Что делать если девушку обидел: Очень сильно обидел девушку, она меня ненавидит. Можно ли как-то восстановить отношения?

Содержание

Беременную нельзя уволить, даже если она сама захочет — Право на vc.ru

Ни для кого не секрет, что беременную женщину уволить нельзя. Только в исключительных случаях. Например, при ликвидации организации. А если она сама захотела уволиться?

{«id»:153350,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:3,»isAuthorized»:false}

{«id»:153350,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:153350,»gtm»:null}

21 116 просмотров

Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе.

Несколько лет назад все юристы, специализирующиеся на трудовом праве, обсуждали одно резонансное дело, дошедшее до Верховного суда. Девушку уволили по соглашению сторон, а потом она узнала, что беременна. И попросила работодателя восстановить ее на работе. На что работодатель сказал, мол, поезд ушел, увольнение оформлено, прощай. Но прощаться она не хотела. Оно и понятно: от выплат отказываться никто не хочет. В итоге суд расторг соглашение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить беременную на работе. И сделал это еще раз в 2016 в другом деле.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Можно сказать, что Верховный суд решил по совести: когда сотрудница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, она была не в курсе о своем положении. Знай она об этом, может, и не уволилась бы. По этой причине восстановление ее на работе соответствует в целом гарантиям трудовых прав беременной. Вроде бы все логично.

Но некоторые суды так боятся обжечься и обидеть будущих матерей, что идут еще дальше. Они восстанавливают на работе почти любую передумавшую увольняться беременную девушку. Даже если она знала о своем интересном положении на момент увольнения. А потом просто передумала, одумалась, опомнилась.

Такой подход кажется уже менее справедливым. Причем обиделись и беременные девушки тоже: мол, что это вы нас за потерявших рассудок принимаете. Тем не менее, Конституция защищает материнство, следовательно, по мнению суда, права женщины в этот интересный период важнее достигнутых договоренностей. Тем более, что часто беременные увольняются по своей инициативе или по соглашению с работодателем в результате давления, а не по истинному волеизъявлению. Вряд ли беременная откажется от оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а впоследствии от пособия по уходу за ребенком добровольно. Такой логики придерживается суд.

Кому-то может показаться несправедливым, но беременную нельзя уволить и за прогулы. Будущая мама фактически может не ходить на работу, получать зарплату и не бояться потери работы. Разве что можно потерять премию. Как говорится, dura lex, sed lex — закон суров, но это закон.

Беременная может не выполнять свои трудовые обязанности. И ее нельзя будет уволить. Та же история, что и в ситуации выше. Беременная женщина охраняется ТК лучше, чем масочный режим Росгвардией.

Беременную нельзя сократить.

А вот что делать тем беременным, у кого заканчивается срок трудового договора? Тут для беременных есть лайфхак: можно написать работодателю заявление с просьбой продлить срок его действия до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, приложить справку о беременности. В таком случае у работодателя возникнет обязанность оставить будущую маму на работе.

Но что делать тем, кого все же уволили? Конечно же, обжаловать. Тем более, как мы убедились, суд и закон на стороне женщины. Кстати, еще одно поощрение: женщина, незаконно уволенная в период беременности, может быть восстановлена на работе даже по прошествии времени — когда беременность уже закончилась. Главное — не терять в последние дни работы время зря: если работодатель намекает на увольнение или прямо вынуждает уволиться, постарайтесь собрать и сохранить доказательства давления. Это может быть переписка с работодателем, запись разговора, снижение размера зарплаты по сравнению с предыдущими периодами и т.п. Все это увеличивает шансы восстановиться на работе и взыскать с работодателя полную сумму компенсации.

Обиженный Овен: мужчина, женщина, как ведет себя

Астрологи предупреждают тех, кому пришлось связать свою жизнь с представителем огненной стихии, что характер у этого человека сложный и непредсказуемый. Обиженный Овен опасен тем, что может длительное время делать вид, будто все в порядке, а потом неожиданно выплеснуть накопившийся негатив в самый неподходящий момент. Также подопечные Солнца и Марса способны вычеркнуть вас из списка знакомых и прекратить любое общение даже по формальным поводам. В материале 24СМИ – советы тем, кто не знает, как помириться с расстроенным Овном.

1. Не мешайте и ждите

Если женщину-Овна обидел любимый мужчина, ситуация может принять самый непредсказуемый оборот. Девушка способна бурно выражать переживания, кричать и даже бить посуду. Постарайтесь не мешать даме и позвольте насладиться процессом, а главное – соблюдайте безопасную дистанцию. Как правило, вскоре эмоции утихают, и можно тогда переходить к попыткам установить диалог.

Если же первые пробы не увенчаются успехом и девушка снова разразится гневной тирадой, выслушайте ее внимательно и снова займите выжидательную позицию. Вероятнее всего, гнев сменится равнодушным взглядом, а вскоре и это состояние наскучит подопечной Солнца. Тогда она с интересом будет ждать от вас дальнейших действий. Постарайтесь выглядеть максимально убедительно и огорченно, чтобы дама прониклась вашим раскаянием.

2. Проявите терпение и смекалку

Трудно предугадать, что будет, если обидеть Овна, когда речь идет о молодой девушке. Как долго злится представительница стихии Огня, также зависит от нескольких факторов. Немаловажную роль играет причина инцидента и то, как вы будете себя вести после случившегося. Существует большая вероятность, что дама сама сделает первый шаг и захочет помириться. Тогда вам остается с радостью согласиться и вести себя так, будто ничего не произошло. Если же она не торопится идти навстречу, вооружитесь энтузиазмом и примените нестандартный прием. Например, позвоните и предложите весело провести выходные. Вряд ли обида окажется сильнее вашего энтузиазма.

3. Попросите о помощи

Понять, что делать, если мужчина-Овен сильно оскорбился и не желает принимать извинения, помогут подсказки астрологов. Полезно изучить особенности характеристики огненного знака, чтобы мотивы его поведения стали ясны. Но даже обиженный Овен вряд ли проигнорирует просьбы о помощи от возлюбленной. Его лидерские качества возьмут верх над эмоциями, и он бросится выручать избранницу, попавшую в беду. Однако не стоит переигрывать. Старайтесь, чтобы ситуация выглядела вполне естественно.

4. Продемонстрируйте женское обаяние и привлекательность

Как ведет себя обиженный Овен, знают те, кому «посчастливилось» жить с самым упрямым представителем огненной стихии под одной крышей. Его внешний вид говорит сам за себя. Ни одна неприступная горная вершина не сравнится с мужчиной указанного знака зодиака, самолюбие которого было задето неосторожным словом или необдуманным поступком. Однако мудрая женщина сумеет найти ключ к сердцу возлюбленного. Помощницей в этом деле послужит страстность подопечного Солнца. Перед привлекательной и соблазнительной девушкой не устоит ни один представитель созвездия.

Статья по темеТоп-7 самых известных Рыб в истории

5. Искреннее раскаяние

Астрологи уверяю: обиженный Овен вряд ли продолжит держать оборону, если вы выждете время и сознаетесь в том, что безумно тоскуете без него и искренне раскаиваетесь, что так неосторожно повели себя. Если его чувства сильны, он великодушно простит вас и позволит подойти ближе. Постарайтесь быть искренней и избегайте открытой лести. Обмана парень или девушка этого знака вам точно не простят – доверие исчезнет, и отношения испортятся окончательно.

Как научить ребенка справляться с конфликтами — Российская газета

Любимый ребенок пришел домой грустный или даже с медленно наливающимся синяком на скуле. «Что с тобой? — Меня обидели…». Первое рефлекторное желание любого нормального родителя — броситься на защиту, найти обидчика и устроить ему такую взбучку, чтобы твою кровинушку обходил не то что стороной, а и вовсе за тридевять земель. Но поступать стоит не всегда. В каких случаях надо бросаться на помощь, а в каких — просто помочь ребенку самому справится с конфликтом, «ProРодителю» помогла разобраться заведующая кафедры социальной психологии развития Московского городского психолого-педагогического университета Наталия Толстых.

Конфликты нужны школьникам не меньше, чем уроки. Но они же могут быть опасны для жизни, здоровья, психологического состояния ребенка. Мы разобрали с Наталией Толстых оптимальное поведение прогрессивного родителя в самых типичных ситуациях.

«Меня обидел одноклассник»

Вмешиваться? Нет. Чем помочь: В первую очередь — поговорить. Выяснить, из-за чего весь сыр-бор. Успокоить. Если это затянувшаяся история и ситуации повторяется из раза в раз, присмотреться к поведению своего ребенка. Объяснить, что любая проблема требует решения. Иногда для этого надо просто пошутить, иногда — решительно ответить, а иногда — дать агрессору в лоб.

— Когда конфликтуют две равные стороны, бросаться на защиту своего ребенка ни к чему, — уверена Наталия Толстых. — Вообще, есть универсальное правило: ребенок чувствует себя намного комфортнее, когда точно понимает, что у него за спиной есть надежная опора — родители, но при этом мама и папа особо ни во что не вмешиваются, только в самом экстренном случае. И наоборот, когда родители пытаются решить любой мелочный конфликт, у ребенка это ощущение надежной «каменной стены» разрушается. Часто достаточно подсказать слова или показать пару приемов для драки, а то и отвести в секцию единоборств. Так без прямого вмешательства родителей в детские разборки проблема будет решена, а ребенок получит опыт поведения в сложной ситуации.

«Меня обидел старшеклассник»

Вмешиваться? Да. Чем помочь: Придти и поставить агрессора на место. Силы не равны, ребенок может пострадать физически, получить серьезную душевную травму. Это как раз тот случай, когда без помощи мамы (а еще лучше — папы) проблему не решить.

— Помните, как в фильме «Москва слезам не верит» Георгий наглядно объяснил обидчикам кавалера Александры, что на любую силу всегда найдется другая сила? — напоминает Наталия Толстых. — Конечно, мы имеем в виду ситуации, когда речь идет о жестких сценариях: избивают, унижают, вымогают денег. Если общение с самим обидчиком не поможет, следующий шаг — разговор с администрацией школы.

«Меня весь класс обижает»

Вмешиваться? Да! Чем помочь: Надо принимать меры, причем весьма оперативно. Выстоять в одиночку против целой толпы очень трудно. Если ребенку отвели в классе роль «чучела», есть огромная вероятность развития психических проблем в будущем. Но прежде, чем действовать, надо попытаться понять причины. Для этого стоит сначала поговорить с классным руководителем.

— Когда ребенка обижает весь коллектив, это повод забрать его в другую школу, вырвать из конфликтной среды, защитить, прежде всего, его психику, — советует Наталия Толстых. — Бывает так, что неприятие коллектива повторяется и в следующей школе. Тогда запишите ребенка к психологу. Вполне возможно, что конфликт он провоцирует сам. Грамотная психотерапия поможет снять эти проблемы.

«Меня обидели во дворе»

Вмешиваться? Только при угрозе жизни и здоровью. Чем помочь: Спокойно обсудить ситуацию, попытаться понять, в чем причина конфликта, надо ли его решать или от него можно просто уйти. Например, не играть с тем конкретным мальчиком (или девочкой), с которым мирное общение не получается. Или сменить «дворовую» компанию. Или записать ребенка на несколько кружков и секций так, чтобы у него каждая минута была расписана и времени на дворовые разборки просто не оставалось.

— Если невозможно пройти мимо, пристают по дороге в школу или домой, то вмешаться, конечно, надо, — объясняет Наталия Толстых. — Но, вообще, в последние годы агрессия в обществе сильно возросла, в том числе и среди детей. Тут очень важно почувствовать ситуацию. Если ребенок может справиться с ней сам — то надо не мешать, поддержать советом и дать почувствовать, что за ним, идущим отставить свои права, есть мощный тыл — его семья. В конце концов, ему потом всю жизнь жить с теми же людьми. Если он не научится с ними общаться в детстве, он не освоит это никогда.

«Меня обидел учитель!»

Вмешиваться? По ситуации. Чем помочь: Сначала подробно выяснить детали. Никто, кроме родителей, не обязан любить чужого ребенка. И если педагог раз за разом ставит «четверку» вместо ожидаемых пяти баллов, это не должно стать трагедией. Ну, не нравится ученик одной Марии Ивановне, бывает. В конце-концов, начальнику на работе тоже кто-то из коллектива может быть не слишком симпатичен — это же не становится поводом для увольнения? Так и нелюбимчики преподавателя тоже имеют полно право и жить, и учиться.

— Если все происходит корректно, то причин для разговора с педагогом может и не найтись. Надо помочь ребенку принять ситуацию, объяснить, что не в «пятерках» счастье, а в знаниях, — соглашается Наталия Толстых. — Другое дело, если учитель начинает унижать или откровенно издеваться. Это неравная ситуация, с которой без помощи взрослых ребенок сам не справится. Значит, надо защитить.

Особый случай

Секс и наркотики без рок-н-ролла

— Мы все говорим о ситуациях прямого конфликта, но есть и другая очень важная история, — рассказала в заключение Наталия Толстых. — Сейчас всех школьников ждут две очень серьезные опасности: ранняя сексуальность и приобщение к наркотикам. Причем, первая беда кажется относительно безобидной. Но это не так, ранее вовлечение в сексуальные отношения может навредить не меньше, чем употребление «дозы». Мы заметили одну точную закономерность. В тех семьях, где есть нормальная забота о ребенке, где детям дают достаточно самостоятельности, но при этом ненавязчиво держат все под контролем, проблемы бывают намного реже, чем в тех случаях, когда школьнику шагу не дают ступить без родительской опеки. Такое пристальное внимание надоедает, вызывает отторжение, и ребенок может решиться на многие неразумные поступки просто в качестве протеста. Поэтому в стремлении защитить ребенка важно очень точно чувствовать грань. Стараться не ограждать его от трудных ситуаций, а поддерживать, помогать с ними справляться.

Нюанс

Персональный совет

— В каждой семье своя культура, традиции, свое отношение к жизни и к религии, поэтому ни я, ни любой другой психолог не сможет дать единственно верный совет, как вести себя в той или иной ситуации, — предупреждает Наталия Толстых. — Но то, о чем мы говорим, можно считать условно «нормальным» поведением родителя, который по-настоящему заботится о своем ребенке.

