там кофе вкусный?»

— «Подскажите сколько сейчас времени? (ответ) А у вас часы точные, а то мои сбились и вот ищу у кого точные»

— «А последний автобус давно ушел? (ответ) А новый скоро будет? :)»

— «Вы знаете я, кажется, чем то спину испачкал, можете посмотреть? (смотрит) ой правда ничего нет? Спасибо, а то я хожу всех шарахаюсь:)»

Твоя цель — положительная реакция девушки. Что бы её достичь, нужно несколько вещей.

Во-первых, говорить это в хорошем настроении, а не хмурясь. Иногда улыбайся девушке, но не скалься всё время. Не поймет:)

Есть еще несколько простых правил при подходе:

Начинай разговор плавно. Т.е не резким голосом

Если девушка идет навстречу, не перегораживай ей путь. Иди с ней параллельно и за метра два от неё уже подходи к ней. Т.е подходи немного сбоку.

Лучше подходи слева. Это не панацея, но по статистике лучше слева. Причин несколько, но пока просто поверь.

Если девушка идет впереди, то сначала с ней поравняйся, чтобы она тебя заметила, а потом уже начинай общения. Не пугай её 🙂

Всегда повторяй движения девушки. Не копируй, а именно повторяй. Например, если она тебе показывает руками как куда-либо пройти, то, переспрашивая, тоже делай примерно те же движения.

Когда общаешься с девушкой, смотри на неё, а не в сторону или вниз. Но и как удав на кролика в глаза тоже глазеть не стоит. Смотри на переносицу. Можешь мимолетно оценить её фигуру, окинув её взглядом.

Не стой как вкопанный перед ней. Раз в 7-10 секунд меняй положение своих ног.

Руки тоже не по швам. Жестикулируй, интересуйся ей, верь в то, что говоришь.

Итак. Ты всё делаешь правильно, соблюдаешь всё, что написано выше. Но как понять, что девушка в тебе заинтересована и хочет продолжить общение?

Есть несколько простых признаков, по которым это можно легко понять. Возможно, сейчас тебе будет не совсем просто отследить все их, но со временем ты это будешь делать на бессознательном уровне.

Итак, основные признаки того, что девушка в тебе заинтересовалась:

Смотрит на тебя

Улыбается

Поправляет волосы (или закладывает их рукой за ухо)

Сама задает вопросы

Поправляет части своей одежды

При общении немного наклоняет голову

Трогает тебя или твою одежду

Есть еще много признаков, но о них нужно говорить более подробно.

А теперь, когда будешь спрашивать вполне простые вопросы, заметь, как реагируют девушки. Ты раньше даже этого не замечал, но большинство из них уже хочет с тобой общаться дальше. Ты им уже понравился. Тебе остается просто не испортить всего кайфа.

Можешь мне не верить, но многим девушкам ты нравишься с первого взгляда. Многие просто хотят секса с тем, у кого хватит смелости и настойчив ости. Естественно они не будут бежать к тебе с объятиями. Ты сам должен сделать первый шаг. Мужчина ты, в конце концов, или где?!!

Когда будешь свободно говорить эти фразы, можешь переходить к немного нестандартным. У девушек первую секунду-две будет некоторое замешательство. Это нормально, это даже хорошо. Твоя задача в эту секунду дать ей понять, что начинается некая «игра», что это общение где она может себе выйти за рамки обычного. Такое общение — подарок, как для тебя, так и для неё. Поэтому, ожидая её ответа, предвкушай, а не бойся. Опять же говоря их, соблюдай правила подхода, описанные выше.

-«Ой, с праздником вас!.. как это, с каким! Сегодня день хорошего настроения!»

-«А сколько сейчас времени? (8 часов)… А утра или вечера? 🙂 (ответ) Ой спасибо. Прямо выручили меня!»

-«Можете мне помочь, мне нужно женское мнение. У меня через час приезжает лучшая подруга, а я не знаю чем её угостить в кафе. Что обычно любят девушки?»

Фразы могут быть совершенно разные и по любой теме. Главное что бы это было естественно и самое главное, чтобыты сам верил в то, что говоришь!

Кстати не убивайся, если девушка отказалась с тобой общаться. Не всё зависит от тебя.

В качестве примера приведу свою знакомую. Дело в том, что около памятника Пушкину она однажды познакомилась с парнем. Всё было хорошо, но потом около того же памятника он её очень грубо бросил. Бывает. Но теперь у неё очень плохие воспоминания, связанные с этим местом. И, по её же словам, каким бы классным не был парень, она не станет с ним знакомиться около этого памятника.

Поэтому любой отказ или неудачу воспринимай как опыт для себя, как шанс стать лучше и понять, что можно в себе еще изменить. А если это происходит не так и часто, то можешь просто не обращать внимание. Может случиться и так, что ты понравился девушке, но у неё уже всё есть в жизни. Но от этого ты не становишься хуже. В общем, бывает.

Но рано или поздно возникает вопрос, как развить ту или иную тему. Какие вопросы задавать? О чем говорить?

Конечно, всего я тебе здесь не опишу, но кое что подсказать могу. Итак, темы и вопросы продолжающие их:

Кино

А ты часто ходишь в кино?

Какие фильмы больше всего любишь?

А какой жанр? Мне вот, например, нравятся …… (комедии) (затем поговори о том жанре, что ей нравиться. Узнай какие именно фильмы)

Ты чаще ходишь одна или с друзьями?

Ты когда-нибудь ходила на ночной сеанс? А на ночной «нон стоп»? (это когда платишь один раз, а смотришь фильма 3-4 всю ночь)

А ты больше любишь смотреть фильм в центре или на задних рядах? 😉

Ты когда-нибудь замечала, что когда выходишь после сеанса на улицу, то первое время окружающий мир воспринимаешь по-другому в зависимости от фильма. У тебя когда-нибудь такое было? (Если было, то спроси после какого фильма и как?)

А какое у тебя было самое сильно е чувство во время просмотра фильма?

Кафе, бары.

Ты часто бываешь в кафе?

А что больше всего любишь заказывать?

Ты не знаешь, почему некоторые девушки так часто ходят по кафе с подругами?

Ты любишь сладкое?…В удовольствие или в ущерб диете? 🙂

В каких больше всего нравиться? Почему?

А ты пробовала сама что-нибудь готовить из того, что пробовала в кафе?

Знаешь, очень часто девушки сидят в кафе и скучают. Иногда это длиться не один час. Чего они ждут?

Ты когда-нибудь динамила парня? Ну только честно;) (вне зависимости от ответа «Какая ты молодец! :)»)

Парки, улица, места отдыха

Ты любишь гулять?

Какая твоя любимая погода? А почему?

Где тебе больше всего нравиться гулять?

Ты когда-нибудь гуляла под дождем?

Ты часто с друзьями просто гуляешь?

А ты когда-нибудь ходила по городу всю ночь?

Ты давно была в зоопарке?

Какое место тебя больше всего запомнилось? Почему?

Ты любишь купаться? Часто купаешься? Где?

Ты часто бываешь в центре?

Отношения

Ты часто влюбляешься?

Ты любишь романтику? А что больше всего?

Как ты относишься к тому, что некоторые говорят, что отношения можно купить за деньги?

У тебя когда-нибудь было полностью ночное свидание?

А у тебя было свидание сразу с двумя мальчиками? Мне подруга рассказывала, что ей понравилось, что они за неё боролись.

Как ты думаешь, какая конкуренция острее. Мужская или женская? Почему?

А у тебя были конкурентки? Они остались живы? 🙂

Что ты больше любишь, делать комплименты или получать их?

А что ты в себе считаешь достойным комплимента? Ну кроме красивого, интригующего взгляда, конечно;)

Общие темы

А ты боишься грозы?

У тебя есть какая-нибудь коллекция. Ну мишек, например, или еще кого-нибудь? 🙂

У тебя есть домашние животные? Как зовут? Кормишь? 🙂

Ты была где-нибудь на море? Где? Какие ощущения, что больше всего понравилось?

Какую музыку ты больше всего любишь? Часто слушаешь?

Часто бываешь в клубах? В каких? А что там больше всего нравится?

Какой у тебя был самый яркий момент в жизни?

Ты умеешь готовить? А что лучше всего получается?

Ты умеешь на чем-нибудь играть? (давно? что больше всего нравиться?) А слушать любишь?

Ты любишь загарать? Топлес? 😉

Ты помнишь свою первую любовь? В садике там или в начальных классах?

У тебя есть брат или сестра? А хотела бы? (быть одной)

Какое твое любимое время года? А что в нем больше всего нравится?

Это лишь небольшая часть тем и вопросов, которые можно задать девушке, что бы ей было интересно. Только ни в коем случае не превращай общение в допрос гестаповца партизанки. Просто запомни еще одно правило — никогда не задавай более двух вопросов подряд. Идеальным вариантом будет, если ты после каждого вопроса и ответа на него, расскажешь что ты думаешь по этой теме. На любой вопрос, заданный девушке, у тебя самого должен быть хоть какой-то ответ. Скажи ей, что ты думаешь, поспорь с ней. Иногда выигрывай эти мини-споры, иногда специально сдавайся. Когда её слушаешь, тоже не молчи. Иногда в её рассказ вставляй какие-нибудь слова. Девушка должна понимать, что тебе её интересно слушать. Что-то переспрашивай, на что-то просто реагируй словами «классно» «да, я тоже так считаю» «да ладно?» «у меня тоже такое было» «не может быть!» «ага» «и?» «а дальше?»

Кто сказал, что вопросы не могут помогать управлять женщинами? Взгляните на эти вопросы для девушек:

Ты стала ревновать меня, если бы я уже был твоим парнем, а ко мне постоянно подходили пообщаться разные знакомые девушки?

Я знаю много девушек с таким же, как у тебя характером. Ты, наверное, тоже не любишь всю эту социальную шелуху и стереотипы?

Ты в детстве верила в Деда Мороза?

Как бы ты отметила Новый Год, если бы тебе дали возможность выбрать несколько билетов в любую страну?

Знаешь, почему я решил провести с тобой свидание? (говорится с наигранно-надменным веселым выражением лица)

Сможете ли вы сказать, какой цели служит каждый из них? Если нет, то с помощью этой статьи вы узнаете:

  1. К какому “типу” вопросов принадлежит каждый из приведенных примеров
  2. Какие лучше использовать в разных ситуациях
  3. Общий принцип создания и научитесь придумать свои, руководствуясь этими принципами

Почему это удобно?

Зная, куда именно движется общение, можно вовремя скорректировать свое поведение подходящими вопросительными фразами.

Типы вопросов для девушки

Два года назад, когда я очень активно проводил свидания, то заметил, что одни хорошо работают с одними девушками, но совсем не работают с другими . И если в одном случае я видел повышение симпатии со стороны красавиц, то в другом – лишь потерю настроения и длинные гудки на том конце провода.

Я понял, что даже самые интересные вопросы для девушек могут плохо работать при определенных обстоятельствах.

Например, если вы видите признаки симпатии со стороны девушки, то ее можно «добивать» теми, которые заставят ее стараться вам понравиться еще сильнее. Если же прекрасное создание, сидящее напротив, старается показаться эдакой стервой, то подойдут провокационный тип вопросительных фраз, которые покажут вашу уверенность и дерзость.

Погружающие в яркие эмоции

Этот тип служит одной цели: погрузить вашу партнершу в яркие эмоции. Вы, наверное, уже успели заметить, что человек часто связывает полученные эмоции с теми, кто случайно оказался рядом. Если вы получили заряд положительных эмоций, а рядом с вами был ваш друг, то он станет вам еще ближе и роднее.

(Но заметьте, что эмоции должны быть положительными – если вы спросите, влюблялась ли она безответно, то тем самым только все испортите.)

Как это можем использовать мы? Сейчас я приведу в пример в какой-то мере сложные, но интересные вопросы для девушки, а также дам подсказки, как можно продолжить разговор.

Все эти, в какой-то степени «романтические» вопросы для девушек заставляют их воображение работать, представляя очень ярко какую-либо картинку.

Кстати, вы можете усилить силу этих эмоций, если возьмете на вооружение простой прием: яркие словесные описания , которые погрузят ее в мечты.

Например, на первый можно придумать такое продолжение разговора: «А то у некоторых перед прыжком внутри настолько все сжимается, что… ». Затем продолжаете ярко описывать все чувства людей, которые совершают первый прыжок.

После второго можно продолжить в таком стиле: «Некоторые могут воспринять это, как проклятье. Тем более, когда у человека есть страх умереть, он живет на полную катушку и способен сделать гораздо больше. А если знаешь, что будешь жить вечно, то…» .

Третий можно продолжить так: «когда человек получает желаемое, то радость кратковременна, а вскоре ему вдруг становится как-то грустно на душе».

Кстати, я долго думал, куда можно отнести четвертый. Ведь он легко подходит к следующей категории тоже.

Оценивающие вопросы для девушки

Чтобы свидание быстрее привело нас туда, куда мы хотим попасть, важно сделать так, чтобы она старалась нам понравиться. Поэтому хорошо работают оценивающий «вид».

Вопросы для девушек, которые я сейчас перечислил, служат не для того, чтобы получить на них ответ. Нам, по сути, неважно, что именно она ответит. А в некоторых случаях и вовсе, уже знаем ее ответ (например, в 3 и 4 примерах). Важнее другое: она поймет, что мы оцениваем ее, а не она нас .

Стимулирующие выгодное для нас поведение

А, например, оценивающие, а также погружающие в яркие эмоции “виды”, скорее всего, не только не сработают, но и покажут нуждаемость, отсутствие у вас самоуважения (повторюсь, я говорю о тех случаях, когда девушка ведет себя излишне самоуверенно или не заинтересована).

В то же время, провокационные вопросы девушкам можно задавать во всех остальных случаях, т.к. их применение универсально.

Как правильно их задавать

Возможно, вы сейчас вдохновитесь полученными знаниями и захотите тут же применить их на практике. Это хорошо. Однако не нужно «выстреливать» их друг за другом, иначе у нее создастся ощущение допроса, а вы покажете себя не с самой лучшей стороны.

Нам не нужно, чтобы нас посчитали скучными собеседниками. Даже если ваша речь будет наполнена романтическими, приятными, сексуальными, провокационными и просто нестандартными вопросами девушкам, это вас не спасет.

Нужно «разбавлять» их интересными рассказами, историями из своей жизни или жизни других людей, шутить и просто активно развивать разговор на начатую тему.

Только так вы сможете добиться наибольшего эффекта от вашего свидания, увеличивая возможность нужного вам развития соблазнения.

