Бабы хотят: Женщины хотят гораздо больше секса, чем думают мужчины

Содержание

31 код в четырех смысловых пространствах

Компания «Радость понимания» совместно с телеканалом TLC провели семиотическое исследование «Код женщины. Образ в массовой культуре». Были выделены четыре смысловых пространства: «Внешность», «Самоопределение», «Отношения» и «Дети». В каждом из них коды собраны в три группы: уходящие, то есть теряющие свою актуальность, доминантные — наиболее сильные идеи в настоящее время и развивающиеся, т.е. только начинающие набирать силу. Смотрим и примеряем.

Внешность

Основное изменение в смысловом пространстве «Внешность» — постепенный уход от требований безупречной красоты и восприятия женского тела как чужой собственности. На смену этим кодам пришло представление о женщине как об уникальной и свободной личности, о ценности естественной красоты и праве женщин на собственные границы.

Смысловое пространство

Выводы:

Уходящие. Сдвиг от бодишейминга в сторону бодипозитива, от безупречности к естественности, от единого стандарта красоты к эстетике разнообразия.

Доминантные. Среди развивающихся кодов все больше образов женщин, которые демонстрируют их право на собственные границы. Это проявляется во флешмобах, привлекающих внимание к проблемам домогательств, открытом противостоянии насилию и т. п.

Развивающиеся. Новый тренд -представление о женщине как об уникальной и свободной личности, которая не боится отличаться от других и отстаивает свое право жить без оглядки на общественное мнение, быть счастливой, несмотря на физические ограничения.

Самоопределение

В пространстве «Самоопределение» уходящими оказались образы идеальной жены, скромной и трудолюбивой. Центральное место в культуре сегодня занимают модели поведения, где соблюдается баланс между профессиональной и личной сферой. Женщины демонстрируют, что в любом возрасте можно жить полной жизнью, все активнее «заходят» на территорию, которая традиционно считалась мужской, осваивают «мужские» профессии и т. п.

Смысловое пространство

Выводы:

Уходящие. Теряют актуальность однозначные образы российской женщины, сконцентрированные только на трудоголизме, служении семье или обществу.

Уходящие-доминантные. Теряет актуальность образ «Золушки», на смену которому приходит «Супердевчонка», добивающаяся своих целей не с помощью чуда, а своими силами.

Доминантные. Более актуальными стали модели поведения сильных и разносторонних личностей.

Развивающиеся. Активно развивается представление о том, что зрелый возраст — социально важный и активный период жизни.

Развивающиеся. Женщины чаще «заходят» на территорию, которая традиционно считалась мужской. В то же время мужчины могут легко становиться домохозяевами.

Отношения

В сфере «Отношения» наблюдается отход от тиражирования образа «трофейной жены», женщина перестает изображаться как красивое приложение к богатому состоявшемуся мужчине, обязанности не делятся на «мужские» и «женские», равноправие транслируется как самая приемлемая схема взаимоотношений. Меняется и само представление о паре, все чаще упоминаются небинарные модели семьи, переосмысляется сексуальная свобода женщины.

Смысловое пространство

Выводы:

Уходящие-доминантные. Сексуальная свобода женщины переосмысляется: женщина может говорить об изменах, сексеи разорвать отношения по собственному желанию.

Уходящие-доминантные. Переход от модели «Трофейной жены» к партнёрским отношениям.

Доминантные. Женщина может быть старше, но не обязательно успешнее, чем мужчина.

Развивающиеся. Трансформируется представление о взаимоотношениях — все чаще упоминаются нетрадиционные модели семьи.

Развивающиеся. Представление о свадьбе как о ключевом событии в жизни женщины трансформируется в идею свадьбы как одного из проектов, в том числе благотворительного.

Дети

Смысловое пространство «Дети» оказалось самым консервативным — в представлении поп-культуры, ребенок был и остается высшей целью женской самореализации. Этот код отмечен как доминантный, он проявляется в идеализации беременности и материнства

Смысловое пространство

Выводы:

Доминантные. Дети — наиболее консервативное смысловое пространство. Здесь происходит меньше всего изменений.

Доминантные. Материнство по-прежнему представляется важным этапом в жизни российской женщины, ребенок остается достижением.

Растущие. Образы, набирающие популярность:

  • На смену интенсивному приходит расслабленное материнство.
  • Молодая мать может не отказываться от своей привычной жизни.
  • Дети часто умнее своих родителей и у них можно и нужно учиться.

том, что девушки хотят — Translation into English — examples Russian

These examples may contain rude words based on your search.

These examples may contain colloquial words based on your search.

А что плохого в том, что девушки хотят быть красивыми?

Suggest an example

Мне кажется, что девушки хотят быть любимыми и желанными.

Мне кажется, что девушки хотят быть любимыми и желанными.

Whereas guys — And not all guys, allright?

Чтобы отомстить, он и его девушка хотят взорвать Индепенденс-холл.

Эти девушки хотят в нашу команду.

Все девушки хотят жить у Джоуи.

В сумасшедшей девушки хотят, чтобы ребенок внутри нее.

Все девушки хотят пробиться и пытаются сделать это.

Все бедные девушки хотят найти мужа.

Девушки хотят быть красивыми для мужчин и это радует.

Девушки хотят

, чтобы их парни играли в доту.

The girls like their boyfriends to be Dota players.

Иногда девушки хотят, чтобы их поймали.

Девушки хотят узнать завоевал ли кто-нибудь ваше сердце.

They want me to ask you if any one of them could win your heart.

Эти девушки хотят осквернить святыню мертвого человека!

Those girls are disrupting the shrine of a dead man!

Скажи, Бертула, почему все девушки хотят англичан?

Say, Berta, why do all
women want
the British soldiers?

Шеф-повар Николя, эти девушки хотят заполнить заявление.

Почему девушки хотят выглядеть вот так?

Все милтонские девушки хотят видеть его своим мужем.

Не хочу надоедать, но уже 11.45 и девушки хотят обедать.

Not to be a pest, but it’s 11:45 and the girls want lunch.

Девушки хотят быть особенными и иметь специальные мужчин.

Что женщины хотят на 8 марта: мы узнали мнения кировчанок

8 марта уже близко, и кировчане начинают ломать голову, что же подарить своим дочкам, мамам, сестрам, коллегам, подругам, бабушкам и любимым девушкам. Тем более, что сковородки и гели для душа женщинам надоели также, как мужчинам носки и наборы для бритья.

Что ждут дамы в этот праздник? Мы не стали гадать, а задали им прямой вопрос. Вопреки расхожему мнению, они отлично знают, чего хотят! Кировчанки рассказали, какие подарки считают оптимальными для женщин разного возраста и социального статуса, а чего дарить не стоит.

МАМЕ И БАБУШКЕ — УСЛУГИ СТИЛИСТА И ПОХОД В РЕСТОРАН

Елена Масальцева, мама четверых детей, считает, что женщина в любом социальном статусе и возрасте стремится к красоте. Поэтому хорошим подарком для нее будет сертификат на услуги стилиста, визажиста, косметолога.

— У меня есть опыт, когда дети дарят мамам, которые уже в достаточно зрелом возрасте, шопинг со стилистом. И те просто счастливы, — пояснила Елена.

Стилист Елена Масальцева считает: отличный подарок — сертификаты на уходовые процедуры или в фитнес-зал. Фото предоставлено героиней публикации

Замечательный подарок от мужа или взрослого сына, по мнению Елены, — пригласить даму в кафе, ресторан, на концерт. Тогда он проявит себя как мужчина — закажет, позаботится, при этом жена или мама почувствует себя настоящей женщиной, объектом внимания, а не только той, кто обязана всех обогреть и приласкать.

— Самое главное для женщины в расцвете лет — качественное общение, — считает Елена. — Его может организовать дочка или внучка: позвать подружек своей мамы или бабушки.

Елена предлагает сделать такую встречу сюрпризом: пригласить приятельниц в кафе, так чтобы мама не знала, кто ее там ждет, или позвать бабушкиных подруг, приготовить им вкусный ужин, а потом оставить одних. Женщины обязательно получат радость от такого общения.

Всем, кому за 50, просто необходимо движение, считает Елена, поэтому не только приятным, но и полезным подарком будет сертификат в фитнес-зал, на шафл (стиль танца – Ред.) или скандинавскую ходьбу. Для мам и бабушек это шанс почувствовать удовольствие от физической активности и начать заниматься регулярно, а движение — это жизнь.

Также женщин в любом возрасте воодушевляет встреча с прекрасным. Поэтому они обрадуются подарку, подталкивающему к творчеству: сертификат на рисование или лепку, мастер-класс по гончарному делу или декупажу, книги по мыловарению или скрапбукингу. Если у женщины уже есть любимое рукоделие, можно подарить ей набор подходящих инструментов или материалов.

Что еще подарить мамам и бабушкам?

• Набор для вышивания или портновский манекен.

• Поздравление по радио, телевидению или на билборде.

• Билет в театр или на концерт любимого исполнителя.

• Чайную церемонию или сеанс в СПА-салоне.

ДЛЯ ЖЕНЩИН «ЯРКИХ ЛЕТ» — ЮВЕЛИРНЫЕ УКРАШЕНИЯ ИЛИ ГАДЖЕТЫ

Для женщин, которые уже не девушки, но еще и не бабушки, — самое время заняться собой, — считает стилист Елена Масальцева. — Поэтому отличным подарком для них будут сертификаты на уходовые процедуры и в модные магазины, посещение СПА-салона или массажа. И, конечно, парфюм, ювелирные украшения, цветы!

Наталья Бачурина отмечает, что любая дама обрадуется полезным гаджетам. Фото предоставлено героиней публикации

А Наталья Бачурина, мама двух детей, директор по развитию компании, предлагающей различные гаджеты, говорит, что еще ни разу не видела женщины, которая бы не радовалась роботу-пылесосу или роботу-мойщику окон.

— Но, для подстраховки, к роботу все-таки купите еще умный электрический штопор, а может, декантер, а лучше все сразу, — говорит Наталья. — И ваша женщина моментально почувствует себя счастливой.

Что еще подарить прекрасной даме?

• Сертификат в магазин белья, ювелирных украшений или косметики.

• Шелковый шарфик, перчатки, сумочку.

• Столик на ванну или для завтрака в постели.

• Красивые термобокалы, набор сомелье или уютное кресло.

ДЕВУШКАМ — РОМАНТИЧЕСКИЙ ПОДАРОК

Ольга Князева, SMM-специалист, считает, что отличным подарком для девушки будет фотосессия. Ведь это не только красивые фотографии, но и вдохновение, радость, возможность увидеть себя в разных образах.

Ольга Князева предлагает устроить для девушки фотосессию или небольшое путешествие. Фото предоставлено героиней публикации

По мнению Ольги, девушке также понравится прогулка на лошадях или небольшое спонтанное путешествие в соседний город, например, в Казань, Йошкар-Олу, Нижний Новгород.

— Беспроигрышным вариантом, — говорит Ольга, — будет романтический ужин, хороший парфюм, сертификат на покупку косметики или часов, красивые сережки. И, конечно, цветы! Ну какая девушка их не любит? А вообще важны внимание и забота, в любой день, не только 8 марта.

Что еще подарить девушке?

• Букет из конфет или мягких игрушек, аромасвечи или масла для тела.