Педагоги и психологи обращают внимание, что ребенку совершенно необходимо научиться самому справляться с возникающими конфликтами. Из парня, который никогда не дрался, трудно будет вырастить мужчину, готового отвечать за себя, свою семью, страну, наконец. Не пережив конфликтные ситуации в детстве, не научившись с ними справляться на этом уровне, он просто не поймет, как вести себя в той или иной обстановке.

Сексуальные домогательства: часто задаваемые вопросы

Энн Леман и Хиллари Флинн, Целевая группа по сексуальным домогательствам
, май 1996 г. (пересмотрено в сентябре 1998 г., августе 2008 г.)

Эта информация не является юридической консультацией; если у вас есть юридические вопросы, проконсультируйтесь с адвокатом. Это руководство предназначено для предоставления практических рекомендаций о том, что вы можете сделать, чтобы:

  • выявить сексуальные домогательства
  • предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте
  • если вы подвергаетесь домогательствам или являетесь свидетелем домогательств
  • подать жалобу.

1. Введение

2. Часто задаваемые вопросы

3. Неруководящие сотрудники

4. Секция руководителя


Люди, подвергающиеся сексуальным домогательствам, страдают психологически, физически и эмоционально. Менеджеры регулярно сообщают, что когда происходит инцидент, моральный дух на рабочем месте серьезно и негативно страдает, а коллегиальность также страдает.В исследовании 1995 года Совета по защите систем заслуг США консервативно подсчитано, что стоимость потери производительности из-за сексуальных домогательств составляет 80 долларов в год на одного федерального служащего. В эту сумму не входят расходы на расследование или судебные разбирательства. Один судебный процесс, даже если работодатель выиграет, может стоить сотни тысяч долларов.

Каждый сотрудник имеет право работать в безопасной среде, свободной от дискриминации, включая сексуальные домогательства. Сексуальные домогательства запрещены местными постановлениями, а также законами штата и федеральными законами.Сексуальные домогательства неприемлемы и недопустимы на рабочем месте. Политика всех работодателей должна заключаться в том, чтобы обеспечить рабочее место, в котором ко всем людям относятся с профессиональным уважением и достоинством. Каждый должен признать, что устранение сексуальных домогательств на рабочем месте создаст лучшую рабочую среду, повысит производительность и улучшит отношения между всеми сотрудниками.


2. Часто задаваемые вопросы

Следующие вопросы и ответы касаются вопросов, которые касаются всех сотрудников, как руководящих, так и неруководящих. Что такое сексуальные домогательства? {C}Сексуальное домогательство состоит из любого нежелательного поведения сексуального характера, которое:

(1) становится условием приема на работу или продвижения по службе (quid pro quo). Например, когда начальник заявляет, что подчиненная не получит повышения, если она не пойдет с ним на свидание;

или

(2) является достаточно серьезным или всеобъемлющим, чтобы повлиять на рабочую среду человека (враждебная рабочая среда). В большинстве случаев враждебное окружение требует демонстрации модели оскорбительного поведения.Однако бывают случаи, особенно при серьезных инцидентах, когда один инцидент может создать враждебную среду. Некоторые вещи, которые можно учитывать при определении наличия враждебной среды, включают частоту или распространенность поведения, было ли поведение словесным или физическим, было ли поведение враждебным или явно оскорбительным, был ли домогатель коллегой или руководителем. . Примечание: такое поведение может быть нежелательным, даже если сотрудник специально не требует прекратить такое поведение.

Определение того, является ли поведение сексуальным домогательством, зависит от конкретных фактов и контекста ситуации. Сексуальные домогательства могут иметь место между коллегами, между работниками одного пола, между широкой публикой или клиентами и сотрудником. Сексуальные домогательства могут быть очень тонкими и проявляться в форме физического, словесного и/или визуального домогательства. Примеры поведения, которое может представлять собой сексуальные домогательства, включают, но не ограничиваются:

Действия мужчины по отношению к женщине, женщины по отношению к мужчине и между лицами одного пола, которые носят сексуальный характер, и нежелательные сексуальные домогательства могут быть направлены против определенного лица. , человек или группа.

Вербальное поведение сексуального характера и нежелательное, например эпитеты, шутки, комментарии или оскорбления, повторные просьбы о свиданиях, которые нежелательны.

Невербальное поведение сексуального характера и нежелательное, например, пристальный взгляд, ухмылка, непристойные жесты.

Физическое поведение сексуального характера и нежелательное, например, нападения, сексуальные домогательства, такие как прикосновения, похлопывания или щипки, препятствие или блокирование движения или любое физическое вмешательство в нормальную работу или движение;

Визуальные материалы сексуального характера и нежелательные, e.g., плакаты или вывески, письма, стихи, граффити, факсы, карикатуры или рисунки, изображения, календари, электронная почта и компьютерные программы.

Что такое возмездие?

Возмездие имеет место, когда кто-то добросовестно подает жалобу или сообщает о сексуальных домогательствах, или участвует или помогает в расследовании сексуальных домогательств, а затем подвергается негативному отношению со стороны своего работодателя из-за его или ее жалобы или сообщения. Возмездие может принимать следующие формы:

  • игнорирование жертвы
  • предоставление отрицательной оценки/отзыва
  • сплетни о жертве
  • предоставление ему или ей менее желательных рабочих заданий
  • саботаж инструментов/материалов
  • Даже если вы уже подали жалобу на сексуальные домогательства, вы также имеете право подать отдельную жалобу о возмездии.

    Почему сексуальные домогательства являются такой проблемой?

    Сексуальные домогательства — это проблема, которая затрагивает всех нас на рабочем месте, когда они происходят. Многие лица, подвергающиеся сексуальным домогательствам, страдают от них физически и психологически. Многие вынуждены уволиться с работы или взять отпуск по болезни, чтобы избежать преследований. Оборот стоит дорого, как и расследования и судебные процессы. Вред наносится не только отдельному человеку, но и всем его или ее коллегам либо из-за всепроникающего чувства, что нельзя добиться успеха на рабочем месте, не оказывая сексуальных услуг, либо из-за создания среды, в которой коллеги вынуждены терпеть оскорбительное поведение и их поведение. работа страдает.

    Сообщения о сексуальных домогательствах сильно занижают масштаб проблемы, поскольку большинство людей боятся сообщать о домогательствах. Недавнее федеральное исследование показывает, что сексуальные домогательства широко распространены, особенно среди коллег, но только 6% лиц, подвергшихся сексуальным домогательствам, подают официальную жалобу. Очень реальный страх возмездия или того, что вас назовут нарушителем спокойствия, удерживает многих людей от сообщения об инциденте, а страх оскорбить преследователя, который является либо начальником, либо коллегой, удерживает подавляющее большинство мужчин и женщин от прямого столкновения с преследователем.

    Калифорнийские и федеральные суды ясно дали понять, что нельзя мириться с сексуальными домогательствами и что работодатели должны предпринимать позитивные шаги для предотвращения сексуальных домогательств. Работодатель, который знает о сексуальных домогательствах в отношении работника и не предпринимает своевременных соответствующих действий, будет нести ответственность за домогательства. Точно так же, даже если работодатель не знает о притеснении, но должен был знать, работодатель будет нести ответственность. Таким образом, все работодатели и руководители несут ответственность за предотвращение сексуальных домогательств.

    Что скрывается за мифами?

    Ниже приведен список мифов и соответствующих им реалий. Мифы о сексуальных домогательствах основаны на преобладающих взглядах и стереотипах о сексе, сексуальности и других сложных факторах, таких как возраст, раса, сексуальная ориентация и инвалидность. Мифы о сексуальных домогательствах отрицают вредный характер их поведения. Они перекладывают вину на жертву и затемняют мотивацию преследователя, заключающуюся в достижении власти и контроля над преследуемым человеком.

    Миф: Сексуальные домогательства — это просто выражение сексуального желания.
    Реальность: Сексуальное домогательство является выражением враждебности и агрессии. Это злоупотребление властью с использованием сексуального поведения в качестве средства и противозаконно.

    Миф: Ничего страшного, если человека преследуют; все это делается в «хорошем развлечении».
    Реальность: Сексуальные домогательства оскорбительны. Это делается не в шутку или «хорошее развлечение»; скорее, это делается для того, чтобы запугать и навредить другим.Все люди имеют право на профессиональное отношение с уважением, порядочностью и вниманием.

    Миф: Существует профиль типичного домогателя.
    Реальность: Преследователей можно найти во всех видах занятий, на всех организационных уровнях, среди предприятий, ученых и всех этнических и религиозных групп. Те, кто подвергается сексуальным домогательствам, ничем не отличаются от своих коллег, которые не домогаются, по полу, возрасту, семейному положению, званию, должности, роду занятий или национальному происхождению.

    Миф: Мужчины не могут помочь себе, когда они сексуально возбуждены.
    Реальность: Мужчины способны и несут ответственность за контроль своего поведения и профессиональную деятельность на рабочих местах и ​​в учебных заведениях, как и женщины.

    Миф: Если игнорировать сексуальные домогательства, они прекратятся.
    Реальность: Как правило, простое игнорирование сексуальных домогательств не остановит их. Игнорирование такого поведения может быть воспринято как знак поощрения или молчаливого согласия.Многие сообщают, что, когда они прямо говорят преследователю прекратить, преследование часто, но не всегда прекращается.

    Миф: Некоторые люди просто взаимодействуют физически и привыкли прикасаться к другим, под этим ничего не подразумевается.
    Реальность: Семейные и социальные взаимодействия различаются от человека к человеку, от сообщества к сообществу, от этнической и расовой группы к этнической и расовой группе. Однако нежелательные и нежелательные физические жесты, такие как объятия, щипки или касания тела человека, могут быть формами сексуальных домогательств.Все должны подчиняться закону.

    Миф: Люди, которые одеваются сексуально привлекательно, просят сексуальных комментариев.
    Реальность: Преследователь всегда несет ответственность за совершение домогательства, независимо от внешности, поведения, суждения или предыдущих действий человека. Профессиональный дресс-код, если он существует, должен соблюдаться для обоих полов.

    Миф: Только мужчины могут домогаться женщин.
    Реальность: И мужчины, и женщины могут быть объектами или виновниками сексуальных домогательств.Во многих случаях мужчины могут не осознавать, что они подвергаются сексуальным домогательствам, потому что в обществе существуют неписаные правила, согласно которым мужчины должны получать удовольствие от разговоров, внимания или поведения сексуального характера. Таким образом, отдельному мужчине может быть трудно распознать свой дискомфорт в таких ситуациях или озвучить этот дискомфорт. Кроме того, женщины могут беспокоить других женщин, а мужчины могут беспокоить других мужчин. Это нежелательное сексуальное поведение или внимание, независимо от того, кто его совершает или кто является мишенью такого поведения.

    Миф: Ничего нельзя поделать с сексуальными домогательствами.
    Реальность: Наоборот, существует множество шагов, которые можно предпринять для предотвращения сексуальных домогательств и принятия соответствующих мер в случае их возникновения. Строгая политика и эффективные процедуры, сформулированные главой организации или учреждения, доведенные до сведения всех сотрудников и понятные всем сотрудникам, имеют решающее значение для предотвращения.


    3. Неруководящие сотрудники

    Следующие вопросы и ответы касаются многих проблем, с которыми в первую очередь сталкиваются неруководящие работники.

    Что делать, если я подвергаюсь сексуальным домогательствам?

    В то время как каждый человек должен решить, какой план действий лучше всего подходит для него или себя, многие люди обнаружили, что неформальные действия способствуют скорейшему решению проблемы с наименьшими осложнениями. Вы можете начать с того, что попросите человека прекратить такое поведение. Постарайтесь быть максимально ясным. Например: «Мне неприятно, когда ты гладишь меня по плечу, пожалуйста, не делай этого». Если это не сработает, вам следует подумать о том, чтобы изложить это в письменной форме и сообщить человеку, какое поведение вы считаете оскорбительным и какие действия вы предпримете, если оно продолжится.Например: «Я нахожу ваши сексуальные шутки оскорбительными. Я считаю их сексуальными домогательствами и подам жалобу, если вы продолжите мне их рассказывать». Поставьте дату и подпишите письмо, сохраните копию и попросите свидетеля наблюдать, как вы отдаете письмо преступнику.

    Если ничего из вышеперечисленного не работает, сообщите об этом своему руководителю (если только он или она не является правонарушителем) или сотруднику отдела кадров в вашей организации (т. е. подайте жалобу). Проверьте, есть ли в вашей организации процедура посредничества или неформального разрешения жалоб.Сотрудничайте с любым расследованием и документируйте все, что произошло.

    Какие у меня есть варианты, если я хочу подать жалобу на сексуальные домогательства?

    В первую очередь вам следует подать жалобу своему руководителю, другому начальнику или сотруднику отдела кадров. Во многих организациях сотрудников есть процедура подачи жалоб, касающаяся сексуальных домогательств. За подробностями обращайтесь к представителю вашего профсоюза. Некоторые внутренние процедуры рассмотрения жалоб имеют временные рамки. Ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении сексуальных домогательств.

    ВЫ ТАКЖЕ МОЖЕТЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ: (Для жителей Сан-Франциско)

    • Федеральное агентство

      Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)
      901 Market Street, Suite 500
      San Francisco, CA 94103 (415) 356-5109

    • В случае любого случая сексуального домогательства важно задокументировать поведение, отметив

      • что произошло,
      • где и когда это произошло,
      • кто был свидетелем (если кто-либо был),
      • как изменилось ваше физическое состояние в Результат такого поведения (т.например, бессонница, приступы плача, потеря/прибавка в весе и т. д.), и
      • что вы делали с этим в то время и после этого.

      Если я подам жалобу, все на работе узнают об этом, и я не хочу иметь с этим дело. Что я могу сделать?

