Что мотивирует вас: Актуальные новости школы: Актуальные новости школы

Содержание

Что мотивирует людей к действию

Продолжаем делиться результатами исследований, совершенных в рамках нашего онлайн-курса «Геймификация в HR: фокус на результат».

Сегодня поговорим о том, что побуждает людей делать то, что они умеют делать лучше всего — ведь именно лучших результатов мы ждем от сотрудников, не так ли? В одном из заданий мы предложили студентам задать пару вопросов нескольким людям из их окружения:
  • Что Вы умеете и любите делать больше всего?
  • Что мотивирует Вас делать это?
Не столь важны ответы на первый вопрос — в них никакой зависимости не наблюдается. Одни любят работу творческую, другие получают удовольствие от аналитической — как говорится, «все работы хороши — выбирай на вкус». А вот ответы на второй вопрос мы рассмотрели поближе и были по-настоящему поражены результатом. Нет, конечно, мы предполагали, что финансовые мотиваторы проиграют нефинансовым, но вдумайтесь — слово «деньги» в 300+ ответах лишь 11 раз! Одиннадцать раз! А что же тогда, если не деньги? Давайте рассмотрим подробнее. Что мотивирует вас делать то, что вы любите и умеете делать лучше всего? Так, в качестве главного стимула респонденты назвали результат проделанной ими работы. В разных формулировках:
  • работать до достижения результата
  • очевидность результата
  • возможность видеть результат своего труда
  • ощущение конкретного результата
  • результат мне доставляет удовольствие
  • начинаешь с нуля, а получаешь глобальный результат — это здорово!
и т.д., но все они точно отразили основную мысль: конечный итог — вот, что является двигателем рабочего процесса. Следующий по популярности ответ определил в качестве мотиватора интерес. С этим, как правило, сопряжен интерес работника к чему-то не известному, с чем ранее не приходилось сталкиваться.
  • возможность получить новые интересные знания;
  • развитие новых компетенций;
  • интерес к свежей теме;
  • мотивируют вызовы, чем сложнее — тем интереснее
  • новый опыт, драйв;
  • ощущение, что ты создаешь что-то новое;
  • интерес к работе, драйв, высокая сложность решаемых задач (элемент вызова самому себе)
  • интересно запускать новые проекты.
Примерно такое же количество набрал ответ, характеризующий чувство удовлетворения, которое получает работник по завершении или в процессе какой-либо задачи. Сюда также входят и упомянутые в ходе опроса самореализация, самосовершенствование и ощущение самоудовлетворения. Как мы можем заметить, именно эти аспекты составляют высшую ступень в пирамиде Маслоу. Другими словами, для работника потребность в самоактуализации, т.е. реализации своих способностей и целей, является важным критерием в процессе его трудовой деятельности. Здесь также предлагались всевозможные формулировки ответов:
  • возможность самореализации и передачи полученных знаний;
  • ощущение вклада для человечества;
  • подтверждение пользы своего решения;
  • мотивирует мое предназначение;
Признание коллег и похвала со стороны руководства — четвертое место среди популярных мотиваторов. Опрошенные также оценили выше (дороже) денег развитие, которое они получают при выполнении какого-либо задания «я расту и развиваюсь, получаю новые знания и умения, работа кипит»; эмоциональную составляющую, проявляющуюся в разных ситуациях:
  • когда сотрудники чувствуют, что их проект (дело) продвигается, отчего улучшается их настроение и желание трудиться возрастает: «Через работу получаю вдохновение, видя результат своего труда»
  • когда в коллективе имеются хорошие взаимоотношения, то работа в команде придает дополнительный интерес к работе;
  • воодушевление от собственных усилий, получение положительных впечатлений от работы «…и как результат зарядиться положительными эмоциями для дальнейшего развития»
Конечно, о деньгах — гигиеническом факторе — забывать также не следует, но помните, помните, что побуждают людей делать то, что они любят и, главное, УМЕЮТ делать лучше всего, вовсе не деньги, а интерес, самореализация, достижения результата, признание и другие НЕматериальные факторы.

Любовь Сахно и замечательные студенты курса «Геймификация в HR: фокус на результат»

Что вас мотивирует в работе

❓ Вопрос на собеседовании: Ваши Слабые Стороны? (Январь 2020).

Когда вы подаете заявку на работу, вы услышите много вопросов о собеседовании — несколько сложнее других. Один из них довольно распространен, но может уловить вас, это вопрос о собеседовании на работу: «Что вас мотивирует?»

Это широкий и открытый вопрос, который может затруднить понимание ответа. В конце концов, большинство людей мотивированы многими факторами, в том числе оплатой, престижем, изменением, наблюдением за результатами и взаимодействием с интересными людьми.

Почему интервьюеры хотят знать, что мотивирует вас?

В вопросе этого вопроса интервьюеры надеются выяснить, что заставляет вас клевать.

Честные ответы могут помочь выявить, какие обстоятельства помогают вам чувствовать себя возбужденными и возбужденными. (Другой распространенный вариант этого вопроса для интервью: «Что вы увлекаетесь?», Который также пытается открыть окно, чтобы заставить собеседника возбуждаться и выполняться.) Давая представление о силах, которые мотивируют вас на работе, может быть окно в ваша личность и стиль, помогая интервьюерам получить представление о вас как о человеке, так и о том, как вы будете сотрудником.

В конце концов, существует большая разница между кандидата, который мотивирован созданием команд и установлением прочных отношений с коллегами и кандидатом, чей лучший день работает над докладом, который улучшает лидирующую позицию компании. Оба кандидата приносят с собой сильные преимущества, и этот вопрос может помочь интервьюерам сузить кандидат, который лучше всего подходит для позиции и компании.

Как лучше всего ответить на этот вопрос?

Когда вы отвечаете на этот вопрос, будьте честны — но также Помните свою аудиторию.

Хотя вы можете быть более несмотря на получение регулярной зарплаты, этот ответ не очень вдохновляет с точки зрения интервьюера. Трудно думать о хорошем ответе на этот вопрос на месте, поскольку для этого требуется немного саморефлексии.

Чтобы подготовить свой ответ, подумайте о работе, которую вы проводили в прошлом:

  • Что произошло во время ваших лучших дней?
  • Когда вы с нетерпением ждали дня в офисе?
  • Когда ты вернулся с работы, разразившись рассказами, и почувствовал восторженные и возбужденные чувства?

Было ли это успешной встречей с клиентом, сложный проект, пререкаемый в подчинение, изучение нового навыка или что-то еще, держите это в виду, обращая свой ответ. Также рассмотрите, какие навыки и способности будут наиболее полезными в работе. Если вы претендуете на роль менеджера, создание ответа на создание отношений и помощь другим в достижении целей и достижение целей может быть более сильным ответом, чем дискуссия об изучении новых вещей или работе с клиентами.

Примеры ответов

  • Мне нравится быть частью команды с множеством ярких людей, у которых есть интересные идеи.
  • Мне действительно нравится работать с клиентами на индивидуальной основе и видеть положительные результаты.
  • Мне нравится готовить и давать презентации. Быть перед аудиторией, и видеть, как они реагируют на мои идеи, — настоящий трепет, и эта связь вдохновляет и возбуждает.
  • Я действительно руководствуюсь результатами — мне нравится, когда у меня есть конкретная цель встретиться, и достаточно времени, чтобы найти сильную стратегию для ее достижения. На моей последней задаче наши годовые цели были очень агрессивными, но я работал с моим менеджером и остальной частью моей команды, чтобы разобраться в ежемесячной стратегии для удовлетворения номеров на конец года. Для этого было настоящим острым ощущением.
  • Я мотивирован копанием данных. Дайте мне таблицу и вопросы, и я очень хочу понять, что заставляет цифры. На моей нынешней должности я составляю ежемесячный отчет аналитики по продажам. Изучение этих отчетов помогает управлять и определять, как компания намечает свои последующие шаги и делает цели продаж в течение следующих месяцев, а также влияние этого и предоставление информации, необходимой для информации, действительно мотивирует.
  • Изучение новых вещей всегда было для меня отличным мотивом. В каждой работе, которую я имел, я считаю, что всегда был в состоянии узнать что-то новое или по-новому взглянуть на проблему.
  • Я очень уверен в сроках и получаю возможность разобраться в новой организационной системе, которая поможет держать меня в курсе, чтобы соответствовать установленному сроку.
  • Мне очень нравится предоставлять наставничество и коучинг моим коллегам. Я — каждый человек, когда у меня возникает вопрос или нужно второе мнение, и я всегда рад помочь.
  • Я отвечал за несколько проектов, в которых я руководил командами разработчиков и реализовывал повторяющиеся процессы. Команды добились 100-процентной доставки программных продуктов. Я был мотивирован как задачей досрочного завершения проектов, так и управлением командами, достигшими наших целей.
  • Я всегда хотел, чтобы клиенты моей компании получали лучшее обслуживание клиентов, которое я могу предоставить. Я всегда чувствовал, что это важно, как для меня лично, так и для компании и клиентов, для обеспечения положительного опыта работы с клиентами. Моя стремление постоянно развивать свои навыки обслуживания клиентов — причина, по которой я заработал первые продажи в своей компании два квартала подряд.
  • Я всегда был мотивирован желанием встретить крайний срок. Установка и достижение предельных сроков дает мне такое чувство выполненного долга. Мне нравится создавать организованный график для выполнения задачи и достижения моих крайних сроков. Например, когда я провел мероприятие по сбору средств в прошлом году, я установил несколько крайних сроков для множества задач, ведущих к событию. Достижение каждого срока побудило меня продолжать работать, и это мероприятие проходило гладко.

Больше вопросов о себе в интервью

Вот более распространенные вопросы собеседования, которые вам будут заданы, а также примеры ответов и советы о том, как реагировать.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью

Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью

Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.

Компании тратят большие бюджеты на мотивационные программы для сотрудников. Казалось бы, что еще надо? Медицинские страховки, бесплатные обеды, корпоративы, языковые курсы, фитнес-центры… А людей это не мотивирует. Так, в одной компании собственник настолько увлекся организацией досуга сотрудников, что при фразе: «А давайте организуем…» — все впадают в уныние. Если бы он спросил у своих сотрудников, что интересует именно их, услышал бы много интересного: большинство коллег обеспокоены отсутствием развития компании, продукта, ведь это непосредственно влияет и на их профессиональное развитие. А некоторым комфортно сидеть в уютном офисе, особо не усердствуя в работе, и корпоративы как мотивационный инструмент в данном случае работать не будут.

Безусловно, вышеперечисленные программы нужны, но это скорее имидж компании на рынке труда, показатель уважения к сотрудникам со стороны компании, признание их вклада в развитие организации.

Психологи различных направлений изучали и продолжают изучать, что же движет нами при совершении тех или иных действий, но так и не пришли к общему пониманию мотивационных факторов. Это, скорее всего, и невозможно. Важно искать индивидуальный подход. Вот почему еще на собеседовании необходимо выяснять ожидания каждого кандидата и то, насколько они соответствуют возможностям компании. Как во время собеседования оценить мотивацию потенциального сотрудника?

Прежде всего, помнить о главном правиле интервьюера: внимательно слушать собеседника. О чем он в первую очередь рассказывает, на чем делает акцент, к каким темам возвращается — так мы поймем его приоритеты. Хорошо прослеживаются такие факторы, как развитие, коллектив, материальные блага, баланс работы и личного времени, влияние, потребность в структурировании работы, разнообразие.

«Мотивация ОТ» и «Мотивация К»

Часто HR-менеджеры используют в своей практике метапрограмму «Направление мотивации», которая имеет два варианта: «Мотивация ОТ» и «Мотивация К».