• Ночник-проектор «Звездное небо» или 3D-светильник «Сердце».

• Интерьерную куклу или живую розу в натуральном золоте.

МОЛОДЫМ МАМАМ — ОРГАНИЗОВАТЬ ОТДЫХ

Дарья Плугова, мама в декрете, думает, что для женщины с маленькими детьми самый главный подарок — уделить внимание только ей. Ведь она все время о ком-то заботится, поэтому мужу надо устроить так, чтобы 8 марта не она, а ее окружали вниманием. И дать отдохнуть от детей: отпустить с подружками в СПА, пригласить в кафе, кино. Можно также отправить детей к бабушке, а самому приготовить ужин.

Отличным вариантом, по мнению Дарьи, будут вещи, которые помогают организовать домашнее пространство и расслабиться самой хозяйке: кресло-качалка, мультиварка, термокружка или ланчбокс с подогревом.

Наталья Стец, мама двух детей — 3-х и 6-ти лет — считает самым лучшим подарком путешествие в теплые края или в горы для активного отдыха.

— Не откажусь провести время с любимым, — говорит Наталья. — Это может быть билет в какой-нибудь развлекательный центр, где детишек можно оставить под присмотром, а взрослым посидеть в кафе.

Что еще подарить молодой маме?

• Блендер, миксер или трекер для поиска вещей.

• Светящуюся насадку на кран или тапочки с подогревом от USB.

• Пароварку или слайсер для нарезки овощей.

ЧЕМ ПОРАДОВАТЬ КОЛЛЕГ

Екатерина Лелекова, преподаватель опорного вуза, поддерживает идею о том, что дарить нужно не вещи, а эмоции. Поэтому идеальным подарком она считает сертификаты на поездки и туры выходного дня.

Екатерина Лелекова: дарить нужно не вещи, а эмоции — билеты на концерты, тематические дегустации, пешие и автобусные туры.

— Вырваться из привычного круга забот и рабочих моментов, оказаться в новом удивительном месте дорогого стоит, — говорит Екатерина. — Ты едешь не один, а с душевной компанией единомышленников и экскурсоводов. Посещаешь новые места и… возвращаешься немного другим.

Активности, интерактивы, пешие и автобусные туры, тематические дегустации и концерты — все это, по мнению Екатерины, станет не только отличным презентом, но и запомнится на всю жизнь.

— Сами женщины обычно редко балуют себя подобным отдыхом, — говорит Екатерина. — Но если кто-то подарит, то поедут с удовольствием.

Мария Солодянкина, врач-невролог, хотела бы получить на 8 марта от коллег горшочек с цветком, духи или сертификат на массаж. Сама она также планирует дарить сослуживцам цветы и сертификаты.

Мария Солодянкина: прекрасный презент — цветы и сертификаты. Фото предоставлено героиней публикации

Что еще подарить коллегам?

• Внешний жесткий диск или селфи-палку.

• Подушку-шарф, кружку-автомешалку или ситечко для чая.

• Органайзер для документов, гамак для ног или подогреватель напитков — USB.

Россияне назвали предпочтительные направления для отдыха внутри страны — РБК

По некоторым направлениям отдыха женщины и мужчины не сошлись во мнениях: например, в Горно-Алтайск женщины хотят поехать в два раза чаще, чем представители противоположного пола, а Нижний Новгород популярнее у них в четыре раза

Вид на Казанский собор в Санкт-Петербурге (Фото: Александр Гальперин / РИА Новости)

Самым популярным направлением у россиян, желающих в ближайший год отправиться в туристическую поездку по России, оказался Санкт-Петербург, следует из опроса, проведенного порталом SuperJob. Туда хотела бы отправиться пятая часть участников исследования (20%).

Опрос проводился с 6 по 28 сентября среди экономически активного население России старше 18 лет. В исследовании приняли участие 1,6 тыс. респондентов.

Москва оказалась на втором месте по популярности (9% опрошенных). Столько же россиян хотели бы посетить города Золотого кольца (9%). 8% респондентов хотели бы посмотреть Казань, по 7% — Сочи и города Крыма. Отправиться в Калининград хотели бы 5% россиян, по 4% — в Иркутск и Петрозаводск. По 3% респондентов мечтают отправиться во Владивосток, Нижний Новгород, Петропавловск-Камчатский и Горно-Алтайск, 2% — в Краснодар.

Среди других городов, которые называли россияне, оказались Анапа, Великий Новгород, Новосибирск, Волгоград, Геленджик, Екатеринбург, Пятигорск, Мурманск, и Кисловодск.

4% опрошенных заявили, что мечтают только о зарубежных направлениях.

Почему женщины хотят замуж? – Знакомства – Домашний

Именно замуж. Формулируя свой «социальный запрос» без учета чувств, привязанностей и прочих обстоятельств. То есть, прелестницы хотят именно вступить в брак, а не любви, не надежного человека рядом, не прекрасного и верного сексуального партнера на долгие годы, наконец! Не того, с кем финансовые аспекты жизни станут стабильнее, с кем придет больше уверенности в завтрашнем дне. Даже умные, интеллигентные довольно часто мечтают вовсе не о престижном образовании, завидной карьере, самореализации в профессии и головокружительных личных достижениях. Когда XXI дает столько возможностей, опьяняет столькими соблазнами  и манит столькими перспективами, о которых всего 200-300 лет назад женщины не могли и мечтать, почему же замужество до сих пор остается едва ли не идеей фикс для носительниц двух «Х» половых хромосом?    

С точки зрения приверженцев учения именитого швейцарского психиатра Карла Густава Юнга, подобная ситуация складывалась даже не годами, а веками, в течение которых положение женщин, ущемленных в гражданских правах оставалось незавидным. В самом деле, из уроков истории, мы знаем, что дамам приходилось в тяжелых социальных «боях» отстаивать не только свое избирательное право. Довольно долгое время в европейских странах главенствовала буржуазно-мещанская формула жизни, известная, как правило трех «К» (немецкое Kirche, Küche, Kinder – церковь, кухня, дети). Однако, во множестве малообеспеченных семей, один работник — супруг, не мог обеспечить все семейство. После того, как прекрасное человечество отстояло свое право на труд, еще длительное время, дамы трудясь в аналогичных должностях, получали ощутимо меньшую оплату, по сравнению с мужчинами. При этом множество профессий оставалось для женщин принципиально недоступными.

Практические и магические советы для мечтающих о замужестве. Смотрите видео!..

Во многих странах первые законы о защите животных от жестокого обращения были приняты раньше актов, защищающих женщин от домашнего насилия. В семейном законодательстве длительное время преимущество оставалось за сильной половиной. Например, в случае смерти главы семейства, большая часть наследства могла отходить не вдове и дочерям, а дальнему родственнику мужского пола. В редких случаях развода, даже при доказанном адюльтере мужа или иной вине супруга, большая часть совместного имущества отходила виновнику крушения семьи. В то время, как женщина могла рассчитывать лишь на минимальное содержание.

В Великобритании аж до начала ХХ века существовал обычай, описанный, как в официальных источниках, так и в литературных произведениях:  с конца XVII века мужчина имел право продать свою супругу. Для этого в определенные дни он должен был привести ее на поводке, закрепленном на талии, или даже на шее, на местный рынок, где проводился аукцион. Как и на любом другом аукционе, женщину отдавали тому, кто предлагал самую высокую цену.

Однако судьба незамужней женщины оказывалась куда более незавидной. Один только факт, что в английском языке слово «spinster», используемое в официальных документах для обозначения всех незамужних половозрелых женщин, независимо от возраста, имеет второе значение «старая дева», говорит сам за себя.

Даже большинство детских сказок отражают одну и ту же тенденцию. В них есть главная героиня: Золушка, Белоснежка, Спящая Красавица, Царевна-Несмеяна, Василиса Премудрая или Царевна Лебедь. У каждой из девушек обязательно есть свои трудности: злая мачеха; отравленное веретено; заклятье, превратившее ее в лебедя или даже в лягушку; депрессия, которая душит девушку в родительском доме или и вовсе – злой волшебник, Кощей, Змей Горыныч или любое другое воплощение мирового зла. И спасти бедняжку может только мужчина. Царевич Елисей, прекрасный принц, заколдованное Чудо-Юдо, или, на худой конец, Иван-дурак. По закону жанра он спасет барышню из заточения, снимет заклятие, пробудит поцелуем, накажет антигероев, но главное, придет и обязательно женится на ней! Наши предки, слагая легенды и сказания, только так видели возможной жизнь женщины, для которой, в большинстве случаев, иное развитие событий означало либо сгинуть в нищете, либо быть приживалкой у родственников, а то и еще хуже – зарабатывать на кружку эля с куском хлеба и ночлег своим телом. И таким образом, с детских лет стереотипы о замужестве въедаются в наше сознание вместе с остальным коллективным бессознательным. Все остальные поводы, как правило, лишь ложатся на благодатную почву.

Какие причины желания выйти замуж обозначают сами прекрасные леди?

1. Желание создать свою семью. Большинство девочек, выросших в полной семье, особенно, если отношения в этой семье между родителями были партнерскими, доверительными, теплыми, гармоничными, мечтают создать такую же крепкую и здоровую ячейку общества в своей зрелой жизни. Особенно, наблюдая, как взрослеют и развиваются их сверстницы из неполных семей. Часто, цепким взглядом подмечая, что девушки, воспитанные матерями-одиночками, как правило, оказываются менее способными создать полноценную семью в будущем. Так как, благодаря многолетнему наблюдению наследуют  модели социального поведения своих матерей.

2. Страх остаться одной, чаще присущ уже не юным особам, но дамам ближе к 30 годам, и за тридцать. По мнению психологов, это женщины, потратившие первые две декады сознательной жизни на образование, карьеру и становление собственной личности. Став независимыми и самодостаточными, все еще молодые, но уже не юные, однажды они замечают, что вокруг них множество более молодых, выглядящих свежее, более бойких и удачливых соперниц,  количество которое все возрастает. В то время как число перспективных, интересных, порядочных, достойных и одновременно свободных мужчин катастрофически уменьшается. И все чаще женщине приходит на ум, хоть и циничная, но меткая поговорка, согласно которой «хороших кобелей разбирают еще щенками». 

3. Мама с папой хотят внуков (бабушка с дедушкой мечтают успеть понянчить правнуков). По мнению психотерапевтов, желание родителей и других родственников «оженить» взрослых детей, подкрепление мотивации необходимостью своевременного деторождения не редко становится триггерным механизмом, запускающим собственное желание женщины окольцевать избранника. Однако не всегда представительница слабой половины человечества при этом оказывается всецело готова к семейной жизни, и уж тем более, к материнству.

4. Религиозные убеждения и строгое воспитание в настоящее время не часто становятся пусковым механизмом создания семьи. Однако отмечается тенденция к росту числа молодежи, не желающей «жить в грехе» без регистрации официального гражданского брака и церковного венчания.