      Часто сотрудники просто хотят, чтобы такое поведение прекратилось, и не хотят придавать этому инциденту большое значение. Как правило, вопрос решается неофициально путем обсуждения, обучения, посредничества. Конфиденциальность всех вовлеченных сторон должна поддерживаться следователями, менеджерами, руководителями и коллегами в максимально возможной степени на протяжении всей процедуры подачи жалобы (независимо от того, какой способ подачи вы выберете).

      Тем не менее, многие люди, которые подают жалобы на сексуальные домогательства, действительно испытывают разочарование и гнев, когда сведения об их процедурах подачи жалоб просочились к людям на рабочем месте. Эта информация в офисе «мельницы слухов» создает неудовлетворительные условия работы для заявителя.

      Хотя вы можете внести свой вклад, не участвуя в подобных слухах, ваши манеры или руководитель также могут помочь в решении таких вопросов. Например, ваш руководитель может вмешаться и обратиться к конкретным лицам по поводу их участия в распространении слухов.Если слухи сохраняются, они могут быть сочтены ответными и могут послужить основанием для подачи другой жалобы. Кроме того, программа вашего индивидуального поставщика медицинских услуг может предоставлять услуги поддержки отдельным лицам, такие как консультирование или группы поддержки.

      Могу я сделать кому-нибудь комплимент?

      Да, коллеги и руководители могут делать комплименты своим коллегам на рабочем месте. Сказать кому-то, что он хорошо выглядит сегодня, или сделать комплимент новому предмету одежды, как правило, считается нормальным.Неуместно, если оно сопровождается ухмыляющимся взглядом и/или свистом, постоянно дается только одному конкретному человеку или сопровождается сексуализированными намеками или поведением. Любое из них может быть воспринято как сексуальное домогательство. Примеры неуместных комментариев, которые могут рассматриваться как сексуальные домогательства:

      • «Эй, детка, ты сегодня прекрасно выглядишь!»
      • «Почему не все женщины похожи на тебя?»
      • «Мне нравится этот наряд. Он действительно подчеркивает твою фигуру!»
      • «У всех должны быть такие мускулы, как у тебя.»

      Могу ли я встречаться с кем-то с работы?

      Допускаются свидания на работе по обоюдному согласию. Хотя с кем-то с работы можно встречаться, могут возникнуть неловкие ситуации. Например, если отношения не удались, а вы все еще вынуждены если вы работаете с этим человеком ежедневно/регулярно, неудавшиеся отношения могут отрицательно сказаться на рабочих взаимодействиях. Может пострадать производительность труда. Часто влияние неудавшихся отношений ощущают и другие коллеги, что имеет последствия не только жизни двух участников.

      Свидание с руководителем по обоюдному согласию также допустимо, но ни в коем случае не рекомендуется. Такие отношения часто создают ощущение (по крайней мере) конфликта интересов и того, что руководитель «играет в фаворитов». Чтобы противостоять этому восприятию, руководители, как известно, чрезмерно компенсируют, давая слишком много работы, например, своему партнеру, тем самым несправедливо обращаясь с партнером. Кроме того, сотрудники, которые встречались со своими начальниками, сообщают, что коллеги склонны дискредитировать ценные и законные цели, которых достиг человек, потому что они просто считают, что успех был достигнут только с помощью фаворитизма начальника.Поскольку последствия велики, а потенциальных сложностей много, свидания на рабочем месте следует проводить только после тщательного рассмотрения потенциальных проблем. Если вы встречаетесь с кем-то, на кого работаете или с кем работаете, возможно, вы захотите рассмотреть вопрос о переводе.

      Если меня пригласили на свидание, а я не хочу идти, как мне сказать «нет», не задев его или ее чувства?

      Четкое сообщение «нет» не обязательно должно быть грубым, неуважительным или подлым. Четкое и краткое информирование коллег и руководителей о том, что является приемлемым, а что недопустимым поведением, является ключевым компонентом предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте.

      Особенно важно послать четкое сообщение «нет», поскольку неясные или нейтральные ответы могут вызывать смешанные сигналы. Например, если вы не хотите присоединиться к кому-то на обеденном свидании, скажите, что вы не заинтересованы в том, чтобы пойти с ним или с ней куда-нибудь, вместо того, чтобы говорить: «Нет, не сегодня» или «Может быть, как-нибудь в другой раз». Для того, кто «в погоне», эти двойственные ответы могут рассматриваться как поощрение попробовать еще раз в будущем и вряд ли остановят нежелательные приглашения.

      Некоторые примеры того, как отклонить запрос на свидание:

      • Нет.Я не встречаюсь с мужчинами/женщинами на работе.
      • Нет. Ты не в моем вкусе.
      • Спасибо за проявленный интерес, но я не об этом.
      • Я польщен, но не заинтересован в таких отношениях.

      Если ваши сообщения неясны, могут возникнуть два сценария.

      Я не уверен, действительно ли он или она имеет в виду «может быть» или он или она действительно имеет в виду «нет». Что я должен сделать?

      Поскольку многим людям неудобно четко заявлять о том, что им нужно или чего они хотят, часто их потребности или желания выражаются невербально.Будучи чувствительным и восприимчивым к невербальному общению, вы сможете избежать многих трудных ситуаций и обеспечите рабочее место, в котором все будут уважать друг друга. Например, если вы приглашаете коллегу на свидание, а она или он не дает четкого ответа «да» или «нет», важно, чтобы вы осознавали невербальную коммуникацию, которую она или он посылает. Невербальными подсказками могут быть:

      • постоянное избегание говорить «да»
      • движение назад по мере приближения
      • заламывание рук
      • опускание глаз/избегание зрительного контакта
      • пожимание плечами
      9 устное общение, которое неясно, может быть хорошим признаком того, что она или он не заинтересованы в свиданиях.Примерами неясного, пассивного, вербального поведения являются такие слова, как: может быть, я думаю, я думаю, что я занят, знаете ли, позже, как-нибудь в другой раз. Все эти пассивные слова могут указывать на желание сказать «нет», не задевая ваши чувства.

      Каждый сотрудник обязан быть чутким и осведомленным о вербальном и невербальном поведении своих коллег, особенно в том, что касается свиданий на рабочем месте. Разнообразие современной рабочей силы и разнообразие представленных культур делают необходимым знать и пытаться понять все формы общения.

      Он или она никогда не говорили мне, что ему или ей не нравится мой комментарий (жест, объятие и т. д.), почему бы и нет?

      Есть много причин, по которым люди не высказываются против оскорбительного поведения. Многие люди, подвергшиеся сексуальным домогательствам на рабочем месте, по понятным причинам чувствуют себя некомфортно, говоря кому-то, что их поведение нежелательно. Подумайте, как часто вы сами говорили кому-то, что вам не нравятся их комментарии или внимание. Исследование за исследованием показывают, что большинство людей сопротивляются жалобам на сексуальные домогательства.

      Культурный или этнический опыт, порождающий традиции молчания и избегания, часто определяет, как человек справляется с неловкой или нежелательной ситуацией. Он или она также может бояться, что о нем будут думать по-другому, недружелюбно, с дурным настроением или заклеймят как «плохого спортсмена» или «нарушителя спокойствия». Для многих людей их желание нравиться и не поднимать шумиху перевешивает их способность высказываться о нежелательном поведении.

      Он или она просто не понимает шуток.

      Сексуальные домогательства — это не шутки, потому что по определению это нежелательное внимание.

      Комментарии, сделанные за счет или в смущение другого человека, не являются смешными. Культурно приемлемые стандарты того, что является оскорбительным, а что просто шуткой, изменились. Гораздо больше женщин работают на новых и иных должностях, чем когда-либо прежде. То, что сексуальные шутки могли приниматься некоторыми сотрудниками женского или мужского пола в прошлом, не означает, что каждый сотрудник женского или мужского пола будет считать их забавными сейчас или в будущем. Вполне возможно, что сексуальная шутка будет считаться юмористической для одной женщины или мужчины и будет считаться оскорбительной и сексуальными домогательствами для другой женщины или мужчины.Хотя это нелегко, мы все должны реагировать и адаптироваться к этим шансам. Лучше всего извиниться за свою шутку и не повторять такое поведение.

      Я женщина, и мой начальник постоянно кричит на меня, опаздывает на встречи, не дает результатов, требует слишком много работы и/или ведет себя неразумно. Это сексуальные домогательства?

      Обычно нет. Несмотря на то, что это, безусловно, примеры плохого стиля управления, с которыми необходимо срочно бороться сотрудникам отдела кадров или процедуре рассмотрения жалоб вашего профсоюза, они не представляют собой сексуальные домогательства, если только они не основаны на вашем поле или не являются нежелательными сексуальными комментариями или поведением.

      Что делать, если нет свидетелей заявления о сексуальных домогательствах?

      Даже если свидетелей нет, организация должна провести расследование и поговорить с причастными. В некоторых случаях вывод о преследовании может основываться исключительно на достоверности утверждений заявителя.

      Можно ли предъявить иск физическому лицу за сексуальные домогательства?

      Да. Нередко люди, обвиняемые в сексуальных домогательствах, предъявляют иски лично.Отдельный сотрудник может быть привлечен к ответственности за участие в сексуальных домогательствах. Организация может нанять или не нанять адвоката для представления интересов обвиняемого сотрудника.


      4. Отдел супервайзеров

      Следующие вопросы и ответы касаются многих вопросов, которые должны быть решены в первую очередь супервайзерами и менеджерами.

      Могут ли сексуальные домогательства по обоюдному согласию между руководителем и его или ее подчиненным считаться сексуальными домогательствами?

      Да.Хотя сексуальные отношения между начальником и подчиненным по обоюдному согласию не запрещены, они всегда будут иметь последствия, некоторые из которых можно считать сексуальными домогательствами. (Некоторые компании прямо запрещают подобные отношения — ознакомьтесь с политикой вашей компании.) Важно и профессионально, чтобы менеджеры и начальники поддерживали высокие стандарты справедливости и беспристрастности при контроле за сотрудниками. Эти стандарты могут быть скомпрометированы или, по крайней мере, видимость нейтралитета будет скомпрометирована, если руководитель вступает в сексуальные отношения с подчиненным.Трудно дать беспристрастную оценку тому, с кем вы состоите в сексуальных отношениях. Кроме того, если отношения между руководителем и сотрудником прекращаются или создают враждебную среду для других, то это может стать основанием для подачи жалобы о сексуальных домогательствах. По профессиональным причинам таких отношений следует избегать, а если они возникают, оба человека могут захотеть рассмотреть возможность перевода.

      Что я могу сделать, чтобы предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте?

      • Прочтите и поймите Политику вашей организации в отношении сексуальных домогательств.
      • Узнайте, какое поведение представляет собой сексуальное домогательство.
      • Проводите постоянное обучение своих сотрудников тому, что такое сексуальные домогательства, и убедитесь, что они понимают политику в отношении сексуальных домогательств и то, как сообщать о сексуальных домогательствах.
      • Следить за поведением и обстановкой на рабочем месте.
      • Поощряйте комментарии, касающиеся рабочей среды, включая проблемы, связанные с сексуальными домогательствами.
      • Сообщите своим сотрудникам, что вы не потерпите сексуальных домогательств на рабочем месте, и продемонстрируйте свою приверженность «нулевой терпимости», приняв немедленные меры, когда это уместно.
      • Разместите политику в отношении сексуальных домогательств на видном месте, раздайте ее всем сотрудникам и предложите обсудить на собрании сотрудников.
      • Будьте нейтральны и объективны во время расследования инцидента.
      • Во время расследования жалобы и возможного последующего наказания преследователя коллеги могут чувствовать гнев или угрозу со стороны заявителя и его или ее сторонников. Немедленно пресекайте слухи и оскорбительные действия коллег, если произошел инцидент.Важно продемонстрировать, что этот вид деятельности недопустим.
      • Если напряженность между коллегами является проблемой, рассмотрите возможность проведения семинара по созданию команды или общению (но не по конкретному происшествию!)

      Что мне делать, чтобы помочь жалующемуся сотруднику?  

      Убедите сотрудника, что вы цените информацию о любых проблемах и что вы обеспечите надлежащие последующие действия. Объясните, какие варианты могут быть у человека (официальные расследования и сообщение, неформальное рассмотрение вопроса и посредничество).Сотрудник, подавший жалобу, должен быть проинформирован о ресурсах, таких как консультации, которые могут быть ему или ей доступны. Все заявители должны быть осведомлены о том, что возмездие в любой форме против заявителя недопустимо и подлежит дисциплинарному взысканию. Вам следует периодически связываться с сотрудником, подавшим жалобу, чтобы убедиться, что преследование прекратилось и не последовало возмездия. Объясните ему или ей, что его или ее частная жизнь будет уважаться, но не гарантирует полной конфиденциальности.

      Какие записи я должен сделать?

      Документ, документ, документ. Важность этой ответственности работодателя невозможно переоценить. Вы должны задокументировать свои беседы со сторонами, участвующими в жалобе, сохранить любые доказательства домогательств и предоставить их следователям, а также задокументировать, какие действия вы предприняли для разрешения ситуации с домогательствами, если таковые имели место. Документируйте то, чему вы были свидетелем, что вы делали, что говорили и кто был свидетелем каких-либо разговоров или поведения.Если позже вас когда-нибудь призовут защищать свои действия, важно, чтобы вы могли продемонстрировать, что предприняли соответствующие действия. Также попросите заявителя задокументировать все случаи домогательств и сделать эти записи доступными для следователей.

        Какие возможные дисциплинарные меры я могу применить к обидчику?

      Спектр дисциплинарных взысканий варьируется от выговора до окончательного увольнения, см. список политик вашей компании. Менеджеры/руководители должны осознавать, что соблюдение дисциплины может вызвать гнев или обиду других сотрудников.Хотя дисциплинировать кого-то в этих враждебных условиях может быть сложно, это абсолютно уместно и необходимо. Всем сотрудникам необходимо разослать очень четкое сообщение о «нулевой терпимости». Со временем все стороны поймут, что сексуальные домогательства недопустимы.

      Что делать, если сотрудник подвергается сексуальным домогательствам со стороны общественности, клиентов или продавцов?