Теперь вы знаете обо всех типах вопросов, которые можно задать девушке, а также для чего нужен каждый из них. Используйте их не только тогда, когда у вас закончатся темы для общения. Любое общение с красавицами должно их включать. Возможно, вначале у вас не все будет получаться гладко, однако немного практики и все будет отлично!

Ну, и разумеется, все эти типы вопросов для девушек особенно хорошо будут работать, если вы умеете общаться. В этом видео вы можете узнать довольно ценные рекомендации по общению от лица женского пола.

Я знаю, что ты пришел на этот блог за знаниями и опытом . Тот факт, что ты развиваешься, достоин уважения. Но информации из одной статьи часто бывает недостаточно, согласен?

Сейчас я готов открыть тебе информацию, которая расскажет, почему эта девушка до сих с пор не с тобой, как показать свое намерение, чтобы не стать для нее другом , и так далее. Чтобы получить все секреты влюбления и создания сексуальной заинтересованности, введи свой e-mail в форме ниже. Тогда я отправлю тебе мои личные наработки прямо на почтовый ящик!

Делиться

Отправить

Класснуть

Вотсапнуть

Все давно уже сошлись на одном мнении, что девушка — это необычная загадка, нелогична, непредсказуема и каждая из них индивидуальна. Существует стереотип, что все девушки мыслят одинаково, но это глубочайшее заблуждение.
Поэтому подобрать одинаковые прикольные вопросы для девушек проблема.

Воспитание, характер, привычки, круг общения – это все вносит свой вклад в формирование личности. Удивить девушку не сложно, сложно удивить правильно – произвести положительное первое впечатление. Не обязательно подъезжать на белом лимузине и забрасывает объект своих желаний охапками роз.

Женщины любят ушами! Слова — это главное оружие мужчины для начала знакомства.

Какие же вопросы стоит и не стоит задавать девушке, как легко и непринуждённо сразить ее наповал – рассмотрим некоторые варианты.

Какие прикольные и каверзные вопросы можно очень легко задавать?

Про каверзные вопросы девушкам. Как сказано выше, каждая девушка индивидуальна и по-своему загадочна.

По внешнему виду и поведению уже можно представить, что представляет из себя человек и приблизительно определить какой стиль общения подойдет – официальный, шуточный, милый, с настойчивой вежливостью и т.д.

Но, каждому из нас хочется легкого общения, без напряга и заморочек. Существуют допустимые обще социальные вопросы, которые можно задать любой понравившейся девушке, например:

  • «Вы не знаете, где здесь ближайшая кофейня?»
  • «Подскажите, пожалуйста, который час?»

Но в таких вопросах нет ничего прикольного и ничего не цепляет. Поэтому придется слегка поработать Шерлоком Холмсом и представить себя великим наблюдательным сыщиком.

Понравившаяся девушка может носить брелок с эмблемой или изображением любимой группы, значок заведения, в котором учится или блокнот предприятия, достать ручку с надписью на ней «Save the planet» и отметить в любимом журнале понравившуюся цитату.

Все эти мелочи помогут определиться с дальнейшими вопросами:

  • «Прошу Вас скажите, где вы взяли значки этой группы? Я не могу никак такие найти.»
  • «А какую именно планету Вы спасаете?»
  • «Вы наверное очень спонтанная, раз читаете этот журнал. Или, возможно, я ошибаюсь?»

Найти нужную фразу очень просто, если есть за что зацепится.

Даже если девушка просто идет по улице и на ней нет вещей со значками, эмблемами и прочим, можно ориентировать свое внимание на цвет ее сумочки, стиль одежды, прическу, украшения. Ведь исходя из этого можно спросить:

  • «Я где-то видел такой кулон. Он светиться в темноте?»

Внимательность и собранность станут вашими верными друзьями и помогут очаровать девушку.

https://miaset.ru/relations/men/funny-questions-for-girls.html

Вопросы для девушки, на которые нет ответа

Удивлять и еще раз удивлять! Неожиданные вопросы, на которые нет ответа, но они заставляют задуматься. С интересом ответ на них можно искать вместе.

Нужно показать, что тебя волнуют не только мелочи, но и глобальные вопросы.

Предстать перед объектом желаний интересным человеком, который задумывается над тем, о чем другие не задумываются или просто не обращают на это внимание.

А показать, что тебе не безразлична девушка и ты заметил мелочь, которая не заметна сразу, невооружённым взглядом (а для этого тебе все-таки придется стать Шерлоком Холмсом). Удиви её вопросами типа:

  • «Почему число Пи никогда не кончается?»
  • «Интересно, о чем думают коты, когда смотрят в окно?»
  • «Как ты думаешь, мы одиноки во Вселенной?»
  • «А сахар лучше размешать по какой стрелке? по часовой или против?»
  • «А зебра белая в черную полоску или черная в белую?»

Такие вопросы заставят ее улыбнуться и задуматься. Твоя задача сохранить гармонию и легкость общения, и эти вопросы как нельзя кстати.

Вопросы, которые сближают

Чтобы узнать девушку поближе и прикоснуться к ее душе, не стоит выпытывать что она чувствует и что переживает, о чем думает и что ее волнует.

Пару прикольных вопросов в адрес понравившейся помогут сблизиться и не чувствовать дискомфорт, а наоборот ощутить теплоту и заботу.

Конечно, такие вопросы зависят от ситуации в которой вы находитесь.

Если вы смотрите фантастический фильм или вместе наблюдаете за снегопадом, звездами, да и еще чем угодно, можно спросить:

  • «Если бы ты жила в любой точке мира, где бы это было?»
  • «Какой твой дом мечты?»
  • «Если бы тебе попалась волшебная лампа, какие бы ты загадала желания?»

Ответ на эти вопросы раскроет внутренний мир человека и самые заповедные мысли и желания.

Конечно же такие вопросы не желательно задавать при первой встрече или стоя на остановке в мороз минус 20, когда в лицо дует ветер и снег липнет на лицо.

Вы просто не получите глубокий чувственный ответ. А так и смысла нет их задавать.

Посмотрим еще, какие вопросы не следует задавать и в каких ситуациях.

Очень популярные вопросы, которые лучше не задавать

Это такие вопросы, которые уже заезжены, неинтересны, раздражают или просто неуместны.

«Девушка, а можно с вами познакомиться?»

Естественно нормальная девушка ответит «Нет», а ненормальные нам не нужны. Поэтому не стоит задавать этот вопрос для начала знакомства. Это наиболее неудачный вариант, какой только можно придумать.
Вот пошлые и провокационные вопросы девушке возглавляет этот вариант:

«Девушка, а вы владеете языком… по-французски?»

Как минимум это пошло. Воспитанная девушка даже отвечать не будет. А воспитанный парень и не будет задавать такие вопросы.

«Девушка, а вы кого ждете? Пацана или девчонку? На каком месяце ты уже?»

Таким вопросом ты сразу оттолкнешь ее и заставишь задуматься над тем, что она недостаточно стройная.

Это угнетает и развивает чувство неполноценности, так и комплекс можно заработать. А зачем это нужно?

Куда лучше сделать комплимент по поводу ее внешности, пусть не фигуры, а улыбки, например.

Многие начинающие пикаперы спрашивают, какие пошлые вопросы можно задавать девушке? Вообще, пошлый вопрос – это важный инструмент соблазнения, а иногда без них вообще трудно преодолеть дружескую зону. Но задавать даме откровенные вопросы нужно вовремя, и этому следует подучиться . В этой статье я расскажу тебе, какие пошлые вопросы задать девушке можно, а что спрашивать в принципе не нужно.

Откровенные вопросы для подруги: простые правила

Есть, по крайней мере, три правила, которых следует придерживаться, если ты хочешь использовать откровенные вопросы для соблазнения:
  • Сначала надо достичь определенного доверия между тобой и твоей новой знакомой. А потому если ты ничего о ней не знаешь, задавай сначала наводящие, жизненные вопросы. Это поможет тебе ее лучше узнать, а ей тебе больше доверять. Такова женская психология.
  • Наводящие вопросы помогут тебе также определить, какие темы табу, а на какие говорить можно. К тому же это поможет тебе узнать, какие темы ее возбуждают. А вообще, тебе нужно научиться калибровать все вопросы в зависимости от ее поведения и характера. Но в этом тебе поможет только опыт.
  • Однако если ты сразу избрал для себя так называемый стиль сексуального провокатора или стиль «поддонка», то первые два пункта тебе придется пропустить. Ведь пошлые вопросы для подруг с подвохом для них это не просто инструмент соблазнения, но и манера общения. Но тогда ты должен быть готов к тому, что удачно общаться сможешь пока только с определенной категорией женщин. И лишь с опытом такой стиль позволит тебе чувствовать себя комфортно всегда и везде и нравиться большинству представительниц слабого пола.

Пошлые вопросы: примеры

Девушке можно задать, конечно, и любой другой, придуманный тобой откровенный вопрос . Ниже я просто привожу перечень тех, что обычно задаю я. И вообще, решая, какой пошлый вопрос можно задать девушке, при небольшом опыте такого соблазнения, начинать все же стоит с менее пошлых. А потом, когда ты видишь, что подруга реагирует, как надо, переходить и к более «тяжелой артиллерии», чтобы закрепить свои позиции.

Итак, какие бывают пошлые вопросы:

  • Самая сумасшедшая вещь, которую ты когда-либо делала?
  • Что в мужчине тебя больше всего привлекает, и на что ты обращаешь внимание в первую очередь?
  • Тебе нравятся мужчины старше тебя или сверстники?
  • Что для тебя важнее деньги или любовь – состоятельность или отношения?
  • Ты давно целовалась?
  • С кем бы ты не отказалась переспать из знаменитостей?
  • Какой у тебя размер груди?
  • Когда-нибудь целовалась с девушкой?
  • Как ты относишься к сексу за деньги, готова ли за него платить или предпочла бы, наоборот, взять деньги?
  • Нравится ли тебе смотреть «взрослые фильмы» (порно)?
  • Делаешь ли ты селфи НЮ?

  • Нравиться ли тебе спать голышом?
  • Размер имеет значение?
  • Какие у тебя на теле самые чувствительные места?
  • Твоя любимая поза в сексе?
  • В каком самом необычном месте ты занималась сексом?
  • Какой самый сексуальный комплимент тебе когда-либо делали?
  • Какой частью своего тела ты больше всего гордишься?
  • Что у тебя лучше всего получается в постели?
  • В какой позе ты чаще всего испытываешь оргазм?
  • Есть ли у тебя сексуальная фантазия, если да, то какая она?
  • Тебе больше нравится нежный и жесткий секс?
  • Никогда не встречалась с двумя парнями одновременно?
  • Есть ли у тебя красивое сексуальное белье? Что на тебе сейчас?
  • Хочешь меня поцеловать?

Какие вопросы задавать девушке?

Пошлые вопросы и комплименты – этим, конечно, общение с девушкой не ограничивается. Мало того, что сначала ее надо на такие разговоры «раскачать», но и при дальнейшем общении – после секса – о чем-то придется говорить. По этой причине очень важно знать, что говорить женщине в постели !

А вообще лучше сразу для себя определиться, куда ты хочешь, чтобы ваше общение привело . Но так как чаще всего любой нормальный парень хочет затащить девушку в постель, то редко когда удается обойтись и без пошлых вопросов подруге. Однако есть то, что в этом случае спрашивать точно не следует, а иногда такие вопросы напрочь отшибают всякую зародившуюся к тебе симпатию.

Я говорю сейчас о самых скучных и банальных фразах, типа, «кем работаешь» и «где учишься», «кем хочешь стать» или «чем увлекаешься». Многим они кажутся удобными, поскольку дают возможность развить тему и за что-то зацепиться. Но на самом деле вреда от них больше. И с каждым таким вопросом ты все меньше ее интересуешь как мужик, и переходишь в разряд возможных друзей, с кем можно просто поболтать.


Более того, при первом знакомстве старайся задавать веселые вопросы, немного откровенные. Это сразу выделит тебя из толпы. Но, ни в коем случае, не задавай их один за другим, как по списку. Пытайся в каждом случае развивать тему, интересуйся ее мнением. Показывай, что она тебе интересна как личность и как сексуальный объект. Практически всегда перед тем, как задать пошлый вопрос подруге, надо подготовить для этого почву. И для этого подойдут только интересные и прикольные вопросы. Примеры первых:

  • Ты увлекаешь спортом, если да то каким?
  • Если бы тебя пригласили сниматься в кино, какую роль ты бы выбрала?
  • Какую одежду – стиль, цвета – ты предпочитаешь?
  • Что тебя больше цепляет при общении с мужчиной – голос, взгляд или прикосновение?
  • Тебе нравятся, когда мужчины на тебя пристально смотрят?
Что хорошо, так это то, что вопросы прикольные могут быть на самые разные темы. И если в случае с интересными вопросами, нужно казаться чуть-чуть серьезным, то здесь уже можно шутить. Примеры таких вопросов:
  • Если бы ты превратилась в мужчину, что бы ты сделала?
  • Есть для тебя что-то, о чем родителям точно лучше не рассказывать?
  • Что обычно заставляет тебя краснеть?
  • Ты любишь командовать в отношениях или предпочитаешь быть ведомой?
  • Кем станешь, когда вырастишь?

Заключение

Если ты не знаешь о чем говорить с девушкой , тебе вряд ли удастся ее соблазнить. Есть, конечно, исключения из этого правила, например, ты мускулистый мачо, а она пьяна и мечтает о сексе.