5. Все мои приятельницы, подруги и знакомые, в том числе даже те, кто младше меня, уже замужем. Некоторые уже даже дважды. К счастью или сожалению, пресловутое стадное чувство досталось человеку от менее развитых, но социализированных животных. Желание, чтобы все было, «как у людей», «как у приличных людей», неистребимо в сознании многих, даже очень не глупых, образованных женщин и девушек разных возрастов. Постоянные сплетни и пересуды, вопросы разной степени деликатности, основной смысл которых сводится к тому, вышла ли она замуж, и если еще нет, то когда планирует, а если планирует, то почему еще нет, способны вызвать бурную психологическую реакцию у кого угодно. Тем более, что их задают все: и одноклассницы/сокурсницы/бывшие коллеги, и случайно встреченные на улице школьные учителя, соседи, приятельницы мамы и вовсе шапочно знакомые люди.

6. Вдвоем будет легче финансово. Так, чаще всего рассуждают, потенциальные невесты, которым приходится не только зарабатывать самим себе на жизнь, но и снимать квартиру. При этом, не обязательно речь идет о расчетливой хищнице, мечтающей поймать в свои силки миллиардера и сделать его миллионером. Среднестатистические представительницы среднего класса, рассуждая о финансовых перспективах, опираются на более вероятную поимку синицы в руках. То есть видят в качестве идеального претендента на собственные руку и сердца такого же представителя среднего класса, со стабильным доходом, желательно с собственным автомобилем и, возможно, без жилищных проблем. В противном случае, раздел расходов на аренду жилья на двоих лиц уже значительно облегчает планирование семейного бюджета. Рационализм и ничего больше.

7. Хочется праздника, который бы запомнился на всю жизнь! Не секрет, что многие девушки, с детских лет мечтают именно об этом: шикарное белое платье, чтобы было непременно лучше, чем у всех остальных, белый лимузин, феерическое застолье, шикарные профессиональные фото, а потом поездка на тропический остров, где церемония повторится на берегу моря, на фоне белейшего песка, пальм и зарослей экзотических цветов. К сожалению, современные исследования не дают точного ответа на сколько уровень затрат на организацию свадьбы коррелирует с продолжительностью брака. По одним данным, связи не выявлено. Другие исследователи отмечают, что браки распадаются чаще и быстрее, как раз после пышных торжеств, ссылаясь на то, что союз, заключенный ради того, чтобы покрасоваться перед родственниками и знакомыми не может быть крепким и долгосрочным.

8. Вопросы деторождения и права. В этой категории объединяется группа причин. Часто женщина желает вступить в брак исключительно потому, что хочет иметь детей от своего спутника жизни. Ощущает себя готовой стать матерью. Или просто устала от проблем контрацепции, хочет уделять этому вопросу меньше внимания, живя по принципу «если я не забеременею – хорошо, если беременность состоится – еще лучше». Либо, беременность уже состоялась, и будущая мать организует, то, что в психологии называется «брак вдогонку». Большинство милых дам желают оформить свои отношения официально не столько из-за статуса мужней жены и законнорожденного ребенка, а по отсутствию юридического образования считая, что законодательно ребенок лучше защищён социально, если семейные отношения его родителей оформлены официально.

9. Статус супруги. Помните эпизод из всем нам хорошо знакомого фильма Эльдара Рязанова «Гараж»? Казалось бы, времена проходят, меняются нравы. Но и в XXI веке многих женщин может легко обидеть положение «смазливой любовницы», в то время как хочется быть законной супругой, «перед богом и людьми».

10. Право собственности. В сознании многих девушек кольцо на пальце и штамп в паспорте является знаком равенства верности и принадлежности друг другу. Сама традиция ношения обручального кольца уходит корнями в легенду, согласно которой, кольцо, одетое на безымянный палец, замыкает некие энергетические каналы. Что, в свою очередь, с одной стороны, и препятствует связям на стороне, с другой, подогревает чувственную страсть на семейном ложе. Кольцо, таким образом, становится оберегом семейного счастья  пары, с ним связано множество традиций и примет. Женщина может не верить в мистику, суеверия и предрассудки, но на уровне древних механизмов подсознания продолжает желать окольцевать возлюбленного, так сказать, пометить свою территорию, заявить «он мой». И никуда от меня теперь не убежит. Видите его кольцо? Руки прочь от моего мужчины! При этом на уровне сознательной нейрофизиологии дама может прекрасно понимать, что уровень внутренней свободы, культуры отношений, верности и преданности друг другу с походом в ЗАГС никак не связан.

11. Просто хочется замуж. Женщина может хотеть вступить в брак по одной, нескольким и даже всем причинам сразу. И не осознавать причин своего желания. Для нее желание затмевает свои истоки. Да и нужно ли женщине знать причину, по которой она стремится создать семью?

Если отвлечься от пренебрежительных шуток и настроенных феминистических рассуждений, а так же саркастических доводов дам, никогда не вступавших в брак, и, якобы, довольных своей судьбой, можно заключить, что желание женщины создать семью и выйти замуж – не самое смешное, пошлое, глупое, иррациональное или вредное.

Другое дело, что прекрасной половине человечества стоило бы избежать подмены понятий, и не путать официальную регистрацию отношений с собственно отношениями, семейными ценностями, супружеской верностью, обоюдной поддержкой, пониманием и уважением друг друга, желанием ведения совместного хозяйства, разделением всех ежедневных радостей, трудностей и обязанностей на двоих.

Ведь, как утверждают психологи, большинство желаний сбываются, надо только четко осознавать, чего ты хочешь на  самом деле. 

Пока только четыре женщины хотят пойти на выборы как самовыдвиженки

По закону о выборах в местные кенеши и Жогорку Кенеш 30% депутатов должны составлять женщины. Однако, зачастую эта норма не соблюдается не только в местных кенешах, но и парламенте.

Так за последние три года [2017-2020] количество депутаток по всей стране не превышало 11%. А сейчас в шестом созыве Жогорку Кенеша есть 20 депутаток, хотя по закону женщин в парламенте должно быть не менее 36. А теперь, по новым законам, количество женщин в парламенте сократится еще больше.

Дело в том, что квота распространяется только на партийные списки. В парламент по таким спискам могут пройти только 54 депутата. 30% из них — это 18 мандатов. Значит максимальное количество кресел, на которые могут претендовать женщины — 18.

Действующие депутатки и эксперты сходятся во мнении, что система выборов в одномандатных округах — это барьер для женщин, им редко удается победить. Поэтому, скорее всего, 36 мест по одномандатным округам будут заняты мужчинами.

«Наш предыдущий опыт показал, что во время того, когда выборы проходят по одномандатным округам, в парламент приходят состоятельные мужчины», — считает депутатка Айсулуу Мамашова.

Именно женщины в парламенте наиболее эмпатичны к проблемам домашнего насилия, похищения для принуждения к браку и поднятию социальных вопросов. Мужчины в парламенте не раз противились законопроектам, в которых предлагалось ужесточить наказание для домашних насильников или похитителей. При этом депутаты оправдывались некими «традициями» или не видели в подобных преступлениях проблемы.

В сентябре Центризбирком сделал заявление, в котором потребовал от политических партий соблюдать гендерную квоту и не превращать это в «формальность и фикцию». До этого ЦИК отменила решения Ошской ТИК по массовому выводу женщин из состава партий «Биздин Кыргызстан» и «Ата-Журт Кыргызстан.

Врачи рассказали, зачем молодым нужны инъекционные процедуры

На прошлой неделе в Великобритании вступил в силу запрет на инъекции ботокса для несовершеннолетних. Как заявила автор законопроекта, член Палаты общин Лора Тротт, он поможет защитить детей «от процедур, в которых они не нуждаются». Проблема это, однако — не сугубо британская, а глобальная: все больше молодых людей во всем мире отправляются на антивозрастные косметические процедуры.

Так, в США, как сообщает Vogue, с 2010 года число людей в возрасте от 20 до 29 лет, прибегающих к инъекциям ботоса, выросло на 28%.

Начинать делать инъекции ботокса уже после 20 лет на Западе рекомендуют в качестве профилактики старения — с появлением первых мимических морщин. В беседе с Vogue в этом году доктор Патриция Векслер из нью-йоркской клиники Wexler Dermatology объясняла, что прибегать к этой процедуре нужно начинать с появлением первых «гусиных лапок» возле глаз и тонких морщинок на лбу. «С возрастом морщины становятся все глубже и глубже. Если вы начнете [колоть ботокс] достаточно рано, и это будет сделано правильно, вам не придется колоть больше в будущем», — утверждала она.

Сейчас в России нет ограничений по возрасту для пластических операций или «уколов красоты» — записаться на них можно с 15 лет, хотя в лицензированных клиниках любые инъекционные процедуры несовершеннолетним делают только с письменного согласия родителей.

Двадцатилетние тоже приходят к косметологам за ботоксом — чтобы получить идеальное лицо без намека на первые морщины.

Косметологи уверены: всему виной — соцсети. «Сейчас в мире эра Instagram и Tik-Tok. Молодые люди просто помешаны на селфи, ставят фильтры и хотят выглядеть так же и в жизни, — говорит Светлана Богачева, врач-косметолог клиники «Клазко». — Они хотят стать идеальной версией себя. И поэтому такие молодые люди обращаются к врачу-косметологу в возрасте даже до 30 лет. Но я, как врач, не сторонница ранних инъекций, в том числе ботокса».

Бьюти-блогеры подтверждают: популярность инъекций ботокса у девушек, которые начинают бороться с морщинами с появлением первых тонких линий, растет.

«Часто девушки даже до 20 лет прибегают к этой процедуре, чтобы скорректировать мимические морщины и предотвратить появление новых», — говорит «Газете.Ru» бьюти-блогер Дарья Абрамовская.

Однако сами интернет-инфлюэнсеры не склонны призывать подписчиц бороться с морщинами, пока они еще едва видны. «У всего есть предел, — считает Дарья Абрамовская. — Все хорошо в меру, знаете. Иногда это выглядит нелепо и лицо становится неживым, тотальное обездвиживание, на мой взгляд, придает возраст. Согласитесь, всегда приятней видеть живую кожу и мимику».

Бьюти-блогер признается, что в свои 25 лет не планирует прибегать к инъекционным процедурам.

Нино Такаишвили, автор блога о кофе и стиле жизни @nino_e_coffee, тоже считает, что бороться с мимическими морщинами в 20 лет — слишком рано. По ее словам, к 31 годам она еще не делала уколов, но в будущем планирует.

«Но все-таки ботокс в 20 лет – это перебор, — считает она. — Не представляю, какие проблемы он может решить в этом возрасте. Если человек в реальной жизни хочет выглядеть как на селфи с фильтрами, значит, он не принимает себя и не отличает реальность от картинки в соцсетях. Думаю, с этим нужно идти к психотерапевту, а не к косметологу».

08 сентября 19:16

Иногда у двадцатилетних есть показания к ботулинотерапии, рассказывает врач-косметолог Светлана Богачева. Это относится к пациентам с гиперактивной мимикой и ранними морщинами. «Вот таким пациентам я рекомендую начинать такие инъекции как можно раньше. Часто после того, как такой пациент делает инъекции, мышцы лица привыкают и сокращаются уже не так активно», — говорит врач.

«При назначении ботулинотерапии врач прежде всего ориентируется на мимическую активность пациента: конкретного возраста для этой процедуры нет. Кому-то профилактика глубоких морщин необходима уже в 20 с небольшим лет, кому-то может понадобиться только после 40», — дополняет врач-дерматовенеролог, косметолог Юлия Мельникова,

Однако колоть ботокс просто потому, что это модно, врачи не советуют.