      Менеджеры и руководители также несут ответственность за то, чтобы их сотрудники не подвергались сексуальным домогательствам со стороны общественности, клиентов или поставщиков.Все менеджеры и руководители должны сообщить своим сотрудникам, что такое поведение недопустимо и что они должны немедленно сообщать о любых сексуальных домогательствах со стороны общественности, клиентов или поставщиков. Вам может быть необходимо поговорить с правонарушителем и сообщить ему или ей, что его или ее поведение неприемлемо. Вам может потребоваться:

      • попросить предполагаемого домогателя покинуть помещение
      • сообщить о своем поведении своему начальнику и связаться с этим руководителем следуйте политике вашей компании в отношении сообщений о сексуальных домогательствах.

      Если домогательство исходит от клиента, вы все равно должны предпринять соответствующие действия, находящиеся под вашим контролем, чтобы прекратить оскорбительное поведение.

      Могу ли я или должен ли я защищать частную жизнь заявителя и/или предполагаемого домогателя?

      Вы не можете гарантировать полную конфиденциальность. Сотрудники имеют право на неприкосновенность личной информации. Руководители и руководители должны уважать право на неприкосновенность частной жизни всех сторон, заинтересованных в обвинении в сексуальных домогательствах. Если вы рассматриваете заявление о сексуальных домогательствах, привлекайте только тех лиц, которые могут предоставить соответствующую информацию для установления фактов, касающихся предполагаемого поведения.Сообщите лицам, которые должны участвовать в проверке, о необходимости соблюдения конфиденциальности всех и всех сторон. Подайте пример и положите конец офисным слухам, инсинуациям и обвинениям.

      Что такое непрофессиональные и незаконные сексуальные домогательства?

      Правовые основания для совершения сексуальных домогательств весьма строги. Тяжелое или широко распространенное нежелательное сексуальное поведение; враждебная среда – это атмосфера, наполненная сексуальными намеками, оскорблениями или оскорблениями. Каждая сексуальная шутка сама по себе незаконна? Возможно нет; это непрофессионально? ДА. Непрофессиональное поведение определяется как неуважительное, невнимательное или невежливое поведение. Хотя не каждое непристойное заявление является незаконным, все они непрофессиональны и неуместны на рабочем месте.

      Почему профилактика должна включать в себя прекращение непрофессионального поведения?

      Непрофессиональное поведение, хотя и является законным, приводит ко многим проблемам, включая сексуальные домогательства.Если непрофессиональное поведение игнорируется или ему позволяют процветать, оно может легко выйти из-под контроля. Хотя одно непристойное замечание может не подпадать под юридическое определение сексуальных домогательств, редко когда одно замечание звучит само по себе. Если другие видят, что это терпимо, они вполне могут предположить, что они тоже могут участвовать в таком типе поведения. Одно замечание следует за другим, и вскоре организация наполняется сексуальными намеками, оскорблениями или оскорблениями. Цель профилактики состоит в том, чтобы остановить поведение до того, как оно достигнет этой точки.

      Как остановить непрофессиональное поведение?

      Большинство людей понимают, что значит быть одновременно профессионалом и уважительным (а если они не понимают, то должны пройти соответствующее обучение!). Не ждите, пока поведение выйдет из-под контроля и будет подана потенциальная жалоба. Ваша задача как руководителя состоит в том, чтобы предотвратить домогательства, проявляя бдительность в поддержании профессиональной и уважительной атмосферы для всех. Гораздо проще сказать человеку, который только что действовал непрофессионально, «бросай его» или «такой тип поведения является непрофессиональным и неприемлемым в нашей организации», чем потом сказать: «Ваше поведение представляет собой сексуальное домогательство.» Практикуйте профилактику и не позволяйте непрофессиональному поведению подняться до уровня сексуальных домогательств или любого другого вида домогательств.

      Как вы можете изменить историческую культуру в организационном отделе, которую некоторые могут счесть сексистской?

      Цитата из известный фолк-певец Боб Дилан, «Времена меняются». В течение многих лет многие рабочие места были разделены по половому признаку. Мужчины могли быть мужчинами, а женщины могли быть женщинами, что больше не относится к нашей рабочей силе. в каждом отдельном занятии во все большем и большем количестве, и если не сегодня, то будет завтра.Это означает, что правила игры изменились. То, что было приемлемо десять-двадцать лет назад, уже неприемлемо сегодня. Сегодня каждый должен действовать более профессионально на рабочем месте. Это включает в себя строительные площадки, раздевалки, обеденные залы, во время путешествий и в офисе. Даже когда рекламодатели тратят миллиарды, чтобы заставить нас действовать и чувствовать себя сексуальными, секс на работе — это непрофессионально. Некоторым это трудно принять, и хотя понятно, почему некоторые сотрудники так себя чувствуют, это уже невыносимо.

      Разработайте программы, создающие справедливую и уважительную атмосферу на рабочем месте. Примеры могут включать следующее:

      • Кокус по гендерным вопросам для рассмотрения проблем по мере их возникновения и проведения регулярных мозговых штурмов о новых способах улучшения условий.
      • Обсудите с менеджерами, как распределяются рабочие задания, какие соображения учитываются при каждом назначении? Посмотрите на опыт, квалификацию, потребности отдела, наставничество, доступность, прошлые задания и возможности роста для каждого сотрудника.
      • Регулярные тренинги для руководителей и персонала, включающие гендерные вопросы и рекомендации по профессиональному поведению.
      • Проконсультируйтесь с сотрудниками отдела кадров по поводу увеличения числа мероприятий по формированию команды на регулярных собраниях персонала.
      • Запланируйте привлечение внешних консультантов, чтобы помочь проанализировать, что еще можно сделать.
      • Провести тренинг по предотвращению сексуальных домогательств
      • Провести тренинг по разнообразию
      • Создать программу посредничества
      • Требовать проведения занятий по общению
      • Создать программу по разрешению конфликтов женщин в традиционно мужской среде)
      • Создание стажировок, включающих разнообразный набор.

      Если ваши сотрудники игнорируют/избегают тех, кто пожаловался, что вы можете с этим поделать?

      Это может быть расценено как месть и стать основанием для повторной жалобы. Эти ситуации всегда трудны. Позвоните своему специалисту по кадрам, чтобы он помог разобраться в этой ситуации. Избегание и слухи создают очень неприемлемую рабочую среду. Попросите руководителя вмешаться, при необходимости с помощью специалиста, и обратиться к конкретным лицам по поводу их участия в игнорировании/избегании.Это нужно делать тактично, чтобы не нарушалась конфиденциальность вовлеченных лиц. Сотрудникам нужно сказать, что они не должны быть лучшими друзьями, но они должны работать вместе профессионально и уважительно.

      Если кто-то говорит вам, что у него проблема с другим сотрудником и хочет, чтобы это было конфиденциально, что вам делать?

      Проблема сексуальных домогательств подобна любой другой проблеме, которую может поднять сотрудник. Как только у сотрудника возникает дилемма, у вас есть профессиональное обязательство что-то с этим делать.У вас также есть юридическое обязательство, если это связано с возможным дискриминационным преследованием. Вы не можете никому гарантировать полную конфиденциальность при решении служебных трудностей, но вы можете объяснить ему или ей, что его или ее конфиденциальность будет соблюдаться в максимально возможной степени. Вы должны сообщить сотруднику, что свяжутся только с теми лицами, которые могут предоставить соответствующую и относящуюся к делу информацию, что каждому лицу, с которым свяжутся, будет сказано соблюдать конфиденциальность всех участников, и что слухи и инсинуации недопустимы.

      Не каждая проблема требует формального расследования, но каждая проблема должна быть решена. Проблемы с общением и личностные конфликты часто можно решить в неформальной обстановке. Если, однако, у вас есть какие-либо сомнения относительно характера проблемы этого сотрудника (т. е. это сексуальные домогательства или другое возможное дискриминационное поведение?), вы должны вызвать экспертный совет из специалистов EEO, консультантов по персоналу, специалистов по кадрам, экспертов по домогательствам, или юристов, а также следовать политике вашей организации в отношении сообщений о возможном дискриминационном поведении.

      Флирт все еще разрешен?

      Флирт на работе не является незаконным; закон не требует стерильной рабочей среды без человеческого взаимодействия. Что ожидается и необходимо в нашем разнообразном сообществе, так это профессионализм, уважительное поведение, а иногда и осознание того, как наше поведение влияет на других. Начальник, который флиртует со своими подчиненными, не будет действовать профессионально, независимо от того, ценят ли его или ее внимание. Это может привести к тому, что некоторые сотрудники почувствуют себя некомфортно и/или не воспримут этого начальника всерьез, что создаст проблемы.

      Когда профессора оскорбляют студентов

      Эрика Коуп признает, что это был не очень хороший урок.

      Осенью 2020 года Коуп, как и преподаватели по всей стране, преподавала виртуально, сидя за кухонным столом. Ни один из ее учеников — все первокурсники Государственного колледжа Буффало — не казался особенно увлеченным вводным курсом письма. Обсуждений было мало. Столкнувшись с морем черных экранов, Коуп, адъюнкт-лектор, не могла сказать, идут ли ее уроки.

      «Вы не можете прочитать комнату», — говорит Коуп о виртуальном обучении.«Нет места».

      Поэтому она решила побудить свой класс внести свой вклад. Урок дня был о «культуре отмены». Студенты заранее прочитали несколько статей на эту тему. Коуп хотел представить им мнение, против которого они, на первый взгляд, возражали бы, но на самом деле оно было бы более тонким, чем казалось. Она сказала: «Это я говорю честно, и вы, ребята, должны честно ответить мне, что вы думаете, что вы чувствуете по этому поводу. Итак, мне надоело говорить о Black Lives Matter.

      Несмотря на неуклюжую формулировку, Коуп признает, что это мнение, которого она придерживается. В то время как Коуп, белая женщина, поддерживает Black Lives Matter в целом, она считает, что разговоры о движении могут быть перформативными и что они должны быть сосредоточены не только на жестокости полиции, но и на образовании, здравоохранении, бедности и других проблемах, которые затрагивают Черные люди в Америке. Она хотела, чтобы ее ученики участвовали в такой критике, которая, по ее мнению, была бы им незнакома. Но ее выбор слов был «очень-очень» плохим, говорит она.

      «Это не сработало. Это была ошибка», — говорит Коуп. — И я это узнал.

      Многие ученики в классе были чернокожими, и некоторые из них были очень расстроены, вспоминает Коуп. Теперь всем хотелось поговорить, и урок затянулся сверх обычного времени. Коуп говорит, что она пыталась объяснить, откуда она взялась, но в целом урок провалился. Ушла с уроков с неприятным чувством: «Ого. Все пошло не так, как я думал».

      Перед тем, как весной преподавать тот же курс, Коуп, по ее словам, пересмотрел урок, и он прошел намного лучше.

      Затем, в апреле 2021 года, в социальных сетях появился 15-секундный отрывок из лекции «пошло не так», в которой Коуп говорит, что ей «надоело» говорить о Black Lives Matter. «Я чувствую, что она сказала это изо всех сил», — сказал студент, разместивший видео,

      The Buffalo News , , заявив, что заявление Коупа было бесчувственным, особенно потому, что класс в основном состоял из черных. ученики. Как сообщает News , студент поделился видео в Интернете, чтобы совпасть с протестом против расовой предвзятости в отношении студентов.

      Основные средства массовой информации, включая New York Post и Daily Mail , подхватили эту историю. В Интернете, вспоминает Коуп, люди говорили, что она расистка, стыдно, что ее нужно уволить. Президент штата Баффало выступил с заявлением о том, что сообщение Коупа «в том виде, в каком оно представлено, является неприемлемым», и сказал, что главный офицер по разнообразию рассмотрит инцидент. Масштабы внимания ошеломили Коупа. Она боялась, что ее карьера будет окончательно подорвана. Некоторые из ее коллег казались потрясенными, хотя другие протянули руку, чтобы сказать: «Это может случиться с каждым.

      Это случилось со многими людьми. Хотя ситуация Коупа экстремальна, многие профессора оказались в аналогичном положении: один или несколько их студентов пострадали от того, что они сказали или сделали во время преподавания. Затем эти студенты просят или требуют, чтобы учреждение приняло меры, иногда применяя наказание.

      Понятно, что нормы относительно того, можно ли и как можно обсуждать определенные темы в классе, изменились. Часто эти инциденты связаны не с оспариванием идей студентов, а с замечаниями, которые, по их словам, принижают их личность.Особенно после убийства Джорджа Флойда полицейским многие колледжи продвигали идеалы разнообразия, справедливости и инклюзивности и публично обещали студентам, что их кампусы будут «безопасными» местами для посещения. Но преподавателям нужна продуктивная учебная среда, что для многих означает бросать вызов своим студентам и время от времени представлять им материал, который может вызвать у них дискомфорт. Представления студентов о том, что уместно, что оскорбительно и что является дискриминационным, могут отличаться от представлений их преподавателей и друг друга.Этот пробел приводит к жалобам, а иногда и к ультиматумам.

      Когда профессор делает что-то в классе, против чего возражают студенты, что должно произойти дальше? Кто должен решать?

      В дебатах о том, что можно обсуждать в классе, и о том, сколько свободы действий следует предоставить профессорам, чтобы преподавать так, как они хотят, нет ничего нового. «Возможно, мы находимся в моменте немного более ускоренных социальных изменений», — говорит Дженнифер Рут, профессор киноведения Портлендского государственного университета, которая регулярно пишет о проблемах академической свободы, но «всегда велись дискуссии о том, что является подходящей педагогикой . »

      Ускорение социальных изменений отчасти связано с изменением демографической ситуации студентов высших учебных заведений. За последние два десятилетия доля студентов, которые идентифицируют себя как представители любой расы, кроме белой, увеличилась с 30 до 45 процентов. Такой уровень расового разнообразия не был согласован среди преподавателей. «Многие из нас в академических кругах научились с помощью здравого смысла в кавычках понимать, что может быть, например, хорошо сказать, что пробуждает критическое мышление, но не оскорбляет людей», — говорит Хендри Тон, заместитель вице-канцлера по вопросам справедливости в отношении здоровья и многообразия. и включение в UC Davis Health.Но «мы узнали это на довольно однородной группе людей… традиционной группе студентов, которая, как мы видели, широко представлена ​​в наших университетах», — говорит он. По мере того, как студенческий состав меняется, возникает необходимость «обновить наши чувства».