Люди, у которых преобладает метапрограмма ОТ, начинают действовать, когда хотят избежать чего-либо. Например, им не нравится ситуация, окружение, они хотят избавиться от дискомфорта. В речи метапрограмма ОТ будет проявляться такими словами: «проблема», «наказание», «уйти», «должен», «обязан» и других слов, связанных с избеганием проблем. Если вы спросите кандидата с выраженной метапрограммой ОТ, почему он ушел с последнего места работы, услышите в ответ такие причины: низкий уровень зарплаты, плохой коллектив, неинтересная работа, очень сложно работать с руководителем. Служба безопасности, охрана, бухгалтерия, аудиторские услуги, кадровое делопроизводство, проверяющие инстанции — виды деятельности, для которых будет полезна эта метапрограмма.

Люди, у которых преобладает метапрограмма К, начинают движение, когда хотят получить какие-то возможности, выгоды, их привлекает будущее. Данная метапрограмма в речи будет проявляться с помощью слов: «получать», «хочу», «возможность», «бонус», «преимущество», «выгода», «приобрести». Ответ, который вы получите на вопрос «Почему ушли с последнего места работы?», будет звучать приблизительно так: «Хочу развития, более высокий уровень зарплаты, работать в дружном коллективе». Эта метапрограмма будет полезна в таких видах деятельности, как руководство, стратегическое планирование, работа на ставку и процент, творческая работа (где важно вдохновение).

Вот почему для одних людей премия будет мотивирующим инструментом, а другие будут скорее реагировать не на поощрение, а на возможное наказание, неприятный разговор. Работая с этим инструментом, важно понимать, что нет хороших или плохих метапрограмм, есть должности, на которых люди с соответствующими метапрограммами будут более эффективными. Также, зная эту информацию, можно выстроить более эффективную систему мотивации для каждого сотрудника.

Вопросы для выявления мотивации

И, конечно же, использование грамотно поставленных вопросов дает возможность HR-менеджеру прояснить мотивацию будущего сотрудника. Лучше задавать открытые вопросы. Избегайте вопросов, на которые легко дать социально ожидаемые ответы. Например, задав вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?», услышите в ответ лестные слова: какие вы современные, какой у вас интересный продукт и пр.

Приведем список вопросов, которые помогают выявить мотивацию кандидата:

  1. Какие рабочие обязанности нравились вам больше всего?
  2. В какой компании (если у кандидата несколько мест работы) вам нравилось работать и почему?
  3. С какими людьми вам сложнее всего работать?
  4. Какие обязанности вы не любите выполнять?
  5. Ваши ожидания от нового места работы?
  6. Какие особенности этой должности для вас важнее всего?
  7. Допустим, вы приняли решение работать в нашей компании. Что в дальнейшем могло бы побудить вас уволиться?
  8. Ситуация: вы одновременно получили Job Offer от двух компаний. Как вы будете делать выбор?
  9. Как вы считаете, зачем люди строят карьеру? Что для вас значит карьера?
  10. Как вы повышаете свою профессиональную компетентность (если, например, книги, то просим перечислить те, которые больше всего понравилось, какие идеи из них получилось реализовать).
  11. Кого из экспертов в данной области вы можете назвать. Почему вы считаете их экспертами?
  12. Какие условия вам необходимы, чтобы чувствовать удовлетворенность своей работой?
  13. Каковы ваши профессиональные цели? Как планируете их реализовать?
  14. Назовите по три фактора, которые вам больше всего и меньше всего нравятся в вашей работе.
  15. Какую часть рабочего времени (в процентном соотношении) занимают следующие задачи: планирование; деловая переписка; работа с людьми; телефонные разговоры. Если бы у вас была возможность, как бы вы изменили это соотношение, какие бы задачи убрали, а какие добавили?
  16. Как вы считаете: что побуждает людей увольняться с работы?
  17. В каком коллективе людям комфортнее всего работать? Почему вы так считаете?
  18. Какие факторы могут побудить человека работать длительное время в компании? Что для вас будет «длительным временем»?
  19. Какая система оплаты труда для вас предпочтительнее: стабильный оклад или ставка и бонус?
  20. За время работы в компании N, что сбылось из ваших ожиданий?

Потребности людей меняются, поэтому руководителям очень важно общаться со своими подчиненными, отслеживать их настроение, не пропустить первые признаки демотивации, знать мотивационный профиль каждого сотрудника отдела и уметь работать с ним.

Чтобы понять мотивационные факторы человека, часто достаточно просто спросить об этом: что ему интересно, что для него важно, каковы приоритеты в жизни и интересы. Обратная связь, как со стороны руководителя, так и сотрудника — простой эффективный инструмент, который помогает выразить признание и поддержать мотивацию человека, выявить уровень удовлетворенности работой в организации, прояснить цели, понять причины нежелательного поведения.

Бурдюгова Елена

Записки московской оптимистки

Что вас мотивирует к работе?

Большинство работодателей считает, что зарплата — это уже достаточная мотивация к работе. При этом сдельная оплата труда, когда при маленьком фиксе выплачиваются бонусы за выполненную работу, считается наиболее эффективной мотивацией к эффективному труду. И, наверное, для некоторых людей это действительно так, особенно если на тебе висит обеспечение семьи и выплаты по кредитам. Однако, большинство молодых сотрудников невозможно удержать исключительно зарплатой. Им так часто твердили в интернетах о необходимости найти работу мечты и делать то, что действительно нравится, что классические системы мотивации на них просто не работают. Как же быть? Для начала, внимательно отнестись к ответам соискателей на вопросы: «Почему вы хотите работать в нашей компании?», «Чего вы хотите добиться за время работы в компании?», «Что для вас имеет наивысший приоритет: зарплата, интересные задачи, атмосфера или что-то еще?».

Прислушаться. Оценить ваши возможности. И мотивировать сотрудника исходя из его приоритетов.

Для меня, например, наибольший приоритет при выборе места работы имеют интересные задачи, в которых я смогу применить свои профессиональные таланты, укрепить их и развить. Еще лучше, если смогу приобрести новые полезные навыки.

На втором месте — отношения с руководством и в коллективе. На третьем — удобство офиса. Во всем остальном я могу без ущерба для мотивации ужиматься :))

Чтобы сформировать у себя правильные привычки, нужно выяснить, что вас мотивирует

Личные качества и навыки
Гретхен Рубин

Доводили ли вас до белого каления постоянные вопросы коллеги о том, куда двигается ваша команда и нельзя ли сделать работу более эффективной? Или же наоборот: раздражало ли вас нежелание какого-нибудь сотрудника задуматься о столь важный вопросах?

Работали ли вы с человеком, который делал все точно в срок и никогда не подводил коллектив, но почему-то, когда речь шла о его личных планах, не мог заставить себя пошевельнуть пальцем? А может быть, это описание подходит к вам?

советуем прочитать

Владимир Рувинский,  Оксана Шевелькова

Марк Зао-Сандерс

Карим Лакхани,  Марко Янсити

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

советуем прочитать

Аджай Бхалла,  Бхаскар Чакраворти,  Рави Шанкар Чатурведи

Сергей Филонович

Инсия Хусейн ,  Субра Тангирала,  Хюнсун Пак

Что мотивирует вас в жизни? 5 шагов, чтобы узнать

Вы, наверное, слышали старую поговорку «познай себя». Понимание себя — ключевой шаг в счастливой и успешной жизни. Один из способов лучше понять себя — это выяснить, что мотивирует вас в жизни.

Мотивация лучше всего определяется как то, что заставляет вас действовать. Возможно, вы захотите внести изменения в свою жизнь, но, чтобы сделать это, вы должны знать, что побудит вас к действию. Это будет зависеть от множества факторов. Важно понимать различные причины мотивации, чтобы вы могли использовать наиболее эффективные причины в своей жизни.

Движение не всегда прогресс

Поскольку большинство людей заняты принятием мер, определение вашей мотивации редко обсуждается. Вы просто знаете, что у вас есть цель, которую вы стремитесь достичь, и вы готовы сделать все возможное для достижения этой цели.

Хотя такой подход может и сработать, но он не самый эффективный. Когда вы не знаете, что мотивирует вас в жизни, вы, по сути, используете только свою силу воли для достижения своих целей.

Тем не менее, сила воли является исчерпывающим ресурсом, и именно поэтому менее 20% людей выполняют свои решения каждый год. Если вы хотите быть в числе 20%, которые успешно меняют свою жизнь, вам нужно использовать больше, чем сила воли. Вам нужен план, который структурирован таким образом, чтобы использовать ваши сильные стороны.

Что мотивирует вас в жизни — это ключ

Кто-то, кто сосредоточен на продвижении своей карьеры, больше заботится о положении и занимаемой должности, чем о зарплате. Поэтому предложение большего количества денег, но с той же занимаемой должностью не будет мотивировать этот тип личности. Если вы предложите этому же человеку более высокое положение с той же зарплатой, он будет мотивирован занять эту должность, потому что для него важно продвижение.

Не стоит недооценивать силу знания того, что мотивирует вас в жизни. Существует причина, по которой прокуроры должны предоставить присяжным мотив для рассмотрения вины подсудимого. Это потому, что ваши действия должны быть связаны с вашими убеждениями.

Если кто-то верит, что их жизни угрожает опасность, то следует ожидать действий, которые предпримет человек. Должна существовать последовательность между действием, которое предпринял человек, и мотивом, почему он предпринял это действие.

Проще говоря, вы хотите, чтобы ваши действия соответствовали результатам, которых вы пытаетесь достичь. Чтобы узнать, что мотивирует вас в жизни, вам необходимо учитывать следующее:

Вы бы сделали это бесплатно?

Если вам повезет, вам заплатят много денег, чтобы делать то, что мотивирует вас в жизни. Однако это не всегда так. Есть много людей, которые не зарабатывали на жизнь тем, что любят. Винсент Ван Гог известен сегодня как один из величайших художников в истории.

Знаете ли вы, что он продал только одну картину за всю свою жизнь? Ван Гог создал более 900 картин за свою жизнь, но он смог продать только одну.

Только через несколько лет после его смерти люди начали ценить его художественные работы. Поскольку Ван Гог любил рисовать, его не волновало, будут ли люди покупать его картины. Мотивация Ван Гога не была связана с тем, уважали ли люди его работу, равно как и не зависела от его способности зарабатывать на жизнь. Ван Гог рисовал, потому что он любил рисовать.

Всегда на уме

О чем вы думаете, когда ложитесь спать и просыпаетесь? Иногда вы движетесь так быстро в жизни, что не слушаете голос от своего внутреннего я. Когда вы просыпаетесь, держите рядом с собой тетрадь, чтобы вы могли ежедневно фиксировать свои первые мысли. Это ключи к тому, что мотивирует вас в жизни.

Всегда держите свой блокнот при себе и добавляйте любые идеи, которые посещают вас в течение дня. По мере заполнения страниц в своей записной книжке вы сможете распознать некоторые общие черты в своих мыслях. То, о чем вы постоянно думаете, — это то, что волнует вас.

В дополнение к вашим внутренним мыслям, то, что мотивирует вас в жизни, будет включать действия, о которых вы всегда говорите. Когда вы общаетесь с друзьями и семьей, какие темы вы всегда затрагиваете? Находясь в продуктовом магазине вы обсуждаете эту тему с кассиром или сотрудником? Если это так, то, скорее всего, вы нашли то, что вас увлекает и мотивирует для продвижения к цели.