«Инъекции, в том числе, инъекции ботулотоксинов, должны проводиться не просто по желанию пациентов, а все-таки по определенным показаниям», — предупреждает Светлана Богачева.

По мнению косметолога Наны Перфильевой, в случае с пациентами в возрасте между 20 и 30 годами ориентироваться нужно на состояние кожи, а не на цифры в паспорте. «Обычно двадцатилетние приходят с конкретной проблемой — такой, как гусиные лапки, гингивальная улыбка, активное межбровье, оставляющее уже следы от морщинок. Такое бывает нечасто, и возраст здесь не ограничение — если мы видим четкие показания, мы имеем право выполнить процедуру. Главное — реально оценить адекватную дозу препарата, эффективную в данном конкретном случае», — говорит косметолог.

Многие пациенты косметологов считают, что делать инъекции в раннем возрасте не нужно, поскольку ботулинотерапия вызывает привыкание, и со временем инъекции просто перестанут работать. Однако с этим врачи как раз не согласны.

«Говорить, что к ботоксу привыкают – в корне неправильно. Да, на определенную категорию пациентов ботулотоксины, по их ощущениям, действуют менее продолжительное время, но у этого есть много причин», — объясняет Светлана Богачева. По ее словам, на эффект от терапии влияют активный обмен веществ, регулярные занятия спортом, прием витаминов и лекарственных препаратов.

Чего хотят женщины | Обзоры фильмов

Ключ к наслаждению « Чего хотят женщины » — легкой мелочью, которая, вероятно, снискает популярность в прокате — не рассматривать извечный вопрос о том, что могло бы быть. Основная предпосылка — шовинист-мужчина, внезапно получивший доступ к женским мыслям, — настолько бесконечно богата, что ее можно было бы использовать в качестве стержня действительно великого фильма. Однако повестка дня, заданная режиссером Нэнси Мейерс и сценаристами Джошем Голдсмитом и Кэти Юспой, носит гораздо менее предметный характер.Таким образом, вместо того, чтобы рассматривать « Чего хотят женщины» и «» за то, чем оно не является, наиболее продуктивно смотреть на то, чем оно является — романтической комедией, столь же занимательной, сколь и несущественной.

Большая заслуга в успехе фильма принадлежит Мелу Гибсону, который излучает энергию и очарование. Динамичная личность Гибсона возвышает фильм — это самый драйвовый фильм, который он продемонстрировал за несколько лет. Его коллега по фильму, Хелен Хант, кажется, довольна тем, что остается в основном на заднем плане, хотя в ходе своей скромной игры она проделывает хорошую работу по развитию своего персонажа до подобия всесторонней личности (сохраняя ограничения сценария, который четко осознает ожидания аудитории и, следовательно, опирается на них).Между Хант и Гибсон существует хороший уровень романтической химии — определенно больше, чем это было видно в ее недавних начинаниях, в которых она была в паре с Ричардом Гиром ( Доктор Ти и женщины ) и Кевином Спейси ( Заплати вперед ). .

Чего хотят женщины имеет простую предпосылку, которую он использует в определенной степени, хотя и не в полной мере. Ник Маршалл (Гибсон) — «мужчина мужчины» — из тех политически некорректных заклинателей, в которых женщины влюбляются мгновенно. Но у всей этой мужественности есть недостаток.Несмотря на то, что Ник был самым опытным рекламным агентом в чикагском агентстве Sloane Curtis, его уступили место креативного директора, должность, которую, как предполагали все в офисе, он получит — все, кроме босса, Дэна Уонамейкера (Алан Алда), который терпеливо объясняет что с увеличением покупательной способности женщин Слоан Кертис нуждается в ком-то, кто понимает, что «это женский мир». Этот человек не Ник; это Дарси Магуайр (Хелен Хант), королева женского маркетинга. И как только она получает работу, Ник полон решимости сместить ее любой ценой.

Затем внезапно Король Тестостерона получает неожиданное вливание эстрогена. Домашняя авария дает ему маловероятную способность слышать, что думают женщины. Сначала он считает, что это проклятие, но затем психолог (Бетт Мидлер в камео) убеждает его, что это подарок. Поэтому он начинает использовать свои способности для личной выгоды, как в постели, так и в офисе, где бессовестно ворует идеи Дарси и выдает их за свои. Но по пути начинают происходить две вещи.Во-первых, Ник начинает на самом деле сопереживать женщинам. Во-вторых, он испытывает чувства к Дарси.

Изрядное количество комедии, как и романтика, работает. Часть юмора довольно непристойна (почти слишком соленая для рейтинга PG-13), но в ней достаточно сплошного смеха, чтобы компенсировать неудачи. В одной из самых запоминающихся сцен Ник находится в постели с женщиной, используя свой недавно открытый талант, чтобы оценить и улучшить свои любовные способности. И, конечно же, многие шутки являются результатом того, что Ник знаком с дихотомией между тем, что говорят женщины, и тем, что они думают.Когда фильм отклоняется на драматическую территорию, это менее определенная почва. Тем не менее, два второстепенных персонажа — подающая кофе девушка по имени Лола (Мариса Томей) и курьер-самоубийца в офисе Ника (которую играет Джуди Грир) — достаточно интересны, чтобы занять на экране больше времени, чем им отведено. И наоборот, отношения Ника с его дочерью-подростком Алекс (Эшли Джонсон) можно было бы вырезать, не теряя при этом более 20 минут хронометража.

Финальная сцена не работает.Конечно, он выполняет то, что должен, связывая все в аккуратную связку и отправляя всех домой счастливыми, но есть некоторые серьезные проблемы с доверием. Кроме того, в процессе присутствует ощущение спешки, как будто создатели фильма поняли, что перешагнули двухчасовую отметку, и торопились закончить, чтобы зрители не беспокоились. Однако, поскольку концовка завершает события таким образом, что оправдывает ожидания, она существенно не умаляет лучшего материала, предшествующего ему.Режиссер Нэнси Мейерс (которая была задействована в обоих фильмах Стива Мартина «Отец невесты » до того, как сняла ремейк фильма «Ловушка для родителей ») создала кинематографическую сладкую вату — сплошь сахар и воздух. Ее несколько попыток сделать заявление о расширении прав и возможностей женщин настолько слабы, что теряются в сюжетной линии. Тем не менее, она понимает суть формулы и применяет ее заразительным образом. Через год кинозрители вряд ли вспомнят Чего хотят женщины с какой-либо степенью ясности, но в эпоху одноразовых и легко забываемых кинофильмов есть гораздо худшие способы провести пару часов.


Чего хотят женщины (США, 2000 г.)


Женщины хотят быть угнетенными?

В принципе, эволюционная психология, которая стремится понять наше поведение в свете того факта, что мы являемся продуктами естественного отбора, может дать нам глубокое понимание самих себя. На практике поле часто подкрепляет коварные предрассудки. Это было темой моей недавней колонки «Дарвин был сексистом, как и многие современные ученые».

Колонка вызвала такую ​​сильную реакцию, что я решил написать продолжение.Эксперт альтернативных правых Стив Сайлер назвал мою колонку «научным отрицанием». Психолог Джордан Петерсон выразил сожаление по поводу «происхождения журнала Scientific American ». Обозреватель журнала Scientific American Майкл Шермер назвал меня «компьютерной полицией веб-сайта [ Scientific American ]».

Политолог Чарльз Мюррей жаловался, что Scientific American «непреклонно был ПК еще до того, как ПК стал чем-то особенным», что я, как человек, начавший писать для журнала в 1986 году, воспринимаю как комплимент.Мюррей, прославившийся тем, что в The Bell Curve утверждал, что биология лежит в основе расового неравенства, предложил аналогичные аргументы для объяснения женского неравенства.

Критики моей колонки считают себя мужественными защитниками научной истины, и все же они предпочитают «истину», подтверждающую их убеждение, что неравенство отражает биологию. Если вы ставите под сомнение эти утверждения, вы — «борец за социальную справедливость». Так что же это делает их? Социальные несправедливость воинов?

Теперь давайте подробнее рассмотрим утверждение, выдвинутое эволюционным психологом Джеффри Миллером, которого я цитировал в своей предыдущей колонке.В своей книге 2000 года The Mating Mind Миллер утверждает, что половой отбор может объяснить различия между мужчинами и женщинами. Дарвин предложил половой отбор для объяснения таких загадок, как хвост павлина, который с практической точки зрения, по-видимому, снижает приспособленность. Дарвин предположил, что самки выбрали для спаривания или выбрали павлинов с большими хвостами, таким образом распространяя эту черту. Миллер предполагает, что половой отбор может помочь объяснить, почему мужчины доминируют над женщинами во многих сферах культуры.Вот как он выразился в The Mating Mind :

Мужчины пишут больше книг. Мужчины читают больше лекций. Мужчины задают больше вопросов после лекций. Мужчины отправляют больше электронных писем в дискуссионные интернет-группы. Сказать, что это происходит из-за патриархата, значит задать вопрос о происхождении поведения. Если мужчины контролируют общество, почему бы им просто не заткнуться и не наслаждаться своими предполагаемыми прерогативами? Ответ очевиден, если принять во внимание сексуальное соперничество: мужчины не могут молчать, потому что это даст другим мужчинам возможность хвастаться словесно.Мужчины часто заставляют женщин замолчать, но обычно это делается для того, чтобы освободить место для собственного словесного проявления… Океан мужского языка, с которым сталкиваются современные женщины в книжных магазинах, на телевидении, в газетах, классах, парламентах и ​​на предприятиях, не обязательно исходит от мужского заговора. лишить женщин права голоса. Это может происходить из эволюционной истории полового отбора, когда мужская мотивация к разговору была жизненно важна для их воспроизводства.

Антрополог Ричард Рэнгем представил аналогичный аргумент в своей книге 1996 года « демонических мужчин » (написанной в соавторстве с журналистом).Рэнгем утверждает, что мужская агрессия и даже групповая агрессия или война — это врожденные тенденции, которые мы разделяем с шимпанзе, нашими ближайшими родственниками. По словам Рэнгэма, женщины выбрали эти «демонические» черты. Он пишет:

Многие женщины предпочли бы иначе, но в реальном мире крутой парень оказывается в осаде поклонниц, а скромный друг грустно сжимает свой бокал шабли в папоротниковом баре в одиночестве. Отдельные мужчины и женщины, составляющие наш вид, необычайно готовы восхищаться, любить и вознаграждать мужской демонизм во многих его проявлениях, и это восхищение, любовь и вознаграждение увековечивают продолжение из поколения в поколение демонического мужского начала. внутри нас.Женщины не просят о насилии. Женщинам не нравятся многие конкретные действия демонических мужчин. Но как это ни парадоксально, многие женщины регулярно находят привлекательным совокупность качеств и поведения — успешную агрессию, доминирование и проявления доминирования — связанные с мужским демонизмом. И мужчины, и женщины являются активными участниками той самой системы, которая питает постоянный успех демонических мужчин; и узел человеческой эволюции с демоническим мужчиной в центре требует развязывания обеих нитей, мужской и женской.

Миллер и Рэнгем настаивают на том, что они пытаются понять причины вредного поведения, а не оправдывать его. Они не говорят, что патриархат неизбежен, не говоря уже о хорошем. Рэнэм утверждает в Demonic Males , что расширение прав и возможностей женщин — лучший способ создать более эгалитарный и мирный мир.