В большинстве же случаев тебе придется не только поддерживать разговор, но и показаться ей интересным. Но помочь тебе затащить ее в постель быстрее, а не топтаться в зоне дружбы, могут пошлые вопросы – если и правильно и вовремя их задавать.
Если хочешь узнать ещё больше секретов по соблазнению девушек

О, я так люблю всякие анкеты и опросники! 🙂

Есть ли у тебя татуировки или пирсинг? Нету, уши проколоты — не считается, наверное.
Яблочный сок или апельсиновый? Чай или кофе? Кока-кола или Пепси? Яблочный, чай, кола.
Футбол или баскетбол? Футбооооооол!
Макраме или оригами? Ой. Я от всего далека, но макраме я хотя бы умею. Пусть макраме.
Все ли люди действительно созданы равными? Нет, конечно. Они изначально разные по положению, достатку, цвету кожи и т.п. И равными они никогда не будут.
Ты коллекционируешь что-нибудь? Ну как сказать.. Юбилейные монетки подходят?
Ты сова или жаворонок? Жаворонок.
Оптимист или пессимист? Оптимист! :))
Правша или левша? Правша.
Ты спонтанна или у тебя всё распланировано? Я ужасно страстный планировщик и составитель списков!
Твои родители счастливы друг с другом? Они не друг с другом.
Каким был самый лучший в твоей жизни концерт? Ольги Арефьевой, презентация альбома Авиатор.
Можешь ли ты говорить с каким-нибудь акцентом? Говорить-то могу, но как это получается — вопрос. :))
Ты веришь в инопланетян или в жизнь на других планетах? ДА-ДА-ДА!
Ты веришь в Деда Мороза? Нет, конечно, я уже большая девочка:)
Ты веришь в привидения? Не знаю, но мне хотелось бы точно знать, что их нет.
Веришь ли ты в настоящую любовь? Ну конечно.
Есть ли у тебя цель или призвание в жизни? Ну прямо большой какой-то цели нет. Есть множество мелких текущих целей. Ну и про призвание как-то слишком громко…
Есть ли у тебя скрытые таланты? Откуда я знаю, они же скрытые. А, вот! Я хорошо, оказывается, умею лепить из пластилина Смешариков. Всё.
Есть ли у тебя «любимые мозоли», на которые не следует наступать? Да я довольно простая девушка, без закидонов. 🙂
Есть ли у тебя фобии? Да.
Есть ли у тебя шрамы? Вечно обжигаюсь об утюги и духовки. На несколько лет остаются следы. А так серьезных нет.
Ты любишь детей? Ты их когда-нибудь пробовала? Каковы они на вкус? Они мням-мням, пахнут медом. :))
Ты любишь танцевать? Не очень.
У тебя есть фотоаппарат? Любишь фотографировать? Фотоаппарат есть, фотографировать и фотографироваться не люблю.
Тебя когда-нибудь арестовывали? Неа, жизнь прошла даром.
Что ты любишь на завтрак? Полноценный комплексный завтрак люблю. Но дома пью чай с хлебцами, сыром, колбасой…
О тебе когда-нибудь писали в газетах? Ага, в институтской газете фотку напечатали, что у меня красный диплом. :)))
Ты когда-нибудь купалась нагишом? Возможно. В бассейне да, а так вряд ли.
Ты часто обманываешь других людей? Мы мелко врем постоянно, невозможно все время говорить то, что думаешь.
Ты когда-нибудь встречала знаменитость? Ну да, в аэропортах, например, видела.
Ты выигрывала в лотерею? Тостер.
Как ты узнаёшь о новостях? На главной странице мэйл.ру или в контакте.
Какие у тебя отношения с родителями? Мы достаточно далеки друг от друга.
Сколько у тебя пар обуви? Не так много, как хотелось бы.
Сколько времени ты тратишь на одноклассников, контакт и твиттер? Контакт — пару раз в день, в остальное не хожу.
Как часто ты смотришь телевизор? Какие передачи любишь? Телевизором пользуюсь только для просмотра кино с дисков или флэшки. Сам телек не смотрю.
Если бы кто-то сказал тебе, что видел меня с другой девушкой, какой была бы твоя реакция? Ну спросила бы и всё.
Если бы ты могла стать любым мультипликационным персонажем, кого бы ты выбрала? Ну принцессой там какой-нибудь. 🙂
Если бы тебе предоставили одноразовые бесплатные авиабилеты, какую страну ты бы выбрала? Япония. Если уж бесплатно ехать, так уж как можно дальше. :))
Если бы ты могла выбрать себе попутчика в дальнюю дорогу, любого человека, в том числе из тех, которые уже не живут, кого бы ты выбрала? Любимого.
Если бы ты могла загадать три желания, какими бы они были? Чтобы с моими близкими никогда не случилось ничего плохого. Чтобы мы могли жить в любой стране, какой захотим. Ну и денег.
Если бы ты могла жить в любой точке мира, где бы ты выбрала? Швецию.
Ты играешь на каком-нибудь музыкальном инструменте? Если бы ты могла выбрать умение играть на каком-нибудь инструменте, какой бы ты выбрала? Ни на чем не играла и не играю. Хотела бы на пианине красиво… трам-пам-пам..
Если бы тебе пришлось изменить имя, какое бы ты выбрала? Ну может Настя.
Если бы тебе оставалось жить 24 часа, какие три вещи ты бы обязательно сделала напоследок? Переписала бы имущество на родных, застраховалась в их пользу и провела бы с ними время.
А если бы ты могла стать невидимкой на 24 часа, что бы ты сделала? Ну последила бы за знакомыми, чо они там делают. :)) Или вот в Кремль бы съездила, всех бы перестреляла там. :)) Или какую-нибудь мистику бы сотворила, чтоб об этом потом легенды ходили.
Ты могла бы полюбить девушку? А если бы на земле осталось только два человека: ты и она? Боюсь, что если мы бы остались вдвоем на земле, мы бы через неделю друг друга возненавидели бы. Потом бы помирились, конечно, куда деваться, но чтоб прям любовь — вряд ли…
Какие три вещи ты бы вынесла из горящего дома? Деньги, документы, кота. Это при условии, что все люди оттуда уже вышли.
Есть ли что-то, что ты отказалась бы делать при любых обстоятельствах? Ну да, всякие совсем уж извращенческие извращения.
Какая твоя самая ненавистная домашняя работа? Окна мыть.
Имя певицы, звук голоса которой ты не выносишь? Катя Лель, потом та, которая за Алдонина замуж выходила, и еще которая Терлеева.
Назови что-то, что о тебе знают очень немногие. Ой, ну это личное. :))
Что ты умеешь делать лучше других? Писать грамотно.
Было ли что-то такое, чем ты не успела насладиться в детстве? Полноценной семьей.
Что ты не умеешь делать абсолютно? Рисовать, выпиливать лобзиком.
Чему бы ты хотела научиться в ближайшее время? Ну блюдо какое-нибудь готовить клевое. 🙂
Расскажи какую-нибудь семейную байку. Однажды мой папа завернул вместо меня в одеяло куклу, ходил качал перед мамой, а потом как бы нечаянно уронил. Папе было весело, маме не очень.
Был ли у тебя момент, когда ты всерьёз испугалась за свою жизнь? Нет, слава богу.
Что, по твоему мнению, нужно для успеха в жизни? Решительность и терпеливость.
Что ты считаешь самым важным событием своей жизни до этого момента? Рождение ребенка.
Что тебе не нравится в твоей работе? График.
Что у тебя в карманах? Зубочистки.
Что было самым запоминающимся на твоём выпускном вечере? Весь вечер целовалась с каким-то мальчиком из параллельного класса, которого до этого не знала.
Какое блюдо ты готовишь лучше всего? Пасту. Или салат какой-нибудь.
Какой была твоя самая безумная выходка? Ой, это ваще ужас. В 16 лет кинула мужика на плейер. Просто так. Потом полгода ходила, оглядываясь.
Какое твоё самое первое воспоминание? Ну из детства наверное что-то. Именно первое — не знаю.
Твоё любимое ругательство? твою мать
Твой любимый цветок? чего подарят, то и любимое.
Любимое блюдо? Паста карбонара.
Есть ли у тебя любимый фильм, который ты готова смотреть снова и снова? Роковая красотка.
Каким должен быть твой идеальный друг? Чтоб он появлялся, когда я этого хочу, и исчезал, когда я этого хочу. 🙂
Что, по-твоему, значит хорошо отдохнуть? Уехать куда-нибудь.
Какое твоё заветное число? Да ну, детский вопрос. 🙂
Какая вещь в твоём доме самая любимая? Кровать.
Было ли у тебя когда-нибудь прозвище? Ага, капуста, кэп.
Что заставляет тебя смеяться? Хороший юмор, как ни банально.
Какую музыку ты сейчас слушаешь? Никакую.
Какой должна быть работа твоей мечты? Та же, что и у меня, только со свободным графиком.
Какой твой любимый цвет? Индиго.
Ты когда-нибудь стреляла из настоящего оружия? Нет.
Кем ты хотела быть, когда была маленькой? Учительницей.
У тебя есть какие-то привычки, от которых ты хотела бы избавиться? Да, грызть ногти.
Какое твоё любимое время года? Лето.

Что можно спросить у ребенка вместо бесчувственного «Как дела»?

Родители, пытаясь пообщаться с ребенком вечером, порой не понимают, почему малыш не хочет делиться впечатлениями. Он ничего не рассказывает, а лишь отвечает, что все нормально.

Так может стоит использовать не просто дежурное «Как дела?», а заменить его более понятным вопросом, который и правда заслужит внимания крохи. Тут получится не просто узнать, что происходило, пока родителей не было рядом, но удастся подключить фантазию малыша, заставить заработать логику.

Сухое и безжизненное «Как дела?» не поможет наладить общение, не подтолкнет к интересной беседе.

Итак, мамы и папы, могут спросить:

  • Что интересного (нового, необычного) ты узнал сегодня?
  • Что сегодня было самое веселое? Что заставило тебя улыбнуться?
  • Видел сегодня что-нибудь, что тебя удивило (напугало, заставило понервничать)?
  • Расскажи, где бы ты хотел жить? Может малыш опишет хижину в лесу или небольшой домик в пещере (мало ли что посмотрел-прочитал недавно). Важно, чтобы он представил свое вымышлено жилище во всех подробностях. Возможно даже получится соорудить нечто подобное из подручных материалов;
  • О какой сказочной вещи ты мечтаешь? Хотел ли ты, чтобы что-то нереальное было в нашей жизни?
  • Что бы ты хотел делать, если бы сегодня не ходил в садик (школу)?
  • Тебе было сегодня тоскливо (грустно, обидно)? А почему?
  • Как ты думаешь, что тебя ждет завтра? Опиши завтрашний день, каким ты его себе представляешь?;
  • Хочешь мне что-нибудь посоветовать?
  • Когда тебе грустно, о чем ты думаешь? Что может помочь тебе обрадоваться, что тебя смешит?
  • Где бы ты сейчас хотел оказаться? Представь, что ты можешь моментально перелететь в другое место. Любое, даже не в нашем городе, даже сказочное. Что это будет?
  • Что ты сегодня сделал, что тебе очень понравилось (ты был горд собой)?
  • А кто твой любимый персонаж в мультике (книге)? Хотел ли ты быть на него похожим? А в чем именно? А почему он тебе так нравится?

Главное быть готовым к ответам малыша.

Если уж мама, например, попросила дать совет ей, она должна понимать, что ребенок может порекомендовать ей чаще покупать игрушки. Или больше никогда не готовить суп, а вместо него предлагать торты и шоколадки.

Да и открытия малыша могут оказаться совершенно очевидными для взрослого вещами. Но кроха только познает этот мир, учится. Ему еще много предстоит попробовать, осознать. И хорошо, если любыми впечатлениями он может поделиться с родителями. А они с радостью его выслушают, вместе посмеются или погрустят, а потом все равно придумаю, как поднять настроение.

Post Views: 787

Что спросить на приеме у врача подростку с атопическим дерматитом

Рано или поздно ты начнешь посещать врача без сопровождения родителей. Это право наступает с 15 лет и предусмотрено законом: согласно статье 20 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». С этого возраста не только можно самостоятельно посещать врача: результаты обследований, а также сам факт обращения за помощью к медицинским специалистам без твоего согласия не могут быть разглашены. Все это относится к врачебной тайне, и ты, к примеру, имеешь право попросить родителей выйти из кабинета при осмотре, обсуждении диагноза и лечения1.

Важно взять с собой все имеющиеся медицинские документы, особенно, если до этого ты наблюдался у другого врача. Запиши названия препаратов и средств по уходу за кожей, которыми ты пользуешься. Если хочешь заменить их на другие — на приеме обязательно попроси об этом. Полезно вспомнить и записать подробности течения заболевания: с какого возраста появились первые симптомы, как они изменялись, когда и как часто возникали обострения и их обычно вызывало, были ли госпитализации. Поговори с родителями, они помогут восстановить в памяти, если ты о чем-то забыл. Не забудь сообщить, есть ли у тебя есть необычные реакции на продукты питания, лекарства или аллергия. Такой подробный рассказ поможет врачу увидеть полную картину твоего состояния и назначить эффективное лечение.

При разговоре с врачом не стоит стесняться или замыкаться в себе. Если тебе трудно собраться с мыслями, полезно записать все свои ощущения и вопросы. Так тебе будет намного спокойнее.

Опиши, как ты живешь с болезнью: интенсивность симптомов, нарушение сна, беспокойство, самовосприятие, трудности в лечении и уходе за кожей, атмосфера в семье, проблемы в школе. Не стоит думать, что какие-то вопросы покажутся врачу глупыми и неуместными — любой вопрос важен, если он возник2, 3, 4.

Твоя заинтересованность и открытость покажут врачу, что ты относишься к своему состоянию ответственно, и он обязательно постарается тебе помочь найти индивидуальное решение4.

Доверительное общение со специалистом поможет тебе лучше понять свое состояние, приобрести полезные навыки и научиться жить с АтД полной, интересной и счастливой жизнью.

Могу я задать вам смехотворно личный вопрос?

Одна из причин, по которой я люблю делать то, что я делаю, заключается в том, что а). Мне любопытно, как, я думаю, и вам; но и б). Я довольно застенчивый — по крайней мере, раньше был таким. Не уверен, что когда-либо действительно перерос его. Застенчивость и любопытство — сложное сочетание: есть ответы, которые вы хотите знать, но вам не всегда удобно задавать вопросы. В наши дни Интернет очень помогает — вы можете многому научиться, не вставая с клавиатуры. Но все же бывают случаи, когда вам действительно нужно задать вопрос другому человеку.Иногда деликатный вопрос. Это одна из причин, по которой я стал писателем: это дает вам право спрашивать.

Однажды я брал интервью у Теда Качински, Унабомбера, в его сверхмаксовой тюрьме в Колорадо. Один вопрос, который я ему задал, заключался в том, считает ли он себя клинически сумасшедшим. Я не говорю, что это был хороший вопрос; но это определенно был не тот вопрос, который мне было бы удобно задавать вне контекста интервью. Качиньского этот вопрос, похоже, ничуть не обеспокоил. Он был рад объяснить, почему он не сошел с ума.Но я признаю, что в моей обычной повседневной жизни все еще трудно задавать деликатные вопросы. И тебе видимо тоже тяжело. Мы обратились к слушателям Freakonomics Radio :

«РОЗИ» : Привет, я Рози, это вымышленное имя. Это тоже искусственный акцент.