      Это потому, что слова «имеют эмоциональное воздействие» и могут привести как к психологическим, так и к физическим проблемам, говорит Тон, который также является психиатром. Если вы студент из недостаточно представленной группы, который сидит на лекции и слышит что-то обидное, «вы можете подумать: «Подождите.Профессор только что сказал то, что я думал? Как они могли? Возможно нет. Я читаю это неправильно. Я слишком чувствителен? Должен ли я что-то сказать?» Вся эта «когнитивная нагрузка» затрудняет участие ученика в беседе в классе, говорит Тон. Другими словами, профессор не создал продуктивной учебной среды.

      Марсия Шатлен, профессор истории и афроамериканских исследований в Джорджтаунском университете, на недавнем мероприятии Chronicle подчеркнула важность учета климата, прежде чем предлагать чувствительные материалы в классе.Например, «открыто использовать оскорбления на расовой почве в тот момент, когда большинство моих учеников наблюдали, как кто-то умирает на своих смартфонах?» Студенты видели выборы «по сути, белого националиста», сказала она. «Может быть, пришло время изменить тон и измерить температуру в комнате, прежде чем предлагать определенные идеи — не потому, что преподавать эти идеи не важно, но мы всегда учим в контексте».

      По ее опыту, у хороших учителей «не бывает таких моментов в классе — потому что они обдумывают то, что делают.

      Конечно, некоторые ученые категорически не согласны. Они утверждают, что сегодняшние студенты стремятся наброситься на инструктора, который делает что-то, что им не нравится, и они считают, что у административного класса академии не хватает твердости, чтобы защитить этих инструкторов.

      Рэндалл Л. Кеннеди, профессор Гарвардской школы права, который беседовал с Шателеном, сказал во время мероприятия, что преподавателей не наказывают за плохое преподавание. Скорее, их дисциплинируют отчасти потому, что руководители университетов подчиняются тем, «кто больше всего шумит.«Основным принципом университетской жизни должно быть то, что идеи, «даже самые предосудительные, должны быть предметом обсуждения», — сказал он. Что беспокоит Кеннеди, сказал он, так это то, что во все большем количестве учебных заведений студенты будут говорить: «Есть определенные слова, которые нельзя произносить».

      «Я написал книгу» — он автор книги «Негр: странная карьера неприятного слова» — и если бы учитель назвал эту книгу, «этот учитель был бы наказан» в некоторых местах . – Это, мне кажется, знаете ли, плохо, – сказал он.

      Шателен ответил, что многие преподаватели «не обладают талантом, серьезностью, чувствительностью и вдумчивостью, чтобы преподавать вашу книгу». Она видела людей, «которые не в своей тарелке», пытающихся «чутко и вдумчиво рассказать о сложной истории этого слова».

      И колледжи могут нести определенную ответственность за ожидания студентов в отношении уважения их чувств. Они, как правило, подчеркивают, какими веселыми и захватывающими местами они могут быть, и, в последнее время, каким безопасным и инклюзивным местом они могут быть, говорит Кит Э.Уиттингтон, профессор политики Принстонского университета, председатель Альянса академической свободы, недавно созданной организации, занимающейся защитой академической свободы. Мысль о том, что колледж будет «как семья и как дом», порождает определенные ожидания. И эти ожидания «немного противоречат» тому, как многие ученые представляют себе научную среду, говорит Уиттингтон. Многие преподаватели считают, что часть того, что значит быть разнообразным и инклюзивным учебным заведением, состоит в том, чтобы иметь много людей, которые не согласны друг с другом и которые будут выражать эти разногласия.

      Ситуацию еще больше усложняет то, что в последние годы университеты расширили свои механизмы сообщения о предвзятости, дискриминации и домогательствах, и студенты все чаще поступают в университет, уже зная о такого рода проблемах, говорит Уиттингтон. Очевидно, что «кое-что из этого важно и необходимо». Но эти механизмы также создают «совершенно новый набор инструментов», говорит Уиттингтон, который люди используют для сообщения и расследования поведения, которое не доходит до домогательств или дискриминации.

      Какое поведение профессора должно вызвать вмешательство? В какой момент поведение профессора требует немедленного удаления из класса?

      Иногда ответ очевиден. После того, как поступили жалобы на Андре Дюкло, тогдашнего адъюнкт-профессора экономического факультета Государственного университета Боулинг-Грин, стало ясно, что он перешел черту, говорит Питер Г. Вандерхарт, заведующий кафедрой. Расследование, проведенное в апреле 2021 года, показало, что Дюкло делал студентам оскорбительные и непрофессиональные комментарии.Одна жалоба заключалась в том, что он недавно вовлек единственную чернокожую ученицу в классе в разговор о Ма’Хиа Брайант, 16-летней чернокожей девочке, которая была смертельно застрелена полицией в Колумбусе, штат Огайо, и сказал этой ученице: — Она не совсем ребенок, дорогая. Она больше тебя». Он также предложил ученице 20 бонусных баллов, если она напишет 100 слов о положительных вещах, сделанных Black Lives Matter.

      Ян Файндт для The Chronicle

      В ответ на задание студента осенью 2020 года о том, как стереотипы влияют на экономику меньшинств, в отчете о расследовании говорится, что Дюкло частично прокомментировал: «Честно говоря, расизм не проблема, СМИ просто сказали вам что держать вашу ненависть назревает.… Мексика – основная страна нелегалов, но большинство наркотиков и преступников прибывают с юга. Стена меняет это».

      Студенты сообщили о других тревожных комментариях, а двое студентов сказали, что перестали посещать занятия Дюкло из-за его поведения.

      Хотя Вандерхарт говорит, что его беспокоит то, что в целом студенты слишком легко подавляют речь преподавателей, в данном случае Дюкло явно создал среду, неблагоприятную для обучения. «Ему платят за работу», и его поведение «мешало этой работе», — говорит Вандерхарт.— Значит, это было правильно — убрать его. Вандерхарт руководил выпускным экзаменом, а также выставлял итоговые оценки. Департамент не планировал нанимать Дюкло на следующее лето и осень, и Вандерхарт сказал, что не будет искать его в будущем.

      Дюкло сказал The Chronicle , что он не «разжигает ненависть» в классе. «Вот почему… хоть я и Трампер, я не терплю MAGA. Я не терплю BLM. Я не терплю ничего из этой ненависти, потому что она отбрасывает ауру класса . Он утверждает, что чернокожая ученица «принесла ненависть», и говорит, что он «начинал задаваться вопросом, не была ли эта юная леди немного отсталой расисткой. Да, черные люди могут быть расистами».

      Он признает, что «допустил несколько ошибок». Но «они бы не продержали меня там полтора года, если бы я дрался со всеми чернокожими студентами в колледже».

      В других случаях менее очевидно, что учебная среда была непоправимо нарушена.В ноябре 2019 года Кэтрин Уэст Лоури, старший преподаватель бухгалтерского учета Массачусетского университета в Амхерсте, попала в беду. В своей вводной лекции по бухгалтерскому учету Лоури обычно предлагала дополнительные баллы студентам, которые снимали короткие видеоролики о концепциях курса. Во время одного из уроков она показала клип, созданный бывшими учениками на основе сцены из немецкоязычной драмы « Падение », повествующей о последних днях Адольфа Гитлера.

      Фильм часто пародируют, добавляя английские субтитры, не имеющие отношения к немецкому диалогу в фильме.В студенческой версии подзаголовки относятся к концепциям бухгалтерского учета и классу Лоури. Гитлер кричит одному из своих советников: «Не смей заканчивать это предложение, или я отправлю тебя в камеру. И это будет не торговая палата».

      Примерно в то же время в кампусе появились сообщения о свастиках, нарисованных мелом на стенах центра изящных искусств. Один из студентов Лоури пожаловался на видео раввину в кампусе, который затем сообщил декану Лоури, , как ранее сообщала Хроника .В этот момент «администрация сделала то, что делает администрация, то есть как бы перешла в оборонительный режим и спросила у юристов, знаете ли, как избежать какой-либо ответственности со стороны университета», — говорит Ева Вайнбаум, сопредседатель факультета и библиотечного союза. Лоури удалили из класса на семестр. Некоторые студенты были расстроены увольнением Лоури и в знак протеста ушли. (Представитель университета заявил в то время в заявлении, что решение об исключении Лоури было принято после того, как бизнес-школа пришла к выводу, что «студентам были представлены объективно оскорбительные материалы.»)

      Вайнбаум говорит, что с пониманием относится к реакции учащегося на просмотр клипа. Но она хотела бы, чтобы инцидент был использован как «поучительный момент». Об этих опасениях можно было бы поговорить в классе. «Мы университет. Мы должны информировать людей об этих вещах», — говорит она.

      И Вейнбаум беспокоится, что именно преподаватели, не работающие в должности, чаще сталкиваются с последствиями, когда возникают такого рода жалобы. По ее словам, штатные преподаватели имеют больший социальный капитал.Они знают декана и заведующих кафедрой. Жалобы не имеют такого же влияния на их карьеру. Но «когда у вас нет этой гарантии работы и у вас нет срока пребывания в должности, чтобы защитить свою академическую свободу, это люди, которые подвергаются наказанию». (Лоури не ответил на запрос об интервью.)

      Независимо от того, чем они закончатся, сами расследования могут быть нервными.

      Лори Шек, писатель и по совместительству преподаватель Новой школы, говорит, что чувствовала себя беспомощной во время расследования ее использования расистских оскорблений в аспирантуре весной 2019 года.Белый Шек цитировал писателя Джеймса Болдуина со ссылкой на документальный фильм 2016 года «Я не твой негр ». Название фильма заменяет «негр» на N-слово, которое Болдуин использовал, когда он сделал подобное заявление в телевизионном выступлении . (Клип включен в документальный фильм . ) Шек говорит, что хотела поговорить о том, что значит очистить его язык.

      Ян Файндт для The Chronicle

      По словам Шека, белый студент сразу же возразил против использования ею слова, которое, как его учили, белые люди никогда не должны произносить.Шек ответил, что это одна школа мысли, но есть и другие. По ее словам, семестр продвигался вперед, пока студентка снова не упомянула высказывание Шек во время презентации в конце семестра. В июне Шека вызвали на встречу с деканом студентов, заместителем декана заочного факультета и директором по трудовым отношениям в офисе главного юрисконсульта. Встреча называлась «по жалобам студентов, поданным в соответствии с дискриминационной политикой университета в отношении вашего поведения», — сообщили Шеку по электронной почте, в которой поведение не уточнялось.

      Шек говорит, что догадывалась, о чем жалобы, и пришла подготовленной. Но если бы она не знала, в чем заключались обвинения, и если бы она не смогла защитить себя, это «ужасный способ обращения с кем-то», — говорит она. Она также связалась с Фондом индивидуальных прав в образовании, организацией, которая часто помогает преподавателям в таких ситуациях. FIRE отправила письмо в Новую школу от ее имени, в котором говорилось, что жалоба «касается выражения мнения преподавателей, явно защищенного основными принципами академической свободы.

      В августе она была допущена. «Мы установили, что вы не нарушали политику университета в отношении дискриминации», — говорится в письме от директора по трудовым отношениям. «… Открытое и активное обсуждение часто сложных вопросов и академическая свобода всегда были центральными для нашей миссии как университета, как и наше обязательство обеспечить образовательную среду, которая эффективна для обучения наших студентов».

      Хотя опыт Шек был трудным и изолирующим, в некотором смысле она также чувствовала большую поддержку — от FIRE, от нескольких коллег, от ее друзей и семьи, а также от незнакомцев, которые прочитали о ее случае в Интернете.(Это широко освещалось.) Шек говорит, что больше не будет использовать это слово в классе. Что она могла бы сделать лучше, по ее словам, так это посмотреть на первоначальное обсуждение в классе об использовании этого слова как к чему-то, что нужно пересмотреть. «Есть место для неуверенности в себе со всех сторон. … Чего бы мне хотелось, так это немного большего на стороне студента», — говорит она.

      Конечно, дело Шека можно рассматривать как пример того, что процесс работает как надо. Ее дело было высоко оценено экспертами как «тотемный пример пробуждения сошедшего с ума», — написал журналист Майкл Хоббс в своем информационном бюллетене Substack .Но в итоге ее не наказали. «Термин «расследование» вызывает в воображении сравнения с Оруэллом и Кафкой, но в данном случае похоже, что администраторы взяли интервью у Шека и студента, рассмотрели их политику и пошли дальше», — написал Хоббс. Это «история системы, работающей по назначению и не ломающейся».

      Тем не менее, также стоит учитывать, что эти запросы и действия, предпринятые администраторами, могут иметь последствия не только для вовлеченных людей. Например, в Школе бизнеса им. Маршалла Университета Южной Калифорнии профессора сообщали о том, что чувствовали себя «преданными» и «испуганными» после того, как ученый был удален из класса в ответ на жалобы.Ученый Грег Паттон, профессор клинической деловой коммуникации, использовал китайское слово nèige (那个), которое буквально означает «это», но также используется как слово-заполнитель. Оно часто произносится как «най-га» и может звучать как слово на букву «Н». Несколько студентов пожаловались, и декан Паттона исключил его из курса.

      В ходе анонимного опроса преподаватели школы выразили свое недовольство решением декана и рассказали, как оно повлияет на их преподавание в будущем, как ранее сообщала The Chronicle .«Я планирую быть в курсе и высматривать ситуации, которые могут быть неверно истолкованы, — писал один из них, — но я обеспокоен тем, что, если я начну оглядываться через плечо и сомневаться в себе, я могу быть более склонен к тому, чтобы действительно совершить ошибку».