Но есть пара проблем с теорией полового отбора мужского доминирования. Во-первых, эта теория плохо подтверждается антропологическими данными. Исследования показывают, что наши доцивилизационные предки, которые были кочевниками-охотниками-собирателями, были относительно мирными и эгалитарными.Похоже, что война началась не миллионы лет назад, а около 12 000 лет назад, когда наши предки начали отказываться от кочевого образа жизни и оседлать землю. [См. военные посты в Дополнительная литература .]

В своей книге 2009 года Mothers and Others антрополог Сара Блаффер Хрди пишет, что «охотники-собиратели почти повсеместно известны своей яростной эгалитарностью и делают все возможное, чтобы преуменьшить соперничество». Когда я брал у нее интервью в 2009 году, Хрди предположила, что начало войны в конце эпохи плейстоцена понизило статус женщин и повысило статус мужчин, особенно тех, кто преуспел в боевых действиях.Иными словами, война и патриархат — относительно недавние явления в культуре. Недавняя статья в журнале Science подтверждает заявление Хрди о том, что охотники-собиратели проявляли «половой эгалитаризм».

В своей новой книге Behave антрополог Роберт Сапольски соглашается с тем, что войны «похоже, были редкостью, пока большинство людей не отказались от образа жизни [кочевых охотников-собирателей]». Сапольски также утверждает, что культура может внести больший вклад, чем биология, в современные различия в когнитивных способностях мужчин и женщин.Он цитирует статью 2008 года в журнале Science «Культура, гендер и математика», в которой говорится, что «гендерный разрыв в оценках по математике исчезает в странах с более равноправной культурой».

Другая проблема с теорией полового отбора о мужском доминировании заключается в том, что она предполагает, что женщины были замешаны в собственном угнетении. Мы живем в культуре гиперконкуренции, где доминируют мужчины, потому что женщины предпочитают «крутых парней» «скромным». Женщин запугивают крикливые, властные мужчины, потому что исторически женщины «выбирали» крикливых и властных мужчин, таким образом распространяя эти черты.Женщин копают мэнсплейнеров.

И помните, что предпочтение женщинами властных мужчин является предположительно инстинктивным , а не рациональным ответом на мир, в котором доминируют мужчины. Теория полового отбора мужского доминирования является формой обвинения жертвы. Это особенно коварная история, потому что она подпитывает мужскую фантазию о том, что женщины хотят, чтобы над ними доминировали.

Сторонники биологических теорий полового неравенства обвиняют своих критиков в том, что они «чистые листы», отрицающие какие-либо врожденные психологические тенденции между полами.Это соломенный человек. Я не начинающий с чистого листа и не знаю ни одного критика эволюционной психологии , кто бы им был. Но я боюсь, что биологические теории об этих тенденциях в нашем все еще сексистском мире принесут больше вреда, чем пользы. Это дает силы борцам с социальной несправедливостью, а это последнее, что нужно нашему миру.

Дополнительное чтение :

Дарвин был сексистом, как и многие современные ученые

Инженер Google уволен за сексистскую записку — это не герой

Противодействие сексуальным домогательствам в науке

Женщины в науке — сила природы

Посев семян разнообразия в технике

Науке и академическим кругам пора заняться сексуальными домогательствами

Следует ли запретить исследования расы и IQ?

Что «Monster Porn» говорит о науке и сексуальности

Роберт Трайверс обманывает себя относительно недостатков эволюционной психологии?

Новое исследование собирателей опровергает утверждение о том, что война имеет глубокие эволюционные корни.

Новое исследование доисторических скелетов опровергает утверждение о том, что война имеет глубокие эволюционные корни.

Исследование древнейших населенных пунктов опровергает утверждение о том, что война имеет глубокие эволюционные корни.

Тонкие факторы стресса, заставляющие женщин бросить инженерное дело

Удержание женщин на инженерных должностях остается постоянной проблемой. Даже после преодоления препятствий на пути к профессии женщины уходят гораздо чаще, чем мужчины, часто из-за стресса, связанного с работой женщин в сфере, где доминируют мужчины.Этот стресс может быть довольно явным, например, когда женщины сталкиваются со случаями гендерной дискриминации или домогательств; но наше исследование показывает, что это также может быть тонким, например, когда женщины чувствуют, что их вклад менее ценен, чем вклад их сверстников-мужчин, потому что задачи и роли были гендерными. При ежедневном переживании этот вид тонкого стресса может стать истощающим.

Чтобы глубже понять этот опыт и то, как женщины справляются с ним, мы опросили и опросили более 330 инженеров в США.С. (43% женщин, 57% мужчин) с 2013 по 2017 год, а также выступил с более чем 20 женщинами-инженерами на профессиональных конференциях в США и Канаде. Возраст этих инженеров варьировался от 22 до 50 лет, и они работали в разных инженерных областях.

Наши данные дают представление о профессиональной идентичности инженеров и их опыте работы — их подходах к работе, решениях о карьерном пути, стрессовых факторах на работе и намерениях покинуть поле. Наши результаты в сочетании с другими исследованиями идентичности и устойчивости показывают, что женщины-инженеры испытывают стресс из-за тонких и не очень тонких сигналов о том, что их навыки и их работа не ценятся в профессии.Этот стресс усиливает чувство неприспособленности и заставляет женщин чаще думать об уходе. Но мы также определили важные стратегии устойчивости, которые женщины могут использовать для преодоления этого.

Стресс от гендерных задач и карьеры

В начале обучения инженеры узнают, что в инженерии требуется два набора навыков: «жесткие» инженерные навыки (такие как технические способности и решение проблем) и более мягкие «профессиональные» навыки (такие как общение, построение отношений и работа в команде). .Они также узнают, что эти навыки гендерно обусловлены, причем первые рассматриваются как более мужские, более почитаемые и имеющие более высокий статус; а последний считается более женственным и имеет более низкий статус.

Наше исследование показывает, что многих женщин-инженеров привлекали не только технические задачи. Действительно, многие из инженеров, с которыми мы разговаривали, рассказывали, что им нравилось и они превосходно справлялись с задачами, связанными с людьми, коммуникацией и организаторскими навыками в дополнение к техническим навыкам. Как заметила одна женщина-инженер:

Я знал, что не хочу сидеть перед компьютером, запускать модели и заниматься расчетами весь день.Это просто не мой характер, хотя у меня инженерное образование. Кроме того, я хороший человек, и это часто привлекало меня к работе с другими людьми, вместо того, чтобы быть индивидуальным участником и просто выводить работу, отправлять ее кому-то и сидеть в одиночестве весь день каждый день.

В то время как некоторые женщины тяготели к этим задачам, исходя из своих интересов, наставники также поощряли женщин брать на себя задачи и роли, соответствующие «профессиональной» стороне инженерного дела.Один инженер-мужчина описал, как он был свидетелем этого, своей коллеге-женщине:

Ей поручили заниматься нетехническими делами, расставлять вещи, собирать вещи и представлять команду на собраниях команды. Она очень хорошо с этим справилась, и я должен сказать, что, находясь там, она демонстрирует сильные коммуникативные навыки. И в результате они как бы хотят поставить ее на работу на полную ставку, потому что она так хорошо справилась.

Однако, как заметила одна женщина, другие склонны рассматривать эти наборы навыков как менее соответствующие тому, что значит быть «настоящим инженером».Поскольку существует тенденция определять «настоящих» инженеров с точки зрения технических навыков и ценностей, связанных с тем, чтобы быть техническим специалистом, многие женщины считают, что их уникальные навыки не всегда ценятся или признаются. Например, нам сказали:

.

Кажется, что эти вещи, эти навыки, эти черты, которые я оттачивал в течение очень долгого времени… можно было бы назвать их гибкими навыками, может быть… на самом деле это не те вещи, которые вознаграждаются изо дня в день. Или получают признание.

Наши интервью с инженерами-мужчинами подтверждают эти убеждения.Мужчины говорят, что их коллег-женщин часто привлекают «менее ценные» задачи на работе. В частности, они указали, что их коллеги-женщины, как правило, преуспевают в социальных аспектах работы (таких как управление отношениями и многозадачность), но эти аспекты были просто «периферийными» по отношению к реальной технической работе.

Исследования также показывают, что женщины непропорционально склонны отказываться от наиболее технических профессий в пользу должностей, связанных с техническим надзором или управлением, по мере продвижения по карьерной лестнице.Мы обнаружили, что в то время как некоторые женщины занимались этими ролями технического надзора или управления в зависимости от своих предпочтений, некоторых также наставляли на эти роли. Другое доказательство показывает, что это может произойти в результате инициатив по разнообразию и стереотипов о том, что женщины лучше умеют общаться и координировать свои действия, чем мужчины.

Одна женщина-инженер рассказала нам, что ее начальник поощрял ее на руководящую должность, поскольку считал ее «экстравертной» и «хорошо умеющей общаться с людьми.Инженер-мужчина, у которого мы взяли интервью, поддержал идею о том, что женщины особенно подходят для управленческих должностей:

Женщины лучше справляются с управленческими ролями… многие из них демонстрируют черты хорошего менеджера, они заботятся о своих людях, их заботит то, как они общаются, как они разрабатывают продукты… Если у вас есть 10 инженеров в комнате, из нашего компания, они все будут умными, но это тот, кто может хорошо общаться, тот, кто может привлечь людей к себе… они стереотипно женщины.

Проблема в том, что управленческие роли в инженерии ценятся меньше. Инжиниринговые фирмы часто имеют иерархию престижа , в которой самые технические пути карьеры воспринимаются как наиболее престижные и ценные, а менее технические пути карьеры, включая управление проектами или продуктами, рассматриваются как менее важные и даже менее желательные. На самом деле, многие из наших респондентов, особенно мужчины, описывали управленческие роли как нежелательные, говоря: «Мне не нравится, когда меня называют менеджером» или «Может быть, они получают от этого вознаграждение, но я не понимаю, как я мог бы сделать это.

Когда женщины непропорционально занимают роли, которые менее ценны или нежелательны, это может укрепить стереотипы о том, что женщины-инженеры менее технически квалифицированы, заставить их чувствовать себя менее уважаемыми и создать иллюзию, что они не «настоящие инженеры». Десятилетия социально-психологических исследований показывают, что ощущение того, что вас и вашу работу не ценят другие в вашей организации, создает хронический и стойкий психологический стресс. Этот стресс может поставить под сомнение способность женщин-инженеров справляться с другими факторами стресса, такими как высокие требования к работе и постоянные предубеждения на рабочем месте, заставляя их выгорать и думать об уходе.

Однако, несмотря на то, что некоторые из опрошенных нами инженеров сообщали о намерении оставить профессию, многие выстояли перед лицом этих препятствий и сделали успешную карьеру. Мы получили некоторое представление о том, как эти женщины эффективно справляются со стрессом. Они проделали «работу над профессиональной идентичностью», чтобы свести к минимуму разрыв между своей гендерной и профессиональной идентичностью; и их опыт может помочь другим женщинам-инженерам стать более стойкими и построить полноценную и настоящую карьеру.