GRE G ORY : Привет, меня зовут Григорий, я работаю в небольшой строительной фирме.

ШЕЛЛИ : Мой муж атеист.И я всегда хотел спросить его родителей, которые глубоко религиозны, считают ли они, что было бы лучше сделать ему аборт, тем самым отправив его на небеса, чем позволить ему жить той жизнью, которой он живет сейчас, в которой их религиозные убеждения диктуют, что он, скорее всего, попадет в ад, если умрет.

«РОЗИ»: Мой деликатный вопрос, который я всегда хочу знать — я работаю в крупном банке. Я всегда хочу знать, сколько каждый зарабатывает. Я думаю, что эта информация действительно важна, чтобы не было несправедливой оплаты.Но если я попытаюсь спросить кого-нибудь, это создаст неловкий момент.

ГРЕГОРИ : Наш босс, парень, управляющий строительной компанией, уже в преклонном возрасте. И никто из нас не знает, что произойдет, если он умрет или заболеет Ковидом. Буквально моя работа висит на волоске. Но я понятия не имею, как спросить. Да, это мой деликатный вопрос.

«РОЗИ» : Я бы хотел, чтобы на этот деликатный вопрос ответили все.

Было бы неплохо узнать больше о деликатных вопросах? Например: насколько сильно наше избегание и хорошо это или плохо? Когда вы задаете деликатный вопрос, насколько неловко это заставляет другого человека чувствовать себя? И что мы теряем, проглатывая так много наших деликатных вопросов? Хорошая новость заключается в том, что в академических кругах — это удивительно странное место — есть люди, изучающие эти самые вопросы.

Эйнав Харт: Привет. Я Эйнав Харт.

Харт — ученый-когнитивист, преподающий в Школе бизнеса Университета Джорджа Мейсона.

ХАРТ: И что меня волнует, так это то, как люди ведут трудные разговоры и как мы справляемся с конфликтами.

Стивен ДАБНЕР: В каком контексте вы это имеете в виду? В личном, деловом, политическом контексте?

HART: Немного всего вышеперечисленного.Но что меня больше всего волнует, так это ситуации, когда обе стороны влияют на результаты друг друга. Итак, вы можете думать о переговорах, вы можете думать даже о повседневных разговорах, а также о разговорах в деловом контексте.

Харт вырос в Израиле; ее докторская степень из Еврейского университета в Иерусалиме.

Харт: Я склонен быть немного более прямолинейным, чем это рекомендуется в приличном американском обществе.

ДАБНЕР: Можете ли вы придумать вопрос, который не считается деликатным в США?С., а есть в Израиле?

HART: Возможно, политика? Хотя в наше время ничего не выходит за рамки стола нигде.

Сегодня на Фрикономика Радио : наука о деликатных вопросах. Мы поговорим о вопросах, которые обычно задаем друг другу:

Эрик ВанЭППС: Каковы ваши должностные обязанности? Что вы думаете о погоде?

Вопросы, которые мы хотим задать друг другу:

HART: Вы когда-нибудь совершали преступление?

VanEPPS: У тебя когда-нибудь был роман?

Морис ШВЕЙЦЕР: Что вы думаете об абортах?

И: должны ли мы все пытаться перейти от первого вида вопросов ко второму.

*      *      *

ДАБНЕР: Так в чем же разница между деликатным и оскорбительным вопросом?

HART: Хороший вопрос. Я думаю, что «оскорбительный вопрос» выпекается в следствии. Принимая во внимание, что деликатный вопрос может быть связан с потенциально взрывоопасной темой или о которой мы мало говорим, но сам по себе он не обязательно является оскорбительным. Поэтому, если вы спросите кого-то, сколько они платят за аренду, это потенциально деликатная тема.

ДАБНЕР: Что, если я скажу: «Боже, почему ты так много платишь за аренду?» Это оскорбительная версия деликатного вопроса?

HART: Возможно. Я не думаю, что это самое оскорбительное, что вы могли бы сказать, но…

ДАБНЕР: Хорошо, а как насчет того, чтобы сказать: «Вы уверены, что зарабатываете достаточно денег, чтобы платить за аренду?» Это оскорбительно? У тебя есть рог, в который ты сможешь протрубить, когда я перейду в наступление? Как насчет этого? «Как такой идиот, как ты, заработал достаточно денег, чтобы заплатить за квартиру?» Я уже там?

HART: Это может сработать, верно? Чем больше ругательств или уничижительных замечаний вы произносите, тем лучше.

ДУБНЕР: Понятно. Итак, «Какой же ты чертов идиот, если платишь столько чертовых денег за чертову дыру в квартире». И это был даже не вопрос. Но обидно было, да?

HART: Да, да, ты определенно можешь оскорбить людей.

Хорошо, Эйнав Харт — хороший человек, но сегодня наша цель — не задавать откровенно оскорбительные вопросы. Чтобы выяснить, что превращает обычный вопрос в деликатный и стоит ли его задавать.Вероятно, нам следует начать с размышлений о том, почему мы задаем вопросы. Есть много причин! Вы хотите информацию. Вы любопытны; может тебе скучно. Может быть, вам действительно интересен человек, с которым вы разговариваете, или, по крайней мере, вы хотите показать, что вам это интересно. А может быть, ваш вопрос призван сигнализировать о том, что вы сами интересный человек. Задавать вопросы о вопросах: это нравится Эйнав Харт и ее академическим коллегам.

ХАРТ: Да, очевидно.

Ее сотрудники в этом деле:

VanEPPS: Я Эрик ВанЭппс. Я доцент кафедры маркетинга в Университете Юты.

ШВЕЙЦЕР: Я Морис Швейцер, профессор Уортонской школы.

В отличие от Харта, ВанЭппс и Швейцер оба выросли в США — Швейцер в Калифорнии, ВанЭппс в основном в Небраске.

VanEPPS: Я думаю, что Небраска вписывается в эту категорию «приятных жителей Среднего Запада», где нам часто довольно неудобно делиться большим количеством информации или задавать много вопросов.

HART: Когда вы перемещаетесь даже по местам в США, не говоря уже о других странах, существуют разные нормы разговора и то, что имеет тенденцию быть деликатным и потенциально оскорбительным.

ШВЕЙЦЕР: У нас были долгие разговоры о способах изучения различных норм, когда во многих частях мира задавали такие вопросы, как: «Когда вы планируете завести детей?» — Почему ты еще не женат? «Сколько денег вы зарабатываете?» — вопросы, которые для американцев могут показаться очень деликатными, в других местах не стояли бы.

HART: Очень мало исследований, посвященных тому, какие вопросы люди действительно готовы задавать.

Как исследователь, это представляет собой великолепный участок нетронутой территории. С важными последствиями.

HART: Как нам найти компромисс между информацией, которую мы хотим, и возможностью не оскорбить или не раздражать кого-то еще?

Итак, Харт, Швейцер и ВанЭппс приступили к проведению исследования, в ходе которого можно было бы изучить типы вопросов, которые люди чувствуют себя комфортно и неудобно задавать, что нужно сделать, чтобы заставить людей задавать более неудобные вопросы, и что произойдет, если они это сделают.Первое, что им нужно было сделать, это определить, что именно является деликатным вопросом.  

VanEPPS: Да, мы используем определение, согласно которому деликатные вопросы — это вопросы о темах, которые неудобно обсуждать, которые не подходят для социального контекста или касаются информации, которую респонденты предпочли бы сохранить в тайне.

Итак, это определение. Но какие вопросы тот или иной человек сочтет, например, «неуместными»? Чтобы выяснить это, исследователи провели опросы на краудсорсинговой платформе Mechanical Turk, более известной как MTurk.Вряд ли это самая репрезентативная выборка в мире, но именно так в наши дни проводится множество исследований. Исследователи попросили участников ранжировать различные вопросы, от наименее до наиболее деликатных. Посмотрим, как вы их ранжируете. Вот одна пачка вопросов:

HART: Что вы думаете о погоде?

ШВЕЙЦЕР: Вы когда-нибудь косили газон?

HART: Как ты добираешься до работы?

ШВЕЙЦЕР: Вы жаворонок?

А вот и еще одна партия.

HART: У вас когда-нибудь были финансовые проблемы?

VanEPPS: У тебя когда-нибудь был роман?

ШВЕЙЦЕР: Сколько у вас зарплата?

VanEPPS: Ходили ли вы когда-нибудь на терапию?

HART: Я полагаю, что у большинства людей, которые слушают, возникает неловкое чувство, когда они спрашивают об этом или когда их спрашивают об этом. И это то, чего мы пытаемся добиться.

Как только у исследователей появился набор вопросов, ранжированных по чувствительности, они были готовы проверить их, что оказалось серией из пяти экспериментов.Первый, опять же с участием участников из MTurk, рассортировал 360 человек на пары, которые будут вести онлайн-разговоры, по тексту. Половина из них задавала вопросы, другая половина отвечала. Затем спрашивающие были разделены на три группы и должны были выбрать свои вопросы из набора вопросов, которые уже были ранжированы по деликатности.

SCHWEITZER: По сути, мы заставили их выбирать вопросы, которые были либо в основном деликатными, либо в основном нечувствительными, либо чем-то вроде смеси посередине.

Затем испытуемых попросили предсказать, как их собеседники отреагируют на эти вопросы.

ШВЕЙЦЕР: А потом у нас также был их коллега, после того как они поговорили, оценили, насколько неудобным был разговор.

Именно этим исследователи и занимались на протяжении всей серии экспериментов.

HART: Мы хотели узнать, что, по мнению людей, произойдет, если они будут задавать деликатные вопросы? И под тем, что произойдет, я имею в виду: что почувствует другой человек и что другой человек подумает о нем?

В этом эксперименте люди не чувствовали особого дискомфорта, задавая деликатные вопросы, а уровень комфорта респондентов был примерно одинаковым во всех трех условиях.Но помните, что это анонимные текстовые онлайн-разговоры между MTurkers, которые не знали друг друга и, вероятно, никогда больше не будут общаться. Второй эксперимент, все еще использующий MTurk, добавил пару морщин. Первым было использование финансовых стимулов — хотя они были настолько крошечными, меньше доллара, что вы должны задаться вопросом, насколько мощными они могут быть. Вторым недостатком было введение того, что называется «управлением впечатлениями».

ХАРТ: Итак, во многих случаях, когда мы подходим к взаимодействию — будь то с незнакомцами, с друзьями, с начальством — мы хотим оставить хорошее впечатление.Вы хотите, чтобы другая сторона думала о вас хорошо, положительно, и вы не хотите, чтобы они думали, что вы ужасный человек или что вы действительно раздражаете.

В этом эксперименте участвовали три группы задающих вопросы. Первой группе платили бы больше, если бы к концу эксперимента их собеседник передумал о них. Второй группе платили бы больше, если бы они доставляли дискомфорт своему партнеру. И третья группа – контрольное состояние, которому не ставилась разговорная цель.

HART: Мы видим, что люди, когда их стимулировали создавать дискомфорт, выбирали почти все деликатные вопросы. Вы спрашиваете об абортах и ​​сексуальных предпочтениях, о банковских счетах и ​​обо всем.

А как насчет группы, которой заплатили, чтобы оставить хорошее впечатление?

HART: Они придерживались нейтральных, безопасных тем.

А как же контрольная группа?

HART: люди в контрольном состоянии были очень близки к состоянию хорошего впечатления, что говорит о том, что люди, даже если им не ставится конкретная цель, больше думают о впечатлении, чем об интересном или чувствительном разговоре. .

Этот результат может вас не удивить. Большинство из нас хочет, чтобы мы нравились другим людям. И кажется очевидным, что мы более симпатичны, если не задаем деликатных вопросов. С другой стороны: это были анонимные, виртуальные разговоры; вы можете подумать, что было бы просто интереснее, веселее задавать так называемые деликатные вопросы. Но этот эксперимент показывает, что большинство людей так не думает или, возможно, мы настолько приучены не задавать деликатных вопросов, что даже когда нам позволяют, мы этого не делаем.

HART: Есть много вещей, которые могут повлиять на выбор людьми деликатных вопросов. У людей может быть много целей, когда они вступают в разговор. Таким образом, потенциально, если бы мы стимулировали людей к более интересному разговору или получению как можно большего количества информации, это также потенциально привело бы к тому, что люди предпочли бы деликатные вопросы нейтральным. Или, если вы хотите развлечь себя или развлечь другого человека, это также может повлиять на то, какие вопросы вы будете задавать.

Для следующего эксперимента исследователи набрали пару сотен студентов из Пенсильванского университета. Все, что нужно было сделать участникам, — это выбрать вопросы, которые они собирались задать собеседнику — опять же, из списка вопросов, ранжированных по степени деликатности. Пять из этих вопросов были оценены как деликатные. Недостаток здесь заключался в том, что некоторым участникам сказали, что их беседы будут происходить лично, а некоторым – онлайн. Опять же, были финансовые стимулы: 30 или 40 центов за каждый выбранный ими деликатный вопрос против всего 5 или 10 центов за вопрос, не являющийся деликатным.Опять же, деньги настолько малы, что трудно представить, по крайней мере для меня, что они будут иметь большое значение.

ШВЕЙЦЕР: Тот факт, что они могли заработать, знаете ли, несколько дополнительных долларов — да, я думаю, что в данном случае это скромный стимул.

Тем не менее, вам платят в три-четыре раза больше за выбор деликатного вопроса. Так что случилось?

VanEPPS: Важно отметить, что в обоих случаях люди, так сказать, оставляют деньги на столе.Большинство людей не хотят задавать все пять деликатных вопросов и максимизировать свои платежи. Они выбирают некоторую комбинацию деликатных и неконфиденциальных вопросов якобы потому, что оплаты недостаточно, чтобы преодолеть некоторые проблемы, которые могут возникнуть при задании конкретных деликатных вопросов.

ШВЕЙЦЕР: Возможно, мы не хотим доставлять неудобства другим людям. Возможно, нам просто стыдно это делать. Но я думаю, что самое интересное, это то, что даже при очень явном экономическом стимуле все еще есть отвращение к этому.