Вы теряетесь во времени

Есть ли виды деятельности, занимаясь которыми вы чувствуете прилив радости и можете потерять счет времени? Это признаки того, что вы, возможно, нашли то, что мотивирует вас в жизни. Исследования показывают, что, если вы читаете материал, который мотивирует вас, вы будете читать и запоминать больше, чем материал, который не мотивировал вас.

Ключ к мотивации в том, что вас подталкивают к действиям. Всякий раз, когда вы чувствуете необходимость принять меры, вы должны обратить внимание на то, почему вы принимаете меры.

Вернитесь в прошлое

Само-рефлексия — отличный способ узнать, что мотивирует вас в жизни. Подумайте о тех временах в вашей жизни, когда вы больше всего гордились собой. Это может быть, когда вы попали в выигрышную игру, или, когда вы получили работу своей мечты. Каковы бы ни были эти моменты, запишите каждый из них на листе бумаги. Просмотрите свой список и определите, есть ли какие-либо общие черты.

Вы были с семьей, выступали перед другими или помогали менее удачливым? Что бы вы ни делали, это ключи к тому, что мотивирует вас в жизни.

Как только вы поймете, что вас мотивирует, примите меры для подтверждения. Если вам нравится выражать свое творчество, найдите способ выразить свое творчество. Вы можете понять, что у вас есть очень специфический аспект творчества, которым вы мотивированы.

Будут и другие, которые мотивированы, помогая нуждающимся. Если вы верите, что вам нравится помогать другим, помогите и посмотрите, как вы себя ощущаете. Вы можете понять, что не любите помогать только кому-либо, а скорее, конкретному делу, которым вы увлечены.

Смысл этой деятельности не в том, чтобы судить о ваших мотивах, а в том, чтобы исследовать их.

Вы бы сделали это, если бы никто не смотрел

Есть вещи, которые вы делаете в жизни, потому что общество говорит вам, что это хорошие идеи. Общество говорит вам, в какую школу вы должны пойти, какую специальность выбрать для лучшего карьерного роста, и даже в каком городе вы должны жить. Есть определенные варианты, которые считаются престижными и будут хорошо восприняты большинством людей. Но всегда есть менее знаменитый путь, по которому редко ходят.

Только вы можете ответить на вопрос: «почему я на этом пути?» Вы на пути, следуя по которому вас похлопают по спине родители и друзья? Или вы на пути, который мало кто понимает и ценит?

Существует поговорка, то что вы делаете, когда никто не смотрит, определяет вас. Если вы принимаете меры, чтобы получить признание от других людей в вашей жизни, то у вас уже есть награда. Однако, если вас провоцируют на действия в соответствии с вашей внутренней целью, то вы делаете то, что мотивирует вас в жизни.

Вывод

То, что мотивирует вас в жизни, со временем изменится. Когда вы были молоды, жизнь, возможно, была проще. Возможно, вы собирались построить многомиллиардную компанию, потому что вы были мотивированы успехом и значимостью. Однако, когда вы стали старше, вас мотивировала свобода и идея путешествовать по миру. Потом у вас появились дети, и они стали движущей силой всего, что вы делаете в жизни.

По мере того, как вы будете переживать различные жизненные события, вы поймете, что ваши мотивы будут соответственно корректироваться. Именно поэтому это хорошая идея, чтобы периодически пересматривать, что мотивирует вас в жизни. Это даст вам возможность скорректировать свои цели по мере изменения мотивации.

Развивайтесь, занимайтесь спортом и достигайте поставленных целей! Благодарим за прочтение.

Тест — Что мотивирует Вас —

Тест — Что мотивирует Вас.
Редко встретишь человека, который не любит весну, когда природа просыпается от долгого зимнего сна, деревья окутаны прекрасным цветом и первой зелёной листвой.
Весна дарит энергию, вдохновляет, именно весной люди чаще всего влюбляются и верят в самое светлое и хорошее.
А что вдохновляет Вас, что мотивирует, придает Вам силы?
Посмотрите на иллюстрацию.
Выберите цветущее дерево.
Прочитайте, что может означать Ваш выбор с точки зрения психолога.

Тест — Что мотивирует Вас

Итак, Тест — Что мотивирует Вас

#1 Цветущая сирень

#1 Цветущая сирень

Несомненно, Вы энергичный человек.
Вас сложно переубедить, Вы с трудом меняете своё мнение.
Вам нравятся сильные люди и глобальные дела.
Вас может мотивировать пример достойного человека, который добился серьёзных достижений.

#2 Цветущая яблоня

#2 Цветущая яблоня

Несомненно, Вы — человек традиций.
Вы — эстет, который ценит красоту отношений и дела.
У Вас есть вкус, Вы умеете видеть прекрасное.
Вас может мотивировать исполнение какого-то личного желания.

#3 Цветущая черемуха

#3 Цветущая черемуха

Несомненно, Вы — человек клана, рода, Вы многое делаете для Вашей семьи.
Вам важен комфорт родных и их успешное будущее.
Вас может мотивировать и придавать Вам сил благодарное отношение людей, которые Вам дороги, признание Ваших заслуг окружающими, обществом.

Читайте на нашем сайте: Тест-тюльпаны — Ваши красивые черты характера

#4 Цветущая сакура

#4 Цветущая сакура

Вероятно, Вы — закрытый для своего окружения человек, Вас мало кто знает по-настоящему.
Вы не спешите делиться с миром своим мнением, мыслями.
Возможно, Вы — немного философ и довольно спокойный внешне человек.
Для вас дело чести сделать то, что кажется невыполнимым для многих людей.
Вас может мотивировать собственный азарт, собственная мотивация, амбициозные цели и планы.

Тест создан специально для читателей сайта GORNNISA.RU
Изменять текст и иллюстрации, а также использовать материалы полностью или частично в любых собственных проектах запрещено лицензией.

Рекомендуем: Тест на качество лидера — Выберите орла

Благодарим за внимание.
Оставайтесь с нами.
Поделитесь с друзьями.

Ваша GORNNISA.RU
изображение — shutterstock.com, depositphotos.com, коллаж — gornnisa.ru

6 общих факторов, которые могут мотивировать вас | by Steak Lab о дизайне и творчестве

Давайте посмотрим что мотивирует дизайнеров (и не только) в жизни на сегодняшний день. И как “проложить” свою мотивацию для успеха.

1. Деньги и вознаграждения

Нужно ли говорить больше? Большинство людей думают, что то, что они хотят в жизни, — это деньги. Но физические вещи, которые они хотят, являются лишь средством достижения цели. То, что им действительно нужно, — это чувство владения предметами.

Таким образом, если вы преследуете деньги и вознаграждения, подумайте дважды. Чего вы действительно хотите? Это деньги? Или это чувство? Вот почему говорят, что успех — это путешествие, а не пункт назначения. Это ваша тяжелая работа и усилия, которые вложили в то, что делает вас тем, кем вы являетесь сегодня.

Поэтому сосредоточьтесь на прогрессе, а не на конечном результате. То, что вы пережили, важнее, чем то, чего вы достигли в конце.

2. Желание быть лучшим

Некоторые люди просто не могут согласиться стать вторым в своей жизни, особенно творческие люди. Они упорно борются и работают, потому что они ненавидят проигрывать.

Готовы ли вы пожертвовать своими выходными или ночами, чтобы работать над своими мечтами? Вы готовы просыпаться в 5 утра каждое утро, чтобы работать больше и быстрее, чем другие?

3. Помощь другим

Некоторые люди мотивируют себя, помогая другим. Они хотят видеть изменения в жизни людей, и они хотят бороться за лучшее будущее для мира. Это филантропы, и они готовы отказаться от огромной части своего богатства, чтобы сделать мир лучше.

Вам просто нужно понять, что мотивирует вас в жизни, чтобы вы могли направлять свою энергию в нужное русло и добиваться большего успеха.

4. Власть и слава

Есть еще одна группа людей, которые мотивированы властью и славой. Политики — отличный пример. Это люди, которых стремятся достичь большей власти и славы в жизни. А как насчет вас? Вы точно должны знать, чего вы действительно хотите глубоко внутри себя.

5. Признание

Вы знаете, как Ли Якокка получил свое признание благодаря возрождению Chrysler в 80-х годах?

Говорят, что Ford Motors уволил Ли, и он так рассердился, что хотел построить компанию, чтобы соперничать с Фордом. В результате он присоединился к Chrysler, который в то время был в беде.

Затем Ли делает Chrysler отличной автомобильной компанией. Хотя Chrysler обанкротился в 2009 году, но этот случай действительно показал, что стремление Ли Якокки к признанию и проявлению себя было главной силой для достижения успеха в жизни. Вы хотите проявить себя или доказать, что кто-то не прав? Например, заказчик:)

6. Страсть

Последним фактором, который мотивирует большинство людей в жизни, особенно дизайнеров, является страсть. Почему все успешные люди делают то, что делают? Почему вы думаете, что они готовы рано вставать и работать больше, чем обычные люди? Ответ в том, что они увлечены тем, что они делают.

Когда вы увлечены чем-то, вы будете думать об этом все время. Вы будете готовы рано проснуться и пожертвовать своим сном. Вот почему страсть важна, потому что она может вести вас каждый день, чтобы достичь того, чего вы хотите в жизни.

К сожалению, большинство людей не развивают свою страсть в работе. Они работают как зомби, не чувствуя никакой страсти.

Итак, теперь вы понимаете, что побуждает людей добиваться того, чего они хотят в жизни. Вы знаете, почему люди делают то, что делают, и как вы можете использовать это, чтобы управлять собой.

Иногда вы можете быть связаны несколькими факторами вместе, но один будет доминирующим. Найдите тот пункт, который больше всего вас мотивирует.

Затем все, что вам нужно сделать, — это усилить конкретный фактор и создать для него намерение. Запишите его и просматривайте ежедневно.

У Стива Джобса был портрет Альберта Эйнштейна в его доме. Он хотел напомнить себе о своем видении и использовать технологии и дизайн, чтобы изменить мир. Таким образом, всякий раз, когда он видел портрет и вспоминал свое видение, он сознательно направлял себя на правильный путь.

Вы можете сделать то же самое, создавая намерение того, что мотивирует вас.

На Сайте: steak-lab.ru|Во ВКонтакте: vk.com/steaklab|На Telegram-канале: t.me/steak_lab|В Instagram: www.instagram.com/steak_lab|На Facebook: www.facebook.com/SteakLab|В Twitter: twitter.com/steaklab

Спасибо за внимание!

Если вам понравилась статья, нажмите кнопку с аплодисментами (можно несколько раз).

Что мотивирует тебя в жизни: принципы Будды » Notagram.ru

Как понять, что тебя мотивирует? Этим вопросом мы можем задаваться в разные моменты своей жизни. И очень важно на этот вопрос ответить себе честно и вовремя.

Существует масса книг и куча психологических тестов, которые якобы помогают разобраться нам с мотивацией. Так ли они хороши на самом деле? Возможно, они и помогли кому-то, но существовало ли бы такое их огромное количество, если каждая из методик давала бы правильный и четкий ответ? Ответ очевиден.

Итак, если вы просто и быстро хотите понять, что же на самом деле вас мотивирует в этой жизни, лучше всего не тупить в какой-то очередной психологический тест, а воспользоваться знаменитыми пятью вопросами Будды, о которых Notagram.ru с удовольствием поведает ниже. Ответив себе на них предельно честно, вы сразу же поймете на какой ветер настроить свой парус жизни.

Что мотивирует тебя в жизни: принципы Будды

Если бы за работу не платили, чем бы вы занимались?