Повышение устойчивости посредством работы над профессиональной идентификацией

Спросите себя, чего вы хотите. Учитывая предвзятое отношение инженеров к техническим навыкам и специализации превыше всего, легко почувствовать давление, чтобы отдать предпочтение внешним ожиданиям над собственным голосом и ценностями, создавая ощущение неаутентичности. Многие женщины, с которыми мы разговаривали, говорили, что чувствуют себя «отличными от других инженеров» или считают, что им нужно быть «другими людьми на работе». Попробуйте отдать предпочтение своему собственному несогласному внутреннему голосу, а не бороться за перепрограммирование собственных мотивов, чтобы они соответствовали точке зрения большинства.

Один из способов почувствовать себя более аутентичным — это подумать о своих личных и профессиональных ценностях. Инженеры должны спросить себя: что для меня важно, а что нет? Какой опыт наиболее привлекателен и как я могу его получить? Какая поддержка мне нужна и от кого? Каковы мои сильные и слабые стороны и что я хочу изменить?

Интроспективный анализ своих устремлений, умений и источников энергии помогает заглушить внешний шум, который подрывает ощущение обесценивания вашей работы и создает ощущение верности себе.Это, в свою очередь, помогает укрепить уверенность в выборе профессии и снижает стресс от отклонения от нормы. Это также может помочь вам распознать, когда вы молча сбились с пути, занимаясь задачами и ролями, в которых вас выследили, а не теми, которые вам нравятся, и помочь вам вернуться к тому, что для вас наиболее важно.

Женщинам-инженерам также необходимо осознанно принимать решения о выполнении определенных задач, ролей и карьерных путей. Когда женщинам предоставляется «возможность» карьеры или задачи, для женщин очень важно выработать привычку спрашивать себя: «Берусь ли я на эту роль, потому что она мне нравится и соответствует моим карьерным целям?» или «Я берусь за задачу, потому что кто-то другой считает, что она соответствует моему набору навыков?» Один инженер, которого начальник вдохновил на управленческий путь, рассказал нам:  

Недавно я проработал год на руководящей должности.Мое руководство и наши портфельные менеджеры действительно настаивали на этом, потому что они считали, что у меня есть навыки — я четко формулирую свои мысли, умею хорошо ладить с людьми, у меня отличные навыки презентации — которые действительно позволят мне добиться успеха. Я возненавидел это, вернулся на технический путь и разочаровал большинство своих чемпионов. Теперь я благодарен, что знаю себя лучше, чтобы не делать этого снова.

Это не означает, что вы должны отказываться от ролей, не изучив их; скорее вы хотите настроиться на себя, чтобы получить обратную связь о том, какие задачи и роли вам подходят.Другой инженер, с которым мы разговаривали, нашел свою нишу в инженерии, размышляя над своими управленческими интересами. Она сказала:

Я думаю, это вопрос того, для чего ты создан… Теперь я чувствую себя так: «Да, оказывается, я действительно знаю, что делаю, и у меня это чертовски хорошо получается»… Иди, найди, что вы созданы для того, чем вы увлечены.

Прими свою сложность . Женщинам-инженерам также необходимо научиться принимать сложность своей идентичности — тот факт, что они могут иметь как женские, так и научные ценности — вместо того, чтобы пытаться загнать себя в социально сконструированные гендерные или инженерные рамки.Эта сложность позволит вам принять уникальность, которую вы привносите в профессию, тем самым уменьшая чувство диссонанса и напряжения.

Сосредоточьтесь на синергии между вашими идентичностями (пол, профессия, роль), а не на конфликте. Каковы преимущества работы женщиной-инженером или женщиной-менеджером? Каковы преимущества для компании человека, обладающего техническими, организационными навыками, коммуникативными навыками и ? Как вы можете сформулировать эти преимущества? Действительно, качества, которые женщины привносят в инженерное дело, такие как эффективные коммуникативные и управленческие навыки, а также способность организовывать работу команд, считаются критически важными для будущего инженерного дела.

Принятие и помощь другим в понимании преимуществ вашей сложности может помочь вам заявить о своем уникальном и важном «бренде» в инженерной рабочей силе как о человеке, обладающем широким набором навыков, интересов и способностей. Когда вы находитесь в роли, которая охватывает ваше уникальное сочетание навыков и способностей, это может повысить удовлетворенность и снизить уровень стресса. Как объяснила одна женщина:

Если вы понимаете, что мои интересы нетрадиционны и не относятся к термодинамике из учебника, я никак не мог не сыграть такую ​​роль.[Роль, которую я выбрал] — это скорее нетрадиционная инженерная карьера и это весело. И это очень технично, [но]… это нестандартно. Это креативно. Это своего рода комбинация… Баланс между техническими знаниями и пониманием бизнеса ставит меня в уникальное положение в инженерном и техническом сообществе… Я счастливая женщина.

Наше исследование показывает, что женщины-инженеры испытывают скрытый стресс, связанный с гендерным разделением задач и ролей в инженерии, и, следовательно, с тем, как женщины-инженеры воспринимают обесценивание своей работы и ролей в профессии.Размышляя о том, чего они хотят от работы, и принимая свою сложную идентичность, женщины-инженеры могут стать более устойчивыми перед лицом стресса, чтобы построить долгую и значимую карьеру.

Сколько детей хотят женщины?

Петула Дворжак в Washington Post на этой неделе предполагает, что рождаемость низка, прежде всего потому, что женщины выбирают жизнь без детей. Правда в том, что когда я пишу о рождаемости, и особенно о продолжающемся резком снижении рождаемости, я обычно получаю такой ответ: может быть, у женщин меньше детей, потому что они просто не хотят детей .Когда я отвечаю, будучи бездетным мужчиной, я рискую «обманывать» женскую фертильность. Таким образом, когда я писал о фертильности, я также собирал исследования о предпочтениях в деторождении: помимо анекдотов, есть ли какие-либо фактические данные о том, что женщины хотят в отношении количества детей?

Оказывается, существует большое количество опросов, в которых спрашивают о предпочтениях в отношении фертильности, и независимо от того, насколько творчески они нарезаются и нарезаются кубиками, независимо от того, какой источник данных используется, у женщин меньше детей, чем они говорят, что они хотят, желают, намереваются, ожидают , или считают идеальными — для себя или для общества в целом.

Давайте начнем с самых давних доступных данных: опрос Gallup об идеальном количестве детей. Гэллап спрашивал американцев: «Как вы думаете, какое идеальное количество детей должно быть в семье?» с 1936 года, а последние опубликованные данные относятся к 2013 году. Опубликованные общедоступные данные не разбиты по возрасту или полу, поэтому я не могу на их основе точно сказать, чего хотят 90 039 женщин – 90 040, но это полезный ориентир. Этот вопрос является примером того, что исследователи рождаемости называют общим идеалом .То есть вопрос не задает респондентам, какой они сами хотят .

Тенденция, показанная Гэллапом, довольно ясна. Общий идеал для деторождения составлял около 3,5 детей с 1930-х по 1960-е годы. В начале 1980-х годов он составлял около 2,5 или 2,6 и с тех пор в основном оставался стабильным.

Но эта цифра не очень убедительна для большинства людей. Во-первых, вопросы об «общих идеалах» могут иметь тенденцию к идеализму журавля в небе. Во-вторых, неясно, должны ли мы учитывать мнения 72-летних мужчин, когда оцениваем, достигают ли женщины своих целей деторождения.Что мы действительно хотим знать, так это то, что потенциальных матерей желают для себя?

Сколько детей в идеале хотят иметь женщины?

Чтобы ответить на этот вопрос, мы можем обратиться к Всеобщему социальному исследованию (GSS), которое задает вопрос об идеальной рождаемости с 1972 года. GSS задает тот же вопрос, что и Гэллап: «Каково идеальное количество детей в семье?» Но поскольку данные GSS на индивидуальном уровне общедоступны, мы можем разбить их на части и внести некоторые коррективы, чтобы компенсировать возможные недостатки этой «общеидеальной» структуры.

Ответы Gallup и GSS для женщин репродуктивного возраста очень близки друг к другу. Но все чаще некоторые женщины отвечают на этот вопрос не «2» или «3», а просто «Сколько хотите».

Есть несколько способов обработки этого ответа. Один вариант состоит в том, чтобы предположить, что эти женщины просто удваивают идеалы, выраженные другими женщинами; Другими словами, эти женщины считают, что их идеальное число — это среднее значение идеалов других женщин.Это удобный способ сократить данные, так как это означает, что этих женщин можно просто исключить из выборки. В качестве альтернативы мы могли бы относиться к этим ответам крайне пессимистично, поскольку некоторые исследователи предполагают, что «идеалы» могут представлять собой воздушные замки, а не действительные желания, и рассматривать «столько, сколько хотите» как «ноль», что снижает оценку. среднего идеального размера семьи. Мы могли бы быть еще более пессимистичными и предположить, что женщины крайне не решаются назвать идеальное число меньшим, чем их фактическое количество детей.С обеими этими корректировками мы получаем хардкорную «минимальную» оценку идеальной фертильности.

У нас также есть четыре других опроса из прошлого, которые по-разному задают вопросы об идеальной фертильности: Национальное обследование рождаемости (NFS) за 1965-1975 гг., Исследование роста американских семей (GAF) в 1955 г., старое Национальное обследование роста семьи. (NSFG) за 1973–1995 годы и Национальное лонгитюдное исследование молодежи (NLSY) за 1979 год, все из которых задают вопросы о желаниях. Удобно, что NFS, GAF и NLSY задают как общие , так и личные идеалы фертильности, поэтому мы можем увидеть, действительно ли такой большой разрыв.Оказывается, по крайней мере, в 60-х и 70-х годах личные идеалы все еще намного превышали реальную рождаемость.

Объединив все это вместе, мы видим, что каждая отдельная оценка идеальной или желаемой рождаемости, включая нашу жесткую минимальную оценку на основе скорректированных данных GSS, намного превышает фактическую рождаемость. Кроме того, минимальная оценка из данных GSS об идеальной фертильности значительно ниже измеренной NFS личной идеальной фертильности примерно в их перекрывающиеся годы, что позволяет предположить, что эти корректировки являются чрезмерной коррекцией.То же самое касается данных NLSY: в то время как личные идеалы уступают общим идеалам, личные идеалы примерно соответствуют другим источникам. Этот личный идеал все еще может быть предвзятым по разным причинам, но дело в том, что независимо от того, как вы сокращаете данные, каждый источник, который у нас есть, показывает, что женщины в среднем желают от двух до трех детей. Кроме того, недавние опросы, проведенные в европейских странах, показывают, что между личными и общими идеалами нет систематического отклонения или превышения. Во всем Европейском союзе личная идеальная фертильность женщин равна 2.28 детей при общем идеальном коэффициенте фертильности 2,26. В одних странах общая идеальная рождаемость выше, в других – ниже.

В оставшейся части этого поста я буду использовать средневзвешенное значение этих оценок желаемой рождаемости в качестве стандартной оценки желаемой рождаемости.

Намерения и идеалы

Но мы можем задать и другой вопрос. Даже личные идеалы могут быть идеалистическими. Может быть, лучше задать женщинам более условный вопрос: не сколько детей они хотят , а сколько детей они на самом деле ожидают , или сколько они намереваются на самом деле попробовать и завести.Одна из причин, по которой этот вопрос нравится демографам, заключается в том, что он обычно лучше предсказывает фактические тенденции рождаемости, чем желаемую рождаемость: оказывается, конкретные намерения и ожидания женщин более полезны для прогнозирования рождаемости, чем их желания или идеалы, потому что, конечно, они !