      Недавняя ошибка, которая привлекла внимание всей страны, была сделана Брайтом Шэном, профессором композиции Мичиганского университета в Анн-Арборе. В начале этой осени Шэн показал студентам бакалавриата киноверсию «Отелло » 1965 года, в которой Лоуренс Оливье появляется с черным лицом.Студент из класса Шэна рассказал The Michigan Daily , что профессор не предупредил и не рассказал контекст перед показом фильма.

      Вскоре после окончания урока Шэн извинился перед своими учениками, написав, что изображение было «расово бесчувственным и устаревшим» и что ему не следовало его показывать. Он снова извинился, но это извинение было раскритиковано некоторыми студентами, и к тому времени призывы к его отстранению усилились. Декан Шэна сказал студентам, что профессор больше не будет вести курс, и это решение, по его словам, было принято «по согласованию» с Шэном.

      Случай Шэна иллюстрирует, что может быть такого сложного в этих инцидентах: профессор, допустивший ошибку, готов обсудить ее со студентами. Шэн, всемирно известный композитор и пианист, хотел поговорить о том, что произошло во время следующего урока. Но студенты видят дисбаланс между ними и инструктором, который невозможно исправить. Один из учеников Шэна написал эссе на Medium о саге и сказал, что заведующий кафедрой предложил ему и его одноклассникам обсудить этот вопрос непосредственно с Шэном.Но этот разговор «мог бы никогда не состояться», — написал студент Сэмми Сассман. «У него была должность еще до того, как мы с одноклассниками научились читать. Мы никак не могли выразить свои чувства по поводу этого инцидента, не опасаясь профессиональных последствий».

      Многие наблюдатели не согласились с удалением Шэна, в том числе те, кто считал, что он ошибся, не представив фильм в соответствующем контексте. Такая ошибка, по их мнению, не должна была привести к его исключению из курса.Они утверждали, что это несправедливо по отношению к нему.

      В общем, отстранение от занятий должно быть зарезервировано для ситуаций, в которых обвинения достаточно серьезны, говорит Уиттингтон, профессор Принстона. Он говорит, что поражен тем, как быстро институты увольняют инструктора, даже когда обвинения, принимаемые за чистую монету, не оправдывают таких действий. «Например, нет никаких реальных вопросов о безопасности студентов». Тем не менее, университет разрушает класс. В результате инструктора часто публично называют «проблемным в некотором роде».

      Но стоит подумать, смог ли Шэн после инцидента эффективно обучать именно эту группу учеников. «Первая пара занятий очень важна для создания основы для класса», — говорит Рут, профессор Портлендского университета. К тому моменту базовая линия «очевидно была выброшена из воды. Ради всех, на тот момент было бы лучше, если бы у учеников был другой инструктор». Это не означает, что Шэн больше не сможет преподавать в будущем, отметила Рут.

      Университет заявил в заявлении , что назначение другого преподавателя в класс «позволило студентам наилучшим образом продолжить учебу, преодолевая сложности этих обстоятельств», и что университет принял этот подход «после обсуждения с профессором Шэном». , а также услышать от студентов и преподавателей факультета композиции». Когда The Chronicle попросили обсудить его удаление, Шэн ответил по электронной почте, что хотел бы, но сейчас неподходящее время.

      Весной Кристал Дж. Родригес , главного сотрудника штата Баффало по разнообразию, попросили проанализировать инцидент с Эрикой Коуп. Она провела месяц, «размышляя над одним из вечных и часто неуловимых императивов высшего образования — создать инклюзивную, чуткую и безопасную среду для наших студентов, преподавателей и сотрудников, способствуя диалогу и дебатам по сложным темам, поддерживая при этом основополагающие принципы. свободы слова и академического самовыражения», — написала она в информационном бюллетене кампуса штата Буффало.

      Она посмотрела полное видео урока. В конечном итоге она пришла к выводу, что, хотя Коуп сделал замечание, «которое многие, включая меня, сочли бы культурно нечувствительным», это заявление было «вырвано из более широкого контекста, предназначенного для того, чтобы породить мысли и обсудить непопулярное мнение». Родригес отметил, что, поскольку курс Коупа проходил 23 сентября 2020 года, появились новости о том, что ни одному полицейскому не будет предъявлено обвинение в убийстве Бреонны Тейлор шестью месяцами ранее в ходе неудачного рейда по борьбе с наркотиками.Студенты в классе, возможно, боролись с «очень сырыми эмоциями». В этом контексте «понятно, что сделанный комментарий был истолкован нашими студентами и более широким сообществом как бесчувственный и оскорбительный, независимо от намерений преподавателя», — написал Родригес.

      Коуп говорит, что администраторы «настоятельно рекомендовали» ей взять альтернативное задание на осень 2021 года. Не в наказание, а как способ извлечь уроки из опыта, который она оценила. Она будет исследовать, как сделать программу обучения письму в колледже лучше приспособленной к потребностям студентов.

      Но весной, когда ее ошибка распространилась по соцсетям, Коуп все еще была в виртуальном классе. Она могла сказать, что некоторые из ее учеников, услышав об этом, разуверились в ней как в преподавателе. Хотя они никогда не поднимали эту тему в классе, она чувствовала их доверие к ней через экран компьютера.

      В конце семестра ее оценки за курс были «резко ниже», чем когда-либо прежде, включая семестр спорной лекции.В ноябре ее декан сказал ей, что, хотя ее вклад «улучшил колледж» и ее усилия по «обогащению академических программ штата Буффало ценятся», ее назначение не будет продлено.

      На протяжении всего испытания были как «черные тучи», так и «лучи оптимизма», говорит Коуп. Какое-то время она была крайне подавлена, но справилась с этим, чтобы немного смириться с тем, что произошло. Хотя ее работа в штате Баффало заканчивается в январе, она также работает на постоянной основе замещающим учителем в средней школе и руководит танцевальной студией.У нее есть серьезные сомнения, что кто-нибудь снова наймет ее в качестве помощника. Нет, если кто-то погуглит ее имя.

      Это «ужасно», говорит Коуп. «Но, знаете, теперь мне приходится с этим жить, и я живу». Когда в середине ноября она говорила с The Chronicle , она продолжала свое исследование инклюзивной педагогики для штата Баффало.

      «Я так много учусь».

      Бритни Спирс подтверждает, что пишет книгу о своем прошлом

      В понедельник Бритни Спирс подтвердила, что пишет книгу о своем прошлом в длинном посте в Instagram, который с тех пор был удален.

      Согласно стенограмме Hollywood Reporter, поп-музыкант охарактеризовал процесс написания как «тяжелый», «исцеляющий» и «терапевтический». Ее заявление было сделано более чем через месяц после того, как Page Six сообщила, что она подписала контракт на книгу на 15 миллионов долларов с издателем Simon & Schuster.

      «Сейчас я пишу книгу, и… она на самом деле исцеляющая и терапевтическая… мне также трудно вспоминать прошлые события в моей жизни… Я никогда не могла открыто выражаться», — написала Спирс в Instagram.

      «Я могу только представить, что это звучит по-детски, но я был очень молод, когда произошли те события… и сейчас я говорю об этом… Я уверен, что большинству это кажется неуместным, и я полностью осознаю это !!!»

      Певица «Цирка» также нацелилась на свою младшую сестру, Джейми Линн Спирс, актрису и певицу, опубликовавшую в январе собственные мемуары «Вещи, которые я должна была сказать». Продвигая титул, звезда «Зои 101» и «Сладкие магнолии» публично рассказала об опекунстве своей сестры, которое закончилось в прошлом году.

      В январском интервью ABC News Джейми Линн Спирс сказала, что была счастлива, когда опекунство было распущено, и заявила, что участвовала в юридическом соглашении только тогда, когда этого хотела ее сестра. После его выпуска Бритни Спирс обвинила Джейми Линн в написании и продаже своих мемуаров «за мой счет».

      Более десяти лет назад матриарх семьи Спирс, Линн, вместе с Лорили Крейкер написала мемуары о своих дочерях под названием «Сквозь шторм: реальная история славы и семьи в таблоидном мире».

      В сообщении в Instagram в понедельник Бритни Спирс сказала, что «никогда не чувствовала себя услышанной» членами своей семьи, которых она неоднократно критиковала в социальных сетях.

      «Извините, если я кого-то обидела, написав эти истории», — продолжила в своем посте художница «Счастливчик».

      «Но точно так же, как моя сестра может на законных основаниях упомянуть мое имя в своей книге более 200 раз… плакать по телевизору… и получать от большинства искреннее «ауууу»… я также имею право поделиться парой абзацев в своем Instagram».

      Обсуждая поведение своей семьи, Спирс также проверила имя своего бывшего парня, Джастина Тимберлейка, который извинился перед ней и коллегой-музыкантом Джанет Джексон после того, как канал FX выпустил сенсационный документальный фильм «Framing Britney Spears».”

      Спирс не назвала ни дату выхода, ни издателя своей будущей книги.

      «Вместо того, чтобы использовать свое сердце… Я использую интеллектуальный подход, как это с таким уважением сделал Джастин, когда он извинился перед Джанет и мной… хотя его семья никогда не запугивала или не угрожала ему… он воспользовался возможностью, чтобы извиниться 20 лет спустя! !! — написал победитель Грэмми, сообщает Billboard.

      «Сроки решают ВСЁ!!! Хорошее время — B— !!! В любом случае… я просто хотел, чтобы люди ЗНАЛИ, ЧТО МНЕ НЕ НУЖНО!!! И МНЕ ОЧЕНЬ ЖАЛЬ!!!»

      Говорите, когда вас обижают на работе

      Специалисты по международному разнообразию говорят, что для создания рабочей среды, исключающей оскорбительные выражения, важно осознавать различия в том, как люди выражают себя и как они обычно взаимодействуют и общаются с коллегами.

      «За последние 20 лет два явления произошли в тандеме — рост политкорректности и резкий рост глобализации», — написала Мила Головин, основатель и генеральный директор базирующейся в Хьюстоне компании глобальных языковых решений MasterWord Services Inc., в отчете. интервью по электронной почте для этой статьи. «На общества оказывалось давление, чтобы они более осознанно относились к своим социальным взаимодействиям друг с другом».

      Это чувство самосознания выходит за рамки корпоративного мира.

      Джон М. Робинсон, директор по разнообразию в Университете США.Государственный департамент С. обратился к американским дипломатам по этому вопросу в статье в номере State Magazine за июль/август 2012 года. В статье Робинсон написал, что от нескольких часто используемых фраз следует отказаться, поскольку они имеют негативное или расово-оскорбительное происхождение, например, «удерживать форт», что, по его словам, изначально означало «защитить от злобных индейцев-вторженцев».

      Кроме того, некоторые люди думают, что «эмпирическое правило» относится к «устаревшему закону, позволявшему мужчинам бить своих жен палкой», — написал он.

      «Стать голландцем, — продолжил он, — подразумевает негативный стереотип, который изображает голландцев дешевыми, потому что они пригласят кого-нибудь на обед, но не заплатят за него».

      «Много было написано о том, являются ли этимологии… правдивыми или просто фольклором, но речь не идет об их исторической достоверности», — писал Робинсон. «Вместо этого это возможность вспомнить, что наш выбор формулировки влияет на нашу профессиональную среду».

      Непреднамеренные правонарушения

      Сотрудники используют популярные крылатые фразы и включают их в свой разговорный язык, не осознавая, что это может оскорбить других, по словам Майкла Баха, национального директора по разнообразию, равенству и инклюзивности KPMG LLP Canada.

      Например, работники часто отправляют друг другу электронные письма, текстовые и мгновенные сообщения с аббревиатурой «OMG» от «о, мой Бог», не думая, что это может расстроить их религиозных коллег. «Обществу удобно произносить имя Господа напрасно», — добавил Бах.

      Плохой день в офисе мог накалить эмоции среди работников, и некоторые могли раздраженно пробормотать: «Он (или она) облажался!» «Это отстой!» или «Я в бешенстве!» По словам бостонского эксперта по поведению на рабочем месте Беверли Флексингтон, автора книги «Понимание трудных людей: пять секретов человеческого поведения » (ATA Press, 2010), «облажался», «отстой» и «разозлился» — это сленговые термины, первоначально связанные с половой акт или телесная функция.

      «Несмотря на то, что люди произносят эти термины в повседневной жизни, они неуместны в офисе», — написала она в интервью по электронной почте. «Многих сотрудников, особенно пожилых, такие выражения оскорбляют».

      Некоторые работники предпочитают обедать в своих кабинках. Если их еда имеет незнакомый запах, сосед по кабинке может воскликнуть: «Что ты ешь? Ужасно пахнет!»

      Несмотря на то, что обыденная работа может вызвать некоторые напряженные моменты, расистские замечания могут создать общую враждебную рабочую атмосферу, соглашаются эксперты по разнообразию.Эксперты пояснили, что такие выражения, как «галерея арахиса» и приветствие «Здравствуй, солнышко» восходят к эпохе рабства в США.

      «Каждый раз, когда что-то сообщается с чувством превосходства над неполноценностью, есть потенциал обидеть», — написала по электронной почте Анастасия Гавалас, учитель семейной жизни из Нью-Йорка.

      Разделенные общим языком

      Американцы, работающие за границей, также могут быть шокированы деловой практикой в ​​других англоязычных обществах, поскольку то, что приемлемо в одном месте, может быть неприемлемо в другом.

      Австралийцы, как правило, ведут себя неформально, расслабленно и легко идут навстречу в деловой обстановке, отмечает Патти Маккарти, директор «Культурной химии», межкультурной консалтинговой фирмы в Мельбурне. «Однако в некоторых культурах неформальность австралийского рабочего места может показаться отсутствием уважения».

      Например, в Австралии мужчин и женщин называют «товарищами», объяснил Маккарти. «Существует также большая терпимость к нецензурной брани… [Австралия] — это общество, где ругаются матом, даже среди высшего руководства.

      Между тем, в Соединенном Королевстве использование едкого юмора в деловой ситуации считается допустимым.