Фото: Meckl Antal/Unsplash

Не в деньгах счастье. Попробуйте подумать о том, чем вы готовы заниматься в этой жизни лишь только потому, что это приносит вам удовольствие. Ведь в большей степени мы несчастны лишь потому, что занимаемся и зарабатываем себе на жизнь тем, что терпеть не можем. Конечно, не стоит брать пример с аскетизма Ван Гога, который при жизни из 900 своих картин сумел продать лишь одну. Но вполне вероятно, что вскоре вы поймете, что может сделать вашу жизнь интересней.

О чем вы думаете, когда ложитесь спать и просыпаетесь?

Это всегда у вас на уме. О чем вы мечтаете? Это самый важный ключ к тому, что мотивирует нас в жизни. Мы часто строим свою жизнь так, что не слушаем важных сообщений и подсказок от своего внутреннего я. Держите рядом с собой тетрадь или записывайте голосом на телефон, чтобы вы могли ежедневно фиксировать эти важные мысли. По мере их осознанного накопления вы сможете распознать некоторые общие черты своего счастья.

Из-за чего вы теряете счет времени?

Вы погружаетесь в это головой. Вполне вероятно, что в вашей жизни есть что-то, о чем вам нравиться читать, смотреть, говорить и обсуждать это с другими. Ключ к истинной мотивации заключается в том, чтобы просто найти то, что вас увлекает. Многие люди в нашем мире построили свое счастье на каком-то своем профессиональном увлечении или хобби. Или же, смогли объединить кого-то в своеобразные клубы по интересам.

Что заставляет вас чем-либо гордиться?

Саморефлексия — лучший способ узнать, что мотивирует вас в жизни. Подумайте о тех временах, когда вы больше всего гордились чем-либо или просто собой. Это может быть что угодно. Например, когда вы получили работу своей мечты или же собрали самый большой урожай клубники у себя на даче. Смысл этого занятия не в том, чтобы судить о ваших мотивах и достижениях, а в том, чтобы исследовать их. Понять то, что вас побуждает к действию.

Почему вы на этом пути?

Самый важный ответ, который нужно себе дать, состоит в том, чтобы по-настоящему понять, почему вы там, где сейчас находитесь. Есть вещи, которые мы просто делаем в жизни, потому что общество говорит нам, что это хорошие идеи. Общество говорит нам, в какую школу мы должны пойти, какую профессию и работу выбрать, и даже в каком городе мы должны жить. Так это ваш путь или все-таки провокация всех тех, кто вас окружает?

Фото на превью: Moodywalk/Unsplash

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отвечая на вопрос «Что вас мотивирует?» на собеседовании

Что вас мотивирует? И что мотивирует вас хотеть добиться успеха на этой должности? Этот вопрос на собеседовании может сбить с толку любого соискателя. Это тип открытого вопроса, потому что он просит интервьюера рассмотреть свои увлечения и то, как работа, на которую они проходят собеседование, согласуется с ними.

Почему вы ищете работу?

Разумеется, за деньги!

Неправильно. Деньги не должны быть мотивирующим фактором при поиске работы.Это необходимость, да. Это не главная причина, по которой интервьюер возьмет вас на работу.

Вот как ответить на вопрос интервью: «Что вас мотивирует?»

Почему этот вопрос?

Обеспечение сильной страсти сотрудника к работе — один из лучших способов, с помощью которых менеджер по найму может добиться отличных результатов от найма. Когда они спрашивают: «Что вас мотивирует?» Они хотят узнать о вас больше.

Менеджер по найму или интервьюер хотят знать, почему вы претендуете на эту должность.

И почему некоторые части работы вам нравятся. Здесь важно четко понимать описание работы и то, что эта работа может вам предложить.

Ответив на этот вопрос, менеджер по найму может определить, действительно ли интервьюер заинтересован в компании или просто ищет новую работу.

Например, тот, у кого есть краткий, менее подробный ответ, не соответствующий миссии или ценностям компании, может очень быстро выделиться.

Помните, что менеджеры по найму постоянно слышат о целях и видении компании генерального директора. Они будут хорошо знакомы с миссией.

И когда интервьюер не приближается к этим миссиям с точки зрения выравнивания своего ответа, это выделяется.

Наконец, менеджер, задающий такие вопросы на собеседовании, может получить общее представление о вашей личности. И это может помочь вам присоединиться к командам, частью которых вы могли бы быть. Или работа в целом.

Подводя итог, вот что они хотят узнать из этого вопроса:
  • Совпадают ли ваши ценности с ценностями компании?
  • Совпадают ли ваши личные интересы с возможностью трудоустройства?
  • Какой у тебя характер? А ты представительный?

Как ответить на вопрос «Что вами движет?»

Вот как отвечать на вопрос интервьюера, когда менеджер по найму спрашивает: «Что вас мотивирует?»

1. Прочтите описание работы

Описание работы содержит обширную информацию о миссиях самой работы.Он определяет, какие типы навыков необходимы для достижения успеха. И как сотрудник собирается взаимодействовать с остальной частью компании.

Внутри должностной инструкции должно быть достаточно информации, которая может помочь вам подготовиться.

Например, давайте посмотрим на образец списка обязанностей.

Помощник по административным вопросам Должностные обязанности и ответственность
  • Работать в тесном контакте с исполнительным персоналом для организации командировок.
  • Помощь в работе в офисе.
  • Обработка отношений с поставщиками.
  • Помощь в обслуживании офиса и общей офисной среде.

Внутри этого описания мы можем увидеть несколько ключевых моментов.

Как соискатель работы, мы видим, что эта вакансия дает возможность осваивать новые навыки. Тесное сотрудничество с исполнительным персоналом может стать новым навыком. Или управление офисной средой.

Сравните свой прошлый опыт работы с этой деталью в описании вакансии. А затем соберите, что вы можете сделать хорошо и что может быть новым , с чем вы столкнетесь.

2. Найдите миссию компании

Все компании определяются своей миссией. Миссия может заключаться в том, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов в сфере страхования. Или, может быть, построить технологии для нуждающихся.

Лучший способ найти эту миссию — перейти на страницу компании «О нас». И прочитать последние новости о компании.

Постарайтесь собрать как можно больше информации из пресс-релизов генерального директора.

Эта информация будет полезна в этом интервью.И если этот вопрос будет задан во время телефонного интервью, информация будет полезна и на следующем собеседовании, на которое вам, возможно, тоже придется пойти.

Обязательно найдите что-нибудь, связанное с миссией компании, которая находит отклик у вас. Не лги. Будь честным.

3. Определите свою презентацию

Структурировать ответ о вашей мотивации на основе должностной инструкции и миссии компании должно быть легко.

Для этого структурируйте ответ следующим образом: что вы делаете хорошо , какая часть компании находит отклик у вас , и чему вы сможете научиться на этой работе.

Вот очень простой пример.

Что вы делаете хорошо:

Меня очень мотивирует возможность работать в тесном сотрудничестве с увлеченными людьми, которые заинтересованы в положительном влиянии на жизнь маленьких детей.

Миссия компании:

Поэтому компания очень привлекательна для меня и моей карьеры.

Чему вы можете научиться:

Судя по описанию работы, я буду участвовать в маркетинговых усилиях в сотрудничестве.И у меня будет возможность участвовать в общем росте детского отдела. Изучение новых вещей дает мне большое чувство выполненного долга, и это то, что меня мотивирует.

Полный ответ:

Я очень мотивирован тем, что имею возможность работать в тесном сотрудничестве с увлеченными людьми, заинтересованными в положительном влиянии на жизнь маленьких детей. Поэтому компания очень привлекательна для меня и моей карьеры. Судя по описанию работы, я буду участвовать в маркетинговых усилиях в сотрудничестве.И у меня будет возможность участвовать в общем росте детского отдела. Изучение новых вещей дает мне большое чувство выполненного долга, и это то, что меня мотивирует.

4. Подготовьте свой ответ

Лучший совет – подготовиться к этому распространенному вопросу интервью. Имейте план. Попрактикуйтесь в доставке несколько раз перед любым интервью.

Идеальный ответ должен произноситься менее чем за 90 секунд. Длинные ответы не кажутся честными.И может указывать на то, что вам может не хватать необходимых навыков вербального общения.

Попросите друзей или родственников услышать подготовленный вами ответ. Затем попросите их оставить отзыв. Кроме того, время себя. Убедитесь, что ответ краток, эффективен и нацелен на роль.

Что содержат лучшие ответы

Лучшие ответы содержат мотивацию, которая является одной или несколькими из следующих:

  • Способность узнавать новое.
  • Возможность познакомиться с новой командой или отделом.
  • Возможность работать в определенной отрасли.
  • Работа в отрасли, в которой у сотрудника есть сильная страсть.

Работодатели оценят, если соискатель скажет, что одна из этих вещей может мотивировать его на хорошую работу на рабочем месте.

В целом, работодатели считают это положительным дополнением или полезным дополнением к команде.

Совет: Внутренняя мотивация относится к психологическому поведению, основанному на внутреннем вознаграждении, а не на внешнем вознаграждении.Это может помочь нам понять разницу как соискателю, чтобы разработать хороший ответ и аргументацию на вопрос интервью.

Добавление достижений

Если у вас есть яркие примеры достижений, может быть полезно сосредоточиться на них. Или, по крайней мере, сделать их частью поля. Вот пример ответа, который содержит достижение.

Меня очень мотивирует тесное сотрудничество с детьми. В прошлом году у меня была возможность повлиять на жизни более 30 000 детей через фонд, частью которого я был.Эта роль привлекла меня, потому что она позволяет мне использовать свои навыки в развитии ребенка, имея больше возможностей влиять на жизнь в большем масштабе. Эта компания может охватить более 1 000 000 детей. Я очень мотивирован этим. И это показывает, что я действительно могу изменить мир, сотрудничая с здешними командами.

Чего следует избегать при ответе

Вот чего следует избегать при ответе на этот вопрос.

Меня мотивируют деньги

Это должно быть очевидно.Хотя это может звучать как честный ответ. И очень «настоящий». Зарплата не заставит работодателей считать вас желанным.

Выберите то, что сделает вас привлекательным кандидатом.

Качества и черты, показывающие работодателю, что вы добьетесь успеха.

Я много работаю

Хорошо, отлично. Каждый второй потенциальный сотрудник тоже готов много работать. Это не тот отличительный фактор, который хотят услышать интервьюеры.

Им нужно услышать ответ, который показывает, что у вас есть сильное желание работать с компанией. Более глубокая, немного личная связь, которая незаменима.

Отсутствие соответствующего опыта

Для соискателей, которые меняют отрасли или возвращаются к работе после пробела в резюме, это может быть сложным вопросом на собеседовании.

Вместо того, чтобы сосредоточиться на важном опыте, сосредоточьтесь на личных увлечениях. И как эти увлечения совпадают с вашей карьерной мотивацией.

В данном случае уделите больше внимания миссии компании.

Пример ответов на вопрос интервью «Что вас мотивирует?»

Примеры ответов на этот вопрос на собеседовании при приеме на работу. Всякий раз, читая примеры ответов, помните, что они являются просто руководством по составлению ответа для себя.

Какова ваша мотивация работать здесь?

Предположим, что работает в сфере программного обеспечения:

Меня очень мотивирует работа в страховом бизнесе.Я начал свою карьеру, работая в страховании. И я заметил, насколько невероятно неэффективным это было. Когда я стал инженером-программистом во время учебы в колледже, я знал, что хочу остаться частью страховой компании в той или иной степени.

Когда я закончил колледж, у меня не было никаких возможностей. Вместо этого я решил узнать больше о SCRUM и о том, как работают среды разработки программного обеспечения. Эта возможность может воплотить в жизнь мою мечту, возможность работать в сфере страхования, используя при этом свои таланты в разработке программного обеспечения.