Несколько опросов отслеживают намерения или ожидания. На приведенной ниже диаграмме показаны результаты, как я показал для идеалов.

Появляется много одинаковых опросов.История, которую они рассказывают, представляет собой довольно плавное и неуклонное снижение предполагаемой или ожидаемой рождаемости с 1960 по 1990-е годы, затем в основном некоторая стабильность и более резкое снижение в последнее время. Но в оставшейся части этого краткого исследования я буду использовать составную оценку «намерений», основанную на всех различных источниках данных о намерениях, с простой интерполяцией через недостающие данные за годы, аналогичную составной идеальной оценке, которую я описал выше. На приведенном ниже графике показаны эти оценки, а также текущая рождаемость и еще один показатель рождаемости — завершенных рождаемости , — который я объясню ниже.

До сих пор я сравнивал идеалы и намерения с общим коэффициентом фертильности по годам, поэтому, по сути, оценка того, сколько детей у женщины сегодня, вероятно, будет иметь в будущем, по сравнению с идеалами. Но это не обязательно единственный способ сократить данные. Мы также могли бы посмотреть на женщин, которые заканчивают свой детородный возраст, спросить, сколько у них было детей, а затем посмотреть, какой идеальной или предполагаемой фертильностью была , когда они были моложе .Другими словами, я сравниваю, сколько детей, которых женщины назвали идеальными, в данном году, с тем, сколько детей у женщин, которые только начинали свой детородный возраст в том же году, на самом деле родились или могут родиться к концу года. время, когда они заканчивают деторождение.

Из этого сравнения становится ясно, что независимо от того, используете ли вы предполагаемую или идеальную фертильность, женщины сообщают о больших детородных амбициях, чем они достигли или могут достичь, и это имело место в течение длительного времени.Сокращайте данные, как хотите, используйте любой индикатор, который вам нравится, и вы обнаружите, что корабль американской рождаемости тонет, постоянно отставая от того, что женщины говорят, что они хотят или намереваются. И что бы это ни стоило, в Европе предполагаемая рождаемость в 2011 году составляла от 1,8 до 2,3 ребенка, при этом средний показатель по ЕС составляет около 2,05, даже несмотря на то, что нынешняя рождаемость в Европе составляет около 1,5-1,75 ребенка на женщину.

Разрыв фертильности

Хотя намерения и идеалы довольно долго следовали друг за другом, после 2013 года они разошлись.Сегодня мы видим не только большой разрыв между предполагаемым деторождением и реальным деторождением, но и большой разрыв между желаниями и намерениями! Эта зияющая пропасть между тем, что женщины считают идеалом , и тем, что они на самом деле намереваются , может свидетельствовать о том, что «идеал» просто не очень сильно соблюдается. Тем не менее, это звучит слишком похоже на «мэнсплейнинг» предпочтений женской фертильности. Намного правдоподобнее предположить, что эти идеалы и намерения имеют рациональную основу.

Другими словами, женщины просто соглашаются на меньшее, чем они хотят. На самом деле они , а не , «имеющие все». Примечательно, что снижение намерений наступило после фактического снижения рождаемости, что говорит о том, что рецессия нанесла непоправимый ущерб рождаемости: отняла кусок от деторождения, потом эти роды не восстановились, а теперь женщины просто восстановились. приспособили свои ожидания к ухудшенным условиям посткризисной Америки. Более продолжительный рабочий день, более низкая заработная плата, менее постоянная занятость, высокие расходы на уход за детьми, ограниченный доступ к кредитам, обременительные кредиты, слишком мало хороших кандидатов в мужья — выберите проблему по своему усмотрению — все большее число женщин просто снижает свои ожидания в отношении своих детей. живет собственная семья, хотя они продолжают верить, что что-то вроде 2.3 детей было бы идеально для них.

Это объясняет разрыв между идеальной и предполагаемой фертильностью. Но как насчет разрыва между идеалами или намерениями и фактической фертильностью?

Мы можем упростить эту диаграмму, взяв различия между этими линиями.

Как видите, сравнение текущей и полной рождаемости дает совершенно разные оценки «разрыва рождаемости» в 1960-е годы, когда бум рождаемости нарастал, а затем пошел на убыль. Но к 1970-м годам они сходятся и движутся вместе.Разрыв в рождаемости становился все меньше и меньше в середине 1990-х годов, независимо от того, используете ли вы полные или текущие коэффициенты рождаемости, предполагаемое или идеальное деторождение. Но потом все начало меняться.

Женщины, начавшие детородный возраст в конце 1990-х годов, или женщины-миллениалы, испытали более низкую фертильность, и уровень рождаемости продолжает снижаться по сей день. Текущие показатели рождаемости были высокими в 2000-х годах благодаря повышенным показателям среди пожилых женщин, но к тому времени, когда женщины-миллениалы достигают этих старших когорт, рождаемость даже в возрасте 30 с лишним лет начинает снижаться.Основываясь на желаемой рождаемости, как текущая, так и завершенная рождаемость показывают почти такой же большой разрыв, как и в 1970-х годах.

Но разрыв в намерениях , хотя и остается отрицательным, близок к самому низкому за всю историю! Другими словами, женщины, которые намерены иметь детей, в основном рожают их примерно с той же скоростью, что и в 2000-х или в конце 1990-х годов. Мы можем даже разумно ожидать, что полная фертильность женщин, которым исполнилось 15 лет за последние несколько лет, будет близка к их предполагаемой фертильности. Но это не означает, что женщины получают ту семейную жизнь, которую они хотят: лучше сказать, женщин просто подталкивают к снижению их ожиданий в отношении самих себя.

По любым меркам самое лучшее, что можно сказать, это то, что прогресс в оказании помощи женщинам в достижении их целей в области фертильности застопорился с 1990-х годов, в то время как прогресс в оказании помощи женщинам в достижении их идеалов фертильности фактически повернул вспять.

Если желания не меняются, почему упадок?

Снижение рождаемости происходит не из-за того, что женщины хотят меньше детей. Это также не связано с тем, что мужчины хотят меньше детей, или со старением населения. И не из-за абортов: количество абортов на самом деле снижается.Частично это может быть связано с более широким использованием противозачаточных средств длительного действия, снижением частоты половых контактов или любым количеством социальных факторов. Это также может быть связано с экономическим дефицитом бюджета домохозяйств. Но правда в том, что ни один из них, вероятно, не является самым большим фактором снижения рождаемости. Снижение рождаемости в основном связано с сокращением количества браков.

Женщины, вступившие в брак, в подавляющем большинстве случаев чаще достигают своих идеалов и ожиданий в отношении деторождения, как по данным поперечного сечения, так и по панельным данным, как я показал ранее.Таким образом, любые дебаты о рождаемости должны начинаться с вопроса о том, почему задерживается брак. Для повышения рождаемости есть в основном только два возможных пути: увеличить уровень брачности или пойти по пути скандинавских стран и увеличить уровень внебрачной рождаемости. Оба варианта сопряжены с серьезными проблемами, и, в частности, более высокая рождаемость вне брака обычно не рассматривается как хороший социальный результат. Но хотя политика, направленная на субсидирование деторождения, может в какой-то степени помочь, реальность такова, что никакое политическое вмешательство вряд ли даст долговременные результаты, если женщины не проводят больше своих фертильных лет в браках, открытых для детей.

Лайман Стоун — научный сотрудник Института семейных исследований и экономист-международник Министерства сельского хозяйства США, где он прогнозирует состояние рынка хлопка. Он ведет блог о миграции, динамике населения и региональной экономике в In a State of Migration.

Чего хотят женщины

Гендер и голосование в Великобритании, Японии и США

Жаберная сталь

Женщины голосуют за свое мнение


Описание

What Women Want анализирует предпочтения избирателей, ценности и политические предпочтения за десятилетия, чтобы развенчать некоторые медийные и академические мифы о гендерном разрыве в голосовании и политических предпочтениях.Результаты показывают, что ни одна из теорий не объясняет, когда появляются различия в избирательных предпочтениях женщин и мужчин, когда они отсутствуют или когда изменения — или их отсутствие — происходят с течением времени. Стил расширяет существующие теории, чтобы создать более широкую основу для размышлений о гендере и поведении при голосовании, чтобы обеспечить более аналитический подход к пониманию гендера и его различного влияния на предпочтения отдельных избирателей. Она включает в себя долгосрочные последствия партийной идентификации и классовой политики для принятия политических решений, особенно в том, как они влияют на предпочтения в отношении социального обеспечения и на ожидания от государства.Она также указывает на важность символической политики

.

Джилл Стил — профессор политологии в Институте свободных искусств Университета Дошиша

.

Похвала / Награды

  • «Благодаря тщательному анализу данных Gill Steel’s What Women Want проливает свет на сложность гендерной политики, действующей не только в избирательных кампаниях, но и в анализе голосования. Это тщательное исследование подтверждает важность извлечения уроков из захватывающих плодов, которые может предложить изящное искусство количественного анализа.
    — Хироко Такеда, Нагойский университет

  • «Эта тщательно проработанная, острая книга представляет убедительные доводы в пользу важности гендера для понимания и объяснения поведения при голосовании, даже несмотря на то, что она ускользает от каких-либо простых упрощений женских (и мужских) интересов, ценностей и целей. Gill Steel предлагает сложный, но четко аргументированный отчет, который установит новый стандарт сравнительного анализа в этой области».
    — Дэвид Леэни, Университет Васэда

  • «Gill Steel сочетает в себе тщательный количественный анализ долгосрочных высококачественных исследований поведения избирателей в трех развитых демократиях с подробными этнографическими отчетами и обсуждениями в фокус-группах, чтобы разрушить представление о том, что между политическими предпочтениями существует неотъемлемый «гендерный разрыв». и партийная принадлежность мужчин и женщин.
    — Грегори В. Ноубл, Токийский университет

  • «Сталь блестяще демистифицирует старые и современные версии гендерных различий при голосовании. Женщины не более консервативны и не более прогрессивны, чем мужчины, и поэтому не составляют блока колеблющихся голосов, как это часто предполагалось. Тем не менее, символическая гендерная политика бросает тень на стратегию кампании и освещение в СМИ. Четкий текст этой книги, подкрепленный многочисленными доказательствами и обширными данными, углубляет наше понимание того, какое значение имеет гендер на выборах.
    — Мари Миура, Софийский университет

  • «Эта книга полна замечательных данных и представляет собой своевременный вклад в политологию. Голос Стила модный и особенно хорошо подходит для новичка в политике, который ищет подробное введение в пересечение гендерной и избирательной политики в трех различных демократиях. Экспертам будет полезен сравнительный анализ Steel».
    — Дайрон Дэбни, Earlham College

  • «Эта хорошо проработанная, хорошо написанная книга опирается на впечатляющее разнообразие доказательств, чтобы внести важный вклад в наше понимание «гендерного разрыва» в голосовании.Эта книга может многому научить читателей об отношениях между полом и такими силами, как класс, символическая политика, средства массовой информации и политические кампании».
    — Майкл Штраус, Техасский христианский университет

Вас также может заинтересовать


Информация о продукте

Доступно для продажи по всему миру



Добавить в корзину

Сопутствующие товары


Чего хотят женщины от следующей работы, согласно исследованию Гэллапа

Переход на дистанционное обучение в первый год пандемии не стал переломным моментом для Грубер, которая в то время жила в Аризоне, и незадолго до этого у нее диагностировали рак груди обучение остановилось.По словам Грубера, переломный момент наступил, когда школьные классы в США превратились в линию фронта социальных и политических сражений.