Опять же, мы должны признать, насколько малы здесь ставки. Вы можете представить множество ситуаций в реальной жизни, в которых вы могли бы преодолеть это отвращение к деликатным вопросам. Например, является ли основатель стартапа, в котором я мог бы устроиться на работу, таким большим придурком, как я слышал? Является ли человек, за которого я собираюсь жениться, на 100 процентов лучше своего бывшего? Действительно ли мой подросток собирается сегодня вечером учиться у друга? Как мы любим говорить здесь: стимулы имеют значение, и масштаб имеет значение.Есть много вещей, которые вы не стали бы делать за 10 долларов, но могли бы за 100 долларов. И список станет намного длиннее, если я предложу тебе миллион долларов. Так или иначе: для следующего эксперимента в рамках исследования Харт, Швейцер и ВанЭппс задались вопросом, смогут ли они ослабить беспокойство людей по поводу деликатных вопросов, сняв ответственность с того, кто задал вопрос.

VanEPPS: Возможно, мы сможем повысить вероятность того, что вы будете задавать деликатные вопросы, если вместо этого ответственность за выбор вопросов будет возложена на компьютер.

Этот эксперимент был проведен лично, лицом к лицу, с более чем 250 студентами, опять же, в Пенсильванском университете. Точно так же, как люди, использующие MTurk, не являются особенно репрезентативной группой населения, как и студенты Лиги плюща. Тем не менее, это было то, к чему исследователи имели доступ. В очередной раз участники были разделены на группы: задающие вопросы и респонденты. Затем респонденты разделились еще больше: половине из них сказали, что вопросы, которые им будут задавать, выбрал компьютер.Спрашивающие знали, что респондентам были даны эти инструкции. Но на самом деле все спрашивающие сами задавали себе вопросы. Исследователи подозревали, что они были бы более склонны задавать деликатные вопросы, если бы респонденты думали, что компьютер сделал выбор.

VanEPPS: На самом деле мы этого не нашли. Мы обнаружили, что в обоих случаях люди задают одинаковое количество деликатных вопросов, и это число довольно мало. И поэтому это нежелание задавать деликатные вопросы устойчиво даже к манипуляции, когда мы как бы освобождаем вас от ответственности за задавание вопросов, предполагая, что вы на самом деле очень беспокоитесь о том, насколько комфортно вашему партнеру, а не полностью эгоистично беспокоитесь о том, удобно ли это. будет плохо отражаться на вас.

Здесь возникает, пожалуй, самый интересный вопрос: насколько комфортно партнеру? Как человек, которому задают деликатный вопрос, чувствует себя, когда ему задают этот вопрос? Это то, что исследователи действительно пытались понять к настоящему моменту, когда исследование достигло своего апогея. Потому что в нашей повседневной жизни большинство из нас не просто задает вопросы незнакомцам; это люди, которых мы знаем. Итак, в пятом и последнем эксперименте:

SCHWEITZER: Мы сравнивали общение с друзьями с незнакомцами.

VanEPPS: Мы набрали студентов из университетской лаборатории и попросили их прийти в лабораторию с другом.

HART: Но они либо болтали со своими друзьями, либо болтали с незнакомцем. Чужой друг.

Итак, есть два состояния: друг к другу, незнакомец к незнакомцу. В обоих случаях у всех участников был один и тот же список деликатных вопросов.

ШВЕЙЦЕР: Здесь мы обнаружили, что, когда вы разговариваете с друзьями, вы немного более восприимчивы, немного более открыты для того, чтобы задавать им деликатные вопросы.  

VanEPPS: Поскольку я лучше знаю своего друга, я лучше предсказываю его реакцию.

Насколько охотнее люди задают своему другу деликатный вопрос? Вот как исследователи отвечают на этот вопрос.

VanEPPS: Это несколько меньшее завышение для друзей.

Имеется в виду завышенная оценка того, не будет ли деликатный вопрос беспокоить друга.

VanEPPS: И все же это переоценка того, насколько им будет некомфортно, и какое плохое впечатление я произведу.

Итак, вот что показывает эта серия экспериментов. Большинство людей думают, что деликатный вопрос расстроит собеседника. И что это испортит впечатление о спрашивающем. Но ни то, ни другое, как оказывается, по существу не соответствует действительности.

VanEPPS: Люди реже задают деликатные вопросы, потому что считают, что деликатные вопросы оскорбят их собеседника.

SCHWEITZER: И на самом деле, они были гораздо более удобными, чем ожидали и впоследствии думали спрашивающие.

HART: Люди, как правило, меньше обижаются и меньше заботятся о том, чтобы им задали деликатный вопрос, чем мы думаем.  

ШВЕЙЦЕР: Как спрашивающий, я думаю, что произвел очень неблагоприятное впечатление. Но реальность такова, что респонденты действительно рады этим разговорам.

Другими словами: согласно этому исследованию, проведенному Хартом, Швейцером и ВанЭппсом, наше нежелание задавать деликатные вопросы просто неправильно! Или, по крайней мере, дико неуместно.

SCHWEITZER: Мы видим, что люди часто не задают важные вопросы, которые им следовало бы задавать. Я думаю, что часть этого заключается в том, чтобы выяснить, какие вопросы мы должны задавать, чтобы убедиться, что мы задаем их и получаем ответы. Такие вопросы, как «Сколько денег вы зарабатываете?» Или «как работает ваша комиссия?» Вопросы, которые, если меня волнует впечатление, которое я произвожу на вас, я мог бы не задавать, но они могут быть действительно ценными.

*      *      *

Есть вопросы, которые многие из нас хотели бы задать, но не задают.Вот некоторые из них, присланные нашими слушателями.

ДЖОН : Здравствуйте, меня зовут Джон. Я работаю в очень крупной международной компании.

ДЖЕЙМС : Меня зовут Джеймс, я из Де-Мойна, штат Айова.

Д’Жуан Хоупвелл : Меня зовут Д’Жуан Хоупвелл, и я живу в Бронзевилле, очень историческом районе для чернокожих в южной части Чикаго. Мой вопрос в том, действительно ли белые люди в глубине души согласны с миром, который у нас есть?  

ДЖЕЙМС : Я хочу спросить свою жену, почему она не удаляет волосы над верхней губой.Она тщательно следит за формой своих бровей и в остальном ухожена.

ДЖОН : После недавних выборов стало ясно, что наша нация разделена пополам. Так что, будь то кто-то из моей команды или кто-то из соседнего с нами отдела, мы знаем, что должен быть кто-то, кто проголосовал за кого-то, против кого у нас есть очень сильное мнение. Я хотел бы знать, есть ли способ действительно спросить коллегу, за кого он голосовал. Но как же не стать, знаете ли, несколько предвзятым к ним по их убеждениям? И как вы профессионально ориентируетесь в этом?  

Последний вопрос иллюстрирует потенциальные недостатки задавания деликатных вопросов.Потому что вы можете не захотеть превращать свое рабочее место в непрекращающиеся политические дебаты. Некоторые деликатные вопросы явно сложнее других. В недавней статье под названием «Последствия (лучше, чем ожидалось) деликатных вопросов» исследователи Эйнав Харт, Морис Швейцер и Эрик ВанЭппс провели серию исследований, в которых изучалось, как люди задают деликатные вопросы и отвечают на них. Вот снова Харт; она преподает в Университете Джорджа Мейсона:

HART: мы показываем, что люди в значительной степени не склонны задавать деликатные вопросы, потому что они боятся произвести плохое впечатление на собеседника, что на самом деле является предвзятым взглядом на мир, поскольку респондентам в наших исследованиях на самом деле все равно. столько.  

ДАБНЕР: Вы также пишете, что наше нежелание задавать деликатные вопросы дорого обходится.

ХАРТ: Если бы вы не спросили меня о том, сколько я плачу за аренду или, возможно, о моей зарплате, вы бы не узнали, что вы должны сами просить больше или платить меньше за аренду. Таким образом, существует информационная выгода, а также потенциал для построения отношений.

ДАБНЕР: Итак, вы упомянули, что мы переоцениваем влияние потенциально деликатного вопроса.Насколько это связано с тем фактом, что люди в целом довольно плохо предсказывают будущее, и, может быть, это не так уж сильно связано с деликатными вопросами как таковыми?

HART: Определенно часть этого есть. Но это очень специфическое направление. Вы можете себе представить: «О, я действительно плохо предсказываю, что произойдет. Поэтому позвольте мне просто задать эти вопросы и надеяться на лучшее». И это не то, что мы видим. Мы видим это неверное предсказание даже после разговора.

ДАБНЕР: Мне любопытно, связано ли это с тем, что психологи называют эффектом прожектора: с идеей о том, что мы склонны переоценивать то, насколько другие люди обращают на нас внимание и насколько мы, как личности, на самом деле значимы в схеме вещей.

HART: Думаю, это вполне может быть связано с этим. Мы не проверяли это напрямую. Но что интересно, мы также обнаруживаем, что эти неправильные представления возникают как тогда, когда мы думаем о разговоре заранее, так и даже после самого разговора.

ШВЕЙЦЕР: Я думаю, что мы идем по жизни, действительно сосредоточенные на себе.

  А это Морис Швейцер, преподающий в Пенсильванском университете.

ШВЕЙЦЕР: Мы сосредоточены на собственных действиях. Мы думаем, что наши действия оказывают преувеличенное влияние на других людей. Мы пытаемся прогнозировать и смотреть в будущее, и обе эти вещи — думать о будущем и ставить себя на чье-то место — чрезвычайно сложны. Это две вещи, на которые у людей есть определенные способности, но мы постоянно теряем их. И я думаю, единственное утешение в том, что это просто человек.

А люди, будучи сложными и непрозрачными существами, какими мы склонны быть, полны когнитивных предубеждений и ошибок.Так насколько важно это новое исследование? Означает ли это, что мы все должны начать задавать каждый вопрос, который приходит нам в голову? Может быть, еще нет.

HART: Это верхушка айсберга. Это первое знакомство с тем, какие вопросы люди действительно хотят задавать и почему.

И хотя это очень хорошее и очень интересное исследование, оно также имеет длинный список ограничений. Как мы отмечали ранее, объекты исследования — студенты колледжей и пользователи MTurk — представляют собой узкие слои населения.Поскольку многие эксперименты проводились онлайн и анонимно, они не представляют реальную среду, которая нас больше всего волнует. Хотя, как указывает Харт:

HART: Многие наши разговоры, особенно сейчас, во время Covid, происходят в чатах и ​​с незнакомцами. И поэтому я не думаю, что это опыт, который так уж далек от многих наших взаимодействий.

Исследователи также не сосредоточились на индивидуальных различиях, которые было бы полезно знать, таких как этническая принадлежность или гендерные различия.

HART: Что я могу сказать, так это то, что мы на самом деле не обнаружили разницы между мужчинами и женщинами, я думаю, это также потому, что мы все незнакомы в сети, и поэтому вы также не знаете, является ли ваш собеседник мужчиной или женщиной, и они не знают, что о вас.

ДАБНЕР: Вы что-нибудь знаете или можете подозревать о возрасте? Например, я думаю, что подростки действительно готовы задавать вопросы, которые некоторые люди считают деликатными. Я также думаю, что некоторые пожилые люди говорят: «К черту все, уже слишком поздно.Я просто спрошу об этом». Видите ли вы какие-либо возрастные отношения?

HART: Нет. Но и наше население было очень ограничено в возрасте. К вашему сведению, я думаю, да, дети, как известно, задают много вопросов в голове. Дети все еще развивают свою префронтальную кору, которая управляет контролируемым поведением и соблюдением других норм в обществе. В этом отношении также у пожилых людей префронтальная кора обычно также имеет тенденцию к деградации. Итак, к вашему сведению, да, их беспокойство по поводу того, что о них думают другие люди, вероятно, ниже.По крайней мере, если моя бабушка хороший случай.

Это исследование также не попало в ту область, которая впервые заставила Харта, Швейцера и ВанЭппса задуматься над предметом: как люди в разных культурах задают разные вопросы и отвечают на них. Но вот что думает Харт:

.

HART: Хотя набор деликатных тем или вопросов может сильно различаться в разных культурах, я думаю, что общий механизм одинаков, когда мы просто не хотим спрашивать о вещах, которые, по нашему мнению, наш собеседник сочтет деликатными.

Итак, Харт и ее соавторы, наткнувшись на верхушку этого интересного айсберга, теперь должны провести длинный список дополнительных исследований:

HART: Как мы ведем себя в разных группах и культурах и с разными нормами? Буду ли я более склонен задавать вопросы, если я думаю, что вы также можете задать их мне в ответ? А с кем мы говорим? Это кто-то, кого мы знаем? Не знаю? Какую власть они имеют над нами? Первоначальный проект, который я изучаю, включает деликатные вопросы для определенных групп.Таким образом, вы можете думать, скажем, о маргинализированных группах. И какие вопросы мы готовы задать, когда и почему? Какие вопросы мы задаем инвалидам? Какие вопросы мы задаем людям разных рас? Мы просто хотим знать, где находятся групповые линии? И как наше любопытство и ценность информации проявляются в этих условиях?

Есть также вопросы, которые необходимо задать, чтобы ответить на деликатные вопросы. Хотя исследование Харта показывает, что люди обычно переоценивают уровень дискомфорта, очевидно, что существуют пределы.Особенно когда речь идет о частном или интимном вопросе. Допустим, вы страдаете от глубокой депрессии и звоните в кабинет врача. Насколько вы будете откровенны? Что, если проверяющий на самом деле является чат-ботом? Они все чаще используются как в медицинских учреждениях, так и в других местах.

Райан Шутцлер, доцент кафедры информационных систем Университета Бригама Янга, изучает чат-ботов и то, как люди реагируют на них. В одном исследовании он и его соавторы обнаружили, что чем более человечным кажется чат-бот, тем меньше вероятность того, что кто-то правдиво ответит на деликатный вопрос.Казалось бы, это важный вывод, который следует учитывать по мере роста использования чат-ботов — не только для скрининга пациентов, но даже для лечения депрессии. Но я думаю, что самый важный вывод из исследования Харта, Швейцера и ВанЭппса заключается в том, что мы все должны немного больше подталкивать себя к разговорам, которые неизбежно могут включать некоторые деликатные вопросы. Потому что есть значительные альтернативные издержки, если не задавать такие вопросы. Насколько существенно?

HART: учитывая диапазон и разнообразие деликатных вопросов и тем, я не думаю, что вы можете дать им числовое значение.Мне бы хотелось, чтобы я мог. Но есть данные, которые позволяют предположить, что если вы не знаете, каковы ваши ожидания по зарплате, а также не обсуждаете их, вы можете упустить, может быть, около 10 процентов?