Что мотивирует вас в жизни?

Предположим, я работаю в библиотеке:

Работа с детьми очень важна для меня. Когда я начинала свою карьеру, я была няней. А потом я стал семейным помощником. В то время у меня была возможность работать с детьми с особыми потребностями. Это мотивировало меня, потому что я всегда чувствовал сильную способность практиковать сострадание.

Эта библиотека гордится тем, что предоставляет доступ к знаниям, книгам, средствам массовой информации и опыту для детей всех возрастов и всех способностей.Для меня это мотивирует, потому что у меня больше ресурсов для работы и больше шансов повлиять на большее количество жизней на местном уровне.

Что мотивирует вас на успех?

Работа в качестве менеджера проекта:

Не думаю, что слишком много людей скажут, что управление проектами — это страсть их жизни. Это процесс, который мы предпринимаем для достижения успеха. Он обеспечивает основу для выполнения, а затем влияет на жизнь других. Для меня эта компания — одна из тех, что мне приглянулись.

Меня привлекают такие основные ценности, как сотрудничество, инновации и стремление быть на переднем крае безопасности. Я видел достаточно травм на рабочем месте, которые изменили жизни семей. И это не мотивировало.

Меня очень мотивирует быть частью компании, которая заботится о своих сотрудниках. И быть в состоянии быть лидером, который может принять это и продвигать это вперед на каждой работе. Вот что мотивирует меня.

Как бы вы были мотивированы на этой должности?

Работа на руководящей должности:

Меня мотивирует возможность помогать другим в принятии важных решений.Я считаю, что великие лидеры должны уметь принимать важные решения три раза из четырех, когда их об этом просят. В этой компании я очень увлечен нашими основными ценностями.

Помощь продавцам в расширении их бизнеса с помощью систем торговых точек, маркетинговых инструментов и рекламных возможностей.

Что меня мотивирует, так это возможность дать направление, возможности, ресурсы и общее руководство отличным командам. И постоянно распространяйте видение генерального директора по всему бизнесу.

Советы по ответам на этот распространенный вопрос на собеседовании

Советы по ответу на вопрос «Что вас мотивирует?»

1. Не позволяйте деньгам играть главную роль. Даже если деньги действительно являются главным мотиватором, убедитесь, что дело не только в деньгах или зарплате. Если это так, интервьюер может усомниться в лояльности компании, если появится лучшее предложение или работа станет сложной.

2. Личные причины допустимы. Не бойтесь предлагать личную причину того, что мотивирует вас как соискателя.Используйте здравый смысл с примерами и привяжите их к профессиональной цели. Заставить своих детей, супруга или наставника гордиться вашей тяжелой работой — приемлемый ответ. Заставить одноклассников завидовать вашему успеху — вряд ли.

3. Не лги. Не лгите и не придумывайте ответ на месте, исходя из того, что хочет услышать интервьюер. Они сразу это увидят, и кандидаты оставят у них впечатление, что они неискренни.

Любимые ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседования при приеме на работу

Ресурсы резюме и сопроводительного письма

Ресурсы поиска работы

Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов. Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

20 способов мотивировать сотрудников своей работой

1.Шанс оказать влияние 

«Важно, что я являюсь частью чего-то большего, чем я сам. Я ищу способы внести свой вклад в важные проекты, которые дают мне чувство сопричастности как к моей собственной работе, так и к моей рабочей среде в целом. Оказание влияния на эту отрасль и на жизнь клиентов мотивирует».

Седжал Амин, вице-президент по корпоративным налоговым технологиям | Хобокен, Нью-Джерси, США

2.    Узнать что-то новое

«Обучение — это то, что я больше всего люблю в своей работе, и я буду заниматься этим, даже если бы мне не платили.Дело не только в технологии, хотя мне это тоже нравится, для меня это также поиск способов быть более эффективным. Я всегда хочу видеть, что будет за следующим поворотом, и возможность свободно применять полученные знания в работе, которую я делаю каждый день, была одной из лучших частей работы в TR».  

— Мэтт Бакли, директор Barossa Technology | Эксмут, Великобритания

3.     Поиск инновационных решений

«Поиск новаторских способов решения проблемы или помощь команде в решении проблемы — моя творческая отдушина.Я люблю придумывать свежие решения или проекты. Мне также нравится, когда мне бросают вызов, чтобы помочь сделать их более эффективными или вдохновить на поворот к новой идее. Приятно видеть, как клиенты используют то, что мы изначально только представляли себе».

Ян Стюарт, старший менеджер по продукции | Мельбурн, AU

4.     Любопытство

«Каждый день приносит что-то новое и необычное, и этот сюрприз мотивирует меня. Мне нравится узнавать что-то новое, с чем я никогда не мог представить, что столкнусь или пойму.

– Клэр Кроссман, директор по управлению продуктами | Хобокен, Нью-Джерси, США  

5.     Работа с замечательными людьми в великой культуре  

«За время работы в TR я работал с отличными коллегами. Я не могу не упомянуть нашу культуру, которая действует как катализатор для инноваций, пробовать что-то новое, не бояться неудач. Меня бросают вызов и в то же время поощряют находить творческие способы решения проблем. Я благодарен нашим замечательным лидерам, которые каждый день вдохновляют меня быть страстным и любить свою работу.

– Сатья Венураджу, старший менеджер по разработке программного обеспечения | Кэрроллтон, Техас, США   

6.     Развлечение

«Работа, которую мы делаем, сложна и бесконечна, но каждый звонок или встреча, даже самая трудная, всегда наполнены личным общением, смехом и весельем. Мы проводим большую часть времени в офисе, нам должно это нравиться».

– Кристин Имаидзуми, менеджер по работе с пользователями | Кэрроллтон, Техас, США

7.Постоянное совершенствование

«По мере развития различных частей нашего приложения и инфраструктуры мы лучше понимаем, где можно приложить усилия с наибольшей пользой. Мы можем предпочесть долгосрочные решения краткосрочным исправлениям. Решая каждую проблему, мы становимся более стабильными, более предсказуемыми и более способными определить следующую цель. Мы явно движемся к лучшему и более продуктивному состоянию».

– Стивен Флетчер, менеджер | Эксмут, Великобритания

8.Гибкость  

«Не следует недооценивать значение, которое гибкие методы работы привносят в жизнь сотрудников TR. Работа занимает такое большое место в жизни каждого, но она всегда уравновешивается семейной жизнью. Ранее я уже писал о преимуществах гибкой работы как для TR, так и для ее сотрудников — это двусторонняя выгода. Я не сомневаюсь, что это сильно повлияло на мою мотивацию работать здесь и добиваться результатов».

– Стюарт Моррис, технический бизнес-аналитик | Лондон, Великобритания

9.Обмен знаниями и помощь другим в достижении успеха

«Я очень ценю нашу открытость в том, что мы узнаем, и то, как мы пытаемся распространить наши знания за пределы команды. Делать демонстрации, писать документы, выступать на сцене в группах пользователей… Мне это нравится».

Кариад Экклстон, ведущий инженер-программист | Эксмут, Великобритания

10. Техника

«Нельзя отрицать, что в душе я технарь. Никакое руководство не может выбить это из меня.На работе каждый день огромное количество технологий, с которыми я сталкиваюсь, движет мной так, как ни один из других факторов».

– Срикант Субраманиан, старший менеджер по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США

11. Отличные коллеги, постоянно бросающие вызов существующему положению вещей

«Мои коллеги мотивируют каждый день приходить на работу, поскольку они постоянно пытаются бросить вызов тому, как все делается. Мы всегда заканчиваем тем, что спорим о том, как лучше сделать что-то, и это всегда приводит к продуктивным дискуссиям.

 – Сучит Субраманиан, ведущий инженер-программист | Хайдарабад, IN

12. Решение головоломок

«Жизнь — это одна большая головоломка. Мне всегда нравилось знать, как и почему все работает. Как только я узнаю, как что-то работает, я могу использовать это более эффективно. Также всегда приятно видеть вещи, которые продуманно и хорошо сделаны. И учиться у них и применять это в своих собственных творениях».

— Кевин Хаппе, архитектор программного обеспечения | Кэрроллтон, Техас, США

13.Расширение прав и возможностей других

«Ничто так не вдохновляет меня, как удовлетворение, которое я получаю от возможности наделить кого-то полномочиями. Будь то поощрение коллеги адаптироваться к изменениям, устранение препятствий для команды, создание лучшего программного обеспечения, позволяющего нашим клиентам достигать своих целей… меня все волнует».

— Сайра Шахлин, скрам-мастер | Кэрроллтон, Техас, США

14. Ощущение прогресса

«Я хотел бы иметь представление о пути карьерного роста, чтобы я мог двигаться к нему.Организация дает нам ресурсы, чтобы определить, чего мы все можем достичь и что нам нужно для достижения наших целей, — это самое важное для меня».

– Прабха Каравади, ведущий инженер-программист | Кэрроллтон, Техас, США

15. Отдача сообществу

«В свободное от работы и семьи время больше всего мне нравится посвящать свое время помощи другим. Это мечта, когда страсть встречается с работой. Я очень горжусь и получаю удовлетворение, работая в компании, которая стремится изменить мир и жизнь не столь привилегированных людей, как работа Thomson Reuters Foundation .Thomson Reuters предоставляет мне так много возможностей, чтобы помочь сообществу».

– Сангита Ананд, тренер по гибкой трансформации и менеджер проектов | Кэрроллтон, Техас, США

16. Самореализация

«Мне нравится применять свои таланты во благо. Всегда узнавать что-то новое и делиться своим опытом с другими очень приятно. Мне нравится предлагать клиентам ценные решения и чувствовать себя частью процесса разработки».

– Майк Орански, старший менеджер по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США

17.Чувство принадлежности

«Чувство принадлежности — такая же потребность человека, как пища и кров. Тот факт, что я являюсь частью организации, которая пропагандирует сильную трудовую этику, всегда вызывает у меня желание внести больший вклад в достижение общей цели компании и команды. Если компания заботится о благополучии сотрудников, я, как сотрудник, готов выложиться на все 100% для достижения общей цели, которую мы разделяем в организации».

– Париди Диксит, старший инженер-программист | Кэрроллтон, Техас, США

18.Отличная рабочая среда

«Среда на рабочем месте часто оказывает наибольшее влияние на вашу мотивацию на работе. Вы процветаете, когда являетесь частью оптимистичной, поддерживающей среды, которая приводит вас «в зону», в которой вам нужно находиться, чтобы добиться успеха. Это именно то, что TR предлагает мне здесь! К счастью, у меня есть команда поддержки, которая помогает мне мотивировать и побуждает меня становиться лучше в том, что я делаю».

– Снеха Панесар, старший бизнес-аналитик | Хобокен, Нью-Джерси, США

19.Вызов

«Хороший вызов, в который я могу вцепиться с головой, не только поднимет меня утром, но и будет держать меня занятым всю ночь. Единственным недостатком этого является то, что вызов также не даст мне спать всю ночь, но это отдельный вызов. Я обнаружил, что не так важен мой интерес к вызову, как сам вызов! Это выходит за рамки работы и бесчисленными способами мотивирует мою жизнь».

— Билл Иббетсон, старший директор по технологиям | Озеро Освего, Орегон, США  

20.Семья

«Я думаю, что это постоянная тема. У меня потрясающая жена, которая поддерживает меня во всей безумной работе/путешествиях/спорте/некоммерческой деятельности, в которую я ввязываюсь! Мои дети, обе девочки, 9 и 8 лет, умны, любопытны и любознательны все время до такой степени, что мне пришлось получить Эхо, чтобы перенаправить некоторые вопросы 🙂 Когда мне нужно сделать важную презентацию, моя семья обычно моя первая аудитория! Воодушевление работой, которую делаем я и моя жена, является для них очень важным атрибутом, позволяющим им видеть и моделировать свою будущую жизнь.