История продолжается под рекламой

Заболят ли коронавирусом ее старшеклассники без масок и, возможно, заразят ее? Рассердится ли на нее родитель из-за того, что она говорила о расе во время урока?

«Я поняла то, что поняли многие женщины во время пандемии: нам мало платят. Нас регулярно эксплуатируют на рабочем месте и ожидают, что за его пределами мы будем выполнять весь этот эмоциональный труд», — сказала она.

Итак, не найдя другую работу, она уволилась.

Сейчас, живя дома с родителями в Чикаго, Грубер сказала, что у нее есть четкие приоритеты в отношении того, какой должна быть ее следующая работа: достаточная компенсация, чтобы она могла оплатить медицинские счета и счета за развод. Контроль над своим графиком и часами. Работа, которая максимально использует ее навыки.

История продолжается под рекламой

«Я хочу, чтобы моя жизнь была мирной и свободной», — сказала она. «И поэтому любую работу, которая поддерживала бы меня в этом конце, я был бы счастлив дать.

Отчет основан на опросе 13 000 американских сотрудников, проведенном осенью 2021 года, у которых спросили, что они ценят в работе. В процессе рассмотрения этих результатов Кристин Бэрри, директор отдела аналитики по найму в Gallup, начала выяснять, существуют ли какие-либо существенные различия по гендерному признаку.

История продолжается ниже рекламного объявления

«После того, как мы сократили данные таким образом, появились некоторые значимые различия, о которых мы сочли необходимым сообщать отдельно, чтобы их можно было выделить и распаковать немного дальше», — сказал Барри.

Более высокая заработная плата и льготы, а также улучшение баланса между работой и личной жизнью и благополучие — были главными приоритетами как для мужчин, так и для женщин. Но в то время как женщины и мужчины заявили, что более высокий доход и льготы были для них «очень важны» с одинаковыми показателями — 65 процентов и 63 процента соответственно — женщины сказали, что другие факторы были для них столь же важны, как мужчины .

Первое место в списке того, что женщины считали наиболее важным при поиске новой работы, было улучшение баланса между работой и личной жизнью (66 процентов), за которым следуют компенсации и льготы.Женщины также хотели найти работу, которая «позволяет мне делать то, что у меня получается лучше всего», причем 62% согласились, что это очень важно для них.

Продолжение истории ниже объявления

Большинство мужчин согласились с ними, но с меньшим отрывом: 56 процентов сказали, что очень важно найти работу, которая помогла бы им достичь большего благосостояния, а 53 процента сказали, что работа, которая позволяет им делать то, что они делают лучше всего, было очень важно.

Но самая существенная разница заключалась в том, как мужчины и женщины ценят разнообразные и инклюзивные организации.Это был пятый по важности фактор для женщин после большей стабильности и гарантии занятости: чуть более половины женщин заявили, что это очень важно для них при рассмотрении новой работы.

Между тем, по данным Gallup, каждый третий мужчина сказал, что это очень важно при взвешивании его решения устроиться на работу.

Данные показывают, что женщины оценивают свои перспективы многогранно, сказал Барри, придавая большое значение ряду факторов.

История продолжается под рекламным объявлением

«Факторы, которые женщины учитывают, решая, соглашаться на работу или нет, они рассматривают более интенсивно», — сказал Барри.«Это действительно «и то, и другое». Оплата, которая также не предлагает баланса между работой и личной жизнью и преимуществами благополучия — она не собирается сокращать ее для женщин».

В начале 2022 года данные о занятости показали, что женщины по-прежнему ощущают на себе влияние пандемии на свои перспективы трудоустройства, возвращаясь на работу реже, чем мужчины. Эксперты говорят, что это, вероятно, связано с отсутствием гибкой работы и увеличением обязанностей по уходу, особенно в связи с резким распространением варианта омикрон по всей стране в начале года.

Чтобы понравиться работникам-женщинам, компании должны целенаправленно реструктурировать свою работу, сказал Барри. По ее словам, недостаточно предложить еще несколько удаленных должностей или позволить некоторым командам иметь большую гибкость: рабочие места в организации необходимо реструктурировать, чтобы гибкость и интеграция работы и личной жизни стали неотъемлемой частью корпоративной культуры.

История продолжается под рекламой

Фиби Гэвин, коуч по вопросам карьеры и лидерства и исполнительный директор по талантам и развитию в Vox Media, сказала, что пандемия обнажила необходимость для компаний модернизировать свой подход к работе.

Все больше и больше работников ищут рабочие места, ориентированные на человека, сказал Гэвин, а не компании, ориентированные исключительно на максимизацию акционерной стоимости.

Некоторые организации меняют методы найма и работы, чтобы отразить это, добавил Гэвин. По ее словам, многие «ориентированные на человека» компании уделяют особое внимание разговорам о своей рабочей культуре в должностных инструкциях и маркетинговых материалах. Они также сосредоточены на расширении преимуществ и привлечении соискателей с помощью этих предложений, таких как постоянная удаленная или гибридная работа, сокращенная рабочая неделя или щедрые оплачиваемые выходные дни.

История продолжается под рекламой

В этих компаниях также, как правило, работают женщины и люди из маргинализированных слоев общества, отметила она.

Гэвин говорит, что предприятия, использующие этот ориентированный на людей подход, в долгосрочной перспективе получат больше лучших специалистов, чем другие организации, особенно если они не являются крупной компанией с большим наследием и хорошо узнаваемым брендом.

Это может показаться клише, сказала Саманта Риттер, которая недавно ушла с некоммерческой работы на государственную, но сочетание родительских обязанностей и пандемии изменило то, что она считала самым ценным в работе.

Риттер, 33 года, живет в Балтиморе со своим мужем, 18-месячным ребенком и «очень нуждающейся собакой-спасателем». Когда дело дошло до ее карьеры, Риттер считала себя «высокоэффективной», человеком, который преуспевал в своей продуктивности. Но после родов Риттер вернулась к работе раньше, чем ожидалось, и обнаружила, что упирается в стену.

История продолжается под рекламой

«Ничто из того, что я делала, не было достаточно хорошим», — сказала она. «Я плохо работал. Я плохо воспитывал. Я не был хорошим партнером.”

Уволившись из некоммерческой организации в ноябре, Риттер приступила к своей нынешней работе в декабре. Когда появился вариант с омикроном, она вспомнила, что была на видеоконференции, где пять или шесть участников видели своих детей на заднем плане.

«Они ясно дали понять, что ожидают: «Вы не сможете выполнять свою работу на 100 % прямо сейчас». Пожалуйста, не пытайтесь», — сказал Риттер. Это была такая базовая инструкция, но она также впервые услышала ее.По словам Риттера, она почувствовала, как ее тело расслабилось и мгновенно расслабилось.

Есть компромиссы, добавил Риттер. Это скорее «культура прихода и ухода», чем ее прежняя работа, но есть и «гораздо более четкие ожидания» в отношении ее рабочего времени и времени работы, сказала она: «Что я больше всего ценю, так это всеобъемлющее чувство, что это это работа, и я заканчиваю ее в 4:30, а не говорят, что я не работаю с 9 до 5 и мне нужно работать, пока работа не будет сделана».

По словам Риттер, теперь она может брать полдня, если ей нужно, и забота о себе больше не кажется задачей.Она сказала, что ей лучше быть с семьей и самой собой.

«Это просто признание того, что я могу быть на первом месте, а моя работа — нет», — сказал Риттер. «Я не знал, насколько мне это нужно».

Инициатива

«Женщины хотят знать»

На этой странице

Об инициативе

В рамках этой инициативы были разработаны ресурсы, которые помогут медицинским работникам обсудить с женщинами алкоголь и беременность.

Медицинским работникам рекомендуется:

Почему это важно

Употребление алкоголя во время беременности может иметь серьезные последствия для здоровья нерожденного и новорожденного ребенка.Отказ от алкоголя — самый безопасный вариант во время беременности или планирования беременности.

Исследования показали, что:

  • многие беременные женщины мало знали о воздействии алкоголя
  • некоторые медицинские работники не обсуждали алкоголь, потому что они:
    • не знали, какой совет дать
    • не знал, куда направить женщин в случае необходимости
    • чувствовали, что женщинам может быть некомфортно, или уже знали о рисках

Мы считаем важным, чтобы все медицинские работники чувствовали себя уверенно, обсуждая алкоголь и беременность.Обладая необходимыми навыками и знаниями, они могут помочь уменьшить вредное воздействие алкоголя в нашем обществе.

целей

Мы профинансировали эту инициативу, чтобы убедиться:

  • медицинские работники обладают навыками и знаниями, необходимыми им для обсуждения алкоголя и беременности с женщинами
  • женщин, которые беременны, планируют беременность или кормят грудью, получают необходимую им консультацию

Достижение наших целей

Аккредитованное обучение

В рамках этой инициативы были разработаны аккредитованные учебные модули для медицинских работников.Они включают информацию о:

  • воздействие алкоголя на беременность
  • способов обсудить алкоголь и беременность
  • как оценить пьянство женщины
  • какой совет дать
  • направление

Медицинские работники могут пройти эти онлайн-курсы по телефону:

  • Королевский австралийский колледж врачей общей практики (RACGP)
    Все участники могут получить доступ к бесплатному курсу RACGP «Алкоголь во время беременности».
     
  • Королевский колледж акушеров и гинекологов Австралии и Новой Зеландии (RANZCOG)
    Все медицинские работники могут получить доступ к бесплатному курсу RANZCOG Women Want to Know. Не являющиеся членами должны нажать кнопку «Войти как гость» и использовать пароль гостевого доступа FARE254.
     
  • Австралийский колледж акушерок (ACM)
    Все медицинские работники могут получить доступ к курсу ACM Women Want to Know. Пользователи, не являющиеся членами, должны сначала создать учетную запись пользователя.

Ресурсы

Эта инициатива также создала ряд публикаций и видеороликов, в том числе:

  • брошюры для медицинских работников
  • плакаты и брошюры для потребителей
  • видеороликов медицинских работников, обсуждающих алкоголь и беременность с женщинами

Все это доступно онлайн. Медицинские работники также могут заказывать печатные копии некоторых ресурсов.

Ресурсы

Women Want To Know

Инициатива Women Want To Know создала ресурсы, чтобы помочь медицинским работникам обсудить алкоголь и беременность с женщинами.Ресурсы включают брошюры, плакаты и видео.

С кем мы работаем

Эта инициатива была разработана Фондом исследований и образования в области алкоголя (FARE).

В состав рабочей группы вошли представители:

  • РАКГП
  • РАНЦКОГ
  • АКМ
  • Австралийская медицинская ассоциация (АМА)
  • Австралийский альянс местных жителей Medicare (AMLA)
  • Департамент здравоохранения Австралии

В разработке инициативы также принял участие представитель защиты прав потребителей от Коалиции материнства.

Контактный телефон

Чтобы узнать больше об этой инициативе, свяжитесь с FARE.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.