      Руководители высшего звена склонны «обсирать» или высмеивать друг друга в шутливой манере больше, чем их американские коллеги, по словам Нила Гудмана, доктора философии, президента Global Dynamics Inc. «Это часть репертуар… коллегу уважают больше, если он или она возвращаются с настоящим изюминкой».

      Извлеченные уроки

      Эксперты по разнообразию призывают руководителей создавать в офисе такую ​​атмосферу, в которой люди чувствуют себя в безопасности и уважают и не боятся высказываться, если их оскорбляет смущающая, унизительная или унижающая достоинство фраза.

      «Разнообразие делает вашу организацию умнее», — посоветовал Флаксингтон. «Напомните работникам, что чувствительность к разнообразию делает их 90 503 умнее на 90 506».

      Несколько советов:

      • Если сотрудники говорят, что они обижены, это так. Напомните сотрудникам, что если кто-то жалуется или реагирует на язык, который является этническим, расовым или сексуальным оскорбительным, они не должны предполагать, что у другого человека есть проблема. У говорящего есть проблема, и он или она обязаны исправить ситуацию.Однако это может произойти только в том случае, если сотрудники заговорят. «Подчеркнуть, что этот термин является оскорбительным, — это социальная обязанность», — сказал Гудман. «Вы попустительствуете этому, если не остановите это».
      • Скажи «Ой!» Если сотрудник делает комментарий, который может быть воспринят как оскорбительный, немедленно отвечайте «Ой!» выражать неудовольствие.
      • Используйте метод «бутерброда», чтобы исправить поведение. Поместив отрицательную обратную связь между двумя положительными утверждениями, коллега может уменьшить остроту выговора человеку за то, что он сказал что-то неуместное.
      • Поощряйте открытость. Сообщите коллегам, что любая предвзятость или оскорбительные выражения недопустимы и не будут наказаны — с первого раза. Каждому должно быть позволено сделать ошибку один раз. Сотрудников следует поощрять указывать на оскорбительные выражения, чтобы ни одна из сторон не страдала от негативных последствий.

      Гудман призвал менеджеров по персоналу и руководителей высшего звена проводить вебинары и фокус-группы, чтобы выяснить, какие фразы могут быть оскорбительными на их конкретном рабочем месте.

      Бах из KPMG не согласился с этой стратегией. «Образование должно исходить от низового уровня», — пояснил он. «Я сторонник «партизанского обучения» — путем внедрения уроков обучения в офисные разговоры. Это заставляет людей говорить о [оскорбительных словах и фразах]».

      «Время — лучший учитель… За последние 20 лет развился разговор о том, как люди хотят, чтобы к ним относились — не только на работе, но и в жизни», — сказала Кэтрин Корнелиус Смит, генеральный партнер True Blue Inclusion, консультирование лидеров глобального многообразия и инклюзивности в Вашингтоне, округ Колумбия.C. «Хотя это еще не идеально, нам становится все удобнее обращаться к тем, кто оскорбляет, чтобы исправить [их] поведение».

      Кэтрин Скшипински — независимый писатель из Торонто, Онтарио, Канада.

      Мой парень назвал меня шлюхой – теперь я боюсь его видеть | Отношения

      Дилемма Я 20-летняя женщина, которая последние три месяца встречается с парнем, который старше меня на три года. Мы стали официальными, и он представил меня нескольким членам своей семьи, а также предложил поехать вместе в отпуск через несколько недель.Это мои первые настоящие отношения, и я была взволнована ими и им. Однако недавно он упомянул, что его первоначальное впечатление обо мне было таким: я была «шлюхой», потому что я была готова переспать с ним после трех свиданий, и он назвал меня своей «шлюховатой маленькой девочкой». Он упомянул, что хочет спать с другими женщинами, хотя и не тогда, когда мы встречаемся. С тех пор, как он сказал это, я не испытываю волнения, когда слышу от него или думаю, что увижу его снова. На самом деле, это наполняет меня легким страхом.Нам стало очень комфортно рядом друг с другом, и мы проводим большую часть выходных вместе. Но, к сожалению, я даже начал сомневаться, хочу ли я вообще быть в отношениях. Я начинаю чувствовать себя самозванцем и не знаю, что делать.

      Мариэлла отвечает Пусть все девочки будут благословлены вашим здравым смыслом. Как вы поняли, вам досталась роль, которую вы не желаете, основанная на совершенно устаревших предположениях о женском поведении и усугубляемая тем, что она раскрывает грешки вашего любовника.

      Я так давно не слышал слово «шлюха» без иронии или юмора, что решил поискать его. Я не хочу превращаться в одну из тех профессиональных злобных феминисток или сторонников Брексита, которые начинают ругаться, не дойдя до второго слога отличающегося мнения. Определение, которое я нашел, подтвердило мои подозрения: а) оскорбительный термин для женщины, считающейся неразборчивой в половых связях; б) оскорбительный термин для женщины, обвиняемой в сексуальных действиях; и c) оскорбительный термин для женщины, которая, как считается, не заботится об общепринятых стандартах домашней чистоты.По всем трем пунктам вы абсолютно правы, что обижаетесь.

      Он, возможно, даже не задумался над тем, как он звучит как неандерталец

      Если бы это была игра в спальне, в которую он пригласил вас вступить в сговор, у вас был бы выбор того, что вы находите стимулирующим. То, что добровольно происходит между двумя взрослыми, может включать в себя всевозможные слова и поступки, которые, если рассмотреть их в более широкой сфере, не оправдали бы ожиданий праведных морализаторов. Человеческое воображение и сексуальные фантазии, которые оно вдохновляет, не являются чем-то, что вы можете запретить — вы можете только установить, насколько далеко вы лично хотите вмешаться.

      Этот мальчик, однако, даже не дает вам возможности обоюдного согласия. Он определил вас именно так, как хочет вас представить, и это действительно обидно. Даже если бы вы набросились на него при первом рукопожатии, потребовали, чтобы он потом осыпал вас монетами в фунтах стерлингов, а затем высыпал ваш ужин на диван и отказался вытирать его, называя вас шлюхой в чем-либо, кроме ироничной шутки или сексуальной фантазии по обоюдному согласию. совершенно неприемлемо.

      Твоей истории достаточно, чтобы довести меня до отчаяния.После 35 лет борьбы за то, чтобы их судили и относились к ним одинаково — 100 лет, если вернуться к суфражисткам, — все еще есть идиоты, которые не понимают, что нет ни справедливости, ни будущего в сохранении разных стандартов для мужчин и женщин. Так скучно снова идти по той же земле и слушать неисправимую чепуху от мужчин (а иногда и женщин), у которых в мире #MeToo больше нет оправдания невежеству.

      Мне жаль, что вы оказались с мужчиной, который не заслуживает девушку, не говоря уже о таком проницательном, как вы, во время вашего первого знакомства.По крайней мере, это ранний урок того, почему говорят: «Вы должны перецеловать много лягушек, прежде чем найдете своего принца». К счастью, я думаю, что у вас есть потенциал задеть за живое, если вы продолжите демонстрировать такое тонкое чувство того, что неприемлемо или неуместно. У вас есть все время в мире, чтобы соединиться с парнем, который благодарен за то, что нашел вас, а не уже предупреждает вас о своем аппетите к дальнейшим завоеваниям, как только вы и он закончите. Мой совет: скажите ему, что вы не хотите задерживать его в поисках новых трофеев его соблазнительного мастерства.Вас больше интересует мужчина, который хочет женщину, а не клише, ищущее подтверждения.

      Наконец, и отчасти в его защиту, регрессия к установкам и предположениям, которые в последний раз процветали без порицания в 1970-х годах, все чаще связывают с распространением порнографии. Многие люди вашего возраста черпают свое сексуальное образование из порнофильмов, легко доступных в Интернете, которые определенно относятся к юрскому периоду в их устаревшем изображении толкающих мужчин и объективированных женщин. Эти фильмы опираются на узкие определения гендерной идентичности: мужчины всепобеждающие, а женщин можно разделить на брачных и распутных.

      Мозг твоего бойфренда, скорее всего, засорен такой пропагандой, и он, возможно, даже не задумался над тем, насколько он похож на неандертальца. Если он вам действительно нравится в других отношениях, возможно, стоит попытаться объяснить, почему вы находите его предположения нежелательными, и предоставить ему право на ответ, прежде чем двигаться дальше. Лично я бы составил альтернативные планы на отпуск…

      Если у вас есть дилемма, отправьте краткое письмо по адресу [email protected] Подпишитесь на нее в Твиттере @mariellaf1

      Должен ли я обижаться? (Как мы учим наших детей справляться с невежеством)

      Я китаец, и я вырос в городе, где было достаточно азиатов, чтобы мы не все были родственниками, но не настолько, чтобы люди не спрашивали, были ли мы родственными узами. .В начальной школе было довольно типично зайти в столовую и столкнуться с кучей детей, которые строили косые глаза и говорили мне: «Цзин чонг чан». Иногда я ругалась, иногда просто игнорировала, но в конце концов просто привыкла. И по мере того, как мои одноклассники и я становились старше, такого рода вещи случались все реже и реже.

      Сейчас я живу в маленьком городке на Среднем Западе, в котором преобладают белые, и большинство людей не знают разницы между Тайванем и Таиландом. Однажды меня спросили, не являюсь ли я родственницей мисс.Лю, который появился в региональной газете, но я не ожидаю, что люди здесь знают, что «Лю» — довольно распространенная китайская фамилия, родственная «Смит» или «Браун». Я не знаю, будут ли мои дети (наполовину китайцы, наполовину европеоиды) испытывать какие-либо насмешки из-за их расы, но я знаю, что моя старшая дочь уже выставляет напоказ «Скажи что-нибудь по-китайски!» просьба в школу. Я бы не считал это само по себе оскорбительным; это просто сигнал о том, что другие дети заметили в ней что-то другое.

      Мне действительно нужно остановиться и подумать о том, какой я хочу, чтобы моя дочь росла: сказать ей, чтобы она постояла за себя и сразу указала на расизм, когда она его увидит? Или я ее учу, что некоторые люди не умеют лучше и не стоит пытаться их «воспитывать»? Как найти баланс между дикобразом и пустяком?

      Что заставило меня задуматься обо всем этом недавно, так это пара споров, связанных с Comic-Con (см. пост Коррины Лоусон о EAFail). Многие люди были расстроены рекламной акцией EA «Sin to Win».А потом последовала негативная реакция людей, которые злились на критиков EA. Мы, как нация, возмущаемся многими вещами. А благодаря волшебству Интернета мы теперь можем быстро организовывать и проводить крупные атаки на любого, кто нас оскорбляет, ограничиваясь только количеством времени, которое мы должны посвятить нашему праведному гневу. Мы настаиваем на извинениях, возмездии, признании наших обид, и мы не успокоимся, пока наши нужды не будут удовлетворены, верно?

      И это может быть что угодно.Выбор так велик, что мы могли бы потратить все свое время на то, чтобы обижаться, если бы захотели. Как эта наклейка на бампере гласит: «Если вы не возмущены, значит, вы не обращаете внимания». The Onion несколько лет назад написали об этом по-своему: «Либералы страны страдают от усталости от возмущения». Эл Джордано, если говорить более серьезно, несколько месяцев назад написал статью под названием «Банальность возмущения».

      Я не говорю, что мы должны просто игнорировать такие вещи, как недавний трюк EA. То, что Коррина написала о гендерных стереотипах, очень верно, и я думаю, это здорово, что мы можем указать девочкам-гикам на несколько положительных примеров.Но зачем останавливаться на достигнутом? Как насчет, скажем, практики заводить «малышек из будки» для начала. Я тоже должен протестовать против этого?

      Карен: разговаривающая с менеджером мама, выступающая против прививок, превратилась в мем

      Если вас зовут Карен, Бекки или Чад, возможно, вы заметили растущую тенденцию людей использовать ваше имя в качестве оскорбления. Все чаще «Карен», в частности, становится лидером среднего «основного имени белого человека» — уничижительного универсального ярлыка для широкого спектра поведения, которое, как считается, связано с привилегиями белых.А недавно появившийся в Твиттере хэштег #AndThenKarenSnapped еще больше сместил мем «Карен» от его туманного происхождения к мейнстриму.

      В то время как подобное оскорбление, такое как «Окей, бумер», стереотипирует определенное поколение, обращение к кому-то «Карен» вызывает ассоциации, которые люди построили вокруг чрезвычайно распространенных имен. Но стереотип, который вызывает это имя — по крайней мере, в США — ограничивается в основном белыми женщинами в возрасте от 30 до 40 лет. Архетипическая «Карен» — блондинка, у нее несколько маленьких детей, и обычно она выступает против прививок. У Карен стрижка «могу я поговорить с менеджером» и контролирующее, высокомерное отношение к ней:

      Кейт Госселин — или Ур-Карен, если хотите. Cory_Blaine4 через Buzzfeed

      Черт возьми, люди действительно осуждают вас за то, что вы тратите деньги на то, что вам нравится. Успокойся, Карен, это не твои деньги.

      — kafaboalha ‍♀️ (@nasamthaufyq) 23 января 2020 г.

      Воу воу воу воу Ненавижу приезжать из маленького городка.МАЛЕНЬКИЙ ГОРОД РАВЕН МАЛЕНЬКОМУ УМУ. ЕГО 2020 КАРЕН. БЛЯДЬ.

      — Тара (@thatbiitchtara) 23 января 2020 г.

      Как именно «Карен» стала любимым мемом для вызова менеджера? И оправдано ли это?

      Чтобы выяснить это, мы поговорили со многими заинтересованными сторонами, в том числе с Карен, создательницей мем-форума о Карен, и некоторыми экспертами по именам. Вот все, что мы узнали о том, что содержится в имени.

      «Карен» — отношение — плохое

      Мем «Карен» имеет несколько источников, каждый из которых использует эту идею немного по-разному.Но одно из самых заметных применений появилось на Reddit благодаря пользователю Reddit, известному тем, что публиковал забавно горькие оскорбления в адрес своей бывшей жены — посты настолько забавные, что они вдохновили старшеклассника на создание целого субреддита r/FuckYouKaren, посвященного обращению его сага в мем.