– Равикумар Немаликанти, старший директор по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США

Жесткий вопрос на собеседовании: Что вас мотивирует?

Что вас мотивирует?

Похожие вопросы для интервью:
Что заставляет вас тикать?
Что побуждает вас работать лучше всего?
Что вас вдохновляет?
Что влияет на то, чтобы вы становились лучше?

Почему интервьюер задает этот вопрос:
Интервьюер спрашивает вашу самооценку того, что вас мотивирует.Обратите внимание, что большинство людей не в состоянии правильно оценить свои мотивы. Таким образом, цель состоит в том, чтобы выяснить, что, по вашему мнению, мотивирует вас. Тем не менее, часто можно узнать что-то новое о кандидате, задав этот вопрос.

Лучший подход к ответу на этот вопрос:
Не говори о деньгах. Сосредоточьтесь на выполнении интересной работы (которая на самом деле является мотиватором №1 для большинства профессионалов), признании, инструментах для выполнения своей работы и/или возможности для будущего продвижения.Если они спросят: «А как насчет денег?» в качестве дополнительного вопроса вы можете просто признать, что деньги важны, но если вы занимаетесь интересной работой, вы знаете, что деньги последуют.

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос для опытных кандидатов:
«В моей работе меня мотивируют несколько вещей. Выполнение значимой работы, признание и наличие инструментов для достижения успеха являются для меня наиболее важными мотиваторами. Например, в одном из моих недавних проектов у нас была возможность развивать ведущие краевые системы для нашей компании.Для меня очень много значило быть избранным руководителем команды, и мы все хорошо работали вместе, так как знали важность нашей работы и влияние на нашу компанию. Наш начальник также знал, что нам нужны дополнительные инструменты для успешного завершения проекта. Эти инструменты были предоставлены, и проект был реализован успешно. Этот проект также привел к признанию как на уровне команды, так и на уровне отдела. И этот проект также был отмечен как одна из причин моего продвижения на мою нынешнюю должность…»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос кандидатам начального уровня:
«Тип работы, которую я буду выполнять, является для меня самым важным мотиватором.Я хочу заниматься значимой работой, которая приносит пользу нашей компании и нашим клиентам. Например, я выбрал моего последнего работодателя для стажировки из двух других предложений, потому что они давали возможность выполнять реальную работу, которая должна была иметь реальное влияние, а не просто тестовый проект для оценки моих навыков. Мой проект стажировки также дал мне возможность работать с несколькими очень опытными профессионалами, пока мы работали над созданием решения. В итоге проект был успешно реализован и отмечен моим менеджером как один из лучших стажировок в компании в том году…»

Пример того, как вы должны вместо ответить на этот вопрос:
«Меня мотивируют деньги.Я измеряю все деньгами. Деньги — реальная мера того, как я делаю. Если у меня все хорошо, я знаю, что мне будут платить больше. И если вы хотите мотивировать меня делать больше, платите мне больше. Да, деньги — это то, что делает это для меня».


Не забывайте отвечать на каждый вопрос интервью поведенчески, независимо от того, является ли это поведенческим вопросом или нет. Самый простой способ сделать это — использовать пример из своего прошлого и опыта. Затем используйте подход S-T-A-R, чтобы сделать ответ ЗВЕЗДОЙ: расскажите о ситуации или задаче (S-T), предпринятом вами действии (A) и достигнутых результатах (R).Это то, что делает ваш ответ на интервью уникальным и сделает ваш ответ звездой!

Дополнительная проверка: узнайте ответы на эти 100 общих вопросов для собеседования, чтобы полностью подготовиться к собеседованию!

Что мотивирует вас откликнуться на эту вакансию ответ? 🖐

На этой неделе мы рассмотрим еще один очень важный вопрос, который почти всегда задают на собеседовании менеджеры по найму. Вопрос в том, что мотивирует вас или что побуждает вас претендовать на эту роль или эту должность.Здесь мы дадим ответ, что мотивирует вас подать заявку на эту должность.

Чтобы ответить на этот вопрос, 3 можно и 3 нельзя.

Обращая внимание на то, что вы должны делать и что вы не должны делать, чтобы ответить на вопрос, что мотивирует вас подать заявку на эту роль, вы сможете убедиться, что вы достигли цели менеджера по найму и продолжите процесс собеседования, оставаясь в список потенциальных кандидатов на эту должность.

Давайте сначала посмотрим на 3 ответа на вопрос, что мотивирует вас делать хорошую работу?

1.Хорошо понимать позицию и ее требования

Менеджер по найму захочет узнать, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту работу и будете ли вы мотивированы требованиями работы. В качестве очень экстремального примера, но для нас, чтобы понять необходимость понимания требований к работе, если то, что мотивирует вас, — это общение с клиентами, но вакансия требует от кандидата только работы в бэк-офисе, возможно, вы не подходите. разум менеджера по найму.

2. Заранее составьте список того, что мотивирует вас на текущей должности или в университете

По каким причинам вы можете вернуться домой и энергично рассказать о своем дне и рассказать множество историй своей семье или друзьям? ? Какие маленькие части вашего дня могут вызвать эти эмоции.

Попробуйте перечислить их все, от самого очевидного до наименее. Иногда наши мотивы не столь очевидны, и нам нужно немного подумать, чтобы действительно понять, что мотивирует вас.

3. Сосредоточьтесь на своих достижениях

Каждый вопрос на собеседовании — это возможность продать свою квалификацию. В своем ответе на то, что вас мотивирует, выберите мотивацию из списка, который у вас будет набросок, и четко объясните ее на примере, когда вы были мотивированы с помощью своего навыка.

Никогда не упускайте возможности продать свой профиль как лучшего кандидата на эту должность, и этот вопрос — отличный момент для этого.

Наконец, убедитесь, что когда вы даете свой ответ о том, что мотивирует вас подать заявку на эту должность, и продаете один из ваших навыков, выберите навык, который может быть очень полезен для менеджера по найму.

А теперь давайте вместе проверим, чего нельзя делать, отвечая на вопрос «Что насчет роли, которая вас волнует и мотивирует на подачу заявки»? Кандидаты на работу часто допускают ошибки, которые легко могут создать другое впечатление о вашем заявлении на собеседовании.

Помните, что каждый вопрос, заданный менеджером по найму на собеседовании, — это шанс набрать очки и приблизиться к получению работы.

Итак, вот 3 правила, которые вы должны помнить, когда в следующий раз будете отвечать на вопрос «Что мотивирует вас на собеседовании?»

1. Не делайте это слишком личным

Конечно, вопрос касается вас и вашей мотивации, но хотя мы все мотивированы несколькими аспектами, которые приносит работа, такими как зарплата, отпуск, пенсионные пособия и т. д. .Глубоко внутри эти аспекты работы не являются теми, которые делают вас счастливым, когда вы идете на работу каждое утро.

Эти аспекты, безусловно, важны, потому что они влияют на качество вашей личной жизни, но если, с другой стороны, у вас плохие отношения с коллегами, начальником или если вы много работаете по выходным, зарплата и пенсионных пособий будет недостаточно, чтобы поддерживать вашу мотивацию в долгосрочной перспективе.

Подумайте об аспектах, которые могут заставить вас запустить проект или задачу в мгновение ока, зная, что это произойдет.

2. Не делайте свой ответ слишком длинным или неструктурированным. Вот почему важно перечислить перед собеседованием истинную мотивацию, которая у вас есть для работы на должности, и выбрать одну или две, которые будут иметь значение для менеджера по найму, чтобы услышать в зависимости от должности.

Всегда структурируйте свой ответ о том, что мотивирует вас подать заявку на эту должность, сначала начните с типа мотивации, а затем завершите его примером, где это произошло и где вам пришлось использовать навык, который будет применяться для работы должность, на которую вы проходите собеседование.

3. Никогда не говорите, что я очень мотивирован

Хотя вопрос о том, что мотивирует вас подать заявку на эту вакансию, касается вашей мотивации, избегайте использования того, что работа в целом мотивирует вас, и вы очень мотивированы. На протяжении всего собеседования наличие кандидатов на работу, которые несколько раз повторяют, что они мотивированы для этой роли, без глубокого изучения аспектов их мотивации, создает ощущение, что они пытаются убедить себя, что они действительно мотивированы для этой роли. .Этот тип ответов без реального фона довольно низок, но часто встречается на собеседованиях при приеме на работу.

Будьте искренними и совместите это с требованиями к должности, и вы оцените этот вопрос на собеседовании.

К каждому вопросу на собеседовании всегда нужно немного подготовиться, но это то, что мотивирует вас подать заявку на эту вакансию, поможет вам выделиться среди других кандидатов в важный день.

Подробнее о подготовке к собеседованию:

Узнайте больше о блогах

Что мотивирует вас на успех в жизни и движение вперед?

Что мотивирует вас на успех в жизни? Если вы сидите в недоумении, продолжайте читать.

Посмотрим правде в глаза… у всех нас были моменты в жизни, когда наша мотивация была на рекордно низком уровне. Даже самые мотивированные люди могут время от времени чувствовать себя немотивированными. Однако если вы позволите лени проникнуть в вашу повседневную жизнь, добиться чего-либо в жизни будет практически невозможно.

Отличие успешных людей от всех остальных в том, что независимо от того, что происходит вокруг них, успешные люди всегда находят мотивацию и стремление двигаться дальше.

Если мотивация так важна, то почему так много людей борются с ней, особенно после поражения?

Вот суровая правда:

Если вам прямо сейчас не хватает мотивации до такой степени, что вы застреваете в жизни, единственный человек, стоящий на вашем пути, вы .

Что такое мотивация?

По своей сути мотивация — это причина, по которой вы действуете или ведете себя определенным образом. Это движущая сила, которая подталкивает вас к действию, несмотря на ваш страх или его отсутствие.

Психологи определяют мотивацию как процесс, посредством которого деятельность начинается, направляется и поддерживается для удовлетворения определенных потребностей.

Эти потребности могут быть психологическими или физическими. Важно отметить, что мотивация выглядит по-разному для всех, в зависимости от их потребностей и ценностей.Более того, уровни мотивации могут меняться на разных этапах вашей жизни.

Почему важна мотивация?

Согласно исследованию доктора Андерса Эрикссона, мотивация является наиболее важным предиктором успеха. Это секретный соус, который позволяет вам создавать свою судьбу.

Поняв, почему мотивация так важна для успеха в жизни, вы почувствуете себя более способным действовать.

1. Дает вам чувство направления

Если вы бесцельно движетесь по жизни без направления, у вас не будет мотивации что-либо делать.Вот почему так важно иметь четкое представление о том, чего вы хотите и почему.

Если вы не знаете, почему вы должны что-то делать, вероятность того, что вы действительно начнете действовать, будет минимальной.

Успешные люди создают видение и знают, какова их цель, что гарантирует, что они будут тянуться к достижению своих целей, а не подталкиваться. В результате мотивация становится легкой.

По словам Марджи Уоррелл, автора книги Brave ,

«Знание своего «почему» — важный первый шаг к выяснению того, как достичь целей, которые волнуют вас, и создать жизнь, в которой вам нравится жить.В самом деле, только когда вы знаете свое «почему», вы находите в себе смелость идти на риск, необходимый для продвижения вперед, сохранять мотивацию, когда фишки падают, и двигаться в своей жизни по совершенно новой, более сложной и более полезной траектории».