ДАБНЕР: Когда я впервые прочитал это исследование, то, что меня так заинтриговало, так это размышления о нем, даже не о рынках труда, а о том, как много любой человек может упустить возможности в жизни. Типа: «О, ты выглядишь действительно интересным человеком. Можем ли быть друзьями?» Я предполагаю, что это вопрос, который большинство людей не задают.Может быть, это не деликатный вопрос сам по себе, но я просто думаю о самых широких последствиях нашей сверхчувствительности. Есть ли у вас какие-либо представления об этом?

HART: Итак, я думаю, вы можете подумать об этих потенциальных выигрышах или, в данном случае, о промахах. Если мы продолжим просто говорить о погоде, мы на самом деле мало что узнаем о людях и о том, кто нам нравится. И кто ваши хорошие друзья, в трудные времена. Представьте, что у вашего хорошего друга случилась личная трагедия. Возможно, вы не решаетесь спросить их об этом, потому что это деликатная тема.И они вряд ли будут говорить об этом, потому что, опять же, потенциально не хотят вас обременять. Но на самом деле обе стороны могут захотеть поговорить об этом, верно?

ДАБНЕР: У меня есть очень дорогой друг, у которого была трагедия, связанная с потерей очень маленького ребенка. И сделал пометку, что никто не будет спрашивать его об этом, потому что, как он полагал, думают, что он не хочет говорить об этом, тогда как на самом деле это все, о чем он хотел говорить.

HART: уклонение от вопроса также означает, что мы не узнаем, что на самом деле это нормально или даже хорошая идея задавать .

SCHWEITZER: Нам часто не хватает действительно важной информации.

Это снова Швейцер.

SCHWEITZER: Итак, мы можем подумать о том, чтобы спрашивать у коллег их зарплату. Когда я иду договариваться о своей зарплате — предположим, меня только что повысили. Я буду на управленческом уровне. Мне нужно войти в это и знать, о каких вещах я должен просить. Какая зарплата является правильным диапазоном? Я мог бы без этого разговора полностью упустить возможность сказать: «Эй, я должен попросить свое парковочное место.Я должен попросить моего собственного помощника. Я должен просить о коучинге». Могут быть вещи, о которых я не думаю, потому что у меня не было этих разговоров.

ДАБНЕР: Допустим, я прочитал ваше исследование и поверил, что деликатные вопросы — это хорошая вещь для того, кто задает вопрос, и для того, кто отвечает. И тогда я говорю вам: «Послушай, Морис, мы только недавно встретились на линии. Я хочу продемонстрировать ценность вашего аргумента, или я хочу, чтобы вы подтвердили ценность вашего аргумента.Задайте мне деликатный вопрос, который, по вашему мнению, станет убедительным доказательством того, что к этому аргументу стоит прислушаться».

ШВЕЙЦЕР: Итак, я мог бы спросить вас, вы знаете, можете ли вы описать удовольствие и ловушки написания вашей первой книги?

ДАБНЕР: Что заставляет вас классифицировать этот вопрос как деликатный?

ШВЕЙЦЕР: Ну, я думаю, может быть, если бы я сосредоточился на подводных камнях или если бы я спросил: «Где вам действительно было трудно написать свою первую книгу?» — Я думаю, это может выставить вас в негативном свете или заставить показать какую-то слабость или недостаток.На самом деле я думаю, что это может быть интересной отправной точкой для развития глубокого понимания, более глубокого разговора вокруг чего-то, что может быть весьма полезным.

ДАБНЕР: И как бы вы оценили эффективность задавания деликатного вопроса по сравнению с раскрытием конфиденциальной информации о себе?

ШВЕЙЦЕР: Когда мы задаем вопросы, мы почти всегда требуем взаимного ответа. Поэтому я спрашиваю вас, как прошли ваши выходные.

ДУБНЕР: Мой был хорош, конец истории.

ШВЕЙЦЕР: Вот именно. Я также возвращаюсь к идее, что вопросы, которые мы задаем, передают информацию. Я демонстрирую то, что меня интересует. Я даю вам представление о том, насколько настойчивым я буду, какие знания у меня есть.

ДАБНЕР: Да, думаю, я думаю о том, чтобы добавить в разговор больше информации, чем та, что содержится в вопросе. Вот например. Скажем, мой ребенок поступает в колледж, он первокурсник, и я хочу знать, как у него дела — на самом деле, как у них дела — в эмоциональном, академическом, социальном плане.Но если я просто скажу: «Привет, как дела? Все нормально?» — которые, как мне кажется, являются формальными вопросами, на которые будут получены формальные ответы — что, если я скажу: «Знаешь, дитя мое, я помню свои первые пару месяцев на первом курсе, и я был несчастен. Я не знал, как записаться на занятия. Я не знал, как заводить друзей. Я не знала, как стирать. Как у тебя дела?» Это полезно или полезнее просто прямо задать вопрос, который, как вы сказали, содержит некоторую контекстуальную информацию?

ШВЕЙЦЕР: Итак, что мне нравится в вашем подходе, так это то, что он демонстрирует некоторую уязвимость.И, вероятно, кому-то другому будет проще продемонстрировать некоторую уязвимость. Я думал о том, что, имея детей студенческого возраста, вы можете задать вопрос вроде: «Когда вы в последний раз ходили на свидание?» Это более прямой деликатный вопрос, верно? Это даст мне некоторое представление, например: «Эй, что происходит?» Но мне понравился твой подход, когда я делаю себя уязвимым. делюсь информацией. И я эффективно меняю динамику беседы, которая снижает планку для людей, чтобы они были более открытыми.

ДАБНЕР: Что вы можете сказать нам о том, как люди относятся к тому, что им задают вопросы в целом, будь то деликатные или нечувствительные вопросы? Мне любопытно, потому что я задаю много вопросов. И я всегда предполагаю, что обычно это воспринимается как признак любопытства в человеке, и что большинство людей действительно любят говорить о себе, своей работе и своей жизни. Но с другой стороны, некоторые люди, кажется, просто отключаются.

ШВЕЙЦЕР: Да, недавно было проведено исследование, которое показало, что люди любят, когда им задают вопросы, особенно если они касаются моей самой любимой темы во всем мире, а именно меня.Задавая людям вопросы, они демонстрируют заинтересованность, проявляют заботу, могут наладить взаимопонимание и отношения, и людям обычно нравится, когда им задают вопросы.

VanEPPS: Просто позвонить кому-то ни с того ни с сего и задать деликатный вопрос может быть очень агрессивно или очень неудобно.  

И это снова Эрик Ван Эппс из Университета Юты.

VanEPPS: У меня есть 2-летний сын, и за несколько месяцев до его рождения я решил, что хочу взять интервью у своих родителей, чтобы услышать их устную историю, чтобы у нас была запись этого .В этом контексте я обнаружил, что вполне готов и чувствую себя комфортно, задавая довольно деликатные вопросы. У меня были беседы с отцом, которых у меня никогда не было раньше, потому что мы создали такую ​​структуру: «Мы будем говорить о нашей жизни, и мы собираемся изложить на бумаге то, о чем иначе не стали бы говорить». о.» И поэтому в той мере, в какой мы можем создавать возможности для того, чтобы быть интервьюером, назначать себе роль задающего вопросы, я думаю, что это, как правило, делает людей более склонными задавать разнообразные вопросы, в том числе деликатные вопросы.

SCHWEITZER: Я думаю, что лучший совет будет таким:

И снова Морис Швейцер.  

SCHWEITZER: Если вы боитесь задать деликатный вопрос, действуйте. Если вам кажется, что это просто сумасшествие, не делайте этого. Но я думаю, что эти результаты должны дать людям небольшой толчок к тому, чтобы пойти на это и задать этот вопрос.

ДАБНЕР: Итак, из литературы по психологии и экономике мы знаем, что то, что называется неприятием потерь, реально и существенно, что люди больше страдают от потерь, чем получают удовольствие от равновеликой выгоды.Итак, с точки зрения неприятия потерь, не имеет ли смысл избегать щекотливых вопросов? Потому что, если я задам вопрос, есть шанс, что я могу разрушить личные отношения или разрушить рабочие отношения, тогда как выгоды, которые нужно получить, в некоторых случаях, по крайней мере, не изменят жизнь.

SCHWEITZER: Я думаю, что этот отчет помогает объяснить, почему люди могут этого не делать. И я бы пошел дальше, чтобы сказать, что, во-первых, неприятие потерь — это предубеждение. Таким образом, тот факт, что мы чувствуем себя более болезненно, когда теряем 20 долларов, чем когда получаем 20 долларов, может привести к тому, что мы будем гораздо более не склонны к риску, чем должны быть.И во-вторых, мы обнаруживаем, что предполагаемый вред, вероятно, будет намного меньше, чем мы ожидаем. То есть, я думаю, я заставлю вас чувствовать себя крайне некомфортно. Но на самом деле это стартовая площадка для интересного разговора. И в результате мы оказываемся в гораздо лучшем положении.

Мы оказались в лучшем месте — я имею в виду здесь, сегодня, в этом эпизоде? Ваши отзывы всегда приветствуются; мы на радио@freakonomics.com. Если вам понравился этот эпизод, возможно, вам понравится еще один из нашего архива.Это 192 серия, и она называется «Это отличный вопрос!» В нем исследуется, почему люди так часто говорят это и почему вопрос, который им задают, часто совсем не лучший. Если вам не нравится звук этого эпизода, есть более 400 других на выбор. Теперь вы можете бесплатно получить полный архив Freakonomics Radio в любом приложении для подкастов. И посмотрите другие передачи в радиосети «Фрикономика» — Без глупых вопросов и Люди, которыми я (в основном) восхищаюсь .

*      *      *

Freakonomics Radio производится Stitcher and Renbud Radio. Этот выпуск был спродюсирован Мэри Дидух . В наш штат также входят Элисон Крейглоу, Грег Риппин, Марк МакКласки , Мэтт Хики, Зак Лапински , Дафна Чен, и Эмма Тиррелл; На этой неделе нам помогла Жасмин Клингер.  Наша музыкальная тема — «Mr. Fortune» от автостопщиков; остальную музыку написал Луис Герра.Вы можете подписаться на Freakonomics Radio в Apple Podcasts, Stitcher или в любом другом месте, где вы получаете свои подкасты.

Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатели не могут задавать вам

Прежде чем отправиться на собеседование, важно знать, какие вопросы вам не должны задавать рекрутеры и работодатели.

Работодатели используют собеседования при приеме на работу как способ определить, насколько вы подходите для должности, и собеседование — это идеальная возможность обсудить ваши навыки и опыт.

Но есть ограничения на то, о чем работодатель может вас спросить. Вот что вам нужно знать.

Что имеют право требовать работодатели?

Собеседование предназначено для того, чтобы помочь работодателям понять, подходите ли вы для этой должности. Это означает, что вопросы, которые вам задают, должны прямо или косвенно относиться к вашей способности выполнять эту роль, — говорит Трент Хэнкок, директор компании Jewell Hancock Employment Lawyers.

«В то время как вопросы об определенных чертах личности, которые могут иметь отношение к роли, допустимы, например, «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?» , вопросы о нерелевантных личных качествах не являются, например, у вас проблемы с психическим здоровьем?» , — говорит Хэнкок.

Все зависит от того, какую информацию они ищут и почему, объясняет он. «Различие заключается в мотиве задаваемого вопроса и актуальности информации, которую интервьюер пытается получить».

Вопросы, которые работодатели не могут задавать по закону

Согласно Закону о равных возможностях, человек не должен запрашивать или требовать от кого-либо предоставления информации, которая может быть использована для создания основы для дискриминации, говорит Хэнкок.

«Это означает, что работодатели не могут задавать вопросы о личных качествах кандидата, если они не имеют отношения к должности, на которую претендуют.

Личный атрибут включает вопросы о вашем возрасте, поле, этнической принадлежности или сексуальной ориентации. «Причина, по которой вас не могут попросить предоставить информацию об этих атрибутах, заключается в том, что обычно они не влияют на вашу способность выполнять роль», — добавляет Хэнкок.

Это означает, что большинство вопросов о нерелевантных личных качествах запрещены. Например, следующие вопросы, как правило, будут незаконными в большинстве интервью:

.
  • Вы состоите в однополых отношениях?
  • Сколько тебе лет?
  • Ваше национальное происхождение?
  • Какой ты религии?
  • Вы беременны или планируете создать семью?
  • За кого вы голосуете?
  • Есть ли у вас физические или умственные недостатки?

«В большинстве случаев ответы на эти вопросы не прольют никакого света на вашу способность выполнять работу, — говорит Хэнкок.«Поэтому вопросы могут быть использованы для дискриминации вас».

Хэнкок добавляет, что в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года также незаконно использование работодателем информации, полученной в процессе собеседования, для последующей дискриминации вас по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, возраста, физической или умственной неполноценности, семейного положения. , семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические взгляды, национальное или социальное происхождение.

«Право не подвергаться дискриминации распространяется не только на существующих сотрудников, — говорит он.«Это также распространяется на «потенциальных сотрудников», таких как кандидаты на работу, и гарантирует, что им не будет отказано в возможностях трудоустройства по дискриминационным причинам».

Есть ли исключения?

В Законе о справедливом труде есть исключение, которое позволяет запрашивать информацию, если она разумно необходима для недискриминационной цели.

«Например, если человек подавал заявку на работу на складе, требующем подъема тяжестей, работодатель имел бы законное право спросить о любых физических недостатках, которые могут повлиять на вашу способность выполнять эту тяжелую работу», — говорит Хэнкок.

«В этом сценарии вопрос о личном атрибуте напрямую связан с вашей способностью выполнять роль и, следовательно, является приемлемым».

Что вы можете сделать, если вам задали вопрос, который вы считаете незаконным

Даже когда вопрос кажется вам невозможным, когда вы жаждете роли, вам может быть трудно отказаться дать ответ.

Может помочь ответ, перенаправляющий разговор. «Если интервьюер выходит за рамки и задает потенциально незаконный вопрос, вежливо ответьте, что вы не считаете, что ответ имеет отношение к вашей способности выполнять эту роль», — говорит Хэнкок.В зависимости от того, как был задан вопрос, можно просто сказать: « Мне интересно узнать, как это связано с ролью». Можете ли вы рассказать мне немного больше?

«В идеале такой ответ заставит интервьюера осознать свою ошибку и снять вопрос. Вы также можете использовать это как возможность повернуть разговор к вашим сильным сторонам, которые действительно имеют отношение к этой роли».

Осторожно отвечая на то, что вы считаете незаконным вопросом, это также может побудить интервьюера объяснить, почему он считает, что этот вопрос имеет отношение к роли.Может случиться так, что вопрос необходим по недискриминационной причине.