      Кармакоп97 — 17-летний парень из Ирвина, Калифорния. Он создал сабреддит два года назад в шутку и назвал его в честь ныне удаленной учетной записи пользователя Fuck_You_Karen. Сначала, как сказал мне karmacop97, сабреддит был «просто для того, чтобы собрать информацию об отношениях этого парня», что он счел пародией.Злодейка Карен забрала детей, а затем и дом — типичные части мема «Карен». Вскоре несколько тысяч реддиторов подписались на создание мемов на основе разгневанных постов реддитора, но когда этот обиженный пользователь в конце концов удалил свою учетную запись и исчез вскоре после создания сабреддита, форум продолжал расти. С тех пор субреддит вырос с 4000 пользователей до более чем 435 000, а размещенные там мемы призывают ко всем видам поведения «Карен».

      В частности, «Карен» превратилась в фигуру, известную своим лицемерием, грубостью по отношению к рабочему персоналу и антинаучными убеждениями.

      Особенно проницательна идея — как вы можете понять из этой сатирической биографии духовной «Карен» в Instagram — что стереотипная Карен играет быстро и свободно с лженаукой, присваивает идентичности, может быть консервативной и чрезвычайно разборчивой.

      Реддит — FuckYouKaren

      «Карен разводится с мужем и забирает детей, является псевдоученой/антипрививочницей/плоскоземельцем, участником МЛМ, заядлым пользователем Facebook, который публикует дерьмовые мотивационные посты/«Живи, смейся, любовь» и многое другое», karmacop97 объяснил мне.«Наша Карен в дикой природе не удовлетворит всем [этим качествам], но она все еще может быть настоящей Карен».

      «Это мама из Крогера со своими детьми, которая просит поговорить с менеджером», — сказала мне в телефонном интервью некая Карен, 29-летняя студентка юридического факультета из Оксфорда, штат Миссисипи. «Иногда вы видите этот базовый стереотип, так что это немного забавно. Возможно, это небольшой комментарий к привилегиям белых».

      На одном уровне мы уже видели все это раньше: в конце концов, неприязнь к высшему среднему классу — то, что мы могли бы назвать «буржуизофобией» — существовала со времен самого среднего класса, часто наиболее сильно исходившая от представителей этого самого класса. средний класс.Что изменилось, так это специфические оскорбительные черты Карен: как и все буржуазные стереотипы до нее, она снобистка, чопорная и лицемерная. Но теперь она принципиально против науки, что определенно является новым поворотом в традиционной буржуазной модели. И главное, чем она проявляет свое классовое сознание, это не то, что она, скажем, покровительствует искусствам, а то, что она агрессивно грубит с помощью.

      «Карен» не единственная, кто подвергается такому обращению. Мы все чаще видим множество «базовых белых имен» — обычно правильно или ошибочно ассоциируемых с белыми протестантами Средней Америки — которые используются в насмешливых мемах, которые изображают их как архетипы, а не как отдельных личностей.Рассмотрим такие примеры, как: «Они лесбиянки, Гарольд», «Ответ Тэмми», «они хорошие собаки, Брент» и, конечно же, «Бекки с хорошими волосами». Белые люди, кажется, так же склонны высмеивать эти имена, как и все остальные, особенно когда речь идет о мужчинах, высмеивающих женщин; в движении за права преимущественно белых мужчин «Чэды», «Стейси» и «Бекки» используются для воплощения и насмешек над людьми, которые соответствуют господствующим гендерным нормам и стандартам красоты.

      Эта тенденция могла также получить импульс от социальных сетей, по словам доктора.И. М. Ник, , специалист по номенклатуре и бывший президент Американского общества имен. «Общая тенденция, которую, как было показано, проявляют пользователи социальных сетей, — это высокая частота сокращений и аббревиатур», — сказала она в электронном письме, хотя и не решалась размышлять о том, как эта тенденция может относиться к конкретным именам. В сочетании с тем, что кажется подпольной, но культурно укоренившейся ассоциацией «Карен» с грубым названием — подробнее об этом через минуту — возможно, сокращение социальных сетей также может быть одной из потенциальных точек происхождения мема.

      Оксфорд Карен сказала мне, что видела, как мем применялся к другим именам, таким как «Сьюзен» и «Зак» — которые она описывает как «простые имена белых людей». Она сравнила мем со знаменитым наброском Key & Peele «Замещающий учитель», который переворачивает/вызывает тенденцию белых людей клеймить и высмеивать «этнические» имена , применяя этот менталитет к белым именам. «Я преподавала в школе, в которой преобладали цветные дети, — сказала она, — и этот набросок Key & Peele пришелся по душе.Другими словами, предположила она, в этой тенденции потенциально есть элемент рекультивации — расплата за десятилетия уничижительного стереотипного восприятия «черных имен», как подчеркивается в наброске:

      Не все согласны с этой рекультивационной оценкой. «С научной точки зрения в личном имени нет ничего такого, что делало бы его «черным» или «белым», — сказал мне доктор Ник в электронном письме. «Что я считаю блестящим в наброске Key & Peele , так это то, что он подчеркивает тот факт, что личные имена часто используются для создания и усиления дискриминационного и вредного неравенства власти в обществе.

      Другими словами, имена всегда играли ключевую роль в укреплении существующих социальных правил, включая дисбаланс сил. На самом деле мем «Карен» является частью давней традиции — и при этом уничижительной.

      Карен как оскорбление может быть новым, но имена как оскорбления так же стары, как и сами имена

      Существует множество исторических прецедентов использования имени собственного вместо целого архетипа или стереотипа персонажа. Это лингвистическое использование обычно называют эпонимом; назвать кого-то «Скруджем», пожалуй, самый узнаваемый пример, относящийся к накопившему богатство и жадному человеку.В частности, в США расистские изображения вымышленных персонажей часто заменяют негативные стереотипы, которые они представляют, — «дядя Том», «мамочка», «Степин Фетчит» и так далее.

      Клив Эванс — профессор Университета Белвью в Небраске, изучающий ономастику — историю и этимологию имен собственных. «Существует множество примеров слов, полученных из имен», — сказал он мне в электронном письме, в том числе в виде расовых или этнических оскорблений. Такие имена, как «Пэдди» и «Мик», использовались как антиирландские оскорбления в 19 веке, в то время как «Гвидо» было обычным оскорблением для итальянцев.

      Эванс сказал, что суть не в том, что «Карен» теперь является оскорблением, а в том, что имена всегда были кормом для такого рода использования. «Это просто еще один лингвистический элемент, который можно связать с определенной группой из-за восприятия, что он распространен среди этой группы», — сказал он.

      Ник согласился. «Использование личного имени для обозначения целой группы людей — это давно задокументированный межкультурный лингвистический феномен, который можно засвидетельствовать на протяжении многих, многих столетий», — сказала она.«Используемые конкретные имена, предполагаемые коннотации и задействованные народы сильно различаются».

      Сама Карен изначально была датской формой имени «Кэтрин», происходящей от древнего имени «Айкатерина», которое, как сказал мне Эванс, часто путали и смешивали с греческим словом, означающим «чистота». Это придает некоторую иронию мему «Карен» с его акцентом на ханжеской морали, но это не имеет ничего общего с тем, как этот мем возник. Другими словами, нет ничего особенного в значении имени «Карен» или конкретной траектории имени в поп-культуре, что поддается такому уничижительному использованию.

      Что действительно кажется новым, сказал Эванс, так это то, что имена могут все чаще заменять оскорбление поколений — например, «бумер» — потому что есть больше имен, связанных с определенными возрастными группами и причудливыми именами и тенденциями на протяжении многих лет. По его словам, особенно среди женщин, «причуды и мода прошлого века привели к появлению гораздо большего количества имен, которые могут быть связаны с определенной возрастной группой, в дополнение к именам, которые могут быть связаны с определенной этнической принадлежностью».

      Имя «Карен» стало популярным детским именем в США примерно в 1965 году, поэтому, несмотря на то, что типичный мем «Карен» принадлежит поколению X, на самом деле большинство женщин с именем Карен в США — бумеры.Так что, если есть какая-то корреляция между именем и реальностью, мы можем, самое большее, предположить, что женщины, которые в итоге очернили всех Карен, — это группа белых пенсионеров, ведущих себя плохо.

      А если говорить о нравственном лицемерии… неужели это обзывание все-таки не подло?

      Разве это все не по-сексистски?

      В комедийный альбом Дэйна Кука 2005 года Retaliation он включил скетч под названием «Друг, которого никто не любит». Вся шутка скетча в том, что в каждой группе друзей есть один человек, которого все остальные ненавидят.«Карен всегда мудак», — пошутил Кук. «В каждой группе есть Карен, и она всегда придурок. А когда ее нет рядом, вы просто смотрите друг на друга и говорите: «Боже, Карен!»

      Это почти забытая шутка , но редактор Vox Карен Тернер сказала мне, что она постоянно подвергалась этой шутке в детстве. «Представьте, что вам 13 лет, и все постоянно цитируют вам эту шутку», — сказала она. Идея «Карен из группы» все еще время от времени всплывает и, возможно, получила импульс от мема Nintendo «антисоциальная Карен» 2016 года, в котором группа выделялась как относительный геймер, который предпочел бы играть со своей новой консолью Switch. чем заниматься общественной деятельностью.Другие культурно устоявшиеся употребления слова «Карен» также негативны — подумайте о взбалмошной Карен из «Дрянные девчонки» и вмешивающейся Карен из «Славные парни» .

      В настоящее время мем «Карен» почти всегда используется для обозначения предполагаемых прав и грубого поведения белых женщин. Но легко увидеть, как каждый из этих вариантов возвращается, чтобы укусить настоящих Карен — и многие люди думают, что сам мем «Карен» — это просто форма общего женоненавистничества.

      Это женщина, и ее зовут «Карен».В этом вся шутка

      — Рэйчел Сеннотт (@Rachel_Sennott) 28 января 2019 г.

      «Я уверен, что есть случаи, когда полный придурок намеренно использует этот новый сленговый термин, чтобы домогаться определенной женщины по имени Карен, и я думаю, что это следует предупредить», — сказал Эванс.

      И, конечно же, Карен Хан, которая пишет для дочернего сайта Vox Polygon, сказала мне, что «иногда люди в Твиттере действительно предполагают, что я белый, и отвечают на твиты, что они не согласны с этим мемом «Карен».Карен Тернер также сказала мне, что люди рассылают ей мем с Карен в Твиттере.

      Karmacop97 назвал такое поведение исключением из мема, а не правилом — по крайней мере, на Reddit. «Я не думаю, что это особенно сексистское, — сказал он, защищая сабреддит, посвященный Карен, — потому что основная база пользователей призывает только определенных людей, а не всех женщин. Кроме того, было опубликовано несколько спин-оффов мужского пола, и они были сделаны довольно хорошо, где парень ведет себя как Карен (обычно Кайл). Любой, кто заходит слишком далеко, чтобы сказать, что все женщины такие, получает отрицательные голоса.

      Тем не менее, наверное, трудно не почувствовать эффект мема, если ты на самом деле Карен. «Определенно раздражает видеть Карен, которая не думает о себе как об образе «могу ли я поговорить с менеджером» или стрижке (а также с учетом того, что по умолчанию это относится к белой женщине средних лет)», — сказал Хан.

      есть ли шанс, что мы когда-нибудь получим другое имя белой женщины по умолчанию, чем «Карен», пожалуйста, мои посевы страдают

      — Карен Хан (@karenyhan) 4 сентября 2019 г.

      Как показывают годы, когда Тернера дразнили из-за старой шутки Дейна Кука, это насмешливое имя может быть обидным — и, вероятно, было бы несправедливо говорить Карен, чтобы она отрастила более толстую кожу.«Предубеждения, основанные на имени, могут оставить стойкие и глубокие психологические шрамы», — подчеркнул доктор Ник. «Обзывание людей, к сожалению, является одной из первых стратегий, которые люди учатся использовать, чтобы причинить друг другу боль. Я думаю, что у большинства из нас, независимо от того, каковы наши личные имена, есть воспоминания о том, как они причиняли боль, видели, как кому-то причиняют боль, или даже причиняли боль кому-то другому, поддразнивая, используя личное имя».

      Соблазнительно спросить, что может сделать Карен — или Чад, Стейси, Сьюзан, Бекки или Кайл — чтобы предотвратить это меметическое осмеяние; если, например, есть способы обойти или свести к минимуму последствия, связанные с вашим именем Basic White Person.Но доктор Ник сказала мне, что, по ее мнению, этот вопрос не по делу. «Как общество, мы часто ожидаем, что люди каким-то образом изменят свое поведение, чтобы не стать жертвой», — сказала она. Она предложила, что лучшим курсом будет «борьба с источником дискриминации в отношении имен и защита тех, кто от нее пострадал».

      В этом случае, поскольку мем «Карен» используется как метод выделения, чтобы подчеркнуть привилегии белых, работа против источника мема также означает не только демонтаж системы привилегий, но и более глубокое осознание ваших индивидуальных прав.Оксфорд Карен сказала мне, что она стала немного более застенчивой из-за мема. «Пару выходных назад я сказала своему мужу, что он должен поговорить с менеджером, и как только я сказала это, я подумала: «О, черт возьми, я такая Карен!»

      Она сказала мне, что обычно шутит. «Я стараюсь быть забавной по этому поводу», — сказала она. «Я думаю, это шутка о том, как часто вещи, которые мы считаем важными, или вещи, из-за которых мы так сильно волнуемся, просто не так уж серьезны, особенно с учетом ситуаций, с которыми приходится сталкиваться другим людям.Как и Оксфорд Карен, многие Карены, кажется, согласились с тем, что, по иронии судьбы, мем на самом деле не о них. Некоторые даже начали подыгрывать.

      Я хотел бы поговорить с менеджером

      — Карен Гиллан (@karengillan) 28 января 2020 г.

      «Это слегка раздражает, но я бы поступил так же, если бы ситуация была обратной. Это намного лучше, чем когда я учился в средней школе», — сказал Тернер. «По крайней мере, этот не вдохновлен Дейном Куком».

      .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.