2. Превращает страх в мощный план действий

Страх — это фактор № 1, который мешает людям действовать в жизни, будь то страх неудачи, страх успеха или страх оказаться недостаточно хорошим.

Многие люди не понимают, что страх создается в уме.Следовательно, это иллюзия. Когда вы напрягаете мышцу мотивации, она дает страху пощечину. Это способ сказать : «Я все равно почувствую страх и сделаю это».

Вы можете либо позволить страху помешать вам двигаться к своим целям, либо использовать его как инструмент мотивации. Это твой выбор.

3. Помогает преодолевать неудачи

Когда жизнь сбивает вас с ног (а так и будет), мотивация — это топливо, которое позволит вам взять себя в руки и продолжать идти вперед.

Когда жизнь пытается убедить вас, что игра окончена, мотивация будет в вашем углу, подбадривая вас и напоминая, что нельзя сдаваться.

Жизнь — это катание на американских горках. Вы можете либо кричать, либо пристегнуться и наслаждаться поездкой. Когда вы сталкиваетесь с трудным моментом, используйте его как возможность высвободить свою внутреннюю силу.

Отличное упражнение, которое поможет вам вспомнить, почему терпение в трудные времена стоит затраченных усилий, — визуализировать, какой была бы жизнь через пять лет, если бы вы прервали свою миссию.Это само по себе будет мотивацией для продолжения.

Какая мотивация вам нужна?

Вы когда-нибудь задумывались о том, что является движущей силой вашей мотивации? Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете пройти бесплатное тестирование: Каков ваш стиль мотивации? и узнайте, какие мотивационные факторы работают на вас лучше всего. Когда вы сможете определить свой стиль мотивации, вы сможете максимально использовать его сильные стороны и всегда оставаться мотивированным. Пройдите бесплатную оценку прямо сейчас!

Также вы можете посмотреть на push vs.теория тяги. Ваша мотивация делать что-либо проявляется в двух разных формах: толчок или притяжение.

Толкающая мотивация обусловлена ​​необходимостью бежать от нежелательной реальности, а притягивающая мотивация — это сила, которая вдохновляет вас на достижение успешных результатов.

Когда вы заставляете себя что-то делать, естественно возникает ощущение, что вы тащите себя по жизни. Вы можете работать в этом режиме только до тех пор, пока у вас не закончится топливо.

Вот почему вам нужен доступ к мотивации притяжения, которая возникает из внутреннего желания делать то, что вы любите.

Как вы, вероятно, уже догадались, мотивация притяжения — это то, к чему вы хотите стремиться. Это результат действий, направленных на то, чтобы приблизить себя на один шаг к желаемому месту назначения.

Что может мотивировать вас на успех?

Мотивация

субъективна, а это означает, что разные люди будут мотивированы разными вещами, в зависимости от их целей и ценностей. То, что мотивирует вас на работе, может отличаться от того, что мотивирует вас дома.

Давайте рассмотрим несколько общих факторов, которые мотивируют людей на успех.

Жить с целью

Я твердо верю, что постоянная мотивация во многом зависит от вашей цели. Когда вы находите то, что заставляет вас оживать внутри, мотивация превращается в прогулку в парке.

Это также называется внутренней мотивацией, означающей, что ваше поведение определяется внутренним вознаграждением. Следовательно, вы делаете что-то, потому что вам это нравится, независимо от того, что думают другие люди.

Если вы еще не нашли свое предназначение, не прекращайте искать, потому что оно тоже ищет вас.

Стремление к самосовершенствованию

Некоторые люди посвящают всю свою жизнь самосовершенствованию и чувству выполненного долга, которое оно приносит.

Самообладание — это процесс становления. Это не конечная цель. Скорее, это жизненный путь, мотивированный возможностью проявить себя с лучшей стороны.

В своей книге « К психологии бытия » Абрахам Маслоу говорит о мощной силе человеческого состояния, которая является движущей силой роста.Эта сила толкает людей вперед к целостности Я.

Рост всегда требует определенного уровня риска, потому что он требует, чтобы вы вышли из своей зоны комфорта.

Я знаю, как это может быть страшно, но я обещаю, что ты никогда не потерпишь неудачу, если возьмешься за самообладание. Когда вы овладеваете своим разумом, вы овладеваете всеми сферами своей жизни.

Отдача

Некоторые люди мотивированы, чтобы отдать долг миру и помочь другим. У них есть врожденное желание оказывать влияние на мир.

Как человек, который помогает людям зарабатывать на жизнь, я могу честно сказать, что нет ничего более полезного, чем помогать людям полностью реализовать свой жизненный потенциал. Как однажды сказал Уинстон Черчилль,

«Мы зарабатываем на жизнь тем, что получаем. Мы делаем жизнь тем, что даем».

Исследования показали, что дарение делает нас гораздо счастливее, чем получение. Таким образом, в некотором смысле мы на самом деле одновременно эгоистичны и бескорыстны, отдавая другим.

Как найти дополнительную мотивацию для достижения успеха в жизни

Теперь, когда вы знаете, что побуждает людей добиваться успеха в жизни, пришло время определить, что движет вами.

1. Выясните, почему

Некоторые люди кристально ясно понимают, в чем заключается их цель в жизни, в то время как другим требуется больше времени, чтобы определить, как она выглядит. Люди застревают в том, что неустанно ищут свое предназначение в жизни, а когда не находят, разочаровываются и сдаются.

Вы должны понять, что ваша цель — это не то, что вы находите. Скорее, оно находит вас. Спросите себя: : «Что я люблю делать?» Возможно, вас ждет отличный ответ.

Саймон Синек, автор книги «Найди свое предназначение: практическое руководство по поиску цели для себя и своей команды », объясняет:

«Как только вы поймете свое «ПОЧЕМУ», вы сможете четко сформулировать, что заставляет вас чувствовать себя удовлетворенным, и лучше понять, что движет вашим поведением, когда вы чувствуете себя лучше всего».

Как только вы поймете свое «почему», вам нужно предпринять масштабные действия. Делайте то, что заставляет вас оживать внутри, пробуйте, терпите неудачу, пробуйте снова и смотрите, что приживется.

Стремясь к целеустремленной жизни, все будет казаться более легким.

2. Найдите ответственного партнера

Партнер по подотчетности — это тот, кто держит вас на правильном пути, чтобы вы не потеряли импульс. Основная причина, по которой так много людей изо всех сил пытаются оставаться верными своим целям, заключается в том, что они не несут ответственности ни перед кем, кроме самих себя.

Исследование показало, что у людей на 65% больше шансов достичь цели после того, как они взяли на себя обязательство перед другим человеком.Их шансы на успех увеличиваются до 95 %, когда они проводят постоянные встречи со своими партнерами, чтобы следить за своим прогрессом.

Найдите кого-нибудь, чьи цели схожи с вашими. Вместе создайте план атаки, чтобы каждый из вас вдохновлял другого на совершение конкретных действий.

3. Отмечайте свои маленькие победы

Всякий раз, когда вы достигаете небольшой победы, убедитесь, что вы вознаградили себя чем-то значимым.

В то время маленькие выигрыши могут не казаться чем-то большим.Однако, отмечая свой прогресс, вы даете себе мини-дозы мотивации, которые будут побуждать вас продолжать идти вперед.

Когда вы что-то делаете, в мозг высвобождается нейрохимический дофамин. В результате вы чувствуете заряд приятных эмоций, что, в свою очередь, позволяет вам испытывать чувство гордости.

4. Создайте укрепляющий утренний ритуал

Когда вы каждое утро уделяете время питанию своего ума, тела и духа, вы настраиваете себя на победу в течение дня.

Когда вы совершаете утренний ритуал каждый божий день, со временем у вас появляется огромное количество мотивации. Причина, по которой это происходит, заключается в том, что вы выполняете работу, напрягая свои умственные мышцы.

Исследования показывают, что ранние пташки более успешны, более активны, лучше планируют и лучше предвидят проблемы.

Найдите привычки, которые мотивируют ВАС, будь то чтение вдохновляющих книг, просмотр видео, повторение утверждений или тренировка.

Войдите в режим и закрепите его: лучший утренний ритуал, который сделает вас счастливым и продуктивным на весь день

Заключительные мысли

Нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы мотивировать себя! Примите масштабные меры и начните создавать жизнь своей самой смелой мечты.

Зиг Зиглар сказал лучше всех,

«Мотивация похожа на купание, вы должны делать это каждый день. Без мотивации у вас никогда не будет стремления к действию, а без действия вы никогда не сможете достичь своих целей и воплотить в жизнь свои мечты».

Если вы сможете овладеть мотивацией, я обещаю, что ничто не будет мешать вам добиться успеха в жизни.

Избранное фото предоставлено Кевином Шмидом через unsplash.com

Руководство по вопросам интервью

: что вас мотивирует?

«Итак, скажите, что вас мотивирует в работе?»

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и на него сложно ответить сразу.

Вы не получите работу, если скажете что-то вроде: «Меня мотивирует моя зарплата». Истинный? Конечно, но это не то, что ищут интервьюеры, когда задают этот вопрос.

Так что же они ищут? И как вы можете ответить на этот вопрос таким образом, чтобы произвести неизгладимое положительное впечатление на интервьюера?

Я отвечу на все это в этой статье, включая несколько умных способов решения этого вопроса.

 

Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»

Придумать идеальный ответ на вопрос «Что вас мотивирует?» вопрос, важно точно понимать, о чем спрашивает интервьюер.

Хотя ответ может отличаться в зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, или интервьюера, с которым вы работаете, вот несколько основных причин, по которым этот вопрос является популярным.

 

Они хотят знать, что вы ЕСТЬ мотивированы

Первая цель этого вопроса довольно очевидна: ваш интервьюер хочет знать, что вы собираетесь быть мотивированным работником. Им нужны гарантии, что вы придете вовремя, сделаете работу, которую от вас требуют, и сделаете все возможное, когда сможете.Предоставление конкретных примеров и понимание того, что мотивирует вас, докажет им, что да, вы будете надежным и трудолюбивым работником.

 

Им нужны доказательства вашего самосознания

Самосознание — это важный навык, которым необходимо обладать в жизни, на рабочем месте и вне его. Самосознание означает, что вы понимаете, почему вы делаете то, что делаете, — это позволяет вам постоянно улучшать себя и управлять своим благополучием. Отвечая на вопрос «Что вас мотивирует?» вопрос интервью позволяет вам продемонстрировать, что вы интроспективны, вы думаете о том, почему вы предпринимаете определенные действия, и вы можете применить это самосознание, если и когда вы получите работу.

 

Они хотят убедиться, что ваши мотивы соответствуют роли

Представьте, что вы подаете заявку на работу спасателем в общественном бассейне. Ваш интервьюер спрашивает, что вас мотивирует, и вы отвечаете: «Я действительно хочу загореть этим летом». Хотя это может быть чем-то, что вы можете делать в качестве спасателя, это не соответствует обязанностям той роли, на которую вы претендуете. Однако если вы сказали, что вас мотивирует помощь другим и обучение людей безопасному плаванию, то интервьюер будет знать, что вы подходите, потому что ваши мотивы совпадают с тем, что от вас ожидают.Вы по-прежнему можете упоминать, что вам нравится проводить время на свежем воздухе, но только после того, как вы ясно дали понять, что ваши основные мотивы связаны с работой.

 

Они хотят услышать, как вы рассказываете о себе и своем опыте

Подсказка «Расскажи о себе!» не очень полезно на собеседовании. Это расплывчатый вопрос, на который можно ответить миллионом разных способов. Но вопрос: «Что вас мотивирует?» — это более прямой способ дать интервьюируемому возможность рассказать о себе, своем опыте и своих целях.Именно эти факторы имеют наибольшее значение при принятии решения о найме.