Но помните, являетесь ли вы сотрудником или потенциальным сотрудником, вы не обязаны отвечать на вопрос, который требует от вас предоставления информации, которая может быть использована для дискриминации.

Хэнкок говорит, что вы должны стоять твердо, если вам задают незаконные вопросы, и знать, что вы можете подать в суд на потенциального работодателя, если вы подверглись дискриминации во время собеседования.

В конечном счете, то, что работодатель спрашивает вас на собеседовании, должно относиться к работе и тому, насколько вы подходите для нее.Может быть неудобно отказываться или избегать вопроса, но знание того, что запрещено, и наличие простого ответа наготове может помочь вам чувствовать себя более уверенно и контролировать ситуацию.

Для получения дополнительной информации о дискриминации на рабочем месте посетите веб-сайт Fair Work.

Информация, представленная в этой статье, носит общий характер и не является юридической консультацией, и на нее нельзя полагаться как на таковую. SEEK не дает никаких гарантий относительно ее точности, надежности или полноты. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, связанные с этой статьей, вы должны сами навести справки и получить независимую консультацию (включая соответствующую юридическую консультацию) о том, подходит ли это для ваших обстоятельств.

Вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?»

  1. Интервьюирование
  2. Вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?»
От редакции Indeed

8 декабря 2021 г.

Ваше собеседование почти завершено, и менеджер по найму предоставил вам много ценной информации о вакансии. Когда разговор подходит к концу, они спрашивают: «Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?»

Этот вопрос обычно задают в конце интервью, и это очень важная часть разговора.Не поддавайтесь искушению сказать «нет», даже если вы уверены, что эта работа вам подходит. На самом деле интервьюеры ожидают, что вы будете задавать вопросы — это сигнализирует о том, что вы заинтересованы и серьезно относитесь к работе.

Видео по теме: 5 главных вопросов, которые следует задать на собеседовании
Рея, специалист по эксплуатации USship, делится своей стратегией и советами, которые помогли ей получить работу.

Воспользуйтесь приведенными ниже советами и примерами вопросов, чтобы научиться задавать умные и осмысленные вопросы на собеседовании.

Почему важно задавать вопросы

Это возможность узнать больше

Собеседование дает менеджеру по найму информацию о вашем профессиональном опыте, квалификации и достижениях, но это также отличное время для вас, чтобы узнать больше о компании и работе .Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать вопросы о темах, которые не были затронуты, или о темах, которые вы хотели бы обсудить более подробно.

Задавая вопросы, вы показываете свою заинтересованность

Задавая вдумчивые вопросы во время собеседования, вы подтверждаете свою заинтересованность в работе. Это также показывает менеджеру по найму, что вы серьезно думали о том, что значит работать на этой должности в этой компании. С помощью правильных вопросов вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также свое стремление преуспеть на новой должности.

Поддерживает незабываемое финальное впечатление

Прохождение собеседования уже является признаком того, что вы лучший кандидат. С помощью вдумчивых вопросов вы можете продолжать выделяться среди других претендентов и демонстрировать, что вы отлично подходите для этой роли.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести хорошее впечатление

Процесс подготовки

Сколько вопросов нужно подготовить?

Поскольку менеджер по найму расскажет на собеседовании много информации и может неосознанно ответить на вопросы, которые вы планируете задать, рассмотрите возможность подготовки до 10 вопросов.Вы можете записать свои вопросы в блокноте или портфолио, которое принесете на собеседование. Обращайтесь к этому списку, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» и выберите два или три вопроса, которые не были затронуты ранее в интервью. Выбирайте вопросы, которые демонстрируют, что вы были заинтересованы и слушали, и те, которые могут помочь вам узнать больше о работе.

Исследование компании

Исследование компании — это простой способ понять историю, миссию и ценности компании.Лучше всего начать с просмотра веб-сайта компании. Вы также можете поискать в Интернете последние новостные статьи. Используйте полученную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы. Ваша инициатива будет хорошо принята, потому что она доказывает, что вы нашли время, чтобы узнать о компании и отрасли.

Репетиция

Воспринимайте собеседование как разговор между вами и менеджером по найму. Заранее отрепетируйте свои вопросы, чтобы чувствовать себя более комфортно и придать уверенности в себе в день собеседования.Проведите время в тихом месте, репетируя свои вопросы вслух, перед зеркалом или с другом или членом семьи.

Связанные: 16 главных вопросов и ответов на собеседовании

Описание изображения

Вопросы, которые следует задавать на собеседовании:

  1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

  2. Каковы характеристики того, кто преуспеет в этой роли?

  3. Что самое важное я могу сделать в течение первых 90 дней?

  4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?

  5. Как будет измеряться моя производительность?

  6. Как выглядит карьера человека на этой должности?

  7. С какими другими функциями или отделами чаще всего работает эта команда?

  8. Как выглядит ваша повседневная работа?

  9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Типы вопросов, которые необходимо задать

О работе

Менеджер по найму, возможно, уже рассмотрел информацию о функциях работы, но это идеальное время, чтобы получить более подробную информацию о повседневных обязанностях, ожиданиях и цели.Вы можете спросить:

  • Как выглядит обычный день человека на этой должности?

  • Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели для нового сотрудника с этой должностью?

  • Как эта роль выросла или адаптировалась к потребностям организации?

О компании

Вопросы о компании свидетельствуют о том, что вы провели исследование, и дают вам более полное представление о перспективах, ценностях и культуре компании.Кроме того, создается впечатление, что вы заинтересованы в долгосрочном росте вместе с компанией. Попробуйте спросить:

  • Почему вам нравится здесь работать?

  • Как бы вы описали культуру компании?

  • Какой рост ожидает компания в ближайшие пять лет?

  • Можете ли вы описать некоторые из недавних проблем и достижений компании?

Связано: Чего ожидать от собеседования и 10 шагов подготовки

О вашей квалификации

Убедитесь, что у менеджера по найму нет вопросов о вашей квалификации без ответа.Если они это сделают, это лучшее время, чтобы подчеркнуть, как ваши таланты соответствуют роли. Эти типы вопросов могут звучать так:

  • Какие качества вы ищете в кандидате?

  • Вас беспокоит мой опыт или набор навыков?

  • Есть ли сомнения относительно моего соответствия должности или компании?

О следующих шагах

Сохраните последний вопрос, чтобы узнать о следующих шагах в процессе найма.Вы в последний раз выскажете о своем интересе к работе, а также узнаете о графике приема на работу, возможных дополнительных собеседованиях или о том, когда вы можете ожидать от них известий. Вы могли бы сказать:

  • Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности. Каковы следующие шаги в процессе найма?

  • Спасибо, что так подробно объяснили мне роль. Когда я могу получить от вас ответ относительно решения?

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру (с видеопримерами) льготы компании.Вопросы по этим темам следует приберечь до того момента, когда вам официально предложат работу. Если вы спросите об этом слишком рано, вы можете показать, что вас больше интересует, какую пользу компания может принести вам, а не то, какой вклад вы можете внести в нее.

8 вопросов, которые работодатели не имеют права задавать вам

Из-за своего стремления к тому, чтобы их рассматривали для получения оплачиваемой работы, многие люди могут упускать из виду некоторые неуместные вопросы на собеседовании. Однако в зависимости от того, как их задают, вопросы на личные темы, такие как семейное положение, раса и здоровье, представляют собой нечто большее, чем просто плохие манеры; они являются незаконными в соответствии с федеральными законами, а также законами некоторых штатов и местными законами.

Работодатели могут использовать такие вопросы для дискриминации соискателей, и вы имеете право не отвечать на них. Вот восемь вопросов, которые потенциальный работодатель не может вам задать.

Ключевые выводы

  • В зависимости от того, как они задаются, вопросы на личные темы, такие как семейное положение, раса и здоровье, могут быть незаконными в соответствии с федеральными законами, а также законами некоторых штатов и местными законами.
  • Некоторые типы вопросов на собеседовании могут использоваться для дискриминации соискателей, и вы имеете право отказаться отвечать на них.
  • Такие вопросы, как «Вы женаты?» «Какую религию вы исповедуете?» и «Вы гражданин США?» считаются незаконными, в том числе.

1. Сколько вам лет?

Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу от 1967 года (ADEA) защищает людей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте в пользу более молодых работников. ADEA прямо не запрещает спрашивать соискателя о возрасте или дате рождения, но поскольку такие вопросы могут указывать на намерение дискриминировать или отговаривать пожилых работников от подачи заявления, они тщательно изучаются и могут подвергать работодателей юридическому риску дискриминации по возрасту.Не существует федеральных мер защиты работников моложе 40 лет от дискриминации по возрасту. Чтобы определить, имеете ли вы законное право выполнять работу, работодатели могут спросить, старше ли вы 18 лет.

2. Вы женаты?

Вопросы о семейном положении запрещены. У работодателей может возникнуть соблазн задать этот вопрос, чтобы выяснить, могут ли ваши отношения негативно повлиять на вашу работу. Например, если вы состоите в браке, вы, скорее всего, покинете компанию, если ваш супруг переведет работу в другой город.Даже такой, казалось бы, невинный вопрос, как «Вы хотите, чтобы к вам обращались как к миссис, мисс или мисс?» не допускается.

3. Вы гражданин США?

Согласно Закону об иммиграционной реформе и контроле от 1986 года (IRCA), гражданство и иммиграционный статус не могут быть использованы против потенциального работника в процессе найма. Работодатели должны подать форму подтверждения права на работу (I-9) для каждого работника в их платежной ведомости и представить документацию, удостоверяющую личность и разрешение на работу, но они должны подождать, пока предложение о работе не будет расширено, чтобы потребовать от работника заполнить форму. форма.Однако работодатель имеет законное право спрашивать интервьюируемого, разрешено ли ему работать в США.

По состоянию на 2021 год 27 штатов и округ Колумбия ввели запрет на спрашивание соискателей об их истории заработной платы. Одна из причин запретов заключается в том, что любая информация о текущей заработной плате имеет тенденцию увековечивать существующий гендерный разрыв в оплате труда.

4. Есть ли у вас инвалидность?

Этот вопрос может показаться необходимым, чтобы определить, может ли претендент на работу выполнять требуемые обязанности, но задавать его незаконно в соответствии с Законом об американцах-инвалидах 1990 года (ADA).Работодатели не могут отстранить кого-либо от работы из-за физических или умственных недостатков. Фактически, закон требует, чтобы работодатели учитывали инвалидность, если они не могут доказать, что это вызовет значительные трудности или расходы. Работодатели также не могут спрашивать вас, были ли у вас какие-либо заболевания или операции в прошлом.

5. Принимаете ли вы наркотики, курите или пьете?

Обеспокоенность по поводу наркотической, алкогольной или никотиновой зависимости обоснована, поскольку она может повлиять на качество работы сотрудника и уровень медицинского страхования компании.Однако у работодателя могут возникнуть проблемы с законом, если он не будет тщательно формулировать вопросы об этих потенциальных проблемах. Им разрешено спросить, были ли вы когда-либо наказаны за нарушение политики компании в отношении употребления алкоголя и табачных изделий. Они также могут напрямую спросить, употребляете ли вы незаконные наркотики, но не могут спросить об употреблении вами рецептурных лекарств.

6. Какую религию вы исповедуете?

Вопросы о религиозных верованиях являются деликатным вопросом.Интервьюеру может быть любопытно узнать, по причинам планирования, может ли сотрудник нуждаться в каких-либо религиозных праздниках, или кандидат будет недоступен для работы в выходные дни из-за религиозных обязательств. Преднамеренная дискриминация сотрудников или преследование их на основании их религиозных убеждений является незаконным.

Работодатели обязаны учитывать религиозные убеждения или обычаи работника в отношении одежды и внешнего вида или гибкого графика.

7.Какая у тебя раса?

Не существует ситуации, в которой вопросы о расе или цвете кожи работника должны использоваться для определения его права на работу. Эта защита предоставляется в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Работодателям разрешено просить сотрудника добровольно раскрыть свою расу в целях позитивных действий.

8. Вы беременны?

Вопросы о семейном положении, как правило, больше всего затрагивают женщин, но в определенных ситуациях они также могут относиться и к мужчинам.Работодатели могут быть обеспокоены тем, что сотрудница уходит с работы в отпуск по беременности или не занимается уходом за ребенком в рабочее время. Закон о дискриминации беременных от 1978 года (ЗПД) гласит, что работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее беременности, из-за состояния, связанного с беременностью, или из-за предубеждений со стороны коллег, клиентов или клиентов.

Тем не менее, работодатели имеют законное право развеять любые опасения, которые могут возникнуть у них по поводу занятости сотрудника или приверженности должности, спросив о долгосрочных карьерных целях или способности сотрудника работать сверхурочно и путешествовать.

Итог

Важно знать свои права как работника. Незаконные вопросы не принимаются в приложениях, во время собеседований или на рабочем месте. Хотя некорректные вопросы со стороны работодателей могут быть простыми ошибками, они также могут быть преднамеренными случаями дискриминации, о которых следует сообщать. Это может быть сложно, когда они появляются на собеседовании. Попробуйте нейтрально указать, что вы не обязаны отвечать или спрашивать, как вопрос напрямую связан с работой.Затем перенаправить разговор. Если интервьюер будет настаивать, вы можете в конце концов решить, что вам лучше устроиться на работу в другую компанию.

Не спрашивайте, просто спросите

Время от времени в онлайн-чатах, в которых я сижу, кто-то выскакивает. в и говорит что-то в строках,

Фубар123:

Есть специалисты по Java?

Это плохой тон по нескольким причинам. Что такое человек на самом деле спрашивают вот это,

Фубар123:

Любые эксперты по Java, готовые взять на себя обязательство изучить мой проблема, чем бы она ни оказалась, даже если на самом деле это не связанных с Java или если кто-то, кто ничего не знает о Java может на самом деле ответить на мой вопрос?

Есть много причин, по которым люди, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО обладают знаниями, не признаться в этом.Спрашивая, вы просите больше, чем вы думаете ты спрашиваешь.

Вы просите людей взять на себя ответственность. Вы расспрашиваете людей уверенность в своих силах. Вы также напрасно замуровываете других люди вон. Я часто отвечаю на вопросы, связанные с языками или библиотеками. никогда не использовал, потому что ответы (по-программистски) здравый смысл.

В качестве альтернативы это можно рассматривать как ..

Фубар123:

У меня есть вопрос о Java, но я слишком ленив, чтобы его формализовать. на словах, если только на канале нет никого, кто мог бы ответить

..что просто лень. Если вы не готовы работать над решением вашей проблема, зачем нам?