 

Они хотят знать, что вы не просто ищете средства для достижения цели

Ни для кого не секрет, что люди, ищущие работу, в первую очередь хотят получить оплату за свое время. Но работодатели опасаются нанимать людей, мотивированных исключительно деньгами. Точно так же вы не хотели бы говорить своему интервьюеру, что вы соглашаетесь на работу только потому, что это может помочь вам получить лучшую работу в другом месте позже.Вместо этого вам следует сосредоточиться на навыках, которые вы хотите улучшить в себе, и оставить немного о желании перейти на другую работу.

 

Подготовка к вопросу: Что думать о

Теперь мы знаем, почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?» Так как же придумать ответ, который их удивит? Используйте эти вопросы, чтобы начать мозговой штурм.

 

1. Что вы знаете о роли и обязанностях?

Как я упоминал выше, ваш интервьюер надеется, что вы ответите на этот вопрос таким образом, чтобы показать, что ваши цели и мотивы соответствуют роли.Это намного проще сделать, если у вас есть твердое понимание того, что представляет собой роль.

Всегда важно провести исследование, прежде чем идти на собеседование. Убедитесь, что вы внимательно прочитали объявление о вакансии, просмотрите веб-сайт компании и социальные сети и, если можете, задайте уточняющие вопросы о вакансии до собеседования.

Кроме того, найдите время, чтобы исследовать компанию и узнать, какова их общая миссия. Эта информация обычно доступна на их веб-сайте — на странице «О программе» или в списке их услуг.Если вы сможете найти способ показать интервьюеру, что ваши мотивы соответствуют не только должностным обязанностям, но и компании в целом, у вас будет гораздо больше шансов ответить на этот вопрос, когда он возникнет.

 

2. Что побудило вас подать заявку на эту работу?

Чтобы найти свой уникальный ответ на этот вопрос собеседования, подумайте, почему вы вообще подали заявку на эту работу. Что насчет списка вакансий или компании привлекло ваше внимание? С чего вы взяли, что стоит заполнить заявку и отправить свое резюме?

Конечно, часть вашего ответа может быть связана с заработной платой, которую вы будете получать, или возможностями, которые подобная работа откроет для вас позже.Попробуйте думать дальше. Есть ли у вас опыт работы с компанией в качестве клиента? Вы знаете кого-то, кто работает там и любит его? Слышали ли вы что-то хорошее о компании и ее миссии? Все эти вещи могут повлиять на ваш ответ на этот вопрос, как вы увидите в примерах далее в этой статье.

 

3. Что побудило вас сейчас сменить работу?

Ваш интервьюер захочет узнать, почему вы хотите сменить работу на данном этапе своей карьеры.Никогда не стоит болтать о бывшем работодателе во время собеседования, но размышление о том, почему вы хотите уйти с нынешней работы, может помочь вам понять ваши истинные мотивы.

Например, возможно, вы хотите оставить свою текущую работу, потому что знаете, что у вас нет возможности для роста. Вы бы не хотели отвечать на этот вопрос интервью, говоря: «Моя текущая работа сдерживает меня». Но вы можете сказать что-то вроде: «Я ищу работу, которая позволит мне использовать свои навыки в качестве…» или «Я искал возможности, которые помогли бы мне научиться…»

 

4. Каковы ваши долгосрочные цели?

Гораздо легче определить свои мотивы, когда вы хорошо понимаете долгосрочные цели, которые ставите перед собой в жизни и карьере. Интервьюер будет впечатлен, узнав, что вы подумали о своей жизненной траектории и о том, чего хотите в будущем — это означает, что вы вряд ли начнете работать, а затем поймете, что это не то, чего вы хотите.

Если вы изо всех сил пытаетесь понять, каковы ваши долгосрочные цели, ознакомьтесь с этой статьей: Что мне делать со своей жизнью?

 

4. Что было вашим самым большим достижением на предыдущей работе?

Всегда полезно прийти на собеседование со списком ваших самых больших достижений на предыдущих местах работы, но эти примеры также могут помочь вам ответить на вопросы о вашей мотивации. Подумайте о том, когда вы в последний раз делали все возможное для своей работы.Зачем ты это сделал? Что заставило вас хотеть сделать больше, чем минимум?

Например, возможно, в последний раз, когда вы делали все возможное на своей работе, вы знали, что, если вы этого не сделаете, вашим коллегам придется задерживаться или делать что-то, чего они не хотят делать. Вы можете придать этому позитивный оттенок, сказав: «Я ценю своих коллег как сообщество, поэтому я мотивирован усердно работать, чтобы вся моя команда могла расти вместе».

 

5. Чего вы хотите больше всего на свете?

Иногда, чтобы ответить на большой вопрос, нужно мыслить масштабно.Спросите себя, какую одну вещь в жизни вы хотите больше всего на свете? Вы можете сказать, что хотите счастливых отношений, или путешествовать и увидеть мир, или стать миллионером.

Получив ответ, задайте ему следующий вопрос: Зачем мне это? Используя приведенные выше примеры, вы можете сказать, что ваши отношения приносят вам радость, или вы любите острые ощущения от посещения новых мест, или вы хотите чувствовать себя комфортно и быть успешным. Теперь мы к чему-то пришли — эти мотивы легче превратить в ответ на этот вопрос.Вы можете говорить о ценности рабочих отношений, или о том, как вам нравится новый опыт, или о том, как вы получаете свою мотивацию от чувства выполненного долга и успеха.

 

Примеры ответа на вопрос «Что вас мотивирует?»

Все еще не знаете, как именно сформулировать свои ответы на вопрос «Что вас мотивирует?» Ваш ответ, конечно, должен быть уникальным для вас и вашего опыта, но я собрал несколько примеров хороших ответов, чтобы направить вас в правильном направлении.

 

Пример 1. Использование предыдущего опыта 

Меня мотивирует узнавать что-то новое и интересное. На моей последней работе мне предложили бесплатный курс программирования, который не имел ничего общего с моей ролью. Тем не менее, я все равно прошел курс, потому что мне нравится узнавать что-то новое. И, к моему приятному удивлению, как только я начал изучать кодирование, я обнаружил, что знание того, как кодировать, также помогло мне более тесно сотрудничать с командой разработчиков, и я даже разработал свое собственное приложение в свободное время.

 

Пример 2: Общее обсуждение

Моя долгосрочная цель — стать графическим дизайнером на полную ставку. Я получил много положительных отзывов о своих художественных навыках, но мне еще многое предстоит узнать о других аспектах профессии графического дизайнера, таких как работа напрямую с клиентами или создание адаптивных логотипов. Глядя на описание работы, я увидел, что эта роль даст мне возможность развить эти навыки, продолжая при этом проявлять свои творческие способности, и это заставило меня подать заявку на эту работу, как только я ее увидел!

 

Пример 3: Показ вашего исследования

Я уже много лет являюсь большим поклонником этой компании.Я видел, как бизнес стремится защищать окружающую среду, и ваше заявление о миссии о том, чтобы сделать вашу продукцию доступной для всех сообществ, тесно согласуется с моими основными жизненными мотивами. Вот почему я работаю волонтером в Habitat for Humanity — я хочу проводить время, служа своему сообществу и улучшая нашу планету. Для меня было бы честью продолжить эту миссию, работая в этой роли.

 

Пример 4:   Почувствуйте себя

Я всегда был любопытным человеком — моя мама говорит, что когда я был маленьким, я никогда не переставал задавать вопросы.Думаю, я еще не вырос из этого, потому что решение головоломок и изучение новой информации — это то, что делает жизнь достойной жизни, на мой взгляд. В этой роли я знаю, что большая часть моей работы будет состоять в том, чтобы брать интервью у клиентов и узнавать об их разочарованиях и желаниях. Это то, что определенно будет мотивировать меня из-за моей любознательной натуры.

 

Заключительные мысли на тему «Что вас мотивирует?»

Хотя этот вопрос не обязательно будет частью вашего следующего интервью, все же стоит подготовить ответ.Ответы, о которых вы думаете, могут быть применены к другим вопросам собеседования, например: «Что вы надеетесь получить от этой работы?» или «Каким примером из вашей последней работы вы гордитесь?»

Помните, что любая работа — улица с двусторонним движением. Ваш работодатель ожидает, что вы будете мотивированы, когда придете на работу, и вы также должны ожидать, что он будет мотивирован, чтобы предоставить вам здоровое и счастливое рабочее место.

Не бойтесь задавать дополнительные вопросы на собеседовании, когда интервьюер спрашивает о мотивации.Вы можете вежливо спросить: «Как вы думаете, что мотивирует большинство людей, которые здесь работают?» или «Каковы общие цели сотрудников этого офиса?»

Внимательно выслушайте ответ вашего интервьюера — он должен легко объяснить вам, почему его сотрудники каждый день хотят приходить на работу.

Теперь, когда мы разобрались с этим вопросом, надеюсь, вы чувствуете себя готовым к следующему собеседованию при приеме на работу. Будьте уверены в себе и произведите неизгладимое впечатление!

 

Что вас мотивирует? | Фитнес-центры Franciscan Health

Исследования, в которых изучалась мотивация к занятиям спортом или похудению, показали, что наиболее устойчивым источником изменения поведения является внутренняя мотивация.То есть, чем больше мотивация человека исходит изнутри, а не от какого-то внешнего агента (например, врача, супруга), тем больше вероятность того, что изменение поведения продолжится.

Теперь, когда вы знаете типы мотивации, позвольте мне задать вам еще несколько вопросов, которые помогут определить вашу внутреннюю мотивацию.

  • Как далеко вы находитесь от своей цели?
  • Сколько времени прошло с тех пор, как вы достигли своей цели?
  • Что, по вашему мнению, произошло за это время, из-за чего вы не достигли своей цели?
  • Что вы чувствовали, когда были у цели или в лучшем виде?
  • Как вы себя чувствуете сегодня, когда вы не там, где хотите?
  • Почему вы хотите быть у своей цели, какой, по вашему мнению, была бы жизнь, была бы она лучше?

На эти вопросы вам может быть сложно ответить, но как только вы поймете, «почему» стоит за вашим решением стать здоровым, тогда и только тогда вы сможете начать свое полное путешествие.

Знание — это первый шаг, 2 шаг — определить, как вы собираетесь ОСТАВАТЬСЯ мотивированным. Мотивация — это сильная, но иногда мимолетная эмоция. Вот тут-то и вступает в игру постановка целей, я мог бы часами говорить о постановке целей и преимуществах наличия целей, но я начну с этого. «Нельзя поразить цель, которую не видишь». У вас должны быть цели ближнего и дальнего действия. Если у вас есть только долгосрочная цель, она может показаться невыполнимой.Убедитесь, что у вас есть сочетание целей. Возможно, вам даже захочется иметь ежедневные и еженедельные цели, но вы должны установить какую-то измеримую цель. Вот почему мы уделяем особое внимание постановке целей во время ваших текущих оценок с нашим персоналом по фитнесу.

Определите, что вас внутренне мотивирует, и поставьте хотя бы одну долгосрочную цель и одну краткосрочную цель. И если вы хотите поделиться, я хотел бы услышать от вас и помочь вам отслеживать ваш прогресс. Пожалуйста, не стесняйтесь, присылайте мне свои цели по адресу [email protected] 

Мы рекомендуем запланировать тур в ваш местный фитнес-центр, чтобы узнать, предлагают ли они оборудование, занятия, персональные тренировки, дружественную детскую зону, которую вы ищете.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.