Решение не в том, чтобы просить, а просто в том, чтобы спросить. Кто-то бездельничает на канале и только то и дело поглядывает что происходит вряд ли ответит на ваш «просьба спросить» вопрос, но ваш фактический описание проблемы может заинтересовать их и заставить ответить.

Итак, резюмируя, не спрашивайте «Здесь есть специалисты по Java?» , а лучше спроси «Как мне решить [проблему] с Java и [другая соответствующая информация]?»

Другие похожие проблемы: Проблема XY, No Hello.Дополнительная литература: Как задать хороший вопрос?, или, если у вас есть больше времени: Как правильно задавать вопросы.

15 вопросов, которые нельзя задавать сотрудникам

Процесс найма может быть сложным. Процесс размещения объявления о вакансии, фильтрации резюме, проведения собеседований, найма нового сотрудника и подписания трудового договора часто занимает много времени. Тем не менее, процесс стоит того, чтобы найти подходящего кандидата.

Выяснение того, подходит ли кто-то для вашей компании, может быть самой сложной частью процесса найма.Вам нужно задавать правильные вопросы, чтобы определить, квалифицированы ли они, но вы также должны опасаться задавать неправильные вопросы.

Если вы будете задавать своим потенциальным или существующим сотрудникам неправильные вопросы, это может вызвать у вас массу проблем. Например, вы можете столкнуться с возможным судебным иском. Кроме того, вы можете упустить будущих кандидатов, которые будут избегать работы в вашем бизнесе из-за вашей репутации.

Вот некоторые из вопросов, на которые вам следует обратить внимание, проводите ли вы собеседование или разговариваете с одним из ваших нынешних сотрудников.

1) Когда вы закончили обучение?

Поскольку вам не разрешено задавать вопросы, которые могут раскрыть возраст сотрудника, вы не можете спрашивать, когда кто-то закончил среднюю школу или университет.

Вместо этого спросите об опыте работы человека и о том, как он соотносится с его должностью.

2) Это ваше имя в браке?

Вы не можете задавать вопросы о семейном положении человека.Это означает, что вы не можете спросить, есть ли у них девичья фамилия. Кроме того, вы не можете спрашивать их титул (например, спрашивая, зовут ли их миссис, мисс или мисс).

Также нельзя спрашивать о супруге человека, даже если он вам скажет, что он у него есть. Воздержитесь от того, чтобы спрашивать, чем занимается супруг(а), или других вопросов об их отношениях.

Однако вы можете спросить, работал ли кто-то ранее в компании под другим именем.

3) Участвуете ли вы в каких-либо группах помимо работы?

Вам следует избегать этого вопроса и позволить сотруднику или соискателю обсудить эту тему на своих условиях.Этот вопрос может побудить человека рассказать о своих религиозных или политических убеждениях. Как работодатель, вы не можете спрашивать об этом, потому что это может привести к дискриминации на рабочем месте.

Многие работодатели хотят задать этот вопрос, чтобы убедиться, что сотрудник не пропустит рабочее время для посещения определенных мероприятий. Поэтому вместо этого спросите, может ли человек соответствовать требованиям графика работы.

4) У вас есть дети?

Следует избегать вопросов о существующих детях, будущих детях и любых вопросах, связанных с беременностью.Нельзя спрашивать, вернется ли кто-то на работу после декретного отпуска, планирует ли кто-то заводить детей.

Хотя этот вопрос, очевидно, больше касается женщин, все же важно помнить, что при разговоре с мужчиной нельзя спрашивать об отпуске по уходу за ребенком или детях.

5) Какой у вас рост, примерно 6 футов 5 дюймов?

Неважно, в разговоре ли это или во время интервью, избегайте вопросов, раскрывающих чей-то вес или рост.Все, что вам нужно знать, это то, считают ли они, что могут эффективно выполнять требуемые задачи.

Дайте им подробный обзор требований и спросите их, считают ли они, что они могут их выполнить.

Однако для некоторых должностей требуются сотрудники, способные поднимать определенный вес. В этих обстоятельствах вам уместно спросить, могут ли они это сделать.

6) Вы курите или пьете?

Существует очень мало вопросов, связанных с психоактивными веществами, которые вы можете задать сотруднику.Вы можете спросить, получал ли сотрудник когда-либо выговор за нарушение каких-либо правил употребления табака или алкоголя во время работы.

Также вы можете спросить, принимают ли они запрещенные препараты. Однако нельзя спрашивать, принимают ли они наркотики. Это условие связано с тем, что вам не обязательно знать о личных рецептах.

7) Какой интересный акцент! Откуда ты?

Этот вопрос не разрешен, потому что вы не можете задавать вопросы, касающиеся этнической принадлежности сотрудника.Поэтому нельзя спрашивать, откуда чьи-то родители. Также нельзя спрашивать, где кто-то выучил второй язык, если для работы не требуется двуязычие.

Не спрашивайте о происхождении чьего-либо имени. Этот тип вопроса может быть воспринят как попытка определить чью-либо этническую принадлежность или происхождение.

8) Откуда вы приехали?

Как работодатель вы можете предпочесть того, кто живет недалеко от работы. Поэтому вы можете спросить о том, где живет кандидат или сотрудник.Однако вы не можете спрашивать о продолжительности чьего-то пути до работы или о том, где он живет в городе.

Вместо этого просто спросите, могут ли они работать в указанные часы.

9) Каков ваш кредитный рейтинг?

Избегайте вопросов о кредитных рейтингах, банкротстве и других личных финансах.

Вы можете потребовать проверку кредитоспособности как часть процесса подачи заявления, но обычно это разовое мероприятие, которое происходит после собеседования. Также сотрудник должен дать согласие.

10) Вас когда-нибудь арестовывали?

Вы не можете спрашивать об арестах, потому что арест не означает, что кто-то был причастен к преступлению. Любой может быть арестован по ошибке.

Вы можете спросить, был ли кто-то осужден, но вы должны указать конкретную судимость (мошенничество, кража и т. д.).

11) Вы живете со своим супругом?

Запрещены вопросы о жизненной ситуации работника.Поскольку личная жизненная ситуация каждого человека различна, используйте общие термины и не делайте предположений о чьей-либо семейной жизни.

Кроме того, вам не разрешается указывать «ближайший родственник для контакта в случае чрезвычайной ситуации» в контактных формах для экстренных случаев. Вы должны избегать использования слова «родственник», поскольку оно предполагает, что у кого-то есть близкие члены семьи.

12) С чем вы идете к врачу?

Вам как работодателю не разрешается спрашивать о прошлом или настоящем личном здоровье человека, включая операции, посещения больниц или визиты к врачу.

Вам также следует избегать любых вопросов о психическом здоровье, инвалидности и любых других вопросах, связанных с психическим и физическим состоянием сотрудника.

О больничных тоже не спрашивай. Вам неуместно спрашивать, сколько больничных дней человек взял на своей последней работе. Однако вы можете спросить, сколько дней они пропустили с работы в прошлом году.

13) Может ли мужчина выполнять эту работу? У нас всегда была женщина.

Вопросы о поле запрещены.Это включает в себя предположение о поле человека. Также лучше не спрашивать, могут ли они работать или контролировать представителей противоположного пола. Кроме того, вы не должны задаваться вопросом, может ли определенный пол выполнять рабочие задачи так же эффективно, как другой.

14) Вас с позором уволили из армии?

Вы должны избегать вопросов о текущем зачислении человека в Национальную гвардию или в резерв.

15) Могу ли я получить ваш пароль от Facebook?

Это была проблема, которая стала горячей в 2012 году, но с тех пор охладела.Многие штаты не разрешают потенциальным или нынешним работодателям запрашивать личные данные для входа в социальные сети у интервьюируемых и сотрудников.

Задавать неправильные вопросы

Иногда разрешены некоторые из запрещенных вопросов. Если вы можете доказать, что вопрос имеет непосредственное отношение к работе и что ответ повлияет на способность человека выполнять задачи, вам может быть разрешено задавать определенные вопросы.

Например, если бы вы занимались одеждой для пожилых людей и набирали старших моделей.Поскольку ваш бизнес специально требует, чтобы старшие модели продавали ваш продукт, это не будет считаться эйджизмом. Если бы это был женский магазин, вы могли бы запросить женские модели, а если бы это был мужской магазин, вы могли бы запросить мужские модели.

Когда вы задаете сотруднику неуместный вопрос, он не обязан на него отвечать. Они могут чувствовать себя обязанными ответить на него в любом случае, но вы не можете позволить их ответу повлиять на то, как вы относитесь к ним как к человеку или как к сотруднику.

Если вы зададите неуместный вопрос, и сотрудник считает, что его права были нарушены, вы можете столкнуться с обвинением в дискриминации, а также с судебным иском.Помимо юридических последствий, вы также сталкиваетесь с негативной репутацией. Сегодня, когда информация так легко доступна через Интернет, новости распространяются быстро, и даже местный бизнес может быть представлен на международном уровне в негативном свете из-за плохого поведения.

В заключение

Помните о законах вашего штата, касающихся дискриминации при приеме на работу. Избегайте личных вопросов и сосредоточьтесь на тех, которые относятся к работе.

Справедливое обращение со своими сотрудниками и задавание вопросов, касающихся опыта работы, образования, навыков и других соответствующих областей, помогут вам найти хорошего сотрудника, не создавая проблем.Будьте уважительны, внимательны и помните, что хотя сотрудники могут нуждаться в своей работе, они нужны и вам.

Нанять, управлять или уволить сотрудника

вопросов на тему «может, может и может»

Спросите редактора

Архив

Выберите месяц … Февраль 2022January 2022December 2021November 2021October 2021September 2021August 2021July 2021June 2021May 2021April 2021March 2021February 2021January 2021December 2020November 2020October 2020September 2020August 2020July 2020June 2020May 2020April 2020March 2020February 2020January 2020December 2019November 2019October 2019September 2019August 2019May 2019April 2019March 2019February 2019January 2019December 2018November 2018October 2018September 2018August 2018July 2018June 2018May 2018April 2018March 2018February 2018January 2018December 2017November 2017October 2017September 2017August 2017July 2017June 2017May 2017April 2017March 2017February 2017January 2017December 2016November 2016October 2016September 2016August 2016July 2016June 2016May 2016April 2016March 2016February 2016January 2016December 2015November 2015October 2015September 2015August 2015July 2015June 2015May 2015April 2015March 2015February 2015January 2015December 2014November 2014October 2014Se ptember 2014August 2014July 2014June 2014May 2014April 2014March 2014February 2014January 2014December 2013November 2013October 2013September 2013August 2013July 2013June 2013May 2013April 2013March 2013February 2013January 2013December 2012November 2012October 2012September 2012August 2012July 2012June 2012May 2012April 2012March 2012February 2012January 2012December 2011November 2011October 2011September 2011August 2011July 2011June 2011May 2011April 2011March 2011February 2011January 2011December 2010November 2010October 2010September 2010August 2010JULY 2010JUNE 2010MAY 2010APRIL 2010MARCH 2010SFEBRUAR 2010 AGENAURY 2010DECEMBER 2009November 2009OCTOBER 2009SETHEBER 2009AUGUST 2009JULL 2009JUNE 2009MAY 2009APRIL 2009MARCH 2009SFEBROUR 2009JANGEAN 2009SEBEBER 2008NOVEBER 2008О

Вопрос

Можете ли вы использовать «Могу ли я спросить…?», чтобы задать вопрос? — Брайан, Южная Африка

Отвечать

  Могу ли я…  используется, чтобы спросить разрешения или сделать предложение в очень формальной и вежливой форме.

  • Могу ли я увидеть вашу кредитную карту, пожалуйста?
  • Могу ли я порекомендовать рыбу-меч на гриле?
  • Might Я напомнить, что это библиотека? (чрезвычайно формальный и критический способ попросить кого-то молчать)

 

Могу я спросить… используется, чтобы попросить разрешения задать вопрос, так что это действительно очень вежливо:

  • Могу я спросить , как вы узнали о нашей компании?

 

Есть два других глагола, которые могут использоваться для той же функции, что и , возможно, , но без такой крайней формальности: , может и , может . May I похоже на m ight I и используется во многих из тех же контекстов, но менее формально. Это также гораздо более распространено, чем , возможно, я.

  • Могу я посмотреть ваши водительские права?
  • Могу ли я помочь вам?
  • Могу ли я предложить вам что-нибудь выпить?

 

Can I является наименее формальным из трех, как показано в следующих примерах:

  • Могу ли я называть вас по имени? (очень официально)
  • Могу ли я называть вас Элизабет? (формальный)
  • Могу ли я называть вас Лиз? (неофициальный)

 

 

Архив

Выберите месяц…February 2022January 2022December 2021November 2021October 2021September 2021August 2021July 2021June 2021May 2021April 2021March 2021February 2021January 2021December 2020November 2020October 2020September 2020August 2020July 2020June 2020May 2020April 2020March 2020February 2020January 2020December 2019November 2019October 2019September 2019August 2019May 2019April 2019March 2019February 2019January 2019December 2018November 2018October 2018September 2018August 2018July 2018June 2018May 2018April 2018March 2018February 2018January 2018December 2017November 2017October 2017September 2017August 2017July 2017June 2017May 2017April 2017March 2017February 2017January 2017December 2016November 2016October 2016September 2016August 2016July 2016June 2016May 2016April 2016March 2016February 2016January 2016December 2015November 2015October 2015September 2015August 2015July 2015June 2015May 2015April 2015March 2015February 2015January 2015December 2014November 2014October 2014September 2014A ugust 2014July 2014June 2014May 2014April 2014March 2014February 2014January 2014December 2013November 2013October 2013September 2013August 2013July 2013June 2013May 2013April 2013March 2013February 2013January 2013December 2012November 2012October 2012September 2012August 2012July 2012June 2012May 2012April 2012March 2012February 2012January 2012December 2011November 2011October 2011September 2011August 2011July 2011June 2011May 2011April 2011March 2011February 2011January 2011December 2010November 2010October 2010September 2010August 2010July 2010JUNE 2010MAY 2010APRIL 2010 MARCH 2010FEBROUS 2010 DAYNAURY 2010DECEBBER 2009November 2009OCTOBER 2009SETHENTAMBER 2009AUGUST 2009JULL 2009JUNE 2009may 2009APRIL 2009march 2009FEBRUAR 2009JANGAUR 2009SEBEBER 2008NOVEBBER 2008 actober 2008SE3 Больше статей вы можете прочитать в архиве.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.